Задача 1

На момент достижения Зариповой пенсионного

возраста у нее был страховой стаж 7 лет.
Имеет ли право Зарипова на страховую пенсию по старости?

В России минимальный страховой стаж для получения страховой пенсии по старости

составляет 15 лет. Исходя из предоставленной информации о 7 годах страхового стажа у
Зариповой на момент достижения ею пенсионного возраста, она не имеет права на
страховую пенсию по старости согласно законодательству Российской Федерации.
Нормативным правовым актом, регулирующим вопросы пенсионного обеспечения
в России, является Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О
государственном пенсионном обеспечении".

Задача 2

Домохозяйка Федулова впервые вышла на работу

по трудовому договору и в первый же месяц
работы заболела.
Имеет ли право Федулова на страховое обеспечение в связи с временной
нетрудоспособностью?

Влияет ли продолжительность страхового стажа на размер пособия на случай

временной нетрудоспособности?

Да, Федулова имеет право на страховое обеспечение в связи с временной

нетрудоспособностью. В России граждане, заключившие трудовой договор,
обязаны обязательно страховаться от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, включая случаи временной нетрудоспособности.
Продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия на случай
временной нетрудоспособности. Чем больше стаж, тем выше может быть
пособие.
Нормативные акты, регулирующие эти вопросы, включают в себя:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации:
 Глава 48 "Страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством".
  Этот закон регулирует права и обязанности страхователей и
страхованных лиц по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности.

Задача 3

Выпускник дорожного техникума Терентьев на

второй день работы получил производственную
травму.
Имеет ли право Терентьев на социальное обеспечение в рамках обязательного
социального страхования?

Какой продолжительности страховой стаж требуется для назначения страхового

обеспечения в связи с несчастными случаями на производстве и
профессиональными заболеваниями?

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об

обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством", лица, подвергшиеся травме на производстве или
заболевшие профессиональным заболеванием, имеют право на социальное
обеспечение в виде временной нетрудоспособности и лечения.
Продолжительность страхового стажа для назначения страхового обеспечения в
связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными
заболеваниями определена статьей 10 указанного закона. Согласно этой статье,
страховое обеспечение назначается лицам, у которых имеется страховой стаж не
менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением
страхового случая.
Для назначения страхового обеспечения в связи с производственной травмой или
профессиональным заболеванием, Терентьеву необходимо иметь страховой стаж
не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев до наступления страхового
случая.

Задача 4

Ахтырская проработала в колхозе «Светлая Заря»

30 лет, из которых 12 лет в качестве тракториста-
машиниста.
Имеет ли право Ахтырская на досрочное назначение страховой пенсии по
старости?
Досрочное назначение страховой пенсии по старости возможно для некоторых категорий
граждан, включая лиц, занятых на тяжелых работах, работающих во вредных условиях
труда и т.д. Однако важно отметить, что условия и требования могут меняться, и
рекомендуется проверить актуальную информацию на момент обращения.
Согласно Федеральному закону от 20.12.2012 N 275-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием порядка досрочного назначения пенсий", работники,
занятые на тяжелых работах и работающие во вредных условиях, могут иметь
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом важным
является не только общий страховой стаж, но и наличие специальных условий
труда.

Задача 5

Механик Овчинников, оформляя пенсию по

старости, обнаружил, что за период с 2004 по 2006
годы работодатель не перечислял за него
страховых взносов в Пенсионный фонд.
Пенсионные органы отказались включать
указанные периоды в страховой стаж. Овчинников
обратился за помощью к юристу.
Подлежат ли указанные периоды включению в страховой стаж? Почему?

Какие механизмы защиты прав граждан здесь могут быть применимы?

В ситуации, когда работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный

фонд за определенные периоды, механик Овчинников может обратиться к
различным механизмам защиты прав.
1. Включение периодов в страховой стаж: В соответствии с Федеральным
законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации", заработная плата, выплаченная работнику, а также за
периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска и другие
периоды, в том числе, когда страховые взносы не были уплачены по вине
работодателя, подлежат включению в страховой стаж.
2. Механизмы защиты прав граждан:
 Обращение в пенсионный фонд: Овчинников может подать
заявление в пенсионный фонд с просьбой включить упущенные
периоды в страховой стаж.
 Обращение в суд: если пенсионные органы отказывают в учете
указанных периодов, Овчинников может обратиться в суд с иском о
восстановлении нарушенных пенсионных прав.
3. Законы, регулирующие данную ситуацию:
 Трудовой кодекс Российской Федерации: определяет обязанности
работодателей в сфере уплаты страховых взносов.
 Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации": регулирует вопросы трудовых
пенсий и включения периодов в страховой стаж.
Задача 6

Работающий неполный рабочий день (0,25 ставки)

Савченко был зарегистрирован в органах службы
занятости в целях поиска подходящей работы.
Спустя две недели со дня регистрации Савченко
предъявил заявление о выплате ему пособия по
безработице. Органы службы занятости вынесли
решение об отказе.
Кто прав в данной ситуации? Поясните ответ.

В России право на получение пособия по безработице регулируется

законодательством.
1. Правила получения пособия по безработице:
 В соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О
занятости населения в Российской Федерации", граждане,
зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право на
пособие по безработице, если они утратили работу по независящим
от них причинам.
2. Основания для отказа в пособии по безработице:
 В соответствии с законодательством, органы службы занятости могут
отказать в выплате пособия, если человек не удовлетворяет
определенным критериям, таким как отсутствие потери работы по
независящим от него причинам или наличие подходящего
предложения о работе.
3. Особенности неполной занятости:
 Законодательство России не устанавливает явных ограничений для
лиц, работающих неполный рабочий день, в получении пособия по
безработице. Однако органы службы занятости могут оценивать,
соответствует ли уровень занятости заявителя критериям,
предусмотренным законом.
4. Порядок обжалования решения:
 Граждане имеют право обжаловать решение органов службы
занятости в судебном порядке.
Если Савченко уверен, что утратил работу по независящим от него причинам и
соответствует остальным требованиям закона, он может обжаловать решение
органов службы занятости в суде.

Задача 7

Юрасов был зарегистрирован в органах службы

занятости в целях поиска подходящей работы. В
течение 10 дней со дня его регистрации Юрасов
один раз отказался от одного варианта
подходящей работы, а затем он не являлся в
органы службы занятости ввиду временной
нетрудоспособности вследствие алкогольного
опьянения. Органы службы занятости отказали
Юрасову в регистрации его в качестве
безработного.
Законно ли данное решение органа службы занятости? Поясните ответ.
Регулирование вопросов безработицы в России осуществляется Федеральным
законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации". Давайте рассмотрим, соответствует ли решение органов службы
занятости законодательству:
1. Отказ от предложенной работы:
 Согласно статье 17 указанного закона, лицо, зарегистрированное в
органах службы занятости, обязано принимать предложенную ему
работу. Отказ от подходящей работы может быть основанием для
отказа в регистрации как безработного.
2. Временная нетрудоспособность:
 Временная нетрудоспособность вследствие алкогольного опьянения
не является обоснованным основанием для отсутствия на встрече в
службе занятости. Такое поведение может рассматриваться как
нарушение обязанностей безработного.
3. Право органов службы занятости отказать в регистрации:
 В соответствии со статьей 15 указанного закона, орган службы
занятости может отказать в регистрации безработного, если он не
выполняет свои обязанности по поиску подходящей работы.
На основании предоставленных данных органы службы занятости имеют
законные основания отказать Юрасову в регистрации как безработного из-за
отказа от подходящей работы и временной нетрудоспособности вследствие
алкогольного опьянения.

Задача 8

Платонова была зарегистрирована в целях поиска

подходящей работы 12 октября. Решение о
признании Платоновой безработной было принято
20 октября.
С какого дня Платоновой будет начислено пособие по безработице?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по

безработице начинается выплачиваться с дня, следующего за днем регистрации
гражданина в качестве безработного. Таким образом, в случае Платоновой,
начисление пособия по безработице начнется с 21 октября.
Основные нормативные акты, регулирующие вопросы пособий по безработице,
включают:
1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации": определяет порядок
предоставления пособий по безработице и вопросы занятости населения.
2. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2004 года № 922 "Об
утверждении Правил предоставления и расчета пособий по временной
нетрудоспособности и по материнству, а также пособий по
безработице": содержит более детальные положения относительно
предоставления и расчета пособий по безработице.

Задача 9

Признанный безработным Калинин заболел.

Сохраняет ли право Калинин на пособие по безработице в период временной
нетрудоспособности?
Поясните ответ.
Признанный безработным гражданин, который заболел и временно
нетрудоспособен, сохраняет право на получение пособия по безработице в
соответствии с российским законодательством.
Основой для данного утверждения служит статья 18 Федерального закона от
19.04.1991 № 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно
этой статье, гражданам, признанным безработными, предоставляется пособие по
безработице в течение срока, установленного законодательством, независимо от
временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность Калинина не должна препятствовать получению
им пособия по безработице.

Задача 10

Безработной Зерновой, получающей пособие по

безработице, была назначена страховая пенсия по
старости.
Сохраняет ли право Зернова на пособие по безработице?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на пособие по
безработице прекращается, если лицо получает страховую пенсию по старости.
Согласно Федеральному закону от 19.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" (статья 26), получение трудовой пенсии является
основанием для прекращения выплат пособия по безработице.
Если Зернова была назначена страховая пенсия по старости, ей может быть
отказано в дальнейших выплатах пособия по безработице в соответствии с
указанным законом.
Задача 11

Уволенный в связи с сокращением штата

работников организации за два года до
достижения пенсионного возраста Дятлов
обратился в органы службы занятости.
Какие дополнительные социальные гарантии и компенсации могут предложить
Дятлову органы службы занятости?
Для работника, уволенного в связи с сокращением штата, предусмотрены
определенные социальные гарантии и компенсации в России. Основные моменты
можно найти в следующих законах:
1. Дополнительные социальные гарантии:
 Выплата пособия по безработице: В соответствии с Федеральным
законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации", Дятлов может иметь право на пособие по
безработице, предоставляемое органами службы занятости.
2. Компенсации:
 Выплата выходного пособия: в некоторых случаях, для лиц,
уволенных в связи с сокращением штата, предусмотрено выходное
пособие. Это может быть определено трудовым договором или
коллективным договором.
3. Законы, регулирующие данную ситуацию:
 Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации": регулирует вопросы
занятости населения, в том числе предоставление пособий по
безработице.
 Трудовой кодекс Российской Федерации: определяет права и
обязанности работников и работодателей, включая случаи
увольнения по сокращению штата.

Задача 12

Какая модель ОМС реализуется в РФ? Сформулируйте

ее ключевые особенности.
1. Обязательность участия: Все граждане России обязаны участвовать в
системе обязательного медицинского страхования. Взносы на ОМС
снимаются с заработной платы работников и других категорий населения.

2. Единый стандарт медицинской помощи: ОМС предусматривает

предоставление гражданам единого стандарта медицинской помощи. В
 рамках этой системы медицинское обслуживание, диагностика и лечение
осуществляются на основе утвержденных нормативов и стандартов.

3. Работа с медицинскими организациями: Обязательное медицинское

страхование включает в себя взаимодействие с медицинскими
организациями, в том числе государственными и частными, которые имеют
договор с территориальными фондами обязательного медицинского
страхования.

4. Формирование медицинских страховых фондов: Средства, собранные от

взносов на обязательное медицинское страхование, формируют
медицинские страховые фонды, которые распределяются на
финансирование медицинских услуг и развитие здравоохранения.

5. Выбор страхователем медицинской организации: Граждане, участвующие в

системе ОМС, могут выбирать медицинскую организацию, где они хотят
получать медицинскую помощь.

6. Социальные гарантии: Система ОМС предусматривает социальные гарантии,

такие как бесплатное оказание медицинской помощи в определенных
случаях, особые условия для некоторых категорий населения, и т.д.

Задача 13

Карелин решил отметить свой предстоящий отпуск

с коллегами после окончания рабочего дня. По
дороге домой Карелина сбила машина. Врач
больницы скорой помощи выдал ему больничный
лист с пометкой о нахождении Карелина в
состоянии опьянения. Бухгалтерия отказала в
назначении пособия по временной
нетрудоспособности.
Правомерен ли отказ?
1. Состояние опьянения:
 Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81) и Федеральному закону
от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения", работник обязан соблюдать требования по
охране труда и правилам внутреннего трудового распорядка,
включая требования по потреблению алкоголя.
2. Отказ в пособии:
 Согласно Федеральному закону от 19.07.1991 № 1904-1 "О занятости
населения в Российской Федерации", пособие по временной
 нетрудоспособности может быть отказано в случае, если травма или
заболевание произошли в результате умышленных действий
работника.
3. Юридическая практика:
 Правомерность отказа может также зависеть от обстоятельств
конкретного случая и того, насколько действия Карелина были
противозаконными или нарушали внутренний трудовой распорядок.
В данной ситуации бухгалтерия могла отказать в назначении пособия по
временной нетрудоспособности, ссылаясь на состояние опьянения, если это
привело к травме или заболеванию, и если такие действия квалифицированы как
умышленные нарушения правил безопасности.

Задача 14

Семенов заключил с ООО «Шанхай» срочный

трудовой договор, по которому он должен был
установить на компьютеры ООО несколько
программ. Приступив к работе, он потребовал
предоставления отпуска по временной
нетрудоспособности ввиду того, что его сын
заболел гриппом и ему был необходим уход.
Бухгалтер фирмы обратилась за разъяснением к
юристу.
Какое разъяснение следует дать?
В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи
119, 120), работник вправе просить предоставление отпуска по временной
нетрудоспособности для ухода за больным ребенком. Отпуск в данном случае
может быть предоставлен в течение периода временной нетрудоспособности
ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в году.

Задача 15

Токарь Ефремов заболел 10 августа в период

нахождения в отпуске без сохранения заработной
платы. Отпуск был оформлен приказом с 6 по 20
августа. Период временной нетрудоспособности
продолжался с 10 по 29 августа. Страховой стаж
Ефремова 8 лет, у него на иждивении трое
несовершеннолетних детей. С последнего места
работы он был уволен за прогул. Средний
заработок Ефремова составляет 18 тыс. рублей.
Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то
определите его продолжительность и размер.
Ефремов имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с российским законодательством. Рассмотрим основные моменты:
1. Право на пособие:
 Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации", лица, временно неспособные к
трудовой деятельности из-за болезни или травмы, имеют право на
пособие по временной нетрудоспособности.
2. Продолжительность пособия:
 В соответствии с Законом Российской Федерации от 28.12.2013 №
400-ФЗ "О страховых взносах на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством", пособие по временной нетрудоспособности
предоставляется в течение всего периода временной
нетрудоспособности, но не более 6 месяцев с момента начала
временной нетрудоспособности.
3. Размер пособия:
 Размер пособия определяется как процент от среднего заработка.
Согласно статье 13 указанного закона, размер пособия составляет
100% от среднего заработка в течение определенного периода.
4. Дополнительные факторы:
 Учет страхового стажа, наличие детей и другие факторы могут
повлиять на размер пособия.
В данной ситуации Ефремов имеет право на пособие по временной
нетрудоспособности в течение периода его болезни (с 10 по 29 августа). Размер
пособия будет зависеть от его среднего заработка, который составляет 18 тыс.
рублей, и других факторов, таких как страховой стаж и наличие иждивенцев.

Задача 16

Генералов, директор ЗАО «Голубая лагуна», в

пятницу 13 ноября, после окончания рабочего дня
остался на работе. В это время в помещение,
которое занимало ЗАО «Голубая лагуна», с целью
хищения ценностей проникли двое молодых
людей и, увидев директора, ударили его по голове.
После случившегося Генералов был направлен на
медико-социальную экспертизу, где ему 24 января
была установлена инвалидность II группы.
В каком размере должно быть назначено пособие по временной
нетрудоспособности Генералову, если его оклад — 85 000 руб. в месяц?

Полагаются ли ему какие-либо иные выплаты в связи с инвалидностью? Если да,

то в каком размере?
В случае временной нетрудоспособности, Генералову полагается пособие,
которое рассчитывается как процент от заработка. Определение размера пособия
и других выплат в связи с инвалидностью регулируется соответствующим
законодательством Российской Федерации.
1. Пособие по временной нетрудоспособности:
 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в
зависимости от степени утраты трудоспособности. Обычно это
процент от среднего заработка за предыдущие два года.
 Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации", статья 13, размер пособия по
временной нетрудоспособности устанавливается в размере 60% от
среднего заработка, исчисленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации о страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование.
 Рассчитаем размер пособия: 0.6×85,000руб..
2. Другие выплаты в связи с инвалидностью:
 В случае установления инвалидности могут предоставляться
различные льготы и пособия, включая социальные выплаты, льготы
по оплате жилья, транспортные льготы и др.
 Размер и перечень этих льгот могут зависеть от гражданского,
трудового и социального законодательства.
 Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам
предоставляются различные социальные гарантии. Например,
льготы по оплате проезда, освобождение от некоторых налогов и др.

Задача 17

Рассчитайте пособие по временной

нетрудоспособности Смирнову, если он работает в
ООО «Звезда» по основному месту работы, где его
заработок составляет 20000 руб. в месяц, а также
по совместительству в ООО «Луч» с заработком 45
000 руб. в месяц и по гражданско-правовому
договору возмездного оказания услуг в ООО
«Заря» с размером ежемесячного вознаграждения
в 30 000 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности:
Изменится ли решение, если свою трудовую деятельность Смирнов начал три
месяца назад?
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в России используются
следующие формулы и законы:
1. Формула расчета: Размер ежемесячного пособия по временной
нетрудоспособности (ПТН) рассчитывается как 100% среднего заработка за
2 предшествующих года, подлежащего учету при назначении страховой
пенсии. Если человек работает менее двух лет, учитывается период
фактической работы.
СрЗаработок
ПТН = ,
30
где СрЗаработок - средний заработок за два предшествующих года (или за период
фактической работы, если он менее двух лет).
1. Законы РФ:
 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации": регулирует вопросы пособий
по временной нетрудоспособности и страховых взносов.
 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования": устанавливает
порядок начисления и уплаты страховых взносов.
Решение:
1. Расчет среднего заработка (СрЗаработок):
 СрЗаработок=(ЗаработокОснМестоРаботы×КоэффициентОснМестоР
аботы) +
(ЗаработокСовместитРаботы×КоэффициентСовместитРаботы) +
(ЗаработокГПД×КоэффициентГПД)
 СрЗаработок=(20,000×1)+(45,000×0.6)+(30,000×0.6)
 СрЗаработок=20,000+27,000+18,000=65,000
2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (ПТН):
65,000
ПТН = =2,166.67
30
Размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности для Смирнова
составит 2,166.67 руб.
3. Изменение решения при начале трудовой деятельности три месяца
назад: Если Смирнов начал свою трудовую деятельность три месяца
назад, необходимо пересчитать средний заработок, учитывая только этот
период.
Решение изменится, и новый средний заработок будет рассчитан только за три
месяца трудовой деятельности.

Задача 18

Иванова была впервые принята на работу 3

ноября 2020 г. на условиях срочного трудового
договора на 6 месяцев. 25 марта 2021 г. она
обратилась к работодателю с заявлением о
предоставлении ей отпуска по беременности и
родам.
Имеет ли право Иванова на пособие по беременности и родам? Если да, то
определите продолжительность выплаты пособия и его размер.

Имеет ли Иванова право на пособие при рождении ребенка?

Иванова имеет право на пособие по беременности и родам. В соответствии с
законодательством России, женщины, работающие по трудовому договору, в том
числе срочному, имеют право на данное пособие.
1. Пособие по беременности и родам:
 Продолжительность выплаты: согласно статье 255 Трудового
кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых
отношениях, имеет право на отпуск по беременности и родам
продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70
дней после родов). Пособие выплачивается в размере 100%
среднего заработка.
2. Пособие при рождении ребенка:
 Продолжительность выплаты: согласно статье 255.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, женщина, у которой родился
(усыновлен) ребенок, имеет право на ежемесячное пособие в
размере не ниже прожиточного минимума ребенка, установленного
федеральным законом, в течение первых 18 месяцев с момента
рождения (усыновления) ребенка.
Иванова имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100%
среднего заработка на весь период отпуска по беременности и родам, а также на
ежемесячное пособие при рождении ребенка в течение первых 18 месяцев.
Законы РФ:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255 и 255.1).
 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке
семей, имеющих детей".

Задача 19

Сидорова работает по основному месту работы в

ООО «Луч» начальником юридического отдела
(средний месячный заработок составляет 30 000
руб.), а также по совместительству в ЗАО «Свет»
юристом (средний месячный заработок — 15 000
руб.) и в НОУ ВПО «Академия управления»
преподавателем (средний месячный заработок —
10 000 руб.).
Определите размер пособия по беременности и родам Сидоровой, если известно,
что она родила 3 детей-близнецов.

Имеет ли право Сидорова на какие-либо иные семейные пособия?

Для определения размера пособия по беременности и родам Сидоровой и других
семейных пособий учтем следующие параметры:
1. Пособие по беременности и родам:
 Размер пособия по беременности и родам зависит от заработка и
составляет 100% среднего заработка за три года, но не более 1 030
руб. в день.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей":
 Статья 14 "Пособие по беременности и родам".
2. Иные семейные пособия:
 Дополнительные семейные пособия, такие как ежемесячные пособия
на детей и другие выплаты, могут предоставляться в соответствии с
различными программами и законами.
Теперь рассчитаем размер пособия по беременности и родам:
1. Средний заработок:
 (30 000 руб. * 12 мес. + 15 000 руб. * 12 мес. + 10 000 руб. * 12 мес.) /
36 мес. = 21 666,67 руб.
2. Размер пособия:
 21 666,67 руб. * 100% = 21 666,67 руб. (но ограничим до
максимального размера в 1 030 руб. в день)
3. Пособие за период беременности и родов:
 21 666,67 руб. * количество дней декретного отпуска.
4. Иные семейные пособия:
 Сидорова может иметь право на различные пособия, такие как
ежемесячные выплаты на детей, в зависимости от их количества и
возраста, а также другие социальные программы.

Задача 20

15 октября 2020 г., будучи на 31-й неделе

беременности, Варнавина обратилась к
работодателю — ООО «Плюс» — с заявлением о
выплате ей пособия по беременности и родам и
пособия по рождению ребенка и предъявила
листок временной нетрудоспособности. В
бухгалтерии ей пояснили, что выплата пособий
будет ей произведена только после окончания
отпуска по беременности и родам.
Прав ли работодатель? Каков порядок расчета и выплаты пособий по
беременности и родам и пособия при рождении ребенка?
В России пособия по беременности и родам, а также пособие при рождении
ребенка регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.
1. Пособие по беременности и родам:
 Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК
РФ), беременной женщине предоставляется отпуск по беременности
и родам. В течение этого отпуска ей полагается пособие в размере
ее среднего заработка.
2. Пособие при рождении ребенка:
 Согласно статье 255 ТК РФ, пособие при рождении ребенка
предоставляется женщине, находившейся в трудовых отпусках по
беременности и родам, а также женщине, освобожденной от работы
по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет.
3. Порядок расчета и выплаты пособий:
 Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размеры и
условия выплаты пособий устанавливаются законом и иными
нормативными правовыми актами.
 Пособия выплачиваются из средств Федерального бюджета.
В данном случае работодатель ошибочно утверждает, что выплата пособий будет
произведена только после окончания отпуска по беременности и родам. Пособия
должны выплачиваться в соответствии с законодательством с момента, когда
женщина находится на отпуске по беременности и родам.
Варнавина имеет право требовать выплату пособий в соответствии с
действующим законодательством, а в случае отказа — обратиться в органы труда
или суд.

Задача 21

На кого распространяется нормативно-правовые акты о государственном

пенсионном обеспечении? Составьте таблицу в зависимости от категорий лиц.
Категории лиц
Трудоспособные граждане
Неработающие пенсионеры
Граждане, ушедшие на пенсию по
инвалидности
Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской
Федерации (часть вторая),
Федеральный закон "О
государственном пенсионном
обеспечении"
Федеральный закон "О
государственном пенсионном
обеспечении"
Федеральный закон "О
государственном пенсионном

Военнослужащие
Государственные служащие
Работники частного сектора
обеспечении", законы о
социальной защите инвалидов и
другие нормативные акты
Федеральный закон "О
государственном пенсионном
обеспечении", Закон Российской
Федерации "О воинской
обязанности и военной службе" и
другие законы, регулирующие
военную службу
Законы о государственной службе,
Федеральный закон "О
государственном пенсионном
обеспечении"
Трудовой кодекс Российской
Федерации, Федеральный закон
"О государственном пенсионном
обеспечении"

Задача 22

Иванов 15 сентября достиг пенсионного возраста.

Через неделю он обратился в пенсионные органы
за назначением ему страховой пенсии по старости.
Пенсия была назначена в ноябре.
Соблюдены ли были пенсионными органами сроки назначения Иванову пенсии по
старости?
Да, сроки назначения страховой пенсии по старости в данном случае были
соблюдены в рамках нормальных. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001
№ 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на страховую
пенсию по старости возникает у лица, достигшего пенсионного возраста.
По общему правилу, пенсионный возраст для мужчин в России составляет 60 лет.
Если Иванов достиг пенсионного возраста 15 сентября, а пенсия была назначена
в ноябре, то это соответствует общему порядку.
Нормальные сроки назначения пенсии по старости могут незначительно
варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, но, учитывая период
времени между достижением пенсионного возраста и назначением пенсии, они
вполне могут быть соблюдены в пределах установленных законодательством
сроков.

Задача 23
Федорова имеет троих детей: родившихся 20 июня
1988 г., 19 июня 1989 г. и 3 июля 1991 г. За каждым
ребенком она ухаживала до достижения ими
возраста трех лет.
Какой продолжительности период ухода за ребенком войдет в страховой стаж
Федоровой при назначении ей страховой пенсии по старости?
В России, согласно действующему законодательству, определенные периоды
ухода за детьми могут включаться в страховой стаж при назначении страховой
пенсии по старости.
1. Декретный отпуск и уход за детьми до 3 лет: Согласно Федеральному
закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации", периоды ухода за детьми до достижения ими трех лет могут
включаться в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов за
этот период.
2. Продолжительность учета: Продолжительность учета может различаться
в зависимости от изменений в законодательстве, и рекомендуется
проверить актуальные нормы на момент обращения.
3. Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.12.2000 № 915 "Об
утверждении перечня категорий граждан, которые имеют право на
пенсию по старости по особым условиям", учитываются периоды ухода
за детьми до достижения ими трех лет для женщин, у которых трое и более
детей.

Задача 24

Петрова на день достижения пенсионного возраста

имела страховой стаж два го лет. Пенсионные
органы вынесли решение об отказе в назначении
Козловой страховой пенсии по старости.
Является ли правомерным данное решение ПФР? На какую пенсию Петрова
будет иметь право и при соблюдении каких условий?
Петрова на момент достижения пенсионного возраста имела страховой стаж два
года, решение о отказе в назначении страховой пенсии по старости кажется
правомерным. Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный
страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости обычно составляет
15 лет.
Поэтому, основываясь на предоставленных данных, Петрова не имеет права на
страховую пенсию по старости.
Однако, существуют различные виды пенсий, которые могут быть доступны в
зависимости от обстоятельств. Например:
 1. Минимальная пенсия: возможно, Петрова может иметь право на
минимальную пенсию, предоставляемую в соответствии с
законодательством о пенсионном обеспечении.
2. Социальная пенсия: если у Петровой недостаточно стажа для назначения
страховой пенсии, она может быть оправдана на социальную пенсию,
предоставляемую в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №
173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Задача 25

Водитель трамвая Сидорова проработала на

регулярных городских пассажирских маршрутах 16
лет. Иной трудовой деятельности Сидорова не
осуществляла.
Имеет ли право Сидорова на досрочное назначение страховой пенсии по
старости? Если да, то при соблюдении каких условий?
Да, Сидорова имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости при определенных условиях.
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации", существует возможность досрочного
назначения страховой пенсии по старости для лиц, занятых на работах, которые
признаются тяжелыми и вредными.
Ключевые моменты:
1. Трудовой стаж: Сидорова должна иметь не менее 16 лет стажа работы в
качестве водителя трамвая.
2. Характер работы: Работа водителя трамвая может быть признана тяжелой
и вредной, что является важным условием для досрочного назначения
пенсии.
Согласно статье 30 указанного закона, перечень работ и профессий,
признаваемых тяжелыми и вредными, утверждается Правительством Российской
Федерации.

Задача 26

Федеральный государственный гражданский

служащий Мудров к 45-летию имел необходимую
выслугу в должностях, дающих право на
назначение пенсии за выслугу лет.
Имеет ли право Мудров претендовать на пенсию за выслугу лет? Когда и с
соблюдением каких условий она будет назначена?
Да, Федеральный государственный гражданский служащий Мудров имеет право
претендовать на пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1. Выслуга лет: Мудров должен иметь необходимую выслугу лет в
государственной гражданской службе, как предусмотрено
законодательством. Обычно это определенный минимальный срок
государственной службы.
2. Возраст: Возраст Мудрова также может быть фактором при назначении
пенсии за выслугу лет. Обычно возраст, при котором можно выходить на
пенсию за выслугу лет, определяется законом.
3. Законодательство: Нормы о пенсионном обеспечении государственных
гражданских служащих содержатся в различных федеральных законах,
включая Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации". Дополнительные правила
могут устанавливаться подзаконными актами.

Задача 27

Ивановой была назначена страховая пенсия по

старости. Размер данной пенсии показался
Ивановой недостаточным для обеспечения ей
достойного уровня жизни, и она решила
продолжить трудовую деятельность в качестве
главного бухгалтера в районной больнице.
Имеет ли право Иванова на получение страховой пенсии по старости в такой
ситуации?
В России граждане имеют право на получение страховой пенсии по старости даже
в том случае, если они продолжают трудовую деятельность. Пенсионная реформа
2014 года внесла изменения, согласно которым пенсионерам предоставляется
выбор: они могут продолжать работать и получать зарплату, а также сохранять
или откладывать свою страховую пенсию.
Важно отметить, что при продолжении трудовой деятельности пенсионер может
выбрать, хочет ли он продолжать накапливать страховой стаж и получать
повышенную пенсию в будущем или приостановить начисление страхового стажа
и получать страховую пенсию в текущем периоде.
В данной ситуации Иванова имеет право на продолжение трудовой деятельности
и получение страховой пенсии по старости, накапливая стаж на случай будущего
увеличения размера пенсии. Это регулируется Федеральным законом от
20.11.2014 N 335-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам труда пенсионеров", который внес изменения
в различные законы, включая Федеральный закон от 20.12.2001 N 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Задача 28
Военнослужащий Немов уволился со службы по
собственному желанию в возрасте 43 лет. На
момент увольнения Немов имел 13-летнюю
выслугу лет и общий трудовой стаж 25 лет.
Имеет ли право Немов на пенсию за выслугу лет? Какие условия должны быть
соблюдены? Поясните ответ.
Военнослужащий Немов может иметь право на пенсию за выслугу лет. Важным
критерием является общий трудовой стаж и выслуга лет на момент увольнения.
Согласно Федеральному закону от 12 января 1995 года № 8-ФЗ "О военной
обязанности и военной службе", военнослужащие имеют право на пенсию за
выслугу лет при условии достижения определенного трудового стажа.
Обычно условия могут включать в себя следующее:
1. Минимальный стаж службы: обычно требуется достижение
определенного срока военной службы.
2. Общий трудовой стаж: возможно, также учитывается общий трудовой
стаж, включая службу в армии и другие виды деятельности.
3. Возраст военнослужащего: могут существовать ограничения по возрасту
для предоставления пенсии за выслугу лет.

Задача 29

Инвалид 2-й группы Сидоров получал страховую

пенсию по инвалидности. В январе он достиг
общего пенсионного возраста. Сидоров обратился
в пенсионные органы за назначением ему
страховой пенсии по старости.
Имеет ли Сидоров право на получение двух пенсий: по инвалидности и по
старости?
В России инвалиды могут получать страховую пенсию по инвалидности до достижения
ими пенсионного возраста. Когда инвалид достигает общего пенсионного возраста, ему
предоставляется возможность перейти на страховую пенсию по старости.
Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации", инвалиды второй группы, достигшие общего пенсионного
возраста, имеют право на страховую пенсию по старости. При этом
предусмотрена процедура пересмотра и изменения вида пенсии.
Сидоров имеет право на получение страховой пенсии по старости после
достижения им общего пенсионного возраста. Необходимо обратить внимание,
что сумма страховой пенсии по старости может быть разной по сравнению с
пенсией по инвалидности, так как расчеты могут зависеть от различных факторов,
включая страховой стаж и заработок.
Сидоров может получать страховую пенсию по инвалидности до достижения
общего пенсионного возраста и, после этого, может запросить страховую пенсию
по старости.
Задача 30

В чем различие между несчастным случаем на производстве и

профессиональным заболеванием? Найдите различия, разместите в виде
таблицы.

Характеристика Несчастный случай на Профессиональное

производстве заболевание
Определение Внезапное событие, Заболевание, возникшее
произошедшее в в результате
результате трудовой воздействия вредных
деятельности. производственных
факторов.
Связь с трудовой Произошло в процессе Произошло в результате
деятельностью труда или в связи с ним. воздействия вредных
условий труда.
Мгновенность Событие происходит в Развитие может
определенный момент занимать длительное
времени. время.
Причина Обычно связано с Обусловлено
физическим воздействием вредных
воздействием, травмой. веществ, условий труда.
Законы РФ Федеральный закон от Федеральный закон от
24.07.1998 № 125-ФЗ "Об 28.12.2013 № 426-ФЗ "О
обязательном специальной оценке
социальном страховании условий труда".
на случай временной
нетрудоспособности и в
связи с материнством".
Дополнительные Требуется установление Требуется проведение
требования причинно-следственной специальной оценки
связи с трудовой условий труда и
деятельностью. установление связи с
профессиональной
деятельностью.

Задача 31
Изобразите в виде таблицы сравнение
государственного и негосударственного социального
обеспечения. Выделите основные критерии их сравнения.
Критерии сравнения Государственное Негосударственное
социальное обеспечение социальное обеспечение
Источник Бюджетные средства, Частные страховые
финансирования налоги, государственные взносы, фонды,
фонды инвестиции
Управление и Государственные Частные страховые
регулирование органы, законы и компании,
нормативы саморегулирующие
органы
Обхват Широкий, охватывает Может быть ограничен
все население страны определенными
группами или
компаниями
Условия предоставления Установлены Определяются
государственными внутренними
нормативами и политиками компаний
законами
Виды выплат и услуг Пенсии, пособия, Страхование жизни,
медицинская помощь, медицинское
образование страхование,
пенсионные фонды
Гарантированный Государство Условия могут
уровень обеспечивает варьироваться в
минимальные гарантии зависимости от выбора и
возможностей индивида
Примеры законов РФ Федеральный закон от Гражданский кодекс
17.12.2001 № 173-ФЗ "О Российской Федерации,
трудовых пенсиях в Федеральный закон от
Российской Федерации", 25.12.1991 № 213-ФЗ "О
Федеральный закон от страховании вкладов
19.07.2007 № 190-ФЗ "О физических лиц в банках
страховании в Российской Федерации",
обязательном и т.д.
пенсионном
страховании",
Федеральный закон от
19.05.1995 № 81-ФЗ "О
государственных
пособиях гражданам,
имеющим детей", и т.д.

Задача 32

1. Составьте перечень нормативно-правовых актов органов местного

самоуправления - источников право социального обеспечения по вашему
месту жительства. Оформите с указанием названия нормативного
 правового акта и ссылкой.
Московская программа социального обеспечения граждан на 2021–2023 годы:

 Документ утвержден постановлением Правительства Москвы от

30.12.2020 № 866-ПП "Об утверждении программы социального
обеспечения граждан города Москвы на 2021–2023 годы". Ссылка

2. Московская программа государственных гарантий бесплатного оказания

гражданам медицинской помощи:

 Программа утверждена постановлением Правительства Москвы от

27.06.2013 № 286-ПП "Об утверждении программы государственных
гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на
2013–2015 годы". Ссылка

3. Решения Московской городской Думы:

 Решения по вопросам социального обеспечения и местного бюджета,

которые принимаются Московской городской Думой, также могут
содержать важные нормы. Официальный сайт Мосгордумы

4. Московские постановления и распоряжения:

 Различные постановления и распоряжения мэра Москвы, касающиеся

социального обеспечения, также могут содержать регламентирующие
нормы. Официальный сайт мэра и правительства Москвы

Задача 33
Изобразите в виде схемы принципы права социального обеспечения.