MANTIDA DECISO QUE REVERTEU JUSTA CAUSA APLICADA A TRABALHADOR DE USINA FLAGRADO DORMINDO Por Ademar Lopes Junior

O cochilo do empregado da usina de acar custou caro. Ao repreender o trabalhador tirando uma soneca sobre pilhas de sacos de acar, seu superior hierrquico quis dar uma lio exemplar no faltoso, mas com inteno de deixar uma mensagem clara aos outros trabalhadores, evitando assim que a mesma falta se repetisse. Por isso demitiu o trabalhador dorminhoco por justa causa. Na 2 Vara do Trabalho de Sertozinho, onde correu a ao do trabalhador contra a usina, a sentena julgou procedentes em parte os pedidos do autor, revertendo a justa causa aplicada na dispensa. No entendimento do Juzo de primeira instncia, a configurao da justa causa deve levar em conta as circunstncias subjetivas, e apuradas em concreto. Por isso, mesmo com o depoimento da testemunha da reclamada, que confirma o fato de o trabalhador estar dormindo durante a jornada, a sentena considerou tambm, pelo mesmo testemunho, que o trabalhador nunca tinha cometido outra infrao, e concluiu, assim, que despedir por justa causa o autor por ter sido pego uma nica vez dormindo extrapola a razoabilidade da punio, pois desproporcional com a gravidade da falta. A empresa no concordou, e recorreu, pedindo, entre outros, a reforma da sentena no que tange reverso da justa causa, alegando que o trabalhador praticou ato de desdia, e mesmo sendo uma nica vez, sua falta foi grave e capaz de colocar seu emprego em risco. Segundo o argumento da empresa, caso tal conduta no fosse punida, de modo veemente, abriria precedente para que outros funcionrios tambm praticassem o ato de encostar nas pilhas de acar para descansar durante a jornada de trabalho. O relator do acrdo da 3 Cmara do TRT, desembargador Jos Pitas, no deu razo aos argumentos da empresa, e entendeu que a deciso de primeira instncia deve se manter. Em sua justificativa, ressaltou que a dispensa por justa causa se cinge no nico motivo de o superior hierrquico do reclamante t-lo surpreendido dormindo na pilha de acar da empresa, porm, afirmou que o fato de restar demonstrado pela testemunha da r o ato errneo do autor, no lhe d o direito de aplicar uma pena to excessiva e prejudicial ao trabalhador durante todo resto de sua vida, sem que se, primeiramente, o empregador aplique sanes pedaggicas ao trabalhador. E acrescentou que poderia ser aplicado ao caso o disposto no artigo 474 da CLT, por exemplo, ou seja, uma sano de suspenso de at 30 dias. Em concluso, o acrdo reconheceu que a dispensa por justa causa aplicada ao trabalhador restou-se ilegtima, sendo que a sentena deve prevalecer. (Processo 0253300-49.2009.5.15.0125 RO