Lgislation marocaine du travail

. Recrutement de salari tranger au Maroc . Dure lgale du travail . Salaires . Formalits sociales . Congs pays- Congs annuels - Jours fris . Scurit sociale et charges sociales . Rapport employeur - employ . Accidents du travail et maladies professionnelles

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Recrutement de salari tranger au Maroc Les Etrangers dsireux de travailler au Maroc sont, linstar des Marocains, soumis la lgislation nationale rgissant les relations de travail, en loccurrence, la loi n 65-99 formant le Code du travail. Le code de travail stipule que tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir une autorisation de lautorit gouvernementale charge du travail. La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet. Toute modification du contrat (salaires, conditions de travail et surtout modification de la dure de contrat, dmission, rsiliation, licenciement ou encore changement demployeur) est galement soumise au visa. Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au modle fix par lautorit gouvernementale charge du travail et doit stipuler quen cas de refus de loctroi de lautorisation de la part de lautorit charge du travail, lengagement de lemployeur de prendre en charge les frais du retour du salari tranger son pays ou au pays o il rsidait. Sont ventuellement applicables, les dispositions des conventions internationales multilatrales ou bilatrales relatives lemploi de ltranger ou des salaris trangers au Maroc. Comme il a t mentionn ci dessus, lexercice dune activit salarie est conditionn par le visa pralable du contrat type par le Ministre de lEmploi. Le mme visa est requis chaque renouvellement du contrat. Ainsi, le salari doit sadresser au service de limmigration relevant du Ministre de lEmploi auquel il doit prsenter les documents suivants : -un contrat de travail type faire viser par les services de limmigration. -Le passeport, une fiche anthropomtrique. -Un certificat mdical datant dau moins dun mois constatant que le salari est apte pour lemploi offert. -Documents attestant la qualification professionnelle du salari tranger (diplmes, attestation de travail dlivre par lex-employeur). Aprs avis favorable, le contrat est vis. La dure du contrat de travail du travailleur tranger doit tre conforme aux conditions des lois de police (exigence dune adresse de domicile et du titre de sjour). Il existe plusieurs types de contrats de travail : CDD avec une priode maximale de 1 an renouvelable une fois, CDI pour une priode maximale de 6 mois non-renouvelable, Intrim pour une priode maximale de 3 mois renouvelables une fois Pour avoir de plus amples informations sur le travail et le sjour des trangers, il est recommand de prendre contact avec le Ministre de lEmploi, Direction de travail, service de limmigration.

Dure lgale du travail Article 184 de la loi n 65-99, relative au code du travail, promulgue par le Dahir n 1-03-194 du 11 septembre 2003 (BO n 5210 du 6 mai 2004). Dure annuelle Activit non 2288 agricole heures 2496 Activit agricole heures Dure/activit Salaire minimum Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure partir de juillet 2004 Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour partir de juillet 2004 Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'anciennet de : 5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme tablissement ou chez le mme employeur ; 10 % aprs 5 ans de service 15 % aprs 12 ans de service 20 % aprs 20 ans de service Salaires moyens Ils sont dbattus librement entre employeurs et employs. Ci-aprs, des exemples antrieurs juillet 2004 . Ouvrier qualifi : 12,04-12,98 DH/heure Chef d'quipe : 14,85-16,77 DH/heure Contrematre : 2 750-3 630 DH/mois Ingnieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois A ces cots de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales. Ces dernires sont de l'ordre de 20% de la rmunration brute mensuelle. Secteur dactivit A compter du 1er juillet 2004 Industrie, Commercial, Professions Librales A compter du 1er janvier 2005 Tourisme, du textile, du cuir et des industries alimentaires A compter du 1er juillet 2004 Agricole Formalits sociales Formalits Sociales Affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) Objectif Donner lemployeur la possibilit de percevoir les allocations familiales Timing Avant le dbut de lactivit Formalits Auprs de la CNSS ou au Centre Rgional dInvestissement (CRI) Salaire minimum Taux horaire : 9.66 dirhams Dure hebdomadaire 44 heures Rpartition

Ne dpassant pas 10 heures par jour sauf drogations lgales Variation selon les ncessits Dtermin par lautorit gouvernementale des cultures. comptente.

Taux journalier : 50 dirhams

Formalits exiges si le personnel est embauch Formalits Sociales Objectif Timing Formalits Dclaration Linspecteur du travail est un lment Avant la A linspection du travail dexistence important de la vie dune entreprise. premire linspection du travail Son autorisation doit tre demande embauche et de

pour toute drogation la lgislation prfrence avant sociale le dbut de lactivit. Demande dimmatriculation en tant quemployeur la scurit sociale Pour permettre aux salaris de bnficier des prestations sociales Ds lembauche du premier salari Auprs de la CNSS

Achat et paraphe du Le livre de paie permet linspecteur Au plus tard lors Auprs de lInspection Livre de paie de contrler le respect de la de la premire du travail rglementation en matire de embauche rmunration. Etablissement dun rglement intrieur Dans un dlais Consulter les Afin de dfinir les conditions de de 2 ans aprs le reprsentants des travail dans lentreprise, comme par dmarrage de travailleurs (dlgus exemple la dure du travail et du lactivit. du personnel et repos, le salaire, les mesures de dlgus syndicaux) scurit, les sanctions. Tout salari avant llaboration du doit pouvoir prendre connaissance rglement. lui-mme de ce rglement, tout moment.

NB : La CNSS a mis en place un Portail Internet pour la dclaration et les paiement des cotisations sociales. Baptis DAMANCOM, ce portail est destin servir la communaut des entreprises affilies la CNSS ou leurs mandataires. Ce service gratuit dont lutilisation nexige pas de comptences techniques particulires comprend deux oprations : - La tldclaration: Cette fonction permet aux entreprises affilies de la Caisse deffectuer leurs dclarations dune manire lectronique. - Le tlpaiement: Est le second volet important des nouveaux services qui sont offerts par la CNSS. Cette technique permet aux affilis de la Caisse de payer leurs cotisations via Internet grce un systme simple et hautement scuris. Cliquez ici pour consulter le portail CNSS Congs pays- Congs annuels Articles 231, 232, 236, 238 de la loi n 65-99, relative au code du travail, promulgue par le Dahir n 103-194 du 11 septembre 2003 (BO n 5210 du 6 mai 2004). Bnficiaires Conditions Dure du cong Salaris gs de moins de - travail dans la mme entreprise ou chez le 2 jours par mois de travail 18 ans mme employeur effectif* Salaris gs de plus de - pendant 6 mois de service continu. Un jour et demi par mois de 18 ans travail effectif* La dure du cong annuel est augmente raison dun jour et demi ouvrable par priode entire, continue ou non, de 5 annes de services. Sans que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de 30 jours de travail effectif.

*un mois de travail correspond 26 jours de travail effectif. Calcul de la dure du cong annuel pay: exemples Dure du travail 6 mois de travail effectif 12 mois de travail effectif Dure du cong pay Salaris gs de moins de 18 ans 12 jours ouvrables 24 jours ouvrables

Salaris gs de plus de 18 ans 9 jours ouvrables 18 jours ouvrables

NB: le salari peut bnficie dune dure conventionnelle plus favorable en vertu du contrat de travail, de convention collective, du rglement intrieur ou de lusage. Jours fris Ftes nationales 11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance) 30 Juillet (Fte du Trne) 1er Mai (Fte du Travail) 23 Mai ( Fte nationale) 14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab) 20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple) 21 Aot (fte de la jeunesse) 6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte) 18 Novembre (Fte de l'Indpendance) Ftes religieuses (Dtermines selon le calendrier hgirien lunaire) 1er Moharrem (jour de lan hgirien) Ad El Fitre (Fte de fin du Ramadan) Ad El Adha (Fte du Sacrifice). Ad El Mawlid Annabaoui (Anniversaire de la naissance du Prophte Mohammed)

Scurit sociale et charges sociales Le Maroc est dot dun systme de scurit sociale obligatoire, comme il est signataire de plusieurs conventions dans ce sens. - Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS), et d'y immatriculer ses salaris et apprentis. - Le taux de cotisation du la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont les suivants : Part patronale : 16.10 % du salaire brut. Part salariale : 4.29 % du salaire brut Le salaire soumis cotisation est plafonn 6000 Dirhams. Pour les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% la charge de l'employeur, calcul sur le salaire brut mensuel du salari. Part patronale et salariale des taux de cotisations CNSS Branche de prestations Prestations familiales par rapport la masse salariale relle Employeur Salari Total 7,50% 0% 7,50% Total 8,60% 4,29% 12,89% Prestations sociales par rapport la masse salariale Court terme 0,67% 0,33% 1% plafonne 6000 Dirhams Long terme 7,93% 3,96% 11,89% Source : Caisse Nationale de Scurit Sociale Charges sociales - Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut

- Cong annuel pay (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans) - Jours fris (13 jours chms pays) Rapport employeur - employ La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la dfense de leurs intrts professionnels. Les rapports employeurs-salaris peuvent tre dfinis par des conventions collectives. Llection des dlgus du personnel dans les tablissement industries ou commerciaux employant plus de 10 salaris est galement prvue par la lgislation. Accidents du travail et maladies professionnelles Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du trajet l'aller et au retour du travail. L'employeur est tenu : - De dclarer l'accident dans les 48 heures - De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit temporaire qui est gale la moiti du salaire pour les 28 jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29e jour. En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie professionnelle bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du travail. Mdecine du travail Les entreprises employant plus de 50 salaris ont lobligation damnager des services mdicaux du travail. Les frais de fonctionnement de ces services sont la charge de lemployeur. Lobligation dorganiser des services mdicaux concerne galement toutes les entreprises dont lactivit peut gnrer une maladie professionnelle. Le nombre de salaris est dans ce cas sans importance. Inspection du travail La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail des salaris. En outre, ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les concernent. En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrends qui peuvent opposer travailleurs et employeurs