DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Obligaciones de trabajadores. Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.

. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades. Desempear el servicio. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles</que les hay dado para el trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Integrar los organismos. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades, contagiosas que padezcan. Comunicar al patrn las deficiencias que advierten a fin de evitar dao o perjuicios a los intereses. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de fabricacin de los productos. Queda prohibido a los trabajadores Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compaeras de trabajo Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Sustraer de la empresa til de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriagues. Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Suspender labores sin autorizacin del patrn. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto distinto de aquel que estn destinad Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. Trabajo de las mujeres. Disfrutar de las mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Proteccin de la maternidad.

 No se podr utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, trabajo nocturno Industria en el establecimiento comercial o de servicio despus de las diez de la noche. Derechos de las mujeres. No realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relacin con la gestin. Disfrutarn de un descanso de 6 semanas anteriores, y seis semanas posteriores a la parta Al regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto. A los servicios de guardera infantil otorgado por el IMSS. Trabajo de los menores. Menores de 16 aos tienen derecho a disfrutar de un perodo anual de 18 das de vacaciones laborales pagadas. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento. Jornada de 6 horas. Queda prohibida la utilizacin de trabajo a menores de 16 aos. i. Expendio de bebidas embriagantes de consumo i. Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres i. Trabajo ambulantes, salvo autorizacin. i. Trabajos subterrneos o submarinos. i. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico moral. i. Establecimiento, no industriales, despus de las 10 de la Noche. Trabajadores de confianza. Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos. El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas. El trabajador de confianza hubiese sido promovido de un puesto de planta, volver a l salvo que exista causa justificada para su separacin. Derechos como Trabajador Todos los DERECHOS que a continuacin se describen y que te asisten, segn la legislacin laboral vigente, son, con carcter general, irrenunciables, y no susceptibles de transaccin. As mismo, rige el principio de % irretroactividad de aquellas normas ms perjudiciales para el trabajador. Tus derechos bsicos como trabajador son: Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu eleccin.

Derecho de huelga. Derecho de reunin: Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales. Derecho a una formacin y readaptacin profesional y econmica: Es el derecho a poder acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado dentro de la misma empresa. Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la proteccin de la salud: Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formacin en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atencin a/los riesgos para la salud de la mujer embarazada o que haya dado a luz obligando al empresario a adoptar/medidas sobre adaptacin del puesto de trabajo en caso de ser necesario. Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza: Las vacaciones anuales: Por lo general sern de 30 das naturales al ao. La duracin de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera establecerse en convenio colectivo, no podr exceder de 9 horas diarias para los mayores de edad y de 8 para los menores de 18 aos. El perodo de descanso en la jornada laboral que ser como mnimo de 15 minutos si/la jornada excede de 6 horas para los mayores y de 30 minutos para los menores de 18 aos si la jornada /excediese de 4,5 horas diarias. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo que ser de 40 horas ser/anales. Las horas extraordinarias cuya cuanta nunca ser inferior al valor de la hora i/rdinaria, no excedern de 80 al ao y su prestacin ser en todo caso voluntaria salvo pacto en contrario. El descanso semanal, que como mnimo ser semanal acumulable por periodos de hasta 14 das, de da y medio ininterrumpido para los mayores de edad y de dos das ininterrumpidos para los menores de 18 aos. La fiesta laboral retribuida que no podrn exceder de 14 al ao de entre ellas dos locales. Los permisos laborales retribuidos que sern como mximo de 15 das naturales por matrimonio, el tiempo indispensable para los exmenes y tcnicas preparatorias al parto. De 16 das por maternidad. 1 hora diaria por lactancia. Por enfermedad grave de parientes (disminucin de la jornada no retribuida. 2 das por fallecimiento de familiares. 1 da por traslado de domicilio. Asi como por el necesario cumplimiento de un deber de carcter pblico (asistencia a un juicio, derecho de sufragio, etc). Derecho a una asistencia y prestaciones sociales:

Este derecho garantiza las debidas prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social (siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mnimos de cotizacin exigidos por la Ley, y las nc/contributivas en su caso. Derecho a la negociacin colectiva. Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo. Derecho de participacin en la empresa. Derecho a la ocupacin efectiva: Este derecho supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado. Derecho a no ser discriminado: Este derecho supone que una vez empleado no podr, el trabajador/ra, ser discriminado por razn de sexo, estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, lengua dentro del estado espaol, discriminaciones fsicas, psquicas y sensoriales. Derecho a la integridad fsica, respeto a la intimidad, consideracin a la dignidad y proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo. Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo especfico. Adems de esta informacin de los derechos bsicos que como trabajador/ra te asisten, te ser muy til disponer de un amplio crculo de relaciones. Si eres inmigrante y llevas poco tiempo en Espaa, puedes recurrir a diversas asociaciones de inmigrantes que, como t, han tenido que atravesar todo el proceso de insercin social, con todos los inconvenientes e incertidumbres que puedes tener t ahora. As mismo no debes olvidar que existen autnticos profesionales en temas de extranjera /que pueden informarte y ayudarte en todo tipo de gestin. Puedes acudir a los Centros-Gua de ate/crn al inmigrante donde recibirs toda la informacin y ayuda que necesites.