Recursos Humanos processamentos de vencimentos

Esta UFCD de Recursos Humanos - processamento de vencimentos, teve a durao de 25 horas e foi leccionada pelo formador Lus Banha, esta UFCD, teve como objectivos a aprendizagem de processar vencimentos, entre outros. Se gerir atingir objectivos atravs de pessoal! Ento duas das principais tarefas de qualquer gestor de activos Humanos sero: Fixar objectivos ambiciosos Estimular e recompensar o sucesso

Aps esta frase to expressiva, demos ento inicio ao nosso caminho de 25 horas. Passamos ento clarificao dos seguintes conceitos:

Remunerao ou retribuio: nos termos do artigo 249. do Cdigo do Trabalho considera-se retribuio a prestao a que nos termos do contrato, normas ou usos e trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. Recompensa: premio atribudo por servio prestado ou fim atingido. Reconhecimento: acto de ratificao; demonstrao de agradecimento e/com gratido. Celebrao: acto de festejar; comemorar ou exaltar.

Caractersticas de um bom sistema de remunerao: Justo internamente; Competitivo externamente; Motivador para as pessoas e equipas; Fcil de administrar.

A retribuio pode ser: Certa ( calculada em funo do tempo de trabalho) Varivel; Mista ( constituda por uma parte certa e outra varivel)

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A Remunerao Bruta, refere-se ao montante ilquido, em dinheiro ou em gneros, pago aos trabalhadores que se incluem no conceito de pessoal ao servio, pelas horas de trabalho efectuadas ou pelo trabalho realizado no perodo normal e no extraordinrio. Inclui ainda o pagamento de horas remuneradas mas no efectuadas (ferias, feriados e outras ausncias pagas) e os subsdios de alimentao, de funo, alojamento ou transportes, diuturnidades ou prmios de antiguidade, produtividade, de assiduidade, isenes de horrio, subsdio por trabalhos penosos, perigosos ou sujos e subsdios por trabalhos de turnos e nocturnos. Ficamos a saber tambm que o direito a frias dado ao trabalhador para que este recupere fisicamente e psiquicamente de um ano de trabalho. O trabalhador s poder gozar frias aps seis meses completos de trabalho efectivo sem baixas e faltas. As mesmas devero ser marcadas ate dia 15 de Abril em comum acordo entre o trabalhador e o empregado. Nesta UFCD, abordamos tambm as remuneraes que so consideradas base de incidncia, tal como outros abonos com igual incidncia. No que respeita a Segurana Social, esto isentos de contribuio, regulada pelo Decreto Regulamentar n 12/83, de 12 de Fevereiro, nomeadamente o seu artigo 2, alnea d), os prmios de produtividade, de assiduidade ou de outra natureza, desde que no assumam o carcter de regularidade, no estaro sujeitos Segurana Social. A periodicidade no tem de ser mensal ou anual, o importante que no seja regular. Em seguida a toda esta matria de conhecimentos, foi-nos proposto alguns trabalhos prticos sobre a temtica, o primeiro teve relacionado com a remunerao por competncia ou Habilidade, na qual em reflexo ao texto facultado pelo formador, demos a nossa opinio sobre o mesmo. O segundo trabalho, teve como objectivo, classificar o nosso valor consoante nossa dedicao. Para tal existiu um texto fornecido pelo formador, o meu valor do tamanho da minha dedicao, em que no final tnhamos como base um diagrama para nos orientarmos, hierarquizando as nossas perspectivas no sentido dos ponteiros do relgio. O terceiro trabalho foi referente a um texto intitulado o salrio certo, tende como desafio, uma reflexo pessoal respondendo s seguintes questes: - Recebi sempre o salrio certo? -O que deve ser o salrio certo? Por fim, e j com todos os conhecimentos necessrios, foram elaborados diversos exerccios de clculo salarial (dirio e horrio).

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Assim apresento como exemplo, um dos exerccios efectuados na aula.

Ordenado mensal = 862.50

Salrio dirio

Salrio horrio

Esta UFCD foi interessante para mim, pois existiam determinadas situaes nos recibos de ordenado que no os conseguia identificar. Em suma posso concluir que completei a UFCD com aproveitamento.

Formador: Lus Banha 07 Janeiro - 2011

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