CONOZCAMOS EL SENA

JORGE ARLEY RODRGUEZ FABIN ANDRS ROJAS LVARO JOS URIBE ESTEBAN ZULUAGA

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INSTITUCIN EDUCATIVA ELEAZAR LIBREROS SALAMANCA REA DE SISTEMAS OFIMTICA 2011

CONOZCAMOS EL SENA

JORGE ARLEY RODRGUEZ FABIN ANDRS ROJAS LVARO JOS URIBE ESTEBAN ZULUAGA

Reconocimiento sobre la entidad SENA

Presentado al licenciado: Marco Aurelio Ortiz

INSTITUCIN EDUCATIVA ELEAZAR LIBREROS SALAMANCA REA DE SISTEMAS OFIMTICA 201

Tabla de contenido
Objetivos generales ............................................................................................... 4 Objetivos especficos ............................................................................................ 5 Introduccin ........................................................................................................... 6 Desarrollo Gua Conozcamos el SENA ............................................................ 7
Comentario: ........................................................................................................... 7 Objetivo principal de la Misin ............................................................................. 7 Objetivo principal de la Visin ............................................................................. 7 Importancia de los Principios, Valores y Compromisos .................................... 7 Aspectos ms relevantes de los objetivos y funciones del SENA ................... 8
o o Aspectos ms relevantes de sus objetivos: .........................................................................8 Aspectos ms relevantes de sus funciones: ........................................................................8

Diferencias entre educacin formal, educacin informal y educacin no formal ............................................................................................................................ 9 Mapa conceptual entidad SENA ......................................................................... 10 Diferencias entre educacin formal, educacin informal y educacin no formal .......................................................................................................................... 11 Qu semejanzas o diferencias hay entre formacin para el trabajo y formacin profesional? ............................................................................................. 12 Cmo contribuye la formacin profesional con el desarrollo holstico del talento humano? ........................................................................................................ 12 Glosario ............................................................................................................... 13 Conclusiones.............................................................................................................. 14

Objetivos generales

Conocer que es el SENA, cules son sus funciones, como se lleva a cabo su formacin profesional integral, la importancia de la creacin del SENA

Objetivos especficos

Dar a conocer las funciones del SENA Reconocer la importancia del SENA, quien lo creo, y sus objetivos principales Saber y conocer la misin, la visin y sus objetivos principales

Introduccin

Al analizar el estatuto de formacin profesional integral nos damos cuenta que no pierde vigencia frente al panorama educativo actual del SENA. El SENA tiene una visin y es de comprender y apoyar las alternativas pedaggicas necesarias para superar la crisis del sistema educativo tradicional. Esto conlleva a crear un futuro mejor para nosotros.

Desarrollo Gua Conozcamos el SENA

Comentario:
La entidad SENA se cre principalmente con el principal fin de capacitar a todo tipo de persona de la nacin colombiana con un sistema nacional que brindara conocimientos tcnicos, ya sea la industria, el comercio, la agricultura, la minera y la ganadera. Adems realizar cursos complementarios de preparacin, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores tcnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con su organizacin entre otras.

Objetivo principal de la Misin

Bsicamente se encarga de ofrecer y ejecutar la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. Contribuyendo da a da al desarrollo educativo nacional y haca un buen futuro.

Objetivo principal de la Visin

El de ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, cambios tecnolgicos y las necesidades del sector econmico para tener as un buen entorno social y profesional.

Importancia de los Principios, Valores y Compromisos

La conjuncin de todos esto elementos son esenciales para formar una persona integral en todo aspecto, permitiendo que se desempee eficientemente en cualquier entorno, ya sea laboral o social.

 Aspectos ms relevantes de los objetivos y funciones del SENA o Aspectos ms relevantes de sus objetivos:
Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formacin profesional integral. Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansin y el desarrollo econmico y social armnico del pas, bajo el concepto de equidad social redistributiva.

o Aspectos ms relevantes de sus funciones:

Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral, en coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo. Disear, promover y ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores desprotegidos de la poblacin. Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formacin profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen. Prestar servicios tecnolgicos en funcin de la formacin profesional integral, cuyos costos sern cubiertos plenamente por

los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestacin de los programas de formacin profesional

Diferencias entre educacin formal, educacin informal y educacin no formal

Si existen diferencias ya que cada una tiene una metodologa de enseanza distinta; la nica semejanza es que la educacin NO FORMAL e INFORMAL, van enfocadas ms que todo a los adultos. Las caractersticas ms sobresalientes de cada una son: FORMAL Asimila el concepto de educacin = escuela. Entiende la educacin como un proceso orientado fundamentalmente a nios y jvenes El adulto, a travs de la educacin que recibi en la institucin educativa en su niez y juventud, queda habilitado para desempearse eficazmente en la vida. Cuando las exigencias de la vida social obligan a una renovacin del saber, la institucin educativa elabora una serie de nuevos ttulos y certificaciones dentro del mbito institucionalizado. NO FORMAL Va dirigida a todos los grupos etarios, y, en forma especial a los adultos. Su mbito especial son las acciones educativas llevadas a cabo por grupos sociales, como por ejemplo: empresas, fbricas, museos, organizaciones grupales para estudiar y discutir temas. Maneja el auto aprendizaje INFORMAL El objetivo explcito no es especficamente educativo sino de promocin y estmulo. No existen planes de estudio ni de acreditacin directa. El personal que acta como agente educador no es profesional; est compuesto por especialistas, animadores, etc. No opera con mtodos tpicamente pedaggicos, sino principalmente por acciones de animacin, difusin, estmulo, promocin, etc. Los contenidos corresponden al currculum social. Se orienta hacia toda la poblacin, aunque preferentemente hacia los adultos.

El SENA

Mapa conceptual entidad SENA

Es una entidad del estado que se enfoca en el desarrollo de programas de formacin profesional con el fin de lograr un desarrollo social. Su VISION MISION Es la ofrecer y ejecutar la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del pas y de s mismos Es la de ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial Al igual que sus

VALORES

COMPROMISOS

PRINCIPIOS

Respeto Libre pensamiento y actitud crtica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovacin

Convivencia pacfica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicacin y lealtad Promocin del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestin

Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien comn prevalece sobre los intereses particulares Formacin para la vida y el trabajo

Fomenten y ayuden a desarrollar sus

OBJETIVOS Sean los de Actualizar, permanentemente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de formacin profesional integral. Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y promover la expansin y el desarrollo econmico y social del pas

FUNCIONES Sean los de Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos. Disear, promover y ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores desprotegidos de la poblacin, aumentando as su gestin con la sociedad.

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 Diferencias entre educacin formal, educacin informal y educacin no formal

Si existen diferencias ya que cada una tiene una metodologa de enseanza distinta; la nica semejanza es que la educacin NO FORMAL e INFORMAL, van enfocadas ms que todo a los adultos. Las caractersticas ms sobresalientes de cada una son: FORMAL Asimila el concepto de educacin = escuela. Entiende la educacin como un proceso orientado fundamentalmente a nios y jvenes El adulto, a travs de la educacin que recibi en la institucin educativa en su niez y juventud, queda habilitado para desempearse eficazmente en la vida. Cuando las exigencias de la vida social obligan a una renovacin del saber, la institucin educativa elabora una serie de nuevos ttulos y certificaciones dentro del mbito institucionalizado. NO FORMAL Va dirigida a todos los grupos etarios, y, en forma especial a los adultos. Su mbito especial son las acciones educativas llevadas a cabo por grupos sociales, como por ejemplo: empresas, fbricas, museos, organizaciones grupales para estudiar y discutir temas. Maneja el auto aprendizaje INFORMAL El objetivo explcito no es especficamente educativo sino de promocin y estmulo. No existen planes de estudio ni de acreditacin directa. El personal que acta como agente educador no es profesional; est compuesto por especialistas, animadores, etc. No opera con mtodos tpicamente pedaggicos, sino principalmente por acciones de animacin, difusin, estmulo, promocin, etc. Los contenidos corresponden al currculum social. Se orienta hacia toda la poblacin, aunque preferentemente hacia los adultos.

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 Qu semejanzas o diferencias hay entre formacin para el trabajo y formacin profesional?

SEMEJANZAS Las dos buscan la formacin de la persona tanto social como profesionalmente. DIFERENCIAS La formacin profesional, Se refiere a una preparacin exclusiva en aquellos aspectos o saberes de carcter tcnico, necesarios para realizar una tarea o un conjunto de ellas en un puesto de trabajo u oficio. Mientras la formacin para el trabajo, lo capacita y/o forma la persona para una gran variedad de oficios.

Cmo contribuye la formacin profesional con el desarrollo holstico del talento humano?
La formacin es el elemento indispensable, que dota al ser humano de valores, habilidades, destrezas, para el desenvolvimiento en la vida y por ende en su desempeo de sus funciones inherentes a su profesin. Para el desarrollo del talento humano, no slo se debe considerar el aspecto tcnico, sino tambin el desarrollo personal en el aspecto de la conciencia y la voluntad de manera tal que beneficien a la organizacin, en su estructura global. Asimismo, se debe promover el equilibrio entre la vida y el trabajo, en funcin de que la persona, tambin desarrolle sus capacidades, habilidades, destrezas, conocimientos, tanto en el lugar de trabajo, como en su vida personal, familiar, y comunitaria.

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Glosario

Estatuto El trmino estatutos corresponde al plural de la palabra estatuto y por la misma se refiere a aquella variedad de normas jurdicas cuya caracterstica comn resulta ser que regulan las relaciones que se establecen entre ciertas personas, que como rasgo en comn comparten la pertenencia a un mismo territorio o sociedad, es decir, un estatuto es una forma del derecho propio, aquel derecho de aplicacin particular o especial.

Conjuncin En trminos amplios y generales la palabra conjuncin refiere unin, junta.

Redistributivo, va. En relacin con las polticas pblicas, que procura el reparto ms igualitario de la riqueza nacional.

Acreditacin Certificacin, mediante un documento, de que una persona posee las facultades necesarias para desempear un cometido

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Conclusiones
La entidad SENA, desde su fundacin siempre ha velado por ir mejorando sus mtodos de enseanza. Para as poder formar personas integrales, ms competitivas y exitosas. Los mtodos usados para impartir la formacin, son completamente eficaces a la hora de certificar a sus aprendices

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