Questions sur lexprience professionnelle.

Pourquoi avoir choisi ce mtier, cette profession, ce secteur dactivit ?

Un rappel de votre motivation et la possibilit de vrifier si vos attentes correspondent aux donnes du poste. Reprenez votre projet professionnel et dmontrez encore une fois en quoi vous tes qualifi pour le poste vis. (la rptition est la meilleure des pdagogies ) Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Pourquoi vouloir quitter votre employeur ?

La question de vos relations avec votre ancien employeur est toujours pose. Il est donc important dans la mesure du possible de rester en bon terme avec celui-ci. Si vous ne restez en moyenne qu'une ou deux annes dans un poste, on vous reprochera votre trop grande instabilit .Au contraire si vous nen avez connu qu'un seul on vous reprochera un manque d'audace dans la gestion de votre carrire ! La question est souvent une projection de ce que vous pourriez faire de nouveau. Pour rpondre ces questions importantes, prenez appui sur votre projet professionnel et tout ce qui le motive. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Pourquoi avoir t licenci(e) ? Quel tait le motif de votre licenciement ?

Dans le premier cas, on met l'accent sur les causes de votre licenciement et non sur vous. Un licenciement conomique traduisant des difficults structurelles ou conjoncturelles de votre secteur d'activit ne vous rendent pas responsable de la situation. A l'inverse dans la seconde question on laisse sous-entendre, mais qu'avez vous fait ou plutt pas fait pour qu'on dcide de se sparer de vous ? Ne vous laissez jamais entraner dans la reconnaissance d'erreurs supposes. Proposez de prendre contact avec votre ancien employeur pour qu'il tmoigne de la qualit constante de votre collaboration. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Depuis combien de temps exercez vous ce poste ?

La dure est un facteur de crdibilit. On ne peut juger srieusement de votre professionnalisme dans un domaine qu'aprs plusieurs annes et moins de deux ans dans un poste quivaut un niveau dbutant. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Quelles taient / sont vos responsabilits ? Qu'y faisiez ( faites )vous concrtement ?

Quel tait (est) votre positionnement dans lorganigramme et (ou) dans lquipe ?
On attend une description prcise des taches qui vous taient ou vous sont confies actuellement. N'attachez pas d'importance aux titres mais la ralit de ce que vous faisiez ou faites. Les titres et autre dnominations de postes changent souvent d'une entreprise l'autre, le mtier plus rarement. A prparer avant lentretien .Veillez apporter une cohrence avec votre CV. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Dans lentreprise X , quelles ont t les valuations portes par votre hirarchie lors de votre entretien annuel ? Points forts et axes de dveloppement ? tes-vous daccord ?
Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Dcrivez moi une de vos journes (ou une de vos semaines) de travail ?
Ayez toujours une vision trs concrte. Au-del de laspect relationnel, dtaillez bien le cur de vos responsabilits comme : lanalyse des TAB, projets en cours, runions prparer, rendez-vous principaux etc..Montrez de la rigueur dans lorganisation de votre travail. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

A quelle date tes vous entr dans cette entreprise ? quelle date en tes vous sorti ?
Une faon plus pointilleuse de vous faire prciser la dure. On cherche ainsi vrifier si vous ne cherchez pas tricher sur les dates en allongeant telle exprience ou dceler les ventuels trous de votre C.V. conscutifs une priode d'inactivit que vous auriez cherch masquer. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Pouvez vous donner des rfrences ? Pouvez vous me donner le nom de trois personnes chez qui je pourrai prendre des renseignements ?
Certaines entreprises demandent trois rfrences professionnelles et trois rfrences prives. Veillez toujours avoir prvenu AVANT les personnes cites de l'ventualit d'un appel. De son cot le recruteur doit vous demander la permission de les contacter. C'est une question de correction. Les cabinets de recrutement entreprennent quasi systmatiquement une phase de vrification des lments avancs comme les dates d'entre et de sortie. Si vous refusez, vous introduisez irrmdiablement le doute dans leur esprit et apparaissez comme quelqu'un de peu clair et ayant quelque chose cacher. Si vous ne souhaitez pas qu'on appelle une personne en particulier - votre

dernier employeur en particulier - dites le clairement et expliquez pourquoi. Si vous tes en poste, soyez vigilant des appels qui pourraient alerter votre employeur actuel. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Avec qui aimez vous / n'aimez vous pas travailler ?

Concrtement on teste votre intgration dans l'environnement humain de votre nouvelle fonction. Etes vous capable de vous entendre avec les personnes qui travaillent dj dans le service ? Le recruteur se doit un moment ou un autre d'attacher une importance cet aspect des choses au travers de questions indirectes. Rponses possibles : Il me plat beaucoup de travailler avec des personnes comptentes, accessibles, disponibles et pdagogues et ayant un bon tat desprit, volontaires. Par contre, il ne me plat gure de travailler avec des personnes pas assez motives et peu impliques dans la bonne marche de lentreprise. Mais dans ce genre de situation, nous devons agir pour renverser la tendance. Rle du manager .... Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Quel est le nom de votre suprieur hirarchique ? son titre et la nature de ses responsabilits ?
La question a le mrite de vous replacer dans l'organigramme prcis de votre ancien employeur. Cela permet de cadrer un peu plus vos dclarations sur l'importance de vos responsabilits. On prpare ainsi un ventuel appel de rfrence ou on se renseigne discrtement sur le fonctionnement interne de tel concurrent. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Qu'avez vous ralis durant cette priode ce poste? Quelle a t votre valeur ajoute ? Quavez vous mis en uvre pour raliser vos objectifs ?
Le cot rsultat pratique pour des professions qui le permettent. Surtout avoir une ide trs prcise de ce quoi vous avez particip, mme un chelon modeste .Il est indispensable de prparer des exemples tant quantitatifs que qualitatifs avec une notion de dure. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Quelle a t/est votre principale difficult dans votre poste ? Avez vous rencontr des difficults au cours de votre carrire professionnelle ?

vitez de parler de difficults personnelles. Dans ce genre de question, on peut voquer des difficults provenant de : restructuration frquente, de changement frquent dinterlocuteur, de dlais longs pour obtenir une rponse, une dcision etc. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________ Elle portera sur une description objective de la (les) difficult (s) et la manire dont elle a t traite et solutionne.

Quels changes avez (aviez) vous avec les autres services ?

Il est utile de connatre vos capacits de dialogue avec des univers diffrents du votre, votre ouverture d'esprit. Donnez des exemples. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Avez (aviez) vous des responsabilits d'encadrement ? Si oui, quel tait (est) est votre style de management ?
On veut connatre votre style de management et la manire dont vous exercez votre autorit. Celui-ci est-il compatible avec celui de la nouvelle structure

Qu'en avez vous retir de cette exprience ?

Serez vous capable de rsumer plusieurs annes en une phrase courte et synthtique. Tel est l'enjeu de la question, avec une forte dimension projective : le but n'est pas tant de savoir ce qui s'est pass hier mais de vrifier si votre exprience peut tre utile aujourd'hui dans le poste convoit. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________ En rsum, je pense que la premire mission dun Cadre qui a des responsabilits dquipe pourrait se rsumer de la manire suivante : Savoir mettre son quipe dans les meilleures conditions possibles dpanouissement personnel de faon ce que chaque collaborateur donne le meilleur rsultat possible. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Savez-vous dire non ?

Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision, savez-vous exprimer votre dcision mme si la personne en face de vous ne va pas lapprcier. Donnez des exemples professionnels. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Comment avez vous trouv votre emploi ?

Comment avez vous trouv votre emploi ? Comment avez vous trouv votre stage ?
Intressant pour le recruteur, il vrifie ainsi sa propre forme de recrutement. Certains recruteurs sont attentifs la manire et aux dmarches personnelles entreprises pour trouver un emploi ou un stage. Attention ne pas montrer que vos emplois ou stages ont t trouvs exclusivement par votre rseau, ce qui pourrait dmontrer votre manque dinitiative et dautonomie. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Quel autre mtier aimeriez vous exercer ?

Ici aussi, on ne remet pas en cause des annes de choix en trente secondes. Question de cohrence. On peut toujours rappeler son projet professionnel. Rponse personnelle : ______________________________________________________ ________________________________________________________________________

Parlez moi des personnes avec qui vous travaillez...

Il sagt de donner une description de votre environnement professionnel et de votre conception des rapports aux autres : utilitaire, descriptif, relationnel... Surtout ne pas mettre des jugements de valeur sur ses collgues !