ONCF, Entreprise sans tabac

01 Juin 2009

Projet CLs j Collges, Lyces et Entreprises sans tabac Cas de

L Office LOffice National des Chemins de Fer

Elabor par: Docteur Nezha BARAKAT

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Plan de lexpos
1 Lancement du projet l enqute 2 Rsultat de lenqute de prvalence 3 Etat davancement du plan dactions

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Prsentation de lONCF en bref

Une entreprise ayant environ 50 ans au service du ferroviaire p y f et leader sur le march National du transport
Etablissement Public caractre Commercial et Industriel (1963), lONCF cest
120 Gares et arrts

220 Trains/jour

8014 Collaborateurs: Cadres : 747 soit 9.3% Maitrise : 1804 soit 22.5% 22.5% Excution : 5464 soit 68 2% 68.2% 68.2 2% 27,6 millions de Voyageurs 28,4 millions de tonnes de Marchandises
(*) 2008

Longueur totale : 1907 km g Lignes lectrifies : 1014 km Lignes voie unique : 1481 km Lignes double voie : 426 km

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Prsentation du Se ce Mdical e b e se a o Service d ca en bref

2.1 Organisation gnrale
Lactivit mdico-sociale, couvrant le rseau ferroviaire, cest: - 17 cabinets mdicaux superviss par 5 mdecins d zone t bi t di i d i de temps plein et d l i t des mdecins conventionns, - 17 infirmiers (res) et assistantes sociales. Ces cabinets: -A Assurent, pour les collaborateurs, la mdecine d soins et l mdecine d t l ll b t l d i de i t la d i de travail (examens dembauche, visites priodiques de scurit, reclassement professionnels, propositions la rforme, etc.) - Sont quips de matriel dexploration (visiotest, audioscan) et de mdicaments et de matriel ncessaires pour les soins durgence.

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Prsentation du Service Mdical en bref

2.2 Mise en place dun Systme de Management de Sant et de Scurit au Travail
Depuis 2002, lOffice a procd la mise en place dun systme de management de la sant et de la scurit au travail travers la cration de: Un Comit Central dHygine et de Scurit au Travail : Dfinir la p politique de la sant et de la scurit au travail et son p q pilotage, g , 5 Comits Locaux dHygine et de Scurit au Travail : Mettre en uvre et suivre la ralisation des actions arrtes. Ces comits sont anims par les mdecins de zone de lONCF. Depuis 2006, lONCF participe avec succs au prix National scurit au travail: 3 prix en 2005, 5 prix en 2006, 4 prix en 2007 et 5 prix en 2008.

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Introduction
Le tabagisme est lune des principales causes vitables de dcs dans le monde. LOrganisation Mondiale de la Sant (OMS) estime 3M (trois millions) le nombre de dcs chaque anne des suites des consquences du tabagisme.

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Introduction
Le tabagisme impose des cots conomiques sur: les personnes, les entreprises, et la socit dans son ensemble. Lentreprise est donc concerne par le tabac.

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Introduction
La fume du tabac est un des risques auxquels les travailleurs sont rgulirement exposs. Mettre en place une politique anti-tabac dans notre entreprise lONCF c est se proccuper de la sant de l ONCF, cest tous ses salaris.

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Pourquoi devenir ONCF, Entreprise sans tabac ?

5 raisons majeures d sengager: i j de
Prserver la sant de ses collaborateurs collaborateurs, Organiser harmonieusement les rapports entre fumeurs et non fumeurs, Prvenir les risques dincendie, q , Soigner son image en devenant une entreprise citoyenne qui participe la lutte contre le cancer cancer, Respecter la lgislation (loi antitabac n15-91).

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Pourquoi devenir ONCF, Entreprise sans tabac ?

Objectif:
Cosignature de la charte ONCF-ALSC, le 28 mai 2009. Certification et lobtention du Label Entreprise sans tabac de lALSC.

Nos Partenaires:
LAssociation LALLA SALMA de lutte d l tt contre le Cancer; t l C

Le Ministre de la Sant (Direction de lpidmiologie et de la Lutte contre les Maladies).

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Comment devenir une ONCF, Entreprise sans tabac ? ONCF

Notre programme en 6 tapes :
Crer un comit de pilotage; Dresser un tat des lieux; p ; laborer un plan d'actions; Informer et communiquer avec l'ensemble du personnel; Accompagner l'arrt du tabac (avec notre mthode); Suivre et valuer les actions : Bilan.

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Lancement du projet
Dsignation du comit de pilotage: l 17 septembre 2008 D i i d i d il le b 2008. Composition du CLP: Directeur RH Mdecins de Zone Chefs Dpartements RH RH, Zone, RH, Dpartement P. Formation, Dpartement Affaires Gnrales, S. Affaires Sociales, Service Communication et RP et Partenaires Sociaux. Sociaux Lancement du projet lONCF l ONCF le 07 octobre 2008 par le Directeur Gnral.

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Evaluation de ltat des lieux 1er Audit Tabac

Objectif:
Dterminer la prvalence du tabagisme chez le personnel de lOffice. Evaluer les C.A.P chez les fumeurs et non fumeurs. chantillon : 700 collaborateurs de lONCF de diffrentes catgories salariales (Questionnaire administr). Sites Si : 16 sites d rseau f i du ferroviaire: i i Rabat, Knitra, Casablanca, Safi, Benguerir, Marrakech, Settat, El Jadida, Jorf Lasfar, Khouribga,Tanger, Fs, Sidi-Kacem, Mekhns, Khouribga Tanger Fs Sidi Kacem Mekhns Taza et Oujda. Dure : 27 octobre au 12 novembre 2008 avec un complment d enqute du 16 au 18 dcembre 2008 denqute 2008. Participants : 670 salaris, soit un taux de participation de 95,7%, score trs satisfaisant. Age moyen : 46ans dont 94 8% de sexe masculin 46ans, 94,8% masculin.
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Rsultats de lenqute de prvalence

2.1 Prvalence du tabagisme 2.2 Cot de la cigarette 2.3 Utilisation du tabac en milieu de travail 2.4 2 4 Attitude vis vis de laide au sevrage tabagique vis--vis l aide g 2.5 Attitude envers une rglementation antitabac

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Rsultats de lenqute de p q prvalence

2.1 Prvalence du tabagisme
Prvalence du tabagisme chez les cheminots : 28,2% (aucune femme ne fume sur lchantillon). Prvalence du tabagisme Nationale: 34,5%. Parmi les fumeurs: 88,4% : plus de > 40 ans; 38,3% : ont commenc fumer avant lge de < 20 ans; l ge 25,4% : Clibataires, remaris ou divorcs et 74,6% maris. 74,1% : Agents scurit (roulants, scurit et maintenance) et 21,7% 21 7% travail administratif; 44,4% : Agents qui font un horaire de travail post (2X8, 2X12, 3X8) ou de roulement et 55,6% continu ou normal;

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Rsultats de lenqute de prvalence

2.2 Cot de la cigarette
Nombre moyen de cigarettes fumes par jour et par fumeur : 13 g g (2269 cigarettes; dont 7,4 cigarettes sur les lieux du travail ( Fumeurs 17017 Cigarettes/j). Dpense moyenne p mois et p fumeur : 430dh. p y par par 76,7% : dpensent plus de > 300.00dh par mois et 28,6% plus de > 600.00dh par mois. Dure moyenne fumer une cigarette : 5,4 minute en, soit 40mn par jour en priode de travail, (soit 13j/an). 96% : Tabac jaune:

* EP. ONCF 2008: 2269 fumeurs et 5777 non-fumeurs

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Rsultats de lenqute de prvalence

2.3 Utilisation du tabac en milieu de travail
Parmi les fumeurs: 84,7% partagent les lieux de travail avec les non-fumeurs ; 46,8% quittent le lieu de travail pour fumer.

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Rsultats de l enqute de prvalence lenqute

2.3 Utilisation du tabac en milieu de travail Attitude envers une sensibilisation
Parmi les fumeurs: 99,3% : enquts reconnaissent les mfaits du tabac (13,5% ignorent les mfaits du t b i i tl f it d tabagisme passif sur l risques if les i de maladies pulmonaires et 39,3% ignorent quil augmente le risque de maladies cardiovasculaires); 81,1% : dclarent tre informs des mfaits du tabac travers les mdias et les collgues;

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Rsultats de lenqute de prvalence

2.4 Attitude vis--vis de laide au sevrage tabagique
Parmi les fumeurs: 82,0% 82 0% fumeurs sont intresss par une assistance au sevrage tabagique ; 43,9% 43 9% se disent prts arrter de fumer (dans limmdiat) ; l immdiat) 40,7% pensent arrter de fumer (dans 6 mois). 15.3 % seulement ne sont pas prts darrter de fumer. Parmi les ex-fumeurs : 48% ont arrt de fumer pour un problme de sant.

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Rsultats de lenqute de prvalence

2.5 Attitude envers une rglementation antitabac
82,5% collaborateurs interrogs savent que la loi interdit de fumer dans les lieux publics ; 67,1% personnel pense quil faut interdire la cigarette dans les lieux de travail, dont 50,7% souhaitent rserver des espaces f me rs fumeurs. Parmi les fumeurs: 63,5% fumeurs pensent quil faut interdire la cigarette en milieu de travail, dont 45% souhaitent rserver un espace fumeur. 76% fumeurs se disent prs changer leurs murs si lentreprise instaure une rglementation antitabac.

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Plan dactions

3.1 3 1 Formation et sensibilisation 3.2 Communication 3.3 Rglement 3.4 Assistance au sevrage tabagique

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Plan dactions
3.1 Formation et sensibilisation
Information : Chargs dhygine et de scurit au travail et Personnel paramdical de lOffice le 24 octobre 2008 : 40 collaborateurs; Formation gnrale : Mdecins ONCF et conventionns, psychologues, assistante sociale et infirmires du rseau le 30 octobre 2008 : 19 personnes; Formation en tabacologie : sous le thme Danger du tabac et aide au sevrage , des mdecins ONCF et conventionns, psychologues et personnel paramdical de lOffice du 28 au 29 janvier 2008 : 34 l Office personnes; Formation des relais animateurs de groupe : sur les techniques danimation et le module sensibilisation du personnel le 10 avril 2009 : 29 collaborateurs. Campagnes de sensibilisation du personnel: 882 collaborateurs, collaborateurs ce jour.
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Plan dactions
3.2 Communication
Une lettre dinformation, signe par le Directeur Gnral, a t adresse lensemble du personnel du rseau: Le 24 Octobre 2008; l ensemble Un dpliant destin lensemble du personnel en 8500 tirages. Un CD, destin aux responsables ONCF. Des affiches destines aux divers tablissements.

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3.2 Communication
Supports de communication: Affiches de sensibilisation

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Plan dactions
3.3 Rglement
Date de mise en vigueur du rglement le 1er Mai 2009. Interdiction d f I t di ti de fumer d dans l li les lieux d t de travail aussi bi il i bien pour les collaborateurs ONCF que pour les visiteurs; Rservation despaces fumeurs rglements. Signalisation de linterdiction de fumer conforme la loi 15-91 l interdiction 15 91. Organisation des campagnes dinformation et de sensibilisation. (Campagne de scurit du mois avril 2009: Lutte contre le tabagisme).

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Plan dactions
3.4 Assistance au sevrage tabagique
Pour accompagner les volontaires fumeurs dsireux darrter de fumer, les bi l cabinets mdicaux d lOffi ont mis en place un programme d di de lOffice i l de consultations mdicales spcifique au sevrage tabagique, depuis le dbut du mois davril 2009. 165 fumeurs volontaires suivis, dont 19 ont cess de fumer ce jour. Une procdure de soutien au sevrage tabagique a t tablie tablie.

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Pourquoi devenir ONCF, Entreprise sans tabac ?

Cosignature de la charte ONCF-ALSC, le 28 mai 2009.

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Plan dactions du projet

* Date de mise en vigueur du rglement le 1er Mai 2009 2009.

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Conclusion

Ladoption dune politique prventive adapte au contexte ferroviaire par lONCF permettra une meilleure l ONCF implication de lensemble des collaborateurs, et cest ainsi que les diffrents sites de lOffice seront mtamorphoss en E t h Espaces S Sans T b d Tabac de manire naturelle et unanimement approuve.

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Nous vous remercions de ne pas avoir fum d f

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