05/10/2009 Vistoria de bolsas no causa ofensa a trabalhador A inspeo visual de bolsas, pastas e sacolas dos empregados, sem contato

fsico, no gera direito a reparao por dano moral. Esse entendimento da relatora e presidente da Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ministra Maria Cristina Peduzzi, foi acompanhado pelos demais integrantes do colegiado. Segundo a ministra, no processo analisado no houve evidncia de que a conduta da Wal Mart Brasil Ltda., ao vistoriar os pertences dos trabalhadores, tivesse natureza discriminatria que justificasse a condenao ao pagamento de indenizao por dano moral. A deciso da Turma de dar provimento ao recurso de revista da empresa desobrigou-a de indenizar a autora da ao, uma ex-empregada da rede. Ela requereu, entre outras diferenas salariais, indenizao por danos morais, alegando ser submetida a constrangimento dirio com a inspeo de seus objetos pela empresa. No entanto, o juiz da 13 Vara do Trabalho de Curitiba negou o pedido, por considerar que a atitude da empresa no era abusiva, nem ofendeu a intimidade da trabalhadora. J o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) reformou esse entendimento, adotando a tese de que as revistas, mesmo sem contato fsico, so sempre constrangedoras, discriminatrias e inaceitveis, por expor o trabalhador desconfiana prvia do empregador. A empresa recorreu ao TST. Para a relatora do recurso na Oitava Turma, ministra Maria Cristina Peduzzi, o TRT adotou argumento genrico ao reformar a sentena de primeiro grau, na medida em que no existia prova de prejuzo trabalhadora. Em seu voto, a ministra observa que, como no ficou provado que houve ofensa ao princpio da dignidade da pessoa humana ou presuno geral de inocncia, tambm no existe direito indenizao por danos morais. A relatora constatou que o ato da empresa de promover inspees revela um exerccio regular de proteo do seu patrimnio. (RR 10.638/2007013-09-00.0)

O Poder Diretivo Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. O poder diretivo nada mais do que a capacidade atribuda ao empregador ou seus prepostos de, por meio de ordens gerais ou especiais, direcionar a energia do trabalho que o empregado

efetivamente coloca disposio, com vistas consecuo dos prprios objetivos empresariais.1 Empregador a pessoa natural ou jurdica que utiliza e dirige a prestao de servios de um ou mais trabalhadores, numa relao jurdica em que estes ficam subordinados ao seu poder de comando e deles recebem os correspondentes salrios. Esse poder de comando, hierrquico, atribudo ao empregador porque s a ele cabe o risco da atividade para cuja execuo contrata empregados.2 O Poder Diretivo a capacidade de o empregador dirigir a ao de seu empregado nos moldes de produo/atuao de sua empresa. Este poder gera a delimitao de turnos, os mtodos utilizados para a confeco do produto ou a prestao de um servio em nome da empresa contratante. De certo do Poder Diretivo temos o desdobramento entendido como Poder Disciplinar qual a possibilidade de o empregador aplicar sanes diante de falta ou no cumprimento de obrigao pelo empregado, colaciono entendimento de Dlio Maranho: Poder disciplinar. Constituem sanes

disciplinares os meios de que dispe o empregador, para a imediata tutela de seus direitos em caso de violao das obrigaes assumidas pelo empregado.3 Desta maneira, at este ponto podemos extrair que o poder diretivo e consequentemente o poder disciplinar so figuras corriqueiras na relao empregador empregador. Contudo, o empregador dever exercer seus poderes (diretivo ou disciplinar) de modo a no contrariar direito do empregado, como no caso v-se de forma clara a afronta ao direito de intimidade da trabalhadora. A CLT trata em seu artigo 373 - A, da impossibilidade de revista ntima:
1 ZANGRANDO, Carlos. Curso de direito do trabalho: tomo II. So Paulo: LTr, 2008, pg. 551. 2 SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. 2 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2004, pg.191. 3 MARANHO, Dlio; SSSEKIND, Arnaldo; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de Direito do Trabalho - Vol. 1. 22 ed. So Paulo: LTr, 2005, pg. 247

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Ressalvo que a revista ntima neste ponto deve ser entendida como a revista pessoal ou mesmo a de pertences pessoais do empregado, pois claramente o legislador visa a proteo da intimidade do trabalhador. Ainda, direito intimidade (privacidade) tratado como direito inerente a figura do homem na Declarao Universal dos Direitos Humanos no artigo XII Ningum ser sujeito a interferncias na sua vida privada, na sua famlia, no seu lar ou na sua correspondncia, nem a ataques sua honra e reputao. Toda pessoa tem direito proteo da lei contra tais interferncias ou ataques. Devemos lembrar que o empregador tem outros meios para coibir o furto de objetos dentro do ambiente de trabalho (cmeras de segurana, vigias, controle do nmero de produtos/bens etc) que no interferem na esfera privada do trabalhador. Finalmente, ao ser efetuada a revista dos bens pessoais tal ato gera dano moral ao trabalhador que viu sua privacidade invadida e foi tratado por um momento como suspeito de ato ilcito. Ressalvo, que qualquer tipo de revista que coloque dvida sobre a honestidade do trabalhador e adentre a esfera pessoal de bens deste (revista em bolsas) gera dano moral pelo descrdito, mesmo que momentneo, imputado ao trabalhador.