COOPENTEC

CIPA NR5 / CIPA TR

ALUNOS DA TURMA TST 23: Ana Paula Arajo N. 43 N. 24

Leandro da Silva Pereira

DISCIPLINA: SEGURANA DO TRABALHO PROFESSOR: Umberto Eustquio dos Reis

CIPA NR5
Objetivo
Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento todas as empresas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

CIPATR
Preveno de acidentes e doenas relacionados ao trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida do trabalhador. O empregador rural que mantenha a mdia de 20 (vinte) ou mais trabalhadores

Constituio

Organizao

Representantes dos empregados

A CIPATR deve ser composta por representantes do empregador e dos empregados, em condies paritrias, a quantidade de componentes calculada em funo do nmero de empregados, conforme definido no Quadro do item 31.7.3. da NR 31. Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio secreto por um perodo de 2 anos podendo ser reeleitos para mais um perodo; enquanto o empregador indica os seus representantes. O empregador designa coordenador da CIPATR o

Representantes do empregador Durao mandato presidente CIPA do do da

Reunies ordinrias

O coordenador da CIPATR ser escolhido pela representao do empregador, no primeiro ano do mandato, e pela representao dos trabalhadores, no segundo ano do mandato, dentre seus membros. A CIPA ter reunies A CIPATR reunir-se- uma vez ordinrias mensais, de acordo por ms, ordinariamente, em com o calendrio local apropriado e em horrio preestabelecido. normal de expediente, obedecendo ao calendrio anual.
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 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. O Presidente e o Vice Processo Presidente da CIPA eleitoral constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Divulgao do Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil edital acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso; Inscrio e eleio individual, Inscrio sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; Garantia de emprego para Garantia todos os inscritos at a eleio Prazo para Realizao da eleio no realizao das prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da eleies CIPA, quando houver;

Direitos

Os membros da CIPATR no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. A eleio para o novo mandato da CIPATR dever ser convocada pelo empregador, pelo menos quarenta e cinco dias antes do trmino do mandato e realizada com antecedncia mnima de 30 dias do trmino do mandato.

Divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, por todos os empregados do estabelecimento, no prazo mnimo 45 dias antes do trmino do mandato em curso; Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio Realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do mandato da CIPATR, quando houver; normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados; Voto secreto; Apurao dos votos imediatamente aps o trmino da eleio, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de um representante dos empregados e um do empregador; guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
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Horrio eleio

da Realizao de eleio em dia Realizao de eleio em dia

normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. Voto secreto Votao Apurao dos votos, em Apurao horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; Documentos da Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

Quantidade de Havendo participao inferior Havendo participao inferior a a cinqenta por cento dos cinqenta por cento dos votos
empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias.

Posse

Empate

Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. a. Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b. Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c. Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; e. Noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f. Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g. Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao

empregados na votao, no haver a apurao dos votos e dever ser organizada outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. A porcentagem a ser considerada somente sobre os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado. A posse dos membros da CIPATR se dar no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Assumiro a condio de membros, os candidatos mais votados e em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio na empresa. a) noes de organizao, funcionamento, importncia e atuao da CIPATR; b) estudo das condies de trabalho com anlise dos riscos originados do processo produtivo no campo, bem como medidas de controle (por exemplo, nos temas agrotxicos, maquinas e equipamentos, riscos com eletricidade, animais peonhentos, ferramentas, silos e armazns, transporte de trabalhadores, fatores climticos e topogrficos, reas de vivncia, ergonomia e organizao do trabalho); c) caracterizao e estudo de acidentes ou doenas do trabalho, metodologia de investigao e anlise; d) noes de primeiros socorros; AIDS e dependncias qumicas; e) noes de preveno de DST, f) noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativa Segurana e Sade no Trabalho; g) noes sobre preveno e combate a incndios; h) princpios gerais de higiene no
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Itens obrigatrios do treinamento

das trabalho; da i) relaes humanas no trabalho; j) proteo de mquinas equipamentos; k) noes de ergonomia. Durao do O treinamento ter carga O treinamento para os membros horria de vinte horas, da CIPATR ter carga horria treinamento distribudas em no mximo mnima de vinte horas, oito horas dirias e ser distribudas em no mximo oito realizado durante o horas dirias e ser realizado expediente normal da durante o expediente normal, empresa. abordando os principais riscos a que esto expostos os trabalhadores em cada atividade que desenvolver.

exerccio atribuies Comisso.

FONTES DE PESQUISA:
http://www.internationalpaper.com/documents/PT/Forms/PRO023-004.pdf http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm