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DE LAS REMUNERACIONES CAPTULO 1 UNIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES Artculo 96.- Remuneracin mensual unificada.

- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurdicas establecidas en el Artculo 3 de esta Ley, se establece la remuneracin mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneracin mensual unificada no se sumarn aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Dcimo tercer sueldo; b) Dcimo cuarto sueldo; c) Viticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias; d) El fondo de reserva; e) Subrogaciones o encargos; f) Honorarios por capacitacin; g) Remuneracin variable por eficiencia; h) Gastos de residencia; e, i) Bonificacin geogrfica.

Artculo 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.

Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del retiro o separacin. Artculo 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser cancelada hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos remuneraciones bsicas unificadas. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. Artculo 99.- Fondos de Reserva.- Los servidores y servidoras de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta ley, tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto de fondos de reserva una remuneracin mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la seguridad social. Artculo 101.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas.- Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos, que se encuentran ocupados por servidoras y servidores pblicos, sern aprobados mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley.

Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados, sern aprobadas mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales; siempre y cuando no vulneren derechos adquiridos por parte de las y los servidores pblicos. Su revisin posterior se efectuar siempre que existan justificativos tcnicos y disponibilidad de recursos del Estado. Artculo. 102.- Determinacin de la remuneracin.- Los rangos de valoracin entre los distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas, se establecern previo estudio tcnico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo establecido en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley. En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales, grupos ocupacionales, rangos o jerarquas; el Ministerio de Relaciones Laborales, previo el estudio tcnico respectivo, expedir la escala de remuneraciones mensuales unificadas que correspondan, considerando las particularidades institucionales. Dicha escala estar enmarcada dentro de los rangos de la escala de remuneraciones mensuales unificadas del servicio pblico. APTULO 2 RGIMEN DE REMUNERACIONES Y DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS Artculo 103.- Del sistema de remuneraciones.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y

determinar la remuneracin de las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley. Artculo 104.- Principios de las remuneraciones del sector pblico.- Los puestos sern remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneracin de las servidoras o servidores sea proporcional a sus funciones, eficiencia, responsabilidades valor corresponde igual remuneracin. Artculo 105.- Preeminencia del presupuesto.- La norma, acto decisorio, accin de personal, o el contrato que fije la remuneracin de una servidora o servidor, no podr ser aplicable si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. Artculo 106.- Pago por remuneraciones - El pago de remuneraciones se har por mensualidades o quincenas vencidas. Artculo 107.- Primer da de remuneracin.- La remuneracin se pagar desde el primer da del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato, salvo el caso en que ste se haya llevado a cabo el primer da hbil del mes. En caso de que dos personas ejercieren el mismo puesto el mismo da, y, ste fuere el primer da del mes, al segundo se le pagar con cargo a la partida honorarios durante el primer mes. La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior se pagar desde el da en que inicie el ejercicio efectivo de sus funciones. La remuneracin de los miembros del servicio exterior se pagar desde el da en que salgan al lugar de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirn su remuneracin desde el da en que comiencen a ejercerlas. Artculo 108.- Pago de honorarios.- Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en el inciso primero del artculo anterior y la persona designada para tal cargo entrare al servicio despus del primer da hbil de y valorar la profesionalizacin, capacitacin y experiencia, observando el principio de que a trabajo de igual

dicho mes, el pago de los servicios prestados ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con cargo a la partida correspondiente. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se reconocern desde el primer da del ejercicio de sus funciones. Se har en forma de honorarios en relacin con el tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente. Artculo 109.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos disponibles en la partida especfica para el pago de servicios prestados durante una fraccin de mes, tal pago se efectuar por dicha fraccin aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto, dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios. Artculo 110.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de la servidora o servidor que estuviere en el ejercicio de un puesto ser pagada desde el primer da del mes, y hasta el da de efectiva prestacin de actividades, o hasta el ltimo da del mes en que se produzca la separacin de la Institucin, cualquiera que fuese la causa de sta. En consecuencia, las remuneraciones no sern fraccionables dentro de un mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibir la remuneracin ntegra correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso de los contratos se sujetarn a lo que estipulen los mismos. Artculo 112.- De la remuneracin variable por eficiencia.- Son mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneracin mensual unificada, derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeo del puesto, para el cumplimiento de objetivos y metas cuantificables en la consecucin de productos, calidad del servicio, ventas o niveles de control, la cual constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual unificada. Para su reconocimiento se aplicar el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales; y, se implementar nica y exclusivamente en las entidades, instituciones, organismos y personas jurdicas que se rigen

por esta Ley, y que, en forma previa obtengan la correspondiente certificacin de calidad de servicio. Artculo.- 113.- De la bonificacin geogrfica.- Las autoridades y las servidoras y servidores pblicos percibirn una bonificacin econmica mensual adicional a su remuneracin mensual unificada, por circunstancias geogrficas de difcil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicacin de la norma tcnica que expida para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales, previo dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas. Esta bonificacin constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual unificada. La servidora o servidor la recibir, mientras se mantenga laborando en lugares geogrficos especficos determinados por el Ministerio de Relaciones Laborales, quedando bajo la responsabilidad de la Unidad de Administracin del Talento Humano el control de su cumplimiento. Para determinar los lugares de difcil acceso, se tomar en cuenta los siguientes parmetros: tipo de transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje. Artculo 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las necesidades institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes. No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la jornada de trabajo podr exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo 25 de esta ley, siempre que se cuente con la autorizacin de la mxima autoridad de la institucin o su delegado.

Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma, hasta por un total mximo de sesenta horas al mes. Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los das hbiles; y, durante los das feriados y de descanso obligatorio; hasta por un total mximo de sesenta horas al mes. Las horas suplementarias y extraordinarias no podrn exceder, cada una, de 60 horas en el mes y sern pagadas, respectivamente, con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la remuneracin mensual unificada de la servidora o servidor. Para el clculo de dichas horas se tomar como base la remuneracin que perciba la servidora o servidor pblico que corresponda a la hora de trabajo diurno. El trabajo que se desarrollare en sbados, domingos o das de descanso obligatorio, ser pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos das forman parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco das semanales ser pagado con un recargo del 25%. Exceptase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo desarrollado en das sbados, domingos o das de descanso obligatorio, a las servidoras y servidores pblicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerrquico superior. En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los lmites establecidos en este artculo se le reconocer el pago de las horas adicionales laboradas, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida. Artculo 119.- Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad.- En caso de accidente de trabajo por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia del desempeo de su funcin, que causare disminucin en sus capacidades para el desempeo de su trabajo, se considerar lo establecido en el artculo 438 del Cdigo del Trabajo y la legislacin de seguridad social.

De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente, la servidora o servidor o sus herederos en su caso, sern indemnizados de acuerdo con los lmites y clculos establecidos para el caso de la supresin de puestos. Para lo establecido en el presente artculo se aplicar la presuncin del lugar de trabajo, desde el momento en que la servidora o el servidor pblico salen de su domicilio con direccin a su lugar de trabajo y viceversa. Artculo 128.- De la jubilacin.- Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, podrn acogerse a la jubilacin definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilacin que establezcan las Leyes de Seguridad Social. Artculo 122.- De los presupuestos.- El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, se elaborarn y ejecutarn, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia. Artculo 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.La reglamentacin para el reconocimiento y pago de viticos, movilizaciones y subsistencias ser expedida mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley. Artculo 124.- Vitico por gastos de residencia.- Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales, para cubrir los gastos de vivienda, tendrn derecho a un vitico que no podr superar los tres salarios bsicos unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado, de conformidad con la norma tcnica que para el efecto expida este Ministerio. Artculo 125.- De las dietas.- Aquellos miembros, que no percibieren ingresos del Estado y que fueran designados como representantes o vocales a directorios, juntas, comits o cuerpos colegiados en general, de las instituciones del

Estado, tendrn derecho a percibir dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.