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Direito do Trabalho - II

SALRIO E REMUNERAO: 28/07/2011 ONEROSIDADE: a inteno do empregado prestar servios em troca de uma remunerao, uma contra prestao. SALARIUN ou SALIS: significa sal, o qual era a forma de pagamento, de moeda na antiguidade. OUTRAS NOMENCLATURAS: pecnias que vem de pecus (boi). 01 CONCEITO DE SALRIO: um conjunto de parcelas contraprestativas paga pelo empregador ao empregado, em virtude da existncia de um contrato de trabalho. Jos Martins Catarino (Artigo 457, caput da CLT) Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

Artigo 76 da CLT. Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga


diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Complexo de parcelas, e no uma nica verba: um conjunto de parcelas e no um salrio contratual, salrio base, podendo ter outras parcelas salarial,

tais como: comisso, hora extra,

parcela do 13 salrio, adicionais, etc. . . 02 NATUREZA JURDICA DO SALRIO: contraprestativa, no representa uma contraprestao do trabalho prestado, e sim uma obrigao decorrente do Contrato de Trabalho (CT). O que legitima o pagamento do salrio? resposta: a existncia de um contrato de trabalho (ou relao de emprego) artigo 131 e 473 da CLT artigo 131 da CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do Art.
anterior, a ausncia do empregado: I nos casos referidos no art. 473 ; II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n. 8.921 , de 25-7-94, DOU 26-07-94) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 ; (Redao dada pela Lei n. 8.726 , de 05-11-93, DOU 08-11-93) IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133) artigo 473 da CLT (Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; ** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido prazo passou para 5 dias, at que seja disciplinado o art. 7 XIX, da Constituio Federal. IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;

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V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; ** Caput e incisos I a V com redao determinada pelo Decreto-lei n 229, de 28 de fevereiro de 1967 VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). ** Inciso VI acrescentado pelo Decreto-lei n 757, de 12 de agosto de 1969. VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. ** Inciso VII acrescentado pela Lei n 9471, de 14 de julho de 1997. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Acrescentado pela Lei n. 9.853, de 27-10-99, DOU 28-10-99) ** Inciso VIII acrescentado pela Lei n 9853, de 27 de outubro de 1999. IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei n. 11.304, de 11.05.2006, DOU 12.05.2006) ** Inciso IX acrescentado pela lei n 11304, de 11 de maio de 2006.)

03 REMUNERAO: conceito: o conjunto de parcelas contraprestativas, pagas pelo empregador ao empregado, mais parcelas pagas por terceiros. Ex: gorjetas, gueltas. Artigo 29, 1 da CLT importante as anotaes na CTPS, das parcelas de gorjetas, ou seja, uma mdia de gorjetas, lanadas na CTPS. Artigo 437 3 da CLT EXISTEM TRES ACEPES (formas, doutrinas) PARA REMUNERAO: 1-Remunerao igual a salrio tem-se a mesma idia que salrio e remunerao tudo igual, mas existe uma diferena. 2-Remunerao ( o gnero) e Salrio (a espcie): Sergio Pinto Martins, assim define: remunerao seria o gnero do qual o salrio a espcie mais importante mais importante das parcelas contra prestativas pagas. 3 Alarga a diferenciao entre Salrio e Remunerao: (artigo 76 e 457 da CLT) as gorjetas so classificadas como parcelas estritamente remuneratrias. QUANTO A TERCEIRA ACEPO, H DIVERGNCIA DOUTRINRIA: 1 Corrente: antes da Smula 354 do TST: no tocante ao salrio mnimo a distino perdura; tinha a inteno de que a remunerao fizesse parte dos clculos de parcelas salariais. 2 Corrente: depois da Smula 354 do TST: as parcelas estritamente remuneratrias, no produzem os efeitos das parcelas salariais. As gorjetas no servem de base de clculos para o aviso prvio, adicional noturno, adicional de hora extra e repouso semanal remunerado(r.s.r).. TST SUMULA n 354 - Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. IMPORTNCIA NA PRATICA:
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Salrio para base de clculos (aviso prvio, adicional noturno, adicional de hora extra e repouso semanal remunerado(r.s.r.). Remunerao para base de clculos: (aviso prvio, adicional noturno, adicional de hora extra e repouso semanal remunerado(r.s.r.). + frias artigo 142 CLT e artigo 7, XVII da CF, 13 salrio artigo 131 da lei 4090/67, FGTS lei n.8036/90 artigo 15, INSS. Veja o exemplo abaixo: O funcionrio tem salrio bsico de R$ 600,00; Comisso nas vendas de R$ 300,00; Adicional transferncia (25% do salrio base) R$ 150,00 e gorjeta de R$ 250,00. Totalizando R$ 1.350,00 Para calculo de base salarial soma-se R$ 600,00 + R$ 300,00 + R$ 150,00. Que igual a R$ 1.050,00 (hum mil e cinqenta reais de salrio). Para calculo de base remunerao, soma-se tudo, dando um total de R$ 1.300,00 Aps a SUMULA 354 do TST, entende-se para clculos a segunda corrente. 03/08/2011 O salrio tem que sair do bolso do empregador. Parcelas pagas por terceiros: ex: gorjetas (para nosso estudo). Questes polmicas: 1 O empregado pode ser remunerado apenas por gorjetas, desde que o somatrio no seja inferior ao salrio mnimo? R No. Gorjetas no podem compor o salrio. A constituio federal em seu artigo 7, IV, garante ao trabalhador uma salrio mnimo. Gorjeta classificada como remunerao e no salrio. 2 Pode um restaurante mudar sua estrutura de a lacarte para a quilo e, com isso, seus garons perdem as gorjeta? R Pode, pois o salrio no foi reduzido. O conjunto das parcelas salariais, no foi afetado. A gorjeta no salrio e sim remunerao. 3 O salrio contratual do obreiro, pode ser inferior ao salrio mnimo? R sim, pois o salrio contratual o salrio base. O salrio mnimo composto de diversas parcelas, tais como: salrio base, adicionais, comisses, gratificaes, etc., exceto as gorjetas. Esta soma de parcelas, no pode ser inferior ao SM (salrio mnimo). OBSERVAES: SUMULA 191 do TST, fala do salrio base. Artigo 193 CLT adicional periculosidade 30% do salrio base ou salrio contratual. OJ (orientao jurisprudencial) 272 SDI (sesso de dissdios individuais) 1-TST. OJ 272 SDI 1-TST . Gueltas: so incentivos pagos por terceiros, em decorrncia de vendas (ocorria muito com os vendedores de farmcia ganha uma percentagem dos laboratrios,

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para indicar um remdio, no lugar do outro. Com mensageiros de Hotis, indicando restaurantes). 04 Caracteres do salrio ou caractersticas das parcelas salariais: 1- Natureza alimentar: porque o salrio deriva do papel scio-econmico que a parcela cumpre sob tica do trabalhador. 2- Carter forfetrio vem da expresso francesa forfait: a obrigao absoluta do empregador de pagar o salrio do empregado, independente da sorte do empreendimento. (risco do empreendimento do empresrio-patro). O principio da alteridade est vinculado ao carter forfetrio. Assume o risco do empreendimento. Est ligado ao contrato de trabalho. 3- Indisponibilidade: a verba salarial indisponvel, ou seja no pode ser objeto de denuncia. 4- Irredutibilidade o Salrio, s pode ser reduzido atravs de conveno coletivo de trabalho (CCT) ou acordo coletivo de trabalho (ACT), exceto comisses, gratificaes e percentagens. 5- Periodicidade o salrio deve ser pago dentro de um lapso temporal mensal (artigo 459 CLT), exceto as comisses, gratificaes, percentuais. a. Gratificaes: a gratificao natalina, ou seja, 13 Salrio, tem que ser paga de duas vezes. b. Comisses lei 3207/57 pagamento de comisso podem ser pagas at 03 meses aps a aceitao do negcio, tem que haver concordncia bilateral artigo 4, nico da CLT. c. Percentagem de igual modo das comisses. 6- Natureza composta o salrio tem parcelas fixas e variveis: a. Fixas salrio base; b. Variveis adicionais (noturno, hora extra, etc), comisses, ... 7- Persistncia e continuidade parte da expresso de trato sucessivo. a habitualidade, enquanto durar o contrato de trabalho, existe salrio (persistncia e continuidade) 8- Tendncia a normatizao heterognea O salrio pode ser fixado de forma unilateral ou bilateral. a. Unilateral o empregador diz o quanto vai pagar por aquele trabalho prestado pelo empregado e ponto final. b. Bilateral quando um empregador vai contratar um profissional qualificado, e ele quer fazer concorrncia, ele procura o futuro empregado e os dois discutem o salrio a ser pago/recebido, pelo trabalho prestado. Sob o concurso interventivo de normas jurdicas, o mnimo a ser aplicado o salrio mnimo. 9- Quantificvel o empregado tem direito, a saber, o quanto ganha por ms. Tem que ser assegurado um valor mnimo a ser recebido. Ex: (vendedor comissionado fixo mais comisso, nem sempre assim). 10- Reciprocidades deveres e obrigaes que o empregado e empregador esto sujeitos. Ex: o obreiro tem a obrigao de prestar servios ao empregador, contrapartida, o empregador tem o dever de lhe pagar o salrio.
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11- Ps numerao: em regra, o pagamento das verbas salariais se d aps o

cumprimento da prestao de servios pelo empregado. a. Existe tipos de salrios: salrio in-natura (que seria sexta bsicas) e salrio utilidade (ex: aluguel de casa paga pelo empregador). 05 Denominaes 5.1) Denominaes prprias de salrio: so idia de contraprestao paga pelo empregador ao empregado. a) Salrio mnimo legal: patamar mnimo a ser pago a um empregado no mercado de trabalho do pas. artigo 7, IV CF/88. artigo 76 CLT fala do salrio mnimo. artigo 118 CLT fala de complementar o salrio, para atingir o Mnimo. (se o salrio base menor que o mnimo, tem que ser complementado com outra verba, para igualar ao mnimo). custeada na ntegra pelo empregador. Surgiu no Governo de Getulio Vargas. Salrio Mnimo hora de R$ 2,48 dois reais e quarenta e oito centavos. O salrio mnimo unificado em todo o territrio nacional. O artigo 22 nico da CF/88, autoriza os Estados a legislar sobre o PISO SALARIAL, desde que no seja inferior ao Salrio Mnimo. b) Salrio profissional - Mnimo a ser pago a um empregado no contesto de determinada profisso. Ex: mdico, dentista, advogado . . . Existe uma tabela que deve ser respeitada, fixado por Lei. c) Salrio Normativo (seria o salrio base) parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contesto de determinada categoria profissional (mesmo ramo ou segmento profissional). Est vinculado a categoria profissional. Pode ser fixado por ACT ; CCT ou ainda por Sentena Normativa (o juiz pesquisa qual o salrio pago a determinada pessoa naquela regio e estipula o valor do salrio). d) Salrio bsico, ou salrio base e ainda salrio contratual a contraprestao salarial fixa principal. A OJ-272-SDI-1-TST, diz que o salrio base pode ser inferior ao mnimo, mas as somas das parcelas salariais, no podem ser inferior ao mnimo. A smula 191 TST, utiliza o termo SB - salrio base-. O adicional sobre o SB e no sobre a somatria das parcelas salariais. Concernente aos eletricitrios a exceo, somam-se as parcelas salariais para achar o adicional. TST SUMULA n 191 - Adicional de Periculosidade Incidncia O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. e) Salrio isonmico ou equiparao salarial artigo 461 CLT devido ao empregado que desempenha funo idntica a do colega na mesma empresa.
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f) Salrio equitativo relacionado a equivalncia de remunerao. Le 6019/74, artigo 12 a. g) Salrio substituio - smula 159 TST quando ocorre habitualidade na substituio (todas as vezes que o gerente sai de frias, de licena o auxiliar assume o seu lugar, ento faz jus ao salrio do gerente, desde que ultrapasse 29 dias, ou seja, uma expectativa, acima de dois anos). TST SUMULA n 159 - Empregado Substituto - Carter No Eventual - Vacncia do Cargo I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) h) Salrio supletivo O artigo 460 da CLT, diz que o salrio fixado pelo juiz de acordo com o costume da regio, se no for informado pelo advogado no processo. 11/08/2011 i) Salrio judicial o fixado no mbito do processo. Ex: salrio supletivo; salrio equitativo; salrio isonmico; salrio normativo; salrio substituio. Em fim, todos os salrios que forem pleiteados em justia. j) Salrio complessivo a prtica de se pagar em um nico montante as parcelas salariais sem discrimin-las. Ex: tenho que pagar ao meu funcionrio a importncia de R$ 2.000,00 (dois mil reais) fao um recibo de pagamento salarial no valor integral. Isso salrio complessivo. O correto seria eu fazer um contra-cheque discriminado todas as parcelas salariais, crditos e dbitos, e no valor final a pagarR$ 2.000,00. vedado no ordenamento jurdico brasileiro, conforme sumula 91 do TST. TST SUMULA k) Salrio condio aquele pago em uma circunstncia especfica, mas com permanncia incerta. Ex.: todo o adicional uma espcie de salrio condio; metas alcanadas, horrio noturno, etc. (Obs.: o horrio noturno das 22:00 hs at as 05:00 hs) 5.2) Denominaes imprprias de salrio: so salrios que no so custeados pelo empregador. a) salrio de contribuio: parmetro remuneratrio da pessoa filiado a Previdncia Social sobre o qual incidir a alquota correspondente ao seu reconhecimento previdencirio. b) Salrio de benefcio montante que a Previdncia tem que pagar ao segurado. Auxilio doena, aposentadoria.

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c) Salrio famlia parcelas monetrias devidas pela Previdncia ao trabalhador de baixa renda, que tem famlia. d) Salrio maternidade pagas empregada gestante por ocasio do perodo de afastamento previdencirio para o parto e subseqente aleitamento materno. e) Salrio educao recolhimento parafiscal (tributrio) a ser efetuado pelo empregador perante o Estado. Natureza jurdica de contribuio social.

06 ELEMENTES INTEGRANDES DO SALRIO: 6.1) Parcelas salariais: Artigo 457, 1 da CLT, traz inseridas algumas parcelas salariais. a) Salrio bsico, salrio contratual ou salrio base a contraprestao fixa principal do salrio. Tem que obedecer ao lapso temporal (artigo 459 CLT) o trabalhador tem que receber pelos dias trabalhados no ms antecedente, at o quinto dia til do ms seguinte. b) Abono (ou comumente conhecido como vale, antecipao de pagamento) antecipao pecuniria efetuada pelo empregador ao empregado. c) Adicionais parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do labor em circunstncias gravosas. adicional noturno o empregado trabalha depois das 22 horas at as 05 horas. adicional de transferncia o empregado transferido de seu domicilio, por um perodo de 03 meses ou mais, tem direito a receber. adicional de confiana peso maior do empregado nas responsabilidades. adicional insalubre - artigo 192 CLT o empregado trabalha em local de risco a sade. o adicional de insalubridade tem trs graus de distino, calculado sobre o salrio base: grau mnino de 10%; grau mdio 20% e grau mximo de 40%. Quem estipula o grau a ser auferido, o perito judicial. adicional de periculosidade artigo 193 da CLT 30% do salrio bsico, j se o obreiro for eletricitrio, o adicional de periculosidade 30% sobre a soma de todas as parcelas salariais smula 191 TST. Obs.: No se podem acumular os dois adicionais (periculosidade e insalubridade) ao mesmo tempo, mas os demais adicionais, podem ser acumulados. O empregado que escolhe qual o adicional que deseja receber (insalubre ou de perigo). Carter suplementar representa um plus a mais no salrio, no a principal, pode ser extinto em determinado momento. No uma parcela central/relevante das parcelas salariais. A smula vinculante 04 do STF superior tribunal federal diz: salvo nos casos previsto na Constituio da Repblica, o SM (salrio mnimo) no pode ser usado como indexador de base de clculos de vantagem do Servi dor Pblico ou de Empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

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A smula 364 do TST tribunal superior do trabalho diz sobre o adicional de periculosidade: que o empregado exposto permanentemente ou intermitentemente a solues de riscos ou inflamveis tem direito a receber o adicional de periculosidade. Aquele empregado que eventualmente (uma vez ou outra) transita por local de periculosidade, no tem direito a receber. 15/08/2011 d) gratificaes: pagas em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como RELEVANTE para o empregador (gratificaes ocasionais) ou por NORMAS JURDICAS (gratificaes normativas). As gratificaes no esto condicionadas ao trabalho do obreiro, e sim relevantes para o empregador (patro). Gratificaes por tempo de servio: integra o salrio para todos os efeitos legais. As gratificaes no podem ser suprimidas, ou seja, excludas, retiradas da folha de pagamento. Sumula 203 do TST. A natureza jurdica das gratificaes salarial custeada pelo empregador, desde que seja pago habitualmente. OBS: Normas jurdicas podem vedar a natureza salarial, se houver ACT (acordo coletivo de trabalho) ou CCT (conveno coletiva de trabalho). Gratificao Natalina ou 13 Salrio: gratificao imposta por Lei 4.749/65 Sumula 207 do STF. Toda parcela salarial passa pelo EFEITO EXPANCIONISTA CIRCULAR dos salrios (faz parte do conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado). Conceito de 13 Salrio: parcela calculada sobre a REMUNERAO, devida pelo empregador ao empregado at DEZEMBRO de cada ano, ou no ltimo ms contratual, caso rompido antecipadamente a DEZEMBRO o pacto (13 proporcional). Direitos a 13 Salarial: todos os empregados urbanos e rurais, inclusive o obreiro avulso (o contratado para servio temporrio). Formas de pagamento do 13 Salarial: deve ser pagos em duas parcelas; a primeira de fevereiro a novembro de cada ano, sendo metade da remunerao recebida no ms anterior ao do pagamento da primeira parcela. A segunda parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro do respectivo ano, efetuando-se o pagamento sobre o calculo sobre a remunerao de dezembro. Obs. 001: caso o empregado deseje que a primeira parcela seja paga juntamente com as frias, ele dever requerer ao empregador no ms de janeiro de cada ano; se assim no o fizer, no ter direito a faz-lo no demais meses. Obs. 001: a parcela do 13 salarial, no ser devido quando o empregado pratica ato ilcito, quando demitido por justa causa. Nas demais modalidades demisso (sem justa causa) fazer-se- direito a ser recebido. O 13 Salarial Proporcional quando o contrato de trabalho rompido antes de Dezembro, ou quando admitido antes de Janeiro de cada ano. Para se calcular o 13
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Salarial Proporcional contam-se os meses trabalhados com mais de 14 dias, multiplicase pela remunerao e divide por 12 (que o tempo de 01 ano). Exemplo 001: o empregado trabalhou at o dia 13 de setembro, e tem uma remunerao de R$ 600,00 mensais, como pagar o 13 salarial a ele? Janeiro, fevereiro, maro, abril, maio, junho, julho agosto trabalhou por mais de 14 dias, conta-se como integral, ou seja, 08 meses, j o setembro que trabalhou apenas 13 dias no se computa. 08 vezes 600,00 dividido por 12 que igual a R$ 400,00 (quatrocentos reais ser o seu 13 total j que est sendo desligado da empresa). Exemplo 002: o empregado trabalhou at o dia 16 de setembro, e tem uma remunerao de R$ 600,00 mensais, como pagar o 13 salarial a ele? Janeiro, fevereiro, maro, abril, maio, junho, julho agosto trabalhou por mais de 14 dias, conta-se como integral, ou seja, 08 meses, e o setembro que trabalhou apenas 16 dias se computa, pois loborou neste ms mais de 14 dias. 09 vezes 600,00 dividido por 12 que igual a R$ 450,00 (quatrocentos e cincoenta reais ser o seu 13 total j que est sendo desligado da empresa). COMISSES: so parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia do montante produzido pelo obreiro, no contesto de uma relao de trabalho. Existem duas formas de pagar comisses: comissionsmo puro ou comissionsmo misto. Comissionsmo Puro ; quando o obreiro, s recebe comisso, e se a mesma no atingir o SM, o empregador tem a obrigao de acrescentar, at chegar ao SM. Comissionsmo Misto: quando o empregado, recebe uma parcela fixa mais uma varivel (por produtividade). Dois pontos relevantes sobre comisses: 1 - Artigo 4 nico da Lei 3207/57 nas comisses no tem periodicidade, ou seja, o lapso temporal mensal. Elas podem ser pagas at 03 meses aps o labor, se houver acordo feito no ato do contrato de trabalho, acordo esse bilateral (empregado e empregador). 2 - Artigo 7 da Lei 3207/57 exceo da alteridade risco concernente as vendas (cliente deu cheque sem fundos, no que mais pagar . . .) verificada a INSOLVENCIA do comprador cabe ao empregador o direito de estornar a comisso que houver sido pago. 18/08/2011 PRMIOS: So pagos pelo empregador ao empregado, em decorrncia de um evento ou circunstncia vinculada conduta individual do obreiro ou conduta coletiva dos trabalhadores da empresa. Pode ser criado pelo empregador, por conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Ex: premio zelo; premio assiduidade, etc. uma figura atpica, porque no est no texto da CLT.

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Espcie de Salrio Condio parcelas contraprestativas pagas em virtude de

circunstncias objetivas ou subjetivas no contrato, que podem ser suprimidas caso desaparecidas as circunstncias propiciadoras de sua incidncia. (o empregador traa metas quem cumpre esta meta, ganha um prmio). Esta meta alcanada (salrio condio) reflete no FGTS, Frias, 13, etc. Natureza de Habitualidade: sumula 209 STF supremo tribunal federal o prmio, quando pago com habitualidade, no pode ser suprimido (retirado). 6.2) PARCELAS NO SALARIAIS mencionadas no artigo 457, 2 da CLT. (a natureza jurdica das parcelas salariais indenizatria). Parcelas no salarial, so indenizaes feitas ou a se fazer em virtude da existncia de um contrato de trabalho. Ajuda de custo: reembolso de despesas feitas para alimentao e locomoo, proporcionando para o empregado, condio para a execuo do servio. OBS: nem toda ajuda de custo indenizatrio, pose ser classificada como salrio dissimulado, quando a ajuda de custo no para cobrir as despesas para a execuo de servios, ela tem carter salarial. Ex: o empregador resolve pagar o aluguel de moradia de seu empregado, e lana na folha como ajuda de custo. Essa ajuda de custo pode ser entendida como salrio dissimulado, tem carter salarial. Vale transportes: Lei 7.418/85 Decreto 95.247/87. o Quando o empregado entra na empresa, ele declara (assina um termo) se tem interesse ou no do vale transporte. Se o empregado manifestar o interesse pelo vale transporte, obrigao do empregador fornecer. o De acordo com artigo 06 do decreto 95.247/87, no tem natureza salarial. o Artigo 09 do mesmo decreto, diz que no custeado totalmente pelo empregador, somente 06% pode ser descontado do empregado. Dirias para viagens: so pagamentos feitos pelo empregador, para indenizar as despesas com o deslocamento, hospedagem, pousada e alimentao e sua manuteno quando precisar viajar para executar as determinaes do empregador. o Critrio objetivo das dirias: Quando a diria no ultrapassar a 50% do salrio do obreiro, existe uma presuno que a natureza jurdica INDENIZVEL. Ex: Um funcionrio ganha um salrio de R$ 2.000,00 dois mil reais- ; a empresa lhe concede uma diria para viagens de R$ 1.000,00 hum mil reais- (que neste caso 50% de seu salrio), a natureza jurdica de indenizao, e o nus da prova do obreiro. Quando a diria ultrapassar a 50% do salrio do obreiro, a natureza jurdica salarial. Ex: Um funcionrio ganha um salrio de R$ 2.000,00 dois mil reais- ; a empresa lhe concede uma diria para viagens de R$ 1.001,00 hum mil e hum reais- (que neste caso superior a 50% de seu salrio), a natureza jurdica salarial, e o nus da prova do empregador. Ele, empregador, se provar que as dirias eram para melhorar, para viabilizar a execuo do servio do obreiro, acima de 50% do salrio, tem sim natureza indenizatria.

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OBS: mesmo quando as dirias ultrapassarem os 50% do salrio do obreiro, elas podero ter natureza indenizatria. O funcionrio do exemplo, sendo mantido na Itlia, para aperfeioar o seu trabalho. (custo na Itlia maior que seu salrio). Smula 101 do TST e Smula 318 do TST Smula 101 do TST dirias acima de 50% do salrio do obreiro, todo o valor da diria, ter efeito salarial e no s o que ultrapassar os 50%. Ex: um salrio de R$ 1.000,00; diria de R$ 600,00 (maior que 50%), todo o 600,00 que considerado efeito salarial e no s os R$ 100,00 que ultrapassou os 50% - que neste caso seria 500,00. Smula 318 do TST o operador do direito, deve tomar o parmetro salarial mensal e no parmetro de salrio dia do obreiro, para calculo das dirias para viagens. 22/08/2011 Parcelas Instrumentais: so aquelas fornecidas ao obreiro para exercer o trabalho (utilidades, bens ou servios) no so fornecidas em pecnias (dinheiro). Exemplos: uniformes, EPI equipamento de proteo individual; computador, celular, etc. No tem natureza jurdica salarial. Participao nos lucros e resultado ou PLR: A lei que trata da PRL a de nmero 10.101/00. Est previsto na Constituio em seu artigo 7 inciso XI. A negociao na PLR tem que ter sido resultado de um ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ou CONVENO COLETIVA TRAB ALHO, De acordo com o artigo 3 - $ 2 s pode ser pago uma vez no semestre e duas vezes no ano. Apenas a real participao nos lucros que desveste (retira) da Natureza Jurdica Salarial. 7 MODOS DE AFERIO DO SALRIO: critrio para pagar o salrio ao obreiro. 7.1) Salrio por unidade de tempo: a forma mais comum existente. Desconsidera a produo alcanada, mas leva em considerao o lapso temporal e a disponibilidade do obreiro perante o empregador. O empregador fixa um horrio de trabalho (08 horas dirias e 44 horas semanais). Salrio por unidade de tempo o horrio em que o empregado fica a disponibilidade do empregador, assim diz Mauricio Godinho Delgado. J Amrico Pl Rodrigues, diz que a pior maneira de se pagar ao obreiro. Uns produzem mais que os outros e recebem salrios iguais, no mesmo lapso temporal, deveria ser quem produz mais, receberia mais. 7.2) Salrio por unidade de obra: leva em considerao a produo alcanada pelo obreiro. Independe do tempo despendido pelo empregado ou do tempo em que ele ficou disposio do empregador. Ex: quem trabalha fora do espao fsico do empregador (vendedor externo; costureira em domicilio prprio; ) Artigo 6 e artigo 62 inciso I da CLT.

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7.3) Salrio tarefa: somam-se as caractersticas do salrio por unidade de tempo e o salrio por unidade de obra. Conjuga-se uma produo mnima pelo obreiro dentro de um determinado lapso temporal. Remunera-se pelo tempo disponvel, mas com uma meta atingida dentro de um prazo estipulado pelo empregador. Ex1: o empregador estipula uma meta para ser cumprida semanalmente (ou seja, em 44 horas de trabalho), o empregado atinge a meta com 36 horas de trabalho, o empregador, pode dar ao obreiro que alcanou a meta antes do prazo estipulado, uma folga/descanso, at completar as 44 horas, pois ele j atingiu a meta desejada. Ex2: mesma estipulao acima, de 44 horas com meta. O empregado no alcana a meta desejada pelo empregador. Este, poder exigir que o obreiro cumpra hora extra, para alcanar a meta, mas o empregador ficar responsvel pelo pagamento das horas extras trabalhadas pelo obreiro. 8) MEIOS DE PAGAMENTO DO SALRIO: salrio-utilidade (salrio in natura ou salrio indireto) contido no artigo 458 CLT. 8.1) Meios para pagamento do salrio - Podem ser pago em pecnia (dinheiro, moeda corrente) ou em salrio-utilidade (cesta bsica; vesturio; habitao, etc). 8.2) Requisitos para a caracterizao do salrio-utilidade: este salrio-utilidade tem que ter habitualidade; carter contraprestativo do fornecimento e Onerosidade unilateral.
a) Habitualidade Para o bem ter natureza jurdica salarial, tem que ter

habitualidade, ou seja, necessidade da prestao ser cumprida em carter permanente. Exemplos: diria (ticket); semanal (cesta-bsica); Mensal (aluguel da residncia do obreiro); Anual (lazer, frias tem empresa que paga para seus empregados). b) Carter contraprestativo do fornecimento: a utilidade tem que ser fornecida PELO trabalho e no PARA (viabilizar a execuo dos servios) o trabalho. Ex1: uma farmcia de manipulao, tm uma sala onde os manipuladores ficam com um vidro grande, onde os clientes podem v-los trabalhando. (Os obreiros possuem gorros, mscaras, tocas, culos, sapatos etc) fornecidos pelo empregador PARA a execuo do trabalho. (no tem natureza jurdica salarial) Ex2: Uma loja de departamentos (tipo C&A, Rener) Todo o ms, d aos funcionrios roupas da coleo antiga, para que eles faam uso dirio delas, sem a obrigao de vir trabalhar com as doaes feitas. (tem natureza jurdica salarial). Alimentao diz a SMULA 241 TST (via de regra tem natureza jurdica salarial, em zona urbana), uma vez que o obreiro pode ir almoar sem prejudicar o exercido dos servios. Em zona Rural, ou longe do centro urbano, a alimentao tem viabilidade no exerccio dos servios (pois se o funcionrio for deslocar do trabalho para vir almoar, vai gastar muito tempo para o retorno ao trabalho e assim fica prejudicado o exerccio dos servios), neste caso no tem natureza jurdica salarial.

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Caseiro de um stio de lazer fornecido pelo proprietrio do stio, habitao, pagamento de gua, luz para o caseiro. Neste caso no tem natureza jurdica salarial, pois o caseiro estar ali, PARA o exerccio das funes (cuidar do sitio e da segurana. A firma que fornece VECULO para o empregado SMULA 367, I do TST. Seria o vendedor que usa o carro da empresa, com logomarca ou no, para fins particulares tambm (leva filhos na escola, esposa no mdico; faz as suas coisas particulares com o veculo da empresa), mas a finalidade principal daquele veculo o trabalho prestado para a empresa (objetivo principal vendas empresa), no tem natureza jurdica salarial. c) Onerosidade unilateral (gratuidade para o empregado) 25/08/2011 O bem fornecido pelo empregador tem que ser gracioso (de natureza gratuita) para o empregado. O bem tem que ser totalmente custeado pelo empregador. Esta viso no unnime na doutrina, existem duas doutrinas: a vertente moderna e a vertente clssica. A vertente Moderna diz que o empregador est camuflando, uma parcela salarial, dissimulada, no retirando a natureza jurdica salarial, portanto de natureza jurdica salarial, pois se caracteriza fraude. A vertente clssica a onerosidade unilateral essencial, tem que ser custeado na ntegra pelo empregador. Ex: a montadora FIAT, tem refeitrio em sua indstria. O custo mensal por pessoa (funcionrio) na alimentao de R$ 300,00. A empresa cobra de cada funcionrio a quantia mensal de R$ 7,00. Ao cobrar este valor de seus funcionrios, o empregado est participando do custo da alimentao, assim sendo, no tem natureza jurdica salarial. 8.3) SMULA 367 do TST. Despesas que o empregador tem com o empregado. a) despesas com habitao; energia eltrica, carro; quando indispensvel PARA a execuo dos servios, ainda que seja usada para fins particulares, a natureza jurdica ser indenizatria. b) Ex: a Ambeve doa a seus empregados uma caixa de cerveja todo ms. Esta doao, no PARA o trabalho e sim PELO trabalho do empregador. Estando presentes os requisitos salariais (Habitualidade, Carter contraprestativo, Onerosidade unilateral) no tem natureza jurdica salarial, pois drogas nocivas so prejudiciais sade. Tambm se encaixa os Cigarros, fornecidos pela Souza Cruz, no final do artigo 458 da CLT. 8.4) Norma Jurdica de Clusula Contratual - norma jurdica pode negar o carter salarial do servio ou do bem. Tem situaes que o bem vai ter as 03 caractersticas salariais (por Lei; por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho e Sentena Normativa). Ex: PAT (programa de alimentao ao trabalhador) Lei, retira a natureza salarial.

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Smula 24l TST Vale alimentao natureza salarial, para poder tirar essa natureza salarial, tem que haver LEI; Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho ou Sentena Normativa. OBS: se no existir uma norma jurdica estabilizadora, a natureza jurdica, sempre ser Salarial. E Parcela indenizatria e no natureza jurdica salarial. 8.5) Exemplos de Salrios Utilidades: (ou salrio in natura, ou indireto) alimentao; vesturios; habitao; viagens, etc.) se for PELO trabalho, tudo isso considerado NATUREZA SALARIAL. (no serviu para a execuo do trabalho e sim PELO servio prestado pelo obreiro). 8.6) Repercusso do Salrio in natura : para servir de base de clculos nas demais verbas salariais, tais como 13; frias; etc. Efeito expansionistas circular dos salrios.

8.7) Critrios para pagamentos do salrio-utilidade: a) salrio mnimo se o obreiro recebe somente o SM 70% em bens ou utilidades 30% em pecnia/dinheiro (artigo 82 nico CLT) b) + salrio mnimo se o obreiro recebe acima de um SM 25% do salrio base - em habitao 20% do salrio base - em alimentao 55% do salrio base - em pecnia/dinheiro (art 458 3 CLT) 8.8) Excludentes do salrio-utilidade: artigo 458, 2 da CLT. a) Viabilizar a prestao dos servios para viabilizar a execuo dos servios, no tem natureza jurdica salarial. b) Aperfeioar a prestao dos servios bens ou servios como meio de capacitamento do obreiro - no tem natureza jurdica salarial. c) Cumprimento legal do dever bem ou servio ofertado pelo empregador, em cumprimento de dever legalmente imposto - no tem natureza jurdica salarial. 9) EQUIPARAO SALARIAL - artigo 461 e 5 da CLT . 9.1) Conceito: a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante o qual tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador. 9.2) Figuras inafastveis da equiparao salarial: paragonado ou equiparando e paradigma. a) Paragonado ou equiparando: aquele que quer a equiparao salarial, aquele que exerceu o cargo e ainda exerce. b) Paradigma quem comparado, ou seja, o empregado modelo a que se quer ser comparado. Ex: A,funcionrio da empresa X recebe um salrio de R$ 2.000,00. B, tambm funcionrio da empresa X, recebe salrio de R$ 3.000,00. A, por esta exercendo a
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mesma funo que o funcionrio B, deseja que seu salrio seja equipado com o de B. (mesma funo/mesma empresa/mesma localidade). A o paragonado e B - o paradigma. OBS: a equiparao salarial se d quanto parte FIXA. 29/08/2011 9.3) Requisitos para Equiparao Salarial est baseado em 05 requisitos. Artigo 461 CLT, combinado com a Smula 6 do TST. a) idntica funo diferente de idntica tarefa. a funo um conjunto de tarefas realizadas pelo obreiro. No est relacionado ao mesmo turno de trabalho entre paradigma e paragonado, mas est relacionado ao mesmo conjunto de tarefas. Ex: ngela e Isabel trabalham para uma empresa X, ambas tem a mesma funo, gerente de produo. O horrio de trabalho de ngela das 22:00 as 05:00 horas, com salrio contratual de R$ 8.000,00. O horrio de trabalho de Isabel de 08:00 s 17:00 hs com salrio contratual de R$ 5.000,00. Isabel poder pleitear uma equiparao salarial, pois o salrio contratual das duas diferente, e ento poder pedir equiparao de salrio contratual e no de todas as verbas salariais, pois ela no exerce sua funo no turno noturno e sim durante o dia. O nome do cargo no relevante para a equiparao salarial. Analisa-se o conjunto de tarefas desempenhadas pelos obreiros. Ex: uma pessoa contratada para ser motorista de nibus da empresa e outro contratado para ser motorista de caminho. As tarefas desempenhadas so totalmente diferentes de um para o outro. No se pode pedir equiparao salarial para esses motoristas. Smula 6 do TST em seu incisso III. b) trabalho de igual valor o artigo 461, 1 da CLT explica que aquele em que a mesma produtividade, mesma perfeio tcnica mais a diferena de tempo de servio na mesma funo, no pode ser superior a dois anos. Mesma Diferena de tempo de servio na Mesma perfeio mesma funo, no pode ser superior produtividade Tcnica a 02 anos (tempo de servio) Mesma produtividade envolve a relao produo em uma mesma unidade de tempo. um critrio objetivo. Exemplo: quem produz mais, ganha mais. Um empregador estipula uma meta de produo de 40 pares de sapatos dentro do prazo de 44 horas semanais. O funcionrio X, atinge a meta dentro do prazo estipulado pelo empregador, e ganha R$ 800,00 reais mensal. J o funcionrio Y, dentro do prazo estipulado pelo empregador, alcana a produo de 50 pares.Seu salrio mensal de R$ 1.000,00 Portanto, Y mais produtivo que o funcionrio X. a assiduidade do paragonado ou do paradigma, no fator relevante. s 44 horas trabalhadas, pode ser cumprida em 05 dias da semana ou at mesmo em menos de 05 dias.

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Mesma perfeio tcnica tarefa realizada pelo obreiro, com capricho, esmero, zelo, cuidado. um critrio subjetivo. o empregador que vai dizer ao obreiro, como quer que o servio seja realizado. (qualidade na produo). Maior experincia no implica necessariamente em maior produtividade e melhor perfeio tcnica. O grau de escolaridade, no fator relevante para a equiparao salarial (artigo 442-A da CLT). Exceto para os professores, que necessrio terem as mesmas especialidades. Tempo de Servio - a contagem do tempo de servio feita na FUNO e nao no tempo de CASA, no podendo ser superior a dois anos. Smula 6, II do TST e Smula 202 do STF. Exemplo: o empregado A, iniciou suas atividades na empresa em data de 01/04/2004, na funo de auxiliar administrativo. Em 01/03/2009 foi promovido ao cargo de subgerente, com salrio base de R$ 2.000,00. Em data de 01/03/2008, B foi contratado como subgerente. Com salrio contratual de R$ 1.800,00. possvel B solicitar hoje (29/08/2011) equiparao salarial? Vejamos o quadro abaixo:
FUNCIONRIO A

- - - - - - - - - - - - - - - - - -----------------------------------------
01/04/2004 01/03/2009 02 anos e 05 meses 07 anos e 05 meses FUNCIONRIO B ---------------------------------------------------- 01/03/2008 29/08/2011 03 anos e 05 meses 29/08/2011

Tem que ser analisado o tempo do cargo em que ambos esto exercendo. A diferena do tempo de B para A de 01 ano. Portanto, B pode pedir equiparao salarial contratual. Se fosse a diferena de 20 anos e 01 ms, B no teria direito a equiparao salarial. OBS: O nus da prova - o nus da prova o empregador que vai ter que comprovar, o porque A recebe mais que OUTRO. Smula 6 - VIII do TST. c) Identidade da localidade - Smula 6 X - do TST. Mesmo municpio ou mesma regio, ou at mesma localidade (mesma realidade scio-econmico. Ex: Ipatinga, Timteo e Coronel Fabriciano. Paradigma e Paragonado, nao precisam trabalhar no mesmo estabelecimento. Ex:supermercado Amantino I e II caixa no supermercado II tem que ter o mesmo salrio contratual do caixa do supermercado Amantino I. Se exerce alguma funo a mais, alm de ser somente caixa, ai ento no se pode pedir equiparao salarial.

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d) Identidade do Empregador Trata-se de um grupo econmico, ou fica caracterizado um grupo econmico, quando tem uma administrao nica. O fator predominante, o EMPREGADOR. Ex: quando um empregado, labora para um grupo econmico, pode pedir equiparao salarial. Paradigma e Paragonado, no precisam estar sobre a mesma chefia (mesma chefia no fator predominante). e) Simultaneidade no exerccio profissional - um fator relevante. Simultaneidade ou coincidncia. Paradigma e Paragonado trabalham por pelo menos 30 dias na mesma funo.
Paradigma A 01/01/2011 gerente com salrio de 8.000,00 29/08/2011

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08 meses como gerente Paragonado B gerente com salrio de 6.000,00 ---------------------------------------------------- 30/ 07/2011 29/08/2011 01 ms ou 30 dias exatos

Ex: A gerente da empresa X, desde a data de 01/01/2011, com salrio de R$ 8.000,00. Porm B exerce o cargo de gerente nesta empresa desde a data de 30/07/2011, mas possui um salrio de R$ 6.000,00. O funcionrio B trabalhou 30 dias na funo de gerente, e A continua exercendo a funo de gerente. Portanto, ambos trabalharam 30 dias consecutivos na funo e B tem direito a solicitao de equiparao salarial. Sucessividade troca de funcionrio, ou seja substituio. (funcionrio foi demitido e precisou substituir aquele demitido). 9.4) Causas Impeditivas de equiparao salarial a) quadro de carreira tem que ser homologado pelo MINISTRIO DO TRABALHO, Smula 6 I do TST, impede a equiparao salarial. Quando a empresa tiver quadro de carreira e for levado para homologao pelo MT - ministrio do trabalho no pode haver equiparao salarial. Quando a empresa tiver quadro de carreira e no for levado para homologao pelo MT ministrio do trabalho pode haver equiparao salarial. O quadro de carreira homologado junto ao Ministrio do Trabalho, r4esguarda o empregador de futuros pedidos de equiparao. Quadro de carreira em uma empresa, a promoo feita por antiguidade e merecimento. Plano de cargos e salrios de Plano de Carreira. Plano de cargos e salrios no atende critrios para promoo vertical nem horizontal, cada cargo tem seu salrio.
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b) readaptado (cargo maior para cargo menor) quando o empregado readaptado? Quando houver problema fsico ou mental, declarada pela PREVIDNCIA SOCIAL, o salrio deste funcionrio inabilitado no pode ser usado como base, para equiparao salarial. Artigo 461 4 da CLT para o empregado que dever ser readaptado, diz o artigo, que ele tem estabilidade de 12 meses, em acidente de trabalho. Se o acidente no foi de trabalho, no existe esta tolerncia. OBS: em algumas situaes, poder haver os cinco requisitos desejados para a equiparao, mas a mesma poder no haver. 9.5) Nmero de Paradigmas: O paragonado, deve indicar um nico paradigma, para ser equiparado o salrio. O que ganha mais e que tiver os requisitos desejados para a equiparao. 10) PAGAMENTO DO SALRIO: a) periodicidade do pagamento salarial: a periodicidade mxima para o pagamento do salrio consta do artigo 459 CLT, at no mximo 30 dias do labor. Exceo, prevista no artigo 466 da CLT, a gratificao natalina (13), comisses e percentagens, esta duas ltimas, podem ser pagas at 90 dias do labor, mas com acordo bilateral na contratao.Smula 113 do TST sbado dia til. c) resciso do contrato de trabalho: artigo 467 da CLT verbas incontroversas, (tais como, frias no pagas; dia trabalhado no pago, etc) que no tem discusso, que o empregador tem que pagar. Se no pagas at a primeira audincia, sero acrescidas de 50%. d) lugar de pagamento: para quem recebe em dinheiro: no local de trabalho e durante o expediente. Para quem recebe em cheque: desde que o cheque seja de uma agncia bancria perto do seu labor, e dentro do horrio bancrio, para fcil desconto do mesmo. Para quem recebe em cheque longe do seu labor: se o cheque for de agncia longe do labor do empregado, o empregador ter que fornecer conduo, para que o cheque possa ser descontado. Obs. O empregador no pode criar empecilhos para o recebimento do salrio. e) meios de pagamento: em moeda NACIONAL ou bens e servios. vedado o pagamento mediante moeda estrangeira, metal, cupons e pagamentos semelhantes. 11) DESCONTOS SALARIAIS: a) regra da intangibilidade: salrio intangvel, no se pode descontar nada do salrio, artigo 462 da CLT. b) Excees Adiantamentos de salrios (vulgo vales, nominalmente chamado de abonos), desde que devidamente assinados pelo empregado, para que possa ser lanados na coluna dbito do empregado no contra cheque).
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descontos permitidos por lei:

o Descontos relativos a contribuio previdenciria; o Imposto de renda deduzidos na fonte; o Contribuio sindical obrigatria; o Prestaes alimentcias judicialmente determinadas; o Pena criminal pecuniria; o Custas judiciais; o Dividas junto ao SFH sistema financeiro habitacional-; o Vale transporte; o Reteno do saldo salarial, por falta de cumprimento do aviso prvio, de empregado que pede demisso. (se no avisar com antecedncia de 30 dias). Descontos autorizados por normas coletivas ACC acordo coletivo de trabalho e CCT conveno coletiva de trabalho. Danos causados dolosamente pelo empregado: artigo 462 1 - prejuzos causados dolosamente pelo empregado (o empregador tem que comprovar o dolo do empregado). Danos causados culposamente pelo empregado: culpa grave. Tem que no momento da contratao do empregado, ser previamente previsto no CT contrato de trabalho, artigo 462 1. Smula 342 TST autorizao prvia e por escrito para desconto de Plano de Sade.

05/09/2011

MATRIA APS A A

PRIMEIRA

PROV

DIREITO DO TRABALHO II - DURAO DO TRABALHO


1 - DISPOSITIVOS LEGAIS = TTULO II NORMAS GERAIS DE SEGURANA DO TRABALHO captulo II, artigo 57 a 75 da CLT. TITULO II - NORMAS GERAIS DE SEGURANA DO TRABALHO captulo II Direitos Sociais artigo 7, incisos IX, XIII, XIV, XV, XVI, XVII da CF/88. LEI 605/49 Lei de Repouso Semanal Remunerado.

Direito do Trabalho - II
2 DENOMINAES: trs denominaes para a matria em estudo: a) durao do trabalho; b) jornada de trabalho; c) horrio de trabalho.
a) Durao de Trabalho = envolve o perodo de contratao, do obreiro, desde

sua admisso at sua demisso, ou seja, desde a emisso at a extino do contrato de trabalho. (Lapso temporal). Admitido em 10/05/2005 Demitido em 05/09/2011

Durao do trabalho
b) Jornada de Trabalho = corresponde ao nmero de horas dirio que o

empregado fica a disposio do empregador. (lapso dirio para desempenhar os trabalhos). OBSERVAO = natureza jurdica da jornada de trabalho: SITUAO mista envolvendo interesse pblico e privado em sua caracterizao: Em relao ao Pblico = limita a jornada de trabalho, por interesse do Estado, pela questo biolgica, econmicas e sociais. Em relao ao Privado = empregador e empregado pode pactuar bilateralmente, sem a interveno dos Estados, jornadas de trabalho. c) Horrio de Trabalho = horrio o espao entre o incio da jornada trabalho e o fim da mesma (ex: 08:00 s 18:00 horas, com duas horas de intervalo para refeies). 3 TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHO = a) Jornada controlada = o empregado sofre um controle direto de sua prestao de servio pelo empregador.. Pode ensejar (desejar) o recebimento de adicional de horas extras ou adicional noturno. Formas de controle da jornada de trabalho = pode-se utilizar da hora de entrada e sada em registro manual; carto de ponto (mecnico ou eletrnico) ou conforme o Ministrio do Trabalho no artigo 74 da CLT. OBSERVAO = a lei no estabelece procedimentos especiais quando se tratar de trabalho interno a pequeno estabelecimento at 10 trabalhadores (artigo 74, 2 da CLT). + de 10 empregados obrigatrio o uso do registro de entrada e sada dos funcionrios. At 10 empregados no obrigatrio, para facilitar a vida do micro e pequeno empresrio nus da prova = smula 338 do TST - carto de ponto uniforme (ex: entrada 08:00; sada 12:00 entrada 14:00 sada 18:00) invlido como meio de prova.

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Acima de 10 funcionrios = o nus da prova do empregador. A presuno pode ser relativa ou absoluta. Presuno Relativa ou juris tamtum passiva de prova em contrrio. Presuno Absoluta ou juris et juri no precisa de prova. At 10 funcionrios = o nus da prova do empregado, no tem inveno da prova. Trabalho externo controlado = o empregado pode laborar fora do estabelecimento da empresa, porm pode ter sua hora de trabalho controlada. (Ex: motorista monitorado via satlite. Artigo 74, 3 da CLT). b) Jornada No Controlada = a jornada que no sofre controle do empregador. Artigo 62, I e II da CLT. O empregado no faz juz ao adicional noturno e o de hora extra; O empregado no sofre nenhum tipo de controle de sua jornada laborativa; Ex: Os empregados que gozam de confiana (gerentes, diretores) (vendedores externos, motoristas, viajantes) c) Jornada Opcionalmente Controlada = empresas com at 10 funcionrios = opcional ter o carto de ponto. A partir do momento que for implementado nesta empresa o Carto de Ponto, no pode mais ser retirado, visto que o carto de ponto um benefcio para o empregado. (artigo 74, 2 da CLT). d) Jornada atpica = no est submetida a nenhuma das regras de jornada de trabalho. Ex: empregado domstico; enfermeira noturna. No tem nenhuma norma protetiva jornada de trabalho do domstico. No possui adicional noturno e nem horas extras. QUESTO DE UM CONCURSO DA OAB = Em 15 de Abril de 2008, Joo Carlos de Almeida foi contratado pela Eng-Eltrica S/A para trabalhar na construo de barragens ha Hidreltrica de BH. Entretanto em virtude de grande distncia entre o local de trabalho e a cidade mais prxima o empregador lhe ofereceu habitao em toda a vigncia do contrato. Dispensado sem justa causa em 13/10/2010, Joo Carlos ajuizou ao trabalhista visando a incluso da ajuda de habitao na sua remunerao e os pagamentos reflexos, uma vez que a moradia constitui salrio natura. Resposta: verba indenizatria, no integra o salrio. 12/09/2011 4 CRITRIOS BSICOS PARA A FIXAO DA JORNADA DE TRABALHO = a) tempo efetivamente trabalhado; b) tempo disposio; c) Tempo de deslocamento para o trabalho. a) Tempo efetivamente trabalhado = corresponde efetivamente ao tempo em que o empregado est efetivamente laborando para o empregador. Tempo da prestao de servio. OBS: salrio por unidade de obra. b) Tempo disposio = artigo 4 da CLT critrio consagrado pela CLT, a maioria dos empregados recebem pelo tempo que esto a disposio do empregador Ex: Centro de trabalho diferente de Local de trabalho = artigo 294 CLT minas de sub-solo. Artigo 294 da CLT Minas de Subsolo
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Direito do Trabalho - II
Centro de trabalho rea da mina, ou boca da mina Basta que o empregado chegue ao ponto de trabalho, para comear a computar as horas trabalhadas, ou seja, j est recebendo (o seu ponto j est correndo) Artigo 72 CLT Servio de Mecanografia Trabalhadores com escriturao, digitao, clculos. A cada 90 minutos trabalhados, o empregado tem direito a 10 minutos de descanso. Local de Trabalho Interior da mina

Artigo 253 da CLT Servios em Cmara Frias Quem trabalha com cmara de ar condicionado (+ em frigorficos). A cada 1 hora e 40 minutos, tem direito a 20 minutos de descanso

Fio Cruz OJ-transtria 36 SDI, 1 TST Para se ir trabalhar na Fio Cruz, no Rio de Janeiro, a carto de ponto, fica na entrada da Fio Cruz, no porto principal, e o local de trabalho, fica distante do porto. Aproximadamente 20 minutos de distncia do carto de ponto para o local de trabalho. A OJ acima diz que este tempo contado como hora trabalhada. c) Tempo de Deslocamento artigo 58 da CLT e Smula 90 do TST. O tempo de deslocamento o tempo em que o empregado gasta de ida de sua casa para o trabalho e vice-versa, em regra no computado na jornada de trabalho. Observao 01 para o direito previdencirio, caso o empregado sofra acidente no caminho do trabalho (artigo 21, IV da Lei 8231/91), equipara o trajeto de cada para o trabalho com o local de trabalho. Observao 02 situao idntica no que tange o assunto, concernente aos trabalhadores ferrovirios, artigo 283 da CLT. Hora in itnere ou hora itinerantes no direito do trabalho, o tempo em que o empregado despende (gasta) de sua residncia at o local de trabalho e viceversa, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, exceto nos casos de difcil local de trabalho ou no servido por transporte pblico, o empregador fornece a conduo (artigo 58 da CLT). d) Requistos essenciais para o cmputo da hora in itnere na jornada de trabalho so: a) transporte fornecido pelo empregador. b) local da empresa de difcil acesso ou no servido pelo transporte pblico regular a) transporte fornecido pelo empregador: no tem carter de salrioutilidade. Smula 320 TST e artigo 458, 2 inciso III da CLT, pode ser terceirizado pelo empregador.

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b) Local da empresa de difcil acesso ou no servido de transporte pblico regular (Smula 90 - I - TST) difcil acesso, conforme entendimento jurisprudencial, os espaos situados nos centros urbanos, no tendem a configurar como local de difcil acesso.

Difcil acesso: aquele local, que no h servio de transporte pblico regular. Posio geogrfica atpica = ilha, no alto de uma montanha, etc. Zona rural = uma presuno relativa ou jris tamtum, ou seja, no quer dizer que de difcil acesso, quando est em boa situao. Transporte pblico irregular = os horrios de conduo so intermitentes e com grandes intervalos, no havendo regularidade nas sadas. (Smula 90 II TST) = Para se ter a hora in itnere tem que existir incompatibilidade de transportes. Transporte incompatvel = Tem que existir incompatibilidade (horrio adequado para chegar ao trabalho) de transporte. (ex: horrio de trabalho 08:00 s 18:00 = horrio dos nibus 08:00 e 12:00 ida, volta s 13:00 e as 20:00 hs) transporte incompatvel. Transporte insuficiente = existe mas no satisfatrio, no atende a populao . Ex: poucos nibus naquele horrio 80 pessoas para um nico nibus). O perodo de deslocamento no computado neste caso de transporte insuficiente. (Smula 90 III TST) Horas intermitentes somente em parte do trecho = (Smula 90 IV TST) e) Horas itinerantes pode ser computada como hora extra = (Smula 90 V TST) o tempo que extrapolar a jornada legal de trabalho, caber hora extra. Quando uma parte do trecho de difcil acesso, sendo somente computado o horrio gasto nesse trecho. Ex: Da sua casa at um determinado local (por exemplo um trevo) a linha de nibus de 15 em 15 minutos, at la. Do trevo para a empresa em que voc trabalha, no tem nibus publico. Portanto, de difcil acesso. A empresa que voc trabalha, disponibiliza um transporte coletivo para os funcionrios acabarem de chegar ao trabalho, ou para busc-los em suas residncias ou adjacncias.

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OBSERVAO = do trajeto da residncia do obreiro at o trevo, existe transporte pblico regular, mas do trevo at a empresa,no h transporte pblico, portanto, este percurso do trevo at a empresa, tanto na ida, quanto na volta, pode ser computado como hora in itnere. Existe um entendimento que a jornada in itinere pode ser negociada com o sindicato, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (artigo 7, inciso VIII da CF), visando vantagens recprocas, como a empresa fornece transporte gratuito em troca do funcionrio no exigir hora in itinere.

5 CRITRIOS ESPECIAIS PARA A FIXAO DA JORNADA DE TRABALHO = NO SE CONQUISTAM NA JORNADA DE TRABALHO PARA OS FUNCIONRIOS: a) tempo de prontido; b) tempo de sobreaviso; c) Tempo residual disposio. a) Tempo de prontido = (horas de prontido a favor do empregador). no se computa na jornada de trabalho. Criado mais especificamente para os ferrovirios. Neste caso, o funcionrio no fica em casa, fica nas dependncias da empresa ou prximo a linhas frreas. A escala mxima de 12h00min, para a prestao dos servios. Nesta escala de doze horas, num perodo de 06h00min tem que haver um intervalo de 01:00 hora. ------------------------------------------ ------------------------------------------
08:00 as 12:00 12:00 s 14:00 - intervalo para almoo 14:00 s 18:00

12:00 s 14:00

Jornada normal de trabalho


Esta escala de 12 horas pode ser aps a jornada normal de trabalho do

funcionrio. ------------------------------------------
18:00

------------------------------------------
06:00 hs

- intervalo de 01 hora Escala de 12:00 hs de trabalho

Recebem 2/3 do salrio hora normal. Exemplo: digamos que o salrio hora do

ferrovirio seria de R$ 30,00 trinta reais -. Recebendo 2/3 seria de R$ 20,00 a hora de prontido. Caso o funcionrio seja acionado em sua escala, a hora de trabalho, passa a ser a normal, neste nosso exemplo, 30,00 trinta reais -. Alm desta hora a 30,00
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pode ser acrescido de adicional noturno, se for entre as 22:00 hs e 05:00 hs. + hora extras, se o funcionrio j tiver trabalhado em sua hora normal.

b) Tempo de sobreaviso = sobreaviso, o empregado fica em casa, aguardando o chamado do empregador para a prestao do servio. A escala maior quanto ao tempo de prontido, ou seja, de 24h00min. Artigo 244, 2 da CLT Recebe 1/3 da hora normal trabalhada. Para os Eletricitrios, SUMULA 229 do TST, o caulo da hora trabalhada, na escala, sobre a somatria salarial das parcelas percebidas, recebendo 1/3 . O funcionrio aps ser chamado, via BIP, CEULAR ou PAGER, recebe salrio hora base de 1/3. Smula 428 do TST O uso de aparelhos de intercomunicao a exemplo dos BIPS, PAGER ou APARELHOS CELULARES, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando a qualquer momento, convocao para o trabalho. OBS: bips e celulares mais liberdade, menor constrangimento em sua disponibilidade pessoal = OJ 49 SDI 1 TST (diz que uso de bips no caracteriza sobreaviso) converso em Smula do TST. c) Tempo de residual disposio = diz o artigo 58, em seu 1 da CLT, que os 00:05 minutos do horrio de entrada e de sada no podem ser descontados e nem computados (acrescidos) como hora extraordinria. Exemplo 01: jornada normal de trabalho ------------------------------------------ ------------------------------------------
08:00 as 12:00 12:00 s 14:00 - intervalo para almoo 14:00 s 18:00

12:00 s 14:00

Funcionrio entrou s 07:55 e saiu s 18:04.= no se computa horas extras, pois a mesma no ultrapassou o permitido por lei que de 00:10 minutos., ------------------------------------------ ------------------------------------------
07:55 as 12:00 12:00 s 14:00 - intervalo para almoo 14:00 s 18:04

12:00 s 14:00

Funcionrio entrou s 08:04 e saiu s 17:55 = no se pode descontar os minutos que saiu mais cedo, pois a mesma no ultrapassou o permitido por lei que de 00:10 minutos. ------------------------------------------ ------------------------------------------
08:04as 12:00 12:00 s 14:00 - intervalo para almoo 14:00 s 17:55

12:00 s 14:00

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Se no ultrapassar dez minutos permitidos por lei, todo o horrio trabalhado computado como hora extra, de igual modo, todo o horrio deixado de trabalhar, se for superior a 10 minutos, poder ser descontado. Exemplos abaixo: Exemplo 01 trabalhado a mais ------------------------------------------ ------------------------------------------
07:55 as 12:00 12:00 s 14:00 14:00 s 18:06

12:00 s 14:00 - intervalo para almoo O funcionrio trabalhou 11 minutos a mais de seu horrio padro. Aqui computa-se os 11 minutos e no somente 1 minuto excedente aos 10 permitidos por lei, computa-se todos o tempo trabalhado a mais. Exemplo 02 trabalhado a menos. ------------------------------------------
08:06 as 12:00

------------------------------------------
14:00 s 17:50

12:00 s 14:00

12:00 s 14:00 - intervalo para almoo O funcionrio deixou de trabalhar 16 minutos de seu horrio padro. Aqui desconta-se os 16 minutos e no somente 6 minutos excedente aos 10 permitidos por lei, computa-se todos o tempo no trabalhado. Smula 429 do TST : em relao ao tpico C= considera-se a disposio do empregador, na forma do artigo quarto da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desque qu supere o limite de 10 minutos dirios. OIJ 372 SDI 1 TST so invlidos os ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO ou CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que estabeleam regras menos favorveis. 19/09/2011 005 JORNADAS EXTRAORDINRIAS ou Horas extras; Horas suplementares; Sobre tempo; Sobre Jornada so horas que ultrapassam o horrio padro de trabalho. Labor aps a jornada padro Jornada Extraordinria. Exemplo: O funcionrio comea seu horrio de trabalho em uma empresa s 07h:00 e finda s 17h00 com intervalo de 11h s 13 hs. ------------------------------------------ ------------------------------------------
07:00 as 12:00 11:00 s 13:00 - intervalo para almoo 13:00 s 17:00

11:00 s 13:00

OBSERVAO 001 = podem ser realizados antes do incio do expediente, como aps o termino do trabalho normal ou ainda durante o horrio de repouso ou alimentao. ------------------------------------------ ------------------------------------------
06:40 as 12:00 11:00 s 13:00 13:00 s 17:00

11:00 s 13:00 Antes do inicio do trabalho


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: ------------------------------------------
07:00 as 12:00

------------------------------------------
13:00 s 17:00

11:30 s 12:30 - intervalo para almoo

11:00 s 13:00

NO HORARIO DO ALMOO

------------------------------------------
07:00 as 12:00

------------------------------------------
13:00 s 18:00

11:00 s 13:00 - intervalo para almoo

11:00 s 13:00

Aps o HORARIO normal de trabalho.

OBSERVAO 002 = TEM CARTER DE SALRIO CONDIO. Pode ser suprimido, caso desaparecida a prestao de horas extras. OBSERVAO 003 = no se caracteriza em decorrncia da persecuo do adicional pelo empregado, mas sim em virtude da extrapolao da jornada de trabalho. (nem sempre o empregado vai receber horas extras). Exemplo: uma empresa, com jornada de trabalho de 08 horas dia, e com salrio de R$ 2.000,00 por empregado, resolve, a partir de fevereiro durante 03 meses, passar a jornada de trabalho para 10 horas, sendo compensada a hora extraordinria em outros meses, ou seja, 06 horas dirias, nos meses de julho, agosto e setembro. Renda salarial mensal de R$ 2.000,00 JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 08 h 10 h 10 h 10 h 08 h 08h 06 h 06 h 06 h 08 h 08 h 08 h Nos meses de Fevereiro, Maro e Abril, a jornada de trabalho foi alterada para 10 horas, sobrepondo a, hora extra diria de 02:00 horas, que no sero remuneradas. Porm, nos meses de Julho, Agosto e Setembro eles trabalham a menos 02:00 horas dirias, que no sero descontadas em pecnia, e sim compensadas pelas horas trabalhadas nos meses de Fevereiro, Maro e Abril. 5.1) FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO a) Acordo de prorrogao de jornada = artigo 59 da CLT, em seu caput. a mais adotada pelo empregador. O adicional no mnimo 50% a mais que a hora normal trabalhada. 1. O acordo bilateral, entre empregado e empregador, por escrito ou por negociao coletiva (ACT ou CCT). 2. Limite mximo de duas horas extraordinrias, ou seja, 10 horas dirias de trabalho para o obreiro 3. No permitida jornada extraordinria pelo menor.

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b) Regime de compensao de jornada de trabalho = o excesso de horas trabalhadas em um dia compensado com a correspondente diminuio em outro dia artigo 59, 2 da CLT. A compensao de jornada de trabalho regida pela Lei 9601/98. 1. No h pagamento de horas extras; 2. Exige negociao coletiva (ACT ou CCT) ou seja, o banco de horas; 3. O regime de compensao de 01 ano civil (janeiro a dezembro do mesmo ano). No pode exceder ao limite de 01 ano civil. JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 08 h 10 h 10 h 10 h 08 h 08h 06 h 06 h 06 h 08 h 08 h 08 h A compensao, no pode ultrapassar o ano civil, no pode ser no outro ano. 4. Limite mximo de duas horas extraordinrias, ou seja, 10 horas dirias de trabalho para o obreiro; o salrio do obreiro no foi alterado. Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Folga 10 h 10 h 8h 8h 8h Folga Trabalhou a mais na segunda e tera, para no trabalhar ao Sbado. Jornada de 44 horas semanais cumpridas. O salrio do obreiro no foi alterado. 5. Pagamento de horas extras no compensadas no caso de resciso contratual, artigo 59, 3 da CLT. O funcionrio trabalhou na empresa nos meses de fevereiro, maro e abril executando 10 horas dirias, que seria compensada nos meses de julho, agosto e setembro, mas em junho foi demitido. Funcionrio trabalho a mais e foi demitido : JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 08 h 10 h 10 h 10 h 08 h 08h Na resciso de funcionrio (s) dever ser pago a hora extra e as devidas parcelas adicionais, devero fazer juz s horas extras, conforme o artigo 59, 3 acima citado. Funcionrio trabalhou a menos e pediu demisso JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 08 h 06 h 06 h 06 h 08 h 08h Na resciso de funcionrio que pediu a demisso e trabalhou 06 horas diria nos meses de fevereiro, maro e abril, para serem compensadas nos meses de julho, agosto e setembro, com 10 horas dia, possvel um desconto, pelo empregador de acordo com o artigo 477, 5 da CLT. O desconto no pode ser maior que o salrio mensal do empregado. Funcionrio que trabalhou a menos e foi demitido : JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 08 h 06 h 06 h 06 h 08 h 08h Na resciso de funcionrio que foi demitido e trabalhou 06 horas diria nos meses de fevereiro, maro e abril, para serem compensadas nos meses de julho, agosto e setembro, com 10 horas dia, Se o empregador e que demitiu o empregado, ele corre com o risco do empreendimento. 6. O trabalho do menor permitido, conforme artigo 413, inciso I da CLT.

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Mas o trabalho do menor aprendiz no pode ser laborado, artigo 432 da CLT. 7. A compensao semanal pode ser acordada individualmente entre empregado e empregador, conforme smula 085 do TST (acordo bilateral entre empregado e empregador). Exemplo: Funcionrio que faz aniversrio no sbado daquela semana Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Folga 10 h 10 h 8h 8h 8h Anversri o O funcionrio pode acordar com o empregador, o trabalho em hora extraordinria, para poder receber folga no sbado, que seu aniversrio 8. Compensao tcita = no pode ocorrer a compensao tcita, ou seja, cheguei atrasado, vou compensar amanh chegando mais cedo, ou vou compensar saindo mais tarde. Caso isso ocorra, o empregador, tem que descontar a hora trabalhada a menos, e se ele trabalhar no outro dia ou mais tarde, dever receber a hora extra. 9. Semana espanhola (OJ 323 SDI 1 TST). Trabalha por escala de 12 por 36 horas c) Prorrogao em virtude de fora maior artigo 61, caput e 2 da CLT. Eventos externos proveniente de fora da natureza alheia a vontade do empregador. Exemplo: caiu um raio na empresa e queimou alguns aparelhos. 1. O empregador pode solicitar jornada extraordinria (Jus variandi), independe da negociao coletiva. 2. O empregado que recusar, pode ser demitido por justa causa. 3. No h limite temporal mximo, mas entende-se um horrio adequado para trabalho extra, pois no outro dia tem trabalho de novo. O empregador tem que comunicar Delegacia Regional de Trabalho isto , ao Ministrio do Trabalho e Emprego, dentro de 10 dias. 4. O menor, pode ser convocado, caso seu trabalho seja imprescindvel, conforme artigo 413 inciso II da CLT. para o menor, existe um limite mximo de 04 horas dirio, no caso de fora maior. d) Prorrogao de servios inadiveis artigo 61, caput e 2 da CLT. Exemplo: Em um supermercado, uma carga de produtos perecveis chega no horrio que o supermercado est fechando. 1. Servios emergenciais (carga perecvel) no podem serem realizados em horrios predeterminados ou no podem ser postergado (deixado para depois) 2. um ato unilateral do empregador, podendo usar o jus variandi, independente de negociao coletiva. 3. O limite mximo de 12 horas diria. O empregador tem que comunicar Delegacia Regional de Trabalho isto , ao Ministrio do Trabalho e Emprego, dentro de 10 dias. OBSERVAO: em atividades ou circunstncias insalubres, s possvel prorrogao com a existncia de ACT ou CCT. Smula 349 do TST.
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e) Prorrogao para Reposies de atividades empresariais =(artigo 61 3 Da

CLT) no podem ser por fatos criados pelo empregado. Exemplo 001: uma empresa ir fazer uma reforma em seu estabelecimento, O empregado pode exigir hora extra pelos motivos de Acordo de prorrogao de jornada, Regime de compensao da jornada; O empregado no pode exigir hora extra pelos motivos de Prorrogao em virtude de fora maior e Prorrogao de servios inadiveis. Exemplo 002 = o Papa vai chegar ao Brasil, ficar hospedado no Copacabana Palace. A segurana do Papa vai fechar alguns quarteires em volta do hotel, para evitar terrorismo. Sua empresa est localizada em um destes quarteires que precisou ficar fechado. 1. O empregador pode exigir labor de hora extra, por perodo no superior a 45 dias ano, ou 90 horas por ano. 2. um ato unilateral do empregador, podendo usar o jus variandi, independente de negociao coletiva. 3. Exige-se prvia autorizao de autoridade competente, ao contrrio da Prorrogao em virtude de forca maior e regime de compensao de jornada, que admitem comunicao posterior. (tem que esperar a autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego) para executar a jornada extraordinria. OBSERVAO: Prorrogao da jornada de trabalho em ambiente insalubre. Artigo 60 da CLT Smula 349 do TST importante a (autorizao) licena Se houver o sistema de Compensao, prvia de autoridade competente em acordado em ACT ou CCT, no haver matria de higiene no trabalho. necessidade de autorizao. Sem a autorizao no possvel a No necessita de inspeo prvia do prorrogao para o funcionrio. funcionrio da rea de sade do TEM. Aplica-se hoje o Artigo acima A smula acima, foi cancelada em 2011.

22/09/2011 06) JORNADA NOTURNA = traz prejuzos para o funcionrio no mbito da sade, no mbito social e familiar. 6.1) Disposies Legais = artigo 73 da CLT e artigo 7 inciso IX Da CF.
Art. 73. CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Art. 7 da CF/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

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a) Restries para o menor de 18 anos = no pode laborar artigo 7 da CF, inciso XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Restries no setor bancrio = o horrio do bancrio pode variar de 07h00 s 22h00. Artigo 224 da CLT - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos,
casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao

Existe a exceo, que esta no artigo 224, pargrafo segundo da CLT = 2 - As


disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

b) Favorecimento = urbano ou rural. Urbano artigo 73 1 da CLT Rural artigo 7 da lei 5889/73 Art. 7 Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as 21h00 de um dia e as 05h00 do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h00 de um dia e as 04h00 do dia seguinte, na atividade pecuria No h hora ficta, e sim hora cheia de 60 minutos.

Como beneficiado o funcionrio urbano.

Aps as 22h00 at as 5h00 (hora ficta) A hora vale, 5230 e no 60 minutos. O adicional de 20% . Sumula 214 do TST O Adicional Noturno, para o trabalhador Aps a quarta hora FICTA, tem que rural de 25%. Smula 213 do STF haver um intervalo de 60 minutos (intervalo este intra-jornada)

Como a hora ficta e como a mesmo com intervalo Hora FICTA 22h0000 22h5230 22h5230 00h3730 00h3730 01h3030 01h3030 02h2230 02h2230 03h1500 03h1500 04h0730 04h0730 05h0000 Hora Ficta com Intervalo 22h0000 22h5230 22h5230 00h3730 00h3730 01h3030 01h3030s 02h3030 - Intervalo 02h3030 03h2230 03h2230 04h1500 04h1500 05h0730 05h0730 06h0000

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c) Turno Ininterrupto de revezamento = sistema de trabalho em que coloca alternativamente o empregado em cada dia da semana, quinzena ou ms, em diversas fases do dia ou da noite. Exemplo so os hospitais, petroleiros, seguranas de portarias, etc. Uma empresa com diversos empregados, e a jornada de trabalho na empresa e de 24 horas. Os horrios de trabalho so 08h s 16h; 16h s 00h e 00h s 08h, perfazendo assim 24 horas. Existe uma escala de trabalho a saber: Joo, Antonio e Felipe ficaro de 08 as 16 hs Carlos, Maria e Jos ficaro de 16 as 00 hs Pedro, Paulo e Augusto de 00 as 08 hs. Semana Primeira Segund a Terceira Quarta Quinta Sexta Horrio 16h00 s 00h00 Carlos/Maria/Jos Pedro/Paulo/August o Joo/Antonio/Felipe Carlos/Maria/Jos Pedro/Paulo/August o Joo/Antonio/Felipe

08h00 s 16h00 Joo/Antonio/Felipe Carlos/Maria/Jos Pedro/Paulo/August o Joo/Antonio/Felipe Carlos/Maria/Jos

00h00 s 08h00 Pedro/Paulo/August o Joo/Antonio/Felipe Carlos/Maria/Jos Pedro/Paulo/August o Joo/Antonio/Felipe

Pedro/Paulo/August Carlos/Maria/Jos o Este revezamento acima exemplificado pode ser por semana, quinzena ou ms, de acordo com a necessidade da empresa. O menor tem proteo da sade, a norma mais favorvel beneficiar o menor. Artigo 73 4 da CLT - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. Exemplo = Os horrios de trabalho so 08h s 16h; 16h s 00h e 00h s 08h, perfazendo assim 24 horas Horrios mistos artigo acima A 08:00 s 16:00 Horrio diurno hs B 16:00 s 00:00 Recebe adicional Horrio misto 22 s 00:00 hs hs noturno C 00:00 s 08:00 Horrio misto Se for por um hs 00:00 s 08:00 perodo longo, hs recebe o adicional noturno. 04:00 s 05:00 Se for um perodo
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hs pequeno, no recebe

07) JORNADA EM REGIME DE TEMPO PARCIAL = a regra encontra-se no artigo 58A da CLT: Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais Limite mximo de 25 horas semanais. Salrio pago = proporcional aos que cumprem jornada de trabalho normal, o salrio mnimo hora de trabalho, est sendo garantido As frias so de apenas 18 dias, e se tiver mais de 07 faltas no ano, injustificveis, ter o seu perodo de frias reduzido pela metade. No pode dividir as frias (metade agora e metade depois). No pode vender frias. No pode fazer horas extras. Empregados antigos = a empresa com jornada semanal de 44 horas, deseja reduzir o horrio para 25 horas semanais, de seus empregados, j mais antigos, tem que haver ACT ou CCT e aprovao por escrita do funcionrio que deseja suas horas reduzidas. Se a empresa contratar novos empregados (empregado novos - iniciando agora) pode contratar neste mdulo de 25 horas semanais, sem necessidade de acordo. 26/09/2011 08) INTERVALOS PARA DESCANSO CONCEITO = so perodos na jornada de trabalho, ou entre uma jornada e outra, seja para alimentar ou para descansar. 8.1) Intervalo Intrajornada = so feitos dentro da jornada de trabalho, artigo 71 da CLT. + de 06 horas = mnimo 01 hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo (ACT ou CCT) no pode exceder a 02 horas. artigo 71 caput da CLT ------------------------------------------ ------------------------------------------
07:00 as 11:00 11:00 s 13:00 - intervalo para almoo - intervalo intrajornada 13:00 s 17:00

11:00 s 13:00

+ de 04 horas at 06 horas = ser obrigatrio intervalo de 15 minutos. ----------------------------- --------------------------


08:00 as 10:00 10:00 s 10:15 s 10:15- intervalo intrajornada 10:15 s 13:15

10:00

O horrio intrajornada, no poder ser liberado, ou seja, deixar de cumprir. O empregador obrigado o respeitar este perodo.

No integra a jornada de trabalho, artigo 71, 2 da CLT.


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Direito do Trabalho - II
QUESTIONAMENTOS = 01 E se o empregado laborar menos de 04 horas, ou at mesmo 04 horas? R= No ter intervalo, no obrigatrio a concesso. 02 Quando o intervalo deve ser concedido? R= intrajornada, dentro do perodo de trabalho. Deve ser concedido no meio do trabalho, no podendo ser no incio e nem no fim. 03 E se o trabalho no for contnuo? R= Exemplo: em um cinema, existem diversas sees de filmes, cada um em determinado horrio. Um filme passa as 14h e vai passar depois as 18h, depois as 22 horas. No necessrio o intervado, pois o funcionrio, aps cada seo tem um intervalo, presume-se que ele descansou. 04 E se o intervalo for superior a 02 horas? R= Precisa-se de um acordo coletivo (ACT ou CCT) ou um acordo escrito (bilateral). 05 O intervalo pode ser suprimido ou reduzido pro negociao coletiva? R= para quem trabalho mais de 06 hora, no pode reduzir para menos de 01 hora, nem por escrito e nem por acordo coletivo (ACT ou CCT). Existe duas excees: a) OJ-342-SID-1-TST para os motorista e trocadores de nibus, transporte pblico, pode ser ao final do itinerrio/linha. Tem que ter conveno coletiva, e integra o salrio. (trabalha 07 horas dia, totalizando 42 horas semanais). b) Artigo 71, 3 da CLT = exige permisso do Ministrio do Trabalho, onde ouvir a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, que verifica se o estabelecimento atende s exigncias organizao dos refeitrios. E quando os obreiros no estiverem em jornada extraordinria. 06 Pausas para necessidades fisiolgicas. R= as pausas realizadas pelo empregado para atendimento de suas necessidades fisiolgicas, no sero deduzidas da jornada normal de trabalho. Conseqncias da no concesso do intervalo artigo 71, 4 da CLT = caber a remunerao do perodo correspondente com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, mesmo que no ocorra a extrapolao da jornada de 08 horas. OJ-354-SDI-1-TST = ocorrendo, a natureza salarial indenizatria. Exemplo 001: O empregador pede ao empregado que vai ao banco pagar algumas contas para a empresa, s 11:00 horas e vota s 11:30 hs. Esta hora laborada de 30 minutos o empregado vai receber 50% a mais da hora normal.
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Direito do Trabalho - II
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07:00 as 11:00

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13:00 s 17:00

11:00 s 13:00 - intervalo para almoo - intervalo intrajornada - horrio suprimido no seu intervalo

11:00 s 13:00 .
11:00 s 11:30

Exemplo 002 ------------------------------------------


07:00 as 11:00

------------------------------------------
13:00 as 17:00 17:00 s 18:00

11:00 s 13:00

11:00 s 13:00 - intervalo para almoo - intervalo intrajornada - 13:00 s 14:00 horrio suprimido no seu intervalo ---------- 17:00 s 18:00 far juz a hora extra, pois caracteriza trabalho de 09:00 hs neste dia. O empregado tem uma reunio com um cliente s 13h00, pois somente este horrio que o cliente pode. O horrio de trabalho do empregado de 08h00 s 12h00 e 14h00 s 18h00. O funcionrio vai receber 50% a mais da hora normal de trabalho, pois foi suprimido dele 01 hora, no seu intervalo intrajornada, e vai receber horas extras a partir das 17h00, pois ficar caracterizado que neste dia ele trabalho 09 horas. O funcionrio trabalhou 04 horas na parte matinal e 05 horas na parte vespertina. 8.2) INTERVALO INTERJORNADA = ENTRE A JORNADA DE TRABALHO, entre um dia e outro de trabalho. Artigo 66 da CLT.
Corresponde a 11 horas consecutivas para descanso entre uma jornada e outra

de trabalho. - OJ-355-SDI-1-TST Exemplo: o obreiro terminou o trabalho hoje, s podendo retornar ao trabalho 11 horas depois que largou o servio. Digamos que ele terminou o trabalho s 20h00, s podendo ser chamado ao trabalho s 07h00 da manh seguinte. Caso venha ser chamado antes deste perodo, as horas suprimidas, sero devidas com adicional de 50%.
Smula 110 do TST = turno ininterrupto Ao final de semana, tem direito a 24

horas de descanso, o chamado de REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, ininterruptos. Assim sendo, j que ele tem 11 horas depois que larga o servio, no final de semana, o seu repouso ser de 35 horas. (11 horas do dia do ultimo trabalhado, mais 24 do RSR). OJ 355 da SDI 1 - TST 29/09/2011 09 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ou rsr 1 Sinnimos de rsr = O repouso semanal remunerado (artigo 46 da CF) tambm conhecido como:
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Direito do Trabalho - II
a) repouso hebdomadrio (artigo 34 da CF); b) folga semanal; c) descanso dominical; d) intervalo intersemanal. 2 Conceito de rsr = o perodo em que o empregado deixa de prestar servios ao empregador, uma vez por semana, de preferncia aos domingos e feriados, mas percebendo sua remunerao. uma espcie de interrupo do contrato de trabalho, o empregado no trabalha, mas recebe normalmente. 3 Objetivos do rsr = para que o empregado possa exercer outras atividades fora do trabalho, ou seja, um tempo para recuperar a fadiga e se reabilitar fsica e mentalmente, depois de prestar servios por seis dias consecutivos. 4 Normatizaes aplicveis ou disposies legais = a) artigo 67 a 70 da CLT; b) Lei 605/49 (que revogou os dispositivos 67 a 69 da CLT); c) artigo 7, inciso XV da CF; d) Decreto nmero 27.048/79. 5 - Perodo para o rsr = de 24 horas consecutivas, no se pode fracionar as horas desse repouso (artigo 1 da Lei 605/49 e artigo 67 da CLT). Quem no labora sbado e domingo tem duplo repouso semanal remunerado? Resposta = no. O sbado encarado como um dia til laborado, pois se no for de praxe a empresa abrir aos sbados, o empregado no ir trabalhar. 6 - Natureza Jurdica do rsr = natureza salarial. No dia de descanso, o empregado recebe como se estivesse trabalhando. 7 Dia de descanso preferencialmente aos domingos, e no obrigatoriamente como ressalta o artigo 67 da CLT, que o repouso semanal remunerado deve coincidir com o domingo; artigo este revogado pela Lei 605/49, que em seu 1 diz que o repouso semanal remunerado, deve ser de preferncia aos domingos. 8 Folgas compensatrias = o descanso pode cair em outro dia da semana, que no seja o domingo. Existe empresas autorizadas a funcionar aos domingos. Estas devero organizar uma escala de revezamento entre seus funcionrios, permitindo que em algum domingo estes possam descansar. Exemplo: empresas que exploram atividades emergenciais e essenciais. O empregado laborando aos domingos, sua folga dever ser nos outros dias da semana (pois ainda tem + 06 dias). Caso o empregado no receba a folga, ter direito a receber (posteriormente, na justia) em dobro.

Direito do Trabalho - II
9 Feriados civis e religiosos = a) vedado o trabalho em dias de feriados civis, religiosos e declarados por lei municipal. artigo 8 da Lei 605/49. b) caso o funcionrio trabalhe em alguns desses dias, ter que ser dado a ele uma folga em outro dia da semana, ou se no for concedido esta dia, a remunerao ter que ser em dobro. 10 Remunerao = para ter direitos tem q1ue laborar todos os dias da semana, e ser pontual, s assim, ter direito a remunerao. Tem que ter: a) Assiduidade. b) Pontualidade. Ainda que o empregado no seja assduo e pontual ter direito ao RSR. Ele s perder a remunerao daquele dia que faltou ao trabalho. OBSERVAO = aplica-se tais regras aos empregados citados no artigo 62 d CLT. De conformidade com o artigo 58, 1 d CLT, permitido a oscilao (tolerncia) de 05 minutos na entrada e 05 minutos na sada do empregado ao trabalho. 11 Trabalho em dia de repouso ou feriado = artigo 9 da Lei 605/49. Caso no seja feito a compensao do dia trabalhado, dentro de 07 dias, caso a mesma seja concedida no oitavo dia, a remunerao ser em dobro. 12 Exemplos de trabalhadores beneficiados pelo tpico acima = a) Trabalhadores Urbanos e Rurais. artigo 7, inciso XV da CF. b) domsticos; artigo 7, nico da CF c) trabalhador avulso, artigo 7, inciso XXXIV da CF e artigo 3 da Lei 605/49. d) trabalhador temporrio. artigo 12, letra d, da lei 6019/74 13 Sbado no laborado = O sbado considerado como dia til, no trabalhado, se a empresa no exige este servio nesse dia. Desconta-se apenas o domingo, caso o empregado no trabalhou durante um ou mais dias da semana. 14 Horas extras = 15 Gorjetas = no refletiro no repouso semanal remunerado SUMULA 354 do TST. 03/10/2011

DIREITO DO TRABALHO II -

Artigo 6 da Lei 605/49 FRIAS ANUAIS

01 CONCEITO = frias anuais um:


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Direito do Trabalho - II
a) b) c) d) e) f) Lapso temporal, De freqncia anual; Constitudo de diversos dias seqenciais; Em que o empregado pode sustar a prestao de servio; E a sua disponibilidade perante o empregador; Com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias g) E de sua insero (convvio) familiar, comunitria e poltica. 02 - Objetivos das frias anuais recuperarem as energias fsicas e mentais do empregado. OBSERVAO = frias no prmio. Frias correspondem a um direito trabalhista em irrenuncivel, assegurado pela CF em seu artigo 7 - Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

03 Normatizao aplicvel =
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao

a) Artigo 129 a 153 da CLT.


DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO - artigo 129 a 133; DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS artigo 134 a 138; DAS FRIAS COLETIVAS artigo 139 a 141; DA REMUNERAO E DO ABONO DE FRIAS artigo 142 a 145;

DOS EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO artigo 146 a 148;

OBSERVAO: o artigo 146, nico e o artigo 147 da CLT, foram substitudos pela SMULA 171 e 261 do TST. TST Enunciado n 171 - Dispensa do Empregado - Remunerao Proporcionais das Frias Extino Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). TST Enunciado n 261 - Demisso Espontnea - Frias Proporcionais = O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
DO INCIO DA PRESCRIO artigo 149; DISPOSIES ESPECIAIS artigo 150 a 152; DAS PENALIDADES artigo 153

b)

Artigo 7, inciso XVII da CF - Art. 7 XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; c) Conveno 132 d OIT organizao internacional do trabalho no aplicada no Brasil, por fora da teoria do conglobamento mitigado, contudo ela influencia nas decises do tribunal. Exemplificando os enunciados acima:

Direito do Trabalho - II
Um funcionrio admitido em data de 15/04/2010, tem direito a gozar suas frias partir do dia 14/04/2011, ou seja, 12 meses de vigncia trabalhista, perodo aquisitivo do direito frias, que ser usufrudo aps a data de 14/04/2011. Observao: para saber o dia que termina o perodo aquisitivo, voc faz a seguinte conta: Computa-se o dia de admisso (15/04/2010 neste caso) e exclui o dia que completar 01 ano, ou seja, (15/04/2011 excludo e finda-se o perodo aquisitivo em data de 14/04/2011) Data de admisso Data que vence 01 ano de empresa 15/04/2010 15/04/2011 Calculo para direito s frias 15/04/2010 14/04/2011 (computou o dia de admisso) (excluiu o dia 15/04/2011) ------------------------------------------------------------------------------------
15/04/2010 14/04/2011 15/04/2011 14/04/2012

12 meses j trabalhados

12 meses a trabalhar

04) CARACTERSTICAS DAS FRIAS = a) Carter Imperativo = direito indisponvel; no pode abrir mo das frias. Exemplo: Eu matei o meu empregador, aps o perodo aquisitivo de minhas frias, ou seja, j tinha 12 meses trabalhados para aquele empregador. Tenho o direito de usufruir das minhas frias. Observao: as frias somente sero substitudas por dinheiro, na hiptese de extino do contrato de trabalho, ou quando a lei permite o abono pecunirio. Abono pecunirio a venda de 1/3 das frias. b) Continuidade = frias padro so de 30 dias corridos. O artigo 130 da CLT informa outros dias de frias alm de somente 30 dias. (pode ser menos). Possibilidade de Fracionamento artigo 134, 1 e artigo 139 1 Frias Individuais Frias Coletivas Artigo 134 1 Artigo 139 1 Somente em casos excepcionais As frias podero ser gozadas em 2 sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos anuais (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior desde que nenhum deles seja a 10 (dez) dias corridos inferior a 10 (dez) dias corridos..
I. II.

Frias dos empregados domsticos = artigo 3 da Lei 5859/72 = aplica-se igualmente s frias individuais.

Direito do Trabalho - II
III.

Regime de tempo parcial = artigo 130-A da CLT quando o obreiro exerce no mximo 25 horas semanal. O perodo mximo de frias para este obreiro, de 18 dias corridos. Artigo 130 - A 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas

c) Anuidade = corresponde ao perodo aquisitivo, aps os 12 meses de vigncia

do contrato de trabalho (artigo 130, caput da CLT). Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, Perodo aquisitivo das frias Perodo concessivo das frias ------------------------------------------------------------------------------------ C B A
25/05/2008 24/05/2009 25/05/2009 24/05/2010

12 meses j trabalhados

12 meses a trabalhar Perodo Aquisitivo Perodo Concessivo Segundo Perodo Aquisitivo

A B C

Soma-se 08 dias (+)

Frias individuais podem ser gozadas em dois perodos, desde que um dos perodos no seja inferior a 10 dias corridos. (artigo 134, 1) Frias individuais Frias Coletivas Gozo Dias por perodos - pode Gozo Dias por perodos no de haver perodo com menos de pode haver perodo com frias de 10 dias frias menos de 10 dias Licena 12 dias 10 12 dias 10
1

Diminui 06 dias (-)

Haver sempre um perodo concessivo e um perodo aquisitivo ao mesmo tempo, aps o primeiro ano de trabalho do obreiro. d) Proporcionalidade = a freqncia do obreiro ao trabalho, em seu perodo aquisitivo. Artigo 130 da CLT. Proporcionalidade das frias Macet Faltas Injustificadas Direito a dias de Macete e Frias At 05 dias 30 dias De 06 14 dias 24 dias De 15 23 dias 18 dias De 24 32 dias 12 dias

Direito do Trabalho - II
02 18 dias 24 dias 10 08 18 dias 10 10 10
remunerada de 02 dias Licena remunerada de 08 dias

10 12 20 10 10 14 24 dias 04 12 04 12 14 10 10 12 15 10 15 20 30 dias 30 dias 20 18 15 20 15 10 Frias coletivas podem ser gozadas em dois perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Exemplo: A ESUV contrata um professor, em data de 01/11/2008. A ESUV tem frias coletivas, que so no ms de Janeiro do seguinte ano. O professor que foi contrato em Novembro de 2008, no faz juz a frias, pois o seu perodo aquisitivo no foi cumprido, mas devido ao empregador no manter a empresa (ESUV) aberta para ministrao de aulas, este professor, ser agraciado com as frias coletivas. Este professor, ir lucrar com as frias coletivas, pois ele teria direito, somente em Janeiro de 2010, onde estaria dentro do perodo concessivo, mas por ser frias coletivas, ele vai ganhar frias em Janeiro de 2009. Este perodo que ele ir gozar em JANEIRO/2009, ser chamado de Licena Remunerada. As frias tm que serem anotadas na CTPS do obreiro, antes dele sair de frias, no caso de Frias individuais. J no caso de frias coletivas, tem um carimbo, que deve ser batido na CPTS do empregado.
e) Composio obrigacional mltipla = I. Para o empregador = O empregador tem as seguintes obrigaes:

obrigao de fazer; obrigao de dar e obrigao de no fazer. a. Obrigao de fazer fixar a data das frias artigo 136 caput = Art.
136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.

b. Obrigao de dar pagar a remunerao devida at dois dias antes do gozo das frias artigo 145 CLT = Art. 145 - O pagamento da
remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.

Pagamento de frias + 1/3. Exemplo: Um funcionrio tem salrio de R$ 600,00 mais gorjetas de R$ 300,00, totalizando sua remunerao em R$ 900,00. Com as frias para ser gozadas, o seu salrio de R$ 900,00 ser acrescido de mais 1/3, ou seja, mais R$ 300,00, totalizando o valor de R$ 1.200,00, que ter de ser pago dois dias antes das frias se iniciarem. O funcionrio ir receber, juntamente com as frias, o salrio de outubro, R$ 900,00 o qual faz juz, que deveria ser pago at o quinto dia til de novembro, se assim tivesse trabalhado em outubro.
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Direito do Trabalho - II

Acha que est recebendo muito, R$ 1.200,00 das frias e mais R$ 900,00 do ms de outubro (no trabalhado) totalizando o valor de R$ 2.100,00. O funcionrio esquece, que voltando ao trabalho em primeiro de novembro, ele s ir receber agora, em Dezembro, no quinto dia til o seu salrio de R$ 900,00; ficando, portanto sem receber o ms inteirinho de novembro, haja vista, ter recebido dois dias antes de sair de frias o ms de outubro. c. Obrigao de no fazer = no pode exigir do obreiro em seu perodo aquisitivo; durante as frias o empregador no pode exigir que o obreiro execute nenhum trabalho. I. Para o empregado = o empregado tem as seguintes obrigaes: gozar as frias; no fazer ou assumir outros compromissos laborativos, no perodo das frias. a) Obrigao de fazer = o empregado tem a obrigao de gozar as frias. b) Obrigao de no fazer = no assumir outro compromisso laborativo, que possa frustrar os objetivos das frias (descanso) artigo 138 da CLT Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

f) Interrupo contratual = no h trabalho, mas existe o pagamento de salrios.

No representa somente um descanso laborativo, mas tambm, uma interrupo contratual. 06/10/2011

DIREITO DO TRABALHO II - FRIAS ANUAIS AQUISIO E CONCESSO DAS FRIAS


05) PERODO AQUISITIVO DAS FRIAS = 12 meses de vigncia do contrato de trabalho- artigo 130 e 130-A
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

Inciso I II III IV

ARTIGO 130 da CLT Contrato de trabalho sob o regime de tempo mensal/anual. Faltas Tem direito a X Pargrafos: Injustificveis dias corridos at 05 1 - vedado descontar, do perodo 30 dias de frias, as faltas do empregado ao faltas servio. de 06 a 14 faltas 24 dias 2 - O perodo das frias ser de 15 a 23 faltas 18 dias computado, para todos os efeitos, de 24 a 32 faltas 12 dias como tempo de servio.

Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

Inciso

ARTIGO 130-A da CLT Contrato de trabalho sob o regime de tempo parcial Horas Semanais Tem direito a X Pargrafo nico
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Direito do Trabalho - II
trabalhadas dias corridos I 22 a 25 horas 18 dias Pargrafo nico. II 20 a 22 horas 16 dias O empregado contratado sob o regime III 15 a 20 horas 14 dias de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do IV 10 a 15 horas 12 dias perodo aquisitivo ter o seu perodo V 05 a 10 horas 10 dias de frias reduzido metade. VI Inferior 05 horas 08 dias Exemplo = uma pessoa foi contratada em data de 18 de Julho de 2009. O perodo aquisitivo para as frias deste obreiro, ser concludo em data de 17 de Julho de 2010. ------------------------- Perodo aquisitivo das frias -----------------------------
18/07/2009 17/07//2010

06) PERODO CONCESSIVO DAS FRIAS = 12 meses SUBSEQUENTE ao termo final do perodo aquisitivo de frias artigo 134 da CLT - Art. 134 - As frias sero
concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

Exemplo 001 = uma pessoa foi contratada em data de 18 de Julho de 2009. O perodo aquisitivo para as frias deste obreiro, ser concludo em data de 17 de Julho de 2010. Aps a data de 17/07/2010, ou seja, no dia 18/07/2010, comea a contar o prazo de mais doze meses, que ser o tempo que tem o empregador para conceder frias ao funcionrio que j fez juz no perodo anterior. Este o de aquisio tem inicio em data de 18/07/2010 e vence em data de 17/07/2011. ----Perodo aquisitivo das frias--------- ---Perodo concessivo das frias---
18/07/2009 17/07/2010 18/07/2010 17/07/2011

12 meses j trabalhados

12 meses a trabalhar

Observao: o perodo concessivo das frias, conta-se tambm o Segundo perodo aquisitivo das prximas frias e assim por diante. Sempre ter um Perodo CONCESSIVO combinado com um Perodo AQUISITIVO. Exemplo 002 = o empregado teve 24 faltas injustificadas no perodo aquisitivo das frias. Ele vai poder gozar as suas frias, no perodo concessivo, somente de 12 dias corridos, conforme artigo 130, inciso IV. Caso o empregador, deixe passar algum dia de suas frias do perodo concessivo, ou seja, no exemplo acima, se passar do dia 17/07/2011, o obreiro ter o direito de receber suas frias em dobro. 6.1) Jus Variandi empresarial = fixa o perodo das frias e o parcelamento. Artigo 136 da CLT. Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.

o empregador que define quando o obreiro vai tirar as frias. O parcelamento da mesma, tambm ser do empregador, se concede parcelamento ou no. Para o menor de 18 anos e o maior de 50 anos, as frias no podero ser parceladas. 6.2) Comunicao (frias individuais e frias coletivas) =

Direito do Trabalho - II
a) Frias individuais = a comunicao deve ser por escrito direcionado ao empregado, 30 dias com antecedncia da mesma. O empregado dar o ciente devolvendo uma via ao empregador. Artigo 135 da CLT. b) Frias Coletivas = a comunicao dever ser feita pelo empregador ao rgo local do Ministrio do Trabalho, esta comunicao, no pedir autorizao ao MT ou aos sindicatos dos trabalhadores, com antecedncia mnima de 15 dias, informando a data de incio e fim das frias coletivas. Artigo 139, 2 da CLT. O empregador fixar cartazes de avisos das frias coletivas, no local de trabalho do obreiro. Artigo 139, 3 da CLT. As frias podero ser gozadas em 02 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 139, 1 da CLT. 6.3) Pagamento das Frias = as frias tem que ser pagas dois dias antes do empregado sair para GOZA-LAS.
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.

Exemplo 001 = um funcionrio com uma remunerao mensal de R$ 900,00, sendo o salrio base de R$ 600,00 e gorjetas de R$ 300,00; receber ao inicio das frias a remunerao do ms seguinte, acrescida de um teo (1/3) Salrio base R$ 600,00 Gorjetas R$ 300,00 Total salarial R$ 900,00 R$ 900,00 1/3 R$ 300,00 Total a receber R$ 1.200,00 Exemplo 002 = o mesmos dados acima, agora mais a metade do dcimo terceiro (se o empregador assim puder fazer, e se o empregado assim tiver solicitado em tempo legal). Salrio base R$ 600,00 Gorjetas R$ 300,00 Total salarial R$ 900,00 R$ 900,00 1/3 R$ 300,00 Total a receber R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 Dcimo Terceiro R$ 450,00 Total Recebido c/metade do 13 R$ 1.650,00

Lei 4749/65 - Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao ( Dcimo Terceiro) referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

6.4) Frias dos menores de 18 anos e maiores de 5 anos = de acordo com o artigo 134 em seu pargrafo segundo, estes funcionrios no podem ter suas frias parceladas.

Direito do Trabalho - II
Art. 134 - 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

OBSERVAO SE ocorrer frias coletivas e houver < de 18 e > de 50 anos, ser assim procedido: A empresa concede frias coletivas de 15 dias no ms de Maro e mais 15 dias no ms de Agosto. Para empregados < de 18 e > de 50 anos, estes tero 30 dias de frias em um dos perodos e 15 dias como licena remunerada no outro perodo, uma vez que as frias destes no podero ser parceladas. 6.5) Restries para concesso de frias = estas resolues podem ser absolutas ou relativas. Restries Absolutas Restries Relativas Deve ser concedida no perodo Membros de uma mesma famlia (pai, concessivo, sobe pena de pagamento filho, me, esposa) que trabalham para em dobro se assim no ocorrer. um mesmo empregador, em mesma O estudante, menor de 18 anos tem empresa, tem direito de usufruir suas direito de fazer suas frias no trabalho, frias no mesmo perodo se assim coincidir com o perodo de frias desejarem, desde que no ocasione escolares artigo 136 - 2 prejuzo ao servio - artigo 136 - 1 07 FATORES PREJUDICIAIS A AQUISICO DAS FRIAS a) Ausncia injustificada por mais de 32 dias = a posio doutrinria diz que mais de 32 dias de faltas injustificadas pelo empregado ao empregador, perde o direito de gozo de frias pelo empregado. Estas faltas no precisam ser seguidas (de uma s vez), basta que seja dentro do perodo aquisitivo (12 meses). ARTIGO 130 da CLT Contrato de trabalho sob o regime de tempo mensal/anual. Faltas Tem direito a X Inciso Pargrafos: Injustificveis dias corridos at 05 1 - vedado descontar, do perodo I 30 dias de frias, as faltas do empregado ao faltas servio. II de 06 a 14 faltas 24 dias 2 - O perodo das frias ser III de 15 a 23 faltas 18 dias computado, para todos os efeitos, IV de 24 a 32 faltas 12 dias como tempo de servio. Para aqueles empregados com jornada de tempo parcial, ou seja at 25 horas semanais de trabalho ARTIGO 130-A da CLT Contrato de trabalho sob o regime de tempo parcial Horas Semanais Tem direito a X Inciso Pargrafo nico trabalhadas dias corridos Pargrafo nico. I 22 a 25 horas 18 dias O empregado contratado sob o regime II 20 a 22 horas 16 dias de tempo parcial que tiver mais de sete III 15 a 20 horas 14 dias
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IV 10 a 15 horas 12 dias V 05 a 10 horas 10 dias faltas injustificadas ao longo do VI Inferior 05 horas 08 dias perodo aquisitivo ter o seu perodo Para os funcionrios que trabalham neste perodo de tempo parcial, aqueles que faltarem MAIS DE 07 FALTAS INJUSTIFICVEIS, as suas frias sero pela metade (veja no quadro acima em vermelho)
b) Empregado que deixa o emprego e no readmitido em 60 dias aps sua

sada = Exemplo 001: Joo foi admitido na empresa X Tudo Ltda no dia 15/02/2008, em data de 15/04/2008 foi demitido. Em data de 16/06/2008 ele foi readmitido. admitido--------------------demitido 61 dias -data de readmisso------------------15/02/2008 15/04/2008 16/06/2008

perodo que ficou desempregado 61 dias Neste caso, o tempo que passou foi pago a ele frias proporcional, como se passou mais de 60 dias de sua readmisso, o empregado, vai ter que contar novo tempo para poder tirar frias a partir de sua readmisso, ou seja a partir de 16/06/2008. Exemplo 001: O mesmo acima, mas Joo agora foi readmitido em data de 10/06/2008 = admitido--------------------demitido 55 dias -data de readmisso-----------------
15/02/2008 15/04/2008 10/06/2008 14/02/2009

perodo que ficou desempregado 55 dias Neste caso, como se passou somente 55 dias de sua readmisso, o empregado, no vai ter que contar novo tempo para poder tirar frias, simplesmente completar os dias e meses necessrios para que possa ter direito das frias. Apesar de ter sido pago a ele frias proporcionais, na futura fria, ser descontado o que lhe foi pago anteriormente.
c) Licena com percepo de salrio por mais de 30 dias = isso aqui burla o

tero constitucional, ou seja, 1/3 do salrio nas frias. Exemplo 001: o empregado que pede licena remunerada por mais de 30 dias, perde o direito a frias, pois se entende que este j recuperou suas faculdades fsicas, mentais e sociais (com a famlia), que o carter das frias. ---- --------------------------------------------------------------------------------------------------- ---- licena remunerada por mais de 30 dias. ---------------------------- o funcionrio ter que esperar mais 12 meses, a partir do seu retorno ao trabalho para poder contar um novo perodo aquisitivo para as prximas frias. Exemplo 002: o empregado que pede licena remunerada por menos de 30 dias, no perde o direito a frias. Simplesmente, ele esperar completar o perodo aquisitivo, que ser contado desde o primeiro dia que saiu de licena remunerada. d) Paralisao por mais de 30 dias = igualzinho ao tpico acima, s que em vez do funcionrio pedir licena remunerada, a empresa que paralisa suas operaes.
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e) Receber da Previdncia social, por mais de 06 meses, mesmo que no seja

continuo, auxilio doena e auxilia acidente de trabalho = -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 03/05/2010 Perodo Aquisitivo 02/05/2011 03/05/2011 Perodo Concessivo 02/05/2012 --- perodo de afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho. Dentro do perodo aquisitivo AT 06 meses de afastamento por auxilio doena ou acidente de trabalho, contado o perodo aquisitivo do dia 03/05/2010 at 02/05/2011. TEM DIREITO A FRIAS, DENTRO DESTE PERODO. Caso ocorram 06 meses e 01 dia, quando o empregado voltar ao trabalho, ser iniciado a contagem para um novo perodo aquisitivo. NO TEM DIREITO A FRIAS, CONTAR NOVO PERODO. 08) FALTA QUE NO PREJUDICAM O DIREITO DE FRIAS Artigo 131 e 132 da CLT.
Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473 Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; Artigo 133 inciso IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.

Direito do Trabalho - II
Artigo 133 inciso III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

10/10/2011

CONCESSO ESPONTNEA DAS FRIAS 09) EFEITOS DA CONCESSO ESPONTNEA DAS FRIAS = Vejamos o perodo aquisitivo e o perodo de concesso espontnea das frias ----Perodo aquisitivo das frias--------- ---Perodo concessivo das frias---
18/07/2009 17/07/2010 18/07/2010 17/07/2011

12 meses j trabalhados

12 meses a trabalhar

PA (perodo aquisitivo)

PC (perodo concessivo)

9.1) Obrigao do empregador a) Manter a obrigao de dar as frias. b) Perde o direito de escolher o melhor momento para o empregado usufruir o descanso c) Assegura ao trabalhista, para o empregado que trabalha em rgo da administrao pblica indireta.
Art. 137 1 - Vencido o mencionado prazo que trata o art. 134 sem que o empregador tenha de poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 05% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.

9.2) Remunerao dobrada = se o empregado no usufruir no PERODO CONCESSIVO, ter direito a receber a remunerao das frias em dobro. Salrio Gorjetas Remunerao mensal 1/3 constitucional Remunerao das frias Frias fora do prazo concessivo R$ R$ 600,00 300,00 R$ 900,00 R$ 300,00 R$ 1.200,00 R$ 2.400,00

A remunerao em dobro

Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.

Remunerao das constitucional.

frias

remunerao

mensal,

acrescida

de

1/3

Smula n 328 do TST Frias - Tero constitucional.

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O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, se sujeita ao acrscimo do tero previsto em seu art. 7, inciso XVII Art. 7 da CF/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

9.3) Penalidade Administrativa = o juiz determina que a secretaria do juzo, envie ao Ministrio do Trabalho, comunicado que o empregador no deu frias ao empregado no tempo devido (dentro do prazo concessivo), o juiz aqui trabalha como um dedo duro do empregador para o MT.
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.

9.4) Empregado doente durante o perodo das frias = o empregado que ficar doente dentro de perodo de suas frias, j em gozo, as mesmas no so paralisadas, no suspensa. Exemplo: 0 funcionrio entrou de frias dia 01/05/2010 e a mesma terminar em data de 30/05/2010. Ele passa mal dia 10/05/2010, dentro do perodo de gozo das frias. No tem direito a licena sade, pois ele j esta afastado do trabalho, por frias. 9.5) Nascimento de filho durante as frias = a empregada que tirar frias e ela estiver gestante, e porventura ganha o filho no perodo das frias, a licena maternidade no pode acumular com as frias, ou seja, paralisa o tempo das frias, entra-se com a licena maternidade e depois do tempo da licena maternidade, goza o restante das frias. Exemplo: Maria, gestante, entra de frias em data de 10/06/2009 e a sua fria vencer em data de 09/07/2009. Dia 20/06/2009, sua criana nasce. Interrompe a fria em data de 20/06/2009, e da pra gente, conta a licena maternidade de 120 dias e posteriormente, ela gozar o restante da fria (os demais 20 dias) em data de 20/10/2009 a 09/11/2009. Veja o quadro abaixo: Perodo das frias Inicio Fim 10/06/2009 09/07/2009 Nascimento do filho 20/06/2009 Licena maternidade 20/06/200 at 19/10/2009 Paralisao das frias 20/06/200 at 19/10/2009 Reinicio das frias 20/10/2009 Fim efetivo das frias 09/11/2009 A empregada gozou 10 dias iniciais de suas frias e posteriormente teve a mesma paralisada pela licena maternidade de 120 dias e depois gozar o restante das frias, os demais 20 dias que ficou faltando, pois uma no pode ser acumulada com a outra.
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Para a empresa cadastrada no Programa Empresa Cidado do Governo Federal, a licena maternidade de 180 dias e no 120 dias, como nas Empresas Privadas no cadastradas no devido programa federal. 10) ABONO PECUNIRIO = a venda de 1/3 das frias que o empregado oferece ao empregador. No pode se entender como a venda de 10 dias de frias, pois tem frias que no so de 30 dias, devido as faltas injustificveis. Faltas Tem direito a X 1/3 abono Injustificveis dias corridos pecunirio at 05 10 dias 30 dias faltas de 06 a 14 faltas 24 dias 08 dias de 15 a 23 faltas 18 dias 06 dias de 24 a 32 faltas 12 dias 04 dias 10.1) Natureza Jurdica = a natureza jurdica indenizatria, conforme artigo 144 da CLT. Art. 144. da CLT = O abono de frias de que trata o artigo anterior(133), bem como o concedido
em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

No incide INSS; no se calcula o FGTS. Incide somente o IMPOSTO DE RENDA. 10.2) Direito Potestativo do Empregado = empregador compre as frias. o empregado pode exigir que o

10.3) Procedimento para as fria individuais = o empregado tem que requerer a venda das frias, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

Exemplo: O funcionrio tem um Perodo Aquisitivo de frias entre 03/05/2008 e termina em 02/05/2009. Este tem at do dia 17/04/2009 para vender suas frias. 03/05/2008 17/04/2009 02/05/2009