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Fundado con R.S. N 131-83-ED, el 09 de marzo de 1983

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TEMA:

JORNADA DE TRABAJO
CURSO CICLO AO ACADEMICO DOCENETE ALUMNO(S) : LEGISLACION LABORAL : II : 2011 : MIRANDA SOVERO, ALFREDO CPC. : CRISPIN CCANTO, MARITZA N. : ESCOBAR QUIESPE, OLGA : CANALES FERNANDEZ, LILIANA : CCENTE ANCCASI, MONICA : SANCHES PAITAN, MIRIAM

HUANCAVELICA PER 2011

INDICE
1. Introduccin....04 2. Jornada de trabajo.05 3. CLASES DE JORNADAS06 4. EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL....07 5. REGULACION NORMATIVA.08 6. REGIMEN VIGENTE.10 7. JORNADA DE TRABAJO..10 8. HORAS EXTRAS.....12 9. HORARIO DE TRABAJO..13 10. REFRIGERIO..14 11. TRABAJO NOCTURNO...14 12. SUGERENCIAS..15 13. CONCLUCIONES..16 14. BIBLIOGRAFIA...17

A LA DOCENTE DEL CURSO, QUIEN DIA A DIA IMPARTE SUS SABIOS CONOCIMIENTOS.

INTRODUCCION

Se encuentra condensada en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 07-2002-TR, en adelante la Ley, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 08-2002-TR, en adelante el Reglamento, publicadas en el Diario Oficial El Peruano, el 4 julio de 2002; as como el Decreto Supremo N 012-2002- TR, publicado el 9 de agosto de 2006. Se trata del trabajador que se encuentra a disposicin del empleador en forma diaria, semanal o mensual, con el fin de cumplir la prestacin laboral que el empleador lo indique. Trabajador brinda sus servicios a un empleador con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija teniendo en cuenta la seguridad del trabajador y la salud, como derecho del empleador. Se dio Convenio N 1 de la Organizacin Internacional del Trabajo, en el ao 1919; Donde en este documento, se estableci que la jornada de trabajo no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 semanales. Durante la jornada de trabajo el empleador tiene la facultad de hacer uso de los servicios del trabajador con la correlativa obligacin de ste de brindar su aptitud y capacidad para tal fin, como el comportamiento presto del trabajador de llevar a cabo su labor sin provechar su actividad en beneficio propio sino para el beneficio del empleador y tambin beneficindose el empleador.

LA ALUMNAS

5 JORNADA DE TRABAJO

I.

ETIMOLOGIA: Etimolgicamente, la jornada de trabajo deriva del antiguo castellano: jornea que significa da.

II.

CONCEPTO: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador se dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado.

III. LA JORNADA COMO ELEMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se desarrolla en el tiempo, el cual influye tanto en la duracin del contrato como en la jornada de trabajo. De este modo, Jos Montenegro Baca seala que hay dos aspectos en la duracin del trabajo, el activo y el pasivo. El primero consiste en la prestacin del servicio del trabajador al empleador en un determinado tiempo (jornada de trabajo), y el segundo consiste en los descansos que necesariamente deben ser disfrutados por el trabajador como consecuencia del constante esfuerzo desplegado en la prestacin de las labores. Seguidamente forma parte del Derecho Laboral no slo el periodo activo de trabajo efectivo, sino tambin todos los descansos obligatorios: descanso diario, semanal, en das feriados y en la vacacin anual .El descanso del trabajador es, por tanto, una necesidad humana que tambin busca ser garantizada por el Derecho del Trabajo, pues est directamente relacionada con la integridad fsica y moral del trabajador. 3.1 LA LIMITACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO: Siendo stas: Sociales.- La tutela de la integridad fsica y moral del trabajador, quien necesita tiempo para reponer sus energas fsicas, para compartir con su familia y su grupo social, y para desarrollar las dems actividades que le permitan su desarrollo personal. Jurdicas.- El establecimiento de una jornada laboral impone lmites a la autonoma del trabajador, as como a la del empleador, quienes no podrn pactar o disponer contra ella.

6 Econmicas.- La duracin de la jornada laboral influye sobre el rendimiento o potencialidad de los trabajadores y por tanto sobre los costos de produccin y los beneficios de la empresa. Asimismo, para establecer la extensin de la jornada en el contrato de trabajo, deben ser considerados los siguientes criterios: a. Criterio del trabajo efectivo. b. Criterio de dependencia en sentido restringido. c. Criterio de la dependencia en sentido amplio. 3.2 CLASES DE JORNADAS Usualmente, la doctrina diferencia la jornada en base a los siguientes aspectos: a. En funcin a su duracin Jornada mxima legal.- Es un lmite mximo que no puede ser transgredido unilateralmente por el empleador, ni mediante un contrato individual de trabajo o convenio colectivo. En nuestro ordenamiento, la jornada mxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Jornada mnima legal.- Aquella que permite a los trabajadores tener acceso a los derechos laborales que les otorgan una mayor proteccin. En nuestra legislacin se exige una jornada de 4 horas diarias, o de 4 horas obtenidas de dividir la jornada semanal del trabajador entre 6 5 das (dependiendo de la cantidad de das trabajados en cada semana), para tener derecho a beneficios tales como la Compensacin por Tiempo de Servicios, vacaciones y proteccin contra el despido arbitrario. Jornada ordinaria.- Establecida por el empleador en ejercicio de su facultad directriz, con carcter general y permanente. Jornada extraordinaria.- Se presenta cuando la duracin de la jornada se prolonga por circunstancias excepcionales ms all de sus lmites legales por su propia naturaleza es siempre absolutamente voluntaria para ambas partes: ni el trabajador puede ser obligado por el empleador a trabajar en sobretiempo, ni puede el trabajador exigir que se le proporcione trabajo ms all de la jornada normal. Jornada emergente.- El trabajo se prolonga ms all del lmite ordinario de trabajo, por causas o circunstancias de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros de trabajo, del empleador o la propia existencia de la empresa.

7 b. En funcin del sujeto. - Jornada comn.- Aplicable a los hombres y mujeres mayores de edad. - Jornada especial.- Aplicable a las madres, a los menores de edad y a los incapacitados. c. En funcin de la modalidad. Jornada continua.- Se desarrolla a partir de la hora establecida para el inicio de las labores hasta la hora de salida, con un intervalo para el refrigerio. Jornada discontinua.- Aquella en la cual se produce una interrupcin para que el trabajador pueda disponer libremente de su tiempo intermedio; de esta forma, existen dos momentos diferentes de iniciacin de la jornada. d. En funcin del horario solar. Jornada diurna.-Por oposicin a la nocturna debemos entender que est comprendida entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., con una duracin mxima de 8 horas. Jornada nocturna.- Aquella que se lleva a cabo entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Jornada mixta.- Conformada por perodos de jornada diurna y nocturna.

e. En funcin a su flexibilidad Jornada fija.- Aqulla que se cumple dentro de un horario invariable que rige en todo el ao. Jornada rotativa.Aquella jornada en la cual el horario vara

peridicamente. 3.3 EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL La OIT ha regulado algunos supuestos como excepciones a la jornada mxima legal, las mismas que se encuentran en el Convenio Internacional de 1919 adoptado por la OIT. Dichas excepciones son las siguientes: Exceso de la jornada ordinaria para que los trabajadores puedan gozar de un descanso extra uno de los das de la semana. Prestacin de labor excesiva ciertos das de la semana para compensar la prestacin reducida en otros das, especialmente por trabajo en equipo. Trabajo extra en caso de accidente ocurrido o inminente que ponga en peligro la existencia del trabajo.

8 IV. REGULACION NORMATIVA 4.1 ANTECEDENTES NORMATIVOS La legislacin sobre jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo desde 1919 ha sido abundante, dispersa y desordenada. Es recin con la sistematizacin y flexibilizacin de la legislacin laboral de la dcada del 90, que en un solo dispositivo, el D. Leg. N 854, se renen las tres figuras anteriormente mencionadas que sern analizadas en el siguiente numeral. En el siguiente cuadro se pueden observar las principales disposiciones emitidas a travs del tiempo. Debido a la importancia de la jornada de trabajo, las normas sobre el tema son abundantes, de diferente origen normativo y mbito de aplicacin. En este caso, hemos considerado tres niveles: internacional, constitucional y legal. 4.2 NORMAS INTERNACIONALES En el mbito internacional, se ha reconocido a la jornada de trabajo como un derecho humano laboral. Por un lado, la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores significa satisfacer una necesidad bsica del ser humano, en este caso para el grupo especfico de los trabajadores, le permitir tener un trabajo digno. Por otro lado, la inclusin de este derecho en las principales cartas internacionales de derechos humanos, permiten brindarle esta categora especial (14). A continuacin, presentamos un listado de cartas internacionales en las cuales se incluye a la jornada de trabajo como un derecho humano y que tambin son parte de nuestro sistema jurdico. Como no poda ser de otra manera, la OIT tambin ha celebrado diversos convenios en los cuales se regula la jornada de trabajo y temas afines. El Per ha ratificado slo algunos de estos convenios, e incluso ha denunciado ms de uno, tal como se detalla en el siguiente cuadro. 4.3 CONSTITUCIN A pesar de la trascendencia del tema y que su regulacin legal data desde 1919, es recin con la Constitucin de 1979 que se incluy el tema de la jornada de trabajo a este nivel normativo. Segn el artculo 44 de dicha norma: La jornada ordinaria de trabajo es 8 horas diarias y de 48 semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.

9 La Ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. La Constitucin de 1993 al igual que la mayora de las constituciones latinoamericanas, tambin contiene disposiciones sobre esta institucin laboral. En efecto, en el primer prrafo del artculo 25 se seala que: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar este mximo. Podemos observar que la disposicin constitucional actual es breve a comparacin de su antecesora, modificando la regla sobre el mximo de horas de la jornada, la cual puede ser 8 horas diarias o 48 semanales, y no 8 y 48 horas como se estableca anteriormente; de esta manera, el cambio de la conjuncin y por la disyuncin o, facilitara la implementacin de jornadas acumulativas en aquellos casos que sea conveniente, de acuerdo con las necesidades de determinados procesos de produccin. Por otro lado, queda claro cul es la jornada mxima, siendo un lmite infranqueable para la ley, aunque susceptible de ser mejorada por norma legal o convencional; en ese sentido, la disposicin constitucional sera una norma laboral de derecho necesario absoluto. 4.4 REGULACIN CONSTITUCIONAL SOBRE JORNADA DE TRABAJO Constitucin 1979 Art. 44.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Puede reducirse con por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La Ley establece normas para el trabajo nocturno (...). Constitucin 1993 Art. 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

10 V. REGIMEN VIGENTE Las normativa vigente sobre el tema de la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo se encuentra condensada en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 072002-TR, en adelante la Ley, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 08-2002-TR, en adelante el Reglamento, ambas normas publicadas en el Diario Oficial El Peruano, el 4 julio de 2002; as como el Decreto Supremo N 012-2002- TR, publicado el 9 de agosto de 2006.

A continuacin, realizaremos un anlisis de los principales aspectos de la regulacin sobre jornada de trabajo. 5.1 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. ste periodo de tiempo, denominado por nuestra legislacin como jornada ordinaria de trabajo, no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Debido a que este dispositivo constituye un mximo de derecho necesario, se permite el establecimiento de jornadas inferiores a la mxima sealada anteriormente, mediante ley, convenio colectivo o decisin unilateral del empleador. Cabe precisar que si el establecimiento de una jornada inferior a la mxima se da con posterioridad, ello no originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. o Horario de trabajo.- El horario habitual de atencin en las farmacias o boticas ser determinado libremente por el propietario, dentro de los lmites establecidos por la ley para el sector privado, es decir lo regulado en el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007- 2002-TR (04.07.2003). o Remuneracin La remuneracin tanto de los regentes como del personal auxiliar de las farmacias y boticas se regula por las normas comunes del rgimen laboral de la actividad privada, siendo de aplicacin las normas de la remuneracin mnima vital comunes al rgimen general, ascendiente en la actualidad a S/. 460 nuevos soles.

11 A.-Trabajadores Excluidos de la Jornada Mxima. De acuerdo con los dispositivos vigentes, determinados trabajadores estn excluidos de la jornada mxima legal, y por tanto, no tienen derecho a horas extras. o Personal de direccin.- Es considerado personal de direccin aquel que presente cualquiera de las siguientes Caractersticas: Quien ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. Aquel que sustituye al empleador. Aquel que comparte con el empleador las funciones de administracin y control. Aquel de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. o Personal de confianza.- Trabajador de confianza como aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqul cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Cabe precisar que se excepta de esta exclusin de la jornada mxima a los trabajadores de confianza que se encuentren sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. En consecuencia, los trabajadores de direccin y de confianza no estn obligados a cumplir el lmite mximo de la jornada debido a que la finalidad de su trabajo est orientada a la supervisin, direccin y organizacin del centro de labores, no encontrndose sujetos a fiscalizacin inmediata superior, pudiendo actuar en forma autnoma e independiente y controlando ellos mismos el tiempo que utilizarn para el desempeo de sus funciones. Del mismo modo, se encargan de fiscalizar la labor de los dems trabajadores, pudiendo estar dentro o fuera del centro de trabajo, de acuerdo con su criterio y para las necesidades de su empleador, no teniendo la obligacin de registrar sus salidas del trabajo; y dado que su trabajo muchas veces se prolonga ms all de la jornada ordinaria, reciben una remuneracin mayor

12 respecto a los dems trabajadores no reconocindoles el pago de las horas extras laboradas. B.- Establecimiento y modificacin de la jornada El artculo 9 de la LPCL reconoce al empleador la facultad para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Jornada, horarios y turnos de trabajo, el empleador deber previamente consultar y negociar con sus trabajadores, de acuerdo con el procedimiento.

d. Procedimiento para la modificacin de la jornada

Para efectos de la modificacin de la jornada, horarios y turnos de trabajo, el empleador deber previamente consultar y negociar con sus trabajadores, de acuerdo con el procedimiento que se detalla a continuacin: Las modificaciones y los motivos que la sustentan, deben ser comunicados al sindicato, a los representantes de los trabajadores, o a los trabajadores directamente afectados por la medida, con una anticipacin no menor de ocho (8) das hbiles

5.2 HORAS EXTRAS Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo, en beneficio del empleador. Por tanto, el tiempo dedicado por los trabajadores, luego de la jornada, a otro tipo de actividades no ser considerado como trabajo en sobretiempo. La duracin de las labores en sobretiempo puede ser menor a una hora y se determinan en forma diaria. Horas extras en da de descanso remunerado El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o en da feriado no laborable, se regula por lo establecido en el Decreto Legislativo N 713. Si en estos perodos, adems de la jornada ordinaria se realizan horas extras. Horas extras en da de descanso remunerado El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o en da feriado no laborable, se regula por lo establecido en el Decreto Legislativo N 713. Si en estos perodos, adems de la jornada ordinaria se realizan horas extras

13 Pago de la remuneracin por el trabajo extraordinario Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo diaria debe ser remunerada, extraordinariamente, en la forma que por convenio individual o colectivo se establezca; siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementado en un 25% para las dos primeras horas y 35% para las restantes. 5.3 HORARIO DE TRABAJO. Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de labores, siendo facultad del empleador fijarlo. De esta manera, el horario de trabajo se constituye como el perodo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir. El horario debe procurar maximizar a fin de incrementar los niveles de produccin y productividad, as como facilitar la generacin de nuevos puestos de trabajo. a. Modificacin del horario As como es facultad del empleador fijar el horario de trabajo, tambin es facultad de ste modificarlo de acuerdo con las siguientes disposiciones: El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas, vale decir, sin alterar la jornada de trabajo, siempre que la modificacin no sea mayor a una hora. Si la modificacin colectiva del horario es superior a una hora, y la mayora de trabajadores no estuviera de acuerdo, stos podrn acudir ante la AAT a fin de impugnar dicha modificacin, debiendo llevar a cabo para tal efecto, el procedimiento siguiente: (5) das hbiles siguientes de notificada la resolucin que resuelve la apelacin. La Direccin Nacional de Relaciones de trabajo cuenta con cinco (5) das hbiles para resolver este recurso, contados desde la recepcin del respectivo expediente. Para estos efectos, la tasa a pagar es de 3% de la UIT. Si la modificacin es mayor de una hora y tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por parte del trabajador se efectuar conforme con las disposiciones del Decreto Supremo N 013-93- JUS (02.06.93), Ley Orgnica del Poder Judicial. As, el trabajador podr accionar ante el Poder Judicial, siguiendo el procedimiento de cese de hostilidad regulado en la LPCL. Respecto de este procedimiento, no se llega a comprender cul es el criterio para establecer dos procedimientos distintos, segn el afectado sea un solo trabajador o un grupo de ellos. Adems, el

14 procedimiento de impugnacin colectiva, al igual que el caso de los procedimientos de modificaciones relacionadas con la jornada de trabajo, podra terminar en un procedimiento contencioso administrativo, es decir ante una autoridad no laboral con las dificultades que esto implica. b. R egistro de control de asistencia. Estn obligados a llevar un registro de control de asistencia de sus trabajadores todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada 5.4 REFRIGERIO Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, o al descanso. Cuando la labor se efecte en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo con lo establecido por el empleador, salvo convenio en contrario. Al respecto, el tiempo de refrigerio deber establecerse dentro del horario 5.5 TRABAJO NOCTURNO De acuerdo con nuestra legislacin, el trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los centros de trabajo en los que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern en lo posible ser rotativos.

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SUGERENCIAS

LA MAYORIA DE LAS PERSONAS NO LE TOMAN LA DEBIDA IMPORTANCIA Y NO LES DA POR INFORMARSE Y CONOCER TODO LO RELACIONADO CON ESTOS TEMAS, ES POR ESO QUE MUCHAS VECES LOS PAQTRONES POR LA IGNORANCIA DE LOS TRABAJADORES SE APROVECHAN DE SU IGNORANCIA Y LOS EXPLOTAN AL IGUAL QUE VIOLENTAN SUS DERECHOS. SI TODAS LAS PERSONAS ESTUVIERAN INFORMADAS SOBRE LA DURACION DE LA JORNADA, CUANTO LES CORRESPONDE POR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, SABER QUE LOS TRABAJAQDORES NO ESTAN OBLIGADOS A LABORAR EN DIAS DE DESCANSO Y SI LO HACEN CUANTO LES CORRESPONDE, VACIONES ENTRE OTROS. POR ESTAS Y MUCHAS OTRAS RAZONES ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE TODOS ESTEMOS INFORMADOS LOS QUE TRABAJAN Y LOS QUE NO TAMBIEN PARA QUECUANDO LO HAGAN VALER SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO TRABAJADORES. ES DE GRAN RELEVANCIA, TANTO PARA PATRONES COMO PARA

TRABAJADORES CONOCER CUAL ES LA JORNADA DE TRABAJO MXIMA, AS COMO LOS DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO; ADEMS DE CMO SE PAGAN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y LOS DAS DE DESCANSO EN QUE LOAS TRABAJADORES PRESTEN SUS SERVICIOS. ESTE APRENDIZAJE HA SIDO Y SER DE GRAN AYUDA EN UN FUTURO, CUANDO PASE A SER PARTE DEL MUNDO LABORAL Y NECESITE EJERCER ESTOS DERECHOS YA SEA QUE LOS UTILICE COMO PATRN O TRABAJADOR.

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CONCLUCIONES ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER LOS DIVERSOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES TIENEN EN EL AMBITO LABORAL, AS COMO LAS ADECUADAS JORNADAS Y DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO A QUE ESTOS TIENEN DERECHO. CABA MENCIONAR QUE PARA QUE UN TRABAJADOR HAGA VALER SUS DERECHOS, SER NECESARIO QUE ESTE CONOZCA MS SOBRE ELLOS. SE PUEDE VER ACTUALMENTE EN LA SOCIEDAD QUE EN LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES PERMITEN QUE SUS DERECHOS LE SEAN RESTRINGIDOS PUESTO QUE NO LOS CONOCEN CON PRECISIN. A TRAVES DEL ESTUDIO DE ESTE TRABAJO PUEDO CONCLUIR QUE ES DE GRAN IMPORTANCIA QUE EL PATRON DE CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LA LEY EN CUANTO A LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DAS DE DESCANSO

OBLIGATORIOS DE SUS TRABAJADORES, YA QUE ES MUY USUAL QUE LA MAYORA DE ESTOS NO ESTN BIEN INFORMADOS EN CUANTO A SUS DERECHOS COMO TRABAJADORES. ES NECESARIO QUE COMO TRABAJADORES Y CIUDADANOS QUE SOMOS CONOZCAMOS NUESTROD DEREVCHOS Y LOS HAGAMOS VALER, PUES ENTRE MAS CONOZCAMOS DE NUESTROS DERECHOS MAS PROBABILIDAD HAY DE QUE LUCHEMOS POR EL RESPETO DE LOS MISMOS, AS COMO TODO TRABAJADOR DEBE ESTAR CONSCIENTE DE LOS DERECHOS QUE POSEE ASI TODO PATRON ACERCA DE SUS RESPONSABILIDADES EN RELACIN A ESOS DERECHOS Y COMO RESPETARLOS, PUES ESTO TRAER COMO BENEFICIO EL INCREMENTO DE LA EFICICENCIA Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.

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BIBLIOGRAFIA Internet Revistas de caballero Bustamante