Nuevas tendencias y los desafos de la gestin de recursos humanos

Objetivo General: Analizar las nuevas tendencias de los recursos humanos en las organizaciones modernas. Objetivos Especifico: Conocer el concepto de recursos humanos y cul es su importancia en las organizaciones modernas. Diferenciar los conceptos de talento humano y capital humano. Conocer cules son las nuevas tendencias que se estn aplicando en los departamentos de recursos humanos. Que se espera de un departamento de recursos humanos con el uso de las nuevas tendencias comparndolas con los antiguos mtodos utilizados (pago de planillas, administracin de salarios, vigilancia de empleados). Cul es la importancia y que resultados se obtienen en la correcta utilizacin de las nuevas tendencias. Sealar cules de las tendencias debern aplicarse prioritariamente en los departamentos de los recursos de las empresas e instituciones y por qu?. Utilizar ejemplos prcticos de algunas compaas que pueden utilizar algunas nuevas tendencias en los departamentos de recursos humanos.

Se puede conceptualizar los recursos humanos como el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizacin. Pero lo ms frecuente es llamar as a la funcin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizacin. Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacin. El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs de las personas. Es importante tomar en cuenta y diferenciar dos conceptos que son aplicados en la gestin de los recursos humanos. El capital humano en una organizacin se puede definir como las destrezas o conocimiento que posee cada individuo en una organizacin, conforme crezca su conocimiento de igual manera crecer su capital humano. Para esto tambin es importante tomar en cuenta utilizar una actitud correcta ya que no solo los conocimientos forman parte del capital humano de individuo, tambin hay que tomar en cuenta la actitud que desarrolle el individuo en el entorno. El talento humano pertenece a otro de los concepto que se debe conocer en las gestin de recursos humanos. El talento humano lo podemos ver como la forma en que las empresas atraen, motivan y desarrollan profesionalmente a cada individuo. Esto significa que se debe convertir al individuo en un ser ms competente, comprometido y capaz. En estos dos concepto hay que tener muy claros las diferencias que se producen en cada uno. Lo que genera el capital humano, es un aporte impredecible para la compaa, y lo que genera el talento humano es de gran importancia para los individuos que conforman la compaa. Las dos se encuentran muy relacionadas con el entorno laboral, favoreciendo en si a la organizacin y a los individuos que la componen. Si en las organizaciones no existiera talento humano, provocara una desmotivacin al individuo generando perdida de capital humano. Es por eso que las organizaciones deberan alientar a sus empleados, motivndolos y desarrollndolos profesionalmente con el fin de obtener un beneficio productivo en el desarrollo y futuro de la organizacin. De acuerdo a datos encontrados, hay muchas de las organizaciones en San Carlos que no comprenden claramente y tampoco saben ligar los conceptos de capital humano y talento humano. Debido a esto se genera una ineficiencia en el recurso humano que acompaa cada organizacin.

Enfocandonos en el siglo XXI tambin encontramos nuevas tendencias que estn abriendo paso a una nueva era de la gestin de los recursos humanos.