PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EMPRESAS

http://www.psicologosperu.com/ En lo que respecta a psicologa organizacional, laboral o consultoras de empresas y recursos humanos, en nuestro medio existen los siguientes tests aplicados a la seleccin de personal administrativo (incluyendo gerentes) y tcnico: BTA (Tareas Administrativas): Instrumento para la seleccin de personal administrativo que requieran un mayor nivel formativo. Comprende 8 subescalas: Comprobacin, Razonamiento Numrico, Trminos Mercantiles, Retencin de rdenes, Codificacin, Ortografa, Sinnimos y Clculo Numrico. Inventario de Preferencias de A.L. Edwards: Evala 15 factores o variables: Rendimiento, Deferencia, Orden, Exhibicin, Autonoma, Afiliacin, Intrapercepcin, Proteccin, Dominio, Abatimiento, Altruismo, Cambio, Constancia, Heterosexualidad, Agresividad. IPV (Inventario de Personalidad Vendedores) del Centre de Pscychologie Applique: Evala 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Adems se obtienen dos factores generales: Receptividad y Agresividad, y otro denominado Disposicin para la Venta. Formado por 87 situaciones profesionales y de la vida cotidiana que el sujeto elige, y proyecta de esta manera la situacin que le parece la ms adecuada. NEGO (Habilidades de Negociacin) de P. Poujaud y G. Gatier: Evala capacidad para la negociacin (ascendencia, sumisin, argumentacin, respuestas vulgares, etc.). Presenta situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin. Evala las capacidades de adaptacin a las circunstancias. SET (Test de Aptitudes Administrativas) de G.K. Bennett y M. Gelink: Evaluacin de las aptitudes verbal, numrica y burocrtica. Instrumento para la seleccin de personal administrativo o subalterno que vaya a realizar tareas burocrticas rutinarias que requieran precisin y rapidez. Comprende tres subescalas: SET-V, factores verbales, SET-N, factores numricos, y SET-CA, Factores de Clculo. SIV (Valores Interpersonales) de A. Gordon: Medida de algunos valores que facilitan las relaciones con los dems. Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden considerar como un aspecto de la configuracin de su personalidad. La medida de estos valores puede ayudar o predecir ciertos modos de comportamiento. Valores: Estmulo, Conformidad, Reconocimiento, Independencia, Benevolencia, Liderazgo. T.A.V. (Apreciacin para Vendedores) del Centre de Pscychologie Applique: Evaluacin de la capacidad de juicio y valor potencial para la actividad de la venta. Evala las capacidades necesarias para el desarrollo de una actividad efectiva como vendedor, as como indica una situacin potencial del evaluado para lograr desarrollarse profesionalmente. T.L.R.Mo. (Logro-Realizacin) de Madley Cantril: Mide la necesidad psicolgica de lograr metas y objetivos a partir de una situacin dada. Permite apreciar el nivel de cuanta de liderazgo empresarial en los sujetos y por lo tanto su posible desarrollo a conseguirse por parte de los pueblos o de las personas, cuyo xito o fracaso depende del nivel de logro o realizacin. La escala determina 3 motivos: Necesidad de Poder, Afiliacin y realizacin. Test del Dibujo de la Figura Humana (DFH) de Karen Machover: Evala la estructura de la personalidad, detecta reas de conflicto e impulsos bsicos. Instrumento de tipo proyectivo en el que se pide al paciente que dibuje una figura humana. Ciertos rasgos de la figura humana poseen significado simblico, encuadrado dentro del contexto psicoanaltico, que expresan

aspectos de la vida del sujeto. Se consideran 3 elementos para la interpretacin: Rasgos de Contenido, Aspectos Estructurales y Formales, y Asociaciones. Test de Wartegg: Aplicado a la Seleccin de Personal y a la Psicologa Organizacional. Adecuado para ser aplicado de manera individual como grupal ya que el valor diagnstico se basa en el producto grfico y no en la asociacin verbal u otro tipo de actividad.

Aspecto evaluado: Inteligencia Prueba aplicada: BETA III

Aspecto evaluado: Personalidad Prueba aplicada: MMPI

Aspecto evaluado: Personalidad Prueba aplicada: Perfil- Inventario de la personalidad de Gordon

Aspecto evaluado: Intereses vocacionales Prueba aplicada: Thurstone Thurstone defini siete factores y organiz una serie de pruebas para medirlos, que denomin pruebas de habilidades primarias. Los siete factores son: 1.- Factor V o comprensin verbal: principal factor encontrado en pruebas que incluyen lectura, analogas verbales, frases en desorden, vocabulario, etc. 2.- Factor W o fluidez verbal (word frecuency): se encuentra en pruebas de anagramas, rimas, pruebas en que se escriben palabras que comienzan con la misma letra. Es la ampliacin del vocabulario. 3.- Factor N o numrico: se relaciona directamente con la rapidez y exactitud en la realizacin de clculos matemticos sencillos. 4.- Factor S o relaciones espaciales (space relacions): es la habilidad para visualizar relaciones espaciales en dos o tres dimensiones. 5.- Factor M o memoria asociativa: se identifica principalmente mediante pruebas de memoria mecnica y apareamiento; incluye memorizacin.

6.- Factor P o rapidez perceptual: es la habilidad para percibir con rapidez y exactitud detalles visuales, o reconocer con rapidez similitudes y diferencias. 7.- Factor Recompensas o raciocinio: Thurstone, postul en principio la existencia de dos raciocinios (inductivo y deductivo), pero al no encontrar evidencia emprica de la diferenciacin entre ambos, propuso un nico factor de raciocinio. Adems de los siete factores especficos, Thurstone estableca un factor general, el factor G o inteligencia general.

Aspecto evaluado: Habilidades especficas. Prueba aplicada: Prueba de Habilidades docentes