ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DOS TRABALHADORES DA OBRA DE AMPLIAO E MODERNIZAO REVAP - 2007.

Entre as partes, de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE SO JOSE DOS CAMPOS - SP, com sede a Rua Tenente Manoel Pedro de Carvalho, 14 - Vila Santa Helena, Cep: 12.209-060 So Jos dos Campos/SP, inscrita no CNPJ(MF) sobre n. 51.610.9391000109, representado neste ato por seu diretor Presidente Sr. Marcelo Rodolfo da Costa, brasileiro, portador do RG n. 22.508.367 SSP/SP e CPF/MF n. 089.266.458-43, de outro lado as empresas e sub-contratadas na execuo OBRA DE AMPLIAO E MODERNIZACO DA REFINARIA HENRIQUE LAGES, como seguem CONSRCIO QUEIROZ GALVO IESA, inscrita no CNPJ/MF sobre n. 08.476.168/0001-80, situada a Rodovia Presidente Dutra Km. 143 s/no ,Jd. Diamante - CEP:12.223-900 - So Jos dos r Campos/SP representado neste ato por seu Gerente Administrativo/financeiro Sr. Marcelo Emendabili, brasileiro, portador do RG n. 11.566.099-9 SSPSP e CPFIMF sob o n. 013.775.628-32; CONSRCIO PROPENO, I inscrita no CNPJ / MF sobre n. 08.316.685/0001-91/ situada na Rodovia Presidente Dutra Km. 143 s/o, Jd. Diamante - CEP: 12.223-900 - So Jos dos Campos/ SP, representada neste ato por seu Gerente Administrativo/Financeiro, Sr. Francisco Ayres Lopes Junior, brasileiro, portador do RG n. 4.097.557-61 SSPIBA e CPFIMF sob o n. 512.375.475-04/ ; ORTENG-SPE PROJETOS E MONTAGENS LTDA, inscrita no CNPJIMF sobre n. 02.615.943/0001-54, estabelecida AV: Coronel Jos Farias da Rocha n 6.166, Eldorado - CEP: 32.310-210 - Contagem/BH, representado neste ato por seu Gerente administrativo Sr. Julimar Vieira de Sousa, brasileiro, portador do RG n. 653156 SSPIPI e CPF/MF sobre o nO 445.518.335-87; ECOVAP ENGENHARIA E CONSTRUO DO VALE DO PARABA LTDA, inscrita no CNPJIMF sobre 08.089.124/0001-05, situada Rodovia Presidente Dutra Km 143, sem n, Jd. Diamante - CEP: 12.223.900 - So Jos dos Campos/SP, representado neste ato por seu Gerente administrativo Sr. Jorge AIberto Correa Neves, portador do RG n 03.353.651-7 SSP/RJ e CPF/MF n. 332.310.527-34; CONSRCIO CAMARGO CORRA - PROMON - MPE, inscrita no CNPJ IMF sob o n 08.666.403/0001-86, situada Rua: Marechal Floriano Peixoto n 407 - Centro - CEP: 12.210030 - So Jos dos Campos/SP, representado neste ato por seu Diretor Sr. Luis Alfredo Lima Sapucaia, portador do RG n. 3.171370 e CPF/MF n.O 495.716.647-15; TKK ENGENHARIA LTDA, inscrita no CNPJ MF sob o n 76.521.970/0001-02, situada Rua: Armando Salles de Oliveira n 356-conjunto-02 - CEP: 11.500.010, Cubato/SP, representado neste ato por seu Gerente administrativo financeiro, Sr.Isaias Nunes Azevedo, portador do RG n. 05.45870-0CRA/RJ: CPF/MF n. 736.685.597-91; ELETROLEX ENGENHARIA L TDA, inscrita no CNPJ IMF sobre n. 69.329.639/0001-11, situada Av. Shishima Hifumi nO 3.260 - Urbanova - CEP: 12.244-000 - So Jos dos Campos/SP; representado nesta ato por seu Procurador Sr. Srgio Carlos Resende Chaves, portador do RG n. 8.772.772 SSP/SP e CPF n. 019.317.188-06; CONSTRUTORA RRFS L TDA, inscrita no CNPJ sobre n. 58.527.87010001-01, situada Avenida Presidente Tancredo Neves n. 4.659 - sala 01 - Parque Novo Horizonte - CEP: 12.225-000 So Jos dos Campos/SP representada neste ato por seu Diretor Sr.Homero Batista de Lima , portador do RG 36.027.065-7 SSP/SP e CPF n. 297.042.328-61, CONSTRUCAP - CCPS - ENGENHARIA E COMRCIO S/A L inscrita no CNPJ sobre n. 61.584.223/0001-38, situada Rua: Bela Cintra n. 24 - 1 andar - Consolao CEP:014.15.000 So Paulo, representada neste ato por seu gerente de recursos humanos Sr. Edson Anzolin, portador do RG n. 10.121.007 SSPSP e CPF n. 010.781.848-52, ficando estabelecido entre si justo e combinado,celebrar o presente ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO PARA OBRA DE AMPLIAO E MODERNIZAO NA REA DA REFINARIA' HENRIQUE LAGES REVAP" na forma dos artigos 611 e seguintes, da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante clusulas que se Segue: CLUSULA - PRIMEIRA CORREO SALARIAL Pargrafo Primeiro:' Ser concedido um reajuste de 8.0% (OITO POR CENTO), para todos os empregados, em 10 de Maio de 2007, como resultado da livre negociao para a recomposio salarial do perodo de 01/05/2006 30/04/2007, dando-se por cumprida a lei nO 8880/94 e legislao complementar. Pargrafo Segundo: Os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e por antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial, no sero compensados. Pargrafo terceiro: O percentual de reajuste pactuado no pargrafo 10 desta clusula ser aplicado em todos os nveis salariais. Pargrafo Quarto: Os empregados admitidos aps 01/05/2007, faro jus ao mesmo valor, mas no podero em razo disso ultrapassar os salrios dos empregados mais antigos exercentes da mesma funo. CLUSULA SEGUNDA PISO SALARIAL. A partir de 01 Maio de 2007, sero aplicados os pisos salariais mencionados a baixo conforme segue: O piso salarial do trabalhador no QUALIFICADO NA REA CONSTRUO CIVIL. "AJUDANTE E SERVENTE", ser de R$ 669,60 (seiscentos e sessenta e nove reais e sessenta centavos) para 220 horas mensais ou R$ 3,04 (Trs reais e quatro centavos) por hora. O piso salarial do Trabalhador QUALIFICADO NA REA DA CONSTRUO CIVIL, "PEDREIRO, ARMADOR, CARPINTEIRO, ELETRICISTA PREDIAL, PINTOR PREDIAL", ser de R$ 803,09 (oitocentos e trs reais e nove centavos) para 220 horas mensais ou R$ 3,65 (trs reais e sessenta e trs centavos) por hora. o piso salarial do trabalhador "OFICIAL" MONTAGEM INDUSTRIAL', ser de R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais) para 220 horas mensais ou R$ 4,42 (quatro reais e quarenta e dois centavos) por hora. CLUSULA TERCEIRA - REFEIO. As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados uma alimentao subsidiando 100% (cem) por cento o valor, que consistir, conforme sua opo, ressalvadas as condies mais favorveis, em: ALMOO COMPLETO, no local de trabalho;EMPREGADO ALOJADO EM OBRA ter direito tambm ao jantar, com o subsdio estabelecido no Pargrafo Primeiro desta Clusula. ou,

Tquete RFEIO, no valor mnimo de R$ 9,50 (nove reais e cinqenta centavos) cada unidade, a partir de 1 de maio/200? O empregado receber tantos Tquetes Refeio quantos forem os dias de trabalho efetivo no ms. Para o EMPREGADO ALOJADO EM OBRA, receber 01 (um) Tquete Refeio para almoo e outro para o jantar, tantos quantos forem os dias do ms. ou, CESTA BSICA, de pelo menos 30 (trinta) quilos, contendo os itens da tabela abaixo: COMPOSICO CESTA BSICA - 30 QUILOS. QUANTIDADE UNIDADE DISCRIMINAO DOS PRODUTOS

10 05 04 02 pct 05 01 pct 01 01 pct 01 pct 02 02 01 01 pct 01 pct 01

quilos quilos latas 500 gramas quilos 500 gramas quilo 500 gramas 500 gramas Latas (140 Extratos de tomate gramas) Latas (135 Sardinha em conserva gramas) Lata (180 Salsicha gramas) 200 (gramas) Tempero completo 200 (gramas) Biscoito recheado doce Lata (700 Goiabada casco gramas)

Arroz tipo 01 Feijo tipo 01 leo de soja Maaro com ovos Acar Caf torrado e modo Sal refinado Farinha de trigo Fub mimoso

- Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponvel para fornecimento, face proibio ou impossibilidade de abastecimento, poder ser substitudo por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada. Pargrafo Primeiro - A empresa subsidiar gratuitamente o fornecimento da REFEIO/ALIMENTAO nas hipteses acima do respectivo valor; e caso Optar pelo fornecimento da cesta bsica dever efetuar a entrega at o quinto dia til do ms, sendo que os trabalhadores alojados recebero duas cestas.

Pargrafo Segundo - A empresa se obriga a fornecer a todos seus empregados: um copo de 300 ml de caf com leite, dois pes tipo francs com margarina; ou um copo de 300ml leite ou caf, um po tipo francs com queijo e presunto e mais uma fruta da poca, subsidiado 100% (cem) fornecimento pela empresa. Pargrafo Terceiro - Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da lei n 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento n 78.676, de 8 de novembro de 1976. CLUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINARIA, I - Estabelecem s' partes o adicional de 60% (sessenta por cento) para as horas suplementares trabalhadas de segunda a sbado. 11 - As partes fixam o adicional de 100% (cem por cento) para as horas extras trabalhadas e, domingos e feriados. 111 - Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do salrio nominal, excludas as horas de trabalho compensadas. IV - Os valores das horas extras habituais integraro o valor da remunerao para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, Repousos Semanais Remunerados, Aviso Prvio e depsito do FGTS. CLUSULA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA Os contratos de experincia no ultrapassaro a 60 (sessenta) dias, para todos cargos de superviso, gerncia, chefias e demais reas de produo. Pargrafo Primeiro - O prazo de 60 dias previsto no Caput somente ser vlido para contrataes efetuadas a partir da vigncia deste Acordo Coletivo. Pargrafo Segundo - Nos casos de readmisso de trabalhador para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia. CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO E ADIANTAMENTO SALRIAL. A empresa dever efetuar o pagamento a todos os trabalhadores at o quinto dia til do ms subseqente e aps 15 dias efetuar adiantamento salarial "VALE" no mnimo 40% (quarenta) por cento do salrio base de cada trabalhador. CLUSULA STIMA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO. Fica permitido as empresas abrangida por este Acordo Coletivo de Trabalho o desconto em folha de pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de Trabalhadores, quando oferecida contraprestao de: seguro de vida em grupo, transporte, vale transporte, planos mdicos ou odontolgicos se houver participao dos empregados nos custos, alimentao, convnio com supermercados, medicamentos, convnios com assistncia mdica, c1ube/agremiaes, quando expressamente autorizado pelo empregado. CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO.

A empresa fornecer comprovantes de pagamento a seus empregados com identificao e constando, discriminadamente, a natureza e o valor das importncias pagas, descontos efetuados, as horas trabalhadas e o valor do FGTS/INSS. CLUSULA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE. A empresa concedera abono de faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais e finais desde que em estabelecimento oficial autorizado ou reconhecido pelo MEC; pr-avisando o empregador com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas antes de sua ausncia, compensando posterior a jornada de trabalho as horas concedidas. CLUSULA DCIMA:' ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS. Sero reconhecidos os Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos passados por facultativos do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, o horrio de atendimento do empregado, bem como ainda, o carimbo do Sindicato e a assinatura de um de seus diretores. CLUSULA DECIMA PRIMEIRA - EMPREITEIROS I SUB-EMPREITEIROS. A empresa em suas atividades produtivas, utilizar-se-o de mo-de-obra prpria ou de empreiteiros, sub-empreiteiros e autnomos, deste que regulamente constitudos ou inscritos nos rgos competentes. Em quaisquer hipteses respondero principal e solidariamente pelas obrigaes trabalhista e previdenciria dos empregados, inclusive pelo cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho mantendo as mesmas condies para os trabalhadores sub-contratados nas c1ausulas sociais e econmicas. Pargrafo nico: A Empresa que se utilizar de mo-de-obra de reeducando provenientes do sistema prisional, pagaro a estes os mesmos salrios e benefcios previstos neste Acordo Coletivo. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FRIAS. o incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio empregado em iniciar suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de frias da empresa, que dever ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores. Pargrafo Primeiro - Quando a empresa cancelar frias por ela comunicada, dever reembolsar o empregado das despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de frias. Pargrafo Segundo - Quando, por ventura, durante o perodo do gozo de frias, existirem dias j compensados, o gozo de frias dever ser prolongado com o acrscimo dos mesmos. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMUNICAO DE DISPENSA. Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicao de dispensa obedecer aos seguintes critrios: A - Ser comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisrias.

B - O empregado j alojado em obra, ter garantido o alojamento e tambm o cumprimento da CLASULA TERCEIRA - REFEIO, at o recebimento das verbas rescisrias. Excluem-se desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do empregado em receber as referidas verbas rescisrias desde que notificado para tanto, ou a recusa pelo rgo homologador. c - O trabalhador dispensado sob alegao de falta grave, dever ser avisado do fato, por escrito, esclarecendo Os motivos. CLUSULA DCIMA QUARTA - ABONO POR APOSENTADORIA. Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 04 (quatro) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, ser pago 01 (um) salrio nominal equivalente ao seu ltimo salrio. Pargrafo nico - Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, ser garantido este abono, apenas por ocasio do desligamento definitivo. CLUSULA DCIMA QUINTA - COMPENSACO DE SBADO EM DIA DE FERIADO. Quando o feriado coincidir com o sbado compensado durante a semana, a empresa dever reduzir as horas dirias de trabalho em nmero correspondente quela compensao. Pargrafo nico - A empresa e seus empregados mediados pelo sindicato dos trabalhadores em assemblia especfica, de comum acordo podero transformar o estabelecido no "Caput" em compensao dos dias "pontes" antes ou aps feriados, no necessariamente no mesmo ms, obedecido o ano calendrio. CLUSULA DCIMA SEXTA - DESCANSO REMUNERADO. A empresa dispensar do trabalho seus empregados nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuzo do salrio e do DSR. CLUSULA DCIMA STIMA - QUADRO DE AVISO. A empresa permitir a afixao de Quadro de Aviso do Sindicato dos Trabalhadores, em locais acessveis aos empregados, para fixao de matria de interesse "BOLETIM" da categoria, porm, vedada a divulgao de material poltico-partidrio. CLUSULA DCIMA OITAVA - CPIA DA RAIS. A empresa, no prazo de 30 (trinta) dias fornecer, quando solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, por escrito, mediante contra-recibo, uma cpia reprogrfica da RAIS, ou atravs de suporte magntico mediante entendimento prvio com o Sindicato representativo da categoria profissional. CLUSULA DCIMA NONA - CIPA. Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, a empresa comunicar ao Sindicato dos Trabalhadores com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, a data da realizao das eleies.

A - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado responsvel do setor de administrao. B - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. c - Os mais votados - sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias. o - Fica garantido ao Vice-presidente da GIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA. E - O Sindicato dos Trabalhadores participar das reunies ordinrias ou extraordinrias da CIPA atravs de seus membros, recebendo, inclusive, cpia fiel de todas as atas de reunies e calendrios de reunies. CLUSULA VIGSIMA - NORMATIVAS Todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, devem realizar os exames mdicos: a) Adimissional; b) Peridico; c) De Retorno ao Trabalho; d) De mudana de funo; e) Demissional. obrigatrio o fornecimento de vestimenta ou uniforme de trabalho aos trabalhadores de acordo com a funo ou atividade contendo duas peas, e sua reposio, quando danificado no uso de suas atribuies. obrigatrio o fornecimento de EPI (Equipamento de Proteo Individual) aos trabalhadores, gratuitamente e em prefeito estado de conservao e funcionamento. Deve ser priorizada a adoo de equipamentos e sistema de proteo coletiva, visando garantir a integridade fsica e a sade de todos, fica proibida a improvisao. Todos os trabalhadores devem receber treinamento Adimissional e peridico, visando garantir a execuo de suas atividades com segurana. obrigado a elaborao e implementao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), entre outras gestes de segurana e sade. A empresa no criar qualquer dificuldade para o acesso dos representantes Sindicato Profissional nos locais de trabalho, devidamente credenciados autorizado pelo proprietrio ou responsvel do imvel, a fim de orientar no tocante as condies de higiene e segurana do trabalho, desde que pr-avisado a visita com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas e sempre se fazendo acompanhar por representante da empresa. Tal acesso no ter jamais, carter fiscalizatrio. CLUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AUSNCIA JUSTIFICADA. o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio: At 03 (trs) dias consecutivos, em caso de falecimento do 'cnjuge, ascendente ou descendente, irmo ou pessoa declarada na CTPS, que viva sob sua dependncia; At 03 (trs) dias teis, em virtude de casamento;

Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; Pelo tempo se fizer necessrio, quando tiver que comparecer ajuzo; Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. CLUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ACIDENTE FATAL. Em caso de acidente fatal a empresa dever comunicar, por escrito, nos termos do art. 142 Decreto n.357/91, de 3 de dezembro de 1991, ao Sindicato dos Trabalhadores com seguintes dados: a) Nome do acidentado; b) Nmero da Carteira Profissional; c) Nmero RG.; d) Endereo do acidentado; e) Data da Admisso;f) Data do Acidente; g) Horrio Acidente; h) Local do Acidente; i) Discrio do acidente; j) Nome de duas testemunhas acidente. CLUSULA VIGESIMA TERCEIRA - PAGAMENTO COM CHEQUE. Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso do cheque salrio, a empresa estabelecera condies para que os empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado seu horrio de refeio. 1.- O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til/imediatamente anterior, quando a data coincidir com os sbados, domingos e feriados. 2.- Se a empresa vier a efetuar o pagamento do,"salrios antes da data obrigatria legal, ficar dispensada de cumprir o caput desta clusula. CLUSULA VIGESIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO O empregador dever entregar no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aos empregados admitidos a Carteira de Trabalho, devidamente anotada, e as respectivas cpias dos contratos e do Aso preenchidos, datados e assinados. CLUSULA VIGESIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA Ressalvadas as situaes mais favorveis, a empresa dever fazer em favor de seus empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficirio aqueles legalmente identificados junto ao INSS. Devendo atender as seguintes coberturas mnimas: R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) de indenizao por morte ou qualquer acidente ocorrido no trabalho ao titular.R$ 15.000,00 (quinze mil reais) de indenizao por invalides parcial ou permanente ao titular. CLUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRIBUIES DOS EMPREGADOS AO SINDICATO DOS TRABALHADORES. do os do do do

1.) Considerando que a assemblia realizada na sede e sub-sede desta entidade mencionada neste Acordo Coletivo, em 24 de Fevereiro de 2007 e publicado em 14 de Fevereiro de 2007, no Jornal Vale Paraibano na pagina 02 do caderno de editais, abrangendo toda a extenso da base territorial, foi aberto toda categoria "scios" inclusive aos no "scios" e filiados, na forma do artigo 617, pargrafo segundo da CLT; 1.1) Considerando que a categoria e todos empregados das empresas mencionadas neste Acordo Coletivo, independente de filiao, foi representado nas negociaes coletivas deste Acordo Coletivo com o estabelecido nos incisos V do artigo oitavo da Constituio Federal; 1.2) Considerando que na assemblia do dia 18/Maio/2007, foi autorizado o Sindicato estabelecer e celebrar este Acordo Coletivo, e fixou livre e democraticamente a contribuio de custeio conforme especificao a baixo; 1.3) Fica ajustado que a empresa descontar mensalmente a partir de Maio de 2007, em folha de pagamento de seus trabalhadores contribuio CONFEDERATIVA/RETRIBUTIVA/ASSOCIATIVA de representao/assistencial, no valor de 1 % (um por cento) sobre o salrio base de seus empregados j reajustado, inclusive sobre o 13 salrio, conforme estabelecido na assemblia mencionada no item 1.2, sobre o titulo contribuio assistencial sindical. 1.4) Ficando garantido aos empregados que se manifestarem contra, o desconto do item 1.3, prazo de 10 dias a partir da assinatura deste acordo, e para os novos empregados 10 dias a contar da data de admisso na empresa, para protocolar ou encaminhar carta escrita de prprio punho a sede ou sub-sede do sindicato dos trabalhadores; que encaminhar a empresa solicitao de recusa do empregado sobre desconto. 1.5) Os recolhimentos a serem repassados ao sindicato de todos trabalhadores que no manifestar conforme item 1.4, ser repassado ao sindicato at o dcimo dia aps 2007, atravs de guias fornecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores, as quais identificaro a conta bancria para este fim, devendo a empresa relacionar os empregados e o valor do desconto, enviando tal relao ao Sindicato dos Trabalhadores. 1.6) O atraso no recolhimento da contribuio CONFEDERATIVA/RETRIBUITIVA/ASSOCIATIVA, implicar na multa de 10% (dez por cento), acrescida de juros de 1 % (um por cento) ao ms de atraso quando de seu pagamento, independentemente de ao judicial. CLUSULA VIGESIMA STIMA - CONVNIO MDICO. Acordam as partes, que o empregador oferecer plano privado de assistncia sade, e o empregador assumir o custeio integral do plano de sade bsico de forma que no haja participao financeira do empregado nos custos dos procedimentos mdico-hospitalares, cobertos pelo referido plano de sade, realizados por ele ou por seus dependentes ao utilizar os procedimentos. Pargrafo nico - O plano de sade concedido pelo empregador no ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos do inciso IV do 2 do artigo 458 da CLT (inciso acrescentado pela Lei 10.243, de 19/06/01, DOU 20/06/01). CLUSULA VIGESIMA OITAVA - ANOTAO DE FUNO.

A empresa dever. anotar na CTPS e ficha ou livro de registro de empregados sua funo conforme estabelecido no C.B.O "Cdigo Brasileiro de Ocupao". CLUSULA VIGESIMA NONA - QUALIFICAO E CLASSIFICAO PROFISSIONAL. Em caso de existncia de vagas as empresa dever priorizar a mo obra j contratada em especial ajudantes, estabelecendo PROGRAMA DE FORMAO, QUALIFICAO E CLASSIFICAO com devida anotao na C.T.P.S. Pargrafo nico: O PROGRAMA DE FORMAO, QUALIFICAO E CLASSIFICAO, ocorrer independente de curso de formao aquele empregado que desenvolver atividades profissional, sendo aplicado para avaliao apenas teste prtico, que a empresa dever enviar ao sindicato os critrios da avaliao. CLUSULA TRIGESIMA - PARTICIPAO DOS LUCROS E RESULTADOS. As empresas devero em 90 (noventa) dias, a contar da data de vigncia deste Acordo Coletivo, apresentar programa de PLR (PARTICIPAO DOS LUCROS E RESUL TADO), conforme previsto na Lei 10.101 de 20/12/2000; ao Sindicato dos Trabalhadores atravs de comisso tripartite formada pelo Sindicato dos Trabalhadores, Comisso de Empregados e Empresas, efetuando o pagamento da PLR a cada 6 meses. CLUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - CONTRA T AO MO DE OBRA LOCAL. Conforme divulgao nas audincias pblicas realizadas pela Petrobras, nas diversas cidades da regio as empresas e sub-contratadas devero ter em seus ,quadros de funcionrios 60% (sessenta) de trabalhadores do municpio e regio em cumprimento, de priorizar mo de obra local. CLUSULA TRIGESIIV1 SEGUNDA - CADASTRAMENTO SINDICAL. A empresa ou sub-contratada que ao dar inicio a qualquer atividade ou servio, onde seus empregados sejam representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE SO JOS DOS CAMPOS; ficam obrigadas, no prazo de 10 (dez) dias, enviar ao Sindicato, a relao de empregados, constando os cargos exercidos na empresa, alm dos dados cadastrais da empresa, para fins de Cadastramento Sindical. CLUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - CONVNIO FARMACIA. No prazo de 60 dias a contar da data da vigncia deste acordo coletivo, a empresa dever estabelecer convnio com farmcia ou rede de drogarias para compra de medicamento a todos os trabalhadores e dependentes, a serem descontados em folha de pagamento limitando o gasto no valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais) mensais. CLUSULA TRIGESIMA QUARTA FORNECIMENTO DO CAT. Em caso de acidente ou leso ocorrido em horrio de trabalho tpico ou de trajeto a empresa dever fornecer C.A. T. "COMUNICAO ACIDENTE DE TRABALHO", assim que for comunicado pelo trabalhador ou qualquer outra pessoa, e dever comunicar o sindicato at 48 horas aps o acidente. CLUSULA TRIGESIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO.

Ser acrescido nas horas elaboras das 22:00 horas s 05:00 horas da manh, adicional noturno no percentual de 20% (vinte) por cento. CLUSULA TRIGESIMA SEXTA - MULTA. Fixao de multa no valor de 10% (dez por cento) do salrio base piso do empregado no qualificado por infrao e por empregado, em caso de descumprimento de qualquer das clusulas contidas neste Acordo Coletivo, desde que no cominada com qualquer multa especfica, revertendo seu valor a favor da parte prejudicada. CLUSULA TRIGSIMA STIMA. O presente Acordo Coletivo abrange todos os trabalhadores das empresas mencionadas e seus empreiteiros, sub-contratados e autnomos que prestam ou vier prestar servios de MONTAGEM, MANUTENO INDUSTRIAL E CONSTRUO CIVIL NA OBRA DE AMPLIA O E MODERNIZA O NA REFINARIA HENRIQU LAJES "REVAP" integrantes das Categorias Profissionais representadas pelo ~indi to dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio e Montagem Industrial de So Jos dos Campos, conforme extenso de sua base territorial. CLUSULA TRIGESIMA OITAVA- DAS CONDIES MAIS FAVORVEIS. Ficam ressalvadas as condies mais favorveis ajustadas entre empresa e sindicatos, atravs de acordos coletivos. CLUSULA TRIGESIMA NONA - VIGNCIA. As partes fixam a vigncia das clusulas primeira e segunda de 10 de Maio de 2007 a 30 de Abril de 2008, ficando as demais clusulas sociais acordadas no perodo de (02 anos) at 30 de abril de 2009. Assim, por estar justos e acertados, e para que produza os seus jurdicos e legais efeitos, assinam as partes convenientes o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 00 (zero) vias com o mesmo teor e forma, que levaro a fim de obter registro e arquivo, junto Sub-delegacia Regional do Trabalho e Emprego, para registro nos termos do artigo 614 da CLT.

So Jos dos Campos/SP, 20 de Junho de 2007.

MARCELO RODOLFO DA COSTA

DIRETOR PRESIDENTE

SINDICATO DOS MOBILIRIO

TRABALHADORES

NAS

INDSTRIAS

DA

CONSTRUO,

DO

E MONTAGEM INDUSTRIAL DE SO JOS DOS CAMPOS. Nesta data firmaram este acordo: CONSORCIO QUEIROZ GALVO IESA

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