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Promoviendo la capacidad laboral de las personas con discapacidad

Data relevante
Entre 600 y 650 millones de personas en el mundo tienen alguna discapacidad, aproximadamente un 10% de la poblacion mundial segun la Organizacion Mundial de la Salud. De este total, aproximadamente 500 millones (82%) viven en pases en desarrollo segn la ONU El 80 % de la poblacin con discapacidad tienden a estar ms afectadas por la pobreza. El estimado en Venezuela de la poblacin con discapacidad tienden a ser del 10 % segn la Organizacin Panamericana de la Salud y la OMS
Fuente: www.handicap-international.fr/kitpedagogique/documents/en/ppt/1basicPWD.pp www.paho.org/spanish/dd/ais/cp_862.htm-

Iniciativas en el entorno global

ONU: Convencin sobre los derechos de las personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo, aprobados por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006 Pacto Global: pide a las empresas que apoyen y lleven a la prctica un conjunto de 10 principios en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin
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 OEA:

Convencin Interamericana para la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra las personas con discapacidad (Aprobada en la primera sesin plenaria, celebrada el 7 de junio de 1999) 2006-2016: Decenio de las Amricas: por los Derechos y la Dignidad de las personas con discapacidad
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Venezuela en el entorno global

Ley para la integracin de personas con discapacidad - Enero 2007 Deroga la ley de integracin para personas con incapacidad - Enero-2004

Discapacidad y empleo Integracin efectiva = ganar / ganar

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PERSONAS (Bio-psico-social)
Biolgico Psicolgico Social Espiritual PERSONA INTEGRAL
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Discapacidad
I. Capacidades intelectuales II. Conductas adaptativas III. Participacin, interaccin, roles sociales IV. Salud V. Entorno

APOYOS

Funcionamiento Individual

APOYOS
Recursos o estrategias que promueven:

el desarrollo, la educacin, los intereses y el bienestar personal de la persona Mejore su funcionamiento individual

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Definicin de personas con discapacidad

Personas que por causas congnitas o adquiridas presentan alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental, del desarrollo, intelectual y/o sensorial 650 millones de PcD a nivel mundial 2.500.000 de PcD en Venezuela

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TIPOS DE DISCAPACIDAD
Discapacidad Fsica o Motora Limitacin en el desempeo motor. ( b. p) Discapacidad sensorial Se refiere a deficiencias visuales, auditivas. Comunicacionales y/o del lenguaje Discapacidad Psquica: Se refiere a trastornos en el comportamiento social adaptativo permanente. (Depresin mayor, esquizofrenia, trastorno bipolar, trastorno de pnico..)
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 Discapacidad intelectual: Personas que presentan dificultades importantes en los procesos de aprendizaje: A nivel cognitivo En su personalidad y comportamiento social Del Desarrollo: Sndrome que afecta la comunicacin y las relaciones sociales y afectivas de la persona. Se manifiesta entre los 18 meses y tres aos. No se conocen las causas. Multifactorial.
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Empleo
Bienestar material Desarrollo personal Bienestar fsico Bienestar emocional

Discapacidad

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 Relaciones interpersonales Autodeterminacin Inclusin social Derechos

CALIDAD DE VIDA LABORAL

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Alternativas laborales a ofrecer a las personas con discapacidad

Centros ocupacionales ( P.D.I) Unidades de trabajo Empleo con Apoyo Empleo Autnomo Empleo Normalizado
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Unidades de Trabajo
Las personas con discapacidad intelectual pueden ser incorporadas al campo laboral en una unidad de trabajo que funcione fuera de las planta fsicas de la empresa. (Con referencia a los artculos 28 y 29 de la ley para personas con discapacidad)

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Empleo con Apoyo

Diseo y seguimiento de un programa sistematizado que tiene como finalidad la consolidacin de competencias sociolaborales de personas con discapacidad. La clave de este modelo de empleo es la figura del preparador laboral dentro de la empresa como apoyo especializado.

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Qu hacer para lograr la inclusin laboral de las personas con discapacidad en la empresa?

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Diagnstico Empresarial -Anlisis de puestos de trabajo disponibles dentro de la empresa Cuantificar los cargos disponibles Definir las competencias y tareas de cada cargo (Perfil del puesto. Perfil del Candidato)
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Estudiar las perspectivas laborales de las personas con discapacidad. Identificar qu tipo de discapacidad es compatible con las operaciones de la empresa Fomentar el apoyo natural dentro de la organizacin
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Cmo lo vamos a hacer ?

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 Buscar Asesora especializada (Colaborar con la empresa en el qu hacer) Promover la sensibilizacin dentro de la empresa (Todo el personal) Eliminar barreras Modificar los estilos de gerencia Respetar, conocer y comprender las diferencias
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La negacin de la diferencia nos lleva a la exclusin La aceptacin de la diferencia nos lleva a la segregacin La comprensin de la diferencia nos lleva a la integracin El conocimiento de la diferencia nos lleva a la INCLUSIN
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REFLEXIN
EL OBJETIVO DE LA INTEGRACIN ES PERMITIR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y NO SLO DARLES UN EMPLEO

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