COMO REDACTAR TU HOJA DE VIDA

Aqui van unos tips:

El currculum, es el espejo de tu historial acadmico y profesional. A travs de l se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. Aqu te recomendamos que hacer. La presentacin del currculum debe ser impecable: escrita en computador o en mquina de escribir, sin faltas de ortografa y siempre originales (no fotocopias). Debes ser breve y conciso: mximo dos hojas escritas nicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores. Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fcil y rpido de leer. Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currculum. Debes dar ms importancia a tus actividades ms recientes que las pasadas (orden cronolgico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales). Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera. El currculum no se firma. Siempre debe de llevar una fotografa, sta debe ser tamao carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolucin (se imprime primero la foto a mayor resolucin y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto). Como en la mayora de las empresas exigen la aspiracin salarial. Le recomendamos incluirla.

Debe constar de las siguientes partes (items):

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, direccin, telfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situacin militar (slo hombres). Formacin acadmica: Estudios y ttulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas (pregrado). Formacin complementaria: Estudios o prcticas que haya realizado que sean diferentes a su formacin acadmica (posgrado, maestra, doctorado). Experiencia Profesional: Nombre y actividad de las empresas, fechas y funciones realizadas. Idiomas: Idiomas que conoce y nivel, indicando los ttulos si se poseen. Conocimientos Informticos: Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de clculo, bases de datos, etc.), Internet. Datos de inters: Pase de conduccin, disponibilidad para viajar, aficiones, actividades complementarias, etc.

Existen dos tipos bsicos de currculums, entre los que puedes escoger segn tu historial y el empleo que ests solicitando: Cronolgico: Es el modelo ms utilizado, ya que esta organizado por fechas (de lo ms reciente a lo ms antiguo). Es interesante si se ha ido progresando en estudios y en trabajos de forma estable,

no as cuando la situacin laboral ha sido inestable, ya que queda demasiado evidente. Funcional: Se adapta el currculum al puesto determinado al que se aspira o a una demanda de empleo en concreto, con el fin de ser la persona idnea para ser entrevistada. Te permite omitir periodos pocos interesantes y resaltar los ms importantes.

COMO REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACION

La carta de presentacin es su tarjeta de visita; transmite su inters por el puesto, acompaa y presenta su currculum y sirve para ampliar la informacin que no se puede incluir en l. Debe ser breve y personal (maximo una pagina) Siempre que sea posible, debe estar dirigida a la persona responsable de la contratacin. Debe escribirse en computador o en mquina de escribir, a no ser que se especifique expresamente que sea escrita a mano. El papel y la letra deben ser iguales a los utilizados en el currculum. La carta debe ser siempre original y firmada, no debe enviar nunca fotocopia. Escriba los nombre propios enteros y evite las frases que empiecen por "yo". Debe incluir siempre su nombre, apellidos, telfono de contacto y direccin. La carta de presentacin nunca va grapada al currculum.

Debe constar de tres prrafos: 1. Primer prrafo: Debe contener su presentacin personal y llamar la atencin del lector 2. Segundo prrafo: Describe los motivos por los que opta al puesto y por qu cree que es conveniente para ambas partes. 3. ltimo prrafo: Una despedida a la espera de una futura entrevista.

ABRA PUERTAS CON SU HOJA DE VIDA

El currculum, es el espejo de tu historial acadmico y profesional. A travs de l se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. La presentacin del currculum debe ser impecable: escrita en computador o en mquina de escribir, sin faltas de ortografa y siempre originales (no fotocopias). Debes ser breve y conciso: mximo dos hojas escritas nicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores. Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fcil y rpido de leer. Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currculum.

Debes dar ms importancia a tus actividades ms recientes que las pasadas (orden cronolgico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales). Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera. El currculum no se firma. Siempre debe de llevar una fotografa, sta debe ser tamao carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolucin (se imprime primero la foto a mayor resolucin y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto). Como en la mayora de las empresas exigen la aspiracin salarial. Le recomendamos incluirla. Una buena hoja de vida no slo contiene la informacin ms importante sobre la historia profesional; tambin debe estar bien diseada y bien presentada Antes de comenzar a escribir su hoja de vida recapacite sobre sus logros en cada cargo y sobre sus fortalezas y debilidades profesionales y personales. Si tiene claro estos aspectos ser ms fcil salir bien librado en una entrevista y su hoja de vida le ser ms til a su posible empleador. Recuerde: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Siempre ser ms afectiva una hoja de vida corta. Se recomienda no pasar de dos o tres hojas. Hay ejemplos de ejecutivos de muy amplia trayectoria y xito cuyas hojas de vida no pasan de una pgina. Si bien, lo ms importante en una hoja de vida es que su contenido sea claro y conciso hay algunos factores tambin determinantes en la buena impresin que el documento genera en la persona que lo recibe. Hay un primer impacto en una hoja bien diseada. Ojal sea un diseo gil y llamativo, pero sin asomo de extravagancia o exceso. Sobra decir que el papel no puede estar ajado, tachado o manchado... Los siguientes factores que notar su empleador potencial son la redaccin, la ortografa y la presentacin. Por supuesto, no todos dominan estas tcnicas, pero trate de escribir su hoja de vida tomando todas las precauciones del caso. Revsela con detenimiento y si an as tiene dudas, haga que una persona calificada lo haga. Evite cualquier informacin que no sea realmente valiosa. Revise con cuidado que todos los datos sean los correctos. Si enva su hoja de vida por correo urbano o areo, o la lleva personalmente a la empresa, adjunte una carta de presentacin. Hay mucha diversidad en estilos para la presentacin y diseo de hojas de vida. Si no desea seguir ninguno de estos, cree el suyo y demuestre, de paso, su creatividad. Tenga en cuenta, en cualquier caso, que debe haber una estructura clara y de fcil lectura, en la que se destaque lo relevante de su historia acadmica y profesional. Cuando se opta por una preforma de hoja de vida, basta con llenar el modelo y consignar la informacin solicitada. Ese es el mismo caso de las hojas de vida que se incluyen en las pginas de empleo por Internet que como en el caso de clickempleo.com, usted puede diligenciar sin ningn problema. Otra posibilidad est en las hojas enviadas por correos electrnicos. Verifique siempre que la direccin es correcta. Para que su hoja de vida sea impactante y efectiva, preprela especialmente para cada cargo al que aspira.

TOP DE LOS DIEZ ERRORES MS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA

Cuando se presenta una hoja de vida existen varios aspectos que pueden aniquilar su candidatura al perfil que estan solicitando. Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las reas de recursos humanos, y, especialmente, las personas encargadas de la seleccin de personal opinan que, como nunca antes, en los ltimos aos han visto ms hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. As que, antes gastar tiempo, dinero y esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminar de la lista de opcionados, tome nota de los errores ms comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos. 1. Anexar diplomas y certificados: Es sumamente dispendioso e incmodo para las personas encargadas de la seleccin, recibir una hoja de vida a la cual le han anexado todos los ttulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Adems, esta informacin se le solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario o es solicitado directamente por la empresa. Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la seleccin, los candidatos que suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como ms capacitados para la vacante que est disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de informacin que posee la misma. 2. Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve: "Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografa de una persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comnmente se escucha en las oficinas de seleccin. Por esta misma razn, en ocasiones slo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera encontrar la informacin ms relevante. Algunas veces esta informacin ni siquiera existe; por lo tanto, se est perdiendo tiempo valioso en la seleccin de un candidato calificado. Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la informacin ms valiosa, ya que slo muestran la mnima parte de lo que se est pidiendo. No se puede extraer informacin realmente importante y de inters para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse mucho, ni resumir tanto su hoja de vida. ste es un documento de mercadeo diseado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentacin o de un portafolio de servicios. 3. Informacin sobre sueldos anteriores: Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensacin de que la persona estuviera haciendo una carrera o una descripcin de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo referente a sus ingresos anteriores. 4. Llenar la hoja de vida con historia patria: Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografa. Este es uno de los

errores ms comunes en las personas que envan una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisin biogrfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral. Lo fundamental es revisar los ltimos tres cargos para as tener una visin ms clara del ajuste del candidato al perfil deseado. 5. Historia de ascenso hacia la cumbre: Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la informacin sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la seleccin de determinado candidato. Esta informacin personal no es relevante para la empresa. Para el encargado de la seleccin del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posicin ms baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a travs del tiempo -comenzando desde los servicios ms generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresin. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible. Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminacin con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espritu de superacin. Lo ms recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo. 6. Hacer una gua de mil y un cursos: Dentro de los procesos de seleccin de personal es tambin frecuente encontrar listados de proporciones abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a travs de su existencia, con detalles mnimos. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relacin con el puesto al que se est aplicando. Por este motivo se recomienda poner nicamente los ltimos 3 4 cursos de actualizacin que estn estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeadas en las anteriores tareas y trabajos. 7. Notas y distinciones acadmicas: Para la realizacin de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de informacin irrelevante. Tal es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser contraproducente. 8. Fotos tamao exposicin: Algunos de los candidatos envan sus hojas de vida con fotos tamao portarretrato. Definitivamente no son las adecuadas. Para ese fin existen parmetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma. 9. Menospreciar su imagen: En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora. Esto da un psimo aspecto a la presentacin de la hoja de vida y da la impresin de no haber tenido el tiempo necesario para pulir los detalles. 10. Ausencia de foto: Sucede con mucha frecuencia que las personas envan sus hojas de vida, anexan su carta de presentacin, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo. Sin embargo, para algunas personas encargadas de la seleccin del personal es importante conocer travs de una foto a la persona que posiblemente van a contratar. Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la seleccin del candidato es agradable ver una foto en

blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamao, ya que dan un poco ms de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentacin.

PRESENTACIN DE ENTREVISTAS
La entrevista de seleccin Este es el ltimo paso requerido para la consecucin de un empleo. En general, el entrevistador, que ya habr estudiado su currculum, tendr preparadas una serie de preguntas para Ud. Empezar por las familiares y personales y seguir con su historial acadmico y su formacin laboral, donde deber explicar el porqu de sus preferencias y las funciones que ha desempeado. Antes de la entrevista Para preparar una entrevista, nuestra mejor arma es la informacin. Ella nos dar propiedad al expresarnos y nos permitir seguir mejor lo que nos plantea el entrevistador. Todo lo que descubramos sobre la empresa, sus directivos, sus objetivos fundamentales, sobre el entrevistador, etctera, nos ser de suma ayuda. La puntualidad es fundamental en una entrevista de trabajo, si llegamos un poco antes de la hora, podremos aprovechar la espera para captar toda la informacin que tenemos a nuestro alrededor (ambiente, folletos, carteles, decoracin , ...). Durante la entrevista Recibimiento: saludar con cortesa y naturalidad. Procurar ser amable y sonrer. Lo mejor es comportarse tal y como uno es, con naturalidad. Aspecto personal: procurar no llamar la atencin, ir aseado y con pelo y zapatos limpios. La vestimenta depender del tipo de puesto al que se opta. Conversacin: naturalidad, contestar al entrevistador sin demasiados rodeos. Desarrollar la esencia, lo ms importante, de lo que se nos pregunta. Lo dems sobra, slo detallaremos si nos lo piden. Preguntar: una vez hemos entrado en materia y conocemos ms a fondo el puesto que se nos ofrece, es el momento de preguntar. Debemos centrarnos en cuestiones importantes que denoten el inters que tenemos por el funcionamiento de la empresa y ms concretamente del puesto al que aspiramos. El sentido comn, ser nuestro mejor compaero en estas ocasiones. Algunos aspectos que valora la empresa durante la entrevista: Impresin fsica, forma de presentacin. Conocimientos profesionales. Inteligencia general, agilidad mental. Madurez en las repuestas. Capacidad de expresin. Flexibilidad. Conocimientos de idiomas.

Algunos aspectos a evitar a toda costa: Llegar tarde y aparecer sudoroso y jadeante. El atuendo llamativo o fuera de lugar. Perfumes o colonias fuertes. Enrollarse o hablar de detalles sin importancia. Soltar el discurso que uno se ha preparado, sin importar lo que le pregunten. Descalificar a personas o entidades. Estar preparado para preguntas inesperadas del entrevistador, como por ejemplo 1. Ha realizado algn curso de especializacin? 2. Qu le ha aportado su formacin? 3. Qu opina de su jefe anterior? 4. Por qu dej el trabajo? 5. Qu le llama la atencin de este puesto? 6. Por qu piensa que puede hacerlo bien? 7. Cules son sus proyectos profesionales? 8. Qu valora ms del trabajo? 9. Qu sueldo desea ganar? 10. En qu emplea su tiempo libre? 11. Dgame algunos puntos negativos / positivos de su carcter.

Despus de la entrevista Hacer un seguimiento telefnico no est de ms, reafirma nuestro inters por el puesto. Hay que dejar pasar un tiempo prudencial y no agobiar, sino simplemente informarse sobre el proceso de seleccin y dar una imagen profesional y seria.

Ojala les sean de utilidad..