PLATAFORMA REINVINDICATIVA DE LA

SECCION SINDICAL DE CC.OO EN ZARA

LOGÍSTICA, S.A.

ESTA PLATAFORMA HA SIDO COMPLEMENTADA CON LOS

RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA A LA TOTALIDAD
DE LA PLANTILLA DE ZARA LOGISTICA, S.A.
 INDICE

- Introducción:

Vigencia

Ámbito

Garantía de no absorción ni compensación

- Ámbito salarial:

Incremento salarial

Pluses

Prima vacacional

Salario complementario

Antigüedad

Plus de permanencia

Plus de vinculación

Plan de pensiones

Préstamo por vivienda

- Ámbito social:

Categorías profesionales

Calendario laboral, descansos y jornada

Implantación de turno fijo

Vacaciones

Licencias retribuidas

Suspensión del contrato de trabajo y excedencias

Acceso a la jubilación mediante el contrato de relevo

- Prevención de riesgos y salud laboral:

Salud laboral

Mutua

- Ley de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral:

Ley de Igualdad

Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

Permiso de paternidad

Ayudas sociales

- Varios:

Formación
 INTRODUCCIÓN

- Vigencia: El presente acuerdo entrará en vigor el 1 de Enero de 2008,

teniendo una vigencia temporal de tres años (2008,2009 y 2010) hasta el
día 31 de Diciembre de 2010.

- Ámbito: Este acuerdo regulará las condiciones de trabajo de toda la

plantilla en la empresa Zara Logística S.A., en el Polígono de Sabón –
Arteixo, durante el período establecido.

- Garantía de no absorción ni compensación: Se respetarán a título

individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las
establecidas en este acuerdo, así como otras normas de aplicación, no
pudiendo ser absorbidas ni compensadas.

ÁMBITO SALARIAL

- Incremento salarial: Para el año 2008 queda fijada una subida salarial
directa del 15% en los conceptos de salario base, plus de antigüedad, plus
de permanencia, prima vacacional, plus de transporte y plus de carga;
asimismo queda fijado para cada uno de los años sucesivos (2009 y 2010)
un incremento del 10% en estos mismos conceptos. Este incremento
salarial sobre las retribuciones actuales afectará a toda la plantilla de Zara
Logística S.A. en el Polígono de Sabón de Arteixo.

- Pluses:

1. Si se cumple o supera el 50% de la jornada ordinaria diaria en

horario nocturno se computará toda la jornada como nocturna.
2. Las horas realizadas en horario nocturno y que además coincidan en
festivo, tendrán la misma consideración que el resto de las horas
nocturnas, por lo que además de ser gravadas con el correspondiente
recargo de festivo tendrán el consiguiente incremento del 30% sobre
el valor de la hora ordinaria.
3. Las horas realizadas en jornada festiva tendrán un incremento del
50% sobre el porcentaje existente, quedando en el 150% sobre el
valor de la hora ordinaria.

- Prima vacacional: Este concepto se incrementará directamente en un

15% para el año 2008, quedando establecido en un importe de 160 €,
aplicándole los posteriores incrementos salariales que se pacten, así como
sus revisiones.

- Salario complementario: Será percibido mensualmente, y resultará de

calcular la diferencia existente entre el importe total de una paga extra mas
la antigüedad y la cantidad de 390.66€ que se abona en el mes de
Septiembre en concepto de “Extra de Septiembre”.

- Antigüedad: Este concepto se seguirá generando cada 4 años según las

tablas salariales vigentes, aplicándosele los incrementos salariales pactados,
a toda la plantilla que esté prestando sus servicios en Zara Logística S.A.

- Plus de permanencia: Este concepto se seguirá generando cada 4 años

según las tablas salariales vigentes, aplicándosele los correspondientes
incrementos pactados.

- Plus de vinculación: Todos los trabajadores que con fecha 1 de Enero

de 2008 lleven un mínimo de 5 años prestando sus servicios, percibirán una
cantidad de 20 euros mensuales. Este plus se generará de manera
quinquenal siendo una cantidad fija y no sujeta a los incrementos salariales.

- Plan de pensiones: Se establecerá un sistema de pensiones, para lo que

se organizará una comisión negociadora en la que se estudiarán los
sistemas posibles, su implantación, así como su seguimiento.

- Préstamo de vivienda:

La empresa concederá a los trabajadores y trabajadoras afectados por el

presente convenio que lo soliciten, un préstamo, por una sola vez,
destinado a la adquisición o construcción de vivienda, con arreglo a las
condiciones que se citan más adelante.
Con estos préstamos vivienda, la empresa no busca el reemplazar a
cualquier entidad de crédito, sino complementarla ayudando al plan de
financiación personal, facilitando el pago de la entrada que suele exigirse
en estas operaciones, a unos intereses reducidos.

• Acceso:

Todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla tendrán acceso, en

condiciones de igualdad, a la concesión para adquisición de vivienda,
reservándose la empresa la facultad de denegar la concesión de los mismos,
cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
1. Cuando no se acredite por el solicitante, una antigüedad de un año al
servicio de la empresa.

2. Cuando el trabajador o trabajadora que solicite el préstamo tenga

concedido por la empresa otro préstamo de distinta naturaleza, pendiente de
amortización.

3. Cuando la vivienda objeto del préstamo no vaya a ser destinada con

carácter de vivienda principal, y a uso del trabajador solicitante y de sus
familiares que con él convivan.

• Cuantía y amortización:

La cuantía máxima del préstamo no excederá de 18.000 € de los cuales los

primeros 9.000 € no devengarán interés alguno; el resto, hasta la cuantía
máxima, se le aplicará el interés legal del dinero menos un punto.
La Empresa a estos efectos, quedará autorizada por el trabajador
beneficiario a retener, de las retribuciones salariales, las cuotas de
amortización que se pacten.

• Otras estipulaciones:

Una vez concedido el préstamo y mientras no se haya amortizado en su

totalidad, el arrendamiento o enajenación de la vivienda por el beneficiario,
estará condicionado a la autorización expresa y por escrito de la empresa.

En el supuesto de que se extinga la relación laboral entre el trabajador

beneficiario del préstamo y la empresa, antes de la total amortización del
mismo, aquél queda obligado a su elección, a rembolsar la cantidad
pendiente de amortizar.

El prestatario se obligará a suscribir una póliza de seguros contra incendios

en Compañía de solvencia reconocida, por un importe mínimo
no inferior al valor de la vivienda y a exhibir, ante la empresa, los
documentos de renovación anual.
 ÁMBITO SOCIAL

- Categorías profesionales: Se creará un grupo de trabajo formado por la

representación de la empresa y la representación social, en el que se
estudiará y analizarán los trabajos correspondientes a cada sección, de cara
a acordar un sistema de promoción interno así como de poner en
funcionamiento un plan de clasificación y recalificación profesional, del
que resulte el encuadramiento del personal en un sistema de categorías o
grupos profesionales acordando y delimitando sus funciones y
responsabilidades. Para ello se tendrán en cuenta no solo la valía
profesional demostrada sino también los años de dedicación en la empresa.

Las conclusiones de los estudios realizados comenzarán a implantarse a

partir del 1 de Julio del 2008, dando a conocer a la plantilla todos los
detalles del plan, y abriendo los plazos de convocatoria para todo el
personal que quiera adscribirse en el proceso de promoción.

- Calendario laboral, descansos y jornada:

1. La concreción horaria de los calendarios laborales anuales será

acordada antes del día 15 de Diciembre de cada año para el año
siguiente, así mismo antes del 31 de Octubre de cada año serán
acordados los calendarios de vacaciones para el siguiente.
2. La jornada máxima diaria no excederá de 9 horas y la mínima será de
6 horas.
3. La jornada máxima a realizar en cualquier mes del año no podrá
exceder de 185 horas mensuales.
4. La empresa incrementará de 30 a 45 minutos el tiempo de almuerzo
sin que tenga que ser recuperado por parte del trabajador.
5. Se suprimirán los turnos en Sábado, pasando a realizarse la jornada
de Lunes a Viernes.
6. Se suprimirán los turnos nocturnos, salvo en la Sección de Carga y
Exportación, donde se estudiará la viabilidad de la implantación del
turno diurno.
7. Sólo se permitirá la realización de un máximo de 80 horas
extraordinarias por año, tal como marca la ley. Serán compensadas
con el 175% del precio hora ordinario y siempre que estas horas se
realicen en horario nocturno tendrán un recargo adicional del 30% de
nocturnidad.
- Implantación de turno fijo: Se creará una comisión compuesta por la
representación de la empresa y de la representación social, que realizarán
un estudio que permita la implantación progresiva de turnos estables, así
existirán tres turnos al año: el turno de mañana, el de tarde y un turno
rotativo. El número de trabajadores del turno de mañana dependería del
número de trabajadores adscritos al de tarde, pudiendo extenderse hasta la
mitad de la plantilla. En cuanto a la selección de turno tendrían preferencia
aquellos trabajadores que soliciten concreción horaria por motivos de
conciliación familiar, por imposición médica, por motivos de formación
profesional, por edad y finalmente los de mayor antigüedad.

- Vacaciones: Constarán de 30 días naturales más otros 9 días por la

compensación de la disponibilidad de trabajo en festivos, que se disfrutarán
en no más de dos períodos comprendidos en las siguientes fechas:

1er turno (del 2 de Enero al 15 de 19 días

Marzo)
2º turno (del 21 de Junio al 15 de 20 días
Septiembre)

1. Se iniciaran en Lunes.
2. En el caso de que alguno de los días festivos que la empresa ha
declarado como no laborables coincida en Domingo, se incrementará
en el mismo número los días de vacaciones de Invierno.

3. Todo el personal que demuestre tener hijos en edad escolar tendrá

derecho a cambiar su turno de vacaciones de Verano, previa solicitud
a la empresa.

4. Se podrán realizar cambios en los turnos de vacaciones, siempre que

exista un compañero de la misma sección que esté dispuesto a
realizar dicho cambio.

5. Se establecerá un 25% como límite máximo de personas de cada

sección que podrán cambiar el turno de vacaciones sin que exista un
compañero que le sustituya, teniendo como preferencia el orden de
solicitud de los mismos.

6. Estas condiciones serán de aplicación a toda la plantilla de la

empresa Zara Logística S.A. en el Polígono de Sabón, Arteixo.
- Licencias retribuidas: Seguirán siendo de aplicación todos los permisos
recogidos en el Artículo 37 del “Estatuto de los Trabajadores”, así como en
el “Convenio Colectivo de Comercio Vario” y en el “Acuerdo regulador de
las condiciones de trabajo Zara Logística S.A. años 2005-07”,
aplicándosele todas las mejoras a los citados permisos que vengan
recogidas en la “Ley de Igualdad” aprobada con fecha 23 de Marzo del
presente año. Asimismo se aplicarán las siguientes mejoras en los citados
permisos retribuidos:

1. Tres días por asuntos propios.

2. Cinco días por nacimiento de hijo, muerte o enfermedad del
cónyuge o parientes de hasta segundo grado por consaguinidad o
afinidad.
3. Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos
menores de 15 años a la asistencia al médico, presentando y
justificando cita y asistencia, con límite de 18 horas al año.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su
voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su
jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser
utilizado indistintamente por la madre o el padre. Los trabajadores
podrán optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o
acumular el tiempo resultante al permiso por lactancia y a
disfrutarlo a continuación del permiso de maternidad, computándose
ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que tenga
prefijado en su calendario y hasta que el neonato cumpla los nueve
meses.

Resultará de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de

Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Suspensión del contrato de trabajo y excedencias: Los trabajadores/as

que con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrán derecho
a que se les reconozca la posibilidad de suspender su contrato de trabajo
cuya duración no será inferior a un año ni superior a tres años. El reingreso
garantizado se producirá a petición del trabajador con una antelación de
tres meses a la fecha de la finalización de la citada suspensión. Los
trabajadores/as que se acojan a la excedencia para atender el cuidado de un
hijo en la forma en que preceptúa el tercer punto del artículo numero 46 del
texto refundido de la Ley E.T.- R.D. 1/95, tendrán derecho al reingreso
automático en la empresa , si así lo solicitasen, a lo largo del período que
dura la excedencia.
- Acceso a la jubilación e implantación del contrato de relevo: Se
establecerá un sistema de permisos retribuidos con acceso a una reducción
progresiva de la actividad, mediante el paso a la jubilación parcial a través
de la figura del contrato de relevo. Se podrán beneficiar del mismo todos
los trabajadores cuya antigüedad en la empresa, estimada al cumplir los 64
años, alcance o supere los 20 años.

Forma de distribución de la jornada laboral para estos colectivos:

SITUACION 61 AÑOS 62 AÑOS 63 AÑOS

JUBILACIÓN PARCIAL 85% 85% 85%

PERMISO 15% 15% 15%

ACTIVO TRABAJANDO 0% 0% 0%

RELEVISTA 100% 100% 100%

2. Condiciones de retribución del tiempo de permiso:

70% del salario correspondiente con pluses en jornada normal y ordinaria.
Las pagas extraordinarias serán proporcionales a los tiempos de trabajo y
de permiso, y a las retribuciones a los citados periodos.

Para los años en los que el tiempo en activo trabajando sea igual al
0% se tomará como referencia de salario el último año trabajado,
actualizado con los incrementos de convenio.

3. Base de cotización a la seguridad social:

De acuerdo a las retribuciones salariales recibidas de la Empresa por el
Trabajador durante el periodo de permiso, y como mínimo el porcentaje de
cotización correspondiente al citado periodo.

4. Carácter no acumulativo:
Estas ventajas serán absorbidas por posibles mejoras futuras en las
condiciones de jubilación que puedan ser aportadas por vía legislativa o
convencional siempre que no supongan merma ni en el tiempo de
reducción de la actividad del trabajador ni de las percepciones económicas
previstas.
 PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

- Salud laboral: En este apartado se delega en el trabajo del Comité de

Seguridad y Salud, además de la implantación de todas las medidas
propuestas en el estudio realizado por Ergotec. Asimismo esta Sección
Sindical propone la aplicación urgente de las siguientes medidas:

1. Se reformarán los baños de todo el almacén para que cumplan los

mínimos exigibles de salubridad e intimidad.
2. Se suprimirá el sistema de envío de devolución de alarmas en la
Sección de Carga.
3. Se automatizará el sistema de alimentación y vaciado de los
pulmones de reparto de Prenda Colgada.
4. Se proporcionará un uniforme mas adecuado al tipo de trabajo que se
realiza en la empresa.
5. Los trabajos en camiones tendrán que cumplir una serie de requisitos
para que el trabajo no se desarrolle penosamente y en condiciones
precarias de salubridad y seguridad. No se realizarán trabajos en
aquellos camiones donde la mercancía no llegue paletizada, sucios,
con polvo en suspensión, temperaturas altas y con la mercancía en
cajas en mal estado.
6. Se buscará un procedimiento de trabajo para que la mercancía de
facturación que llega a los carruseles en jaulas no llegue en cajas, ya
que este sistema presenta dificultades y riesgos a la hora de inducir la
mercancía, por no estar las jaulas preparadas para portar las cajas en
su interior.

- Mutua: La representación de los trabajadores tendrá derecho a

participar en el informe de elección de Mutua con criterio codecisivo
conjuntamente con la empresa. Así también, la empresa dejará de
subcontratar con la mutua las contingencias comunes, quedando así exento
el trabajador de pasar revisión en la mutua cuando se encuentre en
situación de baja por enfermedad común.
 LEY DE IGUALDAD Y CONCILIACION FAMILIAR Y
LABORAL

- Ley de Igualdad: Se creará una comisión paritaria para elaborar y

negociar un plan de igualdad tal y como se especifica en la “Ley de
Igualdad” de fecha 23 de Marzo del 2007.

- Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral: Se tomarán las

siguientes medidas:

1. Cuando ambos cónyuges o parejas de hecho sean trabajadores de

Zara Logística podrán hacer coincidir sus vacaciones.
2. Los trabajadores que se encuentren en situación de separación legal y
que por decisión judicial tengan contemplado un régimen de visitas,
tendrán la posibilidad de adaptar su rotación de fin de semana a
dicho régimen de visitas.
3. Se tendrá derecho a compatibilizar la suspensión por maternidad,
adopción o acogimiento, además de la IT por riesgo durante el
embarazo o lactancia con el disfrute de vacaciones aunque haya
transcurrido el año natural.

- Permiso de paternidad: Este permiso se verá incrementado en 15 días

progresivamente a lo largo de la duración del presente acuerdo y de la
manera que se detalla a continuación:

Año 2008 ( 13+5) 18 días

Año 2009 (18+5) 23 días
Año 2010 (23+5) 28 días

- Ayudas sociales:

1. Por guardería se abonarán 90.15€ mensuales, teniendo que presentar

justificante. Esta ayuda se abonará hasta que el menor no necesite ser
acogido en ningún centro para ser custodiado y trasladado al colegio.
 2. Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo se abonarán 300.25€
en una única paga. Se justificará con la presentación del libro de
familia.
3. Por hijo o familiar a cargo de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, siempre que conviva en su domicilio, se
abonarán 150.25€ mensuales. El grado de minusvalía debe ser del
33% o superior y haber sido declarada por la autoridad competente.
Será preciso fotocopia del certificado de minusvalía.
4. Por material escolar se cobrarán 90.15€ en una única paga en el mes
de Septiembre en función de los siguientes casos:

• De 3 a 16 años, teniendo que presentar fotocopia del libro de

familia.
• De 17 a 25 años, teniendo que presentar fotocopia del libro de
familia y certificado de matriculación en un centro educativo
oficial.

- Seguro colectivo de invalidez permanente: La empresa subscribirá un

seguro que cubra los riesgos de invalidez o muerte en accidente durante las
24 horas del día por las cantidades especificadas en el cuadro siguiente:

Año 2008 30.000 €

Año 2009 33.000 €
Año 2010 36.000 €

VARIOS

- Formación: Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios

para la obtención de un título académico o profesional tendrán derecho a la
reducción de su jornada entre 1/8 y la mitad para adecuar la jornada a sus
necesidades. Asimismo como marca el artículo 23 del “Estatuto de los
Trabajadores”, la empresa y la representación social pactarán los términos
del ejercicio de este derecho.