EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. FORMAS DE EXTINO: - Extino por deciso do empregador: dispensa do empregado; - Extino por decises do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; - Extino por iniciativa de ambos: acordo; - Extino por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino da empresa; - Extino do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado. 1.1. Extino por deciso do empregador: 1.1.1. Dispensa do empregado por justa causa A justa causa o procedimento incorreto do empregado, previsto na Lei, que permite a ruptura do vnculo empregatcio. Para que seja aplicada, deve apresentar alguns requisitos: a) Subjetivo o empregado deve ter agido com culpa ou dolo; b) Objetivos: - a causa deve estar prevista em Lei; - atualidade da punio; - nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa; - gravidade do ato praticado, abalando a relao de confiana.

Hipteses legais da justa causa: I Improbidade. Ex: furto, apropriao indbita praticadas pelo empregado; II Incontinncia de conduta Desregramento do empregado no tocante moral sexual; III Mau procedimento comportamento irregular incompatvel com o senso comum do homem mdio; IV Negociao habitual ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado exerccio paralelo da atividade; V Condenao criminal O impedimento de continuar trabalhando, em decorrncia de cumprimento de pena resultante de condenao criminal; VI Desdia Negligncia, preguia, displicncia, desinteresse. VII Embriaguez Pode ser habitual(fora do servio, desde que transpaream os seus efeitos no ambiente de trabalho) ou em servio(consuma-se em um s ato); VIII Violao de segredo da empresa Divulgao, sem o consentimento do empregador, daquilo que no deveria ser tornado pblico; IX Indisciplina Descumprimento de ordens gerais de servio(regulamento); X Insubordinao Descumprimento de ordens pessoais de servio(diretas);

XII Abandono de emprego Ausncia continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar; XIII Ato lesivo honra e boa fama Ofensa honra do empregador ou de terceiro, neste ltimo caso, relacionado com o servio, mediante injria calnia ou difamao; XIV Ofensa fsica Agresso injusta contra qualquer pessoa do ambiente de trabalho; XV Prtica constante de jogos de azar; XVI Outras justas causas O empregado bancrio que falta com o pagamento de dvidas legalmente exigveis; no observncia de normas de segurana do trabalho. O empregado despedido por justa causa no tem direito a: Aviso prvio; Frias proporcionais; 13 salrio proporcional; Levantamento do FGTS; Indenizao de 40%(art. 477 CLT); Seguro desemprego.

Ter direito ao saldo de salrios e frias vencidas, se houver.

1.1.2. Dispensa do empregado sem justa causa. O empregado pode ser despedido sem que haja qualquer das justificativas do item anterior. Para tanto, porm, o empregador dever pagar:

Aviso prvio (em regra); 13 salrio proporcional; Frias vencidas e proporcionais; Saldo de salrios; Levantamento do FGTS acrescido de indenizao de 40%; Contribuio social de 10% do FGTS Lei Compl. 110/2001.

1.2. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DECISO DO EMPREGADO O empregado pode extinguir o vnculo empregatcio de trs formas: - Demisso; - Dispensa indireta; - Aposentadoria espontnea. 1.2.1. Demisso o comunicado que o empregado faz ao empregador de que no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Tem de ser feita com certa antecedncia (art. 487, CLT), que se constitui no aviso prvio dado pelo empregado ao empregador. Pedindo demisso, o empregado perde o direito a: - Levantamento do FGTS - Indenizao de 40% do FGTS; - Seguro desemprego; - Aviso prvio. Ter direito a; - 13 salrio proporcional; - Frias vencidas e proporcionais, estas se tiver mais de um ano de contrato.

1.2.2. Resciso indireta Ocorre em virtude de falta grave cometida pelo empregador. Ex: No pagamento de salrio por perodo igual ou superior a trs meses; Empregador que ofende a honra e a boa fama de empregado...(art. 483 CLT). Neste caso, so devidas as seguintes verbas: - Aviso prvio; - Frias proporcionais; - 13 salrio proporcional; - Levantamento do FGTS acrescido da indenizao de 40%; - Seguro desemprego. 1.2.3. Aposentadoria espontnea Com a aposentadoria cessa o contrato de trabalho, podendo iniciar-se um novo vnculo jurdico entre as partes. Aposentando-se, o empregado ter direito a: - 13 salrio proporcional; - Frias vencidas e proporcionais, se tiver mais de um ano de empresa; - Levantamento do FGTS.

1.3. EXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS O empregado e o empregador podero combinar a cessao do contrato de trabalho, estabelecendo quais sero as conseqncias do rompimento do vnculo. Os salrios e as frias vencidas, neste caso, no podero ser transacionados. O levantamento do FGTS no ser autorizado (art. 20 da Lei 8.036/90). 1.4. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS PARTES 1.4.1. Morte do empregado Falecendo o empregado e havendo herdeiros, certos direitos sero transferveis, tais como: - FGTS; - Saldo de salrios; - Frias vencidas e proporcionais, se o empregado tem mais de um ano de contrato; - 13 salrio proporcional. 1.4.2. Morte do empregador pessoa fsica o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear as indenizaes devidas. 1.4.3. Extino da empresa Nesse caso, o empregado ter direito a todos os direitos previstos na legislao, como se houvesse sido dispensado. 1.5. EXTINO POR ADVENTO DO TERMO DO CONTRATO No trmino normal do contrato de trabalho por tempo determinado, o empregado faz jus a: - Levantamento do FGTS; - 13 salrio proporcional; - Frias vencidas e proporcionais; No ter direito a: - Aviso prvio; - Indenizao de 40 % do FGTS;