Coletnea de Jurisprudncia

Jornada de Trabalho de 12 x 36 horas

Coletnea de Jurisprudncia

Jornada de Trabalho de 12 x 36 horas

Rio de Janeiro, 2005

Confederao Nacional do Comrcio Braslia SBN Quadra 1 Bloco B no 14, 15o ao 18o andar Edifcio Confederao Nacional do Comrcio CEP 70041-902 PABX (61) 3329-9500 | 3329-9501 E-mail: cncdf@cnc.com.br Rio de Janeiro Avenida General Justo, 307 CEP 20021-130 Rio de Janeiro PABX (21) 3804-9200 Fax: (21) 2524-5916 E-mail: cncrj@cnc.com.br Web site www.cnc.com.br

Publicao Projeto grfico: Servio de Documentao e Informao/Unidade de Programao Visual Produo: Coordenao das Cmaras de Comrcio/Cmara de Comrcio de Servios Terceirizveis CCST Impresso: MCE
Confederao Nacional do Comrcio Coletnea de Jurisprudncia: Jornada de Trabalho de 12 x 36 horas / Confederao Nacional do Comrcio. CCST. Rio de Janeiro: Confederao Nacional do Comrcio, 2005. 63 p. 1. Jornada de Trabalho. 2. Jurisprudncia. I. Confederao Nacional do Comrcio. II. CCST.

SUMRIO
Apresentao ___________________________________5 Carta (Ofcio N 010) FENAVIST _________________7 Carta (Ofcio n 024) FENAVIST ________________ 11 Carta (Ct. 1.515/05) FEBRAC __________________ 16 Legalidade ___________________________________ 19 Intervalo Intrajornada __________________________ 39

APRESENTAO
H vrios anos a jornada de trabalho de 12 x 36 h (considerada como Intrajornada de 12 horas de trabalho por 36 h de descanso), vem sendo adotada pelos mais diversos setores de prestao de servios, tais como a colocao de mo-de-obra, de asseio e conservao, de segurana privada, dentre outros. Sendo esse tipo de revezamento de interesse no apenas dos trabalhadores como tambm das empresas, tal regime de carga horria vem sendo incorporado, h vrios anos, nas Convenes Coletivas de Trabalho de todo o Pas, sendo ratificado pelos Tribunais Trabalhistas. Ocorre que ao final do ano de 2004, com a edio da Orientao Jurisprudencial OJ n 342 da Seo de Dissdios Individuais SDI, do Tribunal Superior do Trabalho TST, os trabalhadores e os empregadores vm enfrentando srias dificuldades especialmente com a fiscalizao do trabalho e com aes anulatrias das convenes coletivas propostas pelo Ministrio Pblico do Trabalho, que prev: 342. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO, PREVISO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. DJ 22.06.04. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo de intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88), infenso negociao coletiva. Lamentavelmente, tal orientao tratou de assunto especfico de forma genrica, causando dificuldades de compreenso aos envolvidos nas relaes de trabalho, dispensando tratamento igual a desiguais.

Supe-se que os julgados do TST que deram origem elaborao dessa Orientao Jurisprudencial alcancem a rea industrial, onde as atividades de produo intensa exigem do empregado o intervalo intrajornada, no se aplicando aos prestadores de servios, dadas as peculiaridades deste setor. No cumprimento de seu papel de atender a execuo de programas especiais de atuao da Confederao Nacional do Comrcio afetos s atividades econmicas de asseio e conservao, de vigilncia e de transporte de valores, de locao de mo-de-obra e outras, apresentando proposies que visem atender aos interesses dos comerciantes que integram aquelas categorias econmicas, a Cmara de Comrcio de Servios Terceirizveis CCST/CNC, resolveu editar a presente publicao, com toda a Jurisprudncia sobre a Jornada de Trabalho de 12 x 36, abrangendo sua legalidade e a questo do intervalo para repouso.

Llio Vieira Carneiro

Presidente CCST/CNC

Ofcio N 010 Presidncia

Braslia, 11 de novembro de 2005

Senhor Ministro,

A FENAVIST FEDERAO NACIONAL DAS EMPRESAS DE SEGURANA E TRANSPORTE DE VALORES, que congrega 30 sindicatos de vigilncia e transporte de valores do Pas, cujas 1.092 empresas representadas geram hoje em torno de 396.789 empregos diretos, por meio desta, atravs de seu Presidente, vem expor e requerer o quanto segue: H mais de 25 anos, o setor de vigilncia e transporte de valores adota a jornada de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), tendo em vista ser essa jornada de revezamento de interesse dos trabalhadores e das empresas, devido peculiaridade do setor, e com isso foi adotada nas Convenes Coletivas de Trabalho de todo o Pas. Durante todos esses anos nunca houve problemas em relao a essa jornada, nem no que tange o perodo de tempo, nem em relao aos intervalos. As Federaes signatrias, que conhecem os anseios do setor do Oiapoque ao Chu, tm conhecimento, atravs de denncias de seus associados, que vem ocorrendo em todo o Brasil um total desrespeito s Convenes Coletivas de Trabalho assinadas por representantes dos empregadores e trabalhado7

res, causando serissimos prejuzos, neste particular, s relaes sindicais, por parte da fiscalizao do trabalho Delegacia Regional do Trabalho Ministrio do Trabalho. Cada Estado, no Pas, tem suas peculiaridades, que de forma majestosa vm sendo incorporadas pelas Convenes Coletivas de Trabalho, cabendo frisar que so esses instrumentos coletivos que propiciam a melhora na vida do trabalhador, e a tranqilidade jurdica necessria para as empresas seguirem produzindo e gerando renda e emprego no Brasil. Ademais, as peculiaridades sobre diversos aspectos das relaes de trabalho recebem h muitos anos tratamento especfico nas Convenes Coletivas de Trabalho, com redaes que atendem aos anseios dos empregados e dos empregadores do respectivo seguimento, no correspondendo exatamente ao texto da lei, mas lhe aperfeioando, visando assim atingir a paz social. E isso decorre de demoradas, exaustivas e profundas negociaes coletivas, do perfeito conhecimento de Vossa Excelncia. No que concerne ao seu intervalo intrajornada, durante todos esses anos, devido s peculiaridades do setor, ao invs de ser dado o intervalo esse pago como hora-extra, conforme previsto em Conveno Coletiva de Trabalho, e isso se d especialmente, na jornada noturna e em locais ermos, quando no h como o vigilante sair de seu posto de trabalho para fazer sua refeio, quer seja porque no h local para isso; pois todos os locais esto fechados devido ao horrio, quer seja porque perto do local no h nenhum estabelecimento para que possa fazer sua refeio. Cabe salientar que muitas das vezes o vigilante o nico trabalhador no recinto naquele horrio. Para solucionar esse problema, os sindicatos para que o tra-

balhador no tivesse prejuzo, nem corresse perigo e a empresa tivesse o trabalho executado, pactuou-se em Conveno Coletiva de Trabalho que o trabalhador teria direito indenizao desse intervalo como hora-extra. claro que esse trabalhador no fica sem se alimentar, mas isso se d no local de trabalho e no fora dele, pois em alguns locais a sada do trabalhador para se alimentar ocasionava risco de vida. O que vem ocasionando esse desrespeito s normas coletivas por parte da fiscalizao do trabalho realizada pelo Ministrio do Trabalho a orientao jurisprudencial da Seo de Dissdios Individuais desse Colendo Tribunal Superior do Trabalho, ou seja, uma deciso que nem da rea de Dissdios Coletivos, que prev: 342. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. DJ 22.06.04. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88), infenso negociao coletiva. Vossa Excelncia em pronunciamento na Confederao Nacional do Comrcio, quando questionado sobre o problema acima exposto disse ser a mesma uma deciso genrica, e que assim deve ser entendida, sendo o caso do vigilante especial e peculiar, devendo ser olhado de outra forma, ou seja, devendo ser respeitado o negociado entre o Sindicato Laboral e Patronal, que so os que realmente conhecem os meandros do setor. Diante do exposto, requer e espera a signatria que representa em todo o territrio nacional o setor de segurana, vigiln9

cia e transporte de valores, que Vossa Excelncia viabilize um modo de evitar que a citada orientao jurisprudencial siga causando tanta celeuma dentro do setor. Com os nossos respeitosos cumprimentos e no aguardo de um breve pronunciamento, subscrevemo-nos.

Respeitosamente,

Jerfferson Simes
Presidente

Exmo. Sr. Ministro Vantuil Abdala Presidente do Tribunal Superior do Trabalho Nesta

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Ofcio n 024 Presidncia

Braslia, 25 de novembro de 2005

Senhor Ministro,

Adicionalmente ao arrazoado entregue a Vossa Excelncia no dia 11 deste ms por meio do Ofcio n 010/2005, sobre as graves dificuldades que a Orientao Jurisprudencial OJ n 342 (SDI), vem causando aos empregados e aos empregadores do pas inteiro, pedimos permisso para aduzir mais o que se segue. Segundo j demonstrado, no mencionado Ofcio do dia 11, a previso na citada OJ de que no tem validade a clusula de Conveno Coletiva que dispe intervalo intrajornada incompatvel com a evoluo, construo e consolidao negocial coletiva de mais de trs dcadas no pas inteiro. Aps anos seguidos de busca de soluo vivel e adequada para o trabalho dos vigilantes noturnos, os sindicatos dos empregados e dos empregadores chegaram a um consenso, com a aprovao das suas respectivas categorias em suas assemblias gerais, que a soluo ideal o trabalho na jornada de 12/36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), e o intervalo para lanches noturnos seria no prprio local de trabalho e sem assinalao em carto de ponto ou outro meio. Assim se negociou coletivamente porque o vigilante noturno trabalha das 19h s 07h, e no teria como sair com se11

gurana do local de trabalho de madrugada para descansar ou fazer lanches. E esse sistema negociado funciona no Pas sem qualquer problema desde o incio da dcada de setenta, sendo somente agora, em razo dessa jurisprudncia do TST que os trabalhadores e os empregadores esto enfrentando srias dificuldades especialmente com a fiscalizao do trabalho e com aes anulatrias das convenes coletivas propostas pelo Ministrio Pblico do Trabalho, inclusive a ltima julgada pelo Pleno do TST foi rejeitada, conforme comprova a cpia da deciso no recurso, anexa ao presente, que contra os sindicatos do segmento, do Par. Assim, Senhor Presidente, estamos diante de uma inverso de valores, com os rgos do Estado que visam aplicar a Justia no campo trabalhista, se pondo acima da realidade reinante das relaes de trabalho, colocando por terra o que os trabalhadores e os empregadores negociaram, criando dificuldades sem qualquer justificativa, pois se durante cerca de 30 anos funciona muito bem o sistema, porque agora ele deixou de prestar, de repente, sem mais e sem menos. E o que pior, Senhor Presidente, no dia 22 ltimo, com base no voto do Ministro Luciano Castilho, em anexo, esse TST deu mais um golpe inesperado e sem qualquer base real, nesse sistema negociado h tantos anos, depondo contra a prpria jornada de 12/36 h, impondo ao empregador pagar 2 horas-extras dirias, quando a jurisprudncia j esta h dcadas consolidada no sentido de que vlida a jornada negociada e que o fato do empregado descansar 36 horas, trabalhando apenas 12 horas j compensa e remunera as duas horas dirias acima de 10h. A situao verdadeiramente difcil, e esperamos que reine o
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bom senso, o respeito ao mercado, aos trabalhadores, aos empresrios que investem no seu negcio e precisam de segurana. O texto seco da CLT, hoje em muito ultrapassado, cedeu lugar s condies negociadas com base na realidade e do interesse do trabalhador, tambm, no se justificando esses golpes judicantes a todo momento. Em todo pas democrtico, onde no h espao para o Estado ditador, como o Brasil, prevalece o princpio da subsidiariedade, segundo o qual o Estado-judicante s atua mediante iniciativa das partes, quando estas no logram xito na conciliao de seus conflitos. Diferentemente ocorre no Estado ditatorial, que prevalece o princpio da autarquia, ou o reconhecimento de que o Estado faz melhor, o ditador que sabe o que melhor e no as partes litigantes. No Brasil, segundo reala Octvio Bueno Magano: Numerosos so os atos internacionais que podem ser tidos como fontes formais do direito coletivo do trabalho... E dentre eles destaca: ...a Conveno n 154, sobre a promoo da negociao coletiva, ... (Manual de Direito do Trabalho, III v., LTr). E Arnaldo Sussekind, por seu turno e do alto de sua autoridade de pesquisador e representante do Brasil na OIT assevera em seu livro, no ttulo C - A Conveno Coletiva no Direito Brasileiro. ... medida que o sindicato robustece sua representatividade, como decorrncia de seu desempenho nas negociaes coletivas, atendendo s reais necessidades dos trabalhadores que representa, progressivamente a lei passa desempenhar um papel secundrio na satisfao daqueles anseios. Inverte-se, desse modo, a forma de ativar fonte de produo de direitos: de heternoma para autnoma. Vale dizer, cada vez mais os direitos sociais resultam do assentimento direto dos interlocutores sociais e proporcionalmente menos imposio legislativa. Com

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isso cria-se o campo propcio ao desenvolvimento da negociao coletiva... (Instituies de Direito do Trabalho, p. 1.040/1.041, v. 2, LTr). E o mesmo autor citado acima que reala, quanto conveno internacional que assegura o respeito negociao coletiva: A Conveno n 98 entrou em vigor, no mbito internacional, a 18 de julho de 1951. Aps ter sido aprovada pelo Congresso Nacional (Decreto Legislativo n 49, de 27.8.52), o Brasil depositou o instrumento da sua ratificao a 18 de novembro de 1952. ... Art. 4 Devero ser tomadas, se necessrio for, medidas apropriadas s condies nacionais, para fomentar e promover o pleno desenvolvimento e utilizao dos meios de negociao voluntria entre empregadores ou organizaes de empregadores e organizaes de trabalhadores com o objetivo de regular, por meio de convenes, os termos e condies de emprego. Direito Internacional do Trabalho, p. 475/476, LTr.) E, v-se que cumprindo compromissos internacionais, na Constituio de 1988, o Brasil inseriu as convenes coletivas como direito dos trabalhadores, devendo ser, assim, respeitadas por todos. Esta clusula nasceu aps muitos anos de amadurecimento da negociao coletiva e da observao das reais condies do segmento econmico e profissional e do interesse do trabalhador em folgar 36 horas seguidas, aps trabalhar apenas 12 horas. Por outro lado, assim como o intervalo situa-se entre norma de ordem pblica, como consta da OJ n 342, igualmente de ordem pblica, e com maior razo ainda, situa-se a proteo vida ou incolumidade fsica do trabalhador, que no caso dos vigilantes seria colocada em risco, se tivesse ele que sair do seu local de trabalho na noite ou madrugada, para gozar de
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intervalo. Assim, a clusula convencional, estipulada por livre volio e necessidade real, no pas inteiro, de ambos os atores da negociao coletiva, sindicato dos empregados e dos empregadores, certamente deve ser respeitada pela Justia do Trabalho. Diante de todo o exposto, e do que consta no Ofcio n 010/05, vimos encarecer, com entidade sindical reconhecida, que esse Tribunal tome medidas urgentes para esclarecer a OJ n 342 SDI, para fazer constar que no trabalho noturno os intervalos no carecem ser assinalados e que o empregado o desfruta na forma negociada em Conveno Coletiva da sua categoria. Aguardando com confiana as providncias positivas que Vossa Excelncia, na sua reconhecida sabedoria e bom senso ir tomar, desde j agradecemos e aproveitamos para registrar a nossa profunda admirao.

Respeitosamente,

Jerfferson Simes
Presidente da FENAVIST

Jos Boaventura Santos

Presidente da CNTV-PS

Exmo. Sr. Ministro Vantuil Abdala Presidente do Tribunal Superior do Trabalho Nesta
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Ct. Febrac: 1.515/05

Braslia DF 29 de novembro de 2005 ,

Senhor Ministro,

A FEBRAC Federao Nacional das Empresas Prestadoras de Servios de Limpeza e Conservao, que congrega 24 sindicatos de asseio, conservao e colocao de mo-de-obra do Pas, cujas 11.048 empresas representadas geram hoje em torno de 1,5 milho de empregos diretos, vem respeitosamente, por meio desta, atravs de seu Presidente infra-assinado, expor o quanto segue: H mais de duas dcadas o setor adota a jornada de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), principalmente no setor de portaria, pois essa jornada de compensao de horrio de interesse dos trabalhadores e das empresas, devido peculiaridade do setor, sendo adotada nas Convenes Coletivas de Trabalho de todo o Pas. Durante essas dcadas no houve problemas em relao a essa jornada, nem no que tange o perodo de tempo, nem em relao aos intervalos, mas a partir da Orientao n 342 da Seo de Dissdios individuais, esses passaram a ocorrer. Essa orientao generalizou o que especfico, pois julgando trabalhadores em situao de insalubridade mxima, o que no o caso das empresas de asseio, conservao e colocao de mo-de-obra, trouxe problemas para diversos setores produtivos do Pas e com alto grau de empregabilidade, como o
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caso do signatrio, do setor de sade, de vigilncia, de meio de hospedagem, somente para citar alguns. O tribunal desta forma, com essa orientao, vem causando srios problemas para o setor produtivo, por generalizar o que especfico, pois se estes setores deixarem de trabalhar na escala de 12 x 36, os trabalhadores tero um tempo menor de descanso, e o que feito hoje com quatro trabalhadores passar a ser feito com trs, o que alavancar em muito a taxa de desemprego no Pas. Diante do exposto, requer e espera a signatria que representa em todo o territrio nacional o setor de asseio, conservao e colocao de mo-de-obra, que Vossa Excelncia viabilize um modo de evitar que a citada orientao jurisprudencial siga causando tanta celeuma para o Pas. Com os nossos respeitosos cumprimentos e no aguardo de um breve pronunciamento, subscrevemo-nos.

Cordialmente,

Larcio Oliveira Presidente

Exmo. Sr. Ministro Vantuil Abdala Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

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LEGALIDADE

NMERO: 1T: 0348.90 PROCESSO: RO: 4266.88 PUBLICAO: JG: 05.03.90 PB: 28.03.90 REGIME DE COMPENSAO 12 x 36 h. DAS HORAS-EXTRAS. EMENTA: NO H QUE SE FALAR EM HORAS-EXTRAS, QUANDO A JORNADA DE TRABALHO NO SISTEMA 12x36 HORAS, IN CASU, COMPROVADAMENTE MAIS BENFICA AOS EMPREGADOS, TANTO QUE J CONSAGRADA PELOS USOS E COSTUMES (grifos nossos). JUIZ: 009 JOSIAS MACEDO XAVIER INDEXAO: HORA-EXTRA. REGIME DE COMPENSAO - 12 x 36 h.

NMERO: 2T: 0551.89 PROCESSO: RO: 0621.88 PUBLICAO: JG: 09.05.89 PB: 25.01.90 REGIME DE REVEZAMENTO. EMENTA: EMPREGADO CUJA JORNADA COMPREENDE DOZE HORAS DE TRABALHO SEGUIDAS POR TRINTA E SEIS DE REPOUSO. SISTEMA DE REVEZAMENTO ACEITO PELA DOUTRINA E JURISPRUDNCIA MODERNAS, POR TRAZER VANTAGENS AS DUAS PARTES DA RELAO JURDICA

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TRABALHISTA. RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO, DETERMINANDO-SE A APLICAO DO ENUNCIADO 85 DA SMULA DO COLENDO TST (grifos nossos) JUIZ: 012 FRANCISCO LEOCADIO INDEXAO: JORNADA DE TRABALHO. REVEZAMENTO - 12 x 36 h.

TST DECISO: 12.12.01 PROC: RR NUM: 423026 ANO: 1998 REGIO: 12 RECURSO DE REVISTA TURMA: 03 RGO JULGADOR TERCEIRA TURMA DJ DATA: 22.02.2002 RECORRENTES: MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO DA 12 REGIO, ELENIR DA MAIA VIEIRA E HOSPITAL MUNICIPAL DE SO JOS. RECORRIDOS: OS MESMOS (EXCETO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO). RELATORA: JUZA CONVOCADA ENEIDA MELO EMENTA:... 2. HORAS-EXTRAS. REGIME DE COMPENSAO (12 x 36 h). Entende o Egrgio TST que o regime de compensao de 12 horas de descanso j se encontra consagrado pelo costume, em especial nas atividades hospitalares, no havendo nisso qualquer ilegalidade, pois no causa prejuzo aos trabalhadores a ele submetidos. A partir da promulgao da atual Constituio Federal, tem-se como vlido o acordo de compensao de jornada de trabalho pelo regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, no havendo que se falar em direito percepo do adicional de horas-extras sobre as horas

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excedentes da oitava diria. Revista conhecida, mas a que se nega provimento, nesta matria. ...

TRIBUNAL: TST DECISO: 21.11.2001 PROC: RR NUM: 491060 ANO: 1998 REGIO: 24 TURMA: 05 RGO JULGADOR - QUINTA TURMA DJ DATA: 08.02.2002 RECORRENTE: SOFIA POLIDORO DE SENA. RECORRIDA: INSTITUIO ADVENTISTA SUL BRASILEIRA DE EDUCAO E ASSISTNCIA SOCIAL. RELATOR: JUIZ CONVOCADO GUEDES DE AMORIM EMENTA RECURSO DE REVISTA. REGIME DE COMPENSAO 12 x 36 h. JORNADA FIXADA EM ACORDO COLETIVO. Sistema de compensao de jornada 12 x 36 h fixado em acordo coletivo. Validade do ato em face do art. 7, XIII e XXVI, da Constituio Federal. Indevido o pagamento do tempo correspondente ao intervalo previsto no art. 71 (caput e 4) da CLT. Como princpio fundado na autonomia coletiva privada, a Constituio Federal, no art. 7, XXVI, destaca o reconhecimento estatal das convenes e dos acordos coletivos de trabalho. Conseqncia da flexibilizao trabalhista tambm o poder concedido s categorias nos casos dos incisos VI, XIII e XIV do mesmo artigo. Da se infere que a vontade coletiva pode estabelecer normas, sobretudo quanto durao do trabalho, diversas das previstas em lei ou na prpria Constituio Federal. Assim, no ocorre, no caso, violao do art. 71, caput, da CLT, que no se sobrepe s normas constitucionais referidas (art. 7, XIII e XXVI), ao fixar intervalo para repouso ou alimentao na hiptese de jornada

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de trabalho contnuo de durao superior a 6 horas. Recurso no admitido.

RR 220728/1995 PRIMEIRA TURMA TST DJ 26.09.1997 p. 47793 RELATOR: MINISTRO LOURENO PRADO EMENTA REGIME DE REVEZAMENTO. Horrio benfico ao empregado proporcionando-lhe perodos de descanso dilatados, compatveis com a jornada estabelecida, suficiente ao esforo despendido no trabalho Indevidas as horas excedentes. Recurso a que se nega provimento.

Revezamento regime de 12 horas de trabalho por 36 de folga Benefcio ao obreiro Se o revezamento se faz de 12 horas de trabalho por 36 de folga, o empregado s trabalha 15 dias por ms, no se infringindo o esprito da lei, por ser benefcio do obreiro (TRT - 3 Regio, 1 T., Proc. RO 4.424/79; Rel. Juiz Custdio Alberto de Freitas Lustosa; DJ-MG, de 19.09.80, p. 34).

O trabalho em regime de revezamento que no transbordar o mximo semanal no abre direito percepo de horas extraordinrias (TRT-5 Regio, 1 T., Proc. RO 3.811/85, julg. 07.04.86; Rel. Juiz Rosalvo Torres).

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JORNADA DE TRABALHO. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA. O princpio da condio mais benfica pressupe a existncia de uma situao concreta anteriormente reconhecida, que se modifica em face da adoo de condies que resultem mais benficas para o trabalhador. O artigo 7, caput, da Constituio Federal de 1988 o consagra, quando confere ao trabalhador direitos sociais como garantias mnimas. Logo, o asseguramento ao empregado de condio mais vantajosa a respeito da jornada de trabalho dever prevalecer sobre a situao decorrente de lei, na ausncia de norma proibitiva. Isto porque a possibilidade de melhorar a condio dos trabalhadores constitui uma exceo ao princpio da intangibilidade da regra imperativa hierarquicamente mais elevada (cf. CABANELLAS. Tratado de Derecho Laboral Buenos Aires, v. 1). (TRT 3 Regio, RO n 9.314/92, 2 Turma, Rel. Juza Alice Monteiro de Barros, DJMG 25.06.93).

O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao de horrio semanal, no implica na repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas o adicional respectivo (TST, RR 3.834/80, Barata Silva, ac. 3 T., 2.869/81, DJU 13.11.81, p. 11.450).

JORNADA DE TRABALHO DE DOZE HORAS POR TRINTA E SEIS. A jornada de trabalho de doze horas por trinta e seis traz inegveis benefcios ao empregado estando, efetivamente, consagrada pelo uso e costume, mormente em se tratando de atividade hospitalar.

Como se sabe, h extrapolao de jornada diria em alguns dias em conseqente reduo em outros, no afrontando o
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texto constitucional uma vez que respeitada a jornada semanal tambm resta observado o intervalo interjornada. Rel. Min. Galba Velloso, TST-RR 98203/93, 4 T., DJ 25.11.94.

Regime de revezamento de 12 x 36 h de descanso no gera o pagamento de horas extraordinrias desde que no ultrapassada a jornada de 48 horas semanais. Rel. Min. Mendes Cavaleiro, TST-RR 1.446/87, 3 T., DJ 04.12.87, p. 27.745.

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a deciso de segunda instncia que negou a um vigilante o direito de receber como hora-extra o tempo trabalhado aps a oitava hora. que o empregado cumpria jornada de doze horas de servio por trinta e seis horas de descanso, acertada mediante negociao coletiva. O argumento da defesa do trabalhador de que a CLT permite a realizao de no mximo duas horas-extras por dia no foi acolhido pelo relator do recurso, Ministro Joo Oreste Dalazen. Segundo o ministro relator, a Constituio Federal faculta a implantao de jornada de trabalho superior a quarenta e quatro horas semanais mediante negociao coletiva. Reconhecendo o Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina a existncia de norma coletiva contemplando a compensao de jornada, o empregado que trabalha em escala de doze horas de servio por trinta e seis de descanso no faz jus ao pagamento das horas excedentes da oitava nos dias de efetivo trabalho porquanto no excede a jornada mxima mensal, prestando, em mdia, cento e oitenta horas de labor, afirmou Dalazen. A ao trabalhista foi ajuizada pelo vigilante contra a empresa Coringa Vigilncia Bancria, Industrial e Comercial Ltda.,
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de Florianpolis (SC). A conveno coletiva que permitiu o trabalho em jornadas de doze por trinta e seis horas foi firmada entre as entidades sindicais representativas da categoria profissional e o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado de Santa Catarina, representante da categoria econmica. Em primeiro grau, o pedido de horas-extras foi negado com base no argumento de que vlida a compensao do trabalho efetuado depois da jornada mxima diria em outro dia da semana. Na sentena foi dito que no trabalho de vigilncia, o uso da jornada de trabalho 12 x 36 h uma norma, que, alis, encontra-se inserida e prevista em vrios acordos e convenes coletivas. Houve recurso ao TRT de Santa Catarina (12 Regio). O TRT/SC rejeitou o recurso do vigilante, afirmando que a jornada de doze por trinta e seis horas no infringe o esprito da lei, uma vez que atende aos interesses tanto dos empregados quanto dos empregadores. legal o referido regime de horrio, desde que no ultrapassado o limite legal de quarenta e quatro horas semanais, uma vez que favorece ao empregado, por lhe propiciar maior folga nos finais de semana e maior tempo de convvio familiar, alm de lazer e momentos de recuperao das energias, trouxe o acrdo do TRT/SC, mantido integralmente aps a deciso da Primeira Turma do TST (RR 574.794/1999).

PROCESSO: N: 07479-2003-001-12-00-7 PARTE INFERIOR DO FORMULRIO Ac.-3 T - N 13878/2004 RO-V 07479-2003-001-12-00-7 7795/2004 VIGILANTE. JORNADA 12 x 36 h. eficaz o acordo de
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compensao de jornada, com a adoo do regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, previsto em Conveno Coletiva de Trabalho, a teor do inciso XIII do art. 7 da Constituio da Repblica. HORAS-EXTRAS. REGIME 12 x 36 h Pretende o reclamante auferir como extras todas as horas que excedam a 8 diria e a 44 semanal, por considerar ilegal a adoo do regime 12 x 36 h. A sentena a quo indeferiu o pedido em questo, por entender que o regime de compensao de horrio sob o regime de 12h x 36 h encontra autorizao atravs das Convenes Coletivas de Trabalho de fls. 06-93, no tendo sido contestada a sua validade, neste particular, pelo demandante. No h o que modificar no julgado. Conforme ressaltado pelo Julgador, nos instrumentos coletivos juntados ao processo, h expressa previso das jornadas adotadas pela r, alm do que, o disposto nos incisos XIII e XIV do art. 7 da Constituio Federal afasta qualquer dvida sobre a eficcia do acordo compensatrio da jornada com previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Outrossim, consoante se verifica do documento de fl. 118, o autor firmou acordo de compensao de horrio, que prev, expressamente, a adoo do regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso (fls. 129-132). Assim, nada h para alterar na deciso quanto ao perodo em que os registros de freqncia denotam a existncia do labor em 12 x 36 horas.

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PROCESSO: N: 01937-2003-041-12-00-3 Ac.- 3 T - N 11405/2004 RO-V 01937-2003-041-12-00-3 VIGILANTE. JORNADA 12 x 36 HORAS. eficaz o acordo de compensao de jornada, com a adoo do regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, previsto em Conveno Coletiva de Trabalho, a teor do inciso XIII do art. 7 da Constituio da Repblica.

PROCESSO: N: 01060-2003-024-12-00-5 Ac.- 3 T - N 07648/2004 RO-V 01060-2003-024-12-00-5 VIGILANTE. JORNADA 12 x 36 HORAS. O disposto nos incisos XIII e XIV do art. 7 da Constituio Federal afasta qualquer dvida sobre a eficcia do acordo compensatrio da jornada com previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho, inclusive no regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, pois a exgua extrapolao do limite semanal era efetivamente compensada na semana seguinte (36 horas numa semana e 48 horas na semana seguinte), resultando em escorreita observncia das 220 horas mensais.

PROCESSO: N: RO -V 011421/2000 ACRDO - 2 T - N 06333 /2001 2000 TRT/SC/RO-V 11421/

HORAS-EXTRAS. REGIME DE 12 x 36 HORAS. Observado o

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acordo de compensao que prev 12 horas de trabalho por 36 de descanso, incabvel o pagamento de horas-extras, pois esse regime satisfaz a exigncia legal do repouso semanal de 24 horas consecutivas e no desrespeita o intervalo intrajornada, que deve ser, no mnimo, de 11 horas.

PROCESSO: N: RO -V 006121/1999 ACRDO - 2T - N 04438 /2000 TRT/SC/RO-V 6121/99 COMPENSAO DE HORRIO. JORNADA DE 12 x 36 HORAS. ATIVIDADE INSALUBRE. A jornada de 12 x 36 horas no infringe o esprito da lei, uma vez que atende aos interesses tanto dos empregados quanto dos empregadores e constitui uma conquista da classe trabalhadora, atravs de reiterados acordos coletivos. Ademais, a atual Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XIII, faculta a compensao de horrio, sendo que a no-observncia do estatudo no art. 60 da CLT no invalida o ajuste.

PROCESSO: N: RO -V 000029/1999 ACRDO - 3T - N 04099/99 TRT/SC/RO-V 29/99 COMPENSAO DE HORRIO. JORNADA DE 12 x 36 HORAS. LICITUDE. A atual Carta Magna, em seu art. 7, inciso XIII, faculta a celebrao de acordo de compensao de forma abrangente, desde que observada a limitao imposta para a durao do trabalho semanal. H que se considerar vlido o regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, previsto nas convenes coletivas e pactuado entre as partes, com homologao sindical, pois ele vantajoso para o empregado, porque lhe propicia maior disponibilidade de tempo para o lazer e o convvio familiar.

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PROCESSO: N: RO -V 002830/1997 ACRDO - 1T - N 4.091/98 TRT/SC/RO-V 2830/97

JORNADA DE TRABALHO 12 x 36 h. EXISTNCIA DE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. O acordo entre as categorias de trabalhadores e empregadores, negociando coletivamente as condies de trabalho, suplanta os motivos pelos quais justifica-se a interveno do Estado, afastando-o por completo, salvo declarao de ineficcia ou nulidade especfica do instrumento.

TIPO: RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 31/01/2005 RELATOR(A): WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA REVISOR(A): FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO ACRDO N: 20050027470 PROCESSO N: 02468-1999-047-02-00-5 TURMA: 8 DATA DE PUBLICAO: 15.02.2005 PARTES: RECORRENTE(S): SNIA CRISTINA BORGES RECORRIDO(S): IRMANDADE SANTA CASA DE MISERICRDIA DE SP EMENTA: Horas-Extras. Jornada de 12 x 36 h. O exerccio da autonomia privada coletiva, a atuao das entidades sindicais em fa29

ANO: 2002

vor dos interesses dos profissionais e a tendncia flexibilizao de direitos, que encontra respaldo inclusive em sede constitucional, desde que sob a vigilncia dos respectivos sindicatos (CF art. 7, incisos XIII e XXVI), autoriza a , concluso de que a jornada de 12 x 36 horas legtima, at porque, em ltima anlise, benfica ao trabalhador. Essa concluso, entretanto, que resulta em se afastar, para a hiptese, o limite de 8 horas para a jornada normal, no autoriza que se transcenda a jornada semanal de 44 horas.

RELATOR(A): RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO REVISOR(A): VALDIR FLORINDO ACRDO N: 20040514883 PROCESSO N: 03115-1999-023-02-00-2 TURMA: 6 DATA DE PUBLICAO: 22/10/2004 PARTES: RECORRENTE(S): ARNALDO RIBEIRO DA SILVA RECORRIDO(S): LE BAROM ALIMENTOS E SERVIOS LTDA. EMENTA: JORNADA. REGIME 12 x 36 HORAS. Regime fixado em norma coletiva sob a aceitao do texto constitucional (CF art. 7, XIII e XXVI). O sistema favorvel ao empre, gado, absorvendo expressivo nmero de horas de repouso e maior intervalo de tempo entre as jornadas, bem assim a maior freqncia dos repousos, em dias alternados, em relao prtica do repouso semanal possvel apenas aps seis dias de trabalho. Nesse sistema, o empregado trabalha em mdia 189 horas mensais (considerando-se o ms com 4,5 semanas; ANO: 2003

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4,5 x 42h/mdia), deslocando-se para o trabalho em 16 dias por ms, contra a prestao de 198 horas (4,5 x 44h/sem) e trabalho em 23 dias no sistema tradicional. Trabalha-se, pois, 7 (sete) dias a menos, com toda a convenincia para o empregado que no precisa perder tempo, nesses dias, em locomoverse para o trabalho.

TIPO: RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 02/03/2004 RELATOR(A) DESIGNADO(A): SERGIO WINNIK REVISOR(A): SERGIO WINNIK ACRDO N: 20040089341 PROCESSO N: 01571-2001-066-02-00-1 TURMA: 4 DATA DE PUBLICAO: 12.03.2004 PARTES: RECORRENTE(S): INST PAUL ADV EDUC ASSIST SOC HOS ADV SP MARCOS CESAR CALSON EMENTA: ACORDO TCITO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO. JORNADA DE 12 x 36 HORAS. O acordo tcito de compensao de horas de trabalho quando regularmente observado possui plena eficcia jurdica. No caso, o mdulo de 12 x 36 horas, ajustado na data de admisso e sempre cumprido, no autoriza o deferimento de horas-extras pela extrapolao da carga diria normal. Isto porque manifestamente benfico ao trabalhador, pelo evidente e substancial elastecimento do perodo de descanso. ANO: 2003

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RELATOR(A): ANELIA LI CHUM REVISOR(A): LILIAN LYGIA ORTEGA MAZZEU ACRDO N: 20040053991 PROCESSO N: 02271-2001-371-02-00-0 TURMA: 7 DATA DE PUBLICAO: 12/03/2004 PARTES: RECORRENTE(S): ANTONIO DE OLIVEIRA JUNIOR RECORRIDO(S): ELITE VIGILNCIA E SEGURANA S/C LTDA. EMENTA: REGIME DE TRABALHO DE 12 x 36 h. HORASEXTRAS ALM DA 8 DIRIA. NO FRUIO DO INTERVALO DE 01 HORA PARA REFEIO E DESCANSO INDEFERIMENTO. A jornada de 12 x 36 h, prevista em Norma Coletiva, mesmo ultrapassando as 8 horas dirias e no observando o intervalo de 01 hora para refeio e descanso, mais benfica ao empregado e no contraria os postulados das Constitucionais, tendo em vista que o art. 7 da Lei Maior, em seus incisos XIII e XXVI permite a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho e o inciso XXVI, do mesmo artigo, prev o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. Recurso dos reclamantes a que se nega provimento, sob esse ponto. ANO: 2003

TRT 3 REGIO - RO/12885/94 04.11.1994. JORNADA DE 12 HORAS TRABALHADAS POR 36 HORAS DE DESCANSO. SEMANA. EXCESSO DE 44 HORAS. Semana, em Direito do Trabalho, pressupe a prestao de servio diria em seis dias com folga obrigatria no 7 dia. A semana, portanto, no
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 a que decorre do calendrio, mas da prestao de servio de seis dias seguidos, por um dia de descanso, limitados aqueles a oito horas. Na jornada de 12 x 36 h no h prestao de servio em seis dias seguidos, ela sempre interrompida a cada 12 horas trabalhadas, com folga de no mnimo 24 horas seguidas. Quando se d a folga, nova semana deve ser considerada e, como se verifica, nunca acontece de se tomar esta seqncia em seis dias corridos; portanto, no h possibilidade de se ultrapassar a jornada semanal de 44 HORAS. Ref.: Art. 73, 1 CLT Lei 605/49.

TRT 3 REGIO. RO/1638/95 07.04.1995. CONVENO COLETIVA. VALIDADE. EFEITOS. A conveno coletiva e consagrada pela Constituio Federal, possibilitando ao sindicato transacionar direitos dos empregados pertencentes categoria econmica, e que poder inclusive abrir mo de alguns direitos, sendo tal conveno vlida, representando a composio de interesses entre as partes. Vlida portanto a transao entre a empresa e o sindicato da categoria, sobre a jornada de trabalho, fazendo-a 12 x 36 h, vez que representa a vontade soberana dos envolvidos, protegida constitucionalmente, no havendo portanto que se falar de hierarquia das leis e condio mais benfica. Ref.: En. 88/TST Art. 71, CLT Lei 8923/94, art. 7, XIII, CF/88.

PROCESSO N TRT 00177-2003-018-06-00-2 RGO JULGADOR: 2 TURMA JUIZ RELATOR: IVANILDO DA CUNHA ANDRADE RECORRENTE: IZAEL CORREIA DA SILVA

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RECORRIDO: GUARDIES SERVIOS DE VIGILNCIA LTDA. ADVOGADOS: VNIA CRISTINA DE HOLANDA CAVALCANTI e JAIRO CAVALCANTI DE AQUINO PROCEDNCIA: 18 Vara do Trabalho do Recife - PE EMENTA: O regime de 12 horas de trabalho seguido de 36 horas de descanso, no encontra bice legal e no implica o pagamento de horas-extras, desde que exista norma coletiva prevendo a sua adoo inteligncia do art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal. Recurso ordinrio que se acolhe, fim de se reconhecer como extras as horas trabalhadas a partir da 8 diria e da 44 semanal, durante o perodo no abrangido pelos instrumentos coletivos trazidos aos autos.

PROCESSO N TRT 00315-2003-231-06-00-0 RGO JULGADOR: 1 TURMA JUIZ RELATOR: VALDIR JOS SILVA DE CARVALHO RECORRENTE: JOS CARLOS DE OLIVEIRA RECORRIDA: BRAMEX BRASIL MERCANTIL LTDA. PROCEDNCIA: VARA DO TRABALHO DE GOIANA/PE ADVOGADOS: HERCIJANE MARIA BANDEIRA DE MELO e JAIRO CAVALCANTI DE AQUINO EMENTA: No h que se falar em pagamento de horas-extras pelo servio prestado, em escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, quando o labor, em regime de compensao de jornada, est devidamente autorizado em acordo individual subscrito pelo empregado. Exegese da Orientao Jurisprudencial n 223, da SDI-I, do C. TST.

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TRT 5 REGIO. ACRDO 2 T. N. 25.688/02 RECURSO ORDINRIO N 13.01.02.0124-50 RECORRENTE: PROTECTOR SEGURANA E VIGILNCIA LTDA. RECORRIDO: REINALDO DA CONCEIO RODRIGUES RELATOR: JUIZ RAYMUNDO PINTO O regime de 12 x 36 h, com limite de 192 horas mensais, quando acordado em instrumento coletivo legal e no viola o limite dirio estabelecido no 2 do art. 59 da CLT.

TRT 8 REGIO. ACRDO TRT 2 T/RO 00155-2005-00908-00-2 RECORRENTE: PREV SADE NCLEO DE PREVENO DA SUDE LTDA. ADVOGADO: DR. ELIEZER ROBERTO DE OLIVEIRA NAZAR RECORRIDOS: JOO PAULO MOTA PALHETA ADVOGADOS: DR. WALDIR SILVA DE ALMEIDA E OUTROS E FUNDAO PBLICA ESTADUAL HOSPITAL DE CLNICAS GASPAR VIANA ADVOGADA: DR. CELIMAR DO SOCORRO FERREIRA DA SILVA _ REGIME 12 x 36 h. HORAS-EXTRAS. NO CONCESSO. Tratando-se de turno de 12 horas por 36 de descanso inegvel o carter eminentemente benfico desse sistema de trabalho, que permite ao trabalhador folgas de 15 dias ao ms e

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diminuio da jornada semanal e mensal. Havendo a reclamada respeitado as previses estabelecidas na norma coletiva, constando a previso desse regime em contrato individual de trabalho e acordo coletivo, indevidas so as horas-extras pleiteadas.

TRT-PR.01.02.2005 REGIME 12 x 36 h. VALIDADE-PREVISO CONVENCIONAL. Deve ser convalidado o regime de compensao de jornada 12 x 36 h, expressamente previsto nos instrumentos normativos. Assim, por fora do contido no art. 7, XXVI, da Constituio Federal, que impe o reconhecimento dos acordos e convenes coletivas, deve-se validar o regime 12 x 36 h. TRT-PR-01005-2001-004-09-00-5-ACO-02406-2005 RELATOR: SERGIO MURILO RODRIGUES LEMOS PUBLICADO NO DJPR EM 01.02.2005

TRT 13 Regio. ACRDO N 059115 RECURSO ORDINRIO N 672/2000 RECORRENTE: EMCONVI EMPRESA DE SERVIOS DE VIGILNCIA LTDA. RECORRIDO: CCERO SATURNO NETO EMENTA: Jornada de trabalho. Regime 12 x 36 h. A adoo de jornada no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, desde que previamente acordada, mediante negociao coletiva, procedimento plenamente regular, a despeito da no concesso de intervalo intrajornada, eis que a mdia de horas trabalhadas por ms inferior ao previsto no instrumento coletivo da categoria. Recurso provido.

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TRIBUNAL: 14 REGIO ORIGEM: 2 VARA DO TRABALHO DE PORTO VELHO RO DECISO: 23 10 2003 TIPO: RO NUM: 626 ANO: 2003 NMERO NICO PROC: RO FONTE: DOJT14 N137, DE 06/11/2003 PARTES: RECORRENTE: CLENILTON PEREIRA MENDES ADV RECORRENTE: ROBERTO PEREIRA S. E SILVA RECORRIDO(A): TRANSEGURO TRANSPORTES DE VALORES E VIGILNCIA LTDA. ADV RECORRIDO(A): CRISTIANE V. VOLPON ROBLES RELATOR(A): JUIZ FRANCISCO DE PAULA LEAL FILHO REVISOR(A): JUIZ CARLOS AUGUSTO GOMES LOBO EMENTA JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAO. CONVENO COLETIVA. No h inconstitucionalidade no estabelecimento de jornada de trabalho em escalas 12 x 12, 12 x 24 ou 12 x 36 h, atravs de norma coletiva de trabalho, em face das peculiaridades dos servios de vigilncia, quando prevista a compensao e os intervalos, porque o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal permite a compensao de horrio mediante Conveno Coletiva de Trabalho devidamente reconhecida pelo seu inciso XXVI. A negociao decorrente da autonomia privada coletiva deve ser privilegiada, quando no represente ofensa a dispositivos constitucionais.

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TRT 15 REGIO DECISO N 043581/2004-PATR RECURSO ORDINRIO JUIZ(A): LUS CARLOS CNDIDO MARTINS SOTERO DA SILVA EMENTA: HORAS-EXTRAS. JORNADA 12 x 36 h. ACORDO DE COMPENSAO. VALIDADE. NO CABIMENTO. O acordo de compensao de horas para fixao do regime de jornada 12 x 36 h plenamente vlido, na medida em que no traz nenhum prejuzo ao trabalhador. Ao revs, representa-lhe um benefcio, porquanto lhe proporciona alternadamente um dia livre. No se pode, assim, desprestigiar o acordo assumido pelas partes, mormente quando vem amparado por negociao coletiva de trabalho. HORAS-EXTRAS. REGIME 12 x 36 h CONSTANTE DE NORMA

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INTERVALO INTRAJORNADA

PODER JUDICIRIO DA UNIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO PROCESSO TRT RO-01609-2004-003-18-00-9 RELATOR: JUIZ SAULO EMDIO DOS SANTOS REVISOR: JUIZ ELVECIO MOURA DOS SANTOS RECORRENTE(S): 1. CONTAL SEGURANA LTDA. ADVOGADO(S) : NBIA CRISTINA DA SILVA SIQUEIRA RECORRENTE(S): 2. ORLANDO MARQUES SILVA (ADESIVO). ADVOGADO(S): SRGIO RICARDO GUIMARES ROCHA E OUTRO RECORRIDO(S): OS MESMOS ACRDO Vistos e relatados os autos acima identificados, acordam os Juzes do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, por unanimidade, conhecer de ambos os recursos e, no mrito, DAR PROVIMENTO AO DA RECLAMADA e NEGAR PROVIMENTO AO DO RECLAMANTE, nos termos do voto do Juiz-Relator. Ausncia ocasional e justificada da Juza DORA MARIA DA COSTA (Presidente). Goinia, 23 de maio de 2005.

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RELATRIO A Exm Juza Virgilina Severino dos Santos, da Egrgia 3 Vara do Trabalho de Goinia-GO, pela r. sentena exarada s fls. 348/360, declarou a prescrio do direito de ao relativamente s pretenses exigveis em data anterior a 04.11.99, exceto quanto ao FGTS, e julgou procedentes, em parte, os pedidos formulados por ORLANDO MARQUES SILVA, na reclamatria trabalhista proposta em face de CONTAL SEGURANA LTDA. Concedeu ao autor, tambm, os benefcios da justia gratuita. Inconformada, a reclamada avia o recurso ordinrio de fls. 364/367, pugnando pela reforma da r. sentena quanto ao pagamento de 1h de intervalo intrajornada, com adicional de 50% e os seus reflexos. O reclamante tambm interpe recurso ordinrio adesivo, s fls. 377/382, objetivando a reforma do v. decisum no que se refere justa causa, diferenas de adicional noturno e feriados laborados. Contra-razes, pelo reclamante e pela reclamada, s fls. 373/ 376 e 385/387, respectivamente. No houve remessa dos autos d. Procuradoria Regional do Trabalho, nos termos do art. 25 do Regimento Interno deste Egrgio Tribunal. VOTO ADMISSIBILIDADE Os recursos so adequados, tempestivos, contm regular representao processual e o da reclamada est devidamente preparado (fls. 368/369). Portanto, deles conheo.
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MRITO RECURSO DA RECLAMADA INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA DE TRABALHO 12 x 36 h O juzo de primeiro grau deferiu o pedido de pagamento do intervalo intrajornada de 1 hora, acrescido do adicional de 50%, e os seus reflexos, por entender que a CCT no pode suprimir direito garantido por norma cogente. A recorrente, por sua vez, pede a excluso do intervalo de 1h da condenao, sob o argumento de que inexiste intervalo intrajornada no caso de jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso. Com efeito, restou incontroverso, nos autos, que o reclamante, como vigilante, ativava-se no regime de 12 x 36 h. Esse fato fora afirmado pelo obreiro na inicial e confirmado pela reclamada na defesa. No h dvida de que as 12 horas de trabalho ininterrupto, prestadas pelo autor, eram posteriormente compensadas pelo gozo de 36 horas de descanso, cuja jornada mais favorvel ao trabalhador, tendo em vista que proporciona um perodo maior para descanso, sendo possvel a supresso do intervalo intrajornada. Ressalte-se, ainda, que a jornada especial de trabalho adotada pelo reclamado, com compensao de horrio, decorre das atividades de segurana que desempenha, as quais no podem sofrer soluo de continuidade, no havendo de se cogitar em ofensa ao art. 71 da CLT, j que esta norma se refere aos empregados sujeitos jornada comum. Este tem sido o entendimento deste Regional, verbis: REGIME DE COMPENSAO DE HORRIO. INTERVALO

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INTRAJORNADA. Trabalhando o empregado em regime de compensao de horrio 12 x 36 h, no faz jus a intervalo intrajornada, uma vez que o descanso de 36 horas j o engloba, compensatoriamente (RO 1021/2002; Rel. Juiz Aldivino A. da Silva; DJE de 17.09.02). Por conseguinte, reformo a r. sentena, para excluir, da condenao, o intervalo concedido e os seus consectrios legais. ... CONCLUSO Pelo exposto, conheo dos recursos e, no mrito nego provimento ao apelo obreiro e dou provimento ao patronal, para excluir da condenao o intervalo intrajornada e os seus consectrios legais, tudo nos termos da fundamentao expendida. Juiz Saulo Emdio dos Santos Relator CERTIDO DE PUBLICAO CERTIFICO que a deciso do v. acrdo proferido no presente feito foi publicado no DJE n 14.527 de 7.06.2005 (3 f.). Goinia, 7.06.2005, (3 f.). Joaci Alves da Fonsca Assistente-3 - STP

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PODER JUDICIRIO DA UNIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO PROCESSO TRT RO-00585-2005-002-18-00-5 RELATORA: JUZA IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO REVISOR: JUIZ PLATON TEIXEIRA DE AZEVEDO FILHO RECORRENTE(S): CORAL ADMINISTRAO E SERVIOS LTDA. ADVOGADO(S): NBIA CRISTINA DA SILVA SIQUEIRA RECORRIDO(S): UNIO FEDERAL ADVOGADO(S): BECHEPECHE ACRDO Vistos, relatados e discutidos estes autos, em que so partes as acima indicadas. DECIDIU o Pleno do TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO, unanimemente, conhecer do recurso. Aps os votos da Juza-Relatora e do Juiz-Revisor, dando-lhe provimento, o julgamento foi suspenso pelo pedido de vista regimental do Juiz DANIEL VIANA JNIOR. Aguardam os demais Juzes. Ausncia ocasional e justificada da Juza DORA MARIA DA COSTA (Presidente). Goinia, 27 de julho de 2005 (data do julgamento). Prosseguindo no julgamento, DECIDIU o Pleno do TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO, por maioria, vencido o Juiz DANIEL VIANA JNIOR, DAR PROVIMENTO AO RECURSO, nos termos do voto da Juza-Relatora. MRCIA CRISTINA FIDLES

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Obs.: 1. A Juza-Relatora, ausente nesta assentada, votou na sesso de 27.7.2005; 2. A Juza MARILDA JUNGMANN GONALVES DAHER, no participou da votao, fazendo-se presente apenas para compor o qurum de funcionamento; 3. Ausncia ocasional e justificada dos Juzes DORA MARIA DA COSTA (Presidente), SAULO EMDIO DOS SANTOS e GENTIL PIO DE OLIVEIRA. Goinia, 16 de agosto de 2005. (data de julgamento). RELATRIO Relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinrio, oriundos da 7 Vara da Justia Federal, Seo Judiciria do Estado de Gois, sendo recorrente CORAL ADMINISTRAO E SERVIOS LTDA. e recorrida, a UNIO. O Juzo de primeiro grau daquela Seo Judiciria, pela r. sentena de fls. 130/135, julgou extinto o processo, sem julgamento do mrito (art. 267, VI, do CPC) com relao ao COORDENADOR GERAL DE NORMATIZAO E ANLISE DE RECURSOS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO e, no mrito, denegou a segurana pleiteada ante a inexistncia de qualquer mcula a invalidar o Auto de Infrao n 002774569 lavrado pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho. Inconformada, a impetrante recorre, s fls. 143/148, alegando regularidade no procedimento de no conceder intervalo intrajornada aos empregados que trabalham no regime 12 x 36 h. Esto presentes as contra-razes (fls.153/159). Determinada a remessa dos autos esta Justia Especializada em face da Emenda Constitucional n 45 (fl. 171).

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Manifestao da douta Procuradoria Regional do Trabalho, fl. 180, pelo no provimento do recurso. o relatrio. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos processuais de admissibilidade, conheo do recurso de apelao como ordinrio. De se dizer que a apelao foi apresentada quando vigentes as normas do Cdigo de Processo Civil, aplicveis ao caso. MRITO Sustenta a recorrente que ao contrrio do que entende o r. juiz a quo, procedendo-se uma interpretao teleolgica do art. 7, XXVI, da Carta Magna, observa-se com clareza que a inteno do legislador constituinte foi valorizar e priorizar a negociao coletiva, sendo que a jornada 12 x 36 h, com inexistncia de intervalo intrajornada, benfica aos empregados. Diz, ainda, que no h afronta a princpios constitucionais de proteo ao trabalhador, uma vez que o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, expressamente faculta a majorao diria ou semanal da durao do trabalho, mediante compensao de horrio, atravs de acordo ou conveno coletiva. Conclui que no h razo para que seja mantido o auto de infrao, j que no cometeu nenhuma transgresso, e requer a reforma da sentena para que seja reconhecida a sua nulidade e do processo administrativo dele originrio. O auto de infrao que a recorrente quer ver desconstitudo foi lavrado em face da verificao de que dois de seus empregados trabalhavam em jornada de 12 horas sem intervalo para repouso e alimentao (fl. 24).

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Conforme se observa do documento juntado s fls. 50/59, Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato das respectivas categorias, em vigor na data em que ocorreu o auto de infrao, h previso de compensao de horrio em jornada 12 x 36 h (Clusula 30, fls. 56/57), tendo ali sido frisado que os empregados sujeitos a tal regime no faro jus a intervalo para repouso/alimentao face a inexistncia de trabalho nas 36 horas seguintes. Na jornada 12 x 36 h, a folga (36h) constitui um atrativo para a categoria, permitindo at que o empregado desempenhe outras atividades, o que conveniente aos interesses das partes. Assim, entendo que no caso no incide o disposto no art. 71 da CLT, porquanto no sofre prejuzos o obreiro. Ele pode fazer suas refeies no local de trabalho, o que rotineiramente ocorre, e se beneficia da longa folga usufruda. Tal servio pressupe ainda labor contnuo, sem soluo de continuidade, pelo que incompatvel com ele a fruio de intervalo intrajornada. De se ressaltar que a atual Constituio Federal autorizou a insero, no mbito da negociao coletiva, do salutar princpio da flexibilizao laboral, prevendo a possibilidade de alterao da jornada legal, destacando que no a hiptese de se aplicar a OJ/SDI-1 de n 342 do Col. TST. Neste sentido as decises desta Egrgia Corte, citando a ttulo exemplificativo a seguinte, verbis: REGIME DE COMPENSAO DE HORRIOS. FERIADOS. Em regime de compensao de horrios (12 x 36 h), no h feriados a serem reconhecidos e pagos, uma vez que a adoo dessa jornada indiscutivelmente mais benfica ao empregado de modo que o excesso de labor em um dia compensado com a subseqente folga prolongada, no ensejando o pagamento de horas-extras, reduo da hora noturna, intervalo
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intrajornada e feriados, conforme vem reconhecendo os tribunais do trabalho (Processo TRT-R0- 3148/02, Relator Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim, in DJE-GO de 15.01.03, p. 77). Destarte, dou provimento ao recurso para declarar insubsistente o Auto de Infrao. CONCLUSO Conheo do recurso e dou-lhe provimento, nos termos da fundamentao. Custas pela Unio (En. 25/TST), isenta. o meu voto IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO Juza Relatora CERTIDO DE PUBLICAO CERTIFICO que a deciso do v. acrdo proferido no presente feito foi publicada no DJE n 14.584, SEO 2, p. 49/53, de 26.8.2005 (6 f.). Goinia, 26.8.2005(6 f.). Joaci Alves da Fonsca Assistente-3 - STP

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PODER JUDICIRIO DA UNIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO CERTIDO DE JULGAMENTO CERTIFICO que na sesso ordinria do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio hoje realizada, com a presena dos Exms Juzes e representante do Ministrio Pblico do Trabalho a seguir nominados, foi julgado o presente recurso ordinrio, conforme a seguir descrito: JUIZ-PRESIDENTE: ELVECIO MOURA DOS SANTOS JUZES: PLATON TEIXEIRA DE AZEVEDO FILHO IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO SAULO EMDIO DOS SANTOS GENTIL PIO DE OLIVEIRA DANIEL VIANA JNIOR (convocado) PROCURADOR(A): JANE ARAJO DOS SANTOS VILANI PROCESSO: ROS-00308-2005-013-18-00-6 RELATOR(A): Juiz SAULO EMDIO DOS SANTOS RECORRENTE(S): 1. CONTAL SEGURANA LTDA. ADVOGADO(S): NBIA CRISTINA DA SILVA SIQUEIRA RECORRENTE(S): 2. JOO AMARAL DE SOUSA (ADESIVO). ADVOGADO(S): SRGIO RICARDO GUIMARES ROCHA E OUTRO RECORRIDO(S): OS MESMOS
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VOTO DO RELATOR DO ACRDO - FUNDAMENTAO EMENTA. JORNADA LABORAL DE 12 x 36 h. INTERVALO INTRAJORNADA. Restou incontroverso nos autos que o obreiro, com previso em CCT, laborar no regime especial de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso. Destarte, no faz jus ao labor extra postulado a ttulo de no-fruio de intervalo intrajornada. ADMISSIBILIDADE Atendidos os pressupostos legais, conheo de ambos os recursos. MRITO RECURSO DA RECLAMADA JORNADA DE TRABALHO 12 x 36 h. NO-CONCESSO DE INTERVALO INTRAJORNADA. O Exm Juiz Mrio Srgio Bottazzo, da Egrgia 13 Vara do Trabalho de Goinia - Go, por meio da sentena de fls. 179/ 186, deferiu o pedido de pagamento de 1 (uma) hora-extra, decorrente da no fruio do intervalo intrajornada, acrescido do adicional de 50%, mesmo tendo o reclamante trabalhado em regime de 12 x 36 horas, por entender, em suma, que (...) o acordo de compensao envolve apenas o excedente da jornada regulamentar, seja ela qual for, mas no o intervalo intrajornada (fl. 181). A reclamada, por sua vez, pede a reforma da deciso, sob o argumento de que inexiste intervalo intrajornada no caso de compensao de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso. Com efeito, restou incontroverso, nos autos, que o reclamante, como vigilante, ativava-se no regime de 12 x 36 h. Esse fato fora afirmado pelo obreiro na inicial e confirmado pela reclamada na defesa.
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No h dvida de que as 12 horas de trabalho ininterrupto, prestadas pelo autor, eram posteriormente compensadas pelo gozo de 36 horas de descanso, jornada esta que mais favorvel ao trabalhador, tendo em vista que proporciona um perodo maior para descanso, sendo possvel a supresso do intervalo intrajornada. Ressalte-se, ainda, que a jornada especial de trabalho adotada pelo reclamado, com compensao de horrio, decorre das atividades de segurana que desempenha, as quais no podem sofrer soluo de continuidade, no havendo de se cogitar em ofensa ao art. 71 da CLT, j que esta norma se refere aos empregados sujeitos jornada comum. Este tem sido o entendimento deste Regional, verbis: REGIME DE COMPENSAO DE HORRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. Trabalhando o empregado em regime de compensao de horrio 12 x 36 h, no faz jus a intervalo intrajornada, uma vez que o descanso de 36 horas j o engloba, compensatoriamente (RO 1.021/2002; Rel. Juiz Aldivino A. da Silva; DJE de 17.09.02). Por conseguinte, reformo a r. sentena, para excluir, da condenao, o intervalo concedido. CONCLUSO Conheo de ambos os recursos e, no mrito dou provimento ao recurso patronal e nego provimento ao recurso obreiro, nos termos da fundamentao expendida. CERTIFICO, ainda, que o d. Ministrio Pblico, no vislumbrando interesse pblico at o presente momento, oficiou pelo regular prosseguimento do feito, sem prejuzo de futura manifestao.

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DECISO: Por unanimidade, o Tribunal conheceu de ambos os recursos e, no mrito, DEU PROVIMENTO AO DA RECLAMADA e NEGOU PROVIMENTO AO DO RECLAMANTE, nos termos do voto do Juiz-Relator. Impedido de atuar neste feito o Juiz MRIO SRGIO BOTTAZZO (art. 134, III, CPC). Ausncia ocasional e justificada da Juza DORA MARIA DA COSTA (Presidente). Para constar, lavro a presente certido, do que dou f. Goinia, 21 de junho de 2005. Goiamy Pvoa Secretrio do Tribunal Pleno Juiz SAULO EMDIO DOS SANTOS Relator CERTIDO DE PUBLICAO CERTIFICO que a deciso do v. acrdo proferido no presente feito foi publicado no DJE n 14.545, SEO 2, p. 62-65, de 1.7.2005 (6 f.). Goinia, 1/7/2005(6 f.). Maria Elizabeth Bastos Tcnico Judicirio STP

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PROCESSO: N: RO -V 007313/1999 ACRDO-3T-N 12972 /99 TRT/SC/RO-V 7313/99

JORNADA 12 x 36 h. INTERVALO INTRAJORNADA. O sistema de trabalho de 12 x 36 horas apresenta diversas singularidades, no podendo ser enquadrado nos moldes tradicionais, o que afasta a possibilidade de intervalo intrajornada de uma hora. O fato de o empregado no se ausentar do local de trabalho para efetuar as refeies no significa que ele no goze de um perodo de descanso e permanea trabalhando durante 12 horas de forma ininterrupta. 1. HORAS-EXTRAS. JORNADA 12 x 36 h O MM. Juzo de primeiro grau indeferiu o pagamento de horas-extras ao fundamento de que a Constituio da Repblica em seu art. 7, inciso XIII, autorizou as empresas e seus empregados a celebrarem acordo de prorrogao e compensao de horrio no sistema de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, o qual se encontra inserido nas normas convencionais da categoria acostadas aos autos. Contra essa deciso insurgem-se os autores, pugnando pelo pagamento das horas excedentes da oitava diria, sob a alegao de que o regime compensatrio afronta o art. 59 da CLT, que fixa jornada no superior a dez horas. Sustenta assim a invalidade das normas convencionais. Razo no lhe assiste. Consoante extraio dos autos, os autores laboraram para a reclamada como vigia, cumprindo regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso. A par do entendimento esposado pelo MM. Juzo sentenciante considero vlido esse regime, mxime se previsto nas conven52

es coletivas da categoria, porquanto no afronta nenhum dispositivo constitucional. A Constituio da Repblica no criou bice aos acordos compensatrios, facultando a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O regime encontra-se inserido nas convenes coletivas da categoria nas Clusulas 57 da Conveno Coletiva 1995/96 (fl. 23), 5 das Convenes Coletivas 1996/97 e 1997/98 e 10 da Conveno Coletiva 1998/99. Ressalto, por fim, que esse regime de trabalho beneficia o trabalhador, porquanto obtm folgas bem mais elastecidas, compensando o excesso trabalhado no dia anterior. Nego provimento ao recurso. 2. INTERVALO INTRAJORNADA Alegam os demandantes que, ao contrrio do entendimento esposado pelo MM. Juzo sentenciante, as normas convencionais ao institurem a jornada 12 x 36 h no excluram o pagamento como extra dos intervalos intrajornada laborados. Razo no lhe assiste. De incio, considero que o sistema de trabalho de 12 x 36 horas apresenta diversas singularidades, no podendo ser enquadrado nos moldes tradicionais, o que afasta a possibilidade de intervalo intrajornada de uma hora. O fato de o autor no se ausentar do local de trabalho para efetuar as refeies no significa que ele no goze de um perodo de descanso e permanea trabalhando durante 12 horas de forma ininterrupta. Alm disto, as clusulas convencionais a partir da Conveno Coletiva 1996/97 prevem expressamente que no caso de intervalo intrajornada no concedido, direito ao empregados,
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de percebimento de horas-extras, como se tal fosse. Excetuando-se a jornada de trabalho 12 x 36 h prevista na Clusula 56 desta Conveno. Ante os fundamentos acima expostos, merece ser mantida a respeitvel deciso revisanda. Nego provimento ao recurso.

TRT 3 REGIO, RO/5635/02, 06.07.2002. JORNADAS DE 12 x 36 h. INTERVALO INTRAJORNADA. Nas denominadas jornadas de 12 x 36 h, nas quais se pactua o labor por 12 horas de efetivo labor, seguidas de 36 horas de descanso, no faz jus o empregado ao intervalo mnimo previsto em lei, exatamente porque estipulado o trabalho por 12 horas de efetiva prestao laboral. A fim de que usufrusse do intervalo intrajornada de 1(uma) hora deveria o empregado permanecer na empresa por 13 (treze) horas dirias, o que desvirtuaria a inteno das partes. Esta espcie de escala favorece a ambas as partes empregado e empregador sendo que, eventualmente, a concesso de intervalo intrajornada prejudicaria o prprio empregado. Considerando-se o tipo de servios prestados por empregados sujeitos escala de 12 x 36 h, a concesso de intervalo durante a madrugada contraria o interesse do empregado.

TRT 6 REGIO. PROC. N 00806-2003-341-06-00-6 (RO) RGO JULGADOR: TERCEIRA TURMA JUZA RELATORA: ZENEIDE GOMES DA COSTA RECORRENTES: LIBER CONSERVAO E SERVIOS GERAIS LTDA. E MARIA CCERA GOMES DA SILVA
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RECORRIDOS: OS MESMOS ADVOGADOS: JOS ROBERTO BARBOSA E OUTRO E MARTINHO FERREIRA LEITE PROCEDNCIA: VARA DO TRABALHO DE PESQUEIRA PE EMENTA: Horas-extras. Escala de revezamento. Como as normas coletivas juntadas aos autos estabelecem que s sero extras as horas que ultrapassarem 192 horas mensais, verifica-se que a jornada reconhecida em primeiro grau de jurisdio, tanto no turno diurno quanto ao turno noturno, no encerra qualquer valor a pagar. Evidencia-se, portanto, que a condenao da r ao pagamento de horas-extras um equvoco matemtico e, por tal razo, deve ser excluda. Recurso Patronal a que se d parcial provimento...

TRT 7 REGIO. PROCESSO: 00805/2001-027-07-3 FASE: RECURSO ORDINRIO RECORRENTE: FRANCISCO DAS CHAGAS VIEIRA RECORRIDO: W.S. SEGURANCA LTDA DATA DO JULGAMENTO: 04.09.2002 DATA DA PUBLICAO: 01.10.2002 JUIZ(A) REDATOR(A): FRANCISCO TARCSIO GUEDES LIMA VERDE EMENTA: JORNADA ININTERRUPTA. ATIVIDADE DE VIGILNCIA - POSSIBILIDADE DE FIXAO POR ACORDO OU CONVENO. Nenhuma afronta Lei Maior e/ou violao ao art. 71, caput, da CLT, desde que para atender pecu55

liaridade do servio (atividade de vigilncia), o estabelecimento, atravs de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, de regime de revezamento, de 12 horas de trabalho, por 36 de folga, o que exime o empregador do pagamento de horas-extras, desde que no ultrapasse a jornada semanal (R. O. improvido).

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO ACRDO TRT 2 T./RO 00274-2005-010-08-00-5 RECORRENTE: MNICA DE JESUS DO NASCIMENTO SANCHES DR. WALDIR SILVA DE ALMEIDA RECORRIDOS: PREVI SADE NCLEO DE PREVENO DA SADE LTDA. DR. ELIEZER ROBERTO DE OLIVEIRA NAZAR e FUNDAO PBLICA ESTADUAL HOSPITAL DE CLNICAS GASPAR VIANA DR. CLEIMAR DO SOCORRO FERREIRA DA SILVA_ JORNADA 12 x 36 h. PREVISO EM ACORDO COLETIVO. Estando prevista, em acordo coletivo, a jornada 12 x 36 h, no devido o pagamento das horas extraordinrias.

NO CONCESSO INTERVALO INTRAJORNADA. REGIME DE 12 x 36 HORAS. PACTUAO COLETIVA. VALIDADE. A pactuao do regime de 12 x 36 horas para os vigilantes, alcanada atravs de acordo coletivo de trabalho e ratificado individualmente, prevalece sobre a dico legal (art. 71 da CLT), j que se adapta vontade das partes contratantes. As56

sim, se o sindicato da categoria profissional celebra acordo que prev tal regime, nele se inserem todas as hipteses de labor normal, tendo-se que o intervalo intrajornada no concedido resta compensado pelo prprio regime adotado, sendo indevido seu pagamento. TRT-PR-RO 6.358-96 - Ac.4 T 1.079-97. Rel. Juiz Armando de Souza Couto, TRT 17-01-1997. TRT 13 REGIO. ACRDO N 061378 RECURSO ORDINRIO N 1944/2000 RECORRENTE: CLIPSI CLNICA PRONTO SOCORRO INFANTIL E HOSPITAL GERAL E CREUZA GONALVES DA SILVA RECORRIDOS: OS MESMOS EMENTA: JORNADA DE TRABALHO. SISTEMA DE 12 x 36 h. AJUSTE POR ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSO. A adoo de jornada estabelecida mediante instrumento normativo, na base de 12 horas de labor por 36 horas de descanso, compensa a supresso do intervalo intrajornada.

PROCESSO TRT 15 REGIO N 136/2003-RO-2 (1175-2001067-15-00-0) RECURSO ORDINRIO, 6 TURMA, 12 CMARA RECORRENTE: SOCIEDADE BENEFICENTE E HOSPITALAR SANTA CASA DE MISERICRDIA DE RIBEIRO PRETO RECORRIDA: LUISMAR DIAS DA SILVA ORIGEM: 4 VARA DO TRABALHO DE RIBEIRO PRETO (JUIZ JOO BAPTISTA CILLI FILHO) INTERVALO INTRAJORNADA. 4 DO ARTIGO 71, DA CLT.

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REGIME 12 x 36 h PACTUADO EM NORMA COLETIVA. INDENIZAO INDEVIDA - Se, mediante a celebrao de acordo coletivo, ficou estabelecida uma jornada de 12 horas de efetivo trabalho, sem intervalos, a concesso de um perodo para descanso e refeio (meia hora), caracteriza-se como mera liberalidade da empresa, em benefcio de seus empregados, j que a isto no estava obrigada. Assim, a alegada supresso parcial (meia hora) desse interregno no enseja o pagamento da indenizao prevista no 4, do artigo 71, da CLT.

TRT 17 REGIO. PROCESSO: 134.2004.121.17.0.9 NMERO DO ACRDO: 6.822/2005 - DATA DA PUBLICAO: 01.09.2005 JUZA RELATORA: SONIA DAS DORES DIONISIO JUIZ REVISOR: MRIO RIBEIRO CANTARINO NETO RECORRENTE: GREEN TECH SERVIOS LTDA. RECORRIDO: FRANCISCO GELSON RODRIGUES EMENTA: JORNADA DE 12 x 36 h. HORAS-EXTRAS. CONVENO COLETIVA. INTERVALO INTRAJORNADA. O respeito ao pactuado na negociao coletiva deve se tornar um primado dessa forma de autocomposio dos dissdios, inclusive para forjar um necessrio processo de amadurecimento das relaes entre o capital e o trabalho. Atendendo a esse imperativo, o legislador ao editar a Carta de 1988, procurou conferir primazia autocomposio dos dissdios, impondo respeito aos acordos e convenes coletivas de trabalho. O s ato de o sindicato representante da categoria profissional, fir-

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mar norma coletiva de trabalho pactuando jornada especial de 12 x 36 h, sem previso de intervalo, em razo da tipicidade da funo, merece respeito, porquanto se constitui em manifestao expressa da vontade dos interessados na soluo dos seus prprios conflitos, o que evidentemente, est convalidado pelo inciso XXVI, do art. 7 da Constituio Federal. Recurso provido para excluir as horas-extras. CONCLUSO: ...por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, por maioria, dar provimento ao apelo para excluir da condenao as horas extraordinrias/intervalo.

TRT 22 REGIO. PROCESSO 00792.2002.001.23.00-3 JUIZ JOS SIMIONI DJ/MT: 6670/2003 - PUBLICAO: 23/6/2003 - CIRCULAO: 24/6/2003 EMENTA: INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA 12 x 36 h. Apesar de entender inaplicvel o art. 71, 4, da CLT, quanto ao intervalo intrajornada, uma vez que, alm da jornada de trabalho (12 x 36 h) mostrar-se muito mais favorvel ao reclamante, a ausncia de intervalo compensada por um perodo de descanso bastante elastecido, no caso presente, a conveno coletiva deve ser prestigiada, pois mais benfica ao trabalhador, j que prev o pagamento do adicional de 50% sobre o valor da hora normal nas hipteses de ausncia de intervalo destinado ao repouso e descanso.

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TRT 22 REGIO. PROCESSO 00933.2002.004.23.00-7 JUIZ TARCSIO VALENTE DJ/MT: 6.643/2003 - PUBLICAO: 13.5.2003 - CIRCULAO: 14.5.200 Ementa: REGIME DE COMPENSAO DE JORNADA 12 x 36 h. NO-CONCESSO DE INTERVALO INTRAJORNADA. O regime de compensao de jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, previsto em Conveno Coletiva de Trabalho legal nos termos do art. 7, XIII e XXVI, da Constituio da Repblica e, a no-concesso de intervalo intrajornada ao Reclamante, desde que respaldada pela CCT, no fere o disposto no art. 71, 4, da CLT, vez que tal regime demonstra-se benfico ao trabalhador, por proporcionar maior perodo de descanso do que se estivesse submetido ao regime legal de 8 horas de trabalho por 16 de descanso.

PROCESSO TRT RO-00587-2005-007-18-00-6 EMENTA AO ANULATRIA DE DBITO FISCAL. JORNADA DE 12 HORAS DE TRABALHO POR 36 DE DESCANSO. INTERVALO INTRAJORNADA. O entendimento prevalente neste E. Regional no sentido de que, no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de repouso, o empregado no tem direito ao intervalo intrajornada, uma vez que o labor em dias alternados conveniente e de interesse da categoria, tendo se tornado peculiaridade consuetudinria, razo por que no se aplicam os dispositivos legais sobre a jornada.

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PROCESSO TRT RO-00893-2005-001-18-00-4 A concluso de que, diante da adoo desse regime especial de compensao de jornada, mais vantajoso para os empregados, a no-fruio do intervalo intrajornada mnimo no importou em violao norma contida no art. 71, caput, da CLT, cuja aplicabilidade restou afastada no caso vertente. No prevalece, pois, a multa aplicada autora em razo da inobservncia desse dispositivo da CLT. Nesses termos, d-se provimento ao recurso, para declarar a insubsistncia do auto de infrao, cuja cpia se encontra anexada fl. 22 dos autos, e, por conseguinte, da multa aplicada autora. ACRDO: Vistos e relatados estes autos de Recurso Ordinrio, em que so partes as acima indicadas. ACORDAM os Juzes do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, em Sesso Plenria Ordinria, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, dar-lhe provimento, nos termos do voto do Juiz-Relator. Ausncia ocasional e justificada dos Juzes DORA MARIA DA COSTA (Presidente) e ELVECIO MOURA DOS SANTOS.

PROCESSO TRT RO-01117-2005-003-18-00-4 EMENTA INTERVALO INTRAJORNADA. REGIME DE COMPENSAO. razovel o entendimento de que no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de repouso no tem aplicao a exigncia de intervalo intrajornada, uma vez que o trabalho em dias alternados peculiaridade consuetudinria, conveniente e de interesse da categoria.

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PODER JUDICIRIO DA UNIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO PROCESSO TST-RO-DC 320038/1996-5 RELATOR: JUIZ ANTONIO FBIO RIBEIRO RECORRENTE: MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO DA 18 REGIO RECORRIDO: SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DE GOINIA E MUNICPIOS ADJACENTES SEACONS. RECORRIDO: SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DOS ESTADOS DE GOIS E TOCANTINS SEAC-GO/TO. EMENTA JORNADA DE TRABALHO. ACORDO. O art. 7, inciso XIII, da Constituio da Repblica, autoriza ao Sindicato profissional a pactuar o elastecimento da jornada de trabalho. VOTO A jornada de trabalho de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas, j consagrado pelo uso e por inmeras decises desta Corte, considerada benfica aos empregados pelas inegveis vantagens que proporciona, no afrontando o artigo constitucional apontado, porquanto ele expressamente faculta a majorao diria ou semanal, da durao do trabalho mediante compensao de horrio quando a matria for objeto de acordo ou conveno coletiva. Desta forma, o pactuado se inclui no mbito permitido da flexibilizao de direito facultada pela Lei Maior.
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No mais, irrelevante observar que este Tribunal vem de maneira ininterrupta incentivando a negociao entre as partes, no sendo coerente desestimul-la alterando os dispositivos acordados, mesmo porque quando as partes se ajustaram nesse sentido, visavam, obviamente, a seus interesses e necessidades, (...).

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