Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger

Trabajo Prctico: Derecho Privado I

C Definir y clasificar hechos jurdicos
Concepto
Aquellos sucesos que tienen la propiedad de producir efectos jurdicos se los
llama hechos jurdicos.
Segn el Art 896 del cdigo civil "son todos los acontecimientos susceptibles de
producir alguna adquisicin, modificacin, transferencia o extincin de los derechos u
obligaciones".
Si se analiza esta relacin entre el hecho y la consecuencia jurdica, es fcil
advertir que esta ltima no deriva de alguna condicin o calidad propia de la
naturaleza de ciertos hechos, sino simplemente de que la ley as lo establece. De ah
que el hecho jurdico pueda ser definido como el presupuesto de hecho necesario para
que se produzca un efecto jurdico; en otras palabras, es el conjunto de circunstancias
que, producidas, deben determinar ciertas consecuencias de acuerdo con la ley.
Los hechos que no tienen ninguna trascendencia jurdica se llaman simples
hechos; tales, por ejemplo, el trueno, el vuelo de un pjaro, un eclipse lunar, la lluvia,
etctera.
Clasificacin
1) a) Naturales: Aquellos que acaecen sin intervencin del hombre;
por ejemplo, un granizo que destruye una cosecha puede hacer nacer el
derecho a una indemnizacin si la cosecha hubiera estado asegurada contra
ese riesgo; un rayo puede, en algunos casos, dar lugar a una indemnizacin de
accidentes de trabajo.
b) Humanos: Son todos aquellos realizados por el hombre y que
producen efectos jurdicos: un contrato, un delito, etctera.
Voluntarios: Son los realizados con discernimiento, intencin y libertad.
Lcitos: Son los hechos voluntarios
no prohibidos por la ley.
Ilcito: Para que existan es indispensable:
a) que sea contrario a la ley; b) que haya
ocasionado un dao a terceros. Este dao
puede ser actual (ya producido) o
simplemente eventual (futuro y posible).
Los actos ilcitos se clasifican en delitos y
cuasidelitos. Los primeros son aquellos
realizados con la intencin de producir el
resultado contrario a la ley;
En los segundos, en cambio, no media
intencin, sino que el dao ha resultado
de un acto (o de una omisin) llevado a
cabo sin tomar todas las diligencias para
evitar el dao.
Involuntarios: Hechos ejecutados sin alguno de estos
elementos internos. (Discernimiento, intencin y
voluntad).
2) a) Positivos: Importan una transformacin efectiva de ciertas
circunstancias de hecho, como la muerte, un delito, la aceptacin de una
oferta.
b) Negativos: Implican una abstencin: la falta de cumplimiento de
una obligacin de hacer o, por el contrario, el cumplimiento de una obligacin
de no hacer.
Pgina 1 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
CError de hecho- Error de derecho.
Error de hecho Error de derecho
- Es la ignorancia o concepto
equivocado que se tiene de una
cosa.
- Se da por circunstancias fcticas
- No existe dolo alguno
- Recae sobre la naturaleza del
acto
- Puede referirse a todo aquello
que tiene una realidad
independiente de toda opinin.
- Es la ignorancia de las leyes
- Se da por ignorar el otorgante del
acto
- No impedir los efectos legales de
los actos lcitos ni excusara la
responsabilidad por los ilcitos.
- Recae sobre las normas legales
aplicables al acto que se realiza
- Refiere sobre cuestiones de fondo
o de concepto.
CDefinir y clasificar actos jurdicos
Definicin:
Dentro de la categora de hechos voluntarios lcitos existe una especie,
los actos jurdicos, que tiene una enorme importancia en el campo del derecho. Es el
medio con que cuentan los hombres para establecer entre ellos sus relaciones
jurdicas. La inmensa masa de actos jurdicos comprende hechos de tan diversa
importancia y naturaleza como, por ejemplo, las pequeas compras de mercaderas al
contado (cigarrillos, golosinas, comestibles, etc.), la adquisicin de un inmueble, de un
establecimiento comercial o industrial, un pago, etctera.
No resulta extrao, por consiguiente, que los juristas se hayan encontrado con
serias dificultades para formular un concepto que abarque actos tan diversos.
De estas dificultades nos hemos librado en nuestro derecho, merced a una
acertadsima disposicin contenida en el artculo 944, que define con toda precisin el
acto jurdico: Son actos jurdicos los actos voluntarios lcitos, que tengan por fin
inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar,
transferir, conservar o aniquilar derechos.
De esta definicin se desprenden los caracteres propios de los actos jurdicos:
1) son actos voluntarios; 2) son lcitos; 3) tienen por fin inmediato la produccin de
efectos jurdicos. Este ltimo es el carcter especfico de los actos jurdicos y
el que permite distinguirlos de otros actos voluntarios lcitos.
Clasificacin:
Para introducir un orden dentro de la compleja trama que forman los
actos jurdicos, se los ha clasificado de acuerdo con diversos criterios:
1) a) Actos positivos: cuando el nacimiento, modificacin, extincin,
etctera, de un derecho, depende de la realizacin del acto; tal
es, por ejemplo, la firma de un pagar, el pago de una suma de
dinero, la realizacin de un trabajo o de una obra de arte.
b) Actos negativos: Es cuando la conducta jurdica consiste en
una omisin o abstencin; tal es el caso de las obligaciones de
no hacer. El propietario de una casa alquilada a una tercero
debe abstenerse de perturbarlo en el goce de ella; en este
hecho negativo, en esta abstencin, consiste el cumplimiento de
su obligacin.
2) a) Unilaterales: cuando basta para formarlos la voluntad de una
sola persona, como el testamento.
Pgina 2 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
b) Bilaterales: cuando requieren el consentimiento de dos o ms
personas, como los contratos.
Esta clasificacin no debe confundirse con la de contratos unilaterales
y bilaterales. Los contratos son siempre actos jurdicos bilaterales.
3) a) Entre vivos: actos jurdicos cuya eficacia no depende del
fallecimiento de aquellos de cuya voluntad emanan, como son
los contratos.
b) De ltima voluntad: Cuando no deben producir efectos sino
despus del fallecimiento de aquellos de cuya voluntad emanan,
como lo son los testamentos.
4) a) Formales: Aquellos cuya eficacia depende de la observancia
de las formas ordenadas por la ley.
b) No formales: Aquellos cuya validez no depende del
cumplimiento de solemnidad alguna.
5) a) De derecho patrimonial: Son aquellos destinados a crear,
modificar, transferir o extinguir un derecho patrimonial o valuable
en dinero. Tienen un contenido econmico.
b) De derecho personal y familiar: se refieren a derechos y
obligaciones extrapatrimoniales. Tiene que ver con la situacin
de una persona dentro de su familia y sus relaciones con los
restantes integrantes de la misma.
6) a) De administracin: Aquel que tiende a mantener en su
integridad el patrimonio e inclusive a aumentar, por medio de
una explotacin normal, los bienes que lo componen. La
explotacin agrcola o ganadera de un inmueble, la continuacin
del giro comercial de un negocio, por ejemplo.
b) De disposicin o enajenacin: Aquellos que implican el
egreso anormal de bienes y, por lo tanto, una modificacin
sustancial de la composicin del patrimonio. A veces el acto
supone un empobrecimiento neto del patrimonio, como en el
caso de una donacin; en otras hay bienes que ingresan en
compensacin de los que egresan, como en la compraventa.
Pero en ambos casos hay, como se ha dicho, una modificacin
sustancial y anormal de la composicin del patrimonio.
CInstrumentos pblicos y privados.
Instrumentos pblicos Instrumentos privados
Cuentan con la intervencin de un
oficial pblico.
Se deben confeccin siguiendo
maneras especficas.
Si falta algn tipo de informacin, el
instrumento queda automticamente
sin valor.
No pueden ser firmados en das
inhbiles ya que son necesarios
oficiales pblicos.
Para su validez solo hace falta la
firma de las partes.
Las partes tienen libertad en su
confeccin.
No son indispensables la informacin
como el nombre o domicilio de las
partes para que sea vlido, salvo
cuando actan por sus mandantes, ya
que de lo contrario, ste perder de
fuerza probatoria.
Se pueden firmar en das inhbiles,
acordados por las partes interesadas.
En ambos casos es indispensable:
Doble ejemplar
Ser firmados por ambas partes
La firma debe ser si o si escrita en puo y letra
Pgina 3 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
CObligaciones: Concepto, fuentes (enumerar).
Concepto:
La obligacin es el vnculo jurdico que nos sujeta a pagar a otro alguna cosa.
Con mayor rigor cientfico, podemos decir que es el vnculo jurdico establecido entre
dos personas (o grupos de personas), por el cual una de ellas puede exigir de la otra
la entrega de una cosa o el cumplimiento de un servicio o de una abstencin.
Toda obligacin presenta, por tanto, un aspecto activo: un poder o facultad de
exigir algo; y uno pasivo: un deber de dar, hacer o no hacer. La facultad y el deber
son aspectos distintos de un concepto unitario, que es la obligacin. Son el anverso y
el reverso de una misma medalla, pues no se puede concebir crdito sin deuda y
viceversa. De lo dicho surge que toda obligacin supone un sujeto activo o pretensor,
llamado acreedor, y uno pasivo u obligado, llamado deudor; implica tambin la
existencia de una cosa o conducta debida, denominada prestacin.
Fuentes de las obligaciones:
Se llama fuente al acto o disposicin legal en que se origina la obligacin.
Siendo ellos de muy diversa naturaleza, ha preocupado desde hace mucho a los
juristas ensayar una clasificacin que facilite su ordenamiento legal y su estudio.
Lo que en definitiva interesa es la agrupacin de los supuestos de hecho que
justifiquen el nacimiento de una obligacin, que la configuren de un modo peculiar y
que la sometan a una disciplina semejante. Por ello, la clasificacin de las fuentes en
voluntad y ley es slo el primer paso de otra ms completa, a realizar dentro de cada
una de aquellas categoras.
Entonces podemos dividir a las fuentes en:
Voluntarias Contratos
Voluntad unilateral
FUENTES Delitos
Legales Cuasidelitos
Hechos inculpables

Extincin de las obligaciones:
A) Concepto
B) Pago, Facultad comisoria, transaccin.
Concepto:
Se denomina extincin de las obligaciones a los distintos hechos o
negocios por virtud de los cuales deja de existir la obligacin. En general son causas
de extincin todas aquellas que ponen fin a la relacin obligatoria ya constituida bien
mediante el cumplimiento o por algn modo de satisfaccin del acreedor o bien sin que
el acreedor llegue a ser satisfecho.
El art. 724 dice que las obligaciones se extinguen:
a) por el pago;
b) por la novacin;
c) por la compensacin;
d) por la transaccin;
e) por la confusin;
f) por la renuncia de los derechos del acreedor;
g) por la remisin de la deuda;
h) por la imposibilidad del pago.
Pgina 4 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
A estos modos enumerados por el artculo citado pueden agregarse:
a) el cumplimiento de la condicin y el plazo resolutorio;
b) la muerte o incapacidad del deudor cuando se trata de
obligaciones, que no se transmiten a los herederos;
c) el concurso civil del deudor.
Suele tambin enumerarse como modo de extincin la prescripcin; pero
en verdad, no es un modo de extincin de la obligacin en s misma, sino de la accin
del acreedor para reclamar su pago ante la justicia.
B) Pago: Como dice el art. 725 del Cod. Civil, el pago es el cumplimiento de
la prestacin que hace el objeto de la obligacin, ya se trate de una obligacin de
hacer, ya sea de una obligacin de dar. Coincidimos en que la abstencin debida y
cumplida tambin es un pago.
El pago es un acto jurdico: es un hecho humano, voluntario, lcito, que se
realiza con el fin de aniquilar un derecho, es decir, de hacer cesar la obligacin.
El pago puede ser hecho:
a) Ante todo, por el propio deudor; es lo normal y lgico.
b) Por los terceros que tengan inters en el cumplimiento de la
obligacin; ejemplos tpicos son el fiador, contra quien podra dirigir sus acciones el
acreedor si el deudor no pagara; el tercer adquirente de un inmueble hipotecado, que
podra ser subastado por el acreedor en el mismo caso. Pueden tambin entrar en
esta categora de terceros interesados, el poseedor o coposeedor de la cosa, el
heredero, coheredero, legatario o colegatario, el cofiador o subfiador, el dador en
prenda o hipoteca, el responsable de eviccin.
c) Por terceros no interesados. Estos pueden hacerlo no solo con el
consentimiento, sino tambin en la ignorancia y aun contra la voluntad del deudor.
Pero nunca en contra de la voluntad del deudor y del acreedor.
Segn el art 731, el pago debe hacerse:
a) A la persona cuyo favor estuviere constituida la obligacin o a su
representante en el caso que haya sido asignado.
b) A cualquiera de los acreedores, si la obligacin fuese indivisible o
solidaria.
c) A cada uno de los coacreedores si la obligacin fuese divisible y no
solidaria.
d) Si el acreedor o coacreedor hubiese fallecido, a sus legtimos
sucesores, segn la cuota que les pertenece.
e) Al que presentase el ttulo de crdito, si ste fuese de pagares al
portador.
f) Al tercero indicado para poder hacerse el pago.
Objeto del pago:
a) Principio de identidad: Cuando se trata de una obligacin de dar, el deudor debe
entregar al acreedor la misma cosa que prometi; y ste no puede ser obligado a
recibir una cosa por otra, aunque sea de igual o mayor valor (art. 740 ). E acreedor
puede aceptar otra cosa; sera la aceptacin de una dacin en pago. Pero no puede
ser obligado a recibirla.
Si la obligacin fuere de hacer, el acreedor tampoco podr ser obligado a recibir en
pago la ejecucin de otro hecho que no sea el de la obligacin (art. 741), aunque sea
ms valioso que el prometido.
b) Principio de la integridad: El pago debe ser ntegro; el acreedor no puede ser
obligado a recibir pagos parciales (art. 742 ). Y si se debiese una suma de dinero con
intereses, el pago no se estimar ntegro sino pagndose todos los intereses con el
capital (art. 744 ).
Lugar de pago:
a) Caso de que haya lugar designado: Para precisar el lugar donde debe ser
pagada la obligacin, es necesario, ante todo, atenerse a la voluntad de las
Pgina 5 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
partes. Si stas hubieran designado el lugar de pago, la obligacin debe
cumplirse all.
b) Caso de que no haya lugar designado: Para el caso de que el contrato no
hubiera designado lugar, la ley lo fija:
Obligaciones de dar un cuerpo cierto y determinado: El pago debe hacerse en
el lugar en que la cosa exista al tiempo de contraerse la obligacin.
Obligaciones de dar sumas de dinero: El pago debe hacerse en el lugar en que
la obligacin se hubiere contrado (art. 618). Si no se pudiere probar el lugar de
celebracin, el pago deber hacerse en el domicilio del deudor al tiempo del
cumplimiento de la obligacin.
Otras obligaciones: Cualquier otra obligacin que no sea la de entregar un
cuerpo cierto o sumas de dinero, deber pagarse en el domicilio del deudor al
tiempo de vencimiento de la obligacin.
Facultad comisoria o pacto comisorio:
Se denomina pacto comisorio a la facultad de una de las partes de un contrato
para resolverlo en caso de que la otra no cumpla con las obligaciones a su cargo; es la
clusula expresamente pactada, o implcita en todo contrato bilateral, en cuya virtud el
cumplidor tiene opcin para extinguirlo por medio de una declaracin unilateral de
voluntad. Este derecho de resolver el contrato es una consecuencia lgica de la
conexidad de las prestaciones.
El nuevo art. 1204 prev dos situaciones que legisla separadamente: que el pacto
comisorio no haya sido establecido en el contrato (tcito) y que lo haya sido.
- Implcito, tcito o legal: que integra el contenido contractual an cuando las partes
nada hubiesen previsto.
- Expreso: es aquel que las partes expresamente han pactado en el contrato.
Como decamos anteriormente, el pacto comisorio se aplica a los contratos con
prestaciones reciprocas, tales como compraventa, permuta, locacin, etc.
No procede el mismo en los siguientes casos:
En la venta de lotes a plazo cuando el adquirente ha pagado el 25%
del precio o ha efectuado mejoras por el 50% del valor de compra.
En la compra de inmuebles para vivienda mediando boleto de compraventa de
buena fe y el pago del 25% del precio.
En el contrato de prenda
En la compraventa de cosas muebles.
Transaccin:
La transaccin es el acto en virtud del cual las partes, hacindose concesiones
recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Advirtase que lo que se
extingue no es toda la obligacin que ha estado en juego en la transaccin; una parte
de ella sigue vigente.
La transaccin puede ser judicial o extrajudicial, segn se transen derechos
litigiosos o simplemente dudosos. Esta distincin tiene inters particularmente en lo
que atae a la forma de la transaccin; los efectos de una y otra son sustancialmente
los mismos.
Para que la transaccin est configurada es preciso:
Que haya acuerdo de voluntades.
b) Que las partes se hagan concesiones recprocas, es decir, que cedan parte
de sus pretensiones a cambio de que se les asegure el carcter definitivo de las
restantes o su cumplimiento inmediato o a breve plazo.
c) Que por estas concesiones se extingan obligaciones litigiosas o dudosas.
Obligacin litigiosa es la que est sujeta a juicio; no tan preciso es el concepto de
Pgina 6 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
obligacin dudosa. Debe considerarse tal toda obligacin sobre cuya legitimidad y
exigibilidad exista duda en el espritu de las partes, quiz profanas en Derecho,
aunque ella no fuera posible entre peritos o especialistas.
La transaccin tiene los siguientes caracteres:
a) Es un acto jurdico bilateral (art. 832 ).
b) Es un acto indivisible, de tal modo que si una de las clusulas de la
transaccin fuere nula, ser nulo todo el acto (art. 834 ).
c) Es de interpretacin restrictiva (art. 835 ); el fundamento de esta norma es
que la transaccin importa siempre una renuncia, y las renuncias son de interpretacin
restrictiva. La idea no convence. Est bien que la renuncia sea de interpretacin
restrictiva cuando es gratuita; pero cuando es onerosa o bilateral debe resolverse en el
sentido de la mayor reciprocidad de intereses.
d) Es declarativa y no traslativa de derechos (art. 836 ); en efecto, ella no tiene
por objeto crear o transmitir nuevos derechos a las partes, sino simplemente reconocer
los existentes.
Personas que no pueden transar:
1) Los agentes del Ministerio Pblico, tanto nacionales como provinciales, ni los
procuradores de las municipalidades.
2) Los colectores o empleados fiscales de cualquier denominacin en todo lo
que respecta a las rentas pblicas.
3) Los representantes o agentes de personas jurdicas, en cuanto a los
derechos y obligaciones de esas personas, si para la transaccin no fuesen
legalmente autorizados.
4) Los albaceas, en cuanto a los derechos y obligaciones de la testamentara,
sin autorizacin del juez competente, con previa audiencia de los interesados.
5) Los tutores con los pupilos que se emanciparen, en cuanto a las cuentas de
la tutela, aunque fuesen autorizados por el juez.
6) Los tutores y curadores en cuanto a los derechos de los menores e
incapaces si no fueren autorizados por el juez, con audiencia del Ministerio de
Menores.
7) Los menores emancipados, salvo que sean autorizados judicialmente.
8) Por ltimo, es necesario admitir que tampoco pueden transar en cuestiones
patrimoniales los inhabilitados, salvo que cuenten con la conformidad de sus
curadores, ya que la transaccin es un acto de disposicin de bienes.
C Contrato: concepto y elementos de su validez.
Concepto:
El art. 1137 del cd. Civil dice: Hay contrato cuando varias personas
se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus
derecho.
Una definicin mas completa es la de Gount: Hay contrato cuando
dos personas de idntica situacin jurdica e igual fuerza econmica exponen en un
libre debate sus pretensiones opuestas, hacindose concesiones recprocas y
terminando por concluir un acuerdo donde ellas han valorado todos sus trminos y que
estn bien seguros de la expresin de su voluntad comn.
Elementos de su validez:
Para que un contrato resulte vlido es necesario que se renan ciertos
elementos:
- Consentimiento
- Sujetos Capaces (Capacidad)
Pgina 7 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
- Objeto lcito
- Causa lcita
Pero los mas importantes son: la capacidad y el consentimiento.
-Consentimiento: Un contrato de locacin regularmente
concluido supone el consentimiento de las partes sobre los siguientes
puntos: a) la naturaleza del contrato; b) la cosa que se alquila; c) el
precio; d) el tiempo de duracin del contrato; e) finalmente, el uso
para el cual se destina la cosa. Pero en verdad lo nico
absolutamente esencial a la existencia y validez del contrato es que
haya mediado consentimiento sobre la naturaleza y sobre la cosa.
- Capacidad: Desde el punto de vista muy amplio, podemos definir la
capacidad como la medida de la aptitud de las personas en relacin con los derechos
y deberes jurdicos. Esa capacidad se ha clasificado por la doctrina en capacidad de
goce o capacidad jurdica o legal, que es la medida de aptitud para ser titular de
derechos o deberes; y capacidad de obrar, que es la medida de la aptitud para
producir efectos jurdicos valido mediante actos de la propia voluntad.
En todos los subtipos de capacidad rige el principio universalmente conocido
de que la capacidad es la regla y la incapacidad es la excepcin.
Cuando nuestros Cdigo Civil menciona las capacidad de las partes
contratantes como requisitos esenciales para la validez de los contratos, se estn
refiriendo a la capacidad negocial, tambin conocida en la doctrina bajo la
denominacin de la capacidad contractual.
Fundamento legal de la Capacidad:
Articulo 1.143: Pueden contratar todos las personas que no estuvieren declaradas
incapaces por la ley
Articulo 1.144: Son incapaces para contratar en los casos expresados por la ley los
menores entredichos, los inhabilitados y cualquiera otra persona a quien la ley le niega
la facultad de celebrar determinado contrato
Articulo 1.145: La persona capaz de obligarse no puede oponer la incapacidad del
menor, del entredicho, ni del inhabilitado con quien ha contratado.
A) Seguridad social: Es el instrumento jurdico y econmico que establece
el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y
a la salud, a travs del reparto equitativo de la renta nacional y por medio de
prestaciones del Seguro Social, al que contribuyen los patrones, los trabajadores y el
Estado, o alguno de ellos como subsidios, pensiones y atencin facultativa y de
servicios sociales, que otorgan de los impuestos de las dependencias de aquel,
quedando amparados contra los riesgos profesionales y sociales, principalmente de
las contingencias de la falta o insuficiencia de ganancia para el sostenimiento de l y
de su familia.
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud,
la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, (OIT), en un
documento publicado en 1991 denominado Administracin de la seguridad social
defini la Seguridad Social como: La proteccin que la sociedad proporciona a sus
miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones
econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte
reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo,
o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en
forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
Pgina 8 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
B) Derecho del trabajo: Rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones
individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el
fin de reglar sus derechos y obligaciones.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
el trabajo humano libre y personal;
la relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo
efectuado por cuenta ajena;
el pago de la remuneracin como contraprestacin.
Esta rama del Derecho reconoce a su vez divisiones. La ms conocida y
tradicional es la que considera por una parte el Derecho individual del trabajo y por
otra el Derecho colectivo del trabajo. El trabajo como derecho individual es la relacin
de cada trabajador con su empleador, mientras el derecho colectivo ampara al grupo
de trabajadores, que se hallan representados por sus gremios y sindicatos; mientras
los empleadores, pueden actuar en forma individual, representando a
su empresa frente a los trabajadores, o pueden actuar colectivamente a travs de
cmaras o asociaciones empresarias.
La Constitucin de la Nacin argentina se refiere al derecho individual
del trabajo en la primera parte del artculo 14 bis, mientras que los derechos colectivos
o de los gremios estn contemplados en la segunda parte del mismo artculo.
Tambin se reconoce la distincin entre Derecho Interno e Internacional del
Trabajo. El Derecho Interno del Trabajo se aplica dentro de cada Estado para las
relaciones laborales que surgen y se desarrollan dentro de l, mientras que el
Derecho Internacional del Trabajo surge de tratados entre pases, o de
instrumentos surgidos de organismos internacionales, como los de la OIT.
Tambin cabe diferenciar el Derecho Legal del Trabajo surgido de las leyes laborales,
del Derecho Convencional, surgido de los convenios colectivos.
El Derecho Procesal del trabajo se diferencia del Derecho Sustantivo pues
brinda las normas para actuar ante los tribunales competentes, en caso de conflictos
que se resolvern de acuerdo al Derecho de fondo.
Existe adems un Derecho Administrativo de Trabajo que contempla las normas de
procedimiento que reglan la intervencin estatal cuando acta como veedor, rbitro o
mediador en los conflictos individuales o colectivos; y del control del cumplimiento de
las leyes laborales, ejerciendo poder de polica.
Divisin mas conocida:
a) Rama del derecho privado: regla las relaciones entre particulares (trabajadores
dependientes y empleadores). La intervencin, aprobacin de convenios, solucin de
conflictos por parte del Estado no hacen que el derecho del trabajo deje de ser
privado.
b) Relaciones individuales y colectivas: el derecho del trabajo se ocupa de las
relaciones individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador
respecto de su empleador. Tratas las relaciones colectivas cuando se consideran las
relaciones entre los sindicatos y los empleadores respecto del conjunto de
trabajadores comprendidos.
c) Trabajadores y empleadores: son los sujetos del derecho.
d) Derechos y deberes: el derecho del trabajo regla los deberes y derechos entre
las partes.
C) Convenio colectivo de trabajo : Hay contrato de trabajo cuando una
persona se obliga a prestar a otra, bajo su direccin y dependencia, un
servicio personal y la otra a pagarle por ese servicio un precio en dinero. En
esta definicin quedan precisados los rasgos fundamentales del contrato:
una de las partes se obliga a prestar un trabajo personal y se obliga a
prestarlo bajo la dependencia de la otra. Segn hemos de verlo ms
adelante, estos caracteres permiten distinguirlo de la locacin de obra,
Pgina 9 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
aunque debemos decir desde ya que existe una zona intermedia en la que
la lnea demarcadora de ambos contratos pierde su nitidez conceptual.
La retribucin se llama salario (que ordinariamente se fija por da de
trabajo) o sueldo (que generalmente se fija por mes). El quantum de la
retribucin est por lo comn referido al tiempo de los servicios, pero puede
vincularse tambin con el resultado del trabajo (trabajo a destajo o premios
a la productividad); tambin suele reconocerse un adicional en concepto de
cargas de familia, que nada tiene que ver con el rendimiento del obrero sino
con sus necesidades subjetivas. No es incompatible con la relacin laboral el
reconocimiento de una participacin en los beneficios de la empresa, ni el
pago de comisiones o porcentajes sobre los negocios concluidos. Por ltimo,
hay que agregar que el patrn o empleador suele asumir ciertas
obligaciones accesorias, pagaderas en especie; tal, por ejemplo, la
asistencia mdica o farmacutica de los trabajadores.
Importancia de este contrato: el contrato de trabajo no slo
constituyen nuestros das el vrtice en que se apoya principalmente la
produccin y la economa, sino que su regulacin se vincula con la justicia
distributiva, la paz social y aun con la misma organizacin poltica del
Estado. Ha trascendido del orden privado al pblico.
A-Derecho laboral de la mujer:
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que
uno de los campos ms complicados es el embarazo, es importante que las mujeres
conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de
menosprecios y abusos por una condicin natural, que forma parte de los seres
humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:
La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est
embarazada o amantando.
Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que
pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligar a
estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen
agroqumicos.
Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca
el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y conservar su
empleo.
Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a
descansar media hora, dos veces al da.
Ser protegidas durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.
Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo
o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.
Ser consultadas sobre si desean que se les aplique algn mtodo
anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisin al respecto.
Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a
la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les
despida de uno que tienen, porque estn embarazadas.
Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas especficas y
los contratos colectivos de trabajo.
La condicin femenina no debe ser pretexto para negar a la mujer trabajos dignos ni
para darle un trato discriminatorio en materia laboral. Las mujeres tienen derecho a:
Ser respetadas en su trabajo, no ser objeto de acoso sexual y denunciar a
quienes les causen un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus
demandas sexuales.
Recibir un salario igual al de los hombres por igual trabajo.
Obtener y conservar un empleo sin que ello se condicione a que renuncien al
matrimonio.
Pgina 10 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
Las mujeres no pueden:
Realizar trabajos penosos, peligrosos o insalubres.
B-Derecho laboral del menor:
No se permite dar trabajo a menores de 14 aos.
Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de
dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las
condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que
se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin,
cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores
mayores.
los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.
el empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de
dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes
legales, un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, y
someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
el empleador dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor
comprendido entre los 14 y 16 aos, deber gestionar la apertura de una
cuenta de ahorro en la caja nacional de ahorro y seguro. Dicha entidad
otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial.
los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual,
no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo v de esta ley.
Los mayores de14 aos pueden ser contratados si:
a) Cuentan con certificado de aptitud fsica que acredite su aptitud laboral.
b) Si han completado su instruccin obligatoria.
En cambio no pueden ser contratados:
En caso de tareas que se desempeen en horario nocturno.
En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realizacin de tareas a
domicilio por parte del empleador.
1A-Salario: El salario es el pago que en forma peridica recibir un
trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios
prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
O sea, est es la base a respetar a rajatabla, de parte de las dos partes, es
decir, si yo no cumplo con mi parte como empleada, llego tarde, falto y hago a la mitad
mis tareas, entonces, mi jefe, tiene todo el derecho de por ejemplo despedirme porque
no se cumpli esa relacin contractual que mencionaba al comienzo y obviamente, si
la situacin sucede al revs, que el empleador no cumple con el correspondiente pago
del salario en tiempo y en forma, ah ser yo quien tendr el derecho de negarme a
cumplir con mi trabajo y llegado el caso realizar la pertinente demanda ante un tribunal
para que este cumpla con lo previamente pactado.
Aunque puede ser que de acuerdo a los trabajos y las situaciones particulares
de cada empresa o negocio, una parte del salario sea cancelado en lo que se conoce
como especie y no en dinero contante y sonante, esta parte que se le dar al
empleado en especie ser solo adicional y no debera ser la forma de pago principal.
Por ejemplo, se ha convertido en una prctica muy comn en los ltimos aos, que
una mnima parte del sueldo sea en tickets que pueden ser canjeados en
el supermercado por alimentos.
Si bien cualquier persona en el momento de cambiar o buscar trabajo atiende a
cuestiones que nada tienen que ver con lo monetario, como pueden ser la
responsabilidad que tendr a su cargo, que el empleo guarde relacin con su
Pgina 11 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
profesin, las horas de trabajo y otros beneficios, sin dudas, el salario que se ofrece o
que se acuerda percibir, muchas veces es el determinante a la hora de elegir o no un
empleo.
Suele suceder adems que a los salarios pactados para la realizacin de tal o
cual quehacer haya que sumarles cuestiones como primas por nocturnidad, riesgo,
horas extras trabajadas, incentivos a la productividad y en el caso de aquellos
trabajadores que tienen uno o ms hijos, las conocidas asignaciones familiares por
cada uno de ellos, que implicarn un plus de dinero que se aade sobre el monto de
su salario total.
B- Rubros remunerativos y no remunerativos:
Toda suma que integra el salario puede o no tener carcter remunerativo. Es
remunerativa cuando est sujeta de los descuentos de la previsin y la seguridad
social; cuando est sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas
sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una
indemnizacin por despido o por un accidente de trabajo y para el clculo del haber
jubilatorio. Tiene carcter no remunerativo, cuando no est sujeta a esos descuentos y
no se la tiene en cuenta para ningn fin; el caso tpico son las asignaciones familiares
que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, etc. En los ltimos aos,
especialmente en el sector pblico, los trabajadores perciben sumas de dinero con
carcter no remunerativo.
Pgina 12 de 13
Tcnico universitario en administracin de empresas Fernanda Baumberger
Bibliografa:
1) Borda Guillermo, Tratados de derecho civil, Parte General Tomo II
2) Borda Guillermo, Tratados de derecho civil, Parte General Tomo
II, www.derecho.laguia2000.com
3) Borda Guillermo, Tratados de derecho civil, Parte General Tomo II
4) www.derecho.laguia2000.com
5) Borda Guillermo, Obligaciones Tomo I
6) Etcheverry Ral, Derecho comercial y econmico
Borda Guillermo, Manual de obligaciones
Borda Guillermo, Contratos I
7) Farina Juan Maria, Contratos comerciales modernos
Borda Guillermo, Contratos I
8) www.mitecnologico.com
www.derecho.laguia2000.com
Borda Guillermo, Contratos I
9) www.derecho.laguia2000.com
10)Apuntes de ctedra
11) www.mitecnologico.com
www.derecho.laguia2000.com
Las preguntas fueron tambin complementadas por la informacin en los
artculos del cdigo civil argentino.
Pgina 13 de 13