Nombre: Holhman Emanuel Arias Maximiliano Basano Franco Curso: 5 1 E.G.

P Turno: Noche Materia: Integracion Ambiente Trabajo Profesora: Susana Gareis Tema: Capacitacion Laboral

Qu es la capacitacin y cuales son sus beneficios? Capacitacin o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organizacin, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento y las habilidades de su personal, busca perfeccionar al empleado en su puesto de trabajo, en funcin de las necesidades de la empresa, en un proceso ordenado con metas bien definidas. Las necesidades de capacitar surge cuando se nota la diferencia entre lo que una persona debera saber para realizar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias se hacen notar al hacer evaluaciones de desempeo. La capacitacin, aunque est pensada para mejorar la productividad de la organizacin, tiene importantes efectos sociales. Los conocimientos y actitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan para trabajar, sino tambin para su vida. Es la forma mas eficaz de proteccin del trabajador, permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, en primer lugar porque si se produce una vacante en la organizacin, puede ser cubierta internamente por promocin; y si un trabajador se desvincula, mientras ms entrenado est, pueda adaptarse a los cambios sociales, como la situacin de las mujeres que trabajan, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informtica en todas las reas, y las diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de rotacin de personal, son un importante factor de motivacin, y permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rpidas y eficazmente. Por ello, las inversiones en capacitacin redundan en beneficios tanto para la persona entrenada que pueden desarrollar una carrera, o alcanzar un grado de conocimiento que les permita su disponibilidad laboral permanente como para la empresa que los entre, que los mayores esfuerzos realizan en este sentido, son las que mas se benefician en los mercados competitivos.

Capacitar el personal brinda algn beneficio a la organizacin? Marco Terico Vamos a informarnos e informar sobre todo lo relacionado con la capacitacin, nos encargamos de la detencin de necesidades de capacitacin es muy importante en el entorno y as poder detectar aquellas reas donde se necesite mejorar, recolectaremos esta informacin mediante todo tipo de encuestas, diagramas, grficos tratando de facilitar el entendimiento y de algn modo incentivar con nuestro trabajo a las empresas rafaelinas, hacindolas saber de los beneficios de capacitacin, tanto asi tambin como de las consecuencia de no darla. Por otro lado, se refiere a la educacin que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad. Tienen que saber que es a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes determinadas que la sociedad o la empresa quiera desarrollar.

Objetivos de la capacitacin laboral Brindar herramientas tcnicas tendientes a mejorar el perfil profesional de las personas, y que aporten a sus cualidades para el trabajo en equipo y su capacidad creativa. Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor desempeo de las actividades laborales. Contribuir a travs de la capacitacin laboral y formacin profesional a una mayor accesibilidad al mercado laboral y la creacin de nuevas oportunidades de empleo para jvenes de hogares pobres, tanto de las reas urbano marginales como rurales, con el objeto de mejorar los ingresos y sus condiciones de vida y de su familia.

Beneficios de la capacitacin para las organizaciones

Crear mejor imagen de la empresa Mejora la relacin jefe subordinado Eleva la moral de la fuerza de trabajo Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

Beneficios de la capacitacin para los trabajadores

Elimina los temores de incompetencia Sube el nivel de satisfaccin con el puesto Desarrolla un sentido de progreso

Capacitacion laboral en Rafaela

Fecha:11/09/2007 Fuente: Secretaras de Programacin Econmica, Educacin y Cultura y Desarrollo Humano La Municipalidad de Rafaela a travs de las Secretaras de Programacin Econmica, Educacin y Cultura y Desarrollo Humano informan que el pasado viernes dio comienzo el curso de capacitacin laboral y formacin profesional de Metalrgica liviana y pesada en el marco del Programa "Ms y Mejor Trabajo" Protocolo N 5. Este programa surge a travs de un convenio firmado entre los Ministerios de Educacin y Produccin de la Provincia de Santa Fe con el Ministerio de Trabajo de la Nacin, con el objetivo de fortalecer, por medio del desarrollo de competencias bsicas y laborales, las condiciones de empleo y empleabilidad de las personas. La capacitacin se realiza en las instalaciones del ITEC, coordinado por personal de INTI Rafaela. La disertacin se encuentra a cargo de Daniel Bono y Horacio Vanzini. El programa se dictar en distintas jornadas los das viernes y sbados, el mismo finalizar el da 20 de octubre de 2007. La capacitacin tiene por objeto mejorar las condiciones de las personas para luego ubicarse en el mundo del trabajo, tanto en relacin de dependencia como en un emprendimiento propio. De esta manera se intenta fortalecer y mejorar la calidad de la formacin profesional disponible en relacin a las demandas del contexto productivo existente en nuestra ciudad. El curso permitir a los beneficiarios capacitarse en el oficio de Metalrgica liviana y pesada para que luego puedan insertarse en el mercado laboral.

Programas jovenes Fecha: 23/07/2010 Fuente: Secretara de Desarrollo Social

Durante el mes de Julio 10 beneficiarios del Programa Jvenes de Rafaela se insertaron formalmente en industrias y comercios locales. El objetivo del programa es que los jvenes mejoren sus condiciones de empleabilidad a travs de capacitaciones especficas para aumentar as sus oportunidades de conseguir trabajo. De esta manera se incrementa en 30 el nmero de jvenes que estn trabajando en empresas locales desde diciembre pasado. Adems se capacitaron a ms 60 beneficiarios en 18 diferentes empresas a travs de la modalidad "Prctica Calificante". Otra de las modalidades es el denominado Programa de Insercin Laboral (PIL). La misma apoy a la insercin de beneficiarios de programas "Jvenes" y del Seguro de Capacitacin y Empleo. La modalidad puede ser solicitada por cualquier empresa o comercio independientemente de su tamao. El mismo conlleva beneficios econmicos traducidos en la bonificacin del sueldo y las contribuciones que paga la empresa durante un periodo delimitado. A la fecha 13 jvenes se insertaron de esta manera. Las empresas que tomaron jvenes en julio fueron: Medifar SRL (1), Establecimientos Metalrgicos Gays "Weskan" (1), Juan Lpez Caula S.A. (1), Tecno Transmisin Internacional (1), Toselli Hogar (1) y Cormorn S.A. (2). Por su parte dos empresas consideraron las derivaciones de candidatos para incorporarlos plenamente a la empresa sin solicitar el beneficio del PIL. Thermofin tom a un joven capacitado en soldadura, el mismo se convirti en el sexto beneficiario del programa contratados por esta empresa. En tanto que Motorparts incluy a dos beneficiarios con perfil metalrgico, ambos con excelente desempeo durante el programa.