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Servce pubIc fdraI
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rue frnest 8Ierot 1 - 1070 8ruxeIIes
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SERVICE PUBLIC FEDERAL
EMPLOI,TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
Ladministration centrale du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est installe
la rue Ernest Blerot 1 1070 Bruxelles.
Tl.: 02 233 41 11 (numro dappel gnral)
Fax: 02 233 44 88 (numro de fax gnral)
E-mail: spf@emploi.belgique.be
http://www.emploi.belgique.be
Les adresses des Directions rgionales des services de contrle (Contrle des lois sociales et
Contrle du bien-tre au travail) se trouvent en page 3 de couverture.
MISSIONS DU SPF EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
Prparer, promouvoir et excuter la politique en matire de relations collectives de tra-
vail, laccompagnement de la concertation sociale, la prvention et la conciliation des
conits sociaux;
Prparer, promouvoir et excuter la politique en matire de relations individuelles du
travail;
Prparer, promouvoir et excuter la politique en matire de bien-tre au travail;
Prparer, promouvoir et excuter la politique en matire demploi, de rgulation du mar-
ch du travail et dassurance contre le chmage;
Prparer, promouvoir et excuter la politique en matire dgalit;
Assurer le respect de la mise en uvre des politiques en matire de relations collectives
et individuelles, de bien-tre, demploi et dgalit par les services dinspection qui ont
un rle de conseil, de prvention et de rpression;
Iniger des amendes administratives notamment en cas dinfraction aux dispositions r-
glementaires lies aux politiques en matire de relations collectives et individuelles, de
bien-tre, demploi et dgalit;
Sensibiliser les diffrents acteurs du monde social et conomique lhumanisation du
travail;
Approfondir lEurope sociale.
Administrations du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Services du residenI
Service dencadremenI 8udgeI eI conIrole de gesIion
Service dencadremenI Personnel eI organisaIion
Service dencadremenI Iechnologies de linIormaIion eI de la communicaIion
0irecIion generale kelaIions collecIives de Iravail
0irecIion generale kelaIions individuelles du Iravail
0irecIion generale ConIrole des lois sociales
0irecIion generale humanisaIion du Iravail
0irecIion generale ConIrole du bieneIre au Iravail
0irecIion generale Lmloi eI marche du Iravail

DIRECTIONS REGIONALES
Les Directions rgionales des services de contrle du Service public fdral Em-
ploi, Travail et Concertation sociale sont accessibles au public chaque mercredi
de 9h 16h30 sans interrution. Pour connatre les autres heures douverture
ou pour prendre un rendez-vous un autre moment, il faut contacter directe-
ment le service concern.
8DCIGDA:9:H
AD>HHD8>6A:H
6gadc
CenIre adminisIraIiI
de lLIaI
67 AkL0N
Iel.: 63 22 13 71
|ax: 63 23 31 12
7gjmZaaZh
rue LrnesI 8leroI 1
17 8kuXLLLLS
Iel.: 2 235 54 1
|ax: 2 235 54 4
8]VgaZgd^
CenIre AlberI 9e eIage
lace AlberI 1er 4 bIe 8
6 ChAkLLk0l
Charleroi 1
Iel.: 71 32 93 71
|ax: 71 3 12 23
Charleroi 2
Iel.: 71 32 9
|ax: 71 3 12 23
A^\Z
rue NaIalis 49
42 LlL6L
LiegeNord:
Iel.: 4 34 11 6
|ax: 4 34 11 61
LiegeSud:
Iel.: 4 34 11 7
|ax: 4 34 11 61
Bdch
rue du Viroir 8
7 V0NS
Iel.: 65 35 15 1
|ax: 65 34 66 38
CVbjg
lace des CelesIines 25
5 NAVuk
Iel.: 81 73 2 1
|ax: 81 73 86 57
C^kZaaZh
rue de Vons 39
14 NlVLLLLS
Iel.: 67 21 28 24
|ax: 67 21 16 85
IdjgcV^
rue des Soeurs Noires 28
75 I0ukNAl
Iel.: 69 22 36 51
|ax: 69 84 39 7
KZgk^Zgh
rue |ernand hougeI 2
48 VLkVlLkS
Iel.: 87 3 71 91
|ax: 87 35 11 18
9^gZXi^dc\ZgbVcde]dcZ
rue |ernand hougeI 2
48 VLkVlLkS
Iel.: 87 3 71 95
|ax: 87 35 11 18
9^gZXi^dcYjigVchedgi
CenIre VercaIor
rue du Varche 24 bIe 1
45 huY
Iel.: 85 24 16 17
|ax: 85 24 16 4
9^gZXi^dcYjigVchedgi
LouitasIraaI 1A
28 VLChLLLN
Iel.: 15 45 9 91
|ax: 15 45 9 97
8DCIGDA:9J7>:C":IG:
6JIG6K6>A
7gjmZaaZh
rue LrnesI 8leroI 1
17 8kuXLLLLS
Iel.: 2 233 45 46
|ax: 2 233 45 23
=V^cVji
rue du ChaiIre 1
7 V0NS
Iel.: 65 35 39 19
|ax: 65 31 39 92
A^\Z
bd. de la Sauveniere 73
4 LlL6L
Iel.: 4 25 95 11
|ax: 4 25 95 29
CVbjg"AjmZbWdjg\"
7gVWVciLVaadc
chaussee de Liege 622
51 |AV8LS
Iel.: 81 3 46 3
|ax: 81 3 86 3
1
LA LOI ET LE CODE
SUR LE BIEN-ETRE
AU TRAVAIL
et extraits du
REGLEMENT GENERAL POUR
LA PROTECTION DU TRAVAIL
Janvier 2008
Service public fdral Emploi, Travail et Concertation
Sociale
Cette brochure peut tre obtenue gratuitement
Par tlphone au 02 233 42 14
Par commande directe sur le site du SPF:
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Par crit auprs de la Cellule Publications du SPF
Emploi, Travail et Concertation sociale
rue Ernest Blerot 1 - 1070 Bruxelles
Fax: 02 233 42 36
E-mail: publi@emploi.belgique.be
Cette brochure peut galement tre consulte sur le site
Internet du SPF:
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Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Nederlands.
La reproduction, mme partielle, des textes de cette bro-
chure nest autorise que moyennant la citation de la
source.
AVERTISSEMENT
Au cas o vous souhaiteriez bnficier dun droit ou dun
avantage dcrit dans cette brochure, vous devriez, par
prudence, demander si cette brochure est bien la dernire
dition disponible. Vous pouvez obtenir cette information
en vous adressant la Cellule Publications du SPF
Emploi, Travail et Concertation sociale.
Par ailleurs, cette brochure de vulgarisation expose des
rglementations parfois fort complexes. Ds lors, il se
pourrait que certains cas spcifiques ny soient pas trai-
ts. Aussi, en cas de doute ainsi que pour obtenir des
explications complmentaires sur les matires exposes
dans cette brochure, il faut sadresser aux services et
institutions renseigns dans la dernire partie de la bro-
chure. Cest pour cette raison galement que lattention
du lecteur doit tre attire sur le fait quaucun droit ne
peut tre exig sur base de cette brochure: pour ce faire,
il faut se rfrer aux textes lgaux et rglementaires.
INTRODUCTION
Cette brochure a pour but de mettre la disposition dun vaste public le texte de la
loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail ainsi que les textes des diffrents arrts royaux qui trouvent leur fondement
dans cette loi. Cette loi, qui a remplac la loi du 10 juin 1952 concernant la sant
et la scurit des travailleurs ainsi que la salubrit du travail et des lieux de travail,
se trouve en effet la base dune nouvelle approche de la prvention dans les entre-
prises, ce qui a eu comme consquence quau cours des dernires annes un certain
nombre darrts dexcution ont t labors, qui ont fondamentalement modifi
les structures de prvention et de protection au travail existant dans les entrepri-
ses.
En outre, la rglementation existante qui jusquen 1993 tait entirement contenue
dans le Rglement gnral pour la protection du travail, a t fortement influence
par la rforme de ltat et la transposition des directives europennes. La rforme
de ltat a eu comme consquence que les dispositions des titres I et IV du RGPT et
la plupart des dispositions du titre III du RGPT qui sappliquaient aux tablisse-
ments dangereux et insalubres ont t compltement vides de leur substance. Les
directives europennes ont entran un afflux de nouvelles rgles de droit qui ne
pouvaient que difficilement tre incorpores dans le RGPT. Enfin, lon a galement
constat que certaines parties du RGPT taient totalement dpasses et ne corres-
pondaient plus aux volutions rcentes sur le plan technologique et scientifique. Le
RGPT devait donc faire lobjet dune rvision complte, ce qui a entran llabora-
tion du Code sur le bien-tre au travail.
Actuellement, la rglementation se compose par consquent de deux volets:
dune part, un ensemble darrts royaux distincts qui constituent le Code sur le
bien-tre au travail;
dautre part, le Rglement gnral pour la protection du travail (RGPT).
3
Dans cette brochure, lon retrouve le texte cordonne de la loi du 4 aot 1996
relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail ainsi que le
texte coordonn de tous les arrts royaux qui constituent le Code sur le bien-tre
au travail, mis jour jusquau Moniteur belge du 11 juillet 2007 ainsi que les dis-
positions du RGPT qui sont encore pertinentes actuellement et sont principalement
contenues dans le titre II.
En guise dintroduction, lon sattardera dabord quelque peu sur le passage du
RGPT au Code sur le bien-tre au travail qui, en raison du volume de la matire, est
ralis en trois phases:
ltablissement de la structure du Code sur le bien-tre au travail;
la promulgation dune srie darrts distincts qui cadrent avec cette nouvelle
structure;
la coordination des diffrents arrts promulgus dans la phase 2.
La structure du Code sur le bien-tre au travail repose sur un certain nombre de
principes juridiques et sur un certain nombre de principes de la technique de pr-
vention. Il a t tabli par une circulaire ministrielle du 28 septembre 1993 (M.B.
5.10.1993) qui clturait ainsi la premire phase de la rvision du RGPT.
Lon se trouve actuellement dans la deuxime phase, qui consiste en la promulgation
dune srie darrts royaux. Ces arrts sont labors selon un schma bien tabli
qui vise les objectifs suivants:
transposer les diffrentes mesures minimales des directives europennes en droit
belge et complter ces mesures minimales par les dispositions du RGPT qui sont
plus strictes. Les dispositions du RGPT sont ainsi analyses la lumire des direc-
tives et:
les dispositions du RGPT qui sont moins strictes sont abolies;
les dispositions du RGPT qui sont quivalentes aux dispositions de la directive
sont abolies, si les nouvelles dispositions correspondent mieux au rsultat
atteindre;
les dispositions du RGPT qui sont plus strictes que la directive sont reprises
dans larrt;
malgr lexistence dune directive, retravailler un ensemble de dispositions exis-
tantes du RGPT afin de former un ensemble mieux intgr ou lisible: par exemple,
les dispositions concernant la temprature;
adapter la rglementation existante aux nouvelles conceptions qui ont vu le jour
au cours des dernires annes sur le plan de la prvention et de la protection au
travail.
La reprise de dispositions du RGPT (modifies ou non) dans un nouvel arrt royal
entrane labolition des dispositions correspondantes du RGPT.
Chaque arrt royal qui est promulgu dans cette deuxime phase est gnralement
labor selon un schma fixe qui comprend les six parties suivantes:
4
une disposition relative au champ dapplication;
des dispositions qui tablissent la nouvelle rglementation;
des dispositions qui abolissent ou modifient des parties du RGPT;
une disposition relative au contrle;
la dsignation de la place de larrt dans le Code sur le bien-tre au travail;
une disposition dexcution.
La coordination vise la phase 3 se fera par la promulgation dun seul arrt royal
qui remplace et abolit tous les arrts promulgus dans la phase 2 et qui tablit une
numrotation uniforme de larticle 1 larticle x. Cest seulement dans cette phase
que lon pourra parler dun vritable Code sur le bien-tre au travail au sens juri-
dique et que le Rglement gnral pour la protection du travail cessera dexister.
5
LE CODE SUR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Le code sur /e bien-fre au fravai/ comrend /es mesures d'excufion qui onf f ro-
mu/gues deuis 1993. Pour ce faire, une sfrucfure a fouf d'abord f fixe qui a f
rogressivemenf com/fe.
Nous donnons ci-dessous /a sfrucfure ef /es fexfes fe/s qu'i/s exisfenf re//emenf our
/e momenf. Vous ouves ga/emenf consu/fer nofre sife web . www.em/oi.be/gique.be,
our avoir /es fexfes acfua/iss.
Les ex/icafions de /a Direcfion gnra/e Humanisafion du fravai/ sur ceffe /gis/afion
sonf disonib/e sur ce sife lnfernef, /a rsenfafion des fhmes concerns en mafire
de bien-fre au fravai/.
Structure du code
Titre I: Principes gnraux
Chapitre : Champ d'application
Chapitre : Definitions
Chapitre : Principes generaux relatifs la politique du bien-tre
Arrte royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors
de l'execution de leur travail (M.B. 31.3.1998)
Chapitre V: Mesures relatives la surveillance de la sante des travailleurs
Arrte royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sante des travailleurs (M.B
16.6.2003)
Chapitre V :Mesures relatives la charge psychosociale occasionnee par le travail
Arrete royal du 17 mai 2007 relatif la prevention de la charge psychosociale occasionnee
par le travail dont la violence, le harclement moral ou sexuel au travail (M.B 6.6.2007)
Titre II: Structures organisationneIIes
Chapitre : Le Service interne pour la prevention et la protection au travail
Arrte royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la prevention et la protection au
travail (M.B. 31.3.1998)
Chapitre : Le Service externe pour la prevention et la protection au travail
Arrte royal du 27 mars 1998 relatif aux Services externes pour la prevention et la protection
au travail (M.B. 31.3.1998)
Chapitre : Les services externes charges de contrles techniques sur le lieu de travail
Arrte royal du 29 avril 1999 concernant l'agrement de Services externes pour les contrles
techniques sur le lieu de travail (M.B. 2.9.1999)
Chapitre V: Les Comites pour la prevention et la protection au travail
Arrte royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des Comites pour la pre-
vention et la protection au travail (M.B. 10.7.1999)
Chapitre V: Conseil superieur pour la prevention et la protection au travail
Arrte royal du 27 octobre 2006 relatif au Conseil superieur pour la prevention et la protection
au travail (M.B. 21.11.2006)
Chapitre V: Formation et recyclage des conseillers en prevention
Arrte royal du 17 mai 2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en preven-
tion des services internes et externes pour la prevention et la protection au travail (M.B.
11.7.2007)
Arrte royal du 5 decembre 2003 relatif aux specialisations des conseillers en prevention des
services externes pour la prevention et la protection au travail (M.B. 22.12.2003)
Titre III: Lieux de travaiI
Chapitre : Exigences fondamentales
Section : Signalisation de securite et de sante au travail
Arrte royal du 17 juin 1997 concernant la signalisation de securite et de sante au travail
(M.B. 19.9.1997)
6
Section : Protection des travailleurs contre la fumee de tabac
Arrte royal du 19 janvier 2005 relatif la protection des travailleurs contre la fumee de
tabac (M.B. 2.3.2005,ed. 1)
Chapitre : Dispositifs utilitaires
Chapitre : Equipements sociaux
Chapitre V: Lieux de travail particuliers
Section X: Depts de liquides inflammables
Arrte royal du 13 mars 1998 relatif au stockage de liquides extrmement inflammables,
facilement inflammables, inflammables et combustibles (M.B. 15.5.1998)
Section X: Lieux presentants des risques pour les travailleurs dus aux atmosphres explo-
sives
Arrte royal du 26 mars 2003 concernant le bien-tre des travailleurs susceptibles d'tre
exposes aux risques presentes par les atmosphres explosives (M.B 5.5.2003, ed. 2)
Chapitre V: Chantiers temporaires ou mobiles
Arrte royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles ( M.B
7.2.2001)
Chapitre V: Travaux en milieu hyperbare
Arrte royal du 23 decembre 2003 relatif la protection des travailleurs contre les risques lies
aux travaux en milieu hyperbare (M.B 26.1.2004)
Titre IV: Facteurs d'environnement et agents physiques
Chapitre : Ventilation des locaux de travail
Chapitre : Ambiances thermiques
Chapitre : Ambiances sonores
Arrte royal du 16 janvier 2006 relatif la protection de la sante et de la securite des tra-
vailleurs contre les risques lies au bruit sur le lieu de travail (M.B 15.2.2006)
Chapitre V: Vibrations
Arrte royal du 7 juillet 2005 relatif la protection de la sante et de la securite des travailleurs
contre les risques lies des vibrations mecaniques sur le lieu de travail (M.B 14.7.2005)
Chapitre V: Eclairage
Chapitre V: Rayonnements non ionisants
Chapitre V: Rayonnements ionisants
Arrte royal du 25 avril 1997 concernant la protection des travailleurs contre les risques resul-
tant des rayonnements ionisants (M.B. 12.7.1997)
Titre V: Agents chimiques, cancrignes, mutagnes et bioIogiques
Chapitre : Agents chimiques
Arrte royal du 11 mars 2002 relatif la protection de la sante et de la securite des tra-
vailleurs contre les risques lies des agents chimiques sur le lieu de travail (M.B 14.3.2002)
Chapitre : Agents cancerignes et mutagnes
Arrte royal du 2 decembre 1993 concernant la protection des travailleurs contre les risques
lies l'exposition des agents cancerignes et mutagnes au travail (M.B. 29.12.1993)
Chapitre : Agents biologiques
Arrte royal du 4 aot 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques lies
l'exposition des agents biologiques au travail (M.B. 1.10.1996)
Chapitre V: Dispositions particulires concernant l'amiante
Arrte royal du 16 mars 2006 relatif la protection des travailleurs contre les risques lies
l'exposition l'amiante. (M.B. 23.3.2006)
7
Titre VI: Equipements de travaiI
Chapitre : Dispositions generales
Arrte royal du 12 aot 1993 concernant l'utilisation des equipements de travail (M.B.
28.9.1993)
Chapitre : Dispositions specifiques
Section : Ecrans de visualisation
Arrte royal du 27 aot 1993 concernant le travail sur des equipements ecran de visuali-
sation (M.B. 7.9.1993)
Section : Equipements de travail mobiles
Arrte royal du 4 mai 1999 concernant l'utilisation d'equipements de travail mobiles (M.B.
4.6.1999)
Section : Equipements de travail servant au levage de charges
Arrte royal du 4 mai 1999 concernant l'utilisation d'equipements de travail servant au leva-
ge de charges (M.B. 4.6.1999)
Section V: Sieges de travail et siges de repos
Arrte royal du 27 avril 2004 relatif aux siges de travail et aux siges de repos (M.B.
24.6.2004)
Section V: Equipements de travail pour des travaux temporaires en hauteur
Arrte royal du 31 aot 2005 relatif l'utilisation des equipements de travail pour des tra-
vaux temporaires en hauteur (M.B. 15.9.2005)
Titre VII: Equipement individueI
Chapitre : Vtements de travail
Arrte royal du 6 juillet 2004 relatif aux vtements de travail (M.B 3.8.2004)
Chapitre : Equipements de protection individuelle
Arrte royal du 13 juin 2005 relatif l'utilisation des equipements de protection individuelle
(M.B. 14.7.2005)
Titre VIII: Catgories particuIires de travaiIIeurs et situations de travaiI particuIires
Chapitre : Protection de la maternite
Arrte royal du 2 mai 1995 concernant la protection de la maternite (M.B. 18.5.1995)
Chapitre : Jeunes au travail
Arrte royal du 3 mai 1999 relatif la protection des jeunes au travail (M.B. 3.6.1999)
Chapitre : Stagiaires
Arrte royal du 21 septembre 2004 relatif la protection des stagiairs (M.B. 4.10.2004)
Chapitre V: Travail interimaire
Arrte royal du 19 fevrier 1997 fixant des mesures relatives la securite et la sante au travail
des interimaires (M.B. 18.12.1997)
Chapitre V: Travailleurs charges de la manutention manuelle de charges
Arrte royal du 12 aot 1993 concernant la manutention manuelle de charges (M.B.
29.9.1993)
Chapitre V: ( abroge par l'arrte royal du 17 mai 2007) Mesures specifiques relatives la vio-
lence et le harclement moral ou sexuel au travail
Chapitre V: Travailleurs de nuit et travailleurs postes
Arrte royal du 16 juillet 2004 relatif certains aspects du travail de nuit et du travail poste
lies au bien-tre des travailleurs lors de l'execution de leur travail (M.B.9.8.2004)
8
LE REGLEMENT GENERAL POUR LA PROTECTION AU TRAVAIL (R.G.P.T)
Vous frouvez ci-dessous des arfies resfes erfinenfes des disosifions rerises dans
/e R.G.P.7. Le R.G.P.7 esf /e recuei/ des arrfs d'excufion qui onf vu /e jour enfre 1947
ef 1993.
Les fexfes acfua/iss du R.G.P.7 euvenf ga/emenfs fre consu/fes sur nofre sife infer-
nef www.em/oi.be/gique.be
Les ex/icafions de /a Direcfion gnra/e Humanisafion du fravai/ sur ces rescrifions
sonf rerises sur ce sife /ors de /a rsenfafion des fhmes concerns en mafire de
bien-fre au fravai/.
Structure d'une partie du R.G.P.T
Titre Ibis: Champ d'appIication
Titre II: Dispositions gnraIes concernant I'hygine du travaiI ainsi que Ia scurit et Ia
sant des travaiIIeurs
Chapitre : Dispositions relatives la securite des travailleurs
Section : Protection contre les atteintes des machines et des organes mecaniques
Section : Protection contre les atteintes de debris, d'eclats et d'autres agents vulnerants et
nocifs
Section : Prevention des chutes de travailleurs et protection contre les chutes d'objets
Section V: Manuvres, transports et mise en dept d'objets l'interieur de l'etablissement
Section Vbis: Lieux de travail exterieurs
Section Vter: Stabilite et solidite des btiments
Section V: Precautions contre les incendies, les explosions et les degagements accidentels
de gaz nocifs ou inflammables
Section V: Travaux dans les endroits susceptibles de contenir des gaz dangereux
Section V: Precautions prendre pendant le repos des travailleurs
Section X: Travailleurs occupes isolements
Section X: Politique de prevention
Chapitre : Dispositions relatives l'hygine des lieux de travail
Section : Ambiance des lieux de travail
Section : nstallations sanitaires
Chapitre : Dispositions relatives la sante des travailleurs
Section : Lutte contre les nuisances
Sous-section : Mesures de prevention contre les nuisances
Section : Secours immediats et soins d'urgence aux victimes d'accident ou d'indisposition
9
TABLE DES MATIERES
LOI DU 4 AOT 1996 RELATIVE AU BIEN-TRE DES TRAVAILLEURS
LORS DE LEXCUTION DE LEUR TRAVAIL
Texte coordonn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
CODE SUR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL (textes coordonns)
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Arrt royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sant des travailleurs . . . . . . . 75
Arrt royal du 17 mai 2007 relatif la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail dont la violence, le harclement moral ou sexuel au travail . . . . . . . . . . . . . 110
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la prvention et la protection
au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif aux Services externes pour la prvention et
la protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Arrt royal du 29 april 1999 concernant lagrment de Services externes pour les
contrles techniques sur le lieu de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
Arrt royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des Comits
pour la prvention et la protection au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Arrt royal du 27 octobre 2006 relatif au Conseil suprieur pour la prvention et
la protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
Arrt royal du 17 mai 2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en
prvention des services internes et externes pour la prvention et la protection
au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Arrt royal du 5 dcembre 2003 relatif au spcialisations des conseillers en prvention
des services externes pour la prvention et la protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Arrt royal du 17 juin 1997 concernant la signalisation de scurit et de
sant au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Arrt royal du 19 janvier 2005 relatif a la protection des travailleurs
contre la fume de tabac . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Arrt royal du 13 mars 1998 relatif au stockage de liquides extrmement
inflammables, facilement inflammables, inflammables et combustibles . . . . . . . . . . . . . . 242
Arrt royal du 26 mars 2003 concernant le bien-tre des travailleurs
susceptibles dtre exposs aux risques prsents par les atmosphres explosives . . . . . . 254
Arrt royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles. . . . . 262
10
Arrt royal du 23 dcembre 2003 relatif la protection des travailleurs
contre les risques lis au travaux en milieu hyperbare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Arrt royal du 16 janvier 2006 relatif la protection de la sant et de la scurit
des travailleurs contre les risques lis au bruit sur le lieu de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
Arrt royal du 7 juillet 2005 relatif la protection de la sant et de la scurit des
travailleurs contre les risques lis des vibrations mcaniques sur le lieu de travail. . . . . 334
Arrt royal du 25 avril 1997 concernant la protection des travailleurs
contre les risques rsultant des rayonnements ionisants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Arrt royal du 11 mars 2002 relatif la protection de la sant et de la scurit
des travailleurs contre les risques lis des agents chimiques sur le lieu de travail . . . . . 365
Arrt royal du 2 dcembre 1993 concernant la protection des travailleurs
contre les risques lis lexposition des agents cancrignes et mutagnes au travail . . 410
Arrt royal du 4 aot 1996 concernant la protection des travailleurs
contre les risques lis lexposition des agents biologiques au travail . . . . . . . . . . . . . . 423
Arrt royal du 16 mars 2006 relatif la protection des travailleurs
contre les risques lis lexposition lamiante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
Arrt royal du 12 aot 1993 concernant lutilisation des quipements de travail . . . . . 477
Arrt royal du 27 aot 1993 relatif au travail sur des quipements cran de
visualisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
Arrt royal du 4 mai 1999 concernant lutilisation dquipements de travail mobiles . . . 492
Arrt royal du 4 mai 1999 concernant lutilisation dquipements de travail
servant au levage de charges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
Arrt royal du 27 avril 2004 relatif aux siges de travail et aux siges de repos . . . . . 501
Arrt royal du 31 aot 2005 relatif lutilisation des quipements de travail
pour des travaux temporaires en hauteur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
Arrt royal du 6 juillet 2004 relatif aux vtements de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510
Arrt royal du 13 juin 2005 relatif lutilisation des quipements de protection
individuelle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
Arrt royal du 2 mai 1995 concernant la protection de la maternit . . . . . . . . . . . . . . . 527
Arrt royal du 3 mai 1999 relatif la protection des jeunes au travail . . . . . . . . . . . . . 534
Arrt royal du 21 septembre 2004 relatif la protection des stagiairs . . . . . . . . . . . . . 542
Arrt royal du 19 fvrier 1997 fixant des mesures relatives la scurit et
la sant au travail des intrimaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
Arrt royal du 12 aot 1993 concernant la manutention manuelle de charges . . . . . . . 551
Arrt royal du 16 juillet 2004 relatif certains aspects du travail de nuit et du travail
post lis au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail. . . . . . . . . . . . . . 554
11
12
REGLEMENT GENERAL POUR LA PROTECTION DU TRAVAIL
TITRE Ibis: Champ dapplication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561
TITRE II: Dispositions gnrales concernant lhygine
du travail ainsi que la scurit et la sant des travailleurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
Chapitre I: Dispositions relatives la scurit des travailleurs. . . . . . . . . . . . . 563
Section I: Protection contre les atteintes des machines
et des organes mcaniques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
Section II: Protection contre les atteintes de dbris,
dclats et autres agents vulnrants et nocifs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
Section III: Prvention des chutes de travailleurs et
protection contre les chutes dobjets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
Section IV: Manoeuvres, transports et mise en dpt
dobjets lintrieur de ltablissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566
Section IVbis: Lieux de travail extrieurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569
Section IVter: Stabilit et solidit des btiments. . . . . . . . . . . . . . . . . 570
Section V: Prcautions contre les incendies, les explosions
et les dgagements accidentels de gaz nocifs ou inflammables . . . . . 570
Section VI: Travaux dans les endroits susceptibles de contenir
des gaz dangereux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583
Section VII: Prcautions prendre pendant le repos des travailleurs . . 586
Section IX: Travailleurs occups isolment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
Section X: Politique de prvention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
Chapitre II: Dispositions relatives lhygine des lieux de travail. . . . . . . . . . . 589
Section I: Ambiance des lieux de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
1. Ventilation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
2. Eclairage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590
3. Temprature. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593
4. Propret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594
Section II: Installations sanitaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
A. Vestiaires et lavoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
B. Rfectoires et salles de rcupration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599
C. Toilettes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601
D. Boissons. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602
E. Dispositions spciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 603
F. Dispositions gnrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 604
13
Chapitre III: Dispositions relatives la sant des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . 605
Section II: Lutte contre les nuisances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
Sous-section I: Mesures de prvention contre les nuisances . . . . . . . . 605
1. Lutte contre le bruit et les vibrations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
2. Lutte contre la pollution des lieux de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
2bis. Lutte contre les nuisances dues la fume de tabac
prsente dans lair ambiant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
3. Lutte contre le cancer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
4. Lutte contre la chaleur, le froid et lhumidit excessifs. . . . . . . . . . 606
5. Lutte contre les risques dus lasbeste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 608
6. Lutte contre les risques dus au plomb et ses composs ioniques . . 608
7. Lutte contre les risques dus aux radiations ionisantes. . . . . . . . . . . 609
Section III: Secours immdiat et soins durgence aux victimes
daccident ou dindisposition. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
LISTE DES MOTS-CLS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 618
14
LOI 15
LOI 17
LOI DU 4 AOT 1996
RELATIVE AU BIEN-TRE DES TRAVAILLEURS LORS DE
LEXCUTION DE LEUR TRAVAIL (M.B. 18.9.1996)
Modifie par :
(1) loi du 13 fvrier 1998 portant des dispositions en faveur de lemploi (M.B. 19.2.1998)
(2) loi du 28 fvrier 1999 portant certaines mesures en matire dlections sociales (M.B.
18.3.1999)
(3) loi du 5 mars 1999 relative aux lections sociales (M.B. 18.3.1999)
(4) loi du 7 avril 1999 relative au contrat de travail ALE (M.B. 20.4.1999)
(5) loi du 11 juin 2002 relative la protection contre la violence et le harclement moral ou
sexuel au travail (M.B. 22.6.2002)
(6) loi du 17 juin 2002 modifiant le Code judiciaire loccasion de la loi du 11 juin 2002
relatif la protection contre la violence et le harclement moral ou sexuel au travail (M.
B. 25.6.2002)
(7) loi du 25 fvrier 2003 portant des mesures pour renforcer la prvention en matire de
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail (M.B.14.3.2003)
(8) loi du 3 mai 2003 portant des dispositions diverses relatives aux lections sociales (M.B.
16.5.2003 - Ed. 2)
(9) loi-programme du 27 dcembre 2004, chapitre VI, section II (M.B. 31.12.2004 - Ed. 2)
(10) loi du 9 mars 2005 modifiant le chapitre V Dispositions spcifiques concernant les
chantiers temporaires ou mobilesde la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail (M.B. 6.4.2005 - erratum: M.B. 13.5.2005)
(11) loi du 11 juillet 2006 modifiant la loi du 26 juin 2002 relative aux fermetures dentrepri-
ses (M.B. 24.8.2006)
(12) loi du 20 juillet 2006 portant des dispositions diverses, titre XIII, chapitre VIII (M.B.
28.7.2006 - Ed. 2)
(13) loi du 27 dcembre 2006 portant des dispositions diverses (I), titre XIII, chapitre VII
(M.B. 28.12.2006 - Ed. 3; erratum: M.B. 12.2.2007)
(14) loi du 10 janvier 2007 modifiant plusieurs dispositions relatives au bien-tre des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail dont celles relatives la protection contre la
violence et le harclement moral ou sexuel au travail (M.B. 6.6.2007)
(15) loi du 6 fvrier 2007 modifiant la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail en ce qui concerne les procdures judiciaires (M.B.
6.6.2007)
(16) loi du 3 juin 2007 portant des dispositions diverses de travail, titre IX (M.B. 23.7.2007
- Ed. 1)
Transposition en droit belge de la Directive cadre 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989,
concernant la mise en uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et
de la sant des travailleurs au travail.
Article 1er.- La prsente loi rgle une matire vise larticle 78 de la Constitution.
18 LOI
CHAPITRE 1ER. -
CHAMP DAPPLICATION ET DFINITIONS
Art. 2.- 1er. La prsente loi est applicable aux employeurs et aux travailleurs.
Pour lapplication de la prsente loi sont assimils:
1 aux travailleurs:
a) les personnes qui, autrement quen vertu dun contrat de travail, excutent des presta-
tions de travail sous lautorit dune autre personne;
b) les personnes qui suivent une formation professionnelle dont le programme de forma-
tion prvoit une forme de travail qui est effectu ou non dans ltablissement de for-
mation;
c) les personnes lies par un contrat dapprentissage;
d) les stagiaires;
e) les lves et les tudiants qui suivent des tudes pour lesquelles le programme dtude
prvoit une forme de travail qui est effectu dans ltablissement denseignement;
2 aux employeurs: les personnes qui occupent les personnes vises au 1.
2. Les dispositions du chapitre V sont en outre applicables aux personnes concernes par
des activits relatives aux chantiers temporaires ou mobiles.
3. Le Roi peut rendre applicables en tout ou en partie les dispositions de la prsente loi et
de ses arrts dexcution dautres personnes que celles vises au 1er, qui se trouvent sur
les lieux de travail viss par la prsente loi et ses arrts dexcution.
[ 4. La prsente loi ne sapplique pas aux domestiques et autres gens de maison ni leurs
employeurs lexception des sections 1re et 3 du Chapitre Vbis (5)].
Art. 3.- 1er. Pour lapplication de la prsente loi, on entend par:
1 bien-tre: lensemble des facteurs concernant les conditions dans lesquelles le travail est
effectu, tels quils sont viss larticle 4, alina 2;
2 Comit: Comit pour la Prvention et la Protection au travail;
3 Service: Service interne pour la Prvention et la Protection au travail;
4 Conseil suprieur: Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail;
5 organisation: les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs
vises au 2;
6 la loi du 19 mars 1991: la loi du 19 mars 1991 portant un rgime de licenciement parti-
culier pour les dlgus du personnel aux conseils dentreprise et aux comits de scu-
rit, dhygine et dembellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats
dlgus du personnel;
7 matre douvrage: toute personne physique ou morale pour le compte de laquelle un
ouvrage est ralis;
8 matre duvre charg de la conception: toute personne physique ou morale charge de
la conception de louvrage pour le compte du matre douvrage;
9 matre duvre charg de lexcution: toute personne physique ou morale charge de
lexcution de louvrage pour le compte du matre douvrage;
10 matre duvre charg du contrle de lexcution: toute personne physique ou morale
charge du contrle de lexcution de louvrage pour le compte du matre douvrage;
LOI 19
11 entrepreneur: toute personne physique ou morale qui exerce des activits pendant la
phase dexcution de la ralisation de louvrage, quil soit un employeur, un indpendant
ou un employeur qui travaille avec ses travailleurs sur le chantier;
12 coordinateur en matire de scurit et de sant pendant llaboration du projet de louvra-
ge: toute personne charge par le matre douvrage ou par le matre duvre charg de la
conception, de veiller la coordination en matire de scurit et de sant pendant lla-
boration du projet de louvrage;
13 coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage: toute
personne charge par le matre douvrage, le matre duvre charg de lexcution ou le
matre duvre charg du contrle de lexcution, de veiller la coordination en matire
de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage;
14 chantier temporaire ou mobile: tout chantier o seffectuent des travaux du btiment ou
de gnie civil dont la liste est fixe par le Roi;
15 lieu de travail: tout lieu o un travail est effectu, quil se trouve dans un tablissement
ou en dehors de celui-ci ou quil se trouve dans un espace clos ou ouvert;
16 indpendant: toute personne physique qui exerce une activit professionnelle pour
laquelle elle nest pas lie par un contrat de travail ou pour laquelle sa situation juridique
nest pas rgle unilatralement par lautorit publique.
2. Pour lapplication de la prsente loi, sont considres comme [organisations reprsenta-
tives des employeurs et des travailleurs (3)]:
1 les organisations interprofessionnelles demployeurs et de travailleurs constitues sur le
plan national et reprsentes au Conseil central de lconomie et au Conseil national du
travail; les organisations de travailleurs doivent, en outre, compter au moins 50 000 mem-
bres;
2 les organisations professionnelles et interprofessionnelles affilies une organisation
interprofessionnelle vise au 1 ou faisant partie de celle-ci.
Sont considres en outre comme organisations reprsentatives des employeurs, les organisa-
tions qui, conformment aux lois relatives lorganisation des classes moyennes, coordonnes
le 28 mai 1979, reprsentent les classes moyennes au Conseil national du Travail.
[Sont galement considres comme organisations reprsentatives des employeurs, les organ-
isations qui reprsentent le secteur non-marchand, auxquelles la composition du Conseil
national du Travail a t tendue, en vertu de larticle 2, 2, alina 3 de la loi organique du
29 mai 1952 du Conseil national du Travail. (1)]
CHAPITRE II. - PRINCIPES GNRAUX
Art. 4.- [ 1er. (4)] Le Roi peut imposer aux employeurs et aux travailleurs toutes les mesures
ncessaires au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Le bien-tre est recherch par des mesures qui ont trait :
1 la scurit du travail;
2 la protection de la sant du travailleur au travail;
[3 la charge psychosociale occasionne par le travail, dont, notamment, la violence et le
harclement moral ou sexuel au travail; (14)]
4 lergonomie;
20 LOI
5 lhygine du travail;
6 lembellissement des lieux de travail;
7 les mesures prises par lentreprise en matire denvironnement, pour ce qui concerne leur
influence sur les points 1 6.
8 abrog (14)
Le Roi peut fixer des mesures spcifiques afin de tenir compte de la situation spcifique
notamment des travailleurs domicile, des petites et moyennes entreprises, des forces armes,
des services de police et des services de protection civile en vue dobtenir un niveau de protec-
tion quivalent.
[ 2. Pendant la priode o le travailleur, engag dans les liens dun contrat de travail ALE,
travaille chez lutilisateur, celui-ci est responsable, dans les mmes conditions quun emplo-
yeur, de lapplication des dispositions de la prsente loi et de ses arrts dexcution applica-
bles au lieu de travail.
Le Roi peut dterminer quelles sont les obligations qui incombent respectivement
lutilisateur et lemployeur et fixer des modalits particulires dapplication de la prsente
loi et de ses arrts dexcution.
Les dispositions du chapitre XI sappliquent galement lutilisateur. (4)]
Art. 5.- 1er. Lemployeur prend les mesures ncessaires afin de promouvoir le bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail.
A cette fin, il applique les principes gnraux de prvention suivants:
a) viter les risques;
b) valuer les risques qui ne peuvent pas tre vits;
c) combattre les risques la source;
d) remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins
dangereux;
e) prendre des mesures de protection collective par priorit des mesures de protection
individuelle;
f) adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes
de travail, ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de
production, en vue notamment de rendre plus supportable le travail monotone et le travail
cadenc et den attnuer les effets sur la sant;
g) limiter, autant que possible, les risques compte tenu de ltat de lvolution de la techni-
que;
h) limiter les risques de lsion grave en prenant des mesures matrielles par priorit toute
autre mesure;
i) planifier la prvention et excuter la politique concernant le bien-tre des travailleurs lors
de lexcution de leur travail en visant une approche de systme qui intgre entre autres,
les lments suivants: la technique, lorganisation du travail, les conditions de vie au
travail, les relations sociales et les facteurs ambiants au travail;
j) donner des informations au travailleur sur la nature de ses activits, les risques rsiduels
qui y sont lis et les mesures visant prvenir ou limiter ces dangers:
1 au moment de lentre en service;
2 chaque fois que cela savre ncessaire la protection du bien-tre;
LOI 21
k) donner des instructions appropries aux travailleurs et tablir des mesures daccompa-
gnement afin de garantir dune faon raisonnable lobservation de ces instructions.
[l) prvoir ou sassurer de lexistence dune signalisation de scurit et de sant au travail
adapte, lorsque les risques ne peuvent tre vits ou suffisamment limits par les
moyens techniques de protection collective ou par des mesures, mthodes ou procds
dorganisation du travail. (9)]
2. Lemployeur dtermine:
a) les moyens par lesquels et la faon selon laquelle la politique relative au bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail vise au 1er, peut tre mene;
b) les comptences et responsabilits des personnes charges dappliquer la politique rela-
tive au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Lemployeur adapte sa politique du bien-tre en fonction de lexprience acquise, de
lvolution des mthodes de travail ou des conditions de travail.
3. Le Roi peut prciser les principes gnraux de prvention viss au 1er et les laborer
de faon plus prcise en application ou en prvision de situations risques spcifiques.
Art. 6.- Il incombe chaque travailleur de prendre soin, selon ses possibilits, de sa scurit
et de sa sant ainsi que de celles des autres personnes concernes du fait de ses actes ou des
omissions au travail, conformment sa formation et aux instructions de son employeur.
A cet effet, les travailleurs doivent en particulier, conformment leur formation et aux ins-
tructions de leur employeur:
1 utiliser correctement les machines, appareils, outils, substances dangereuses, quipe-
ments de transport et autres moyens;
2 utiliser correctement les quipements de protection individuelle mis leur disposition et,
aprs utilisation, les ranger leur place;
3 ne pas mettre hors service, changer ou dplacer arbitrairement les dispositifs de scurit
spcifiques notamment des machines, appareils, outils, installations et btiments, et uti-
liser pareils dispositifs de scurit correctement;
4 signaler immdiatement lemployeur et au service interne de prvention et de protec-
tion au travail, toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser
quelle prsente un danger grave et immdiat pour la scurit et la sant ainsi que toute
dfectuosit constate dans les systmes de protection;
5 cooprer avec lemployeur et le service interne de prvention et de protection au travail, aussi
longtemps que ncessaire, pour permettre laccomplissement de toutes les tches ou exigen-
ces imposes, en vue du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail;
6 cooprer avec lemployeur et le service interne de prvention et de protection au travail,
aussi longtemps que ncessaire, pour permettre lemployeur dassurer que le milieu et
les conditions de travail sont srs et sans risque pour la scurit et la sant lintrieur
de leur champ dactivit.
[7 participer positivement la politique de prvention mise en uvre dans le cadre de la
protection des travailleurs contre la violence et le harclement moral ou sexuel au travail,
sabstenir de tout acte de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail et sabs-
tenir de tout usage abusif de la procdure de plainte. (5)]
Le Roi peut prciser les obligations des travailleurs et les laborer de faon plus prcise en
application ou en prvision de situations risques spcifiques.
22 LOI
[CHAPITRE IIBIS.- DISPOSITIONS SPCIFIQUES
RELATIVES AUX ENTREPRISES EXERANT CERTAINES
ACTIVITS RISQUES
Art. 6bis.- Pour tous les travaux de dmolition ou denlvement effectus dans son entreprise
au cours desquels des quantits importantes damiante peuvent se librer, lemployeur doit
faire appel une entreprise agre cette fin.
Chaque employeur qui effectue des travaux de dmolition ou denlvement au cours desquels
des quantits importantes damiante peuvent se librer, doit tre agr en vue de la protection
des travailleurs auxquels il fait appel pour excuter ces travaux.
Le Roi dtermine les conditions et les modalits selon lesquelles les entreprises vises
lalina 1er et les employeurs viss lalina 2 peuvent tre agrs en ce qui concerne la
capacit technique possder pour excuter les travaux, les moyens de protection des travail-
leurs, ainsi que leurs formation et information.
Le Roi peut, par arrt royal dlibr en Conseil des ministres, tendre lobligation vise au
premier et au deuxime alina, aux cas o lexcution non-correcte de travaux trs spcialiss
peut entraner un problme srieux pour les travailleurs. (9)]
CHAPITRE III. - [DISPOSITIONS PARTICULIRES
RELATIVES LOCCUPATION SUR UN MME LIEU DE
TRAVAIL OU SUR DES LIEUX DE TRAVAIL ADJACENTS
OU VOISINS (16)]
[Art. 7.- 1er. Diffrentes entreprises ou institutions actives sur un mme lieu de travail o
travaillent des travailleurs, quelles y occupent ou non elles-mmes des travailleurs, sont
tenues:
1 de cooprer la mise en uvre des mesures concernant le bien-tre des travailleurs lors
de lexcution de leur travail;
2 en tenant compte de la nature de leurs travaux, de coordonner leurs interventions en vue
de la protection et la prvention contre les risques pour la scurit et la sant des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail;
3 de se fournir mutuellement les informations ncessaires en particulier concernant, selon
le cas:
a) les risques pour le bien-tre ainsi que les mesures de prvention et les activits de
prvention, pour chaque type de poste de travail et/ou chaque sorte de fonction et/ou
chaque activit, pour autant que cette information soit pertinente pour la collaboration
ou la coordination;
b) les mesures prises pour les premiers soins, la lutte contre lincendie et lvacuation
des travailleurs et les personnes dsignes qui sont charges de la mise en pratique de
ces mesures.
LOI 23
2. Diffrentes entreprises ou institutions actives sur des lieux de travail adjacents ou voisins,
situs dans un mme bien immeuble avec des quipements, des dispositifs daccs,
dvacuation et de sauvetage communs, collaborent et coordonnent leurs interventions rela-
tives lutilisation et, le cas chant, la gestion de ces quipements et dispositifs qui peuvent
influencer la scurit et la sant des travailleurs qui travaillent sur ces lieux de travail.
3. Le Roi peut dterminer la faon dont les informations vises au 1er, 3, sont dif-
fuses.
Il peut galement dterminer les modalits pour la collaboration et la coordination vises aux
1er et 2.
4. Les dispositions du prsent chapitre ne sappliquent pas lorsque les dispositions du chapi-
tre IV ou V sappliquent. (16)]
[CHAPITRE IV. - DISPOSITIONS SPCIFIQUES
CONCERNANT LES TRAVAUX EFFECTUS PAR DES
ENTREPRISES EXTRIEURES OU PAR DES TRA-
VAILLEURS INTRIMAIRES (9)]
[SECTION 1RE. - TRAVAUX D'EMPLOYEURS OU D'INDPENDANTS EXT-
RIEURS
Art. 8.- 1er. Les dispositions de la prsente section sappliquent aux entrepreneurs et aux
sous-traitants qui effectuent des travaux dans lentreprise dun employeur et cet employeur
lui-mme.
2. Pour lapplication des dispositions de la prsente section, on entend par:
1 tablissement: le lieu dlimit gographiquement qui fait partie dune entreprise ou
institution et qui relve de la responsabilit dun employeur qui y emploie lui-mme des
travailleurs;
sont assimiles un tablissement, les installations exploites par un employeur;
2 entrepreneur: un employeur ou indpendant extrieur qui effectue des travaux dans
ltablissement dun employeur, pour le compte de celui-ci ou avec son consentement, et
conformment au contrat conclu avec ce dernier employeur;
3 sous-traitant: un employeur ou indpendant extrieur qui, dans le cadre du contrat vis
sous 2, effectue des travaux dans ltablissement dun employeur sur base dun contrat
conclu avec un entrepreneur;
Pour lapplication des dispositions de la prsente section sont aussi considrs comme sous-
traitants, les employeurs ou indpendants extrieurs qui, dans le cadre du contrat vis sous 2,
effectuent des travaux dans ltablissement dun employeur sur base dun contrat conclu avec
un sous-traitant.
Art. 9.- 1er. Lemployeur dans ltablissement duquel des travaux sont effectus par des
entrepreneurs et, le cas chant, par des sous-traitants, est tenu de:
24 LOI
1 fournir les informations ncessaires aux entrepreneurs lattention des travailleurs des
entrepreneurs ou sous-traitants et en vue de la concertation sur les mesures vises au
point 4.
Cette information concerne notamment:
a) les risques pour le bien-tre des travailleurs ainsi que les mesures et activits de pro-
tection et prvention, concernant tant ltablissement en gnral que chaque type de
poste de travail et/ou de fonction ou activit pour autant que cette information soit
pertinente pour la collaboration ou la coordination;
b) les mesures prises pour les premiers secours, la lutte contre lincendie et lvacuation
des travailleurs et les travailleurs dsigns qui sont chargs de mettre en pratique ces
mesures;
2 sassurer que les travailleurs viss au point 1 ont reu la formation approprie et les
instructions inhrentes son activit professionnelle;
3 prendre les mesures appropries pour lorganisation de lacceuil spcifique son tablis-
sement des travailleurs viss au point 1 et, le cas chant, le confier un membre de sa
ligne hirarchique;
4 coordonner lintervention des entrepreneurs et des sous-traitants et dassurer la collabo-
ration entre ces entrepreneurs et sous-traitants et son tablissement lors de la mise en
uvre des mesures en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
5 veiller ce que les entrepreneurs respectent leurs obligations en matire de bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail qui sont propres son tablissement.
2. Lemployeur dans ltablissement duquel sont effectus des travaux par des entrepreneurs
et, le cas chant, par des sous-traitants, est tenu:
1 dcarter tout entrepreneur dont il peut savoir ou constate que celui-ci ne respecte pas les
obligations imposes par la prsente loi et ses arrts dexcution visant la protection des
travailleurs;
2 de conclure avec chaque entrepreneur un contrat comportant notamment les clauses sui-
vantes:
a) lentrepreneur sengage respecter ses obligations relatives au bien-tre des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail propres ltablissement dans lequel il
vient effectuer des travaux et les faire respecter par ses sous-traitants;
b) si lentrepreneur ne respecte pas ou respecte mal ses obligations vises au point a),
lemployeur dans ltablissement duquel les travaux sont effectus, peut lui-mme
prendre les mesures ncessaires, aux frais de lentrepreneur, dans les cas stipuls au
contrat;
c) lentrepreneur qui fait appel un (des) sous-traitant(s) pour lexcution de travaux
dans ltablissement dun employeur, sengage reprendre dans le(s) contrat(s) avec
ce(s) sous-traitant(s) les clauses telles que vises aux points a) et b), ce qui implique
notamment que lui-mme, si le sous-traitant ne respecte pas ou respecte mal les obli-
gations vises au point a), peut prendre les mesures ncessaires, aux frais du sous-
traitant, dans les cas stipuls au contrat.
3 de prendre lui-mme sans dlai, aprs mise en demeure de lentrepreneur, les mesures
ncessaires relatives au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail pro-
pres son tablissement, si lentrepreneur ne prend pas ces mesures ou respecte mal ses
obligations.
LOI 25
Art. 10.- 1er. Les entrepreneurs et, le cas chant, les sous-traitants qui viennent effectuer
des travaux dans ltablissement dun employeur sont tenus de:
1 respecter leurs obligations en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail qui sont propres ltablissement o ils viennent effectuer des travaux et les
faire respecter par leurs sous-traitants;
2 fournir les informations vises larticle 9, 1er, 1 leurs travailleurs et sous-
traitant(s);
3 fournir lemployeur auprs duquel ils effectueront des travaux les informations nces-
saires relatives aux risques propres ces travaux;
4 accorder leur coopration la coordination et collaboration vises larticle 9, 1er,
4.
2. Les entrepreneurs et, le cas chant, les sous-traitants ont les mmes obligations lgard
de leurs sous-traitants que lemployeur a lgard de ses entrepreneurs en application de
larticle 9, 2.
Art. 11.- Par drogation aux articles 9, 2, 2, b) et 10, 2, lentrepreneur ou, le cas chant,
le sous-traitant peut convenir avec lemployeur dans ltablissement duquel il vient effectuer
des travaux, que ce dernier veille, au nom et pour le compte de lentrepreneur ou du sous-
traitant, au respect des mesures en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail propres ltablissement.
Art. 12.- 1er. Le Roi peut:
1 rendre les obligations des articles 9 et 10 applicables lemployeur dans ltablissement
duquel des travaux sont effectus par des employeurs ou des indpendants, sans quils
aient conclu un contrat avec lemployeur cit en premier lieu et ces employeurs ou
indpendants lorsque ces travaux sont effectus dans des conditions similaires telles que
vises aux articles 9 et 10;
2 dterminer la faon dont les informations vises larticle 9, 1er, 1 et larticle 10,
1er, 2 et 3 sont fournies;
3 fixer les modalits relatives la coordination et la collaboration;
4 dterminer quelles obligations en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution
de leur travail sont propres ltablissement dans lequel des entrepreneurs et, le cas
chant, des sous-traitants effectuent des travaux;
5 prciser les obligations des employeurs dans ltablissement desquels des entrepreneurs
et, le cas chant, des sous-traitants effectuent des travaux et les obligations de ces entre-
preneurs et sous-traitants.
2. Le Roi peut galement dterminer sous quelles conditions et selon quelles modalits les
employeurs viss larticle 9, 1er informent et forment eux-mmes les entrepreneurs et
sous-traitants.
3. La faon dont les informations sont fournies, vises au 1er, 2, les modalits vises au
1er, 3, ou les conditions vises au 2, peuvent tre fixes, pour les employeurs auxquels
sapplique la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commis-
sions paritaires, par une convention collective de travail conclue dans une commission parit-
aire ou dans le Conseil national du Travail et rendue obligatoire par le Roi, et pour les autres
employeurs, par une convention conclue entre les organisations reprsentant les employeurs
26 LOI
et les travailleurs concerns et le ministre qui a le bien-tre des travailleurs lors de lexcution
de leur travail dans ses attributions.
4. Le Roi prend les arrts viss au 1er et 2 lorsquils peuvent tre applicables aux
indpendants, aprs avis du ministre qui a les classes moyennes dans ses attributions. (16)]
[SECTION 2. - TRAVAUX DES INTRIMAIRES CHEZ DES UTILISATEURS
Art. 12bis.- Les dispositions de cette section sappliquent lutilisateur et lentreprise de
travail intrimaire tels que viss dans la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le
travail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition dutilisateurs.
Art. 12ter.- Tout utilisateur dintrimaires est tenu de refuser les services de lentreprise de
travail intrimaire dont il peut savoir quelle ne respecte pas lgard de ses intrimaires, les
obligations qui lui sont imposes par la prsente loi et par la loi du 24 juillet 1987 sur le travail
temporaire, le travail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition dutilisateurs et par
leurs arrts dexcution respectifs.
La disposition, vise lalina 1er, ne porte pas prjudice aux obligations de lutilisateur vis-
-vis des travailleurs intrimaires en vertu de la prsente loi et de la loi du 24 juillet 1987 sur
le travail temporaire, le travail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition
dutilisateurs et de leurs arrts dexcution.
Art. 12quater.- Toute entreprise de travail intrimaire est tenue de refuser de mettre ses intri-
maires la disposition de lutilisateur dont elle peut savoir quil ne respecte pas lgard de
ses travailleurs intrimaires, les obligations qui lui sont imposes par la prsente loi et par la
loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intrimaire et la mise de travailleurs
la disposition dutilisateurs et par leurs arrts dexcution.
La disposition, vise lalina 1er, ne porte pas prjudice aux obligations de lentreprise de
travail intrimaire vis--vis des travailleurs intrimaires en vertu de la prsente loi et de la loi
du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intrimaire et la mise de travailleurs la
disposition dutilisateurs et de leurs arrts dexcution. (7)]
[Art. 13.- Les dispositions du chapitre IV, Section 1re ne sont pas applicables aux chantiers
temporaires ou mobiles viss au chapitre V. (7)]
CHAPITRE V. - DISPOSITIONS SPCIFIQUES CONCER-
NANT LES CHANTIERS TEMPORAIRES OU MOBILES
SECTION 1RE. - DISPOSITIONS INTRODUCTIVES
Art. 14.- Sont concerns par les obligations relatives aux activits sur des chantiers temporai-
res ou mobiles:
1 le matre douvrage;
2 le matre duvre charg de la conception et les personnes auxquelles il a confi certaines
missions en sous-traitance;
3 le matre duvre charg de lexcution;
LOI 27
4 le matre duvre charg du contrle de lexcution et les personnes auxquelles il a
confi certaines missions en sous-traitance;
5 lentrepreneur;
6 le coordinateur en matire de scurit et de sant pendant llaboration du projet de
louvrage;
7 le coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage;
8 le travailleur.
Lorsque les missions du matre duvre charg de la conception ou du matre duvre charg
du contrle de lexcution sont totalement ou partiellement exerces par un architecte vis par
la loi du 20 fvrier 1939 sur la protection du titre et de la profession darchitecte, ce dernier
est tenu de respecter les obligations imposes ces matres duvre en vertu de la prsente
loi et de ses arrts dexcution.
Art. 15.- Les personnes qui en application du prsent chapitre sont concernes dune faon
ou dune autre par les obligations relatives aux activits sur un chantier temporaire ou mobile
appliquent les principes gnraux de prvention viss larticle 5.
SECTION 2. - LE PROJET DE L'OUVRAGE
Art. 16.- Le matre douvrage ou le matre duvre charg de la conception:
1 dsigne un coordinateur en matire de scurit et de sant pendant llaboration du projet
de louvrage, pour un chantier o plusieurs entrepreneurs excuteront des activits;
2 veille ce que soit tabli un plan de scurit et de sant, pralablement louverture du
chantier.
Art. 17.- Lors des phases de conception, dtude et dlaboration du projet de louvrage, le
matre duvre charg de la conception ou son sous-traitant et le cas chant, le matre
douvrage, tient compte des principes gnraux de prvention viss aux articles 5 et 15 lors
des choix architecturaux, techniques ou organisationnels afin de planifier les diffrents
travaux ou phases de travail qui se droulent simultanment ou successivement ainsi que lors
de la prvision de la dure impartie la ralisation de ces diffrents travaux ou phases de
travail.
Art. 18.- Le coordinateur en matire de scurit et de sant pendant llaboration du projet de
louvrage a notamment pour mission:
1 de coordonner la mise en uvre des dispositions de larticle;
2 dtablir ou de faire tablir un plan de scurit et de sant prcisant les rgles applicables
au chantier concern, en tenant compte, le cas chant, des activits dexploitation ayant
lieu sur le site et comportant en outre des mesures spcifiques concernant les travaux qui
entrent dans les catgories dtermines par le Roi;
3 dtablir un dossier adapt aux caractristiques de louvrage reprenant les donnes utiles
en matire de scurit et de sant prendre en compte lors dventuels travaux ult-
rieurs.
Art. 19.- 1er. Le Roi dtermine:
1 les conditions et les modalits dapplication de larticle 16;
2 les cas dans lesquels [...(10)] un plan de scurit et de sant doit tre tabli, ainsi que son
contenu et les mesures spcifiques dapplication;
28 LOI
3 les cas dans lesquels les obligations vises aux articles 16 et 17 incombent au matre
douvrage et les cas dans lesquels elles incombent au matre duvre charg de la
conception;
4 les conditions auxquelles les coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant
llaboration du projet de louvrage doivent satisfaire pour exercer leur fonction, [en ce
compris leur formation et les conditions et modalits concernant lorganisation et lagr-
ment ventuel de cette formation (9)] ainsi que leurs comptences et les moyens dont ils
doivent pouvoir disposer;
5 les obligations plus prcises concernant llaboration du projet de louvrage dcoulant
des directives tablies par lUnion europenne, du matre de louvrage, du matre du-
vre charg de la conception et de son sous-traitant et du coordinateur en matire de
scurit et de sant pendant llaboration du projet de louvrage.
[Le Roi peut, lors de la dtermination des conditions, cas, obligations et modalits viss
lalina premier, faire une distinction entre les ouvrages sur base de leur importance, leur
complexit ou leur degr de risque, en vue dobtenir un niveau de protection quivalent des
travailleurs. (10)]
2. Les arrts viss au prsent article sont pris aprs avoir t soumis lavis du ministre
qui a les classes moyennes dans ses attributions, lorsquils concernent la profession et les
responsabilits de larchitecte.
SECTION 3. - LA RALISATION DE L'OUVRAGE
Art. 20.- Le matre douvrage, le matre duvre charg de lexcution ou le matre duvre
charg du contrle de lexcution organise la coordination des travaux des diffrents entrepre-
neurs et, le cas chant, des autres personnes concernes, ainsi que la collaboration entre ces
diffrents entrepreneurs et, le cas chant, dautres personnes concernes en vue de la scu-
rit et de la sant sur le chantier:
1 lorsquils se trouvent en mme temps sur le chantier;
2 lorsquils se succdent sur le chantier.
Les entrepreneurs et, le cas chant, les autres personnes concernes, sont tenus de cooprer
cette coordination et cette collaboration.
Art. 21.- Le matre douvrage, le matre duvre charg de lexcution ou le matre duvre
charg du contrle de lexcution:
1 dsigne un coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de
louvrage, pour un chantier o plusieurs entrepreneurs excutent des travaux;
2 communique lautorit dsigne par le Roi, avant le dbut des travaux, un avis pralable
louverture du chantier.
Art. 22.- Le coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvra-
ge a notamment pour mission:
1 de coordonner la mise en uvre des principes gnraux de prvention et de scurit lors
des choix techniques ou organisationnels afin de planifier les diffrents travaux ou phases
de travail qui se droulent simultanment ou successivement ainsi que lors de la prvision
de la dure impartie la ralisation de ces diffrents travaux ou phases de travail;
LOI 29
2 de coordonner la mise en uvre des dispositions pertinentes, afin dassurer que les entre-
preneur:
a) mettent en uvre de faon cohrente les principes gnraux de prvention ainsi que les
principes observer lors de la ralisation de louvrage, viss aux articles 4, 5 et 15;
b) appliquent le plan de scurit et de sant vis larticle 16, 2;
3 de procder ou de faire procder aux adaptations ventuelles du plan de scurit et de
sant vis larticle 16, 2, et du dossier vis larticle 18, 3, en fonction de lvolution
des travaux et des modifications ventuelles intervenues;
4 dorganiser entre les entrepreneurs, y compris ceux qui se succdent sur le chantier, la
coopration et la coordination des activits en vue dassurer la protection des travailleurs
et la prvention des accidents et des risques professionnels datteinte la sant, ainsi que
leur information mutuelle;
5 de coordonner la surveillance de lapplication correcte des procdures de travail;
6 de prendre les mesures ncessaires pour que seules les personnes autorises puissent
accder au chantier.
Art. 23.- Le Roi dtermine:
1 les conditions et les modalits dapplication des articles 20 et 21;
2 les cas dans lesquels les obligations vises aux articles 20 et 21 incombent au matre de
louvrage, ceux dans lesquels elles incombent au matre duvre charg de lexcution et
ceux dans lesquels elles incombent au matre duvre charg du contrle de lexcution;
3 les cas dans lesquels [...(10)] lavis pralable vis larticle 21, 2, doit tre communi-
qu, ainsi que le contenu de cet avis;
4 les conditions auxquelles les coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant la
ralisation de louvrage doivent satisfaire pour exercer leur fonction, [en ce compris leur
formation et les conditions et modalits concernant lorganisation et lagrment ventuel
de cette formation (9)] ainsi que leurs comptences et les moyens dont ils doivent pouvoir
disposer;
5 les obligations plus prcises concernant la ralisation de louvrage dcoulant des directi-
ves tablies par lUnion europenne:
a) du matre de louvrage;
b) du matre duvre charg de lexcution;
c) du matre duvre charg du contrle de lexcution;
d) des sous-traitants du matre duvre chargs du contrle de lexcution;
e) du coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage;
f) des entrepreneurs
[Le Roi peut, lors de la dtermination des conditions, cas, obligations et modalits viss
lalina premier, faire une distinction entre les ouvrages sur base de leur importance, leur
complexit ou leur degr de risque, en vue dobtenir un niveau de protection quivalent des
travailleurs. (10)]
Art. 24.- Le Roi arrte les mesures de sant et de scurit qui doivent tre respectes par les
entrepreneurs qui sont concerns par la ralisation de louvrage.
Art. 25.- Le matre duvre charg de lexcution est tenu de respecter toutes les mesures
prises en vertu des articles 23, 5, et 24 et de les faire respecter par tous les entrepreneurs et
sous-traitants associs la ralisation de louvrage.
30 LOI
Art. 26.- Tout entrepreneur est tenu de respecter toutes les mesures prises en vertu des articles
23, 5, et 24 et de les faire respecter par toute personne qui, un stade quelconque, est inter-
venue comme sous-traitant de lui-mme ou dun autre sous-traitant ainsi que par toute per-
sonne qui met du personnel sa disposition.
Art. 27.- Tout sous-traitant est tenu de respecter toutes les mesures prises en vertu des articles
23, 5, et 24 et de les faire respecter par toute personne qui, un stade quelconque, est inter-
venue comme sous-traitant de lui-mme ainsi que par toute personne qui met du personnel
sa disposition.
Art. 28.- Si le matre duvre charg de lexcution, lentrepreneur ou le sous-traitant font
appel des indpendants pour lexcution de certains travaux, ils veillent ce que ces
indpendants respectent toutes les mesures prises en vertu des articles 23, 5, et 24.
Les indpendants sont tenus de cooprer lapplication des mesures prises en vertu des arti-
cles 23, 5, et 24.
Art. 29.- En vue de lapplication des dispositions des articles 25, 26, 27 et 28, le matre du-
vre charg de lexcution, lentrepreneur ou le sous-traitant ont, selon le cas, notamment les
obligations suivante:
1 dcarter lentrepreneur, le sous-traitant ou lindpendant dont ils peuvent savoir quil ne
respecte pas les obligations imposes par la prsente loi et ses arrts dexcution;
2 de conclure un contrat avec lentrepreneur, le sous-traitant ou lindpendant comportant
notamment les clauses suivantes:
a) lentrepreneur, le sous-traitant ou lindpendant sengage respecter ses obligations
concernant la scurit et la sant sur les chantiers temporaires ou mobiles;
b) lorsque lentrepreneur, le sous-traitant ou lindpendant ne respecte pas ou respecte
mal ses obligations vises sous a), le matre duvre charg de lexcution ou lentre-
preneur peut lui-mme prendre les mesures ncessaires concernant la scurit et la
sant sur les chantiers temporaires ou mobiles aux frais de la personne reste en
dfaut, dans les cas stipuls au contrat;
3 lorsque lentrepreneur, le sous-traitant ou lindpendant ne respecte pas ses obligations
concernant la scurit et la sant sur les chantiers temporaires ou mobiles, de prendre
eux-mmes les mesures ncessaires, aprs avoir mis cet entrepreneur, sous-traitant ou
indpendant en demeure.
Art. 30.- Les dispositions des articles 25 29 ne sappliquent pas lorsque larticle 12 de la loi
du 24 dcembre 1993 relative aux marchs publics et certains marchs de travaux de four-
nitures et de services ou larticle 8 de la loi du 14 juillet 1976 relative aux marchs publics de
travaux, de fournitures et de services est applicable.
Art. 31.- Lemployeur est tenu de respecter toutes les mesures prises en vertu des articles 23,
5, et 24, et de les faire respecter par ses travailleurs.
Art. 32.- Le Roi dtermine, partir de quelle importance, il faut tablir une structure de coor-
dination sur le chantier.
Il dtermine galement, en tenant compte de limportance du chantier et du degr de risque,
les conditions et les modalits de mise en place de cette structure de coordination sur le
chantier.
LOI 31
[CHAPITRE VBIS. - DISPOSITIONS SPCIFIQUES
CONCERNANT LA VIOLENCE ET LE HARCLEMENT
MORAL OU SEXUEL AU TRAVAIL
SECTION 1RE. - DISPOSITIONS GNRALE ET DFINITION
[Art. 32bis.- Les employeurs et les travailleurs ainsi que les personnes assimiles vises
larticle 2, 1er, et les personnes, autres que celles vises larticle 2, 1er, qui entrent en
contact avec les travailleurs lors de lexcution de leur travail, sont tenues de sabstenir de tout
acte de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail.
Les personnes, autres que celles vises larticle 2, 1er, qui entrent en contact avec les
travailleurs lors de lexcution de leur travail, appliquent en vue de leur protection, les dispo-
sitions des articles 32decies 32duodecies.
Le Roi dtermine les conditions et les modalits selon lesquelles le prsent chapitre sapplique
aux travailleurs des entreprises extrieures qui sont prsents en permanence dans ltablissement
de lemployeur auprs de qui les activits sont excutes. (14)]
Art. 32ter.- Pour lapplication de la prsente loi, on entend par:
[1 violence au travail: chaque situation de fait o un travailleur ou une autre personne
laquelle le prsent chapitre est dapplication, est menac ou agress psychiquement ou
physiquement lors de lexcution du travail; (14)]
[2 harclement moral au travail: plusieurs conduites abusives similaires ou diffrentes,
externes ou internes lentreprise ou linstitution, qui se produisent pendant un certain
temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte la personnalit, la dignit ou
lintgrit physique ou psychique dun travailleur ou dune autre personne laquelle le
prsent chapitre est dapplication, lors de lexcution de son travail, de mettre en pril
son emploi ou de crer un environnement intimidant, hostile, dgradant, humiliant ou
offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes,
des gestes ou des crits unilatraux. Ces conduites peuvent notamment tre lies la
religion ou aux convictions, au handicap, lge, lorientation sexuelle, au sexe, la
race ou lorigine ethnique; (14)]
[3 harclement sexuel au travail: tout comportement non dsir verbal, non verbal ou cor-
porel connotation sexuelle, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte la dignit
dune personne ou de crer un environnement intimidant, hostile, dgradant, humiliant
ou offensant. (14)]
Toutes les dnominations de fonctions qui sont utilises dans le prsent chapitre, telles que
celle de conseiller en prvention ou de personne de confiance, concernent tant les femmes que
les hommes.
[Dans la mesure o le harclement est li la religion ou aux convictions, au handicap,
lge, lorientation sexuelle, au sexe, la race ou lorigine ethnique, les dispositions du
prsent chapitre constituent la transposition en droit belge de:
1 la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant cration dun cadre gnral en
faveur de lgalit de traitement en matire demploi et de travail;
2 la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative la mise en uvre du principe de lga-
lit de traitement entre les personnes sans distinction de race ou dorigine ethnique;
32 LOI
3 la directive 76/207/CEE du 9 fvrier 1976 relative la mise en uvre du principe de
lgalit de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne laccs lemploi,
la formation et la promotion professionnelles, et les conditions de travail, modifie par
la directive 2002/73 du 23 septembre 2002. (14)]
SECTION 2. - MESURES DE PRVENTION
Art. 32quater.- [ 1er. Lemployeur dtermine en application des principes gnraux de
prvention viss larticle 5 les mesures qui doivent tre prises pour prvenir la violence et
le harclement moral ou sexuel au travail.
Il dtermine ces mesures de prvention sur base dune analyse des risques et en tenant compte
de la nature des activits et de la taille de lentreprise.
Les mesures vises lalina 2 sont au minimum:
1 des mesures matrielles et organisationnelles par lesquelles la violence et le harclement
moral ou sexuel au travail peuvent tre prvenus;
2 des procdures dapplication quand des faits sont signals et qui ont notamment trait :
a) laccueil et le conseil aux personnes qui dclarent tre lobjet de violence ou de har-
clement moral ou sexuel au travail;
b) les modalits selon lesquelles ces personnes peuvent faire appel au conseiller en pr-
vention et la personne de confiance dsigns pour les faits de violence et de harc-
lement moral ou sexuel au travail;
c) lintervention rapide et tout fait impartiale de la personne de confiance et du
conseiller en prvention;
d) la remise au travail des travailleurs qui ont dclar avoir t lobjet de violence, de
harclement moral ou sexuel au travail et laccompagnement de ces personnes loc-
casion de leur remise au travail.
3 les mesures spcifiques de protection des travailleurs qui, lors de lexcution de leur
travail, entrent en contact avec les personnes autres que celles vises larticle 2, 1er,
qui entrent en contact avec les travailleurs lors de lexcution de leur travail;
4 les obligations de la ligne hirarchique dans la prvention des faits de violence et de
harclement moral ou sexuel au travail;
5 linformation et la formation des travailleurs;
6 linformation du comit.
Les mesures vises lalina 3 sont prises aprs avis du comit, lexception des mesures
vises au 2, qui sont prises aprs accord du comit.
Lorsquaucun accord nest atteint, lemployeur demande lavis du fonctionnaire charg de la
surveillance vis larticle 80, aux conditions et selon les modalits dtermines par le Roi.
Sans prjudice des dispositions organisant les relations entre les autorits publiques et les
syndicats des agents relevant de ces autorits, lemployeur peut prendre les mesures lorsque
laccord nest toujours pas obtenu suite lavis vis lalina 5 pour autant quau moins deux
tiers des membres reprsentant les travailleurs au sein du comit aient donn leur accord.
(14)]
LOI 33
2. Le Roi peut dterminer les conditions et les modalits dapplication du prsent article. En
outre, il peut prendre des mesures spcifiques, afin de tenir compte de situations risques
spcifiques ou nouveaux ou afin de tenir compte de la situation spcifique du travailleur.
Nanmoins, pour les employeurs auxquels sapplique la loi du 5 dcembre 1968 sur les con-
ventions collectives de travail et les commissions paritaires, les conditions, les modalits et
les mesures spcifiques vises lalina premier peuvent tre dtermines par une convention
collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail, rendue obligatoire par
arrt royal.
[Art. 32quinquies.- Lemployeur veille ce que les travailleurs qui, lors de lexcution de
leur travail, ont t lobjet dun acte de violence commis par des personnes autres que celles
vises larticle 2, 1er, de la loi et qui se trouvent sur les lieux de travail, reoivent un
soutien psychologique appropri auprs de services ou dinstitutions spcialiss.
Sans prjudice de lapplication dautres dispositions lgales, lemployeur supporte les cots
de la mesure vise lalina 1er.
Le Roi peut dterminer les limites dans lesquelles les cots viss lalina 2 sont charge de
lemployeur. (14)]
[Art. 32sexies.- 1er. Lemployeur dcide, conformment aux dispositions prises en excu-
tion du chapitre VI, si les missions qui sont attribues au conseiller en prvention par le
prsent chapitre seront excutes par le service interne pour la prvention et la protection au
travail ou par le service externe pour la prvention et la protection au travail.
Sil confie les missions au service interne pour la prvention et la protection au travail, il
dsigne, aprs avoir reu laccord pralable de tous les membres reprsentant les travailleurs
au sein du comit, un conseiller en prvention spcialis dans les aspects psycho-sociaux du
travail dont la violence et le harclement moral ou sexuel au travail.
Si aucun accord nest obtenu, lemployeur demande lavis du fonctionnaire charg de la sur-
veillance vis larticle 80, aux conditions et selon les modalits dtermines par le Roi.
Si, suite lavis vis lalina 3, laccord nest toujours pas obtenu ou si lemployeur occupe
moins de 50 travailleurs, lemployeur fait appel un conseiller en prvention spcialis dans
les aspects psycho-sociaux du travail dont la violence et le harclement moral ou sexuel au
travail qui appartient un service externe pour la prvention et la protection au travail.
Lemployeur qui dispose dans son service interne pour la prvention et la protection au travail
dun conseiller en prvention spcialis dans les aspects psycho-sociaux du travail dont la
violence et le harclement moral ou sexuel au travail, peut faire appel, en complment, un
service externe pour la prvention et la protection au travail.
Le conseiller en prvention vis au prsent paragraphe ne peut pas exercer en mme temps la
fonction de conseiller en prvention comptent pour la mdecine du travail.
2. Lemployeur dsigne, le cas chant, une ou plusieurs personnes de confiance, aprs
laccord pralable de tous les membres reprsentant les travailleurs au sein du comit.
Il les carte de leur fonction aprs accord pralable de tous les membres reprsentant les tra-
vailleurs au sein du comit.
34 LOI
Si aucun accord nest obtenu sur la dsignation de la personne de confiance ou sur son carte-
ment, lemployeur demande lavis du fonctionnaire charg de la surveillance, aux conditions
et selon les modalits dtermines par le Roi, avant de prendre la dcision. Sil ne suit pas
lavis du fonctionnaire, il en communique galement les motifs au comit.
Si lemployeur fait seulement appel un conseiller en prvention dun service externe pour la
prvention et la protection au travail, la personne de confiance doit faire partie du personnel
de lemployeur si celui-ci occupe plus de 20 travailleurs.
Les personnes de confiance exercent leur fonction en toute autonomie et ne peuvent subir de
prjudice en raison de leurs activits en tant que personne de confiance.
La personne de confiance ne peut pas exercer en mme temps la fonction de conseiller en
prvention comptent pour la mdecine du travail.
Le Roi peut dterminer les conditions et les modalits relatives la position juridique de la
personne de confiance.
3. Le Roi dtermine les missions et les tches du conseiller en prvention et des personnes
de confiance, ainsi que la formation ncessaire la bonne excution de leur mission. (14)]
Art. 32septies.- Lorsque des actes de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail
sont ports la connaissance de lemployeur, celui-ci doit prendre les mesures appropries,
conformment aux dispositions du prsent chapitre. Si les actes de violence ou de harclement
moral ou sexuel au travail subsistent aprs la mise en uvre des mesures ou si lemployeur
sabstient de prendre les mesures adquates, le conseiller en prvention saisit, [aprs laccord
du travailleur qui a introduit la plainte motive (14)], les fonctionnaires chargs de la surveil-
lance de la prsente loi.
[Art. 32octies.- Dans le rglement de travail sont repris au moins les lments suivants:
1 les coordonnes du conseiller en prvention et, le cas chant, de la personne de confian-
ce;
2 les procdures vises larticle 32quater, 1er, alina 3, 2. (14)]
SECTION 3. - LA PROTECTION [DES TRAVAILLEURS, DES EMPLOYEURS ET
DES AUTRES PERSONNES QUI SE TROUVENT SUR LE LIEU DE TRAVAIL
(14)] CONTRE LA VIOLENCE ET LE HARCLEMENT MORAL OU SEXUEL AU
TRAVAIL
[Art. 32nonies.- Le travailleur qui considre tre lobjet de violence ou de harclement moral
ou sexuel au travail sadresse au conseiller en prvention ou la personne de confiance et peut
dposer une plainte motive auprs de ces personnes aux conditions et selon les modalits
fixes en application de larticle 32quater, 2.
Le travailleur vis lalina 1er peut galement sadresser au fonctionnaire charg de la sur-
veillance vis larticle 80, qui, conformment la loi du 16 novembre 1972 concernant
linspection du travail, examine si lemployeur respecte les dispositions du prsent chapitre
ainsi que ses arrts dexcution. (14)]
LOI 35
[Art. 32decies.- 1er. Toute personne qui justifie dun intrt peut intenter une procdure
devant la juridiction comptente pour faire respecter les dispositions du prsent chapitre et
notamment demander loctroi de dommages et intrts.
Si le tribunal du travail constate que lemployeur a mis en place une procdure pour le traite-
ment dune plainte motive en application de la prsente loi et de ses arrts dexcution et
que cette procdure peut tre applique lgalement, le tribunal peut, lorsque le travailleur sest
adress lui directement, ordonner ce travailleur dappliquer la procdure prcite. Dans ce
cas, lexamen de la cause est suspendue jusqu ce que cette procdure soit acheve.
2. A la demande de la personne qui dclare tre lobjet de violence ou de harclement moral
ou sexuel au travail ou des organisations et institutions vises larticle 32duodecies, le prsi-
dent du tribunal du travail constate lexistence de ces faits et en ordonne la cessation dans le
dlai quil fixe, mme si ces faits sont pnalement rprims.
Laction vise lalina 1er est mise la cause et instruite selon les formes du rfr. Elle est
introduite par requte contradictoire.
Il est statu sur laction nonobstant toute poursuite exerce en raison des mmes faits devant
toute juridiction pnale.
Lorsque les faits soumis au juge pnal font lobjet dune action en cessation, il ne peut tre
statu sur laction pnale quaprs quune dcision coule en force de chose juge a t rendue
relativement laction en cessation. La prescription de laction publique est suspendue pen-
dant la sursance.
Dans les cinq jours qui suivent le prononc de lordonnance, le greffier envoie par simple let-
tre une copie non signe de lordonnance chaque partie et lauditeur du travail.
Le prsident du tribunal du travail peut ordonner la leve de la cessation ds quil est prouv
quil a t mis fin aux faits de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail.
Le prsident du tribunal du travail peut prescrire laffichage de sa dcision ou du rsum quil
en rdige pendant le dlai quil dtermine, le cas chant aussi bien lextrieur qu
lintrieur des tablissements de lemployeur et ordonner que son jugement ou le rsum quil
en rdige soit diffus par la voie de journaux ou de toute autre manire. Le tout se fait aux
frais de lauteur. Ces mesures de publicit ne peuvent tre prescrites que si elles sont de nature
contribuer la cessation de lacte incrimin ou de ses effets.
3. Des mesures provisoires qui ont pour but de faire respecter les dispositions du prsent
chapitre et de ses arrts dexcution peuvent tre imposes lemployeur.
Les mesures provisoires vises lalina 1er ont notamment trait:
1 lapplication des mesures de prvention;
2 aux mesures qui permettent quil soit effectivement mis fin aux faits de violence ou de
harclement moral ou sexuel au travail.
Laction relative aux mesures provisoires est introduite par requte contradictoire et est sou-
mise au prsident du tribunal du travail afin quil soit statu selon les formes et dans les dlais
de la procdure en rfr. (15)]
Art. 32undecies.- Lorsquune personne qui justifie dun intrt tablit devant la juridiction
comptente des faits qui permettent de prsumer lexistence de violence ou de harclement
36 LOI
moral ou sexuel au travail, la charge de la preuve quil ny a pas eu de violence ou de harcle-
ment moral ou sexuel au travail incombe la partie dfenderesse.
Lalina 1er ne sapplique pas aux procdures pnales et ne porte pas atteinte dautres dis-
positions lgales plus favorables en matire de charge de la preuve.
Art. 32duodecies.- Pour la dfense des droits des personnes qui le prsent chapitre est
dapplication, peuvent tester en justice dans tous les litiges auxquels lapplication du prsent
chapitre pourrait donner lieu:
1 les organisations reprsentatives des travailleurs et des employeurs telles quelles sont
dfinies larticle 3 de la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions collectives de tra-
vail et les commissions paritaires;
2 les organisations syndicales reprsentatives au sens de larticle 7 de la loi du 19 dcembre
1974 rglant les relations entre les autorits publiques et les syndicats des agents relevant
de ces autorits;
3 les organisations syndicales reprsentatives au sein de lorgane de concertation syndicale
dsign pour les administrations, services et institutions pour lesquels la loi du 19 dcem-
bre 1974 rglant les relations entre les autorits publiques et les syndicats des agents
relevant de ces autorits nest pas dapplication;
4 les tablissements dutilit publique et les associations sans but lucratif, viss par la loi
du 27 juin 1921 accordant la personnalit civile aux associations sans but lucratif et aux
tablissements dutilit publique, dots de la personnalit juridique depuis trois ans au
moins au jour de lintentement de laction, dans le cas o les faits de violence ou de
harclement moral ou sexuel ont port prjudice aux fins statutaires quils se sont donn
pour mission de poursuivre;
[5 le Centre pour lgalit des chances et la lutte contre le racisme, dans les litiges qui ont
trait aux domaines viss larticle 2, alina 1er, 1 et 2, de la loi du 15 fvrier 1993
crant un Centre pour lgalit des chances et la lutte contre le racisme;
6 lInstitut pour lgalit des femmes et des hommes cr par la loi du 16 dcembre 2002
dans les litiges qui ont trait au sexe. (14)]
[Le pouvoir des organisations, vises lalina 1er, ne porte pas atteinte au droit de la per-
sonne qui dclare tre lobjet de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail dagir
personnellement ou dintervenir dans linstance. (14)]
Le pouvoir des organisations vises lalina 1er est nanmoins subordonn laccord de [la
personne qui dclare tre lobjet de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail
(14)].
Art. 32tredecies.- [ 1er. Lemployeur ne peut pas mettre fin la relation de travail, sauf pour
des motifs trangers la plainte, laction en justice ou au tmoignage, ni modifier de faon
injustifie unilatralement les conditions de travail des travailleurs suivants:
1 le travailleur qui a dpos une plainte motive au niveau de lentreprise ou de linstitution
qui loccupe, selon les procdures en vigueur;
2 le travailleur qui a dpos une plainte auprs du fonctionnaire charg de la surveillance
vis larticle 80;
3 le travailleur qui a dpos une plainte auprs des services de police, dun membre du
Ministre public ou du juge dinstruction;
LOI 37
4 le travailleur qui intente ou pour lequel est intente une action en justice tendant faire
respecter les dispositions du prsent chapitre;
5 le travailleur qui intervient comme tmoin par le fait quil porte, dans le cadre de lexa-
men de la plainte motive, la connaissance du conseiller en prvention, dans un docu-
ment dat et sign, les faits quil a lui-mme vus ou entendus et qui portent sur la
situation qui fait lobjet de la plainte motive ou par le fait quil intervient comme tmoin
en justice. (14)]
2. La charge de la preuve [des motifs et des justifications viss au 1er (14)] incombe
lemployeur lorsque le travailleur est licenci ou lorsque ses conditions de travail ont t
modifies unilatralement dans les douze mois qui suivent le dpt dune plainte ou la dpo-
sition dun tmoignage. Cette charge incombe galement lemployeur en cas de licencie-
ment ou en cas de modification unilatrale des conditions de travail intervenus aprs
lintentement dune action en justice et ce, jusqu trois mois aprs que le jugement soit coul
en force de chose juge.
3. Lorsque lemployeur met fin la relation de travail ou modifie unilatralement les condi-
tions de travail, en violation des dispositions du 1er, le travailleur ou lorganisation de tra-
vailleurs laquelle il est affili, peut demander sa rintgration dans lentreprise ou
linstitution dans les conditions qui prvalaient avant les faits qui ont motiv la plainte.
La demande est faite par lettre recommande la poste, dans les trente jours qui suivent la
date de la notification du pravis, de la rupture sans pravis ou de la modification unilatrale
des conditions de travail. Lemployeur doit prendre position sur cette demande dans le dlai
de trente jours suivant sa notification.
Lemployeur qui rintgre dans lentreprise ou linstitution le travailleur ou le reprend dans sa
fonction antrieure dans les conditions qui prvalaient avant les faits qui ont motiv la plainte,
est tenu de payer la rmunration perdue du fait du licenciement ou de la modification des
conditions de travail et de verser les cotisations des employeurs et des travailleurs affrentes
cette rmunration. (5)]
[ 4. Lemployeur doit payer une indemnit au travailleur dans les cas suivants:
1 lorsque le travailleur, suite la demande vise au 3, alina 1er, nest pas rintgr ou
repris dans la fonction dans les conditions qui prvalaient avant les faits qui ont motiv
la plainte et que le juge a jug le licenciement ou la modification unilatrale des condi-
tions de travail contraires aux dispositions du 1er;
2 lorsque le travailleur na pas introduit la demande vise au 3, alina 1er et que le juge
a jug le licenciement ou la modification unilatrale des conditions de travail contraires
aux dispositions du 1er.
Lindemnit est gale, au choix du travailleur, soit un montant forfaitaire correspondant la
rmunration brute de six mois, soit au prjudice rellement subi par le travailleur. Dans ce
dernier cas, le travailleur doit prouver ltendue de ce prjudice. (14)]
[ 5. abrog (14)]
[ 6. Lorsquune procdure est entame sur base dune plainte motive au niveau de
lentreprise ou de linstitution, le conseiller en prvention informe immdiatement lemployeur
du fait que le travailleur qui a dpos une plainte motive ou un tmoignage bnficie de la
38 LOI
protection vise par le prsent article partir du moment o la plainte est introduite ou partir
du moment o le tmoignage est dpos.
Le tmoin en justice communique lui-mme lemployeur que la protection vise cet article
lui est applicable partir de la convocation ou de la citation tmoigner en justice. Il est fait
mention dans la convocation et la citation du fait quil appartient au travailleur de prvenir son
employeur de la prsente protection.
Dans les autres cas que ceux viss aux alinas 1er et 2, la personne qui reoit la plainte est
tenue dinformer le plus rapidement possible lemployeur du fait quune plainte a t intro-
duite et que les personnes concernes bnficient ds lors de la protection vise au prsent
article partir du moment o la plainte est introduite. (14)]
7. abrog (14)
[SECTION 4.- INFORMATION ET ACCS AUX DOCUMENTS
Art. 32quaterdecies.- Le plaignant reoit copie de la plainte motive.
Dans le cadre de lexamen de la plainte motive, la personne mise en cause et les tmoins
reoivent copie de leurs dclarations.
Art. 32quinquiesdecies.- Le conseiller en prvention et les personnes de confiance sont tenus
au secret professionnel vis larticle 458 du code pnal.
Par drogation cette obligation:
1 le conseiller en prvention et la personne de confiance communiquent les informations
quils estiment pertinentes pour le bon droulement dune conciliation aux personnes qui
y participent;
2 dans le cadre de lexamen de la plainte motive, le conseiller en prvention est tenu de
communiquer la personne mise en cause les faits qui lui sont reprochs;
3 le conseiller en prvention transmet lemployeur un avis crit portant sur les rsultats
de lexamen impartial de la plainte motive et dont le contenu est fix par le Roi;
4 le conseiller en prvention fournit celui qui peut dmontrer un intrt une copie du docu-
ment qui avertit lemployeur quune plainte motive a t dpose de mme que la deman-
de dintervention du fonctionnaire charg de la surveillance vise larticle 32septies;
5 le conseiller en prvention tient la disposition du fonctionnaire charg de la surveillan-
ce le dossier individuel de plainte lexception des documents qui contiennent les dcla-
rations des personnes qui ont t entendues par le conseiller en prvention comptent.
Art. 32sexiesdecies.- Lorsque lemployeur, en application du prsent chapitre, envisage de
prendre des mesures qui peuvent modifier les conditions de travail du travailleur ou lorsque
le travailleur envisage dintroduire une action en justice, lemployeur fournit ce travailleur
une copie des seuls lments suivants de lavis du conseiller en prvention:
a) le compte rendu des faits;
b) la constatation que, selon le conseiller en prvention, les faits peuvent tre considrs ou
non comme de la violence ou du harclement moral ou sexuel au travail et la justification
de cette constatation;
c) le rsultat de la tentative de conciliation;
d) lanalyse de toutes les causes des faits;
LOI 39
e) les mesures prendre afin de faire cesser les faits dans le cas individuel ou les recom-
mandations lemployeur de prendre des mesures individuelles appropries dans le cadre
de la prvention de la charge psychosociale.
Art. 32septiesdecies.- Par drogation larticle 10 de la loi du 8 dcembre 1992 relative la
protection de la vie prive lgard des traitements de donnes caractre personnel, la per-
sonne concerne na pas accs aux donnes caractre personnel et lorigine de ces donnes
contenues dans les documents suivants:
1 Les notes prises par le conseiller en prvention et la personne de confiance au cours des
entretiens raliss en dehors de lexamen dune plainte motive, sous rserve de lappli-
cation de larticle 32quinquiesdecies, alina 2, 1;
2 la plainte motive, sous rserve de lapplication de larticle 32quaterdecies, alina 1er et
de larticle 32quinquiesdecies, alina 2, 2;
3 les documents reprenant les dclarations des personnes entendues par le conseiller en
prvention dans le cadre de lexamen de la plainte motive, sous rserve de lapplication
de larticle 32quaterdecies, alina 2;
4 le rapport du conseiller en prvention, sous rserve de lapplication de larticle 32sexies-
decies;
5 les donnes particulires caractre personnel releves par le conseiller en prvention ou
la personne de confiance lors de leurs dmarches et qui leurs sont exclusivement rser-
ves. (14)]
[Art. 32octiesdecies.- Le greffier du tribunal du travail et de la cour du travail notifie, sous
simple lettre, au service dsign par le Roi, les dcisions rendues en application de larticle
578, 11 du Code judiciaire.
Les greffiers du tribunal correctionnel et de la cour dappel notifient, sous simple lettre, au
service dsign par le Roi, les dcisions relatives aux infractions constates loccasion de
faits de violence, de harclement moral ou sexuel au travail.
Le greffier du Conseil dtat, section administration, notifie, sous simple lettre, au service
dsign par le Roi, les arrts des causes dans lesquelles sont invoqus des moyens relatifs
lapplication du prsent chapitre. (14)]
40 LOI
CHAPITRE VI. - SERVICES DE PRVENTION ET DE
PROTECTION
SECTION 1RE. - DISPOSITIONS GNRALES
Art. 33.- 1er. Chaque employeur a lobligation de crer un Service interne de Prvention et
de Protection au travail.
cet effet, chaque employeur dispose dau moins un conseiller en prvention.
Dans les entreprises de moins de vingt travailleurs, lemployeur peut remplir lui-mme la
fonction de conseiller en prvention.
Ce service assiste lemployeur et les travailleurs lors de lapplication des mesures vises aux
articles 4 32, en ce quelles ont trait au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail.
2. Si le service interne vis au 1er ne peut pas excuter lui-mme toutes les missions qui
lui ont t confies en vertu de la prsente loi et de ses arrts dexcution, lemployeur doit
faire appel, en complment, un service externe agr de prvention et de protection au tra-
vail.
3. Le Roi fixe les modalits de fonctionnement, les comptences requises et les missions du
Service interne de Prvention et de Protection au travail.
SECTION 2. - DISPOSITIONS SPCIFIQUES CONCERNANT LE SERVICE
INTERNE DE PRVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL
Art. 34.- Pour lapplication de la prsente section, lunit technique dexploitation et lentit
juridique sont dfinies conformment aux articles 49 et 50.
Art. 35.- 1er. Si lentit juridique est constitue dune seule unit technique dexploitation,
un seul Service est cr.
2. Si lentit juridique est constitue de plusieurs units techniques dexploitation qui cha-
cune occupe trop peu de travailleurs pour instituer sparment des Comits, un seul Service
est cr.
3. Si lentit juridique est constitue de plusieurs units techniques dexploitation et si plus
dun Comit doit tre institu, un seul Service est cr comprenant une section pour chaque
partie de lentreprise pour laquelle un Comit doit tre institu.
4. Si lunit technique dexploitation est constitue de plus dune entit juridique, un seul
Service est cr pour lunit technique dexploitation dans son ensemble.
Art. 36.- 1er. Dans les services publics qui sont soumis la loi du 19 dcembre 1974
organisant les relations entre les autorits publiques et les syndicats des agents relevant de ces
autorits, il est institu un service pour chaque ressort dun comit suprieur de concerta-
tion.
LOI 41
Nanmoins, si plusieurs ministres ou personnes morales de droit public ressortissent un
seul comit suprieur de concertation, il est institu un service pour chaque ministre ou pour
chaque personne morale de droit public.
Dans le cas o les services publics qui constituent le ressort dun comit de concertation de
base, occupent au moins cinquante personnes, le service vis lalina 1er peut tre constitu
de sections par comit de concertation de base.
2. Dans les services publics qui ne sont pas soumis la loi du 19 dcembre 1974 organisant
les relations entre les autorits publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorits
mais auxquels sappliquent des dispositions lgales ou rglementaires fixant leur statut syndi-
cal et prvoyant des mesures de concertation en matire de scurit, dhygine et
dembellissement des lieux de travail, il est institu un service interne pour chaque service
public.
Ce service peut tre constitu de sections, lorsque plusieurs organes comptents pour la con-
certation en matire de scurit et sant ont t institus, condition que chaque organe
concerne au moins cinquante personnes.
3. Par drogation au prsent article, larticle 35 est applicable aux services publics dont le
personnel nest pas soumis des dispositions lgales ou rglementaires fixant leur statut syn-
dical et ne prvoyant pas de mesures de concertation en matire de scurit, dhygine et
dembellissement des lieux de travail.
Art. 37.- Le Service comprend un ou plusieurs conseillers en prvention. Sil y a plusieurs
conseillers en prvention dans le Service, lun dentre eux est charg de la direction du
Service. Si le Service est constitu de sections, conformment larticle 35, 3, ou larticle
36, 1er, alina 3, et 2, alina 2, il est dsign au moins un conseiller en prvention pour
lensemble du Service et par section. Sil y a plusieurs conseillers en prvention dans une
section, lun dentre eux est charg de la direction de la section.
[Art. 38.- 1er. Le Roi peut dterminer les conditions et les modalits selon lesquelles un
employeur ou un groupe demployeurs peut tre autoris tablir un Service commun de
Prvention et de Protection au travail.
2. Le Roi peut habiliter un employeur ou un groupe demployeurs instituer un Service
commun. Le cas chant, il en dtermine la comptence, la composition et le mode de fonc-
tionnement. (1)]
Art. 39.- Le Roi dtermine les conditions auxquelles les personnes qui exercent la fonction
de conseiller en prvention doivent satisfaire.
Les conditions concernant les employeurs qui en application de larticle 33, 1er, alina 3,
exercent eux-mmes la fonction de conseiller en prvention, ne peuvent tre fixes quaprs
avis du ministre qui a les classes moyennes dans ses attributions.
[Le Roi dtermine les conditions auxquelles la formation pour exercer la fonction de con-
seiller en prvention doit rpondre, ainsi que les conditions et modalits concernant
lorganisation et lagrment ventuel de la formation. (9)]
42 LOI
Section 3. - Dispositions spcifiques concernant les Services externes de Prvention et de
Protection au travail et leurs sections charges de la surveillance mdicale des travailleurs
ainsi que les Services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail
Art. 40.- 1er. Des services externes de Prvention et de Protection au travail sont institus.
Ces services disposent dun ou de plusieurs conseillers en prvention.
Au sein des services externes de Prvention et de Protection au travail sont institues des sec-
tions distinctes, qui sont charges de la surveillance mdicale des travailleurs.
2. Des services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail sont galement
institus.
3. Le Roi dtermine les conditions et les modalits selon lesquelles un Service externe vis
aux 1er et 2 peut tre agr.
Il fixe galement les rgles concernant son organisation, ses missions et son statut juridique
ainsi que celles concernant les comptences des conseillers en prvention.
[Le Roi dtermine les conditions auxquelles la formation des conseillers en prvention doit
rpondre, ainsi que les conditions et modalits concernant lorganisation et lagrment ven-
tuel de cette formation. (9)]
Les sections charges de la surveillance mdicale des travailleurs tiennent une comptabilit
distincte et tablissent des rapports de leurs activits de surveillance mdicale et de leurs mis-
sions de prvention, fonctionnent sous lautorit dun mdecin du travail directeur et peuvent
tre agres par les Communauts.
SECTION 4. - COORDINATION DANS LE CADRE DES SERVICES DE
PRVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL
Art. 41.- Le Roi arrte les mesures en vue de promouvoir la coopration entre:
1 les diffrentes sections composant le service interne ou externe;
2 le service interne et le service externe;
3 les services externes entre eux.
En tout cas, cette coopration doit dboucher sur une action commune des diffrents services
axe sur la promotion de la prvention dans les entreprises.
SECTION 5. - DISPOSITIONS COMMUNES
Art. 42.- Les conseillers en prvention dun service interne de prvention et de protection au
travail font partie du personnel de lemployeur, sauf dans le cas vis larticle 33, 1er, alina
3.
Le service externe de prvention et de protection au travail doit tablir une relation contrac-
tuelle avec le conseiller en prvention auquel il fait appel de faon donner les garanties
suffisantes pour parvenir une collaboration durable entre lemployeur et le conseiller en
prvention.
LOI 43
Art. 43.- Les conseillers en prvention remplissent leur mission en toute indpendance vis--
vis de lemployeur et des travailleurs.
Ils ne peuvent subir de prjudice en raison de leurs activits en tant que conseiller en prven-
tion.
CHAPITRE VII. - LE CONSEIL SUPRIEUR POUR LA
PRVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL
Art. 44.- Auprs du Ministre de lEmploi et du Travail est institu un Conseil suprieur.
Le Conseil suprieur est compos:
1 dun prsident et dun vice-prsident;
2 dun nombre gal de reprsentants des organisations demployeurs et de travailleurs.
Leur nombre est fix par le Roi;
3 dun ou de plusieurs secrtaires.
Seuls, les reprsentants des organisations demployeurs et de travailleurs ont droit de vote.
[Les organisations les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs sont reprsentes
au Conseil suprieur de la mme manire quau Conseil national du Travail. (1)]
Parmi les membres reprsentant les organisations demployeurs, les petites entreprises ainsi
que les entreprises familiales sont reprsentes, de la mme manire quau Conseil national
du Travail.
Le Roi dtermine quelles autres personnes prendront part en tant quexperts permanents ou
temporaires aux travaux du Conseil suprieur.
Art. 45.- 1er. Les reprsentants des organisations demployeurs et de travailleurs, les
secrtaires et les personnes qui prennent part en tant quexperts permanents aux travaux du
Conseil suprieur, sont nomms par le Roi selon les modalits quil fixe.
2. Le prsident doit:
1 tre Belge;
2 tre g de 30 ans au moins;
3 tre indpendant des organisations reprsentes au Conseil suprieur;
4 abrog (12)
Le mandat du prsident a une dure de six ans. Il est renouvelable.
Le prsident et le vice-prsident sont nomms par le Roi qui fixe leur statut.
Art. 46.- Le Conseil suprieur a pour mission de rendre des avis dinitiative ou sur demande,
propos des mesures vises par la prsente loi.
Les comptences en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail,
comme prvu larticle 4, qui ont t attribues au Conseil suprieur ne portent pas prjudice
aux comptences du Conseil national du travail relatives aux conditions gnrales de travail.
Art. 47.- Le Roi dtermine toutes les autres conditions concernant linstitution, la composi-
tion et le fonctionnement du Conseil suprieur.
44 LOI
[Art. 47bis.- Au sein du Conseil suprieur, il est institu une commission charge des mis-
sions spcifiques vises lalina 2 dans le cadre de lapplication de la prsente loi et de ses
arrts dexcution ainsi que dans le cadre de lapplication dautres lois et arrts qui concer-
nent le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail et qui sont de la comptence
du ministre qui a le Travail dans ses comptences.
Les missions spcifiques vises lalina 1er sont:
1. donner des avis en ce qui concerne lagrment de services, dinstitutions, de personnes
et dentreprises;
2. formuler des propositions relatives aux critres des agrments viss au point 1;
3. donner un avis sur les rapports annuels dactivits des services chargs de collaborer la
mise en uvre de la politique du bien-tre tablie par les entreprises;
4. donner un avis sur le fonctionnement de la mdecine de contrle;
5. rendre un avis dans le cadre des demandes de subventions de soutien des actions relatives
la promotion de la qualit des conditions de travail des travailleurs gs;
6. rendre un avis relatif la subvention destine la recherche sociale et la formation des
reprsentants des travailleurs dans lentreprise.
Le Roi peut confier des missions spcifiques supplmentaires cette commission.
Il dtermine toutes les autres conditions et modalits concernant linstitution, la composition
et le fonctionnement de cette commission. (9)]
CHAPITRE VIII. - LE COMIT POUR LA PRVENTION ET
LA PROTECTION AU TRAVAIL
SECTION 1RE. - CHAMP D'APPLICATION
Art. 48.- Les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables aux institutions et tab-
lissements dont le personnel est soumis des dispositions lgales ou rglementaires fixant
leur statut syndical et prvoyant des mesures de concertation en matire de scurit, de sant
et dembellissement des lieux de travail.
SECTION 2. - CONSTITUTION
Art. 49.- Des Comits sont institus dans toutes les entreprises occupant habituellement en
moyenne au moins 50 travailleurs. Dans les mines, minires et carrires souterraines, ces
Comits sont institus ds que celles-ci occupent habituellement 20 travailleurs en moyenne.
Sans prjudice des dispositions de larticle 69, il y a lieu dentendre pour lapplication de la
prsente section par:
1 entreprise: lunit technique dexploitation, dfinie [dans le cadre de la prsente loi (8)]
partir des critres conomiques et sociaux; en cas de doute ces derniers prvalent;
[2 travailleurs: les personnes occupes au travail en vertu dun contrat de travail ou dun
contrat dapprentissage; le Roi peut, dans les cas quil dtermine, assimiler des tra-
vailleurs certaines catgories de personnes qui, sans tre lies par un contrat de travail ou
un contrat dapprentissage, fournissent des prestations de travail sous lautorit dune
LOI 45
autre personne; les chercheurs engags par le Fonds national de la recherche scientifique
ainsi que par les Fonds associs au Fonds national de la recherche scientifique, sont
considrs comme des travailleurs de ltablissement dans lequel ils exercent leur mandat
de recherche. (8)]
Le Roi prescrit une procdure suivre pour dterminer paritairement la notion dunit tech-
nique dexploitation.
[En vue de la fixation du nombre de travailleurs, vis la prsente section, le Roi peut exclure
certaines catgories de travailleurs qui remplacent temporairement des travailleurs de
lentreprise. (3)]
Art. 50.- 1er. Lentreprise est galement tenue dinstituer un Comit lorsquelle occupe, en
tant quentit juridique, au moins 50 travailleurs et quel que soit le nombre de travailleurs
occups dans chacun de ses siges.
Pour lapplication de lalina 1er, dans les mines, minires et carrires souterraines, le nombre
dau moins 20 travailleurs est pris en considration.
2. Le Roi peut prendre toutes mesures assurant aux travailleurs des units techniques
dexploitation concernes, la participation aux lections et au fonctionnement des Comits.
[ 3. Plusieurs entits juridiques sont prsumes, jusqu la preuve du contraire, former une
unit technique dexploitation sil peut tre apport la preuve
(1) que, soit ces entits juridiques font partie dun mme groupe conomique ou sont admi-
nistres par une mme personne ou par des personnes ayant un lien conomique entre
elles, soit ces entits juridiques ont une mme activit ou que leurs activits sont lies
entre elles;
(2) et quil existe certains lments indiquant une cohsion sociale entre ces entits juridi-
ques, comme, notamment une communaut humaine rassemble dans les mmes bti-
ments ou des btiments proches, une gestion commune du personnel, une politique
commune du personnel, un rglement de travail ou des conventions collectives de travail
communes ou comportant des dispositions similaires.
Lorsque sont apportes la preuve dune des conditions vises au (1) et la preuve de certains
des lments viss au (2), les entits juridiques concernes seront considres comme formant
une seule unit technique dexploitation sauf si le ou les employeurs apportent la preuve que
la gestion et la politique du personnel ne font pas apparatre des critres sociaux caractrisant
lexistence dune unit technique dexploitation au sens de larticle 49. (3)]
[Cette prsomption ne peut pas porter prjudice la continuit, au fonctionnement et au
champ de comptence des organes existants et ne peut tre invoque que par les travailleurs
et les organisations qui les reprsentent au sens de larticle 3, 2, alina 1er. (8)]
Art. 51.- Le Roi peut, par arrt dlibr en Conseil des ministres, tendre lobligation
dinstituer un Comit lorsque les employeurs occupent habituellement en moyenne moins de
50 travailleurs. Il dtermine la comptence des Comits prcits et en rgle les modalits de
fonctionnement.
[Art. 51bis.- Le calcul du nombre de travailleurs occups habituellement en moyenne, vis
aux articles 49, 50 et 51, seffectue sur une priode de rfrence dtermine par le Roi; en cas
de transfert conventionnel dentreprise, au sens de la section 6 du prsent chapitre, pendant
46 LOI
cette priode de rfrence, il nest tenu compte que de la partie de la priode de rfrence
aprs le transfert conventionnel. (3)]
Art. 52.- La dlgation syndicale est charge dexercer les missions des Comits lorsquun
comit nest pas institu dans lentreprise.
Dans ce cas, les membres de la dlgation syndicale, sans prjudice des dispositions des con-
ventions collectives qui leur sont applicables, bnficient de la mme protection que les
dlgus du personnel des Comits, telle que prvue par la loi du 19 mars 1991 portant un
rgime de licenciement particulier pour les dlgus du personnel aux conseils dentreprise et
aux comits de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail, ainsi que pour les
candidats dlgus du personnel. Cette protection commence la date du dbut de leur mis-
sion et se termine la date laquelle les candidats lus aux lections suivantes sont installs
comme membres du comit.
Art. 53.- Dans les entreprises, o il nexiste ni un comit ni une dlgation syndicale, les
travailleurs mmes participent directement au traitement des questions relatives au bien-tre
des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Le Roi fixe les modalits de cette participation par arrt dlibr en Conseil des ministres.
Art. 54.- Le Roi peut permettre un groupe demployeurs dinstituer un Comit commun. Il
dtermine sa comptence et rgle les modalits de son fonctionnement.
Ce Comit est compos paritairement de dlgus effectifs et supplants, reprsentant les
employeurs et les travailleurs, selon les modalits dtermines par le Roi.
Art. 55.- Dans les entreprises o un Comit doit tre institu ou renouvel, il peut tre sursis
linstitution au renouvellement du Comit moyennant lautorisation pralable de linspec-
teur-chef de district de lInspection des lois sociales dans le ressort duquel est situe lentre-
prise
a) lorsque lentreprise a dcid de cesser dfinitivement toutes ses activits;
b) en cas de fermeture partielle, par larrt dune ou plusieurs activits, pour autant que le
nombre de travailleurs occups devienne infrieur 50 ou au nombre fix par le Roi, en
excution de larticle 51.
Linspecteur-chef de district demande laccord du Comit; si celui-ci na pas encore t
institu, il demande laccord de lemployeur et de la dlgation syndicale.
Lajournement ne peut en aucun cas dpasser une anne. Le Comit existant continue fonc-
tionner pendant cette priode.
Les dlgus du personnel et les candidats continuent bnficier pendant la mme priode
de la protection accorde par la loi prcite du 19 mars 1991.
Le Roi dtermine la date des lections sil y a lieu.
SECTION 3. - COMPOSITION
Art. 56.- Les Comits sont composs:
1. du chef de lentreprise et dun ou plusieurs dlgus effectifs et supplants, dsigns par
lui, conformment aux dispositions fixes par le Roi, avec pouvoir de le reprsenter et de
LOI 47
lengager en raison des fonctions de direction quils exercent dans lentreprise. Ces dl-
gus [,y compris le chef dentreprise, (13)] ne peuvent tre en nombre suprieur celui
des dlgus du personnel.
Les mandats des dlgus de lemployeur ont une dure de quatre ans, sous rserve de la
perte desdites fonctions de direction au cours de cette priode; ils restent en fonction
jusqu la date dinstallation des candidats lus par les travailleurs lors des lections
suivantes;
[2. dun certain nombre de dlgus effectifs et supplants du personnel. Le nombre de
dlgus effectifs ne peut tre infrieur deux ni suprieur vingt-cinq. II y a autant de
dlgus supplants que de dlgus effectifs. (8)]
[Art. 57.- Le conseiller en prvention qui fait partie du personnel de lentreprise dans laquelle
il exerce sa fonction ne peut tre ni dlgu de lemployeur, ni dlgu du personnel. (3)]
[Art. 58.- Les dlgus effectifs et supplants sont lus au scrutin secret sur des listes de
candidats prsentes par les organisations interprofessionnelles reprsentatives des travail-
leurs vises larticle 3, 2, 1, dont chacune ne peut comporter plus de candidats quil ny
a de mandats effectifs et supplants confrer. (3)] [Ces organisations sont habilites donner
mandat pour le dpt de ces listes de candidats. Elles ne peuvent donner mandat que pour une
seule liste de candidats par catgorie de travailleurs qui sest vue attribuer un ou plusieurs
mandats. (8)]
Le Roi dtermine les conditions dlectorat ainsi que la procdure lectorale.
Les lections pour les Comits ont lieu tous les quatre ans.
Le Roi fixe la priode au cours de laquelle ces lections auront lieu ainsi que les obligations
des employeurs en la matire.
Lorsquune entreprise atteint le nombre de travailleurs occups en moyenne, prvu larticle
49 ou en vertu de larticle 51, entre deux de ces priodes, des lections ne devront tre organ-
ises quau cours de la prochaine priode fixe par le Roi pour autant que lentreprise occupe
toujours, ce moment, en moyenne le nombre de travailleurs requis.
Art. 59.- 1er. Pour tre ligibles comme dlgus du personnel auprs des comits, les
travailleurs doivent, la date des lections, remplir les conditions suivantes:
1 tre gs de 18 ans au moins. Toutefois, les dlgus des jeunes travailleurs doivent avoir
atteint lge de 16 ans au moins et ne peuvent avoir atteint lge de 25 ans;
[2 ne pas faire partie du personnel de direction, ni avoir la qualit de conseiller en prven-
tion du service interne pour la prvention et la protection sur les lieux de travail. Le Roi
fixe ce quil faut entendre par personnel de direction; (8)]
3 soit tre occups de faon ininterrompue, depuis six mois au moins dans lentit juridique
dont relve lentreprise ou dans lunit technique dexploitation que forment plusieurs
entits juridiques au sens de larticle 50;
soit avoir t occups dans lentit juridique dont relve lentreprise ou dans lunit tech-
nique dexploitation que forment plusieurs entits juridiques au sens de larticle 50
pendant lanne qui prcde celle au cours de laquelle ont lieu les lections, au total
durant au moins neuf mois pendant plusieurs priodes; pour le calcul de cette priode de
neuf mois, il est tenu compte de toutes les priodes pendant lesquelles le travailleur a t
48 LOI
occup soit en vertu dun contrat de travail ou dapprentissage soit dans des conditions
similaires au sens de larticle 49, alina 4.;
4 ne pas avoir atteint lge de soixante-cinq ans.
[Entrent en compte pour le calcul de lanciennet vise lalina 1er, 3, les priodes pendant
lesquelles le chercheur du Fonds national de la Recherche scientifique ou des Fonds associs
au Fonds national de la Recherche scientifique, a exerc son mandat de recherche dans
ltablissement, ainsi que les priodes pendant lesquelles un travailleur a t plac en forma-
tion professionnelle dans lentreprise par les organismes des Communauts comptents pour
la formation professionnelle. (8)]
Les causes de suspension de lexcution du contrat nont pas dincidence sur les conditions
danciennet.
2. Il est interdit de prsenter une mme candidature sur plus dune liste.
3. Le travailleur licenci en violation des dispositions de la loi du 19 mars 1991 peut tre
prsent comme candidat.
4. abrog (13)
Art. 60.- Le Roi fixe le dlai qui doit scouler entre laffichage de la date des lections pour
les dlgus du personnel des comits et de la date laquelle les candidatures doivent tre
dposes.
Les prestations des tmoins assistant aux oprations lectorales sont considres comme
temps de travail effectif et sont rmunres comme telles.
Art. 61.- Le mandat du dlgu du personnel prend fin:
1 en cas de non-rlection comme membre effectif ou supplant, ds que linstallation du
Comit a eu lieu;
2 lorsque lintress cesse de faire partie du personnel;
3 en cas de dmission;
4 lorsque lintress cesse dappartenir lorganisation des travailleurs qui a prsent la
candidature;
5 en cas de rvocation du mandat pour faute grave prononce par la juridiction vise
larticle 79, la requte de lorganisation des travailleurs qui a prsent la candidature;
6 lorsque lintress cesse dappartenir la catgorie de travailleurs laquelle il apparte-
nait lors des lections, sauf si lorganisation qui a prsent la candidature demande le
maintien du mandat par lettre recommande la poste adresse lemployeur;
7 ds que lintress appartient au personnel de direction;
8 en cas de dcs.
Toutefois, la disposition prvue lalina 1er, 6, nest pas applicable au membre reprsentant
les jeunes travailleurs.
[Art. 62.- Le membre supplant est appel siger en remplacement du membre effectif:
1 en cas dempchement de celui-ci;
2 lorsque le mandat du membre effectif a pris fin pour une des raisons numres larticle
61, alina 1er, 2 8.
Dans ces cas, le membre supplant achve le mandat.
LOI 49
Lorsquun membre supplant devient effectif ou lorsque son mandat prend fin, le candidat
non lu de la mme catgorie et de la mme liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix
le remplace en qualit de membre supplant et achve son mandat. La prsente disposition ne
sapplique pas aux candidats viss larticle 2, 3, alina 2, de la loi du 19 mars 1991
prcite.
Lorsquil ny a plus de membres supplants et quil ny a plus de candidats non lus tels que
viss lalina prcdent, un membre effectif dont le mandat prend fin pour une des raisons
numres larticle 61, alina 1er, 2 8, est remplac par le candidat non lu de la mme
catgorie et de la mme liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix vis larticle 2, 3,
alina 2 de la loi du 19 mars 1991 prcite. Ce candidat achve le mandat et bnficie des
dispositions de larticle 2, 2, de la loi du 19 mars 1991 prcite. (8)]
Art. 63.- Si le nombre de dlgus du personnel est infrieur deux, le Comit est renouvel.
Le Roi dtermine les modalits particulires de ces lections.
Art. 64.- Le mandat des dlgus du personnel ou la qualit de candidat ne peuvent entraner
ni prjudice ni avantages spciaux.
Les dlgus du personnel et les candidats jouissent des promotions et avantages normaux de
la catgorie de travailleurs laquelle ils appartiennent.
Ces dispositions sont galement applicables aux membres de la dlgation syndicale qui, en
application de larticle 52, est charge de lexercice des missions des Comits.
SECTION 4. - COMPTENCES
Art. 65.- Le Comit a essentiellement pour mission de rechercher et de proposer tous les
moyens et de contribuer activement tout ce qui est entrepris pour favoriser le bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail. Le Roi peut dcrire de faon plus prcise cette
mission et confier des missions supplmentaires au Comit, dans le cadre des domaines viss
larticle 4.
SECTION 5. - FONCTIONNEMENT
Art. 66.- Les prestations des membres des Comits, mme effectues en dehors des heures de
travail, sont assimiles, au point de vue de la rmunration, au temps de travail effectif.
Les frais supplmentaires de transport des dlgus du personnel sont charge de lemployeur
dans les cas et aux conditions fixs par le Roi.
Art. 67.- Les Comits peuvent entendre dautres membres du personnel sur les questions
quils examinent.
Le Roi dtermine les conditions dans lesquelles les membres des Comits peuvent requrir
lassistance dexperts. Il fixe le tarif de leurs moluments, qui sont charge de lemployeur.
Art. 68.- Chaque Comit dtermine dans un rglement dordre intrieur ses modalits de
fonctionnement. Le Roi dtermine quels points le rglement dordre intrieur doit au moins
contenir. Les commissions paritaires peuvent rdiger des rglements dordre intrieur modles
qui peuvent tre rendus obligatoires par le Roi.
50 LOI
SECTION 6. - TRANSFERT D'ENTREPRISE ET REPRISE DE L'ACTIF
Art. 69.- Pour lapplication de la prsente section, on entend par:
1 entreprise: lentit juridique;
2 reprise de lactif: ltablissement dun droit rel sur tout ou partie de lactif dune entre-
prise en faillite avec la poursuite de lactivit principale de lentreprise ou dune division
de celle-ci.
Art. 70.- En cas de transfert conventionnel dune ou de plusieurs entreprises:
- les Comits existants continuent fonctionner si les entreprises concernes conservent
leur caractre dunit technique dexploitation;
- dans les autres cas, le Comit de la nouvelle entreprise sera, jusquaux prochaines lec-
tions, compos de tous les membres des comits qui ont t lus prcdemment dans les
entreprises concernes, moins que les parties nen dcident autrement. Ce Comit
fonctionne pour lensemble du personnel des entreprises concernes.
Art. 71.- En cas de transfert conventionnel dune partie dentreprise une autre entreprise qui
dispose comme la premire dun Comit:
- si les units techniques dexploitation existantes restent inchanges, les Comits existants
continuent fonctionner;
- si le caractre des units techniques dexploitation est modifi, le Comit existant conti-
nue fonctionner dans lentreprise dont une partie est transfre; les dlgus du person-
nel du Comit occups dans la partie transfre de lentreprise sont rattachs au Comit
de lentreprise dans laquelle la partie vise est transfre.
Art. 72.- En cas de transfert conventionnel dune partie dune entreprise pourvue dun Comit
une entreprise ne disposant pas dun tel Comit:
- le Comit existant continue fonctionner si le caractre dunit technique dexploitation
est maintenu;
- si le caractre dunit technique dexploitation est modifi, le Comit de lentreprise dont
une partie est transfre continue fonctionner avec les dlgus du personnel qui
ntaient pas occups dans la partie dentreprise qui a fait lobjet du transfert;
- de plus, un Comit compos des dlgus du personnel occups dans la partie transfre,
est constitu jusquaux prochaines lections dans lentreprise o une partie dune autre
entreprise est transfre, moins que les parties nen dcident autrement.
Art. 73.- En cas de scission dune unit technique dexploitation en plusieurs entits jurid-
iques nentranant pas de modification du caractre de lunit technique dexploitation, le
Comit existant est maintenu jusquaux prochaines lections. Si plusieurs units techniques
dexploitation sont cres, le Comit continue fonctionner pour lensemble de celles-ci
jusquaux prochaines lections, moins que les parties nen dcident autrement.
Art. 74.- Dans tous les cas de transfert conventionnel dune entreprise ou dune partie
dentreprise ainsi quen cas de scission dune unit technique dexploitation en plusieurs
entits juridiques, les membres qui reprsentaient le personnel et les candidats continuent
bnficier des mesures de protection prvues par la loi prcite du 19 mars 1991.
Art. 75.- Si le transfert conventionnel, la scission ou une autre modification des units tech-
niques dexploitation interviennent aprs que la dtermination des units techniques dexploitation
est devenue dfinitive et avant le jour des lections, il nest tenu compte du transfert, de la scis-
LOI 51
sion ou des modifications des units techniques dexploitation qu partir de linstallation du
Comit. Dans ce cas, les rgles prvues aux articles 70 74 sont dapplication.
Art. 76.- En cas de reprise de lactif dune entreprise en faillite:
1 un comit est maintenu jusquaux prochaines lections, si lunit technique dexploita-
tion ou les units techniques dexploitation dont se compose lentreprise conservent le
caractre quelles avaient avant la faillite sans tre intgres une autre entreprise; le
comit se compose exclusivement dun nombre de dlgus effectifs du personnel pro-
portionnel au nombre de travailleurs occups dans la nouvelle entreprise, selon les rgles
dtermines par le Roi; les dlgus du personnel sont dsigns, parmi les dlgus
effectifs ou supplants repris ou parmi les candidats dlgus du personnel repris non
lus lors des dernires lections du comit, par les organisations des travailleurs qui ont
prsent les dlgus lus lors des lections prcdentes; ce comit fonctionne pour
lensemble du personnel de lentreprise reprise;
2 un comit est maintenu jusquaux prochaines lections si lunit technique dexploitation
ou les units techniques dexploitation dont se compose lentreprise sont intgres une
autre entreprise ou une autre unit technique dexploitation de celle-ci et si lentreprise
ou lunit technique dexploitation dans laquelle elles sont intgres ne disposent pas
dun tel comit; le comit se compose exclusivement dun nombre de dlgus effectifs,
proportionnel au nombre de travailleurs repris dans la nouvelle entreprise, selon les
rgles dtermines par le Roi; les dlgus du personnel sont dsigns, parmi les dl-
gus effectifs ou supplants repris ou parmi les candidats dlgus du personnel repris
non lus lors des dernires lections du comit, par les organisations des travailleurs qui
ont prsent les dlgus lus loccasion des lections prcdentes; ce comit fonc-
tionne pour la partie de lentreprise reprise.
Les organisations des travailleurs qui ont prsent les dlgus lus lors des lections
prcdentes peuvent conclure avec le nouvel employeur un autre accord valable jusquaux
prochaines lections.
CHAPITRE IX. -
DISPOSITIONS COMMUNES AUX ORGANES
Art. 77.- Toutes consignes, tous conseils ou tous avis ducatifs des organes viss aux chapi-
tres VI VIII, donns par crit aux travailleurs, par voie daffichages ou de notes individuelles
seront rdigs de manire tre compris par tous les travailleurs.
Art. 78.- Le Roi peut prendre toutes les mesures destines coordonner et promouvoir, tant
sur le plan national que sur le plan local ou professionnel, les activits des organes viss aux
chapitres VI VIII.
Il peut instituer des comits rgionaux dans les mines, minires et carrires souterraines.
52 LOI
CHAPITRE X. -
RECOURS DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL
Art. 79.- 1er [Sans prjudice des dispositions de larticle 32duodecies , les employeurs, les
travailleurs et les organisations reprsentatives des travailleurs peuvent introduire auprs des
juridictions du travail une action tendant trancher tout diffrend relatif la prsente loi ou
ses arrts dexcution. (6)]
[Les organisations reprsentatives des travailleurs peuvent se faire reprsenter devant les
juridictions du travail par un dlgu, porteur dune procuration crite. Celui-ci peut accom-
plir au nom de lorganisation laquelle il appartient les diligences que cette reprsentation
comporte, introduire une requte, plaider et recevoir toutes communications relatives
lintroduction, linstruction et au jugement du litige. (15)]
2. [Lorsque les actions vises au 1er concernent des litiges relatifs lapplication du cha-
pitre VIII, les rgles de procdures suivantes sappliquent: (15)]
1 les actions sont introduites par requte crite, envoye par lettre recommande ou dpo-
se au greffe de la juridiction comptente;
2 les dlais pour introduire les actions sont soumis aux dispositions des articles 52 et 53 du
Code judiciaire; le jour denvoi de la lettre recommande la poste ou du dpt de la
requte au greffe doit concider au plus tard avec le dernier jour de ces dlais;
3 la partie requrante est tenue de dposer in limine litis, au greffe de la juridiction du
travail saisie, lidentit et ladresse complte des parties intresses; il faut entendre par
adresse complte, le lieu du domicile ou de la rsidence principale ou le lieu habituel du
travail;
4 la juridiction du travail saisie statue, sans prliminaire de conciliation, aprs avoir
entendu ou dment appel les parties intresses;
5 les jugements et arrts sont notifis par pli judiciaire lemployeur, aux travailleurs int-
resss, aux organisations reprsentatives des travailleurs intresses ainsi quaux person-
nes expressment dtermines par la prsente loi;
6 abrog (15)
Pour lapplication de lalina 1er, il faut entendre par partie intresse, toute personne ou
organisation reprsentative des travailleurs mise en cause dans le cadre de la procdure.
3. Le Roi peut dterminer dans quel dlai les actions vises au 1er doivent tre introduites.
Il peut galement dterminer sil peut tre interjet appel ou opposition et dans quel dlai, et
dans quel dlai les juridictions du travail rendent leur dcision. (2)]
CHAPITRE XI. -
SURVEILLANCE ET DISPOSITIONS PNALES
Art. 80.- Sans prjudice des attributions des officiers de police judiciaire, les fonctionnaires
dsigns par le Roi surveillent le respect de la prsente loi et de ses arrts dexcution.
Ces fonctionnaires exercent cette surveillance conformment aux dispositions de la loi du 16
novembre 1972 concernant linspection du travail.
LOI 53
Art. 81.- Sans prjudice des dispositions des articles 82 87 sont punis dun emprisonnement
de huit jours un an et dune amende de 50 1 000 [EUR (5)] ou dune de ces peines seule-
ment:
1 lemployeur, ses mandataires ou prposs qui ont enfreint les dispositions de la prsente
loi et de ses arrts dexcution;
2 les personnes nappartenant pas au personnel de lemployeur qui excutent les missions
qui leur sont confies en application de la prsente loi, contrairement aux dispositions de
la prsente loi et de ses arrts dexcution ou qui nexcutent pas ces missions confor-
mment aux conditions et modalits prescrites par la prsente loi et ses arrts dexcu-
tion.
Art. 82.- Sont punis dune amende de 100 [EUR (5)] multiplie par le nombre de travailleurs
occups dans lentreprise, sans que cette amende puisse excder 100 000 [EUR (5)], lem-
ployeur, ses prposs ou mandataires qui:
1 dans lentreprise, nont pas institu un Service ou un Comit, en application de la pr-
sente loi ou de ses arrts dexcution;
2 mettent obstacle leur fonctionnement, tel quil est prvu par la prsente loi, ses arrts
dexcution et les conventions collectives de travail rendues obligatoires par le Roi;
3 entravent lexercice de leur mission notamment en ne fournissant pas les renseignements
prvus par la prsente loi, ses arrts dexcution et les conventions collectives de travail
rendues obligatoires par le Roi, ou en ne les fournissant pas selon les rgles prvues ou
en ne procdant pas aux consultations selon les rgles prvues;
4 entravent lexercice du mandat des dlgus du personnel aux comits tel quil est prvu
par la prsente loi, ses arrts dexcution et les conventions collectives de travail rendues
obligatoires par le Roi;
5 entravent lexercice du mandat de la dlgation syndicale charge des missions des
Comits.
Art. 83.- Sont punis dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 50
1 000 [EUR (5)] ou dune de ces peines seulement, lentrepreneur, ses mandataires ou pr-
poss qui ont commis une infraction l[article 7, 1er et 2, (16)] et ses arrts
dexcution.
[Art. 84.- Sont punis dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 50
2 000 EUR ou dune de ces peines seulement:
1 lemployeur dans ltablissement duquel des entrepreneurs et, le cas chant, des sous-
traitants viennent effectuer des travaux, ses mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux dispositions de larticle 9, 1er et ses arrts dexcution;
2 les entrepreneurs et les sous-traitants, leurs mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux dispositions de larticle 10, 1er et ses arrts dexcution. (16)]
[Art. 85.- Sont punis dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 50
1 000 EUR ou dune de ces peines seulement:
1 lemployeur dans ltablissement duquel des entrepreneurs et, le cas chant, des sous-
traitants viennent effectuer des travaux, ses mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux dispositions de larticle 9, 2 et ses arrts dexcution;
2 les entrepreneurs et les sous-traitants, leurs mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux dispositions de larticle 10, 2 et ses arrts dexcution;
54 LOI
3 lutilisateur, ses mandataires ou prposs qui ont commis une infraction larticle 12ter
et lentreprise de travail intrimaire, ses mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction larticle 12quater. (16)]
Art. 86.- Sont punis dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 50
1 000 [EUR (5)] ou dune de ces peines seulement:
1 le matre douvrage, ou le matre duvre charg de la conception, leurs mandataires ou
prposs qui ont commis une infraction aux obligations tablies par les articles 15 17
et 19 de la prsente loi et ses arrts dexcution;
2 le matre douvrage, le matre duvre charg de la conception, leurs mandataires ou
prposs qui nont pas exerc une surveillance ou une surveillance suffisante concernant
les obligations respecter par les coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant
llaboration du projet de louvrage;
[3 les coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant llaboration du projet de
louvrage, quils soient employeur ou indpendant et, lorsquils sont travailleurs, leurs
employeurs, lorsque ces coordinateurs exercent les missions, qui leur sont confies en
application de la prsente loi, en contradiction avec les dispositions de la prsente loi et
de ses arrts dexcution ou quils nexcutent pas ces missions selon les conditions et
modalits fixes par la prsente loi et ses arrts dexcution.(9)]
Art. 87.- Sont punis dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 50
2 000 [EUR (5)] ou dune de ces peines seulement:
1 le matre douvrage, le matre duvre charg de lexcution ou le matre duvre
charg du contrle de lexcution, leurs mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux articles 15, 20, 21 et 23 et leurs arrts dexcution;
2 le matre douvrage, le matre duvre charg de lexcution ou le matre duvre
charg du contrle de lexcution, leurs mandataires ou prposs qui nont pas exerc une
surveillance ou une surveillance suffisante concernant les obligations respecter par les
coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage;
3 les entrepreneurs, leurs mandataires ou prposs qui ont commis une infraction aux dis-
positions des articles 15, 20, alina 2, 23 et 24 et de leurs arrts dexcution;
4 les employeurs, leurs mandataires ou prposs qui ont commis une infraction larticle
31 et ses arrts dexcution;
5 le matre duvre charg de lexcution, ses mandataires ou prposs qui ont commis une
infraction aux dispositions des articles 25, 28, alina 1er, et 29 et leurs arrts dexcu-
tion;
6 lentrepreneur, ses mandataires ou prposs qui ont commis une infraction aux disposi-
tions des articles 26, 28, alina 1er, et 29 et leurs arrts dexcution;
7 le sous-traitant, ses mandataires ou prposs qui ont commis une infraction aux disposi-
tions des articles 27, 28, alina 1er, et 29 et leurs arrts dexcution;
[8 les coordinateurs en matire de scurit et de sant pendant la ralisation de louvrage,
quils soient employeur ou indpendant et, lorsquils sont travailleurs, leurs employeurs,
lorsque ces coordinateurs exercent les missions, qui leur sont confies en application de
la prsente loi, en contradiction avec les dispositions de la prsente loi et de ses arrts
dexcution ou quils nexcutent pas ces missions selon les conditions et modalits
fixes par la prsente loi et ses arrts dexcution. (9)]
LOI 55
Art. 88.- Est puni dun emprisonnement de huit jours un an et dune amende de 26 500
[EUR (5)] ou dune de ces peines seulement, lindpendant qui a commis une infraction [
larticle 28, alina 2 (16)].
[Art. 88bis.- Sans prjudice des dispositions des articles 269 272 du Code pnal, sont punis
dun emprisonnement de huit jours un mois et dune amende de 26 500 EUR ou dune de
ces peines seulement les personnes qui nont pas mis fin la violence ou au harclement
moral ou sexuel au travail dans le dlai qui leur a t fix par la juridiction comptente en
vertu de larticle 32decies. (5)]
Art. 89.- Sans prjudice des articles 269 et 271 274 du Code pnal est puni dun emprison-
nement de huit jours trois mois et dune amende de 50 1 000 [EUR (5)] ou dune de ces
peines seulement, toute personne qui met obstacle la surveillance organise en vertu de la
prsente loi et de ses arrts dexcution.
Art. 90.- En cas de rcidive dans les trois annes partir de la condamnation antrieure, la
peine est double.
Art. 91.- Lemployeur est civilement responsable du paiement des amendes auxquelles ses
prposs ou mandataires ont t condamns.
Art. 92.- Les infractions vises aux articles 81 89 sont considres, pour le calcul du dlai
de prescription, comme des infractions continues.
[Art. 93.- 1er. Toutes les dispositions du livre Ier du Code pnal, y compris le chapitre VII,
sont applicables aux infractions vises par la prsente loi.
2. Larticle 85 du Code prcit est applicable aux infractions vises par la prsente loi sans
que le montant de lamende puisse tre infrieur 40 % des montants minima viss par la
prsente loi. (1)]
Art. 94.- Laction publique rsultant des infractions aux dispositions de la prsente loi et de
ses arrts dexcution se prescrit par cinq ans compter du fait qui a donn naissance
laction.
[CHAPITRE XIBIS. - MESURES POUR PRVENIR
LA RPTITION DACCIDENTS DU TRAVAIL GRAVES
SECTION 1RE. - DFINITION
Art. 94bis.- Pour lapplication du prsent chapitre, on entend par:
[1 accident du travail grave: un accident qui se produit sur le lieu de travail mme et qui, en
raison de sa gravit, requiert une enqute spcifique approfondie en vue de prendre les
mesures de prvention qui doivent permettre dviter quil ne se reproduise.
Le Roi fixe les critres sur la base desquels laccident du travail est considr comme un
accident du travail grave; (9)]
2 expert: un expert en matire dexamen daccidents du travail graves, qui est repris sur une
liste tablie par ladministration dont dpendent les fonctionnaires chargs de la sur-
veillance, viss larticle 80, ayant la scurit du travail dans leurs comptences.
56 LOI
[SECTION 2. - ENQUTE ET RAPPORT SUR LES ACCIDENTS
DU TRAVAIL GRAVES -
Dsignation dun expert (9)]
[Art. 94ter.- 1er. Aprs tout accident du travail grave, lemployeur de la victime veille ce
que laccident soit immdiatement examin par son service de prvention comptent et il
fournit dans les dix jours qui suivent laccident un rapport circonstanci aux fonctionnaires
viss larticle prcdent.
2. Aprs tout accident du travail grave avec un travailleur sur un lieu de travail auquel
sappliquent les dispositions des chapitres IV ou V, les employeurs, les utilisateurs, les entre-
prises de travail intrimaire, les matres duvre chargs de lexcution, les entrepreneurs, les
sous-traitants et les indpendants concerns par laccident, selon le cas, collaborent pour faire
en sorte que laccident soit immdiatement examin par un ou plusieurs services de prven-
tion comptents et quun rapport circonstanci soit fourni toutes les personnes concernes
vises ci-dessus et aux fonctionnaires viss larticle prcdent dans les dix jours qui suivent
laccident.
Les conventions pratiques concernant cette collaboration, les services de prvention comp-
tents qui examineront les possibles accidents graves du travail et larrangement des frais
pouvant dcouler de ces examens, sont cet effet reprises dans des clauses spcifiques:
1 du contrat vis [ larticle 9, 2, 2 (16)], linitiative de lemployeur dans ltablisse-
ment duquel des travailleurs dentreprises extrieures ou des indpendants viennent
exercer des activits;
2 sans prjudice de larticle 19 de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le tra-
vail intrimaire et la mise de travailleurs la disposition dutilisateurs, du contrat conclu
entre lutilisateur et lentreprise de travail intrimaire, sur linitiative de cette dernire,
conformment aux rgles dtailles dfinir par le Roi;
3 du contrat vis larticle 29, 2, linitiative du matre duvre charg de lexcution,
de lentrepreneur ou du sous-traitant selon le cas.
3. Les fonctionnaires viss larticle prcdent peuvent galement accepter un rapport
provisoire dans les mmes dlais.
4. Sans prjudice des dispositions de larticle 80, ces fonctionnaires peuvent, en cas
dabsence dun rapport circonstanci ou provisoire dans les dix jours, dsigner un expert.
Le Roi peut dterminer dautres cas dans lesquels ces fonctionnaires peuvent dsigner un
expert. (9)]
SECTION 3. - L'EXPERT
Art. 94quater.- Lexpert a les missions suivantes:
1 examiner les causes et les circonstances de laccident du travail grave et formuler les
recommandations appropries pour prvenir la rptition de laccident;
2 reprendre les lments de lenqute, les causes constates et les recommandations formu-
les dans un rapport crit;
3 communiquer le rapport vis au point 2 chacune des personnes suivantes:
a) aux fonctionnaires viss larticle 94bis;
LOI 57
[b)suivant les cas, lemployeur vis larticle 94ter, 1er, ou aux personnes concernes
vises larticle 94ter, 2; (9)]
c) suivant le cas, [les socits (9)] dassurances ou ltablissement, viss larticle
94quinquies, 2.
SECTION 4. - L'HONORAIRE DE L'EXPERT
Art. 94quinquies.- 1er. Lexpert peroit des honoraires pour les prestations fournies en
excution de ses missions.
[Lors des situations vises larticle 94ter, 2, alina 1er, les honoraires sont diviss en
honoraires partiels, conformment larrangement vis larticle 94ter, 2, alina 2. (9)]
[ 2. Les honoraires viss au 1er sont dus par les socits dassurance en matire daccidents
du travail chez qui, selon le cas, lemployeur vis larticle 94ter, 1er, ou les personnes
vises larticle 94ter, 2, sont affilis pour assurer ses travailleurs.
Lors des situations vises larticle 94ter, 2, alina 1er, les honoraires partiels sont pays
par les socits dassurance respectives, conformment larrangement vis larticle 94ter,
2, alina 2.
A dfaut de larrangement vis lalina prcdent, le montant total des honoraires est d par
la socit dassurances laquelle est affilie la personne charge de reprendre les clauses cor-
respondantes dans le contrat vis larticle 94ter, 2, alina 2.
A dfaut dune ou de plusieurs socits dassurances vises lalina 1er, les honoraires ou,
en cas dapplication du 1er, alina 2, une partie par des honoraires sont ds par ltablissement
qui, en cas daccident du travail, assure lindemnisation des travailleurs de lemployeur vis
larticle 94ter, 1er, ou des personnes vises larticle 94ter, 2.
Les honoraires sont ds lexpert ou son employeur sur production dune crance dtaillant
les prestations de lexpert.
En cas dapplication du 1er, alina 2, des crances partielles sont produites, dont le montant
est calcul sur base de larrangement vis larticle 94ter, 2, alina 2. (9)]
SECTION 5. - RCLAMATION DU MONTANT DE L'HONORAIRE DE L'EXPERT
[Art. 94sexies.- Les socits dassurance ou ltablissement qui ont pay les honoraires ou
une partie de celles-ci pour les prestations de lexpert peuvent en rclamer le montant
lemployeur vis larticle 94ter, 1er, ou aux personnes vises larticle 94ter, 2. (9)]
[SECTION 6. - GNRALITS (9)]
[Art. 94septies.- 1er. Afin de permettre, selon le cas, aux conseillers en prvention des
services de prvention viss larticle 94ter, 1er et 2, denquter sur laccident du travail
grave, ou lexpert daccomplir ses missions vises larticle 94quater, lemployeur vis
larticle 94ter, 1er, ou les personnes vises larticle 94ter, 2 sont tenues de collaborer
avec ces conseillers en prvention ou cet expert.
58 LOI
Lemployeur vis larticle 94ter, 1er, ou les personnes vises larticle 94ter, 2 collab-
orent aussi avec les comits pour la prvention et la protection au travail des autres emplo-
yeurs concerns par laccident du travail grave.
Le Roi peut prciser les conditions et les modalits concernant cette collaboration.
2. Afin dviter la rptition immdiate dun accident grave identique ou similaire, des
mesures conservatoires sont prises selon le cas de figures qui se prsente par ou sous le
contrle de:
1 lemployeur qui fait appel des entreprises externes, dans le cadre de travaux viss au
chapitre IV, section 1;
2 lutilisateur, dans le cadre de travaux viss au chapitre IV, section 2;
3 le matre duvre charg de lexcution, dans le cadre de travaux sur des chantiers tem-
poraires ou mobiles viss au chapitre V;
4 par lemployeur de la victime dans les autres cas.
Par des mesures conservatoires, on entend les mesures de prvention proposes par les con-
seillers en prvention viss au 1er ou des mesures au moins quivalentes et, si de telles
mesures nont pas encore t proposes, toute mesure vidente mme de faire disparatre
une ou plusieurs des causes directes dun accident identique ou semblable. (9)]
Art. 94octies.- Le Roi dtermine:
1 les conditions auxquelles les experts doivent rpondre pour pouvoir exercer leur fonction
et tre repris sur la liste vise larticle 94bis, 2;
2 les modalits pour la dsignation des experts, viss larticle 94ter;
3 les modalits relatives aux missions des experts, vises larticle 94quater;
4 le montant de lhonoraire, vis larticle 94quinquies, 1er;
5 la date dentre en vigueur des dispositions du prsent chapitre; (7)]
[6 les critres auxquels doit satisfaire le rapport vis larticle 94ter, 1er et 2, alina 1er,
pour tre considr comme circonstanci, ainsi que les modalits de sa transmission aux
fonctionnaires viss larticle 92bis, 2;
7 les conditions dans lesquelles les fonctionnaires viss larticle 92bis, 2, peuvent accep-
ter un rapport provisoire, comme prvu larticle 94ter, 3. (9)]
[SECTION 7. - DCLARATION D'ACCIDENTS DU TRAVAIL GRAVES
Art. 94nonies.- Tout accident du travail grave rpondant aux critres fixs par le Roi doit tre
immdiatement dclar aux fonctionnaires viss larticle 94bis, 2, par lemployeur de la
victime.
Le Roi dtermine galement la manire dont la dclaration vise lalina prcdent doit tre
faite. (9)]
LOI 59
CHAPITRE XII. - DISPOSITIONS FINALES
Art. 95.- Le Roi prend les mesures prvues par la prsente loi aprs avoir demand lavis du
Conseil suprieur vis larticle 44, sauf les mesures vises aux articles 49, 50, 51, 53, 56, 58
60, 62, 63, 65, alina 2, 66 et 76. Il prend ces mesures aprs avoir demand lavis du Conseil
national du Travail.
Le Conseil suprieur donne son avis dans les six mois suivant la demande qui lui en est faite.
En cas durgence, le ministre qui demande lavis peut limiter ce dlai deux mois. Aprs
lexpiration de ces dlais, il peut y tre pass outre.
Le Conseil national du Travail donne son avis dans les deux mois suivant la demande qui lui
en est faite. Aprs lexpiration de ce dlai, il peut y tre pass outre.
Art. 96.- disposition abrogatoire et modificative.
Art. 97.- Les dispositions des articles 15 19 pour la premire fois aux projets douvrage dont
llaboration commence aprs lentre en vigueur du chapitre V, telle quelle est fixe par le
Roi.
Le Roi fixe des rgles spcifiques pour lapplication des dispositions des articles 15 et 20
31 aux ouvrages dont la ralisation a commenc avant lentre en vigueur du chapitre V, telle
quelle est fixe par le Roi.
Art. 98.- dispositions abrogatoires.
Art. 99.- Les dispositions du Rglement gnral pour la protection du travail et des arrts
pris en excution de la loi du 10 juin 1952 concernant la sant et la scurit des travailleurs
ainsi que la salubrit du travail et des lieux de travail ainsi que des arrts pris en excution
des lois sur les mines, minires et carrires, coordonnes le 15 septembre 1919, restent en
vigueur jusqu leur abrogation expresse ou jusqu lexpiration de leur dure de validit.
Art. 100.- Le Roi peut modifier les dispositions lgales existantes afin de les adapter aux
dispositions de la prsente loi.
Art. 101.- La prsente loi entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit celui au
cours duquel elle aura t publie au Moniteur belge lexception du chapitre V qui entre en
vigueur la date fixe par le Roi et lexception du chapitre VI qui entre en vigueur le pre-
mier jour du [dix-neuvime mois (1)] qui suit celui au cours duquel la prsente loi aura t
publie au Moniteur belge.
60 LOI
CODE 61
CODE 63
TITRE I: PRINCIPES GENERAUX
CHAPITRE III:
PRINCIPES GENERAUX RELATIFS A
LA POLITIQUE DU BIEN-ETRE
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de lex-
cution de leur travail (M.B. 31.3.1998)
Modifi par :
(1) arrt royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la
prvention et la protection au travail (M.B. 10.7.1999)
(2) arrt royal du 11 juillet 2002 relatif la protection contre la violence et le harclement
moral ou sexuel au travail (M.B. 18.7.2002)
(3) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
(4) arrt royal du 24 fvrier 2005 portant diverses dispositions visant la lutte contre les acci-
dents du travail graves et la simplification des dclarations des accident du travail (M.B.
14.3.2005)
(5) arrt royal du 25 avril 2007 relatif laccueil et laccompagnement des travailleurs
concernant la protection du bien-tre lors de lexcution de leur travail (M.B. 10.5.2007)
(6) arrt royal du 17 mai 2007 relatif la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail dont la violence, le harclement moral ou sexuel au travail (M.B. 6.6.2007)
Transposition en droit belge de la Directive cadre 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989,
concernant la mise en uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et
de la sant des travailleurs au travail
SECTION I.- CHAMP D'APPLICATION ET DFINITIONS
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs ainsi quaux
personnes y assimiles viss larticle 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 R.G.P.T.: le Rglement gnral pour la protection du travail;
3 le Ministre: le Ministre de lEmploi et du Travail;
4 le Comit: le Comit pour la Prvention et la Protection au travail, ou dfaut, la dlga-
tion syndicale ou dfaut, les travailleurs eux-mmes conformment aux dispositions de
larticle 53 de la loi;
5 prvention: lensemble des dispositions ou des mesures prises ou prvues tous les stades
de lactivit de lentreprise ou de linstitution, et tous les niveaux, en vue dviter ou de
diminuer les risques professionnels.
64 CODE
SECTION II.- LE SYSTME DYNAMIQUE DE GESTION DES RISQUES
Art. 3.- Tout employeur est responsable de lapproche planifie et structure de la prvention
conformment aux dispositions de larticle 5, 1er, alina 2, i) de la loi, au moyen dun sys-
tme dynamique de gestion des risques tel quil est dcrit la prsente section.
Les dispositions du prsent arrt ne portent pas prjudice aux obligations spcifiques impo-
ses lemployeur en application du R.G.P.T. et en application dautres arrts fixs en ex-
cution de la loi.
Art. 4.- Le systme dynamique de gestion des risques repose sur les principes gnraux de
prvention viss larticle 5, 1er, alina 2 de la loi et porte sur les domaines suivants:
1 la scurit du travail;
2 la protection de la sant du travailleur au travail;
[3 la charge psychosociale occasionne par le travail, dont, notamment, la violence et le
harclement moral et sexuel au travail (A.R. 17.5.2007)];
4 lergonomie;
5 lhygine du travail;
6 lembellissement des lieux de travail;
7 les mesures prises par lentreprise en matire denvironnement, pour ce qui concerne leur
influence sur les points 1 6.
Ce systme tient compte de linteraction qui existe ou peut exister entre les domaines viss
lalina 2.
Art. 5.- Le systme dynamique de gestion des risques a pour objectif de permettre la planifi-
cation de la prvention et la mise en uvre de la politique relative au bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail.
Pour raliser cet objectif, le systme se compose toujours des lments suivants:
1 llaboration de la politique o lemployeur dtermine notamment les objectifs ainsi que
les moyens permettant de raliser cet objectif;
2 la programmation de la politique o sont notamment dtermines les mthodes appli-
quer et les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernes;
3 la mise en uvre de la politique o sont notamment dtermines les responsabilits de
toutes les personnes concernes;
4 lvaluation de la politique o sont notamment dtermins les critres dvaluation de la
politique.
Lemployeur adapte ce systme chaque fois que cela savre ncessaire suite un changement
de circonstances.
Art. 6.- Lors de llaboration, de la programmation, de la mise en uvre et de lvaluation du
systme dynamique de gestion des risques, lemployeur tient compte de la nature des activits
et des risques spcifiques propres ces activits ainsi quaux risques spcifiques qui sont
propres certains groupes de travailleurs.
Art. 7.- Lemployeur dveloppe dans son systme dynamique de gestion des risques une
stratgie relative la ralisation dune analyse des risques sur base de laquelle sont dtermi-
nes des mesures de prvention, compte tenu des dispositions des articles 8 et 9.
CODE 65
Art. 8.- Lanalyse des risques sopre au niveau de lorganisation dans son ensemble, au
niveau de chaque groupe de postes de travail ou de fonctions et au niveau de lindividu.
Elle se compose successivement de:
1 lidentification des dangers pour le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 la dfinition et la dtermination des risques pour le bien-tre des travailleurs lors de lex-
cution de leur travail;
3 lvaluation des risques pour le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 9.- Les mesures de prvention qui doivent tre prises sur base de lanalyse des risques
vise larticle 8 sont prises au niveau de lorganisation dans son ensemble, au niveau de
chaque groupe de postes de travail ou de fonctions et au niveau de lindividu, compte tenu de
lordre suivant:
1 mesures de prvention dont lobjectif est dviter des risques;
2 mesures de prvention dont lobjectif est dviter des dommages;
3 mesures de prvention dont lobjectif est de limiter les dommages.
Lemployeur examine, pour chaque groupe de mesures de prvention, linfluence de celles-ci
sur le risque et si elles ne constituent pas par elles-mmes des risques, de manire devoir
soit appliquer un autre groupe de mesures de prvention, soit prendre des mesures de prven-
tion supplmentaires dun autre groupe.
Les mesures de prvention ont notamment trait :
1 lorganisation de lentreprise ou de linstitution, en ce compris les mthodes de travail et
de production utilises;
2 lamnagement du lieu de travail;
3 la conception et ladaptation du poste de travail;
4 le choix et lutilisation dquipements de travail, et de substances ou prparations chimi-
ques;
5 la protection contre les risques lis aux agents chimiques, biologiques et physiques;
6 le choix et lutilisation dquipements de protection collective et individuelle et de vte-
ments de travail;
7 lapplication dune signalisation adapte en matire de scurit et de sant;
8 la surveillance de la sant des travailleurs, en ce compris les examens mdicaux;
[9 la charge psychosociale occasionne par le travail, dont, notamment, la violence et le
harclement moral et sexuel au travail (A.R. 17.5.2007)];
10 la comptence, la formation et linformation de tous les travailleurs, en ce compris les
instructions adquates;
11 la coordination sur le lieu de travail;
12 les procdures durgence, en ce compris les mesures en cas de situation de danger grave
et immdiat et celles concernant les premiers secours, la lutte contre lincendie et lva-
cuation des travailleurs.
Art. 10.- 1er. Lemployeur tablit, en concertation avec les membres de la ligne hirarchi-
que et les Services de Prvention et de Protection au travail, un plan global de prvention pour
un dlai de cinq ans o sont programmes les activits de prvention dvelopper et appli-
quer, en tenant compte de la taille de lentreprise et de la nature des risques lis aux activits
de lentreprise.
66 CODE
Ce plan global de prvention est tabli par crit et comprend notamment:
1 les rsultats de lidentification des dangers et la dfinition, la dtermination et lvaluation
des risques;
2 les mesures de prvention tablir;
3 les objectifs prioritaires atteindre;
4 les activits effectuer et les missions accomplir afin datteindre ces objectifs;
5 les moyens organisationnels, matriels et financiers affecter;
6 les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernes;
7 le mode dadaptation de ce plan global de prvention lors dun changement de circonstan-
ces;
8 les critres dvaluation de la politique en matire de bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail.
2. Le Ministre tablit, lintention des employeurs qui appartiennent au groupe D vis
larticle 3 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la Prvention et la
Protection au travail, un ou plusieurs modles de plan global de prvention.
Le Ministre peut, aprs avis du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail
tablir galement des modles de plan global de prvention pour des secteurs dtermins.
Art. 11.- Lemployeur tablit, en concertation avec les membres de la ligne hirarchique et les
Services de Prvention et de Protection au travail, un plan daction annuel visant promou-
voir le bien-tre au travail pour lexercice de lanne suivante.
Ce plan daction annuel, qui se base sur le plan global de prvention, est tabli par crit et
dtermine:
1 les objectifs prioritaires dans le cadre de la politique de prvention pour lexercice de
lanne suivante;
2 les moyens et mthodes pour atteindre ces objectifs;
3 les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernes;
4 les adaptations apporter au plan global de prvention suite:
a) un changement de circonstances;
b) aux accidents et aux incidents survenus dans lentreprise ou linstitution;
c) au rapport annuel du Service interne de Prvention et de Protection au travail de lan-
ne civile prcdente;
d) aux avis donns par le Comit durant lanne civile prcdente.
Art. 12.- Lemployeur associe les membres de la ligne hirarchique et les Services de
Prvention et de Protection au travail llaboration, la programmation, la mise en uvre et
lvaluation du systme dynamique de gestion des risques, au plan global de prvention fix
par crit ainsi quau plan daction annuel fix par crit.
Il consulte galement le Comit.
Lemployeur soumet le plan de prvention global fix par crit, lors de toute modification ou
adaptation lavis pralable du comit.
Lemployeur soumet le projet du plan annuel daction lavis du Comit au plus tard le pre-
mier jour du deuxime mois qui prcde le dbut de lexercice de lanne laquelle il se
rapporte.
CODE 67
Le plan annuel daction ne peut tre mis en uvre avant que le Comit nait mis son avis ou,
dfaut, avant le dbut de lexercice de lanne laquelle il se rapporte.
Art. 13.- Les membres de la ligne hirarchique excutent, chacun dans les limites de ses
comptences et son niveau, la politique de lemployeur relative au bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail.
A cet effet, leur mission comporte notamment les tches suivantes:
1 formuler lemployeur des propositions et des avis dans le cadre du systme dynamique
de gestion des risques;
2 examiner les accidents et les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et proposer
des mesures visant viter de tels accidents et incidents;
3 exercer un contrle effectif des quipements de travail, des quipement de protection
individuelle et collective et des substances et prparations utilises en vue de constater des
dfectuosits et de prendre des mesures pour y mettre fin;
4 prendre en temps utile lavis des Services de Prvention et de Protection au travail;
5 contrler si la rpartition des tches a t effectue de telle sorte que les diffrentes tches
soient excutes par des travailleurs ayant les comptences ncessaires et ayant reu la
formation et les instructions requises cet effet;
6 surveiller le respect des instructions qui doivent tre fournies en application de la lgisla-
tion concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail;
7 sassurer que les travailleurs comprennent et mettent en pratique les informations reues
en application de la lgislation concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution
de leur travail ;
[8 organiser laccueil de chaque travailleur dbutant et dsigner un travailleur expriment
charg de laccompagner. Le membre de la ligne hirarchique dsign par lemployeur et
charg dassurer laccueil, signe de son nom un document dmontrant que, dans le cadre
de ses tches vises aux points 6 et 7, les informations et instructions ncessaires
concernant le bien-tre au travail ont t fournies. (A.R. 25.4.2007)]
Art. 14.- Lemployeur value rgulirement, en concertation avec les membres de la ligne
hirarchique et les Services de Prvention et de Protection au travail, le systme dynamique
de gestion des risques.
A cet gard, il tient notamment compte:
1 des rapports annuels les Services de Prvention et de Protection au travail;
2 des avis du Comit et, le cas chant, des avis du fonctionnaire charg de la surveillan-
ce;
3 des changements de circonstances ncessitant une adaptation de la stratgie relative la
ralisation dune analyse des risques sur base de laquelle des mesures de prvention sont
prises;
[4 des accidents, incidents ou faits de violence et de harclement moral ou sexuel au travail
qui se sont produits dans lentreprise ou linstitution. (A.R. 11.7.2002)]
Compte tenu de cette valuation, lemployeur tablit au moins une fois tous les cinq ans un
nouveau plan global de prvention selon les dispositions de larticle 10.
Art. 15.- Les obligations imposes aux membres de la ligne hirarchique et aux travailleurs
ne portent pas atteinte au principe de la responsabilit de lemployeur.
68 CODE
Art. 16.- Les mesures concernant le bien-tre des travailleurs ne peuvent en aucun cas entra-
ner des charges financires pour les travailleurs.
La faon dont les charges financires sont supportes lgard des personnes vises larticle
2, 1, alina 2, b) et e) de la loi est dtermine par Nous.
SECTION III.- [OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIRE D'ACCUEIL,
D'ACCOMPAGNEMENT, D'INFORMATION ET DE FORMATION DES
TRAVAILLEURS (A.R. 25.4.2007)]
[Art. 16bis.- Lemployeur prend les mesures appropries pour lorganisation de laccueil de
chaque travailleur et, le cas chant, confie celle-ci un membre de la ligne hirarchique.
Dans le cas o cest lemployeur lui-mme qui assure lorganisation de laccueil, il signe lui-
mme le document vis larticle 13, deuxime alina, 8.
Lemployeur ou, le cas chant, un membre de la ligne hirarchique prend galement les
mesures appropries afin de dsigner un travailleur expriment pour accompagner le tra-
vailleur. Lemployeur peut ventuellement assurer lui-mme cet accompagnement. (A.R.
25.4.2007)]
Art. 17.- Lemployeur donne aux membres de la ligne hirarchique et aux travailleurs toutes
les informations concernant les risques et les mesures de prvention qui sappliquent au
niveau de lorganisation dans son ensemble, au niveau de chaque groupe de postes de travail
ou de fonctions et au niveau du poste de travail ou de la fonction individuel, dont ils ont besoin
pour lexcution de leur tche ou dont ils ont besoin pour la protection de leur scurit ou de
leur sant et de celle des autres travailleurs.
Il leur fournit galement les informations ncessaires sur les procdures durgence et notam-
ment sur les mesures qui doivent tre prises en cas de danger grave et immdiat, et sur celles
concernant les premiers secours, la lutte contre lincendie et lvacuation des travailleurs.
Art. 18.- Lemployeur tablit, pour la ligne hirarchique et pour les travailleurs, un program-
me de formation en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail, en
tenant compte des donnes du plan global de prvention.
Le programme ainsi que le contenu de la formation tiennent compte des instructions qui doi-
vent tre tablies en vertu de la rglementation.
Art. 19.- Lorsque lemployeur confie lexcution dune tche un travailleur, il prend en
considration les capacits de ce travailleur en matire de scurit et de sant.
Art. 20.- Lemployeur prend les mesures appropries pour que seuls les travailleurs qui ont
reu des instructions adquates puissent accder aux zones de danger grave et spcifique.
Art. 21.- Lemployeur veille ce que chaque travailleur reoive une formation la fois suffi-
sante et adquate au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail, formation
spcifiquement axe sur son poste de travail ou sa fonction.
Cette formation est notamment donne loccasion:
1 de son engagement;
2 dune mutation ou dun changement de fonction;
CODE 69
3 de lintroduction dun nouvel quipement de travail ou dun changement dun quipement
de travail;
4 de lintroduction dune nouvelle technologie.
Cette formation doit tre adapte lvolution des risques et lapparition de risques nou-
veaux et tre rpte priodiquement si ncessaire.
Les cots de la formation ne peuvent tre mis la charge des travailleurs. Elle est donne
pendant le temps de travail.
SECTION IV.- MESURES EN SITUATION D'URGENCE ET EN CAS DE DANGER
GRAVE ET IMMDIAT
Art. 22.- Lemployeur labore un plan durgence interne mettre en uvre pour la protection
des travailleurs lorsque cela savre ncessaire suite aux constatations faites lors de lanalyse
des risques.
Ce plan est bas sur des procdures appropries aux situations dangereuses et aux cas dacci-
dent ou dincident possibles spcifiques lentreprise ou linstitution[, ainsi quaux cas de
violence dorigine externe. (A.R. 11.7.2002)]
Ces procdures portent sur:
1 linformation et les instructions relatives aux mesures durgence;
2 le systme dalarme et de communication;
3 les exercices de scurit;
4 les oprations dvacuation et de premiers secours;
5 les dispositifs des soins durgence.
Art. 23.- Lemployeur informe le plus tt possible tous les travailleurs qui sont ou qui peuvent
tre exposs un danger grave et immdiat, sur ce danger et sur les dispositions prises ou
prendre en matire de protection.
Il prend des mesures et donne des instructions aux travailleurs pour leur permettre, en cas de
danger grave et immdiat et qui ne peut tre vit, darrter leur activit ou de se mettre en
scurit en quittant immdiatement le lieu de travail.
Il sabstient, sauf exception dment motive, de demander aux travailleurs de reprendre leur
activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et immdiat.
Art. 24.- Lemployeur fait en sorte que tout travailleur, en cas de danger grave et immdiat
pour sa propre scurit ou celle dautres personnes, puisse, en cas dimpossibilit de contacter
le membre comptent de la ligne hirarchique ou le Service interne de Prvention et de
Protection au travail et en tenant compte de ses connaissances et moyens techniques, prendre
les mesures appropries pour viter les consquences dun tel danger.
Son action ne peut entraner pour lui aucun prjudice, moins quil nait agi de manire
inconsidre ou quil nait commis une faute lourde.
Art. 25.- Un travailleur qui, en cas de danger grave et immdiat et qui ne peut tre vit,
sloigne de son poste de travail ou dune zone dangereuse ne peut en subir aucun prjudice
et doit tre protg contre toutes consquences dommageables et injustifies.
70 CODE
Il en informe immdiatement le membre comptent de la ligne hirarchique et le Service
interne pour la Prvention et la Protection au travail.
[SECTION V.- MESURES EN CAS D'ACCIDENT DU TRAVAIL
Sous-secfion 1. - Mesures en cas d'accidenf du fravai/ grave
Art. 26.- 1er. Sans prjudice du champ dapplication dfini larticle 1er, dans lequel sont
compris les employeurs viss larticle 94ter, 1er, de la loi, les dispositions de cette sous-
section sont galement applicables aux personnes vises larticle 94ter, 2, de la loi.
2. La personne ou les personnes sur qui reposent les obligations, vises larticle 94ter,
1er et 2 de la loi, informent, en application de ces dispositions, le service pour la prvention
et la protection au travail, dont elles se sont assures la collaboration pour lexamen des acci-
dents du travail sur le lieu de travail entranant une incapacit de travail de quatre jours ou
plus, de laccident du travail grave et veillent ce que ce service examine laccident imm-
diatement, en tablisse les causes, propose des mesures de prvention pour prvenir la rpti-
tion de laccident et leur transmette un rapport ce sujet.
Ce rapport comprend au moins les lments suivants:
1 lidentification des victimes et de leurs employeurs;
2 la description dtaille du lieu de laccident;
3 la description dtaille des circonstances de laccident, y compris le matriel visuel;
4 les causes primaires, secondaires, tertiaires et ventuellement autres constates. On entend
par:
a) causes primaires: les faits matriels qui ont rendu laccident possible, notamment, un
quipement de protection collective ou individuelle manquant ou utilis de manire
incorrecte, une protection manquante ou court-circuite dune machine;
b) causes secondaires: causes de nature organisationnelle, en raison desquelles les causes
primaires sont apparues, notamment, une valuation des risques non effectue, une
instruction manquante, un contrle lacunaire du respect des instructions, un service
interne pour la prvention et la protection au travail ne fonctionnant pas correcte-
ment;
c) causes tertiaires: causes matrielles ou organisationnelles qui se situent chez des tiers,
notamment, une faute de conception ou de fabrication une machine importe de
lextrieur, un avis incorrect formul par un service externe pour la prvention et la
protection au travail ou par un service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail;
5 des recommandations visant prvenir la rptition de laccident;
6 lidentification des personnes vises lalina 1er et des services pour la prvention et la
protection au travail qui ont contribu la ralisation du rapport;
7 lidentification des personnes qui ont labor le rapport;
8 lidentification des personnes qui une copie du rapport a t envoye.
La personne ou les personnes vises lalina 1er, qui il revient, suivant le rapport, de don-
ner suite aux recommandations formules, compltent le rapport par les lments suivants:
1 le contenu de leur dcision respective concernant les mesures que chacun prendra pour
prvenir la rptition de laccident, slectionnes sur base des recommandations formu-
les par le service ou les services pour la prvention et la protection au travail et, le cas
CODE 71
chant, de lavis des Comits respectifs, ou, aprs concertation avec les services et, le cas
chant, les Comits respectifs, les mesures alternatives qui garantissent au moins le
mme rsultat;
2 un plan daction, comprenant les dlais dans lesquels les mesures seront appliques et la
justification de ces dlais;
3 lavis des Comits respectifs sur les causes qui sont la base de laccident du travail grave
et sur les mesures qui sont proposes afin de prvenir sa rptition.
Lensemble des lments numrs aux alinas 2 et 3 constituent le rapport circonstanci vis
larticle 94ter, 1 et 2, de la loi.
Le rapport circonstanci est transmis au fonctionnaire charg de la surveillance du bien-tre
au travail sur papier ou via un moyen technologique appropri et est sign de sa (leur) propre
main par la personne ou les personnes vise(s) lalina 1er.
3. Si, en raison de faits matriels, il nest pas possible de transmettre, conformment lar-
ticle 94ter, 1 et 2, de la loi, un rapport circonstanci endans les dix jours au fonction-
naire charg de la surveillance du bien-tre au travail, celui-ci peut accepter, dans le mme
dlai et transmis de la mme manire, un rapport provisoire qui contient au moins les lments
suivants:
1 les lments numrs au 2, alina 2, 1 et 2;
2 une premire description des circonstances de laccident;
3 les causes primaires constates;
4 un relev dtaill des examens qui doivent encore tre effectus avec mention des faits
matriels en raison desquels il nest pas possible de transmettre un rapport circonstan-
ci;
5 les conclusions de la dlgation du Comit qui sest rendue immdiatement sur place
aprs laccident du travail grave;
6 les avis des Comits respectifs qui auraient dj t tablis dans des procs verbaux
approuvs au moment de la transmission du rapport provisoire au fonctionnaire.
Dans ce cas, le fonctionnaire vis lalina 1er fixe le dlai dans lequel les lments compl-
mentaires doivent lui tre transmis.
4. Est considr comme un accident du travail grave au sens de larticle 94bis, 1 de la
loi:
1 un accident du travail ayant entran la mort;
2 un accident du travail dont la survenance a un rapport direct avec une dviation qui
scarte du processus normal dexcution du travail et qui est reprise dans la liste reprise
comme annexe I au prsent arrt, ou avec lagent matriel qui est impliqu dans lacci-
dent et qui est repris dans la liste reprise comme annexe II au prsent arrt, et qui a donn
lieu :
a) soit une lsion permanente;
b) soit une lsion temporaire dont la nature figure sur la liste reprise lannexe III au
prsent arrt.
Art. 27.- Les accidents du travail graves qui, conformment larticle 94nonies de la loi,
doivent tre dclars par lemployeur de la victime immdiatement aux fonctionnaires char-
gs de la surveillance du bien-tre au travail, sont ceux viss larticle 26, 4, 1 et 2, a).
72 CODE
La notification est faite via un moyen technologique appropri avec mention du nom et de
ladresse de lemployeur de la victime, du nom de la victime, de la date et du lieu de laccident
et de ses consquences probables ainsi quune courte description des circonstances.
Sous-secfion 2. - Mesures rendre our fous /es accidenfs du fravai/
Art. 28.- Lemployeur veille ce que le service pour la prvention et la protection au travail
charg de cette mission tablisse une fiche daccident du travail pour chaque accident ayant
entran au moins une incapacit de travail de quatre jours.
Le formulaire de dclaration dun accident du travail en application de la loi sur les accidents
du travail du 10 avril 1971 ou en application de la loi du 3 juillet 1967 sur la prvention ou la
rparation des dommages rsultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le
chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public peut remplacer la
fiche daccident du travail, condition que les donnes ncessaires ltablissement de la
fiche soient compltes sur le formulaire de dclaration.
Pour lapplication de lalina prcdent, le service vis lalina 1er se limite indiquer les
donnes pour lesquelles il est comptent.
Dans les cas o le service interne pour la prvention et la protection au travail qui a tabli la
fiche daccident du travail ou qui a rempli le formulaire de dclaration de laccident du travail,
nest pas charg de la surveillance mdicale de ses travailleurs, lemployeur envoie une copie
ou un tirage de la fiche ou de la dclaration la section charge de la surveillance mdicale
du service externe pour la prvention et la protection au travail auquel il est affili.
Lemployeur conserve les fiches daccident du travail ou les copies ou tirages des formulaires
de dclaration des accidents du travail pendant dix ans au moins.
Lorsque lentreprise ou linstitution se compose de plusieurs siges dexploitation, les fiches
ou copies ou tirages vises lalina prcdent sont conservs au sige dexploitation quils
concernent.
Ces fiches et copies sont tenues la disposition des fonctionnaires chargs de la surveillance
du bien-tre au travail. (A.R. 24.2.2005)]
SECTION VI.- OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR CONCERNANT
CERTAINS DOCUMENTS
Art. 29.- abrog (A.R. 3.5.1999)
Art. 30.- Lemployeur envoie au fonctionnaire charg de la surveillance un rapport annuel
complet sur le fonctionnement du Service interne pour la Prvention et la Protection au tra-
vail, en deux exemplaires et au plus tard dans les trois mois suivant la clture de lanne
civile laquelle il se rapporte.
ANNEXE 73
[ANNEXE 1re
Liste des dviations vises larticle 26, 4, 2
(les dviations sont dfinies et codes conformment au systme europen denregistrement
des causes et des circonstances des accidents du travail en Europe - voir aussi tableau A de
lannexe IV de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et
la protection au travail)
- dviation par problme lectrique, explosion, feu (codes 10 19);
- dviation par dbordement, renversement, fuite, coulement, vaporisation, dgagement
(codes 20 29);
- rupture, bris, clatement, glissade, chute, effondrement de lagent matriel (codes 30
39);
- perte de contrle de machine, moyen de transport/quipement de manutention, outil a
main, objet (codes 40 a 44);
- chute de hauteur de personnes (code 51);
- en tant attrap ou entran par un objet ou par son lan (code 63). (A.R. 24.2.2005)]
Liste des agents matriels concerns viss larticle 26, 4, 2
(les dviations sont dfinies et codes conformment au systme europen denregistrement
des causes et des circonstances des accidents du travail en Europe - voir aussi tableau B de
lannexe IV de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et
la protection au travail)
- chafaudages ou constructions en hauteur (codes 02.00 02.99);
- fouilles, tranches, puits, souterrains, galeries ou milieux sous-marins viss par les codes
03.01, 03.02 et 03.03;
- installations (codes 04.00 04.99);
- machines ou appareils (codes 05.00 05.99, 07.00 07.99 en 09.00 10.99);
- dispositifs de convoyage, de transport et de stockage (codes 11.00 11.99, 14.10 et
14.11);
- vhicules terrestres (codes 12.00 12.99);
- substances chimiques, explosives, radioactives, biologiques (codes 15.00 15.99, 19.02
et 19.03);
- dispositifs et quipements de scurit (codes 16.00 16.99);
- armes (code 17.05);
- animaux, micro-organismes, virus (codes 18.03, 18.04 en 18.05). (A.R. 24.2.2005)]
[ANNEXE 2
74 ANNEXE
[ANNEXE 3
Liste des lsions vises larticle 26, 4, 2,b)
(les lsions sont dfinies et codes conformment au systme europen denregistrement des
causes et des circonstances des accidents du travail en Europe et compltes de codes belges,
signals par * aprs le code - voir aussi tableau E de lannexe IV de larrt royal du 27 mars
1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail, comme modifi
avec entre en vigueur le 1er janvier 2006)
- plaies avec pertes de substance occasionnant plusieurs jours dincapacit de travail (code
013*);
- fractures osseuses (codes 020 029);
- amputations traumatiques (perte de membres - code 040);
- amputations (code 041*);
- commotions et traumatismes internes qui, en labsence de traitement, peuvent mettre la
survie en cause (code 053*);
- effets nocifs de llctricit occasionnant plusieurs jours dincapacit de travail (code
054*);
- brulres occasionnant plusieurs jours dincapacit de travail ou brulres chimiques ou
internes ou gelures (codes 060 069);
- empoisonnements aigus (codes 071 en 079);
- asphyxies et noyades (code 081 089);
- effets des radiations (non thermiques) occasionnant plusieurs jours dincapacit de travail
(code 102). (A.R. 24.2.2005)]
CODE 75
CHAPITRE IV:
MESURES RELATIVES A LA SURVEILLANCE
DE LA SANTE DES TRAVAILLEURS
Arrt royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sant des travailleurs (M.B.
16.6.2003)
Modifi par :
(1) arrt royal du 4 juillet 2004 (M.B. 3.8.2004)
(2) arrt royal du 21 septembre 2004 relatif la protection des stagiaires (M.B. 4.10.2004)
(3) arrt royal du 27 dcembre 2004 (M.B. 24.1.2005)
SECTION 1RE.- CHAMP D'APPLICATION ET DFINITIONS
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs, ainsi quaux
personnes y assimiles, viss larticle 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt, on entend par:
1 poste de scurit:
tout poste de travail impliquant lutilisation dquipements de travail, la conduite de vhi-
cules moteur, de grues, de ponts roulants, dengins de levage quelconques, ou de machi-
nes mettant en action des installations ou des appareils dangereux, ou encore le port
darmes en service, pour autant que lutilisation de ces quipements de travail, la condui-
te de ces engins et de ces installations, ou le port de ces armes puissent mettre en danger
la scurit et la sant dautres travailleurs de lentreprise ou dentreprises extrieures;
2 poste de vigilance:
tout poste de travail qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement dune
installation o un dfaut de vigilance lors de cette surveillance du fonctionnement peut
mettre en danger la sant et la scurit dautres travailleurs de lentreprise ou dentreprises
extrieures;
3 activit risque dfini:
toute activit ou tout poste de travail pour lesquels les rsultats de lanalyse des risques,
font apparatre lexistence:
a) dun risque identifiable pour la sant du travailleur d lexposition un agent phy-
sique, un agent biologique, ou un agent chimique;
b) dun lien entre lexposition des contraintes caractre ergonomique ou lies la
pnibilit du travail ou lies au travail monotone et rptitif, et un risque identifiable
de charge physique ou mentale de travail pour le travailleur;
c) dun lien entre lactivit et un risque identifiable de charge psychosociale pour le
travailleur;
4 activit lie aux denres alimentaires:
toute activit comportant une manipulation ou un contact directs avec des denres ou
substances alimentaires destines la consommation sur place ou la vente et qui sont
susceptibles dtre souilles ou contamines;
76 CODE
5 analyse des risques:
lanalyse des risques telle que vise larticle 8 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif
la politique du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail;
6 risque:
la probabilit que le dommage potentiel dun poste de travail ou dune activit se ralise,
dans les conditions dutilisation ou dexposition, lors de loccupation ce poste ou lors
de lexercice de cette activit;
7 poste de travail:
lendroit o on travaille, lappareil ou lensemble des quipements avec lesquels on tra-
vaille, ainsi que lenvironnement de travail immdiat;
8 Comit:
le Comit pour la prvention et la protection au travail, ou dfaut, la dlgation syndi-
cale ou dfaut, les travailleurs eux-mmes, conformment aux dispositions de larticle
53 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
9 larrt royal relatif la politique du bien-tre:
larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail;
10 la loi:
la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur tra-
vail.
SECTION 2.- FINALITS
Art. 3.- La surveillance de la sant des travailleurs vise la promotion et le maintien de la sant
des travailleurs par la prvention des risques.
Elle est ralise par lapplication de pratiques de prvention qui permettent au conseiller en
prvention-mdecin du travail:
a) de promouvoir les possibilits demploi pour tout un chacun, notamment en proposant
lemployeur des mthodes de travail adaptes, des amnagements du poste de travail et la
recherche dun travail adapt, et ce galement pour les travailleurs dont laptitude au tra-
vail est limite;
b) de dpister aussi prcocement que possible les maladies professionnelles et les affections
lies au travail;
c) de renseigner et conseiller les travailleurs sur les affections ou dficiences dont ils seraient
ventuellement atteints;
d) de collaborer la recherche et ltude des facteurs de risque des maladies professionnelles
et des affections lies au travail;
e) dviter loccupation de travailleurs des tches dont ils seraient incapables, en raison de
leur tat de sant, de supporter normalement les risques;
f) dviter ladmission au travail de personnes atteintes daffections graves qui soient trans-
missibles, ou qui reprsentent un danger pour la scurit des autres travailleurs;
g) de fonder la dcision relative laptitude au travail dun travailleur, au moment de lexa-
men mdical, en prenant en considration:
1 le poste de scurit ou le poste de vigilance quil occupe ou va occuper effectivement
et qui peut mettre en danger la sant et la scurit dautres travailleurs;
CODE 77
2 lactivit risque dfini qui entrane ou qui est susceptible dentraner un dommage
pour sa sant;
3 lactivit lie aux denres alimentaires.
SECTION 3.- OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN RAPPORT AVEC
L'APPLICATION ET L'EXCUTION DE LA SURVEILLANCE DE SANT
Art. 4.- 1er. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour que les travailleurs qui occu-
pent un poste de scurit, un poste de vigilance ou qui exercent une activit risque dfini ou
une activit lie aux denres alimentaires, soient soumis obligatoirement la surveillance de
sant et pour que lexcution de cette surveillance de sant se droule conformment aux
prescriptions du prsent arrt.
2. La surveillance de sant des travailleurs nest pas obligatoire lorsque les rsultats de
lanalyse des risques, qui est excute en collaboration avec le conseiller en prvention-mde-
cin du travail, et qui a t soumise lavis pralable du Comit, en dmontrent linutilit.
3. Les litiges pouvant rsulter de lapplication des dispositions vises aux 1er et 2 seront
tranchs par le mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail.
Art. 5.- 1er. Lemployeur prend les mesures ncessaires afin que tout travailleur, sil le
souhaite, fasse lobjet dune surveillance de sant intervalles rguliers, concernant les ris-
ques pour sa scurit et sa sant au travail.
Cette surveillance de sant sexerce pour une priode dtermine par le conseiller en prven-
tion-mdecin du travail et conformment aux dispositions du prsent arrt.
2. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour avertir immdiatement le conseiller en
prvention-mdecin du travail afin que tout travailleur qui se plaint dun malaise ou de signes
daffection, susceptibles dtre attribus ses conditions de travail, soit examin dans les
meilleurs dlais.
[ 3. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour informer le conseiller en prvention-
mdecin du travail de toute incapacit de travail de quatre semaines ou plus, constate pour
un travailleur soumis la surveillance de sant obligatoire. (A.R. 4.7.2004)]
Art. 6.- 1er. Sur base des rsultats de lanalyse permanente des risques, lemployeur tablit
et tient jour les listes suivantes en fonction de leffectif des travailleurs occups:
1 une liste des postes de scurit, des postes de vigilance, des activits risque dfini et des
activits lies aux denres alimentaires;
2 une liste nominative des travailleurs soumis obligatoirement la surveillance de sant, en
indiquant en regard de chaque nom le type de poste de scurit ou de poste de vigilance
occup effectivement ou le type dactivit risque dfini ou dactivit lie aux denres
alimentaires exerce effectivement;
3 une liste nominative des travailleurs soumis aux vaccinations obligatoires ou aux tests
tuberculiniques;
4 une liste nominative des travailleurs viss larticle 5, 1er.
78 CODE
De plus, pour chaque activit risque dfini vise lalina 1er, 1, il indique la nature des
agents physique, chimique ou biologique, ou le type de charge physique ou mentale de travail,
ou le type de charge psychosociale au travail.
2. Les listes nominatives vises au 1er, 2 et 3, indiquent en outre pour chaque tra-
vailleur:
1) nom et prnom;
2) sexe;
3) date de naissance;
4) date de la dernire valuation de sant obligatoire.
Ces listes sont appeles listes nominatives de surveillance de la sant et sont annexes au plan
daction annuel.
Art. 7.- 1er. Lemployeur communique chaque anne au conseiller en prvention-mdecin
du travail concern la liste vise larticle 6, 1er, 1.
Ce dernier examine ces listes et rend, sur la base des rsultats de lanalyse permanente des
risques et de toute information quil juge utile, un avis dans un rapport crit, adress lem-
ployeur. Celui-ci joint ces listes annuellement au plan daction annuel et consulte le Comit
en respectant le dlai fix larticle 12 de larrt royal relatif la politique du bien-tre.
2. Lemployeur ne peut supprimer aucun travailleur inscrit sur la liste nominative de sur-
veillance de sant vise larticle 6, 1er, 2, ni apporter aucune modification cette liste,
sauf sil a obtenu laccord du conseiller en prvention-mdecin du travail et du Comit.
En cas de dsaccord, lemployeur demande lintervention du mdecin-inspecteur de lInspec-
tion mdicale du travail qui dcide de modifier ou non cette liste.
Art. 8.- 1er. Aprs avis conforme du Comit, lemployeur communique au moins une fois
par an au conseiller en prvention-mdecin du travail concern, une copie des listes vises
larticle 6, 1er, adaptes, le cas chant.
2. Ces listes doivent permettre au conseiller en prvention-mdecin du travail concern de
convoquer les travailleurs, par la voie de lemployeur, afin quils se prsentent la date prvue
aux valuations de sant priodiques ou aux revaccinations ou aux tests tuberculiniques aux-
quels ils sont assujettis, et de vrifier si tous les travailleurs soumis la surveillance de sant
y ont t soumis en temps opportun. Il adresse ce sujet aux employeurs les rappels nces-
saires.
Art. 9.- Les listes vises larticle 6, 1er peuvent en tout temps tre consultes au service
interne pour la prvention et la protection au travail, sur place, par le comit. Les fonctionnai-
res chargs de la surveillance peuvent imposer que leur en soient dlivrs les copies ou les
extraits ncessaires laccomplissement de leur mission.
Ces listes ainsi que les listes tablies avant lentre en vigueur du prsent arrt, sont conser-
ves par lemployeur pendant au moins 5 ans partir de la date o ces listes ont t dresses,
et leur archivage peut se faire soit sur support papier soit sous forme lectronique.
Art. 10.- Lemployeur doit informer au pralable les travailleurs concerns par la surveillance
de sant, de lobjet et de la nature des examens mdicaux de prvention, des vaccinations et
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des tests tuberculiniques auxquels ils sont soumis, et de la procdure suivre pour sy sou-
mettre.
Art. 11.- Lemployeur remet chaque candidat ou travailleur soumis un examen mdical de
prvention, autre que lvaluation de sant priodique, lintention du conseiller en prven-
tion-mdecin du travail, un formulaire de demande de surveillance de sant des travailleurs
conforme au modle figurant lannexe I au prsent arrt, quil a consciencieusement com-
plt avec tous les renseignements exigs, et qui est conserv dans le dossier de sant.
Lemployeur qui est affili un service externe pour la prvention et la protection au travail,
contacte la section de surveillance mdicale afin de fixer la date laquelle le travailleur devra
subir lexamen mdical de prvention. Il communique cette date au travailleur.
Art. 12.- 1er. Les travailleurs sont soumis aux examens mdicaux de prvention, aux vac-
cinations et aux tests tuberculiniques, ainsi quaux prestations mdicales vises larticle 15,
1er, alina 2, pendant les horaires de travail. Le temps quils y consacrent est rmunr
comme temps de travail et les frais de dplacement sont charge de lemployeur.
2. Les pratiques de prvention effectues par les conseillers en prvention-mdecins du
travail en application des dispositions du prsent arrt, ainsi que les prestations mdicales
vises larticle 15, 1er, alina 2, ne peuvent entraner aucune dpense pour les tra-
vailleurs.
[ 3. Sous rserve des dispositions concernant lvaluation de sant pralable, lvaluation de
sant dun travailleur en incapacit de travail dfinitive en vue de son reclassement, et la
visite de pr-reprise du travail, toute demande de surveillance de sant ou toute convocation
adresse un travailleur linvitant se prsenter devant une section ou un dpartement de
surveillance mdicale, soit en dehors des horaires de travail, soit pendant la suspension de
lexcution du contrat de travail, soit au cours de la priode de dispense de travail, est abso-
lument nulle et a comme consquence la nullit absolue de la dcision du conseiller en pr-
vention-mdecin du travail. (A.R. 4.7.2004)]
4. Le Ministre de lEmploi peut prvoir pour certaines catgories demployeurs des excep-
tions la disposition dinterdiction relative aux horaires de travail, mentionne au 3, sur base
de la nature du travail excut ou si des raisons objectives et techniques rendent impossible
lapplication de la disposition prcite, aprs avoir recueilli lavis pralable de la commission
paritaire comptente.
Art. 13.- Il est interdit aux employeurs de mettre ou de maintenir au travail des travailleurs
qui se soustraient aux examens mdicaux de prvention auxquels les assujettissent les dispo-
sitions du prsent arrt, ou des travailleurs soumis aux vaccinations obligatoires ou aux tests
tuberculiniques pour lesquels ils ne possdent pas un certificat ou une fiche valable, tabli
conformment lannexe V de larrt royal du 4 aot 1996 concernant la protection des
travailleurs contre les risques lis lexposition des agents biologiques au travail, et sign
par un mdecin.
Art. 14.- Il est interdit aux employeurs de faire effectuer au cours de la procdure de recrute-
ment et de slection et au cours de la priode doccupation, dautres tests ou dautres examens
mdicaux que ceux qui peuvent tre effectus par le conseiller en prvention-mdecin du
travail, en vertu du prsent arrt, notamment dans un autre but que celui de fonder la dcision
daptitude du candidat ou du travailleur, soumis la surveillance de sant obligatoire, en
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rapport avec les caractristiques du poste de travail ou de lactivit risque dfini concer-
ns.
SECTION 4.- LES PRATIQUES DE PRVENTION ET LES OBLIGATIONS SP-
CIFIQUES DU CONSEILLER EN PRVENTION-MDECIN DU TRAVAIL
Art. 15.- 1er. Les pratiques de prvention qui doivent tre ralises comprennent les exa-
mens mdicaux de prvention, ltablissement dun dossier de sant, les vaccinations et les
tests tuberculiniques.
En drogation lalina 1er, les sections ou dpartements de surveillance mdicale des servi-
ces interne ou externe peuvent effectuer des prestations mdicales en application dautres lois
et arrts que la loi et ses arrts dexcution, uniquement pour les travailleurs des employeurs
affilis ces services. Les dispositions de la section 6 sappliquent ces prestations.
2. Les pratiques de prvention ne peuvent tre effectues pour dautres finalits que celles
vises larticle 3.
Art. 16.- Les examens mdicaux de prvention correspondent :
1. lvaluation de sant pralable;
2. lvaluation de sant priodique;
3. lexamen de reprise du travail.
Le cas chant, ils correspondent galement :
1. la consultation spontane;
2. la surveillance de sant prolonge;
3. lvaluation de sant dun travailleur en incapacit de travail dfinitive en vue de son
reclassement;
4. lextension de la surveillance de sant.
Art. 17.- En vue de fonder sa dcision concernant ltat de sant actuel de chaque candidat
ou travailleur examiner, le conseiller en prvention-mdecin du travail lie les rsultats de son
examen mdical de prvention aux rsultats de lanalyse des risques actualise du poste de
scurit ou du poste de vigilance ou de lactivit risque dfini ou de lactivit lie aux den-
res alimentaires, auquel le candidat ou le travailleur est ou sera effectivement affect.
Art. 18.- 1er. Les examens mdicaux de prvention, les vaccinations et les tests tuberculi-
niques sont raliss personnellement par le mme conseiller en prvention-mdecin du travail
qui collabore lexcution des missions en relation avec lanalyse des risques. Ce conseiller
en prvention-mdecin du travail peut se faire assister par du personnel infirmier ou du per-
sonnel ayant une formation adquate.
2. Si le conseiller en prvention-mdecin du travail fait appel des collaborateurs qualifis
pour procder aux examens ou tests dirigs, la surveillance biologique et aux explorations
radiographiques viss larticle 28, il veille en obtenir les rsultats, en temps utile, auprs
des mdecins, des organismes mdicaux ou des laboratoires mdicaux que lui a dsigns, avec
son accord, lemployeur ou le conseil dadministration du service externe, selon le cas.
Art. 19.- 1er. Lorsquun conseiller en prvention-mdecin du travail dun service interne
pour la prvention et la protection au travail interrompt ses fonctions loccasion dun cong,
dune maladie, dun accident ou pour toute autre cause, et que, de ce fait, le dpartement de
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surveillance mdicale du service interne se trouve dans limpossibilit de faire face ses
obligations, au point de ne plus pouvoir effectuer, dans les dlais prvus, les pratiques de
prvention prescrites par le prsent arrt, lemployeur doit dsigner un remplaant tempo-
raire de ce mdecin.
2. Dans la mesure exige par les circonstances, le mdecin remplaant possde des qualifi-
cations particulires au moins gales celles du mdecin absent. Nanmoins, il doit toujours
rpondre aux prescriptions de larticle 25, alina 3, de larrt royal du 27 mars 1998 relatif
aux services externes pour la prvention et la protection au travail.
3. Le conseiller en prvention-mdecin du travail sefforce dindiquer lemployeur des
mdecins qui pourraient le remplacer, compte tenu des exigences prcites. Le conseiller en
prvention-mdecin du travail tient la disposition de lemployeur les coordonnes compltes
de ces mdecins.
Art. 20.- 1er. Le conseiller en prvention-mdecin du travail informe dinitiative le candidat
ou le travailleur des anomalies dtectes lors des examens mdicaux de prvention le concer-
nant.
A loccasion de ces examens, le conseiller en prvention-mdecin du travail donne au candi-
dat ou au travailleur les conseils justifis par son tat de sant.
2. Il invite le travailleur chez qui il a constat des altrations de la sant consulter son
mdecin traitant. Il communique ce dernier, sous rserve de lassentiment de ce travailleur,
tous renseignements quil juge utile.
Lorsquil lui apparat que ces altrations ont une origine professionnelle, il met en uvre une
des mesures vises larticle 34, et remplit une dclaration de maladies professionnelles
conformment larticle 94.
3. Le cas chant, le conseiller en prvention-mdecin du travail indique au travailleur les
institutions ou les services sociaux susceptibles de lui fournir laide ou lassistance souhaita-
bles.
Art. 21.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail participe aux runions du Comit de
lentreprise intresse, conformment aux dispositions de larticle 25 de larrt royal du 3
mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la prvention et la pro-
tection au travail.
Art. 22.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail, dans lexercice de sa fonction, a la
libre entre dans les entreprises et les institutions.
Des facilits daccs tous les lieux de travail doivent lui tre accordes.
Art. 23.- En aucun cas, le conseiller en prvention-mdecin du travail ne peut vrifier le bien-
fond des absences des travailleurs pour raisons de sant. Cependant, chaque fois quil les-
time utile, il peut sinformer auprs de leur mdecin traitant des circonstances susceptibles
dtre lorigine de ces absences ainsi que de lvolution de ltat de sant des intresss, afin
dtre en mesure de mieux apprcier lefficacit du programme de prvention, de dpister les
maladies professionnelles, didentifier les risques, et daffecter des travaux appropris leur
tat les travailleurs moins valides ou handicaps, en vue de leur rinsertion au travail.
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Art. 24.- Sans prjudice des dispositions de la section 8 relative la dclaration de maladies
professionnelles, les conseillers en prvention-mdecins du travail et les personnes qui les
assistent sont strictement tenus au secret professionnel, en ce qui concerne le contenu du
dossier de sant.
Art. 25.- Toutes plaintes relatives des fautes professionnelles reproches aux conseillers en
prvention-mdecins du travail sont communiques au mdecin-directeur concern de lIns-
pection mdicale du travail qui, aprs enqute ayant permis den reconnatre le bien-fond, les
soumet lOrdre des Mdecins.
SECTION 5.- LES DIFFRENTES FORMES D'VALUATION DE LA SANT
Sous-secfion 1.- Eva/uafion de sanf ra/ab/e
Art. 26.- Lemployeur soumet les travailleurs suivants une valuation de sant pralable:
1 les travailleurs recruts pour tre occups un poste de scurit, un poste de vigilance,
une activit risque dfini ou une activit lie aux denres alimentaires;
2 les travailleurs en service qui une autre affectation est attribue au sein de lentreprise
ou de ltablissement, qui a pour effet de les occuper un poste de scurit, un poste de
vigilance, une activit risque dfini ou une activit lie aux denres alimentaires,
auquel ils ntaient pas antrieurement occups, ou qui a pour effet de les occuper pour la
premire fois un tel poste ou une telle activit.
Art. 27.- Lors de lvaluation pralable de la sant, le conseiller en prvention-mdecin du
travail prend sa dcision concernant laptitude du travailleur, et il la notifie au travailleur et
lemployeur, un des moments suivants:
1 dans le cas vis larticle 26, 1, avant que le travailleur ne soit occup effectivement au
poste ou lactivit en question;
2 dans le cas vis larticle 26, 2, avant que le changement daffectation nait lieu, et pour
autant que ce changement se ralise effectivement, sous rserve de la dcision du
conseiller en prvention-mdecin du travail.
Par drogation lalina 1er, 1, lvaluation de sant pralable et la notification de la dcision
peuvent aussi tre ralises:
1 soit pendant la priode de la clause dessai, pour autant que celle-ci ne dpasse pas un
mois, et pendant laquelle il ne peut tre mis fin unilatralement au contrat de travail sauf
pour motif grave, conformment aux dispositions affrentes de la loi du 3 juillet 1978
relative aux contrats de travail;
2 soit avant que le contrat de travail ne soit conclu, pour autant que cette valuation de sant
soit la dernire tape dans la procdure de recrutement et de slection, et que le contrat de
travail aboutisse effectivement, sous rserve de la dcision du conseiller en prvention-
mdecin du travail.
Art. 28.- 1er. Lvaluation pralable de la sant doit inclure au moins les prestations suivan-
tes:
1 ltablissement et lenregistrement de lanamnse professionnelle et des antcdents
mdicaux du travailleur;
2 un examen clinique de ltat gnral et des examens biomtriques appropris;
3 la recherche des anomalies et des contre-indications au poste de travail occuper ou
lactivit raliser effectivement.
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2. Cette valuation doit tre complte, dans la mesure o des dispositions rglementaires
spcifiques prises en excution de la loi les dterminent, par les prestations supplmentaires
suivantes:
1 un examen dirig ou des tests fonctionnels dirigs, centrs sur le ou les systmes physio-
logiques concerns en raison de la nature de lexposition ou des exigences des activits
accomplir. Les techniques dinvestigation choisies sont conformes aux normes profes-
sionnelles de scurit;
2 une surveillance biologique spcifique utilisant des indicateurs valides et fiables, spcifi-
ques lagent chimique et ses mtabolites, ou lagent biologique;
3 test centr sur les effets prcoces et rversibles secondaires lexposition en vue du dpis-
tage du risque;
4 une exploration radiographique des organes thoraciques et ce dans la mesure o elle est
justifie pralablement, selon les principes dfinis par larticle 51 de larrt royal du 20
juillet 2001 portant rglement gnral de la protection de la population, des travailleurs et
de lenvironnement contre le danger des rayonnements ionisants.
Art. 29.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail peut dispenser de tout ou partie des
prestations prvues pour lvaluation pralable de sant, les candidats et les travailleurs viss
larticle 26 qui les ont subies rcemment, condition:
1 quil ait connaissance des rsultats de ces prestations;
2 que le dlai qui sest coul depuis la ralisation de ces prestations ne soit pas suprieur
lintervalle sparant les valuations de sant priodiques prvues pour des travailleurs
occups un poste de travail ou une activit risque dfini similaires et soumis la
surveillance de sant.
Sous-secfion 2.- Eva/uafion de sanf riodique
Art. 30.- Lemployeur est tenu de soumettre une valuation de sant priodique les tra-
vailleurs occups un poste de scurit, un poste de vigilance, une activit risque dfini,
ou une activit lie aux denres alimentaires.
Art. 31.- Lvaluation de sant priodique doit inclure les prestations prescrites larticle 28,
1er et 2.
Art. 32.- Sur linitiative du conseiller en prvention-mdecin du travail, le type de prestations
supplmentaires vises larticle 28, 2 peuvent tre remplaces par dautres types de pres-
tations offrant, quant leurs rsultats, les mmes garanties de validit et de fiabilit.
Dans ce cas, le conseiller en prvention-mdecin du travail choisit les prestations qui respec-
tent au mieux lintgrit physique du travailleur et garantissent sa scurit.
Le conseiller en prvention-mdecin du travail informe alors le Comit du type de prestations
effectues.
Art. 33.- 1er. Cette valuation de sant priodique a lieu une fois par an, sauf si dautres
arrts particuliers pris en excution de la loi, prvoient une autre priodicit.
2. Si le conseiller en prvention-mdecin du travail lestime ncessaire, il peut fixer une
priodicit plus courte en raison de la nature du poste de travail ou de lactivit, de ltat de
sant du travailleur, de lappartenance du travailleur un groupe risque particulirement
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sensible, ainsi quen raison dincidents ou accidents survenus et susceptibles de modifier la
dure et lintensit de lexposition.
Les prestations pratiques dans lintervalle sont les prestations supplmentaires vises lar-
ticle 28, 2. Si celles-ci amnent le conseiller en prvention-mdecin du travail estimer quil
est contre-indiqu de maintenir un travailleur son poste de travail ou son activit, ces
prestations seront compltes par un examen clinique gnral, avant que le conseiller en pr-
vention-mdecin du travail formule son gard toute dcision.
3. Lorsque les rsultats de lvaluation de sant des travailleurs concerns indiquent une
incertitude sur lexistence effective du risque, le conseiller en prvention-mdecin du travail
peut proposer dallonger la priodicit de lvaluation de sant priodique par tranche annuel-
le. Un systme de contrle appropri de lexposition des travailleurs, comprenant les presta-
tions supplmentaires vises larticle 28, 2, 2 et 3, est install dans lintervalle et valu
annuellement.
4. La priodicit propose, raccourcie ou prolonge, ainsi que les rsultats du systme de
contrle appropri vis au 3 sont soumis pour avis pralable au Comit, et notifis au mde-
cin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail.
5. Le mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail, peut, sil lestime
ncessaire, modifier la priodicit propose par le conseiller en prvention-mdecin du travail
ou instaurer une nouvelle priodicit de lvaluation de sant priodique pour certains tra-
vailleurs.
6. Le travailleur atteint daffection dorigine professionnelle dont le diagnostic ne peut tre
suffisamment tabli par les moyens dfinis larticle 28 doit tre soumis tous examens
complmentaires que le conseiller en prvention-mdecin du travail ou le mdecin-inspecteur
du travail de lInspection mdicale du travail, jugent indispensables.
Art. 34.- 1er. Suite aux rsultats de lvaluation de sant priodique et lorsque ltat de sant
du travailleur le ncessite, le conseiller en prvention-mdecin du travail doit proposer lem-
ployeur toutes les mesures appropries de protection ou de prvention individuelles et collec-
tives.
2. Ces mesures peuvent consister en:
1 une rduction de la dure, de lintensit ou de la frquence de lexposition ces agents ou
contraintes;
2 une proposition damnagement ou dadaptation du poste de travail ou de lactivit et/ou
des mthodes de travail et/ou des conditions de travail;
3 une formation ou une information au sujet des mesures gnrales de prvention et de
protection mettre en uvre;
4 lvaluation de sant de tous les travailleurs ayant subi une exposition analogue ou ayant
t occups des activits similaires;
5 le renouvellement de lanalyse des risques spcifiques au poste de travail ou lactivit,
notamment en cas dapplication dune technique nouvelle, de lutilisation dun produit
nouveau ou de laugmentation du rythme de travail;
6 le retrait du travailleur concern de toute exposition un agent ou une contrainte viss
larticle 2, 3, ou la mutation temporaire du travailleur de son poste de travail ou de son
activit exerce.
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Les mesures concernant chaque travailleur individuel sont prises conformment aux disposi-
tions de la section 6 qui rglent les dcisions du conseiller en prvention-mdecin du travail.
Les mesures collectives qui sont prises sont portes la connaissance du Comit.
Sous-secfion 3.- L'examen de rerise du fravai/
Art. 35.- Aprs une absence de quatre semaines au moins due soit une maladie, une affec-
tion ou un accident quelconques, soit aprs un accouchement, les travailleurs(ses)
occups(s) un poste de scurit, un poste de vigilance, une activit risque dfini ou
une activit lie aux denres alimentaires, sont obligatoirement soumis(es) un examen de
reprise du travail.
Lorsque le conseiller en prvention-mdecin du travail le juge utile en raison de la nature de
la maladie, de laffection ou de laccident, cet examen peut avoir lieu aprs une absence de
plus courte dure.
Cet examen a lieu au plus tt le jour de la reprise du travail ou du service et au plus tard dans
les huit jours ouvrables.
Art. 36.- Lexamen de reprise du travail doit permettre au conseiller en prvention-mdecin
du travail de vrifier laptitude du travailleur au poste de travail ou lactivit quil occupait
antrieurement et, en cas dinaptitude, dappliquer les mesures de protection ou de prvention
appropries vises larticle 34.
[Art. 36bis.- 1er. Lemployeur informe tous les travailleurs soumis la surveillance de sant
obligatoire de leur droit bnficier dune visite de pr-reprise du travail, en cas dincapacit
de travail de quatre semaines ou plus, en vue dun amnagement ventuel de leur poste de
travail, ainsi que des conditions remplir vises au 2, 1et 2.
2. Le travailleur soumis la surveillance de sant obligatoire, en situation dincapacit de
travail de quatre semaines ou plus peut demander une visite de pr-reprise du travail pendant
la priode dincapacit de travail, si les conditions suivantes sont remplies:
1 le travailleur lui-mme prend linitiative de bnficier de cette possibilit, en adressant
une demande crite lemployeur;
2 le travailleur donne son accord pour que le conseiller en prvention-mdecin du travail,
qui a t averti par lemployeur, puisse consulter le dossier mdical du travailleur auprs
du mdecin traitant et se concerter avec ce dernier.
3. Ds que lemployeur reoit une demande dun travailleur telle que vise au 2, 1, il
avertit le conseiller en prvention-mdecin du travail afin que le travailleur soit convoqu la
visite de pr-reprise du travail, qui doit tre effectue dans un dlai de huit jours suivant la
rception de la demande.
4. La visite de pr-reprise du travail telle que vise au 1er doit permettre au conseiller en
prvention-mdecin du travail de proposer lemployeur, sur base de ltat de sant du tra-
vailleur et de lexamen de son poste de travail, des mesures appropries consistant notamment
en un amnagement du poste ou des conditions de travail de manire rduire les contraintes
lies ce poste, afin que lemployeur puisse fournir un travail adapt au travailleur ds la
reprise du travail.
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5. Le conseiller en prvention-mdecin du travail examine ensuite le poste de travail du
travailleur dans les meilleurs dlais afin de pouvoir envisager les possibilits damnagement
de ce poste.
6. Par drogation aux dispositions concernant le formulaire dvaluation de sant, le
conseiller en prvention-mdecin du travail formule ses propositions relatives aux adaptations
du poste ou des conditions de travail, en compltant uniquement la rubrique F du formulaire
dvaluation de sant.
7. Lemployeur assume les frais de dplacement du travailleur pour la visite de pr-reprise
du travail. (A.R. 4.7.2004)]
Sous-secfion 4.- Consu/fafion sonfane
Art. 37.- Tout travailleur soumis ou non la surveillance de sant a le droit de consulter sans
dlai le conseiller en prvention-mdecin du travail pour des plaintes lies sa sant quil
attribue un manque de prise de mesures de prvention, telles que vises larticle 9 de
larrt royal relatif la politique du bien-tre. Cette valuation de sant peut tre sanctionne
le cas chant par une dcision du conseiller en prvention-mdecin du travail et est alors
assortie de toutes les conditions dexcution de la surveillance de sant.
Sous-secfion 5.- Survei//ance de sanf ro/onge
Art. 38.- 1er. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour que les travailleurs qui ont
t exposs des agents chimiques, physiques ou biologiques dans les cas viss par les arrts
particuliers pris en excution de la loi, puissent bnficier dune surveillance de leur tat de
sant aprs cessation de lexposition.
2. Cette surveillance comprend tous les examens et tests fonctionnels dirigs ncessits par
ltat de sant du travailleur concern et par les conditions dans lesquelles ce dernier a t
expos.
3. Lorsque le travailleur concern fait partie du personnel de lentreprise o il a t expos,
les frais couvrant cette surveillance de sant prolonge sont charge de lemployeur.
4. Lorsque le travailleur concern ne fait plus partie du personnel de lentreprise o il a t
expos, la surveillance de sant prolonge peut tre assure par le Fonds des maladies profes-
sionnelles dans les conditions et selon les modalits prvues par les lois relatives la rpara-
tion des dommages rsultant des maladies professionnelles et la prvention de celles-ci,
coordonnes le 3 juin 1970.
Lemployeur dclare sans dlai, au Fonds susdit, quels sont les travailleurs qui doivent bn-
ficier de cette surveillance de sant prolonge.
5. Cette surveillance de sant prolonge peut galement tre impose par le mdecin-ins-
pecteur du travail de lInspection mdicale du travail, sil lestime ncessaire.
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Sous-secfion 6.- L'va/uafion de sanf d'un fravai//eur en incaacif de fravai/
dfinifive en vue de sa rinfgrafion
Art. 39.- Lorsque le mdecin traitant dsign par un travailleur, dclare celui-ci en incapacit
dfinitive de poursuivre le travail convenu, pour cause de maladie ou daccident, ce travailleur
a le droit de bnficier dune procdure de reclassement, quil soit ou non soumis la sur-
veillance de sant obligatoire.
A cet effet, le travailleur adresse sa demande de reclassement lemployeur, sous pli recom-
mand, en y joignant lattestation du mdecin traitant.
Art. 40.- Lemployeur, ds quil a reu la demande du travailleur, remet celui-ci un formu-
laire de demande de surveillance de sant des travailleurs vis larticle 11.
Ce formulaire est destin au conseiller en prvention-mdecin du travail qui examine le tra-
vailleur et donne son avis ou sa dcision dans les mmes conditions et suivant les mmes
rgles que celles vises la section 6.
Art. 41.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail mentionne la rubrique C du formu-
laire dvaluation de sant vis larticle 48:
- soit que le travailleur a les aptitudes suffisantes pour poursuivre le travail convenu;
- soit que le travailleur peut excuter le travail convenu, moyennant certains amnagements
quil dtermine;
- soit que le travailleur a les aptitudes suffisantes pour exercer une autre fonction, le cas
chant moyennant lapplication des amnagements ncessaires et dans les conditions
quil fixe;
- soit que le travailleur est inapte dfinitivement.
Si lemployeur juge quil nest pas objectivement ni techniquement possible de procurer un
travail amnag ou un autre travail, ni que cela peut tre exig, pour des motifs dment justi-
fis, il en avise le conseiller en prvention-mdecin du travail.
Sous-secfion 7.- Exfension de /a survei//ance de sanf
Art. 42.- A linitiative soit du conseiller en prvention-mdecin du travail, soit de lem-
ployeur, soit des reprsentants des travailleurs, sur avis du Comit, et sur base des rsultats de
lanalyse des risques, la surveillance de sant peut tre tendue tous les travailleurs qui sont
occups dans lenvironnement immdiat du poste de travail dun travailleur soumis la sur-
veillance de sant obligatoire. Les pratiques de prvention pour ces travailleurs sont similaires
celles applicables au travailleur soumis.
Art. 43.- Les caractristiques et les consquences de lextension de la surveillance de sant
vise larticle 42 sont dtermines par le conseiller en prvention-mdecin du travail et
notifies au mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail. Ce dernier peut
galement imposer toute nouvelle valuation de sant quil juge ncessaire.
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Sous-secfion 8.- Disosifions arficu/ires cerfaines cafgories de
fravai//eurs
Art. 44.- La prsente section sapplique:
1 aux travailleurs handicaps que lemployeur est tenu dengager en application de larticle
21, 1er de la loi du 16 avril 1963 relative au reclassement social des handicaps;
2 aux jeunes au travail tels que viss larticle 12 de larrt royal du 3 mai 1999 relatif
la protection des jeunes au travail, remplac par larrt royal du 3 mai 2003;
3 aux travailleuses enceintes et allaitantes telles que vises larticle 1er de larrt royal
du 2 mai 1995 relatif la protection de la maternit;
4 aux stagiaires, aux lves et tudiants, tels que viss larticle 2, 1er, alina 2, 1, d) et
e) de la loi;
5 aux travailleurs intrimaires tels que viss larticle 1er de larrt royal du 19 fvrier
1997 fixant des mesures relatives la scurit et la sant au travail des intrimaires;
6 aux travailleurs ALE tels que viss par larticle 4, 2, de la loi.
Art. 45.- Lemployeur prend les mesures ncessaires pour que les travailleurs viss larticle
44 soient soumis une surveillance de sant approprie.
Les conditions dexercice de cette surveillance de sant sont fixes par les arrts royaux
spcifiques qui concernent les catgories particulires de travailleurs vises larticle 44.
Art. 46.- Cette surveillance de sant approprie vise prendre en considration les caract-
ristiques spcifiques ou la nature de la relation de travail des travailleurs viss larticle 44,
ayant comme consquence que ces travailleurs sont considrs comme des travailleurs ris-
ques particuliers, du fait de leur vulnrabilit ou sensibilit plus leves, de leur manque
dexprience, de leur dveloppement diffrent, et pour lesquels des mesures spcifiques de
protection et de surveillance de la sant simposent.
Art. 47.- Aucun travailleur qui appartient une des catgories vises larticle 44 ne peut tre
licenci ni refus dtre engag par lemployeur, du seul fait quil appartient une de ces
catgories.
SECTION 6.- LA DCISION DU CONSEILLER EN PRVENTION-MDECIN DU
TRAVAIL CONCERNANT L'VALUATION DE LA SANT
Sous-secfion 1.- Formu/aire d'va/uafion de sanf
Art. 48.- Le formulaire dvaluation de sant dont le modle figure lannexe II, premire
partie, est le document par lequel le conseiller en prvention-mdecin du travail communique
sa dcision aprs chaque examen mdical de prvention.
Le texte des articles 64 69, qui figure dans la deuxime partie de lannexe II, doit tre inscrit
sur le formulaire dvaluation de sant.
Le conseiller en prvention-mdecin du travail remplit ce document en triple exemplaire ds
quil est en possession de tous les lments dapprciation, et en particulier des rsultats des
prestations vises larticle 28, et aprs que les mesures vises aux articles 55 58 ont t
prises.
Le conseiller en prvention-mdecin du travail adresse, sous pli ferm, un exemplaire de ce
document lemployeur et un autre au travailleur, ou bien il le remet personnellement ceux-
CODE 89
ci. Il insre le troisime exemplaire dans le dossier de sant du travailleur, conformment
larticle 81.
Le formulaire dvaluation de sant ne peut porter aucune indication diagnostique, ni compor-
ter toute autre formulation, qui serait de nature porter atteinte au respect de la vie prive.
Toute restriction laptitude au travail inscrite sur le formulaire dvaluation de sant est
assortie de mesures prventives, vises larticle 34.
Art. 49.- Sil sagit dune valuation de sant pralable dun candidat ou dun travailleur, le
conseiller en prvention-mdecin du travail mentionne sur le formulaire dvaluation de sant
soit que le candidat ou le travailleur a les aptitudes suffisantes, soit que le candidat ou le tra-
vailleur est inapte dfinitivement ou inapte pour une priode quil fixe.
Toute dclaration dinaptitude sanctionnant une valuation de sant pralable est justifie par
le conseiller en prvention-mdecin du travail. Les lments justificatifs de cette dcision
dinaptitude peuvent tre transmis par le conseiller en prvention-mdecin du travail au mde-
cin traitant dsign par le candidat ou le travailleur et leur demande, en vue de permettre une
meilleure adaptation et adquation de ltat de sant du candidat ou du travailleur une autre
possibilit demploi.
Art. 50.- Sil sagit dune valuation de sant pralable, dune valuation de sant priodique
ou dun examen de reprise de travail dun travailleur affect un poste de scurit ou de
vigilance ou une activit risque li lexposition aux rayonnements ionisants, le conseiller
en prvention-mdecin du travail mentionne sur le formulaire dvaluation de sant soit que
le travailleur a les aptitudes suffisantes, soit que le travailleur est inapte dfinitivement ou
inapte pour une priode quil fixe et quil est interdit de laffecter ou de le maintenir au poste
ou lactivit concerns. Dans ce cas, il recommande de laffecter un poste ou une acti-
vit dont il dtermine les conditions doccupation la rubrique F, soit que le travailleur doit
tre mis en cong de maladie.
Art. 51.- Sil sagit de tout autre examen mdical de prvention, le conseiller en prvention-
mdecin du travail mentionne sur le formulaire dvaluation de sant:
- soit que le travailleur a les aptitudes suffisantes;
- soit quil recommande que le travailleur soit mut dfinitivement ou mut pour une
priode quil fixe un poste ou une activit dont il dtermine les conditions doccupation
la rubrique F;
- soit que le travailleur doit tre mis en cong de maladie;
- soit que le travailleur est inapte dfinitivement.
Art. 52.- Sil sagit de lexamen dune travailleuse enceinte ou allaitante, le conseiller en
prvention-mdecin du travail mentionne sur le formulaire dvaluation de sant:
- soit que la travailleuse a les aptitudes suffisantes pour poursuivre ses activits ou pour
poursuivre ses activits aux conditions quil dtermine ou pour occuper la nouvelle acti-
vit propose pour une priode quil fixe;
- soit que la travailleuse est inapte poursuivre ses activits pour une priode quil fixe ou
occuper la nouvelle activit propose pour une priode quil fixe et doit donc tre mise
en cartement;
- soit que la travailleuse doit tre mise en cong de maladie pour une affection trangre
la grossesse ou lallaitement.
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[Art. 53.- Sil sagit dun examen mdical dun jeune au travail vis larticle 12 de larrt
royal du 3 mai 1999 relatif la protection des jeunes au travail, ou dun stagiaire soumis un
type de surveillance de sant tel que vis par larrt royal du 21 septembre 2004 relatif la
protection des stagiaires, le conseiller en prvention-mdecin du travail mentionne sur le
formulaire dvaluation de sant soit que le jeune ou le stagiaire a les aptitudes suffisantes,
soit que le jeune ou le stagiaire est apte pour une affectation dont il dtermine les conditions
doccupation. (A.R. 21.9.2004)]
Art. 54.- Lemployeur classe les formulaires dvaluation de sant par travailleur. Aussi long-
temps que celui-ci reste occup dans lentreprise, lemployeur conserve au moins les formu-
laires des trois dernires annes ainsi que tous les formulaires comportant des
recommandations.
Il les tient en tout temps la disposition des mdecins-inspecteurs du travail et des contrleurs
sociaux de lInspection mdicale du travail.
Sous-secfion 2.- Mesures rendre avanf foufe dcision
Art. 55.- Avant de proposer la mutation temporaire ou dfinitive dun travailleur ou de pren-
dre une dcision dinaptitude, le conseiller en prvention-mdecin du travail doit procder aux
examens complmentaires appropris, qui seront charge de lemployeur, notamment dans le
cas o le travailleur est atteint daffection prsume dorigine professionnelle et dont le dia-
gnostic na pu tre suffisamment tabli par les moyens dfinis lvaluation de sant priodi-
que. Il doit en outre senqurir de la situation sociale du travailleur, renouveler lanalyse des
risques, et examiner sur place les mesures et les amnagements susceptibles de maintenir
son poste de travail ou son activit le travailleur, compte tenu de ses possibilits. Le tra-
vailleur peut se faire assister par un dlgu du personnel au Comit ou, dfaut, par un
reprsentant syndical de son choix.
Art. 56.- Lorsque le conseiller en prvention-mdecin du travail estime que le maintien dun
travailleur son poste de travail ou son activit est possible, il indique sur le formulaire
dvaluation de sant, la rubrique F, quelles sont les mesures prendre pour rduire au plus
tt et au minimum les facteurs de risques en appliquant les mesures de protection et de pr-
vention en rapport avec lanalyse des risques.
Art. 57.- Les possibilits de nouvelle affectation et les mesures damnagement des postes de
travail font lobjet dune concertation pralable entre lemployeur, le conseiller en prvention-
mdecin du travail et le cas chant dautres conseillers en prvention, le travailleur et les
dlgus du personnel au Comit ou, dfaut, les reprsentants syndicaux, choisis par le
travailleur.
Art. 58.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail informe le travailleur de son droit
bnficier des procdures de concertation et de recours vises par le prsent arrt.
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Sous-secfion 3.- Procdure de concerfafion
Art. 59.- Hormis le cas de lvaluation de sant pralable vise larticle 27, si le conseiller
en prvention-mdecin du travail juge quune mutation temporaire ou dfinitive est nces-
saire, parce quun amnagement du poste de scurit ou de vigilance ou de lactivit risque
dfini nest pas techniquement ou objectivement possible ou ne peut tre raisonnablement
exig pour des motifs dment justifis, le travailleur peut faire appel la procdure de concer-
tation dcrite ci-aprs, dans les conditions qui y sont nonces.
Art. 60.- 1er. Avant de remplir le formulaire dvaluation de sant, le conseiller en prven-
tion-mdecin du travail informe le travailleur de sa proposition de mutation dfinitive, soit en
lui remettant un document que le travailleur signe pour rception, soit en lui envoyant un pli
recommand avec accus de rception.
2. Le travailleur dispose dun dlai de cinq jours ouvrables, qui suivent laccus de rcep-
tion, pour donner ou non son accord.
3. Si le travailleur nest pas daccord, il dsigne au conseiller en prvention-mdecin du
travail un mdecin traitant de son choix. Le conseiller en prvention-mdecin du travail com-
munique ce mdecin sa dcision motive. Les deux mdecins sefforcent de prendre une
dcision en commun. Chacun dentre eux peut demander les examens ou les consultations
complmentaires quil juge indispensable. Seuls les examens ou consultations complmentai-
res demands par le conseiller en prvention-mdecin du travail sont charge de lem-
ployeur.
Art. 61.- Lorsque la concertation est suspensive de la dcision du conseiller en prvention-
mdecin du travail, ce dernier attend la fin de cette procdure pour remplir le formulaire
dvaluation de sant.
Art. 62.- 1er. La concertation ne suspend pas la dcision du conseiller en prvention-mde-
cin du travail lorsquil sagit dun examen mdical dun travailleur charg dun poste de
scurit ou de vigilance ou dune activit risque dexposition aux rayonnements ionisants,
ou dune travailleuse enceinte ou allaitante occupe un poste de travail dont lvaluation a
rvl une activit risque spcifique ou encore lorsque le travailleur est atteint dune grave
maladie contagieuse.
2. Dans ces cas, le conseiller en prvention-mdecin du travail remplit un premier formu-
laire dvaluation de sant au moment o il communique au travailleur sa dcision de propo-
ser une mutation dfinitive. Il inscrit la rubrique G que le travailleur peut, sil nest pas
daccord, bnficier de la procdure de concertation vise larticle 60, et la rubrique F,
quil recommande de laffecter un poste ou une activit dont il dtermine les conditions
doccupation.
3. A la fin de la procdure de concertation, il remplit un nouveau formulaire dvaluation de
sant.
Art. 63.- Lorsque les deux mdecins nont pas russi prendre une dcision commune, ou
quand la procdure de concertation na pas pu se terminer dans un dlai de 14 jours ouvrables,
le conseiller en prvention-mdecin du travail maintient sa propre dcision sur le formulaire
dvaluation de sant. Il mentionne la rubrique G que le mdecin du travailleur est dun autre
avis ou que la procdure na pas pu se terminer dans le dlai fix, et la rubrique F, que la
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mutation dfinitive est ncessaire et quil recommande daffecter le travailleur un poste ou
une activit dont il dtermine les conditions doccupation.
Sous-secfion 4.- Procdure de recours
Art. 64.- Hormis le cas de lvaluation de sant pralable vise larticle 27, un recours peut
tre introduit par le travailleur, quil ait ou non bnfici de la procdure de concertation
prvue larticle 60, contre la dcision du conseiller en prvention-mdecin du travail ayant
pour effet de restreindre son aptitude au travail exerc, ou de dclarer son inaptitude au travail
exerc. A cette fin il utilise le formulaire dont le modle est fix lannexe II, troisime par-
tie.
Art. 65.- Ce recours est introduit valablement condition quil soit adress sous pli recom-
mand au mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail comptent, dans
les sept jours ouvrables de la date denvoi ou de remise au travailleur du formulaire dvalua-
tion de sant.
Art. 66.- Le mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail convoque, par
crit, une date et dans un lieu quil fixe, le conseiller en prvention-mdecin du travail et le
mdecin traitant du travailleur, en leur demandant de se munir des documents pertinents ta-
blissant ltat de sant du travailleur, ainsi que le travailleur en vue dy tre entendu et exa-
min le cas chant.
Art. 67.- La sance de recours doit avoir lieu au plus tard dans les vingt et un jours ouvrables
qui suivent la date de rception du recours du travailleur. Dans le cas dune suspension de
lexcution du contrat de travail du travailleur, due une mise en cong de maladie, ce dlai
peut tre port trente et un jours ouvrables.
Art. 68.- 1er. Si au cours de la sance une expertise est demande par un mdecin, le dlai
de prise de dcision ne peut dpasser trente et un jours ouvrables partir du jour o la sance
a eu lieu.
Lors de la sance dfinitive, les trois mdecins prennent une dcision la majorit des voix.
En cas dabsence du mdecin traitant dsign par le travailleur ou du conseiller en prvention-
mdecin du travail, et en cas de dsaccord entre les mdecins prsents, le mdecin-inspecteur
du travail de lInspection mdicale du travail prend lui-mme la dcision.
2. La dcision mdicale est consigne par le mdecin-inspecteur du travail de lInspection
mdicale du travail dans un procs-verbal sign par les mdecins prsents et est classe dans
le dossier de sant du travailleur.
Une copie du procs-verbal consignant la dcision prise est communique immdiatement
lemployeur et au travailleur par le mdecin-inspecteur du travail de lInspection mdicale du
travail.
Art. 69.- Le recours est suspensif de la dcision du conseiller en prvention-mdecin du tra-
vail. Il ne lest pas pour lexamen mdical dun travailleur charg dun poste de scurit ou de
vigilance ou dune activit risque dexposition aux rayonnements ionisants ou dune tra-
vailleuse enceinte ou allaitante occupe un poste dont lanalyse a rvl une activit risque
spcifique.
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Sous-secfion 5.- Affecfafion femoraire endanf /es rocdures de concerfa-
fion ef de recours
Art. 70.- 1er. Lemployeur sefforce daffecter le plus rapidement possible un autre poste
ou une autre activit conformes aux recommandations fournies par le conseiller en prven-
tion-mdecin du travail, tout travailleur dont le formulaire dvaluation de sant en fait la
recommandation.
Lemployeur qui est dans limpossibilit doffrir un autre poste ou une autre activit tels que
viss lalina premier, doit pouvoir fournir une justification au mdecin-inspecteur du travail
de lInspection mdicale du travail.
2. Le travailleur qui a introduit un recours ne pourra subir aucune perte de salaire jusquau
jour o la dcision dfinitive est prise. Durant cette priode, il devra accepter toute activit
que le conseiller en prvention-mdecin du travail jugera compatible avec son tat de sant.
3. Tant quune dcision dfinitive concernant laptitude au travail du travailleur nest pas
prise, lincapacit de travail dfinitive nest pas prouve.
Sous-secfion 6.- Consquences de /a dcision dfinifive du consei//er en r-
venfion-mdecin du fravai/
Art. 71.- 1er. Il est interdit daffecter ou de maintenir des postes de scurit ou de vigi-
lance, ou des activits risque li lexposition aux rayonnements ionisants, tout travailleur
dclar, par le conseiller en prvention-mdecin du travail, inapte occuper ces postes.
2. Il est interdit daffecter ou de maintenir des postes dont lvaluation a rvl une acti-
vit risque spcifique pour une travailleuse enceinte ou allaitante, et pour lesquels un am-
nagement nest pas techniquement ou objectivement possible ou ne peut tre raisonnablement
exig pour des motifs dment justifis, toute travailleuse dclare, par le conseiller en prven-
tion-mdecin du travail, inapte occuper ces postes.
Art. 72.- Sous rserve de lapplication de larticle 71, lemployeur est tenu de continuer
occuper le travailleur qui a t dclar dfinitivement inapte par une dcision dfinitive du
conseiller en prvention-mdecin du travail conformment aux recommandations de ce der-
nier, en laffectant un autre travail sauf si cela nest pas techniquement ou objectivement
possible ou si cela ne peut tre raisonnablement exig pour des motifs dment justifis.
Art. 73.- Le travailleur atteint dune maladie contagieuse grave qui est tenu de prendre un
cong de maladie, recommand par le conseiller en prvention-mdecin du travail sur le for-
mulaire dvaluation de sant, est tenu de consulter sans retard son mdecin traitant avec
lequel le conseiller en prvention-mdecin du travail aura pris contact.
Dans ce cas, les dispositions relatives lexamen de reprise du travail vises la sous-section
3 de la section 5 sont applicables ce travailleur.
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SECTION 7.- DISPOSITIONS GNRALES RELATIVES AUX VACCINATIONS
ET TESTS TUBERCULINIQUES
Art. 74.- Si lvaluation des risques lis lexposition des agents biologiques au travail
rvle que des travailleurs sont exposs ou susceptibles dtre exposs des agents biologi-
ques, pour lesquels soit une vaccination est obligatoire, et dans ce cas lemployeur soumet
la vaccination les travailleurs qui ne sont pas encore immuniss; soit un vaccin efficace est
disponible, et dans ce cas lemployeur doit donner la possibilit ces travailleurs de se faire
vacciner lorsque ceux-ci ne sont pas encore immuniss.
Art. 75.- Lemployeur informe les travailleurs concerns lembauche et pralablement
lexposition aux agents biologiques soit de lobligation dtre vaccin, soit de la disponibilit
dun vaccin efficace. Ces travailleurs sont galement informs des avantages et des inconv-
nients tant de la vaccination que de labsence de vaccination.
Art. 76.- La vaccination ne peut en aucun cas se substituer la mise en place de mesures de
prvention collectives et individuelles.
Art. 77.- Les vaccinations, revaccinations et tests tuberculiniques sont effectus soit par le
conseiller en prvention-mdecin du travail, soit par un autre mdecin choisi par le travailleur
intress.
Art. 78.- Les dispositions spcifiques relatives aux vaccinations et tests tuberculiniques sont
fixes la section X de larrt royal du 4 aot 1996 concernant la protection des travailleurs
contre les risques lis lexposition des agents biologiques au travail.
SECTION 8.- LE DOSSIER DE SANT
Sous-secfion 1.- fina/ifs
Art. 79.- 1er. Le dossier de sant du travailleur constitue la mmoire des informations per-
tinentes concernant un travailleur, qui permet au conseiller en prvention-mdecin du travail
dexercer la surveillance de la sant, et de mesurer lefficacit des mesures de prvention et
de protection appliques sur le plan individuel et sur le plan collectif dans lentreprise.
2. Le traitement des donnes mdicales caractre personnel et des donnes dexposition,
des fins de recherches scientifiques, denregistrements pidmiologiques, denseignement et
de formation continue, doit respecter les conditions et les modalits prvues par la loi du 8
dcembre 1992 relative la protection de la vie prive lgard des traitements de donnes
caractre personnel.
Art. 80.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail est responsable de ltablissement et
de la tenue jour du dossier de sant pour chaque travailleur quil est appel examiner.
La section ou le dpartement de surveillance mdicale dfinit les rgles de procdure relatives
ltablissement et la tenue jour du dossier de sant selon les dispositions de la prsente
section.
Ces procdures font partie du manuel de qualit de la section de surveillance mdicale.
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Sous-secfion 2.- Confenu
Art. 81.- 1er. Le dossier de sant contient un ensemble de donnes structures et ordonnes
ainsi que des documents. Il est constitu de quatre parties distinctes:
a) les donnes socio-administratives relatives lidentification du travailleur et de son
employeur;
b) lanamnse professionnelle et les donnes objectives mdicales caractre personnel,
vises larticle 82, et rsultant des prestations obligatoires effectues lors dexamens
mdicaux de prvention. Ces donnes personnelles sont en relation avec le poste de travail
ou lactivit du travailleur;
c) les donnes particulires caractre personnel releves par le conseiller en prvention-
mdecin du travail loccasion dexamens mdicaux de prvention et qui lui sont spci-
fiquement rserves;
d) les donnes dexposition, vises larticle 83, pour chaque travailleur occup un poste
de travail ou une activit lexposant des agents biologiques, physiques ou chimiques.
2. Le dossier de sant ninclut pas dinformations relatives la participation des program-
mes de sant publique non lis la profession.
Art. 82.- Les donnes objectives mdicales caractre personnel, vises larticle 81, 1er,
b), contiennent:
1 la Demande de surveillance de sant des travailleurs vise larticle 11;
2 la date et le type dexamen mdical de prvention pratiqu et les rsultats des prestations
effectues et dtermines la section 4;
3 la date et les rsultats des examens dirigs ou des tests fonctionnels dirigs;
4 la date et les rsultats de la surveillance biologique;
5 les radiographies et les protocoles dexamens radiologiques;
6 tous autres documents ou donnes relatifs aux examens dirigs subis par le travailleur
concern et raliss par des mdecins ou des services extrieurs, chacun de ces documents
devant tre dat et identifier le travailleur;
7 le formulaire dvaluation de sant vis larticle 48;
8 la date et la nature des vaccinations et revaccinations, les rsultats des tests tuberculini-
ques, les fiches de vaccination et, le cas chant, les raisons mdicales prcises des contre-
indications;
9 toutes indications utiles relatives la surveillance mdicale prolonge exerce ventuelle-
ment en application de larticle 38;
10 tous autres documents mdicaux ou mdico-sociaux que le conseiller en prvention-
mdecin du travail juge utile de joindre au dossier, notamment les changes dinforma-
tions avec le mdecin choisi par le travailleur;
11 une copie de la dclaration de maladie professionnelle vise larticle 95;
12 une copie de la fiche daccident du travail que lemployeur doit envoyer la section ou au
dpartement charg de la surveillance mdicale, conformment larticle 27 de larrt
royal relatif la politique du bien-tre.
Art. 83.- Les donnes dexposition, vises larticle 81, 1er, d), contiennent, pour le tra-
vailleur concern:
1 la liste des substances chimiques identifies par leur numro CAS, EINECS, ELINCS, ou
par toute autre information qui permet une identification prcise;
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2 des donnes tant qualitatives que quantitatives et reprsentatives de la nature, de linten-
sit, de la dure et de la frquence de lexposition du travailleur des agents chimiques
ou physiques;
3 la date et le niveau dexposition en cas de dpassement des valeurs limites dexposition;
4 la liste des agents biologiques et les incidents ou accidents ventuellement survenus.
Sous-secfion 3.- Moda/ifs de conservafion
Art. 84.- Le dossier de sant est tenu au sein de la section ou du dpartement de surveillance
mdicale ou du centre rgional dexamen du service externe, selon le cas.
Il est confi la garde et la responsabilit exclusive du conseiller en prvention-mdecin du
travail responsable de la section ou du dpartement de surveillance mdicale qui en est le
gestionnaire, et qui seul peut dsigner un ou plusieurs membres du personnel qui lassiste(nt),
astreint(e)s au secret professionnel, et qui seul(s) peut(peuvent) y avoir accs.
Par drogation lalina premier, auprs des employeurs des groupes A et B comme il est
prvu larticle 3 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la prven-
tion et la protection au Travail, o la prsence du conseiller en prvention-mdecin du travail
est permanente, le dossier de sant peut tre tenu dans lentreprise.
Art. 85.- 1er. Sauf le cas o il le transmet un autre dpartement ou Section de surveillan-
ce mdicale, conformment aux dispositions de larticle 88, le dpartement ou la section de
surveillance mdicale conserve dans des conditions qui sauvegardent le secret mdical, en bon
tat, au complet et bien class dans ses archives, le dossier du travailleur qui a cess de faire
partie du personnel soumis la surveillance de la sant. Ce dossier contient les donnes vises
larticle 81, 1er, a), b) et d).
2. Cette conservation sera assure pendant quinze ans au moins dater du dpart du tra-
vailleur. Pass ce dlai, la section ou le dpartement de surveillance mdicale peut dtruire le
dossier ou le remettre au mdecin que le travailleur aura dsign, si ce dernier la demand en
temps utile aprs avoir t inform de cette possibilit.
3. Toutefois, lorsque le dossier doit tre conserv pendant une dure suprieure quinze ans,
dans les cas prvus par les dispositions spcifiques des arrts pris en excution de la loi, la
section ou le dpartement de surveillance mdicale en assure la conservation en archives,
dater du jour o ce travailleur a cess de faire partie du personnel soumis la surveillance de
sant.
Dans ce cas, pass le dlai prcit, le dossier ne peut ni tre dtruit, ni tre remis au travailleur
ou quelque organisme que ce soit, mais il doit tre transmis au Service public fdral
Emploi, Travail et Concertation sociale - Administration de lhygine et de la mdecine du
travail.
Art. 86.- Aucune section ou dpartement de surveillance mdicale du travail ne peut tre
supprim sans que son mdecin dirigeant ait averti de cette suppression au moins trois mois
lavance, le Service public fdral - Administration de lhygine et de la mdecine du travail
- afin de permettre celle-ci de dcider, en temps utile, des mesures prendre concernant la
destination donner aux dossiers de sant se trouvant dans cette section ou ce dpartement.
CODE 97
Art. 87.- La destruction des dossiers de sant, le transfert de ceux-ci ainsi que le prt ou la
fourniture en copie des documents quils contiennent, tels quils sont prvus dans la prsente
section, se font dans des conditions qui sauvegardent entirement le secret mdical.
Sous-secfion 4.- 7ransferf ef mouvemenfs
Art. 88.- 1er. Le dossier de sant, contenant les donnes vises larticle 81, 1er, a), b)
et d), dun travailleur qui change demployeur, doit tre conserv au complet au sige du
dpartement ou de la section de surveillance mdicale du travail actuel(le) charg(e) de la
surveillance de sant de ce travailleur.
2. En application des dispositions de larticle 29, 1, afin dviter dimposer des prestations
mdicales un candidat ou un travailleur qui les aurait subies rcemment, si un dossier de
sant au nom de cette personne existe dans une autre entreprise, et sil le juge opportun, le
conseiller en prvention-mdecin du travail demande au dpartement ou la section de sur-
veillance mdicale de cette autre entreprise, le transfert des donnes objectives mdicales
caractre personnel concernant cette personne, ainsi que les donnes dexposition vises
larticle 83, sil sagit dun travailleur qui tait expos aux rayonnements ionisants et qui est
appel ltre nouveau.
3. Le dpartement ou la section de surveillance mdicale du travail qui choisit de ne pas
transfrer la partie concernant les donnes objectives mdicales caractre personnel, est
tenu(e) de prter ou de fournir sans dlai au conseiller en prvention-mdecin du travail une
copie conforme des pices sollicites par ce mdecin. Toutefois, les radiographies doivent
toujours tre soumises ce mdecin sous leur forme originale.
La section ou le dpartement de surveillance mdicale du travail qui dlivre ces copies doit y
apposer la mention pour copie conforme au document original.
4. Chaque dossier ou partie de dossier transfr(e) est accompagn(e) dun inventaire com-
plet des pices qui le composent.
Chaque section ou dpartement de surveillance mdicale du travail enregistre les mouvements
des dossiers et parties de dossiers, en mentionnant, pour chaque dossier ou chacune des parties
de dossiers envoy(e)s ou reu(e)s, les nom et prnom du travailleur intress ainsi que
ladresse de la section ou du dpartement de surveillance mdicale du travail, destinataire ou
expditeur, selon le cas.
Tous les mouvements prcits de dossiers ou de parties de dossier se font sous la responsabi-
lit exclusive des personnes mentionnes larticle 84.
Art. 89.- Les dossiers et documents sont expdis aux sections ou dpartements de surveillan-
ce mdicale du travail ou aux mdecins traitants des travailleurs sous pli ferm et personnel.
Lexpdition est assure par les soins et sous la responsabilit exclusive du conseiller en pr-
vention-mdecin du travail responsable de la gestion du dossier ou du membre du personnel
qui lassiste, astreint(e) au secret professionnel. Les dossiers et documents sont envoys aux
destinataires par la poste ou par toute autre voie offrant au moins les mmes garanties contre
la perte ou les dtriorations.
98 CODE
Art. 90.- Le dpartement ou la section de surveillance mdicale qui choisit la transmission
par voie lectronique du dossier ou des parties de dossier doit se conformer aux principes et
garanties que sont lauthenticit, la fiabilit et la confidentialit.
La transmission des donnes mdicales seffectue sous la responsabilit du mdecin dirigeant
le dpartement ou la section de surveillance mdicale, qui doit sassurer de la protection et de
la scurit de ces donnes, tant en ce qui concerne laccs et lutilisation que le transfert, par
des mthodes defficacit dmontre.
Les mesures prises sont dfinies dans des instructions prcises fixes dans un rglement
interne dont lapplication et le contrle sont confis au mdecin dirigeant le dpartement ou
la section de surveillance mdicale.
Sous-secfion 5.- Accs
Art. 91.- 1er. A la demande ou avec laccord du travailleur intress, le conseiller en pr-
vention-mdecin du travail peut se mettre en rapport avec le mdecin traitant de ce travailleur
et lui prter ou lui fournir en copie des documents figurant dans le dossier de sant, et conte-
nant les donnes vises larticle 81, 1er, a), b) et d)..
2. Le travailleur a le droit de prendre connaissance de lensemble des donnes mdicales
caractre personnel et des donnes dexposition constituant son dossier de sant. La demande
de prise de connaissance, ainsi que les demandes de correction ou de suppression de donnes
objectives mdicales caractre personnel faisant partie du dossier de sant se font par lin-
termdiaire du mdecin choisi par le travailleur.
3. Sans prjudice des dispositions des 1er et 2, et des articles 84 et 88, toutes mesures
ncessaires sont prises pour que nul nait la possibilit de prendre connaissance du dossier de
sant.
Sous-secfion 6.- 7raifemenf aufomafis
Art. 92.- Les donnes du dossier de sant peuvent faire lobjet dun traitement automatis ou
manuel conformment aux dispositions de la loi du 8 dcembre 1992 relative la protection
de la vie prive lgard des traitements de donnes caractre personnel, et aux dispositions
de la prsente section.
Art. 93.- Sous rserve des dispositions de larticle 16, 1er de la loi vise larticle 92, si le
dossier de sant fait lobjet dun traitement automatis, le conseiller en prvention-mdecin
du travail qui dirige la section ou le dpartement de surveillance mdicale est le responsable
du traitement des donnes. En tant que tel, il veille ce quun tat descriptif du fichier infor-
matique soit tabli et contienne les donnes suivantes:
1 les rgles de description de la structure du dossier;
2 les rgles de classement par rubriques des diffrentes catgories de donnes du dossier;
3 les systmes de codification appliqus;
4 les mesures et la qualit des personnes garantissant la continuit et la scurit du traite-
ment automatis des donnes;
5 la qualit des personnes qui peuvent consulter et traiter les diffrentes catgories de don-
nes.
CODE 99
Secfion 9.- Dc/arafion des ma/adies rofessionne//es
Art. 94.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail, qui constate lun des cas numrs
ci-aprs, ou qui en a t inform par un autre mdecin, est tenu de le dclarer au mdecin-
inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail et au mdecin-conseil du Fonds des
maladies professionnelles:
1 cas de maladies professionnelles figurant sur la liste de ces maladies tablie en application
de larticle 30 des lois relatives la rparation des dommages rsultant des maladies pro-
fessionnelles et la prvention de celles-ci, coordonnes le 3 juin 1970;
2 cas ne figurant pas sur la liste prcite, mais bien sur la liste europenne des maladies
professionnelles et sur la liste complmentaire des maladies dont lorigine profession-
nelle est souponne, qui devraient faire lobjet dune dclaration et dont linscription
dans lannexe I de la liste europenne pourrait tre envisage dans le futur, [ qui consti-
tuent les annexes I et II de la Recommandation 2003/670/CE de la Commission du 19
septembre 2003 concernant la liste europenne des maladies professionnelles ; (3)]
3 cas dautres maladies dont lorigine professionnelle est tablie ou dont le mdecin qui les
a constates atteste ou souponne semblable origine;
4 cas de prdisposition lune des maladies professionnelles mentionnes ci-dessus ou des
premiers symptmes de celle-ci, chaque fois que cette constatation peut influencer la
stabilit de lemploi ou le salaire du travailleur intress.
Les listes vises lalina 1, 2, sont reproduites, titre indicatif, lannexe III du prsent
arrt.
Art. 95. - 1er. Le conseiller en prvention-mdecin du travail tablit sa dclaration dans le
plus court dlai possible au moyen dun formulaire conforme au modle figurant lannexe
IV du prsent arrt.
Il complte le formulaire en triple exemplaire et adresse le premier exemplaire au mdecin-
inspecteur du travail de lInspection mdicale du travail, le deuxime au mdecin-conseil du
Fonds des maladies professionnelles, et insre le troisime exemplaire dans le dossier de sant
de lintress.
Lenvoi se fait sous pli ferm.
2. Les documents de dclaration sont mis gratuitement la disposition du conseiller en
prvention-mdecin du travail sur demande adresse soit au Service public fdral Emploi,
Travail et Concertation sociale - Administration de lhygine et de la mdecine du travail, soit
au Fonds des maladies professionnelles.
3. Si le travailleur quil a dclar atteint de maladie professionnelle, ou dune autre maladie
dont lorigine professionnelle peut tre tablie, se trouve dans les conditions requises pour
bnficier de la lgislation relative la rparation des dommages causs par les maladies
professionnelles, le conseiller en prvention-mdecin du travail ne manque pas den informer
ce travailleur et de lui fournir les attestations ncessaires la constitution de son dossier de
demande de rparation.
100 CODE
SECTION 10.- LITIGES
Art. 96.- Sauf le cas de la procdure de recours vise aux articles 64 69, tous litiges ou
toutes difficults pouvant rsulter des prescriptions du prsent arrt, sont traits par les mde-
cins-inspecteurs du travail de lInspection mdicale du travail.
ANNEXE 101
ANNEXE I
MODLE DE LA "DEMANDE DE SURVEILLANCE DE SANT DES
TRAVAILLEURS" PRVUE L'ARTICLE 11 DE L'ARRT ROYAL DU 28 MAI
2003 RELATIF LA SURVEILLANCE DE LA SANT DES TRAVAILLEURS
Demande de surveiIIance de sant des travaiIIeurs
L'employeur soussigne (nom, prenom et adresse de l'employeur, personne physique, ou forme juridique, denomination et
sige de l'entreprise ou de l'organisme)
.......................................................................................................................................................................................................
prie le conseiller en prevention-medecin du travail de soumettre l'evaluation de sante prescrite par l'arrte royal du 28 mai
2003 relatif la surveillance de la sante des travailleurs
Monsieur, Madame (nom, prenom de la personne examiner) ..................................................................................................
ne(e) le ........................................................................................................................................................................................
demeurant ................................................................................................................................................................................
et de proceder cette evaluation en se referant aux indications ci-aprs
Poste ou activite: (*) occuper:
effectivement occupe(e):
Nature de l'evaluation de sante: (*)
1. evaluation de sante prealable l'affectation: ()
F un poste de securite
F un poste de vigilance
F une activite risque defini: type d'activite: .............................................................................................................
F une activite liee aux denrees alimentaires
F pour une personne handicapee
F pour un jeune au travail avant la toute premire affectation
2. evaluation de sante prealable un changement d'affectation: ()
F un poste de securite
F un poste de vigilance
F une activite risque defini: type d'activite: .............................................................................................................
F une activite liee aux denrees alimentaires
3. examen de reprise du travail
4. examen dans le cadre de la protection de la maternite: ()
travailleuse enceinte/allaitante/accouchee (*)
F occupee un poste dont l'evaluation a revele une activite risque specifique
(type: .......................................................................................................................................................................... )
F occupee un poste dont l'evaluation a revele une exposition interdite
(type: .......................................................................................................................................................................... )
F devant effectuer un travail de nuit (horaire: ............................................................................................................... )
F demandant une consultation
F qui reprend le travail
5. consultation spontanee
6. evaluation de sante dans le cadre d'une procedure de reclassement (incapacite de travail definitive)
Date et signature de l'employeur ou de son delegue,
........................................................................................................
(*) Biffer les mentions inutiles
() Cocher la case ad hoc
102 ANNEXE
ANNEXE II - 1re PARTIE
MODLE DU "FORMULAIRE D'VALUATION DE SANT"
FormuIaire d'vaIuation de sant vis I'articIe 48 de I'arrt royaI du 28 mai 2003
reIatif Ia surveiIIance de Ia sant des travaiIIeurs
Nom, prenom et adresse du travailleur examine:
Nom, prenom et adresse de l'employeur:
Date de naissance:
(*) Poste de travail effectivement propose partir de .......
occupe depuis le .........
(*) Activite risque ou liee aux denrees alimentaires effectivement proposee partir de...
occupee depuis le.....
A. S'il s'agit d'une evaluation de sante prealable
Le conseiller en prevention-medecin du travail soussigne declare que la personne prenommee ()
F a les aptitudes suffisantes pour le poste ou l'activite precites
F est inapte definitivement (*)
pour une periode de (*) au poste ou l'activite precites
B. S'il s'agit de l'examen d'un travailleur charge d'un poste de securite ou d'un poste de vigilance ou d'une activite risque
lie l'exposition aux rayonnements ionisants (1) (2)
Le conseiller en prevention-medecin du travail soussigne declare que la personne prenommee ()
F a les aptitudes suffisantes pour le poste ou l'activite precites
F est inapte definitivement (*)
pour une periode de (*) pour le poste ou l'activite precites, qu'il est interdit de l'affecter (*), de le main
tenir (*) ce poste ou cette activite et recommande de l'affecter un poste ou une activite repondant
aux recommandations en F ci-aprs.
F que la personne prenommee doit tre mise en conge de maladie
C. S'il s'agit de tout autre examen
Le conseiller en prevention-medecin du travail soussigne declare que la personne prenommee ()
F a les aptitudes suffisantes pour le poste ou l'activite precites
F recommande que la personne prenommee soit mutee
F definitivement (*)
F un poste ou une activite repondant aux recommandations en F ci-aprs.pour une periode de (*)
F doit tre mise en conge de maladie
F est inapte definitivement
D. S'il s'agit de l'examen d'une travailleuse enceinte ou allaitante
Le conseiller en prevention-medecin du travail soussigne
1 declare que la travailleuse prenommee ()
F a les aptitudes suffisantes pour:
F poursuivre ses activites
F poursuivre ses activites aux conditions requises sous 2 pour une periode de ...
F occuper la nouvelle activite proposee pour une periode de ...
F est inapte
F poursuivre ses activites pour une periode de ...
F occuper la nouvelle activite proposee pour une periode de ... et est mise en ecartement.
F doit tre mise en conge de maladie pour une autre cause
2 fait les propositions suivantes concernant l'amenagement des conditions de travail, l'amenagement des temps de travail
risques, les conditions sous lesquelles un travail de jour peut tre accompli et les mesures de prevention prendre
l'egard des travailleuses pendant la grossesse et pendant l'allaitement.
ANNEXE 103
E. S'il s'agit de l'examen d'un jeune au travail avant la toute premire affectation,
Le conseiller en prevention-medecin du travail soussigne declare que la personne prenommee ()
F a les aptitudes suffisantes
F est apte pour une affectation un poste de travail ou une activite repondant aux conditions d'occupation fixees
sous F
F. Recommandations et propositions du conseiller en prevention-medecin du travail concernant les conditions d'occupation
et d'amenagement et les mesures de prevention, relatives au poste de travail ou l'activite.
G. Concertation.
Duree de validite:
6 mois (*)
1 an (*)
3 ans (*)
5 ans (*)
Date de l'examen medical:
Date de communication de la fiche - l'employeur:
- au travailleur
Cachet du service pour la prevention et la protection au travail:
Nom et prenom du conseiller en prevention-medecin du travail:
Signature
(*) Biffer les mentions inutiles.
() Cocher la case ad hoc
Au verso: procedure de recours.
(1) Evaluation de sante prealable, evaluation de sante periodique, examen de reprise du travail.
(2) Si un travailleur, vise sous cette rubrique, demande beneficier de la procedure de concertation, un nouveau formulaire
d'evaluation de sante sera etabli l'issue de cette procedure. C'est la date de communication de ce dernier formulaire
qui constituera le point de depart de la procedure de recours decrite dans la 2me partie de la presente annexe.
104 ANNEXE
ANNEXE II - 2me PARTIE
EXTRAIT DE L'ARRT ROYAL DU 28 MAI 2003 RELATIF LA
SURVEILLANCE DE LA SANT DES TRAVAILLEURS
Art. 64.- Hormis le cas de l'evaluation de sante prealable visee l'article 27, un recours peut tre introduit par le tra-
vailleur, qu'il ait ou non beneficie de la procedure de concertation prevue l'article 60, contre la decision du conseiller en pre-
vention-medecin du travail ayant pour effet de restreindre son aptitude au travail exerce, ou de declarer son inaptitude au
travail exerce. A cette fin il utilise le formulaire dont le modle est fixe l'annexe , troisime partie.
Art. 65.- Ce recours est introduit valablement condition qu'il soit adresse sous pli recommande au medecin-inspecteur
du travail de l'nspection medicale du travail competent, dans les sept jours ouvrables de la date d'envoi ou de remise au tra-
vailleur du formulaire d'evaluation de sante.
Art. 66.- Le medecin-inspecteur du travail de l'nspection medicale du travail convoque, par ecrit, une date et dans un
lieu qu'il fixe, le conseiller en prevention-medecin du travail et le medecin traitant du travailleur, en leur demandant de se
munir des documents pertinents etablissant l'etat de sante du travailleur, ainsi que le travailleur en vue d'y tre entendu et
examine le cas echeant.
Art. 67.- La seance de recours doit avoir lieu au plus tard dans les vingt et un jours ouvrables qui suivent la date de
reception du recours du travailleur.
Dans le cas d'une suspension de l'execution du contrat de travail du travailleur, due une mise en conge de maladie, ce
delai peut tre porte trente et un jours ouvrables.
Art. 68.- 1er. Si au cours de la seance une expertise est demandee par un medecin, le delai de prise de decision ne
peut depasser trente et un jours ouvrables partir du jour o la seance a eu lieu.
Lors de la seance definitive, les trois medecins prennent une decision la majorite des voix.
En cas d'absence du medecin traitant designe par le travailleur ou du conseiller en prevention-medecin du travail, et en cas
de desaccord entre les medecins presents, le medecin-inspecteur du travail de l'nspection medicale du travail prend lui-
mme la decision.
2. La decision medicale est consignee par le medecin-inspecteur du travail de l'nspection medicale du travail dans un
procs-verbal signe par les medecins presents et est classee dans le dossier de sante du travailleur.
Une copie du procs-verbal consignant la decision prise est communiquee immediatement l'employeur et au travailleur par
le medecin-inspecteur du travail de l'nspection medicale du travail.
Art. 69.- Le recours est suspensif de la decision du conseiller en prevention-medecin du travail. l ne l'est pas pour l'exa-
men medical d'un travailleur charge d'un poste de securite ou de vigilance ou d'une activite risque d'exposition aux rayon-
nements ionisants ou d'une travailleuse enceinte ou allaitante occupee un poste dont l'analyse a revele une activite
risque specifique.
FormuIaire de recours.
Le recours contre la decision du conseiller en prevention-medecin du travail peut tre introduit sur le formulaire ci-annexe,
dment complete, date et signe par le travailleur. Ce formulaire doit tre envoye, par recommande, au medecin-inspecteur
du travail de l'nspection medicale du travail dont l'adresse figure ci-dessous.
Adresse du medecin-inspecteur du travail (1):
- me direction de l'nspection medicale: rue Belliard 51, 1040 Bruxelles
- me direction de l'nspection medicale: Bd de la Sauvenire 73, 4000 Lige
- Vme direction de l'nspection medicale: rue de l'Ecluse 7, 6000 Charleroi.
Adresse du Service externe pour la prevention et la protection au travail (2):
_____________
(1) Le conseiller en prevention-medecin du travail est tenu de biffer les adresses inutiles.
(2) Le conseiller en prevention-medecin du travail est tenu de completer le cas echeant.
ANNEXE 105
ANNEXE II - 3me PARTIE
FORMULAIRE DE RECOURS
Recommande Date
Au medecin-inspecteur du travail
nspection medicale
...........................................................................................
...........................................................................................
OBJET: Recours contre la decision du conseiller en prevention-medecin du travail
Service pour la prevention et la protection au travail: ...........................................................................................
...........................................................................................
...........................................................................................
Employeur: ....................................................................................
....................................................................................
....................................................................................
A l'attention du Medecin-inspecteur du travail,
Ayant pris connaissance de la decision notifiee le ............................... par le conseiller en prevention-medecin
du travail attache au service pour la prevention et la protection du travail precite, je vous informe que j'introduis un recours
contre ladite decision.
J'ai prie le Docteur ............................... , ............................... de vous adresser les conclusions medicales qu'il
estimera devoir formuler mon sujet.
Signature,
Nom:
Prenom:
Adresse personnelle:
106 ANNEXE
ANNEXE III
LISTE EUROPENNE DES MALADIES PROFESSIONNELLES
(art. 94 de l'arrte royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sante des travailleurs)
I. Liste europenne des maIadies professionneIIes
1. Ma|ad|es provoq0ees par |es agenrs ch|m|q0es s0|vanrs.
100 Acrylonitrile
101 Arsenic ou ses composes
102 Beryllium (glucinium) ou ses composes
103.01 Oxyde de carbone
103.02 Oxychlorure de carbone
104.01 Acide cyanhydrique
104.02 Cyanures et ses composes
104.03 socyanates
105 Cadmium ou ses composes
106 Chrome ou ses composes
107 Mercure ou ses composes
108 Manganse ou ses composes
109.01 Acide nitrique
109.02 Oxydes d'azote
109.03 Ammoniaque
110 Nickel ou ses composes
111 Phosphore ou ses composes
112 Plomb ou ses composes
113.01 Oxydes de soufre
113.02 Acide sulfurique
113.03 Sulfure de carbone
114 Vanadium ou ses composes
115.01 Chlore
115.02 Brome
115.04 ode
115.05 Fluor ou ses composes
116 Hydrocarbures aliphatiques ou alicycliques constituants de l'ether de petrole et de l'essence
117 Derives halogenes des hydrocarbures aliphatiques ou alicycliques
118 Alcool butylique, methylique et isopropylique
119 Ethylneglycol, diethylneglycol, 1-4 butanediol ainsi que les derives nitres des glycols et du glycerol
120 Methylether, ethylether, isopropylether, vinylether, dichloroisopropylether, guaiacol methylether et ethylether de
l'ethylne-glycol
121 Acetone, chloroacetone, bromoacetone, hexafluoroacetone, methylethyl-cetone, methyl n-butylcetone,
methyliso-butylcetone, diacetone alcool, mesityloxyde, 2-methylcyclohexanone
122 Esters organophosphoriques
123 Acides organiques
124 Formaldehyde
125 Nitroderives aliphatiques
126.01 Benzne ou ses homologues (les homologues du benzne sont definis par la formule: CnH2n-6)
126.02 Naphtalne ou ses homologues (l'homologue du naphtalne est defini par la formule: CnH2n-12)
126.03 Vinylbenzne et divinylbenzne
127 Derives halogenes des hydrocarbures aromatiques
128.01 Phenols ou ses homologues ou leurs derives halogenes
128.02 Naphtols ou ses homologues ou leurs derives halogenes
128.03 Derives halogenes des alkylaryloxydes
128.04 Derives halogenes des alkylarylsulfures
128.05 Benzoquinones
129.01 Amines aromatiques ou hydrazines aromatiques ou leurs derives halogenes phenoliques, nitroses, nitres ou
sulfones
129.02 Amines aliphatiques et leurs derives halogenes
130.01 Nitroderives des hydrocarbures aromatiques
130.02 Nitroderives des phenols ou de leurs homologues
131 Antimoine et ses derives
ANNEXE 107
2. Ma|ad|es de |a pea0 ca0sees par des s0bsrances er agenrs non compr|s so0s d'a0rres pos|r|ons
201 Maladies de la peau et cancers cutanes dus:
201.01 A la suie
201.02 Au goudron
201.03 Au bitume
201.04 Au brai
201.05 A l'anthracne ou ses composes
201.06 Aux huiles et aux graisses minerales
201.07 A la parafine brute
201.08 Au carbazol ou des composes
201.09 Aux sous-produits de la distillation de la houille
202 Affections cutanees provoquees dans le milieu professionnel par des substances allergisantes ou irritatives
scientifiquement reconnues non considerees sous d'autres positions.
3. Ma|ad|es provoq0ees par |'|nha|ar|on de s0bsrances er agenrs non compr|s so0s d'a0rres pos|r|ons.
301 Maladies de l'appareil respiratoire et cancers
301.11 Silicose
301.12 Silicose associee la tuberculose pulmonaire
301.21 Asbestose
301.22 Mesotheliome consecutif l'inhalation des poussires d'amiante
301.31 Pneumoconioses dues aux poussires de silicates
302 Complication de l'asbestose par le cancer bronchique
303 Affections broncho-pulmonaires dues aux poussires de metaux frittes
304.01 Alveolites allergiques extrinsques
304.02 Affection pulmonaire provoquee par l'inhalation de poussires et de fibres de coton, de lin, de chanvre, de
jute, de sisal et de bagasse
304.03 Troubles respiratoires de caractre allergique provoques par l'inhalation de substances allergisantes
reconnues chaque fois comme telles et inherentes au type de travail
304.04 Affections respiratoires provoquees par l'inhalation de poussires de cobalt, d'etain, de baryum et de graphite
304.05 Siderose
305.01 Affections cancereuses des voies respiratoires superieures provoquees par les poussires de bois
1. Ma|ad|es |n/ecr|e0ses er paras|ra|res.
401 Maladies infectieuses ou parasitaires transmises l'homme par des animaux ou debris d'animaux
402 Tetanos
403 Brucellose
404 Hepatite virale du personnel s'occupant de la prevention des soins et l'aide domicile, examens et autres
travaux pour lesquels il existe un risque d'infection
405 Tuberculose du personnel s'occupant de la prevention des soins et l'aide domicile, examens et autres
travaux pour lesquels il existe un risque d'infection
406 Amibiase
5. Ma|ad|es provoq0ees par |es agenrs phys|q0es s0|vanrs.
502.01 Cataracte provoquee par le rayonnement thermique
502.02 Affections conjonctivales consecutives aux expositions aux rayonnements ultraviolets
503 Hypoacousie ou surdite provoquee par le bruit lesionnel
504 Maladie provoquee par la compression ou decompression atmospheriques
505.01 Maladies osteoarticulaires des mains et des poignets provoquees par les vibrations mecaniques
505.02 Maladies angio-neurotiques provoquees par les vibrations mecaniques
506.10 Maladies des bourses peri-articulaires dues la pression
506.21 Maladies par surmenage des gaines tendineuses
506.22 Maladies par surmenage du tissu peri-tendineux
506.23 Maladies par surmenage des insertions musculaires et tendineuses
506.30 Lesions meniscales consecutives des travaux prolonges effectues en position agenouillee ou accroupie
506.40 Paralysies des nerfs dues la pression
507 Nystagmus des mineurs
508 Maladies provoquees par les radiations ionisantes
108 ANNEXE
II. Liste compImentaire de maIadies dont I'origine professionneIIe est souponne, qui devraient faire I'objet d'une
dcIaration et dont I'inscription dans I'annexe I de Ia Iiste europenne pourrait tre envisage dans Ie futur
2.1. Ma|ad|es provoq0ees par |es agenrs ch|m|q0es s0|vanrs.
2.101 Ozone
2.102 Hydrocarbures aliphatiques autres que ceux vises sous la rubrique 1.116 de l'annexe
2.103 Diphenyle
2.104 Decaline
2.105 Acides aromatiques - anhydrides aromatiques et leurs derives halogenes
2.106 Oxyde de diphenyle
2.107 Tetrahydrophurane
2.108 Thiopne
2.109 Methacrylonitrile Acetronitrile
2.110 Hydrogne sulfure
2.111 Thioalcools
2.112 Marcaptants et thioethers
2.113 Thallium ou ses composes
2.114 Alcools ou leurs derives halogenes non vises sous la rubrique 1.118 de l'annexe
2.115 Glycols ou leurs derives halogenes non vises sous la rubrique 1.119 de l'annexe
2.116 Ethers ou leurs derives halogenes non vises sous la rubrique 1.120 de l'annexe
2.117 Cetones ou leurs derives halogenes non vises sous la rubrique 1.121 de l'annexe
2.118 Esters ou leurs derives halogenes non vises sous la rubrique 1.122 de l'annexe
2.119 Furfural
2.120 Thiophenols ou homologues ou leurs derives halogenes
2.121 Argent
2.122 Selenium
2.123 Cuivre
2.124 Zinc
2.125 Magnesium
2.126 Platine
2.127 Tantale
2.128 Titane
2.129 Terpnes
2.130 Boranes
2.140 Maladies provoquees par l'inhalation des poussires de nacre
2.141 Maladies provoquees par des substances hormonales
2.150 Caries des dents dues aux travaux dans les industries chocolatires, sucrires et de la farine
2.2. Ma|ad|es de |a pea0 ca0sees par des s0bsrances er agenrs non compr|s so0s d'a0rres pos|r|ons.
2.201 Affections cutanees allergiques et orthoergiques non reconnues dans l'annexe
2.3. Ma|ad|es provoq0ees par |'|nha|ar|on de s0bsrances non compr|ses so0s d'a0rres pos|r|ons
2.301 Fibroses pulmonaires dues aux metaux non compris dans la liste europeenne
2.302 Affections broncho-pulmonaires dues aux poussires ou fumees d'aluminium ou de ses composes
2.302 Affections broncho-pulmonaires et cancers broncho-pulmonaires secondaires l'exposition:
- la suie,
- au goudron,
- au bitume,
- au brai,
- l'anthracne ou ses composes
- aux huiles et aux graisses minerales
2.304 Affections broncho-pulmonaires dues aux fibres minerales artificielles
2.305 Affections broncho-pulmonaires dues aux fibres synthetique
2.306 Affections broncho-pulmonaires causees par les poussires de scories Thomas
2.1. Ma|ad|es |n/ecr|e0ses er paras|ra|res non decr|res dans |'annexe l.
2.401 Maladies parasitaires
2.402 Maladies tropicales
2.430 Maladies infectieuses non comprises dans l'annexe du personnel s'occupant de prevention, soins,
assistance domicile ou travaux de laboratoire et autres activites pour lesquelles un risque d'infection existe
2.5. Arrachemenr par s0rmenage des apophyses ep|ne0ses.
ANNEXE 109
DCLARATION DES MALADIES PROFESSIONNELLES
(Application de l'art. 61 des lois coordonnees relatives la reparation des maladies professionnelles, de l'article 95 de l'arrte
royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sante des travailleurs et de l'article 64 ter du R.G.H.S. des travailleurs
dans les mines, minires et carrires souterraines)
1. F TRAVALLEUR F OUVRER F EMPLOYE
1.1. Nom ...................................... Prenoms ....................................... Nom de jeune fille ......................................
1.2. Date de naissance ...................................... Nationalite .................................................
1.3. Adresse: Commune Code postal Rue N
(1) ...................................... ...................................... ...................................... ...........................
2. F EMPLOYEUR
2.1. Nom ou raison sociale ............................................................................................................................................
2.2. Adresse: Commune Code postal Rue N
...................................... ...................................... ...................................... ...........................
3. F NATURE DE LA MALADE
3.1. Maladie professionnelle figurant sur la liste des maladies etablie en application des dispositions de l'article 30
des lois coordonnees relatives la reparation des maladies professionnelles
3.2. Maladie ne figurant pas sur la liste precitee sub 3.1 mais bien sur la liste eu-ropeenne des maladies profession-
nelles ou sur la liste indicative y annexee
3.3. Autres maladies dont l'origine professionnelle est etablie ou souponnee comme telle
.............................................................................................................................................................................................
3.4. Cas de predisposition l'une des maladies professionnelles mentionnees ci-dessus ou des premiers sympt-
mes de celles-ci, chaque fois que cette constatation peut influencer la stabilite de l'emploi ou le salaire du travailleur
interesse
3.5. Symptmes ou signes biologiques ........................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
4. F NATURE DU RSQUE PROFESSONNEL
4.1. Description des activites exercees par le travailleur ..............................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
4.2. Denomination des substances ou des agents en cause .......................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
5. F CONSEQUENCES DE LA MALADE
5.1. Le travailleur a arrte le travail le ..................................................................................................................... (3)
5.2. Le travailleur n'a pas arrte le travail F
5.3. Le travailleur a ete mute dans l'entreprise F
5.4. Autres consequences pour le travailleur .................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
6. F ORGANSME ASSUREUR A.M..
6.1. Denomination ..................................... (ou vignette de la mutuelle) (4)
6.2. Adresse: Commune Code postal Rue N
...................................... ...................................... ...................................... ...........................
7. F CONSELLER EN PREVENTON-MEDECN DU TRAVAL AYANT ETABL CETTE DECLARATON
7.1 Nom .........................................................................................................................................................................
7.2. Adresse:Commune ................................. Code postal ................... Rue ............................. N .....................
7.3. N de telephone ..................................
7.4. Date
7.5. Signature du medecin .......................................................
(1) Joindre si possible photocopie de la carte d'identite ou extrait de la population l'exemplaire destine au medecin-conseil
du Fonds des maladies professionnelles.
(2) Code ou denomination de la maladie d'aprs la liste figurant sur la couverture du dossier communique au conseiller en
prevention-medecin du travail.
(3) Mentionner la date de reprise de travail si possible.
(4) A coller uniquement sur l'exemplaire destine au medecin-conseil du Fonds des maladies professionnelles.
ANNEXE IV
110 CODE
CHAPITRE V: MESURES RELATIVES
LA CHARGE PSYCHOSOCIALE OCCASIONNE
PAR LE TRAVAIL
Arrt royal du 17 mai 2007 relatif la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail dont la violence, le harclement moral ou sexuel au travail (M.B. 6.6.2007)
SECTION PREMIRE. - CHAMP D'APPLICATION ET DFINITIONS
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs ainsi quaux
personnes y assimiles, vises larticle 2, 1er, de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre
des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt on entend par:
1 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 le comit: le comit pour la prvention et la protection au travail ou, dfaut, la dlgation
syndicale ou, dfaut, les travailleurs eux-mmes conformment aux dispositions de
larticle 53 de la loi;
3 la charge psychosociale occasionne par le travail: toute charge, de nature psychosociale,
qui trouve son origine dans lexcution du travail ou qui survient loccasion de lexcu-
tion du travail, qui a des consquences dommageables sur la sant physique ou mentale
de la personne;
4 le conseiller en prvention comptent: la personne physique lie soit un service interne
soit un service externe pour la prvention et la protection au travail qui rpond aux
conditions vises la section III;
5 la personne de confiance: la personne vise et dsigne conformment larticle 32
sexies, 2 de la loi;
6 autres personnes sur les lieux de travail: toute personne, autre que celles vises larticle
2, 1er de la loi, qui entre en contact avec les travailleurs lors de lexcution de leur tra-
vail, notamment les clients, les fournisseurs, les prestataires de service, les lves et tu-
diants et les bnficiaires dallocations.
SECTION II. - PRINCIPES GNRAUX RELATIFS LA PRVENTION DE LA
CHARGE PSYCHOSOCIALE OCCASIONNE PAR LE TRAVAIL
Art. 3.- Dans le cadre du systme dynamique de gestion des risques, lemployeur identifie les
situations qui peuvent engendrer une charge psychosociale et il dtermine et value les risques.
Lors de lexcution de cette analyse des risques lemployeur tient compte notamment des
situations o sont prsents du stress, des conflits, de la violence ou du harclement moral ou
sexuel au travail.
Cette analyse des risques est ralise avec la collaboration du conseiller en prvention com-
ptent et tient compte du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie
au travail et des relations de travail et permet lemployeur de prendre les mesures de prven-
tion appropries en vue de prvenir la charge psychosociale.
CODE 111
Art. 4.- En application de larticle 3, lemployeur dont les travailleurs entrent, lors de lex-
cution de leur travail, en contact avec dautres personnes sur les lieux de travail, effectue, avec
la collaboration du conseiller en prvention comptent, une analyse des risques relative la
charge psychosociale occasionne du fait de ces personnes.
Lemployeur dtermine sur la base de lanalyse des risques vise lalina 1er les mesures de
prvention qui doivent tre prises.
Art. 5.- Lemployeur effectue en outre, avec la collaboration du conseiller en prvention
comptent, une analyse des incidents de nature psychosociale qui se rptent ou pour lesquels
le conseiller en prvention a donn un avis.
Sans prjudice des articles 21 31, lemployeur dtermine, sur base de cette analyse des risques,
les mesures de prvention qui seront prises pour prvenir ou grer la charge psycho-sociale.
Art. 6.- Lemployeur transmet au comit les rsultats de lanalyse des risques vise aux arti-
cles 3 et 4 et demande lavis du comit sur les mesures de prvention.
Lemployeur ne transmet au comit que des donnes collectives et anonymes relatives aux
rsultats de lanalyse des risques vise larticle 5 et demande lavis du comit sur les mesu-
res de prvention.
Art. 7.- Les rsultats de lanalyse des risques et les mesures de prvention viss larticle 6
sont intgrs dans un volet spcifique au plan global de prvention et, le cas chant, au plan
daction annuel viss aux articles 10 et 11 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif la poli-
tique du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 8.- En vue de la rdaction du rapport annuel vis larticle 7, 1er, 2, b de larrt royal
du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail, le
conseiller en prvention comptent et la personne de confiance transmettent au conseiller en
prvention du service interne les donnes pertinentes qui doivent lui permettre de complter
le rapport annuel.
SECTION III. - CONDITIONS SPCIFIQUES RELATIVES L'ACCS LA
FONCTION DE CONSEILLER EN PRVENTION SPCIALIS DANS LES
ASPECTS PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL
Art. 9.- Les conseillers en prvention des services internes et externes pour la prvention et
la protection au travail, chargs des missions et des tches en matire de charge psychoso-
ciale occasionne par le travail doivent rpondre aux conditions vises larticle 22, alina
1er, 5, de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prvention et la
protection au travail.
Art. 10. - Les personnes dsignes avant lentre en vigueur du prsent arrt dans le service
interne en application des articles 16, alina 2 et 17 de larrt royal du 11 juillet 2002 relatif
la protection contre la violence et le harclement moral ou sexuel au travail peuvent conti-
nuer exercer la fonction de conseiller en prvention comptent dans les conditions dtermi-
nes dans ces articles.
112 CODE
SECTION IV. - DISPOSITIONS SPCIFIQUES RELATIVES LA VIOLENCE ET
AU HARCLEMENT MORAL OU SEXUEL AU TRAVAIL
Sous-secfion l. - Disosifions scifiques re/afives /a rvenfion de /a
vio/ence ef du harc/emenf mora/ ou sexue/ au fravai/
Art. 11.- Pour lapplication des dispositions de la prsente section, lemployeur fait appel au
conseiller en prvention comptent qui a t dsign conformment larticle 32 sexies de la loi.
Les dispositions de la prsente sous-section ne portent pas prjudice lobligation de lem-
ployeur dappliquer les dispositions de la section II.
Art. 12.- En vue de lanalyse des risques vise larticle 4, lemployeur dont les travailleurs
entrent en contact avec dautres personnes sur les lieux de travail lors de lexcution de leur
travail prend connaissance des dclarations des travailleurs qui sont reprises dans un registre.
Ce registre est tenu par la personne de confiance ou le conseiller en prvention comptent ou
par le service interne pour la prvention et la protection au travail si le conseiller en prvention
comptent fait partie dun service externe et quaucune personne de confiance na t dsi-
gne.
Ces dclarations contiennent une description des faits de violence, de harclement moral ou
sexuel au travail causs par dautres personnes sur le lieu de travail dont le travailleur estime
avoir t lobjet ainsi que la date de ces faits. Elle ne comprend pas lidentit du travailleur.
Seuls lemployeur, le conseiller en prvention comptent et la personne de confiance ont accs
ce registre.
Il est tenu la disposition du fonctionnaire charg de la surveillance.
Lemployeur conserve les dclarations des faits repris dans le registre pendant cinq ans dater
du jour o le travailleur a consign ces dclarations.
Art. 13.- En application de larticle 5, lemployeur effectue une analyse des risques de tous
les faits qui ont fait lobjet dune plainte motive.
Art. 14.- Lemployeur dtermine, conformment larticle 32 quater de la loi, les mesures de
prvention qui doivent tre prises, dsigne, conformment larticle 32 sexies, 1er de la loi,
un conseiller en prvention comptent, dsigne ventuellement une ou plusieurs personnes de
confiance et les carte de leur fonction, conformment larticle 32 sexies, 2 de la loi.
Lorsquaucun accord nest atteint au sein du comit dans la procdure vise larticle 32qua-
ter, 1er de la loi ou lorsque laccord de tous les membres reprsentant les travailleurs au sein
du comit, vis larticle 32sexies, 1er et 2 de la loi, nest pas atteint, lemployeur
demande lavis du fonctionnaire charg de la surveillance.
Le fonctionnaire entend les parties concernes et tente de concilier les positions de chacun.
En labsence de conciliation, il met un avis qui est notifi lemployeur par lettre recom-
mande. Lemployeur informe le comit ou, selon le cas, les membres reprsentants les tra-
vailleurs au sein du comit de lavis de ce fonctionnaire dans un dlai de trente jours dater
de la notification.
Art. 15.- 1er. Sans prjudice des dispositions des articles 17 21 de larrt royal du 27
mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail,
CODE 113
lemployeur prend les mesures ncessaires pour que les travailleurs, les membres de la ligne
hirarchique et les membres du comit disposent de toutes les informations utiles relatives:
1 aux rsultats de lanalyse des risques vise aux articles 3 et 4 et aux donnes collectives
et anonymes vises larticle 6;
2 aux mesures de prvention applicables;
3 aux procdures appliquer lorsquun travailleur estime tre lobjet de violence ou de
harclement moral ou sexuel au travail;
4 au droit pour le travailleur dacter une dclaration dans le registre vis larticle 12;
5 aux services ou institutions auxquels il est fait appel en application de larticle 32 quin-
quies de la loi;
6 lobligation de sabstenir de violence et de harclement moral ou sexuel au travail.
2. En outre, lemployeur veille ce que les travailleurs, les membres de la ligne hirarchique
et les membres du comit reoivent la formation ncessaire pour quils puissent appliquer de
manire adquate les mesures de prvention, les procdures, les droits et les obligations au
sujet desquels ils reoivent les informations vises au 1er, 2, 3, 4 et 6.
Sous-secfion ll.- Sfafuf de /a ersonne de confiance
Art. 16.- Lemployeur veille ce que la personne de confiance accomplisse en tout temps ses
missions de manire complte et efficace.
A cet effet:
1 lorsquelle agit dans le cadre de sa fonction de personne de confiance, la personne de
confiance qui appartient au personnel de lemployeur est rattache fonctionnellement au
service interne de prvention et de protection au travail et a un accs direct la personne
charge de la gestion journalire de lentreprise ou de linstitution;
2 elle dispose du temps ncessaire lexercice de ses missions;
3 elle dispose dun local adquat pour exercer ses missions en toute confidentialit;
4 elle a le droit et lobligation dentretenir tous les contacts avec le conseiller en prvention
comptent qui sont utiles laccomplissement de sa mission;
5 elle dispose des comptences en terme de savoir-faire et des connaissances ncessaires
laccomplissement de ses missions, telles que vises lannexe Ier du prsent arrt et elle
a donc la possibilit de suivre les formations pour les acqurir et les perfectionner.
Les frais lis aux formations vises lalina 2, 5 de mme que les frais de dplacement y
affrents sont charge de lemployeur. Le temps consacr ces formations est rmunr
comme temps de travail.
En outre lemployeur prend les mesures ncessaires afin quaucune personne ne fasse pres-
sion dune quelconque manire, aussi bien directement quindirectement, sur la personne de
confiance dans lexercice de sa fonction, notamment en vue dobtenir de linformation qui est
lie ou qui peut tre lie lexercice de sa fonction.
Art. 17.- Les personnes dsignes en tant que personne de confiance avant lentre en vigueur
du prsent arrt en application de larrt royal du 11 juillet 2002 relatif la protection contre
la violence et le harclement moral ou sexuel au travail et qui ont dj suivi une formation
peuvent continuer exercer la fonction de personne de confiance mme si cette formation ne
rpond pas toutes les conditions mentionnes lannexe I.
114 CODE
Sous-secfion lll. - Ob/igafions scifiques du consei//er en rvenfion-mdecin
du fravai/
Art. 18.- Le conseiller en prvention-mdecin du travail qui, loccasion de tout examen
mdical de surveillance de la sant des travailleurs, constate que ltat de sant dun tra-
vailleur est altr et prsume que cela peut provenir dun comportement de violence, de har-
clement moral ou sexuel au travail:
1 informe le travailleur sur les possibilits de sadresser au conseiller en prvention comp-
tent ou la personne de confiance;
2 peut lui-mme informer le conseiller en prvention comptent sil estime que le travailleur
nest pas en mesure de sadresser lui-mme au conseiller et sous rserve de son accord.
Sous-secfion lV. - 7ches du consei//er en rvenfion ef de /a ersonne de
confiance
Art. 19.- 1er. Le conseiller en prvention comptent et, le cas chant, la personne de
confiance assistent lemployeur, les membres de la ligne hirarchique et les travailleurs pour
lapplication des mesures vises par la loi et le prsent arrt dans la mesure dfinie ci-aprs.
Le conseiller en prvention comptent et la personne de confiance se concertent rgulire-
ment.
2. Le conseiller en prvention comptent est charg des tches suivantes:
1 il collabore lanalyse des risques vise aux articles 3 5 et 12 et 13;
2 il dispense des conseils, accorde laccueil des personnes qui dclarent tre lobjet de vio-
lence, de harclement moral ou sexuel au travail et, le cas chant, il participe de manire
informelle la recherche dune solution;
3 il reoit les plaintes motives des personnes qui dclarent tre lobjet de violence ou de
harclement moral ou sexuel au travail, il reoit les tmoignages et avise lemployeur du
fait que ces personnes, dont il transmet lidentit, bnficient de la protection vise
larticle 32 tredecies de la loi;
4 il examine les plaintes motives et propose lemployeur des mesures appropries;
5 il procde si ncessaire aux dmarches utiles vises larticle 32 septies de la loi;
6 il donne son avis sur le choix des services ou institutions viss larticle 32 quinquies de
la loi;
7 il ouvre et tient jour le dossier individuel vis larticle 20 lorsquune plainte motive
a t dpose;
8 il fournit au conseiller en prvention du service interne les donnes qui sont pertinentes
pour la rdaction du rapport annuel vis larticle 8.
3. La personne de confiance est charge des tches suivantes:
1 dans le cadre de lanalyse des risques:
a) elle participe llaboration des procdures suivre par le travailleur qui dclare tre
lobjet de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail;
b) elle transmet au conseiller en prvention comptent les donnes des incidents qui se
sont rpts quelle a traits et qui sont ncessaires lexcution de lanalyse vise
larticle 5;
2 elle dispense des conseils, accorde laccueil des personnes qui dclarent tre lobjet de
violence, de harclement moral ou sexuel au travail et, le cas chant, elle participe de
manire informelle la recherche dune solution;
CODE 115
3 elle reoit les plaintes motives des personnes qui dclarent tre lobjet de violence ou de
harclement moral ou sexuel au travail et les transmet au conseiller en prvention comp-
tent;
4 elle fournit au conseiller en prvention du service interne les donnes qui sont pertinentes
pour la rdaction du rapport annuel vis larticle 8.
Art. 20.- Le dossier individuel de plainte comprend:
1 le document contenant la plainte motive;
2 le document qui avertit lemployeur quune plainte motive a t dpose;
3 le document contenant, le cas chant, le rsultat de la tentative de conciliation;
4 le cas chant, le document vis larticle 28, alina 6 relatif la prolongation du dlai
pour rendre un avis lemployeur;
5 lavis du conseiller en prvention comptent destin lemployeur vis larticle 28,
alina 4;
6 le cas chant, la demande dintervention du fonctionnaire charg de la surveillance;
7 les documents reprenant les dclarations des personnes entendues par le conseiller en
prvention comptent.
Les donnes particulires caractre personnel releves par le conseiller en prvention com-
ptent lors de ses dmarches et qui lui sont spcifiquement rserves ne peuvent pas figurer
dans le dossier individuel de plainte.
Le dossier individuel de plainte est confi la garde et la responsabilit exclusive du
conseiller en prvention comptent.
Le dossier individuel de plainte, contenant les donnes vises lalina 1er, 1 6 est tenu
la disposition du fonctionnaire charg de la surveillance.
Sous-secfion V. - Procdure inferne
Art. 21.- Lorsquun travailleur estime tre lobjet de violence ou de harclement moral ou
sexuel au travail, une procdure interne lentreprise ou linstitution soffre lui selon les
modalits dtailles ci-aprs.
Art. 22.- Lorsquune personne de confiance est dsigne, le travailleur qui estime tre lobjet
de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail sadresse cette personne sauf sil
prfre sadresser directement au conseiller en prvention comptent.
Art. 23.- La personne de confiance entend le travailleur qui sadresse elle dans un dlai de
huit jours calendrier aprs le premier contact. Elle linforme sur la possibilit de rechercher
une solution de manire informelle par le biais dune intervention auprs dun membre de la
ligne hirarchique ou par le biais dune conciliation avec la personne mise en cause.
La personne de confiance nagit quavec laccord du travailleur.
Le processus de conciliation ncessite laccord des parties.
Si le travailleur ne dsire pas sengager dans la recherche dune solution de manire infor-
melle, si le travailleur dsire y mettre fin ou si la conciliation ou lintervention naboutit pas
une solution ou si les faits persistent , le travailleur qui dclare tre lobjet de violence ou
de harclement peut dposer une plainte motive auprs de la personne de confiance, confor-
mment larticle 25.
116 CODE
Art. 24.- Si une personne de confiance na pas t dsigne, le travailleur qui estime tre
lobjet de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail sadresse au conseiller en
prvention comptent qui agit conformment larticle 23.
Art. 25.- Le travailleur peut uniquement dposer une plainte motive auprs de la personne
de confiance ou du conseiller en prvention comptent sil a eu un entretien personnel avec
au moins une de ces personnes avant dintroduire la plainte motive.
La personne de confiance ou le conseiller en prvention comptent auprs de qui la plainte
motive sera dpose ainsi que le travailleur qui veut dposer la plainte motive veillent ce
que lentretien personnel ait lieu dans un dlai de huit jours calendrier partir du moment o
le travailleur exprime sa volont de dposer une plainte motive.
Selon le cas, la personne de confiance ou le conseiller en prvention signe une copie de la
plainte motive et la remet au travailleur. Cette copie, qui a valeur daccus de rception,
mentionne que lentretien personnel a eu lieu.
Lorsque la personne de confiance reoit la plainte motive, elle la transmet immdiatement
au conseiller en prvention comptent.
Ds que le conseiller en prvention reoit la plainte motive, il avise immdiatement lem-
ployeur du fait que le travailleur qui a dpos la plainte motive, dont il transmet lidentit,
bnficie de la protection vise larticle 32 tredecies de la loi.
Art. 26.- Les travailleurs doivent pouvoir consulter la personne de confiance ou le conseiller
en prvention comptent pendant les heures de travail.
Lorsque lorganisation habituelle du temps de travail qui est dapplication chez lemployeur
ne permet pas au travailleur de pouvoir consulter la personne de confiance ou le conseiller en
prvention comptent pendant les heures de travail, cette consultation peut avoir lieu en
dehors des heures de travail si une convention collective du travail le prvoit.
Dans les deux cas, le temps consacr la consultation de la personne de confiance ou du
conseiller en prvention est considr comme du temps de travail et les frais de dplacement
sont charge de lemployeur.
Art. 27.- La plainte motive est un document dat et sign par le travailleur qui comprend,
outre la demande lemployeur de prendre des mesures appropries pour mettre fin aux
actes:
1 la description prcise des faits constitutifs, selon le travailleur, de violence ou de harcle-
ment moral ou sexuel au travail;
2 le moment et lendroit o chacun des faits se sont drouls;
3 lidentit de la personne mise en cause.
Art. 28.- Le conseiller en prvention comptent communique la personne mise en cause les
faits qui lui sont reprochs dans les plus brefs dlais, entend les personnes, tmoins ou autres,
quil juge utiles, et examine en toute impartialit la plainte motive.
La personne mise en cause et les tmoins reoivent une copie de leurs dclarations.
Le conseiller en prvention avise immdiatement lemployeur du fait que le travailleur qui a
dpos un tmoignage au sens de larticle 32 tredecies, 1er, 5 de la loi et dont il transmet
lidentit bnficie de la protection vise cet article.
CODE 117
Il remet un avis crit lemployeur contenant:
1 le compte rendu des faits;
2 le cas chant, le rsultat de la tentative de conciliation;
3 pour autant que les donnes releves du cas le permettent, un avis motiv sur la question
de savoir si ces faits peuvent tre considrs comme de la violence ou du harclement
moral ou sexuel au travail ou comme des faits dune autre nature qui crent une charge
psychosociale du fait du travail;
4 lanalyse des causes primaires, secondaires et tertiaires des faits;
5 les mesures qui doivent tre prises dans le cas individuel pour mettre fin aux faits;
6 les autres mesures de prvention mettre en oeuvre.
Cet avis est remis lemployeur dans un dlai de trois mois maximum partir du dpt de la
plainte motive.
Ce dlai peut tre prolong plusieurs reprises dun dlai de trois mois pour autant que le
conseiller en prvention puisse le justifier chaque fois et en transmettre les motifs par crit
lemployeur et au travailleur qui a dpos la plainte motive.
En tout tat de cause, lavis est donn au plus tard douze mois aprs le dpt de la plainte
motive.
Art. 29.- Lemployeur informe le plaignant et la personne mise en cause des mesures indivi-
duelles quil envisage de prendre.
Si ces mesures peuvent modifier les conditions de travail du travailleur, lemployeur transmet
au travailleur une copie de lavis du conseiller en prvention vis larticle 28 lexception
des propositions de mesures collectives et entend ce travailleur qui peut se faire assister lors
de cet entretien.
Art. 30.- Lemployeur communique au travailleur qui envisage dintroduire une action en
justice une copie de lavis du conseiller en prvention vis larticle 28 lexception des
propositions de mesures collectives.
Art. 31.- Le travailleur dune entreprise extrieure qui estime tre lobjet de violence ou de
harclement moral ou sexuel au travail de la part dun travailleur dun employeur dans lta-
blissement duquel il excute de faon permanente des activits peut faire appel la proc-
dure interne de lemployeur auprs duquel ces activits sont excutes.
Lorsque des mesures de prvention individuelles doivent tre prises vis--vis dun travailleur
dune entreprise extrieure, lemployeur chez qui sont excutes les activits de faon perma-
nente prendra tous les contacts utiles avec lemployeur de lentreprise extrieure pour que les
mesures puissent effectivement tre mises en uvre.
SECTION V.- DISPOSITIONS FINALES
Art. 32.- La Direction gnrale Humanisation du travail du Service public fdral Emploi,
Travail et Concertation sociale est charge de recevoir les dcisions des juridictions prises en
matire de violence et de harclement moral ou sexuel au travail, tel que prvu larticle
32octiesdecies de la loi.
118 CODE
Art. 33.- Les dispositions des articles 1er 32 du prsent arrt et son annexe Ire constituent
le titre Ier, Chapitre V du Code sur le bien-tre au travail avec les intituls suivants:
1 Titre Ier. - Principes gnrau
2 Chapitre V. - Mesures relatives la charge psychosociale occasionne par le travail
Art. 34 art. 36.- dispositions modificatives et abrogatoires
Art. 37.- (disposition modificative) A lannexe III Rapport annuel du Service interne pour la
prvention et la protection au travail vis larticle 7, 1er, 2, b, de larrt royal du 27 mars
1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail, remplac par
larrt royal du 29 janvier 2007, un point VIIbis est ajout dont le texte est repris lannexe
II du prsent arrt.
Art. 38.- (disposition abrogatoire) Larrt royal du 11 juillet 2002 relatif la protection
contre la violence et le harclement moral ou sexuel au travail est abrog.
(disposition transitoire) Les dispositions de larrt royal prcit du 11 juillet 2002 restent
cependant dapplication toutes les plaintes qui ont t introduites avant la date dentre en
vigueur de cet arrt et au sujet desquelles le conseiller en prvention na pas encore commu-
niqu davis lemployeur ou pour lesquelles lemployeur na pas encore pris de mesures
individuelles.
Art. 39.- Notre Ministre de lEmploi est charg de lexcution du prsent arrt.
ANNEXE 119
Comfences ef connaissances des ersonnes de confiance vises /'arfic/e 16
Les comptences en terme de savoir-faire vises larticle 16, alina 2, 5 ont notamment
trait:
1) aux comptences de base de la mthodologie dintervention psychosociale et de rsolu-
tion de problmes dans les organisations;
2) lanalyse des situations conflictuelles et leur gestion selon les dimensions interindivi-
duelles, groupales et organisationnelles;
3) aux techniques dentretien daide et de conseil et notamment la gestion des motions,
lcoute active, lassertivit et la communication efficace.
Les connaissances vises larticle 16, alina 2, 5 ont notamment trait:
1) la politique du bien-tre au travail, notamment ses acteurs et leurs missions, le systme
dynamique de gestion des risques;
2) aux missions de ces acteurs dans le cadre spcifique de la protection contre la violence et
le harclement moral ou sexuel au travail;
3) aux dispositifs internes et externes mis en place au profit des personnes qui dclarent tre
lobjet de violence ou de harclement moral ou sexuel;
4) la dfinition des phnomnes de violence et de harclement moral ou sexuel au travail;
5) des lments de psychologie sociale des organisations et institutions notamment les
structures, les processus et le changement;
6) des lments de dontologie psychosociale;
7) aux techniques de rdaction des rapports.
ANNEXE Ire
120 ANNEXE
Ajouf d'un oinf Vllbis /'annexe lll "Raorf annue/ du service inferne our /a
rvenfion ef /a rofecfion au fravai/ vis /'arfic/e 7, 1er, 2, b" de /'arrf
roya/ du 27 mars 1998 re/afif au service inferne our /a rvenfion ef /e rofec-
fion au fravai/
VIIbis: Renseignements relatifs la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail
1. Mesures collectives prises pour prvenir la charge psychosociale occasionne par le tra-
vail:
A. Gnrales
B. Spcifiques la protection des travailleurs vis--vis des autres personnes sur les lieux
de travail.
2. Incidents de nature psychosociale qui se sont rpts:
2.1 Nombre
2.2 Nature
2.3 Statut des personnes concernes
3. Incidents de nature psychosociale communiqus directement la personne de confiance
ou au conseiller en prvention comptent:
3.1 Interventions informelles
a. Nombre dinterventions de la personne de confiance
b. Nombre dinterventions du conseiller en prvention
c. Parties concernes
c.1 Nombre en fonction du demandeur de lintervention
c.1.1.Employeur
c.1.2. Travailleur
c.1.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2 Nombre en fonction de la personne mise en cause
c.2.1.Employeur
c.2.2. Travailleur
c.2.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2.4 Autres personnes sur les lieux de travail
d. Nombre en fonction du type dintervention
d.1.Conseil- accueil
d.2 Intervention
d.3.Conciliation
d.4.Autre
3.2 Interventions formelles
a. Nombre total de plaintes motives
b. Nombre total de plaintes motives dpose la suite dune intervention infor-
melle
c. Parties concernes
c.1 Nombre en fonction du plaignant
c.1.1.Employeur
c.2.2. Travailleur
c.2.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2 Nombre en fonction de la personne mise en cause
c.2.1.Employeur
ANNEXE II
ANNEXE 121
c.2.2. Travailleur
c.2.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2.4 Autres personnes sur les lieux de travail
d. Nombre de faits selon leur nature
d.1 Violence
d.2 Harclement moral
d.3 Harclement sexuel
d.4 Autres
e. Nombre de mesures
e.1 Mesures individuelles
e.2 Mesures collectives
e.3 Pas de mesures
e.4 Intervention de linspection du Contrle du Bien-tre au travail
4. Registre des faits de tiers vis larticle 12 de larrt royal du 17 mai 2007 relatif la
prvention de la charge psychosociale occasionne par le travail dont la violence et le
harclement moral ou sexuel au travail.
a. Nombre de faits enregistrs
b. Nombre selon la nature des faits
b.1 Violence physique
b.2 Violence psychique
b.3 Harclement moral
b.4 Harclement sexuel
b.5 Autres.
122 CODE
TITRE II: STRUCTURES
ORGANISATIONNELLES
CHAPITRE I: LE SERVICE INTERNE POUR LA
PREVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la Prvention et la Protection au
Travail (M.B. 31.3.1998; Errata: M.B. 11.6.1998 et 28.8.2002)
Modifi par :
(1) arrt royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la
prvention et la protection au travail (M.B. 10.7.1999)
(2) arrt royal du 20 fvrier 2002 modifiant larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux ser-
vices externes pour la prvention et la protection au travail en ce qui concerne les cotisa-
tions forfaitaires minimales obligatoires dues pour les prestations des conseillers en
prvention de ces services et en ce qui concerne lagrment de ces services, et modifiant
diverses dispositions rglementaires (M.B. 8.3.2002)
(3) arrt royal du 11 juillet 2002 relatif la protection contre la violence et le harclement
moral ou sexuel au travail (M.B. 18.7.2002)
(4) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
(5) arrt royal du 8 juillet 2004 modifiant diffrentes dispositions concernant ltablisse-
ment des fiches daccidents du travail (M.B. 18.8.2004, ed. 3)
(6) arrt royal du 24 fvrier 2005 portant diverses dispositions visant la lutte contre les
accidents du travail graves et la simplification des dclarations des accident du travail
(M.B. 14.3.2005)
(7) arrt royal du 30 septembre 2005 modifiant larrt royal du 24 fvrier 2005 portant
diverses dispositions visant la lutte contre les accidents du travail graves et la simplifica-
tion des dclarations des accident du travail (M.B. 25.10.2005)
(8) arrt royal du 29 janvier 2007 insrant les annexes I, II, III et IV (M.B. 13.2.2007)
(9) arrt royal du 9 avril 2007 modifiant lannexe IV (M.B. 18.6.2007, Ed. 2) [entre en
vigueur le 1er janvier 2008]
(10) arrt royal du 25 avril 2007 relatif laccueil et laccompagnement des travailleurs
concernant la protection du bien-tre lors de lexcution de leur travail (M.B.
10.5.2007)
(11) arrt royal du 17 mai 2007 relatif la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail dont la violence, le harclement moral ou sexuel au travail (M.B.
6.6.2007)
(12) arrt royal du 17 mai 2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en pr-
vention des services internes et externes pour la prvention et la protection au travail
(M.B. 11.7.2007)
CODE 123
SECTION 1re. - DISPOSITIONS INTRODUCTIVES
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs, ainsi quaux
personnes y assimiles, viss larticle 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt, on entend par:
1 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 service interne: Service interne pour la Prvention et la Protection au travail;
3 service externe: Service externe pour la Prvention et la Protection au travail.
4 conseiller en prvention du service interne: toute personne physique lie un service
interne et charge des missions vises la section II, lexception du personnel auxi-
liaire administratif et mdical (personnel paramdical) et des experts qui disposent des
comptences vises l[article 14, alina 3, 3 et 4 (3: A.R. 11.7.2002)];
5 Comit: le Comit pour la Prvention et la Protection au travail ou, dfaut, la dlgation
syndicale ou, dfaut, les travailleurs eux-mmes, conformment aux dispositions de
larticle 53 de la loi.
6 R.G.P.T.: le Rglement gnral pour la protection du travail.
Art. 3.- 1er. Pour lapplication des dispositions du prsent arrt, les employeurs sont clas-
ss en quatre groupes.
Le groupe A comprend les employeurs occupant plus de 1 000 travailleurs.
Ce nombre de travailleurs est rduit :
1 500 pour les employeurs dont lentreprise relve de:
a) lindustrie de captage, dpuration et de distribution deau;
b) des industries transformatrices des mtaux, de mcanique de prcision et de lindus-
trie optique, lexception des entreprises vises au 2, f), g), h) et i);
c) des autres industries manufacturires, lexception des entreprises vises au 2, j);
2 200 pour les employeurs dont lentreprise relve de:
a) lindustrie de production et de distribution dnergie lectrique, de gaz, de vapeur et
deau chaude;
b) lindustrie de production et de premire transformation des mtaux;
c) lindustrie de production de pierre, ciment, bton, poterie, verre et autres;
d) lindustrie chimique, lexception des entreprises vises au 3, d), e) et f);
e) lindustrie de production de fibres artificielles et synthtiques;
f) lindustrie de la fabrication douvrages en mtaux;
g) lindustrie de la construction de machines et de matriel mcanique;
h) lindustrie de la construction dautomobiles et de pices dtaches;
i) lindustrie de la construction dautre matriel de transport;
j) lindustrie du bois et du meuble en bois;
k) lindustrie du btiment et du gnie civil;
3 50 pour les employeurs dont lentreprise relve de:
a) lindustrie des combustibles nuclaires;
b) les cockeries;
c) lindustrie du raffinage du ptrole;
d) lindustrie de la fabrication de produits chimiques de base;
124 CODE
e) lindustrie ptrochimique et carbochimique;
f) lindustrie de la fabrication dautres produits chimiques principalement destins
lindustrie et lagriculture;
Le groupe B comprend les employeurs:
1 occupant entre 200 et 1.000 travailleurs et qui ne figurent pas dans le groupe A;
2 occupant entre 100 et 200 travailleurs et dont lentreprise relve des secteurs industriels
viss l alina 3, 1;
3 occupant entre 50 et 200 travailleurs et dont lentreprise relve des secteurs industriels
viss l alina 3, 2;
4 occupant entre 20 et 50 travailleurs et dont lentreprise relve des secteurs industriels
viss lalina 3, 3.
Le groupe C comprend les employeurs qui occupent moins de 200 travailleurs et qui ne figu-
rent pas dans les groupes A et B.
Le groupe D comprend les employeurs qui occupent moins de 20 travailleurs et o lem-
ployeur occupe lui-mme la fonction de conseiller en prvention.
Si une unit technique exploitation, vise larticle 35, 3 de la loi, doit tre classe dans un
des groupes vis au 1er, lactivit de lunit technique lexploitation est prise en compte.
2. Le nombre de travailleurs se calcule en divisant par trois cent soixante-cinq le total des
jours civils pendant lesquels chaque travailleur a t inscrit dans le registre du personnel, dont
la tenue est impose par larrt royal n 5 du 23 octobre 1978 relatif la tenue des documents
sociaux, ou, pour lentreprise qui nest pas soumise aux dispositions de cet arrt royal, dans
tout document en tenant lieu, au cours dune priode de quatre trimestres qui prcdent cha-
que trimestre.
Lorsque lhoraire de travail effectif dun travailleur natteint pas les trois quarts de lhoraire
qui serait le sien sil tait occup temps plein, le total des jours civils pendant lesquels il aura
t inscrit dans le registre du personnel au cours de la priode vise lalina 1er, sera divis
par deux.
Le nombre de personnes assimiles vise larticle 2, 1er, alina 2, 1, b e) de la loi se
calcule en divisant par mille sept cent cinquante le nombre total dheures pendant lesquelles
elles effectuent un travail, leur stage ou une forme de travail pendant une priode de quatre
trimestres qui prcde chaque trimestre.
SECTION II. - LES MISSIONS DU SERVICE INTERNE
Art. 4.- Le service interne assiste lemployeur, les membres de la ligne hirarchique et les
travailleurs pour lapplication des dispositions lgales et rglementaires relatives au bien-tre
des travailleurs lors de lexcution de leur travail et de toutes les autres mesures et activits de
prvention.
Le service interne peut galement exercer les missions en matire de surveillance de sant
vises larticle 6, sil rpond aux conditions imposes par larticle 13, 2.
Le service interne collabore avec le service externe lorsquil est fait appel un tel service.
CODE 125
Les dispositions du prsent arrt ne portent pas prjudice la possibilit pour lemployeur
de faire appel dautres services ou institutions qui sont specialiss ou sont particulirement
comptents dans les domaines vises larticle 4 de la loi et le domaine des travailleurs moins
valides pour des problmes spcifiques qui surviennent en relation avec le bien-tre des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail et qui ncessitent le recours une comptence
particulire qui nest pas obligatoirement prsente dans le service externe.
[Lemployeur fait appel aux services ou institutions viss lalina 4 avec la collaboration du
service interne ou externe et aprs avis du comit.
La facult de faire appel aux services ou institutions prcits, doit tre dcrite dans le plan
daction annuel vis larticle 11 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail. (2: A.R. 20.2.2002)]
Art. 5.- Le service interne a pour mission dassister lemployeur, les membres de la ligne
hierarchique et les travailleurs dans llaboration, la programmation, la mise en oeuvre et
lvaluation de la politique dtermine par le systme dynamique de gestion des risques vis
par larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique en matire de bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail.
Dans le cadre du systme dynamique de gestion des risques, le service interne est charg des
missions suivantes:
1 en relation avec lanalyse des risques:
a) participer lidentification des dangers;
b) donner un avis sur les rsultats de lanalyse des risques qui dcoulent de la dfinition
et de la dtermination des risques et proposer des mesures afin de disposer dune
analyse des risques permanente;
c) donner un avis et formuler des propositions sur la rdaction, la mise en oeuvre et
ladaptation du plan global de prvention et du plan annuel daction;
2 participer ltude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des
incidents et ltude des causes dterminantes de tout accident ayant entran une inca-
pacit de travail.
3 participer lanalyse des causes de maladies professionnelles;
4 contribuer et collaborer ltude de la charge de travail, ladaptation des techniques et
des conditions de travail la physiologie de lhomme ainsi qu la prvention de la fatigue
professionnelle, physique et mentale et participer lanalyse des causes daffections lies
la charge de travail et aux autres facteurs psycho-sociaux lis au travail;
5 donner un avis sur lorganisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs
dambiance et les agents physiques, chimiques, cancrognes et biologiques, les quipe-
ments de travail et lquipement individuel.
6 rendre un avis sur lhygine des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des
vestiaires, des installations sanitaires, les siges de travail et de repos et les autres quipe-
ments sociaux particuliers lentreprise destins aux travailleurs;
7 rendre un avis sur la rdaction des instructions concernant:
a) lutilisation des quipements de travail;
b) la mise en oeuvre des substances et prparations chimiques et cancrognes et des
agents biologiques;
c) lutilisation des quipements de protection individuelle et collective;
d) la prvention incendie;
126 CODE
e) les procdures suivre en cas de danger grave et immdiat;
8 rendre un avis sur la formation des travailleurs:
a) lors de leur engagement;
b) lors dune mutation ou dun changement de fonction;
c) lors de lintroduction dun nouvel quipement de travail ou dun changement dqui-
pement de travail;
d) lors de lintroduction dune nouvelle technologie.
9 faire des propositions pour laccueil, [laccompagnement (10: A.R. 25.4.2007)], linfor-
mation, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives
au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail en application dans lentre-
prise ou institution et collaborer aux mesures et llaboration des moyens de propa-
gande qui sont dtermins cet gard par le Comit;
10 fournir lemployeur et au Comit un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont lem-
ployeur envisage lapplication et qui directement ou indirectement, dans limmdiat ou
terme, peuvent avoir des consquences pour le bien-tre des travailleurs;
11 participer la coordination, la collaboration et linformation en matire de bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail, pour ce qui concerne les entreprises ext-
rieures et les indpendants, et participer la coordination, la collaboration et linformation
en matire de scurit et de sant pour ce qui concerne les entreprises et les institutions
qui sont prsents sur un mme lieu de travail ou pour ce qui concerne les chantiers tem-
poraires ou mobiles;
12 tre la disposition de lemployeur, des membres de la ligne hirarchique et des tra-
vailleurs pour toutes questions souleves concernant lapplication de la loi et des arrts
dexcution et, le cas chant, soumettre celles-ci lavis du service externe;
13 participer llaboration des procdures durgence interne et lapplication des mesures
prendre en cas de situation de danger grave et immdiat;
14 participer lorganisation des premiers secours et des soins durgence aux travailleurs
victimes daccident ou dindisposition;
15 assurer le secrtariat du comit;
16 excuter toutes les autres missions qui sont imposes par la loi et ses arrts dexcu-
tion;
Art. 6.- En plus de la collaboration lexcution des missions vises larticle 5, les missions
suivantes sont rserves aux conseillers en prvention, qui rpondent aux conditions fixes
larticle 22, 2 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux Services externes pour la
Prvention et la Protection au travail et qui font partie du dpartement ou de la section charg
de la surveillance mdicale:
1 examiner linteraction entre lhomme et le travail et contribuer ds lors une meilleure
adquation entre lhomme et sa tche dune part et ladaptation du travail lhomme
dautre part;
2 assurer la surveillance de la sant des travailleurs notamment afin:
a) dviter loccupation de travailleurs des tches dont ils seraient incapables, en raison
de leur tat de sant, de supporter normalement les risques ainsi que ladmission au
travail de personnes atteintes daffections graves qui soient transmissibles, ou qui
reprsentent un danger pour la scurit, des autres travailleurs;
b) de promouvoir les possibilits demploi pour tout un chacun, notamment en proposant
des mthodes de travail adaptes, des amnagements du poste de travail et la recher-
CODE 127
che dun travail adapt, et ce galement pour les travailleurs dont laptitude au travail
est limite;
c) de dpister aussi prcocement que possible les maladies professionnelles et les affec-
tions lies au travail, de renseigner et conseiller les travailleurs sur les affections ou
dficiences dont ils seraient ventuellement atteints, de collaborer la recherche et
ltude des facteurs de risque des maladies professionnelles et des affections lies
lexcution du travail;
3 surveiller lorganisation des premiers secours et soins durgence aux travailleurs victimes
daccident ou dindisposition.
Art. 7.- 1er. Pour remplir ces missions, les conseillers en prvention sont tenus dexcuter
au moins les tches suivantes:
1 dans le cadre de lanalyse permanente des risques, de la rdaction et de ladaptation du
plan global de prvention et du plan annuel daction:
a) excuter des visites frquentes et systmatiques des lieux de travail, soit dinitiative,
soit la demande de lemployeur, soit et ce dans les dlais les plus courts la deman-
de des travailleurs ou de leurs reprsentants;
b) examiner, soit dinitiative, soit la demande de lemployeur ou des travailleurs
concerns, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont
exposs une augmentation de risques ou de nouveaux risques;
c) effectuer au moins une fois lan une enqute approfondie des lieux de travail et des
postes de travail;
d) procder une enqute loccasion des accidents du travail et des incidents qui sont
survenus sur les lieux de travail;
e) effectuer les enqutes, les tudes et les recherches utiles, ncessaires et pertinentes
pour lamlioration du bien-tre des travailleurs;
f) procder ou faire procder des analyses ou des contrles dans les conditions pr-
vues par la loi et ses arrts dexcution;
g) prendre connaissance des procds de fabrication, des mthodes de travail et des pro-
cds de travail, les examiner sur place et proposer des mesures pour rduire les ris-
ques qui en dcoulent;
h) tenir jour la documentation ncessaire dont le contenu est fix lannexe I;
i) prendre eux-mme, en cas de situation durgence et dimpossibilit de recourir la
direction, les mesures ncessaires pour remdier aux causes de danger ou de nuisan-
ces.
[j) les tches qui leur sont confies par lemployeur en application de larticle 26 de
larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors
de lexcution de leur travail, pour prvenir la rptition daccidents du travail graves.
(6: A.R. 24.2.2005)]
2 Dans le cadre de la gestion et du fonctionnement du service:
a) tablir, pour les employeurs appartenant aux groupes A, B et C, les rapports mensuels
et, pour les employeurs occupant moins de 50 travailleurs et nappartenant pas au
groupe B, les rapports trimestriels dont le contenu est prcis lannexe II du prsent
arrt;
b) tablir le rapport annuel dont le contenu est prcis lannexe III du prsent arrt;
[c) tablir, les fiches daccident du travail dont le contenu est prcis lannexe IV au
prsent arrt ou remplir le formulaire de dclaration daccident du travail, conform-
128 CODE
ment larticle 28 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre
des travailleurs lors de lexcution de leur travail; (6: A.R. 24.2.2005)]
3 Etablir les documents, les complter et les viser lors du choix, de lachat de lutilisation
et de lentretien des quipements de travail et des quipements de protection individuel-
le.
4 Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrts dexcution, doi-
vent tre adresses lautorit.
5 Excuter, dans le cadre des travaux du secrtariat du Comit, les tches qui sont fixes
dans la rglementation qui dtermine le fonctionnement du Comit.
[6 Conserver le document vis larticle 13, deuxime alina, 8 de larrt royal du 27 mars
1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
(10: A.R. 25.4.2007)]
2. Dans le cadre des missions relatives le surveillance de la sant vise larticle 6 les
tches suivantes sont rserves la section charge de la surveillance mdicale:
a) veiller ce que les travailleurs qui sont victimes dun accident ou dindisposition reoi-
vent les premiers secours et les soins durgence, moins que dautres services mdicaux
institus en application de la loi du 10 avril 1971 sur les accidents de travail nen soient
chargs;
b) dclarer les maladies professionnelles.
Art. 8.- Sans prjudice des dispositions des articles 9 12, les missions et les tches vises
aux articles 5 7 sont excutes par le service interne ou le service externe.
Sans prjudice des dispositions de larticle 11, toutes les missions et les tches vises lali-
na 1er peuvent tre excutes par le service interne lorsque celui-ci dispose des comptences
requises.
Lemployeur doit tenir, la disposition du fonctionnaire charg de la surveillance le document
didentification vis- lalina 4, soit comme document spar, soit joint au rapport annuel du
service, soit en annexe au contrat avec le service externe.
Ce document mentionne:
1 lidentification de lemployeur;
2 les missions qui sont effectues par le service interne, ventuellement en faisant rfrence
aux dispositions correspondantes du prsent arrt;
3 la composition du service interne, le nombre des conseillers en prvention, leurs qualifi-
cations et la dure de leurs prestations;
4 les comptences qui sont reprsentes dans le service interne de telle sorte que les mis-
sions puissent tre remplies de manire complte et efficace;
5 les moyens administratifs, techniques et financiers dont dispose le service interne;
6 les avis du Comit;
7 lorsquil sagit de la mission relative la surveillance de la sant, une copie de lagrment
accord par la Communaut comptente.
Art. 9.- Chez les employeurs des groupes A et B, les missions et les tches suivantes sont
toujours remplies par le service interne:
1 les missions vises larticle 5, alina 1er et alina 2, 1, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14 et 15;
2 les tches vises larticle 7, 1er, 1, a) b) c) e) f) g) h) i), 2, 3, 4, 5;
CODE 129
3 les missions et les tches vises larticle 12, sil est fait appel un service externe.
Art. 10.- Chez les employeurs du groupe C, le service interne est toujours charg de la mis-
sion vise larticle 5, alina 2, 6, 12 et 15, et des tches vises larticle 7, 1er, 1 a)
c) h) i), 2, 3, 4et 5 ainsi que les missions et les tches vises larticle 12, sil est fait appel
un service externe.
Art. 11.- 1er. Les employeurs dont le service interne ne dispose pas dun dpartement
charg de la surveillance mdicale rpondant aux dispositions de larticle 13, 2, doivent
toujours faire appel un service externe.
Dans ce cas, le service externe excute toujours les missions et tches suivantes:
1 les missions vises larticle 6;
2 les tches vises larticle 7, 2 b).
2. Chez les employeurs du groupe C o le service interne ne dispose pas de conseiller en
prvention qui a termin avec fruit une formation complmentaire du premier ou second
niveau tel que fix larticle 22, les missions et tches suivantes sont toujours remplies par le
service externe:
1 les missions vises larticle 5, alina 1er et 2, 1;
2 excuter les enqutes des lieux de travail aprs un accident de travail sur les lieux de travail
ayant entran une incapacit de travail de [quatre (6: A.R. 24.2.2005)] jours ou plus.
[3 les missions et tches que lemployeur leur confie en application de larticle 26 de lar-
rt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de lex-
cution de leur travail, en vue de prvenir la rptition daccidents du travail graves. (6:
A.R. 24.2.2005)]
3. Chez les employeurs du groupe D, les missions et tches vises au 2 sont toujours
remplies par un service externe.
Art. 12.- Sans prjudice des dispositions des articles 9 11, chaque fois quun service
externe est sollicit, le service interne est toujours charg des missions suivantes:
1 organiser la collaboration avec le service externe;
2 assurer la coordination avec le service externe en fournissant ce service externe toutes
les informations utiles dont il a besoin pour accomplir ses missions;
3 dans le cadre de lanalyse des risques, collaborer avec le service externe, en accompa-
gnant le conseiller en prvention du service externe dans les visites des lieux de travail et
en lassistant lors de ltude des causes daccidents du travail et de maladies profession-
nelles ainsi que lors de ltablissement dinventaires;
4 collaborer avec le service externe dans le cadre de la mise en oeuvre des mesures de pr-
vention prises sur la base de lanalyse des risques, notamment en donnant un avis sur les
mesures en matire de propagande et en matire daccueil, dinformation, de formation et
de sensibilisation des travailleurs, et sur la rdaction des instructions destines aux tra-
vailleurs;
5 participer llaboration des procdures suivre en cas de danger grave et immdiat,
lorganisation des premiers secours et des soins durgence.
130 CODE
SECTION III. - L'ORGANISATION ET LE FONCTIONNEMENT
DU SERVICE INTERNE
Art. 13.- 1er. Le service interne se compose ou non de sections conformment aux articles
35 et 36 de la loi.
2. Lemployeur qui choisit de confier au service interne les missions vises larticle 6, cre
au sein de ce service interne un dpartement charg de la surveillance mdicale, qui peut tre
agr par les Communauts.
Le dpartement charg de la surveillance mdicale est dirig par un conseiller en prvention
qui rpond aux exigences dtermines larticle 22, 2 de larrt royal du 27 mars 1998
relatif aux services externes pour la Prvention et la Protection au travail.
Le personnel qui fait partie de ce dpartement exerce ses missions sous la responsabilit
exclusive de ce conseiller en prvention.
La composition de ce dpartement et la dure des prestations de ses membres sont conformes
aux dispositions des articles 25, 26 en 27 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services
externes pour la Prvention et la Protection au travail.
3. Peuvent tre chargs des missions dun dpartement charg de la surveillance mdicale:
1 le service mdical du travail de lEtat;
2 le service mdical de la Socit nationale des chemins de fer belges;
3 le service mdical des forces armes.
Toutefois ces services doivent rpondre aux conditions suivantes:
1 ils sont en mesure de remplir les obligations imposes par le prsent arrt, tant en ce qui
concerne lexcution des tches prescrites par celui-ci, quen ce qui concerne les titres et
qualifications scientifiques que devront possder les conseillers en prvention auxquels
ces tches seront confies;
2 la structure des services garantit lindpendance de celui-ci, ainsi que des conseillers en
prvention;
3 le dossier mdical fait lobjet dun traitement distinct en ce qui concerne la mdecine du
travail.
Art. 14.- Sans prjudice des dispositions relatives au dpartement charg de la surveillance
mdicale, le service interne est compos de manire pouvoir accomplir ses missions sur la
base du principe de multidisciplinarit.
Le principe de multidisciplinarit sobtient par lintervention coordonne de conseillers en
prvention et dexperts qui disposent de comptences diffrentes contribuant la promotion
du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Ces comptences ont notamment trait :
1 la scurit du travail;
2 la mdecine du travail;
3 lergonomie;
4 lhygine industrielle;
5 les aspects psycho-sociaux du travail [dont la violence et le harclement moral ou sexuel
au travail (3: A.R. 11.7.2002)].
CODE 131
Lemployeur dtermine, compte tenu du plan global de prvention et aprs avis pralable du
Comit, les comptences qui doivent tre prsentes dans son entreprise ou institution et pour
quelles comptences il fait appel un service externe.
[Lemployeur donne suite cet avis, conformment larticle 19 de larrt royal du 3 mai
1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la prvention et la protection
au travail. (1: A.R. 3.5.1999)]
Les comptences relatives la scurit du travail et celles relatives la mdecine du travail
ne peuvent jamais tre exerces par une seule et mme personne.
Lemployeur qui doit disposer dune des comptences vises l[alina 2, 3 et 4 (3: A.R.
11.7.2002)] en application du plan global de prvention, peut galement faire appel dautres
personnes de son entreprise ou institution qui ne font pas partie du service interne, pour autant
que ces personnes disposent de lexpertise vise l[article 22, 3 et 4 (3: A.R. 11.7.2002)] de
larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux Services externes pour la Prvention et la Protection
au travail et pour autant que ces personnes disposent du temps et des moyens ncessaires.
Art. 15.- Lorsquun service interne se compose de plusieurs sections au sens des articles 35
et 36 de la loi ou lorsquun dpartement charg de la surveillance mdicale est prsent, lem-
ployeur dtermine, aprs avis pralable du comit, les relations entre, le cas chant, les sec-
tions, le dpartement et le service central et par qui et de quelle manire la direction du
service et, le cas chant, chaque section est assure.
La direction du service ou de la section est assure par:
1 soit un conseiller en prvention qui a termin avec fruit un cours agr de formation com-
plmentaire du premier niveau, lorsque lemployeur ou lunit dexploitation appartient
au groupe A;
2 soit un conseiller en prvention qui a termin avec fruit un cours agr de formation du
deuxime niveau au moins, lorsque lemployeur ou lunit technique dexploitation
appartient au groupe B;
3 soit le conseiller en prvention charg de la direction du dpartement charg de la sur-
veillance mdicale.
Lorsque le conseiller en prvention charg de la direction du dpartement charg de la sur-
veillance mdicale exerce la direction du service interne ou de la section, le service interne ou
lunit technique dexploitation doit galement disposer dun conseiller en prvention qui
selon que lemployeur ou lunit technique dexploitation appartient au groupe A ou B remplit
les conditions fixes lalina 2, 1 et 2.
Art. 16.- Le conseiller en prvention charg de la direction du service relve directement de
la personne charge de la gestion journalire de lentreprise ou de linstitution et a directement
accs la personne ou aux personnes charges de la gestion journalire de lunit technique
dexploitation ou des units techniques dexploitation.
Le conseiller en prvention charg de la direction dune section relve directement de la per-
sonne charge de la gestion journalire de lunit technique dexploitation pour laquelle la
section a t cre et a directement accs la personne charge de la gestion journalire de
lentreprise ou de linstitution.
132 CODE
Le conseiller en prvention charg de la direction du dpartement charg de la surveillance
mdicale vise larticle 13, 2 a galement directement accs aux personnes charges de la
gestion journalire vise lalina 1er.
Art. 17.- 1er. Lemployeur, dtermine, aprs avis pralable du comit:
1 le mode de composition du service interne;
2 les moyens techniques et scientifiques, les locaux et les moyens financiers ainsi que le
personnel administratif mis la disposition du service interne;
[Lemployeur donne suite cet avis, conformment larticle 19 de larrt royal du 3 mai
1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la prvention et la protection
au travail. (A.R. 3.5.1999)]
2. Lemployeur dtermine, aprs accord pralable du comit, la dure minimale des presta-
tions des conseillers en prvention de sorte que les missions attribues au service interne
puissent toujours tre accomplies de manire complte et efficace.
A la demande de toute partie intresse, la dure minimale des prestations peut tre modifie
selon la mme procdure.
Par dure des prestations, il convient dentendre le temps minimal devant tre consacr a
laccomplissenent des missions et activits attribues aux conseillers en prvention.
Art. 18.- Afin de permettre aux conseillers en prvention daccomplir efficacement leurs
missions et activits:
1 lemployeur les informe des procds de fabrication, des techniques de travail, des mtho-
des de travail et de production, ainsi que des substances et produits utiliss dans lentre-
prise ou dont on envisage lutilisation;
2 lemployeur les informe et les consulte sur les modifications apportes aux procds de
fabrication, aux techniques de travail ou aux installations si elles peuvent aggraver les
risques existants ou en faire apparatre de nouveaux, ainsi que lorsque de nouveaux pro-
duits sont utiliss ou fabriqus;
3 lemployeur, les membres de la ligne hirarchique et les travailleurs leur donnent toute
information quils demandent afin de leur permettre daccomplir les missions du service
interne;
4 lemployeur informe le conseiller en prvention charg de la direction du service ou de la
section de toutes les activits excutes sur le lieu de travail par lintervention dentrepri-
ses extrieures, dindpendants ou de travailleurs intrimaires;
5 lemployeur communique au conseiller en prvention charg de la direction du service la
liste des travailleurs, complte des donnes ncessaires lexercice de ses missions.
SECTION IV. - STATUT DES CONSEILLERS EN PRVENTION
D'UN SERVICE INTERNE
Art. 19.- Les conseillers en prvention sont lis lemployeur par un contrat de travail ou un
statut par lequel leur situation juridique est rgle unilatralement par lautorit publique.
Ils sont occups dans lentreprise ou linstitution pour laquelle le service interne a t cr.
Les conseillers en prvention dune section sont occups dans lunit technique dexploitation
pour laquelle la section a t cre.
CODE 133
Art. 20.- 1er. Lemployeur dsigne les conseillers en prvention ou leurs remplaants tem-
poraires, les remplace ou les carte de leur fonction, aprs accord pralable du Comit.
Lorsquil sagit du conseiller en prvention charg de la direction dun service interne com-
pos de diffrentes sections ainsi que des conseillers en prvention qui lassistent, laccord
pralable de tous les Comits est requis.
Lorsquil sagit dun conseiller en prvention qui est occup dans un service interne qui nest
pas compos de sections, laccord pralable du Comit est requis.
Lorsquil sagit du conseiller en prvention occup dans une section, laccord pralable du
Comit comptent pour lunit technique dexploitation pour laquelle la section a t cre est
requis.
2. Si aucun accord nest obtenu au sein dun ou de plusieurs Comits, lemployeur deman-
de lavis du fonctionnaire charg de la surveillance.
Ce fonctionnaire entend les parties concernes et tente de concilier les positions de chacun.
En labsence de conciliation, le fonctionnaire charg de la surveillance donne un avis qui est
notifi lemployeur par pli recommand.
Lemployeur informe le Comit de lavis du fonctionnaire charg de la surveillance dans un
dlai de trente jours dater de la notification, avant de prendre la dcision.
La notification est prsume tre reue le troisime jour ouvrable partir de la remise de la
lettre la poste.
3. Les dispositions des 1er et 2, ne sont, en ce qui concerne la dsignation, pas applicables
aux chefs du service de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs
adjoints, qui en vertu des dispositions de larticle 833.2.1. du R.G.P.T. taient dsigns au
moment de lentre en vigueur du prsent arrt, ainsi quaux mdecins du travail, qui taient
dsigns en vertu des dispositions de larticle 112 du R.G.P.T. au moment de lentre en
vigueur du prsent arrt et qui continuent exercer la fonction de conseiller en prvention et
pour autant quils exercent cette fonction dans la mme entreprise, institution ou unit tech-
nique dexploitation.
Art. 21.- Les conseillers en prvention disposent dune connaissance suffisante de la lgisla-
tion en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail dapplication
dans lentreprise ou linstitution dans laquelle ils exercent leur mission, et ont les connaissan-
ces techniques et scientifiques ncessaires lexercice des activits vises la section II.
[Ces connaissances ont notamment trait:
1 aux techniques relatives lanalyse des risques;
2 la coordination des activits de prvention
* dans le service interne;
* entre le service interne et externe;
* avec les employeurs et les travailleurs des entreprises extrieures qui effectuent des
travaux dans son entreprise;
3 aux mesures relatives lhygine sur les lieux de travail;
4 lorganisation des premiers secours et des soins durgence aux victimes dun accident
ou dune indisposition et aux mesures prendre en cas de danger grave et immdiat;
134 CODE
5 aux missions des conseillers en prvention vises dans larrt royal du 3 mai 1999 relatif
aux missions et au fonctionnement des comits pour la prvention et la protection au
travail;
6 au mode de rdaction des rapports. (12: A.R. 17.5.2007)]
[Art. 22.- 1er. Chez les employeurs des groupes A et B, un conseiller en prvention doit
avoir suivi avec fruit la formation complmentaire dtermine par larrt royal du 17 mai
2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en prvention des services internes
et externes pour la prvention et la protection au travail.
Chez les employeurs qui appartiennent au groupe A, les conseillers en prvention qui remplis-
sent les missions vises larticle 5 doivent fournir la preuve quils ont termin avec fruit un
cours agr du deuxime niveau au moins et le conseiller en prvention qui remplit les mis-
sions vises larticle 5 et qui est charg de la direction du service doit fournir la preuve quil
a termin avec fruit un cours agr du premier niveau et possde au moins deux ans dexp-
rience comme conseiller en prvention dans un service interne pour la prvention et la protec-
tion au travail.
Dans les units dexploitation qui appartiennent au groupe A, les conseillers en prvention,
qui remplissent les missions vises larticle 5, doivent fournir la preuve quils ont termin
avec fruit un cours agr du deuxime niveau au moins et le conseiller en prvention, qui
remplit les missions vises larticle 5 et qui est charg de la direction de la section, doit
fournir la preuve quil a termin avec fruit un cours agr du premier niveau et possde au
moins deux ans dexprience comme conseiller en prvention dans un service interne pour la
prvention et la protection au travail.
Chez les employeurs qui appartiennent au groupe B, le conseiller en prvention, qui remplit
les missions vises larticle 5 et qui est charg de la direction du service, doit fournir la
preuve quil a termin avec fruit un cours agr du deuxime niveau au moins.
Dans les units techniques dexploitation qui appartiennent au groupe B, le conseiller en
prvention, qui remplit les missions vises larticle 5 et qui est charg de la direction de la
section, doit fournir la preuve quil a termin avec fruit un cours agr du deuxime niveau
au moins.
Des personnes qui sont porteurs dun diplme, attestation ou autre titre, prouvant quelles
possdent la qualification pour exercer dans un tat membre de lUnion Europenne la fonc-
tion de conseiller en prvention, peuvent, conformment au niveau de cette qualification,
exercer chez des employeurs appartenant au groupe A ou B la fonction de conseiller en pr-
vention, condition quelles puissent prouver quelles ont suivi avec fruit chez un organisa-
teur les disciplines du module multidisciplinaire de base et du module de spcialisation
concernant les aspects juridiques et sociaux de cette fonction en Belgique. (12: A.R.
17.5.2007)]
2. Par drogation au 1er, il suffit que le conseiller en prvention qui remplit les missions
vises larticle 6, fournisse la preuve quil rpond aux conditions fixes larticle 22, 2 de
larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux Services externes pour la Prvention et la Protection
au travail, mme sil est charg de la direction du service interne ou dune section.
Art. 23.- Les conseillers en prvention ont le droit et lobligation de se perfectionner.
CODE 135
A cet effet, lemployeur leur permet dentretenir tous les contacts utiles avec des centres uni-
versitaires et autres instances spcialises qui sont en mesure de leur apporter les moyens
souhaits en matire de perfectionnement, lenseignement souhait et la collaboration vou-
lue.
Art. 24.- Le temps consacr aux activits de formation est considr comme temps de travail
normal et les cots y affrents donnent lieu une indemnisation.
Art. 25.- En application de larticle 43 de la loi, les conseillers en prvention accomplissent
leurs missions en totale indpendance par rapport lemployeur et aux travailleurs.
Les divergences relatives la ralit de cette indpendance sont soumises, la demande du
conseiller en prvention, de lemployeur ou des travailleurs lavis du fonctionnaire charg
de la surveillance.
Art. 26.- Les conseillers en prvention ont le droit et lobligation dentretenir tous les contacts
utiles laccomplissement de leurs missions avec le service externe, les services externes pour
les contrles techniques sur le lieu de travail et tous les autres services ou institutions spcia-
liss ou particulirement comptents dans le domaine de la scurit du travail, de la sant, de
lhygine, de lergonomie, de lenvironnement et de la charge psycho-sociale cause par le
travail ou dans le domaine des personnes handicapes, sous les mmes conditions que celles
fixes larticle 4, alina 4.
Art. 27.- Les relations entre les sections, le dpartement et le service central, ainsi que la
manire par lequelle la direction du service et, le cas chant, de chaque section est assure,
sont dtermines au plus tard le 1er janvier 2000 pour autant que cette dtermination naie pas
eu lieu la date de lentre en vigueur du prsent arrt.
136 ANNEXE
Confenu de /a documenfafion vise /'arfic/e 7, 1er, 1 h)
1. Les lois, arrts et conventions relatifs au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail, en application dans lentreprise ou dans linstitution.
2. Les actes et documents imposs par ces mmes lois, arrts et conventions.
3. Tout autre document tabli dans lentreprise ou dans linstitution en vue dassurer le bien-
tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail ainsi que le soin pour lenvironne-
ment interne et externe.
4. Linventaire des appareils et machines faire contrler par les organismes agrs, en vertu
des dispositions rglementaires.
5. La liste et la localisation des substances et prparations dangereuses utilises dans len-
treprise ou dans linstitution.
6. La liste et les donnes relatives aux points dmissions concernant la pollution de lair et
de leau, prsents dans lentreprise ou dans linstitution. (8: A.R. 29.1.2007)]
Confenu des raorfs mensue/s ou frimesfrie/s viss /'arfic/e 7, 1er, 2 a)
1. Service interne pour la Prvention et la Protection au travail:
1.1. aperu des activits;
1.2. relations avec le Service externe pour la Prvention et la Protection au travail;
1.2.1. propositions;
1.2.2. questions;
1.2.3. remarques.
2. Recherches en matire de bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur tra-
vail.
3. Risques dpists.
4. Synthse des accidents du travail:
4.1. analyse des fiches daccidents du travail et des rapports;
4.2. localisation des accidents;
4.3. causes et mesures de prvention;
4.4. volution de la frquence et de la gravit des accidents.
4.5. lendroit, les causes et les mesures de prvention pour les accidents du travail surve-
nus aux travailleurs qui ne sont pas des travailleurs de lemployeur, mais lgard
desquels ce dernier avait la qualit de:
1 soit, employeur dans ltablissement duquel ces travailleurs venaient exercer des acti-
vits en tant que travailleurs dentreprises extrieures;
2 soit, utilisateur;
3 soit, matre duvre charg de lexcution pour qui ces travailleurs excutaient des travaux
en tant que travailleurs dentrepreneurs ou de sous-traitants de ce matre duvre.
5. Mesures de prvention prises.
6.1. Options en vue de raliser le plan annuel daction;
6.2. ralisations dans le cadre du plan annuel daction .
ANNEXE Ire
ANNEXE II
ANNEXE 137
7. Commentaire sur les modifications apportes aux documents suivants:
7.1. lorganigramme;
7.2. les autorisations dexploitation et les conditions dexploitation imposes;
7.3. les rapports de la dlgation du Comit charge de rechercher les causes dun acci-
dent, dun incident ou dune intoxication grave;
7.4. les attestations, procs-verbaux et rapports dlivrs par les organismes agrs.
7.5. les suggestions faites par le service dincendie comptent. (8: A.R. 29.1.2007)]
Raorf annue/ du Service inferne our /a Prvenfion ef /a Profecfion au fra-
vai/ vis /'arfic/e 7, 1er, 2 b)
I. Renseignements concernant lentreprise
1. Raison sociale et adresse complte de lentreprise (+ n de tlphone).
2. Objet de lentreprise et numro de la commission paritaire dont relve la majorit du
personnel occup.
3. Effectif moyen du personnel ventil suivant groupe dge (-21 ans, 21 ans et plus)
catgorie de travailleurs (ouvrier-employ) et sexe.
Il sagit de la moyenne arithmtique de leffectif la fin de chacun des quatre trimes-
tres.
4. Composition du Service interne et notamment nom et qualit des conseillers en pr-
vention
5.1. Composition du Comit ou du Conseil dentreprise si celui-ci exerce les attributions
du Comit. Nom et qualit du prsident et des membres.
5.2. Nombre de runions du Comit.
6.1. Nom et adresse du conseiller en prvention-mdecin du travail du dpartement du
Service interne ou de la section du Service externe charg de la surveillance.
6.2. Nom du mdecin ou du mdecin chef attach lentreprise aux fins dassurer les soins
durgence aux accidents du travail.
6.3. Nom du ou des infirmiers et infirmires attachs lentreprise.
6.4. Nom du ou des secouristes, dnomination et adresse de lorganisme agr qui a dli-
vr le diplme ou le certificat.
6.5. Dnomination et adresse de la clinique ou du service hospitalier dsign aux termes
de la loi sur les accidents du travail.
II. Renseignements concernant les accidents survenus sur le lieu du travail
1. Nombre dheures dexposition aux risques au cours de lanne, cest--dire nombre
total des heures prestes au cours de lanne, y compris les heures supplmentaires.
Ventilation par catgorie de travailleurs (ouvrier-employ).
2. Nombre des accidents.
Ventilation suivant catgorie de gravit (dcs, incapacit permanente, incapacit
temporaire), groupe dge (moins de 21 ans et plus de 21 ans), catgorie de tra-
vailleurs et sexe.
ANNEXE III
138 ANNEXE
3. Taux annuels de frquence de lanne considre et des deux annes prcdentes.
Le taux de frquence Tf est le rapport, multipli par 1 000 000, du nombre total dac-
cidents enregistrs pendant la priode envisage ayant entran la mort ou une incapa-
cit totale dun jour au moins, compte non tenu du jour de laccident, au nombre
dheures dexposition aux risques, ce qui se traduit par la formule:
Tf=
nombre daccidents x 1 000 000
nombre dheures dexposition aux risques
4. Dure des incapacits relles et forfaitaires conscutives aux accidents.
4.1. Incapacits relles:
4.1.1. Nombre de journes calendrier rellement perdues (ventilation suivant incapacit
temporaire, incapacit permanente, dcs et catgorie de travailleurs) tabli sur base
de la totalisation des fiches individuelles daccident ou les dclarations daccidents
ayant entran au moins un jour dincapacit de travail.
4.1.2. Taux de gravit rels des accidents de lanne considre et des deux annes prc-
dentes. Le taux de gravit rel (Tg rel) est le rapport du nombre de journes calen-
drier rellement perdues par suite daccidents du travail, multipli par 1.000, au
nombre dheures dexposition aux risques, ce qui se traduit par la formule:
Tg rel =
nombre de journes calendrier rellement perdues x 1 000
nombre dheures dexposition aux risques
4.2. Incapacits forfaitaires:
4.2.1. Nombre de journes dincapacit forfaitaire (ventilation suivant incapacit perma-
nente, dcs et catgorie de travailleurs) tabli sur base de la totalisation des fiches
individuelles daccident ou les dclarations daccidents ayant entran au moins un
jour dincapacit de travail.
4.2.2. Taux de gravit globaux des accidents de lanne considre et des deux annes pr-
cdentes. Le taux de gravit global (Tg global) est le rapport du nombre de journes
calendrier rellement perdues, augment du nombre de journes dincapacit forfai-
taire, multipli par 1.000, au nombre dheures dexposition aux risques, ce qui se
traduit par la formule:
Tg global =
nombre de journes calendrier rellement perdues
+ nombre de journes dincapacit forfaitaires x 1 000
nombre dheures dexposition aux risques
III. Renseignements sur les accidents survenus sur le chemin du travail
IV. Renseignements concernant la scurit
1. Mesures prises pour assurer la scurit.
2. Suggestions faites pour assurer la scurit, soumises au Comit avec indication des
suites qui y furent donnes.
3.1. Nombre de contrles obligatoires effectus par le ou les organismes agrs pour les
contrles imposs par la rglementation, avec ventilation suivant la nature des appa-
reils ou installations contrls.
3.2. Nom et adresse de ces organismes.
ANNEXE 139
V. Renseignements relatifs la sant des travailleurs
Joindre en annexe le rapport du dpartement du Service interne ou de la section du Service
externe charg de la surveillance mdicale.
A dfaut de ce rapport, fournir les renseignements suivants:
1. Nombre dexamens dembauchage obligatoires.
2. Nombre dexamens priodiques:
2.1. de personnes ges de moins de 21 ans - ventilation suivant moins de 18 ans - et de
18 ans 21 ans;
2.2. de dpistage des maladies professionnelles avec ventilation suivant la catgorie des
facteurs nocifs repris lannexe II, du titre II, chapitre III, section I du R.G.P.T.;
2.3. de personnes occupant des postes de scurit;
2.4. de personnes handicapes;
2.5. de personnes soumises aux vaccinations contre la turberculose;
2.6. de personnes mises au contact direct de denres ou substances alimentaires.
3. Nombre dexamens de reprise du travail.
4. Nombre de consultations spontanes.
5. Nombre et nature des vaccinations.
VI. Renseignements concernant lhygine du travail et des lieux de travail
1. Mesures prises en vue damliorer lhygine du travail et des lieux de travail.
1.1. Nombre de communications adresses aux travailleurs en vue de les informer du
degr de danger que comportent les substances et prparations dangereuses avec les-
quelles les intresss entrent en contact.
1.2. Nombre de demandes dexamens de postes de travail adresses au conseiller en pr-
vention - mdecin du travail, en cas dapparition et de modification de risques.
1.3. Nombre de consultations demandes par lemployeur au conseiller en prvention -
mdecin du travail au sujet de projets qui peuvent influencer la sant du personnel.
1.4. Nombre davis crits donns par le conseiller en prvention - mdecin du travail dans
le cadre des mesures de lutte contre les nuisances du travail.
1.5. Nombre danalyse ou de mesures de contrle effectues en vue de dterminer lim-
portance des facteurs de nuisance du travail.
1.6. Nombre de visites des lieux de travail effectues par le conseiller en prvention -
mdecin du travail.
2. Suggestions faites en matire de salubrit et dhygine du travail, soumises au Comit
avec indication des suites qui y furent donnes selon quelles manent:
2.1. de lemployeur;
2.2. des resprsentants des travailleurs;
2.3. du conseiller en prvention - mdecin du travail.
3. Nombre de plaintes formules par le personnel et examins par le Comit concer-
nant:
3.1. la salubrit des locaux de travail;
3.2. les quipement de protection collective;
3.3. les quipements de protection individuelle;
3.4. linstauration de mesures de lutte contre les nuisances du travail;
3.5. la manire de fonctionner du dpartement du Service interne ou de la section du
Service externe charg de la surveillance mdicale;
140 ANNEXE
3.6. la manire de fonctionner du service mdical, hospitalier ou pharmaceutique institu
en application de la loi sur les accidents du travail.
4. Existence de linventaire dasbeste.
VII. Renseignements concernant lembellissement des lieux de travail
1. Mesures prises en vue dembellir les lieux de travail.
2. Suggestions faites en matire dembellissement des lieux de travail soumises au
Comit avec indication des suites qui y furent donnes.
[VII bis. Renseignements relatifs la prvention de la charge psychosociale occasionne
par le travail
1. Mesures collectives prises pour prvenir la charge psychosociale occasionne par le travail:
A. Gnrales
B. Spcifiques la protection des travailleurs vis--vis des autres personnes sur les lieux
de travail.
2. Incidents de nature psychosociale qui se sont rpts:
2.1 Nombre
2.2 Nature
2.3 Statut des personnes concernes
3. Incidents de nature psychosociale communiqus directement la personne de confiance
ou au conseiller en prvention comptent:
3.1 Interventions informelles:
a. Nombre dinterventions de la personne de confiance
b. Nombre dinterventions du conseiller en prvention
c. Parties concernes
c.1 Nombre en fonction du demandeur de lintervention
c.1.1. Employeur
c.1.2. Travailleur
c.1.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2 Nombre en fonction de la personne mise en cause
c.2.1. Employeur
c.2.2. Travailleur
c.2.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2.4 Autres personnes sur les lieux de travail
d. Nombre en fonction du type dintervention
d.1. Conseil, accueil
d.2 Intervention
d.3. Conciliation
d.4. Autre
3.2 Interventions formelles
a. Nombre total de plaintes motives
b. Nombre total de plaintes motives dposes la suite dune intervention infor-
melle
c. Parties concernes
c.1 Nombre en fonction du plaignant
c.1.1. Employeur
c.1.2. Travailleur
c.1.3. Membre de la ligne hirarchique
ANNEXE 141
c.2 Nombre en fonction de la personne mise en cause
c.2.1. Employeur
c.2.2. Travailleur
c.2.3. Membre de la ligne hirarchique
c.2.4 Autres personnes sur les lieux de travail
d. Nombre de faits selon leur nature
d.1 Violence
d.2 Harclement moral
d.3 Harclement sexuel
d.4 Autres
e. Nombre de mesures
e.1 Mesures individuelles
e.2 Mesures collectives
e.3 Pas de mesures
e.4 Intervention de linspection du Contrle du Bien-tre au travail
4. Registre des faits de tiers vis larticle 12 de larrt royal du 17 mai 2007 relatif la
prvention de la charge psychosociale occasionne par le travail dont la violence et le
harclement moral ou sexuel au travail.
a. Nombre de faits enregistrs
b. Nombre selon la nature des faits
b.1 Violence physique
b.2 Violence psychique
b.3 Harclement moral
b.4 Harclement sexuel
b.5 Autres (11: A.R. 17.5.2007)]
VIII. Moyens de formation, dinformation et de propagande employs
IX. Diffusion des documents et information du personnel
X. Une numration des thmes principaux du plan annuel daction, pour lexercice qui
suit lanne auquel le rapport annuel se rapporte et, le cas chant, les dlais de ralisa-
tion pour les dpassements de cet exercice (8: A.R. 29.1.2007)]
142 ANNEXE
Confenu de /a fiche d'accidenf du fravai/ vise /'arfic/e 7, 1er, 2 c
I. Renseignements concernant la fiche
1. Anne.
2. Numro chronologique de la fiche dans lanne.
II. Renseignements concernant lemployeur
1. Nom, prnoms et adresse complte de lemployeur (code postal, commune, rue et
numro), numro dimmatriculation lO.N.S.S.
2. Objet de lentreprise.
3. Division, chantier et code postal.
4. Nombre demploys et nombre douvriers.
5. Journes de travail, prestes par lensemble du personnel depuis le dbut de lanne
jusqu la fin du mois prcdent laccident.
III. Renseignements concernant la victime
1. Nom, prnoms et domicile de la victime (code postal, commune, rue et numro).
2. Numro au registre du personnel.
3. Catgorie professionnelle.
4. Sexe.
5. Nationalit.
6. Date de naissance.
7. Etat civil.
8. Anciennet dans la catgorie professionnelle.
9. Profession habituelle dans lentreprise.
10. Atelier, chantier, section, service, dpartement ou division o la victime exerce.
11. Anciennet dans lentreprise et dans le sige dexploitation.
12. Anciennet dans la profession habituelle.
IV. Renseignements concernant laccident
1. Lieu de laccident - code postal.
2. Date, jour, heure.
3. Nom et adresse des tmoins.
4. Relation dtaille de laccident.
5. Activit de la victime au moment de laccident. Indiquer si cela concerne lactivit
habituelle. Sinon indiquer lactivit exerce.
6. Nature de laccident.
Accident du travail ou accident sur le chemin du travail.
7. Classification de laccident.
7.1. Forme de laccident.
7.2. Agent matriel.
8. Mesures de prvention prises pour viter le retour dun accident semblable.
V. Renseignement concernant les lsions
1. Consquences de laccident :
1.1. incapacit temporaire prvu
1.2. incapacit permanente prvue.
2. Classification des lsions.
2.1. Nature.
2.2. Sige.
ANNEXE IV
ANNEXE 143
Par lA.R. du 9 avril 2007, partir du 1er janvier 2008 les champs Ier V ci-dessus sont
remplacs comme suit:
[I. Renseignements concernant la fiche
1. Anne.
2. Numro chronologique de la fiche dans lanne.
II. Renseignements concernant lemployeur
1. Nom, prnoms et adresse complte de lemployeur (code postal, commune, rue et
numro), le numro dentreprise et, pour les employeurs ayant plusieurs tablisse-
ments, le numro dunit dtablissement.
2. Objet de lentreprise.
III. Renseignements concernant la victime
1. Nom, prnoms et domicile de la victime (code postal, commune, rue et numro).
2. Numro au registre du personnel.
3. Catgorie professionnelle.
4. Sexe.
5. Nationalit.
6. Date de naissance.
7. Etat civil.
8. Profession habituelle dans lentreprise.
9. Type de poste de travail
- lieu de travail habituel
- lieu de travail occasionnel ou mobile
- autre lieu de travail
10. Date dentre en service.
11. Anciennet dans la profession dans lentreprise.
12. Horaire de la victime le jour de laccident.
IV. Renseignements concernant laccident
1. Lieu de laccident
- au sige de lentreprise (prciser ladresse - voir champs II.1)
- sur la voie publique - accident de circulation ? Oui - Non
- dans un autre endroit (adresse prciser)
- si chantier temporaire ou mobile, numro de dclaration de chantier prciser
2. Dans quel environnement ou dans quel type de lieu la victime se trouvait-elle lorsque
laccident sest produit (p.ex , aire de maintenance, chantier de construction dun
tunnel, lieu dlevage de btail, bureau, cole, magasin, hpital, parking, salle de
sports, toit dun htel, maison prive, gout, jardin, autoroute, navire quai, sous
leau, etc.) ?
3. Date, jour, heure.
4. Nom et adresse des tmoins.
5. Relation dtaille de laccident.
6. Nature de laccident.
Accident du travail ou accident sur le chemin du travail.
7. Classification de laccident.
7.1. Forme de laccident.
144 ANNEXE
7.2. Prcisez lactivit gnrale (le type de travail) queffectuait la victime ou la tche (au
sens large) quelle accomplissait lorsque laccident sest produit (p.ex. transformation
de produits, stockage, terrassement, construction ou dmolition dun btiment, tches
de type agricole ou forestier, tches avec des animaux, soins, assistance dune per-
sonne ou de plusieurs, formation, travail de bureau, achat, vente, activit artistique,
etc. ou les tches auxiliaires de ces diffrents travaux, comme linstallation, le dsas-
semblage, la maintenance, la rparation, le nettoyage, etc.).
7.3. Prcisez lactivit spcifique de la victime lorsque laccident sest produit (p.ex. rem-
plissage de la machine, utilisation doutillage main, conduite dun moyen de trans-
port, saisie, levage, roulage, portage dun objet, fermeture dune bote, monte dune
chelle, marche, prise de position assise, etc.) ET les objets impliqus (p.ex. outillage,
machine, quipement, matriaux, objets, instruments, substances, etc.).
8. Mesures de prvention prises pour viter le retour dun accident semblable.
9. Quels moyens de protection portait la victime au moment de laccident ?
V. Renseignement concernant les lsions
1. Consquences de laccident.
1.1. Pas dincapacit temporaire de travail, pas de prothses prvoir
1.2. Pas dincapacit temporaire de travail, mais des prothses prvoir
1.3. Incapacit temporaire de travail
1.4. Incapacit permanente de travail prvoir
1.5. Dcs, date du dcs
2. Classification des lsions.
2.1. Nature.
2.2. Sige.
2.3. Comment la victime a-t-elle t blesse (lsion physique ou psychique) ? Prcisez
chaque fois par ordre dimportance tous les diffrents contacts qui ont provoqu la
(les) blessure(s) (p.ex. contact avec un courant lectrique, avec une source de chaleur
ou des substances dangereuses, noyade, ensevelissement, enveloppement par quelque
chose (gaz, liquide, solide), crasement contre un objet ou heurt par un objet, colli-
sion, contact avec un objet coupant ou pointu, coincement ou crasement par un objet,
problmes dappareil locomoteur, choc mental, blessure cause par un animal ou par
une personne, etc.) ET les objets impliqus (p.ex. outillage, machine, quipement,
matriaux, objets, instruments, substances, etc.) (9: A.R. 9.4.2007)]
La fiche est tablie en tenant compte des indications figurant aux tableaux A, B, C, D, E, F.
Les mentions reprises dans ces tableaux doivent tre reportes en toutes lettres sur la fiche.
ANNEXE 145
Tableau A. - Dviation
Mentionner la dviation dont la lsion est le rsultat direct. Dans une succession de causes,
seule est retenir, celle qui ft immdiatement antrieure laccident celle qui survient au
plus prs, dans le temps, du contact blessant. Dans le cas o plusieurs causes seraient simul-
tanment survenues, ne sera retenue que celle qui apparat comme la plus dterminante ou la
plus caractristique.
Code LibeII
00 Pas d'information
10 Dviation par probIme Iectrique, expIosion, feu - Non prcis
11 Problme electrique par defaillance dans l'installation - entranant un contact indirect
12 Problme electrique - entranant un contact direct
13 Explosion
14 ncendie, embrasement
19 Autre Deviation connue du groupe 10 mais non listee ci-dessus
20 Dviation par dbordement, renversement, fuite, couIement, vaporisation, dgagement -
Non prcis
21 A l'etat de solide - debordement, renversement
22 A l'etat de liquide - fuite, suintement, ecoulement, eclaboussure, aspersion
23 A l'etat gazeux - vaporisation, formation d'aerosol, formation de gaz
24 Pulverulent - generation de fumee, emission de poussires, particules
29 Autre Deviation connue du groupe 20 mais non listee ci-dessus
30 Rupture, bris, cIatement, gIissade, chute, effondrement d'Agent matrieI - Non prcis
31 Rupture de materiel, aux joints, aux connexions
32 Rupture, eclatement, causant des eclats (bois, verre, metal, pierre, plastique, autres)
33 Glissade, chute, effondrement d'Agent materiel - superieur (tombant sur la victime)
34 Glissade, chute, effondrement d'Agent materiel - inferieur (entranant la victime)
35 Glissade, chute, effondrement d'Agent materiel - de plain-pied
39 Autre Deviation connue du groupe 30 mais non listee ci-dessus
40 Perte, totaIe ou partieIIe, de contrIe de machine, moyen de transport - quipement de
manutention, outiI main, objet, animaI - Non prcis
41 Perte, totale ou partielle, de contrle - de machine (y compris le demarrage intempestif) ainsi que
de la matire travaillee par la machine
42 Perte, totale ou partielle, de contrle de moyen de transport - d'equipement de manutention
(motorise ou non)
43 Perte, totale ou partielle, de contrle d'outil main (motorise ou non) ainsi que de la matire tra-
vaillee par l'outil
44 Perte, totale ou partielle, de contrle d'objet (porte, deplace, manipule, etc.)
45 Perte, totale ou partielle, de contrle d'animal
49 Autre Deviation connue du groupe 40 mais non listee ci-dessus
50 GIissade ou trbuchement avec chute, chute de personne - Non prcis
51 Chute de personne - de hauteur
52 Glissade ou trebuchement avec chute, chute de personne - de plain-pied
59 Autre Deviation connue du groupe 50 mais non listee ci-dessus
60 Mouvement du corps sans contrainte physique (conduisant gnraIement une bIessure
externe) - Non prcis
61 En marchant sur un objet coupant
62 En s'agenouillant, s'asseyant, s'appuyant contre
63 En etant attrape, entrane, par quelque chose ou par son elan
64 Mouvements non coordonnes, gestes intempestifs, inopportuns
69 Autre Deviation connue du groupe 60 mais non listee ci-dessus
146 ANNEXE
70 Mouvement du corps sous ou avec contrainte physique (conduisant gnraIement une
bIessure interne) - Non prcis
71 En soulevant, en portant, en se levant
72 En poussant, en tractant
73 En deposant, en se baissant
74 En torsion, en rotation, en se tournant
75 En marchant lourdement, faux pas, glissade - sans chute
79 Autre Deviation connue du groupe 70 mais non listee ci-dessus
80 Surprise, frayeur, vioIence, agression, menace, prsence - Non prcis
81 Surprise, frayeur
82 Violence, agression, menace entre membres de l'entreprise soumis l'autorite de l'employeur
83 Violence, agression, menace - provenant de personnes externes l'entreprise envers les victimes
dans le cadre de leur fonction (attaque de banque, chauffeurs de bus, etc.)
84 Agression, bousculade - par animal
85 Presence de la victime ou d'un tiers creant en soi un danger pour elle/lui-mme et le cas echeant
pour autrui
89 Autre Deviation connue du groupe 80 mais non listee ci-dessus
99 Autre Dviation non Iiste dans cette cIassification.
Tableau B.- Agent matriel
La classification lagent matriel se fera en ne retenant que lagent matriel en rapport avec
la (dernire) lsion. Dans le cas o plusieurs agents matriels de la (dernire) dviation pour-
raient tre invoqus, seul lagent matriel intervenant en dernire (au plus prs, dans le temps,
du contact blessant) sera retenu.
Code LibeII
00.00 Pas d'agent matrieI ou pas d'information
00.01 Pas d'agent materiel
00.02 Pas d'information
00.99 Autre situation connue du groupe 00 mais non listee ci-dessus
01.00 Btiments, constructions, surfaces - niveau (intrieur ou extrieur, fixes ou mobiIes,
temporaires ou non) - Non prcis
01.01 Elements de btiments, de constructions - portes, murs, cloisons ... et obstacles par destination
(fentres, baies vitrees, ...)
01.02 Surfaces ou circulation niveau - sols (interieur ou exterieur, terrains agricoles, terrains de sport,
sols glissants, sols encombres, planche clous, ...)
01.03 Surfaces ou circulation niveau - flottantes
01.99 Autres btiments, constructions, surfaces niveau connus du groupe 01 mais non listes ci-des-
sus
02.00 Btiments, constructions, surfaces - en hauteur (intrieur ou extrieur) - Non prcis
02.01 Parties de btiment en hauteur - fixes (toitures, terrasses, ouvertures, escaliers, quais)
02.02 Constructions, surfaces en hauteur - fixes (comprend les passerelles, echelles fixes, pylnes)
02.03 Constructions, surfaces en hauteur - mobiles (comprend echafaudages roulant, echelles mobiles,
nacelle, plate-forme elevatrice)
02.04 Constructions, surfaces en hauteur - temporaires (comprend les echafaudages temporaires,
harnais, balanoires)
02.05 Constructions, surfaces en hauteur - flottantes (comprend les plates-formes de forage, les echa-
faudages sur barges)
02.99 Autres btiments, constructions, surfaces en hauteur connus du groupe 02 mais non listes ci-des-
sus
03.00 Btiments, constructions, surfaces - en profondeur (intrieur ou extrieur) - Non prcis
03.01 Fouilles, tranchees, puits, fosses, escarpements, fosses de garage
ANNEXE 147
03.02 Souterrains, galeries
03.03 Milieux sous-marins
03.99 Autres btiments, constructions, surfaces en profondeur connus du groupe 03 mais non listes
ci-dessus
04.00 Dispositifs de distribution de matire, d'aIimentation, canaIisations - Non prcis
04.01 Dispositifs de distribution de matire, d'alimentation, canalisations - fixes - pour gaz, air, liquides,
solides - y compris les tremies
04.02 Dispositifs de distribution de matire, d'alimentation, canalisations - mobiles
04.03 Egouts, drainages
04.99 Autres dispositifs de distribution de matires, d'alimentation, canalisations connus du groupe 04
mais non listes ci-dessus
05.00 Moteurs, dispositifs de transmission et de stockage d'nergie - Non prcis
05.01 Moteurs, generateurs d'energie (thermique, electrique, rayonnement) y compris les com-
presseurs, les pompes
05.02 Dispositifs de transmission et stockage d'energie (mecanique, pneumatique, hydraulique, elec-
trique y compris batteries et accumulateurs)
05.99 Autres moteurs, dispositifs de transmission et de stockage d'energie connus du groupe 05 mais
non listes ci-dessus
06.00 OutiIs main, non motoriss - Non prcis
06.01 Outils main non motorises - pour scier
06.02 Outils main non motorises - pour couper, separer (comprend ciseaux, cisailles, secateurs)
06.03 Outils main non motorises - pour tailler, mortaiser, ciseler, rogner, tondre
06.04 Outils main non motorises - pour gratter, polir, poncer
06.05 Outils main non motorises - pour percer, tourner, visser
06.06 Outils main non motorises - pour clouer, riveter, agrafer
06.07 Outils main non motorises - pour coudre, tricoter
06.08 Outils main non motorises - pour souder, coller
06.09 Outils main non motorises - pour extraction de materiaux et travail du sol (comprend les outils
agricoles)
06.10 Outils main non motorises - pour cirer, lubrifier, laver, nettoyer
06.11 Outils main non motorises - pour peindre
06.12 Outils main non motorises - pour maintenir, saisir
06.13 Outils main non motorises - pour travaux de cuisine (sauf couteaux)
06.14 Outils main non motorises - pour travaux medicaux et chirurgicaux - piquants, coupants
06.15 Outils main non motorises - pour travaux medicaux et chirurgicaux - non coupants, autres
06.99 Autres outils main non motorises connus du groupe 06 mais non listes ci-dessus
07.00 OutiIs tenus ou guids Ia main, mcaniques - Non prcis
07.01 Outils mecaniques main - pour scier
07.02 Outils mecaniques main - pour couper, separer (comprend ciseaux, cisailles, secateurs)
07.03 Outils mecaniques main - pour tailler, mortaiser, ciseler (taille haies voir 09.02), rogner, tondre
07.04 Outils mecaniques main - pour gratter, polir, poncer (comprend trononneuse disque)
07.05 Outils mecaniques main - pour percer, tourner, visser
07.06 Outils mecaniques main - pour clouer, riveter, agrafer
07.07 Outils mecaniques main - pour coudre, tricoter
07.08 Outils mecaniques main - pour souder, coller
07.09 Outils mecaniques main - pour extraction de materiaux et travail du sol (comprend les outils
agricoles, les brise-beton)
07.10 Outils mecaniques main - pour cirer, lubrifier, laver, nettoyer (comprend aspirateur nettoyeur
haute pression)
07.11 Outils mecaniques main - pour peindre
07.12 Outils mecaniques main - pour maintenir, saisir
07.13 Outils mecaniques main - pour travaux de cuisine (sauf couteaux)
07.14 Outils mecaniques main - pour chauffer (comprend sechoir, decapeur thermique, fer repasser)
148 ANNEXE
07.15 Outils mecaniques main - pour travaux medicaux et chirurgicaux - piquants, coupants
07.16 Outils mecaniques main - pour travaux medicaux et chirurgicaux - non coupants, autres
07.17 Pistolets pneumatiques (sans precision de l'outil)
07.99 Autres outils mecaniques tenus ou guides main connus du groupe 07 mais non listes ci-des-
sus
08.00 OutiIs main - sans prcision sur Ia motorisation - Non prcis
08.01 Outils main sans precision sur la motorisation - pour scier
08.02 Outils main sans precision sur la motorisation - pour couper, separer (comprend ciseaux, cis-
ailles, secateurs)
08.03 Outils main sans precision sur la motorisation - pour tailler, mortaiser, ciseler, rogner, tondre
08.04 Outils main sans precision sur la motorisation - pour gratter, polir, poncer
08.05 Outils main sans precision sur la motorisation - pour percer, tourner, visser
08.06 Outils main sans precision sur la motorisation - pour clouer, riveter, agrafer
08.07 Outils main sans precision sur la motorisation - pour coudre, tricoter
08.08 Outils main sans precision sur la motorisation - pour souder, coller
08.09 Outils main sans precision sur la motorisation - pour extraction de materiaux et travail du sol
(comprend les outils agricoles)
08.10 Outils main sans precision sur la motorisation - pour cirer, lubrifier, laver, nettoyer
08.11 Outils main sans precision sur la motorisation - pour peindre
08.12 Outils main sans precision sur la motorisation - pour maintenir, saisir
08.13 Outils main sans precision sur la motorisation - pour travaux de cuisine (sauf couteaux)
08.14 Outils main sans precision sur la motorisation - pour travaux medicaux et chirurgicaux -
piquants, coupants
08.15 Outils main sans precision sur la motorisation - pour travaux medicaux et chirurgicaux - non
coupants, autres
08.99 Autres outils main sans precision sur la motorisation connus du groupe 08 mais non listes ci-
dessus
09.00 Machines et quipements - portabIes ou mobiIes - Non prcis
09.01 Machines portables ou mobiles d'extraction et de travail du sol - mines, carrires et engins de
btiment, travaux publics
09.02 Machines portables ou mobiles - de travail du sol, agriculture
09.03 Machines portables ou mobiles (hors travail du sol) - de chantier de construction
09.04 Machines mobiles de nettoyage des sols
09.99 Autres machines et equipement portables ou mobiles connus du groupe 09 mais non listes ci-
dessus
10.00 Machines et quipements - fixes - Non prcis
10.01 Machines fixes d'extraction et de travail du sol
10.02 Machines pour la preparation des materiaux, concasser, pulveriser, filtrer, separer, melanger,
malaxer
10.03 Machines pour la transformation des materiaux - procedes chimiques (reacteurs, fermenteurs)
10.04 Machines pour la transformation des materiaux - procedes chaud (four, sechoirs, etuves)
10.05 Machines pour la transformation des materiaux - procedes froid (production de froid)
10.06 Machines pour la transformation des materiaux - autres procedes
10.07 Machines former - par pressage, ecrasement
10.08 Machines former - par calandrage, laminage, machines cylindres (y compris machine de
papeterie)
10.09 Machines former - par injection, extrusion, soufflage, filage, moulage, fusion, coulee
10.10 Machines d'usinage - pour raboter, fraiser, surfacer, meuler, polir, tourner, percer
10.11 Machines d'usinage - pour scier
10.12 Machines d'usinage - pour couper, fendre, rogner (comprend presse decouper, cisaille, mas-
sicot, oxycoupage)
10.13 Machines pour le traitement des surfaces - nettoyer, laver, secher, peindre, imprimer
10.14 Machines pour le traitement des surfaces - galvanisation, traitement electrolytique des surfaces
ANNEXE 149
10.15 Machines assembler (souder, coller, clouer, visser, riveter, filer, cbler, coudre, agrafer)
10.16 Machines conditionner, emballer (remplir, etiqueter, fermer...)
10.17 Autres machines d'industries specifiques (machines de contrle, d'essais, machines diverses)
10.18 Machines specifiques utilisees en agriculture ne se rattachant pas aux machines ci-dessus
10.99 Autres machines et equipements fixes connus du groupe 10 mais non listes ci-dessus
11.00 Dispositifs de convoyage, de transport et de stockage - Non prcis
11.01 Convoyeurs fixes, materiels et systmes de manutention continue - tapis, escaliers roulants,
telepheriques, transporteurs, ...
11.02 Elevateurs, ascenseurs, materiels de mise niveau - monte-charge, elevateurs godets, verin, cric, ...
11.03 Grues fixes, mobiles, embarquees sur vehicules, ponts roulants, materiels d'elevation charge
suspendue
11.04 Dispositifs mobiles de manutention, chariots de manutention (chariots motorises ou non) - brou-
ette, transpalettes, ...
11.05 Apparaux de levage, amarrage, prehension et materiels divers de manutention (comprend
elingues, crochets, cordages...)
11.06 Dispositifs de stockage, emballage, conteneurs (silos, reservoirs) - fixes - citernes, bassins, res-
ervoirs, ...
11.07 Dispositifs de stockage, emballage, conteneurs, bennes - mobiles
11.08 Accessoires de stockage, rayonnages, pelletiers , palettes
11.09 Emballages divers, petits et moyens, mobiles (bennes, recipients divers, bouteilles, caisses,
extincteurs, ...)
11.99 Autres dispositifs de convoyage, de transport et de stockage connus du groupe 11 mais non listes
ci-dessus
12.00 VhicuIes terrestres - Non prcis
12.01 Vehicules - poids lourds: camions de charges, bus et autocars (transport de passagers)
12.02 Vehicules - legers: charges ou passagers
12.03 Vehicules - deux, trois roues, motorises ou non
12.04 Autres vehicules terrestres: skis, patins roulettes, ...
12.99 Autres vehicules terrestres connus du groupe 12 mais non listes ci-dessus
13.00 Autres vhicuIes de transport - Non prcis
13.01 Vehicules - sur rails y compris monorails suspendus: charges
13.02 Vehicules - sur rails y compris monorails suspendus: passagers
13.03 Vehicules - nautiques: charges
13.04 Vehicules - nautiques: passagers
13.05 Vehicules - nautiques: pche
13.06 Vehicules - aeriens: charges
13.07 Vehicules - aeriens: passagers
13.99 Autres vehicules de transport connus du groupe 13 mais non listes ci-dessus
14.00 Matriaux, objets, produits, Iments constitutifs de machines, bris, poussires - Non prcis
14.01 Materiaux de construction - gros et petits: agent prefabrique, coffrage, poutrelle, brique, tuile, ....
14.02 Elements de construction ou elements constitutifs de machine, de vehicule: chssis, carter, mani-
velle, roue, ...
14.03 Pices travaillees ou elements, outils de machines (y compris les fragments et eclats en prove-
nance de ces Agents materiels)
14.04 Elements d'assemblage: visserie, clou, boulon, ...
14.05 Particules, poussires, eclats, morceaux, projections, echardes et autres elements brises
14.06 Produits - de l'agriculture (comprend grains, paille, autres productions agricoles)
14.07 Produits - pour l'agriculture, l'elevage (comprend engrais, aliments pour le betail)
14.08 Produits stockes - comprend les objets et emballages disposes dans un stockage
14.09 Produits stockes - en rouleaux, bobines
14.10 Charges - transportees sur dispositif de manutention mecanique, de transport
14.11 Charges - suspendues dispositif de mise niveau, une grue
14.12 Charges - manutentionnees la main
150 ANNEXE
14.99 Autres materiaux, objets, produits, elements de machines connus du groupe 14 mais non listes
ci-dessus
15.00 Substances chimiques, expIosives, radioactives, bioIogiques - Non prcis
15.01 Matires - caustiques, corrosives (solides, liquides ou gazeuses)
15.02 Matires - nocives, toxiques (solides, liquides ou gazeuses)
15.03 Matires - inflammables (solides, liquides ou gazeuses)
15.04 Matires - explosives, reactives (solides, liquides ou gazeuses)
15.05 Gaz, vapeurs sans effets specifiques (inertes pour la vie, asphyxiants)
15.06 Substances - radioactives
15.07 Substances - biologiques
15.08 Substances, matires - sans danger specifique (eau, matires inertes, ...)
15.99 Autres substances chimiques, explosives, radioactives, biologiques connues du groupe 15 mais
on listees ci-dessus
16.00 Dispositifs et quipements de scurit - Non prcis
16.01 Dispositifs de securite - sur machine
16.02 Dispositifs de protection - individuels
16.03 Dispositifs et appareils - de secours
16.99 Autres dispositifs et equipements de securite connus du groupe 16 mais non listes ci-dessus
17.00 Equipements de bureau et personneIs, matrieI de sport, armes, appareiIIage domestique
- Non prcis
17.01 Mobilier
17.02 Equipements - informatiques, bureautique, reprographie, communication
17.03 Equipements - pour enseignement, ecriture, dessin - comprend: machine ecrire, timbrer, agran-
disseur, horodateur, ...
17.04 Objets et equipements pour le sport et les jeux
17.05 Armes
17.06 Objets personnels, vtements
17.07 nstruments de musique
17.08 Appareillage, ustensiles, objets, linge de type domestique (usage professionnel)
17.99 Autres equipements de bureau et personnels, materiel de sport, armes connus du groupe 17 mais
non listes ci-dessus
18.00 Organismes vivants et tres humains - Non prcis
18.01 Arbres, plantes, cultures
18.02 Animaux - domestiques et d'elevage
18.03 Animaux - sauvages, insectes, serpents
18.04 Micro-organismes
18.05 Agents infectieux viraux
18.06 Humains
18.99 Autres organismes vivants connus du groupe 18 mais non listes ci-dessus
19.00 Dchets en vrac - Non prcis
19.01 Dechets en vrac - de matires, produits, materiaux, objets
19.02 Dechets en vrac - de substances chimiques
19.03 Dechets en vrac - de substances biologiques, vegetaux, animaux
19.99 Autres dechets en vrac connus du groupe 19 mais non listes ci-dessus
20.00 Phnomnes physiques et Iments natureIs - Non prcis
20.01 Phenomnes physiques - bruit, radiation naturelle, lumire, arc lumineux, pressurisation, depres-
surisation, pression
20.02 Elements naturels et atmospheriques (comprend etendues d'eau, boue, pluie, grle, neige, ver-
glas, coup de vent, ...)
20.03 Catastrophes naturelles (comprend inondation, volcanisme, tremblement de terre, raz de maree,
feu, incendie, ...)
20.99 Autres phenomnes physiques et elements connus du groupe 20 mais non listes ci-dessus
99.00 Autres agents matrieIs non Iists dans cette cIassification
ANNEXE 151
Tableau C.- Mesures de prvention prises pour empcher le retour dun accident sem-
blable
Domaines concerns.
1. Nant.
2. Facteur individu.
2.1. Poste de travail.
2.2. Apprentissage.
2.3. Rvision des consignes.
2.4. Surveillance des mthodes de travail.
2.5. Adaptation physique ou physique au poste de travail.
2.6. Autres mesures.
3. Facteur matriel.
3.1. Inspection.
3.2. Entretien.
3.3. Matriel.
3.4. Equipement de protection individuelle ou collective.
3.5. Environnement, facteurs dambiance.
3.6. Autres mesures.
Tableau D. - Consquences de laccident
1. Incapacit temporaire prvue. Nombre de journes calendrier dincapacit entre la date de
laccident et la date prsume de reprise de travail.
2. Incapacit permanente prvue (dcs - incapacit permanente). Celle-ci est calcule sur la
base de 7.500 journes perdues pour un dcs ou une incapacit de 100 p.c.
En cas dincapacit partielle, lincapacit forfaitaire est calcule selon les renseignements
disponibles au moment de ltablissement de la prsente fiche et notamment sur base de
lvaluation mdicale du taux de lincapacit permanente et dfaut sur les indications figu-
rant au tableau ci-aprs :
1. Mort .............................................................................................................................7.500
2. Incapacit totale permanente.......................................................................................7.500
3. Perte dun bras au-dessus du coude ............................................................................5.450
4. Perte dun bras au coude ou au-dessous......................................................................4.900
5. Perte dune main..........................................................................................................4.450
6. Perte dun pouce..........................................................................................................1.700
7. Perte dun doigt ..............................................................................................................825
8. Perte de deux doigt ......................................................................................................1.875
9. Perte de trois doigts .....................................................................................................2.700
10. Perte de quatre doigts ..................................................................................................3.200
11. Perte dun pouce et un doigt........................................................................................2.475
12. Perte dun pouce et de deux doigts .............................................................................3.100
13. Perte dun pouce et de trois doigts..............................................................................3.850
14. Perte dun pouce et de quatre doigts ...........................................................................4.050
15. Perte dune jambe au-dessus du genou .......................................................................6.000
16. Perte dune jambe au genou ou au-dessous ................................................................4.875
17. Perte dun pied.............................................................................................................3.750
152 ANNEXE
18. Perte dun gros orteil ou de plusieurs orteils .................................................................500
19. Perte de la vue dun oeil..............................................................................................2.800
20. Perte de la vue des deux yeux.....................................................................................7.500
21. Perte de loue dune oreille ........................................................................................1.500
22. Perte de loue des deux oreilles..................................................................................6.000
Tableau E. - Nature de la lsion
Cette liste est utilise pour classer les lsions provoques par des accidents du travail ou des
accidents sur le chemin du travail, lexclusion, en particulier, des maladies professionnel-
les.
Principe gnral pour lattribution des codes: en cas de lsions multiples occasionnes par un
accident, si lune des lsions est manifestement plus grave que les autres, cet accident devrait
tre class dans le groupe correspondant la nature de cette dernire. Le code 120 lsions
multiples devrait tre rserv aux cas o la victime est atteinte de plusieurs lsions dont
aucune ne peut tre qualifie de plus grave que les autres.
Code LibeII
000 Blessure inconnue:
nformations manquantes
010 Plaies et blessures superficielles
011 Blessures superficielles
Comprend les contusions, meurtrissures, hematomes, ecorchures, egratignures, ampoules, mor-
sures d'insectes non venimeux, blessures superficielles
Comprend egalement les blessures du cuir chevelu et les lesions superficielles provoquees par un
corps etranger penetrant dans l'il, l'oreille, etc.
Ne comprend pas les morsures d'animaux venimeux (code 071)
012 Plaies ouvertes
Comprend les dechirures, plaies ouvertes, coupures, plaies contuses, plaies du cuir chevelu,
arrachement d'un ongle; plaies accompagnees de lesions aux muscles, aux tendons et aux nerfs.
Ne comprend pas les amputations traumatiques, enucleations; arrachement de l'il (code 040);
fractures ouvertes (code 022); brlures avec plaies ouvertes (code 061); blessures superficielles
(code 011)
013 Plaies avec pertes de substance
019 Autres types de plaies et de blessures superficielles
020 Fractures osseuses
021 Fractures fermees
Comprend les fractures simples; fractures accompagnees de lesions des articulations (luxations,
etc.); fractures accompagnees de lesions internes ou nerveuses
022 Fractures ouvertes
Comprend les fractures accompagnees de lesions des parties molles (fractures ouvertes)
029 Autres types de fractures osseuses
030 Luxations, entorses et foulures
Comprend tout problme musculosquelettique aigu d' une sollicitation excessive des muscles,
tendons, ligaments et articulations.
031 Luxations
Comprend les sub-luxations et deplacements des os au niveau des articulations
Ne comprend pas les luxations avec fracture (code 021)
032 Entorses et foulures
Comprend les efforts entranant des ruptures, dechirures et lacerations de muscles, de tendons,
de ligaments (et d'articulations), de mme que les hernies d'efforts
Ne comprend pas tout deplacement des os au niveau des articulations qui doit tre classe sous
031; toutefois, s'il est associe une plaie ouverte, il est alors code dans le groupe 012
ANNEXE 153
039 Autres types de luxations, d'entorses et de foulures
040 Amputations traumatiques (perte de parties du corps)
Comprend les amputations et ecrasements, enucleations, y compris l'arrachement traumatique de
l'il et la perte d'oreille(s)
041 Amputations
050 Commotions et traumatismes internes
Comprend toutes les contusions internes sans fracture, hemorragies internes, dechirures internes,
lesions cerebrales et ruptures internes
Ne comprend pas les plaies ouvertes (code 012) et les blessures accompagnees d'une fracture
(codes du groupe 020)
051 Commotions
Comprend les blessures intra-craniennes
052 Traumatismes internes
Comprend les lesions d'organes intrathoraciques, intra-abdominaux et pelviens
053 Commotions et traumatismes internes qui, en l'absence de traitement, peuvent mettre la survie en
cause
054 Effets nocifs de l'electricite
059 Autres types de commotions et de traumatismes internes
060 Brlures, brlures par exposition un liquide bouillant et gelures
061 Brlures et brlures par exposition un liquide bouillant (thermiques)
Comprend les brlures par objet brlant, par le feu, par liquide bouillant, brlures par friction;
brlures dues des rayons infrarouges; brlures dues au soleil; effets de la foudre, brlures cau-
sees par le courant electrique, brlures avec plaies ouvertes.
Ne comprend pas les effets des radiations autres que les brlures (code 102)
062 Brlures chimiques (corrosions)
Comprend les brlures chimiques (brlures externes seulement)
Ne comprend pas les brlures dues l'absorption d'une substance corrosive ou caustique (code
071)
063 Gelures
Comprend les effets du froid (gelure); perte partielle d'epaisseur cutanee, gelure accompagnee de
tissus morts (necrose)
Ne comprend pas la temperature anormalement basse du corps (hypothermie) et autres effets lies
un froid excessif (code 103)
069 Autres types de brlures, de brlures par exposition un liquide bouillant et de gelures
070 Empoisonnements et infections
071 Empoisonnements aigus
Comprend les effets aigus de l'injection, de l'ingestion, de l'absorption ou de l'inhalation de sub-
stances toxiques, corrosives ou caustiques; morsures d'animaux venimeux; asphyxies par l'oxyde
de carbone ou d'autres gaz toxiques.
Ne comprend pas les brlures externes par substances chimiques (code 062); choc anaphylac-
tique (code 119)
072 nfections aigus
Comprend les infections dues un virus, une bacterie et d'autres agents infectieux
079 Autres types d'empoisonnement et d'infections
080 Noyades et asphyxies
081 Asphyxies
Comprend l'asphyxie ou suffocation par compression, par constriction ou par strangulation; com-
prend egalement l'asphyxie par suppression ou reduction de l'oxygne de l'atmosphre ambiante
et l'asphyxie par penetration de corps etrangers dans les voies respiratoires
Ne comprend pas les asphyxies par l'oxyde de carbone ou d'autres gaz toxiques (code 071)
082 Noyades et submersions non mortelles
Ne comprend pas les asphyxies relevant du code 081; ensevelissement sous des materiaux et
autres masses non liquides, (neige, terre, etc.)
089 Autres types de noyades et d'asphyxies
090 Effets du bruit, des vibrations et de la pression
154 ANNEXE
091 Perte auditive aigu
Comprend la perte ou une diminution de l'oue
092 Effets de la pression
Comprend les effets de la pression et de la pression de l'eau (barotrauma)
099 Autres effets aigus du bruit , des vibrations et de la pression
Comprend les traumatismes sonores, syndrome du marteau piqueur, etc.
100 Effets des extrmes de temperature, de la lumire et des radiations
101 Chaleur et coups de soleil
Comprend les effets d'une chaleur naturelle excessive et de l'insolation (coups de chaleur, coups
de soleil) ou de la chaleur produite par l'homme
Ne comprend pas les chocs causes par la foudre (code 112); brlures dues au soleil (code 061)
102 Effets des radiations (non thermiques)
Comprend les effets dus aux rayons X, aux substances radioactives, aux rayons ultraviolets, aux
radiations ionisantes, ophtalmie electrique
103 Effets du froid
Comprend l'hypothermie accidentelle et autres effets du froid
Ne comprend pas les gelures (code 063)
109 Autres effets des extrmes de temperature, de la lumire et des radiations
110 Chocs
111 Chocs consecutifs des agressions et menaces
Comprend les chocs consecutifs aux agressions et menaces de personnes, par exemple, suite
une attaque main armee dans une banque, agression de clients, "conflits sociaux
Ne comprend pas le choc anaphylactique (code 119) ; choc consecutif un traumatisme (code
112)
112 Chocs traumatiques
Comprend le choc electrique, choc d la foudre, choc instantane ou retarde
Ne comprend pas le choc anaphylactique (code 119); agressions et menaces dues des person-
nes (code 111); cas n'impliquant aucune blessure physique directe.
119 Autres types de chocs
Comprend les agressions dues des animaux sans blessure physique directe de la victime;
catastrophes naturelles et autres evenements qui ne sont pas directement provoques par des
personnes et ne causent aucune blessure physique directe la victime; choc anaphylactique
120 Lesions multiples
Ce groupe se limite aux cas o la victime est atteinte de plusieurs lesions de gravite compara-
ble.
999 Autres lesions determinees non classees sous d'autres rubriques
Ce groupe devrait uniquement comprendre les lesions qui ne sont pas classees sous d'autres
rubriques: lesions nerveuses et medullaire; lesions des vaisseaux sanguins; corps etrangers
entrant par un orifice naturel; etc.
Tableau F. - Localisation de la lsion
Les groupes concernant les siges multiples ne doivent tre utiliss que pour classer les cas
dans lesquels la victime ayant subi plusieurs lsions des siges diffrents, aucune de ces
lsions nest manifestement plus grave que les autres.
Lorsquun accident provoque des lsions multiples des siges diffrents et que lune des
lsions est manifestement plus grave que les autres, cet accident doit tre class dans le
groupe correspondant au sige de la lsion la plus grave.
Code LibeII
00 Localisation de la lesion non determinee
10 Tte, sans autre specification
11 Tte (caput), cerveau, nerfs crniens et vaisseaux cerebraux
12 Zone faciale
ANNEXE 155
13 Oeil / yeux
14 Oreille(s)
15 Dentition
18 Tte, multiples endroits affectes
19 Autres parties de la tte
20 Cou, y compris colonne vertebrale et vertbres du cou
21 Cou, y compris colonne vertebrale et vertbres du cou
29 Autres parties du cou
30 Dos, y compris colonne vertebrale et vertbres du dos
31 Dos, y compris colonne vertebrale et vertbres du dos
39 Autres parties du dos
40 Torse et organes, sans autre specification
41 Cage thoracique, ctes y compris omoplates et articulations
42 Poitrine, y compris organes
43 Abdomen et pelvis, y compris organes
48 Torse, multiples endroits affectes
49 Autres parties du torse
50 Membres superieurs, sans autre specification
51 paule et articulations de l'epaule
52 Bras, y compris coude
53 Main
54 Doigt(s)
55 Poignet
58 Membres superieurs, multiples endroits affectes
59 Autres parties des membres superieurs
60 Membres inferieurs, sans autre specification
61 Hanche et articulation de la hanche
62 Jambe, y compris genou
63 Cheville
64 Pied
65 Orteil(s)
68 Membres inferieurs, multiples endroits affectes
69 Autres parties des membres inferieurs
70 Ensemble du corps et endroits multiples, sans autre specification
71 Ensemble du corps (effets systemiques)
78 Multiples endroits du corps affectes
99 Autres parties du corps blessees
156 CODE
CHAPITRE II:
LE SERVICE EXTERNE POUR LA PREVENTION
ET LA PROTECTION AU TRAVAIL
Arrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prvention et la protection
au travail (M.B. 31.3.1998)
Modifi par :
(1) arrt royal du 20 fvrier 2002 modifiant larrt royal du 27 mars 1998 en ce qui
concerne les cotisations forfaitaires minimales obligatoires dues pour les prestations des
conseillers en prvention de ces services et en ce qui concerne lagrment de ces services,
et modifiant diverses dispositions rglementaires (M.B. 8.3.2002)
(2) arrt royal du 11 juillet 2002 relatif la protection contre la violence et le harclement
moral ou sexuel au travail (M.B. 18.7.2002)
(3) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
(4) arrt royal du 31mars 2003 (M.B. 9.4.2003, Ed. 2)
(5) arrt royal du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sant des travailleurs (M.B.
16.6.2003)
(6) arrt royal du 2 dcembre 2003 (M.B. 8.1.2004)
(7) arrt royal du 5 dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention
des services externes pour la prvention et la protection au travail (M.B. 22.12.2003)
(8) arrt royal du 17 fvrier 2006 relatif la suppression, pour certains documents, de lexi-
gence dtre certifi conforme (M.B. 16.3.2006)
(9) arrt royal du 23 octobre 2006 adaptant les diffrents arrts royaux la restructuration
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (M.B. 21.11.2006)
(10) arrt royal du 17 mai 2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en pr-
vention des services internes et externes pour la prvention et la protection au travail
(M.B. 11.7.2007)
SECTION IER.- DISPOSITIONS GNRALES
RELATIVES AU SERVICE EXTERNE
Article 1er.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt, on entend par:
1 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 le service externe: le Service externe pour la Prvention et la Protection au travail;
3 le conseiller en prvention du service externe: la personne physique lie un service
externe charge des missions vises la section II de larrt royal du 27 mars 1998 rela-
tif au Service interne pour la Prvention et la Protection au travail qui est spcialise dans
une des disciplines vises larticle 21 et qui rpond aux conditions de larticle 22;
4 le Comit: le Comit pour la Prvention et la Protection au travail ou, dfaut, la dlga-
tion syndicale ou, dfaut, les travailleurs mmes conformment aux dispositions de
larticle 53 de la loi;
5 le Ministre: le Ministre de lEmploi et du Travail;
CODE 157
6 le R.G.P.T.: le Rglement gnral pour la protection du travail.
[7 larrt royal relatif au service interne: larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service
interne pour la prvention et la protection au travail (1)]
[Art. 2.- Chaque fois que lemployeur fait appel ou doit faire appel un service externe pour
excuter les missions vises la section II de larrt royal relatif au service interne, il fait
appel un seul service externe.
Le service externe excute les missions vises lalina 1er, collabore avec le service interne
et est la disposition de lemployeur, des membres de la ligne hirarchique et des travailleurs,
notamment en leur fournissant les informations et avis utiles.
Par drogation lalina 1er, lemployeur doit faire appel un deuxime service externe
lorsquune unit technique dexploitation est situe sur le territoire dune Communaut pour
laquelle le premier service ne dispose pas de lagrment vis larticle 40, 3, alina 3 de la
loi.
Par drogation lalina 1er et sans prjudice de la possibilit que lui offre larticle 4, alina
4 de larrt royal relatif au service interne, lemployeur peut faire appel un deuxime ser-
vice externe, lorsque lunit technique dexploitation ncessite de faon continue le recours
des comptences particulires et des moyens techniques qui sont ncessaires lexcution des
missions prcites et qui ne sont pas prsentes dans le premier service externe. (1)]
[Par drogation lalina 1er, lemployeur peut faire appel un autre service externe pour
chaque unit technique dexploitation constitue. Dans chaque unit technique, un seul ser-
vice externe excute lensemble des missions vises lalina 1er (6)].
Art. 3.- [ Lemployeur qui dcide, de sa propre initiative ou qui dcide la demande du
Comit, soit de faire appel plus dun service externe, soit de confier des missions du service
interne un service externe, soit de faire excuter par le service interne des missions qui
avaient t confies un service externe, soit de changer de service externe, demande au
pralable lavis du ou des comits comptents (6)].
En cas de dsaccord, lemployeur demande lavis du fonctionnaire charg de la surveillance.
Ce fonctionnaire entend les parties et tente de concilier les positions.
En absence de conciliation, le fonctionnaire charg de la surveillance met un avis qui est
communiqu lemployeur par pli recommand.
Lemployeur informe le comit de lavis du fonctionnaire charg de la surveillance dans un
dlai de trente jours dater de la notification, avant de prendre la dcision.
La notification est prsume tre reue le troisime jour ouvrable partir de la remise de la
lettre la poste.
SECTION II. - CRATION DU SERVICE EXTERNE ET PRINCIPES GNRAUX
RELATIFS SA GESTION
Art.4.- Un service externe peut tre cr par:
1 des employeurs;
158 CODE
2 lEtat, les Communauts, les Rgions, les institutions publiques, les provinces et les com-
munes.
Il est cr soit pour tout le territoire belge, soit pour un territoire pour lequel une ou plusieurs
communauts sont comptentes, soit pour un territoire dterminer, soit pour un secteur
dactivits ou pour plusieurs secteurs dactivits au sein dun certain territoire.
La comptence territoriale ou sectorielle du service externe est exclusivement fixe par lagr-
ment prvu [larticle 40, 3, alina 1er (1)] de la loi, en ce compris la section charge de
la surveillance mdicale
Art. 5.- Le service externe est cr en vertu du droit belge sous la forme dune association
sans but lucratif.
Par drogation lalina 1er, le Ministre peut galement, aprs avis de la [Commission op-
rationnelle permanente (9)] vise larticle 44, agrer les institutions de lEtat, des
Communauts, des Rgions, des institutions publiques, des provinces et des communes qui ne
sont pas cres sous la forme dune association sans but lucratif.
Art.6.- Lobjet social de la personne morale porte exclusivement sur:
1 la gestion du service externe;
2 lexcution des missions dun service externe et dautres activits de prvention qui y sont
lies directement, telles quelles sont dtermines par la loi et ses arrts dexcution.
Le service externe est toujours tenu de conclure un contrat avec un employeur, pour autant
que cet employeur sengage respecter les dispositions de la loi et de ses arrts dexcution
et celles du contrat.
Les sections qui composent le service externe ne peuvent avoir de personnalit juridique
propre.
Art. 7.- [ 1er. (4)] Le service externe ne peut avoir aucun intrt direct ou indirect dans les
entreprises ou institutions dans lesquelles il doit accomplir ses missions.
[ 2. Le service externe rpond aux conditions suivantes:
1 le service externe exerce ses missions selon les principes de gestion intgrale de la qua-
lit;
2 ds le dbut de ses activits, il doit disposer dune dclaration de politique en matire de
gestion intgrale de la qualit.
3. Le service externe applique un systme de qualit certifi selon la norme NBN EN ISO
9001 (2) et en fournit la preuve.
Le service externe qui tait agr au 31 dcembre 2002 et dont lagrment est renouvel par
aprs, doit tre en mesure de fournir la preuve vise au prcdent alina au plus tard le 31
dcembre 2006 et doit, en attendant, aprs un dlai de quatre ans dactivits, tre en mesure
de fournir un document dont il ressort quil applique les principes de gestion intgrale de la
qualit.
Le service externe dont le premier agrment entre en vigueur aprs le 1er janvier 2003, doit
tre en mesure de fournir la preuve vise lalina 1er au plus tard dans un dlai de deux ans
dactivits.
CODE 159
La preuve vise lalina 1er est fournie par un certificat pour lexcution des missions vises
la section 2 de larrt royal relatif au service interne, mis par un organisme de certification
spcifiquement accrdit pour procder la certification de ces systmes de qualit par le
systme belge daccrditation, conformment la loi du 20 juillet 1990 concernant laccrdi-
tation des organismes de certification et de contrle ainsi que les laboratoires dessais, ou par
un organisme daccrditation quivalent tabli dans lEspace conomique europen.
Le service externe ne peut pas faire appel lventuelle possibilit prvue par la norme NBN
EN ISO 9001 de ne pas appliquer certaines de ses exigences. (4)]
Art. 8.- Le service externe dispose des moyens matriels, techniques, scientifiques et finan-
ciers ncessaires pour pouvoir accomplir ses missions compltement et efficacement en tout
temps.
Ces moyens sont dtermins par le conseil dadministration, compte tenu des missions
accomplir, de la nature des risques et de la taille des entreprises ou institutions qui font appel
au service externe, ainsi que des principes de gestion intgrale de la qualit [ou le systme de
qualit (4)] viss larticle 7.
Art. 9.- Le service externe tient une comptabilit conformment aux dispositions de la loi du
17 juillet 1975 relative la comptabilit et aux comptes annuels des entreprises et de ses
arrts dexcution et notamment, compte tenu de larrt royal du 23 janvier 1992 relatif la
comptabilit, aux comptes annuels et au budget des services mdicaux interentreprises, y
compris les missions du rviseur dentreprise.
Art. 10.- Chaque service externe tablit une tarification pour les missions quil accomplira.
Cette tarification est communique au Ministre.
[Cette tarification tient compte des cotisations forfaitaires minimales obligatoires dues pour
les prestations des conseillers en prvention fixes la section IIbis. (1)]
[Art. 11.- Il est interdit tout service externe de pratiquer ou de proposer lemployeur, et
ce dernier de solliciter ou daccepter toute forme de rduction, de ristourne, de rembourse-
ment, ou dautre pratique commerciale, ayant pour but ou pour effet de rduire le montant des
cotisations forfaitaires minimales obligatoires vises la section IIbis, mme si le contrat a
t conclu la suite dun march public. (1)]
Art. 12.- Les produits du service externe sont utiliss dans le but de permettre au service
daccomplir les missions qui lui sont confies en application de la loi et de ses arrts dex-
cution.
Lexcdent doit uniquement tre consacr :
1 la recherche scientifique relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 llaboration de programmes daction spcifiques relatifs au bien-tre des travailleurs lors
de lexcution de leur travail dans les entreprises ou les institutions ou pour un secteur
dtermin.
Art. 13.- Le service externe conclut avec lemployeur qui fait appel ses services un contrat
crit o figurent notamment les clauses suivantes:
1 la mission ou les missions confies au service externe;
160 CODE
2 la nature, lampleur et la dure minimale des prestations qui seront fournies lemployeur
pour accomplir chacune des missions convenues;
3 les moyens mis la disposition du service externe par lemployeur sous forme de locaux
et dquipements dans son entreprise ou institution;
4 le mode de collaboration avec le service interne pour la prvention et la protection au
travail;
5 les relations avec le Comit;
6 les modes de cessation du contrat.
Le contrat est conclu pour une dure indtermine. Il prend fin:
1 doffice, lorsque le service externe nest plus agr;
2 moyennant un pravis donn par une des parties, avec respect dun dlai de pravis dun
an prenant cours le 1er janvier de lanne qui suit celle au cours de laquelle le pravis est
notifi.
Le contrat est tenu la disposition du fonctionnaire charg de la surveillance.
Le service externe est tenu de remplir lui-mme les missions qui font lobjet du contrat.
[SECTION IIBIS. - COTISATIONS FORFAITAIRES MINIMALES OBLIGATOIRES
DUES POUR LES PRESTATIONS DES CONSEILLERS EN PRVENTION DES
SERVICES EXTERNES
Art. 13bis.- La prsente section sapplique aux employeurs et aux personnes y assimiles,
viss larticle 2 de la loi, ainsi quaux services externes auxquels ils font appel en application
des articles 8 et 11 de larrt royal relatif au service interne.
Art. 13ter.- Lemployeur est redevable envers le service dune cotisation forfaitaire couvrant
les prestations gnrales minimales fournir pour:
1 excuter les missions et les tches vises aux articles 5 7 de larrt royal relatif au
service interne, qui sont excutes par le service externe en application des articles 8 et
11 du mme arrt et qui sont dcrites dans le contrat en application de larticle 13, alina
premier, 1 et 2;
2 donner les avis viss larticle 31bis de larrt royal du 3 mai 1999 relatif aux missions
et au fonctionnement des comits pour la prvention et la protection au travail.
3 [les missions et tches relatives la prvention et la protection contre la violence et le
harclement moral ou sexuel au travail, attribues au conseiller en prvention en vertu du
chapitre Vbis de la loi. (2)]
Art. 13quater.- 1er. La cotisation forfaitaire vise larticle 13ter est minimale et annuelle;
elle slve :
1 13,58 euro par travailleur pour lequel lanalyse des risques a dmontr linutilit dune
surveillance de sant;
2 95,09 euro par travailleur soumis la surveillance de sant obligatoire.
2. La cotisation forfaitaire totale ninclut pas les frais ventuels de dplacement des
conseillers en prvention et des personnes qui les assistent.
Art. 13quinquies.- Les autres prestations quun employeur confie un service externe, com-
prenant notamment les tudes, recherches, mesurages et contrles pratiqus dans le cadre des
CODE 161
missions de la gestion des risques, et qui font partie des mthodes danalyse ou dexpertise,
sont considres comme des prestations complmentaires aux prestations gnrales, et sont
factures sparment au moins 81,51 euro par heure.
Art. 13sexies.- Les cots des analyses, explorations radiologiques, tests fonctionnels ou
autres tests dirigs qui sont pratiqus dans le cadre des missions de la surveillance de sant,
sont fixs conformment aux honoraires repris dans la nomenclature des prestations de sant,
tablie en excution de larticle 35 de la loi relative lassurance obligatoire soins de sant et
indemnits, coordonne le 14 juillet 1994.
Art. 13septies.- Par drogation larticle 13quater, 1er, 1, les employeurs qui occupent au
total moins de vingt travailleurs, et pour lesquels lanalyse des risques a dmontr linutilit
dune surveillance de sant, sont redevables envers le service dune cotisation forfaitaire
minimale unique qui slve :
1 81,51 euro pour lensemble de lentreprise lorsque le nombre de travailleurs occups est
gal ou infrieur neuf;
2 163,02 euro pour lensemble de lentreprise lorsque le nombre de travailleurs occups est
suprieur neuf.
Art. 13octies.- 1er. Le nombre de travailleurs prendre en compte pour le calcul des coti-
sations forfaitaires minimales vises larticle 13quater, 1er, 1, ainsi qu larticle 13sep-
ties, correspond la moyenne du nombre de travailleurs figurant sur les quatre dclarations
trimestrielles lONSS de lanne civile prcdente.
2. Le nombre de travailleurs prendre en compte pour le calcul de la cotisation forfaitaire
minimale vise larticle 13quater, 1er, 2, correspond au nombre de travailleurs inscrits sur
les listes nominatives des travailleurs vises [ aux articles 6, 1er et 7, 1er, de larrt royal
du 28 mai 2003 relatif la surveillance de la sant des travailleurs (5)].
Art. 13nonies.- Lorsque des dispositions dexcution de la loi ont prvu une priodicit non
annuelle de lvaluation de sant priodique pour un travailleur, lemployeur est redevable
envers le service dune cotisation forfaitaire annuelle qui quivaut au montant de 95,09 euro
divis par le nombre dannes sparant chaque examen mdical priodique.
Art. 13decies.- Les cotisations forfaitaires minimales sont rattaches lindice des prix la
consommation conformment aux principes prvus par les articles 2, 4, 5 et 6, 1 de la loi du
1er mars 1977 organisant un rgime de liaison lindice des prix la consommation du
Royaume de certaines dpenses dans le secteur public.
Larticle 4 de la mme loi, complt par larticle 18, 2 de larrt royal du 24 dcembre 1993
portant excution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la comptitivit, prvoit que
seul lindice sant liss doit tre pris en considration pour les prestations sociales.
Lindice pivot de base slve 107,30.
Art. 13undecies.- Les services peroivent les cotisations en conformit avec le contrat conclu
avec lemployeur pour autant que les dlais de paiement fixs ci-dessous ne soient pas dpas-
ss:
1 le montant de la cotisation forfaitaire minimale unique, vise larticle 13septies, est pay
au plus tard dans les trente jours suivant la date du contrat conclu avec lemployeur ou
162 CODE
pour un employeur dj li par une convention, au plus tard le 31 janvier de lanne en
cours;
2 les cotisations forfaitaires minimales vises larticle 13quater, sont verses par quart
provisionnel au plus tard dans les trente jours suivant lchance de chaque trimestre civil;
le premier versement effectu au cours de lexercice ne peut toutefois tre infrieur la
cotisation forfaitaire minimale unique vise larticle 13septies;
3 les comptes affrents aux sommes dues globalement pour une anne calendrier sont liqui-
ds au plus tard la fin du mois de fvrier suivant cette anne.
Art. 13duodecies.- Tous litiges pouvant rsulter de lapplication des dispositions de la pr-
sente section doivent tre soumis lInspection mdicale du travail. (1)]
SECTION III. - L'ORGANISATION DU SERVICE EXTERNE
Art. 14.- Au sein du service externe, il est cr un comit davis compos paritairement de
membres reprsentant les employeurs associs et de membres reprsentant les travailleurs des
employeurs contractants.
Les membres reprsentant les travailleurs sont dsigns par les organisations des travailleurs
qui sont reprsentes au Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail.
Ces membres sont dsigns pour un terme de quatre ans et leur mandat peut tre renouvel.
Leur nombre ne peut tre infrieur trois, ni suprieur cinq.
Le nombre des membres reprsentant les employeurs ne peut tre suprieur celui des mem-
bres reprsentant les travailleurs.
Un des membres du comit davis en assume la prsidence.
Pour chaque membre du comit davis, un supplant est dsign, qui remplace le membre
effectif en cas dempchement de celui-ci.
Les dsaccords auxquels peuvent donner lieu la dsignation des membres reprsentant les
employeurs ou des membres reprsentant les travailleurs sont tranchs par la [Commission
oprationnelle permanente (9)], vise larticle 44.
[Le comit davis tablit un rglement dordre intrieur qui contient au moins les modalits
concernant le quorum de prsences exig afin de pouvoir se runir valablement ainsi que le
mode de constatation quun accord a t obtenu. (1)]
Art. 15.- Sans prjudice des dispositions des articles 18, 20 et 24, en ce qui concerne lorga-
nisation et la gestion du service externe le comit davis est comptent dans les domaines
suivants:
1 les comptes annuels et le budget du service externe;
2 lapplication des principes de la gestion intgrale de la qualit [ et le systme de qualit
viss larticle 7, 3, alina 1er (4)];
3 la composition des sections en relation avec le nombre et les comptences des conseillers
en prvention;
4 la rpartition des tches entre les conseillers en prvention et les personnes qui les assis-
tent;
CODE 163
5 les prestations minimales effectuer auprs des employeurs cocontractants en fonction
des caractristiques de ces employeurs;
6 la dsignation, le remplacement ou lcartement des conseillers en prvention et des per-
sonnes qui les assistent;
7 lutilisation des revenus du service externe;
8 le suivi trimestriel des activits du service externe y compris les prestations;
9 les rapports annuels dactivit du service externe;
10 [le renouvellement (1)] de lagrment du service externe.
Le comit davis donne un avis sur les domaines viss lalina 1er, 1 et 7 10.
Il donne un accord pralable sur les critres de politique de gestion interne relatifs aux domai-
nes viss lalina 1er, 2 6.
[Lorsquaucun accord nest obtenu, le conseil dadministration demande lavis du fonction-
naire charg de la surveillance.
Ce fonctionnaire entend les parties concernes et tente de concilier les positions.
En labsence de conciliation, le fonctionnaire charg de la surveillance donne un avis qui est
notifi au conseil dadministration par lettre recommande.
La notification est prsume avoir t reue le troisime jour ouvrable partir de la remise de
la lettre la poste.
Le conseil dadministration informe le comit davis de lavis du fonctionnaire charg de la
surveillance dans un dlai de trente jours dater de la rception de la notification avant de
prendre la dcision. (1)]
Art. 16.- Pour accomplir les missions vises larticle 15, le Comit davis se runit trimes-
triellement.
Un mois au moins avant la date de chacune de ces runions, la personne charge de la direc-
tion du service adresse aux membres un rapport portant sur lintervalle coul et concernant
les activits du service et, le cas chant, toutes questions relatives lorganisation et la ges-
tion du service, ainsi que la situation du personnel.
La personne charge de la direction du service prsente elle-mme ce rapport. Elle est assis-
te par les conseillers en prvention qui dirigent les sections du service.
Ce rapport est conforme au modle fix par le Ministre .
A la fin de chaque exercice, le prsident du conseil dadministration soumet au Comit davis
les comptes annuels du service annexs au rapport crit du rviseur dentreprise.
Le conseil dadministration, ainsi que la personne charge de la direction du service, tiennent
la disposition des membres du Comit davis un ensemble dinformations et de documents
dont la nature et le contenu sont fixs par le Ministre.
Les fonctionnaires chargs de la surveillance sont informs en temps utile par le prsident du
conseil dadministration de la date, de lheure et de lendroit des runions du comit davis.
Ils peuvent assister de plein droit ces runions et y tre entendus leur demande. Toutes
informations quils souhaitent obtenir dans le cadre de leurs missions leur sont fournies.
164 CODE
Art. 17.- Au sein du service externe est dsigne une personne charge de la direction et de la
gestion du service qui supporte la responsabilit finale de cette direction et de cette gestion.
Cette personne doit rpondre aux conditions suivantes:
[1 prouver sa comptence dans un des domaines viss larticle 21, en respectant les condi-
tions vises larticle 22; (1)]
2 disposer dune exprience professionnelle et scientifique adquate pour pouvoir diriger le
service externe avec la comptence ncessaire;
3 tre attache au service externe au moyen dun contrat de travail dure indtermine;
4 exercer une activit temps plein au sein du service externe;
[La condition vise lalina 2,1 nest pas applicable la personne charge de la direction
ou de la gestion du service qui exerce cette fonction depuis trois ans au 1er janvier 2002, sous
rserve dun accord pralable du Comit davis obtenu au plus tard le 1er janvier 2003. Cette
personne doit tre porteuse dun diplme universitaire ou dun diplme denseignement sup-
rieur de niveau universitaire (1)]
Art. 18.- La personne charge de la direction du service externe a notamment les missions
suivantes:
1 coordonner les activits des diffrentes sections composant le service externe;
2 veiller ce que les missions du service externe effectues chez un employeur soient
accomplies en collaboration avec le service interne de lemployeur;
3 garantir llaboration et veiller lapplication des principes de gestion intgrale de la
qualit [ou du systme de qualit (4)]en vigueur dans le service externe;
4 tablir un rapport annuel sur le fonctionnement du service externe;
5 dsigner par crit un conseiller en prvention qui:
a) en concertation avec le service interne pour la prvention et la protection au travail,
tablit une liste des missions et des tches complmentaires qui doivent ou devront
tre excutes par le service externe, conformment aux dispositions des articles 8
10 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la
protection au travail;
b) prpare le contrat qui sera conclu avec lemployeur, conformment larticle 13.
6 faire des propositions au conseil dadministration sur les moyens matriels, techniques et
scientifiques qui sont ncessaires pour remplir les missions du service externe.
La personne charge de la direction du service externe nest responsable de ses activits de
direction du service que devant le conseil dadministration.
Art. 19.- 1er. Le service externe se compose de deux sections, savoir une section charge
de la gestion des risques, compose sur un mode multidisciplinaire, et une section charge de
la surveillance mdicale.
2. Le service externe est compos de conseillers en prvention qui peuvent tre assists par
des infirmiers titulaires dun diplme de graduat, par des assistants sociaux ou par des per-
sonnes ayant termin avec fruit un cours agr de formation complmentaire du deuxime
niveau au moins.
Ces personnes, qui compltent le service externe, exercent leurs activits sous la responsabi-
lit du conseiller en prvention quils assistent.
CODE 165
[En application de larticle 18, 5, a), une premire visite des lieux de travail est effectue chez
tous les employeurs, par un conseiller en prvention vis larticle 22.
Auprs dun employeur o aucun travailleur nest soumis la surveillance de sant obliga-
toire et auprs dun employeur o les travailleurs sont soumis une surveillance de sant non
annuelle, la visite suivante des lieux de travail est effectue tous les trois ans par une per-
sonne qui assiste le conseiller en prvention, ayant termin avec fruit un cours agr de for-
mation complmentaire du deuxime niveau au moins.
Auprs dun employeur o les travailleurs occupent un poste de scurit, ou sont exposs
une charge physique ou mentale de travail, ou une charge psychosociale au travail, une
visite annuelle des lieux de travail est effectue par une personne qui assiste le conseiller en
prvention, vise lalina prcdent, ou la visite suivante est effectue tous les deux ans par
un conseiller en prvention vis larticle 22 dans le cadre de lanalyse permanente des ris-
ques.
Auprs dun employeur o les travailleurs sont exposs des agents physiques, chimiques ou
biologiques, responsables de maladies professionnelles ou daffections dont lorigine est lie
la profession, une visite annuelle des lieux de travail est effectue par un conseiller en pr-
vention vis lalina prcdent. (1)]
3. La personne charge de la direction dune section supporte la responsabilit finale de
lexcution des activits de cette section.
Art. 20.- La section charge de la gestion des risques est dirige par un ingnieur qui a ter-
min avec fruit un cours agr de formation complmentaire du premier niveau et qui:
1 soit a suivi une formation acadmique;
2 soit est ingnieur industriel et fournit la preuve dune exprience professionnelle utile de
dix ans en matire de prvention et de protection au travail.
[Le conseiller en prvention charg de la gestion de cette section est exclusivement responsa-
ble de ses activits de direction, de gestion et dorganisation de la section devant la personne
charge de la direction du service. (1)]
Les personnes qui composent cette section exercent leurs fonctions sous la responsabilit de
ce conseiller en prvention.
Art. 21.- La section charge de la gestion des risques se compose de conseillers en prvention
dont la comptence stend aux domaines suivants:
1 la scurit du travail;
2 la mdecine du travail;
3 lergonomie;
4 lhygine industrielle
5 les aspects psychosociaux du travail [dont la violence et le harclement moral ou sexuel
au travail (2)].
[Art. 22.- Un conseiller en prvention est spcialis dans lun des domaines viss larticle
21, sil rpond aux conditions suivantes:
[1 en ce qui concerne la scurit du travail, lingnieur qui a suivi une formation acadmique,
ou lingnieur industriel, qui fournit la preuve quil a termin avec fruit une formation
complmentaire du premier niveau, vise par larrt royal du 17 mai 2007 relatif la
166 CODE
formation et au recyclage des conseillers en prvention des services internes et externes
pour la prvention et la protection au travail; (10)]
2 en ce qui concerne la mdecine du travail, le docteur en mdecine qui:
a) soit est porteur dun diplme qui autorise lexercice de la mdecine du travail;
b) soit est porteur du titre de mdecin spcialiste en mdecine du travail;
c) soit a russi la formation thorique pour obtenir le titre de mdecin spcialiste en mde-
cine du travail, incluant les connaissances enseignes par la formation multidiscipli-
naire de base et obtient ce titre au plus tard dans les trois ans qui suivent;
3 en ce qui concerne lergonomie, le porteur dun diplme de fin dtudes universitaires ou
dun diplme de fin dtudes de lenseignement suprieur de niveau universitaire dont le
curriculum comprend une partie importante soit danthropomtrie, de biomcanique et de
cinmatique, soit danatomie et de physiologie de leffort, soit de psychologie dans les
domaines du travail et de lorganisation, et qui fournit la preuve davoir termin avec fruit
une formation multidisciplinaire de base et un module de spcialisation en ergonomie,
viss par larrt royal du 5 dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en
prvention des services externes pour la prvention et la protection au travail et fait
preuve en outre dune exprience de cinq ans dans le domaine de lergonomie;
4 en ce qui concerne lhygine industrielle, le porteur dun diplme de fin dtudes univer-
sitaires ou dun diplme de fin dtudes de lenseignement suprieur de niveau universi-
taire dont le curriculum comprend une partie importante des sciences chimique, physique
et biologique et qui fournit la preuve davoir termin avec fruit une formation multidisci-
plinaire de base et un module de spcialisation en hygine du travail, viss par larrt
royal du 5 dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention des
services externes pour la prvention et la protection au travail, et fait preuve en outre
dune exprience de cinq ans dans le domaine de lhygine du travail;
5 en ce qui concerne les aspects psychosociaux du travail, le porteur dun diplme de fin
dtudes universitaires ou dun diplme de fin dtudes de lenseignement suprieur de
niveau universitaire dont le curriculum comprend une partie importante de psychologie et
de sociologie et de plus dj une premire spcialisation dans les domaines du travail et
de lorganisation et qui fournit la preuve davoir termin avec fruit une formation multi-
disciplinaire de base et un module de spcialisation en aspects psychosociaux du travail
dont la violence et le harclement moral ou sexuel au travail, viss par larrt royal du 5
dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention des services exter-
nes pour la prvention et la protection au travail et fait preuve en outre dune exprience
de cinq ans dans le domaine des aspects psychosociaux du travail.
Les personnes vises lalina 1er, 3, 4 et 5 qui ont termin avec fruit les modules de
spcialisation peuvent exercer leurs activits sous la responsabilit dun conseiller en prven-
tion de la discipline correspondante afin dacqurir lexprience professionnelle exige.
Les personnes qui, en application des dispositions en vigueur avant lentre en vigueur de
larrt royal du 5 dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention des
services externes pour la prvention et la protection au travail, exeraient la fonction de
conseiller en prvention, spcialis dans le domaine de lergonomie, lhygine industrielle et
les aspects psychosociaux du travail, dans un service externe agr peuvent continuer cette
fonction condition quelles sengagent terminer avec fruit les modules de spcialisation
viss au premier alina, 3, 4 et 5 dans un dlai de quatre ans aprs lentre en vigueur du
prsent arrt.
CODE 167
Nanmoins, les personnes vises lalina 3 qui dtiennent un des diplmes finaux viss
lalina 1er, 3, 4 et 5, pourront continuer exercer la fonction, sans devoir suivre les modu-
les de spcialisation prcits, si elles ont termin avec fruit ou si elles ont entam la formation
complmentaire du premier niveau avant lentre en vigueur de larrt royal du 5 dcembre
2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention des services externes pour la
prvention et la protection au travail et condition quelles fournissent la preuve quelles
exercent la fonction concerne au moins mille heures par an. (7)]
Art. 23.- Lors de lexercice dune mme mission en matire de gestion des risques, un
conseiller en prvention ne peut seul reprsenter plus de deux disciplines en mme temps.
Quoi quil en soit, la discipline relative la scurit du travail et celle relative la mdecine
du travail ne peuvent jamais tre exerces par une seule et mme personne.
[Art. 24.- La section charge de la surveillance mdicale est dirige par un conseiller en pr-
vention-mdecin du travail qui rpond aux conditions vises larticle 22, alina premier,
2.
Ce conseiller en prvention-mdecin du travail est exclusivement responsable de ses activits
de direction, de gestion et dorganisation de la section devant la personne charge de la direc-
tion du service.
Les rgles particulires dfinies aux [articles 18, 19, 23 et 25 de larrt royal du 28 mai 2003
relatif la surveillance de la sant des travailleurs (5)] sont dapplication ce conseiller en
prvention-mdecin du travail. (1)]
[Art. 25.- La section charge de la surveillance mdicale se compose de conseillers en pr-
vention-mdecins du travail, qui sont assists par du personnel infirmier et du personnel
administratif.
Les personnes qui composent cette section exercent leurs fonctions sous la responsabilit du
conseiller en prvention-mdecin du travail vis larticle 24, alina 1er.
Les rgles particulires dfinies aux [articles 18, 19, 23 et 25 de larrt royal du 28 mai 2003
relatif la surveillance de la sant des travailleurs (5)] sont dapplication aux conseillers en
prvention-mdecins du travail.
Lors des missions exerces auprs des employeurs dans le cadre de la surveillance mdicale,
le conseiller en prvention-mdecin du travail est exclusivement assist par du personnel
appartenant la section charge de la surveillance mdicale.
Pour des prestations spcifiques de nature mdicale fixes par la loi et ses arrts dexcution,
le conseiller en prvention-mdecin du travail doit faire appel du personnel possdant des
qualifications spcifiques telles quelles sont dfinies dans ces arrts. Ce personnel appar-
tient ou non la section charge de la surveillance mdicale. (1)]
Art. 26.- [ 1er. (1)]Sans prjudice des dispositions des articles 19, 2, et 21, le nombre et la
comptence des conseillers en prvention chargs de la gestion des risques et des conseillers
en prvention-mdecins du travail ainsi que du personnel [infirmier (1)] et administratif
devant tre attach au service externe sont dtermins par les exigences poses par les presta-
tions excuter chez chaque employeur contractant et compte tenu du fait que leurs missions
doivent tre accomplies de manire complte et efficace en tout temps.
168 CODE
[ 2. Le nombre minimal de conseillers en prvention est calcul selon la rpartition suivante
de leurs prestations:
1 pour les prestations dun conseiller en prvention-mdecin du travail, en moyenne:
a) une heure par travailleur soumis obligatoirement la surveillance de sant;
b) vingt minutes par jeune au travail vis larticle 12 de larrt royal du 3 mai 1999
relatif la protection des jeunes au travail;
c) vingt minutes par travailleur expos des contraintes lies au travail, conformment
aux dispositions du titre VIII du Code sur le bien-tre au travail.
2 pour les prestations des conseillers en prvention chargs de la gestion des risques, en
moyenne dix minutes par travailleur compt parmi les membres du personnel.
3. Les heures prestes par les conseillers en prvention-mdecins du travail pour les tra-
vailleurs soumis la surveillance de sant sont divises comme suit:
1 quarante-cinq minutes, par travailleur, sont consacres aux missions vises larticle 6 de
larrt royal relatif au service interne;
2 quinze minutes, par travailleur, sont consacres lexcution des missions vises larti-
cle 5 de larrt royal relatif au service interne, en collaboration avec les conseillers en
prvention dautres disciplines et qui font partie de la section de gestion des risques. (1)]
Art. 27.- Par prestations dun conseiller en prvention, il convient dentendre lensemble des
activits que doit exercer ce conseiller en prvention afin de pouvoir accomplir en tout temps
et de manire complte et efficace les activits confies au service externe.
Les dplacements que doivent effectuer les conseillers en prvention pour se rendre chez les
diffrents employeurs affilis au service externe, ne figurent pas parmi ces prestations.
Ces prestations tiennent compte par ailleurs du temps consacr aux tudes et la recherche
ncessaires pour accomplir ces missions de manire intgrale et consciencieuse.
Art. 28.- Le service externe est organis de telle manire que les diffrentes missions du
service chez un mme employeur soient toujours accomplies par la mme quipe de
conseillers en prvention.
Le nom du conseiller en prvention ou des conseillers en prvention est communiqu par
lemployeur au Comit.
Art. 29.- Le service externe tablit pour chaque intervention ralise dans le cadre du contrat
un rapport gnral dans lequel figurent les donnes suivantes:
1 la dsignation de lemployeur pour lequel lintervention est effectue;
2 le nom du conseiller en prvention ou des conseillers en prvention qui ont effectu l
intervention ainsi que leur qualification;
3 la rfrence au manuel de qualit ds quil existe;
4 la date de lintervention;
5 une description de lintervention avec, le cas chant, la dsignation de la disposition
rglementaire qui limpose;
6 les avis et conclusions.
Selon le cas, le rapport est complt avec les exigences imposes par les mthodes spcifiques
qui ont t utilises lors de lintervention.
CODE 169
Art. 30.- Ce rapport est destin lemployeur qui fait appel au service externe et est tenu par
le service interne.
Il est tenu la disposition des fonctionnaires chargs de la surveillance et soumis pour infor-
mation au Comit.
Art. 31.- Le service externe tablit un rapport annuel dont le contenu est dtermin par le
Ministre.
Ce rapport annuel est soumis au conseil dadministration de lassociation au Comit davis et
[lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail (1)] et est tenu la disposition
du fonctionnaire charg de la surveillance.
SECTION IV. - LE STATUT DES CONSEILLERS EN PRVENTION
Art. 32.- Le conseil dadministration du service externe dsigne les conseillers en prvention
ou leurs remplaants temporaires, les remplace ou les carte de leur fonction aprs accord
pralable des membres reprsentant les employeurs et des membres reprsentant les tra-
vailleurs au sein du comit davis.
[Lorsquaucun accord nest obtenu, le conseil dadministration demande lavis du fonction-
naire charg de la surveillance.
La procdure vise larticle 15, alinas 5 8 sapplique. (1)]
[Art. 33.- En application de larticle 43 de la loi, les conseillers en prvention accomplissent
leurs missions en totale indpendance par rapport aux employeurs et aux travailleurs auprs
desquels ils remplissent leurs missions, ainsi qu lgard du conseil dadministration.
Les divergences relatives la ralit de lindpendance et la comptence des conseillers en
prvention sont examines par le fonctionnaire charg de la surveillance la demande dune
des parties concernes.
Ce fonctionnaire entend les parties concernes et tente de concilier les positions.
En labsence de conciliation, il donne un avis qui est notifi aux parties concernes, au conseil
dadministration et au comit davis par lettre recommande.
La notification est prsume avoir t reue le troisime jour ouvrable partir de la remise de
la lettre la poste. (1)]
Art. 34.- [Lorsquun conseiller en prvention, qui exerce des missions chez un employeur
conformment larticle 28, na plus la confiance des travailleurs et que lensemble des mem-
bres reprsentant les travailleurs au Comit requiert son remplacement, lemployeur demande
au conseil dadministration de remplacer ce conseiller en prvention.
Le conseil dadministration remplace le conseiller en prvention et en informe le comit
davis et lemployeur. (1)]
Art. 35.- Les conseillers en prvention sont pays par le conseil dadministration du service
externe.
170 CODE
SECTION V. - L'AGRMENT DU SERVICE EXTERNE
Art. 36.- La demande dagrment ou de renouvellement de lagrment est adresse au
Ministre.
Cette demande est accompagne [des documents et des renseignements suivants (1)]:
1 une copie des statuts du service externe;
2 un organigramme de la structure du service et la liste des personnes actives dans le ser-
vice;
3 une copie de lagrment accord par les Communauts la section charge de la sur-
veillance mdicale;
4 les nom et prnom de la personne charge de la direction du service, ses qualifications et
son exprience professionnelle;
5 les nom et prnom du conseiller en prvention charg de la direction de la section charge
de la gestion des risques et ses qualifications;
6 les nom et prnom du conseiller en prvention-mdecin du travail charg de la direction
de la section charge de la surveillance mdicale et ses qualifications;
7 les nom et prnom des conseillers en prvention viss larticle 22, ainsi que leurs qua-
lifications et, le cas chant, leur exprience professionnelle;
8 la dclaration selon laquelle le service externe sengage appliquer les principes de ges-
tion intgrale de la qualit [ou une copie du certificat vis larticle 7, 3, alina 4 (4)];
[en cas de doute lgitime sur lauthenticit de la copie remise ou envoye de ce dernier
document, la procdure prvue larticle 508, 2 et 3, de la loi-programme du 22
dcembre 2003 doit tre respecte; (8)]
9 un inventaire des moyens matriels.
[Le Ministre ou le fonctionnaire charg de la surveillance peuvent demander toute autre infor-
mation ou document quils jugent ncessaire (1)]
[Art. 37.- La demande dagrment est examine par le fonctionnaire charg de la surveillance
sur la base des pices du dossier, complt, le cas chant, par linformation et les documents
fournis en application de larticle 36, alina 3.
Ds que le dossier est complet, il effectue une enqute sur place et tablit un rapport.
Le dossier et le rapport sont soumis la [Commission oprationnelle permanente (9)] qui
fournit un avis au Ministre dans les trois mois dater de la transmission de ces documents.
(1)]
[Art. 38.- Le Ministre dcide daccorder ou non lagrment.
La dcision est communique au demandeur par lettre recommande.
La [Commission oprationnelle permanente (9)] est informe de la dcision du Ministre.
(1)]
[Art. 39.- 1er. Le premier agrment dun service externe est accord pour une priode de
cinq ans.
Au plus tard un an avant lexpiration de cette priode, le service externe demande le renou-
vellement de lagrment au Ministre.
La demande est accompagne des documents et renseignements suivants:
CODE 171
1 les modifications apportes aux documents et renseignements viss larticle 36, alina 2;
2 un rapport financier relatif aux trois premires annes de fonctionnement du service;
3 un rapport sur lorganisation et le fonctionnement du service et sur les missions accom-
plies au cours des trois premires annes;
4 un manuel de qualit [ou une copie du certificat vis larticle 7, 3, alina 4 (4)]. [En
cas de doute lgitime sur lauthenticit de la copie remise ou envoye de ce dernier docu-
ment, la procdure prvue larticle 508, 2 et 3, de la loi-programme du 22 dcembre
2003 doit tre respecte. (8)]
2. La demande est examine par le fonctionnaire charg de la surveillance sur la base des
pices du dossier, complt, le cas chant, par linformation et les documents fournis en
application de larticle 36, alina 3.
Si le service ne fournit pas les renseignements ou documents demands par le fonctionnaire
prcit, conformment larticle 36, alina 3, dans les deux mois dater de cette demande,
le renouvellement de l`agrment est refus doffice. LAdministration de lhygine et de la
mdecine du travail communique cette dcision au service externe par lettre recommande.
Ds que le dossier est complet, le fonctionnaire charg de la surveillance effectue une enqu-
te sur place et tablit un rapport.
3. Le dossier et le rapport sont soumis la [Commission oprationnelle permanente (9)] qui
fournit un avis au Ministre dans les trois mois dater de la transmission de ces documents.
Le Ministre dcide daccorder ou non le renouvellement de lagrment.
La dcision est communique au service externe par lettre recommande.
Le renouvellement de lagrment est accord pour une priode de cinq ans.
La [Commission oprationnelle permanente (9)] est informe de la dcision du Ministre.
(1)]
[Art. 40.- 1er. Les services externes agrs par les arrts ministriels des 5 janvier 2000 et
1er fvrier 2000 doivent introduire une demande de renouvellement dagrment avant le 31
dcembre 2001.
La demande est accompagne des documents et renseignements suivants:
1 les modifications apportes aux documents et renseignements viss larticle 36, alina
2;
2 les documents qui fournissent la preuve que le service externe satisfait aux conditions
spcifiques imposes dans son arrt ministriel dagrment;
3 un rapport financier relatif la premire anne de fonctionnement du service;
4 un rapport sur lorganisation et le fonctionnement du service et sur les missions accom-
plies au cours de la premire anne.
2. La demande est examine par le fonctionnaire charg de la surveillance sur la base des
pices du dossier, complt, le cas chant, par linformation et les documents fournis en
application de larticle 36, alina 3.
Si le service ne fournit pas les renseignements ou documents demands par le fonctionnaire
prcit, conformment larticle 36, alina 3, dans les deux mois dater de cette demande,
le renouvellement de l`agrment est refus doffice. Cette dcision est communique par
172 CODE
lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail au service externe par lettre recom-
mande.
Ds que le dossier est complet, le fonctionnaire charg de la surveillance effectue une enqu-
te sur place et tablit un rapport.
Le cas chant, il complte le rapport par lavis ou les avis rendus dans le cadre des interven-
tions de conciliation effectues en application des articles 15, alina 4 et 33.
3. Le dossier et le rapport sont soumis la [Commission oprationnelle permanente (9)] qui
fournit un avis au Ministre dans les trois mois dater de la transmission de ces documents.
Le Ministre dcide daccorder ou non le renouvellement de lagrment.
La dcision est communique au service externe par lettre recommande.
Le renouvellement de lagrment est accord pour une priode de cinq ans.
La [Commission oprationnelle permanente (9)] est informe de la dcision du Ministre.
(1)]
[Art. 41.- Toute demande de renouvellement dun agrment est examine et accorde selon
les dispositions de larticle 39, tant entendu que le rapport financier et le rapport sur lorga-
nisation et le fonctionnement du service et sur les missions accomplies par le service, viss
larticle 39 1er, alina 3, 2 et 3, portent sur les cinq dernires annes.
Toutes les notifications faites en application des dispositions de la prsente section sont pr-
sumes avoir t reues le troisime jour ouvrable qui suit la remise de la lettre recommande
la poste. (1)]
[Art. 42.- Les services externes agrs sont tenus de transmettre, de leur propre initiative, les
renseignements et documents suivants lAdministration de lhygine et de la mdecine du
travail:
1 toute modification de leurs statuts;
2 toute modification dans lorganisation, les moyens disponibles et la gestion de la qualit
qui est de nature influencer le respect des conditions du prsent arrt;
3 tout engagement ou remplacement dun conseiller en prvention charg ou non de la
direction dun service ou dune section;
4 la tarification vise larticle 10;
5 le rapport annuel dactivit vis larticle 31;
6 le budget ainsi que les comptes annuels viss larticle 16, alina 5.
[7 tout retrait ou caducit du certificat, vis larticle 7, 3, alina 4. (4)]
Les documents viss lalina 1er, 5 et 6 doivent tre transmis au plus tard le 30 juin de
lanne qui suit.
Ces documents sont tenus la disposition de la [Commission oprationnelle permanente (9)].
(1)]
[Art. 43.- Les services externes agrs sont tenus de fournir, la demande du fonctionnaire
charg de la surveillance, tous documents ou toutes informations qui concernent leurs activi-
ts ou leur fonctionnement ou qui sont ncessaires la surveillance du prsent arrt. (1)]
CODE 173
[Si les fonctionnaires chargs de la surveillance constatent que le service externe ne rpond
plus aux dispositions du prsent arrt, ils peuvent fixer un dlai dans lequel le service
externe doit se mettre en rgle. Lorsque le service externe est porteur du certificat vis lar-
ticle 7, 3, alina 4, lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail informe lor-
ganisme de certification, qui a certifi le systme de qualit du service externe, de toutes les
constatations pertinentes pour la certification.
Lorsque le service externe ne sest pas mis en rgle lexpiration du dlai vis lalina
prcdent ou lorsque lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail constate que
le certificat vis larticle 7, 3, alina 4, a t retir par lorganisme de certification ou na
pas t renouvel ou dlivr, le Ministre peut, sur la proposition de cette administration, sus-
pendre ou retirer lagrment.
Les dcisions prises en excution des alinas 2 et 3, sont notifies par lettre recommande
la poste au service externe concern, avec mention des motifs. La [Commission opration-
nelle permanente (9)] est galement informe de ces dcisions.
Lorganisme de certification du service externe concern est inform des dcisions prises en
excution du troisime alina. (4)]
Art. 44.- [La Commission oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur pour
la Prvention et la Protection au travail (9)] a pour mission:
[1 de formuler un avis sur les demandes dagrment, les demandes de renouvellement
dagrment, les demandes dextension de la comptence territoriale et les demandes dex-
tension de la comptence sectorielle (1)]
2 de formuler des avis et des propositions sur les conditions dagrment, notamment en ce
qui concerne les principes de gestion de la qualit intgrale;
3 examiner les rapports annuels et financiers tablis par le service externe;
174 CODE
CHAPITRE III:
LES SERVICES EXTERNES CHARGS DE CONTRLES
TECHNIQUES SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Arrt royal du 29 avril 1999 concernant lagrment de services externes pour les contrles
techniques sur le lieu de travail (M.B. 2.9.1999)
Modifi par :
(1) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
(2) arrt royal du 10 aot 2005 modifiant larticle 275 du Rglement gnral sur les
Installations lectriques, larticle 261 du Rglement gnral pour la Protection du Travail
et larticle 23 de larrt royal du 29 avril 1999 concernant lagrment de services externes
pour les contrles techniques sur le lieu de travail (M.B. 24.8.2005)
(3) arrt royal du 17 fvrier 2006 relatif la suppression, pour certains documents, de lexi-
gence dtre certifi conforme (M.B. 16.3.2006)
(4) arrt royal du 23 octobre 2006 adaptant les diffrents arrts royaux la restructuration
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (M.B. 21.11.2006)
SECTION I.- DFINITIONS
Article 1er.- Cet arrt est applicable aux services externes pour les contrles techniques sur
le lieu de travail.
Ces contrles techniques concernent notamment les examens et les contrles effectus en
application des dispositions lgales et rglementaires concernant notamment des machines,
des installations, des quipements de travail et des moyens de protection, en vue dtablir leur
conformit avec la lgislation et en vue de dceler des dfectuosits pouvant influencer le
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 le Ministre: Notre Ministre ayant le travail dans ses attributions;
2 le Fonctionnaire gnral: le Directeur gnral de lAdministration de la scurit du travail
ou son dlgu;
3 lAdministration: ladministration de la scurit du travail;
4 service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail: un organisme vis
larticle 40, 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lex-
cution de leur travail.
Art. 3.- 1er. Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail sont
agrs conformment aux dispositions du prsent arrt.
2. Seuls les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail agrs selon
les dispositions du prsent arrt peuvent porter la dnomination: Service externe pour les
contrles techniques sur le lieu de travail agr par le Ministre Fdral de lEmploi et du
Travail.
CODE 175
3. Ne peuvent tre agrs comme service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail que les organismes de contrle accrdits selon les normes applicables de la srie
NBN-EN 45.000.
SECTION II.- CONDITIONS D'AGRMENT
Art. 4.- 1er. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail est cr
en vertu du droit belge sous la forme dune association sans but lucratif.
2. Lobjet social de la personne morale porte sur:
1 la gestion du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail;
2 lexcution des missions dun service externe pour les contrles techniques sur le lieu de
travail, telles quelles sont dtermines par la loi et ses arrts dexcution.
La personne morale ne peut tre un service externe pour la prvention et la protection au
travail, vis par larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prvention
et la protection au travail.
La personne morale peut effectuer des examens et des contrles techniques qui ne doivent pas
tre effectus par un service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail en
application des dispositions lgales ou rglementaires, condition que son indpendance ne
soit pas compromise.
3. Par drogation au 1, le Ministre peut galement, aprs avis favorable de [la Commission
oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur pour la Prvention et la
Protection au travail (A.R. 23.10.2006)], agrer les institutions de lEtat, des Communauts,
des Rgions, des institutions publiques, des provinces et des communes ou dautres institu-
tions, qui ne sont pas cres sous la forme dune association sans but lucratif. Le Ministre
peut faire dpendre lobtention de cette drogation de conditions particulires.
4. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail tient une comptabi-
lit conformment aux dispositions de la loi du 17 juillet 1975 relative la comptabilit et aux
comptes annuels des entreprises et de ses arrts dexcution.
Art. 5.- Au sein du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail, une
personne est dsigne qui est charge de la direction et de la gestion des activits pour les-
quelles le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail a t agr et qui
assume lentire responsabilit de lexcution de ces activits.
Cette personne, dnomme ci-aprs directeur, doit satisfaire aux conditions suivantes:
1 tre porteur dun diplme dingnieur civil.
Cette condition nest pas exige lorsque le directeur est porteur dun diplme dingnieur
industriel et compte au moins dix annes dexprience professionnelle;
2 disposer dune exprience professionnelle et scientifique adquate pour pouvoir diriger le
service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail avec la comptence
ncessaire;
3 tre attache au service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail au
moyen dun contrat de travail dure indtermine;
4 exercer une activit temps plein au sein du service externe pour les contrles techniques
sur le lieu de travail.
176 CODE
Art. 6.- 1er. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail, le direc-
teur et le personnel technique ne peuvent tre ni le concepteur, ni le fabricant, ni le fournis-
seur, ni linstallateur, ni lutilisateur des machines, des installations, des quipements de
travail et des moyens de protection quils contrlent, ni le mandataire de lune de ces person-
nes. Ils ne peuvent intervenir, ni directement, ni comme mandataire, dans la conception, la
construction, la commercialisation ou lentretien de ces machines, installations, quipements
de travail et moyens de protection. Ceci nexclut pas la possibilit dun change dinforma-
tions techniques entre le fabricant et le service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail.
2. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit excuter les
contrles avec la plus grande intgrit professionnelle et la plus grande comptence techni-
que; le personnel du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit
tre libre de toutes les pressions et incitations, notamment dordre financier, pouvant influen-
cer le jugement ou les rsultats des contrles, en particulier de celles manant de personnes
ou de groupements de personnes intresses par le rsultat des contrles.
3. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit disposer du
personnel et des moyens ncessaires pour accomplir de faon adquate les tches techniques
et administratives lies lexcution des contrles; le service externe pour les contrles tech-
niques sur le lieu de travail doit galement avoir accs au matriel ncessaire pour pouvoir
effectuer, le cas chant, des contrles particuliers.
4. Le personnel technique doit:
1 possder une bonne formation technique et professionnelle;
2 recevoir au sein du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail une
formation adquate et un recyclage rgulier;
3 possder une connaissance satisfaisante des prescriptions relatives aux contrles quils
effectuent et une pratique suffisante de ces contrles;
4 possder laptitude requise pour rdiger les attestations, procs-verbaux et rapports qui
constituent la matrialisation des contrles effectus;
5 tre attach au service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail au moyen
dun contrat de travail dure indtermine.
5. Les attestations, procs-verbaux et rapports dont ltablissement est prescrit par la loi du
4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail ou par ses
arrts dexcution doivent tre signs par le directeur ou au nom du directeur.
6. Lindpendance du personnel doit tre garantie. Sa rmunration ne doit tre fonction ni
du nombre de contrles quil effectue ni des rsultats de ces contrles.
7. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit souscrire pour
lui-mme et pour son personnel une assurance en responsabilit civile, moins que cette
responsabilit ne soit couverte par lEtat.
8. Le personnel du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail est li
par le secret professionnel pour tout ce quil apprend dans lexercice de ses fonctions dans le
cadre des dispositions du prsent arrt, sauf lgard des fonctionnaires chargs de la sur-
veillance.
CODE 177
Art. 7.- 1er. Pour obtenir un agrment pour effectuer les contrles viss larticle 1er, le
service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit apporter la preuve quil
rpond aux exigences des normes applicables de la srie NBN-EN-45.000.
La preuve vise au premier alina est fournie par un certificat daccrditation Beltest ou une
attestation quivalente mise par ce dernier.
2. Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail qui demandent
un agrment pour la premire fois ou les services externes pour les contrles techniques sur
le lieu de travail dj agrs en application du prsent arrt qui demandent une extension du
champ dapplication de leur agrment, peuvent introduire une demande pour obtenir un agr-
ment provisoire sans disposer dune accrditation vise au 1er en suivant la procdure par-
ticulire vise larticle 21.
Art. 8.- Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit en outre
possder une comptence technique suffisante dans le domaine spcifique pour lequel il
demande son agrment.
Art. 9.- Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail sont tenus
dautoriser le libre accs de leurs locaux aux fonctionnaires de lAdministration qui ont t
chargs par le Fonctionnaire gnral deffectuer une enqute ou un audit pour contrler si le
fonctionnement du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail est
conforme aux dispositions du prsent arrt et pour contrler que les conditions dagrment
sont respectes. Ils sont tenus de mettre la disposition de ces fonctionnaires tous les docu-
ments et donnes ncessaires pour que ceux-ci puissent excuter leur mission.
SECTION III.- CRITRES DE FONCTIONNEMENT
Art. 10.- Pour pouvoir excuter sa tche convenablement, le service externe pour les contrles
techniques sur le lieu de travail dispose des appareils ncessaires ainsi que des ouvrages et de
la documentation ncessaires, tenus jour et adapts lvolution de la science et de la tech-
nique.
Art. 11.- Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail tablit pour
chaque contrle un rapport contenant les donnes suivantes:
1 une description du contrle avec lindication de la disposition rglementaire imposant ce
contrle;
2 lidentification de lemployeur pour lequel le contrle a t effectu;
3 le nom du membre du personnel ayant effectu le contrle;
4 un numro didentification;
5 la date du contrle.
Le Ministre peut tablir le modle auquel un rapport doit rpondre.
Art. 12.- Chaque rapport mentionne clairement les conclusions du contrle et les mesures que
lentreprise doit ventuellement mettre en oeuvre. En outre, le rapport mentionne avant
quelle date le contrle suivant doit avoir lieu.
Art. 13.- Si un employeur fait appel un service externe pour les contrles techniques sur le
lieu de travail pour un contrle et si ce dernier ne peut effectuer le contrle avant le moment
fix par les dispositions lgales, le service le communique lemployeur dans un dlai de dix
178 CODE
jours pralable au dernier jour auquel le contrle aurait normalement d tre effectu.
Lemployeur informe sans dlai le comit pour la prvention et la protection au travail de ce
fait.
Art. 14.- 1er. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail doit lui-
mme effectuer les contrles pour lesquels il est agr. La sous-traitance nest autorise que
dans des cas exceptionnels ou pour excuter des tches partielles de contrles exigeant des
comptences particulires.
2. Lors de la demande dagrment le service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail mentionne explicitement quelles tches partielles de contrle sont confies des
sous-traitants. Lidentit et les qualifications des sous-traitants et les modalits des contrats de
sous-traitance sont communiques lors de la demande dagrment.
3. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail met lemployeur au
courant de chaque sous-traitance. La sous-traitance doit pouvoir tre accepte par lem-
ployeur.
Art. 15.- Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail sont tenus
de se conformer aux instructions crites qui leur sont donnes par le Fonctionnaire gnral
pour lexcution des contrles pour lesquels ils ont t agrs.
Art. 16.- Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail agrs sont
tenus de faire parvenir lAdministration les informations suivantes:
1 toute modification des statuts du service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail;
2 tout changement de nature organisationnelle ou technique susceptible davoir une influen-
ce sur le respect des conditions dagrment;
3 tout remplacement du directeur;
4 la liste des membres du personnel technique avec indication de leur qualification ainsi que
toute modification de cette liste;
5 un rapport trimestriel succinct des contrles effectus dans le cadre de leur agrment;
6 un rapport annuel dtaill comportant un rapport financier et un rapport des activits de
lexercice coul;
7 tout retrait ou modification de laccrditation vise larticle 7, 1er;
8 toute demande dextension de laccrditation vise larticle 7, 1er;
9 toute modification de sous-traitance vise larticle 14 et toute sous-traitance occasion-
nelle.
Art. 17.- Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail sont tenus
de fournir, sur demande du Fonctionnaire gnral, toute information qui concerne les activits
et le fonctionnement du service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail ou
qui prsente un intrt pour la surveillance de lapplication des dispositions du prsent arrt
et des autres dispositions rglementaires en application desquelles ils sont agrs, notamment
linformation concernant le temps que les contrles ont ncessit.
CODE 179
SECTION IV.- PROCDURE D'AGRMENT
Art. 18.- 1er. La demande dagrment ou de renouvellement de lagrment est adresse au
Fonctionnaire gnral.
2. La demande dagrment mentionne clairement les contrles concerns.
3. A la demande doivent tre jointes les pices suivantes:
1 la copie du diplme du directeur; [en cas de doute lgitime sur lauthenticit de la copie
remise ou envoye de ce document, la procdure prvue larticle 508, 2 et 3, de la
loi-programme du 22 dcembre 2003 doit tre respecte; (A.R. 17.2.2006)]
2 un certificat rcent de bonne conduite, vie et moeurs du directeur;
3 le curriculum vitae du directeur;
4 la copie des statuts de lorganisme;
5 la copie du certificat daccrditation, vis larticle 7 1er; [en cas de doute lgitime sur
lauthenticit de la copie remise ou envoye de ce document, la procdure prvue lar-
ticle 508, 2 et 3, de la loi-programme du 22 dcembre 2003 doit tre respecte; (A.R.
17.2.2006)]
6 une dclaration attestant que la responsabilit civile du service externe pour les contrles
techniques sur le lieu de travail sera couverte par un contrat dassurance;
7 une dclaration par laquelle le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de
travail sengage se conformer aux dispositions du prsent arrt.
Le cas chant linformation vise larticle 14 est galement jointe la demande.
Art. 19.- La demande dagrment est examine par lAdministration. Cet examen est bas sur
les pices jointes au dossier de demande ainsi que sur toute enqute sur place juge nces-
saire.
Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail est prsum avoir une
comptence technique suffisante dans le domaine couvert par la demande, si laccrditation
vise larticle 7 fait explicitement rfrence au champ dapplication correspondant men-
tionn dans la demande ou sil apparat clairement de lobjet de cette accrditation que ce
champ dapplication est couvert par laccrditation.
Art. 20.- 1er. Dans les soixante jours aprs avoir constat que le dossier est complet, lAd-
ministration met au Ministre un avis sur la demande.
Le Ministre prend une dcision accordant ou refusant lagrment.
2. Lorsque le Ministre accorde un agrment, lAdministration notifie la dcision au service
externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail par lettre recommande la poste.
LAdministration informe galement [la Commission oprationnelle permanente cre au sein
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)] de
lagrment.
3. Lorsque le Ministre dcide de ne pas accorder lagrment ou de ne laccorder que partiel-
lement, lAdministration en informe le service externe pour les contrles techniques sur le
lieu de travail par lettre recommande la poste. La lettre recommande la poste est prsu-
me tre rceptionne le troisime jour ouvrable suivant la remise de la lettre la poste.
180 CODE
LAdministration informe galement [la Commission oprationnelle permanente cre au sein
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)] de la
dcision du Ministre.
Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu du travail dispose de trente jours
compter de la rception de la lettre pour faire connatre ses objections lAdministration.
LAdministration transmet le dossier dans les soixante jours aprs la rception des objections
[la Commission oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur pour la
Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)], qui met un avis sur la demande au
Ministre.
Le Ministre prend une dcision. Cette dcision est notifie au service externe pour les contr-
les techniques sur le lieu de travail par lettre recommande la poste.
Art. 21.- Les services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail viss
larticle 7 2 peuvent suivre la procdure particulire dcrite ci-aprs:
1 La demande dagrment est adresse au Ministre;
2 La demande dagrment mentionne clairement les contrles concerns;
3 A la demande doivent tre jointes les pices vises larticle 18 3, lexception de
celles concernant laccrditation, ainsi quune dclaration par laquelle il sengage se
conformer aux dispositions relatives aux critres de fonctionnement, lexception de
larticle 16, 7 et 8;
4 Les demandes sont examines par lAdministration sur la base des pices jointes la
demande ainsi que sur la base de toute enqute juge ncessaire.
Pour valuer si le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail
occupe du personnel ayant une comptence technique suffisante dans le domaine couvert
par la demande, lAdministration peut faire effectuer des audits par ses propres experts.
Le Fonctionnaire gnral peut exiger galement du demandeur quil lui soumette les rsultats
dun praudit effectu par une instance daccrditation.
5 LAdministration fait rapport [la Commission oprationnelle permanente cre au sein
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)].
Cette commission examine la demande et conseille le Ministre. Le Ministre prend une
dcision par laquelle lagrment est accord ou refus. Cette dcision est notifie au ser-
vice externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail, avec indication des motifs,
par lettre recommande la poste;
6 Lagrment ainsi accord est valable pour une priode de trois ans. Six mois avant lexpi-
ration de cette priode, il faut une demande dagrment qui soit conforme aux disposi-
tions des articles 18, 19 en 20.
Art. 22.- 1er. Le fait quun organisme rponde aux conditions dagrment nimplique pas
lobligation dagrer ce service en tant que service externe pour les contrles techniques sur
le lieu de travail.
2. Le nombre de services externes pour les contrles techniques sur le lieu de travail peut
tre limit, compte tenu entre autres des besoins du march, du souci de maintenir la sous-
traitance un niveau aussi bas que possible et de la ncessit de disposer de services externes
pour les contrles techniques sur le lieu de travail dont le volume dactivits est suffisant pour
permettre un dveloppement optimal de lexprience acquise et de lquipement. [La
CODE 181
Commission oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur pour la Prvention
et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)] est rgulirement consulte ce sujet.
Art. 23.- Pour les contrles des installations lectriques les dispositions [du prsent arrt
(A.R. 10/8/2005)] ne sappliquent pas, lorsque le Rglement gnral sur les installations
lectriques prvoit une autre procdure dagrment.
SECTION V.- [COMMISSION OPRATIONNELLE PERMANENTE (A.R.
23.10.2006)]
Art. 24.- 1er. abrog par A.R. 23.10.2006
2. [La Commission oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur pour la
Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)] a pour mission:
1 de donner un avis sur lagrment des services externes pour les contrles techniques sur
le lieu de travail en application de larticle 21 du prsent arrt;
2 dmettre un avis en cas de recours des services externes pour les contrles techniques sur
le lieu de travail dont la demande dagrment a t refuse ou partiellement refuse,
conformment larticle 20 et en cas de recours contre les dcisions vises aux articles
29, 30, 31 et 32;
3 dmettre un avis dans les matires vises larticle 22 2;
4 dvaluer le fonctionnement du service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail.
Art. 25 28.- abrogs par A.R. 23.10.2006
SECTION VI.- SURVEILLANCE ET SANCTIONS
Art. 29.- Si les fonctionnaires chargs de la surveillance constatent que le service externe pour
les contrles techniques sur le lieu de travail ne remplit plus une des dispositions des articles
4, 5 et 6 concernant les conditions dagrment ou sils constatent que le service externe pour
les contrles techniques sur le lieu de travail ne respecte pas les obligations rsultant des
critres de fonctionnement, ils peuvent fixer un dlai dans lequel le service externe pour les
contrles techniques sur le lieu de travail doit se mettre en rgle. Le Fonctionnaire gnral
avertit linstance daccrditation du service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail concern de tous les points importants pour laccrditation.
Art. 30.- 1er. Sur la proposition du Fonctionnaire gnral le Ministre peut suspendre ou
retirer lagrment si le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail ne
sest pas mis en rgle lexpiration du dlai vis larticle 29.
2. Si, pendant une priode de trois ans compter partir de lagrment, il ressort du rapport
dactivits annuel vis larticle 16 que le service externe pour les contrles techniques sur
le lieu de travail na exerc aucune activit dans le domaine couvert par lagrment ou que ces
activits sont ngligeables, lagrment choit doffice.
Art. 31.- Lagrment choit doffice lorsque laccrditation vise larticle 7 a t retire par
linstance daccrditation ou nest pas renouvel. Le retrait de lagrment entre en vigueur
lorsque, lissue de la procdure faisant suite un recours ventuel du service externe pour
182 CODE
les contrles techniques sur le lieu de travail auprs de linstance daccrditation, celle-ci
confirme le retrait ou le non renouvellement de laccrditation.
Art. 32.- Lagrment choit doffice lorsque le service externe pour les contrles techniques
sur le lieu de travail refuse de se conformer aux dispositions de larticle 17.
Art. 33.- 1er. Les dcisions prises en excution des dispositions des articles 29 et 30 1
sont communiques, avec indication des motifs, au service externe pour les contrles techni-
ques sur le lieu de travail concern par lettre recommande la poste.
Si la dcision a pour effet la suspension ou le retrait de lagrment, elle entre en vigueur trois
mois aprs la date de rception de cette dcision.
Linstance qui a accrdit le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail
en question et [la Commission oprationnelle permanente cre au sein du Conseil suprieur
pour la Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)] sont mises au courant de ces
dcisions.
2. Le service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail dispose de trente
jours compter de la rception de la lettre pour faire connatre ses objections au Ministre. Ce
recours est suspensif.
3. Les objections sont examines par [la Commission oprationnelle permanente cre au
sein du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (A.R. 23.10.2006)], qui
conseille le Ministre.
La dcision de suspension ou de retrait est confirme ou infirme par le Ministre et est notifie
au service externe pour les contrles techniques sur le lieu de travail par lettre recommande
la poste avec indication des motifs.
En cas de confirmation, la suspension ou le retrait entre en vigueur trois mois aprs la date de
la dcision de confirmation.
4. Les lettres recommandes la poste vises par le prsent article sont prsumes tre
rceptionnes le troisime jour ouvrable suivant la remise de la lettre recommande la
poste.
SECTION VII.- DISPOSITIONS FINALES
Art. 34.- 1er. Les dispositions du prsent arrt sappliquent aux agrments accords aprs
lentre en vigueur du prsent arrt.
2. Les agrments accords par le Ministre, en application des prescriptions du Chapitre I du
Titre V du Rglement gnral pour la protection du travail, restent valables en tenant compte
des dispositions du 3 et condition que les organismes concerns observent les dispositions
du prsent arrt relatives aux critres de fonctionnement, lexception de celles concernant
laccrditation.
3. Les agrments viss au 2 choient automatiquement trois ans aprs lentre en vigueur
du prsent arrt. Dans ce dlai, les services concerns doivent introduire une demande
dagrment conformment aux dispositions du prsent arrt.
Art. 35.- abrog par A.R. 28/8/2002
CODE 183
Art. 36.- disposition abrogatoire
Art. 37.- disposition concernant lintroduction dans le code sur le bien-tre au travail
Art. 38.- Cet arrt entre en vigueur trois mois aprs sa publication au Moniteur belge.
184 CODE
CHAPITRE IV:
LES COMITES POUR LA PREVENTION
ET LA PROTECTION AU TRAVAIL
Arrt royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comits pour la
prvention et la protection au travail (M.B. 10.7.1999)
Modifi par :
(1) arrt royal du 10 aot 2001 modifiant lA.R. du 3.5.1999 (M.B. 22.9.2001)
(2) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
SECTION IRE.- DFINITIONS
Article 1er.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt on entend par:
1 Service interne: le Service interne pour la Prvention et la Protection au Travail;
2 Service externe : le service externe pour la Prvention et la Protection au Travail;
3 La loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail;
Pour lapplication des sections II et III, on entend par comit pour la Prvention et la
Protection au travail: le comit pour la Prvention et la protection au travail, dfaut dun
comit, de la dlgation syndicale, et, dfaut dune dlgation syndicale, des travailleurs
eux-mmes, conformment aux dispositions de larticle 53 de la loi.
Pour lapplication des sections IV et V, on entend par comit: le comit pour la Prvention et
la Protection au travail.
[Pour lapplication de la section Vbis on entend par participation directe: la participation directe
des travailleurs eux-mmes, conformment aux dispositions de larticle 53 de la loi. (1)]
SECTION II.- MISSIONS DU COMIT
Art. 2.- En application de larticle 65 de la loi, le comit a notamment pour mission dmettre
des avis et de formuler des propositions sur la politique du bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail, sur le plan global de prvention et le plan annuel daction tablis
par lemployeur, leurs modifications, leur excution et leurs rsultats.
Le comit est galement associ la gestion et aux activits du dpartement charg de la
surveillance mdicale du service interne en sintressant celles-ci au moins deux fois par an
avec un intervalle de six mois au maximum, sur base dun rapport qui est rdig, cet effet,
par le conseiller en prvention charg de la surveillance mdicale.
Art. 3.- Le comit met un avis pralable sur:
1 tous les projets, mesures et moyens mettre en uvre qui, directement ou indirectement,
immdiatement ou terme, peuvent avoir des consquences sur le bien-tre des tra-
vailleurs lors de lexcution de leur travail;
CODE 185
2 la planification et lintroduction de nouvelles technologies en ce qui concerne les cons-
quences sur la scurit et la sant des travailleurs, lies aux choix en matire dquipe-
ments, de conditions de travail et limpact des facteurs ambiants au travail, lexception
des consquences auxquelles une convention collective de travail prvoyant des garanties
quivalentes est dapplication;
3 le choix ou le remplacement dun service externe pour les contrles techniques sur le lieu
de travail et dautres institutions ou dexperts;
4 le choix ou le remplacement des services auxquels il est fait appel en application des lois
sur les accidents du travail;
5 toute mesure envisage pour adapter les techniques et les conditions de travail lhomme
et pour prvenir la fatigue professionnelle;
6 les mesures spcifiques damnagement des lieux de travail afin de tenir compte, le cas
chant, des travailleurs handicaps occups;
7 le choix, lachat, lentretien et lutilisation des quipements de travail et des quipements
de protection individuelle et collective.
Art. 4.- Le comit donne son accord pralable dans les cas dtermins par les diverses lois et
leurs arrts dexcution..
Art. 5.- Le comit est charg dlaborer et de mettre en uvre, dans les domaines qui lui sont
propres, les moyens de propagande et les mesures concernant laccueil des travailleurs, lin-
formation et la formation la prvention et la protection au travail.
Art. 6.- Le comit stimule les activits du service interne et suit le bon fonctionnement de ce
service.
Art. 7.- Le comit examine les plaintes formules par les travailleurs en matire de bien-tre
au travail ainsi que les plaintes qui ont trait la manire dont les services auxquels il est fait
appel en application des lois sur les accidents du travail remplissent leur mission.
Art. 8.- Le comit labore des propositions visant embellir les lieux de travail et leurs
abords.
Art. 9.- Le comit prte sa collaboration aux fonctionnaires chargs de la surveillance, sur
leur demande.
Art. 10.- Le comit participe lapplication du systme dynamique de gestion des risques en
dlguant cette fin certains de ses membres employeurs et travailleurs pour effectuer prio-
diquement et au moins une fois par an, avec le conseiller en prvention comptent et le mem-
bre de la ligne hirarchique comptent, une enqute approfondie dans tous les lieux de travail
pour lesquels le comit est comptent.
Art. 11.- Le comit dsigne une dlgation qui se rend immdiatement sur place, lorsquil y
a des risques graves pour lesquels le dommage est imminent et chaque fois quun accident ou
incident srieux a eu lieu, ou lorsquun tiers au moins de la dlgation des travailleurs au
comit en fait la demande.
Art. 12.- Le comit dsigne une dlgation pour rpondre aux fonctionnaires chargs de la
surveillance lors de leurs visites de contrle.
Art. 13.- En outre, le comit remplit toutes les autres missions qui lui sont confies en vertu
de dispositions spcifiques.
186 CODE
SECTION III.- OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
Art. 14.- Lemployeur est tenu de fournir toutes les informations ncessaires au comit, afin
quil puisse mettre ses avis en parfaite connaissance de cause.
Il rassemble une documentation relative aux questions en matire de bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail, denvironnement interne et externe, dont le contenu est
dtermin par lannexe 1re de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour
la Prvention et la protection au Travail, et tient celle-ci la disposition du comit.
A cet effet, les membres du comit doivent tre informs et pouvoir prendre connaissance de
toutes les informations, tous les rapports, avis et documents, imposs ou non par la rglemen-
tation du travail ou par la rglementation relative lenvironnement qui se rapportent au bien-
tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail ou lenvironnement interne ou externe.
Ceci sapplique notamment aux informations, rapports, avis et documents que lentreprise
mme doit fournir aux autorits ou quelle doit tenir leur disposition, en excution de la
rglementation relative lenvironnement.
Il en est de mme pour les informations, rapports, avis et documents que les entreprises tierces
doivent rendre publics lors de leur demande dautorisation si et dans la mesure o lemployeur
peut faire valoir un droit dexamen de ces documents.
Ceci sapplique, en outre, aux modifications apportes aux procds de fabrication, aux
mthodes de travail ou aux installations lorsquelles sont susceptibles daggraver les risques
existants pour le bien-tre des travailleurs, lenvironnement interne ou externe ou den crer
de nouveaux, ainsi que dans le cas de la mise en uvre ou la fabrication de produits nou-
veaux.
En outre, lemployeur tient la disposition du comit le bon de commande, les documents de
livraison et le rapport de mise en service qui se rapportent au choix, lachat et lutilisation
des quipements de travail et des quipements de protection individuelle et collective et il
soumet rgulirement un rapport ou un aperu au comit afin den discuter.
Art. 15.- Lemployeur fournit au comit toutes les informations ncessaires concernant les
risques pour la scurit et la sant ainsi que les mesures de protection et de prvention , tant
au niveau de lorganisation en son ensemble quau niveau de chaque groupe de postes de
travail ou de fonctions, ainsi que toutes les informations ncessaires concernant les mesures
prises en matire de premiers secours, de lutte contre lincendie et dvacuation des tra-
vailleurs.
En outre, lemployeur fournit toutes les informations ncessaires concernant lvaluation des
risques et les mesures de protection, dans le cadre du systme dynamique de gestion des ris-
ques et du plan global de prvention.
Art. 16.- Lemployeur fournit annuellement lors dune runion du comit un commentaire
dtaill en ce qui concerne la politique denvironnement mene par lentreprise.
Il fournit galement au comit les informations quun membre du comit aurait demandes
en ce qui concerne lenvironnement externe.
Art. 17.- Lemployeur donne la possibilit aux membres du comit reprsentant les tra-
vailleurs davoir les contacts ncessits par lexercice de leur mission avec lui-mme ou ses
CODE 187
reprsentants, ainsi quavec les membres de la ligne hirarchique, les conseillers en prven-
tion et les travailleurs concerns.
Art. 18.- Lemployeur communique au comit son point de vue ou, le cas chant, celui du
service interne ou externe, du service externe pour les contrles techniques sur les lieux de
travail ou dautres institutions et experts concerns, sur les avis du comit relatifs aux plaintes
formules par les travailleurs en matire de bien-tre au travail ainsi que sur la manire dont
les services auxquels il est fait appel en application des lois sur les accidents du travail exer-
cent leur mission.
Art. 19.- Lemployeur donne le plus rapidement possible une suite conforme aux avis unani-
mes du comit relatifs aux risques graves pour le bien-tre des travailleurs et pour lesquels le
dommage est imminent et il donne une suite approprie dans le cas davis divergents.
Il donne suite tous les autres avis dans le dlai fix par le comit ou, dfaut de dlai, dans
les six mois au plus tard.
Lemployeur qui ne sest pas conform aux avis, ne leur a pas donn suite ou a opr un choix
parmi les avis divergents, en donne les motifs au comit.
Il explique galement les mesures qui ont t prises, en cas durgence justifie, sans consul-
tation ou sans information pralable du comit.
Art. 20.- Lemployeur met les moyens ncessaires la disposition des membres du comit
afin de leur permettre de signaler les dangers et risques constats au membre de la ligne hi-
rarchique directement comptent.
Dans le cadre de son obligation dinformation, il met galement la disposition du comit .un
panneau daffichage ou un autre moyen de communication adapt permettant datteindre tous
les travailleurs.
SECTION IV.- LE FONCTIONNEMENT DU COMIT
Art. 21.- Lemployeur veille ce que le comit se runisse au moins une fois par mois, ainsi
que lorsquun tiers au moins de la dlgation du personnel au comit en fait la demande.
Lemployeur veille ce que le comit se runisse au moins deux fois par an avec un inter-
valle de six mois au maximum sur les questions qui ont trait la surveillance mdicale, lors-
quun dpartement charg de la surveillance mdicale a t cr au sein du service interne.
Le comit se runit au sige de lunit technique dexploitation.
Art. 22.- Lemployeur ou son dlgu auquel il transfre ses pouvoirs en assure la prsiden-
ce.
Il fixe lordre du jour et y inscrit tout point propos par un membre du comit dix jours au
moins avant la runion.
Il fait approuver le procs-verbal de la runion prcdente.
Art. 23.- Le secrtariat du comit est assur par le service interne, lorsque lemployeur doit
instaurer un seul comit.
188 CODE
Lorsquun employeur a plusieurs units techniques dexploitation pour lesquelles un comit
doit tre cr, le secrtariat du comit est assur par la section du service interne, qui est
instaure auprs de lunit technique dexploitation pour laquelle le comit concern a t
institu.
Art. 24.- Le secrtariat est charg des tches suivantes:
1 convoquer par crit chaque membre effectif du comit au moins huit jours avant la ru-
nion;
2 transmettre chaque membre effectif, quinze jours au moins avant la runion de fvrier,
le rapport annuel du service interne, sans prjudice de lobligation de transmettre aux
membres effectifs et supplants du comit une copie de ce rapport dans un dlai de trente
jours aprs son tablissement;
3 transmettre chaque membre effectif, un mois au moins avant la runion qui traite des
questions relatives la surveillance mdicale le rapport qui a t rdig cet effet par le
conseiller en prvention charg de la surveillance mdicale;
4 communiquer la date et lordre du jour de la runion au conseiller en prvention du ser-
vice externe qui est dsign en vertu de larticle 18 de larrt royal du 27 mars 1998
relatif aux services externes pour la prvention et la protection au travail;
5 afficher en diffrents endroits apparents et accessibles, huit jours avant la runion du
comit, un avis qui en indique la date et lordre du jour ou diffuser cet avis tous les
travailleurs par dautres moyens de communication quivalents;
6 tablir le procs-verbal de la runion et le remettre, au moins huit jours avant la runion
suivante, aux membres effectifs et supplants ainsi quaux conseillers en prvention du
service interne et au conseiller en prvention du service externe qui est dsign en vertu
de larticle 18 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la pr-
vention et la protection au travail;
7 afficher, aux mmes endroits, dans les huit jours suivant la runion, les conclusions et les
dcisions prises ou les diffuser tous les travailleurs par dautres moyens de communica-
tion quivalents;.
8 afficher, aux mmes endroits, le contenu du plan annuel daction, le rapport annuel du
service interne, les suites rserves aux avis du comit et toute information pour laquelle
le comit souhaite une publicit particulire ou diffuser cette information tous les tra-
vailleurs par dautres moyens de communication quivalents;
9 transmettre une copie des rapports mensuels aux membres effectifs et supplants du
comit, dans un dlai de trente jours partir de la date impose pour leur tablissement;
10 transmettre une copie des rapports mensuels et annuels aux membres effectifs et sup-
plants du conseil dentreprise ou de la dlgation syndicale, lorsque ces organes existent,
et ceci dans un dlai de trente jours partir de la date impose pour leur tablissement;
La convocation vise lalina 1er, 1 indique le lieu, la date, lheure et lordre du jour et est
accompagne du rapport mensuel du service interne et de toutes les informations utiles rela-
tives cet ordre du jour.
Les tches suivantes doivent, en tout cas, tre assures par le conseiller en prvention charg
de la direction du service interne ou, le cas chant, le conseiller en prvention charg de la
direction de la section:
1 rdiger les avis du comit;
2 veiller ce que les procs-verbaux des runions soient tablis;
3 assister aux runions et y fournir les explications ncessaires;
CODE 189
4 veiller ce que les tches vises lalina 1er soient excutes.
Art. 25.- Participent galement aux runions du comit, avec voix consultative:
1 le conseiller en prvention charg de la surveillance mdicale, qui fait partie du service
interne;
2 le conseiller en prvention charg de la direction du service interne, lorsque le service est
compos de plusieurs sections, chaque fois que sa prsence est requise, suite aux relations
fixes entre le service central et les sections en application de larticle 15, alina 1er de lar-
rt royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la prvention et la protection;
3 les autres conseillers en prvention du service interne que ceux viss au 1et 2 et les
conseillers en prvention du service externe, chaque fois quun point de lordre du jour
traite dune matire qui relve de leur comptence spcifique. et notamment lors de la
discussion du plan global de prvention, du plan daction annuel et du rapport mdical
annuel.
4 les dlgus-ouvriers linspection des minires et des carrires, en ce qui concerne les
carrires ciel ouvert et leurs dpendances.
Le secrtariat informe ces personnes de la date et de lordre du jour de la runion.
Art. 26.- Les membres reprsentant les travailleurs au comit peuvent se faire assister avec
laccord de lemployeur, par un expert de leur choix.
En vue de prparer les runions, ils peuvent obtenir lassistance dun reprsentant permanent
de leur organisation syndicale, avec laccord tacite de lemployeur.
Ils peuvent toujours faire appel au fonctionnaire charg de la surveillance.
Art. 27.- Le comit donne son avis dans les plus brefs dlais sur toutes les matires pour
lesquelles il est obligatoirement consult par lemployeur ainsi que, le cas chant, sur les
informations quil reoit.
Les avis qui ne sont pas rendus lunanimit mentionnent les divergences.
En tout cas, lavis sur le plan annuel daction est fourni avant la date dentre en vigueur de
ce plan.
Art. 28.- Le fonctionnaire charg de la surveillance peut convoquer doffice le comit et
assumer la prsidence de la runion.
Art. 29.- Il est interdit aux membres du comit de communiquer dautres personnes ou de
divulguer les renseignements globaux ou individuels, dont ils ont connaissance en raison des
fonctions ou mandats quils exercent, si cela porte prjudice aux intrts de lemployeur ou
des travailleurs.
La disposition de lalina 1er na pour but ni dentraver les relations normales entre les syn-
dicats et leurs dlgus dans le comit, ni dentraver leur droit de sadresser lemployeur en
cas de diffrend au niveau du comit.
Art. 30.- Les membres reprsentant les travailleurs au comit ont droit une formation
approprie.
Elle ne peut tre mise leur charge et elle se passe durant le temps de travail ou conformment
aux conventions collectives de travail ou les dispositions lgales la concernant.
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SECTION V.- LE RGLEMENT D'ORDRE INTRIEUR
Art. 31.- Sans prjudice des dispositions de la section III, le rglement dordre intrieur doit
contenir au moins les points suivants:
1 les modalits concernant le lieu et le moment des runions;
2 les noms et prnoms des membres effectifs et supplants qui reprsentent lemployeur
ainsi que les noms et prnoms des membres effectifs et supplants qui reprsentent les
travailleurs;
3 le nom et prnom du prsident et, le cas chant ceux de son remplaant;
4 les modalits concernant la tche du prsident et les modalits selon lesquelles il peut se
faire remplacer;
5 le mode dinscription dun point lordre du jour;
6 le mode de convocation des membres la runion;
7 les modalits concernant le droulement des runions;
8 les modalits concernant le quorum de prsences exig afin de pouvoir se runir valable-
ment ainsi que le mode de constatation quun accord a t obtenu;
9 le mode de consultation des rapports, des avis et de tous les autres documents qui doivent
tre tenus la disposition du comit par lemployeur;
10 le mode et le dlai de conservation des archives du comit ainsi que les modalits de
consultation de celles-ci par les membres du comit;
11 les modalits concernant la dsignation des dlgations vises aux articles 10 12 et la
composition de ces dlgations;
12 la nature des moyens, notamment sous la forme dun carnet de notes ou dun moyen de
rapport quivalent, qui en application de larticle 20 sont mis la disposition des membres
du comit;
13 les modalits concernant les contacts viss larticle 17;
14 les modalits relatives aux runions prparatoires et aux runions supplmentaires;
15 le mode de convocation des experts, le cas chant;
16 le mode dinformation du personnel sur les points lordre du jour et sur les dcisions du
comit;
17 la procdure de modification du rglement.
[SECTION VBIS.- PARTICIPATION DIRECTE
Art. 31bis.- 1er. Lemployeur consulte lui-mme directement ses travailleurs sur toute ques-
tion touchant au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail pour laquelle la
participation directe de ceux-ci est requise.
2. Sans prjudice des dispositions de larticle 20, lemployeur, dans le cadre de la participa-
tion directe des travailleurs vise au 1er, met la disposition de ses travailleurs les moyens
suivants:
1 un registre dans lequel les travailleurs peuvent inscrire, en toute discrtion, leurs proposi-
tions, remarques ou avis;
2 un panneau sur lequel peuvent tre affichs des avis ou autre moyen de communication
appropri permettant de joindre tous les travailleurs, tel que le courrier lectronique.
Ces moyens se trouvent en permanence en un endroit facilement accessible pour les tra-
vailleurs.
CODE 191
Toutes les informations et avis prvus dans le prsent article sont donns par le moyen de
communication vis lalina 1er, 2.
Les moyens de communication prcits mentionnent de manire permanente le nom, ladres-
se, le numro de tlphone, le numro de fax, ainsi que ladresse lectronique du Service
externe de prvention et de protection au travail et des fonctionnaires chargs de la surveillan-
ce des dispositions de la prsente section.
3. Aprs consultation, de son service interne ou externe conformment aux dispositions de
larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au
travail, lemployeur communique aux travailleurs sa proposition en mme temps que lavis du
service consult.
Dans un dlai de quinze jours partir de la date de la communication, les travailleurs ont le
libre choix, soit, dinscrire leurs remarques ou avis dans le registre, soit, de les communiquer,
dans les cas o lemployeur exerce lui-mme la fonction de conseiller en prvention, au ser-
vice externe, et dans les autres cas, au service interne.
Au plus tard quinze jours aprs avoir t contact par les travailleurs concerns, le service
externe, ou respectivement, le service interne, communique lemployeur, dune manire
adquate et en respectant lanonymat des travailleurs concerns, les remarques et avis de ces
derniers en mme temps que son propre avis ce sujet.
Dans les cas o il a t contact par les travailleurs concerns, le service externe peut, si
ncessaire, en vue de la formulation adquate de leurs remarques ou avis, demander des
claircissements de la part de ces travailleurs.
Labsence de remarque ou avis de la part des travailleurs dans le registre et labsence de
remarque ou avis de la part des travailleurs communiqus lemployeur par le biais du ser-
vice externe, ou respectivement, service interne, quivalent un accord avec la proposition de
lemployeur.
Lemployeur informe les travailleurs de sa dcision.
Lemployeur qui ne sest pas conform aux remarques ou avis, ne leur a pas donn suite ou a
opr un choix parmi les avis divergents, en donne les motifs ses travailleurs.
Art. 31ter. - 1er. Lemployeur met la disposition des travailleurs les moyens viss lar-
ticle 31bis, 2, dans le cadre de leur droit de faire des propositions concernant les questions
touchant au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Toutes les informations et avis prvus dans le prsent article sont donns par le moyen de
communication vis larticle 31bis, 2, alina 1er, 2.
2. Les travailleurs ont toutefois le libre choix, soit, dinscrire leurs remarques ou avis dans
le registre, soit, de les communiquer, dans les cas o lemployeur exerce lui-mme la fonction
de conseiller en prvention, au service externe, et dans les autres cas, au service interne.
Au plus tard quinze jours aprs avoir t contact par les travailleurs concerns, le service
externe, ou respectivement, le service interne, communique lemployeur, dune manire
adquate et en respectant lanonymat des travailleurs concerns, les remarques et avis de ces
derniers en mme temps que son propre avis ce sujet.
192 CODE
Dans les cas o il a t contact par les travailleurs concerns, le service externe peut, si
ncessaire, en vue de la formulation adquate de leurs remarques ou avis, demander des
claircissements de la part de ces travailleurs.
Si des propositions figurent dans le registre, avant de prendre ventuellement la dcision de
ne pas y donner une suite favorable, lemployeur demande lavis de son service interne ou
externe au sujet de celles-ci, conformment aux dispositions de larrt royal du 27 mars 1998
relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail.
Lemployeur informe les travailleurs de lavis de son service interne ou le cas chant, de son
service externe, et de sa dcision.
Lemployeur qui ne sest pas conform aux propositions des travailleurs ou aux avis y concer-
ns, ne leur a pas donn suite ou a opr un choix parmi les avis divergents, en donne les
motifs ses travailleurs.
Art. 31quater.- Les travailleurs qui formulent, en application de la prsente section, des
propositions, des remarques ou des avis, ne peuvent en subir un prjudice. (1)]
CODE 193
CHAPITRE V:
CONSEIL SUPRIEUR POUR LA PRVENTION ET LA
PROTECTION AU TRAVAIL
Arrt royal du 27 octobre 2006 relatif au Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection
au travail (M.B. 21.11.2006; Erratum: M.B. 20.12.2006, Ed. 2)
SECTION IRE.- DFINITIONS
Article 1er.- Pour lapplication des dispositions du prsent arrt, on entend par:
1 La loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail;
2 Le Conseil suprieur: le Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail;
3 Le Ministre: Le Ministre qui a le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail dans ses attributions;
4 Le Service public fdral: le Service public fdral Emploi, Travail et Concertation
sociale;
5 La Direction gnrale: la Direction gnrale Humanisation du travail du Service public
fdral.
SECTION II.- LES ORGANES DU CONSEIL SUPRIEUR
Art. 2.- Pour lexercice de ses missions, le Conseil suprieur est assist par les organes sui-
vants qui sont institus dans son sein:
1 un Bureau excutif;
2 des commissions permanentes;
3 des commissions ad hoc;
4 un secrtariat.
SECTION III.- MISSIONS ET COMPOSITION DU CONSEIL SUPRIEUR
ET NOMINATION DE SES MEMBRES
Art. 3.- 1er. Le Conseil suprieur est charg dmettre les avis viss larticle 46 de la
loi.
Il examine en outre tous les problmes relatifs au bien-tre des travailleurs lors de lexcution
de leur travail, tels que dtermins par larticle 4, 1er, alina 2 de la loi et adresse en cette
matire au Ministre des propositions relative la politique gnrale.
2. Le Conseil suprieur met un avis sur les rapports annuels tablis par la Direction gn-
rale du Contrle du bien-tre au travail du Service public fdral Emploi Travail et
Concertation sociale et par la Direction gnrale.
3. Il met un avis sur les rapports tablis par lautorit lintention de la Commission de
lUnion europenne et qui concernent la mise en uvre pratique des directives relatives au
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail qui sont arrtes dans le cadre de
194 CODE
lUnion europenne et il est inform des travaux de lUnion europenne qui concernent le
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
4. Par le biais de la commission oprationnelle permanente institue en application de lar-
ticle 47bis de la loi, le Conseil suprieur est charg des missions vises par cet article, notam-
ment, dmettre des avis et de formuler des propositions dans le cadre de lapplication de la
loi et de ses arrts dexcution de mme que dans le cadre de lapplication dautres lois et
arrts qui sont en rapport avec le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail
et qui relvent de la comptence du Ministre.
5. Le Conseil suprieur labore un rapport annuel de ses activits.
Art. 4.- Conformment larticle 44 de la loi, le Conseil suprieur est compos:
1 dun prsident et dun vice-prsident;
2 de douze membres effectifs et de douze membres supplants qui reprsentent les organi-
sations les plus reprsentatives des employeurs;
3 de douze membres effectifs et de douze membres supplants qui reprsentent les organi-
sations les plus reprsentatives des travailleurs;
4 du directeur gnral de la Direction gnrale qui participe en tant quexpert permanent
aux travaux du Conseil suprieur et qui peut se faire assister ou reprsenter par maximum
deux collaborateurs;
5 du directeur gnral de la Direction gnrale Contrle du bien-tre au travail du Service
public fdral qui participe en tant quexpert permanent aux travaux du Conseil suprieur
et qui peut se faire assister ou reprsenter par maximum deux collaborateurs.
Art. 5.- Pour pouvoir tre membre effectif ou supplant du Conseil suprieur, chaque candidat
doit:
1 tre belge ou citoyen de lUnion europenne;
2 jouir des droits civils et politiques.
Art. 6.- Le mandat de membre effectif et de membre supplant reprsentant les organisations
des employeurs ou des travailleurs est incompatible avec lexercice de la fonction de conseiller
en prvention.
Art. 7.- Les membres effectifs reprsentant les organisations des employeurs reprsentes au
sein du Conseil national du Travail sont choisis parmi les candidats sur une liste double pr-
sente par ces organisations.
Les membres effectifs qui reprsentent les organisations des travailleurs reprsentes au sein
du Conseil national du Travail sont choisis parmi les candidats sur une liste double prsente
par ces organisations.
Ces prsentations sont faites par les organisations vises aux alinas 1er et 2 dans le dlai dun
mois aprs quelles y ont t invites par le Ministre.
La prsentation et la nomination des membres supplants seffectuent de la mme manire
que pour les membres effectifs.
Lors de la prsentation des membres, les organisations appliquent la loi du 20 juillet 1990
visant promouvoir la prsence quilibre dhommes et de femmes dans les organes poss-
dant une comptence davis.
CODE 195
Art. 8.- Lorsquil y a lieu de pourvoir au remplacement dun membre effectif ou supplant,
le Ministre invite, selon le cas, les organisations des employeurs ou les organisations des
travailleurs reprsentes au Conseil national du Travail lui adresser, dans le dlai dun mois,
une liste double de candidats.
Cependant, lorsque le mandat prend fin parce que lorganisation qui a prsent le membre
demande son remplacement ou que le membre concern nest plus membre de lorganisation
qui la prsent, cette organisation communique cette situation sans dlai au secrtariat et
transmet de sa propre initiative au Ministre une liste double de candidats dans un dlai dun
mois aprs que le mandat ait pris fin.
Lorsque la disposition de lalina 2 nest pas respecte, le mandat du membre mentionn qui
doit tre remplac reste vacant.
Les personnes nommes en remplacement dun membre du Conseil suprieur achvent le
mandat de leur prdcesseur.
Art. 9.- Les membres qui reprsentent les petites et moyennes entreprises au Conseil sup-
rieur sont dsigns et remplacs de la mme faon que leurs reprsentants au Conseil national
du Travail.
Les membres reprsentant les organisations les plus reprsentatives des employeurs du secteur
non marchand sont associs aux activits du Conseil suprieur conformment aux dispositions
de larrt royal du 7 avril 1995 fixant les modalits de llargissement de la composition du
Conseil national du Travail aux organisations les plus reprsentatives des employeurs qui
reprsentent le secteur non marchand.
Les dispositions de lalina 2 sappliquent galement aux membres qui reprsentent les orga-
nisations les plus reprsentatives des travailleurs aux mmes conditions que celles de larrt
royal du 7 avril 1995 prcit.
Art. 10.- 1er. Les reprsentants des associations qui sont actifs dans un ou plusieurs domai-
nes du bien-tre au travail, peuvent, sur la proposition du Conseil suprieur, participer, en tant
que membres extraordinaires, aux activits du Conseil suprieur.
Dans ce cas, ces membres extraordinaires sont nomms par le Ministre.
2. Participent galement, en tant quexperts permanents, aux travaux du Conseil suprieur:
1 le fonctionnaire dirigeant du Fonds des Accidents du Travail;
2 le fonctionnaire dirigeant du Fonds des Maladies professionnelles.
Les fonctionnaires viss lalina 1er sont prsents par le Ministre dont ils relvent.
Art. 11.- Le Conseil suprieur peut, aux conditions et selon les modalits fixes dans le rgle-
ment dordre intrieur, faire appel des personnes qui sont spcialises dans, ou qui sont
particulirement comptentes pour, le sujet tudi et qui appartiennent ou non la commis-
sion permanente des experts vise larticle 19.
Les personnes vises lalina 1er participent aux travaux du Conseil suprieur en tant quex-
perts temporaires.
196 CODE
Art. 12.- Le fonctionnaire charg de la direction de la division de la Concertation sociale sur
le bien-tre au travail de la Direction gnrale assume le secrtariat du Conseil suprieur. Il
est assist par ses collaborateurs directs.
Art. 13.- 1er. Les membres effectifs et supplants sont nomms pour une dure de six ans.
Leur mandat peut tre renouvel.
2. Tout membre supplant est invit aux runions du Conseil suprieur et peut y assister. Il
na pas voix dlibrative, sauf sil remplace un membre effectif.
Tout membre effectif empch dassister une runion dsigne lui-mme son remplaant
parmi les membres supplants. Le Prsident en est averti.
Un membre supplant ne peut pas remplacer simultanment plus dun membre effectif.
3. Le mandat des personnes vises au 1er prend fin:
1 lexpiration de la dure de leur mandat;
2 en cas de dmission;
3 lorsque les organisations qui les ont prsentes, demandent leur remplacement;
4 lorsquelles ne font plus partie des organisations qui les ont prsentes;
5 en cas de dcs.
SECTION IV.- FONCTIONNEMENT
Art. 14.- Les membres effectifs et les membres supplants du Conseil suprieur appels
siger en remplacement de ceux-ci ont seuls voix dlibrative.
Art. 15.- Le Conseil suprieur ne dlibre et ne dcide valablement que si au moins la moiti
des membres effectifs ou supplants reprsentant les employeurs et au moins la moiti des
membres effectifs ou supplants reprsentant les travailleurs sont prsents ou reprsents
valablement selon les rgles dtermines par le rglement dordre intrieur.
Toutefois, aprs une seconde convocation, le Conseil suprieur dlibre et dcide valable-
ment, quel que soit le nombre de membres prsents ayant voix dlibrative.
Il ne dlibre et ne dcide que sur des questions de fond, tandis que les observations rdac-
tionnelles sont adresses par crit au secrtariat avant la dlibration.
Les propositions introduites par les membres sont rdiges de faon claire et prcise, motives
et soumises par crit avant la dlibration.
Art. 16.- Le Conseil suprieur labore son rglement dordre intrieur qui est approuv par le
Ministre.
SECTION V.- LE BUREAU EXCUTIF
Art. 17.- Au sein du Conseil suprieur, il est institu un Bureau excutif qui a pour mission
de rgler les travaux du Conseil suprieur, notamment:
1 en tablissant lordre du jour des runions du Conseil suprieur;
2 en prparant la discussion des questions et des projets davis soumettre au Conseil sup-
rieur;
CODE 197
3 en tablissant les procdures dexamen, notamment en instituant des commissions ad hoc
et en prcisant le mandat de ces commissions;
4 en veillant lexcution des dcisions du Conseil suprieur;
5 en prenant en considration, en rejetant ou en renvoyant pour informations complmen-
taires les propositions soumises par les membres du Conseil suprieur ou, le cas chant,
par les commissions permanentes ou par les commissions ad hoc.
Art. 18.- Le Bureau excutif est choisi par le Conseil suprieur parmi ses membres.
Il comprend:
1 quatre membres choisis parmi les membres effectifs du Conseil suprieur par lensemble
des membres effectifs reprsentant les employeurs;
2 quatre membres choisis parmi les membres effectifs du Conseil suprieur par lensemble
des membres effectifs reprsentant les travailleurs;
3 les fonctionnaires et leurs collaborateurs viss larticle 4, 4 et 5.
Le prsident du Conseil suprieur assume la prsidence.
Le secrtaire du Conseil suprieur fait partie de droit du Bureau excutif.
SECTION VI.- LES COMMISSIONS PERMANENTES
Sous-secfion lre.- La Commission ermanenfe des exerfs
Art. 19.- Au sein du Conseil suprieur, il est institue une commission permanente dexperts
qui se compose de personnes qui, de par leur profession ou en consquence de leurs activits
dans le monde acadmique, sont particulirement comptentes dans un ou plusieurs des
domaines qui appartiennent au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art 20.- A la demande du Ministre ou la demande du Conseil suprieur ou de son Bureau
excutif, cette commission permanente a pour mission dtudier tout problme relatif au bien-
tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail tels que viss larticle 4, 1er, alina
2 de la loi, dtablir un rapport sur ltat actuel des connaissances scientifiques et pratiques en
cette matire et de formuler ventuellement des propositions ce sujet.
Le Conseil suprieur dtermine dans son rglement dordre intrieur les conditions et les
modalits selon lesquelles une tude, un rapport ou des propositions sont demands cette
commission permanente.
Art. 21.- Cette commission permanente se compose dau moins 12 et de maximum 24 mem-
bres qui sont reprsentatifs des diffrents domaines appartenant au bien-tre des travailleurs
lors de lexcution de leur travail.
Les deux fonctionnaires et leurs collaborateurs viss larticle 4, 4 et 5 ainsi que les fonc-
tionnaires viss larticle 10, 2 font partie de droit de la commission permanente.
Le Ministre dtermine sur proposition du Conseil suprieur le nombre effectif de membres de
la commission permanente.
Les membres de la Commission permanente sont nomms par le Ministre.
Le Ministre communique son intention de nommer les membres de la commission perma-
nente au Bureau excutif du Conseil suprieur qui dispose dun dlai de quatorze jours pour
198 CODE
communiquer ses remarques concernant cette intention. Aprs lexpiration de ce dlai, le
Ministre peur procder aux nominations.
Leur mandat a une dure de six ans et est renouvelable.
Le mandat des membres de la commission prend fin:
1 lexpiration de la dure du mandat;
2 en cas de dmission;
3 en cas de dcs;
4 lorsque le Conseil suprieur demande leur remplacement, selon les rgles dtermines
dans le rglement dordre intrieur.
Conformment aux dispositions de lalina 4 et 5, on pourvoit sans dlai au remplacement des
membres dont le mandant a pris fin.
Art. 22.- Le prsident du Conseil suprieur assume la prsidence de cette commission perma-
nente.
Les membres de cette commission permanente choisissent parmi eux un vice-prsident qui,
en cas dempchement du prsident, le remplacera.
Art. 23.- Les membres du secrtariat du Conseil suprieur assument le secrtariat de cette
commission permanente.
Art. 24.- Sur proposition de la commission permanente, les rgles concernant son fonction-
nement sont reprises dans le rglement dordre intrieur du Conseil suprieur.
En outre, le rglement dordre intrieur du Conseil suprieur peut prvoir la cration de sous-
commissions par domaine qui fait partie du bien-tre au travail.
Sous-secfion ll.- La Commission ermanenfe de sensibi/isafion ef de commu-
nicafion
Art. 25.- 1er.- Au sein du Conseil suprieur, une Commission permanente de sensibilisation
et de communication est institue.
Cette commission permanente se compose de droit:
1 des membres du Bureau excutif du Conseil suprieur;
2 des fonctionnaires et de leurs collaborateurs viss larticle 4, 4 et 5;
3 du fonctionnaire charg de la direction de la division promotion de la Direction gnra-
le;
4 du fonctionnaire charg de la Direction de la recherche sur lamlioration des conditions
de travail de la Direction gnrale.
Lorsque cette commission exerce les missions vises larticle 26, 1 et 2, elle se compose
galement des secrtaires des comits provinciaux pour la promotion du travail ou, en cas
dempchement, de leurs adjoints.
Lorsque cette commission exerce les missions vises larticle 26, 6:
1 elle se compose exclusivement, en ce qui concerne les membres du Bureau excutif, des
membres reprsentant les organisations les plus reprsentatives des travailleurs;
2 elle se compose, en outre, et sans prjudice de lapplication de lalina 2, 2 4:
CODE 199
a) du fonctionnaire charg de la Direction gnrale Contrle des lois sociales du Service
public fdral, ou de son reprsentant;
b) de deux fonctionnaires experts de la direction gnrale, dsigns par le directeur
gnral.
2. Cette commission permanente peut, aux conditions et selon les modalits dtermines
dans le rglement dordre intrieur du Conseil suprieur, faire appel aux personnes spciali-
ses dans, ou particulirement comptentes pour le domaine tudi et qui appartiennent ou
non la commission permanente des experts viss larticle 19.
Les personnes vises lalina 1er, participent aux travaux de la commission permanente en
tant quexperts temporaires.
3. Si les membres viss au 1er, alina 2, 1 ont un empchement, ils pourvoient eux-
mmes leur remplacement par un autre membre du Conseil suprieur qui appartient lor-
ganisation quils reprsentent ou par un membre de leur organisation qui est particulirement
comptent pour la matire et qui est repris sur une liste qui a t rdige cet effet par le
Bureau excutif, selon les rgles dtermines dans le rglement dordre intrieur du Conseil
suprieur.
Ils fournissent les documents ncessaires leurs remplaants.
Art. 26.- Cette commission a pour mission:
1 dvaluer les actions en matire de communication concernant le bien-tre au travail
menes au cours de lanne civile coule, notamment celles qui provenaient de la divi-
sion promotion du bien-tre au travail de la Direction gnrale;
2 dmettre des avis et de faire des propositions relatives la communication en matire de
bien-tre au travail en gnral et concernant le plan daction en matire de communication
rdig par la division promotion du bien-tre au travail pour lanne civile venir, en
particulier;
3 dmettre des avis et de faire des propositions relatives la recherche concernant le bien-
tre au travail en gnral et concernant le plan daction sur les recherches rdig par la
Direction gnrale pour lanne civile venir, en particulier;
4 dvaluer la recherche effectue et notamment lexcution du plan daction sur les recher-
ches de la Direction gnrale de lanne civile coule;
5 dexercer la fonction du bureau permanent du point focal belge de lAgence europenne
pour la scurit et la sant au travail;
6 dmettre les avis viss larticle 6 de larrt royal du 20 novembre 1990 relatif la
subvention destine la recherche sociale et la formation des reprsentants des tra-
vailleurs dans lentreprise.
Art. 27.- 1er. Le directeur gnral de la Direction gnrale assume la prsidence de cette
commission permanente.
Par drogation lalina 1er, le fonctionnaire charg de la direction du point focal belge de
lAgence europenne pour la scurit et la sant assume la prsidence de cette commission,
lorsque celle-ci remplit les missions vises larticle 26, 5.
2. En cas dempchement des personnes vises au 1er, la fonction de prsident est assume
par le fonctionnaire charg de la direction de la division promotion du bien-tre au travail de
la Direction gnrale.
200 CODE
Art. 28.- Les membres du secrtariat du Conseil suprieur assument le secrtariat de cette
commission permanente.
Ils sont pour ce faire assists par des fonctionnaires qui appartiennent la division promotion
du bien-tre au travail de la Direction gnrale.
Art. 29.- Les rgles de fonctionnement vises la section IV sont dapplication cette com-
mission permanente, sauf si, sur proposition de la commission, le rglement dordre intrieur
du Conseil suprieur y droge.
Cette commission permanente rend compte une fois par an de ses activits au Conseil sup-
rieur.
Sous-secfion lll.- La Commission orafionne//e ermanenfe
Art. 30.- Au sein du Conseil suprieur une Commission oprationnelle permanente est insti-
tue.
Conformment larticle 47bis de la loi cette commission permanente remplit les missions
vises :
1 larticle 44 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prven-
tion et la protection au travail;
2 larticle 24 de larrt royal du 29 avril 1999 concernant lagrment des services externes
pour les contrles techniques sur le lieu de travail;
3 larrt royal du 10 aot 1978 dterminant la formation complmentaire impose aux
chefs des services de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs
adjoints;
4 larticle 58, 6 de larrt royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires
ou mobiles;
5 larticle 4 de la loi du 13 juin 1999 relative la mdecine de contrle;
6 les articles 3, 15 et 21 de larrt royal du 1er juillet 2006 portant sur la promotion des
possibilits demploi, la qualit des conditions de travail ou lorganisation du travail des
travailleurs gs dans le cadre du Fonds de lexprience professionnelle.
7 les autres arrts que Nous arrtons.
Art. 31.- 1er. Cette commission permanente se compose de droit:
1 des membres du Bureau excutif du Conseil suprieur;
2 du prsident et des vice-prsidents viss larticle 32 et du directeur gnral de la
Direction gnrale Contrle du bien-tre au travail ou son reprsentant;
3 selon le cas, des experts comptents pour les missions vises larticle 30 qui sont dsi-
gns par le Bureau excutif.
Conformment aux rgles dtermines dans le rglement dordre intrieur du Conseil sup-
rieur, son Bureau excutif rdige pour chaque mission une liste dexperts dsigns pour par-
ticiper aux travaux de la commission permanente. Cette liste est valable durant six ans.
2. Le prsident et les membres peuvent en outre se faire assister par des experts temporaires
de leur choix.
3. Si les membres viss au 1er, alina 1er, 1 ont un empchement, ils pourvoient eux-
mmes leur remplacement par un autre membre du Conseil suprieur qui appartient lor-
CODE 201
ganisation quils reprsentent ou par un membre de leur organisation qui est particulirement
comptent pour la matire et qui est repris sur une liste qui a t rdige cet effet par le
Bureau excutif, selon les rgles dtermines dans le rglement dordre intrieur du Conseil
suprieur.
Ils fournissent les documents ncessaires leurs remplaants.
Art. 32.- Le directeur gnral de la Direction gnrale en assume la prsidence.
Il dsigne deux vice-prsidents choisis parmi les fonctionnaires qui portent le titre de
conseiller ou de conseiller gnral et qui appartiennent au personnel de la Direction gnra-
le.
Art. 33.- Les membres du secrtariat du Conseil suprieur assument le secrtariat de cette
commission permanente.
Si ncessaire, ils sont assists par dautres fonctionnaires appartenant la Direction gnrale.
Art. 34.- 1er. La commission oprationnelle permanente ne dlibre et ne dcide valable-
ment que si au moins deux des membres reprsentant les employeurs et deux des membres
reprsentant les travailleurs sont prsents.
Si, aprs une premire convocation, le nombre requis de membres nest pas prsent, elle peut,
nanmoins, aprs une seconde convocation, dlibrer et dcider valablement des mmes
points de lordre du jour, indpendamment du nombre de membres prsents.
2. Le prsident ou en cas dempchement le vice-prsident dsign par lui vis larticle
32, alina 2, et les membres effectifs viss larticle 31, 1er, alina 1er, 1 ont voix dlib-
rative.
Le membre supplant a voix dlibrative sil remplace un membre effectif qui a un empche-
ment.
Les experts ont voix consultative.
3. Un avis est adopt la majorit simple des voix des membres prsents ayant voix dlib-
rative.
En cas de partage des voix, la voix du prsident est prpondrante.
4. Par drogation au prsent article, les arrts viss larticle 30 peuvent prvoir des rgles
de fonctionnement spcifiques.
Art. 35.- La commission permanente rdige un rglement dordre intrieur qui est approuv
par le Ministre.
Sous-secfion lV.- Les aufres commissions ermanenfes
Art. 36.- Le Ministre peut galement, la demande du Conseil suprieur, instituer dautres
commissions permanentes comptentes pour une branche dactivits ou un sujet dtermin.
Lors de linstitution dune commission permanente pour une branche dactivits dtermine,
les membres et les experts sont choisis de prfrence parmi les organisations reprsentatives
pour cette branche dactivits.
202 CODE
Le Ministre dtermine, aprs avis du Conseil suprieur, la mission des commissions perma-
nentes vises au prsent article ainsi que leur composition.
Les rgles relatives au fonctionnement sont dtermines dans le rglement dordre intrieur
du Conseil suprieur sur proposition de la commission concerne.
SECTION VII.- LES COMMISSIONS AD HOC
Art. 37.- Le Bureau excutif peut instituer pour une dure dtermine des commissions ad
hoc qui sont charges de lexamen de questions particulires, notamment afin de prparer les
avis qui seront rendus par le Conseil suprieur.
Art. 38.- La composition des Commissions ad hoc est dtermine selon les rgles fixes dans
le rglement dordre intrieur. Elles se composent au moins:
1 de reprsentants des organisations des employeurs et des travailleurs, qui sont membres
du Conseil;
2 de fonctionnaires des administrations comptentes pour le sujet examin;
3 le cas chant, dexperts qui appartiennent ou non la commission permanente des
experts, la demande du Bureau excutif.
Art. 39.- Elles sont prsides par le prsident ou en cas dempchement par le secrtaire du
Conseil suprieur.
Art. 40.- Leur secrtariat est assur par un des fonctionnaires, viss larticle 43, qui fait
partie du secrtariat du Conseil suprieur et qui a t dsign par le fonctionnaire charg de
la direction du secrtariat.
Art. 41.- Le Bureau excutif notifie au Conseil suprieur quune Commission ad hoc a t
institue, ainsi que sa composition et sa mission.
SECTION VIII.- LE SECRTARIAT
Art. 42.- Le secrtariat du Conseil suprieur est charg de fournir lappui scientifique, tech-
nique, juridique et logistique ncessaire au Conseil suprieur et ses organes.
Il veille au bon droulement des runions du Conseil suprieur et de ses organes, en tablis-
sant lordre du jour, les procs-verbaux des runions et les avis et en les transmettant. Il
assure la conservation des archives.
Il mne des recherches relatives aux sujets traits par le Conseil suprieur et ses organes et
leur fournit, leur demande, les informations ncessaires.
A la demande du prsident, il tablit des documents prparatoires pour en discuter aux ru-
nions du Conseil suprieur et de ses organes.
Il tablit les projets davis du Conseil suprieur et de ses organes, sur base des discussions qui
ont t menes et des remarques et propositions crites des membres, des fonctionnaires et
des experts.
Lavis reflte explicitement les positions communes et mentionne le contenu des positions
divergentes. Les positions des membres reprsentant les organisations les plus reprsentatives
des employeurs et des travailleurs du secteur non marchand peuvent, leur demande, tre
CODE 203
repris titre dannexe de lavis. Le procs-verbal de la runion du Conseil suprieur men-
tionne distinctement les positions des membres qui nont pas t retenues dans lavis.
Il prpare le rapport annuel des activits du Conseil suprieur.
Il tablit galement le budget ncessaire laccomplissement de ses missions dappui vis--
vis du Conseil suprieur et ncessaire au paiement des charges vises larticle 46.
Art. 43.- Le secrtariat est rattach la Direction gnrale. Il se compose:
1 dun conseiller gnral charg de la direction de la division de la Concertation sociale sur
le bien-tre au travail de la Direction gnrale;
2 dun ingnieur qui a suivi une formation acadmique;
3 dun docteur en mdecine;
4 de deux docteurs ou licencis en droit;
5 de quatre personnes qui dtiennent un diplme universitaire ou un diplme de lenseigne-
ment suprieur de type long et de plein exercice ou qui sont repris dans le niveau le plus
lev de ladministration.
SECTION IX.- LE STATUT DU PRSIDENT ET DU VICE-PRSIDENT
Art. 44.- Le prsident du Conseil suprieur est nomm sur proposition du Ministre.
Art. 45.- Il est pourvu dans les cinq mois au remplacement du prsident dont le mandat a pris
fin avant la date normale dexpiration. Dans ce cas, le nouveau prsident achve le dit man-
dat.
Art. 46.- 1er. Une indemnit forfaitaire pour frais de reprsentation peut tre octroye au
prsident.
Le montant et les modalits doctroi de cette indemnit sont dtermins par Nous.
2. Larticle 16 de larrt royal du 18 janvier 1965 portant rglementation gnrale en
matire de frais de parcours sapplique au Prsident.
Art. 47.- Le Prsident a les missions suivantes:
1 il veille la convocation et au bon fonctionnement du Conseil suprieur;
2 il prside les runions du Conseil suprieur, du Bureau excutif, de la commission perma-
nente des experts et des commissions ad hoc et veille au bon droulement de celles-ci;
3 il soumet les projets davis et de propositions au Conseil suprieur et veille ce que les
avis soient rendus dans les dlais prescrits par la loi;
4 il soumet le rapport annuel dactivits au Conseil suprieur.
Art. 48.- La vice-prsidence du Conseil suprieur est assure par le directeur gnral de la
Direction gnrale ou le directeur gnral de la Direction gnrale Contrle du bien-tre au
travail du Service public fdral.
Les personnes vises lalina 1er remplissent les missions du prsident lorsque celui-ci est
empch, selon lordre dtermin dans le rglement dordre intrieur.
204 CODE
SECTION X.- EMPLACEMENT DANS LE CODE
Art. 49.- Les dispositions des articles 1 48 constituent le titre II, chapitre V du Code sur le
bien-tre au travail avec les titres suivants:
1 Titre II - structures organisationnelles;
2 Chapitre V. - Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail.
SECTION XI.- DISPOSITIONS FINALES
Art. 50.- Les dispositions des articles 832, alina deux cinq et 841 842octies du Rglement
gnral pour la protection du travail restent dapplication aux comits dentreprise, aux comi-
ts des zones industrielles et aux comits darrondissement qui sont institus et qui fonction-
nent depuis le 20 juillet 1999 jusqu ce que ces comits soient reforms en une commission
permanente telle que vise larticle 36.
Art. 51.- Larrt royal du 3 mai 1999 relatif au Conseil suprieur pour la Prvention et la
Protection au travail est abrog.
Les dispositions de larrt royal vis lalina 1er restent toutefois dapplication jusqu ce
que le Conseil suprieur soit compos en application du prsent arrt.
Art. 52.- Notre Ministre de lEmploi est charg de lexcution du prsent arrt.
CODE 205
CHAPITRE VI :
FORMATION ET RECYCLAGE DES CONSEILLERS
EN PRVENTION
Arrt royal du 17 mai 2007 relatif la formation et au recyclage des conseillers en prvention
des services internes et externes pour la prvention et la protection au travail (M.B.
11.7.2007)
SECTION IRE. - DFINITIONS
Article 1er.- Pour lapplication de cet arrt on entend par:
1 le Ministre: le Ministre qui a le bien-tre au travail dans ses comptences;
2 le directeur gnral HUT: le directeur gnral de la Direction gnrale de lHumanisation
du travail ou son dlgu;
3 le directeur gnral CBE: le directeur gnral de la Direction gnrale Contrle du bien-
tre au travail
4 la DG HUT: la Direction gnrale Humanisation du travail du Service Public Fdral
Emploi, Travail et Concertation Sociale;
5 la DG CBE: la Direction gnrale Contrle du Bien-tre au travail du Service Public
Fdral Emploi, Travail et Concertation Sociale;
6 organisateur: ltablissement qui organise la formation complmentaire;
7 service interne: le service interne pour la prvention et la protection au travail;
8 service externe: le service externe pour la prvention et la protection au travail;
9 loi sur le bien-tre: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail.
SECTION II. - FORMATION COMPLMENTAIRE
Sous-secfion lre. - Chams d'a/icafion ef disosifions gnra/es
Art. 2. - Cette section est dapplication :
1 la formation complmentaire du premier et du deuxime niveau qui, en application de
larticle 22 1 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prven-
tion et la protection au travail, est impose aux conseillers en prvention dsigner par
les employeurs des groupes A et B;
2 la formation complmentaire qui, en application de larticle 22 de larrt royal du 27
mars 1998 relatif aux services externes pour la prvention et la protection au travail, est
impose aux conseillers en prvention comptents en matire de scurit du travail et
appartenant aux services externes.
Art. 3.- Les formations complmentaires sont modulaires et comportent un module multidis-
ciplinaire de base et un module de spcialisation du premier ou du deuxime niveau.
Le contenu des modules viss dans le premier alina est fix lannexe II.
206 CODE
Sous-secfion ll. - Condifions d'accs
Art. 4.- 1er. Sont admis la formation complmentaire du premier niveau les candidats qui:
sont porteurs dun bachelor duniversit ou dun bachelor de lenseignement suprieur de
niveau universitaire.
2. Sont admis la formation complmentaire du deuxime niveau les candidats qui sont
porteurs dun certificat de lenseignement secondaire suprieur ou de cours secondaires sup-
rieurs.
3. Les candidats qui sont porteurs dun certificat de formation complmentaire du deuxime
niveau et ont une exprience pratique dau moins cinq ans en qualit de conseiller en prven-
tion peuvent tre admis au module de spcialisation du premier niveau pour acqurir une
formation complmentaire du premier niveau.
Lexprience pratique est certifie par la DG CBE.
La disposition du premier alina concernant lexprience pratique nest pas applicable aux
candidats dont lemployeur passe du groupe C ou B vers le groupe A. Dans ce cas, les candi-
dats doivent acqurir le premier niveau dans les quatre annes aprs la transition.
Sous-secfion lll. - Programme, organisafion ef va/uafion des modu/es
Art. 5.- Les modules de cours sont conus et structurs de sorte qu la fin des cours le can-
didat une fonction de conseiller en prvention ait acquis les connaissances et aptitudes
numres lannexe II du prsent arrt.
Art. 6.- Les modules de cours doivent tre suffisamment axs sur la pratique et empreints des
principes de la loi sur le bien-tre.
Les tudiants doivent rencontrer frquemment les partenaires sociaux et autres acteurs dans
lentreprise
Art. 7.- Lhoraire du module multidisciplinaire de base comporte un minimum de 120 heu-
res.
Lhoraire du module de spcialisation du premier niveau comporte au moins 280 heures.
Lhoraire du module de spcialisation du deuxime niveau comporte au moins 90 heures
rparties au maximum sur un an.
Art. 8.- Lorganisation des modules de cours est laisse la libre initiative des organisateurs,
pour autant que les dispositions de cette section et les critres des annexes du prsent arrt
soient respects.
Un organisateur ne peut organiser que des cours de formation complmentaire comprenant
une formation multidisciplinaire de base et un ou deux cours de spcialisation.
Lorganisation et lencadrement du module de spcialisation du premier niveau doit tre de
niveau universitaire.
Art. 9.- Les chargs de cours doivent tre suffisamment en contact avec la pratique. Autant
que possible les personnes du mtier sont sollicites pour donner les parties pratiques du
cours, notamment des conseilles en prvention des services internes et externes, mdecins du
CODE 207
travail, reprsentants des partenaires sociaux, services externes pour les contrles techniques
sur le lieu de travail, fonctionnaires comptents.
Art. 10.- Les formations complmentaires se terminent par une valuation approfondie des
tudiants.
Cette valuation comporte:
1 un test sur la connaissance et la comprhension de la matire;
2 la rdaction et la dfense dun travail de fin dtude par lequel ltudiant dmontre sa
capacit mettre en pratique les connaissances et comptences acquises.
Lvaluation doit, dans son ensemble, tre reprsentative de lapprciation des connaissances
et capacits qui selon lannexe II concernent le module pour lequel lpreuve est faite.
Les organisateurs peuvent dispenser les tudiants des matires pour lesquelles ils ont dj
pass un examen ou une preuve dans le cadre dune formation universitaire.
La dfense du travail de fin dtude a lieu devant un jury multidisciplinaire.
Les fonctionnaires comptents de la DG CBE en sont informs temps voulu et y sont invi-
ts.
Art. 11.- Chaque organisateur constitue un groupe daccompagnement compos:
1 dun reprsentant de lorganisateur;
2 dau moins un reprsentant dun autre organisateur indpendant de lorganisateur concer-
n;
3 dau moins deux reprsentants des organisations de travailleurs;
4 dau moins deux reprsentants des organisations demployeurs;
5 dau moins un reprsentant des conseillers en prvention;
6 dau moins un reprsentant dsign par les tudiants.
Le directeur gnral CBE, ou son dlgu, assiste aux runions du groupe daccompagnement
en qualit dobservateur.
Art. 12.- la mission du groupe daccompagnement est:
1 de faire des recommandations lorganisateur sur lapplication des dispositions du pr-
sent arrt et la manire dont on peut atteindre ses objectifs;
2 dvaluer le rapport vis larticle 14.
Le groupe daccompagnement tablit un rapport de ses activits. Une copie de ce rapport est
envoye lorganisateur, au directeur gnral CBE et la commission vise larticle 20.
Art. 13.- Le groupe daccompagnement se runit chaque fois que lorganisateur a tabli un
rapport vis larticle 14 et au moins une fois par an.
Art. 14.- Les organisateurs remettent un rapport au groupe daccompagnement vis larticle
11, la DG HUT et la DG CBE, chaque fois quun cycle de cours est termin.
Ce rapport contient les informations suivantes:
1 modifications dans le programme et lorganisation des cours;
2 les mthodes utilises;
3 les noms et rfrences des chargs de cours;
4 les quipements pour les tudiants;
208 CODE
5 lvaluation par les tudiants du cours et des chargs de cours;
6 les tudiants (nom, adresse et ventuellement entreprise) qui ont termin avec fruit le
cycle de formation.
Le rapport est tabli au plus tard trois mois aprs la fin du cycle de formation.
Sous-secfion lV. - Agrmenf de /a formafion
Art. 15.- La demande dagrment dune formation complmentaire est dpose la DG HUT
et contient les informations stipules lannexe Ire.
Elle doit tre remise au moins six mois avant le dbut du cycle pour lequel lagrment est
demand.
Art. 16.- La DG HUT examine la demande.
Elle vrifie notamment si lorganisateur satisfait aux conditions en ce qui concerne le pro-
gramme, lorganisation et lvaluation de la formation complmentaire et si le contenu des
modules rpond aux critres fixs lannexe II.
Dans le cadre de son examen, la DG HUT peut rclamer tout autre renseignement ou docu-
ment quelle juge ncessaire
La DG HUT soumet la demande en mme temps que son avis la commission vise larti-
cle 20.
La commission examine la conformit des cours avec les dispositions du prsent arrt.
La commission peut convoquer et entendre les organisateurs de cours.
La DG HUT transmet son avis et celui de la commission au Ministre.
Art. 17.- Le Ministre prend la dcision daccorder ou de refuser lagrment.
Art. 18.- Lagrment est valable pour une dure de cinq ans maximum. Le Ministre peut
retirer ou suspendre lagrment si les modules ne rpondent plus aux dispositions du prsent
arrt. Avant sa dcision de retrait ou de suspension, le Ministre recueille lavis de ladminis-
tration et de la commission.
Art. 19.- Sans prjudice des autres dispositions de cette section, les organisateurs de forma-
tions complmentaires du premier niveau sont dispenss des dispositions concernant linstau-
ration dun groupe daccompagnement et concernant lagrment condition:
1. quils soient soumis un systme de contrle de la qualit, constitu par des tablisse-
ments du mme niveau que le leur;
2. quils communiquent la DG HUT les informations vises lannexe I, ainsi que les
renseignements sur le systme de contrle de la qualit auquel il se sont soumis;
3. quils transmettent le rapport vis larticle 14 la DG HUT et la DG CBE.
Sous-secfion V. -
La commission charge de lagrment des cours de formation complmentaire
Art. 20.- La commission charge de lagrment des cours de formation complmentaire est
la commission oprationnelle permanente du Conseil suprieur pour la Prvention et la
CODE 209
Protection au travail, vise larticle 30 de larrt royal du 27 octobre 2006 relatif au Conseil
Suprieur pour la Prvention et la Protection au travail.
La commission a pour mission:
1. dmettre lavis vis larticle 16;
2. dmettre un avis sur le retrait ou la suspension de lagrment conformment larticle 18;
3. de rdiger des fils conducteurs pour lamnagement des programmes de cours conform-
ment lannexe II du prsent arrt et ladaptation de ceux-ci aux nouvelles volutions en
rapport avec les diffrents modules;
4. dvaluer les rapports des groupes daccompagnement vis larticle 12, deuxime ali-
na.
Art. 21.- la composition de la commission est conforme aux dispositions de larticle 31 de
larrt royal du 27 octobre 2006 relatif au Conseil suprieur pour la Prvention et la
Protection au travail.
SECTION III. - CONNAISSANCE DE BASE DU CONSEILLER
EN PRVENTION DU SERVICE INTERNE
Art. 22.- Les dispositions de cette section concernent la connaissance de base exige du
conseiller en prvention en application de larticle 21 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif
au service interne pour la prvention et la protection au travail.
Art. 23.- Les conseillers en prvention qui ont suivi un cours de base dans un tablissement
figurant sur une liste des cours publie par le Ministre, sont jugs avoir satisfait lexigence
de connaissance de base vise larticle 21 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au ser-
vice interne pour la prvention et la protection au travail.
Art. 24.- Pour figurer sur la liste vise larticle 23, les tablissements qui donnent le cours
lmentaire, en vue dacqurir la connaissance de base vis larticle 21 de larrt royal du
27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail, doivent
satisfaire aux conditions suivantes:
1 le contenu du cours doit rpondre aux dispositions de larticle 21 de larrt royal du 27
mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la protection au travail;
2 disposer de chargs de cours ayant une exprience pratique dans les matires enseignes
et sengager ne faire appel qu ceux-ci;
3 sengager ce que le cours de base couvre 40 heures minimum;
4 disposer dquipements appropris, notamment locaux et matriel de cours;
5 sengager dlivrer aux lves qui ont suivi le cours une attestation de participation.
Art. 25.- Les demandes de figurer sur la liste vise larticle 23 sont remises la DG HUT.
Ces demandes doivent contenir les informations suivantes:
1 nom, statut et adresse de ltablissement;
2 dclaration crite dans laquelle ltablissement sengage respecter les dispositions de
larticle 24.
Art. 26.- Si, aprs contrle par la DG CBE et aprs avoir fourni ltablissement lopportu-
nit de sexpliquer, il apparat que celui-ci ne satisfait plus aux conditions stipules larticle
24, il est ray de la liste vise larticle 23.
210 CODE
SECTION IV. - RECYCLAGE
Art. 27.- Les dispositions de cette section concernent le recyclage qui, en application de lar-
ticle 23 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prvention et la
protection au travail, sinscrit dans le droit et lobligation des conseillers en prvention de se
perfectionner.
Art. 28.- Le recyclage, organis tous les ans, porte sur les modification importantes ou les
nouvelles dispositions en matire de rglementation sur le bien-tre au travail, ainsi que sur
les progrs de la science et des techniques dans ce domaine.
Le recyclage est organis sous forme de journes dtude ou de sminaires.
Art. 29.- Lorganisation du recyclage est laiss la libre initiative des organisateurs.
SECTION V. - DISPOSITIONS MODIFICATIVES
Art. 30 jusqu 32.- dispositions modificatives
SECTION VI. - DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Art. 33.- 1er. Les dispositions de la section II du prsent arrt sont applicables aux agr-
ments accords aprs lentre en vigueur de cet arrt.
2. Les agrments accords par le Ministre en application des dispositions de larrt royal
du 10 aot 1978 dterminant la formation complmentaire impose aux chefs des services de
scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs adjoints restent valables
jusqu leur chance.
Tous les cycles de cours commencs ou en cours sont agrs jusqu leur achvement.
Art. 34.- disposition abrogatoire
Art. 35.- les dispositions des articles 1er 29 du prsent arrt constituent le titre II, chapitre
VI du Code sur le bien-tre au travail avec les intituls suivants: Titre II, Chapitre VI, forma-
tion et recyclage des conseillers en prvention.
Art. 36.- Notre Ministre de lEmploi est charg de lexcution du prsent arrt.
ANNEXE 211
DEMANDE DAGRMENT DUN MODULE
DE FORMATION COMPLMENTAIRE
1. Identit de lorganisateur:
- dnomination de ltablissement;
- coordonnes (sige social, numros de tlphone, fax, e-mail...);
- personne qui reprsente lorganisateur et fait la demande au nom de ltablissement
(identit, domicile, qualit);
- ventuel: website.
2. Prsentation de ltablissement:
- quel(s) cours est (sont) organiss;
- description succincte;
- moyens dont ltablissement dispose (locaux, matriel, etc...);
- si on fait usage de critres dadmission subsidiaires, quels sont-ils ?
- appellation de lattestation dlivre lissue des cours.
3. Composition du groupe daccompagnement:
Nom, fonction, profession, quelle instance ou organisation reprsente le membre.
4. Liste des chargs de cours:
Nom, fonction, profession et domaine de spcialisation dont ils seront chargs, exp-
rience en rapport avec la fonction de conseiller en prvention et le domaine de spcialisa-
tion.
5. Un programme logique et cohrent du module afin dacqurir les connaissances et
les comptences numres lannexe II:
Pour chaque cours les donnes suivantes doivent tre fournies:
- contenu en bref et objectif vis;
- nom du charg de cours;
- nombre dheures avec rpartition entre la partie pratique et thorique;
- faon dorganiser la partie pratique (sminaire, visite dentreprise, stage en entreprise,
etc.).
6. Organisation:
- nombre dannes sur lesquelles les cours sont rpartis;
- rpartition entre la partie pratique et thorique;
- manire dont le groupe daccompagnement est impliqu dans lvaluation des cours;
- manire dont les lves sont impliqu dans lvaluation des cours.
7. Evaluation:
- mthode utilise pour tester les connaissances et comptences acquises (systme du
choix multiple, crit, oral, discussion en groupes, la fin de chaque module, la fin
des cours, devant un jury);
- date limite de remise et de dfense du travail de fin dtude (12 mois au plus tard aprs
la fin des cours thoriques);
- composition du (des) jury (s).
8. Minerval.
ANNEXE Ire
212 ANNEXE
A. FORMATION MULTIDISCIPLINAIRE DE BASE
A. CRITRES DE COMPTENCES
1. Capacit collaborer en quipe une approche commune interdisciplinaire et cohrente
de la gestion des risques de scurit, sant et bien-tre
2. Capacit diriger, communiquer, entraner, ngocier et persuader
3. Capacit runir et assimiler scientifiquement des informations
4. Capacit former dautres personnes, indpendamment de leur niveau, intgrer leur
propre bien-tre
5. Capacit appliquer les connaissances et comptences acquises dans des situations prati-
ques
B. CONNAISSANCES REQUISES
1 - INTRODUCTION
1. Connaissance des prventions primaires, secondaires et tertiaires
2. Connaissance des interventions de premire, deuxime et troisime ligne
3. Connaissance des mthodes de dpistage, analyse, diagnostic,...
4. Connaissance relative la multidisciplinarit - interdisciplinarit
5. Connaissance de la localisation gnrale du cadre juridique
2 - PRINCIPES DE BASE
1. Connaissance de base de la sociologie du travail, des relations industrielles, de lorga-
nisation du travail, de lemployability, des cultures organisationnelles et de communi-
cation
2. Connaissance de base de lanatomie, de la physiologie et de la psychologie humaine
3. Connaissance de base des aspects juridiques dans le cadre du bien-tre au travail
4. Connaissance de base des aspects conomiques dans le cadre du bien-tre au travail
5. Connaissance de base des missions, des responsabilits, du statut, de la dontologie
des diffrents acteurs dans le domaine de la prvention: employeur, ligne hirarchi-
que, travailleurs, conseillers en prvention
6. Connaissance de base des autres aspects qui ont une influence sur le bien-tre des
travailleurs: environnement,...
3 - DPISTAGE DES RISQUES
1. Connaissance de lapproche globale et participative du systme de travail
2. Connaissance des techniques danalyse des risques et dpidmiologie
3. Connaissance de lanalyse du travail, des tudes des conditions de travail
4. Connaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles
5. Connaissance du recueil de donnes (plaintes, absentisme, stress, violence...) et du
traitement de donnes (statistiques, pidmiologie)
4 - INTRODUCTION AUX PRINCIPES DANALYSE ET DE PRVENTION DES
DISCIPLINES SPCIFIQUES
1. Connaissance de base de lhygine du travail
2. Connaissance de base de la mdecine du travail
3. Connaissance de base des risques de lenvironnement
4. Connaissance de base des agents chimiques, biologiques et physiques: contrainte,
confort, EPI
5. Connaissance de base de la charge physique et des activits mentales
ANNEXE II
ANNEXE 213
6. Connaissance de base de lamnagement des postes de travail, de lanthropomtrie et
de lergonomie
7. Connaissance de base de la charge psychosociale et du stress professionnel
8. Connaissance de base des quipements de travail
9. Connaissance de base de la prvention des incendies et des risques lectriques
5 - GESTION DE LA POLITIQUE DE PRVENTION
1. Connaissance des structures dans la politique du bien-tre: service de prvention
interne et externe, comit PPT, services externes pour les contrles techniques sur le
lieu de travail
2. Connaissance du systme dynamique de gestion des risques, du plan global de pr-
vention, du plan daction annuel, ...
3. Connaissance de la formation et de linformation des travailleurs et de la ligne hir-
archique
4. Connaissance de lorganisation des premiers secours et des soins durgence aux vic-
times dun accident ou dune indisposition et des mesures prendre en cas de danger
grave et immdiat
5. Connaissance de la coordination des activits de prvention
6. Connaissance de base des techniques de communication, de consultation, de concer-
tation, danimation et de motivation
7. Connaissance des techniques de runions et de rapport
8. Connaissance des possibilits de collaboration avec les organisations et les institu-
tions: services dinspection, consultants, assurances accidents de travail, institutions
scientifiques, organisations des travailleurs et des employeurs,...
B. SPCIALISATION MULTIDISCIPLINAIRE NIVEAU I
CRITRES DE COMPTENCES
1. Capacit identifier les dangers et les facteurs de risques viss larticle 5 de la loi du 4
aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail, qui
peuvent tre prsents dans les entreprises du groupe A, analyser et valuer les risques et
proposer les mesures ncessaires pour les liminer ou les rduire au maximum
2. Capacit enquter sur et analyser les causes des accidents du travail pour dfinir les
lignes principales de la politique de prvention et proposer un systme dynamique de
gestion des risques adquat et efficace
3. Capacit suivre lvolution du niveau de scurit des installations tout au long de leur
usage depuis lanalyse initiale et, par consquent tre mme deffectuer lanalyse de
toute installation existante selon la mme dmarche
4. Capacit intgrer les aspects de bien-tre au travail dans des systmes de management
de la qualit et dautres systmes de management de lentreprise
5. Capacit proposer et organiser une gestion administrative et technique de la politique
de bien-tre, et en particulier destination du Comit de Prvention et de Protection
CONNAISSANCES REQUISES (Y COMPRIS LA BASE SCIENTIFIQUE)
1. Connaissance gnrale des aspects dhygine, dergonomie et de psychosociologie du
travail
2. Connaissance des stratgies dvaluation et de gestion des risques
214 ANNEXE
3. Connaissance des rglements, lgislations et normes de scurit applicables
4. Connaissance des aspects logistiques de la politique de bien-tre: gestion du service de
prvention, achats, mise en service, ...
5. Connaissance des stratgies de formation, dinformation et de communication
6. Connaissance des systmes de gestion de la scurit et de la sant, connaissance de base
de la gestion de la qualit
7. Connaissance de base des politiques internationale et europenne relatives au bien-tre
DOMAINES SPCIFIQUES
1. Connaissance des techniques spcifiques pour lanalyse des risques
2. Connaissance des risques mcaniques, de la directive machine, des nouvelles technolo-
gies
3. Connaissance des risques lectriques
4. Connaissance des agents chimiques (stockage, transport, manipulation, tiquetage, rejets)
5. Connaissance des agents physiques (bruit, vibrations, chaleur/froid, ...)
6. Connaissance des risques majeurs, plans durgence
7. Connaissance de la scurit dans lindustrie des procds
8. Connaissance de la prvention dincendie, danger dexplosion
9. Connaissance de la scurit dans la construction, chantiers temporaires et mobiles
10. Connaissance de la scurit des btiments (security)
C. SPCIALISATION MULTIDISCIPLINAIRE NIVEAU II
CRITRES DE COMPTENCES
1. Capacit identifier les dangers et les facteurs de risques viss larticle 5 de la loi du 4
aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail, qui
peuvent tre prsents dans les entreprises du groupe B, analyser et valuer les risques et
proposer les mesures ncessaires pour les liminer ou les rduire au maximum
2. Capacit enquter sur et analyser les causes des accidents du travail pour dfinir les
lignes principales de la politique de prvention et proposer un systme dynamique de
prvention des risques adquat et efficace
3. Capacit suivre lvolution du niveau de scurit des installations tout au long de leur
usage depuis lanalyse initiale et, ds lors, effectuer une analyse de toute installation
existante avec la mme dmarche
4. Capacit proposer et organiser une gestion administrative et technique de la politique
de bien-tre, et en particulier du Comit de Prvention et de Protection
CONNAISSANCES REQUISES
1. Connaissance gnrale des aspects dhygine, dergonomie et de psychosociologie du
travail
2. Connaissance des stratgies dvaluation et de gestion des risques
3. Connaissance des rglements, lgislations et normes de scurit applicables
4. Connaissance des aspects logistiques du politique de bien-tre: gestion du service de
prvention, achats, mise en service, ...
5. Connaissance des stratgies de formation, dinformation et de communication
6. Connaissance de base des systmes de gestion de la scurit et de la sant et de la gestion
de la qualit
ANNEXE 215
DOMAINES SPCIFIQUES
1. Connaissance des risques mcaniques, de la directive machine, des nouvelles technolo-
gies
2. Connaissance des risques lectriques
3. Connaissance des produits chimiques dangereux (stockage, transport, manipulation, ti-
quetage, rejets)
4. Connaissance de base des risques majeurs, plans durgence
5. Connaissance de base de la scurit dans lindustrie des procds
6. Connaissance incendie, explosion
7. Connaissance de la scurit de la construction - chantiers
8. Connaissance des chantiers temporaires ou mobiles
9. Connaissance de base de la scurit des btiments (security)
216 CODE
Arrt royal du 5 dcembre 2003 relatif aux spcialisations des conseillers en prvention des
services externes pour la prvention et la protection au travail (M.B. 22.12.2003)
Article 1er- Pour lapplication du prsent arrt on entend par formation : lacquisition des
connaissances et des comptences pour pouvoir tre considr comme spcialiste dans un des
domaines viss larticle 21, 3, 4 et 5 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services
externes pour la prvention et la protection au travail.
Art. 2.- Les personnes qui souhaitent exercer la fonction de conseiller en prvention comp-
tent en matire dergonomie, dhygine industrielle et des aspects psychosociaux du travail,
dont la violence et le harclement moral ou sexuel au travail, tels que viss larticle 22,
alina 1er, 3, 4 et 5 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la
prvention et la protection au travail doivent avoir termin avec fruit les formations suivan-
tes:
1 en ce qui concerne lergonomie, la formation multidisciplinaire de base complte par le
module de spcialisation en ergonomie;
2 en ce qui concerne lhygine industrielle, la formation multidisciplinaire de base compl-
te par le module de spcialisation en hygine du travail;
3 en ce qui concerne les aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harclement
moral ou sexuel au travail, la formation multidisciplinaire de base complte par le
module de spcialisation en aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harc-
lement moral ou sexuel au travail.
Le contenu de la formation multidisciplinaire de base est fix lannexe I du prsent arrt.
Le contenu des modules de spcialisation est fix lannexe II du prsent arrt.
Art. 3.-La formation multidisciplinaire de base, dont la dure ne peut pas tre infrieure
120 heures, rparties sur un an, est suivie auprs des organisateurs des cours de formation
complmentaire pour les conseillers en prvention, viss par larrt royal du 10 aot 1978
dterminant la formation complmentaire impose aux chefs des services de scurit, dhy-
gine et dembellissement des lieux de travail et leurs adjoints.
Les modules de spcialisation en ergonomie, en hygine industrielle et dans les aspects psy-
chosociaux du travail dont la violence et le harclement moral ou sexuel au travail, dont la
dure ne peut pas tre infrieure 280 heures, rparties sur une ou deux annes, sont suivis
auprs des universits ou des coles suprieures.
ANNEXE 217
FORMATION MULTIDISCIPLINAIRE DE BASE
A. CRITERES DE COMPETENCES
1. Capacit collaborer en quipe une approche commune interdisciplinaire et cohrente
de la gestion des risques de scurit, sant et bien-tre.
2. Capacit diriger, communiquer, entraner, ngocier et persuader.
3. Capacit runir et assimiler scientifiquement des informations.
4. Capacit former dautres personnes, indpendamment de leur niveau, intgrer leur
propre bien-tre.
5. Capacit appliquer les connaissances et comptences acquises dans des situations prati-
ques.
B. CONNAISSANCES REQUISES
1 - INTRODUCTION
1. Connaissance des prventions primaire, secondaire et tertiaire.
2. Connaissance des interventions de premire, deuxime et troisime ligne.
3. Connaissance des mthodes de dpistage, analyse, diagnostic,...
4. Connaissance relative la multidisciplinarit - interdisciplinarit.
5. Connaissance de la localisation gnrale du cadre juridique.
2 - PRINCIPES DE BASE
1. Connaissance de base de la sociologie du travail, des relations industrielles, de lorgani-
sation du travail, de lemployability, des cultures organisationnelles et de communica-
tion.
2. Connaissance de base de lanatomie, de la physiologie et de la psychologie humaine.
3. Connaissance de base des aspects juridiques dans le cadre du bien-tre au travail.
4. Connaissance de base des aspects conomiques dans le cadre du bien-tre au travail.
5. Connaissance de base des missions, des responsabilits, du statut, de la dontologie des
diffrents acteurs dans le domaine de la prvention : employeur, ligne hirarchique, tra-
vailleurs, conseillers en prvention.
6. Connaissance de base des autres aspects qui ont une influence sur le bien-tre des tra-
vailleurs : environnement,...
3 - DEPISTAGE DES RISQUES
1. Connaissance de lapproche globale et participative du systme de travail.
2. Connaissance des techniques danalyse des risques et dpidmiologie.
3. Connaissance de lanalyse du travail, des tudes des conditions de travail ...
4. Connaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.
5. Connaissance du recueil de donnes (plaintes, absentisme, stress, violence...) et du trai-
tement de donnes (statistiques, pidmiologie).
4 - INTRODUCTION AUX PRINCIPES DANALYSE ET DE PREVENTION DES
DISCIPLINES SPECIFIQUES
1. Connaissance de base de lhygine du travail.
2. Connaissance de base de la mdecine du travail.
3. Connaissance de base des risques de lenvironnement.
4. Connaissance de base des agents chimiques, biologiques et physiques : contrainte,
confort, EPI.
5. Connaissance de base de la charge physique et des activits mentales.
ANNEXE I
218 ANNEXE
6. Connaissance de base de lamnagement des postes de travail, de lanthropomtrie et de
lergonomie.
7. Connaissance de base de la charge psychosociale et du stress professionnel.
8. Connaissance de base des quipements de travail.
9. Connaissance de base de la prvention des incendies et des risques lectriques.
5 - GESTION DE LA POLITIQUE DE PREVENTION
1. Connaissance des structures dans la politique du bien-tre : service de prvention interne
et externe, comit PPT, services externes pour les contrles techniques sur le lieu de tra-
vail.
2. Connaissance du systme dynamique de gestion des risques, du plan global de prvention,
du plan daction annuel.
3. Connaissance de la formation et de linformation des travailleurs et de la ligne hirarchi-
que.
4. Connaissance de lorganisation des premiers secours et soins durgence aux victimes
daccident ou dindisposition.
5. Connaissance des mesures prendre en cas de danger grave et immdiat.
6. Connaissance de la coordination des activits de prvention.
7. Connaissance de base des techniques de communication, de consultation, de concertation,
danimation et de motivation.
8. Connaissance des techniques de runions et de rapport.
9. Connaissance des possibilits de collaboration avec les organisations et les institutions:
services dinspection, consultants, assurances accidents de travail, institutions scientifi-
ques, organisations des travailleurs et des employeurs.
ANNEXE 219
A. MODULE SPECIALISATION EN ERGONOMIE
CRITERES DE COMPETENCE EN ERGONOMIE
1. Capacit enquter sur et analyser les demandes dassurer ladaptation optimale du
travail, des quipements et de lenvironnement aux capacits humaines.
2. Capacit initier et conduire une tude ergonomique des situations de travail et ana-
lyser et interprter les donnes recueillies.
3. Capacit formuler et justifier des recommandations pour la conception (ou la correc-
tion) des postes de travail ergonomique qui soient utilisables par les concepteurs, ing-
nieurs ou cadres techniques.
4. Capacit suivre et faire aboutir un projet ergonomique.
CONNAISSANCES REQUISES
1. Connaissance de la stratgie dvaluation et de gestion des risques.
2. Connaissance des rglements, lgislations, normes ergonomiques applicables.
3. Connaissance de critres pour la conception.
4. Connaissance des mcanismes des effets sur la sant, le bien-tre, et la performance.
5. Connaissance des mthodologies danalyse du travail et dinvestigation.
6. Connaissance de la conception des systmes et des postes de travail.
DOMAINES SPECIFIQUES
Connaissance de :
Charge physique
du travail
Par exemple : conception des postes et interfaces, anthropometrie, adaptation l'effort,
biomecanique, gestes et postures, prevention des troubles musculosquelettiques,...
Charge physique
du poste de
travail
Par exemple : adaptation des influences physiques l'homme (bruit, chaleur,vision,
vibrations, radiations non-ionisantes,...), methodologies de diagnosticet critres de
prevention des nuisances associees.
Charge mentale
du travail
Par exemple : attention, vigilance, traitement de l'information, analyse de l'erreur
humaine, technologies de l'information et de la communication, ergonomie des logi-
ciels,...
B. MODULE SPECIALISATION EN HYGIENE DU TRAVAIL
CRITERES DE COMPETENCE EN HYGIENE DU TRAVAIL
1. Capacit reconnatre et documenter les facteurs de risques physiques, chimiques et
biologiques.
2. Capacit conduire une valuation et si ncessaire, des mesurages des conditions dexpo-
sition ces facteurs de risques.
3. Capacit formuler et justifier des recommandations pour viter, liminer, rduire ou
surveiller les risques encourus dans les situations de travail.
4. Capacit rdiger un cahier de charge pour des laboratoires externes.
CONNAISSANCES REQUISES
1. Connaissance de la stratgie dvaluation et de gestion des risques.
2. Connaissance des rglements, lgislations, normes et critres applicables.
3. Connaissance des effets sur la sant et le bien-tre.
4. Connaissance de la mthodologie dinvestigation et de prvention.
5. Connaissance de la hirarchisation des mesures prventives : substitution, limination,
rduction la source, ventilation, aspiration locale, ...
ANNEXE II
220 ANNEXE
DOMAINES SPECIFIQUES
Connaissance de :
Agents
chimiques
Par exemple : toxicologie, les principes de toxico-cinetique et biomonitoring, securite
dans l'industrie chimique, prevention des accidents (explosion, incendie, ...) et mala-
dies professionnelles
Agents
physiques
Par exemple : bruit et vibrations, climat, rayonnement non ionisant, rayonnement ioni-
sant, eclairage, champs electromagnetiques, pression : stress et confort, ...
Risques
biologiques
Par exemple : infections et allergies, bacteries (endotoxines), virus, moisissures, etc.
et leurs produits derives
Mesurage Par exemple : techniques de mesurage, statistique epidemiologique appliquee aux
mesurages
C. MODULE SPECIALISATION EN ASPECTS
PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL ET DE LA VIOLENCE ET
DU HARCELEMENT MORAL OU SEXUEL AU TRAVAIL
CRITERES DE COMPETENCE EN ASPECTS PSYCHOSOCIAUX
1. Capacit de dtecter, analyser, valuer, conseiller et de proposer des solutions au niveau
psychosocial.
2. Capacit dintervenir dans la perspective non seulement de changements de comporte-
ments individuels mais galement dans la perspective de changements aux niveaux orga-
nisationnels, culturels ainsi que par des mesures structurelles.
3. Capacit de motiver les individus concerns afin de participer activement laborer des
solutions structurelles.
CONNAISSANCES REQUISES
1. Connaissance de la stratgie dvaluation et de gestion des risques.
2. Connaissance des rglements, lgislations, normes et critres applicables.
3. Connaissance des dterminants psychologiques et sociaux des comportements humains et
ceux de scurit, sant et bien-tre.
4. Connaissance des mthodes de recherche et techniques denqute, dtude au niveau
organisationnel et culturel, et le traitement des donnes qui en rsultent.
5. Connaissance des perspectives ncessaires pour promouvoir la qualit du travail.
6. Connaissance du dveloppement organisationnel et des stratgies de changement adaptes
la problmatique psychosociale.
7. Connaissance des mthodes, aptitudes et attitudes pour une approche par tapes et parti-
cipative de la problmatique.
8. Connaissance des stratgies, aptitudes et attitudes en vue dappliquer des changements.
DOMAINES SPECIFIQUES
Connaissance de :
Stress Par exemple : qualite du travail en relation avec le contenu, conditions de travail,
relations et environnement de travail, modles de stress, cooperation avec des cen-
tres specialises
Violence, harc-
lement moral et
sexuel au travail
Par exemple : relations d'autorite, traitement des plaintes, technique d'entretien parti-
culier avec victime/auteur, accueil, aide et suivi des victimes/auteurs, politique de
sanctions, cooperation avec des centres specialises
Organisation du
travail
Par exemple : gestion du temps, pratique de la gestion des plannings, formes d'orga-
nisation du travail et leurs risques specifiques, systmes de management
CODE 221
TITRE III: LIEUX DE TRAVAIL
CHAPITRE I: EXIGENCES FONDAMENTALES
SECTION I. - SIGNALISATION DE SECURITE ET DE SANTE AU TRAVAIL
Arrt royal du 17 juin 1997 concernant la signalisation de scurit et de sant au travail
(M.B. 19.9.1997)
Modifi par :
(1) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
Transposition en droit belge de la neuvime Directive particulire 92/58/CEE du Conseil des
Communauts europennes du 24 juin 1992 concernant les prescriptions minimales pour la
signalisation de scurit et/ou de sant au travail
Article 1er.- 1. Les dispositions du prsent arrt sappliquent aux employeurs, aux tra-
vailleurs et aux personnes, tels que dfinis larticle 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au
bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
2. Il ne sapplique pas :
1 la signalisation prescrite pour la mise sur le march de substances et prparations dange-
reuses, de produits et dquipements;
2 la signalisation utilise pour la rglementation du trafic routier, ferroviaire, fluvial, mari-
time et arien.
Art. 2.- Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 signalisation de scurit ou de sant : une signalisation qui, rapporte un objet dter-
min, une activit dtermine, une situation dtermine ou un comportement dter-
min, fournit une indication ou une prescription relative la scurit ou la sant au travail,
au moyen - selon le cas - dun panneau, dune couleur, dun signal lumineux ou acousti-
que, dune communication verbale ou dun signal gestuel;
2 signal dinterdiction: un signal qui interdit un comportement susceptible de faire courir
ou de provoquer un danger;
3 signal davertissement: un signal qui avertit dun risque ou dun danger;
4 signal dobligation: un signal qui prescrit un comportement dtermin;
5 signal de sauvetage ou de secours: un signal qui donne des indications relatives aux
issues de secours ou aux moyens de secours ou de sauvetage;
6 signal dindication: un signal qui fournit dautres indications que celles prvues aux
points 2 5;
7 panneau: un signal qui, par la combinaison dune forme gomtrique, de couleurs et
dun symbole ou pictogramme, fournit une indication dtermine et dont la visibilit est
assure par un clairage dune intensit suffisante;
8 panneau additionnel: un panneau utilis conjointement avec un panneau, comme indi-
qu au point 7, et qui fournit des indications complmentaires;
9 couleur de scurit: une couleur laquelle est attribue une signification dtermine;
10 symbole ou pictogramme: une image qui dcrit une situation ou prescrit un comporte-
ment dtermin, et qui est utilise sur un panneau ou sur une surface lumineuse;
222 CODE
11 signal lumineux: un signal mis par un dispositif compos de matriaux transparents ou
translucides, clairs de lintrieur ou par larrire, de manire quune surface lumineuse
soit aperue;
12 signal acoustique: un signal sonore cod mis et diffus par un dispositif cr cet effet,
sans utilisation de la voix humaine ou synthtique;
13 communication verbale: un message verbal prdtermin, avec utilisation de la voix
humaine ou synthtique;
14 signal gestuel: un mouvement ou position des bras ou des mains sous forme code pour
guider des personnes effectuant des manoeuvres constituant un risque ou un danger pour
des travailleurs;
15 R.G.P.T.: le Rglement gnral pour la protection du travail, approuv par les arrts du
Rgent du 11 fvrier 1946 et 27 septembre 1947.
16 tiquetage: ltiquetage comme dfini larticle 723 bis du R.G.P.T., larrt royal du
24 mai 1982 rglementant la mise sur le march de substances pouvant tre dangereuses
pour lhomme ou son environnement et larrt royal du 11 janvier 1993 rglementant la
classification, lemballage et ltiquetage des prparations dangereuses en vue de leur
mise sur le march ou de leur emploi.
Art. 3.- Sans prjudice des dispositions de larticle 28 ter du R.G.P.T., lemployeur prend les
mesures ncessaires afin que les travailleurs reoivent, en ce qui concerne la signalisation de
scurit ou de sant au travail, une formation adquate, notamment sous forme dinstructions
prcises.
La formation vise lalina prcdent porte en particulier sur la signalisation, notamment
lorsque celle-ci comporte lusage de mots, et sur les comportements gnraux et spcifiques
adopter.
Art. 4.- Sans prjudice des dispositions de larticle 28 quater du R.G.P.T., lemployeur prend
soin de faire en sorte que les travailleurs soient informs de toutes les mesures prendre en
ce qui concerne la signalisation de scurit ou de sant au travail.
Art. 5.- La signalisation de scurit et de sant au travail ne peut tre utilise que pour trans-
mettre les messages ou linformation viss par le prsent arrt.
Art. 6. 1.- A lexception des situations vises au 3, la signalisation de scurit et de sant
au travail se fait selon les modes suivants:
1 de faon permanente:
a) la signalisation, en rapport avec une interdiction, un avertissement et une obligation,
ainsi que celle concernant la localisation et lidentification des moyens de sauvetage
ou de secours, par des panneaux conformes aux prescriptions des annexes I, II et VI
du prsent arrt;
b) la signalisation destine la localisation et lidentification des matriels et quipe-
ments de lutte contre lincendie, par des panneaux ou par la couleur de scurit
conformes aux prescriptions des annexes I, II et IV du prsent arrt;
c) la signalisation sur des rcipients et des tuyauteries, conformment aux prescriptions
de larticle 10 et des annexes I et III du prsent arrt;
d) la signalisation de risques de chocs contre des obstacles, de chutes dojets ou de per-
sonnes, par des bandes ou par des panneaux conformes aux prescriptions des annexes
I, II et V du prsent arrt;
CODE 223
e) le marquage des voies de circulation, conformment aux prescriptions des annexes I
et V du prsent arrt;
2 de faon occasionnelle:
a) le signalement dvnements dangereux, lappel des personnes pour une action
spcifique, ainsi que lvacuation durgence de personnes, par un signal lumineux, un
signal acoustique ou une communication verbale conformes aux prescriptions des
annexes I, VI, VII et VIII du prsent arrt et en tenant compte des possibilits de libre
choix vises larticle 8 et dutilisation conjointe vise larticle 9;
b) le guidage des personnes effectuant des manoeuvres comportant un risque ou danger,
par un signal gestuel ou par une communication verbale conformes aux prescriptions
des annexes I, VIII et IX du prsent arrt;
2.- Par drogation aux dispositions du 1 le Ministre de lEmploi et du Travail peut accorder
des employeurs et des catgories demployeurs lautorisation de remplacer les mesures en
rapport avec les annexes VI, VII, VIII, point 2, et IX, point 3, du prsent arrt, par des mesu-
res alternatives garantissant le mme niveau de protection.
Lautorisation vise au premier alina est accorde sur avis de lAdministration de la scurit
du travail ou de lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail, selon que les
mesures concernent, respectivement la scurit ou la sant au travail.
La demande est accompagne dune proposition de mesures alternatives et de lavis du ou des
Comits pour la Prvention et la Protection au travail concerns ou, dfaut, des dlgations
syndicales concernes.
3.- La signalisation applicable aux trafics routier, ferroviaire, fluvial, maritime et arien doit,
sans prjudice des dispositions en rapport avec lannexe V, tre utilise, sil y a lieu, pour ces
trafics, lintrieur des entreprises ou tablissements.
Art. 7.- La signalisation de scurit et de sant au travail doit tre efficace.
A cette fin lemployeur respecte les principes gnraux, numrs lannexe I, point 3, du
prsent arrt.
Art. 8.- A efficacit gale, le choix est libre entre :
1 une bande ou un panneau, pour signaler des risques de trbuchement, ou chute avec dni-
vellation;
2 les signaux lumineux, les signaux acoustiques ou la communication verbale;
3 le signal gestuel ou la communication verbale.
Art. 9.- Les signaux suivants peuvent tre utiliss conjointement:
1 le signal lumineux et le signal acoustique;
2 le signal lumineux et la communication verbale;
3 le signal gestuel et la communication verbale.
Art. 10.- Les rcipients utiliss au travail concernant des substances ou prparations dange-
reuses vises larticle 723 bis du R.G.P.T., larrt royal du 24 mai 1982 rglementant la
mise sur le march de substances pouvant tre dangereuses pour lhomme ou son environne-
ment et larrt royal du 11 janvier 1993 rglementant la classification, lemballage et lti-
quetage des prparations dangereuses en vue de leur mise sur le march ou de leur emploi, et
les rcipients utiliss pour le stockage de telles substances ou prparations dangereuses ainsi
224 CODE
que les tuyauteries apparentes contenant ou transportant de telles substances ou prparations
dangereuses, doivent tre munis de ltiquetage prescrit, comme dfini larticle 2, 16.
Les dispositions du premier alina ne sappliquent pas aux rcipients qui sont utiliss au tra-
vail pendant une courte dure ni ceux dont le contenu change souvent, pourvu que soient
prises des mesures alternatives adquates, notamment dinformation et de formation des tra-
vailleurs, garantissant le mme niveau de protection.
Ltiquetage peut tre:
1 remplac par des panneaux davertissement prvus lannexe II du prsent arrt, en
prenant le mme pictogramme ou symbole;
2 complt par des informations complmentaires comme, par exemple, le nom ou la for-
mule de la substance ou de la prparation dangereuse, et des dtails sur le risque;
3 pour le transport de rcipients sur le lieu de travail, complt ou remplac par des pan-
neaux applicables au niveau de lEspace europen pour le transport des substances ou
prparations dangereuses.
Art. 11.- Les lieux, locaux ou enceintes fermes utiliss pour stocker des substances ou pr-
parations dangereuses en quantits importantes, doivent tre signals par les panneaux daver-
tissement appropris viss lannexe II, point 3, 2, du prsent arrt, ou par une signalisation
conforme larticle 10, moins que ltiquetage des diffrents emballages ou rcipients suf-
fise cet effet en tenant compte de lannexe II, point 1, 4, concernant les dimensions.
Les panneaux ou ltiquetage viss au premier alina doivent tre placs, selon le cas, prs de
laire de stockage ou sur la porte daccs la salle de stockage.
ANNEXE 225
PRINCIPES GNRAUX CONCERNANT
LA SIGNALISATION DE SCURIT ET DE SANT AU TRAVAIL
1. La signalisation de scurit et de sant a pour but dattirer de manire rapide et intelligible
lattention sur des objets, des activits et des situations susceptibles de provoquer des
dangers dtermins.
2. Les indications figurant dans le tableau ci-dessous sappliquent toute signalisation qui
comporte une couleur de scurit :
COULEUR SIGNIFICATION OU BUT INDICATIONS ET PRECISIONS
Rouge Signal d'interdiction Attitudes dangereuses
Danger-alarme Stop, arrt, dispositifs de coupure d'urgence
Evacuation
Materiel et equipement de lutte contre l'incendie dentification et localisation
Jaune ou
Jaune orange
Signal d'avertissement Attention, precaution
Verification
Bleu Signal d'obligation Comportement ou action specifique
Obligation de porter un equipement individuel de
securite
Vert Signal de sauvetage ou de secours Portes, issues, voies, materiels, postes, locaux
Situation de securite Retour la normale
3. Lefficacit dune signalisation ne peut pas tre mise en cause par :
1 la prsence dune autre signalisation ou dune autre source dmission du mme type
qui affecte la visibilit ou laudibilit. Ce qui implique notamment :
a. dviter dapposer un nombre excessif de panneaux proximit immdiate les uns
des autres;
b. de ne pas utiliser en mme temps deux signaux lumineux qui peuvent tre confon-
dus;
c. de ne pas utiliser un signal lumineux proximit dune autre mission lumineuse
peu distincte;
d. de ne pas utiliser en mme temps deux signaux sonores;
e. de ne pas utiliser un signal sonore si le bruit environnant est trop fort;
2 une mauvaise conception, un nombre insuffisant, un mauvais emplacement, un mau-
vais tat ou un mauvais fonctionnement des moyens ou dispositifs de signalisation.
Ce qui implique notamment :
a. que les moyens et dispositifs de signalisation doivent, selon le cas, tre rgulire-
ment nettoys, entretenus, vrifis et rpars, remplacs si ncessaire, de manire
conserver leurs qualits intrinsques et/ou de fonctionnement;
b. que le nombre et lemplacement des moyens ou des dispositifs de signalisation
mettre en place sont fonction de limportance des risques ou dangers ou de la zone
couvrir;
c. que les signalisations, qui ont besoin dune source dnergie pour fonctionner,
doivent tre assures dune alimentation de secours en cas de rupture de cette
nergie, sauf si le risque disparat avec la coupure dnergie;
d. quun signal lumineux ou sonore indique, par son dclenchement, le dbut dune
action sollicite et que sa dure doit tre aussi longue que laction lexige;
e. que les signaux lumineux ou acoustiques doivent tre renclenchs immdiate-
ment aprs chaque utilisation;
f. que les signaux lumineux et acoustiques doivent faire lobjet dune vrification de
leur bon fonctionnement et de leur relle efficacit, avant leur mise en service et,
ultrieurement, de faon suffisamment rptitive;
ANNEXE I
226 ANNEXE
g. quau cas o les travailleurs concerns ont des capacits ou facults auditives ou
visuelles limites, notamment par le port dquipements de protection indivi-
duelle, des mesures supplmentaires adquates ou de remplacement doivent tre
prises.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
ANNEXE 227
PRESCRIPTIONS CONCERNANT
LES PANNEAUX DE SIGNALISATION
1. CARACTRISTIQUES INTRINSQUES GNRALES :
1 Les pictogrammes doivent tre aussi simples que possible et les dtails inutiles la com-
prhension doivent tre laisss de ct.
2 Les panneaux spcifiques du point 3 doivent tre utiliss pour les interdictions, dangers,
obligations ou autres informations dcrits en cet endroit. Les pictogrammes utiliss peu-
vent lgrement varier ou tre plus dtaills par rapport aux prsentations reprises au point
3, condition que leur signification soit quivalente et quaucune diffrence ou adaptation
nen obscurcisse la signification.
3 Les panneaux sont constitus dun matriau rsistant le mieux possible aux chocs, aux
intempries et aux agressions dues au milieu ambiant.
4 Les dimensions ainsi que les caractristiques colorimtriques et photomtriques des pan-
neaux doivent garantir une bonne visibilit et comprhension de ceux-ci.
2. CONDITIONS D'UTILISATION :
1 Les panneaux sont installs, en principe, une hauteur et selon une position approprie
par rapport langle de vue, compte tenu dventuels obstacles, soit laccs une zone
pour un risque gnral, soit proximit immdiate dun risque dtermin ou de lobjet
signaler, et dans un endroit bien clair et facilement accessible et visible.
Il y a lieu dutiliser, en cas de mauvaises conditions dclairage naturel, des couleurs
phosphorescentes, des matriaux rflchissants ou un clairage artificiel.
2 Un panneau doit tre enlev, lorsque la situation le justifiant disparat.
3. PANNEAUX UTILISER :
1 Panneaux dinterdiction:
a. Caractristiques intrinsques:
- forme ronde;
- pictogramme noir sur fond blanc, bordure et bande (descendant de gauche
droite, 45 % par rapport lhorizontale) rouges (le rouge doit recouvrir au moins
35 % de la surface du panneau);
b. Panneaux spcifiques:
ANNEXE II
Defense de fumer Feu, flamme nue interdite nterdit aux pietons
et defense de fumer
228 ANNEXE
2 Panneaux davertissement:
a. Caractristiques intrinsques:
- forme triangulaire;
- pictogramme noir sur fond jaune, bordure noire (le jaune doit recouvrir au moins
50% de la surface du panneau);
b. Panneaux spcifiques:
Defense d'eteindre Eau non potable Entree interdite aux personnes
avec de l'eau non autorisees
nterdit aux vehicules de manutention Ne pas toucher
Matires inflammables ou Matires explosives Matires toxiques
haute temperature (1)
Matires corrosives Matires radioactives Charges suspendues
Vehicules de manutention Danger electrique Danger general
ANNEXE 229
Rayonnement laser Matires comburantes Radiations non ionisantes
Champ magnetique important Trebuchement Chute avec denivellation
Danger biologique (2) Basse temperature Matires nocives
ou irritantes (3)
3 Panneaux dobligation:
a. Caractristiques intrinsques:
- forme ronde;
- Pictogramme blanc sur fond bleu (le bleu doit recouvrir au moins 50% de la sur-
face du panneau);
b. Panneaux spcifiques :
Protection obligatoire de la vue Protection obligatoire de la tte Protection obligatoire de l'oue
(1) En l'absence d'un panneau specifique pour haute temperature (p. 157).
(2) Pictogramme prevu par l'arrte royal du 4 aot 1996 concernant la protection des travailleurs contre
les risques lies des agents biologiques au travail (p. 158).
(3) Le fond de ce panneau peut tre exceptionnellement de couleur orangee si cette couleur se justifie
par rapport un panneau similaire existant concernant la circulation routire (p 158).
230 ANNEXE
Protection obligatoire Protection obligatoire Protection obligatoire
des voies respiratoires des pieds des mains
Protection obligatoire Protection obligatoire Protection individuelle
du corps de la figure obligatoire contre les chutes
Passage obligatoire Obligation generale
(pour pietons) (accompagnee le cas echeant d'un
panneau additionnel)
4 Panneaux de sauvetage ou de secours:
a. Caractristiques intrinsques:
- forme rectangulaire ou carre;
- pictogramme blanc sur fond vert (le vert doit recouvrir au moins 5O% de la sur-
face du panneau);
b. Panneaux spcifiques:
Emplacement d'une sortie ou direction
vers une sortie habituellement empruntee
par les personnes presentes dans l'etablissement;
ce pictogramme ne peut tre utilise que pour
des sorties qui satisfont aussi aux exigences
des sorties de secours ( placer au-dessus d'une
sortie ou d'un passage vers une sortie)
Direction d'une sortie (vers la gauche)
habituellement empruntee par les personnes
presentes dans l'etablissement; ce pictogramme
ne peut tre utilise que pour des sorties qui
satisfont aussi aux exigences des sorties de
secours (un pictogramme symetrique est utilise
dans le cas d'une sortie vers la droite;
ce panneau peut egalement tre incline)
ANNEXE 231
Emplacement d'une sortie de secours ou direction vers une sortie de secours
( placer au-dessus d'une sortie de secours ou d'un passage vers une sortie de secours)
Direction d'une sortie de secours (vers la gauche)
(un pictogramme symetrique est utilise dans le cas
d'une sortie de secours vers la droite; ce panneau peut
egalement tre incline)
Direction suivre
( utiliser avec un des panneaux ci-dessous)
Premiers secours Civire Douche de securite
Rinage des yeux Telephone pour le sauvetage
et premiers secours
232 ANNEXE
5 Panneaux concernant le matriel ou lquipement de lutte contre lincendie:
a. Caractristiques intrinsques:
- forme rectangulaire ou carre;
- pictogramme blanc sur fond rouge (le rouge doit recouvrir au moins 50% de la
surface du panneau);
b. Panneaux spcifiques:
Lance incendie Echelle Extincteur
Telephone pour la
lutte contre l'incendie
Direction suivre
( utiliser avec un des panneaux ci-dessus)
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
ANNEXE 233
PRESCRIPTIONS DE SIGNALISATION SUR LES
RECIPIENTS ET LES TUYAUTERIES
1. La signalisation sur les rcipients et les tuyauteries doit tre place dans les conditions
suivantes:
- sur le(s) ct(s) visible(s),
- sous forme rigide, autocollante ou peinte.
2. Les caractristiques intrinsques prvues lannexe II, point 1, 3, et les conditions duti-
lisation prvues lannexe II, point 2, concernant les panneaux de signalisation sappli-
quent, sil y a lieu, ltiquetage prvu aux articles 10 et 11.
3. Ltiquetage utilis sur les tuyauteries doit, sans prjudice de larticle 10 et des points 1
et 2, tre plac visiblement prs des endroits comportant les plus grands dangers tels que
vannes et points de raccordement, et de manire suffisamment rptitive.
4. Les stockages dun certain nombre de substances ou prparations dangereuses, vises
larticle 10, peuvent tre indiqus par le panneau davertissement danger gnral, plac
conformment aux dispositions de larticle 11, second alina.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
PRESCRIPTIONS CONCERNANT LIDENTIFICATION ET
LA LOCALISATION DES EQUIPEMENTS DE LUTTE
CONTRE LINCENDIE
1. Les quipements de lutte contre lincendie doivent tre identifis par une coloration des
quipements et par un panneau de localisation et/ou coloration des emplacements ou des
accs ces emplacements dans lesquels ils se trouvent.
2. La couleur didentification de ces quipements est rouge.
La surface rouge doit tre suffisante pour permettre une identification facile.
3. Les panneaux prvus lannexe II, point 3, 5, doivent tre utiliss en fonction des empla-
cements de ces quipements.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
ANNEXE III
ANNEXE IV
234 ANNEXE
PRESCRIPTIONS CONCERNANT LA SIGNALISATION
DOBSTACLES ET ENDROITS DANGEREUX ET LE
MARQUAGE DES VOIES DE CIRCULATION
1. SIGNALISATION D'OBSTACLES ET ENDROITS DANGEREUX:
1 La signalisation des risques de chocs contre des obstacles, de chutes dobjets ainsi que de
personnes, seffectue lintrieur des znes bties de lentreprise auxquelles les tra-
vailleurs ont accs dans le cadre de leur travail, au moyen de jaune en alternance avec le
noir ou de rouge en alternance avec le blanc.
2 Les dimensions de cette signalisation doivent tenir compte des dimensions de lobstacle
ou endroit dangereux signal.
3 Les bandes jaunes et noires ou rouges et blanches doivent tre inclines 45 et avoir des
dimensions peu prs gales entre elles.
4 Exemple:
2. MARQUAGE DES VOIES DE CIRCULATION:
1 Les voies de circulation des vhicules doivent tre clairement identifies par des bandes
continues dune couleur bien visible, de prfrence blanche ou jaune, en tenant compte
cependant de la couleur du sol.
2 Lemplacement des bandes doit tenir compte des distances de scurit ncessaires entre
les vhicules qui peuvent y circuler et tout objet pouvant se trouver proximit ainsi
quentre les pitons et les vhicules.
3 Dans les zones bties les voies permanentes situes lextrieur ne doivent pas tre mar-
ques dans la mesure o elles sont pourvues de barrires ou dun dallage appropris.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
PRESCRIPTIONS CONCERNANT
LES SIGNAUX LUMINEUX
1. CARACTRISTIQUES INTRINSQUES:
1 La lumire mise par un signal doit provoquer un contraste lumineux appropri son
environnement, en fonction des conditions dutilisation prvues, sans entraner dblouis-
sement par son excs, ou une mauvaise visibilit par son insuffisance.
2 La surface lumineuse qui met un signal peut tre de couleur uniforme, ou comporter un
pictogramme sur un fond dtermin.
3 La couleur uniforme doit tre conforme au tableau de signification des couleurs qui
figure lannexe I, point 2.
ANNEXE VI
ANNEXE V
ANNEXE 235
4 Lorsque le signal comporte un pictogramme, celui-ci doit tre, par analogie, conforme aux
rgles le concernant, telles que prvues lannexe II.
2. RGLES D'UTILISATION PARTICULIRES:
1 Si un dispositif peut mettre un signal continu et intermittent, le signal intermittent sera
utilis pour indiquer, par rapport au signal continu, un niveau plus lev de danger ou une
urgence accrue de lintervention ou de laction sollicite ou impose.
La dure de chaque clair et la frquence des clairs dun signal lumineux intermittent
doivent tre conues de manire:
- assurer une bonne perception du message et
- viter toute confusion, soit entre diffrents signaux lumineux, soit avec un signal
lumineux continu.
2 Si un signal lumineux intermittent est utilis la place ou en complment dun signal
acoustique, le code du signal doit tre identique.
3 Un dispositif pour mettre un signal lumineux utilisable en cas de danger grave doit tre
spcialement surveill ou tre muni dune ampoule auxiliaire, laquelle, en cas de dfaut
de la lampe en service, reprend automatiquement sa fonction.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
PRESCRIPTIONS CONCERNANT LES SIGNAUX
ACOUSTIQUES
1. CARACTRISTIQUES INTRINSQUES:
1 Un signal acoustique doit:
a. avoir un niveau sonore nettement suprieur au bruit ambiant, de manire tre audi-
ble, sans tre excessif ou douloureux;
b. tre facilement reconnaissable, compte tenu notamment de la dure des impulsions,
de la sparation entre impulsions et groupe dimpulsions et tre bien distinct, dune
part, dun autre signal acoustique et, dautre part, des bruits ambiants.
2 Si un dispositif peut mettre un signal acoustique frquence variable et stable, la fr-
quence variable sera utilise pour indiquer, par rapport la frquence stable, un niveau
plus lev de danger ou une urgence accrue de lintervention ou action sollicite ou impo-
se.
2. CODE UTILISER:
Le son dun signal dvacuation doit tre continu.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
ANNEXE VII
236 ANNEXE
PRESCRIPTIONS CONCERNANT
LA COMMUNICATION VERBALE
1. CARACTRISTIQUES INTRINSQUES:
1 La communication verbale stablit entre un locuteur ou un metteur et un ou plusieurs
auditeurs, sous forme dun langage form de textes courts, de groupes de mots et/ou de
mots isols, ventuellement cods.
2 Les messages verbaux sont aussi courts, simples et clairs que possible; laptitude verbale
du locuteur et les facults auditives du ou des auditeurs doivent tre suffisantes pour assu-
rer une communication verbale sre.
3 La communication verbale est directe (utilisation de la voix humaine) ou indirecte (voix
humaine ou synthtique, diffuse par un moyen appropri).
2. RGLES D'UTILISATION PARTICULIRES:
1 Les personnes concernes doivent bien connatre le langage utilis, afin de pouvoir pro-
noncer et comprendre correctement le message verbal et adopter, en fonction du message,
un comportement appropri, dans le domaine de la scurit ou de la sant.
2 Si la communication verbale est utilise la place ou en complment de signaux gestuels,
il faut utiliser, si des codes ne sont pas employs, des mots, comme par exemple:
- dbut: pour indiquer la prise de commandement;
- stop: pour interrompre ou finir un mouvement;
- fin: pour arrter les oprations;
- monter: pour faire monter une charge;
- descendre: pour faire descendre une charge;
- avancer, reculer, droite, gauche : le sens de ces mouvements doit, le cas chant,
tre coordonn avec les codes gestuels correspondants;
- danger: pour exiger un stop ou arrt durgence;
- vite: pour acclrer un mouvement, pour des raisons de scurit.
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
ANNEXE VIII
ANNEXE 237
PRESCRIPTIONS CONCERNANT
LES SIGNAUX GESTUELS
1. CARACTRISTIQUES INTRINSQUES :
Un signal gestuel doit tre prcis, simple, ample, facile faire et comprendre et bien distinct
dun autre signal gestuel.
Lutilisation des deux bras doit se faire en mme temps de faon symtrique et pour un seul
signal gestuel.
Les gestes utiliss peuvent, dans le respect des caractristiques indiques ci-dessus, lgre-
ment varier ou tre plus dtaills par rapport aux prsentations reprises au point 3, condition
que leur signification et comprhension soient au moins quivalentes.
2. RGLES D'UTILISATION PARTICULIRES :
1 La personne qui met des signaux, appele prpos aux signaux, donne les instructions de
manoeuvres laide de signaux gestuels au rcepteur des signaux, appel oprateur.
2 Le prpos aux signaux doit pouvoir suivre des yeux lensemble des manoeuvres, sans
tre menac par les manoeuvres.
3 Le prpos aux signaux doit se consacrer exclusivement au commandement des manoeu-
vres et la scurit des travailleurs situs proximit.
4 Si les conditions prvues au point 2.2. ne sont pas remplies, il y a lieu de prvoir un ou
plusieurs prposs aux signaux supplmentaires.
5 Loprateur doit suspendre la manoeuvre en cours pour demander de nouvelles instruc-
tions, lorsquil ne peut excuter les ordres reus avec les garanties de scurit ncessai-
res.
6 Accessoires de signalisation gestuelle:
a. Le prpos aux signaux doit tre facilement reconnu par loprateur.
b. Le prpos aux signaux porte un ou plusieurs lments de reconnaissance appropris,
par exemple : veste, casque, manchons, brassards, raquettes.
c. Les lments de reconnaissance sont dune coloration vive et de prfrence unique,
exclusivement utilise par le prpos aux signaux.
3. GESTES CODS UTILISER :
Remarque prliminaire :
Lensemble des gestes cods indiqus ci-aprs ne porte pas prjudice lemploi dautres
codes, notamment dans certains secteurs dactivit, applicables au niveau de lEspace euro-
pen, qui visent les mmes manoeuvres.
ANNEXE IX
238 ANNEXE
Signification Description IIIustration
A. Gestes gnraux.
DEBUT
Attention !
Prise de commandement
Les deux bras sont ecartes horizontale-
ment, les paumes des mains vers
l'avant.
STOP
nterruption
Fin du mouvement
Le bras doit tre tendu vers le haut, la
paume de la main droite vers l'avant.
FN
des operations Les deux mains sont jointes, hauteur
de la poitrine.
B. Mouvements verticaux.
MONTER Le bras droit est tendu vers le haut, la
paume de la main droite vers l'avant
decrit lentement un cercle.
DESCENDRE Le bras droit tendu vers le bas, la
paume de la main droite vers l'interieur,
decrit lentement un cercle.
DSTANCE VERTCALE Les mains indiquent la distance.
C. Mouvements horizontaux.
AVANCER Les deux bras plies, les paumes des
mains vers l'interieur, les avant-bras
font des mouvements lents vers le
corps.
RECULER Les deux bras plies, les paumes des
mains vers l'exterieur, les avant-bras
font des mouvements lents s'eloignant
du corps.
A DROTE
par rapport au prepose aux signaux Le bras droit, tendu plus ou moins
horizontalement , la paume de la main
droite vers le bas, fait des petits mou-
vements lents dans la direction
A GAUCHE
par rapport au prepose aux signaux Le bras gauche, tendu plus ou moins
horizontalement, la paume de la main
gauche vers le bas, fait des petits mou-
vements lents dans la direction
ANNEXE 239
DSTANCE HORZONTALE Les mains indiquent la distance
D. Danger
DANGER
Stop ou arrt d'urgence Les deux bras sont tendus vers le haut,
les paumes des mains vers l'avant
MOUVEMENT RAPDE Les gestes codes commandant des
mouvements s'effectuent avec rapidite
MOUVEMENT LENT Les gestes codes commandant des
mouvements s'effectuent trs lente-
ment
Vu pour tre annex Notre arrt du 17 juin 1997.
240 CODE
SECTION II : PROTECTION DES TRAVAILLEURS CONTRE LA FUME DE
TABAC
Arrt royal du 19 janvier 2005 relatif la protection des travailleurs contre la fume de tabac
(M.B. 2.3.2005, ed. 1)
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs, ainsi quaux
personnes y assimiles, viss larticle 2, 1er, 1, a) d) et 2, de la loi du 4 aot 1996
relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
Art. 2.- Le prsent arrt ne sapplique pas:
1 dans tous les lieux ferms o sont prsentes la consommation des denres alimentaires
et/ou des boissons et o il est autoris de fumer, en application des articles 2, 2, et 3,
1er, de larrt royal du 15 mai 1990 portant interdiction de fumer dans certains lieux
publics;
2 dans les lieux ferms de toutes les institutions de services sociaux et des prisons, qui sont
considrer comme des espaces privs, et o les rsidents et non-rsidents peuvent fumer
sous les conditions qui leur sont fixes;
3 dans les habitations prives, lexception des espaces destins exclusivement un usage
professionnel et o des travailleurs sont occups.
Art. 3. - Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
2 espace de travail:
a) tout lieu de travail, quil se trouve dans une entreprise ou un tablissement, ou en
dehors de ceux-ci, et quil se trouve dans un espace ouvert ou ferm, lexception de
lespace ciel ouvert;
b) et tout espace ouvert ou ferm dans lentreprise ou ltablissement, o le travailleur a
accs;
3 quipements sociaux: les installations sanitaires, le rfectoire et les locaux destins au
repos ou destins aux premiers soins;
4 fumoir: local o il est autoris de fumer et qui est exclusivement destin cet effet;
5 le Comit: le Comit pour la prvention et la protection au travail ou, dfaut, la dlga-
tion syndicale ou, dfaut, les travailleurs eux-mmes conformment aux dispositions de
larticle 53 de la loi.
Art. 4.- Tout travailleur a le droit de disposer despaces de travail et dquipements sociaux
exempts de fume de tabac.
Art. 5.- 1er. Lemployeur interdit de fumer dans les espaces de travail, les quipements
sociaux, ainsi que dans les moyens de transport quil met la disposition du personnel pour
le transport collectif du et vers le lieu de travail.
2. Par drogation linterdiction vise au 1er, il est possible de prvoir un fumoir dans
lentreprise, aprs avis pralable du Comit.
Ce fumoir est efficacement ventil.
Le rglement daccs ce fumoir pendant les heures de travail est fix aprs avis pralable du
Comit.
CODE 241
Ce rglement ne peut pas causer dingalit de traitement entre les travailleurs.
Art. 6.- Lemployeur prend les mesures ncessaires pour veiller ce que les tiers qui se trou-
vent dans lentreprise soient informs des mesures quil applique en vertu du prsent arrt.
Art. 7.- 1er. Jusqu la date dentre en vigueur des articles 4, 5 et 6 du prsent arrt,
lemployeur met en place une politique globale de restriction de lusage du tabac dans les
espaces de travail et les quipements sociaux, dans le cadre du systme dynamique de gestion
des risques.
2. La politique globale vise au 1er:
1 fixe les mesures ncessaires pour restreindre lusage du tabac dans les espaces de travail
et les quipements sociaux, ainsi que leurs modalits dapplication, et prend, si nces-
saire, les dispositions matrielles complmentaires afin dliminer les nuisances dues la
fume de tabac dans lair ambiant;
2 est porte la connaissance de tous les travailleurs.
Art. 8.- disposition abrogatoire
Art. 9.- disposition concernant lintroduction dans le code sur le bien-tre au travail
Art. 10.- Le prsent arrt entre en vigueur le 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel
il aura t publi au Moniteur belge, lexception des articles 4, 5 et 6 qui entrent en vigueur
le 1er janvier 2006.
242 CODE
CHAPITRE IV:
LIEUX DE TRAVAIL PARTICULIERS
SECTION IX. - DEPOTS DE LIQUIDES INFLAMMABLES
Arrt royal du 13 mars 1998 relatif au stockage de liquides extrmement inflammables,
facilement inflammables, inflammables et combustibles (M.B. 15.5.1998)
Modifi par :
(1) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
Sous-secfion 1.- Disosifions gnra/es
Article 1er.- Les dispositions du prsent arrt sappliquent aux employeurs et aux tra-
vailleurs, tels que dfinis larticle 28 du Rglement gnral pour la protection du travail,
approuv par les arrts du Rgent des 11 fvrier 1946 et 27 septembre 1947.
Art. 2.- Le prsent arrt sapplique aux aires de dpt de liquides extrmement inflamma-
bles, facilement inflammables, inflammables et combustibles.
Le prsent arrt ne sapplique pas:
1 aux vhicules de transport;
2 aux appareils de fabrication dans lesquels les produits subissent une transformation, ni
aux pompes et rservoirs tampons lis la production;
3 aux quantits infrieures :
a) 50 litres de liquides extrmement inflammables et facilement inflammables;
b) 500 litres de liquides inflammables;
c) 3000 litres de liquides combustibles;
4 aux rservoirs de vhicules et de moteurs combustion interne;
5 aux gaz liqufis inflammables;
6 aux appareils de distribution tels que pompes essence et diesel pour carburant.
Art. 3.- 1. Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 Stockage: la conservation en rcipients dune quantit de liquide qui dpasse lusage
journalier ( 24 heures ).
2 Aire de dpt: les espaces ou endroits dans les btiments ou en plein air destins recevoir
les liquides viss par le prsent arrt, en rcipients fixes ou amovibles.
3 Liquides extrmement inflammables: substances et prparations liquides dont le point
dclair est infrieur 0C et le point dbullition infrieur ou gal 35C.
4 Liquides facilement inflammables: substances et prparations liquides dont le point
dclair est infrieur 21C.
5 Liquides inflammables: substances et prparations liquides dont le point dclair est inf-
rieur ou gal 55C, mais au moins 21C.
6 Liquides combustibles: substances et prparations liquides dont le point dclair est inf-
rieur ou gal 100C et suprieur 55C.
7 Rcipients mobiles: tout rcipient non fixe (bidon, bouteille, jerrycan, ft, conteneu-
citerne...) qui ne fait pas partie intgrante du procd de production.
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8 Expert: soit une personne physique appartenant ou non lentreprise, soit une personne
morale, qui dispose de la connaissance indispensable et de lexprience ncessaire concer-
nant la construction, la scurit, lentretien et le contrle de rservoirs, tanks, canalisations
et accessoires.
9 Dpt ferm: espace ferm sur plus des trois quarts du primtre et pourvu dun toit.
10 Dpt ouvert: espace en plein air, ferm sur les trois quarts du primtre au plus, ven-
tuellement pourvu dun toit.
11 Caisson de scurit: caisson en matriau ininflammable destin au stockage des liquides
viss sous 3 6.
12 Fosse: construction souterraine, indpendante dun btiment, limite par un plancher, des
murs et ventuellement un toit en maonnerie ou en bton, o sont placs les rservoirs.
13 Rservoirs et tanks autoriss: rservoirs et tanks qui la date de lentre en vigueur du
prsent arrt sont autoriss en application des dispositions concernant la police des ta-
blissements dangereux, insalubres et incommodes vises larticle 6, 1er, II, 3 de la loi
spciale du 8 aot 1980 de rformes institutionnelles.
14 Tanks: rservoirs fixes situs au dessus de la surface du sol.
2. Les points dclair mentionns sous le 1er, 3 6, sont dtermins suivant les normes
NBN T52-900, NBN T52-110 et NBN T52-075.
Art. 4.- Le stockage de courte dure li au transport par route, rail, voies navigables intrieu-
res et maritimes ou par air, y compris les activits de chargement et de dchargement et le
transfert vers et partir dun autre mode de transport aux docks, aux quais ou aux gares fer-
roviaires de triage nest pas soumis aux prescriptions du prsent arrt.
Nanmoins, lorsque les liquides viss par le prsent arrt sont stocks dans des dpts, situs
dans des ports, au bord de quais ou de gares ferroviaires de triage, destins stocker rguli-
rement pendant une courte dure ces liquides, ces dpts sont soumis aux prescriptions du
prsent arrt.
Art. 5.- La connaissance et lexprience de lexpert vis larticle 3, 1, 8 doivent tout
moment pouvoir tre dmontres au fonctionnaire charg de la surveillance.
Art. 6.- Notre Ministre de lEmploi et du Travail pourra accorder dans des circonstances
exceptionnelles justifies par la nature du stockage, par la ncessit technique, ou lors de
circonstances imprvues ou suite lvolution de la technique, des drogations aux prescrip-
tions techniques du prsent arrt.
Ces drogations, qui feront lobjet dun arrt motiv, seront accordes sur rapport de lAd-
ministration de la scurit du travail.
Larrt ministriel stipule les conditions sous lesquelles la drogation est accorde.
Sous-secfion 2.- Sfockage en rciienfs amovib/es
Art. 7.- Le stockage de liquides extrmement inflammables, facilement inflammables et
inflammables en rcipients amovibles peut uniquement tre tabli en des lieux destins cet
effet, savoir:
1 en dpts ouverts;
2 en dpts ferms ;
3 dans des caissons de scurit.
244 CODE
Il est interdit dtablir ces stockages dans des caves.
Art. 8.- Un caisson de scurit est muni dune cuvette destine rcolter les fuites ventuelles
et de portes fermeture automatique en cas dincendie.
La cuvette rpond en outre aux dispositions de lannexe I, point 1.1., du prsent arrt.
Art. 9.- 1. Les locaux destins au stockage des liquides extrmement inflammables, facile-
ment inflammables ou inflammables rpondront aux prescriptions de larticle 52 du RGPT,
ainsi quaux exigences vises au 2.
2. Les portes du lieu de stockage souvriront vers lextrieur.
Par drogation larticle 52 du RGPT, les portes pourront demeurer temporairement ouvertes
si cela est exig pour des raisons techniques propres lentreprise.
En cas dincendie, les portes se fermeront automatiquement.
Art. 10.- Le sol dun dpt ouvert ou ferm et le fond dun caisson de scurit seront excu-
ts en forme de cuvette, en matriaux ininflammables.
Le cuvelage sera tanche et rsistera aux liquides contenus.
Il sera conforme aux prescriptions de lannexe I point 1 du prsent arrt.
Art. 11.- Seuls les moyens dclairage lectriques seront employs dans les aires de dpts.
Les installations lectriques rpondent aux prescriptions du RGPT ou du Rglement gnral
sur les installations lectriques, nomm ci-aprs RGIE, et notamment celles qui ont trait aux
atmosphres explosives.
Art. 12.- Toutes les aires de dpt seront suffisamment ventiles, naturellement ou artificiel-
lement.
Art. 13.- Les liquides extrmement inflammables, facilement inflammables et inflammables,
seront contenus dans des rcipients ferms.
Ils seront en plus protgs contre les effets nocifs des rayons solaires ou le rayonnement de
sources de chaleur quelconques.
Art. 14.- Les rcipients seront manipuls avec les prcautions requises.
Art. 15.- Le stockage de rcipients amovibles contenant des liquides extrmement inflamma-
bles, facilement inflammables et inflammables rpondra galement aux prescriptions de
lannexe I du prsent arrt.
Sous-secfion 3.- Rservoirs fixes -
Prescriptions gnrales applicables tous les rservoirs fixes
Art. 16.- Les rservoirs seront construits, tests et placs suivant une norme, un code de bonne
pratique ou, en labsence de ceux-ci, suivant les rgles de lart reconnus par un expert, afin de
prsenter toutes les garanties de solidit, de stabilit et dtanchit.
Lexpert sassurera du choix correct et de lapplication complte des normes, codes et rgles
de lart.
CODE 245
Art. 17.- Les rservoirs seront munis dun dispositif de scurit efficace contre les surpres-
sions et les dpressions.
Art. 18.- Le systme de ventilation des rservoirs pour liquides extrmement inflammables,
facilement inflammables et inflammables sera ferm au moyen dun appareil qui empche le
passage de flamme.
La rcupration ventuelle des gaz expulss aura lieu par un procd donnant toute scurit.
Art. 19.- Les conduits daration des rservoirs dboucheront lair libre une hauteur suf-
fisante, et seront tablis de telle manire que le gaz expuls ne puisse pntrer dans les locaux
voisins. Les dispositions de lannexe II point 2 et de lannexe III point 2 sont galement dap-
plication.
Art. 20.- Les rservoirs seront protgs contre la corrosion, soit en les construisant en matriel
rsistant la corrosion, soit en appliquant un revtement rsistant la corrosion, soit par une
protection cathodique.
Le choix de la protection dpend du placement du rservoir et le cas chant de la nature du sol.
Art. 21.- Les rservoirs, ainsi que les conduits et accessoires qui en dpendent, seront ports
au mme potentiel. Les rservoirs mtalliques seront mis la terre.
Lorsquun rservoir est muni dune protection cathodique, il est isol de la partie arienne de
linstallation. Dans ce cas lensemble des tuyauteries de remplissage ariennes est mis la
terre en amont de lisolation.
Art. 22.- Pendant le remplissage et la vidange, des mesures seront prises afin dviter les
charges lectrostatiques dangereuses.
Art. 23.- Les rservoirs seront tests suivant le code choisi pour la conception.
Ils subiront priodiquement une preuve dtanchit suivant le code employ.
Lexpert sassurera de lapplication correcte et complte des rgles de la mthode de test
employe.
Art. 24.- Les connexions de remplissage du rservoir seront aisment accessibles.
Art. 25.- Prs de lorifice de remplissage, ou un endroit quivalent quant linformation
fournir, une plaque portant les renseignements suivants sera appose:
1 le numro du rservoir;
2 le nom du liquide stock;
3 les symboles de danger;
4 la contenance du rservoir.
Art. 26.- Il est interdit de remplir un rservoir avec dautres liquides que ceux pour lesquels
il a t conu, moins quun examen ne prouve quil convient cet effet.
Cet examen est effectu par un expert.
Art. 27.- Sil est ncessaire de faire circuler des vhicules par dessus lemplacement des
rservoirs enfouis ou par dessus lemplacement dune fosse, cet emplacement devra tre
recouvert dun plancher solide et ininflammable de rsistance mcanique suffisante pour
viter lendommagement des rservoirs par les vhicules.
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Sous-secfion 4.- Rservoirs enfouis direcfemenf dans /e so/
Art. 28.- Le placement direct dans le sol nest autoris que pour les rservoirs mtalliques
double paroi et les rservoirs construits en plastique thermodurcissable arm ou en acier
inoxydable.
Art. 29.- Les rservoirs seront solidement fixs laide de brides un radier indformable
dont le poids sera suffisant pour empcher les rservoirs vides dtre soulevs en cas dim-
mersion.
Art. 30.- Les rservoirs seront placs dans du sable, de la terre ou tout autre matriau adapt
inerte vis--vis du rservoir, de son revtement et de son contenu et non susceptible dendom-
mager mcaniquement le revtement.
Les rservoirs seront recouverts dune couche de sable, de terre ou dautre matriau adapt
ayant une paisseur suffisante.
Art. 31.- Les dispositions de lannexe II du prsent arrt sont galement dapplication.
Sous-secfion 5.- Rservoirs /acs dans une fosse
Art. 32.- La fosse sera construite en matriaux non inflammables.
La fosse sera rigide et tanche.
Les parois de la fosse ne pourront tre en contact avec les murs mitoyens.
Art. 33.- En aucun cas, les rservoirs ne seront ars dans la fosse.
Art. 34.- Si la fosse est remplie de sable, de terre ou dun autre matriau, le remplissage sera
inerte vis--vis du rservoir, de son revtement, du liquide stock et du matriau de la fosse.
Art. 35.- Au point le plus bas de la fosse lquipement ncessaire sera dispos pour dceler
les fuites ventuelles et pour vacuer les liquides de fuite et les eaux de pluie ventuels.
Art. 36.- Toute affectation de la fosse autre que celle de dpt du rservoir est interdite.
Art. 37.- Seules les canalisations ncessaires lexploitation des rservoirs qui y sont placs
peuvent traverser les parois de la fosse.
Art. 38.- Si les rservoirs ont une contenance de plus de 2000 litres, il existera un espace libre
entre ses parois et celles de la fosse ainsi quentre les rservoirs eux-mmes pour en permettre
la visite.
Art. 39.- Les dispositions de lannexe III du prsent arrt sont galement dapplication.
Sous-secfion 6.- Sfockage en fanks
Art. 40.- Les tanks reposeront sur un appui suffisamment stable pour que la charge ne puisse
provoquer des tassements ingaux susceptibles de les renverser ou de les rompre.
Art. 41.- Autour des tanks sera tablie une digue dtanchit en bton, en maonnerie, en
terre ou en autre matriau non inflammable. Le cuvelage ainsi ralis aura une capacit
conforme lannexe IV du prsent arrt.
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Par drogation lalina 1er, aucun cuvelage nest obligatoire pour les tanks double paroi
placs sur un sol tanchifi, sous les conditions vises lannexe IV.
Art. 42.- La traverse du cuvelage par des tuyauteries ne sera tolre que si ltanchit en
demeure garantie.
Art. 43.- Le cuvelage sera muni dchelles de sauvetage ou descaliers incombustibles placs
de telle manire quen senfuyant on puisse les atteindre rapidement en cas dvacuation.
Art. 44- Entre les parties de tanks ou entre le tank et le cuvelage, on prvoira un espace libre
afin de permettre lexamen des tanks.
Art. 45.- Les dispositions de lannexe IV du prsent arrt sont galement dapplication.
Sous-secfion 7.- Ereuves
Art. 46.- Les preuves et essais dtanchit, viss par le prsent arrt et ses annexes, seront
excuts par un expert.
Lemployeur tiendra les rapports de ces preuves et essais la disposition des fonctionnaires
chargs de la surveillance.
Sous-secfion 8.- Profecfion confre /'incendie.
Art. 47.- Les dispositions des articles 50 57 sont dapplication sans prjudice des disposi-
tions de larticle 52 du RGPT.
Art. 48.- Dans les dpts, il est interdit de faire du feu, dapporter une flamme quelconque ou
de fumer.
Cette interdiction est signale laide du pictogramme conforme aux dispositions rglemen-
taires concernant la signalisation de sant et de scurit.
Linterdiction sera appose lentre du dpt concern ou lentre de la zone, si cette zone
comporte une interdiction totale de feu et de fume.
Art. 49.- Tout travail ncessitant lusage de feu ou de flammes nues dans les dpts sera
soumis une autorisation pralable crite, dlivre par lemployeur ou son prpos.
Art. 50.- Les appareils destins notamment aux manipulations, aux jaugeages, aux transvase-
ments seront en matriaux rsistant aux liquides avec lesquels ils sont en contact. Ils seront
protgs contre les charges lectrostatiques pouvant donner lieu des dcharges dangereu-
ses.
Art. 51.- Les installations destines au stockage des liquides en question dans des rservoirs
non amovibles comporteront un dispositif permettant de couper lalimentation en cas dincen-
die. Si le dispositif est manuel, il sera plac dans un lieu sr.
Art. 52.- Le choix et linstallation des appareils lectriques rpondra aux prescriptions du
RGPT ou du RGIE, en particulier celles traitant des atmosphres explosives.
Art. 53.- Le remplissage et la vidange des rservoirs fixes seront exclusivement raliss au
moyen de liaisons adaptes fixes de manire rigide au rservoir.
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Art. 54.- Les travailleurs ne peuvent pas porter des chaussures provoquant des tincelles.
Art. 55.- Dans les dpts ferms, on utilisera des quipements de chauffage qui ne prsentent
aucun danger dinflammation pour les liquides stocks.
Sous-secfion 9.- Maniu/afion des /iquides
Art. 56.- Les liquides dfinis larticle 2 seront manipuls de manire prvenir tout risque
dincident ou daccident.
A cet effet les mesures vises aux articles 59 et 60 seront prises.
Art. 57.- Pour les rservoirs remplis de liquides extrmement inflammables, facilement
inflammables et inflammables:
1 ne peuvent tre utiliss que des pompes ou des gaz inertes comme moyen de pression;
2 les mesures ncessaires seront prises pour que la pression maximale autorise ne soit pas
dpasse.
Art. 58.- Lors de la manipulation des liquides extrmement inflammables, facilement inflam-
mables, inflammables et combustibles, toutes les mesures ncessaires seront prises pour viter
les panchements sur le sol.
Les moyens ncessaires seront prsents afin dliminer immdiatement et efficacement tout
liquide rpandu accidentellement.
Sous-secfion 10.- Accs aux rservoirs souferrains ef aux fanks
pour effectuer des visites, des travaux et des rparations.
Art. 59.- Une autorisation crite de lemployeur ou de son prpos sera obtenue avant dac-
cder un rservoir souterrain ou un tank.
A cet effet les mesures suivantes seront prises:
1 toute vapeur inflammable sera vacue, ainsi que les rsidus aprs asschement
2 sans prjudice des dispositions de larticle 53 du RGPT, laccs un rservoir ou un tank
sans appareil respiratoire est uniquement autoris si les mesures montrent une concentra-
tion doxygne suffisante;
3 les valeurs limites dexposition vises aux annexes larticle 103sexies du RGPT ne
peuvent tre dpasses;
4 durant tout le sjour dans le rservoir ou dans le tank les mesures seront rptes rguli-
rement;
5 sil est ncessaire de pntrer dans les rservoirs ou tanks avant que les vapeurs des liqui-
des stocks et les rsidus susceptibles de donner naissance ces vapeurs ne soient com-
pltement limins, les travailleurs devront porter un appareil respiratoire adapt aux
circonstances et rpondant aux prescriptions de larrt royal du 31 dcembre 1992 por-
tant excution de la Directive du Conseil des Communauts europennes du 21 dcembre
1989 concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives aux qui-
pements de protection individuelle, ci-aprs dnomm arrt royal concernant les E.P.I.;
6 Les personnes devant pntrer dans un rservoir ou un tank porteront une ceinture avec
bretelles, relie une corde de sret aboutissant lextrieur et tenue par des personnes
spcialement dsignes pour surveiller et effectuer ventuellement les sauvetages, ou
CODE 249
porteront un quipement offrant des garanties de scurit quivalentes et rpondant aux
prescriptions de larrt royal concernant les E.P.I.;
7 les personnes charges deffectuer les sauvetages ventuels auront proximit le matriel
requis cette fin, notamment chelles et cordes, ainsi que des appareils respiratoires
appropris aux circonstances, qui seront du type adduction dair libre, du type
adduction dair comprim, ou du type autonome, tels que dfinis par larrt royal du
31 dcembre 1992 concernant les E.P.I..
Art. 60.- Sans prjudice des prescriptions de larticle 61, lexcution de travaux ou de rpa-
rations des rservoirs souterrains ou des tanks est notamment soumise aux mesures sui-
vantes:
1 avant deffectuer un travail ou une rparation sur un rservoir ou un tank, ceux-ci seront
nettoys suivant une mthode offrant des garanties suffisantes de prvention de lincendie
et des explosions.
2 les travaux ou rparations seront dfinis dans une procdure qui sera vise par le chef du
service de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail ou un de ses
adjoints.
3 durant les travaux ou les rparations, un courant dair permanent sera entretenu dans le
rservoir ou le tank.
Sous-secfion 11.- Rarafion de rciienfs amovib/es
Art. 61.- Latelier de rparation pour les rservoirs amovibles sera spar de lendroit de
stockage soit par des parois en matriaux ininflammables, en maonnerie ou en bton soit par
une distance de scurit pour viter toute propagation dincendie.
Latelier de rparation rpondra au prescriptions du RGPT ou du RGIE, en particulier aux
articles traitant des atmosphres explosives.
Aucun liquide extrmement inflammable, facilement inflammable ou inflammable ne sera
stock dans ces locaux.
Art. 62.- Avant de commencer les rparations, les dernires traces des liquides et vapeurs
viss devront tre limines.
A cette fin, le rcipient sera nettoy suivant une mthode offrant les garanties dlimination
totale des liquides extrmement inflammables, facilement inflammables, inflammables ou
combustibles ainsi que de leurs vapeurs.
Les rcipients demeureront ouverts pendant toute la dure des rparations.
Sous-secfion 12.- Signa/isafion ef survei//ance
Art. 63.- Une signalisation qui interdit lusage de feu ou dune flamme nue et interdit de
fumer en accord avec les prescriptions rglementaires concernant la signalisation de scurit
et de sant au travail sera appose sur les rservoirs et sur les portes des locaux o sont stocks
les liquides viss. Cette disposition nest pas dapplication lorsquune interdiction globale de
feu ou de fumer est appose lentre de la zone.
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Art. 64.- Les installations seront bien entretenues. Il sera port immdiatement remde toute
dfectuosit pouvant entraner un risque ou menacer la scurit du personnel.
Art. 65.- Des mesures sont prises pour que des personnes non autorises ne pntrent pas dans
les aires de dpt.
Sous-secfion 13.- lnformafion aux fravai//eurs
Art. 66.- Sans prjudice des dispositions de larticle 28ter du RGPT, lemployeur prend les
mesures ncessaires afin que les travailleurs reoivent une formation adquate spcifique et
tous les renseignements ncessaires leur scurit personnelle, celle des compagnons de
travail et de tiers, conformment aux dispositions du prsent arrt.
Les rsultats des contrles prescrits par le prsent arrt seront ports la connaissance du
comit pour la prvention et la protection au travail ou, dfaut, la dlgation syndicale.
Sous-secfion 14.- Survei//ance
Art. 67.- abrog (1)
Sous-secfion 15.- Disosifions fransifoires ef fina/es
Art. 68.- 1. Les rservoirs existants paroi simple, enfouis directement dans le sol ne peu-
vent tre maintenus en usage que sil sagit de rservoirs autoriss.
Les rservoirs existants qui ne rpondent pas entirement aux dispositions de larticle 17, ne
peuvent tre maintenus en usage que sil sagit de rservoirs autoriss.
2. Si le rservoir ne rpond pas entirement aux dispositions de larticle 16, le rservoir doit
subir une preuve dtanchit sous la surveillance dun expert.
La priodicit de lpreuve dtanchit est fixe par lexpert en fonction du liquide en ques-
tion, mais ne peut dpasser un dlai de cinq ans.
Art. 69.- Les tanks existants qui ne rpondent pas entirement toutes les dispositions des
articles 40 45, ne peuvent tre maintenus en usage que sil sagit de tanks autoriss.
ANNEXE 251
DPTS DE RSERVOIRS AMOVIBLES
1. CONTENANCE DES CUVETTES DE RTENTION.
1.1. Caissons de scurit: la cuvette de rtention dun caisson de scurit aura une contenance
minimale suprieure ou gale celle du plus grand rcipient quil contient et au moins
gale au quart de la contenance de tous les rcipients quil contient.
1.2.La contenance minimale de la cuvette de rtention en cas de stockage de rcipients en
dpts ouverts et ferms de rcipients amovibles contenant des liquides extrmement
inflammables, facilement inflammables et inflammables sera suprieure ou gale celle
du plus grand rcipient et au moins gale au quart du volume total des rcipients contenus.
Cette contenance peut tre rduite un dixime si une installation de lutte contre lincen-
die est prvue.
2. RSISTANCE AU FEU.
La rsistance au feu des dpts satisfera aux exigences suivantes:
2.1. Dpts lintrieur des btiments: le dpt sera construit de la manire prescrite larticle
52 du RGPT.
2.2.Dpts hors des btiments.
Les dpts ferms construits spcialement pour le stockage de ces liquides et qui ne
rpondent pas aux prescriptions de larticle 52 du RGPT doivent satisfaire aux exigences
suivantes
* ils sont construits en matriaux ininflammables, en maonnerie ou en bton;
* ils se trouveront une distance suffisante des btiments environnants pour viter toute
propagation dincendie.
3. STOCKAGE DE LIQUIDES EXTRMEMENT INFLAMMABLES, FACILEMENT
INFLAMMABLES ET INFLAMMABLES AVEC D'AUTRES SUBSTANCES.
Le stockage de liquides extrmement inflammables, facilement inflammables et inflammables
avec dautres substances est autoris, pour autant que ces dernires:
* naugmentent pas le risque daccident ou ses consquences;
* fassent lobjet de mesures telles quen cas de fuite, elles nendommagent pas les rservoirs
contenant des liquides extrmement inflammables, facilement inflammables ou inflam-
mables;
* ne subissent pas de ractions dangereuses avec les liquides extrmement inflammables,
facilement inflammables ou inflammables.
Vu pour tre annex Notre arrt du 13 mars 1998.
ANNEXE I
252 ANNEXE
RSERVOIRS ENFOUIS DIRECTEMENT DANS LE SOL
1. Les rservoirs enfouis directement dans le sol seront loigns dau moins cinquante cen-
timtres des murs mitoyens.
2. Les conduits daration des rservoirs souterrains dboucheront une hauteur minimale
de trois mtres des constructions avoisinantes.
Vu pour tre annex Notre arrt du 13 mars 1998.
RSERVOIRS PLACS DANS UNE FOSSE
1. Lespace vis larticle 38 aura une largeur dau moins cinquante centimtres.
2. Les conduites daration des rservoirs placs en fosse dboucheront une hauteur mini-
male de trois mtres du sol.
Vu pour tre annex Notre arrt du 13 mars 1998.
CONSTRUCTION DU CUVELAGE DES TANKS
1. Le cuvelage aura une capacit gale ou suprieure :
1 Pour les liquides extrmement inflammables, facilement inflammables et inflamma-
bles, la plus grande valeur de:
a) la capacit du plus grand tank augmente de 25% de la capacit totale des autres
tanks contenus dans lencuvement;
b) la moiti de la capacit totale, exprime en litres deau, des tanks quil contient.
2 Pour les liquides combustibles lexception du fuel extra lourd: la capacit du plus
grand tank.
En cas dinstallation mixte de tanks simple et double paroi, ces derniers ne doivent
pas tre pris en considration pour la dtermination de la capacit de lencuvement.
2. Le cuvelage sera calcul de manire pouvoir rsister la masse des liquides suscepti-
bles, en cas de rupture, de schapper du plus grand tank contenu dans la cuvette.
En outre, une distance au moins gale la moiti de la hauteur des tanks sera maintenue
entre ceux-ci et le pied intrieur des digues.
Cette distance peut tre diminue 30 centimtres si le tank est entour dun manteau
circulaire qui empche, en cas de rupture, le liquide de schapper au-dessus du bord de
lencuvement.
Le cuvelage peut galement tre ralis par un tank double paroi si lespace intrieur est
surveill par un appareil qui donne automatiquement lalarme en cas de fuite.
ANNEXE II
ANNEXE III
ANNEXE IV
ANNEXE 253
Si le cuvelage dpasse une largeur de 30 mtres, les escaliers ou chelles de sauvetage
seront placs de telle manire quen cas dvacuation, on ne doive pas parcourir une dis-
tance suprieure la moiti de la largeur augmente de 15 m pour atteindre lescalier ou
lchelle de sauvetage.
Lespace dinspection entre les tanks mmes et entre les tanks et le cuvelage sera large
dau moins 50 centimtres.
Tous les autres passages de service seront larges dau moins un mtre.
Vu pour tre annex Notre arrt du 13 mars 1998.
254 CODE
SECTION X : LIEUX PRESENTANTS DES RISQUES POUR LES
TRAVAILLEURS DUS AUX AMOSPHERES EXPLOSIVES
Arrt royal du 26 mars 2003 concernant le bien-tre des travailleurs susceptibles dtre expo-
ss aux risques prsents par les atmosphres explosives (M.B. 5.5.2003, Ed. 2)
Article 1er.- 1er. Le prsent arrt et ses annexes transposent en droit Belge la Directive
1999/92/CE du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre 1999 concernant les pres-
criptions minimales visant amliorer la protection en matire de scurit et de sant des
travailleurs susceptibles dtre exposs au risque datmosphres explosives (quinzime direc-
tive particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1er, de la directive 89/391/CEE).
2. Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs ainsi quaux personnes y
assimiles, viss larticle 2 de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors
de lexcution de leur travail.
3. Le prsent arrt sapplique aux espaces o les personnes vises au 2 sont susceptibles
dtre exposes aux risques datmosphres explosives.
4. Le prsent arrt ne sapplique pas:
1 aux emplacements servant directement au traitement mdical de patients et pendant celui-
ci;
2 lutilisation des appareils gaz auxquels sappliquent les dispositions de larrt royal
du 3 juillet 1992 relatif la scurit des appareils gaz, dans ce sens que ces appareils
gaz ne sont pas considrs eux-mmes comme sources dmission susceptibles de donner
lieu une atmosphre explosible;
3 la fabrication, au maniement, lutilisation, au stockage et au transport dexplosifs et de
substances chimiquement instables;
4 aux industries extractives auxquelles sappliquent larrt royal du 6 janvier 1997 concer-
nant les prescriptions minimales visant amliorer la protection en matire de scurit et
de sant des travailleurs des industries extractives par forage, et larrt royal du 6 janvier
1997 concernant les prescriptions minimales visant amliorer la protection en matire
de scurit et de sant des travailleurs des industries extractives ciel ouvert ou souterrai-
nes;
5 lutilisation de moyens de transport par terre, mer, voies navigables et air auxquels
sappliquent les dispositions y affrentes des lois et arrts transposants en droit Belge les
accords internationaux (par exemple ADNR, ADR, ICAO, IMO, RID) et les directives
communautaires qui donnent effet ces accords. Les moyens de transport destins tre
utiliss dans une atmosphre potentiellement explosive ne sont pas exclus.
Art. 2.- Pour lapplication du prsent arrt, il faut entendre par:
1 atmosphre explosive: un mlange avec lair, dans les conditions atmosphriques, de
substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs, brouillards ou poussires, dans
lequel, aprs inflammation, la combustion se propage lensemble du mlange non
brl;
2 la loi: la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail;
3 ADNR: le Rglement pour le transport de matires dangereuses par le Rhin;
4 ADR: lAccord Europen relatif au transport international des marchandises dangereuses
par route;
CODE 255
5 OACI: lOrganisation de laviation civile internationale;
6 IMO: lOrganisation maritime internationale;
7 RID: le Rglement concernant le transport international ferroviaire de marchandises dan-
gereuses.
Art. 3.- Lorsquil sacquitte de ses obligations tablies en vertu de larticle 5 de la loi, lem-
ployeur prend, aux fins de la prvention des explosions et de la protection contre celles-ci, les
mesures techniques et/ou organisationnelles appropries au type dexploitation, par ordre de
priorit et sur la base des principes suivants:
1 empcher la formation datmosphres explosives ou, si la nature de lactivit ne le permet
pas;
2 viter linflammation datmosphres explosives et
3 attnuer les effets nuisibles dune explosion dans lintrt du bien-tre des travailleurs.
Au besoin, ces mesures sont combines avec des mesures contre la propagation des explo-
sions et/ou compltes par de telles mesures; elles font lobjet dun rexamen priodique et,
en tout tat de cause, sont rexamines chaque fois que des changements importants se pro-
duisent.
Art. 4.- 1er. Dans laccomplissement de ses obligations tablies en vertu des dispositions
de larrt royal du 27 mars 1998 relatif la politique du bien-tre des travailleurs lors de
lexcution de leur travail, lemployeur value les risques spcifiques crs par des atmosph-
res explosives, en tenant compte au moins:
1 de la probabilit que des atmosphres explosives se prsenteront et persisteront;
2 de la probabilit que des sources dinflammation, y compris des dcharges lectrostati-
ques, seront prsentes et deviendront actives et effectives;
3 des installations, des substances utilises, des procds et de leurs interactions ventuel-
les;
4 de ltendue des consquences prvisibles.
Les risques dexplosion doivent tre apprcis globalement
2. Il est tenu compte, pour lvaluation des risques dexplosion, des emplacements qui sont,
ou peuvent tre, relis par des ouvertures aux emplacements o des atmosphres explosives
peuvent se prsenter.
Art. 5.- Afin de prserver la scurit et la sant des travailleurs, et en application des principes
gnraux de prvention et de ceux poss larticle 3, lemployeur prend les mesures nces-
saires pour que:
1 lorsque des atmosphres explosives peuvent se former en quantits susceptibles de mettre
en danger le bien-tre des travailleurs ou dautres personnes, le milieu de travail soit tel
que le travail puisse tre effectu en toute scurit;
2 une surveillance adquate soit assure, conformment lvaluation des risques, pendant
la prsence de travailleurs en utilisant des moyens techniques appropris, dans les milieux
de travail o des atmosphres explosives peuvent se former en quantits susceptibles de
mettre en danger le bien-tre des travailleurs;
3 les personnes qui ne sont pas des travailleurs et qui ont, pour une raison quelconque accs
au milieu de travail o des atmosphres explosibles peuvent se prsenter, ne compromet-
tent pas la scurit des travailleurs.
256 CODE
Art. 6.- Sans prjudice des prescriptions de larticle 7 de la loi, chaque employeur est respon-
sable pour toutes les questions relevant de son contrle, lorsque des travailleurs de plusieurs
entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail.
Sans prjudice des prescriptions du chapitre IV de la loi, lemployeur dans ltablissement
duquel des travailleurs dentreprises extrieures ou des indpendants viennent exercer des
activits, coordonne la mise en uvre de toutes les mesures relatives au bien-tre des tra-
vailleurs et prcise, dans le document relatif la protection contre les explosions vis lar-
ticle 8, le but, les mesures et les modalits de cette coordination.
Art. 7.- 1er. Lemployeur subdivise en zones les emplacements o des atmosphres explo-
sives peuvent se prsenter, conformment lannexe Ire.
Conformment aux dispositions de larrt royal du 27 mars 1998 relatif au bien-tre des
travailleurs lors de lexcution de leur travail, le Service interne pour la Prvention et la
Protection au Travail, et si cela simpose en vue des comptences ncessaires en matire de
prvention des explosions, la section charge de la gestion des risques du Service externe pour
la Prvention et la Protection au Travail est implique la subdivision en zones des lieux o
des atmosphres explosives peuvent se prsenter.
2. Lemployeur veille ce que les prescriptions minimales figurant lannexe II soient
appliques aux lieux viss au 1er.
3. Si ncessaire, les emplacements o des atmosphres explosives peuvent se former en
quantits susceptibles de mettre en danger le bien-tre des travailleurs, sont signals au niveau
de leurs accs respectifs, conformment lannexe III.
Art. 8.- Lorsquil sacquitte des obligations prvues larticle 4, lemployeur sassure quun
document, ci-aprs dnomm document relatif la protection contre les explosions, est
tabli et tenu jour.
Le document relatif la protection contre les explosions doit, en particulier, faire apparatre:
1 que les risques dexplosions ont t dtermins et valus;
2 que des mesures adquates seront prises pour atteindre les objectifs du prsent arrt;
3 quels sont les emplacements classs en zones conformment lannexe Ire;
4 quels sont les emplacements auxquels sappliquent les prescriptions minimales tablies
lannexe II;
5 que les lieux et les quipements de travail, y compris les dispositifs dalarme, sont conus,
utiliss et entretenus en tenant dment compte de la scurit;
6 que des dispositions ont t prises pour que lutilisation des quipements de travail soit
sre, conformment aux dispositions de larrt royal du 12 aot 1993 concernant lutili-
sation des quipements de travail.
Le document relatif la protection contre les explosions relatif aux lieux de travail, quipe-
ments de travail ou processus de travail utiliss ou mis la disposition des travailleurs pour la
premire fois le 30 juin 2003 ou plus tard, doit tre labor avant le commencement du tra-
vail.
Le document relatif la protection contre les explosions relatif aux lieux de travail, quipe-
ments de travail ou processus de travail dj utiliss ou mis la disposition des travailleurs
avant le 30 juin 2003 ou plus tard, doit tre labor le 30 juin 2003 au plus tard.
CODE 257
Le document relatif la protection contre les explosions doit tre rvis lorsque des modifi-
cations, des extensions ou des transformations notables sont apportes notamment aux lieux
de travail, aux quipements de travail ou lorganisation du travail.
Lemployeur peut combiner les valuations des risques existantes, des documents ou dautres
rapports quivalents tablis au titre dautres arrts.
Art 9.- 1er. Les quipements de travail destins tre utiliss dans les emplacements o des
atmosphres explosives peuvent se prsenter et qui sont dj utiliss ou mis pour la premire
fois la disposition des travailleurs avant le 30 juin 2003 doivent satisfaire partir de cette
date aux prescriptions figurant lannexe II, partie A du prsent arrt, lorsque les risques
inhrents aux atmosphres explosives ne sont pas couverts par les prescriptions dun autre
arrt royal transposant totalement ou partiellement une directive communautaire.
2. Les quipements de travail destins tre utiliss dans les emplacements o des atmos-
phres explosives peuvent se prsenter et qui sont mis pour la premire fois la disposition
des travailleurs le 30 juin 2003 ou plus tard, doivent satisfaire aux prescriptions figurant
lannexe II, parties A et B du prsent arrt.
3. Les lieux de travail comprenant des emplacements o des atmosphres explosives peu-
vent se prsenter et qui sont utiliss pour la premire fois le 30 juin 2003 ou plus tard, doivent
satisfaire aux prescriptions fixes par le prsent arrt.
4. Les lieux de travail comprenant des emplacements o des atmosphres explosives peu-
vent se prsenter et qui sont dj utiliss avant le 30 juin 2003 doivent satisfaire, au plus tard
trois ans aprs cette date, aux prescriptions fixes par le prsent arrt.
5. Lorsque des lieux de travail comprenant des emplacements o des atmosphres explosi-
ves peuvent se prsenter font lobjet, le 30 juin 2003 ou plus tard, de modifications, dexten-
sions ou de transformations, lemployeur est tenu de prendre les mesures ncessaires pour que
ces modifications, extensions ou transformations soient conformes aux prescriptions fixes
par le prsent arrt.
Art. 10.- disposition dincorporation dans le Code sur le bien-tre du travail:
Art. 11.- Le prsent arrt entre en vigueur le 30 juin 2003.
258 ANNEXE
CLASSIFICATION DES EMPLACEMENTS O DES
ATMOSPHRES EXPLOSIVES PEUVENT SE PRSENTER
0. Remarque r/iminaire
Le systme de classification ci-dessous sapplique aux emplacements pour lesquels des pr-
cautions sont prises en application des articles 3, 4, 7 et 8.
1. Em/acemenfs o des afmoshres ex/osives euvenf se rsenfer
Un emplacement o une atmosphre explosive peut se prsenter en quantits telles que des
prcautions spciales sont ncessaires en vue de protger le bien-tre des travailleurs concer-
ns, est considr comme un emplacement dangereux au sens du prsent arrt.
Un emplacement o il est improbable que des atmosphres explosives se prsentent en quan-
tits telles que des prcautions spciales soient ncessaires est considr comme non dange-
reux au sens du prsent arrt.
Les substances inflammables et/ou combustibles sont considres comme des substances
pouvant donner lieu la formation dune atmosphre explosive, moins quil ne soit avr,
aprs examen de leurs proprits, quelles ne sont pas en mesure de propager en elles-mmes
une explosion lorsquelles sont mlanges avec lair.
2.1. Classification des emplacements dangereux
Les emplacements dangereux sont classs en zones en fonction de la frquence et de la dure
de la prsence dune atmosphre explosive, de la faon suivante:
Zone 0
Emplacement o une atmosphre explosive consistant en un mlange avec lair de substances
inflammables sous forme de gaz, de vapeur ou de brouillard est prsente en permanence,
pendant de longues priodes ou frquemment.
Zone 1
Emplacement o une atmosphre explosive consistant en un mlange avec lair de substances
inflammables sous forme de gaz, de vapeur ou de brouillard est susceptible de se prsenter
occasionnellement en fonctionnement normal.
Zone 2
Emplacement o une atmosphre explosive consistant en un mlange avec lair de substances
inflammables sous forme de gaz, de vapeur ou de brouillard nest pas susceptible de se pr-
senter en fonctionnement normal ou, si elle se prsente nanmoins, nest que de courte
dure.
Zone 20
Emplacement o une atmosphre explosive sous forme de nuage de poussires combustibles
est prsente dans lair en permanence, pendant de longues priodes ou frquemment.
Zone 21
Emplacement o une atmosphre explosive sous forme de nuage de poussires combustibles
est susceptible de se prsenter occasionnellement en fonctionnement normal.
ANNEXE I
ANNEXE 259
Zone 22
Emplacement o une atmosphre explosive sous forme de nuage de poussires combustibles
nest pas susceptible de se prsenter en fonctionnement normal ou, si elle se prsente nan-
moins, nest que de courte dure.
Les couches, dpts et tas de poussires combustibles doivent tre traits comme toute autre
source susceptible de former une atmosphre explosive.
Par fonctionnement normal, on entend la situation o les installations sont utilises confor-
mment leurs paramtres de conception.
2.2. Limportance des mesures prendre aux termes de lannexe II, partie A, rsulte de
cette classification.
A. PRESCRIPTIONS MINIMALES VISANT AMLIORER LA PROTECTION EN
MATIRE DE SCURIT ET DE SANT DES TRAVAILLEURS SUSCEPTIBLES
D'TRE EXPOSS AU RISQUE D'ATMOSPHRES EXPLOSIVES
0. Remarque r/iminaire
Les obligations prvues par la prsente annexe sappliquent:
- aux emplacements dangereux au sens de lannexe Ire chaque fois que les caractristiques
du lieu de travail, des postes de travail, des quipements ou des substances utiliss ou que
les dangers causs par lactivit lie aux risques datmosphres explosives lexigent;
- aux installations situes dans des emplacements non dangereux et qui sont ncessaires, ou
qui contribuent, au fonctionnement sr des installations situes dans des emplacements
dangereux.
1. Mesures organisafionne//es
1.1. Formation des travailleurs
Lemployeur prvoit, lintention des travailleurs qui travaillent dans des emplacements o
des atmosphres explosives peuvent se prsenter, une formation suffisante et approprie en
matire de protection contre les explosions.
1.2. Instructions crites et autorisation dexcuter des travaux
Lorsque le document relatif la protection contre les explosions lexige:
- lexcution de travaux dans les emplacements dangereux seffectue selon des instructions
crites de lemployeur;
- un systme dautorisation en vue de lexcution de travaux dangereux ainsi que de travaux
susceptibles dtre dangereux lorsquils interfrent avec dautres oprations doit tre
appliqu.
Lautorisation dexcuter des travaux doit tre dlivre avant le dbut des travaux par une
personne habilite cet effet.
2. Mesures de rofecfion confre /es ex/osions
2.1. Toute manation et/ou dgagement, intentionnel ou non, de gaz inflammables, de vapeurs,
de brouillards ou de poussires combustibles susceptibles de donner lieu un risque dexplo-
ANNEXE II
260 ANNEXE
sion doivent tre convenablement dvis ou vacus vers un lieu sr ou, si cette solution nest
pas ralisable, tre confins de manire sre ou scuriss par une autre mthode approprie.
2.2. Lorsque latmosphre explosive contient plusieurs sortes de gaz, vapeurs, brouillards ou
poussires inflammables et/ou combustibles, les mesures de protection doivent correspondre
au potentiel de risque le plus lev.
2.3. En vue de prvenir les risques dinflammation, conformment larticle 3, il convient de
prendre galement en compte les dcharges lectrostatiques provenant des travailleurs ou du
milieu de travail en tant que porteurs ou gnrateurs de charges. Les travailleurs doivent tre
quips de vtements de travail appropris faits de matriaux qui ne produisent pas de dchar-
ges lectrostatiques susceptibles denflammer des atmosphres explosives.
2.4. Les installations, les appareils, les systmes de protection et tout dispositif de raccorde-
ment associ qui sont utiliss ou mis la disposition des travailleurs pour la premire fois le
30 juin 2003 ou plus tard ne sont mis en service, et les installations, les appareils, les systmes
de protection et tout dispositif de raccordement associ qui sont dj utiliss ou mis la dis-
position des travailleurs avant le 30 juin 2003 ne peuvent rester en service aprs cette date que
sil ressort du document relatif la protection contre les explosions quils peuvent tre utiliss
en toute scurit en atmosphres explosives. Ceci vaut aussi pour les quipements de travail
et les dispositifs de raccordement associs qui ne sont pas des appareils ou systmes de pro-
tection au sens de larrt royal du 22 juin 1999 dterminant les garanties de scurit que
doivent prsenter les appareils et les systmes de protection destins tre utiliss en atmos-
phres explosives, si leur intgration dans une installation peut, elle seule, susciter un danger
dinflammation. Des mesures ncessaires sont prises pour viter une confusion entre disposi-
tifs de raccordement.
2.5. Tout doit tre mis en uvre pour assurer que le lieu de travail, les quipements de travail
et tout dispositif de raccordement associ mis la disposition des travailleurs, dune part, ont
t conus, construits, monts et installs, et, dautre part, sont entretenus et utiliss de
manire rduire au maximum les risques dexplosion; si nanmoins une explosion se pro-
duit, tout doit tre fait pour en matriser, ou rduire au maximum, la propagation sur le lieu de
travail et/ou dans les quipements de travail. Sur ces lieux de travail, des mesures appropries
sont prises pour rduire au maximum les effets physiques potentiels dune explosion sur les
travailleurs.
2.6. Les travailleurs doivent, au besoin, tre alerts par des signaux optiques et/ou acoustiques,
et tre vacus avant que les conditions dune explosion ne soient runies.
2.7. Lorsque le document relatif la protection contre les explosions lexige, des issues dva-
cuation doivent tre prvues et entretenues afin dassurer que, en cas de danger, les travailleurs
puissent quitter les zones dangereuses rapidement et en toute scurit.
2.8. Avant la premire utilisation de lieux de travail comprenant des emplacements o une
atmosphre explosive peut se prsenter, il convient de vrifier la scurit, du point de vue du
risque dexplosion, de lensemble de linstallation.
Toutes les conditions ncessaires pour assurer la protection contre les explosions doivent tre
maintenues.
En ce qui concerne les lieux de travail qui sont dj utiliss avant le 30 juin 2003, la scurit,
du point de vue du risque dexplosion, de lensemble de linstallation doit tre vrifie, et les
mesures ncessaires pour assurer cette scurit doivent tre prises le 30 juin 2006 au plus
tard.
ANNEXE 261
La ralisation des vrifications est confie des personnes qui, de par leur exprience et/ou
leur formation professionnelle, possdent des comptences dans le domaine de la protection
contre les explosions.
2.9. Si lvaluation des risques en montre la ncessit:
- il doit tre possible, lorsquune coupure dnergie peut entraner des dangers supplmen-
taires, dassurer que les appareils et les systmes de protection puissent continuer de
fonctionner en toute scurit indpendamment du reste de linstallation en cas de coupure
dnergie;
- les appareils et systmes de protection fonctionnant en mode automatique qui scartent
des conditions de fonctionnement prvues doivent pouvoir tre coups manuellement sans
que cela ne compromette la scurit. Les interventions de ce type ne peuvent tre effec-
tues que par des travailleurs comptents;
- lorsque les dispositifs de coupure durgence sont actionns, les nergies accumules doi-
vent tre dissipes aussi vite et aussi srement que possible ou tre isoles de faon ce
quelles ne soient plus une source de danger.
B. CRITRES DE SLECTION DES APPAREILS ET DES SYSTMES DE PRO-
TECTION
Sauf dispositions contraires prvues par le document relatif la protection contre les explo-
sions, fond sur lvaluation des risques, il convient dutiliser dans tous les emplacements o
des atmosphres explosives peuvent se prsenter des appareils et des systmes de protection
conformes aux catgories prvues par larrt royal du 22 juin 1999 dterminant les garanties
de scurit que doivent prsenter les appareils et les systmes de protection destins tre
utiliss en atmosphres explosibles.
Les catgories suivantes dappareils seront notamment utilises dans les zones indiques,
condition quelles soient adaptes aux gaz, vapeurs ou brouillards et/ou poussires concerns,
selon les cas:
- dans la zone 0 ou 20, appareils de la catgorie 1;
- dans la zone 1 ou 21, appareils de la catgorie 1 ou 2;
- dans la zone 2 ou 22, appareils de la catgorie 1, 2 ou 3.
Panneau d'averfissemenf servanf signa/iser, conformmenf
/'arfic/e 7, 3, /es em/acemenfs o des afmoshres ex/osives
euvenf se rsenfer
Emplacement o une atmosphre explosive peut se prsenter.
Caractristiques intrinsques:
- forme triangulaire;
- lettres noires sur fond jaune, bordure noire (le jaune doit recouvrir au moins 50 % de la
surface du panneau).
ANNEXE III
261 ANNEXE
262 CODE
CHAPITRE V:
CHANTIERS TEMPORAIRES OU MOBILES
Arrt royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles (M.B.
7.2.2001)
Modifi par :
(1) arrt royal du 19 dcembre 2001 modifiant lA.R. du 25.1.2001, en ce qui concerne la
formation complmentaire des coordinateurs en matire de scurit et de sant (date de
publication: M.B. 23.1.2002, 2ime dition; le texte doit tre lu tel quil a t publi dans
le M.B. 30.1.2002, 1ire dition - erratum: M.B. 23.2.2002, 1ire dition)
(2) arrt royal du 28 aot 2002 dsignant les fonctionnaires chargs de surveiller le respect
de la loi du 4 aot 1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur
travail et de ses arrts dexcution (M.B. 18.9.2002)
(3) arrt royal du 19 janvier 2005 (M.B. 27.1.2005, 2ime dition)
(4) arrt royal du 31 aot 2005 relatif lutilisation des quipements de travail pour des
travaux temporaires en hauteur (M.B. 15.9.2005)
(5) arrt royal du 22 mars 2006 (M.B. 12.4.2006)
(6) arrt royal du 23 octobre 2006 adaptant les diffrents arrts royaux la restructuration
du Conseil suprieur pour la Prvention et la Protection au travail (M.B. 21.11.2006)
(7) arrt royal du 17 mai 2007 modifiant larticle 65 (M.B. 7.6.2007)
Transposition en droit belge de la huitime Directive particulire 92/57/CEE du Conseil des
Communauts europennes du 24 juin 1992 concernant les prescriptions minimales de scu-
rit et de sant mettre en uvre sur les chantiers temporaires ou mobiles
SECTION IRE.- CHAMP D'APPLICATION ET DFINITIONS
Article 1er.- Le prsent arrt sapplique aux employeurs et aux travailleurs et aux personnes
assimiles aux travailleurs viss larticle 2, 1er de la loi, ainsi quaux personnes qui sont
concernes par les travaux relatifs aux chantiers temporaires ou mobiles viss larticle 2,
2 et larticle 14 de la loi.
Art. 2.- 1er. Le prsent arrt sapplique aux chantiers temporaires ou mobiles, cest--dire
les lieux o seffectuent les travaux du btiment ou de gnie civil suivants:
4 travaux dexcavation;
5 travaux de terrassement;
6 travaux de fondation et de renforcement;
7 travaux hydrauliques;
8 travaux de voirie;
9 pose de conduits utilitaires, notamment, des gouts, des conduits de gaz, des cbles lec-
triques, et interventions sur ces conduits, prcdes par dautres travaux viss au prsent
paragraphe;
10 travaux de construction;
11 travaux de montage et dmontage, notamment, dlments prfabriqus, de poutres et de
colonnes;
12 travaux damnagement ou dquipement;
13 travaux de transformation;
14 travaux de rnovation;
CODE 263
15 travaux de rparation;
16 travaux de dmantlement;
17 travaux de dmolition;
18 travaux de maintenance;
19 travaux dentretien, de peinture et de nettoyage;
20 travaux dassainissement;
21 travaux de finition se rapportant un ou plusieurs travaux viss aux points 1 17.
2. Le prsent arrt ne sapplique pas:
1 aux activits de forage et dextraction dans les industries extractives;
2 au montage dinstallations, notamment, les installations de production, de transformation,
de transport et de traitement et aux interventions sur ces installations, lexception des
travaux viss au 1er, 6 et des travaux se rapportant aux fondations, au btonnage, la
maonnerie et aux structures portantes;
3 aux travaux viss au 1er qui sont effectus par un seul entrepreneur dans un tablisse-
ment o le matre douvrage occupe des travailleurs.
Les dispositions de la section VI sappliquent toutefois aux travaux viss au premier alina,
3.
Art. 3. Pour lapplication du prsent arrt, on entend par:
1 loi: la loi du 4 aot 1996 concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de
leur travail;
2 intervenant: toute personne vise larticle 14 de la loi, lexception des travailleurs;
3 coordinateur-projet: coordinateur en matire de scurit et de sant pendant llabora-
tion du projet de louvrage vis par la loi;
4 coordinateur-ralisation: coordinateur en matire de scurit et de sant pendant la
ralisation de louvrage vis par la loi.
[5 surface totale dun ouvrage: la somme des surfaces mesures horizontalement des dif-
frents niveaux de louvrage raliser.
Font partie dun mme ouvrage, tous les ouvrages attenants ou non qui font partie dun
mme projet.
La surface des niveaux est calcule entre les parois extrieures, la surface occupe par les
parois tant comprise.
Aux niveaux o les parois extrieures dun ouvrage ou dune partie de celui-ci manquent
totalement ou partiellement, ou dans les cas o louvrage est dune nature telle quil ne
permet pas de dfinir un ou plusieurs niveaux, les surfaces sont dlimites par la projec-
tion verticale des contours extrieurs de louvrage.
Aux endroits o des ouvertures sont pratiques dans le plancher dun niveau, notamment
pour la ralisation dun atrium ou pour le passage descaliers, ascenseurs ou conduites
techniques, les surfaces de ces ouvertures sont ajoutes aux surfaces des planchers.
Les pans de toiture qui nont pour seule fonction que la couverture de la toiture ne sont
pas compris dans le calcul de la surface totale de louvrage.
Ne sont pas non plus compris dans le calcul de la surface totale de louvrage, les surfaces
des travaux de terrassement qui ne sont excuts que pour permettre la ralisation dun
ouvrage.
Lors de la transformation, de lextension, de la reconstruction partielle ou de la dmolition
dun ouvrage, par niveau, seules les surfaces des locaux ou zones o sont excuts un ou
264 CODE
plusieurs des travaux numrs larticle 2, 1, sont prises en considration pour le calcul
de la surface totale de louvrage.
6 plan de scurit et de sant: document ou ensemble de documents dont le contenu
rpond lannexe I, partie A, et qui contient les mesures de prvention des risques, dter-
mines sur la base danalyses de risques, auxquels les travailleurs peuvent tre exposs
la suite de:
a. la nature de louvrage
b. linterfrence des activits des divers intervenants qui sont simultanment prsents sur
le chantier temporaire ou mobile;
c. la succession des activits des divers intervenants sur un chantier temporaire ou
mobile, lorsquune intervention laisse subsister, aprs son achvement, des risques
pour les autres intervenants qui interviendront ultrieurement;
d. linterfrence de toutes les installations ou de toutes les autres activits lintrieur
ou proximit du site sur lequel est implant le chantier temporaire ou mobile, notam-
ment, le transport public ou priv de biens ou de personnes, le dbut ou la poursuite
de lutilisation dun btiment ou la poursuite dune exploitation quelconque;
e. lexcution dventuels travaux ultrieurs louvrage;
7 journal de coordination: document ou ensemble de documents dont le contenu rpond
lannexe I, partie B et qui est tenu jour par le coordinateur et mentionne les lments
et remarques concernant la coordination et les vnements sur le chantier;
8 dossier dintervention ultrieure: dossier dont le contenu rpond lannexe I, partie C,
et qui contient les lments utiles pour la scurit et la sant dont il faut tenir compte lors
de travaux ultrieurs ventuels et qui est adapt aux caractristiques de louvrage;
9 structure de coordination: organe dont la composition rpond lannexe I, partie D et
qui contribue lorganisation de la coordination en matire de scurit et de sant sur le
chantier, notamment en:
a. obtenant la simplification de linformation et de la consultation des diffrents interve-
nants ainsi que de la communication entre eux;
b. obtenant une concertation efficace entre les intervenants quant la mise en uvre des
mesures de prvention sur le chantier;
c. obtenant larrangement de tout litige ou toute imprcision concernant le respect des
mesures de prvention sur le chantier;
d. mettant des avis en matire de scurit et de sant. (3: A.R. 19.1.2005)]
[SECTION II - OUVRAGES DONT LA SURFACE TOTALE
EST INFRIEURE 500 M
2
O DES TRAVAUX SONT EXCUTS
PAR PLUSIEURS ENTREPRENEURS
Art. 4.- 1. Les dispositions de la prsente section sappliquent aux chantiers temporaires ou
mobiles qui concernent des ouvrages dont la surface totale est infrieure 500 m
2
et o des
travaux sont excuts par au moins deux entrepreneurs, qui interviennent simultanment ou
successivement.
2. La construction et la dmolition douvrages repris dans la liste fixe lannexe V, sont
exclues de lapplication des dispositions de la prsente section.
CODE 265
Sous-secfion l - La coordinafion du rojef de /'ouvrage
Art. 4bis.- Sauf sil est tabli avec certitude que les travaux sur le chantier temporaire ou
mobile seront excuts par un seul entrepreneur, le matre duvre charg du projet dsigne
un seul coordinateur-projet lors de la phase dtude du projet de louvrage.
[Par drogation de lalina prcdent, un matre douvrage qui est employeur peut prendre
lobligation du matre duvre charg de la conception sa charge. Dans ce cas, le matre
douvrage rpond de toutes les obligations du matre duvre charg de la conception, vises
par la prsente sous-section. (5 : A.R. 22.3.2006)]
Si le projet de louvrage requiert lgalement la collaboration dun architecte, la fonction de
coordinateur-projet est exerce par:
1 soit un architecte qui rpond aux dispositions de larticle 65ter, 1;
2 soit un coordinateur-projet qui rpond aux dispositions de larticle 65ter, 1;
3 soit un coordinateur-ralisation ayant une exprience professionnelle pratique continue
dau moins trois ans comme coordinateur-ralisation et qui rpond aux dispositions de
larticle 65ter, 1.
Si le projet de louvrage ne requiert pas lgalement la collaboration dun architecte, la fonc-
tion de coordinateur-projet est exerce par:
1 soit lune des personnes vises lalina 2;
2 soit un matre d uvre charg de lexcution ou un entrepreneur qui rpondent, suivant
le cas, aux dispositions de larticle 65quater, 2 ou de larticle 65quinquies, 3.
Art. 4ter.- Le matre d uvre charg de la conception ne peut entamer ni poursuivre llabo-
ration du projet tant que le coordinateur-projet nest pas dsign.
Art. 4quater.- 1. Le matre duvre charg de la conception veille ce que le coordinateur
projet:
1 remplisse entirement et de faon adquate les tches vises larticle 4sexies;
2 soit associ toutes les tapes des activits relatives llaboration, aux modifications et
aux adaptations du projet de louvrage;
3 reoive toutes les informations ncessaires lexcution de ses tches; cet effet, le coor-
dinateur est invit toutes les runions organises par le matre duvre charg de la
conception et reoit toutes les tudes ralises par ce matre duvre dans un dlai lui
permettant dexcuter ses tches;
4 remette, en fin de mission, au matre douvrage ou, dans le cas de plusieurs matres
douvrage, ceux-ci, un exemplaire du plan de scurit et de sant actualis, de lventuel
journal de coordination actualis, et du dossier dintervention ultrieure.
2. Sans prjudice des responsabilits des diffrents intervenants, le matre duvre charg
de la conception veille ce que les diffrents intervenants cooprent et coordonnent leurs
activits afin dassurer au coordinateur la comptence, les moyens et les informations nces-
saires la bonne excution de ses tches.
Art. 4quinquies.- 1. Lorsque le matre duvre charg de la conception nexerce pas la
fonction de coordinateur-projet, la dsignation de ce dernier fait lobjet dune convention
crite conclue entre ces deux parties.
266 CODE
Lorsque le coordinateur-projet est un travailleur du matre duvre charg de la conception,
la dsignation du coordinateur fait lobjet dun document sign par ce matre duvre et le
coordinateur.
2. la convention ou le document viss au 1, alina 1 et 2, dfinit les rgles relatives
laccomplissement des tches du coordinateur-projet ainsi que les moyens mis sa disposi-
tion.
Cette convention ou ce document ne peut contenir de clause qui transfre au coordinateur tout
ou partie des responsabilits incombant aux autres intervenants en application de la loi ou du
prsent arrt.
3. La convention ou le document prcise notamment:
1 les tches que le coordinateur-projet est tenu daccomplir en application de larticle
4sexies;
2 le moment auquel le coordinateur-projet entame sa mission;
3 les obligations du matre duvre charg de la conception dcoulant des dispositions de
larticle 4quater;
4 les moments lors des diffrentes phases du projet o le coordinateur-projet se concerte ou
peut se concerter avec les matres douvrage et le matre duvre charg de la conception
et o il consigne leurs choix, viss larticle 17 de la loi, dans le plan de scurit et de
sant;
4. Le document vis au 1, alina 2, prcise en outre:
1 le cas chant, les collaborateurs, locaux et moyens mis la disposition du coordinateur-
projet;
2 le temps dont disposent le coordinateur-projet et ses collaborateurs ventuels en vue de
remplir la mission de coordination.
Art. 4sexies.- Outre lexcution des missions vises larticle 18 de la loi, le coordinateur-
projet est en particulier charg des tches suivantes:
1 il tablit le plan de scurit et de sant et y reprend les choix viss larticle 17 de la loi,
ainsi que les phases critiques pour la scurit et la sant o le coordinatuer-ralisation doit
au moins tre prsent sur le chantier;
2 il adapte le plan de scurit et de sant toute modification apporte au projet;
3 il transmet les lments du plan de scurit et de sant aux intervenants pour autant que
ces lments les concernent;
4 il fait en sorte que les intresss soient informs par crit de leurs comportements, actions,
choix ou ngligences ventuels qui sont contraires aux principes gnraux de prvention;
cet effet, il peut aussi utiliser un journal de coordination;
5 il conseille les matres douvrage concernant la conformit du document joint aux offres,
vis larticle 30, alina 2, 1, avec le plan de scurit et de sant et les informe de non-
conformits ventuelles;
6 il ouvre le dossier dintervention ultrieure, le tient et le complte;
7 il remet le plan de scurit et de sant, le journal de coordination ventuel et le dossier
dintervention ultrieure aux matres douvrage et constate par crit cette remise et la fin
du projet de louvrage.
Art. 4septies.- La mission du coordinateur-projet prend fin par la remise des documents vise
larticle 4sexies, 7.
CODE 267
Sous-secfion ll - La coordinafion de /a ra/isafion de /'ouvrage
Art. 4octies.- La coordination excute au cours du projet de louvrage ne se poursuit pas
pendant la ralisation de louvrage si tous les travaux sont excuts par un seul entrepreneur.
Dans ce cas, le matre douvrage et lentrepreneur appliquent les dispositions des articles 42
et 43.
Art. 4nonies.- Lorsque les travaux sur le chantier temporaire ou mobile sont excuts par un
seul entrepreneur, sauf cas de force majeure, lobligation vise larticle 4decies doit tre
respecte ds que des circonstances imprvues se produisent amenant lentrepreneur ou le
matre douvrage faire appel un ou plusieurs entrepreneurs supplmentaires.
Art. 4decies.- 1. Avant le dbut de lexcution des travaux sur le chantier temporaire ou
mobile, le matre duvre charg du contrle de lexcution dsigne un coordinateur-ralisa-
tion.
2. A dfaut de matre duvre charg du contrle de lexcution, lobligation vise au 1
incombe:
1 au matre duvre charg de lexcution;
2 sil y a plusieurs matres doeuvre chargs de lexcution, au premier matre duvre qui
conclut une convention avec les matres douvrage;
3 sil y a plusieurs matres d uvre chargs de lexcution, et quaucun matre duvre, ni
ses entrepreneurs ou sous-traitants ninterviennent simultanment avec dautres matres
duvre, leurs entrepreneurs ou leurs sous-traitants sur le chantier, au matre duvre qui
intervient le premier sur le chantier; lachvement de son intervention, lobligation pr-
cite se transfre sur le matre duvre suivant jusqu lachvement de son intervention
et continue ainsi se transfrer dun matre duvre sur le suivant, jusqu lachvement
du projet.
Le matre d uvre vis au prcdant alina, 3, qui achve son intervention, transmet les
intruments lors de la coordination avec les explications ncessaires au matre duvre suivant.
Sil ne connat pas ce dernier, il transmet les instruments lors de la coordination avec une
explication crite au matre douvrage, qui les conserve et les tient la disposition du matre
duvre suivant qui intervient.
Si les instruments lors de la coordination ne leur sont pas fournis, les matres duvres viss
lalina 1, 3, qui ninterviennent pas le premier sur le chantier, les exigent, suivant le cas,
auprs du matre duvre prcdant o du matre douvrage.
[ 2bis. Par drogation au 1er et au 2, un matre douvrage qui est employeur peut prendre
lobligation du matre duvre charg du contrle de lexcution, respectivement du matre
ou des matres douvrage chargs de lexcution sa charge. Dans ce cas, le matre douvra-
ge rpond de toutes les obligations de ce matre duvre ou de ces matres duvre, vises
par la prsente sous-section. (5: A.R. 22.3.2006)]
3. La fonction de coordinateur-ralisation est exerce par:
1 soit un architecte qui rpond aux dispositions de larticle 65ter, 1;
2 soit un coordinateur-ralisation qui rpond aux dispositions de larticle 65ter, 1;
3 soit un matre duvre charg de lexcution ou un entrepreneur qui rpond aux disposi-
tions de larticle 65ter, 2.
268 CODE
Art. 4undecies.- Sauf cas de force majeure, les travaux sur le chantier temporaire ou mobile
ne peuvent tre entams ou poursuivis quaprs la dsignation du coordinateur-ralisation.
Art. 4duodecies.- 1. Le matre duvre charg de la dsignation du coordinateur-ralisation
veille ce que celui-ci reoive un exemplaire du plan de scurit et de sant, de lventuel
journal de coordination et du dossier dintervention ultrieure.
2. Le matre duvre charg de la dsignation du coordinateur-ralisation veille ce que
celui-ci:
1 remplisse entirement et de faon adquate les tches vises larticle 4quinquies
decies;
2 soit associ toutes les tapes des activits relatives llaboration de louvrage;
3 reoive toutes les informations ncessaires lexcution de ses tches; cet effet, le coor-
dinateur est invit toutes les runions organises par le matre duvre charg de lex-
cution, ou par le matre duvre charg du contrle de lexcution, et reoit toutes les
tudes ralises par ces matres duvre dans un dlai lui permettant dexcuter ses
tches;
4 remette aux matres douvrage, en fin de mission, avec accus de rception, un exem-
plaire du plan de scurit et de sant, du journal de coordination ventuel, et du dossier
dintervention ultrieure, tous adapts conformment aux dispositions de lannexe I.
3. Sans prjudice des responsabilits des diffrents intervenants, Le matre duvre charg
de la dsignation du coordinateur-ralisation veille ce que les diffrents intervenants coop-
rent et coordonnent leurs activits afin dassurer au coordinateur-ralisation la comptence,
les moyens et les informations ncessaires la bonne excution de ses tches.
Art. 4ter decies.- Les fonctions de coordinateur-projet et de coordinateur-ralisation peuvent
tre exerces par une seule et mme personne.
Art. 4quater decies.- 1. Lorsque le matre duvre charg de la dsignation du coordina-
teur-ralisation nexerce pas la fonction de coordinateur-ralisation, la dsignation de ce
dernier fait lobjet dune convention crite entre ces deux parties.
Lorsque le coordinateur-ralisation est un travailleur du matre doeuvre charg de la dsigna-
tion du coordinateur-ralisation, la dsignation du coordinateur fait lobjet dun document
sign par ce matre duvre et le coordinateur.
2. la convention ou le document viss au 1, alinas 1 et 2, dfinit les rgles relatives
laccomplissement des tches du coordinateur-ralisation ainsi que les moyens mis sa dis-
position.
Cette convention ou ce document ne peut contenir de clause qui transfre au coordinateur tout
ou partie des responsabilits incombant aux autres intervenants en application de la loi ou du
prsent arrt.
3. La convention ou le document prcise notamment:
1 les tches que le coordinateur-ralisation est tenu daccomplir en application de larticle
4quinquies decies;
2 le moment auquel le coordinateur-ralisation entame sa mission;
3 les obligations du matre duvre charg de la dsignation du coordinateur-ralisation
dcoulant des dispositions de larticle 4duodecies;
CODE 269
4 les phases critiques pour la scurit et la sant o le coordinateur-ralisation sera au moins
prsent sur le chantier.
4. Le document vis au 1, alina 2, prcise en outre:
1 le cas chant, les collaborateurs, les locaux et les quipements de travail mis la dispo-
sition du coordinateur-ralisation;
2 le temps mis la disposition du coordinateur-ralisation et de ses collaborateurs ventuels
pour lexcution de la mission de coordination.
Art. 4quinquies decies.- Outre lexcution des missions vises larticle 22 de la loi, le
coordinateur-ralisation est charg des tches suivantes:
1 il adapte le plan de scurit et de sant conformment lannexe I, partie A, section II,
alina 2 et transmet les lments du plan de scurit et de sant adapt aux intervenants
pour autant que ces lments les concernent;
2 il fait en sorte que les intresss soient informs par crit de leurs ventuels comporte-
ments, actions, choix ou ngligences qui sont en contradiction avec les principes gnraux
de prvention; cet effet, il peut galement utiliser un journal de coordination ventuel;
3 il convoque une ventuelle structure de coordination conformment aux dispositions de
larticle 40;
4 il complte le dossier dintervention ultrieure en fonction des lments du plan de
scurit et de sant actualis qui prsentent un intrt pour lexcution de travaux ult-
rieurs louvrage;
5 lors de la rception provisoire de louvrage, ou dfaut, lors de la rception de louvrage,
il remet aux matres douvrage le plan de scurit et de sant actualis, lventuel journal
de coordination et le dossier dintervention ultrieure et prend acte de cette remise dans
un procs-verbal quil joint au dossier dintervention ultrieure; le coordinateur dsign
en application de larticle 4decies, 2, 3, remet ces documents toutefois au matre du-
vre qui la dsign.
Nonobstant la constitution dune ventuelle structure de coordination, le coordinateur-ralisa-
tion rpondra toute requte motive par la coordination de la scurit ou de la sant, ma-
nant dun ou de plusieurs intervenants sollicitant sa prsence sur le chantier.
Art. 4sexies decies.- La mission du coordinateur-ralisation prend fin par la remise des docu-
ments viss larticle 4quinquies decies, 5. (3: A.R. 19.1.2005)]
[SECTION III. - OUVRAGES DONT LA SURFACE TOTALE EST GALE
OU SUPRIEURE 500 M
2
OU QUI APPARTIENT L'ANNEXE V,
ET O DES TRAVAUX SONT EXCUTS PAR PLUSIEURS ENTREPRENEURS
(3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 4septies decies.- 1er. Les dispositions de la prsente section sont applicables aux
chantiers temporaires ou mobiles o seffectuent des travaux par au moins deux entrepreneurs
intervenant simultanment ou successivement et qui concernent les ouvrages dont la surface
totale est gale ou suprieure 500 m
2
.
2. La construction et la dmolition douvrages repris dans la liste fixe lannexe V, sont
assimiles des chantiers temporaires ou mobiles viss au 1er, quel que soit la surface
totale de louvrage.
270 CODE
Le Ministre comptant en matire de bien-tre au travail peut modifier la liste vise au prc-
dent alina. (3: A.R. 19.1.2005)]
Sous-secfion lre.- La coordinafion du rojef de /'ouvrage
Art. 5.- Sauf dans les cas o il est tabli avec certitude que les travaux sur le chantier tempo-
raire ou mobile seront excuts par un seul entrepreneur, le matre douvrage dsigne un seul
coordinateur-projet lors de la phase dtude du projet de louvrage.
Lorsque, sur un mme lieu, seffectuent simultanment des travaux du btiment ou des tra-
vaux de gnie civil pour le compte de plusieurs matres douvrage, ils dsignent lors de la
phase dtude du projet de louvrage un seul coordinateur-projet commun par une convention
crite.
Art. 6.- Le matre duvre charg de la conception ne peut entamer ou poursuivre llabora-
tion du projet tant que le coordinateur-projet nest pas dsign.
Art. 7.- 1. Les [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] veillent ce que celui-ci:
1 remplisse, [entirement (3: A.R. 19.1.2005)] et de faon adquate, les tches vises
larticle 11;
2 soit associ toutes les tapes des activits relatives llaboration, aux modifications et
aux adaptations du projet de louvrage;
3 reoive toutes les informations ncessaires lexcution de ses tches; cet effet, le coor-
dinateur est invit toutes les runions organises par le matre duvre charg de la
conception et est rendu destinataire, dans un dlai permettant lexcution de ses tches, de
toutes les tudes ralises par ce matre duvre;
4 leur remette, en fin de mission, un exemplaire du plan de scurit et de sant actualis, du
journal de coordination actualis, et du dossier dintervention ultrieure.
2. Sans prjudice des responsabilits des diffrents intervenants, les [matres douvrage (3:
A.R. 19.1.2005)] veillent ce que les diffrents intervenants cooprent et coordonnent leurs
activits, afin dassurer au coordinateur la comptence, les moyens et les informations nces-
saires la bonne excution de ses tches;
Art. 8.- Le coordinateur-projet dsign peut tre assist par un ou plusieurs adjoints.
Ces adjoints sont soumis, pour laccomplissement de leur mission, aux mmes dispositions
que le coordinateur-projet.
[Art. 9.- La dsignation du coordinateur-projet fait lobjet dune convention crite, conclue
entre le coordinateur et les matres douvrage.
Lorsque le coordinateur-projet est un travailleur dun matre douvrage, sa dsignation fera
lobjet dun document sign par le coordinateur et ce matre douvrage et, dans le cas de
plusieurs matres douvrage, galement dune convention crite conclue entre lemployeur du
coordinateur et les autres matres douvrage.
Art. 10. - 1er. La convention ou le document, vis larticle 9, premier et deuxime alinas,
dfinissent les rgles relatives laccomplissement des tches du coordinateur-projet, ainsi
que les moyens mis sa disposition.
CODE 271
Cette convention, ou ce document ne peuvent contenir de clauses qui transfrent au coordina-
teur tout ou partie des responsabilits incombant aux autres intervenants en application de la
loi ou du prsent arrt.
2. La convention, ou le document prcisent notamment:
1 les tches que le coordinateur-projet est tenu daccomplir, en excution de larticle 11;
2 le moment auquel le coordinateur-projet entame sa mission;
3 les obligations des [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)], qui rsultent des dispositions
de larticle 7.
[4 les moments lors des diffrentes phases du projet auxquels le coordinateur-projet se
concerte ou peut se concerter avec les matres douvrage et le matre duvre charg de
la conception et auxquels il consigne leurs choix, viss larticle 17 de la loi, dans le plan
de scurit et de sant. (3: A.R. 19.1.2005)]
3. Le document vis larticle 9, deuxime alina, prcise en outre:
1 le cas chant, le nombre dadjoints du coordinateur-projet et leur mode de dsignation;
2 le cas chant, les collaborateurs, les locaux et les quipements de travail mis la dispo-
sition du coordinateur-projet;
3 le temps mis la disposition du coordinateur-projet et de ses adjoints et collaborateurs
ventuels pour lexcution de la mission de coordination.
Art. 11.- Outre lexcution des missions vises larticle 18 de la loi le coordinateur-projet
est, notamment, charg des tches suivantes:
1 il tablit le plan de scurit et de sant [et y reprend les choix viss larticle 17 de la loi
ainsi que les phases critiques pour la scurit et la sant o le coordinateur-ralisation doit
au moins tre prsent sur le chantier (3: A.R. 19.1.2005)];
2 il adapte le plan de scurit et de sant chaque modification apporte au projet;
3 il transmet les lments du plan de scurit et de sant aux intervenants pour autant que
ces lments les concernent;
4 il conseille les [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] en ce qui concerne la conformit
du document annex aux offres, vis larticle 30, deuxime alina, 1, au plan de scu-
rit et de sant et leur notifie les ventuelles non-conformits;
5 il ouvre le journal de coordination et le dossier dintervention ultrieure, les tient et les
complte;
6 il transmet le plan de scurit et de sant, le journal de coordination et le dossier dinter-
vention ultrieure [aux matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] et acte cette transmission
et la fin du projet de louvrage dans le journal de coordination et dans un document dis-
tinct.
Art. 12.- La mission du coordinateur-projet prend fin par la transmission vise larticle 11,
6.
Sous-secfion ll. - La coordinafion de /a ra/isafion de /'ouvrage
Art. 13.- La coordination, excute au cours du projet de louvrage, nest pas poursuivie
durant la ralisation de louvrage lorsque tous les travaux sont excuts par un seul entrepre-
neur.
Dans ce cas, le matre douvrage et lentrepreneur appliquent les prescriptions des articles 42
et 43.
272 CODE
Art. 14.- Lorsque les travaux sur les chantiers temporaires ou mobiles sont excuts par un
seul entrepreneur, lobligation vise larticle 15 doit tre respecte, sauf cas de force majeu-
re, ds le moment de la survenance de circonstances imprvues qui amnent lentrepreneur ou
le matre douvrage faire appel un ou plusieurs entrepreneurs complmentaires.
Art. 15.- Avant le dbut de lexcution des travaux sur le chantier temporaire ou mobile, le
matre douvrage dsigne un seul coordinateur-ralisation.
Lorsque, sur un mme lieu, seffectuent simultanment des travaux du btiment ou des tra-
vaux de gnie civil pour le compte de plusieurs matres douvrage, ils dsignent avant le dbut
de lexcution des travaux un seul coordinateur-ralisation commun par une convention
crite.
Art. 16.- 1er. Le matre douvrage peut faire appel des candidats pour la fonction de
coordinateur-ralisation par le biais dun cahier des charges tabli spcifiquement pour lexer-
cice de la mission de coordination.
Le matre douvrage qui fait toutefois appel des candidats pour la fonction de coordinateur-
ralisation par le biais dun cahier des charges tabli pour un march de travaux, doit dcrire
toutes les tches relatives la mission de coordination dans un poste spar de ce cahier.
2. Sauf cas de force majeure, les travaux ne peuvent dbuter ou se poursuivre sur les chan-
tiers temporaires ou mobiles quaprs la dsignation du coordinateur-ralisation.
Art. 17.- 1er. Les [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] veillent ce que ce coordinateur
soit mis en possession dun exemplaire du plan de scurit et de sant, du journal de coordi-
nation et du dossier dintervention ultrieure.
2. Les [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] veillent ce que celui-ci:
1 remplisse [entirement (5: A.R. 22.3.2006)] et de faon adquate ses missions, vises
larticle 22;
2 soit associ toutes les tapes des activits relatives la ralisation de louvrage;
3 reoive toutes les informations ncessaires lexcution de ses tches; cet effet, le coor-
dinateur est invit toutes les runions, organises par le matre duvre charg de lex-
cution ou par le matre duvre charg du contrle de lexcution, et reoit, dans un dlai
permettant lexcution de ses tches, toutes les tudes ralises par ces matres duvre;
4 leur remette, en fin de mission, avec accus de rception, un exemplaire du plan de scu-
rit et de sant, du journal de coordination et du dossier dintervention ultrieure, adapts
conformment aux dispositions de larticle 22, 2 4.
3. Sans prjudice des responsabilits des diffrents intervenants, les [matres douvrage (3:
A.R. 19.1.2005)] veillent ce que les diffrents intervenants cooprent et coordonnent leurs
activits, afin dassurer au coordinateur la comptence, les moyens et les informations nces-
saires la bonne excution de ses tches.
Art. 18.- Les fonctions de coordinateur-projet et de coordinateur-ralisation peuvent tre
remplies par une mme personne.
Art. 19.- Le coordinateur-ralisation dsign peut tre assist par un ou plusieurs adjoints.
Ces adjoints sont soumis, pour laccomplissement de leur mission, aux mmes dispositions
que le coordinateur-ralisation.
CODE 273
[Art. 20.- La dsignation du coordinateur-ralisation fait lobjet dune convention crite,
conclue entre ce coordinateur et les matres douvrage.
Lorsque le coordinateur-ralisation est un travailleur dun matre douvrage, sa dsignation
fait lobjet dun document sign par le coordinateur et ce matre douvrage et, dans les cas de
plusieurs matres douvrage, galement dune convention crite conclue entre lemployeur du
coordinateur et les autres matres douvrage. (3: A.R. 19.1.2005)]
Art. 21.- 1er. La convention, ou le document, vis larticle 20, premier et deuxime ali-
nas, dfinissent les rgles relatives laccomplissement des tches du coordinateur-ralisa-
tion, ainsi que les moyens mis sa disposition.
Cette convention, ou ce document ne peuvent contenir des clauses qui transfrent au coordi-
nateur tout ou partie des responsabilits incombant aux autres intervenants en application de
la loi ou du prsent arrt.
2. La convention, ou le document prcisent notamment:
1 les tches que le coordinateur-ralisation est tenu daccomplir, en excution de larticle
22;
2 le moment auquel le coordinateur-ralisation entame sa mission;
3 les obligations des [matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)], qui rsultent des dispositions
de larticle 17.
[4 les phases critiques pour la scurit et la sant o le coordinateur-ralisation sera au moins
prsent sur le chantier. (3: A.R. 19.1.2005)]
3. Le document vis larticle 20, deuxime alina, prcise en outre:
1 le cas chant, le nombre dadjoints du coordinateur-ralisation et leur mode de dsigna-
tion;
2 le cas chant, les collaborateurs, les locaux et les quipements de travail mis la dispo-
sition du coordinateur-ralisation;
3 le temps mis la disposition du coordinateur-ralisation et de ses adjoints et collabora-
teurs ventuels pour lexcution de la mission de coordination.
Art. 22. Outre lexcution des missions vises larticle 22 de la loi, le coordinateur-ralisa-
tion est charg des missions suivantes:
1 il adapte le plan de scurit et de sant conformment [ lannexe I, partie A, section I,
alina 2, (3: A.R. 19.1.2005)]et transmet les lments du plan de scurit et de sant
adapt aux intervenants pour autant que ces lments les concernent;
2 il tient le journal de coordination et le complte;
3 il inscrit les manquements des intervenants viss l[annexe I, partie B, 6, dans le journal
de coordination et les notifie aux matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)];
4 il inscrit les remarques des entrepreneurs dans le journal de coordination et les laisse viser
par les intresss;
5 il convoque la structure de coordination conformment aux dispositions de larticle 40;
6 il complte le dossier dintervention ultrieure en fonction des lments du plan de scu-
rit et de sant actualis qui prsentent un intrt pour lexcution de travaux ultrieurs
louvrage;
7 lors de la rception provisoire de louvrage, ou dfaut, lors de la rception de louvrage,
il remet le plan de scurit et de sant actualis, le journal de coordination actualis et le
274 CODE
dossier dintervention ultrieure [aux matres douvrage (3: A.R. 19.1.2005)] et prend acte
de cette remise dans un procs-verbal quil joint au dossier dintervention ultrieure.
[Nonobstant la constitution dune structure de coordination, le coordinateur-ralisation rpon-
dra toute requte motive par la scurit ou la sant manant dun ou de plusieurs interve-
nants sollicitant sa prsence sur le chantier. (3: A.R. 19.1.2005)]
Art. 23.- La mission du coordinateur-ralisation prend fin par la remise des documents viss
larticle 22, 7.
[Art. 24.- abrog (3: A.R. 19.1.2005)]
[SECTION IV. - OBLIGATIONS PARTICULIRES EN MATIRE
D'INSTRUMENTS LORS DE LA COORDINATION (3: A.R. 19.1.2005)]
Sous-secfion lre.- Le /an de scurif ef de sanf
[Art. 25.- abrog (3: A.R. 19.1.2005)]
Art. 26.- 1er. Nonobstant les mesures de prvention prvues, ltablissement et la tenue
dun plan de scurit et de sant sont toujours obligatoires pour les chantiers temporaires ou
mobiles [pour lesquels un coordinateur-projet ou un coordinateur-ralisation doit tre dsi-
gns et (3: A.R. 19.1.2005)] o un ou plusieurs des travaux suivants sont excuts:
1 travaux, tels que viss au second alina, qui exposent les travailleurs des dangers den-
sevelissement, denlisement ou de chute de hauteur, particulirement aggravs par la
nature de lactivit ou des procds mis en uvre ou par lenvironnement du poste de
travail ou de louvrage;
2 travaux exposant les travailleurs des agents chimiques ou biologiques qui prsentent un
risque particulier pour la scurit et la sant des travailleurs;
3 tout travail avec radiations ionisantes qui exige la dsignation de zones contrles ou
surveilles telles que dfinies larticle 2 de larrt royal du 28 fvrier 1963 portant
rglement gnral de la protection de la population et des travailleurs contre le danger des
radiations ionisantes;
4 travaux proximit de lignes ou cbles lectriques haute tension [ou de conduites sous
une pression intrieure de 15 bar ou plus (3: A.R. 19.1.2005)];
5 travaux exposant les travailleurs un risque de noyade;
6 travaux de terrassements souterrains et de tunnels;
7 travaux en plonge appareille;
8 travaux en caisson air comprim;
9 travaux comportant lusage dexplosifs;
10 travaux de montage ou de dmontage dlments prfabriqus [lourds (3: A.R.
19.1.2005)].
Pour lapplication du premier alina, 1 sont notamment considrs comme dangers particu-
lirement aggravs:
a) le creusement de tranches ou de puits dont la profondeur excde 1,20 m et les travaux ,
ou dans ces puits;
b) le travail dans les environs immdiats de matriaux tels que le sable mouvant ou la vase;
c) le travail avec danger de chute dune hauteur de 5 m ou plus.
CODE 275
[ 2. Pour les chantiers temporaires ou mobiles pour lesquels un coordinateur-projet ou un
coordinateur-ralisation doit tre dsigns, ltablissement et la tenue dun plan de scurit et
de sant sont en outre obligatoires lorsque le chantier est dune importance telle que:
1 soit, la dure prsume des travaux excde trente jours ouvrables et o, un ou plusieurs
moments, plus de vingt travailleurs sont occups simultanment;
2 soit, le volume prsum des travaux est suprieur 500 hommes-jour. (3: A.R.
19.1.2005)]
Pour la dtermination de limportance de chantiers temporaires ou mobiles faisant lobjet
dune mission continue ou dun groupe de missions sans rapport entre eux, lensemble des
travaux ayant un rapport entre eux est considr comme un chantier temporaire ou mobile
distinct.
[ 3. Pour les chantiers temporaires ou mobiles, autres que ceux viss au 1 et au 2, et pour
lesquels un coordinateur-projet ou un coordinateur-ralisation doit tre dsigns, ltablisse-
ment et la tenue dun plan de scurit et de sant ou dune convention crite est obligatoire
conformment aux dispositions, selon le cas, de larticle 27, 2, ou de larticle 29. (3: A.R.
19.1.2005)]
[Art. 27.- 1. Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss larticle 26, 1, ou larticle
26, 2, et pour lesquels les dispositions de la section III sont dapplication, le contenu du plan
de scurit et de sant rpond au moins lannexe I, partie A, section I.
2. Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss larticle 26, 3 et pour lesquels les
dispositions de la section III sont dapplication, un plan simplifi de scurit et de sant est
mis en uvre dont le contenu rpond au moins lannexe I, partie A, section II. (3: A.R.
19.1.2005)]
[Art. 28.- Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss larticle 26, 1, ou larticle 26,
2, et pour lesquels les dispositions de la section II sont dapplication, un plan simplifi de
scurit et de sant est mis en uvre dont le contenu rpond au moins lannexe I, partie A,
section II. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 29.- Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss larticle 26, 3, et pour lesquels
les dispositions de la section II sont dapplication, les intervenants concluent, sur proposition
du coordinateur qui intervient en premier lieu, une convention crite contenant au moins les
clauses suivantes:
1 des accords prcis concernant tous les travaux qui seront raliss simultanment ou suc-
cessivement en mentionnant les entrepreneurs qui les effectueront ainsi que le dlai de
ralisation de chacun de ces travaux;
2 le constat dtaill des mesures de prvention qui seront prises en identifiant les matres
duvre, les entrepreneurs et, le cas chant, les matres douvrage qui seront chargs de
la prise de ces mesures. (3: A.R. 19.1.2005)]
En application de larticle 17 de la loi, les dlais de ralisation viss lalina prcdent, 1,
sont fixs en tenant compte de lapplication des principes gnraux de prvention. (3: A.R.
19.1.2005)]
Art. 30.- Le matre douvrage prend les mesures ncessaires pour que le plan de scurit et
de sant fasse partie, suivant le cas, du cahier spcial de charges, de la demande de prix, ou
des documents contractuels et y est repris dans une partie spare, intitule comme telle.
276 CODE
Afin que les mesures dtermines dans le plan de scurit et de sant puissent effectivement
tre appliques lors de lexcution des travaux, il fait en sorte que:
1 les candidats annexent leurs offres un document qui rfre au plan de scurit et de sant
et dans lequel ils dcrivent la manire dont ils excuteront louvrage pour tenir compte de
ce plan de scurit et de sant;
2 les candidats annexent leurs offres un calcul de prix spar concernant les mesures et
moyens de prvention dtermins par le plan de scurit et de sant, y compris les mesu-
res et moyens extraordinaires de protection individuelle;
3 le coordinateur-projet puisse remplir sa tche vise [aux articles 4sexies, 5, et 11, 4
(3: A.R. 19.1.2005)].
[Les matres douvrage des chantiers temporaires ou mobiles auxquels sappliquent les dispo-
sitions de larticel 29, sont dispenss de lapplication du prsent article. (3: A.R. 19.1.2005)]
Sous-secfion ll.- Le journa/ de coordinafion
[Art. 31.- Le journal de coordination est obligatoire pour tous les chantiers temporaires ou
mobiles viss la section III pour lesquels un coordinateur-projet ou un coordinateur-ralisa-
tion doit tre dsigns.
Par drogation lalina prcdent, le coordinateur peut, pour les chantiers temporaires ou
mobiles de la section III, qui sont la fois des chantiers viss larticle 26, 3, limiter lap-
plication des dispositions concernant le journal de coordination une notification crite aux
intresss sur leurs ventuels comportements, actions, choix ou ngligences en contradiction
avec les principes gnraux de prvention. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 32.- Le journal de coordination peut tre un document distinct ou un ensemble de docu-
ments distincts; il peut aussi tre combin avec le journal des travaux ou avec dautres docu-
ments qui ont une fonction quivalente. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 33.- Les donnes et les remarques sont renseignes sur des pages numrotes ou enre-
gistres laide dun moyen technologique appropri rendant impossible tout cartement des
donnes ou remarques mentionnes. (3: A.R. 19.1.2005)]
Sous-secfion lll.- Le dossier d'infervenfion u/frieure
[Art. 34.- Le dossier dintervention ultrieure est obligatoire sur tous les chantiers temporai-
res ou mobiles pour lesquels les sections II, III et V sont dapplication. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 35.- Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss la section III, lexception de
ceux mentionns larticle 36, le contenu du dossier dintervention ultrieure correspond
lannexe I, partie C, section I. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 36.- Pour les chantiers temporaires ou mobiles viss aux sections II et V, ainsi que pour
les chantiers temporaires et mobiles de la section III, qui sont galement des chantiers viss
larticle 26, 3, le contenu du dossier dintervention ultrieure correspond lannexe I, partie
C, section II. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 36bis.- Pour les ouvrages ou groupes douvrages auxquelles sappliquent ou peuvent
sappliquer les principes de la coproprit force, les dossiers dintervention ultrieure qui ont
CODE 277
t remis par le coordinateur-ralisation aprs le 30 avril 2006, sont subdiviss par ce dernier
en une partie ayant trait aux parties de ces ouvrages relevant de la coproprit force et les
parties ayant trait aux parties privatives de ces ouvrages.
Chaque partie du dossier dintervention ultrieure ayant trait une partie privative comporte
non seulement linformation sur la partie privative concerne, mais aussi linformation sur les
lments qui desservent dautres parties privatives ou qui appartiennent aux parties relevant
de la coproprit force et qui, en cas de travaux dans la partie privative concerne, est indis-
pensable pour ne pas compromettre la scurit, la sant ou le confort des utilisateurs des
parties privatives, notamment, lemplacement de conduites et de gaines incorpores dans les
murs ou le caractre portant dune poutre ou dun mur. (5: A.R. 22.3.2006)]
Sous-secfion lV.- La sfrucfure de coordinafion
Art. 37.- Une structure de coordination est instaure sur tous les chantiers dont, soit, le
volume prsum des travaux est suprieur 5000 hommes-jour, soit, le prix total des travaux
estim par le matre duvre charg de la conception excde 2.500.000 EUR, hors TVA, et o
au moins trois entrepreneurs interviennent simultanment.
[Le montant mentionn lalina prcdent est li lindice des prix la consommation
conformment aux principes dtermins aux articles 2, 4, 5 et 6, 1 de la loi du 1er mars 1977
instituant un systme dans lequel certaines dpenses du secteur public sont lies lindice des
prix la consommation de lEtat.
Larticle 4 de la mme loi, complt par larticle 18, 2 de larrt royal du 24 dcembre 1993
portant excution de la loi du 6 janvier 1989 visant la dfense de la comptitivit, prvoit que
seul lindice sant peut tre pris en compte pour les prestations sociales.
Lindice-pivot de base est de 107,30. (3: A.R. 19.1.2005)]
A la demande motive du coordinateur-ralisation, le matre douvrage organise une structure
de coordination sur dautres chantiers que ceux viss au premier alina.
[Art. 38 et 39.- abrogs (3: A.R. 19.1.2005)]
Art. 40.- Le coordinateur-ralisation prside la structure de coordination.
Il la convoque dinitiative ou la demande motive dun membre ou du fonctionnaire charg
de la surveillance.
SECTION V. - CHANTIERS O LES TRAVAUX SONT EXCUTS PAR UN
SEUL ENTREPRENEUR
Art. 41.- Les dispositions de la prsente section sont applicables aux chantiers temporaires ou
mobiles o seffectuent des travaux excuts par un seul entrepreneur.
Art. 42.- 1er. Lors de lapplication [des articles 4octies ou 13 (3: A.R. 19.1.2005)] le matre
douvrage est tenu de remettre un exemplaire du plan de scurit et de sant lentrepre-
neur.
2. Lorsque louvrage est destin un usage professionnel[, lucratif (3: A.R. 19.1.2005)] ou
commercial, le matre douvrage est tenu:
278 CODE
1 lors de lapplication [des articles 4octies ou 13 (3: A.R. 19.1.2005)], de respecter les dis-
positions du plan de scurit et de sant qui lui sont applicables en tant que matre
douvrage;
2 de veiller ce que lentrepreneur reoive les informations ncessaires concernant les ris-
ques relatifs au bien-tre des personnes concernes sur le lieu o sont excuts les tra-
vaux;
3 lorsque les travaux sont excuts dans ltablissement dun employeur, de veiller ce que
les activits sur le lieu de leur excution soient coordonnes et ce quil y ait une colla-
boration avec lentrepreneur lors de lexcution des mesures relatives la sant et la
scurit des personnes concernes par lexcution des travaux;
4 dans les autres cas que ceux viss sous 3, de coordonner les activits sur le lieu dexcu-
tion des travaux et de collaborer avec lentrepreneur lors de lexcution des mesures
relatives la sant et la scurit des personnes concernes par lexcution des travaux.
3. Lentrepreneur est tenu:
1 lors de lapplication du 2, de donner au matre douvrage les informations ncessaires
propos des risques inhrents ces travaux;
2 de cooprer la coordination et la collaboration vise au 2, 3 et 4.
4. lors de lapplication du 2, 3, lemployeur dans ltablissement duquel les travaux sont
excuts, est tenu de cooprer la coordination et la collaboration.
[Art. 43.- 1. Un dossier dintervention ultrieure est tabli conformment aux dispositions
de larticle 36. (3: A.R. 19.1.2005)]
2. Le dossier dintervention ultrieure vis au 1er est tabli par le matre douvrage ou par
un tiers quil dsigne.
Le matre douvrage veille galement ce que le dossier dintervention ultrieure soit adapt
aux ventuelles modifications apportes au projet durant la ralisation du projet.
SECTION VI - DISPOSITIONS APPLICABLES TOUS LES CHANTIERS
Sous-secfion lre.- Cham d'a/icafion
Art. 44.- Les dispositions de la prsente section sont applicables aux chantiers temporaires ou
mobiles o seffectuent des travaux excuts par un ou plusieurs entrepreneurs.
Sous-secfion ll. - Nofificafion ra/ab/e
Art. 45.- Le matre duvre charg de lexcution fait une notification pralable louver-
ture du chantier, en ce qui concerne:
1 chaque chantier temporaire ou mobile o sont excuts un ou plusieurs des travaux nu-
mrs larticle 26, 1er et dont la dure totale excde cinq jours ouvrables.
2 chaque chantier temporaire ou mobile dont limportance prsume des travaux rpond
celle vise larticle 26, 2.
Sur les chantiers temporaires ou mobiles o plusieurs matres duvre chargs de lexcution
sont actifs, lobligation vise au premier alina est charge de tout matre duvre qui exerce
le premier des activits sur le chantier.
CODE 279
Art. 46.- La notification pralable est faite au fonctionnaire charg de la surveillance relative
la scurit du travail, au moins quinze jours calendriers avant le dbut des travaux sur le
chantier et reprend au moins les donnes numres lannexe II du prsent arrt.
Une copie de la notification pralable doit tre affiche visiblement sur le chantier un endroit
aisment accessible pour le personnel au moins dix jours calendriers avant le dbut des tra-
vaux.
Art. 47.- En cas de travaux imprvus et urgents, ou si la priode entre la date de rception de
lordre pour entamer les travaux et la date effective du dbut des travaux ne permet pas de faire
la notification dans le dlai prvu larticle 46, la notification pralable est remplace par une
communication au fonctionnaire charg de la surveillance relative la scurit du travail, faite
au plus tard le jour mme du dbut des travaux, par un moyen appropri.
Une copie de la communication doit tre affiche sur le chantier de faon visible et un
endroit aisment accessible pour le personnel, au plus tard le jour mme du dbut des tra-
vaux.
Les donnes contenues dans cette communication sont les mmes que celles de lannexe II du
prsent arrt.
Sous-secfion lll. -
La transmission, la mise disposition et la rclamation du dossier dintervention ultrieure
Art. 48.- Afin de permettre au nouveau propritaire de rpondre ses obligations futures en
tant que matre douvrage dventuels travaux ultrieurs louvrage, la personne ou les per-
sonnes qui cdent louvrage, remettent, lors de chaque mutation totale ou partielle de louvra-
ge, le dossier dintervention ultrieure au nouveau propritaire.
Cette remise est enregistre dans lacte confirmant la mutation.
[Dans les cas dune mutation totale ou partielle dun ouvrage un moment o le chantier
temporaire ou mobile pour cet ouvrage nest pas encore termin, il est mentionn dans lacte
qui confirme la mutation, que la personne qui cde louvrage sengage remettre le dossier
dintervention ultrieure au nouveau propritaire, ds que la rception provisoire, ou dfaut,
la rception de louvrage a eu lieu. (5: A.R. 22.3.2006)]
Aussi chaque propritaire de lensemble ou dune partie de louvrage tient un exemplaire du
dossier dintervention ultrieure la disposition de toute personne pouvant y intervenir en tant
que matre douvrage de travaux ultrieurs, notamment, un locataire.
Art. 49.- 1er. Le matre douvrage est tenu de mettre les parties du dossier dintervention
ultrieure qui les concernent, la disposition du coordinateur ou, dfaut, de lentrepreneur,
au moment o ces personnes sont concernes par la coordination ou lexcution de travaux
ultrieurs louvrage.
2. Avant dentamer un travail ultrieur louvrage, le coordinateur ou, dfaut, lentrepre-
neur demande au matre douvrage que les parties du dossier dintervention ultrieure qui les
concernent, soient mises leur disposition.
[Art. 49bis.- Dans les cas douvrages ou de groupes douvrages auxquels sappliquent les
principes de la coproprit force, les copropritaires, en leur qualit dventuels futurs ma-
280 CODE
tres douvrage, peuvent confier au syndic leurs tches et obligations relatives la partie du
dossier dintervention ultrieure ayant trait aux parties des de ces ouvrages relevant de la
coproprit force.
La dcision ce sujet est reprise dans les statuts viss larticle 577-4, 1er, du Code Civil,
lorsque les statuts sont fixs pour la premire fois aprs le 30 avril 2006.
Si les statuts ont t tablis avant ou cette date, la dcision est consigne dans le procs-
verbal de lassemble gnrale de lassociation des copropritaires et ultrieurement trans-
crite dans les statuts, loccasion dune modification des statuts pour une autre raison.
Lors de lapplication du premier alina, le dossier dintervention ultrieure est tenu au bureau
du syndic de lassociation des copropritaires, o il peut tre consult gratuitement par chaque
intress, et lobligation de remise du dossier entre les propritaires successifs en cas de
mutation partielle de louvrage, limite ses parties ayant trait aux parties privatives mutes.
(5: A.R. 22.3.2006)]
Sous-secfion lV. - Ob/igafions scifiques des enfrereneurs
Art. 50.- Sans prjudice des obligations qui leur incombent, en application dautres disposi-
tions concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail, les entrepre-
neurs appliquent les principes gnraux de prvention viss larticle 5 de la loi, notamment,
en ce qui concerne:
1 le maintien du chantier en bon ordre et un niveau satisfaisant de protection de la sant;
2 le choix de lemplacement des postes de travail, en prenant en compte les conditions
daccs ces postes, et la dtermination des voies ou zones de dplacement ou de circu-
lation;
3 les conditions de transport et de manutention internes des matriaux et du matriel;
4 lentretien, le contrle avant mise en service et le contrle priodique des installations et
dispositifs afin dliminer les dfectuosits susceptibles daffecter la scurit et la sant
des travailleurs;
5 la dlimitation et lamnagement des zones de stockage et dentreposage des diffrents
matriaux, en particulier, sil sagit de matires ou de substances dangereuses;
6 les conditions de lenlvement des matriaux dangereux;
7 le stockage et llimination ou lvacuation des dchets et des dcombres;
8 ladaptation, en fonction de lvolution du chantier, de la dure effective consacrer aux
diffrents types de travaux ou phases de travail;
9 la coopration entre les entrepreneurs;
10 les interactions avec des activits dexploitation ou dautres activits sur le site lint-
rieur ou proximit duquel est implant le chantier.
A cet effet, ils appliquent les prescriptions vises lannexe III, pour autant quil nexiste pas
dautres dispositions spcifiques ou dautres dispositions plus svres qui sont dfinies en
excution de la loi.
Art. 51.- En cas de prsence simultane ou successive sur un mme chantier dau moins deux
entrepreneurs, y compris les indpendants, ceux-ci doivent cooprer la mise en uvre des
mesures concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail.
CODE 281
Compte tenu de la nature des activits, les entrepreneurs coordonnent leurs activits en vue de
la prvention et de la protection contre les risques professionnels.
Sil sagit demployeurs, ceux-ci doivent informer leurs travailleurs respectifs et leurs repr-
sentants au sujet de ces risques et des mesures de prvention.
Art. 52.- 1. Conformment aux instructions quils doivent consulter ou quils ont reues, les
entrepreneurs doivent prendre soin de la scurit et de la sant des autres personnes concer-
nes et, lorsquils exercent personnellement une activit professionnelle sur le chantier, de
leur propre scurit et sant.
2. A cet effet, ils doivent, conformment aux instructions:
1 utiliser correctement les machines, appareils, outils, substances dangereuses, quipements
de transport et autres moyens;
2 utiliser correctement les quipements de protection individuelle quils ont leur disposi-
tion et, aprs utilisation, les ranger leur place;
3 ne pas mettre hors service, changer ou dplacer arbitrairement les dispositifs de scurit
propres notamment aux machines, appareils, outils, installations et btiments, et utiliser
ces dispositifs de scurit correctement;
4 signaler immdiatement au coordinateur-ralisation, aux divers autres entrepreneurs et
aux services de Prvention et de Protection au travail, toute situation de travail dont ils ont
un motif raisonnable de penser quelle prsente un danger grave et immdiat pour la
scurit ou la sant, ainsi que toute dfectuosit constate dans les systmes de protec-
tion;
5 assister le coordinateur-ralisation, les divers entrepreneurs et les services de Prvention
et de Protection au travail, aussi longtemps que ncessaire, pour leur permettre daccom-
plir toutes les tches ou de rpondre toutes les obligations qui leurs sont imposes en
vue de la protection du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail et de la
scurit et la sant des autres personnes au travail;
6 assister le coordinateur-ralisation, les divers entrepreneurs et les services de Prvention
et de Protection au travail, aussi longtemps que ncessaire, pour permettre tous les
entrepreneurs dassurer que le milieu de travail et les conditions de travail soient srs et
sans risques pour la scurit et la sant lintrieur de leur champ dactivit.
Art. 53.- Afin de prserver leur propre bien-tre au travail ainsi que celui des autres personnes
prsentes sur le chantier temporaire ou mobile, les indpendants et les employeurs exerant
personnellement une activit professionnelle sur le chantier, utilisent, entretiennent, contr-
lent ou laissent contrler les quipements de travail et les moyens de protection personnelle,
quils mettent en uvre, conformment aux dispositions des arrts royaux numrs ci-aprs
et de la mme faon que les employeurs y sont obligs:
1 larrt royal du 12 aot 1993 concernant lutilisation des quipements de travail;
2 larrt royal du 4 mai 1999 concernant lutilisation dquipements de travail mobiles;
3 larrt royal du 4 mai 1999 concernant lutilisation dquipements de travail servant au
levage de charges;
4 larrt royal du [13 juin 2005 (5: A.R. 22.3.2006)] relatif lutilisation des quipements
de protection individuelle;
[5 larrt royal du 31 aot 2005 relatif lutilisation des quipements de travail pour des
travaux temporaires en hauteur. (4)]
282 CODE
Sous-secfion V.- Ob/igafions scifiques des infervenanfs
Art. [54 (3: A.R. 19.1.2005)].- De chaque accident grave sur un chantier temporaire ou
mobile, survenu un entrepreneur qui y exerce lui-mme une activit professionnelle, le
matre duvre charg de lexcution communique au fonctionnaire, comptent en matire de
scurit au travail, une notification.
La notification vise au prcdent alina se fait dans les quinze jours calendriers suivant le
jour de laccident et comporte au moins les lments suivants:
1 le nom, le prnom et ladresse de la victime;
2 la date de laccident;
3 ladresse du chantier temporaire ou mobile o laccident est survenu;
4 une brve description des lsions encourues;
5 une brve description de la manire dont laccident sest produit;
6 la dure prsume de lincapacit de travail.
[Pour lapplication du prsent article, est considr comme accident de travail grave, lacci-
dent de travail grave tel que dcrit larticle 26 de larrt royal du 27 mars 1998 relatif la
politique du bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail. (3: A.R. 19.1.2005)]
SECTION VII.- CONDITIONS D'EXERCICE
DE LA FONCTION DE COORDINATEUR
[Sous-secfion lre.- Chanfiers femoraires ou mobi/es d'une surface fofa/e
ga/e ou surieure 500 m
2
(3. A.R. 19.1.2005)]
[Art. 55.- Les dispositions de cette sous-section sappliquent aux chantiers temporaires ou
mobiles dune surface totale gale ou suprieure 500 m
2
. (3: A.R. 19.1.2005)]
[Formation de base et exprience professionnelle utile (3: A.R. 19.1.2005)]
Art. 56.- 1er. Les personnes qui veulent exercer la fonction de coordinateur sur un chantier
temporaire ou mobile pour lequel un plan de scurit et de sant est exig en application de
larticle 26, 1er ou 2, doivent pouvoir apporter la preuve quils satisfont aux exigences
suivantes en matire dexprience professionnelle utile et de diplmes:
1 deux ans dexprience professionnelle pour les titulaires dun diplme dingnieur ou
dun diplme de fin dtudes de lenseignement technique suprieur de niveau universi-
taire ou de lenseignement technique ou artistique suprieur de type long;
2 cinq ans dexprience professionnelle pour les titulaires dun diplme de fin dtudes de
lenseignement technique suprieur de type court;
3 dix ans dexprience professionnelle pour les titulaires dun diplme de lenseignement
secondaire suprieur.
2. Les personnes qui veulent exercer la fonction de coordinateur [sur un chantier tempo-
raire ou mobile vis larticle 26, 3 (3: A.R. 19.1.2005)], doivent pouvoir apporter la
preuve quils satisfont aux exigences suivantes en matire dexprience professionnelle utile
et de diplmes:
1 un an dexprience professionnelle pour les titulaires dun des diplmes viss au 1er, 1
et 2;
2 trois ans dexprience professionnelle pour les titulaires dun diplme de lenseignement
secondaire suprieur;
CODE 283
3 cinq ans dexprience professionnelle pour les titulaires dun diplme de lenseignement
secondaire infrieur.
Art. 57.- Pour lapplication de larticle 56, on entend par exprience professionnelle:
1 pour la fonction de coordinateur-projet: une exprience professionnelle relative la
conception dun projet douvrage ou lingnierie;
2 pour la fonction de coordinateur-ralisation: une exprience professionnelle relative la
direction dun chantier temporaire ou mobile ou la gestion et au suivi des travaux sur un
tel chantier;
3 pour la fonction de coordinateur-projet et ralisation: une exprience professionnelle
relative aux deux types dactivits vises sous les points 1 et 2.
[Formation complmentaire et autres connaissances (3: A.R. 19.1.2005)]
[Art. 58.- 1er. Le coordinateur dun chantier temporaire ou mobile pour lequel un plan de
scurit et de sant est exig en application de larticle 26, 1er ou 2, doit en outre pouvoir
apporter la preuve que:
1 soit, il a termin avec fruit chacune des formations suivantes:
a) un cours agr de formation complmentaire vis larrt royal du 10 aot 1978
dterminant la formation complmentaire impose aux chefs des services de scurit,
dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs adjoints.
La preuve concerne une formation complmentaire du premier niveau lorsque pour le
chantier une structure de coordination est exige en application de larticle 37, pre-
mier alina, et du deuxime niveau dans les autres cas;
b) un module de cours agr complment pour coordinateur vis au 2.
Le Ministre de lEmploi peut fixer des modalits complmentaires relatives lorga-
nisation des modules sur avis du Conseil Suprieur de Prvention et de Protection au
Travail;
2 soit, il a termin avec fruit un cours agr de formation complmentaire spcifique pour
coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles,
vis au 3.
La preuve concerne une formation complmentaire du niveau A lorsque pour le chantier
une structure de coordination est exige en application de larticle 37, premier alina, et
du niveau B dans les autres cas.
Le Ministre de lEmploi peut fixer des modalits complmentaires relatives lorganisa-
tion du cours sur avis du Conseil Suprieur de Prvention et de Protection au Travail;
3 soit, il a russi un examen spcifique agr pour coordinateurs en matire de scurit et
de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles, vis au 4.
La preuve concerne un examen spcifique du niveau A lorsque pour le chantier une struc-
ture de coordination est exige en application de larticle 37, premier alina, et du niveau
B dans les autres cas.
Le Ministre de lEmploi peut fixer des modalits complmentaires relatives lorganisa-
tion de lexamen sur avis du Conseil Suprieur de Prvention et de Protection au
Travail.
Le module de cours agr complment pour coordinateur
284 CODE
2. Pour pouvoir tre agr, le module de cours complment pour coordinateur rpond aux
conditions suivantes:
1 Le contenu du programme du module de cours rpond au contenu fix lannexe IV,
partie A;
2 Lhoraire du module comporte au moins 30 heures;
3 Le module de cours se termine par la prsentation dun examen destin contrler les
connaissances et la comprhension de la matire;
4 Lorganisation du module de cours est rserve aux organisateurs dun cours agr de
formation complmentaire, vis larrt royal du 10 aot 1978 dterminant la formation
complmentaire impose aux chefs des services de scurit, dhygine et dembellisse-
ment des lieux de travail et leurs adjoints.
Ces organisateurs prsentent le module de cours complment pour coordinateur comme
un cours distinct du cours agr vis au prcdent alina, lintgrent dans celui-ci, ou
prsentent les deux formules;
5 Seuls sont autoriss suivre un module de cours complment pour coordinateur pr-
sent sparment dun cours agr vis sous 4, les candidats ayant termin tel cours avec
fruit.
Les organisateurs veillent au respect de cette condition.
Le module de cours complment pour coordinateur est agr conformment aux disposi-
tions de larrt royal du 10 aot 1978 dterminant la formation complmentaire impose aux
chefs des services de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs
adjoints.
Le cours agr de formation complmentaire spcifique pour coordinateurs en matire de
scurit et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles
3. Pour pouvoir tre agr, le cours de formation complmentaire spcifique pour coordina-
teurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles rpond aux
conditions suivantes:
1 Le cours est conu de faon permettre au candidat dacqurir les connaissances et le
savoir-faire ncessaires laccomplissement de lensemble des missions lgales et rgle-
mentaires incombant aux coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers
temporaires ou mobiles.
A cet effet il rpond aux termes finaux dfinis lannexe IV, partie B, section Ire;
2 Le contenu du programme du cours rpond au contenu fix lannexe IV, partie B, section
II;
3 Lorganisation du cours est laisse la libre initiative des institutions publiques, paritaires
ou prives qui se conforment aux exigences fixes par la prsente section;
4 Le cours se termine par la prsentation dun examen. Cet examen comporte:
a) une partie destine contrler les connaissances acquises et la comprhension de la
matire;
b) llaboration et la dfense dun projet de coordination conformment aux modalits
fixes lannexe IV, partie B, section III.
Lexamen doit tre dans son ensemble reprsentatif pour lvaluation de la connais-
sance, la comprhension et laptitude dapplication des matires dispenses.
Lexamen seffectue en prsence dun jury.
CODE 285
Le jury dexamen est constitu de membres qui, en tant ququipe, garantissent une
valuation convenable de la connaissance, la comprhension et laptitude dapplica-
tion des matires dispenses;
Les fonctionnaires chargs de la surveillance peuvent assister aux activits du jury en
qualit dobservateur.
Au moins quinze jours calendrier avant la date laquelle se tiennent les examens, les
organisateurs en communiquent le lieu et les dates aux fonctionnaires viss au prc-
dent alina.
5 Les conditions particulires suivantes sappliquent au cours de formation complmentaire
spcifique de niveau A:
a) Seuls les titulaires dun des diplmes viss larticle 56, 1er, 1, sont admis au
cours;
b) En ce qui concerne lanalyse des risques et la dtermination des mesures de prven-
tion, le cours est ax sur lexpos de leurs bases scientifiques;
c) Lhoraire du cours comporte au moins 150 heures, le temps consacr llaboration
du projet de coordination et lexamen non compris;
d) Le projet de coordination, vis au 4, premier alina, b, concerne exclusivement des
cas despce de chantiers temporaires ou mobiles pour lesquels une structure de coor-
dination est exige en application de larticle 37, premier alina;
6 Les conditions particulires suivantes sappliquent au cours de formation complmentaire
spcifique de niveau B:
a) En ce qui concerne lanalyse des risques et la dtermination des mesures de prven-
tion, le cours de niveau B suit le mme schma que le cours de niveau A, mais il est
limit lenseignement des donnes acquises, sans apporter ncessairement lexpos
de leurs bases scientifiques;
b) Lhoraire du cours comporte au moins 80 heures, le temps consacr llaboration du
projet de coordination et lexamen non compris;
c) Le projet de coordination, vis au 4, premier alina, b, concerne exclusivement des
cas despce de chantiers temporaires ou mobiles pour lesquels une structure de coor-
dination nest pas exige en application de larticle 37, premier alina.
Pour les candidats dont lexprience professionnelle utile se limite celle vise larticle 60,
le projet de coordination concerne seulement le type de travaux viss par ce mme article.
Cette limitation est inscrite par les organisateurs sur la preuve que le candidat a suivi le cours
avec fruit.
Le cours de formation complmentaire spcifique pour coordinateurs en matire de scurit
et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles est agr conformment aux dispositions
de larrt royal du 10 aot 1978 dterminant la formation complmentaire impose aux chefs
des services de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs
adjoints.
Lexamen spcifique agr pour coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chan-
tiers temporaires ou mobiles
4. Pour pouvoir tre agr, lexamen spcifique pour coordinateurs en matire de scurit et
de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles rpond aux conditions suivantes:
1 Lexamen a les termes finaux dfinis lannexe IV, partie B, section Ire, comme objec-
tif.
286 CODE
2 Le contenu du programme de lexamen rpond au contenu fix lannexe IV, partie B,
section II;
3 Lorganisation de lexamen est rserve aux organisateurs dun cours agr de formation
complmentaire spcifique pour coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les
chantiers temporaires ou mobiles;
4 Lexamen comporte:
a) une partie destine contrler les connaissances acquises et la comprhension des
matires contenues dans le programme dexamen;
b) llaboration et la dfense dun projet de coordination conformment aux modalits
fixes lannexe IV, partie B, section III.
Lexamen doit tre dans son ensemble reprsentatif pour lvaluation de la connais-
sance, la comprhension et laptitude dapplication des matires contenues dans le
programme dexamen.
Lexamen seffectue en prsence dun jury.
Le jury dexamen est constitu de membres qui, en tant ququipe, garantissent une
valuation convenable de la connaissance, la comprhension et laptitude dapplica-
tion des matires contenues dans les termes finaux.
Les fonctionnaires chargs de la surveillance peuvent assister aux activits du jury en
qualit dobservateur.
Au moins quinze jours calendrier avant la date laquelle se tiennent les examens, les
organisateurs en communiquent le lieu et les dates aux fonctionnaires viss au prc-
dent alina.
5 Les conditions particulires suivantes sappliquent lexamen spcifique de niveau A:
a) Seuls les titulaires dun des diplmes viss larticle 56, 1er, 1, sont admis lexa-
men;
b) En ce qui concerne lanalyse des risques et la dtermination des mesures de prven-
tion, lexamen est ax sur la connaissance des bases scientifiques;
c) Le projet de coordination, vis au 4, premier alina, b, concerne exclusivement des
cas despce de chantiers temporaires ou mobiles pour lesquels une structure de coor-
dination est exige en application de larticle 37, premier alina;
6 Les conditions particulires suivantes sappliquent lexamen spcifique de niveau B:
a) En ce qui concerne lanalyse des risques et la dtermination des mesures de prven-
tion, lexamen est ax sur la connaissance acquise, sans apporter ncessairement la
connaissance des bases scientifiques;
b) Le projet de coordination, vis au 4, premier alina, b, concerne exclusivement des
cas despce de chantiers temporaires ou mobiles pour lesquels une structure de coor-
dination nest pas exige en application de larticle 37, premier alina.
Pour les candidats dont lexprience professionnelle utile se limite celle vise larticle 60,
le projet de coordination concerne seulement le type de travaux viss par ce mme article.
Cette limitation est inscrite par les organisateurs sur la preuve que le candidat a russi lexa-
men.
Lexamen spcifique pour coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers
temporaires ou mobiles est agr conformment aux dispositions de larrt royal du 10 aot
1978 dterminant la formation complmentaire impose aux chefs des services de scurit,
dhygine et dembellissement des lieux de travail et leurs adjoints.
CODE 287
Surveillance de laccs aux cours de formation complmentaire spcifique et aux examens
spcifiques pour coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers temporai-
res ou mobiles
5. Les organisateurs veillent ce que seuls les candidats soient admis qui:
1 soit, sont titulaires dun diplme appropri, vis larticle 56, 1er;
2 soit, en application des mesures transitoires prvues larticle 63, alina 2, ou larticle
64, 2, peuvent prouver quils possdent lexprience professionnelle dau moins 15 ans,
vise dans ces mmes articles.
Au cas o un organisateur douterait quun candidat satisfasse la condition vise au prcdent
alina, 2, il demande lavis du fonctionnaire qui reprsente ladministration comptente pour
la scurit au travail dans la commission de garantie de la qualit, vise au 6, alina 3.
La commission de garantie de la qualit
6. Chaque organisateur dun cours agr de formation complmentaire spcifique pour
coordinateurs en matire de scurit et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles, vis
au 3 et chaque organisateur dun examen spcifique agr pour coordinateurs en matire de
scurit et de sant sur les chantiers temporaires ou mobiles, vis au 4, instaure une com-
mission de garantie de la qualit.
La commission de garantie de la qualit est compose:
1 dun reprsentant de lorganisateur;
2 dune dlgation compose dau moins trois reprsentants dautres organisateurs indpen-
dants de lorganisateur concern.
Le [directeur gnral de la Direction Gnrale du Contrle du Bien-tre au Travail ou son
dlgu et le directeur gnral de la Direction Gnrale Humanisation du Travail ou son dl-
gu (3: A.R. 19.1.2005)] assistent aux runions de la commission de garantie de la qualit en
tant quobservateur.
La c