ITURAN SISTEMAS DE MONITORAMENTO LTDA.

CDIGO DE CONDUTA E TICA

Introduo Este Cdigo de Conduta e tica tem como objetivo o comprometimento da Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. (a Empresa) para conduzir seu negcio de acordo com todas as leis, regras e regulamentos aplicveis ao mais elevado padro tico. Esperamos que todos os funcionrios e membros da nossa Diretoria adiram aos princpios e procedimentos expostos neste Cdigo. Este Cdigo no pretende ser um abrangente livro de regras. Antes, o Cdigo parte de um conjunto mais amplo das polticas, procedimentos de adeso e diretrizes da Empresa, que ela forneceu aos seus diretores e funcionrios ou que ela poder adotar de tempos em tempos. Apesar de tais polticas e procedimentos no fazerem parte deste Cdigo, cada diretor e funcionrio deve familiarizar-se com ele e consentir sempre a tais polticas e procedimentos. SEO I Consentimento e Comunicao Os funcionrios devem imediatamente comunicar violaes das leis, regras ou regulamentos deste Cdigo a um supervisor, gerente ou outra pessoa apropriada. Os funcionrios devem comunicar tambm estas violaes por e-mail ao Comit de tica no endereo comite.etica@ituran.com.br. Os diretores devem prontamente comunicar as violaes das leis, regras ou regulamentos deste Cdigo ao Conselho Geral da Empresa ou ao Comit de Auditoria da Diretoria, ou a qualquer funcionrio administrativo snior da pessoa relatora. A Empresa ir adotar as medidas disciplinares ou preventivas que julgar apropriadas para resolver qualquer violao existente ou potencial deste Cdigo levada ao seu conhecimento. A falta da comunicao imediata das violaes das leis, regras ou regulamentos deste Cdigo , por si s, uma violao deste Cdigo. Para incentivar a comunicao destas violaes, a Empresa no permitir retaliaes pela comunicao da conduta inadequada feita de boa f. Espera-se que diretores e funcionrios cooperem com investigaes internas da conduta inadequada. Os diretores e funcionrios devem se esforar para identificar e questionar os temas com risco de violao antes que eles se tornem problemas, e devem perguntar sobre a aplicao deste Cdigo sempre que estiverem em dvida. Quaisquer perguntas relativas maneira como estas polticas devem ser interpretadas ou aplicadas devem ser endereadas para o Comit de tica.

SEO II tica em negcios Conduta tica e Conduta Justa Diretores e funcionrios devem, a qualquer tempo e em qualquer oportunidade, engajar-se na promoo da conduta tica. Cada diretor e funcionrio deve se empenhar para ter conduta justa com os clientes, fornecedores, prestadores de servios e funcionrios da Empresa. Nenhum diretor ou funcionrio deve tirar vantagem injusta de algum atravs da manipulao, encobrimento, abuso da

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informao privilegiada, interpretao errada dos fatos materiais, ou qualquer prtica de negcios injusta.

Conflitos Pessoais de Interesses Um conflito pessoal de interesses ocorre quando o interesse particular de um indivduo interfere nos interesses da Empresa. Conflitos pessoais de interesses so proibidos como questo da poltica da Empresa, a menos que sejam por ela aprovados. Em particular, diretores ou funcionrios nunca devem usar ou tentar usar a sua posio na Empresa para obter qualquer benefcio pessoal imprprio para si, para membros da sua famlia, ou para qualquer outra pessoa, incluindo emprstimos ou garantias de obrigaes. Servios prestados Empresa nunca devem ser condicionados ao ganho ou vantagem pessoal. Qualquer atividade externa, inclusive outro emprego, no deve prejudicar o tempo e a ateno que os funcionrios dedicam aos seus deveres corporativos, no deve afetar adversamente a qualidade ou a quantidade do seu trabalho, e no deve fazer uso dos equipamentos, instalaes ou suprimentos da Empresa, ou implicar (sem a aprovao da Empresa) patrocnio ou suporte da Empresa. Alm disso, sob nenhuma circunstncia os funcionrios so autorizados a competir com a Empresa, ou tomar para si ou para membros da sua famlia as oportunidades de negcios que pertencem a ela, e que forem descobertos ou disponibilizados em virtude da sua posio na Empresa. Os funcionrios esto proibidos de participar de qualquer emprego externo sem a aprovao prvia da Empresa. Os conflitos de interesses devem, na medida do possvel, ser evitados. Qualquer diretor ou funcionrio que ficar sabendo de transaes ou relacionamentos materiais que podem potencialmente causar um conflito de interesse, deve discutir este assunto imediatamente com o Comit de tica.

Oportunidades Corporativas Diretores e funcionrios possuem um dever de fazer avanar os interesses comerciais legtimos da Empresa quando houver oportunidade para isso. Diretores e funcionrios esto proibidos de tomarem para si (ou direcionar para um terceiro) uma oportunidade de negcios que descoberta atravs do uso da propriedade, informao ou posio da Empresa, a menos que esta oportunidade lhe tenha sido oferecida e ele a recusou. Mais genericamente, diretores e funcionrios esto proibidos de usar s propriedades, informaes ou posies para ganhos pessoais ou para competir com a Empresa. Em algumas vezes a linha entre os benefcios pessoais e os da Empresa difcil de ser traada, e muitas vezes tanto os benefcios pessoais quanto os da Empresa podem ser derivados de certas atividades. O nico curso prudente de conduta assegurar que qualquer uso das propriedades ou servios da Empresa, que no em benefcio da prpria Empresa, seja aprovado atravs do Comit de tica.

Pagamentos, Presentes ou Contribuies Questionveis. A Empresa probe pagamentos ou recebimento de subornos, propinas, comisses, presentes excessivos, animaes de lazer e quaisquer coisas que podem ser consideradas ilegais, no-ticas ou comprometedoras. O objetivo dos entretenimentos e brindes num ambiente de negcios pretende criar boa vontade e relaes de trabalho sadias, no para ganhar vantagens injustas com clientes ou fornecedores. Nenhum presente ou entretenimento deve ser oferecido, dado, fornecido ou aceito por Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. Rua Verbo Divino, 1601 Chcara Santo Antnio So Paulo, SP Brasil 04719-002 www.ituran.com.br Tel: 11 3616.9000 Fax: 11 5185.9029

qualquer funcionrio, ou qualquer membro da famlia do funcionrio, a menos que: (1) no seja presente em dinheiro, (2) seja condizente com as prticas comerciais costumeiras, (3) no seja excessivo em valor, (4) no possa ser interpretado como suborno ou propina e (5) no viole quaisquer leis e regulamentos. Funcionrios administrativos do Conselho Geral da Companhia podem aconselhar sobre a propriedade de qualquer presente ou proposta de presente.

Obedincia s Leis, Regras e Regulamentos poltica da Empresa obedecer todas as leis, regras e regulamentos aplicveis. Diretores e funcionrios devem inteirar-se e obedecer s leis, regras, regulamentos, polticas e diretrizes aplicveis Empresa. Eles nunca devem induzir ou encorajar os funcionrios a se engajar em condutas ilegais ou no-ticas. Se um diretor ou funcionrio ficar sabendo da violao de uma lei, regra, regulamento, poltica ou diretriz aplicvel, ele deve imediatamente notificar o Comit de tica. Geralmente, to ilegal quanto contrrio poltica da Empresa para um diretor, ou funcionrio que teve conhecimento atravs de uma informao no-pblica relativa compra ou venda de ttulos mobilirios da Empresa ou de um emissor governamental, comprar ou vender ttulos daqueles emissores, ou recomendar que uma outra pessoa compre, venda ou guarde aqueles ttulos. Regras mais detalhadas que regulamentem o comrcio de ttulos por diretores e funcionrios da Empresa esto enunciadas na Poltica Comercial Interna da Companhia. Qualquer diretor ou funcionrio que estiver em dvida sobre as regras legais que envolvam a aquisio de qualquer ttulo da Empresa deve consultar o Comit de tica antes de fazer uma dessas compras ou vendas.

Leis de No-concorrncia As leis de no-concorrncia probem restries do negcio, prticas comerciais injustas, fixao de preos ou comportamento competitivo injusto e estas aes so rigorosamente proibidas pela Empresa. Todo o pessoal deve obedecer totalmente e de boa f todas as leis de no-concorrncia. Se as situaes surgirem ou houver a menor dvida quanto legalidade de uma situao antitruste sensvel em particular, o assunto deve se encaminhado ao Conselho Geral. Quando em dvida sobre a obedincia a qualquer das leis de no-concorrncia, os funcionrios devem procurar orientao do Conselho Geral. Ao conduzir o negcio da Empresa, cada funcionrio deve: Competir vigorosa e eticamente; Tratar todos os fornecedores objetiva, honesta e justamente; No discutir fixao de preos, produo ou mercados com concorrentes ou clientes; No estabelecer preos de revenda com clientes ou fornecedores; Evitar qualquer prtica que poderia ser caracterizada como injusta ou enganosa e sempre apresentar os servios e produtos da Empresa de uma maneira honesta. No induzir terceiros a quebrar o contrato existente; Nunca fazer uma reclamao sobre um produto sem um suporte factual;

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Nunca criticar um produto concorrente sem prova especfica de que as afirmaes so verdadeiras; Nunca atuar de uma maneira que possa ser interpretada como tentativa de excluso do concorrente, presente ou potencial, ou de controle dos preos do mercado; e Esclarecer a todos os fornecedores, atuais e potenciais, que a Empresa espera que eles concorram de forma justa e vigorosa para o negcio da Empresa e que ela selecionar seus fornecedores considerando seus elevados padres comerciais e ticos.

Os funcionrios que discutem fixao de preos, e que determinam a que mercado atender, interagindo com os concorrentes, devem se consultar com o Conselho Geral.

Leis da Propriedade Intelectual poltica da Empresa respeitar os direitos propriedade intelectual de outros, tais como direitos autorais, marcas registradas, patentes e segredos comerciais. Antes de utilizar os ativos da propriedade intelectual de outros, deve-se obter a autorizao necessria. Quando celebrar contratos para utilizar propriedade intelectual de outros, deve-se observar todas as obrigaes contidas nos contratos. As leis do direito autoral protegem a expresso original em, dentre outros, materiais escritos e software, e probem a sua reproduo e distribuio no autorizada. Isso significa que no se pode reproduzir, distribuir ou alterar os materiais de copyright sem a permisso do proprietrio, do copyright ou de seus agentes autorizados. Para obter assistncia neste assunto, favor entrar em contato com o Departamento Jurdico.

SEO III Propriedade e Arquivos Corporativos Proteo e Uso Apropriado dos Ativos e dos Arquivos da Empresa Todos os diretores e funcionrios devem proteger os ativos da Empresa e assegurar o seu uso eficiente. Todos os ativos da Empresa devem ser usados apenas para legitimar os objetivos de negcios.

Arquivos da Companhia A Empresa responsvel pelo fornecimento de informaes financeiras peridicas e oportuna a seus acionistas, acionistas potenciais, agncias governamentais e outros. Os registros contbeis e financeiros da Empresa devem ser mantidos com base em dados vlidos, precisos e completos, com informaes de suporte adequado para dar subsdios a todos os lanamentos nos livros contbeis. Dependendo da sua posio na Empresa, os funcionrios podem ser chamados para fornecer informaes para assegurar que as declaraes financeiras e outros relatrios estejam completas, justas e compreensveis. A Empresa espera que todos os seus funcionrios assumam a responsabilidade com seriedade e forneam informaes que sejam exatas, completas, objetivas, oportunas e compreensveis para assegurar a sua divulgao completa, justa, precisa, oportuna e compreensvel nas declaraes financeiras e outros relatrios e documentos que a Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. Rua Verbo Divino, 1601 Chcara Santo Antnio So Paulo, SP Brasil 04719-002 www.ituran.com.br Tel: 11 3616.9000 Fax: 11 5185.9029

Empresa entrega ou submete s agncias governamentais e outras comunicaes pblicas. Todos os funcionrios envolvidos na criao, processamento e registro das informaes financeiras devem ser considerados responsveis pela sua integridade. No deve haver nenhum ocultamento de informaes pela administrao, ou dos auditores independentes ou internos da Empresa.

Confidencialidade Ao realizar o negcio da Empresa, diretores e funcionrios freqentemente conhecem informaes confidenciais e proprietrias sobre a Empresa, seus clientes, clientes potenciais e outros terceiros. Os diretores e funcionrios devem manter a confidencialidade de todas as informaes confiadas a eles, exceto quando a sua revelao for autorizada ou legalmente exigida. As informaes confidenciais ou proprietrias incluem, entre outras coisas, qualquer informao no-pblica relativa Empresa, incluindo negcio, desempenho financeiro, resultados ou prognsticos, e quaisquer informaes nopblicas fornecidas por terceiros com a expectativa de que elas sero mantidas em sigilo e usadas apenas para fins do negcio para o qual elas foram transferidas.

Segurana de Computadores e Redes Os computadores e redes de computadores e telecomunicaes tornaram-se uma caracterstica do nosso local de trabalho. Por este motivo, todo esforo deve ser feito para proteger os sistemas de computao da Empresa e do software associado de ameaas sua segurana, tais como destruio acidental ou deliberada ou corrupo de dados e dos equipamentos e interrupo de servios e roubo.

Ativos de Propriedade Intelectual: Uso de Direitos Autorais, Marcas Registradas e Marcas, A propriedade intelectual, marcas registradas e marcas da Empresa so consideradas ativos da corporao. A sua proteo depende do uso e da consulta consistentes. Cada pessoa que est envolvida em desenvolver comunicaes seja ela funcionria, consultora, fornecedora externa ou terceiro responsvel pelo uso apropriado das marcas registradas e marcas em documentos tanto internos quanto externos, e nas comunicaes eletrnicas. A propriedade intelectual desenvolvida pelos funcionrios da Empresa dentro do escopo do seu emprego mesmo se desenvolvida no seu tempo livre de nica e exclusiva propriedade da Empresa. Voc deve manter sempre a confidencialidade desta propriedade intelectual. O uso da propriedade intelectual para fins distintos da Empresa sem o expresso consentimento por escrito do seu gerente no permitido. As informaes sobre como usar os direitos autorais, marcas registradas e marcas esto disponveis no Departamento Jurdico.

Divulgao de Informaes Pblicas poltica da Empresa que as informaes das suas comunicaes pblicas, incluindo todos os relatrios e documentos que a Empresa entrega e submete Securities Exchange Commission, sejam completas, justas, exatas, oportunas e compreensveis. Todos os administradores, diretores e funcionrios que esto envolvidos no processo de divulgao de informaes pblicas da Empresa, incluindo Diretor Financeiro, so responsveis pela atuao em defesa desta poltica. Em particular, Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. Rua Verbo Divino, 1601 Chcara Santo Antnio So Paulo, SP Brasil 04719-002 www.ituran.com.br Tel: 11 3616.9000 Fax: 11 5185.9029

exige-se que estas pessoas mantenham familiaridade com as exigncias aplicveis Empresa, sendo elas proibidas de intencionalmente deturpar, omitir ou fazer com que outros deturpem, ou omitam fatos materiais sobre a Empresa a outros, seja dentro ou fora da Empresa, incluindo auditores independentes. Alm disso, qualquer diretor ou funcionrio que tem um papel de superviso no processo de divulgao de informaes da Empresa tem a obrigao de cumprir suas responsabilidades de forma efetiva.

Divulgao Pblica das Informaes Corporativas e a Qualidade da Divulgao Entrevistas com membros da imprensa e outros interessados sero conduzidas apenas por membros designados. Outras entrevistas devem ser aprovadas pela diretoria. Todas as solicitaes de entrevistas devem ser dirigidas a gerncia de marketing para a coordenao da aprovao.

SEO IV Responsabilidade Pblica Comunidades Locais A Empresa assume responsabilidade com as comunidades locais nas quais ela opera numa base mundial. Possui uma obrigao social para pagar a sua parte de impostos, economizar energia, proteger o meio-ambiente, exibir boa cidadania e oferecer boas oportunidades de negcios.

Poltica Ambiental A Empresa est comprometida a desenvolver o seu negcio em concordncia com todas as leis e regulamentos ambientais aplicveis, de maneira que tenha a maior considerao com o meioambiente e a segurana, com o bem estar dos funcionrios e do pblico em geral. Por este motivo, a Empresa espera que todos os seus funcionrios faam o mximo para observar o teor e o esprito destas leis e regulamentos.

SEO V Emprego e Responsabilidade para este Cdigo Emprego Os funcionrios da Empresa so o seu maior recurso. poltica da Empresa tratar os seus funcionrios com justia em todos os aspectos, e selecionar funcionrios com base na qualificao para o trabalho a ser desempenhado sem considerar a raa, cor, religio, origem nacional, idade, deficincia ou orientao sexual. objetivo da Empresa que nossos funcionrios obtenham satisfao na realizao dos objetivos dela, atravs do desempenho superior num ambiente organizacional caracterizado pela competncia. Uma atmosfera de respeito mtuo e confiana sero mantidas entre a operao e a administrao. Todos os funcionrios devem ter a oportunidade de fazer seu trabalho numa atmosfera e ambiente livre de qualquer forma de discriminao ilegal, tratamento retaliatrio, ou abuso fsico ou mental,

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incluindo, sem se limitar a, molestamento baseado na raa, cor, religio, origem nacional, sexo, idade, deficincia ou orientao sexual. A segurana e a sade dos nossos funcionrios so de mxima preocupao. A Empresa mantm um forte compromisso com seus funcionrios para fornecer um lugar de trabalho limpo, seguro, livre de drogas e de lcool, e criar programas promovendo um alto padro de segurana e sade. Conforme o esprito e a inteno deste compromisso, a Empresa espera que os funcionrios se apresentem ao trabalho em condies apropriadas para desempenhar as suas obrigaes.

Transgresses Cada pessoa responsvel pela sua adeso ao Cdigo. Medidas disciplinares que podero ser impostas pela violao deste Cdigo incluem, mas no sendo necessariamente limitadas a, aconselhamento, reprimendas orais ou escritas, advertncias, estgio ou suspenso, com ou sem pagamento ou trmino do emprego. Estas medidas disciplinares podem estender-se ao transgressor ou a outros envolvidos no delito, tais como pessoas que deixam de aplicar cuidado razovel para detectar uma transgresso, pessoas que (se solicitadas a divulgar informaes) retm informaes materiais quanto transgresso, e supervisores que aprovam a transgresso ou tentam retaliar contra os funcionrios que reportaram as transgresses ou os transgressores. Cada caso ser julgado imediatamente, depois de colher todas as informaes necessrias ou investigar a matria, pelo Conselho Geral da Companhia ou pelo Comit da Diretoria segundo seus prprios mritos, considerando os deveres da pessoa e o significado das circunstncias envolvidas.

SEO VI Renncias De tempos em tempos, o diretor do funcionrio pode renunciar a certas provises deste Cdigo. Qualquer administrador, diretor ou funcionrio que acreditar que uma renncia pode ser solicitada deve discutir o assunto com o Comit de tica. As renncias para a alta administrao s podem ser feitas pela Diretoria. Qualquer renncia a este Cdigo que envolva a alta administrao, funcionrios seniores e diretores da Empresa ser revelada aos acionistas dentro de um perodo de tempo aplicvel especificado pela Tel Aviv Stock Exchange e o Nasdak National Market e as regras e regulamentos de [Israeli SEC] e a Securities and Exchange Commission conforme aplicvel, que devero ser includos nas razes do Conselho para garantir a renncia. Qualquer outra renncia a este Cdigo ser imediatamente revelada na extenso exigida pelas regras e regulamentos das leis de segurana, da Bolsa de Valores de Tel Aviv ou da Nasdak National Market.

SEO VII Violaes da Comunicao: No-Retaliao Ao consentir com o Cdigo, diretores e funcionrios devem exercer alto padro de integridade e bom julgamento. A Empresa incentiva comunicao de boa f concernente ao relato da conduo legal e tica do negcio e dos procedimentos de auditoria e contabilidade ou assuntos relacionados. A Empresa estabeleceu mecanismos para comunicao das violaes das leis, regras ou regulamentos deste Cdigo de maneira confidencial e annima. Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda. Rua Verbo Divino, 1601 Chcara Santo Antnio So Paulo, SP Brasil 04719-002 www.ituran.com.br Tel: 11 3616.9000 Fax: 11 5185.9029

A Companhia no ir tolerar qualquer retaliao contra pessoas que forneam informaes de boa f Empresa ou ao funcionrio, em cumprimento da lei quanto possvel violao de qualquer lei, regulamento ou deste Cdigo. Qualquer funcionrio ou diretor que violar esta regra pode estar sujeito a penalidades civis, criminais e administrativas, assim como a aes disciplinares, e incluindo a demisso.

SEO VIII Administrao Comunicao aos Funcionrios, Administradores e Diretores Toda a administrao da Empresa deve ser responsvel pela garantia de que este Cdigo efetivamente comunicado a todos os funcionrios, administradores e diretores, e que acessvel na intranet da Empresa ou por outro mecanismo de comunicao interna.

Publicao do Cdigo A Empresa deve tornar disponvel publicamente a verso mais atual deste Cdigo, colocando-o em seu website. O relatrio anual da Empresa entregue Bolsa de Valores de Tel Aviv e o relatrio anual no Formulrio 20-F entregue Securities and Exchange Commission iro constatar que este Cdigo est disponvel no website da Empresa, e que ele tambm est disponvel sob forma impressa para qualquer acionista que o requisitar.

Afirmaes Qualquer pessoa coberta por este Cdigo pode ser solicitada, de tempos em tempos, a assinar uma afirmao escrita, afirmando que (1) recebeu e leu este Cdigo e compreendeu o seu contedo; (2) no violou este Cdigo, e (3) no tem conhecimento de qualquer violao deste Cdigo que no tivesse sido comunicada previamente ao Conselho Geral ou ao Comit de auditoria. O No preenchimento da afirmao escrita acima, ou uma afirmao escrita falsamente preenchida ser motivo para demisso do emprego.

Emendas Este Cdigo pode ser emendado de tempos em tempos pela Diretoria. Data: Novembo/2007

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Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda.

So Paulo, 01 de dezembro de 2007.

A Ituran Sistemas de Monitoramento Ltda, subsidiria da Ituran Location & Control, tem como objetivo conduzir seus negcios de acordo com todas as leis, regras, regulamentos aplicveis e o mais alto padro tico, conforme explicitado em seu Cdigo de Conduta e tica.

Diante desta premissa, declaro que recebi, li, entendi e estou de acordo com o Cdigo de Conduta e tica.

Nome: Cargo: Depto: Data:

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