Matriz - de - Auditoria - V2 (Agosto - 2008)

PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO SECRETARIA DE CONTROLE DA JUSTIA DO TRABALHO - SECON COORDENADORIA DE CONTROLE E MONITORAMENTO DA GESTO - CCMG
MATRIZ DE AUDITORIA
GESTO DE RECURSOS HUMANOS VERSO 2 27/3/2008
C0-27363
MATRIZ DE AUDITORIA JUSTIA DO TRABALHO GESTO DE RECURSOS HUMANOS
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE
DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA
CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
(3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 1
DECORRENTE DA CONSTITUIO FEDERAL E DA EDIO DE EMENDA CONSTITUCIONAL, LEI, DECRETO, RESOLUO DO CNJ OU DO CSJT, PORTARIA CONJUNTA DO CNJ, CSJT E TRIBUNAIS SUPERIORES.
MATRIZ DE AUDITORIA
C0-27363
Sumrio
1. Abono de Permanncia ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5 2. Aes de Treinamento ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5 3. Adicional de 1/3 de Frias (CF) .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 6 4. Adicional de Atividades Penosas......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 6 5. Adicional de Insalubridade ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 6 6. Adicional de Periculosidade ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7 7. Adicional de Qualificao - AQ ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 8 8. Adicional de Raios-X....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 9. Adicional de Servio Extraordinrio .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 11 10. Adicional Noturno......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11 11. Adicional por Tempo de Servio ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 12 12. Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 12 13. Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 12 14. Afastamento para Participar de Curso/Programa de Formao ........................................................................................................................................................................................................................................................................... 12 15. Afastamento para Servir em outro rgo ou Entidade (Cesso e Requisio) ....................................................................................................................................................................................................................................................... 13 16. Afastamentos Considerados como Efetivo Exerccio .......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 15 17. Ajuda de Custo ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 15 18. Aposentadoria voluntria por tempo de servio/contribui-o, com proventos integrais CF/88 (redao original) ................................................................................................................................................................................................... 17 Aposentadoria voluntria por tempo de servio/contribui-o, com proventos proporcionais ao tempo de servio/contribuio CF/88 (redao original) .................................................................................................................................................. 17 Aposentadoria voluntria por idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio/contribuio CF/88 (redao original) ...................................................................................................................................................................................... 17 Aposentadoria compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de servio/contribuio CF/88 (redao original) ................................................................................................................................................................................................. 17 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos integrais CF/88 (redao original) ..................................................................................................................................................................................................................................... 18 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de servio/contribuio CF/88 (redao original) .............................................................................................................................................................................. 18 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais EC n. 20/98 .................................................................................................................................................................................................................................... 18 Aposentadoria voluntria por idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio EC n. 20/98 ................................................................................................................................................................................................................. 18 Aposentadoria compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio EC n. 20/98 ............................................................................................................................................................................................................................ 19 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos integrais EC n. 20/98 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 19 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio EC n. 20/98 ......................................................................................................................................................................................................... 19 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais, com pedgio de 20% EC n. 20/98 ..................................................................................................................................................................................................... 19 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, com pedgio de 40% EC n. 20/98 .......................................................................................................................................................... 19 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais - EC n. 41/2003 ................................................................................................................................................................................................................................. 20 Aposentadoria voluntria por idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio - EC n. 41/2003 .............................................................................................................................................................................................................. 20 Aposentadoria compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio - EC n. 41/2003 ......................................................................................................................................................................................................................... 20 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos integrais - EC n. 41/2003.................................................................................................................................................................................................................................................. 20 Aposentadoria por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio - EC n. 41/2003 ...................................................................................................................................................................................................... 20 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais, com pedgio de 20% - EC n. 41/2003 .................................................................................................................................................................................................. 21 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais - EC n. 41/2003 ................................................................................................................................................................................................................................. 21 Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais - EC n. 47/2005 ................................................................................................................................................................................................................................. 21 Aposentadoria dos Magistrados ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 21 19. rea de Atividade e/ou Especialidade de Cargo de Provimento Efetivo ................................................................................................................................................................................................................................................................ 22 20. Assistncia Pr-Escolar (Auxlio-Creche).......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 24 21. Atualizao Monetria (UFIR/IPCA-E/SELIC) .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26 22. Auxlio-Alimentao ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26 23. Auxlio-Funeral ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 27 24. Auxlio-Moradia ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 27 25. Auxlio-Natalidade ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 28 26. Auxlio-Recluso .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 29 27. Auxlio-Transporte ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 29 28. Avaliao de Desempenho dos Servidores do TST - PROADE ............................................................................................................................................................................................................................................................................. 32 29. Cargos de Provimento Efetivo - Carreiras ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 34 30. Cesso de Candidato Habilitado em Concurso Pblico Promovido pelo TST ou Requisio de Candidato Habilitado por Outro rgo do Judicirio ......................................................................................................................................................... 34 31. Concurso Pblico.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 35 32. Consignaes Obrigatrias e Facultativas na Folha de Pagamento ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 35 33. Contribuio Previdenciria PSS e INSS do Servidor Ativo, Inativo e Pensionista e Contribuio Patronal da Unio ................................................................................................................................................................................................ 38 34. Converso em Pecnia de Frias de Magistrados No Gozadas por Necessidade de Servio ................................................................................................................................................................................................................................... 39 35. Decadncia ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 39 36. Demisso .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 39 37. Dependentes para Fins de Deduo de Imposto de Renda na Fonte .................................................................................................................................................................................................................................................................... 40
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 2 DECORRENTE DA CONSTITUIO FEDERAL E DA EDIO DE EMENDA CONSTITUCIONAL, LEI, DECRETO, RESOLUO DO CNJ OU DO CSJT, PORTARIA CONJUNTA DO CNJ, CSJT E TRIBUNAIS SUPERIORES.
38. Desenvolvimento na Carreira ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 40 39. Dirias de Viagem ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 41 40. Direito de Petio ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 43 41. Disponibilidade e Aproveitamento .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 44 42. Estabilidade................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 44 43. Estgio Probatrio ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 44 44. Exerccio ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 46 45. Exonerao do Cargo de Provimento Efetivo .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 46 46. Exonerao do Cargo em Comisso ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 46 47. Faltas Injustificadas ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 47 48. Frias Exerccio Concesso e Pagamento ................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 47 49. Frias de Magistrados - Concesso ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 48 50. Gratificao de Atividade de Segurana - GAS ................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 48 51. Gratificao de Atividade Externa - GAE .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 49 52. Gratificao de Atividade Judiciria - GAJ ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 49 53. Gratificao Especial de Localidade GEL (SIAFI indeniizao de localizao) ................................................................................................................................................................................................................................................... 49 54. Gratificao Natalina .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 50 55. Gratificao pelo Exerccio de Cargos em Comisso CJ-1 a 4 ............................................................................................................................................................................................................................................................................. 50 56. Gratificao pelo Exerccio de Funes Comissionadas FC-1 a 6 ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 51 57. Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 53 58. Horrio Especial para Servidor Estudante ou Servidores Portadores de Deficincia ............................................................................................................................................................................................................................................... 54 59. Impontualidades .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 55 60. Imposto de Renda Declarao e Critrios de Reteno e Desconto na Fonte ..................................................................................................................................................................................................................................................... 55 61. Incluso de Vantagens Decorrentes de Deciso Judicial na Folha de Pagamento ................................................................................................................................................................................................................................................... 59 62. Indenizao de Transporte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 59 63. Inscrio de Dbito na Dvida Ativa da Unio ................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 60 64. Jornada de Trabalho e Controle de Freqncia Ponto Eletrnico....................................................................................................................................................................................................................................................................... 60 65. Licena Adotante ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 61 66. Licena Gestante ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 62 67. Licena Paternidade ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 62 68. Licena para Atividade Poltica ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 62 69. Licena para Capacitao .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 62 70. Licena Para Desempenho de Mandato Classista .............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 63 71. Licena para Servio Militar ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 63 72. Licena para Tratar de Interesse Particular ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 63 73. Licena para Tratar de Sade ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 63 74. Licena por Acidente de Servio ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 63 75. Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 63 76. Licena por Motivo de Mandato Eletivo ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 63 77. Licena por Motivo Doena em Pessoa da Famlia ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 64 78. Licena-Prmio por Assiduidade ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 64 79. Licenas e Afastamentos Permitidos Durante o Estgio Probatrio ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 64 80. Licenas e Afastamentos que Interrompem o Estgio Probatrio ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 64 81. Licenas que Suspendem o Estgio Probatrio ................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 64 82. Nepotismo .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 64 83. Nomeao para Cargo Efetivo ou em Comisso ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 66 84. Opo Remuneratria pela Retribuio das Funes Comissionadas FC-1 a 6 e dos Cargos em Comisso CJ-1 a 4 ................................................................................................................................................................................................... 66 85. Participao de servidores em cursos de ps-graduao.................................................................................................................................................................................................................................................................................... 66 86. Penso Alimentcia ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 68 87. Penso Civil Vitalcia ou Temporria ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 68 88. Posse em Cargo Pblico ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 71 89. Prescrio Qinqenal .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 72 90. Programa ou Curso de Formao ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 72 91. Programa Permanente de Capacitao ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 72 92. Progresso Funcional .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 73 93. Promoo Funcional ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 75 94. Quintos, Dcimos, Vpni - Incorporaes .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 78 95. Readaptao ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 79 96. Recadastramento de Inativos e Pensionistas .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 79 97. Reconduo................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 80 98. Redistribuio .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 80 99. Regime Disciplinar - Abandono do Cargo ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 80 100. Regime Disciplinar - Acumulao Remunerada de Cargos ................................................................................................................................................................................................................................................................................ 80 101. Regime Disciplinar - Afastamento Preventivo ................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 81 102. Regime Disciplinar - Deveres do Servidor ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 81 103. Regime Disciplinar - Inassiduidade Habitual ................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 81 104. Regime Disciplinar Inqurito Administrativo ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 81 105. Regime Disciplinar - Julgamento .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 82 106. Regime Disciplinar - Penalidades .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 82 107. Regime Disciplinar - Processo Administrativo Disciplinar .................................................................................................................................................................................................................................................................................. 83 108. Regime Disciplinar - Processo Disciplinar ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 83 CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 3
109. Regime Disciplinar - Proibies .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 84 110. Regime Disciplinar - Responsabilidades ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 85 111. Regime Disciplinar Reviso do Processo ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 85 112. Registro de Concesses Doao de Sangue, Casamento e Falecimento ........................................................................................................................................................................................................................................................... 85 113. Reintegrao ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 85 114. Remoo ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 85 115. Remunerao ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 87 116 Reposies e Indenizaes ao Errio .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 87 117. Representao pelo exerccio da Presidncia .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 87 118. Requisitos da Dependncia Econmica para fins de Concesso de Penso Civil Vitalcia ou Temporria e Programa de Assistncia Mdica e Odontolgica - PAMO/TST......................................................................................................................... 89 119. Reverso ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 90 120. Servidor EstudanteMudar de Sede no Interesse da Administrao .................................................................................................................................................................................................................................................................. 90 121. Subsdio dos Magistrados ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 90 122. Substituio .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 90 123. Tempo de Servio/Contribuio = AVERBAO .............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 91 124. Teto Remuneratrio Constitucional ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 91 125. Trnsito .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 93 126. Vacncia do Cargo Pblico de Provimento Efetivo ........................................................................................................................................................................................................................................................................................... 93 127. Vantagem do art. 184 da Lei n. 1.711/52 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 94 128. Vantagem dos arts. 192 e 193 da Lei n. 8.112/90 ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 94 129. Vantagem do art. 250 da Lei n. 8.112/90 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 94 130. Vantagem Pecuniria Individual - VPI ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 94 131. Vencimento do Cargo Efetivo do Poder Judicirio ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 94
PONTOS DE CONTROLE (1) TRANSCRIO DA REGRA (2)
MATRIZ DE AUDITORIA
C0-27363
BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)
19. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no 1, III, a, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no 1, II. 1. Abono de Per- 5 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em atividade, far jus a um manncia abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal. 1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, 25 anos de contribuio, se mulher, ou 30 anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal. Art. 14. Consideram-se aes de treinamento aquelas que promovem, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou a distncia, o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela Administrao. 4. A comprovao das aes de que trata o 2, far-se- mediante apresentao de cpia do certificado ou da declarao de concluso do evento devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 5. No se enquadram na definio de aes de treinamento, para fins da concesso do adicional: I - as especificadas no 1. do art. 1. deste ato; II - as que deram origem percepo do adicional constante dos incisos I a III do art. 15 da Lei n. 11.416/2006; III - reunies de trabalho e participao em comisses ou similares; IV - elaborao de monografia ou artigo cientfico destinado concluso de cursos de nvel superior ou de especializao, de dissertao para mestrado e de tese para doutorado; V - participao em programa de reciclagem anual dos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio - rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio - rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, para fins de percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS, a que alude o 3. do art. 17 da Lei n. 11.416/ 2006; VI - concluso de curso de nvel superior ou de ps-graduao. Art. 15. O adicional corresponde a 1%, incidente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, para cada conjunto de aes de treinamento que totalize o mnimo de 120 horas, podendo acumular at o mximo de 3%, conforme o nmero de horas implementadas. (...) I - as aes de treinamento sero registradas medida que concludas; Art. 7 - Consideram-se aes de treinamento para fins de promoo as que, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou a distncia, possibilitam o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela Administrao. (...) 2 - Sero aceitas aes de treinamento no custeadas pela Administrao, que contemplarem uma carga de, no mnimo, oito horas de aula, ministrada por instituio ou profissional reconhecido no mercado, desde que previstas no Programa Permanente de Capacitao. 3- As aes de treinamento de que trata o pargrafo anterior devero estar vinculadas s reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio e s atribuies do cargo efetivo ou s atividades desempenhadas pelo servidor, quando no exerccio de funo comissionada ou de cargo em comisso. (...) 5- A comprovao das aes de que trata o 2 - far-se- mediante apresentao de cpia de 2. Aes de Trei- certificado ou de declarao de concluso do evento, devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 6 - No se namento enquadram na definio de aes de treinamento, para fins de promoo: I - as que constiturem requisito para ingresso no cargo de provimento efetivo, especificado em edital de concurso pblico; II - as que deram origem percepo do adicional constante dos incisos I a III do art. 15 da Lei 11.416/2006; III - reunies de trabalho e participao em comisses ou similares; IV elaborao de monografia ou artigo cientfico destinado concluso de cursos de nvel superior ou de especializao, de dissertao para mestrado e de tese para doutorado; V - participao em programa de reciclagem anual dos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio - rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio - rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, para fins de percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS, a que alude o 3 do art. 17 da Lei n. 11.416/2006. Art. 1. A participao dos servidores do TST em eventos de capacitao far-sede acordo com a presente Resoluo. Art. 2. Os eventos de capacitao de que trata esta Resoluo so: I Programa de Integrao do Servidor/TST - que visa adaptao e ambientao inicial do novo servidor ao TST; II - Cursos ou eventos de Atualizao - destinados reciclagem de conhecimentos ou desenvolvimento de habilidades relacionadas rea de atuao do servidor; III - Cursos de Aperfeioamento - que visam ampliao do conhecimento ou ao aprimoramento de habilidades relacionadas s atividades do TST, com durao superior a 120 e inferior a 360 horas; e IV - Cursos em nvel de ps-graduao a critrio da Presidncia do Tribunal. Art. 3. Os eventos de capacitao podero ser: I - Internos - aqueles cuja organizao de responsabilidade do TST, ministrados por instrutores do prprio Quadro ou por terceiros, estes contratados na forma da legislao vigente; II - Externos - aqueles cuja organizao seja da responsabilidade de profissionais ou de empresas especialmente contratados para este fim ou de instituies pblicas a ttulo de cooperao. Art. 4. Compete ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho autorizar a participao de servidores em eventos de capacitao. Pargrafo nico. No caso dos incisos III e IV do art. 2 desta Resoluo, a autorizao fica condicionada assinatura pelo servidor de termo de compromisso e responsabilidade, no qual constar que somente aps decorrido perodo de efetivo exerccio igual ao seu ltimo treinamento/capacitao, o mesmo poder pedir exonerao do cargo ou licena para tratar de interesses particulares, salvo mediante indenizao das despesas havidas. Art. 5. A indicao de servidores para participar dos eventos internos, de que trata esta Resoluo, de competncia da chefia imediata, devendo ser encaminhada ao Servio de Recursos Humanos por meio de formulrio prprio. Pargrafo nico. A indicao de servidores dever ser acompanhada de justificativa, abrangendo sua correlao com as atividades
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
19 do art. 40 da CF na redao da EC n. 41/2003. 5 do art. 2 da EC n. 41/2003. 1 do art. 3 da EC n. 41/2003.
Art. 14 e inciso I do 1 do art. 15 do Anexo I da Portaria Conjunta n.
CNJ/CSJT/Tribunais Superiores 1/2007.
Art. 7 do Anexo IV da Portaria Conjunta CNJ/CSJT/Tribunais Superiores 1/2007. n.
RA/TST 434/97.
n.
PONTOS DE CONTROLE (1)
TRANSCRIO DA REGRA (2)
desenvolvidas na unidade de lotao, a relevncia e a necessidade do evento de capacitao para a instituio. Art. 6. A realizao dos eventos de capacitao observar o limite de vagas fixado pelo Servio de Recursos Humanos e aprovado pela Presidncia. Art. 7. A participao do servidor nos eventos de capacitao ser condicionada vinculao entre o contedo do evento e as atividades por ele desempenhadas, ao nvel de escolaridade exigido para o curso (e adequao do programa do evento s necessidades e interesses da unidade de lotao). Art. 8. As autorizaes para participao de servidores em eventos de capacitao, devero constar do respectivo processo. Art. 9. Far jus ao certificado de participao em eventos internos o servidor que obtiver aproveitamento satisfatrio e cuja freqncia corresponder, no mnimo, a 80% do total da carga horria fixada.Pargrafo nico. O aproveitamento de que trata este artigo ser definido pelo programa do curso. Art. 10 - A chefia imediata dever encaminhar as indicaes de participao em eventos internos e externos, respectivamente, com a antecedncia mnima de 5 e 10 dias teis. Pargrafo nico - O preenchimento das vagas destinadas ao evento isenta o Servio de Recursos Humanos da obrigatoriedade de realizar a inscrio de servidor, mesmo tendo esta sido efetuada dentro dos prazos estipulados no caput. Art. 11. Compete aos servidores que participarem de eventos externos: I - Apresentar ao Servio de Recursos Humanos, at o 5 dia til aps o encerramento do evento, cpia do certificado ou comprovante de participao e o formulrio "Relatrio de Participao em Evento Externo" devidamente preenchido; e II - Repassar a outras unidades, quando convocado, os temas/contedos tratados no evento. Art. 12. A reprovao em evento externo, por motivo de inassiduidade injustificada, aproveitamento insatisfatrio ou desistncia, bem assim o descumprimento do disposto no inciso I do Art. 11, implicar na impossibilidade de participao em eventos de capacitao pelo prazo de dois anos. Pargrafo nico. As ocorrncias de que trata o caput deste artigo devero ser registradas pelo Servio de Recursos Humanos, que indicar nos respectivos processos o eventual impedimento do servidor. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. Art. 14. O adicional de frias corresponde a 1/3 da remunerao do servidor. 1. O servidor que exercer funo comissionada ter a respectiva vantagem considerada no clculo do adicional de 1 e 2 do art. que trata este artigo, observado o disposto no artigo anterior. 2. Ao servidor que opera direta e permanentemente com raios "X" ou substncias radioativas ser concedido o adicional de 14 do ATO.SEPES.GDGCA. frias em relao a cada perodo de afastamento, calculado na forma do 1, do art. 13 deste Ato, proporcional a 20. GP. n. 430/99. EMENTA: 1. No incidncia da contribuio previdenciria do servidor pblico sobre parcelas no computadas para o clculo dos beneficios de aposentadoria (horas-extras e 1/3 constitucional de frias). Precedentes do STF. 2. Necessidade de comunicao aos tribunais para cessao imediata de eventuais descontos irregulares. 3. Impossibilidade de determinao administrativa para imediata devoluo em face da realidade oramentria. 4. Incidncia do art, 167, VI, da Constituio Federal que veda a transposio, o remanejamento ou a transferncia de recursos de uma categoria de programao para outra, sem prvia autorizao legislativa. 5. Pedido de devoluo imediata indeferido, oficiando-se os tribunais de origem para que procedam a devoluo, nos termos da legislao pertinente. VISTOS, relatados e discutidos os autos do Pedido de Controle Administrativo nOI83 e 184, ACORDAM os Conselheiros que compem o Conselho Nacional de Justia, por unanimidade, em INDEFERIR o pedido, nos termos do voto do Conselheiro-relator. (...) Diante de todo o exposto, VOTO no sentido do INDEFERIMENTO do pedido imediato de devoluo administrativa do PSSS descontado sobre o valor das horas extras prestadas desde a admisso; oficiando-se, porm, os tribunais no sentido de cessarem imediatamente o referido desconto, caso ainda estejam efetivando-o, bem como para que equacionem a devoluo, nos termos da legislao pertinente. Braslia, 24 de outubro de 2006. Art. 69. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 70. Na 4. Adicional de concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. Art. 71. O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 meses. Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. 2 o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Art. 69. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 70. Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, 5. Adicional de sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. (...) Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 meses. Art. 12. Os servidores civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais percebero adicionais de insalubridade e de periculosidade, nos termos das normas legais e regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base nos seguintes percentuais: I 5, 10 e 20% no caso de insalubridade nos graus mnimo, mdio e mximo, respectivamente; (...) 3 Os percentuais fixados neste artigo incidem sobre o vencimento do cargo efetivo. Art. 1 criada comisso permanente para realizao anual de inspeo de risco ambiental, objetivando verificar a existncia de insalubridade ou periculosidade nos locais de trabalho e nas ACAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 6
Inciso XVII do art. 7 da CF/88. Art. 76 da Lei n. 8.112/90.
3. Adicional de 1/3 de Frias (CF)
Procedimentos Controle
de
Adminis-
trativo n.os 183 e 184/2006 - CNJ
Arts. 69 a 72 da Lei n. 8.112/90.
Atividades Penosas
Arts. 68 a 70 e 72 da Lei n. 8.112/90 c/c
Insalubridade
Art. 12 da Lei n. 8.270/91.
atividades desempenhadas pelos servidores em exerccio neste Tribunal. Art. 2 A comisso ser composta por trs servidores com especializao em Medicina do Trabalho, registrada no Minis- TO.SRLP.SERH.GD trio do Trabalho, ocupantes da Carreira Judiciria de Analista Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Medicina, ou requisitados ocupantes de cargo privativo de Mdico. 1 A comis- GCA.GP. n. so ser integrada pelo Diretor do Servio Mdico, na funo de Coordenador; pelo substituto do Diretor do Servio Mdico regularmente designado, na funo de Vice-Coordenador; pelo Chefe 82/2006 BI n. do Setor de Sade Ocupacional, na funo de Secretrio. 2 Na hiptese de que algum dos membros da comisso no preencha o requisito disposto no caput deste artigo, poder ser designa- 14/2006 do pelo Diretor da Secretaria de Recursos Humanos outro mdico que detenha a formao requerida ou, ainda solicitada a participao de mdico do trabalho de outro rgo Pblico Federal, preferencialmente do Poder Judicirio da Unio. 3 Os atos da comisso tero validade quando praticados por, no mnimo, dois integrantes. Art. 3 A inspeo das atividades e locais de trabalho com possveis riscos de insalubridade ou periculosidade, dar-se- em 15 (quinze) dias, prorrogveis por mais 15 (quinze) dias pelo Diretor da Secretaria de Recursos Humanos, caso seja comprovada a necessidade. 1 O laudo dever ser concludo no prazo de 30 (trinta) dias a constar do final da inspeo. 2 No laudo pericial sero registradas as atividades e unidades periciadas; a constatao ou no da insalubridade ou periculosidade, com a devida caracterizao, classificao e fundamentao legal quando for o caso; e as recomendaes necessrias A sua reduo ou eliminao. Art. 4 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 A caracterizao e a classificao da insalubridade ou periculosidade para os servidores da administrao federal direta, autrquica e fundacional ser feita nas condies disciplinadas na legislao trabalhista. Art. 2 O laudo pericial identificar, conforme formulrio anexo: I - o local de exerccio ou o tipo de trabalho realizado; II - o agente nocivo sade ou o identificador do risco; III - o grau de agressividade ao homem, especificando: a) limite de tolerncia conhecida, quanto ao tempo de exposio ao agente nocivo; e b) verificao do tempo de exposio do servidor aos agentes agressivos; IV - classificao dos graus de insalubridade e de periculosidade, com os respectivos percentuais aplicveis ao local ou atividade examinados; e V - as medidas corretivas necessrias para eliminar ou neutralizar o risco, ou proteger contra seus efeitos. Art. 3 Os adicionais a que se refere este Decreto no sero pagos aos servidores que: I - no exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional; ou II - estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu origem ao pagamento do adicional. Art. 4 Os adicionais de que trata este Decreto sero concedidos vista de portaria de localizao do servidor no local periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. Art. 5 A concesso dos adicionais ser feita pela autoridade que determinar a localizao ou o exerccio do servidor no rgo ou atividade periciada. Art. 6 A execuo do pagamento somente ser processada vista de portaria de localizao ou de exerccio do servidor e de portaria de concesso do adicional, bem assim de laudo pericial, cabendo autoridade pagadora conferir a exatido esses documentos antes de autorizar o pagamento. Art. 7 Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento dos adicionais de que trata este Decreto, os afastamentos nas situaes previstas no pargrafo nico do art. 4 do Decreto-Lei n 1.873, de 1981. Art. 8 Para cumprimento deste Decreto sero realizadas, at 31 de maro de 1989, novas inspees e reexaminadas as concesses dos adicionais, sob pena de suspenso do respectivo pagamento. Art. 9 Incorrem em responsabilidade administrativa, civil e penal os peritos e dirigentes que concederem ou autorizarem o pagamento dos adicionais em desacordo com este Decreto. Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 11. Revogam-se as disposies em contrrio. Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. 2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Art. 69. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 70. Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. (...) Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 meses. Art. 12. Os servidores civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais percebero adicionais de insalubridade e de periculosidade, nos termos das normas legais e regulamenta6. Adicional de res pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base nos seguintes percentuais: (...) II 10% no de periculosidade. (...) 3 Os percentuais fixados neste artigo incidem sobre o vencimento do cargo efetivo. 4 O adicional de periculosidade percebido pelo exerccio de atividades nucleares mantido a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, e sujeita aos mesmos percentuais de reviso ou antecipao dos vencimentos. Art. 1 criada comisso permanente para realizao anual de inspeo de risco ambiental, objetivando verificar a existncia de insalubridade ou periculosidade nos locais de trabalho e nas atividades desempenhadas pelos servidores em exerccio neste Tribunal. Art. 2 A comisso ser composta por trs servidores com especializao em Medicina do Trabalho, registrada no Ministrio do Trabalho, ocupantes da Carreira Judiciria de Analista Judicirio, rea Apoio Especializado, Especialidade Medicina, ou requisitados ocupantes de cargo privativo de Mdico. 1 A comis- Aso ser integrada pelo Diretor do Servio Mdico, na funo de Coordenador; pelo substituto do Diretor do Servio Mdico regularmente designado, na funo de Vice-Coordenador; pelo Chefe TO.SRLP.SERH.GD do Setor de Sade Ocupacional, na funo de Secretrio. 2 Na hiptese de que algum dos membros da comisso no preencha o requisito disposto no caput deste artigo, poder ser designa- GCA.GP. preferencialmente do Poder Judicirio da Unio. 3 Os atos da comisso tero validade quando praticados por, no mnimo, dois integrantes. Art. 3 A inspeo das atividades e locais de traba- 14/2006 lho com possveis riscos de insalubridade ou periculosidade, dar-se- em 15 (quinze) dias, prorrogveis por mais 15 (quinze) dias pelo Diretor da Secretaria de Recursos Humanos, caso seja comprovada a necessidade. 1 O laudo dever ser concludo no prazo de 30 (trinta) dias a constar do final da inspeo. 2 No laudo pericial sero registradas as atividades e unidades
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 7
Decreto n. 97.458/89.
Arts. 68 a 70 e 72 da Lei n. 8.112/90.
Art. 12 da Lei n. 8.270/91.
Periculosidade
n.
do pelo Diretor da Secretaria de Recursos Humanos outro mdico que detenha a formao requerida ou, ainda solicitada a participao de mdico do trabalho de outro rgo Pblico Federal, 82/2006 BI n.
periciadas; a constatao ou no da insalubridade ou periculosidade, com a devida caracterizao, classificao e fundamentao legal quando for o caso; e as recomendaes necessrias A sua reduo ou eliminao. Art. 4 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 A caracterizao e a classificao da insalubridade ou periculosidade para os servidores da administrao federal direta, autrquica e fundacional ser feita nas condies disciplinadas na legislao trabalhista. Art. 2 O laudo pericial identificar, conforme formulrio anexo: I - o local de exerccio ou o tipo de trabalho realizado; II - o agente nocivo sade ou o identificador do risco; III - o grau de agressividade ao homem, especificando: a) limite de tolerncia conhecida, quanto ao tempo de exposio ao agente nocivo; e b) verificao do tempo de exposio do servidor aos agentes agressivos; IV - classificao dos graus de insalubridade e de periculosidade, com os respectivos percentuais aplicveis ao local ou atividade examinados; e V - as medidas corretivas necessrias para eliminar ou neutralizar o risco, ou proteger contra seus efeitos. Art. 3 Os adicionais a que se refere este Decreto no sero pagos aos servidores que: I - no exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional; ou II - estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu origem ao pagamento do adicional. Art. 4 Os adicionais de que trata este Decreto sero concedidos vista de portaria de localizao do servidor no local periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. Art. 5 A concesso dos adicionais ser feita pela autoridade que determinar a localizao ou o exerccio do servidor no rgo ou atividade periciada. Art. 6 A execuo do pagamento somente ser processada vista de portaria de localizao ou de exerccio do servidor e de portaria de concesso do adicional, bem assim de laudo pericial, cabendo autoridade pagadora conferir a exatido esses documentos antes de autorizar o pagamento. Art. 7 Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento dos adicionais de que trata este Decreto, os afastamentos nas situaes previstas no pargrafo nico do art. 4 do Decreto-Lei n 1.873, de 1981. Art. 8 Para cumprimento deste Decreto sero realizadas, at 31 de maro de 1989, novas inspees e reexaminadas as concesses dos adicionais, sob pena de suspenso do respectivo pagamento. Art. 9 Incorrem em responsabilidade administrativa, civil e penal os peritos e dirigentes que concederem ou autorizarem o pagamento dos adicionais em desacordo com este Decreto. Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 11. Revogam-se as disposies em contrrio. Art. 14. institudo o Adicional de Qualificao AQ destinado aos servidores das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio, em razo dos conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento, ttulos, diplomas ou certificados de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, em reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio a serem estabelecidas em regulamento. 1o O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo. 2 (VETADO) 3o Para efeito do disposto neste artigo, sero considerados somente os cursos e as instituies de ensino reconhecidos pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao. 4 o Sero admitidos cursos de ps-graduao lato sensu somente com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas. 5 o O adicional ser considerado no clculo dos proventos e das penses, somente se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao, excetuado do cmputo o disposto no inciso V do art. 15 desta Lei. Art. 15. O Adicional de Qualificao AQ incidir sobre o vencimento bsico do servidor, da seguinte forma: I - 12,5% (doze vrgula cinco por cento), em se tratando de ttulo de Doutor; II - 10% (dez por cento), em se tratando de ttulo de Mestre; III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento), em se tratando de certificado de Especializao; IV (VETADO) V - 1% (um por cento) ao servidor que possuir conjunto de aes de treinamento que totalize pelo menos 120 (cento e vinte) horas, observado o limite de 3% (trs por cento). 1o Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a IV do caput deste artigo. 2o Os coeficientes relativos s aes de treinamento previstas no inciso V deste artigo sero aplicados pelo prazo de 4 (quatro) anos, a contar da data de concluso da ltima ao que totalizou o mnimo de 120 (cento e vinte) horas. 3 o O adicional de qualificao ser devido a partir do dia da apresentao do ttulo, diploma ou certificado. 4 o O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio cedido no perceber, durante o afastamento, o adicional de que trata este artigo, salvo na hiptese de cesso para rgos da Unio, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. 7. Adicional de Critrios e Procedimentos Uniformes - (Lei n. 11.416/2006, art. 26) Anexo I - Regulamento do Adicional de Qualificao - Seo I - Das Disposies Gerais Art. 1. O Adicional de Qualificao AQ, institudo pelo art. 14 da Lei n. 11.416, de 15 de dezembro de 2006, destina-se aos servidores das carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio, em razo dos conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento e cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, em reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio da Unio, observando-se os critrios e procedimentos estabelecidos neste ato. 1. vedada a concesso do adicional quando o curso ou a ao de treinamento especificados em edital de concurso pblico constiturem requisito para ingresso no cargo de provimento efetivo. 2. A concesso do adicional no implica direito do servidor para exercer atividades vinculadas ao curso ou ao de treinamento quando diversas das atribuies de seu cargo efetivo. Art. 2. O adicional somente devido aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das Carreiras de Analista Judicirio, de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio do Poder Judicirio da Unio, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. Art. 3. O servidor cedido no perceber o adicional durante o afastamento, salvo na hiptese de cesso para rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio e da administrao pblica direta do Poder Executivo Federal, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. Art. 4. Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a III do art. 15 da Lei n. 11.416/2006. Pargrafo nico. O adicional decorrente de aes de treinamento previsto no inciso V do art. 15 da Lei no- 11.416/2006 poder ser percebido cumulativamente com um daqueles previstos no caput deste artigo. Seo II - Das reas de Interesse do Poder Judicirio da Unio. Art. 5. As reas de interesse do Poder Judicirio da Unio so as necessrias ao cumprimento de sua misso institucional, relacionadas aos servios de processamento de feitos; execuo de mandados; anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e pesquisa do sistema judicirio brasileiro; organizao e funcionamento dos ofcios judiciais e as inovaes tecnolgicas introduzidas; elaborao de pareceres jurdicos; redao; gesto estratgica, de pessoas, de processos, e da informao; material e patrimnio; licitaes e contratos; oramento e finanas; controle interno; segurana; transporte; tecnologia da informao; comunicao; sade; engenharia; arquitetura, alm dos vinculados a especialidades peculiares a cada rgo do Poder Judicirio da Unio, bem como aquelas que venham a surgir no interesse do servio. Seo III - Do Adicional de Qualificao decorrente de Cursos de Ps-Graduao. Art. 6. O Adicional de Qualificao decorrente de cursos de especializao, de mestrado ou de
Decreto n. 97.458/89.
Arts. 14 e 15 da Lei 11.416/2006. n.
Qualificao - AQ
Anexo I da Portaria Conjunta CNJ/CSJT/Tribunais Superiores n. 1/ 2007.
doutorado devido aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo das carreiras de Analista Judicirio, de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio, observadas as reas de interesse em conjunto com as atribuies do cargo efetivo ou com as atividades desempenhadas pelo servidor quando no exerccio do cargo em comisso ou da funo comissionada, nos seguintes percentuais incidentes sobre o respectivo vencimento bsico: I - 12,5% (doze vrgula cinco por cento), em se tratando de doutorado; II - 10% (dez por cento), em se tratando de mestrado; III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento), em se tratando de especializao; Pargrafo nico. O fato de a especialidade do cargo de provimento efetivo estar em processo de extino no impede a percepo do adicional de que trata o caput. Art. 7. O adicional devido a partir da apresentao do certificado de curso de especializao ou do diploma de mestrado ou de doutorado, aps verificado pela unidade competente o reconhecimento do curso e da instituio de ensino pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao especfica. 1. A comprovao do curso far-se- mediante apresentao de cpia do certificado ou do diploma devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 2. No sero aceitas declaraes ou certides de concluso de cursos. 3. Os certificados ou diplomas devero ser expedidos por universidades; para os expedidos por instituies no-universitrias dever constar o respectivo registro em universidade indicada pelo Conselho Nacional de Educao. Art. 8. Para o servidor que houver concludo o curso anteriormente data da publicao da Lei n. 11.416/2006 ser devido o adicional com efeitos financeiros a partir de 1. de junho de 2006, desde que o respectivo certificado ou diploma j esteja averbado. 1. Caso o servidor tenha concludo o curso em data anterior publicao da Lei n. 11.416/2006, mas no o tenha averbado em seus assentamentos funcionais, o adicional ser devido a partir de 1 de junho de 2006, mediante apresentao do respectivo certificado ou diploma at 30 (trinta) dias, a contar da publicao do regulamento no mbito de cada rgo. 2. O no cumprimento do prazo estabelecido no 1 deste artigo sujeitar o servidor ao disposto no art. 7. Art. 9. Somente sero aceitos cursos de especializao com durao de, no mnimo, 360 horas. Art. 10. O servidor que se encontrar aposentado na data da publicao da Lei n. 11.416/2006 e que tenha concludo curso de especializao, de mestrado ou de doutorado anteriormente sua aposentadoria, far jus incluso do adicional no clculo dos proventos, observado o disposto nos artigos 6. a 9. Art. 11. O pensionista cujo benefcio tenha sido concedido at a data da publicao da Lei n. 11.416/2006 far jus incluso do adicional no clculo da penso, desde que comprove que o respectivo instituidor havia concludo curso de especializao, de mestrado ou de doutorado anteriormente ao seu falecimento, se ativo, ou sua aposentadoria, se inativo, observado o disposto nos artigos 6. a 9. Art. 12. O disposto nos artigos 10 e 11 aplica-se s aposentadorias e s penses amparadas pelo art. 7 da Emenda Constitucional n. 41, de 31 de dezembro de 2003 e no pargrafo nico do art. 3 da Emenda Constitucional n. 47, de 6 de julho de 2005. Seo IV - Do Adicional de Qualificao decorrente de Aes de Treinamento. Art. 13. devido Adicional de Qualificao ao servidor ocupante de cargo efetivo que comprovadamente houver concludo conjunto de aes de treinamento, desde que vinculado s reas de interesse em conjunto com as atribuies do cargo efetivo ou com as atividades desempenhadas pelo servidor quando no exerccio do cargo em comisso ou da funo comissionada. Pargrafo nico. O fato de a especialidade do cargo de provimento efetivo estar em processo de extino no impede a percepo do adicional de que trata o caput. Art. 14. Consideram-se aes de treinamento aquelas que promovem, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou a distncia, o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela Administrao. 1. Todas as aes de treinamento custeadas pela Administrao so vlidas para a percepo do adicional de que trata esta Seo, exceto as relacionadas no 5 deste artigo. 2. Sero aceitas aes de treinamento no custeadas pela Administrao, inclusive as realizadas antes do ingresso do servidor no cargo, quando contemplarem uma carga horria de, no mnimo, oito horas de aula, e tiverem sido ministradas por instituio ou profissional reconhecidos no mercado, desde que previstas no Programa Permanente de Capacitao de que trata o art. 10 da Lei n. 11.416/2006, observado o disposto no art. 17 deste ato, no que couber. 3. Para fins de verificao da compatibilidade do evento descrito no pargrafo anterior com o Programa Permanente de Capacitao, o servidor poder fazer consulta prvia Administrao, com a antecedncia mnima de 15 dias teis do seu incio. 4. A comprovao das aes de que trata o 2, far-se- mediante apresentao de cpia do certificado ou da declarao de concluso do evento devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 5. No se enquadram na definio de aes de treinamento, para fins da concesso do adicional: I - as especificadas no 1. do art. 1. deste ato; II - as que deram origem percepo do adicional constante dos incisos I a III do art. 15 da Lei n. 11.416/2006; III - reunies de trabalho e participao em comisses ou similares; IV - elaborao de monografia ou artigo cientfico destinado concluso de cursos de nvel superior ou de especializao, de dissertao para mestrado e de tese para doutorado; V - participao em programa de reciclagem anual dos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio - rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio - rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, para fins de percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS, a que alude o 3. do art. 17 da Lei n. 11.416/2006; VI - concluso de curso de nvel superior ou de ps-graduao. Art. 15. O adicional corresponde a 1%, incidente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, para cada conjunto de aes de treinamento que totalize o mnimo de 120 horas, podendo acumular at o mximo de 3%, conforme o nmero de horas implementadas. 1. Cada percentual de 1% do adicional ser devido pelo perodo de 4 anos, a contar da concluso da ltima ao que permitir o implemento das 120 horas, cabendo Administrao efetuar o controle das datas-base. 2. As horas excedentes da ltima ao que permitir o implemento das 120 horas no sero consideradas como resduo para a concesso do percentual subseqente. 3. O conjunto de aes de treinamento concludo aps o implemento do percentual mximo de 3% observar o seguinte: I - as aes de treinamento sero registradas medida que concludas; II - a concesso de novo percentual produzir efeitos financeiros a partir do dia seguinte decadncia do primeiro percentual da anterior concesso, limitada ao perodo que restar para completar 4 anos da concluso desse conjunto de aes. Art. 16. Em nenhuma hiptese o adicional de qualificao em razo de aes de treinamento integra, como parcela prpria, os proventos de aposentadoria e as penses. Seo V - Das Disposies Finais e Transitrias. Art. 17. O adicional de qualificao referido no artigo 15 aplica-se somente s aes de treinamento concludas a partir de 1. de junho de 2002, data dos efeitos financeiros da Lei n. 10.475/2002. 1. Os coeficientes implementados em razo de aes de treinamento concludas entre 1. de junho de 2002 e 1. de junho de 2006 surtiro efeitos financeiros a partir de 1. de junho de 2006, vigendo pelo prazo de quatro anos a que alude o 2. do art. 15 da Lei n. 11.416/2006, desde que comprovados na forma do 4. do art. 14 deste ato, dentro de 30 dias a contar da publicao do regulamento prprio no mbito de cada rgo. 2. O no cumprimento do prazo de 30 dias limitar os efeitos financeiros ao perodo compreendido entre a data da comprovao e 31/5/2010. 3. As horas provenientes das aes de treinamento concludas
no perodo de 1. de junho de 2002 a 1. de junho de 2006 que sobejarem a 360 horas no sero consideradas para novo perodo aquisitivo. Art. 18. O Adicional de Qualificao integrar a remunerao contributiva utilizada para clculo dos proventos de aposentadoria, nos termos do 3. do art. 40 da Constituio Federal. Art. 19. Os percentuais do Adicional de Qualificao incidiro sobre os valores constantes do Anexo IX da Lei n. 11.416/2006, observado quanto aos efeitos financeiros o disposto nos artigos 7, 8, 10, 11, 12 e 15 deste Ato, vedado, em qualquer caso, o pagamento do adicional com efeitos anteriores a 1. de junho de 2006. Dispe sobre os procedimentos para a concesso do Adicional de Qualificao aos servidores das Carreiras Judicirias do Quadro de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 1 Devem ser observados os procedimentos contidos neste Ato para a concesso do Adicional de Qualificao (AQ), de que tratam os arts. 14 e 15 da Lei n 11.416/2006, sem prejuzo do disposto no Anexo I da Portaria Conjunta n. 1 publicada no DOU de 9/3/2007. Art. 2 Instituir a Comisso de Adicional de Qualificao composta por 4 (quatro) servidores efetivos do Quadro de Pessoal do TST em exerccio neste Tribunal com o objetivo de: I aprovar a tabela apresentada pela Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas - CDEP, na qual constar a correlao das reas de interesse deste Tribunal com as atribuies do cargo efetivo ou com as atividades desempenhadas pelo servidor quando no exerccio de cargo ou funo comissionada; II - analisar e deliberar, fundamentadamente, acerca dos casos omissos ou dos que gerarem dvidas quanto concesso do AQ. Pargrafo nico. A Comisso de que trata o caput deste artigo ser composta por: a) 1 (um) servidor lotado no Gabinete da Presidncia; b) 2 (dois) servidores lotados no mbito da Diretoria-Geral da Secretaria do Tribunal, sendo 1 (um) lotado no mbito da Secretaria de Gesto de Pessoas; c) 1 (um) servidor lotado em Gabinete de Ministro. Art. 3 Para a definio das reas de interesse do TST, ser observado o disposto no art. 5 do Anexo I da Portaria Conjunta n 1/2007, podendo ser consideradas outras no relacionadas naquele dispositivo, mas que sejam necessrias ao cumprimento da misso institucional deste Tribunal. Art. 4 O Adicional de Qualificao decorrente de ps-graduao devido a partir da data de apresentao do certificado do curso de especializao ou do diploma de mestrado ou de doutorado CDEP. 1 Os cursos concludos at 31/5/2006 ensejaro o pagamento do AQ com efeitos a contar de 1/6/2006, desde que o respectivo certificado ou diploma j esteja devidamente averbado ou venha a s-lo no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao deste Ato. 2 Os cursos concludos no perodo de 1/6/2006 at a data de publicao deste Ato ensejaro o pagamento do AQ na data de sua concluso, desde que o respectivo certificado ou diploma j esteja devidamente averbado ou venha a s-lo no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao deste Ato. Art. 5 O Adicional de Qualificao decorrente de aes de treinamento devido a partir da apresentao do certificado ou da declarao de concluso na CDEP. 1 Sero consideradas para fins de concesso do AQ, desde que observadas as disposies do art. 13 do Anexo I da Portaria Conjunta n 1/2007, as aes de treinamento concludas entre 1/6/2002, data dos efeitos financeiros da Lei n 10.475/2002, e 1/6/2006, cujos efeitos financeiros remontaro a 1/6/2006 at 31/5/2010. 2 Para fins do disposto no pargrafo anterior, o servidor dever, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao deste Ato, apresentar na CDEP o certificado ou declarao de concluso do curso, salvo as situaes que j estejam devidamente comprovadas perante a referida Coordenadoria. 3 O no cumprimento do prazo de 30 (trinta) dias, para fins do disposto no 1 deste artigo, limitar os efeitos financeiros ao perodo compreendido entre a data de apresentao do certificado e 31/5/2010. Art. 6 Para a aplicao do disposto no art. 15 do Anexo I da Portaria Conjunta n 1/2007, observar-se-: 1 O resduo das 120 (cento e vinte) horas no ser considerado para a concesso do percentual subseqente. 2 Uma nica ao de treinamento que totalizar mais de 240 (duzentas e quarenta) ou 360 (trezentas e sessenta) horas ensejar, respectivamente, a concesso imediata de 2% (dois por cento) ou 3% (trs por cento) de AQ. 3 Uma vez homologada a concesso do AQ, no haver reviso em face de averbao posterior que enseje alterao de clculo de percentual ou de data-base de sua percepo. Art. 7 Os cursos averbados pelos servidores ativos antes de 15/12/2006 devero ter relao com as reas de interesse do TST e com as atribuies do cargo efetivo, poca da concluso da ao de treinamento, ou com as atribuies do cargo em comisso ou funo comissionada exercidos, em qualquer momento a partir da concluso do evento de capacitao. Art. 8 Podero ser averbados pelos servidores aposentados e pensionistas, que tiveram benefcio concedido at 15/12/2006, os certificados do curso de especializao ou o diploma de mestrado ou de doutorado, concludos antes da concesso do benefcio, desde que apresentem relao com as reas de interesse do TST e com as atribuies do cargo efetivo que serviu de base para o pagamento dos proventos de aposentadoria ou penso, ou com as atribuies do cargo ou funo comissionada exercidos entre a data da concluso do curso e da concesso do benefcio. 1 Aplica-se o disposto no caput deste artigo aos cursos j averbados nos assentamentos dos inativos. 2 As disposies constantes do 1 do art. 4 deste Ato aplicam-se aos inativos e pensionistas, desde que o benefcio tenha sido institudo antes de 31/5/2006. 3 Para os benefcios institudos, no perodo de 1/6 a 14/12/2006, o AQ ser devido a partir da data da concesso dos proventos de aposentadoria ou da penso. 4 O disposto neste artigo aplica-se s aposentadorias e s penses amparadas pelo art. 7 da Emenda Constitucional n. 41, de 31 de dezembro de 2003, e no pargrafo nico do art. 3 da Emenda Constitucional n. 47, de 6 de julho de 2005. Art. 9. O servidor cedido para rgos dos poderes Legislativo e Judicirio da Unio e da administrao pblica direta do Poder Executivo Federal, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo, perceber o AQ, desde que o curso de ps-graduao ou as aes de treinamento apresentem correlao com as reas de interesse do TST em conjunto com as atribuies do cargo. Art. 10. Caber aos servidores ativos, aposentados e pensionistas manter atualizados seus assentamentos funcionais e/ou responder diligncia formulada pela CDEP ou pela Comisso de que trata o art. 2 deste Ato, para fins de concesso do AQ. Pargrafo nico. da responsabilidade dos servidores ativos, aposentados e pensionistas a veracidade das informaes prestadas, observadas as penalidades previstas em lei. Art. 11. Os ttulos, certificados ou diplomas averbados nos assentamentos funcionais dos servidores ativos, aposentados e instituidores de penso at 15/12/2006 sero considerados vlidos para fins de aplicao do disposto nos arts. 7, 1, e 14, 4, do Anexo I da Portaria Conjunta n 1/2007. Art. 12. Os eventos da Administrao que tenham por objetivo a melhoria da qualidade de vida dos servidores no se incluem no conceito de aes de treinamento, para fins de Adicional de Qualificao. Art. 13. Enquanto no for publicado o Programa Permanente de Capacitao do TST, sero consideradas vlidas todas as aes de treinamento de que trata o art. 14, 2, do Anexo I, da Portaria Conjunta n 1/2007, desde que atendido ao disposto no caput do art. 13 do citado anexo. Art. 14. Caber Secretaria de Tecnologia da Informao SETIN a elaborao de sistema informatizado para a concesso, manuteno e controle do pagamento do Adicional de Qualificao. Art. 15. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. 8. Adicional de Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional
DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
ATO.DILP.SEGPES. GDGSET.GP 438 BI 37/2007. N. n.
Arts. 68 a 70 e 72
Raios-X
sobre o vencimento do cargo efetivo. Art. 69. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 70. Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. (...) Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 meses. Art. 1 Todos os servidores da Unio, civis e militares, e os empregados de entidades paraestatais de natureza autrquica, que operam diretamente com Raios X e substncias radioativas, prximo s fontes de irradiao, tero direito a: a) regime mximo de vinte e quatro horas semanais de trabalho; b) frias de vinte dias consecutivos, por semestre de atividade profissional, no acumulveis; c) gratificao adicional de 40% (quarenta por cento) do vencimento. Art. 2 Os Servios e Divises do Pessoal mantero atualizadas as relaes nominais dos servidores beneficiados por esta Lei e indicaro os respectivos cargos, ou funes, lotao e local de trabalho, relaes essas que sero submetidas aprovao do Departamento Nacional de Sade, do Ministrio da Educao e Sade. Art. 3 Os chefes de repartio ou servio determinaro o afastamento imediato do trabalho de todo o servidor que apresente indcios de leses radiolgicas, orgnicas, ou funcionais e podero atribuir-lhes, conforme o caso, tarefas sem risco de irradiao, ou a concesso ex-offcio, de licena para tratamento de sade, na forma da legislao vigente. Art. 4 No sero abrangidos por esta Lei: a) os servidores da Unio, que, no exerccio de tarefas acessrias, ou auxiliares, fiquem expostos s irradiaes, apenas em carter espordico e ocasional; b) os servidores da Unio, que, embora enquadrados no disposto no artigo 1 desta Lei, estejam afastados por quaisquer motivos do exerccio de suas atribuies, salvo nas casos de licena para tratamento de sade e licena a gestante, ou comprovada a existncia de molstia adquirida no exerccio de funes anteriormente exercidas, de acrdo com o art. 1 citado. Art. 5 As instalaes oficiais e paraestatais de Raios X e substncias radioativas sofrero reviso semestral, nos trmos da regulamentao a ser baixada. Art. 6 O poder Executivo regulamentar a presente Lei dentro no prazo de 60 (sessenta) dias e estabelecer as medidas de higiene e segurana no trabalho, necessrias proteo do pessoal que manipular Raios X e substncias radioativas, contra acidentes e doenas profissionais e rever, anualmente as tabelas de proteo. Art. 7 Esta Lei entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Art. 12. Os servidores civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais percebero adicionais de insalubridade e de periculosidade, nos termos das normas legais e regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base nos seguintes percentuais: (...) II 10% no de periculosidade. (...) 3 Os percentuais fixados neste artigo incidem sobre o vencimento do cargo efetivo. 4 O adicional de periculosidade percebido pelo exerccio de atividades nucleares mantido a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, e sujeita aos mesmos percentuais de reviso ou antecipao dos vencimentos. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (...) Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro conselho de poltica de administrao e remunerao de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) (Vide ADIN n 2.135-4) (...) 3 Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) (...) Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho. Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
da Lei n. 8.112/90.
Lei n. 1234/50
Art. 12 da Lei n. 8.270/91.
Inciso XVI do art. 7 da CF/88
3 do art. 39 da CF/88
Arts. 73 e 74 da Lei n. 8.112/90.
9. nrio
Adicional
de
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 horas por jornada. EMENTA: 1. No incidncia da contribuio previdenciria do servidor pblico sobre parcelas no computadas para o clculo dos beneficios de aposentadoria (horas-extras e 1/3 constitucional de frias). Precedentes do STF. 2. Necessidade de comunicao aos tribunais para cessao imediata de eventuais descontos irregulares. 3. Impossibilidade de determinao administrativa para imediata devoluo em face da realidade oramentria. 4. Incidncia do art, 167, VI, da Constituio Federal que veda a transposio, o remanejamento ou a transferncia de recursos de uma categoria de programao para outra, sem prvia autorizao legislativa. 5. Pedido de devoluo imediata indeferido, oficiando-se os tribunais de origem para que procedam a devoluo, nos termos da legislao pertinente. VISTOS, relatados e discutidos os autos do Pedido de Controle Administrativo nOI83 e 184, ACORDAM os Conselheiros que compem o Conselho Nacional de Justia, por unanimidade, em INDEFERIR o pedido, nos termos do voto do Conselheiro-relator. (...) Diante de todo o exposto, VOTO no sentido do INDEFERIMENTO do pedido imediato de devoluo administrativa do PSSS descontado sobre o valor das horas extras prestadas desde a admisso; oficiando-se, porm, os tribunais no sentido de cessarem imediatamente o referido desconto, caso ainda estejam efetivando-o, bem como para que equacionem a devoluo, nos termos da legislao pertinente. Braslia, 24 de outubro de 2006. Art. 1 Estabelecer que, para fins de apurao do adicional noturno e do adicional por servio extraordinrio, o valor da hora de trabalho ser obtido dividindo-se a remunerao mensal por 210 (duzentos e dez), que corresponde jornada de 7 (sete) horas em 30 dias. Art. 2 Fica revogado o 3 do art. 2 do ATO.SEPES.GDGCA.GP.N 480/98. ATO.SERH.GDGCA. GP N. 243/2005 BI n. 39/2005.
Servio
Extraordi-
Procedimentos de Controle Administrativo n.os 183 e 184/2006 - CNJ
10. Noturno
Adicional
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:(...) IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; (...) Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro conselho de poltica de administrao e remunerao de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) (...) 3 Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI,
Inciso IX do art. 7 da CF/88 3 do art.39 da CF/88
XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) (...) Art. 75. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 73. Art. 1. O servio noturno, para os fins a que se destina este Ato, aquele prestado no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Art. 2. adicional noturno obtido aplicando-se o percentual de 25% ao valor da hora normal. 1. No servio noturno, cada hora computada como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. 2. Para os efeitos de que trata o caput deste artigo, a remunerao relativa s fraes de hora ser calculada pro-rata tempore. 3. O valor da hora normal de trabalho ser obtido dividindo-se a remunerao mensal por 240 que corresponde jornada de 8 horas em 30 dias. 4. A remunerao a ser considerada a definida no art. 41, 1, da Lei n. 8.112/90, nesta incluindo-se a retribuio pelo exerccio de funo comissionada. 5. O adicional noturno ser calculado sobre o nmero de horas efetivamente trabalhadas, no incidindo sobre a remunerao do perodo de frias, bem como sobre a gratificao natalina. Art. 3. O pagamento do adicional noturno ser efetuado no ms subseqente ao da prestao do servio, desde que observado o prazo estabelecido neste artigo. Pargrafo nico. Compete chefia imediata encaminhar ao Servio de Pagamento, at o 5 dia til de cada ms, listagem dos servidores com o total mensal das horas noturnas efetivamente trabalhadas. Art. 4. Na ocorrncia de servio extraordinrio prestado no perodo definido neste Ato como servio noturno, o valor-hora daquele ser acrescido de 25%. Art. 5. O adicional por servio extraordinrio ter a base de clculo prevista no 4 do art. 2 deste Ato. Art. 6. Os servidores cuja jornada habitual de trabalho esteja includa, na sua totalidade ou em parte, no servio noturno, somente faro jus ao adicional por servios extraordinrios quando prestados em horrio diferente daquele de sua jornada normal, constante do Boletim Dirio de Freqncia. Art. 1 Estabelecer que, para fins de apurao do adicional noturno e do adicional por servio extraordinrio, o valor da hora de trabalho ser obtido dividindo-se a remunerao mensal por 210 ATO.SERH.GDGCA. (duzentos e dez), que corresponde jornada de 7 (sete) horas em 30 dias. Art. 2 Fica revogado o 3 do art. 2 do ATO.SEPES.GDGCA.GP.N 480/98. Art. 67. O adicional por tempo de servio devido razo de 1% (um por cento) por ano de servio pblico efetivo, incidente sobre o vencimento de que trata o art. 40. Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o anunio. GP n. 243/2005 BI n. 39/2005. Art. 67 da Lei n. 8.112/90 (redao original). Art. 67 c/redao da MP n. 1.195/95. Art. 67 c/ redao da Lei n. 9.527/97. Art. 15 da MP n. 2.225-45/2001. ATO.SEPES.GDGCA. GP n. 480/98 BI n. 40/98. Art. 75 da Lei n. 8.112/90.
Art. 67. O adicional por tempo de servio devido razo de 1% por ano de servio efetivo prestado Unio, s autarquias e s fundaes pblicas federais, observado o limite mximo de 35% 11. Adicional por incidente exclusivamente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo, ainda que investido o servidor em funo ou cargo de confiana. Art. 67. O adicional por tempo de servio devido razo de 5% a cada cinco anos de servio pblico efetivo prestado Unio, s autarquias e s fundaes pblicas federais, observado o limite mximo de 35% incidente exclusivamente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo, ainda que investido o servidor em funo ou cargo de confiana. Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o qinqnio. Art. 15. Revogam-se: I (...) II o (...) e o art. 67 da Lei no 8.112, de 1990, respeitadas as situaes constitudas at 8 de maro de 1999. Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Su12. para Afastamento Estudo ou premo Tribunal Federal. 1 A ausncia no exceder a 4 anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. 2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores da carreira diplomtica. 4 As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero disciplinadas em regulamento. Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao. Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - Tratando-se de mandato federal estadual ou distrital ficar afastado do cargo; II- Investido no manda13. para Afastamento to de prefeito ser afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - Investido no mandato de vereador: a) Havendo compatibilidade de horrio perceber as vantagens Exerccio de de seu cargo sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) No havendo compatibilidade de horrio ser afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1 No caso de afastamento do cargo o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. 14. Afastamento Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (...) 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Tempo de Servio
Arts. 95 e 96 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao
Misso no Exterior
n. 9.527/97.
Art. 94 da Lei n. 8.112/90.
Mandato Eletivo
para Participar de Curso/Programa de Formao
4 e 5 do art. 20 da Lei n. 8.112/90
Art. 14. Os candidatos preliminarmente aprovados em concurso pblico para provimento de cargos na Administrao Pblica Federal, durante o programa de formao, faro jus, a ttulo de auxlio financeiro, a 50% da remunerao da classe inicial do cargo a que estiver concorrendo. 1 No caso de o candidato ser servidor da Administrao Pblica Federal, ser-lhe- facultado optar pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo. 2 Aprovado o candidato no programa de formao, o tempo destinado ao seu cumprimento ser computado, para todos os efeitos, como de efetivo exerccio no cargo pblico em que venha a ser investido, exceto para fins de estgio probatrio, estabilidade, frias e promoo. Art. 1 So regulados por este Ato os procedimentos referentes ao afastamento dos servidores ocupantes de cargo efetivo deste Tribunal para a participao em curso de formao destinado ao preenchimento de cargo no mbito da Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. O servidor em estgio probatrio poder usufruir do afastamento previsto neste Ato. Art. 2 Os servidores aprovados preliminarmente em concurso pblico para provimento de cargos na Administrao Pblica Federal podero afastar-se para participar do curso de formao, optando: I - por 50% (cinqenta por cento) da remunerao da classe inicial do cargo a que estiver concorrendo, a ttulo de auxlio financeiro, pago pelo rgo provedor desse cargo; ou II - pelo vencimento e vantagens de seu cargo efetivo, pago por este Tribunal, situao em que dever comprovar, por meio de documento emitido pelo rgo promotor do evento, ao final do curso, que no percebeu o auxlio a que se refere o inciso anterior. 1 O TST solicitar, mensalmente, instituio promotora do curso, comprovante de freqncia do servidor. 2 Na hiptese do art. 2, II, no integram a retribuio paga por este Tribunal o auxlio-transporte e a remunerao da funo comissionada ou do cargo em comisso que eventualmente ocupe o servidor. Art. 3 O pedido de Aafastamento dever conter as seguintes informaes: I nome do servidor; II - cargo efetivo; III - funo comissionada ou cargo em comisso ocupado; IV - o cargo ao qual concorre e respec- TO.SERH.GDGCAG tiva instituio; V - as datas de incio e de fim do curso; VI - opo de remunerao (art. 2). 1 Os requisitos previstos nos incisos IV e V deste artigo devero ser comprovados por cpia do P n. 233/2004 edital de convocao para o curso de formao ou por documento emitido pelo rgo provedor do cargo. 2 Os servidores requisitados devero requerer o afastamento para participar do curso BI n. 20/2004. de formao no rgo de origem e no cessionrio. Art. 4 Estando o pedido de acordo com os termos deste Ato, no se poder negar o afastamento. Art. 5 O tempo destinado ao cumprimento do curso de formao ser considerado por este Tribunal, nos seguintes termos: I - no ser computado para fins de estgio probatrio, estabilidade, frias, progresso e promoo; e II - ser computado para fins de aposentadoria e disponibilidade, se comprovado o recolhimento da contribuio previdenciria durante o perodo. 1 Se o servidor optar pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo, este Tribunal proceder aos respectivos descontos previdencirios. 2 Na hiptese do inciso I do art. 2, este Tribunal oficiar ao rgo provedor do cargo para que proceda ao desconto para o Plano de Seguridade Social do servidor. Art. 6 O Ministro Presidente do TST conceder o afastamento de que trata este Ato. Art. 7 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio dos Estados ou do Distrito Federal e dos Municpios nas seguintes hipteses: I - Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - Em casos previstos em leis especficas. 1o Na hiptese do inciso i sendo a cesso para rgos ou entidades dos Estados do DF ou dos Municpios o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria mantido o nus para o cedente nos demais casos. 2 Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista nos termos das respectivas normas optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. 3 o A cesso far-se- mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio. 4o Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal Direta que no tenha quadro prprio de pessoal para fim determinado e a prazo certo. 5 Aplica-se Unio em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado as disposies dos 1 e 2 deste artigo. 6 As cesses de empregados de empresa pblica ou de sociedade de economia mista que receba recursos de tesouro nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal independem das disposies contidas nos incisos I e II 1 e 2 deste artigo, ficando o exerccio do empregado cedido condicionado a autorizao especfica do MPOG exceto nos casos de 15. para outro Afastamento Servir rgo em ou ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada. 7 O MPOG com a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da administrao pblica federal poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor, independentemente da observncia do constante no inciso I e nos 1 e 2 deste artigo. Art. 13. A Gratificao de Atividade Judiciria GAJ ser calculada mediante aplicao do percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre os vencimentos bsicos estabelecidos no Anexo II desta Lei. (...) 3 O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio cedido no perceber, durante o afastamento, a gratificao de que trata este artigo, salvo na hiptese de cesso para rgos da Unio, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. Art. 1 Para fins deste Decreto considera-se: I - requisio: ato irrecusvel, que implica a transferncia do exerccio do servidor ou empregado, sem alterao da lotao no rgo de origem e sem prejuzo da remunerao ou salrio permanentes, inclusive encargos sociais, abono pecunirio, gratificao natalina, frias e adicional de um tero; II - cesso: ato autorizativo para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, ou para atender situaes previstas em leis especficas, em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, sem alterao da lotao no rgo de origem; III - reembolso: restituio ao cedente das parcelas da remunerao ou salrio, j incorporadas remunerao ou salrio do cedido, de natureza permanente, inclusive encargos sociais; (Redao dada pelo Decreto n. 4.493, de 3.12.2002) IV - rgo cessionrio: o rgo onde o servidor ir exercer suas atividades; e V - rgo cedente: o rgo de origem e lotao do servidor cedido. Pargrafo nico. Ressalvadas as gratificaes relativas ao exerccio de cargos comissionados ou funo de confiana e chefia na entidade de origem, podero ser objeto de reembolso de que trata o inciso III outras parcelas decorrentes de legislao especfica ou resultantes do vnculo de trabalho, tais como: gratificao natalina, abono pecunirio, frias e seu adicional, provises, gratificao semestral e licena prmio. (Includo pelo Decreto n. 4.493, de 3.12.2002) Art. 2 O servidor da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes poder ser cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, incluindo as empresas pblicas e sociedades de economia mista, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana e, ainda, para atender a situaes previstas em leis especficas. Pargrafo nico. Ressalvadas as cesses no mbito do Poder Executivo e os casos previstos em leis especficas, a cesso ser concedida pelo prazo de at um ano, podendo ser prorrogado no interesse dos rgos ou
Art. 14 da Lei n. 9.624/98.
Art. 93 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 8.270/91; Lei n. 10.470/2002 e Lei 11.355/2006. n.
3 do art. 13 da Lei n. 11.416/2006.
Entidade (Cesso e Requisio)
Decreto n.o 4.050/2001 c/ redao dos Decretos n.os 4.493/2002 e 5.213/2004.
das entidades cedentes e cessionrios. Art. 3 Ressalvada a hiptese contida no 4 do art. 93 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a cesso obedecer aos seguintes procedimentos: I - quando ocorrer no mbito do Poder Executivo, ser autorizada pelo Ministro de Estado ou autoridade competente de rgo integrante da Presidncia da Repblica a que pertencer o servidor; e II - quando ocorrer para rgo ou entidade dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios ou de outro Poder da Unio, ser autorizada pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC, ficando condicionada anuncia do Ministro de Estado ou autoridade competente de rgo integrante da Presidncia da Repblica ao qual o servidor estiver lotado. Art. 4 Na hiptese do inciso II do art. 3, quando a cesso ocorrer para os Poderes dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, o nus da remunerao do servidor cedido, acrescido dos respectivos encargos sociais, ser do rgo ou da entidade cessionria. 1 O valor a ser reembolsado ser apresentado mensalmente ao cessionrio pelo cedente, discriminado por parcela remuneratria e servidor, e o reembolso ser efetuado no ms subseqente. 2 O descumprimento do disposto no 1 implicar o trmino da cesso, devendo o servidor cedido apresentar-se ao seu rgo de origem a partir de notificao pessoal expedida pelo rgo ou entidade cedente. 3 O dirigente mximo do rgo ou entidade cedente o responsvel pelo cumprimento das determinaes contidas nos 1o e 2o. Art. 5 Observada a disponibilidade oramentria, a Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional poder solicitar a cesso de servidor ou empregado oriundo de rgo ou entidade de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, suas empresas pblicas e sociedades de economia mista, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana e, ainda, requisitar nos casos previstos em leis especficas. Art. 6 do rgo ou da entidade cessionria, observada a disponibilidade oramentria e financeira, o nus pela remunerao ou salrio do servidor ou empregado cedido ou requisitado dos Poderes dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios ou das empresas pblicas e sociedades de economia mista, acrescidos dos respectivos encargos sociais definidos em lei. Pargrafo nico. O nus da cesso ou requisio prevista no caput no se aplica no caso de o cedente ser empresa pblica ou sociedade de economia mista que receba recursos financeiros do Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal, bem assim do Governo do Distrito Federal em relao aos servidores custeados pela Unio. Art. 7 O perodo de afastamento correspondente cesso ou requisio, de que trata este Decreto, considerado para todos os efeitos legais, inclusive para promoo e progresso funcional. Art. 8 At 31 de dezembro de 2002, as cesses de servidores da Administrao pblica Federal direta, autrquica e fundacional para os Estados, Distrito Federal, Municpios ou para outros Poderes da Unio somente ocorrero: I - para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, equivalentes aos cargos em comisso do Grupo Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nvel 6, e de Natureza Especial, do Poder Executivo Federal; II - para o exerccio de cargo de Secretrio de Estado e Secretrio Municipal ou equivalentes; III - para o exerccio de cargo de presidente de autarquia ou de fundao pblica estadual, distrital e municipal; IV - para o exerccio de outros cargos cujas funes estratgicas sejam consideradas de relevante interesse para a Administrao Pblica Federal, a critrio do respectivo Ministro de Estado; e V - para atender a leis especficas. Art. 9o A cesso de servidor da Carreira Auditoria da Receita Federal para Estados, Distrito Federal e Municpios somente ocorrer para o exerccio de cargo de Secretrio de Estado, Presidente de autarquia, empresa pblica ou sociedade de economia mista estadual. (Redao dada pelo Decreto n 4.587, de 7.2.2003) Pargrafo nico. A cesso prevista no caput, na hiptese de Municpio, apenas ser autorizada para capital de Estado. Art. 10. Na hiptese do no reembolso pelos cessionrios, os rgos ou as entidades cedentes do Poder Executivo Federal devero adotar as providncias necessrias para o retorno do servidor, mediante notificao. Pargrafo nico. O no-atendimento da notificao de que trata o caput implicar suspenso do pagamento da remunerao, a partir do ms subseqente. Art. 11. As cesses ou requisies que impliquem reembolso pela Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, inclusive empresas pblicas e sociedades de economia mista, exceo da Presidncia e da Vice-Presidncia da Repblica, somente ocorrero para o exerccio de : (Redao dada pelo Decreto n. 5.213, de 2004) I - cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, e de Natureza Especial ou equivalentes; e (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) II - cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nvel 3, ou equivalente, destinado a chefia de superintendncia, de gerncia regional, de delegacia, de agncia ou de escritrio de unidades descentralizadas regionais ou estaduais. (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) 1 As cesses j autorizadas sob a gide do Decreto n. 925, de 10 de setembro de l983, podero ser mantidas, desde que manifestado o interesse pelo rgo cessionrio e observado, quanto ao reembolso, as disposies deste Decreto. (Includo pelo Decreto n. 4.493, de 3.12.2002) 2 O reembolso de que trata o inciso III do art. 1 contemplar, to-somente, as parcelas de natureza permanente, inclusive vantagens pessoais, decorrentes do cargo efetivo ou emprego permanente, nos rgos ou entidades cedentes e, ainda, as parcelas devidas em virtude de cesso, neste ltimo caso quando institudas em contrato de trabalho ou regulamento de empresa pblica ou sociedade de economia mista at 31 de dezembro de 2003. (Redao dada pelo Decreto n. 5.213, de 2004) 3 A limitao contida no caput deste artigo no se aplica s cesses de empresas pblicas e sociedades de economia mista a partir da data que deixaram de receber recursos do Tesouro Nacional para custear sua folha de pagamento de pessoal, cujos empregados, na mesma data, independentemente do exerccio de cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) I estejam em atividade em rgo da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional; ou (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) II - tenham respectivo processo de cesso em andamento. (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) 4 Na hiptese do inciso I do 3, os procedimentos administrativos necessrios ao cumprimento do disposto neste Decreto devero ser iniciados no prazo mximo de sessenta dias a partir da data em que cessou o recebimento de recursos do Tesouro Nacional. (Includo pelo Decreto n. 5.213, de 2004) Art. 12. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 13. Ficam revogados os Decretos no 925/93, e no 3.699, de 22 de dezembro de 2000. Art. 1 A requisio e a cesso de servidores no mbito do TST passam a ser regulamentadas por este Ato. Art. 2 Para efeitos deste Ato, considera-se: I requisio: ato irrecusvel, que implica a transferncia do exerccio do servidor, sem alterao da lotao no rgo de origem e sem prejuzo da remunerao; II cesso: ato discricionrio e autorizativo para o exerccio de ATO.SRLP.SERH. cargo em comisso ou funo comissionada, ou para atender situaes previstas em leis especficas, em outro rgo ou entidade; III rgo cessionrio: rgo onde o servidor ir exercer suas GDGCA.GP. N. atividades; IV rgo cedente: rgo de origem e lotao do servidor cedido. Art. 3 O servidor efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho poder ser cedido a outro rgo 316/2006 BI n. ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios para ocupar cargo em comisso ou funo comissionada de nvel igual ou superior a FC-4 ou equivalente, ou 42/2006. para atender situaes previstas na Lei n 8.112, de 1990. 1o A equivalncia a que se refere o caput deste artigo dar-sede acordo com o nvel do cargo em comisso ou da funo comissioCAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 14
nada exercida pelo servidor no rgo cessionrio. 2o Durante o perodo do estgio probatrio, o servidor poder ser cedido apenas para o exerccio de cargo em comisso de nveis CJ-2, 3 e 4 ou equivalente. Art. 4 A cesso ser autorizada por portaria do Presidente pelo prazo de at um ano, podendo ser prorrogada. Pargrafo nico. A cesso ter efeito a partir da data de publicao da portaria no Dirio Oficial. Art. 5 O Tribunal Superior do Trabalho poder solicitar a cesso de servidor dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em comisso ou funo comissionada. 1o As cesses de servidores com nus para o Tribunal Superior do Trabalho podero ocorrer para o exerccio de cargo em comisso. 2o Poder ocorrer cesso de servidor para o exerccio de funo comissionada, com nus para o Tribunal Superior do Trabalho, exclusivamente na hiptese de retribuio pelo valor integral da respectiva funo. 3o O disposto no pargrafo anterior no se aplica s cesses efetivadas at a data de publicao deste Ato. Art. 6 Dever constar dos assentamentos funcionais do servidor enquadrado neste Ato cpia dos seguintes documentos: I ofcio da autoridade competente solicitando a cesso do servidor; II ofcio da autoridade competente autorizando a cesso do servidor; III portaria de cesso; IV publicao da portaria de cesso no Dirio Oficial; V ato de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo comissionada; VI documento que comprove a respectiva opo pela remunerao. Art. 7 A Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal Superior do Trabalho dever: I solicitar ao rgo ou entidade cessionria que informe qualquer ocorrncia na vida funcional do servidor cedido; II informar ao rgo ou entidade cedente qualquer ocorrncia na vida funcional do servidor cedido, para fins de controle cadastral. Art. 8 O servidor cedido a este Tribunal, proveniente de outra Unidade da Federao, poder receber a ajuda de custo a que se refere o art. 53 da Lei n 8.112, de 1990. Pargrafo nico. O Tribunal Superior do Trabalho custear as despesas de transporte do servidor cedido e de sua famlia referentes mudana de domiclio para o Distrito Federal, observada a legislao aplicvel. Art. 9 O servidor cedido poder optar pela remunerao do cargo efetivo ou emprego pblico, nos termos da legislao vigente. Art. 10. O nus da remunerao do servidor cedido efetivar-se- nos termos do Decreto n 4.050, de 2001, dos pargrafos 1o e 2o do art. 93 da Lei n 8.112, de 1990, com a redao dada pela Lei no 8.270, de 1991. Pargrafo nico. Compete Secretaria de Recursos Humanos acompanhar o reembolso de despesas pelo cessionrio na hiptese da cesso com nus. Art. 11. As cesses efetivadas antes da vigncia deste Ato podero ser prorrogadas. Art. 12. O perodo em que o servidor permanecer cedido ser considerado, para todos os efeitos, como de efetivo exerccio, inclusive para fins de promoo e/ou progresso funcional, ressalvadas as situaes previstas em Lei. Art. 13. A Administrao poder, a qualquer tempo, mediante justificativa da Diretoria-Geral de Coordenao Administrativa, reavaliar os processos de cesso. Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; V - desempenho de 16. Afastamentos mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; VIII - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo; c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento; f) por convocao para o servio militar; IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; X participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. 1o Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. 2o famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito. Art. 54. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses. Art. 55. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 56. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. Pargrafo nico. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo ser paga pelo rgo cessionrio, quando cabvel. Art. 57. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. 17. Ajuda de Custo Art. 1o Ao servidor pblico civil regido pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que, no interesse da administrao, for mandado servir em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, conceder-se-: I - ajuda de custo, para atender s despesas de viagem, mudana e instalao; II - transporte, preferencialmente por via area, inclusive para seus dependentes; III - transporte de mobilirio e bagagem, inclusive de seus dependentes. 1 o O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, ao servidor nomeado para os cargos de Ministro de Estado, de titular de rgos essenciais da Presidncia da Repblica, de Natureza Especial e do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores (DAS), quando implicar exerccio em nova sede. 2 o Caber ao rgo em que tiver exerccio o servidor nomeado para os cargos de que trata o pargrafo anterior efetuar o pagamento das indenizaes referidas neste artigo. 3 o No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo. Art. 2o O valor da ajuda de custo de que trata o inciso I do art. 1 o ser calculado com base na remunerao de origem, percebida pelo servidor no ms em que ocorrer o deslocamento para a nova sede. 1 o facultado ao servidor requisitado para o exerccio dos cargos em comisso de que trata o 1o do art. 1o optar pela ajuda de custo em valor equivalente remunerao integral do respectivo cargo. 2 o A ajuda de custo corresponder a uma remunerao, caso o servidor
Art. 102 da Lei n. 8.112/90 c/ redao das Leis n.os 9.527/97 11.094/2005. e
Considerados como Efetivo Exerccio
Arts. 53 a 57 da Lei n. 8.112/90 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
Decreto 4.004/2001 c/redao Decreto 4.063/2001.
n. do n.
BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) o EXTERNA (3.2)
possua um dependente, a duas remuneraes, caso o servidor possua dois dependentes e a trs remuneraes, caso o servidor possua trs ou mais dependentes. Art. 3 O servidor que, atendido o interesse da Administrao, utilizar conduo prpria no deslocamento para a nova sede, far jus indenizao da despesa do transporte, correspondente a quarenta por cento do valor da passagem de transporte areo no mesmo percurso, acrescida de vinte por cento do referido valor por dependente que o acompanhe, at o mximo de trs dependentes. Pargrafo nico. Quando os dependentes do servidor no se utilizarem do meio de deslocamento previsto neste artigo, a repartio fornecer passagens rodovirias ou areas para os que, comprovadamente, se utilizarem destes meios. Art. 4o No transporte de mobilirio e bagagem referidos no art. 1 o, ser observado o limite mximo de doze metros cbicos ou 4.500kg por passagem inteira, at duas passagens, acrescido de trs metros cbicos ou novecentos quilogramas por passagem adicional, at trs passagens. Pargrafo nico. Compreende-se como mobilirio e bagagem os objetos que constituem os mveis residenciais e bens pessoais do servidor e de seus dependentes. Art. 5 o So considerados dependentes do servidor para os efeitos deste Decreto: I - o cnjuge ou companheiro legalmente equiparado; II - o filho de qualquer condio ou enteado, bem assim o menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a sua guarda e sustento; III - os pais, desde que, comprovadamente, vivam suas expensas. 1o Atingida a maioridade, os dependentes referidos no inciso II perdem essa condio, exceto nos casos de: I - filho invlido; e II - estudante de nvel superior, menor de vinte e quatro anos, que no exera atividade remunerada. 2 o Para os efeitos do disposto no inciso II do art. 1o, considera-se como dependente do servidor um empregado domstico, desde que comprovada regularmente esta condio. Art. 6o Na hiptese em que o servidor fizer jus percepo da ajuda de custo e que, da mesma forma, o seu cnjuge ou companheiro o fizer, a apenas um sero devidas as vantagens de que trata o art. 1 o. Art. 7o Ser restituda a ajuda de custo: I - considerando-se, individualmente, o servidor e cada dependente quando no se efetivar o deslocamento para a nova sede no prazo de trinta dias, contados da concesso, observado o disposto no art. 46 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990; II quando, antes de decorridos trs meses do deslocamento, regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio. Pargrafo nico. No haver restituio: I - quando o regresso do servidor ocorrer ex officio ou em virtude de doena comprovada; II - havendo exonerao aps noventa dias do exerccio na nova sede. Art. 8 o As despesas relativas ajuda de custo, passagens e transportes de bagagem dependero de empenho prvio, observado o limite dos recursos oramentrios prprios, relativos a cada exerccio, vedada a concesso para pagamento em exerccio posterior. Art. 9 As disposies deste Decreto aplicam-se: (Redao dada pelo Decreto n 4.063, de 26.12.2001) I - ao ocupante de cargo em comisso, mesmo quando no titular de cargo efetivo; e (Inciso includo pelo Decreto n 4.063, de 26.12.2001) II - a qualquer ocupante de cargo pblico, exonerado no interesse da Administrao, que no faa jus a auxlio da mesma espcie pago por outro rgo ou entidade, exceto nos casos de demisso ou destituio. (Inciso includo pelo Decreto n 4.063, de 26.12.2001) 1 Na hiptese deste artigo a ajuda de custo corresponder remunerao do cargo. (Pargrafo renumerado pelo Decreto n 4.063, de 26.12.2001) 2 No caso do inciso II, a ajuda de custo e o transporte de que tratam os incisos II e III do art. 1 somente sero devidos no caso de retorno da sede onde serviu para a sua localidade de origem. (Pargrafo includo pelo Decreto n 4.063, de 26.12.2001) Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 11. Revogam-se os Decretos nos 1.445, de 5 de abril de 1995, e 1.637, de 15 de setembro de 1995. Art. 1 O Ministro nomeado para esta Corte ou o servidor pblico que, no interesse da administrao, passa a ter exerccio no Tribunal Superior do Trabalho, com mudana de domiclio em carter permanente, far jus percepo de: I - ajuda de custo para atender s despesas com instalao; II - transporte pessoal e de seus dependentes; e III - transporte de mobilirio e bagagem, inclusive de mobilirio e bagagem de seus dependentes. 1 O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, quele que, no sendo servidor pblico, for nomeado para o exerccio de cargo em comisso (CJ-1 a CJ-4) com mudana de domiclio. 2 vedado o duplo pagamento, a qualquer tempo, ao cnjuge ou ao companheiro que vier a ter exerccio, nesta Capital, em rgo da administrao pblica. Art. 2 Faro jus ajuda de custo os servidores que se deslocarem da respectiva sede para o Tribunal Superior do Trabalho, em virtude de cesso para o exerccio de cargo em comisso ou funo comissionada, com mudana de domiclio. Art. 3 O valor da ajuda de custo de que trata o inciso I do artigo 1, ser calculado com base na remunerao percebida pelo servidor, no ms em que ocorrer o deslocamento para o Tribunal Superior do Trabalho. 1 A ajuda de custo ser paga com o deslocamento, no momento da mudana e no retorno de ofcio. 2 facultado ao servidor cedido para este Tribunal para o exerccio dos cargos em comisso de que trata o 1 do art. 1, optar pela ajuda de custo em valor equivalente remunerao integral do respectivo cargo. Art. 4 A ajuda de custo corresponder a uma remunerao se o Ministro ou o servidor possuir um dependente, a duas remuneraes se possuir dois dependentes e, a trs remuneraes, se forem trs ou mais os dependentes. 1 Para o fim previsto no caput deste artigo, os dependentes devero acompanhar o Ministro ou o servidor na mudana de domiclio. 2 A impossibilidade de deslocamento dos dependentes ou de parte deles, nos trinta dias subseqentes ao do Ministro ou do servidor, dever ser previamente comunicada autoridade competente. Art. 5 O Ministro ou o servidor que utilizar conduo prpria no deslocamento para a nova sede far jus indenizao da despesa de transporte correspondente a quarenta por cento do valor da passagem area referente ao mesmo percurso, acrescida de vinte por cento do referido valor por dependente que o acompanhe, at o mximo de trs dependentes. Pargrafo nico. Aos dependentes que no utilizarem o transporte previsto neste artigo sero fornecidas passagens areas ou terrestres, ou ressarcido o valor correspondente desde que comprovada a utilizao. Art. 6 O transporte de mobilirio e de bagagem estar sujeito s normas gerais da despesa, inclusive a processo licitatrio, se for o caso. 1 Consideram-se como mobilirio e bagagem os objetos que constiturem os mveis residenciais e os bens de uso particular do Ministro ou do servidor e de seus dependentes. 2 No transporte de mobilirio e de bagagem, ser observado o limite de 12m3 ou 4.500kg por adulto (no mximo dois), acrescido de 3m 3 ou 900kg por dependente adicional. Art. 7 So considerados dependentes do Ministro ou do servidor para os efeitos deste Ato: I - o cnjuge ou companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar. II - o filho de qualquer condio ou enteado, bem assim o menor de vinte e um anos que, mediante autorizao judicial, viva sob sua guarda e sustento; e III - os pais desde que, comprovadamente, vivam s suas expensas. 1 Os dependentes referidos no inciso II perdero aquela condio quando atingirem 21 anos, exceto nos casos de: a) filho invlido; e b) estudante de nvel superior menor de vinte e quatro anos que no exera atividade remunerada. 2 Para efeito da concesso de passagem, considera-se como dependente 1 (um) empregado domstico, desde que comprovada essa condio mediante apresentao de cpia da Carteira do Trabalho e Previdncia Social, bem como do comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. Art. 8 A ajuda de custo dever ser restituda aos cofres pblicos, integral ou parcialmente, quando: I - o Ministro ou o servidor pedir exonerao ou regressar antes de decorridos trs meses do deslocamento; II considerando-se, individualmente, o Ministro,
ATO.GDGCA.GP. n. 10/2007.
o servidor e seus respectivos dependentes, no se efetivar o deslocamento para a nova sede, injustificadamente, no perodo de trinta dias. Pargrafo nico. No se aplicar o estabelecido no caput deste artigo quando o regresso do Ministro ou do servidor ocorrer ex officio ou em razo de doena comprovada em laudo expedido por junta mdica oficial. Art. 9 A passagem recebida para o deslocamento dever ser restituda caso o dependente no a utilize no prazo de seis meses, a contar do deslocamento do Ministro ou do servidor. Art. 10. No ser concedida ajuda de custo ao Ministro ou servidor que: I - tiver recebido indenizao dessa espcie no perodo correspondente aos doze meses imediatamente anteriores, ressalvada a hiptese de retorno de ofcio de que trata o 1do artigo 3; e II - afastar-se do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo federal, estadual ou municipal. Art. 11. A indenizao prevista no artigo 1 ser concedida, quando da volta para a localidade de origem: I - quele que for exonerado ex officio do cargo em comisso ou dispensado da funo comissionada exercida no Tribunal, desde que comprovado o deslocamento; e II - famlia do Ministro ou do servidor que vier a falecer, beneficiada pelas disposies contidas neste Ato, desde que dentro do prazo de um ano, a contar do bito, e comprovado o deslocamento. Art. 12. As despesas de que trata este Ato dependero de empenho prvio, observado o limite de recursos oramentrios prprios, relativos a cada exerccio, vedada a concesso para pagamento em exerccio posterior. Art. 13. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal. Art. 14 c/c inciso II do Art. 6 Ressalvados os casos previstos nas alneas do inciso III do pargrafo nico do art. 36 da Lei n 8.112, de 1990, a remoo dar-se-: (...) II - a pedido do servidor, a critrio da Administrao. (...) Art. 14. As despesas decorrentes da mudana para a nova sede, prevista no inciso II do art. 6 correro a expensas do servidor. art. 6 IV do da TribuAnexo Portaria CNJ/CSJT/ 3/2007 18. Aposentadoria por servi- Art. 40. O servidor ser aposentado: (...) III - voluntariamente: a) Aos 35 anos de servio, se homem, e aos 30, se mulher, com proventos integrais; de Art. inciso a original) 186, 40 III, c/c CF/88, alnea art. III, (redao inciso
Conjunta
nais Superiores n.
voluntria tempo com integrais
o/contribui-o, proventos Art. 186. O servidor ser aposentado: () III - voluntariamente: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) se mulher, com proventos integrais; CF/88
alnea a, da Lei n. 8.112/90.
(redao original) Aposentadoria voluntria tempo com tempo CF/88 original) Aposentadoria voluntria tos ao servio/contribuio CF/88 original) Aposentadoria compulsria, proventos com Art. 40. O servidor ser aposentado: (...)II - compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; (redao por Art. 40. O servidor ser aposentado: (...) III - voluntariamente: (...) d) aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Art. 186. O servidor ser aposentado: () III - voluntariamente: (...) d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. de por serviArt. 40. O servidor ser aposentado: (...) III - voluntariamente: (...) c) aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; Art. 186. O servidor ser aposentado: () III - voluntariamente: (...) c) aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25 se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo;
Art. inciso c
40 III,
CF/88, alnea art. III, (redao c/c
o/contribui-o, proventos ao servi de proporcionais o/contribuio
original) 186,
inciso
alnea c, da Lei n. 8.112/90.
(redao
Art. inciso d
40 III,
CF/88, alnea art. III, (redao c/c
idade, com provenproporcionais tempo de
original) 186,
inciso
alnea d, da Lei n. 8.112/90.
Art.
40
CF/88, c/c art.
inciso II (redao original)
propor- Art. 186. O servidor ser aposentado: (...)II - compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio;
cionais de CF/88 original)
ao
tempo servi
186, inciso II da Lei n. 8.112/90.
o/contribuio
(redao
Art. inciso Art. 40. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa Aposentadoria invalidez tos CF/88 original) por ou incurvel, especificadas em lei, e proporcionais nos demais casos; perma ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, tante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
40 I
CF/88, (redao c/c art. n. Obs:
original) da
186, inciso I, 1 Lei 8.112/90.
nente, com proven- Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa integrais (redao alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapaci-
quando for molstia profissional ou acidente servio no em se
utiliza o 1 da Lei n. 8.112/90. Art. Aposentadoria invalidez tos ao servio/contribuio CF/88 original) por inciso 40 I CF/88, (redao c/c art. n. Obs:
perma- Art. 40. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa
original) da
nente, com proven- ou incurvel, especificadas em lei, e proporcionais nos demais casos; proporcionais tempo de Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. (redao posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
186, inciso I, 1 Lei 8.112/90.
utiliza o 1 da Lei n. 8.112/90.
Aposentadoria voluntria
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de por carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
Art. 40 CF, 1, inciso a e III, alnea 3 (na
tempo de contribui- 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do 3: (...) III o, com proventos voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes integrais EC n. condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher; (...) 3 Os proventos de aposentadori20/98 a, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao. Aposentadoria voluntria tos ao por idade, com provenproporcionais tempo de EC
redao dada pela EC n. 20/98).
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do 3: (...) III voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies: (...) b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. (...) 3 Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao.
Art. 40 CF, 1, inciso b e III, alnea 3 (na
redao dada pela EC n. 20/98).
contribuio n. 20/98
Aposentadoria compulsria, proventos cionais de ao
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de com carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Art. 40 CF, 1, inciso II e 3 (na redao dada pela EC n. 20/98).
propor- 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do 3: (...) II tempo compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; (...) 3 Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao.
contribuio
EC n. 20/98
Art. 40 CF, 1, Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do 3: I - por Aposentadoria invalidez por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, (...) perma- 3 Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, inciso I e 3 na redao dada pela EC n. 20/98 c/c art. 186, inciso I, 1 da Lei n. Obs: 8.112/90.
nente, com proven- correspondero totalidade da remunerao. tos integrais EC Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa n. 20/98 ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
utiliza o 1 da Lei n. 8.112/90. Art. 40 CF, 1,
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Aposentadoria invalidez tos ao por 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do 3: I - por invaliperma- dez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
inciso I, e 3 CF na redao dada pela EC n. 20/98 c/c art. 186, inciso I, da Lei n. Obs: 8.112/90.
nente, com proven- especificada em lei; (...) 3 Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentaproporcionais doria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao. tempo de Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa EC ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
contribuio n. 20/98
Aposentadoria voluntria por Art. 8 Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com tempo de contribui- proventos calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacioo, com proventos nal, at a data de publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente: I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco integrais, EC n. 20/98 Aposentadoria voluntria Art. 8 Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com por proventos calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacioArt. 8, I 1, incisos (alneas com anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e pedgio de 20% b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior. Art. 8, incisos I, II e III, alneas a e b da EC n. 20/98.
tempo de contribui- nal, at a data de publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente: o, com proventos (...) 1 O servidor de que trata este artigo, desde que atendido o disposto em seus incisos I e II, e observado o disposto no art. 4 desta Emenda, pode aposentar-se com proventos proporcioproporcionais ao nais ao tempo de contribuio, quando atendidas as seguintes condies: I - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se tempo de contribui- mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a quarenta por cento do tempo que, na data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
a e b) e II da EC n. 20/98.
o, com pedgio alnea anterior; II - os proventos da aposentadoria proporcional sero equivalentes a setenta por cento do valor mximo que o servidor poderia obter de acordo com o caput, acrescido de cinco de 40% EC n. por cento por ano de contribuio que supere a soma a que se refere o inciso anterior, at o limite de cem por cento. 20/98 Art. 40 CF, 1, Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais - EC n. 41/2003 Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17: (...) III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies: a) 60 anos de idade e 35 de contribuio, se homem, e 55 anos de idade e 30 de contribuio, se mulher; (...) 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. inciso a EC e n. III, alnea 3 na
redao dada pela 41/2003. alnea foi Obs: a redao do inciso n. III, 20/98 a advinda da EC mantida. Art. 40 CF, 1,
Aposentadoria voluntria tos ao
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de por carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e
inciso b EC e
III,
alnea 3 na
idade, com proven- atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados proporcionais na forma dos 3 e 17: (...) III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a tempo de aposentadoria, observadas as seguintes condies: (...) b) 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. (...) 3 Para o EC clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei.
redao dada pela n. 41/2003. alnea foi Obs: a redao do inciso n. III, 20/98 b advinda da EC mantida.
contribuio n. 41/2003
Aposentadoria compulsria, proventos cionais de ao
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de com carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e Art. 40 CF, 1, inciso II e 3 na redao dada pela EC n. 41/2003.
propor- atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados tempo na forma dos 3 e 17: II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; (...) 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por - ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei.
contribuio
EC n. 41/2003
Art. 40 CF, 1, Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados Aposentadoria invalidez por na forma dos 3 e 17: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena perma- grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; (...) 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como inciso I e 3 na redao dada pela EC n. 41/2003 c/c art. 186, inciso I, 1 da Lei n. Obs: 8.112/90.
nente, com proven- base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. tos integrais - EC Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa n. 41/2003 ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
Aposentadoria invalidez
por Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de
Art. 40 CF, 1, inciso I e 3 na redao dada pela
perma- carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e
nente, com proven- atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados
tos ao
proporcionais na forma dos 3 e 17: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena tempo de grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; (...) 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como EC base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; (...) 1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
EC n. 41/2003 c/c art. 186, inciso I, da Lei n. Obs: 8.112/90.
contribuio n. 41/2003
utiliza o 1 da Lei n. 8.112/90. Art. 2 Observado o disposto no art. 4 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados Aposentadoria voluntria de acordo com o art. 40, 3 e 17, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, at a data por de publicao daquela Emenda, quando o servidor, cumulativamente: I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de Art. 2, incisos I, II e III, alneas a e b e 1, incisos I ou II da EC n. 41/2003.
tempo de contribui- efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; o, com proventos III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por integrais, EC n. 41/2003 com cento do tempo que, na data de publicao daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso. aos limites de idade estabelecidos pelo art. 40, 1, III, a, e 5 da Constituio Federal, na seguinte proporo: I 3,5% para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do caput at 31/12/2005; II 5% para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do caput a partir de 1 de janeiro de 2006. Art. 6 Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelo art. 2 desta Emenda, o servidor da Aposentadoria voluntria Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que tenha ingressado no servio pblico at a data de publicao desta Emenda poder aposenpor tar-se com proventos integrais, que correspondero totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da lei, quando, observadas as redues pedgio de 20% - 1 O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma do caput ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relao
tempo de contribui- de idade e tempo de contribuio contidas no 5 do art. 40 da Constituio Federal, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condies: I - sessenta anos de idade, se homem, e o, com proventos cinqenta e cinco anos de idade, se mulher; II - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; III - vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico; e integrais - EC n. IV - dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. Pargrafo nico. Os proventos das aposentadorias concedidas conforme este artigo sero 41/2003 revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, na forma da lei, observado o disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal. Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, com proventos integrais - EC n. 47/2005 Art. 3 Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelos arts. 2 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, o servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, que tenha ingressado no servio pblico at 16 de dezembro de 1998 poder aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies: I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; II - vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico, quinze anos de carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria; III - idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites do art. 40, 1, inciso III, alnea "a", da Constituio Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista no inciso I do caput deste artigo. Pargrafo nico. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadorias concedidas com base neste artigo o disposto no art. 7 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, observando-se igual critrio de reviso s penses derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo. Art. 74 - A aposentadoria dos magistrados vitalcios ser compulsria, aos setenta anos de idade ou por invalidez comprovada, e facultativo, aps trinta anos de servio pblico, com vencimentos integrais, ressalvado o disposto nos arts. 50 e 56. Art. 75 - Os proveitos da aposentadoria sero reajustados na mesma proporo dos aumentos de vencimentos concedidos, a qualquer ttulo, aos magistrados em atividade. Art. 76 - Os Tribunais disciplinaro, nos Regimentos Internos, o processo de verificao da invalidez do magistrado para o fim de aposentadoria, com observncia dos seguintes requisitos: I - o processo ter incio a requerimento do magistrado, por ordem do Presidente do Tribunal, de ofcio, em cumprimento de deliberao do Tribunal ou seu Aposentadoria Magistrados dos rgo especial ou por provocao da Corregedoria de Justia; II - tratando-se de incapacidade mental, o Presidente do Tribunal nomear curador ao paciente, sem prejuzo da defesa que este queira oferecer pessoalmente, ou por procurador que constituir; III - o paciente dever ser afastado, desde logo, do exerccio do cargo, at final deciso, devendo ficar concludo o processo no prazo de sessenta dias; IV - a recusa do paciente em submeter-se a percia mdica permitir o julgamento baseado em quaisquer outras provas; V - o magistrado que, por dois anos consecutivos, afastar-se, ao todo, por seis meses ou mais para tratamento de sade, dever submeter-se, ao requerer nova licena para igual fim, dentro de dois anos, a exame para verificao de invalidez; VI - se o Tribunal ou seu rgo especial concluir pela incapacidade do magistrado, comunicar imediatamente a deciso ao Poder Executivo, para os devidos fins. Art. 77 - computarse-, para efeito de aposentadoria e disponibilidade, o tempo de exerccio da advocacia, at o mximo de quinze anos, em favor dos Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos membros dos demais Tribunais que tenham sido nomeados para os lugares reservados a advogados, nos termos da Constituio federal.
Art. 6, incisos I, II, III, IV e nico da EC n. 41/2003.
Art. 3, incisos I, II e III da EC n. 47/2005.
Lei
Complementar
n. 35/79.
Art. 1o A denominao das reas de atividade e especialidades dos cargos efetivos dos Quadros de pessoal dos Tribunais Regionais do Trabalho, respeitado o concurso pblico de ingresso, e o reenquadramento dos servidores nos cargos, sero regidos por esta Resoluo. Art. 2o Os Quadros de Pessoal dos rgos da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus so compostos pelas seguintes carreiras, constitudas pelos respectivos cargos de provimento efetivo, com idntica denominao: I - Analista Judicirio; II - Tcnico Judicirio; III - Auxiliar Judicirio. Art. 3o Os cargos efetivos mencionados no artigo anterior so estruturados em classes e padres, na forma do Anexo I da Lei no 11.416/2006, e divididos em trs reas de atividade: I - rea judiciria, compreendendo os servios realizados privativamente por bacharis em Direito, pertencentes carreira de Analista Judicirio, abrangendo processamento dos feitos, execuo de mandados, anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito bem como elaborao de pareceres jurdicos; II - rea administrativa, compreendendo os servios relacionados com recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e transporte e outras atividades complementares de apoio administrativo; III - rea de apoio especializado, compreendendo os servios para a execuo dos quais se exige dos titulares o devido registro no rgo fiscalizador do exerccio da profisso ou o domnio de habilidades especficas, a critrio da Administrao. Pargrafo nico. As reas de que trata o caput deste artigo podem ser classificadas em especialidades, quando forem necessrias formao especializada, por exigncia legal, ou habilidades especficas para o exerccio das atribuies do cargo, a critrio da Administrao. Art. 4o Os cargos efetivos dos Quadros de Pessoal dos Tribunais Regionais do Trabalho devem observar a correlao entre a situao anterior e a nova, conforme o Anexo I desta Resoluo. Art. 5o A Administrao poder alterar as reas de atividades e/ou especialidades de cargos vagos bem como criar novas especialidades para atender s necessidades do servio, desde que: I - inexista concurso pblico em andamento, assim considerado aquele cujo edital de abertura tenha sido publicado e o de homologao do resultado ainda no tenha sido publicado na imprensa Oficial da Unio; ou II - exista concurso pblico com prazo de validade em vigor, mas tenham sido totalmente preenchidas as vagas previstas no edital de abertura. Art. 6o Os cargos efetivos dos rgos da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus so os previstos no Anexo II desta Resoluo. 1o Os Tribunais Regionais do Trabalho, por intermdio da unidade competente, encaminharo Assessoria de Gesto de Pessoas do Conselho Superior da Justia do Trabalho as propostas de descries de novas especialidades, com as respectivas justificativas, para validao e incluso, se for o caso, no rol dos cargos dispostos no Anexo II desta Resoluo. 2o A incluso de novas especialidades de que trata o pargrafo anterior far-se- por ato do Presidente do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 3o A Secretaria Executiva do CSJT, por meio da Assessoria de Gesto de Pessoas, poder, sempre que necessrio, propor a alterao da tabela de cargos da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus ao Presidente do Conselho Superior da Justia do Trabalho. Art. 7o Os cargos de analista judicirio, rea administrativa, especialidades planejamento, administrao e economia, medida que ficarem vagos, sero alterados para rea administrativa, sem especialidade. Art. 8o Os cargos de tcnico judicirio, rea administrativa, especialidades apoio de servios 19. rea de Atividade e/ou Especialidade de Cargo de Provimento Efetivo diversos, artes grficas, clculo, carpintaria e marcenaria, construo civil, copa, eletrnica, mecnica, mecanografia, edificaes e metalurgia, portaria, servios hidrulicos, telecomunicaes e eletricidade, medida que ficarem vagos, sero alterados para rea administrativa, sem especialidade. Art. 9o Os cargos de tcnico judicirio, rea apoio especializado, especialidades digitao, informtica, instalaes lgicoeltricas e operao de computadores, medida que ficarem vagos, sero alterados para rea apoio especializado, especialidade tecnologia da informao. Art. 10. Os cargos de tcnico judicirio, rea apoio especializado, especialidades comunicao social, cinefoto e microfilmagem e desenho tcnico, medida que ficarem vagos, sero alterados para rea administrativa, sem especialidade. Art. 11. Os cargos de auxiliar judicirio, rea administrativa, medida que ficarem vagos, no devero ser providos, salvo nos casos de concurso pblico em andamento ou de concurso com prazo de validade em vigor, cujas vagas previstas no edital de abertura no tenham sido totalmente preenchidas. Art. 12. O Conselho Superior da Justia do Trabalho, no prazo de at 180 dias, contados da data da publicao desta Resoluo, regulamentar a descrio das atribuies dos cargos efetivos vinculados Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus. Art. 13. O reenquadramento do servidor, por rea de atividade e/ou especialidade, far-se- conforme o Anexo I desta Resoluo, observando-se, nas situaes especficas, as seguintes regras: I - analista judicirio, rea judiciria/administrativa, dever ser reenquadrado na rea judiciria ou na rea administrativa, sem especialidade, conforme a formao acadmica quando do ingresso; II - tcnico judicirio e auxiliar judicirio, rea servios gerais, devero ser reenquadrados na rea administrativa, sem prejuzo da especialidade; III - tcnico judicirio, rea judiciria, dever ser reenquadrado na rea administrativa; IV - tcnico judicirio, rea judiciria/administrativa, dever ser reenquadrado na rea administrativa; V - tcnico judicirio, rea servios gerais, oriundo da antiga categoria funcional de agente de segurana judiciria, dever ser reenquadrado na rea administrativa, especialidade segurana ou na especialidade transporte, mediante opo do servidor a ser apresentada Administrao no prazo de at 15 dias a contar da publicao desta Resoluo; VI - tcnico judicirio, rea servios gerais, oriundo da antiga categoria funcional de vigilante, dever ser reenquadrado na rea administrativa, especialidade segurana; VII - auxiliar judicirio e tcnico judicirio, rea servios gerais, sem especialidade, devero ser reenquadrados na rea administrativa, especialidade apoio de servios diversos; 1o vedado o reenquadramento na especialidade segurana de servidores que ingressaram na especialidade transporte ou similar, mediante concurso pblico realizado especificamente para esta especialidade aps a edio da Lei no 9.421/96. 2o O servidor enquadrado no cargo de tcnico judicirio, rea administrativa, especialidade segurana, oriundo da antiga categoria de agente de segurana judiciria, poder exercer atribuies relativas s funes de transporte, desde que previstas na descrio de cargos, hiptese em que ter direito percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS. 3o Os Tribunais Regionais do Trabalho devero efetivar o reenquadramento dos servidores em at 90 dias aps a publicao desta Resoluo. 4o O enquadramento no determina, por si s, a lotao do servidor, o qual, a qualquer tempo, a critrio da Administrao, poder prestar servio em outra unidade, desde que para exercer atribuies compatveis com as do seu cargo efetivo. Art. 14. O disposto nesta Resoluo aplica-se, no que couber, aos servidores inativos e aos instituidores de penso. Art. 15. Os Tribunais Regionais do Trabalho podero, no interesse da Administrao, decidir sobre a execuo indireta de atividades acessrias, instrumentais ou de apoio atividade finalstica do rgo, desde que no haja no Quadro de Pessoal cargo efetivo com atribuies semelhantes ou, se tiver, que seja declarado em processo de extino. Pargrafo nico. Ser observado o Decreto no 2.271, de 7 de julho de 1997, para a implementao da medida prevista no caput deste artigo. Art. 16. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos a partir de 1o de junho de 2006, para os cargos efetivos previstos nos incisos V e VI do art. 13 desta Resoluo. Art. 1. O enquadramento por rea de atividade e especialidade dos servidores da Justia do Trabalho que tiveram seus cargos transformados genericamente em cargos das Carreiras Judicirias, RA/TST n. 496 CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 22
Resoluo 47/2008 - CSJT
n.
conforme Resoluo Administrativa n. 375/97, observar as regras constantes desta Resoluo. Art. 2. Para os fins de que trata esta Resoluo, devem ser observadas as definies dos 12/3/98. seguintes termos bsicos utilizados na Lei n. 9.421/96: I - Carreiras - as carreiras dos servidores do Poder Judicirio da Unio de Analista Judicirio, Tcnico Judicirio e Auxiliar Judicirio so constitudas por cargos de provimento efetivo de mesma denominao; II - Cargos - so conjuntos de atribuies e responsabilidades, estruturados em classes e padres, nas diversas reas de atividade; III - Classes - so segmentos denominados A, B e C, expressos por padres hierarquizados; IV - Padres - so os graus que compem a escala de vencimentos; V - reas de Atividade - so conjuntos de servios relacionados com as funes necessrias consecuo dos objetivos institucionais. Em nmero de quatro, denominadas Judiciria, Administrativa, Apoio Especializado e Servios Gerais, podendo dividir-se em especialidades; VI - rea Judiciria - compreende os servios diretamente relacionados com a funo judicante, abrangendo o processamento de feitos, execuo de mandados, registro taquigrfico, anlise e pesquisa de jurisprudncia e suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; VII - rea Administrativa compreende os servios diretamente relacionados com as funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria, auditoria e suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais; VIII - rea de Apoio Especializado - compreende os servios diretamente relacionados com as funes de sade, assistncia social, informtica, estatstica, obras e edificaes, ocupao e ambientao do espao fsico, documentao, pesquisa e informao e comunicao social; IX rea de Servios Gerais - compreende os servios diretamente relacionados com as funes de transporte, segurana e vigilncia, portaria, zeladoria, copa e cozinha, comunicaes, impresso grfica, manuteno e conservao predial, de instalaes, de mveis, de equipamentos e de veculos e as complementares de apoio operacional; X - Especialidades - so divises das reas de atividade quando for necessria, para o exerccio das atribuies, formao especializada, por exigncia legal, ou habilidades especficas, a critrio da administrao. Art. 3. A transformao dos cargos de que trata o art. 4 da Lei n. 9.421/96, j autorizada no mbito da Justia do Trabalho, mantidos os respectivos quantitativos, abrangendo os cargos providos existentes em 26 de dezembro de 1996 nos Quadros de Pessoal da Secretaria dos Tribunais do Trabalho, ajustar-se- correlao entre a situao anterior e a nova, conforme Anexo. 1 A transformao dos cargos vagos ajustar-se- mesma regra geral do "caput" deste artigo, ficando as reas e especialidades para serem definidas pela Administrao, respeitados os concursos em andamento e em vigor. 2 Poder ocorrer a alterao da rea de atividade e/ou da especialidade dos cargos que vagarem aps a transformao, conforme as necessidades identificadas pela administrao, desde que no haja concursos em andamento ou dentro do prazo de validade. 3 Os cargos vagos at 26/12/96 do Grupo de Artesanato e da Categoria Funcional de Auxiliar Operacional de Servios Diversos sero transformados nos correspondentes da Carreira Judiciria de Auxiliar Judicirio. Art. 4. Para fins de enquadramento do servidor, por rea e/ou especialidade, devero ser observados o Anexo de transformao, as definies do art. 2 desta Resoluo e a compatibilidade com as atribuies do cargo transformado. 1 O enquadramento dos servidores ocupantes do cargo de Analista Judicirio, originrios da transformao do cargo de Tcnico Judicirio do Grupo Apoio Judicirio, com relao s reas de atividade, seguir as regras abaixo: I - o servidor ocupante de cargo transformado que tinha especificao como rea fim ou rea meio, ser enquadrado, respectivamente, na rea judiciria e na rea administrativa; II - o servidor ocupante de cargo transformado que no tinha especificao como rea fim ou meio, ser enquadrado na rea judiciria se estiver desempenhando atividades relacionadas com a funo judicante e, nas demais situaes, na rea administrativa. 2 Os servidores ocupantes de cargos resultantes da transformao de cargos de Auxiliar Judicirio e Atendente Judicirio sero enquadrados na rea judiciria se estiverem desempenhando atividades relacionadas com a funo judicante ou, na rea administrativa, nas demais situaes. 3 O enquadramento do servidor legalmente afastado ou licenciado observar a correlao entre a situao anterior e a nova carreira, nos termos do Anexo. Se este servidor for ocupante de cargo resultante da transformao do cargo de Tcnico Judicirio, sem especificao de rea fim ou meio, ou de Auxiliar Judicirio e Atendente Judicirio do Grupo Apoio Judicirio, e se encontre afastado ou licenciado em situao que no o vincule lotao em sua unidade de trabalho, o rgo poder optar por enquadr-lo na rea judiciria ou administrativa, conforme suas necessidades. Art. 5. O enquadramento do servidor no determina a mudana de sua lotao. Ele poder, a qualquer tempo, servir em outra unidade do rgo, no interesse da Administrao, desde que exera as tarefas inerentes ao cargo que ocupa. Art. 6. Ser observada a origem da vaga e a categoria funcional a que pertencia o cargo por ocasio da nomeao de candidatos remanescentes de concursos realizados ou em andamento em 26 de dezembro de 1996, at o trmino do prazo de validade. Art. 7. A nomeao de candidatos para ingresso nas Carreiras Judicirias dar-se- conforme definies constantes no artigo 2. 1 O provimento do cargo de Analista Judicirio, oriundo da transformao do cargo de Tcnico Judicirio do Grupo Apoio Judicirio, obedecer ao seguinte: I - os candidatos aprovados em concursos realizados, sem especificao das reas fim e meio, devero ser nomeados para as reas judiciria ou administrativa, de acordo com a necessidade identificada pelo rgo; II - os candidatos aprovados em concursos realizados para a rea fim devero ser nomeados para a rea judiciria, e os realizados para a rea meio, nomeados para a rea administrativa. 2 Para o provimento do cargo de Tcnico Judicirio, oriundo da transformao dos cargos de Auxiliar Judicirio e Atendente Judicirio do Grupo Apoio Judicirio, os candidatos devero ser nomeados para as reas judiciria ou administrativa, de acordo com a necessidade identificada pelo rgo. Art. 8. Os cargos transformados das Categorias Funcionais de Artfice e de Auxiliar Operacional de Servios Diversos, posicionados no nvel intermedirio at a data de publicao da Lei n. 9.421/96, que vagarem aps essa data, pertencero Carreira Judiciria de Tcnico Judicirio. Art. 9. A transformao dos cargos do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS e das Gratificaes de Representao de Gabinete - GRG far-se- na forma do Art. 11 e Anexo IV da Lei n. 9.421/96, mantido o quantitativo existente na data de sua vigncia. Art. 10. Caber ao TST e aos TRTs publicarem em seus Boletins Internos os atos administrativos da transformao dos cargos e o enquadramento nominal e definitivo dos servidores de seus Quadros de Pessoal, observados os critrios estabelecidos nesta Resoluo. Pargrafo nico. A partir da publicao referida no "caput" deste artigo, inicia-se a contagem do prazo previsto no 1 do art. 4 da Lei n. 9.421/96. Art. 3o Os cargos efetivos das Carreiras referidas no art. 2 o desta Lei so estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo I desta Lei, de acordo com as seguintes reas de atividade: I rea judiciria, compreendendo os servios realizados privativamente por bacharis em Direito, abrangendo processamento de feitos, execuo de mandados, anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito, bem como elaborao de pareceres jurdicos; II - rea de apoio especializado, compreendendo os servios para a execuo dos quais se exige dos titulares o devido registro no rgo fiscalizador do exerccio da profisso ou o domnio de habilidades especficas, a critrio da administrao; III - rea administrativa, compreendendo
Art. 3 da Lei n. 11.416/2006.
os servios relacionados com recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e transporte e outras atividades complementares de apoio administrativo. Pargrafo nico. As reas de que trata o caput deste artigo podero ser classificadas em especialidades, quando forem necessrias formao especializada, por exigncia legal, ou habilidades especficas para o exerccio das atribuies do cargo. Art. 1 O enquadramento dos servidores efetivos do Poder Judicirio da Unio de que trata a Lei n. 11.416, de 15 de dezembro de 2006, observar os critrios e procedimentos estabelecidos neste ato, com efeitos a partir de 10 de junho de 2006. (...) Art. 3 Fica mantido o enquadramento dos servidores realizado pelos rgos do Poder Judicirio da Unio por fora da Lei n. 9.421, de 24 de dezembro de 1996, salvo: I - os de Tcnico Judicirio e os de Auxiliar Judicirio enquadrados na rea de atividade servios gerais, que devero ser reenquadrados na rea de atividade administrativa, sem prejuzo da especialidade; II - os de Tcnico Judicirio, enquadrados na rea judiciria que devero ser reenquadrados na rea administrativa; III - os de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, rea servios gerais, oriundos das antigas categorias funcionais de Inspetor de Segurana Judiciria e Agente de Segurana Judiciria, respectivamente, que devero ser enquadrados na rea administrativa, na especialidade Segurana ou na especialidade Transporte; IV - os de Tcnico Judicirio, rea servios gerais, oriundos da antiga categoria funcional de Vigilante devero ser enquadrados na rea administrativa, na especialidade Segurana; V - os de Auxiliar Judicirio e de Tcnico Judicirio, rea servios gerais, sem especialidade, devero ser enquadrados na rea administrativa, especialidade apoio de servios diversos. 1 Caber Administrao de cada rgo do Poder Judicirio da Unio, mediante opo do servidor, no prazo a ser fixado em regulamento prprio, reenquadrar na especialidade Segurana os cargos referidos nos incisos III e IV deste artigo, que a partir da vigncia da Lei n. 9.421/96 foram enquadrados na especialidade Transporte, observado o concurso pblico de ingresso. 2 vedado o reenquadramento na especialidade Segurana a servidores que ingressaram na especialidade Transporte ou similar, mediante concurso pblico realizado para essa especialidade aps a edio da Lei n. 9.421/96. Art. 4 Os rgos do Poder Judicirio da Unio procedero, em at 90 dias aps a publicao deste ato, ao reenquadramento de que tratam os incisos I, II, III, IV e V do art. 3 e seu 1 deste ato. Art. 5 O enquadramento no determina por si s a lotao do servidor, o qual, a qualquer tempo, a critrio da Administrao, poder prestar servios em outra unidade, desde que para exercer atribuies compatveis com as do seu cargo efetivo. Art. 6 Podero ocorrer alteraes de rea de atividade e/ou de especialidade dos cargos vagos, observado o seguinte: I - caso inexista concurso pblico em andamento, assim considerado aquele cujo edital de abertura tenha sido publicado e o de homologao do resultado ainda no tenha sido publicado na imprensa Oficial da Unio; ou II - existindo concurso pblico com prazo de validade em vigor, tenham sido totalmente preenchidas as vagas previstas no edital. Pargrafo nico. A Administrao poder criar novas especialidades para atender s necessidades do servio. Art. 1 A assistncia pr-escolar ser prestada aos dependentes dos servidores pblicos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, nos termos do presente Decreto. Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional devero adotar planos de assistncia pr-escolar, destinados aos dependentes dos servidores, contemplando as formas de assistncia a serem utilizadas: berrio, maternal, ou assemelhados, jardim de infncia e pr-escola, quantitativo de beneficirios, previso de custos e cotas-partes dos servidores beneficiados. Pargrafo nico. A Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica baixar ato normalizando os procedimentos a serem obedecidos pelos rgos e entidades na elaborao dos respectivos planos de assistncia pr-escolar. Art. 3 A assistncia pr-escolar de que trata este decreto tem por objetivo oferecer aos servidores, durante a jornada de trabalho, condies de atendimento aos seus dependentes, que propiciem: I - educao anterior ao 1 grau, com vistas ao desenvolvimento de sua personalidade e a sua integrao ao ambiente social; II - condies para crescerem saudveis, mediante assistncia mdica, alimentao e recreao adequadas; III - proteo sade, atravs da utilizao de mtodos prprios de vigilncia sanitria e profilaxia; IV - assistncia afetiva, estmulos psicomotores e desenvolvimento de programas educativos especficos para cada faixa etria; V - condies para que se desenvolvam de acordo com suas caractersticas individuais, oferecendo-lhes ambiente favorvel ao desenvolvimento da liberdade de expresso e da capacidade de pensar com independncia. Art. 4 A assistncia pr-escolar alcanar os dependentes na faixa etria compreendida desde o nascimento at seis anos de idade, em perodo integral ou parcial, a critrio do servidor. 1 Consideram-se como dependentes para efeito da assistncia pr-escolar o filho e o menor sob tutela do servidor, que se encontrem na faixa etria estabelecida no caput deste artigo. 2 Tratando-se de 20. Assistncia PrEscolar Creche) (Auxliodependentes excepcionais, ser considerada como limite para atendimento a idade mental, correspondente fixada no caput deste artigo, comprovada mediante laudo mdico. Art. 5 O benefcio de que trata este decreto no ser: I - percebido cumulativamente pelo servidor que exera mais de um cargo em regime de acumulao; II - deferido simultaneamente ao servidor e cnjuge, ou companheiro(a). Pargrafo nico. Na hiptese de divrcio ou separao judicial, o benefcio ser concedido ao servidor que mantiver a criana sob sua guarda. Art. 6 Os planos de assistncia pr-escolar sero custeados pelo rgo ou entidade e pelos servidores. Art. 7 A assistncia pr-escolar poder ser prestada nas modalidades de assistncia direta, atravs de creches prprias, e indireta, atravs de auxlio pr-escolar, que consiste em valor expresso em moeda referente ao ms em curso, que o servidor receber do rgo ou entidade. 1 Fica vedada a criao de novas creches, maternais ou jardins de infncia como unidades integrantes da estrutura organizacional do rgo ou entidade, podendo ser mantidas as j existentes, desde que atendam aos padres exigidos a custos compatveis com os do mercado. 2 Os contratos e convnios existentes poca da publicao deste decreto sero mantidos at o prazo final previsto nas clusulas contratuais firmadas, vedada a prorrogao, ficando assegurada aos dependentes dos servidores a continuidade da assistncia pr-escolar atravs da modalidade auxlio prescolar. Art. 8 A Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica fixar e atualizar o valor-teto para a assistncia pr-escolar, nas diversas localidades do Pas, considerandose as diferenciaes de valores das mensalidades escolares. Pargrafo nico. Entende-se como valor-teto o limite mensal mximo do benefcio, expresso em unidade monetria, o qual ser atualizado, tendo como base a legislao vigente, cuja periodicidade ser definida pela Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica. Art. 9 O valor-teto estabelecido, assim como as formas de participao (cota-parte) do servidor no custeio do benefcio sero mantidas para todas as modalidades de atendimento previstas no art. 7. Pargrafo nico. A cota-parte do servidor ser proporcional ao nvel de sua remunerao e, com sua anuncia, consignada em folha de pagamento, de acordo com critrios gerais fixados pela Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica. Art. 10. Os rgos e entidades mencionados no art. 2 devero incluir na proposta oramentria anual os valores previstos para implantao e manuteno deste benefcio, devendo, ainda, manter sistema de controle dos servidores beneficirios, com informaes mensais sobre a evoluo das despesas. Pargrafo nico. Os rgos e entidades devero
Anexo I da Portaria Conjunta CNJ/CSJT/ 3/2007. Tribunais Superiores n.
Decreto 977/93;
n.
cadastrar os dependentes beneficiados junto ao Siape (Sistema Integrado de Administrao de Pessoal), no prazo de 180 dias, contados da data de publicao deste decreto, para garantirem sua permanncia nos planos de assistncia pr-escolar. Art. 11. A fiscalizao de assistncia pr-escolar far-se- atravs de comisses designadas pelos dirigentes das reas de recursos humanos de cada rgo e entidade. Art. 12. Os planos de assistncia pr-escolar de que trata este decreto sero aprovados, no mbito de cada Ministrio e Secretaria, pelos respectivos Ministros de Estado, aps a devida apreciao: I - pela Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, quanto observncia das normas que regulamentam a administrao do benefcio; II - pela Secretaria de Planejamento, Oramento e Coordenao da Presidncia da Repblica, quanto viabilidade oramentria. Art. 13. Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica compete o controle sistemtico da fiscalizao estabelecida nos arts. 10 e 11, assim como o acompanhamento da aplicao e da prtica deste benefcio. Art. 1 A Constituio Federal passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 7 (...) XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas. Art. 1. O Programa de Assistncia Pr-Escolar destinado aos dependentes de servidores, em efetivo exerccio, com o objetivo de propiciar os meios necessrios ao custeio dos servios de berrio, maternal, jardim de infncia, pr-escola ou assemelhados, a critrio do servidor. Art. 2. A Assistncia Pr-Escolar ser prestada atravs de auxlio indireto, que consiste em valor expresso em moeda referente ao ms de competncia, a ser includo em folha de pagamento, a ttulo de Auxlio Pr-Escolar. Pargrafo nico - vedada a acumulao do benefcio percebido pelo servidor, cnjuge ou companheiro, para o mesmo dependente, no Tribunal ou em outra entidade pblica. Art. 3. O Programa de Assistncia Pr-Escolar atender aos dependentes na faixa etria compreendida entre 0 e 6 anos de idade. 1 Consideram-se dependentes os filhos, e os menores sob a guarda ou a tutela judicial do servidor, devidamente cadastrados no Servio de Administrao de Pessoal. 2 Nos casos de separao judicial ou divrcio, o Auxlio Pr-Escolar ser concedido ao servidor que mantiver a guarda do dependente. 3 Nos casos de separao judicial ou divrcio, quando a guarda do filho ou do tutelado no couber ao servidor, o Auxlio Pr-Escolar ser creditado a este e repassado a favor de quem detenha a guarda, consoante o princpio inserto no art. 229, da Constituio Federal. 4 Na hiptese do pargrafo anterior o servidor, para fins de inscrio no Programa, autorizar o repasse do Auxlio a favor de quem detenha a guarda do menor. 5 O Programa destina-se, tambm, ao dependente excepcional de qualquer idade, cujo desenvolvimento biolgico, psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista neste artigo. Art. 4 O servidor perder o direito Assistncia Pr-Escolar no ms subseqente quele em que: I - o dependente completar 7 anos de idade cronolgica ou mental; II - ocorrer o bito do dependente; III - perder a guarda ou a tutela do menor; e IV - afastar-se com perda da remunerao. Art. 5. O Auxlio Pr-Escolar no poder ser incorporado ao vencimento ou considerado como vantagem para qualquer efeito. Art. 6. Os valores-teto regionais, entendidos como os limites mensais mximos do benefcio, por dependente inscrito, so os fixados no Anexo II deste Ato. Pargrafo nico - Compete ao Presidente do Tribunal atualizar os valores a que se refere este artigo. Art. 7. A cota-parte referente participao do servidor, estabelecida no Anexo I deste Ato, ocorrer em percentuais que variam de 5% a 25% proporcional respectiva faixa de remunerao, incidindo sobre os valores-teto regionais. 1 Considera-se remunerao do servidor, para efeito de participao no custeio do benefcio, aquela definida na legislao vigente. 2 As faixas de remunerao definidas neste artigo sero correspondentes ao ms de pagamento do benefcio. 3 O Valor-Base (VB), para efeito de clculo da faixa de remunerao de que trata o Anexo I deste Ato, corresponde ao valor do Nvel Auxiliar, Classe D, Padro I, da tabela de vencimentos dos servidores do Tribunal. Obs.: Alterado pelo ATO.SEPES.GDGCA.GP.N. 387/99. 4 Os servidores cedidos ou requisitados devero apresentar ao Servio de Pagamento, mensalmente, at o penltimo dia til, cpia do contracheque do ms anterior, do rgo onde se encontre em exerccio, ou de origem, conforme o caso, para fins de clculo da sua participao no Programa. 5 O descumprimento do disposto no pargrafo anterior importar em que o servidor participe no percentual mximo, constante do Anexo I. Art. 8. O Servio de Recursos Humanos administrar o Programa. Art. 9. Para ser beneficirio do Programa o servidor dever inscrever-se no Setor de Benefcios do Servio de Recursos Humanos. 1 No ato da inscrio o servidor dever firmar declarao, sob as penas da lei, que ele ou quem detiver a guarda do menor, sendo servidor pblico, no acumula este ou outro benefcio semelhante, obrigando-se a informar qualquer alterao posterior. 2 Os servidores requisitados podero, nos termos deste Ato, inscrever-se no Programa de Assistncia Pr-Escolar. 3 No caso de dependente excepcional, com idade cronolgica superior fixada no caput do art. 3 deste Ato, o requerimento dever fazer-se acompanhar de laudo emitido ou homologado pelo Servio Mdico do Tribunal. Art. 10. O pagamento do benefcio ser devido a partir do ms da inscrio do dependente no Programa, vedada a percepo de importncias retroativas. Art. 1 - Fixar em R$ 450,00 (quatrocentos e cinqenta reais), por dependente, o valor do auxlio pr-escolar a ser pago aos servidores do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 2 - Este Ato entra ATO.SEOF.GDGCA. em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a contar do ms de maio do corrente ano. GP. n. 141/2006. ATO.SEPES.GDGCA. GP. N. 387/99. ATO.GDG.GP. 132/95. n. Emenda Constitucional n. 53/2006.
Art. 1 Os arts. 3 e 4 do ATO.GDG.GP.N 132, de 16 de fevereiro de 1995, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 3 O Programa de Assistncia Pr-Escolar atender aos dependen- Ates na faixa etria compreendida entre 0 (zero) e 5 (cinco) anos. (...) Art. 4 (...) I o dependente completar 6 (seis) anos de idade cronolgica ou mental; (...) Art. 2 Este Ato entra em TO.SERH.GDGCA.G vigor na data de sua publicao. O Conselho, aps o retorno da vista regimental, decidiu, por maioria, conhecer da matria e, no mrito, por maioria, orientar o TRT da 10 Regio para que observe o disposto no ACRDO N. 428/2005 - TCU - Plenrio, publicado em 20.4.2005, para que os auxlios alimentao, pr-escolar e transporte sejam concedidos to-somente aos servidores requisitados ocupantes de cargo em comisso ou funo de confiana, nos termos da Lei n. 8.460/92, Decreto n 977/83, da Medida Provisria n. 2.165-36 e do art. 93 da Lei n. 8.112/90. P n. 195/2007. Processo 00.0 CSJT-
162/2006-000-90-
Processo ACORDAM os Membros do Conselho Superior da Justia do Trabalho, por unanimidade, em resposta consulta do Juiz-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio, declarar que o benefcio da Assistncia Pr-Escolar no se aplica aos dependentes dos magistrados, consoante o disposto no art. 10 da Resoluo n13, de 21 de maro de 2006, do Conselho Nacional de
CSJT-
180517/2007 000-00-00.2
Justia.
Art. 46 da Lei n. Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais em valores atualizados at 30 de junho de 1994; 1o A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda dez por cento da remunerao ou provento; 2 o A reposio ser feita em parcelas cujo valor no exceda 25% da remunerao ou provento; 3o A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97 e MP n. 2.225-45/2001. Art. 1 Caber atualizao monetria quando a Administrao no proceder ao pagamento de valores a magistrado, servidor ou pensionista, no prazo de 30 dias, salvo disposio em contrrio, conforme situao especfica, a contar da data: I - da vigncia da lei ou de ato regulamentar; II em que adquirido o direito na forma da lei, quando, por deciso administrativa, este for reco21. Atualizao (Unhecido com efeitos retroativos; III - do protocolo do requerimento, nos casos em que a concesso da vantagem de carter individual necessitar de manifestao expressa da parte interessada, observada a prescrio prevista no inciso I do art. 110 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990; IV - em que adquiriu o direito, quando se tratar de concesso automtica. 1 No caso de Alei concessiva de reajuste de vencimento ou quaisquer outras vantagens pecunirias com efeito retroativo, s cabvel atualizao monetria quando os valores devidos deixarem de ser pagos TO.SERH.GDGCA.G no prazo previsto no caput deste artigo, facultado Administrao antecipar os pagamentos por meio de folha suplementar. 2 A atualizao monetria ser calculada com base na variao da P n. 260/2000. UFIR, verificada entre a data prevista no inciso do caput deste artigo aplicvel matria e a do ms do efetivo pagamento. Art. 2 As reposies e indenizaes ao erri o, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista e quitadas na forma estabelecida em lei. Art. 3 As disposies deste Ato abrangem valores j pagos, ainda passveis de atualizao, cujas parcelas a ela referentes no se encontrem prescritas. ATO.SERH.GDGCA.G P n. 106/2002.
Monetria
FIR/IPCA-E/SELIC)
Art. 1 Fica acrescido ao art. 1 do ATO.SERH.GDGCA.GP.N 260, de 30/5/2000, o 3, com a seguinte redao: "Art. 1 (...) 3 A partir de 27/10/2000, a atualizao monetria ser calculada com base na variao do ndice de Preos ao Consumidor Amplo - Especial - IPCA-E, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE."
Art. 22. O Poder Executivo dispor sobre a concesso mensal do auxlio-alimentao por dia trabalhado, aos servidores pblicos federais civis ativos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. 1 A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia e ter carter indenizatrio. 2 O servidor que acumule cargo ou emprego na forma da Constituio far jus a percepo de um nico auxlio-alimentao, mediante opo. 3 O auxlio-alimentao no ser: a) incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso; b) configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico; c) caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura. 4 O auxlio-alimentao ser custeado com recursos do rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem. 5 O auxlio-alimentao inacumulvel com outros de espcie semelhante, tais como auxlio para a cesta bsica ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio alimentao. 6 Considerar-se- para o desconto do auxlio-alimentao, por dia no trabalhado, a proporcionalidade de 22 dias. 7 Para os efeitos deste artigo, considera-se como dia trabalhado a participao do servidor em programa de treinamento regularmente institudo, conferncias, congressos, treinamentos, ou outros eventos similares, sem deslocamento da sede. 8 As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade prevista no 6." Art. 1 - Fixar, no mbito da Justia do Trabalho, em R$ 396,00, a partir de 1 de janeiro de 2006, o valor a ser pago a ttulo de auxlio-alimentao. 1 - O valor ora fixado vigorar at 22. Alimentao Auxlio- ulterior determinao do Conselho Superior da Justia do Trabalho, que observar o estabelecido no art. 3 desta Resoluo. 2 - Nos Tribunais em que o auxlio-alimentao vem sendo pago em valor superior ao ora fixado, fica assegurada a manuteno do valor praticado e vedado qualquer novo reajuste por deliberao interna corporis at que seja alcanada a uniformidade nacional. 3 - Os Tribunais em que o valor seja inferior ao estabelecido no caput devero promover a elevao ao patamar fixado pelo CSJT, na medida das respectivas disponibilidades oramentrias. Art. 2 - Enquanto no houver lei dispondo sobre a matria, incumbe ao Conselho Superior da Justia do Trabalho a fixao do valor do auxlio-alimentao a ser pago j Justia do Trabalho, conforme se dispuser em ato especfico do Presidente do Conselho e aps a manifestao e a deliberao dos demais Conselheiros. (...) Art. 5 - O disposto nesta Resoluo tem carter vinculante e de observncia obrigatria na Justia do Trabalho, consoante estabelecem o art. 111-A, 2, inciso II, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda n. 45, e o art. 1 do Regimento Interno do Conselho Superior da Justia do Trabalho, ficando revogadas, a partir de 1 de janeiro de 2006, as disposies em contrrio. ACORDAM os Conselheiros do Conselho Superior da Justia do Trabalho, unanimidade, conhecer da matria e, no mrito, 1) requerer Presidncia do TST a utilizao do saldo oramentrio referente ao auxlio-alimentao existente naquela Corte para suplementar o oramento dos Regionais em 2007, a fim de majorar o auxlio-alimentao dos Tribunais Regionais do Trabalho para R$ 420,00, com impacto financeiro a partir de agosto de 2007; 2) incluir na Proposta Oramentria da Justia do Trabalho para o exerccio de 2008 a previso de recursos para pagamento do auxlio-alimentao no valor de R$ 450,00, com efeitos a partir de janeiro de 2008. Art. 1 O auxlio-alimentao de que trata o art. 22 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, com redao dada pelo art. 3 da Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997, regulamentado ATO alimentao destina-se a subsidiar as despesas com a refeio dos servidores, sendo-lhes pago diretamente. 2 O servidor que acumular cargo ou emprego na forma da Constituio far jus 657/1998
Art. 22 da Lei n. 8.460/92 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
Resoluo/CSJT n. 12/2005.
Processo n. CSJT 358/2007-000-9000.6 SE-
pelo Decreto n 2.050, de 31 de outubro de 1996, ser concedido aos servidores do Tribunal Superior do Trabalho em efetivo exerccio, independente da jornada de trabalho. 1 O auxlio- PES.GDGCA.GP. N
percepo de um nico auxlio-alimentao, mediante opo, dirigida ao Servio de Recursos Humanos, acompanhada de declarao de no percepo do referido benefcio, emitida pelo rgo ou entidade em que prestar servio. 3 O servidor requisitado ou cedido poder optar pelo recebimento do benefcio neste Tribunal, devendo manifestar-se, por escrito, e apresentar comprovante de que no percebe auxlio semelhante. 4 Qualquer alterao na situao de optante, ou no, quanto ao recebimento do benefcio pelo Tribunal dever ser formalizada junto ao Servio de Recursos Humanos. 5 A inobservncia do disposto nos 2 e 3 deste artigo importar na imediata suspenso do recebimento do auxlio-alimentao e no conseqente ressarcimento dos valores recebidos indevidamente. 6 O servidor far jus ao auxlio na proporo dos dias trabalhados. 7 Para efeito do pargrafo anterior, consideram-se como dias trabalhados as ausncias computadas como efetivo exerccio pela Lei n 8.112. 8 O desconto do auxlio-alimentao por dia no trabalhado far-se- proporo de 1/22 (um vinte e dois avos) do valor mensal fixado. 9 As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade prevista no 7. 10 O auxlio-alimentao a ser concedido ao servidor, cuja jornada de trabalho seja inferior a trinta horas semanais, corresponder a cinqenta por cento do valor fixado na forma do artigo anterior. I - Na hiptese de acumulao de cargos no servio pblico federal, cuja soma das jornadas de trabalho seja superior a trinta horas semanais, o servidor perceber o benefcio pelo seu valor integral, a ser pago pelo rgo ou entidade de sua opo. II - Fica vedada a concesso suplementar do auxlio-alimentao nos casos em que a jornada de trabalho for superior a quarenta horas semanais. Art. 2 O auxlio-alimentao no ser concedido ao servidor que se afastar nos casos previstos nos artigos 81, incisos III, IV e VI, 84, 1, 94, 95, 96 e 147 da Lei n 8.112, bem assim quando estiver afastado do exerccio do cargo por motivo de suspenso decorrente de sindicncia ou de instaurao de processo disciplinar, ou estiver recluso. Art. 3 O auxlio-alimentao inacumulvel com outros de espcie semelhante, tais como auxlio para a cesta bsica ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio-alimentao. Art. 4 A concesso do auxlio-alimentao ser feita mensalmente em pecnia, ter carter indenizatrio e ser custeada com recursos oramentrios deste Tribunal. Pargrafo nico. Caber ao Servio de Pagamento proceder, mensalmente, ao crdito antecipado do benefcio relativo ao ms subseqente , por ocasio do preparo da folha de pagamento. Art. 5 O auxlio-alimentao no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso, ou vantagem para quaisquer efeitos; no ser caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura; no ser configurado como rendimento tributvel, nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social. Art. 6 O servidor que desejar deixar de perceber o auxlio-alimentao dever formalizar requerimento de excluso ao Servio de Recursos Humanos. 1 O servidor que requerer a concesso do benefcio aps o dia 10 do ms receber a parcela relativa a esse no ms subseqente. 2 O servidor recm-nomeado ter direito ao auxlio-alimentao a partir do incio de seu exerccio, cumprido o disposto no caput deste artigo. Art. 7 Compete ao Servio de Recursos Humanos administrar e operacionalizar a concesso do auxlio-alimentao, apoiado pela Secretaria de Processamento de Dados e pelo Servio de Pagamento. Art. 8 O valor mensal do auxlio-alimentao fica estabelecido em R$ 264,00 (duzentos e sessenta e quatro reais). Pargrafo nico. Compete ao Presidente do Tribunal atualizar o valor a que se refere este artigo. Art. 9 Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal. Art. 10 Este Ato entra em vigor a contar de sua publicao, revogando o ATO.GP.N 131/1995 e demais disposies em contrrio. Art. 1 O valor mensal do auxlio-alimentao de que trata o ATO.SEPES.GDGCA.GP n. 657/98 fica estabelecido em R$ 590,00 para os servidores lotados no distrito federal e em R$ 396,00 para os lotados nas demais unidades da federao. Art. 2 - Este ato entra em vigor a contar de sua publicao, com efeitos financeiros a contar da competncia junho de 2006. Art. 226. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. 1o No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. 2o (VETADO). 3o O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento 23. Auxlio-Funeral sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. Art. 227. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no artigo anterior. Art. 228. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica. (...) Art. 241. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual. Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. Art. 60-A. O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos: I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor; II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao; IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia; V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar 24. Auxlio-Moradia cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art. 58, 3 o, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor; VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo; e VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. Pargrafo nico. Para fins do inciso VII, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no inciso V. Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro de cada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do cargo. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de cinco anos de concesso, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput, os requisitos do caput do art. 60-B, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art. 60-B. Art. 60-D. O valor do auxlio-moradia limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado. Art. 60-E. No
ATO.SEOF.GDGCA.G P n. 151/2006.
Arts. 226 a 228 e 241 da Lei n. 8.112/90.
Art. 60-A a 60-E da Lei 11.355/2006. n.
caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms. Art. 32. O art. 60-B da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso IX: "Art. 60-B. (...) IX - o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006. Art. 172. A Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar com as seguintes alteraes: (...) Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a oito anos dentro de cada perodo de doze anos. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de oito anos dentro de cada perodo de doze anos, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art. 60-B. Art. 60-D. O valor mensal do auxlio-moradia limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado. 1o O valor do auxlio-moradia no poder superar vinte e cinco por cento da remunerao de Ministro de Estado. 2o Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, fica garantido a todos que preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). Art. 1 Poder ser concedido auxlio-moradia ao servidor que se deslocar do local de residncia para ocupar cargos em comisso de nvel CJ-2, CJ-3 ou CJ-4 no mbito do Tribunal Superior do Trabalho, atendidos, ainda, os seguintes requisitos: I no exista imvel funcional disponvel para uso do servidor; II o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; III o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Distrito Federal, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo nos doze meses que antecederem a sua nomeao; IV nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia ou qualquer auxlio equivalente; V o local de residncia ou domiclio do servidor no se enquadre nas hipteses do art. 58, 3, da Lei n. 8.112/90, em relao ao Distrito Federal; VI o servidor no tenha residido ou sido domiciliado no Distrito Federal nos ltimos doze meses, contados da nomeao, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo; VII o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. 1 Para fins do inciso VI, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso CJ-2, CJ-3 ou CJ-4, ou equivalentes. 2 O atendimento ao que dispem os incisos II a VII faz-se por expressa declarao do servidor interessado, cabendo Secretaria de Recursos Humanos verificar a adequao quanto aos incisos V e VII. Art. 2 Para fazer jus ao ressarcimento a ttulo de auxlio-moradia, o servidor dever comprovar, mensalmente, as despesas realizadas com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira. Pargrafo nico. Dever ser anexado ao processo de requerimento do auxlio-moradia o contrato de aluguel ou a declarao da empresa hoteleira. Art. 3 O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro de cada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 5 anos de concesso, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput, os requisitos do art. 1, no se aplicando, no caso, o 1 do citado art. 1. Art. 4 O valor do auxlio-moradia limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro do Tribunal Superior do Trabalho ou Ministro de Estado. 1 At 30 de junho de 2008, o valor do auxlio-moradia continuar sendo de R$ 1.800,00. 2 O auxlio-moradia abrange somente gastos com alojamento. 3 No sero cobertas despesas com condomnio, energia, telefone, alimentao, impostos, taxas e outras. 4 No sero ressarcidos valores superiores aos gastos com o alojamento. Art. 5 O benefcio cessar quando o servidor: I assinar o Termo de Permisso de Uso de imvel funcional; II recusar o uso de imvel funcional colocado sua disposio; III - desligar-se do Tribunal, pela exonerao do cargo em comisso que o habilitou percepo do benefcio; IV incorrer em alguma das situaes previstas nos incisos do art. 1. V falecer. 1 O cancelamento do benefcio tambm ocorrer quando o cnjuge do servidor, bem como companheira ou companheiro, amparados por lei, incorrer nas situaes previstas nos incisos I e III deste artigo. 2 No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms. Art. 6 Os efeitos financeiros do benefcio se daro a partir da publicao da Medida Provisria n. 301, de 29/6/2006. (ATO 264) Art. 1. Alterar o 2. do art. 1., o art. 3. e seu pargrafo nico e o art.4., todos do ATO.GDGCA.GP.N. 264, de 13/9/2006, publicado no BI n. 35, de 15/9/2006, para que passe a constar a seguinte redao: Art. 1.[...] 2. O atendimento ao que dispem os incisos II a IV e VI faz-se por expressa declarao do servidor interessado, cabendo Secretaria de Gesto de Pessoas, com o auxlio da Secretaria de Administrao, Oramento e Finanas, verificar a adequao quanto aos incisos I, V e VII. Art. 3. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a ATO.ASLP.SEGPES. oito anos dentro de cada perodo de doze anos, ainda que o servidor mude de cargo. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de oito anos de concesso, o pagamento somente ser retomado se GDGSET.GP observados, alm do disposto no caput, os requisitos do art. 1., no se aplicando, no caso, o 1. do citado art. 1.. Art. 4. O valor do auxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo 512/2008 em comisso ocupado pelo servidor, que no poder superar a 25% da remunerao de Ministro de Estado. [...] 5. Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissiona- BI N. 31/2008. da, fica garantido ao servidor que preencher os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). Art. 2. Revoga-se o 1. do art. 4. do ATO.GDGCA.GP.N 264/2006. Fixar em R$ 2.750,00 o valor mximo para ressarcimento de despesas realizadas com moradia dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho que no estiverem ocupando imvel funcional, aplicando, analogicamente, no mbito do TST, as normas contidas no Decreto n. 1.840/96, com a redao dada pelo Decreto n. 4.040/2004. (RA n. 1151) RA/TST 1151/2006. n. n. ATO.GDGCA.GP. n. 264/2006 - BI N. 35/2006. Art. 172 da Lei n. 11.784/2008 Art. 32 da Lei n. 11.490/2007
25. Natalidade
Auxlio-
Art. 196. O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto. 1o Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% por nascituro. 2 o O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for servidora.
Art. 196 da Lei n. 8.112/90
Processo/TST
n.
Vale ressaltar que foi realizada pesquisa telefnica junto a diversos rgos, dentre eles Tribunal de Contas da Unio, Supremo Tribunal Federal e Superior Tribunal de Justia, que pagam o 90.366/2002.7 auxlio-natalidade equivalente a um salrio-mnimo. Dessa forma, esta Secretaria, endossando a argumentao do Servio de Legislao de Pessoal, entende que o auxlio-natalidade, ainda que aps a edio da Lei n. 10.475/2002, deve ser pago no valor de um salrio-mnimo. Deferido.
Art. 229. famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos seguintes valores: I - dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, 26. Recluso Auxlio- determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso; II - metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo. 1o Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor ter direito integralizao da remunerao, desde que absolvido. 2o O pagamento do auxliorecluso cessar a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional. Art. 1 O Auxlio-Transporte, de natureza jurdica indenizatria, e concedido em pecnia pela Unio, ser processado pelo Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE e destina-se ao custeio parcial de despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual pelos servidores ou empregados pblicos da administrao federal direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, nos deslocamentos de suas residncias para os locais de trabalho e vice-versa, excetuadas aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transporte seletivos ou especiais. 1 vedada a incorporao do auxlio a que se refere este artigo aos vencimentos, remunerao, ao provento ou penso. 2 O Auxilio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de imposto de renda ou de contribuio para o plano de Seguridade Social e planos de assistncia sade.Art. 2 O valor do Auxilio-Transporte resultar da correspondncia estabelecida entre o valor dirio total da despesa realizada com transporte coletivo e o idntico ou, na sua ausncia, o imediatamente superior encontrado em tabela do Auxlio-Transporte, escalonada a partir de R$1,00 (um real) em intervalos progressivos de R$0,20 (vinte centavos), multiplicada por vinte e dois dias, observado o desconto de seis por cento do: I - vencimento do cargo efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado, ainda que ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial; II - vencimento do cargo em comisso ou de natureza especial, quando se tratar, de servidor ou empregado que no ocupe cargo efetivo ou emprego. 1 Para fins do desconto, considerar-se- como base de clculo o valor do vencimento proporcional a vinte e dois dias. 2 O valor do Auxlio-Transporte no poder ser inferior ao valor mensal da despesa efetivamente realizada com o transporte, nem superior quele resultante da multiplicao da correspondncia estabelecida na tabela escalonada a que se refere este artigo. Art. 3 O Auxlio-Transporte ser pago com recursos do rgo ou da entidade em que o servidor ou empregado estiver lotado, ressalvadas as seguintes hipteses de cesso: I - para empresa pblica ou sociedade de economia mista; II - para Estados, Distrito Federal ou Municpios em que o nus da remunerao seja de responsabilidade do respectivo rgo ou da entidade cessionria. Art. 4 Para a concesso do Auxlio-Transporte, o servidor ou empregado, dever apresentar ao rgo ou entidade responsvel pelo pagamento declarao contendo: I - valor dirio da despesa realizada com transporte coletivo, nos termos do art. 1; II - endereo residencial; III - percursos e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; IV - no caso de acumulao lcita de cargos ou empregos, a opo facultada ao servidor ou empregado pela percepo do Auxlio-Transporte no deslocamento trabalho-trabalho em substituio ao trabalho-residncia. 1 A declarao dever ser atualizada pelo servidor ou empregado sempre que ocorrer alterao das circunstncias que fundamentam a concesso do 27. Transporte Auxliobenefcio. 2 Na hiptese de que trata o inciso IV, vedado o cmputo do deslocamento residncia-trabalho para fins de pagamento do benefcio em relao ao cargo ou emprego da segunda jornada de trabalho. 3 A autoridade que tiver cincia de que o servidor ou empregado apresentou informao falsa dever apurar de imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a responsabilidade do servidor ou empregado, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis. Art. 5 No prazo mximo de noventa dias, a contar da publicao deste Decreto, os rgos e as entidades da administrao pblica e fundacional devero promover o pagamento do Auxlio-Transporte em pecnia. Pargrafo nico. Observado o prazo estabelecido neste artigo, o pagamento inicial do Auxlio-Transporte em pecnia somente ser efetuado aps a apresentao da declarao de que trata o artigo anterior. Art. 6 Os rgos e as entidades de que trata o artigo anterior devero rever, at o ms subseqente ao da adoo do pagamento do Auxlio-Transporte em pecnia, os valores dos contratos de prestao de servios de terceiros dos quais decorram despesas relacionadas, direta ou indiretamente, com aquisio, transporte, guarda e distribuio de Vale-Transporte. Art. 7 Os servidores envolvidos em atividades relacionadas com a aquisio, transporte, guarda e distribuio de Vale-Transporte passaro a exercer as atividades inerentes aos seus cargos, prioritariamente, em unidades de atendimento ao pblico ou relacionadas com a atividade-fim do rgo ou da entidade em que estejam lotados.Art. 8 O Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado poder alterar o valor dos intervalos progressivos escalonados na tabela a que se refere o art. 2, desde que mantida a diferena nominal entre eles constantes.Art. 9 O art. 1 do Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, os trabalhadores em geral, tais como: ......................................................................................................................." (NR) Art. 10. Aplica-se o disposto neste Decreto aos contratados por tempo determinado de que trata a Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993. Art. 11. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 12. Fica revogado o inciso VII do art. 1 do Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987. Art. 1o Fica institudo o Auxlio-Transporte em pecnia, pago pela Unio, de natureza jurdica indenizatria, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual pelos militares, servidores e empregados pblicos da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional da Unio, nos deslocamentos de suas residncias para os locais de trabalho e vice-versa, excetuadas aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transportes seletivos ou especiais. 1o vedada a incorporao do auxlio a que se refere este artigo aos vencimentos, remunerao, ao provento ou penso. 2o O Auxlio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de imposto de renda ou de contribuio para o Plano de Seguridade Social e planos de assistncia sade.Art. 2o O valor mensal do Auxlio-Transporte
Art. 229 da Lei n. 8.112/90
Decreto 2.880/1998
n.
MP
n.
2.165-
36/2001.
ser apurado a partir da diferena entre as despesas realizadas com transporte coletivo, nos termos do art. 1o, e o desconto de seis por cento do:I - soldo do militar;II - vencimento do cargo efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado, ainda que ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial;III - vencimento do cargo em comisso ou de natureza especial, quando se tratar de servidor ou empregado que no ocupe cargo efetivo ou emprego. 1o Para fins do desconto, considerar-se- como base de clculo o valor do soldo ou vencimento proporcional a vinte e dois dias. 2o O valor do Auxlio-Transporte no poder ser inferior ao valor mensal da despesa efetivamente realizada com o transporte, nem superior quele resultante do seu enquadramento em tabela definida na forma do disposto no art. 8o. 3o No far jus ao Auxlio-Transporte o militar, o servidor ou empregado que realizar despesas com transporte coletivo igual ou inferior ao percentual previsto neste artigo.Art. 3o O Auxlio-Transporte no ser devido cumulativamente com benefcio de espcie semelhante ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, exceto quando o servidor ou empregado acumular licitamente outro cargo ou emprego na Administrao Federal direta, autrquica e fundacional da Unio.Pargrafo nico. Nos casos de acumulao lcita de cargos ou empregos em que o deslocamento para o local de exerccio de um deles no seja residncia-trabalho por opo do servidor ou empregado, poder ser considerado na concesso do Auxlio-Transporte o deslocamento trabalho-trabalho.Art. 4o Faro jus ao AuxlioTransporte os militares, os servidores ou empregados que estiverem no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou emprego, vedado o seu pagamento quando o rgo ou a entidade proporcionar aos seus militares, servidores ou empregados o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, por meios prprios ou contratados com fundamento nas excees previstas em regulamento, bem como nas ausncias e nos afastamentos considerados em lei como de efetivo exerccio, ressalvados aqueles concedidos em virtude de: I - cesso em que o nus da remunerao seja do rgo ou da entidade cedente;II - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; III - jri e outros servios obrigatrios por lei.Pargrafo nico. No ser devido o Auxlio-Transporte pelo rgo ou pela entidade de origem ao servidor ou empregado cedido para empresa pblica ou sociedade de economia mista, ainda que tenha optado pela remunerao do cargo efetivo ou emprego.Art. 5o O pagamento do Auxlio-Transporte ser efetuado no ms anterior ao da utilizao de transporte coletivo, nos termos do art. 1o, salvo nas seguintes hipteses, quando se faro no ms subseqente:I - incio do efetivo desempenho das atribuies de cargo ou emprego, ou reincio de exerccio decorrente de encerramento de licenas ou afastamentos legais;II - alterao na tarifa do transporte coletivo, endereo residencial, percurso ou meio de transporte utilizado, em relao sua complementao. 1o O desconto relativo ao Auxlio-Transporte do dia em que for verificada ocorrncia que vede o seu pagamento ser processado no ms subseqente e considerada a proporcionalidade de vinte e dois dias. 2o As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio-Transporte a que fizer jus o militar, o servidor ou empregado, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade prevista no 1o. Art. 6o A concesso do Auxlio-Transporte far-se- mediante declarao firmada pelo militar, servidor ou empregado na qual ateste a realizao das despesas com transporte nos termos do art. 1o. 1o Presumir-se-o verdadeiras as informaes constantes da declarao de que trata este artigo, sem prejuzo da apurao de responsabilidades administrativa, civil e penal. 2o A declarao dever ser atualizada pelo militar, servidor ou empregado sempre que ocorrer alterao das circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio.Art. 7o Os contratados por tempo determinado na forma da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e os militares contratados para prestar Tarefa por Tempo Certo na forma da Lei no 6.880, de 9 de dezembro de 1980, fazem jus ao Auxlio-Transporte institudo por esta Medida Provisria, observado o disposto no art. 2o.Pargrafo nico. Os contratados por tempo determinado na forma da Lei no 8.745, de 1993, que forem remunerados por produo, no faro jus ao auxlio-transporte de que trata o caput deste artigo, e ao auxlioalimentao a que se refere o art. 22 da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992.Art. 8o A concesso do Auxlio-Transporte dar-se- conforme o disposto em regulamento, que estabelecer, ainda, o prazo mximo para a substituio do Vale-Transporte pelo Auxlio-Transporte em pecnia, condicionado seu pagamento inicial apresentao da declarao de que trata o art. 6o.Art. 9 A partir do ms de fevereiro de 2001, o pagamento da remunerao dos militares e dos servidores do Poder Executivo Federal, i nclusive de suas autarquias e fundaes, bem como dos empregados das empresas pblicas, das sociedades de economia mista e das demais entidades controladas direta ou indiretamente pela Unio, independentemente da fonte de recursos utilizada para pagamento destas despesas, ser efetuado segundo regulamento a ser editado pelo Poder Executivo. 1o A regulamentao de que trata o caput deste artigo no poder estabelecer data de pagamento posterior ao segundo dia til do ms subseqente ao de competncia. 2 Caso a data de pagamento adotada seja decorrente de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o dirigente da empresa estatal dever providenciar, por ocasio do prximo dissdio ou acordo coletivo, a alterao da data de pagamento, com vistas ao cumprimento do disposto no caput deste artigo.Art. 10. O disposto no art. 9o aplica-se aos proventos dos aposentados, aos soldos dos militares na reserva e s penses devidas a beneficirios de servidor e militar falecido.Art. 11. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria no 2.165-35, de 26 de julho de 2001.Art. 12. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao.Art. 13. Ficam revogados o 1o do art. 1o da Lei no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e o art. 6o da Lei no 8.627, de 19 de fevereiro de 1993. Art. 1 O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia, efetivado pela Unio, possui natureza jurdica indenizatria, e destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual pelos militares, servidores e empregados pblicos da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional da Unio, nos deslocamentos de suas residncias para os locais de trabalho e vice-versa. Art. 2 No contexto de transportes coletivos insere-se o nibus tipo urbano, o trem, o metr, e os transportes martimos, fluviais e lacustres, desde que revestidos das caractersticas de transporte de massa. Art. 3 Entende-se como transporte regular rodovirio seletivo o servio que se utiliza de veculos equipados com poltronas reclinveis, estofadas, numeradas, com bagageiros externos e portapacotes em seu interior, com apenas uma porta, no sendo permitido o transporte de passageiros em p. Art. 4 Os deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, no ensejam a concesso de auxlio-transporte. Art. 5 vedado o pagamento de auxliotransporte no deslocamento residncia/trabalho/residncia feito atravs de servio de transporte regular rodovirio seletivo ou especial, de acordo com a previso da Medida Provisria n 2.16536, de 2001, exceto se o trajeto entre a residncia do servidor e o seu local de trabalho no for servido por meios convencionais de transporte, na forma do artigo 2 desta Orientao Normativa, e no caso de impossibilidade de escolha por parte do usurio, pois, nessa situao, o meio de transporte utilizado pelo servidor no pode ser considerado seletivo. Art. 6 Aos dirigentes de recursos humanos dos rgos e entidades pblicas cabe observar e fazer prevalecer o meio de transporte menos custoso para a Administrao.Art. 7 Esta Orientao Normativa entra em vigor
Orientao Normativa n. 3/2006 do Ministriodo Planejamento Oramento e Geto
na data de sua publicao. Art. 1 O Auxlio-Transporte destinado aos servidores em efetivo exerccio no TST, independentemente da jornada de trabalho. 1 O Auxlio-Transporte destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual dos servidores, nos deslocamentos de suas residncias para os locais de trabalho e vice-versa, excetuadas aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transportes seletivos ou especiais. 2 vedada a incorporao do auxlio a que se refere este Ato aos vencimentos, remunerao, ao provento ou penso. 3 O Auxlio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de Imposto de Renda ou de Contribuio para o Plano de Seguridade Social e planos de assistncia sade. Art. 2 A concesso do Auxlio-Transporte ser feita mensalmente em pecnia, ter carter indenizatrio e ser custeada com recursos deste Tribunal. Art. 3 O valor do Auxlio-Transporte resultar da correspondncia estabelecida entre o valor dirio total da despesa realizada com transporte coletivo e o idntico ou, na sua ausncia, o imediatamente superior encontrado em tabela do Auxlio-Transporte, escalonada a partir de R$ 1,00 (um real) em intervalos progressivos de R$ 0,20 (vinte centavos), multiplicada por vinte e dois dias, observado o desconto de seis por cento do: I - vencimento do cargo efetivo do servidor, ainda que ocupante de funo comissionada ou cargo em comisso; II - valor-base da funo comissionada ou cargo em comisso, quando se tratar de servidor que no ocupe cargo efetivo. 1 Para fins do desconto, considerar-se- como base de clculo o valor do vencimento proporcional a vinte e dois dias. 2 O valor do Auxlio-Transporte no poder ser inferior ao valor mensal da despesa efetivamente realizada com transporte, nem superior quele resultante da multiplicao da correspondncia estabelecida na tabela escalonada a que se refere este artigo. 3 No far jus ao Auxlio-Transporte o servidor que realizar despesas com transporte coletivo igual ou inferior ao percentual previsto neste artigo. Art. 4 O Auxlio-Transporte no ser devido cumulativamente com benefcio de espcie semelhante ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, exceto quando o servidor acumular licitamente outro cargo ou emprego na administrao federal direta, autrquica e fundacional da Unio. Art. 5 Faro jus ao Auxlio-Transporte os servidores que estiverem no efetivo desempenho das atribuies do cargo, vedado o seu pagamento nas ausncias e nos afastamentos considerados em lei como de efetivo exerccio, ressalvados aqueles concedidos em virtude de: I - cesso em que o nus da remunerao seja do rgo ou entidade cedente; II - participao em programa de treinamento regularmente institudo: III - jri e outros servios obrigatrios por lei. Pargrafo nico. No ser devido Ao Auxlio-Transporte ao servidor cedido para empresa pblica ou sociedade de economia mista, ainda que tenha optado pela remunerao do cargo efetivo. Art. 6 O servidor requisitado poder TO.SEPES.GDGCA. optar pelo recebimento do benefcio neste Tribunal desde que: I - declare, nos termos do art. 8, interesse em perceber o auxlio; II - comprove que no acumula outro benefcio de espcie GP n. 72/99. semelhante, obrigando-se a informar qualquer alterao posterior; e III - comprove, mensalmente, seu rendimento no rgo de origem. 1. O servidor requisitado dever apresentar ao Servio de Pagamento, mensalmente, at o penltimo dia til, cpia do contracheque do ms anterior do rgo de origem, para fins de clculo da sua participao no benefcio. 2 O descumprimento do disposto no pargrafo anterior importar em que o servidor participe integralmente do custeio do benefcio. Art. 7 O pagamento do Auxlio-Transporte ser efetuado no ms anterior ao da utilizao do benefcio, nos termos do art. 1, salvo nas seguintes hipteses, quando se far no ms subseqente: I - incio do efetivo desempenho das atribuies do cargo, ou reincio de exerccio decorrente de encerramentos de licenas ou afastamentos legais; II - alterao na tarifa do transporte coletivo, endereo residencial, percurso ou meio de transporte utilizado, em relao sua complementao. 1 O desconto relativo ao Auxlio-Transporte do dias em que for verificada ocorrncia que vede o seu pagamento ser processado no ms subseqente, considerada a proporcionalidade de vinte e dois dias. 2 As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio-Transporte a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade prevista no pargrafo anterior. Art. 8 Para a percepo do Auxlio-Transporte, o servidor dever apresentar ao Servio de Recursos Humanos declarao contendo: I - valor dirio da despesa realizada com transporte coletivo, nos termos do art. 1; II - endereo residencial; III - percursos e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; IV - no caso de acumulao lcita de cargos, a opo facultada ao servidor pelo percepo do Auxlio-Transporte no deslocamento trabalhotrabalho em substituio ao trabalho-residncia. 1 A declarao dever ser atualizada pelo servidor sempre que ocorrer alterao das circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio. 2 Na hiptese de que trata o inciso IV, vedado o cmputo do deslocamento residncia-trabalho para fins de pagamento do benefcio em relao ao cargo da segunda jornada de trabalho. 3 O dirigente que tiver cincia de que o servidor apresentou declarao falsa dever apurar, de imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a responsabilidade do servidor, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis. Art. 9 Compete ao Servio de Recursos Humanos administrar e operacionalizar a concesso do Auxlio-Transporte, apoiado pela Secretaria de Processamento de Dados e pelo Servio de Pagamento. Art. 1 O transporte coletivo destinado aos servidores do quadro de pessoal do Tribunal e estagirios, cujo acesso se dar mediante apresentao de credencial ao condutor do veculo. Pargrafo nico. A credencial ser emitida pelo Setor de Benefcios queles que optarem pela utilizao desse transporte, sendo vedada a acumulao desse benefcio com o auxlio-transporte. Art. 2 No ser permitido o transporte de dependente desacompanhado do servidor.Art. 3 Caber ao Diretor dos Servios Gerais a responsabilidade pelo cumprimento deste ato, devendo se reportar Secretaria Administrativa no caso de irregularidades. Art. 4 Os casos omissos devero ser submetidos ao Diretor-Geral de Coordenao Administrativa. Art. 5 Este ato entra em vigor na data de publicao, a exceo do art. 1 que vigorar a partir de 1 de fevereiro de 2007. I - Verifico que a MP n. 1.783/98, estabeleceu regras especficas para a concesso do benefcio do Auxlio-Transporte aos servidores e empregados pblicos da administrao federal direta, autrquica e fundacional da Unio, com expressa revogao do 1 da Lei n 7.418/85, que equiparava aos trabalhadores em geral os servidores pblicos da administrao federal direta ou indireta para o efeito de percebimento do Vale-Transporte nela previsto. II - A instruo da matria evidencia a natureza indenizatria do referido benefcio, alis regulamentado no mbito deste Despacho Tribunal por meio do ATO.SEPES.GDGCA.GP.N 72/99, nos exatos termos da MP n 1.783/98, que no excetuou, de suas previses, situaes iguais quelas que so analisadas nestes autos. III 16/4/99. - Ante o exposto, acolho e determino a adoo, neste Tribunal, da proposta formulada pela DGCA constante do ltimo pargrafo da informao de fls. 30-32, no sentido de que os beneficirios do Auxlio-Transporte participem da despesa realizada com deslocamentos no sentido residncia-trabalho-residncia, inclusive os servidores com lotao no SAAN que se utilizam de mais de
ATO.GDGCA.GP.N 368/2006
de
uma conduo no aludido percurso, nos termos da MP n 1.783/98 e ATO.SEPES.GDGCA.GP.N 72/99, referidos no item anterior. Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade. 1 Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. 2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29. 3 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. Art. 1 O Programa de Avaliao de Desempenho dos Servidores do TST - PROADE - permite a aferio dos resultados do trabalho desenvolvido e a identificao das potencialidades e deficincias de cada servidor, tendo como finalidades: I - estimular a melhoria da qualidade e o aperfeioamento dos procedimentos de trabalho, com vistas ao aumento da produtividade nas unidades e nos servios prestados pela instituio; II - desenvolver a capacitao profissional e maximizar o aproveitamento do potencial dos servidores; III - subsidiar aes da rea de recursos humanos (lotao, mobilidade, treinamento e desenvolvimento de servidores); IV - promover a Avaliao de Desempenho Funcional e a dos Servidores em Estgio Probatrio; V - embasar a promoo e a progresso funcional nas carreiras; VI - contribuir para a indicao de servidores para o exerccio de cargo em comisso e funo comissionada; VII subsidiar a concesso da licena para capacitao. Art. 2 So partes integrantes do PROADE: I - Avaliao de Desempenho Funcional; II - Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio. Art. 3 O PROADE ser aplicado aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal deste Tribunal. Art. 4 O Programa a que se refere esta RA ser implantado, coordenado e desenvolvido pelo SRDC. Art. 5 Ser realizado, quando necessrio, treinamento especfico com a finalidade de orientar os avaliadores sobre a operacionalizao do PROADE, objetivando a uniformidade de procedimentos e critrios. Art. 6 As avaliaes sero realizadas por meio dos seguintes instrumentos: I - Ficha de Avaliao, na qual so atribudos pontos para cada fator avaliativo; II - Plano de Ao, que ser preenchido pelo avaliador quando forem detectados problemas no decorrer do perodo avaliativo que possam estar afetando negativamente o desempenho do servidor. Pargrafo nico. A Ficha de 28. Avaliao de Avaliao e o Plano de Ao sero assinados pelo avaliador e pelo servidor avaliado. Art. 7 Cabe ao SRAP encaminhar ao SRDC: I - as comunicaes de exerccio de novos servidores, bem dos assim as alteraes de lotao, ocorrncias de desligamento e interrupes de exerccio de servidores; II - a listagem com os nomes dos servidores passveis e dos no passveis de progresso os posicionados na Classe C, Padro 15, de suas respectivas carreiras. 2 Consideram-se servidores passveis de promoo os posicionados na Classe A, Padro 5, ou na Classe B, Padro 10, de suas carreiras. 3 Consideram-se servidores passveis de progresso funcional os posicionados nos padres no citados no pargrafo anterior, at que atinjam o ltimo padro da Classe C. Art. 8 As avaliaes sero de responsabilidade do titular do cargo em comisso a quem o servidor estiver imediatamente subordinado, ou, em seu impedimento, do substituto legal ou eventual. 1 A chefia intermediria, se houver, dever participar, auxiliando no fornecimento de subsdios necessrios ao acompanhamento e avaliao do servidor. 2 O servidor que, no RA/TST perodo de avaliao, houver trabalhado sob mais de uma chefia, ser avaliado por aquela qual esteve subordinado por mais tempo. 3 Havendo empate no tempo de servio prestado sob 1.187/2006. diferentes chefias, a avaliao caber a quem por ltimo o servidor estiver subordinado, podendo ser ouvida a chefia anterior. 4 O avaliador poder ouvir todas as chefias s quais o servidor prestou servio durante o perodo avaliativo, buscando subsdios para embasar seu parecer. Art. 9 Nas unidades em que o servidor a ser avaliado no esteja hierarquicamente subordinado a titular de cargo em comisso, a avaliao competir ao magistrado a que estiver vinculado. Pargrafo nico. Os Diretores de Secretaria de rgos Judicantes, ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal, sero avaliados pelo respectivo Presidente do rgo Judicante a que se encontrarem vinculados. Art. 10. Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho, incumbida do cumprimento dos procedimentos e critrios de avaliao previstos nesta RA. 1 A Comisso de que trata o caput deste artigo ser constituda por representantes da DGCA, da DGCJ, pelo Diretor do SRDC, a quem incumbe a coordenao, e por um tcnico desse Servio, que tenha acompanhado o desenvolvimento do processo avaliativo. 2 A Comisso supracitada ser designada pela Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 11. Compete Comisso de Avaliao de Desempenho: I - apreciar os resultados das avaliaes encaminhados pelo SRDC; II - apreciar os recursos interpostos pelos servidores avaliados, emitindo parecer conclusivo; III - proceder avaliao especial de desempenho, obrigatria para a aquisio de estabilidade do servidor em estgio probatrio, considerando as pontuaes obtidas na avaliaes anteriores, oportunidade em que poder ser convocada a chefia imediata; IV - emitir parecer conclusivo acerca das avaliaes apreciadas, encaminhando-o ao DGCA, com proposta de homologao. Art. 12. A Comisso poder ouvir os avaliadores e/ou servidores avaliados para esclarecimentos com relao s avaliaes realizadas e aos recursos interpostos. Art. 13. A avaliao especial, de que trata o inciso III do art. 11, dever ser submetida homologao 4 meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, sem prejuzo da continuidade da apurao dos fatores avaliativos. Art. 14. A Avaliao de Desempenho Funcional ter por finalidade aferir anualmente o desempenho dos servidores, observados os fatores de assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, relacionamento e potencial. Art. 15. A Avaliao de Desempenho Funcional ser aplicada anualmente, devendo abranger o desempenho do servidor no decurso dos 12 meses imediatamente anteriores. 1 Sero avaliados no ms de abril os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no Tribunal Superior do Trabalho tenha ocorrido entre os meses de novembro e abril, inclusive. 2 Sero avaliados no ms de outubro os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de maio e outubro, inclusive. 3 Os servidores passveis de progresso funcional
Art. 20 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97.
Desempenho PROADE
Servidores do TST - funcional e promoo, com 30 dias de antecedncia dos perodos avaliativos estabelecidos no art. 15 desta RA. 1 Consideram-se servidores no passveis de progresso funcional e promoo
n.
e promoo sero avaliados no ms em que completarem o interstcio de um ano no padro em que estiverem posicionados. Art. 16. O perodo de avaliao ser computado em dias corridos, sendo interrompido nos casos de afastamento do exerccio do cargo por mais de 90 dias em decorrncia de: I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - licena para atividade poltica; IV - licena para tratar de interesses particulares; V - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; VI - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo, para efeito de completar o perodo de 12 meses, ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 17. O SRDC, nos 5 primeiros dias dos meses citados nos pargrafos do art. 15, distribuir as Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao aos respectivos avaliadores. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao Servio de Desenvolvimento e Capacitao, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 18. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo suas Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 19. O SRDC, de posse das Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e dos Planos de Ao, proceder apurao dos dados, encaminhando os resultados Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 20. A pontuao mxima a ser alcanada na avaliao corresponde a 200 pontos. 1 Os servidores passveis de progresso funcional que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos passaro para o padro imediatamente superior, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do 1 dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de um ano no padro em que estiver posicionado. 2 Os servidores passveis de promoo que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos, e que, de acordo com a regulamentao especfica, participarem de eventos de capacitao, sero promovidos ao 1 padro da Classe seguinte, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de um ano em relao progresso funcional imediatamente anterior. 3 Os servidores que obtiverem pontuao inferior a 140 pontos em 2 avaliaes, consideradas as 4 ltimas, sero dispensados de suas respectivas funes comissionadas ou cargos em comisso e ficaro impedidos de ocup-los at atingirem pontuao superior a 140 pontos na avaliao seguinte. Art. 21. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho das funes inerentes ao cargo sero objeto de avaliao, observados os fatores de assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Art. 22. A Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio far-se- em conformidade com o estabelecido nesta Resoluo. Pargrafo nico. O estgio probatrio ter durao de 36 meses. Art. 23. Os servidores sero avaliados pela chefia imediata em 4 etapas: no 5 ms, no 12 ms, no 20 e no 30 ms, a contar do incio do seu exerccio no cargo. Pargrafo nico. O servidor permanecer em avaliao at o 36 ms, prazo final do estgio probatrio, observados os fatores enumerados no art. 21. Art. 24. O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos previstos na Lei n. 8.112/90: I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - licena para atividade poltica; IV - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; V - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 25. O SRDC encaminhar aos avaliadores os instrumentos de avaliao sempre na 1 quinzena do ms relativo ao vencimento de cada etapa. Pargrafo nico. Os instrumen- RA/TST tos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o dcimo dia til aps o seu recebimento. Art. 26. Os servidores colocados 1.187/2006. disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo os instrumentos de avaliao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 27. O SRDC, concludas as etapas de avaliao do estgio probatrio, proceder apurao do resultado final, encaminhando-o Comisso de que trata o captulo IV desta Resoluo. 1 Ser atribudo peso 1 para a 1 avaliao, peso 2 para a 2 avaliao, peso 3 para a 3 avaliao e peso 4 para a 4 avaliao. 2 O resultado final a que se refere o caput deste artigo ser obtido mediante clculo de mdia ponderada dos totais de cada avaliao. 3 A Comisso de Avaliao de Desempenho realizar, no 31 ms, avaliao especial de desempenho, considerando a pontuao obtida nas avaliaes anteriores, podendo convocar a chefia imediata para esclarecimentos. Art. 28. A pontuao mxima a ser alcanada em cada uma das avaliaes corresponder a 200 pontos. 1 Considerar-se- aprovado o servidor que obtiver mdia de, no mnimo, 140 pontos, equivalente a 70% da pontuao mxima. 2 O servidor considerado aprovado passar, ao trmino do perodo de estgio probatrio, para o 4 padro da Classe "A" de sua respectiva carreira, mediante Ato do DGCA. 3 O servidor que no alcanar a pontuao mnima prevista no 1 deste artigo ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se estvel no Servio Pblico Federal, na forma dos arts. 34, pargrafo nico, inciso I, e 29, inciso I, da Lei n. 8.112/90. Art. 29. facultado ao servidor avaliado que discordar da sua avaliao encaminhar recurso Comisso de que trata o Captulo IV. 1 Os recursos devero ser encaminhados no prazo de 5 dias teis, a contar da data de assinatura do servidor na Ficha de Avaliao de Desempenho. 2 Os recursos devero indicar o fator componente da Ficha de Avaliao de Desempenho questionado, ou eventual irregularidade identificada na apurao. 3 Sero indeferidos os recursos em desacordo com o disposto nos pargrafos anteriores deste artigo. Art. 30. A Comisso de Avaliao de Desempenho emitir, no prazo de 10 dias, parecer conclusivo, dando cincia por escrito ao avaliador e servidor avaliado. Art. 31. Os instrumentos das avaliaes mencionadas no art. 2 desta Resoluo so os aprovados por Ato da Presidncia. Art. 32. Os resultados das Avaliaes de Desempenho Funcional e de Servidores em Estgio Probatrio sero homologados pelo Diretor-Geral de Coordenao Administrativa. Art. 33. Os Programas de Avaliao de Desempenho dos rgos da Justia do Trabalho devero observar os critrios estabelecidos nesta Resoluo. Art. 4- A avaliao para fins de progresso funcional abranger cada perodo de doze meses de exerccio no cargo, durante os quais ser acompanhada a atuao do servidor em relao a fatores de desempenho, previstos em regulamento de cada rgo, tais como: I - iniciativa; II - trabalho em equipe; III - comunicao; Fonte: Dirio Oficial da Unio, 9 mar. 2007. Seo 1, p. 135-137. IV - autodesenvolvimento; V - competncia tcnica; VI - relacionamento interpessoal. (...) Art. 12. Do resultado da avaliao de desempenho cabe recurso, conforme definido em regulamento de cada rgo.
n.
Arts. 4 e 12 do Anexo Portaria IV da Conjunta
CNJ/CSJT/Tribunais
Superiores 3/2007 Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. 1o As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% das vagas oferecidas no concurso. 3 (...). Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder. Art. 7o A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 2o Os Quadros de Pessoal efetivo do Poder Judicirio so compostos pelas seguintes Carreiras, constitudas pelos respectivos cargos de provimento efetivo: I - Analista Judicirio; II - Tcnico Judicirio; III - Auxiliar Judicirio. (...) Art. 7o O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- no primeiro padro da classe A respectiva, aps aprovao em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos. Pargrafo nico. Os rgos do Poder Judicirio da Unio podero incluir, como etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter eliminatrio, classificatrio ou eliminatrio e classificatrio. Art. 4o As atribuies dos cargos sero descritas em regulamento, observado o seguinte: I - Carreira de Analista Judicirio: atividades de planejamento; organizao; coordenao; superviso tcnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade; II - Carreira de Tcnico Judicirio: execuo de tarefas de suporte tcnico e administrativo; III - Carreira de Auxiliar Judicirio: atividades bsicas de apoio operacional. 1 o Aos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio rea judiciria cujas atribuies estejam relacionadas com a execuo de mandados e atos processuais de natureza externa, na forma estabelecida pela legislao processual civil, penal, trabalhista e demais leis especiais, conferida a denominao de Oficial de Justia Avaliador Federal para fins de identificao funcional. 2o Aos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana so conferidas as denominaes de Inspetor e 29. Cargos de Agente de Segurana Judiciria, respectivamente, para fins de identificao funcional. Provimento Efetivo Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso: I - para o cargo de Analista Judicirio, curso de ensino superior, inclusive licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o - Carreiras caso; II - para o cargo de Tcnico Judicirio, curso de ensino mdio, ou curso tcnico equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o caso; III - para o cargo de Auxiliar Judicirio, curso de ensino fundamental. nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, podero ser exigidos formao especializada, experincia e registro profissional a serem definidos em regulamento e especificados em edital de concurso. Art. 2 As atribuies dos cargos e respectivas especialidades sero descritas em regulamento de cada rgo, observado o seguinte: I - Cargo de Analista Judicirio/rea Judiciria: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, realizadas privativamente por bacharis em Direito, relacionadas ao processamento de feitos; apoio a julgamentos; anlise e pesquisa de legislao, de doutrina e de jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e pesquisa do sistema judicirio brasileiro; execuo de mandados; organizao e funcionamento dos ofcios judiciais; bem como a elaborao de laudos, de atos, de pareceres e de informaes jurdicas; II - Cargo de Analista Judicirio/rea Administrativa: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas gesto estratgica; de pessoas; de processos; de recursos materiais e patrimoniais; oramentrios e financeiros; licitaes e contratos; controle interno e auditoria; segurana de dignitrios e de pessoas, de bens materiais e patrimoniais, da informao e funes relacionadas a transporte; bem como a elaborao de laudos, de pareceres e de informaes; III - Cargo de Analista Judicirio/rea Apoio Especializado: atividades de nvel superior com formao ou habilitao especfica, de natureza tcnica, relacionadas gesto da informao; tecnologia da informao; comunicao; sade; engenharia; arquitetura; apanhamento taquigrfico, bem como aquelas vinculadas a especialidades inerentes a cada rgo e as que venham a surgir no interesse do servio; IV - Cargo de Tcnico Judicirio/rea Administrativa: atividades de nvel intermedirio, relacionadas execuo de tarefas de apoio atividade judiciria; de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais; transporte; segurana de dignitrios e de pessoas, de bens materiais e patrimoniais e da informao; V - Cargo de Tcnico Judicirio/rea Apoio Especializado: atividades de nvel intermedirio com formao ou habilitao especfica, relacionadas execuo de tarefas de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, bem como aquelas vinculadas a especialidades inerentes a cada rgo e as que venham a surgir no interesse do servio; VI - Cargo de Auxiliar Judicirio/rea Administrativa: atividades relacionadas execuo de tarefas bsicas de apoio operacional s unidades organizacionais. 30. do Cesso em de Deciso - O Tribunal Pleno, diante das razes expostas pelo Ministro designado para redigir a presente Deciso, Decide: 1 - conhecer da consulta formulada, com fundamento no art. 210 do Regimento Interno, para esclarecer autoridade consulente que no infringe o preceituado no art. 37, inciso II, da Constituio Federal a investidura em cargos efetivos da mesma denominao, integrantes dos Quadro de Pessoal de diversos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, desde que os candidatos tenham sido aprovados em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e sejam observadas a ordem de classificao e a finalidade ou destinao definida no respectivo edital, baixado na forma da lei; 2 - deixar assente que a Constituio e a Lei exigem, exclusivamente, que o concurso para o cargo seja pblico e prvio admisso do servidor, no estabelecendo vinculao expressa do concurso e do cargo com determinado rgo uma vez que o certame feito para determinado cargo, no existindo impedimento legal a que o concursado seja nomeado para exerc-lo nos quadros de outro rgo que no aquele responsvel pelo concurso, desde que o cargo seja idntico; 3 - firmar o entendimento de que se requer somente que o cargo para o qual se realiza o concurso seja o mesmo, no sentido de que tenha as mesmas denominao e descrio e envolva as mesmas atribuies, competncias, direitos e deveres, de tal forma que, para seu provimento, se exijam idnticos requisitos de habilitao acadmica e de qualificao profissional, e que, naturalmente, se cumpram as demais imposies legais, tais como a obedincia ordem de classificao obtida pelos candidatos aprovados para o concurso em causa e ao prazo de validade do mesmo; 4 - recomendar que, nos prximos editais de concursos, dentro dos princpios de igualdade, transparncia e conhecimento prvio
DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 34 o o o
n.
Arts. 5 a 7 da Lei n. c/redao 8.112/90 da Lei
n. 9.527/97.
Arts. 2 e 7 da Lei n. 11.416/2006
Art. 4 da Lei n. 11.416/2006.
Art. 8 da Lei n. 11.416/2006.
Art. 2 do Anexo I da Portaria Conjunta Tribunais CNJ/CSJT/ Superio-
res n 3/2007.
Candidato HabilitaConcurso Promovido Pblico
pelo TST ou Requisio de Candidato Habilitado Outro rgo Judicirio por do
Deciso/TCU
n.
633/94 Plenrio.
das bases e condies de uma seleo pblica, constem expressamente a possibilidade de eventual nomeao dos candidatos aprovados em vagas existentes em outros Tribunais da Justia do Trabalho; 5 - encaminhar aos dirigentes dos rgos de Controle Interno do TST e dos TRTs cpia desta Deciso, bem como do Relatrio e do Voto que a fundamentam. Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; III - o prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo; IV - durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira; (...) Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos podendo ser realizado em duas etapas conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital quando indispensvel ao seu custeio e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. Art. 12. O concurso 31. Pblico Concurso pblico ter validade de at 2 anos podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. 1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital que ser publicado no dirio oficial da unio e em jornal dirio de grande circulao. 2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. Art. 5o (...) 2o s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% das vagas oferecidas no concurso. 3o (...). Art. 6o O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder. Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 7 O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo das carreiras dos quadros de pessoal do poder judicirio dar-se- no primeiro padro da classe a respectiva aps aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. nico. Os rgos do poder judicirio da unio podero incluir como etapa do concurso pblico programa de formao de carter eliminatrio classificatrio ou eliminatrio e classificatrio. Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. Art. 1o O processamento dos descontos obrigatrios e facultativos de que trata o art. 45 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em relao aos servidores do Poder Executivo e s consignaes em folha de pagamento no mbito do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE, ficam regulamentados segundo as disposies deste Decreto.Art. 2o Considerase, para fins deste Decreto:I - consignatrio: pessoa fsica ou jurdica de direito pblico ou privado destinatria dos crditos resultantes das consignaes compulsria ou facultativa, em decorrncia de relao jurdica estabelecida por contrato com o consignado; II - consignante: rgo ou entidade da administrao pblica federal direta ou indireta, que procede, por intermdio do SIAPE, descontos relativos s consignaes compulsria e facultativa na ficha financeira do servidor pblico ativo, do aposentado ou do beneficirio de penso, em favor do consignatrio;III consignado: servidor pblico integrante da administrao pblica federal direta ou indireta, ativo, aposentado, ou beneficirio de penso, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, e que por contrato tenha estabelecido com o consignatrio relao jurdica que autorize o desconto da consignao;IV - consignao compulsria: desconto incidente sobre a remunerao, subsdio ou provento efetuado por fora de lei ou mandado judicial;V - consignao facultativa: desconto incidente sobre a remunerao, subsdio ou provento, mediante autorizao prvia e formal 32. Consignaes e na do interessado, na forma deste Decreto;VI - suspenso da consignao: sobrestamento pelo perodo de at doze meses de uma consignao individual efetuada na ficha financeira de um consignado;VII - excluso da consignao: cancelamento definitivo de uma consignao individual efetuada na ficha financeira de um consignado;VIII - desativao temporria do consignatrio: inabilitao do consignatrio pelo perodo de at doze meses, vedada incluso de novas consignaes no SIAPE e alteraes das j efetuadas;IX - descredenciamento do consignatrio: inabilitao do consignatrio, com resciso do convnio firmado com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, bem como a desativao de sua rubrica e perda da condio de cadastrada no SIAPE, ficando vedada qualquer operao de consignao no SIAPE pelo perodo de sessenta meses; e X - inabilitao permanente do consignatrio: impedimento permanente de cadastramento do consignatrio e da celebrao de novo convnio com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto para operaes de consignao. Art. 3o So consignaes compulsrias: I - contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico; II - contribuio para a Previdncia Social; III - obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa; IV - imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza; V - reposio e indenizao ao errio; VI - custeio parcial de benefcio e auxlios concedidos pela administrao pblica federal direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE; VII - contribuio em favor de sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado, na forma do art. 8o, inciso IV, da Constituio, e do art. 240, alnea c, da Lei no 8.112, de 1990; VIII - contribuio para entidade fechada de previdncia complementar a que se refere o art. 40, 15, da Constituio, durante o perodo pelo qual perdurar a adeso do servidor ao respectivo regime; IX - contribuio efetuada por empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, para entidade fechada de previdncia complementar; X - taxa de ocupao de imvel funcional em favor de rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional; XI - taxa relativa a aluguel de imvel residencial de que seja a Unio proprietria ou possuidora, nos termos do Decreto-Lei no 9.760, de 5 de setembro de 1946; e XII - outras obrigaes decorrentes de imposio legal. Art. 4o So consignaes facultativas, na seguinte ordem de prioridade: I - contribuio para servio de sade prestado diretamente por rgo pblico federal, ou para plano de sade prestado mediante celebrao de convnio ou contrato com a Unio, por operadora ou entidade aberta ou fechada; II - co-participao para plano de sade de entidade aberta ou fechada ou de autogesto patrocinada; III - mensalidade relativa a seguro de vida originria de empresa de seguro; IV - penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente indicado no assentamento funcional do servidor; V - contribuio em favor de associao constituda exclusivamente por servidores pblicos cuja folha de pagamento
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 35 o
Art. 37 da CF/88 c/ redao da EC n. 19/98.
Arts. 11 e 12 da Lei n. 8.112/90 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
Art. 5. da Lei n. 8.112/90.
Art. 7 da Lei n. 11.416/2006. Art. 45 da Lei n. 8.112/90.
Obrigatrias Facultativas to
Folha de Pagamen-
seja processada pelo SIAPE, que tenha por objeto social a representao ou prestao de servios aos seus associados; VI - mensalidade em favor de cooperativa, instituda pela Lei n 5.764, de 16 de dezembro de 1971, constituda exclusivamente por servidores pblicos federais com a finalidade de prestar servios a seus cooperados; VII - contribuio ou mensalidade para plano de previdncia complementar, excetuados os casos previstos nos incisos VIII e IX do art. 3 o; VIII - prestao referente a emprstimo concedido por cooperativas institudas pela Lei n 5.764, de 1971, constituda exclusivamente por servidores pblicos federais com a finalidade de prestar servios a seus cooperados; IX - prestao referente a emprstimo ou financiamento concedidos por entidades bancrias ou caixas econmicas; e X - prestao referente a emprstimo ou financiamento concedido por entidade aberta ou fechada de previdncia privada. Art. 5o Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto efetuar o cadastramento dos consignatrios de que trata este Decreto. Art. 6o O processamento das consignaes facultativas de que trata o art. 4o depender do ressarcimento dos custos administrativos de cadastramento, manuteno e utilizao do sistema de pactuao contratual entre consignatrios e consignados. Pargrafo nico. Caber Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto disciplinar a forma de cobrana e recolhimento, os prazos e os valores dos custos de que trata o caput e definir os casos de eventuais isenes em razo da natureza das consignaes. Art. 7o A habilitao para processamento das consignaes facultativas de que trata o art. 4o depender de prvio cadastramento e recadastramento dos consignatrios, a ser realizado a cada doze meses contados da data do cadastramento. 1o O cadastramento de que trata o caput ser requerido pelo consignatrio ou pelo consignado, no caso de penso alimentcia voluntria, conforme exigncias disciplinadas em ato da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 2o Caso aprovado o requerimento de que trata o 1o, a Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto firmar convnio com o consignatrio, que dispor sobre os direitos e obrigaes das partes e providenciar a criao de rubrica para aquelas modalidades de consignao ainda no cadastradas no SIAPE. Art. 8o A soma mensal das consignaes facultativas de cada consignado no exceder ao valor equivalente a trinta por cento da respectiva remunerao. 1o Para os efeitos do disposto neste Decreto, considera-se a remunerao a que se refere o caput a soma dos vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a prevista no art. 62-A da Lei no 8.112, de 1990, ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo excludas: I - dirias; II - ajuda-de-custo; III - indenizao da despesa do transporte quando o servidor, em carter permanente, for mandado servir em nova sede; IV - salrio-famlia; V - gratificao natalina; VI - auxlio-natalidade; VII - auxlio-funeral; VIII - adicional de frias; IX - adicional pela prestao de servio extraordinrio; X - adicional noturno; XI - adicional de insalubridade, de periculosidade ou de atividades penosas; e XII - qualquer outro auxlio ou adicional estabelecido por lei e que tenha carter indenizatrio. 2o As disposies deste artigo aplicam-se, no que couber, aos empregados pblicos federais e demais servidores, cujas folhas de pagamento sejam processadas pelo SIAPE, observado o disciplinamento a cargo do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Art. 9o As consignaes compulsrias prevalecem sobre as facultativas. 1o No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite de trinta por cento, quando a sua soma com as compulsrias exceder a setenta por cento da remunerao do consignado. 2o Na hiptese em que a soma das consignaes compulsrias e facultativas venha a exceder o limite definido no 1o, sero suspensas as facultativas at a adequao ao limite, observando-se para tanto, a ordem de prioridade definida no art. 4 o. 3o Somente ser admitida a operao de consignaes facultativas at o limite da margem consignvel estabelecida no 1 o. 4o No ser includa ou processada no SIAPE a consignao que implique excesso do limite da margem consignvel estabelecida no 1o, independentemente da ordem de prioridade estabelecida no art. 4 o. 5o Somente podero ser descontados em folha de pagamento os emprstimos ou financiamentos realizados pelas entidades a que se referem os incisos VIII, IX e X do art. 4 o, amortizveis at o limite mximo de sessenta meses. Art. 10. So requisitos exigidos para fins de cadastramento e recadastramento: I - de todas as entidades: a) estar regularmente constituda; b) possuir escriturao e registros contbeis conforme legislao especfica; e c) possuir regularidade fiscal comprovada; II - das entidades referidas no inciso V do art. 4o:a) possuir autorizao para funcionamento h pelo menos dois anos; e b) possuir e manter nmero mnimo de setecentos associados, ou nmero de associados equivalente a noventa por cento do total de servidores da categoria, carreira ou do quadro de pessoal que representam; III - das entidades referidas nos incisos VIII e IX do art. 4o: a) possuir autorizao de funcionamento expedida pelo Banco Central do Brasil; e b) atender a outras exigncias previstas na legislao federal aplicvel espcie; IV - das entidades a que se refere o inciso X do art. 4 o: a) possuir autorizao de funcionamento expedida pela Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP; e b) atender a outras exigncias previstas na legislao federal aplicvel espcie. Art. 11. As entidades beneficirias das consignaes de que trata o art. 4 o, exceto o consignatrio daquela constante no inciso IV, devero comprovar, periodicamente, na forma e prazos estabelecidos em portaria a ser expedida pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, a manuteno do atendimento das condies exigidas neste Decreto, por intermdio do recadastramento anual, bem como apresentar quadro demonstrativo de bens e servios oferecidos aos consignados para divulgao. Art. 12. Os consignatrios de que tratam os incisos VIII, IX e X do art. 4 o devero, at o ltimo dia de cada ms, lanar para divulgao em stio prprio nos termos definidos em portaria da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, informao quanto s taxas mximas de juros e todos os demais encargos inerentes operao que sero praticados na concesso de emprstimo pessoal no ms subseqente. 1o As taxas de juros praticadas devero obedecer ao limite mximo estabelecido em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. 2o O no-cumprimento da obrigao prevista no caput implicar desativao temporria do consignatrio at a regularizao da situao infracional. 3o A reincidncia no descumprimento do disposto no caput em perodo de doze meses implicar o descredenciamento do consignatrio. 4o A Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no ser responsvel pelos dados informados pelo consignatrio, competindo-lhe, sempre que provocada na forma do art. 13, a adoo de providncias nos casos em que as taxas e encargos praticados divergirem daquelas informadas. Art. 13. No caso de desconto indevido, o servidor dever formalizar termo de ocorrncia junto unidade de recursos humanos a que esteja vinculado, no qual constar a sua identificao funcional e exposio sucinta dos fatos. 1o No caso de formalizao do termo de ocorrncia de que trata o caput, a respectiva unidade de recursos humanos dever notificar o consignatrio em at cinco dias para comprovar a regularidade do desconto, no prazo de trs dias. 2o No ocorrendo a comprovao da regularidade do desconto, sero suspensas as consignaes irregulares e instaurado processo administrativo para apurao dos fatos. 3o Instaurado o processo administrativo, de que trata o 2o, o consignatrio ter cinco dias para apresentao de defesa.
Decreto n 6.386/2008
No curso do processo administrativo, a autoridade responsvel pelo julgamento poder suspender a consignao por meio de deciso devidamente motivada. Art. 14. Os valores referentes
a descontos considerados indevidos devero ser integralmente ressarcidos ao prejudicado no prazo mximo de trinta dias contados da constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado. Pargrafo nico. O descumprimento do disposto no caput implica desativao temporria do consignatrio, nos termos do inciso IV do art. 18. Art. 15. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade dos rgos e das entidades da administrao pblica federal direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria, assumidos pelo consignado junto ao consignatrio. Art. 16. As consignaes em folha previstas no art. 4o podero, por deciso motivada, a qualquer tempo ser: I - suspensas, no todo ou em parte, por interesse da administrao, observados os critrios de convenincia e oportunidade, aps prvia comunicao entidade consignatria, resguardados os efeitos jurdicos produzidos por atos pretritos, ou por interesse do consignatrio ou consignante, mediante solicitao expressa; e II - excludas por interesse da administrao, observados os critrios de convenincia e oportunidade, aps prvia comunicao ao consignatrio, resguardados os efeitos jurdicos produzidos em atos pretritos, ou por interesse do consignatrio ou consignante, mediante solicitao expressa. Pargrafo nico. As consignaes referidas nos incisos VIII, IX e X do art. 4 o somente podero ser excludas a pedido do consignado mediante prvia aquiescncia do consignatrio e deciso motivada do consignante. Art. 17. Ocorrer, ainda, a excluso da consignao nas seguintes hipteses: I - quando restar comprovada a irregularidade da operao, que implique vcio insanvel; e II - pela no utilizao da rubrica pela entidade durante o perodo de seis meses ininterruptos. Art. 18. Alm da hiptese prevista no 2o do art. 12, ocorrer a desativao temporria do consignatrio: I - quando constatada irregularidade no cadastramento, recadastramento, ou em processamento de consignao; II - que deixar de prestar informaes ou esclarecimentos nos prazos solicitados pela administrao; III - que deixar de apresentar o comprovante do recolhimento dos custos de que trata o art. 6o; e IV - que deixar de efetuar o ressarcimento ao consignado nos termos previstos no art. 14. Pargrafo nico. A desativao temporria permanecer at a regularizao da situao infracional do consignatrio, observada a hiptese prevista no inciso V do art. 19. Art. 19. Ocorrer o descredenciamento do consignatrio quando: I - ceder a terceiros, a qualquer ttulo, rubricas de consignao; II - permitir que terceiros procedam a consignaes no SIAPE; III - utilizar rubricas para descontos no previstas no art. 4o; IV - reincidir em prticas que impliquem sua desativao temporria; e V - no regularizar em seis meses a situao que ensejou sua desativao temporria. Art. 20. Ocorrer a inabilitao permanente do consignatrio nas hipteses de: I - reincidncia em prticas que impliquem seu descredenciamento; II - comprovada prtica de ato lesivo ao servidor ou administrao, mediante fraude, simulao, ou dolo; e III - prtica de taxas de juros e encargos diversos dos informados Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto em atendimento exigncia do art. 12, na concesso de emprstimo pessoal. Art. 21. O consignado ficar impedido, pelo perodo de at sessenta meses, de incluir novas consignaes em seu contracheque quando constatado, em processo administrativo, prtica de irregularidade, fraude, simulao ou dolo relativo ao sistema de consignaes. Art. 22. A competncia para instaurao de processo administrativo para cumprimento do disposto nos arts. 16 a 21 ser definida em ato do Secretrio de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, assegurando-se a ampla defesa e o devido processo legal. Art. 23. O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto editar ato com normas complementares necessrias execuo deste Decreto, inclusive em relao aos membros da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal e, no que couber, dos ex-Territrios. Art. 24. O disposto neste Decreto se aplica, tambm, aos servidores ativos, inativos e pensionistas de que trata o 3o do art. 1o da Lei no 10.633, de 27 de dezembro de 2002, e aos empregados pblicos da administrao pblica federal indireta, cujas folhas de pagamento sejam processadas pelo SIAPE, excetuados os casos regidos pela Lei n o 10.820, de 17 de dezembro de 2003. Art. 25. Os consignatrios que atualmente operam no SIAPE tero prazo de cento e oitenta dias contados da vigncia deste Decreto para adequao s suas normas. 1o Os consignatrios que no firmarem convnio com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no prazo a que se refere o caput sero excludos do SIAPE e ficaro impedidos de realizar novas operaes de consignao. 2o As consignaes relativas amortizao de emprstimos e financiamentos firmados na vigncia do Decreto no 4.961, de 20 de janeiro de 2004, podero permanecer no sistema at o termo final de sua vigncia, vedada nesta hiptese a promoo de alteraes de qualquer natureza quanto s operaes mantidas. 3o As entidades interessadas somente podero operar novas consignaes no SIAPE quando cadastradas e habilitadas na forma do art. 7o e mediante celebrao de convnio com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Art. 26. A partir da data de publicao deste Decreto, no sero firmados contratos ou convnios, ou admitidas novas consignaes, que no atendam s exigncias nele previstas. Art. 27. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 28. Fica revogado o Decreto no 4.961, de 20 de janeiro de 2004. Art. 1. As consignaes em folha de pagamento dos servidores ativos, inativos e pensionistas do Tribunal Superior do Trabalho e dos requisitados obedecero ao disposto neste Ato. Art. 2. Considera-se para fins deste Ato: I - consignatrio: destinatrio dos crditos resultantes das consignaes compulsria e facultativa; II - consignante: o Tribunal Superior do Trabalho, que procede aos descontos relativos s consignaes compulsria e facultativa na ficha financeira do servidor, em favor de consignatrio. Art. 3 Consignao compulsria o desconto incidente sobre a remunerao ou proventos do servidor ou pensionista, efetuado por fora de lei ou mandado judicial, assim compreendido: I - contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico; II - contribuio para a Previdncia Social; III - penso alimentcia judicial; IV - imposto sobre rendimento do trabalho; V - reposio e indenizao ao errio; VI - custeio parcial de benefcio e auxlio concedidos pelo Tribunal; VII - desconto oriundo de deciso judicial ou administrativa; VIII - mensalidade e contribuio em favor de entidades sindicais, na forma do art. 240, alnea "c", da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de l990; IX - taxa de ocupao de imvel funcional em favor de rgos da administrao pblica federal, autrquica e fundacional; X - outros descontos compulsrios institudos por lei. Art. 4 Consignao facultativa o desconto incidente sobre a remunerao ou proventos do servidor ou pensionista, mediante sua autorizao prvia e formal, e anuncia da Administrao, nas seguintes modalidades: I - mensalidade instituda para o custeio de entidades de classe, associaes e clubes de servidores; II - mensalidade em favor de cooperativa constituda de acordo com a Lei n. 5.764, de 16 de dezembro de 1971, destinada a atender a servidor de rgo do Poder Judicirio da Unio ou pblico federal; III - contribuio para planos de sade patrocinados por entidade fechada ou aberta de previdncia privada e por entidade administradora de planos de sade, bem como seguro de sade de seguradora registrada na SUSEP; IV - contribuio prevista na Lei n. 6.435, de 15 de julho de 1977, patrocinada por entidade fechada ou aberta de previdncia privada, bem como por seguradora que
ATO.SEPES.GDGCA. GP n. 220/99.
opere com planos de seguro de vida e renda mensal; V - prmio de seguro de vida de servidor coberto por entidade fechada ou aberta de previdncia privada, bem como por seguradora que opere com planos de seguro de vida e renda mensal; VI - prestao referente a imvel residencial adquirido de entidade financiadora de imvel residencial; VII - mensalidade de aluguel de imvel residencial; VIII - amortizao de emprstimo concedido por instituio oficial de crdito; IX - penso alimentcia voluntria, acordada oficialmente entre as partes, consignada em favor de dependente que conste dos assentamentos funcionais. Art. 5 Os consignatrios de que trata o art. 4, excetuado o beneficirio de penso alimentcia voluntria, devem apresentar solicitao de consignao facultativa ao Servio de Pagamento, instruda da comprovao de declarao de margem e autorizao de cada servidor. Art. 6 Somente ser habilitado como consignatrio facultativo aquele que houver firmado contrato com o Tribunal, ressalvados os rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional e o beneficirio de penso alimentcia voluntria. Pargrafo nico. Constituem requisitos, entre outros a serem exigidos, para cadastramento de consignatrio pela Administrao: I - comprovao de registro a entidade nos rgos competentes; II - certido negativa de dbitos para com a Receita Federal e Instituto Nacional do Seguro Social; III - certido de regularidade do FGTS; IV - cpia do CGC do consignatrio; V cpia do CPF do responsvel pelo consignatrio. Art. 7. As entidades sindicais, de classes, associaes, clubes constitudos exclusivamente para servidores pblicos federais e cooperativas devem disponibilizar, quando solicitados pelo Tribunal, a qualquer tempo, seus cadastros de associados. Art. 8. O valor mnimo para desconto decorrente de consignao facultativa de um por cento do menor vencimento bsico fixado para o Poder Judicirio. Pargrafo nico. Observado o princpio da economicidade, a Administrao do Tribunal poder estabelecer percentual superior ao previsto neste artigo. Art. 9. A soma mensal das consignaes facultativas de cada servidor ativo, inativo e pensionista no pode exceder ao valor equivalente a 45% da soma da remunerao do cargo efetivo com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a vantagem pessoal nominalmente identificada de que trata o art. 15, 1, da Lei n. 9.527, de 10 de dezembro de 1997, ou outra paga sob o mesmo fundamento, deduzidas as consignaes compulsrias, sendo excludas: I dirias; II - ajuda de custo; III - auxlio-transporte; IV - auxlio-alimentao; V - auxlio-creche; VI - auxlio-natalidade; VII - auxlio-funeral; VIII - gratificao natalina; IX - adicional de frias, correspondente a um tero sobre a remunerao; X - adicional pela prestao de servio extraordinrio; XI - adicional noturno; XI - adicional de insalubridade, de periculosidade ou de atividades penosas. Art. 10. As consignaes compulsrias tm prioridade sobre as facultativas. 1. No ser permitido o desconto de consignaes facultativas quando a soma destas com as compulsrias exceder a 70% (setenta por cento) da remunerao do servidor, com as dedues previstas nos incisos I a XI do art. 9. 2. Quando a soma das consignaes compulsrias e facultativas exceder ao limite definido no pargrafo anterior, sero suspensos, enquanto perdurar a situao, os descontos relativos a consignaes facultativas de menores nveis de prioridade, conforme disposto a seguir: I - penso alimentcia voluntria; II - amortizao de emprstimos pessoais; III - mensalidade para custeio de entidades de classe, associaes e cooperativas; IV - contribuio para previdncia complementar ou renda mensal; V - contribuio para planos de sade; VI - contribuio para planos de peclio; VII - contribuio para seguro de vida; VIII - amortizao de financiamentos de imveis residenciais. Art. 11. Ao servidor requisitado aplicam-se os percentuais dos arts. 9 e 10 exclusivamente sobre a retribuio paga pelo Tribunal Superior do Trabalho. Art. 12. O desconto das consignaes obrigatrias e facultativas ser processado na folha de pagamento da remunerao de frias. Art. 13. Para cobertura dos custos administrativos de consignaes facultativas, os consignatrios, exceto os rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional e os beneficirios de penso alimentcia voluntria, contribuiro com a quantia de R$ 1,00 (um real) por linha impressa no contracheque de cada servidor. Pargrafo nico. O recolhimento dos valores previstos no caput ser processado pelo Servio de Pagamento, sob a forma de desconto incidente sobre os valores brutos a serem repassados ou creditados s entidades consignatrias, e recolhidos mensalmente ao Tesouro Nacional. Art. 14. No so permitidos na folha processada pelo Servio de Pagamento ressarcimentos, compensaes, encontros de contas ou acertos financeiros entre entidades consignatrias e servidores que impliquem crditos nas respectivas fichas financeiras. Art. 15. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade do Tribunal por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria assumidos pelo servidor junto ao consignatrio. Art. 16. Para fins de processamento de consignaes facultativas, o consignatrio deve encaminhar ao Servio de Pagamento, em meio magntico, os dados relativos aos descontos, at o dia cinco de cada ms. Pargrafo nico. O encaminhamento fora do prazo definido no caput deste artigo implicar recusa ou excluso das respectivas consignaes na folha do ms de competncia. Art. 17. A consignao facultativa pode ser cancelada: I - por interesse da Administrao; II - por interesse do consignatrio, expresso por meio de solicitao formal encaminhada ao Servio de Pagamento; III - a pedido do servidor, mediante requerimento dirigido ao Servio de Pagamento. Art. 18. O pedido de cancelamento de consignao por parte do servidor deve ser atendido, com a cessaco do desconto na folha de pagamento do ms em que for formalizado o pleito, ou na do ms imediatamente seguinte, caso j tenha sido processada, devendo ser observado: I - a consignao de mensalidade em favor de entidade sindical somente pode ser cancelada aps a desfiliao do servidor; II a consignao relativa amortizao de emprstimo somente pode ser cancelada com a aquiescncia do servidor e do consignatrio. Art. 19. A constatao de consignao processada em desacordo com o disposto neste Ato, mediante fraude, simulao, dolo, conluio ou culpa, que caracterize a utilizao ilegal da folha de pagamento do Tribunal, impe ao dirigente do Servio de Pagamento o dever de suspender a consignao e comunicar autoridade superior, para fins de apurao. Pargrafo nico. O ato omissivo do dirigente do Servio de Pagamento poder caracterizar grave inobservncia das normas legais e regulamentares, cuja responsabilidade civil administrativa deve ser apurada pela autoridade competente, mediante processo administrativo. Art. 20. O disposto neste Ato aplica-se aos magistrados, servidores ativos e inativos, pensionistas e requisitados includos na folha de pagamento do Tribunal Superior do Trabalho. (ATO 220). 33. PSS Contribuio Art. 1 A Constituio Federal passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e do dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (...) 18. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadorias e penses Arts. 1 e 4 da EC n. 41/2003. Ativo, concedidas pelo regime de que trata este artigo que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, com percentual igual e INSS
Previdenciria Servidor ta e
Inativo e Pensionis- ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. (...) "Art. 149 (...) 1 Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro contribuio, cobrada de seus servidores, para o Contribuio custeio, em benefcio destes, do regime previdencirio de que trata o art. 40, cuja alquota no ser inferior da contribuio dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio. (...) Art. 4 Os
DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 38
Patronal da Unio
servidores inativos e os pensionistas da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, em gozo de benefcios na data de publicao desta Emenda, bem como os alcanados pelo disposto no seu art. 3, contribuiro para o custeio do regime de que trata o art. 40 da Constituio Federal com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. Pargrafo nico. A contribuio previdenciria a que se refere o caput incidir apenas sobre a parcela dos proventos e das penses que supere: I - cinqenta por cento do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II - sessenta por cento do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas da Unio. Art. 4 A contribuio social do servidor pblico ativo de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, para a manuteno do respectivo regime prprio de previdncia social, ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de contribuio. 1 Entende-se como base de contribuio o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens, excludas: I - as dirias para viagens; II - a ajuda de custo em razo de mudana de sede; III - a indenizao de transporte; IV - o salrio-famlia; V - o auxlio-alimentao; VI - o auxlio-creche; VII - as parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho; VIII - a parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana; e IX - o abono de permanncia de que tratam o 19 do art. 40 da Constituio Federal, o 5 do art. 2 e o 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003. 2 O servidor ocupante de cargo efetivo poder optar pela incluso na base de contribuio de parcelas remuneratrias percebidas em decorrncia de local de trabalho, do exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana, para efeito de clculo do benefcio a ser concedido com fundamento no art. 40 da Constituio Federal e art. 2 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, respeitada, em qualquer hiptese, a limitao estabelecida no 2 do art. 40 da Constituio Federal. Art. 5o Os aposentados e os pensionistas de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, contribuiro com 11%, incidentes sobre o valor da parcela dos proventos de aposentadorias e penses concedidas de acordo com os critrios estabelecidos no art. 40 da CF e nos arts. 2o e 6o da EC n.o 41, de 19 de dezembro de 2003, que supere o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. Art. 6 o Os aposentados e os pensionistas de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, em gozo desses benefcios na data de publicao da EC no 41, de 19 de dezembro de 2003, contribuiro com 11%, incidentes sobre a parcela dos proventos de aposentadorias e penses que supere 60% do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. Pargrafo nico. A contribuio de que trata o caput deste artigo incidir sobre os proventos de aposentadorias e penses concedidas aos servidores e seus dependentes que tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios com base nos critrios da legislao vigente at 31 de dezembro de 2003. Art. 7o O servidor ocupante de cargo efetivo que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas na alnea a do inciso III do 1o do art. 40 da CF, no 5o do art. 2o ou no 1o do art. 3o da EC n.o 41, de 19 de dezembro de 2003, e que opte por permanecer em atividade far jus a abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no inciso II do 1o do art. 40 da Constituio Federal. Art. 8 A contribuio da Unio, de suas autarquias e fundaes para o custeio do regime de previdncia, de que trata o art. 40 da Constituio Federal, ser o dobro da contribuio do servidor ativo, devendo o produto de sua arrecadao ser contabilizado em conta especfica. Pargrafo nico. A Unio responsvel pela cobertura de eventuais insuficincias financeiras do regime decorrentes do pagamento de benefcios previdencirios. (...) Art. 10. A Lei n 9.717, de 27 de novembro de 1998, com a redao dada pela Medida Provisria n 2.187-13, de 24 de agosto de 2001, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 2 A contribuio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, aos regimes prprios de previdncia social a que estejam vinculados seus servidores no poder ser inferior ao valor da contribuio do servidor ativo, nem superior ao dobro desta contribuio. Art. 1 Os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituio Federal passam a vigorar com a seguinte redao: (...) "Art. 40. (...) 21. A contribuio prevista no 18 deste artigo incidir apenas sobre as parcelas de proventos de aposentadoria e de penso que superem o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 desta Constituio, quando o beneficirio, na forma da lei, for portador de doena incapacitante." Art. 10 da Lei n. 10.887/2004. Arts. 4 a 8 da Lei n. 10.887/2004.
Art.
da
EC
47/2005.
34. Converso em Pecnia de Gozadas Necessidade Servio Art. 54. O direito da Administrao de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favorveis para os destinatrios decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, 35. Decadncia salvo comprovada m-f. 1o No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia contar-se- da percepo do primeiro pagamento. 2o Considera-se exerccio do direito de anular qualquer medida de autoridade administrativa que importe impugnao validade do ato. Art. 54 da Lei n. 9.784/99. Frias Resoluo CNJ n 27/2006 por "e" do inciso I do art. 8 da Resoluo n 13, de 21 de maro de 2006. Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos retroativos a 14 de novembro de 2006. de de Magistrados No Art. 1 Ficam revogadas a Resoluo n 25, de 14 de novembro de 2006, que dispe sobre a converso em pecnia de frias de magistrados no gozadas por necessidade de servio, e a alnea
36. Demisso
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Art. 132 da Lei n. 8.112/90.
XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. (...) IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; Arts. 10 e 11 do Art. 10. Publicam-se no boletim interno as seguintes matrias: I Atos de designao e dispensa de servidores para exercer funes comissionadas; II - Atos de nomeao e exonerao de Aservidores para exercer cargos em comisso; III - Atos de demisso de servidores; 3 os atos a que se referem os incisos I II e III deste artigo devero ser publicados no D.O.U. Art. 11. Os TO.SRAP.SERH.GD documentos que entram em vigor a partir da publicao no dirio oficial da unio ou no dirio da justia s devero constar do boletim interno aps a sua publicao pela imprensa nacional. GCA.GP. 303/2006. n.
Art. 35. Para efeito do disposto nos arts. 4, inciso III, e 8, inciso II, alnea c, podero ser considerados como dependentes: I - O cnjuge; II - O companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho; III - A filha, o filho, a enteada ou o enteado, at 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacita37. Dependentes do fsica ou mentalmente para o trabalho; IV - O menor pobre, at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; V - O irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo para Fins de Dedu- dos pais, at 21 anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; VI - Os pais, os avs ou os bisavs, o de Imposto de desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal; VII - O absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador. 1 Os dependenRenda na Fonte tes a que se referem os incisos III e v deste artigo podero ser assim considerados quando maiores at 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau. 2 Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges. 3 No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem sob a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente. 4 vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na determinao da base de clculo do imposto, por mais de um contribuinte. Art. 9o O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. Art. 10. Caber ao Supremo Tribunal Federal, ao Conselho Nacional de Justia, aos Tribunais Superiores, ao Conselho da Justia Federal, ao Conselho Superior da Justia do Trabalho e ao Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios, no mbito de suas competncias, instituir Programa Permanente de Capacitao destinado formao e aperfeioamento profissional, bem como ao desenvolvimento gerencial, visando preparao dos servidores para desempenharem atribuies de maior complexidade e responsabilidade. Seo I - Das Disposies Gerais: Art. 1. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. Seo II - Da Progresso Funcional: Art. 2. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor de um padro para o seguinte, dentro de uma mesma classe. Pargrafo nico. A progresso funcional ocorrer anualmente, na data em que o servidor completar o interstcio de um ano no padro em que estiver posicionado. Art. 3. Ter direito progresso funcional o servidor que apresentar desempenho satisfatrio em processo de avaliao especfico, estabelecido em regulamento de cada rgo. Pargrafo nico. Entende-se como desempenho satisfatrio o resultado igual ou superior a setenta por cento da pontuao mxima da escala a ser elaborada pelo rgo, considerando-se as avaliaes de desempenho funcional realizadas. Art. 4. A avaliao para fins de progresso funcional abranger cada perodo de doze meses de exerccio no cargo, durante os quais ser acompanhada a atuao do servidor em 38. Desenvolvirelao a fatores de desempenho, previstos em regulamento de cada rgo, tais como: I - iniciativa; II - trabalho em equipe; III - comunicao; IV - autodesenvolvimento; V - competncia tcnica; VI - relacionamento interpessoal. Pargrafo nico. A progresso funcional do servidor em estgio probatrio observar os critrios de avaliao desse estgio previstos no Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio. Seo III - Da Promoo: Art. 5. A promoo consiste na movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte. Pargrafo nico. A promoo ocorrer na data em que o servidor completar o interstcio de um ano da progresso funcional imediatamente anterior. Art. 6. Ter direito promoo o servidor que: I - apresentar desempenho satisfatrio no processo de avaliao a que alude o art. 3; II - participar, durante o perodo de permanncia na classe, de conjunto de aes de treinamento que totalizem o mnimo de oitenta horas de aula, oferecido, preferencialmente, pelo rgo. Art. 7. Consideram-se aes de treinamento para fins de promoo as que, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou a distncia, possibilitam o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela Administrao. 1. Todas as aes de treinamento custeadas pela Administrao so vlidas para fins de promoo. 2. Sero aceitas aes de treinamento no custeadas pela Administrao, que contemplarem uma carga de, no mnimo, oito horas de aula, ministrada por instituio ou profissional reconhecido no mercado, desde que previstas no Programa Permanente de Capacitao. 3. As aes de treinamento de que trata o pargrafo anterior devero estar vinculadas s reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio e s atribuies do cargo efetivo ou s atividades desempenhadas pelo servidor, quando no exerccio de funo comissionada ou de cargo em comisso. 4. O fato de a especialidade do cargo de provimento efetivo estar em processo de extino no impede a aplicao da regra do pargrafo anterior. 5. A comprovao das aes de que trata o 2. far-se- mediante apresentao de cpia de certificado ou de declarao de concluso do evento, devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 6. No se enquadram na definio de aes de treinaCAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 40 DECORRENTE DA CONSTITUIO FEDERAL E DA EDIO DE EMENDA CONSTITUCIONAL, LEI, DECRETO, RESOLUO DO CNJ OU DO CSJT, PORTARIA CONJUNTA DO CNJ, CSJT E TRIBUNAIS SUPERIORES.
Art. 35 da Lei n. 9.250/95.
Arts. 9 e 10 da Lei n. 11.416/2006.
mento na Carreira
Anexo Portaria CNJ/CSJT/ nais
IV
da Tribu-
Conjunta Superiores
n. 1/2007.
mento, para fins de promoo: I - as que constiturem requisito para ingresso no cargo de provimento efetivo, especificado em edital de concurso pblico; II - as que deram origem percepo do adicional constante dos incisos I a III do art. 15 da Lei n. 11.416/2006; III - reunies de trabalho e participao em comisses ou similares; IV - elaborao de monografia ou artigo cientfico destinado concluso de cursos de nvel superior ou de especializao, de dissertao para mestrado e de tese para doutorado; V - participao em programa de reciclagem anual dos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio - rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio - rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, para fins de percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS, a que alude o 3. do art. 17 da Lei n. 11.416/2006. Seo IV - Das Disposies Finais e Transitrias: Art. 8. O interstcio para a progresso funcional e a promoo ser computado em perodos corridos de 365 dias, da data em que completou o ltimo interstcio aquisitivo, ficando suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos artigos 83, 84, 1, 85, 86, 91, 92, 94, 95 e 96 da Lei n. 8.112, de 1990, bem assim na hiptese de participao em curso de formao e faltas injustificadas ao servio, sendo retomado a partir do trmino do impedimento. Pargrafo nico. Ao final da licena ou do afastamento, a contagem de tempo para completar o interstcio ser reiniciada na data em que o servidor retornar ao efetivo exerccio. Art. 9. A progresso funcional e a promoo produziro efeitos financeiros a partir do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de que trata o pargrafo nico dos artigos 2. e 4. Pargrafo nico. A progresso funcional dos servidores em estgio probatrio, cujo interstcio de cada 12 meses de efetivo exerccio tenha sido concludo at 15 de dezembro de 2006, surtir efeitos financeiros a contar dessa data, computando-se o perodo residual para nova aquisio. Art. 10. assegurada a progresso funcional ao servidor que estiver em estgio probatrio em 15 de dezembro de 2006, observado o seguinte: I - o servidor cumprir as etapas de avaliao do estgio probatrio constantes da regulamentao a que est vinculado, sendo considerada, para efeito de progresso funcional, a mdia das avaliaes realizadas dentro de cada perodo de 12 meses; II - na hiptese do inciso anterior, o servidor com desempenho satisfatrio ser posicionado: a) se j transcorridos 12 meses de efetivo exerccio, no segundo padro do cargo; b) se j transcorridos 24 meses de efetivo exerccio, no terceiro padro do cargo; c) se j transcorridos 36 meses de efetivo exerccio, no quarto padro do cargo. Art. 11. Para a promoo do servidor que no estiver posicionado no primeiro padro de cada classe em 15 de dezembro de 2006, ser exigida carga horria referente s aes de treinamento proporcional quantidade de anos que ainda permanecer na classe, desconsiderando-se, nessa contagem, os perodos iguais ou inferiores a seis meses. Art. 12. Do resultado da avaliao de desempenho cabe recurso, conforme definido em regulamento de cada rgo. Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. 1o A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. 3o Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput. Art. 1o O servidor civil da administrao federal direta, autrquica e fundacional que se deslocar a servio, da localidade onde tem exerccio para outro ponto do territrio nacional, ou para o exterior, far jus percepo de dirias segundo as disposies deste Decreto. 1o Os valores das dirias no Pas so os constantes do Anexo a este Decreto. 2o Os valores das dirias no exterior so os constantes do Anexo III do Decreto no 71.733, de 18 de janeiro de 1973, que sero pagos em dlares norte-americanos, ou, por solicitao do servidor, por seu valor equivalente 39. Dirias de em moeda nacional ou em euros. 3o O disposto neste artigo no se aplica: I - aos casos em que o deslocamento da sede constitua exigncia permanente do cargo ou ocorra dentro da mesma regio metropolitana; e II - aos servidores nomeados ou designados para servir no exterior. Art. 2o As dirias sero concedidas por dia de afastamento da sede do servio, destinando-se a indenizar o servidor por despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana. 1 o O servidor far jus somente metade do valor da diria nos seguintes casos: I - nos deslocamentos dentro do territrio nacional: a) quando o afastamento no exigir pernoite fora da sede; b) no dia do retorno sede de servio; c) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas de pousada; d) quando o servidor ficar hospedado em imvel pertencente Unio ou que esteja sob administrao do Governo brasileiro ou de suas entidades; ou e) quando designado para compor equipe de apoio s viagens do Presidente ou do Vice-Presidente da Repblica; II - nos deslocamentos para o exterior: a) quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede; b) no dia da partida do territrio nacional; c) no dia da chegada ao territrio nacional; d) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas de pousada; e) quando o servidor ficar hospedado em imvel pertencente Unio ou que esteja sob administrao do Governo brasileiro ou de suas entidades; f) quando governo estrangeiro ou organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere custear as despesas com pousada; ou g) quando designado para compor equipe de apoio s viagens do Presidente ou do Vice-Presidente da Repblica. 2o Quando a misso no exterior abranger mais de um pas, adotar-se- a diria aplicvel ao pas onde houver o pernoite; no retorno ao Brasil, prevalecer a diria referente ao pas onde o servidor haja cumprido a ltima etapa da misso. Art. 3o Nos casos de afastamento da sede do servio para acompanhar, na qualidade de assessor, titular de cargo de natureza especial ou dirigente mximo de autarquia ou fundao pblica federal, o servidor far jus a dirias no mesmo valor atribudo autoridade acompanhada. Pargrafo nico. Na hiptese da alnea e do inciso I e alnea g do inciso II do 1o do art. 2o, a base de clculo ser o valor atribudo a titular de cargo de natureza especial. Art. 4o A indenizao de que trata o art. 16 da Lei no 8.216, de 13 de agosto de 1991, ser devida aos servidores de toda e qualquer categoria funcional que se afastar da zona considerada urbana de seu municpio de sede para execuo de atividades de campanhas de combate e controle de endemias, marcao, inspeo e manuteno de marcos divisrios, topografia, pesquisa, saneamento bsico, inspeo e fiscalizao de fronteiras internacionais. Art. 5o As dirias
Arts. 58 e 59 da Lei n. 8.112/90 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
Viagem
Decreto 5.992/2006.
n.
sero pagas antecipadamente, de uma s vez, exceto nas seguintes situaes, a critrio da autoridade concedente: I - situaes de urgncia, devidamente caracterizadas; e II - quando o afastamento compreender perodo superior a quinze dias, caso em que podero ser pagas parceladamente. 1o As dirias, inclusive as que se referem ao seu prprio afastamento, sero concedidas pelo dirigente do rgo ou entidade a quem estiver subordinado o servidor, ou a quem for delegada tal competncia. 2o As propostas de concesso de dirias, quando o afastamento iniciar-se em sextas-feiras, bem como os que incluam sbados, domingos e feriados, sero expressamente justificadas, configurando, a autorizao do pagamento pelo ordenador de despesas, a aceitao da justificativa. 3o Quando o afastamento se estender por tempo superior ao previsto, o servidor far jus, ainda, s dirias correspondentes ao perodo prorrogado, desde que autorizada sua prorrogao. 4o Sero de inteira responsabilidade do servidor eventuais alteraes de percurso ou de datas e horrios de deslocamento, quando no autorizados ou determinados pela administrao. Art. 6o Os atos de concesso de dirias sero publicados no boletim interno ou de pessoal do rgo ou entidade concedente. Art. 7o Sero restitudas pelo servidor, em cinco dias contados da data do retorno sede originria de servio, as dirias recebidas em excesso. Pargrafo nico. Sero, tambm, restitudas, em sua totalidade, no prazo estabelecido neste artigo, as dirias recebidas pelo servidor quando, por qualquer circunstncia, no ocorrer o afastamento. Art. 8o Nos deslocamentos dentro do territrio nacional, ser concedido um adicional correspondente a oitenta por cento do valor bsico da diria de nvel superior, Item C do Anexo, destinado a cobrir despesas de deslocamento at o local de embarque e do desembarque at o local de trabalho ou de hospedagem e vice-versa. Art. 9o Nos deslocamentos do Presidente da Repblica, do Vice-Presidente da Repblica e dos Ministros de Estado, as despesas correro conta dos recursos oramentrios consignados, respectivamente, Presidncia da Repblica, Vice-Presidncia da Repblica e aos Ministrios. 1o Correro tambm conta dos recursos oramentrios consignados Presidncia da Repblica e Vice-Presidncia da Repblica as despesas das autoridades integrantes das respectivas comitivas oficiais. 2o Podero, ainda, correr conta dos recursos oramentrios consignados ao respectivo Ministrio, as despesas relativas a assessor de Ministro de Estado, que far jus a dirias na mesma condio estabelecida para os servidores a que se referem a alnea e do inciso I e a alnea g do inciso II do 1 o do art. 2o. Art. 10. As despesas de alimentao e pousada de colaboradores eventuais, previstas no art. 4o da Lei no 8.162, de 8 de janeiro de 1991, sero indenizadas mediante a concesso de dirias correndo conta do rgo interessado, imputando-se a despesa dotao consignada sob a classificao de servios. 1o O dirigente do rgo concedente da diria estabelecer o nvel de equivalncia da atividade a ser cumprida pelo colaborador eventual com a tabela de dirias. 2o vedada a concesso de dirias para o exterior a pessoas sem vnculo com a administrao pblica federal, ressalvadas aquelas designadas ou nomeadas pelo Presidente da Repblica. Art. 11. Respondero solidariamente pelos atos praticados em desacordo com o disposto neste Decreto a autoridade proponente, a autoridade concedente, o ordenador de despesas e o servidor que houver recebido as dirias. Art. 12. Compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto instituir e alterar, quando necessrio, o formulrio de pedido e concesso de diria. Art. 13. Os arts. 22 e 23 do Decreto no 71.733, de 18 de janeiro de 1973, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 22. Os valores das dirias no exterior so os constantes da Tabela que constitui o Anexo III a este Decreto, que sero pagos em dlares norte-americanos, ou, por solicitao do servidor, por seu valor equivalente em moeda nacional ou em euros. (NR) Art. 23. As dirias sero concedidas por dia de afastamento da sede do servio. 1 o O servidor far jus somente metade do valor da diria nos seguintes casos: I - quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede; II - no dia da partida e no dia da chegada; III - quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas de pousada; IV - quando o servidor ficar hospedado em imvel pertencente Unio ou que esteja sob administrao do Governo brasileiro; V - quando governo estrangeiro ou organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere custear as despesas com pousada; ou VI - quando designado para compor equipe de apoio s viagens do Presidente ou do Vice-Presidente da Repblica. 2o Caso o deslocamento exija que o servidor fique mais de um dia em trnsito, quer na ida ao exterior, quer no retorno ao Brasil, a concesso de dirias excedentes deve ser devidamente justificada. 3o Quando a misso no exterior abranger mais de um pas, adotar-se- a diria aplicvel ao pas onde houver o pernoite; no retorno ao Brasil, prevalecer a diria referente ao pas onde o servidor haja cumprido a ltima etapa da misso. Art. 1o Os arts. 2o, 3o, 8o e 9o do Decreto no 5.992, de 19 de dezembro de 2006, passam a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 2o (...) 1o (...) II (...) b) no dia da partida do territrio nacional, quando houver mais de um pernoite fora do pas;Art. 3o (...) Pargrafo nico. Na hiptese da alnea e do inciso I do 1o do art. 2o, a base de clculo ser o valor atribudo a titular de cargo de natureza especial. (NR) Art. 8o Ser concedido um adicional correspondente a oitenta por cento do valor bsico da diria de nvel superior, item C do Anexo a este Decreto, por localidade de destino, nos deslocamentos dentro do territrio nacional, destinado a cobrir despesas de deslocamento at o local de embarque e do desembarque at o local de trabalho ou de hospedagem e vice-versa. (NR) Art. 9o Nos deslocamentos do Presidente da Repblica, do Vice-Presidente da Repblica e dos Ministros de Estado, no territrio nacional, as despesas correro conta dos recursos oramentrios consignados, respectivamente, Presidncia da Repblica, Vice-Presidncia da Repblica, e aos Ministrios. (...) 2o Podero, ainda, correr conta dos recursos oramentrios consignados ao respectivo Ministrio, as despesas relativas a assessor de Ministro de Estado, que far jus a dirias na mesma condio estabelecida para os servidores a que se referem alnea e do inciso I do 1o do art. 2o. 3o As despesas de que trata o caput sero realizadas mediante a concesso de suprimento de fundos a servidor designado pelo ordenador de despesas competente, obedecido ao disposto no art. 47 do Decreto no 93.872, de 23 de dezembro de 1986. (NR) Art. 2o O Decreto no 5.992, de 2006, passa a vigorar acrescido do seguinte artigo: Art. 12-A. O Sistema de Concesso de Dirias e Passagens - SCDP do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto de utilizao obrigatria pelos rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional. Pargrafo nico. Todos os rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional devero estar adaptados ao disposto no caput at 31 de dezembro de 2008. (NR) Art. 3o O Anexo ao Decreto no 5.992, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo a este Decreto. Art. 4o O Decreto no 4.307, de 18 de julho de 2002, passa a vigorar acrescido do seguinte artigo: Art. 22-A. As despesas com dirias dos militares integrantes de comitivas oficiais do Presidente da Repblica, do Vice-Presidente da Repblica e dos Ministros de Estado correro conta dos recursos oramentrios consignados Presidncia da Repblica e seus rgos, Vice-Presidncia da Repblica e aos Ministrios. Pargrafo nico. As despesas de que trata o caput sero realizadas mediante a concesso de suprimento de fundos a servidor designado pelo ordenador de despesas competente, obedecido ao disposto no art. 47 do Decreto no 93.872, de 23 de dezembro de 1986. (NR) Art. 5o Ficam revogados: I - o Decreto no 941, de 27 de setembro de 1993; II - o Decreto no 3.790,
Decreto 6.258/2007, 19/11/2007.
n. de
de 18 de abril de 2001; III - o Anexo I ao Decreto no 5.554, de 4 de outubro de 2005; e IV - a alnea g do inciso II do art. 2o do Decreto no 5.992, de 19 de dezembro de 2006. Art. 6o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 Os valores das dirias concedidas aos ministros e servidores do TST que se deslocarem, em objeto de servio, para outra localidade do territrio nacional ou para o exterior so os constantes da tabela anexa. Art. 2 As dirias destinam-se indenizao de despesas extraordinrias com alimentao, pousada e locomoo urbana. Art. 3 Somente sero concedidas dirias aos ministros e servidores que estejam no efetivo exerccio dos respectivos cargos ou funes. Art. 4 O servidor que se deslocar para assessorar ministro nos misteres atinentes misso far jus diria correspondente a oitenta por cento do valor da diria deste. Art. 5 O servidor que se deslocar para participar de evento de durao superior a 45 dias perceber diria correspondente a sessenta por cento do valor de tabela. Pargrafo nico. No se aplica a regra prevista no caput s dirias j autorizadas com base na tabela ento vigente, que tero seus valores preservados durante o afastamento do servidor. Art. 6 A pessoa fsica sem vnculo funcional com o Tribunal Superior do Trabalho, que se deslocar de outra cidade para prestar servios Corte, far jus a diria como colaborador eventual. Pargrafo nico. O valor da diria de colaborador eventual ser estabelecido pelo Presidente do Tribunal, segundo o nvel de equivalncia entre a atividade a ser cumprida e os valores constantes da tabela de que trata o artigo 1 deste Ato. Art. 7 As dirias sero concedidas por dia de afastamento. 1 Quando se tratar de viagem em territrio nacional, o valor da diria ser reduzido metade: I - quando o afastamento no exigir pernoite fora da sede; II - no dia do retorno sede. 2 Quando se iniciar na sexta-feira ou incluir sbado, domingo ou feriado, o afastamento dever ser expressamente justificado. Art. 8 Ser concedido, nas viagens em territrio nacional, adicional correspondente a oitenta por cento do valor bsico da diria de analista judicirio, destinado a cobrir despesa de deslocamento at o local de embarque e do desembarque ao local de trabalho ou hospedagem e vice-versa. Pargrafo nico. Quando o deslocamento compreender mais de uma cidade de destino, o adicional de que trata este artigo poder ser concedido mais de uma vez, a critrio da Administrao. Art. 9 A concesso de dirias caber ao Presidente do Tribunal ou a quem este delegar competncia. 1 A concesso de dirias ficar condicionada disponibilidade oramentria do TST. 2 O ato de concesso das dirias dever conter o nome do favorecido, o respectivo cargo ou funo, a descrio sucinta do motivo da viagem, bem como a durao do afastamento e os valores unitrio e total e ser publicado no Boletim de Servio. Art. 10. As dirias sero pagas antecipadamente, de uma s vez, exceto nas seguintes situaes, a critrio da autoridade concedente: I - em casos de emergncia, quando podero ser processadas no decorrer do afastamento; e II - quando o afastamento compreender perodo superior a quinze dias, caso em que podero ser pagas parceladamente. Pargrafo nico. Quando o perodo de afastamento estender-se at o exerccio seguinte, a despesa recair no exerccio em que se iniciou. Art. 11. As dirias internacionais sero concedidas a partir da data do afastamento do territrio nacional e contadas integralmente do dia da partida at o dia do retorno, inclusive. 1 Quando o afastamento exigir pernoite em territrio nacional, fora da sede, ser concedida diria integral, conforme valores constantes da tabela de dirias nacionais. 2 Ser concedida diria nacional integral quando o retorno sede se der no dia seguinte ao da chegada no territrio nacional. 3 Quando o afastamento do territrio nacional ocorrer no mesmo dia do afastamento da sede, no ser concedida a diria prevista no 1 deste artigo. 4 Quando o retorno sede ocorrer no mesmo dia da chegada no territrio nacional, no ser concedida a diria prevista no 2 deste artigo. Art. 12. Quando se tratar de diria internacional, o favorecido poder optar pelo recebimento das dirias em moeda brasileira, sendo o valor, nesse caso, convertido pela taxa de cmbio do dia da emisso da Ordem Bancria. Pargrafo nico. No caso de opo pelo recebimento das dirias em moeda estrangeira, caber ao Tribunal proceder aquisio junto ao estabelecimento credenciado e autorizado a vender moeda estrangeira a rgos da Administrao Pblica. Art. 13. Sero restitudas, pelo favorecido, em 5 dias contados da data do retorno sede, as dirias recebidas em excesso. 1 Sero tambm restitudas em sua totalidade, no prazo estabelecido neste artigo, as dirias recebidas quando, por qualquer circunstncia, no ocorrer o afastamento. 2 Quando se tratar de dirias internacionais, as restituies previstas neste artigo sero feitas mediante converso pela taxa do cmbio do dia em que se efetuar o depsito na conta do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 14. Na hiptese de ser autorizada a prorrogao do prazo de afastamento, sero concedidas dirias correspondentes ao perodo adicional. Art. 15. O carto de embarque e o bilhete de passagem ou documento equivalente devero ser entregues na Secretaria Administrativa at 5 dias aps o retorno sede. Art. 16. Os valores das dirias constantes do Anexo a este Ato podero ser revistos, por proposta do Diretor-Geral de Coordenao Administrativa e ato do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 2 O valor da diria devida aos Juzes Convocados fixado em R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais). Art. 3 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao e revoga as disposies ATO.GDGCA.GP. em contrrio. Referendar ato administrativo praticado pela Presidncia do Tribunal, com o teor a seguir transcrito: ATO.GDGCA.GP. N 359/06 - Art. 1 - O quadro de valores de dirias, constante do ATO.GDGCA.GP. N 46/04, passa a vigorar com a seguinte redao: (NACIONAL R$) (INTERNACIONAL EM US$) Ministros 614,00 485,00 Servidor Integrado equipe de Ministro 491,20 388,00 RA/TST CJ4 372,00 388,00 CJ-3 346,00 349,00 CJ-2 320,00 310,00 CJ-1 e CJ-6 268,00 271,00 Analista Judicirio FC-1 a FC-5 216,00 233,00 Tcnico Judicirio e Analista Judicirio 190,00 193,00. Art. 1193/2006. 2 - Este Ato entra em vigor na data de sua publicao e revoga as disposies em contrrio. Art. 104. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 40. Direito de 5 dias e decididos dentro de 30 dias. Art. 107. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 o O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 o O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 108. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 109. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 110. O direito de requerer prescreve: I - em 5 anos, quanto aos
ATO.GDGCA.GP. n. 46/2004.
n. 197/2006
n.
Arts. 104 a 115 da Lei c/c n. 8.112/90 Lei n.
Petio
9.784/99.
atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 112. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 113. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 114. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 115. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior. Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 41. Disponibilidade e Aproveitamento Art. 31. O rgo central do sistema de pessoal civil determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da administrao pblica federal. nico. Na hiptese prevista no 3 o do art. 37 o servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do sistema de pessoal at o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade. Art. 32. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal salvo doena comprovada por junta mdica oficial. Art. 19 Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos 5 anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37 da Constituio, so considerados estveis no servio pblico. 1 O tempo de servio dos servidores referidos neste artigo ser contado como ttulo quando se submeterem a concurso para fins de efetivao, na forma da lei. 2 O disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em comisso, nem aos que a lei declare de livre exonerao, cujo tempo de servio no ser computado para os fins do caput deste artigo, exceto se se tratar de servidor. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos professores de nvel superior, nos termos da lei. 42. Estabilidade Art. 6 O art. 41 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Arts. 30 a 32 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao
n. 9.527/97.
Art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88. Art. 6 da EC n. 19/98.
Arts. 21 e 22 da Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 anos de efetivo exerccio. Art. 22 O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. Lei n. 8.112/90, alterados p/EC n. 19/98. Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade. 1 Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. 2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29. 3 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. 43. Estgio Proba- Art. 172. A Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 20. (...) 1o 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser trio submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. Art. 1 O Programa de Avaliao de Desempenho dos Servidores do TST - PROADE - permite a aferio dos resultados do trabalho desenvolvido e a identificao das potencialidades e deficincias de cada servidor, tendo como finalidades: I - estimular a melhoria da qualidade e o aperfeioamento dos procedimentos de trabalho, com vistas ao aumento da produtividade nas unidades e nos servios prestados pela instituio; II - desenvolver a capacitao profissional e maximizar o aproveitamento do potencial dos servidores; III - subsidiar aes da rea de recursos humanos (lotao, mobilidade, treinamento e desenvolvimento de servidores); IV - promover a Avaliao de Desempenho Funcional e a dos Servidores em Estgio Probatrio; V - embasar a promoo e a progresso funcional nas carreiras; VI - contribuir para a indicao de servidores para o exerccio de cargo em comisso e funo comissionada; VII subsidiar a concesso da licena para RA/TST capacitao. Art. 2 So partes integrantes do PROADE: I - Avaliao de Desempenho Funcional; II - Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio. Art. 3 O PROADE ser 1.187/2006. aplicado aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal deste Tribunal. Art. 4 O Programa a que se refere esta RA ser implantado, coordenado e desenvolvido pelo SRDC. Art. 5 Ser realizado, quando necessrio, treinamento especfico com a finalidade de orientar os avaliadores sobre a operacionalizao do PROADE, objetivando a uniformidade de procedimentos e critrios. Art. 6 As avaliaes sero realizadas por meio dos seguintes instrumentos: I - Ficha de Avaliao, na qual so atribudos pontos para cada fator avaliativo; II - Plano de Ao, que ser preenchido pelo avaliador quando forem detectados problemas no decorrer do perodo avaliativo que possam estar afetando negativamente o desempenho do servidor. Pargrafo nico. A Ficha de
Art. 172 da Lei n. 11.784/2008
n.
Avaliao e o Plano de Ao sero assinados pelo avaliador e pelo servidor avaliado. Art. 7 Cabe ao SRAP encaminhar ao SRDC: I - as comunicaes de exerccio de novos servidores, bem assim as alteraes de lotao, ocorrncias de desligamento e interrupes de exerccio de servidores; II - a listagem com os nomes dos servidores passveis e dos no passveis de progresso funcional e promoo, com 30 dias de antecedncia dos perodos avaliativos estabelecidos no art. 15 desta RA. 1 Consideram-se servidores no passveis de progresso funcional e promoo os posicionados na Classe C, Padro 15, de suas respectivas carreiras. 2 Consideram-se servidores passveis de promoo os posicionados na Classe A, Padro 5, ou na Classe B, Padro 10, de suas carreiras. 3 Consideram-se servidores passveis de progresso funcional os posicionados nos padres no citados no pargrafo anterior, at que atinjam o ltimo padro da Classe C. Art. 8 As avaliaes sero de responsabilidade do titular do cargo em comisso a quem o servidor estiver imediatamente subordinado, ou, em seu impedimento, do substituto legal ou eventual. 1 A chefia intermediria, se houver, dever participar, auxiliando no fornecimento de subsdios necessrios ao acompanhamento e avaliao do servidor. 2 O servidor que, no perodo de avaliao, houver trabalhado sob mais de uma chefia, ser avaliado por aquela qual esteve subordinado por mais tempo. 3 Havendo empate no tempo de servio prestado sob diferentes chefias, a avaliao caber a quem por ltimo o servidor estiver subordinado, podendo ser ouvida a chefia anterior. 4 O avaliador poder ouvir todas as chefias s quais o servidor prestou servio durante o perodo avaliativo, buscando subsdios para embasar seu parecer. Art. 9 Nas unidades em que o servidor a ser avaliado no esteja hierarquicamente subordinado a titular de cargo em comisso, a avaliao competir ao magistrado a que estiver vinculado. Pargrafo nico. Os Diretores de Secretaria de rgos Judicantes, ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal, sero avaliados pelo respectivo Presidente do rgo Judicante a que se encontrarem vinculados. Art. 10. Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho, incumbida do cumprimento dos procedimentos e critrios de avaliao previstos nesta RA. 1 A Comisso de que trata o caput deste artigo ser constituda por representantes da DGCA, da DGCJ, pelo Diretor do SRDC, a quem incumbe a coordenao, e por um tcnico desse Servio, que tenha acompanhado o desenvolvimento do processo avaliativo. 2 A Comisso supracitada ser designada pela Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 11. Compete Comisso de Avaliao de Desempenho: I - apreciar os resultados das avaliaes encaminhados pelo SRDC; II - apreciar os recursos interpostos pelos servidores avaliados, emitindo parecer conclusivo; III - proceder avaliao especial de desempenho, obrigatria para a aquisio de estabilidade do servidor em estgio probatrio, considerando as pontuaes obtidas na avaliaes anteriores, oportunidade em que poder ser convocada a chefia imediata; IV - emitir parecer conclusivo acerca das avaliaes apreciadas, encaminhando-o ao DGCA, com proposta de homologao. Art. 12. A Comisso poder ouvir os avaliadores e/ou servidores avaliados para esclarecimentos com relao s avaliaes realizadas e aos recursos interpostos. Art. 13. A avaliao especial, de que trata o inciso III do art. 11, dever ser submetida homologao 4 meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, sem prejuzo da continuidade da apurao dos fatores avaliativos. Art. 14. A Avaliao de Desempenho Funcional ter por finalidade aferir anualmente o desempenho dos servidores, observados os fatores de assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, relacionamento e potencial. Art. 15. A Avaliao de Desempenho Funcional ser aplicada anualmente, devendo abranger o desempenho do servidor no decurso dos 12 meses imediatamente anteriores. 1 Sero avaliados no ms de abril os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no Tribunal Superior do Trabalho tenha ocorrido entre os meses de novembro e abril, inclusive. 2 Sero avaliados no ms de outubro os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de maio e outubro, inclusive. 3 Os servidores passveis de progresso funcional e promoo sero avaliados no ms em que completarem o interstcio de um ano no padro em que estiverem posicionados. Art. 16. O perodo de avaliao ser computado em dias corridos, sendo interrompido nos casos de afastamento do exerccio do cargo por mais de 90 dias em decorrncia de: I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - licena para atividade poltica; IV - licena para tratar de interesses particulares; V - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; VI - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo, para efeito de completar o perodo de 12 meses, ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 17. O SRDC, nos 5 primeiros dias dos meses citados nos pargrafos do art. 15, distribuir as Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao aos respectivos avaliadores. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao Servio de Desenvolvimento e Capacitao, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 18. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo suas Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 19. O SRDC, de posse das Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e dos Planos de Ao, proceder apurao dos dados, encaminhando os resultados Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 20. A pontuao mxima a ser alcanada na avaliao corresponde a 200 pontos. 1 Os servidores passveis de progresso funcional que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos passaro para o padro imediatamente superior, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do 1 dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de um ano no padro em que estiver posicionado. 2 Os servidores passveis de promoo que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos, e que, de acordo com a regulamentao especfica, participarem de eventos de capacitao, sero promovidos ao 1 padro da Classe seguinte, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de um ano em relao progresso funcional imediatamente anterior. 3 Os servidores que obtiverem pontuao inferior a 140 pontos em 2 avaliaes, consideradas as 4 ltimas, sero dispensados de suas respectivas funes comissionadas ou cargos em comisso e ficaro impedidos de ocup-los at atingirem pontuao superior a 140 pontos na avaliao seguinte. Art. 21. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho das funes inerentes ao cargo sero objeto de avaliao, observados os fatores de assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Art. 22. A Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio far-se- em conformidade com o estabelecido nesta Resoluo. Pargrafo nico. O estgio probatrio ter durao de 36 meses. Art. 23. Os servidores sero avaliados pela chefia imediata em 4 etapas: no 5 ms, no 12 ms, no 20 e no 30 ms, a contar do incio do seu exerccio no cargo. Pargrafo nico. O servidor permanecer em avaliao at o 36 ms, prazo final do estgio probatrio, observados os fatores enumerados no art. 21. Art. 24. O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos previstos na Lei n. 8.112/90:
I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - licena para atividade poltica; IV - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; V - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 25. O SRDC encaminhar aos avaliadores os instrumentos de avaliao sempre na 1 quinzena do ms relativo ao vencimento de cada etapa. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o dcimo dia til aps o seu recebimento. Art. 26. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo os instrumentos de avaliao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 27. O SRDC, concludas as etapas de avaliao do estgio probatrio, proceder apurao do resultado final, encaminhando-o Comisso de que trata o captulo IV desta Resoluo. 1 Ser atribudo peso 1 para a 1 avaliao, peso 2 para a 2 avaliao, peso 3 para a 3 avaliao e peso 4 para a 4 avaliao. 2 O resultado final a que se refere o caput deste artigo ser obtido mediante clculo de mdia ponderada dos totais de cada avaliao. 3 A Comisso de Avaliao de Desempenho realizar, no 31 ms, avaliao especial de desempenho, considerando a pontuao obtida nas avaliaes anteriores, podendo convocar a chefia imediata para esclarecimentos. Art. 28. A pontuao mxima a ser alcanada em cada uma das avaliaes RA/TST corresponder a 200 pontos. 1 Considerar-se- aprovado o servidor que obtiver mdia de, no mnimo, 140 pontos, equivalente a 70% da pontuao mxima. 2 O servidor considerado 1.187/2006. aprovado passar, ao trmino do perodo de estgio probatrio, para o 4 padro da Classe "A" de sua respectiva carreira, mediante Ato do DGCA. 3 O servidor que no alcanar a pontuao mnima prevista no 1 deste artigo ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se estvel no Servio Pblico Federal, na forma dos arts. 34, pargrafo nico, inciso I, e 29, inciso I, da Lei n. 8.112/90. Art. 29. facultado ao servidor avaliado que discordar da sua avaliao encaminhar recurso Comisso de que trata o Captulo IV. 1 Os recursos devero ser encaminhados no prazo de 5 dias teis, a contar da data de assinatura do servidor na Ficha de Avaliao de Desempenho. 2 Os recursos devero indicar o fator componente da Ficha de Avaliao de Desempenho questionado, ou eventual irregularidade identificada na apurao. 3 Sero indeferidos os recursos em desacordo com o disposto nos pargrafos anteriores deste artigo. Art. 30. A Comisso de Avaliao de Desempenho emitir, no prazo de 10 dias, parecer conclusivo, dando cincia por escrito ao avaliador e servidor avaliado. Art. 31. Os instrumentos das avaliaes mencionadas no art. 2 desta Resoluo so os aprovados por Ato da Presidncia. Art. 32. Os resultados das Avaliaes de Desempenho Funcional e de Servidores em Estgio Probatrio sero homologados pelo Diretor-Geral de Coordenao Administrativa. Art. 33. Os Programas de Avaliao de Desempenho dos rgos da Justia do Trabalho devero observar os critrios estabelecidos nesta Resoluo. Vistos etc. Segundo informaes colhidas junto ao Diretor-Geral do Supremo Tribunal Federal (STF), a matria debatida no presente Pedido de Providncias -- definio da durao do estgio probatrio do servidor pblico -- est sendo examinada, na esfera administrativa (Processo n. 316.202), pelos Ministros que integram a Comisso de Regimento Interno da Excelsa Corte, o que sugere a possibilidade de alterao da Resoluo STF n. 200/2000. bem verdade que o Ministro Nelson Jobim, ento Presidente do STF, aprovou parecer elaborado pelo antigo Diretor-Geral daquela Corte, em 25.10.2005, reconhecendo a durao do estgio probatrio em 24 (vinte e quatro) meses, o que ensejou a prtica de diversos atos de progresso funcional de servidores. Nada obstante, subsiste vigente a eficcia da Resoluo STF 200/2000, ao contrrio do que apregoa a entidade sindical recorrente (fls. 91/108), tanto que os e. Ministros que integram a Comisso de Regimento Interno, como antes anotado, esto examinando a questo suscitada nos presentes autos (Processo n. 316 .202). Considerando, portanto, a necessidade de uniformizao definitiva do entendimento acerca da matria, bem assim a lgica, natural e recomendvel prevalncia das orientaes, inclusive administrativas, emanadas da Suprema Corte, no se mostra oportuno submeter novamente a questo ao exame do plenrio deste CNJ. Determino, pois, o sobrestamento do feito at a manifestao final da Suprema Corte. D-se cincia entidade signatria do recurso aviado s fls. 91/108. Oficie-se ao Senhor Diretor-Geral da Excelsa Corte, com cpia desta deciso. Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 1o de 15 dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previs44. Exerccio tos neste artigo, observado o disposto no art. 18. 3o autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio. 4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no 1dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 dias da publicao. Art. 16. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 34. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. 45. Exonerao do to Efetivo Arts. 10 e 11 do servidores para exercer cargos em comisso; III - Atos de demisso de servidores; 3 os atos a que se referem os incisos I II e III deste artigo devero ser publicados no D.O.U. Art. 11. Os TO.SRAP.SERH.GD documentos que entram em vigor a partir da publicao no dirio oficial da unio ou no dirio da justia s devero constar do boletim interno aps a sua publicao pela imprensa nacional. GCA. GP n. 303/2006. 46. Exonerao do Cargo em Comisso Art. 35 da Lei n. Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. 8.112/90 c/redao
n.
Pedido
de
Provin.
dncias/CNJ 822/2006
n. 9.527/97.
Art. 34 da Lei n. 8.112/90.
Cargo de Provimen- Art. 10. Publicam-se no boletim interno as seguintes matrias: I Atos de designao e dispensa de servidores para exercer funes comissionadas; II - Atos de nomeao e exonerao de A-
da
Lei
n. 9.527/97. Arts. 10 e 11 do Art. 10. Publicam-se no boletim interno as seguintes matrias: I Atos de designao e dispensa de servidores para exercer funes comissionadas; II - Atos de nomeao e exonerao de Aservidores para exercer cargos em comisso; III - Atos de demisso de servidores; 3 os atos a que se referem os incisos I II e III deste artigo devero ser publicados no D.O.U. Art. 11. Os TO.SRAP.SERH.GD documentos que entram em vigor a partir da publicao no dirio oficial da unio ou no dirio da justia s devero constar do boletim interno aps a sua publicao pela imprensa nacional. GCA.GP. 303/2006. Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia 47. Faltas Injustifi- imediata. Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo cadas exerccio. Orientao Normativa n. 149/DASP, de 16/4/80: "No cmputo de faltas sucessivas e injustificadas ao servio, no se excluem os sbados, domingos e feriados intercalados." Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1o Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2 o vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 o As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste artigo. 1 e 2 () 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. () 4o A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. 5o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7 o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. () Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico. () Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. () (Frias de Ministro - Vide) Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 77. Art. 1 Este Ato regulamenta a comcesso de frias e o pagamento das vantagens pecunirias dela decorrentes aos servidores do TST. Art. 2 O servidor far jus a 30 dias de frias a cada exerccio. 1. As frias podero ser parceladas em at 2 etapas, de perodos mnimos de 10 dias, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica. 2. O servidor que opera direta e permanentemente com raios "X" ou substncias radioativas gozar 20 dias de frias por semestre de atividade profissional, vedada a acumulao. Art. 3 As frias dos servidores de que trata este Ato sero organizadas, em escala a ser encaminhada ao Servio de Administrao de Pessoal at o ltimo dia til do ms de outubro do ano anterior ao de gozo, estando sujeita prvia aprovao da autoridade competente. 1 O gozo das frias, parceladas ou no, dever ocorrer nas pocas correspondentes s frias forenses do Tribunal, janeiro e 48. Frias Exerc- julho, no podendo, nesses meses, o perodo de fruio exceder o dia 31, observada a necessidade de funcionamento permanente de todas as unidades. 2 Em face da convenincia dos cio Concesso e servios e tendo em vista as atividades desempenhadas por determinadas unidades ou servidores, ou, ainda, em casos excepcionais, o Ministro, Secretrio-Geral da Presidncia ou DiretoresPagamento Gerais de Coordenao Administrativa ou Judiciria podero autorizar o gozo de frias em pocas diversas das fixadas neste artigo. Art. 4 A alterao da escala de frias poder ocorrer por interesse do servidor ou por imperiosa necessidade do servio, devidamente justificada. 1 O pedido de alterao das frias ou de seu primeiro perodo, por interesse do servidor, dever ser formalizado com antecedncia mnima de 45 dias, na seguinte conformidade: I - no caso de adiamento, o prazo ser contado antes do incio das frias previamente deferidas; II - no caso de antecipao, contar-se- o prazo da data de incio do novo perodo pretendido. 2 A necessidade do servio caracteriza-se mediante justificao, por escrito, do Ministro, Secretrio-Geral da Presidncia, ou Diretores-Gerais de Coordenao Administrativa ou Judiciria responsveis pela respectiva unidade de lotao do servidor. 3 Nos casos de interesse do servidor, a alterao fica condicionada anuncia das autoridades mencionadas no pargrafo anterior e, se for a hiptese, devoluo de que trata o 6 deste artigo. 4 Podero ser adiadas ou antecipadas as frias do servidor, sem observncia do prazo previsto no pargrafo primeiro, nas seguintes hipteses: I - licena para tratamento de sade em pessoa da famlia; II - licena para tratamento de sade; III - licena adotante e gestante; IV - licena paternidade; V - licena por acidente de servio; VI - concesses previstas no art. 97, inciso III, alneas "a" e "b", da Lei n. 8.112, de 11/12/90. 5 A alterao da escala de frias implica a suspenso do pagamento das vantagens pecunirias de que trata o art. 13 deste Ato. 6 No caso de o servidor ter recebido as vantagens referidas no pargrafo anterior, dever devolv-las no prazo de 5 dias, contados da comunicao do Servio de Pagamento. Art. 5 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio. 1 O exerccio das frias a que se refere o caput deste artigo ser relativo ao ano em que o primeiro perodo aquisitivo completar-se. 2 Para a concesso de frias nos exerccios subseqentes compreende-se cada exerccio como o ano civil. Art. 6 Para a concesso do primeiro perodo de frias neste Tribunal poder ser averbado o tempo de servio prestado Unio, autarquias ou fundaes pblicas federais, com desligamento mediante declarao de vacncia por posse em outro cargo pblico inacumulvel, desde que o servidor comprove que no gozou frias referentes ao perodo averbado para este fim, nem percebeu indenizao a elas referentes. Art. 7 As frias sero gozadas no mesmo exerccio a que se referirem, observando-se o disposto no art. 5. 1 As frias podem ser acumuladas at o mximo de 2 perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 2 Na hiptese de necessidade de servio, a acumulao de frias ser formalmente declarada pelo Ministro, Secretrio-Geral da Presidncia, Diretores-Gerais de Coordenao Administrativa
n.
Art. 44 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97. Representao.SRAP n. 1/98.
Arts. 77 a 80 da Lei n.os 9.525/97 9.527/97. n. 8.112/90 8.216/91, e c/redao das Leis
ATO.SEPES.GDGCA. GP. n. 430 7/12/99.
ou Judiciria responsveis pela unidade de lotao do servidor, antes do trmino do exerccio, para fins de elaborao ou alterao da escala de frias. 3. Perde o direito s frias relativas ao ano anterior o servidor que no goz-las at o dia 31 de dezembro do ano em curso. Art. 8 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. Art. 9 As frias de servidor que se afastar para participar de eventos constantes da programao de treinamento, bem como curso de formao, regularmente institudo, podero ser usufrudas quando do seu retorno, desde que o referido treinamento j esteja em curso antes do incio de gozo das frias. Art. 10. A licena para tratar de interesses particulares e a licena por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao, suspendem o exerccio para fins de frias, que ser retomado aps o retorno atividade, acrescentando-se ao resduo que a antecedeu os dias que faltarem. Art. 11. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar, bem como por necessidade imperiosa do servio, a ser declarada pelo Ministro, Secretrio-Geral da Presidncia ou DGCA ou DGCJ, que podero delegar tal competncia aos Diretores de Secretaria, sendo que o perodo restante ser gozado de uma s vez, cabendo s autoridades elencadas comunicar a data em que sero usufrudos os dias remanescentes. 1 A interrupo dever ser formalizada mediante comunicao Secretaria de Pessoal, devidamente motivada e publicada no Boletim Interno. 2 No haver devoluo da remunerao no caso de que trata este artigo. 3 Se entre a data da interrupo e a data do efetivo gozo do perodo remanescente das frias interrompidas ocorrer aumento na remunerao do servidor, a diferena ser paga, devidamente atualizada, na proporo dos dias a serem usufrudos. Art. 12. No sero interrompidas, por motivo de licena de qualquer natureza, as frias j iniciadas, observada a exceo prevista no caput do art. 11. Art. 13. At 2 dias antes do incio do perodo de frias, o servidor receber, independentemente de solicitao, o pagamento da remunerao das frias, descontadas as consignaes compulsrias e facultativas. 1 Considera-se remunerao das frias, para efeito deste artigo: I - a remunerao do perodo de fruio das frias e, em caso de parcelamento, a remunerao do perodo em que se verificar a fruio da primeira parcela; e II - o adicional de frias previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal. 2 No caso do parcelamento de que trata o art. 2, pargrafo nico deste Ato, o pagamento da remunerao das frias dar-se-, no prazo do caput deste artigo, quando da utilizao do primeiro perodo. 3 O servidor ter descontado, na segunda folha de pagamento normal seguinte do pagamento da antecipao das frias, 100% de sua remunerao, em virtude da devoluo das frias pagas antecipadamente. Art. 14. O adicional de frias corresponde a 1/3 da remunerao do servidor. 1. O servidor que exercer funo comissionada ter a respectiva vantagem considerada no clculo do adicional de que trata este artigo, observado o disposto no artigo anterior. 2. Ao servidor que opera direta e permanentemente com raios "X" ou substncias radioativas ser concedido o adicional de frias em relao a cada perodo de afastamento, calculado na forma do 1, do art. 13 deste Ato, proporcional a 20. Art. 15. O adiantamento de 50% da gratificao natalina, quando requerido pelo servidor na escala anual de frias de que trata o art. 3 deste Ato, ser pago juntamente com a remunerao de frias, prevista no art. 13. Art. 16. Se houver reajuste, reviso ou qualquer acrscimo na remunerao do servidor, sero observadas as seguintes regras: I - Se as frias estiverem marcadas para perodo que abranja mais de 1 ms, a remunerao de frias de que trata o 1 do art. 13 ser paga proporcionalmente a partir da data em que ocorrer a situao constante do caput deste artigo; II Se no houver possibilidade de incluso no prazo do caput do art. 13, a diferena ser processada na folha de pagamento do ms subseqente. Art. 17. O servidor que for exonerado do cargo efetivo ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias. 1 A indenizao de que trata o caput deste artigo ser calculada com base na remunerao do ms, proporcional ou integral, conforme o caso, em que for publicado o ato exoneratrio. 2 Servir de base de clculo a remunerao do servidor acrescida do adicional de frias. 3 A indenizao proporcional das frias de servidores exonerados que no tenham completado os primeiros 12 meses de exerccio dar-se- na forma do caput deste artigo. 4 O servidor ocupante de cargo efetivo e funo comissionada que vier a aposentar-se e mantiver, ininterruptamente, a titularidade da funo comissionada, no estar sujeito contagem de novo perodo aquisitivo e ter suas frias calculadas com base apenas na remunerao da funo comissionada. 5 A indenizao de que trata este artigo observar o limite mximo de 2 perodos de frias acumuladas. Art. 18. Fica vedada a indenizao de frias proporcionais por ocasio de aposentadoria, demisso ou falecimento de servidor. 1 Ao servidor que for aposentado ou exonerado do cargo efetivo ou da funo comissionada, e j tiver usufrudo as frias relativas ao mesmo exerccio, no ser imputada a devoluo aos cofres pblicos da importncia correspondente proporcionalidade dos meses posteriores ao que se deu o ato de aposentadoria ou exoneratrio. 2 Ao servidor que estiver usufruindo frias na data da aposentadoria ou de demisso, bem assim aos sucessores de servidor que faleceu durante o perodo de gozo de frias, no cabe nenhuma restituio. Art. 19. As disposies contidas neste Ato aplicam-se, no que couber, aos servidores requisitados, cabendo unidade competente as providncias que se fizerem necessrias junto ao rgo de origem.
49.
Frias
de Art. 66 - Os magistrados tero direito a frias anuais, por sessenta dias, coletivas ou individuais. 1 - Os membros dos Tribunais, salvo os dos Tribunais Regionais do Trabalho, que tero frias - individuais, gozaro de frias coletivas, nos perodos de 2 a 31 de janeiro e de 2 a 31 de julho. Os Juzes de primeiro grau gozaro de frias coletivas ou individuais, conforme dispuser a lei. 2 - Os Tribunais iniciaro e encerraro seus trabalhos, respectivamente, nos primeiro e ltimo dias teis de cada perodo, com a realizao de sesso. Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Atividade de Segurana GAS, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio referidos no 2 o do art. 4o desta Lei. 1o A gratificao de que trata este artigo corresponde a 35% do vencimento bsico do servidor. 2 o vedada a percepo da gratificao prevista neste artigo pelo servidor designado para o exerccio de funo comissionada ou nomeado para cargo em comisso. 3 o obrigatria a participao em programa de reciclagem anual, conforme disciplinado em regulamento, para o recebimento da gratificao prevista no caput deste artigo.
Art.
66
da
Lei
Magistrados Concesso
Complementar n. 35/79.
50. Gratificao de Atividade Segurana - GAS de
Art. 17 da Lei n. 11.416/2006.
Art. 1. A percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS devida aos servidores ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio - rea Administrativa de que trata o 2. do art. 4. da Lei n. 11.416, de 15 de dezembro de 2006, cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, desde que no efetivo desempenho dessas atividades, conforme atribuies do cargo descritas em regulamento expedido pelos rgos do Poder Judicirio da Unio, previstos no artigo 26 da referida lei, observado o que a respeito dispuser o regulamento do enquadramento. Art. 2. A GAS corresponde a trinta e cinco por cento do vencimento bsico do servidor, vedado seu cmputo na base de clculo de outras gratificaes e vantagens. 1. O percentual referido no caput deste artigo ser implementado em parcelas sucessivas, no cumulativas, observada a seguinte razo: I - 5% (cinco por cento), a partir de 1. de junho de 2006; II - 11% (onze por cento), a partir de 1. de dezembro de 2006; III - 16% (dezesseis por cento), a partir de 1. de julho de 2007; IV - 21% (vinte e um por cento), a partir de 1. de dezembro de 2007; V - 28% (vinte e oito por cento), a partir de 1. de julho de 2008; VI - integralmente, a partir de 1. de dezembro de 2008. 2. O pagamento inicial da GAS independer da participao do servidor no Programa de Reciclagem Anual de que trata o art. 3. deste ato. Art. 3. condio para continuidade da percepo da GAS a participao, com aproveitamento, em Programa de Reciclagem Anual, a ser oferecido pela Administrao. 1. A reciclagem anual de que trata este artigo constar do Programa Permanente de Capacitao de cada rgo do Poder Judicirio da Unio, o qual definir em regulamento prprio seu contedo e execuo. 2. Ser considerado aprovado no Programa de Reciclagem Anual o servidor que obtiver aproveitamento mnimo, conforme definido em regulamento de cada rgo. 3. O Programa de Reciclagem Anual dever contemplar aes de capacitao em servios de inteligncia, segurana de dignitrios, patrimonial, da informao, de pessoas, direo defensiva ou correlatos, obedecido o mnimo de 30 horas de aula anuais, alm de teste de condicionamento fsico. 4. vedado o cmputo da atividade prtica de condicionamento fsico na carga horria mnima anual referida no pargrafo anterior. 5. Para fins de execuo do Programa de Reciclagem Anual poder o rgo do Poder Judicirio da Unio firmar convnio ou contrato com academias de formao, escolas e centros de treinamento, pblicos ou privados. 6. A participao no Programa de Reciclagem Anual de que trata este artigo no ser computada para fins do adicional de qualificao a que se refere o inciso V do art. 15 da Lei n. 11.416, de 2006. Art. 4. vedada a percepo da gratificao de que trata este ato por servidor em exerccio de funo comissionada ou de cargo em comisso. Pargrafo nico. O servidor dispensado de funo comissionada ou exonerado de cargo em comisso perceber a GAS at sua participao no subseqente Programa de Reciclagem Anual oferecido pela Administrao. Art. 5. A gratificao integrar a remunerao contributiva utilizada para clculo dos proventos de aposentadoria, nos termos do 3. do art. 40 da Constituio Federal. Art. 6. No se aplica a regra de paridade constante do 8. do art. 40 da Constituio Federal, em sua redao original, aos servidores abrangidos pelo art. 7. da Emenda Constitucional n. 41, de 31.12.2003, por se tratar de gratificao sujeita a atendimento de requisitos especficos, consoante o disposto no 3. do art. 17 da Lei n. 11.416, de 2006. Art. 16. Fica instituda a Gratificao de Atividade Externa GAE, devida exclusivamente aos ocupantes do cargo de Analista Judicirio referidos no 1 o do art. 4o desta Lei. 1o A gratificao de que trata este artigo corresponde a 35% do vencimento bsico do servidor. 2 o vedada a percepo da gratificao prevista neste artigo pelo servidor designado para o exerccio de funo comissionada ou nomeado para cargo em comisso. Art. 1. A concesso da Gratificao de Atividade Externa - GAE, devida exclusivamente ao servidor ocupante do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Execuo de Mandados das carreiras do Poder Judicirio da Unio, observar os critrios e procedimentos estabelecidos neste ato. Art. 2. A Gratificao de Atividade Externa ser paga, quando for o caso, cumulativamente com a 51. Gratificao de Atividade Externa GAE indenizao de transporte devida ao servidor. Art. 3. vedada a percepo da gratificao de que trata este ato por servidor em exerccio de funo comissionada ou de cargo em comisso. 1. Ao servidor que se encontrar em exerccio de funo comissionada destinada, pelos rgos do Poder Judicirio da Unio, especificamente aos ocupantes do cargo de Analista Judicirio descrito no art. 1, ser facultado optar pela percepo da GAE ou da funo comissionada at que seja integralizado o vencimento bsico previsto no Anexo IX da Lei n. 11.416/2006, sem prejuzo das atribuies relacionadas com a execuo de mandados e atos processuais de natureza externa. 2. Os efeitos financeiros da opo de que trata o pargrafo anterior sero retroativos a 1ode junho de 2006, se for o caso. Art. 4. A gratificao integrar a remunerao contributiva utilizada para clculo dos proventos de aposentadoria, nos termos do 3. do art. 40 da Constituio Federal, bem como os proventos de aposentadoria e benefcios de penso, amparados pelo art. 7. da Emenda Constitucional n. 41, de 31 de dezembro de 2003 e no pargrafo nico do art. 3. da Emenda Constitucional n. 47, de 6 de julho de 2005. Art. 5. Ao Analista Judicirio, rea Judiciria, Execuo de Mandados, do Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios devida a GAE a partir de 15 de dezembro de 2006. Pargrafo nico. Ao servidor de que trata o caput deste artigo no devida a GAE no perodo de 1. de junho a 14 de dezembro de 2006, tendo em vista o disposto no 2. do art. 1. da Lei n. 10.417, de 5 de abril de 2002. Art. 13. A Gratificao de Atividade Judiciria GAJ ser calculada mediante aplicao do percentual de 50% sobre os vencimentos bsicos estabelecidos no Anexo II desta Lei. 1o A diferena entre o percentual da GAJ fixado por esta Lei e o decorrente da Lei no 10.475, de 27 de junho de 2002, com a redao dada pela Lei no 10.944, de 16 de setembro de 2004, ser implementada 52. Gratificao de em parcelas sucessivas, no cumulativas, incidindo sobre os valores constantes do Anexo IX desta Lei, observada a seguinte razo: I - 33% a partir de 1o de junho de 2006; II - 36% a partir de Atividade Judiciria 1o de dezembro de 2006; III - 39% a partir de 1o de julho de 2007; IV - 42% a partir de 1o de dezembro de 2007; V - 46% a partir de 1o de julho de 2008; VI - integralmente, a partir de 1o de - GAJ dezembro de 2008. 2o Os servidores retribudos pela remunerao do Cargo em Comisso e da Funo Comissionada constantes dos Anexos III e IV desta Lei, respectivamente, bem como os sem vnculo efetivo com a Administrao Pblica, no percebero a gratificao de que trata este artigo. 3 O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio cedido no perceber, durante o afastamento, a gratificao de que trata este artigo, salvo na hiptese de cesso para rgos da Unio, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. 53. Gratificao Art. 17. Ser concedida gratificao especial de localidade aos servidores da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas Art. 17 da Lei n. 8.270/91 c/redao da Lei n. 9.527/97.
(3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 49 o
Anexo Portaria CNJ/CSJT/ 1/2007.
III
da Tribu-
Conjunta
nais Superiores n.
Art. 16 da Lei n. 11.416/2006.
Anexo II da Portaria CNJ/CSJT/ 1/2007. Conjunta Tribu-
nais Superiores n.
Art. 13 da Lei n. 11.416/2006.
Especial de Locali- condies de vida o justifiquem, conforme dispuser regulamento a ser baixado pelo Poder Executivo no prazo de 30 dias. Pargrafo nico. A gratificao de que trata este artigo: a) calculada dade GEL (SIAFI com base nos percentuais de 15% sobre o vencimento do cargo efetivo, no caso de exerccio em capitais, e de 30% em outras localidades; b) no se incorpora ao provento de aposentadoria ou indeniizao de disponibilidade; c) no serve de base de clculo de contribuio previdenciria;
localizao)
Art. 2 Ficam extintas as gratificaes a que se referem o item VI do Anexo II do Decreto-Lei n 1.341, de 22 de agosto de 1974, o item V do Anexo IV da Lei n 6.861, de 26 de novembro de 1980, o Anexo I do Decreto-Lei n 1.873, de 27 de maio de 1981, e o art. 17 da Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991. 1 A importncia paga em razo da concesso das gratificaes a que se refere o caput deste artigo passa a constituir, a partir da publicao desta Lei e em carter transitrio, vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente a atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. 2 A vantagem a que se refere o pargrafo anterior no se incorpora aos proventos de aposentadoria e penses, extinguindo-se o seu pagamento na hiptese em que o servidor passar a ter exerccio, em carter permanente, em outra localidade no discriminada expressamente nas normas vigentes a poca de sua concesso. Art. 63. A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 dias ser considerada como ms integral. Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano. Art. 65. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 66. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Art.1. A gratificao natalina de que tratam os artigos 63 a 66, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser concedida aos servidores do Tribunal Superior do Trabalho de conformidade com este Ato. Art.2. A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao a que o servidor tiver direito no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. 1. A frao igual ou superior a 15 dias ser considerada como ms integral. 2. Para o clculo da gratificao natalina tomar-se- como base a remunerao do cargo efetivo acrescida da retribuio das funes comissionadas exercidas no decorrer do perodo aquisitivo, ainda que em substituio, proporcionalmente aos meses de exerccio remunerado, desde que no tenha havido indenizao prvia. Art.3. A gratificao natalina ser paga at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano. 1. Metade da gratificao natalina poder ser recebida no ms de fruio das frias, junto com o pagamento destas, a ttulo de adiantamento, desde que o servidor a requeira at o ms de janeiro do exerccio correspondente. 2. O prazo para requerimento do adiantamento de que trata o pargrafo anterior, para as frias a serem gozadas no ms de janeiro, ser at o dia 25 de novembro do ano anterior. 3. No ms de junho poder ser pago o adiantamento de 50% da gratificao natalina, com base na remunerao do ms de maio, aos servidores que no a tenham percebido por ocasio das frias. 4. No ms de junho, se cabvel, poder ser pago o ajustamento dos valores dos pagamentos que se fizeram anteriormente, por ocasio das frias. 5. A antecipao de que trata este artigo fica condicionada disponibilidade oramentria e financeira. Art. 4. O servidor exonerado ter direito ao pagamento da gratificao natalina na proporo estabelecida no art. 2 deste Ato, tendo por base de clculo a remunerao do ms da exonerao. Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo efetivo dispensado ou exonerado de funo comissionada ter direito ao pagamento da gratificao natalina, no ms de dezembro, tendo como base de clculo apenas o valor que ultrapassar a remunerao de seu cargo efetivo, proporcionalmente aos meses de exerccio na funo. Art. 5. Ao servidor nomeado para ter exerccio neste Tribunal, afastado de outro cargo pblico federal em virtude de posse em cargo inacumulvel nesta Corte, far-se- averbao por meio da apresentao de Certido expedida pelo rgo a que se vinculava anteriormente, observado o seguinte: I - se o servidor houver percebido adiantamento, este ser deduzido da gratificao integral a que faria jus em dezembro; II - se o servidor no houver recebido, far jus ao pagamento integral. Art.6. Consideram-se como efetivo exerccio para os efeitos de pagamento de gratificao natalina, exclusivamente, os afastamentos e impedimentos previstos nos arts. 97, 102 e 103, incisos II e III, da Lei n 8.112/90. Art.7. Aos inativos e pensionistas, aplica-se no que couber, o disposto neste Ato. na ocasio de efetuar o clculo da gratificao natalina, e no tocante opo remuneratria relativa retribuio pelo desempenho de funes comissionadas, que prevalea a opo remuneratria existente no ms de dezembro. Aprovo o parecer. Art. 5o Integram os Quadros de Pessoal dos rgos do Poder Judicirio da Unio as Funes Comissionadas, escalonadas de FC-1 a FC-6, e os Cargos em Comisso, escalonados de CJ-1 a CJ-4, para o exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento. (...) 7o Pelo menos 50% (cinqenta por cento) dos cargos em comisso, a que se refere o caput deste artigo, no mbito de cada rgo do Poder Judicirio, sero destinados a servidores efetivos integrantes de seu quadro de pessoal, na forma prevista em regulamento. 8o Para a investidura em cargos em comisso, ressalvadas as situaes constitudas, ser exigida formao superior, aplicando-se o disposto nos 3 , 4 e 5 deste artigo quanto aos titulares de cargos em comisso de natureza gerencial. Art. 18. A retribuio pelo exerccio de Cargo em Comisso e Funo Comissionada a constante dos Anexos III e IV desta Lei, respectivamente. 1o O valor fixado no Anexo III desta Lei entrar em vigor a partir de 1o de dezembro de 2008, adotando-se, at essa data, as retribuies constantes do Anexo VI desta Lei. 2 o Ao servidor integrante das Carreiras de que trata esta Art. 18 da Lei n. 11.416/2006.
o o o
Art. 2 da Lei n. 9.527/97;
Arts. 63 a 66 da Lei n. 8.112/90.
54. Natalina
Gratificao
ATO.SEPES. GDGCA.GP. n. 408/99.
Processo/TST 127.293/3.8 opo.
n.
7 e 8 do art. 5 da Lei n. 11.416/2006.
55. pelo
Gratificao Lei e ao cedido ao Poder Judicirio, investidos em Funo Comissionada ou em Cargo em Comisso, facultado optar pela remunerao de seu cargo efetivo ou emprego permanente, acrescida: Exerccio de I - at 30 de novembro de 2008, dos valores constantes dos Anexos VII e VIII desta Lei; II - a partir de 1o de dezembro de 2008, de 65% dos valores fixados nos Anexos III e IV desta Lei.
Cargos em Comis- Art. 7 Pelo menos cinqenta por cento dos cargos em comisso, no mbito de cada rgo do Poder Judicirio, sero ocupados por servidores efetivos integrantes do respectivo Quadro de so CJ-1 a 4 Pessoal. 1 Para a investidura em cargos em comisso, ressalvadas as situaes constitudas, ser exigida formao superior compatvel, e, preferencialmente, experincia na rea, aplicandose o disposto no 1 do art. 4, no art. 5 e seus pargrafos quanto aos titulares de cargos em comisso de natureza gerencial e o disposto no art. 6 em relao aos titulares de cargos em comisso de natureza no gerencial. 2 Os rgos que em 15 de dezembro de 2006 no estavam enquadrados nos limites previstos no 7 do art. 5 da Lei n. 11.416, de 2006, devero faz-lo at o final do exerccio de 2007. 3 No se aplica a regra do caput deste artigo aos rgos do Poder Judicirio da Unio que ainda no possuam quadro de pessoal, que devero faz-lo no prazo de at 180 dias, contados do provimento dos seus cargos efetivos, quando criados. Art. 8 Os cargos em comisso compreendem atividades de assessoramento tcnico superior, de direo ou de chefia, conforme a estrutura do quadro de pessoal dos rgos. 1 Compete aos titulares dos cargos de direo e chefia planejar, estabelecer diretrizes, dirigir, acompanhar, orientar, avaliar estratgias e aes, e executar as polticas traadas pelo rgo, de acordo com cada regulamento. 2 Compete aos titulares dos cargos de assessoramento realizar pesquisas e
Arts. 7 e 8 do Anexo II da Portaria CNJ/CSJT/ 3/2007. Conjunta Tribu-
nais Superiores n.
estudos tcnicos, bem como elaborar pareceres, relatrios e documentos que subsidiem as decises, o planejamento e a formulao de estratgias. 3 Os cargos em comisso de Assessor de Gabinete de Ministro, de Desembargador ou de Juiz, so privativos de bacharis em Direito e compreendem atividades de assessoramento autoridade no desempenho de suas funes. Art. 5 As funes comissionadas de nveis 8 e 9 so privativas de portadores de diploma de curso superior compatvel com as atribuies da respectiva funo ou de ocupantes de cargo de analista judicirio. 1 As funes comissionadas de Diretor de Secretaria de rgos judicantes, de Diretor da Secretaria da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, de Diretor da Secretaria de Distribuio, de Chefe de Gabinete de Ministro ou das Diretorias-Gerais, de Assessor de Ministro, de Assessor das Comisses Permanentes de Jurisprudncia e de Precedentes Normativos, de Diretores das Subsecretarias de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, de Cadastramento Processual, de Classificao e Autuao de Processos ou de Recursos, e de Diretor do Servio de Contratos Administrativos ou de Legislao de Pessoal so privativas de Bacharel em Direito. 2 2 funes de assessor em cada Diretoria-Geral so privativas de portadores de diploma de Bacharel em Direito. 3 Permanecem inalteradas as disposies do Regimento Interno e Regulamento Geral que estabelecem requisitos para o exerccio de funes comissionadas no tratadas neste ato. Art. 6 As funes comissionadas de Diretor de Servio ou de Subsecretaria sero providas preferencialmente por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Secretaria do Tribunal. Art. 7 Em cada diretoria-geral, no mnimo, 2 funes de assessor sero preenchidas por servidores do quadro de pessoal da secretaria do TST. Art. 8 As disposies contidas nesta RA aplicam-se aos substitutos dos titulares de funo comissionada. Art. 9 Ficam mantidas as situaes constitudas at a data de publicao da presente RA. Pargrafo nico. Os servidores requisitados em exerccio de funes comissionadas de nvel 1 a 5 no Tribunal, sem vinculao no rgo cedente a cargo de provimento efetivo, devero retornar ao rgo de origem a partir de 1 de julho de 2000. 1o O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e fundacional no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com exceo da assistncia sade. (Redao dada pela Lei n 10.667, de 14.5.2003) 1 do art. 183 da Lei n. 8.112/90 4 do art. 15 da 4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 dias da publicao. Art. 5o Integram os Quadros de Pessoal dos rgos do Poder Judicirio da Unio as Funes Comissionadas, escalonadas de FC-1 a FC-6, e os Cargos em Comisso, escalonados de CJ-1 a CJ-4, para o exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento. 1 o Cada rgo destinar, no mnimo, 80% (oitenta por cento) do total das funes comissionadas para serem exercidas por servidores integrantes das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio, podendo designar-se para as restantes servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que no integrem essas carreiras ou que sejam titulares de empregos pblicos, observados os requisitos de qualificao e de experincia previstos em regulamento. 2o As funes comissionadas de natureza gerencial sero exercidas preferencialmente por servidores com formao superior. 3 o Consideram-se funes comissionadas de natureza gerencial aquelas em que haja vnculo de subordinao e poder de deciso, especificados em regulamento, exigindo-se do titular participao em curso de desenvolvimento gerencial oferecido pelo rgo. 4 o Os servidores designados para o exerccio de funo comissionada de natureza gerencial que no tiverem participado de curso de desenvolvimento gerencial oferecido pelo rgo devero faz-lo no prazo de at um ano da publicao do ato, a fim de obterem a certificao. 5 o A participao dos titulares de funes comissionadas de que trata o 4 o deste artigo em cursos de desenvolvimento gerencial 56. pelo Funes Gratificao Exerccio de Comissioobrigatria, a cada 2 (dois) anos, sob a responsabilidade dos respectivos rgos do Poder Judicirio da Unio. 6 o Os critrios para o exerccio de funes comissionadas de natureza no gerencial sero estabelecidos em regulamento. Art. 18. A retribuio pelo exerccio de Cargo em Comisso e Funo Comissionada a constante dos Anexos III e IV desta Lei, respectivamente. 1 o O valor fixado no Anexo III desta Lei entrar em vigor a partir de 1o de dezembro de 2008, adotando-se, at essa data, as retribuies constantes do Anexo VI desta Lei. 2o Ao servidor integrante das Carreiras de que trata esta Lei e ao cedido ao Poder Judicirio, investidos em Funo Comissionada ou em Cargo em Comisso, facultado optar pela remunerao de seu cargo efetivo ou emprego permanente, acrescida: I - at 30 de novembro de 2008, dos valores constantes dos Anexos VII e VIII desta Lei; II - a partir de 1o de dezembro de 2008, de 65% dos valores fixados nos Anexos III e IV desta Lei. Art. 1 Este ato disciplina os critrios e os requisitos para ocupao de funes comissionadas e cargos em comisso a que alude o ar!. 5 da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006. Art. 2 Os Quadros de Pessoal dos rgos do Poder Judicirio da Unio so integrados pelas Funes Comissionadas, escalonadas de FC-1 a FC-6, e pelos Cargos em Comisso, escalonados de CJ-1 a CJ-4, para o exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento. Seo 11 - Das Funes Comissionadas - Art. 3 Cada rgo destinar, no mnimo, oitenta por cento do total das funes comissionadas para serem exercidas por servidores integrantes das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio, podendo designar-se, para as demais, servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que no integrem essas carreiras ou que sejam titulares de empregos pblicos. Pargrafo nico. facultado aos rgos do Poder Judicirio da Unio estabelecer percentuais mnimos de funes comissionadas reservados aos servidores de seu Quadro de Pessoal. Art. 4 As funes comissionadas de natureza gerencial sero exercidas, preferencialmente, por servidores com formao superior e experincia compatvel com a rea de atuao, na forma a ser estabelecida em cada rgo. 1 Consideram-se funes comissionadas de natureza gerencial aquelas em que haja vnculo de subordinao e poder de deciso, especificados em regulamento de cada rgo, exigindo-se do titular participao em curso de desenvolvimento gerencial oferecido pela administrao. 2 Poder ser excepcionado, para efeito de substituio, o critrio de escolaridade, na hiptese de inexistir, na unidade, servidor que preencha tal requisito. Art. 5 obrigatria a participao dos titulares de funes comissionadas de natureza gerencial em cursos de desenvolvimento gerencial, a cada dois anos, sob a responsabilidade dos respectivos rgos do Poder Judicirio da Unio. 1 Os servidores designados para o exerccio de funo comissionada de natureza gerencial, que no tiverem participado de curso de desenvolvimento gerencial oferecido pelo rgo, devero faz-lo no prazo de at um ano da publicao do ato de designao, a fim de obterem a certificao. 2 A certificao em curso de
Arts. 5 a 9 da Resoluo Administrativa/TST 687/2000. n.
Lei n. 8.112/90 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
Art. 5 da Lei n. 11.416/2006.
nadas FC-1 a 6
Art. 18 da Lei n. 11.416/2006.
Anexo II da Portaria Conjunta n. CNJ/CSJT/Trib. Superiores 3/2007.
desenvolvimento gerencial poder ser considerada como experincia a que alude o art. 4 deste ato. 3 Sero considerados, para os efeitos do caput deste artigo, os cursos de desenvolvimento gerencial realizados nos ltimos dois anos, contados da publicao da Lei n. 11.416, de 15 de dezembro de 2006, vigendo pelo prazo de dois anos a partir dessa data. 4 A recusa injustificada do servidor na participao em curso de desenvolvimento gerencial inviabilizar a continuidade de sua investidura. Art. 6 As Funes Comissionadas de natureza no gerencial sero ocupadas pelos servidores que atenderem aos requisitos estabelecidos em cada rgo ou em regulamentao do Superior Tribunal Militar, do Tribunal Superior do Trabalho, do Conselho Superior da Justia do Trabalho e do Conselho da Justia Federal. Art. 3 As funes comissionadas de nveis 1 a 5 sero preenchidas no mnimo em 80% do quantitativo por servidores do quadro de pessoal da secretaria do TST. nico. O exerccio das funes comissionadas de que trata o caput por servidores requisitados condiciona-se vinculao concomitante no rgo de origem a cargo de provimento efetivo. Art. 4 Nos gabinetes de ministro e secretarias de turma, respectivamente, trs e duas funes de assistente 5 so privativas de bacharis em direito. nico. Os ocupantes de funes comissionadas de secretaria de turma de que trata o caput deste artigo prestaro servios diretamente ao gabinete do presidente da turma. Art. 5 As funes comissionadas de nveis 8 e 9 so privativas de portadores de diploma de curso superior compatvel com as atribuies da respectiva funo ou de ocupantes de cargo de analista judicirio. 1 As funes comissionadas de diretor de secretaria de rgos judicantes, de diretor da secretaria da corregedoria-geral da justia do trabalho, de diretor da secretaria de distribuio, de chefe de gabinete de ministro ou das diretorias-gerais, de assessor de ministro, de assessor das comisses permanentes de jurisprudncia e de precedentes normativos, de diretores das subsecretarias de jurisprudncia e precedentes normativos, de cadastramento processual, de classificao e autuao de processos ou de recursos, e de diretor do servio de contratos administrativos ou de legislao de pessoal so privativas de bacharel em direito. 2 2 funes de assessor em cada diretoria-geral so privativas de portadores de diploma de bacharel em direito. 3 Permanecem inalteradas as disposies do regimento interno e regulamento geral que estabelecem requisitos para o exerccio de funes comissionadas no tratadas neste ato. Art. 6 As funes comissionadas de diretor de servio ou de subsecretaria sero providas preferencialmente por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do quadro de pessoal da secretaria do Tribunal. Art. 7 Em cada diretoria-geral, no mnimo, 2 funes de assessor sero preenchidas por servidores do quadro de pessoal da secretaria do TST. Art. 8 As disposies contidas nesta RA aplicam-se aos substitutos dos titulares de funo comissionada. Art. 9 Ficam mantidas as situaes constitudas at a data de publicao da presente resoluo administrativa. nico. Os servidores requisitados em exerccio de funes comissionadas de nvel 1 a 5 no Tribunal, sem vinculao no rgo cedente a cargo de provimento efetivo, devero retornar ao rgo de origem a partir de 1 de julho de 2000. Exigncias: 1) Subdiretor de Secretaria/FC-5, Direo e Coordenao da Secretaria, nvel auxiliar ao Diretor e 2 sua orientao, bem assim substitu-lo nos seus impedimentos legais e eventuais, Analista Judicirio, reas Judiciria e Administrativa, nas especialidades correlatas; Tcnico Judicirio, reas Judiciria e Administrativa, nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de diploma de curso de 1 grau), Portadores de Diploma de Curso Superior correlato com as atividades do Tribunal, preferencialmente Direito; 2) Subdiretor de Subsecretaria/FC-5, Direo e Coordenao da Subsecretaria, nvel auxiliar ao Diretor e 2 sua orientao, bem assim substitu-lo nos seus impedimentos legais e eventuais, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa e de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas, Tcnico Judicirio, reas Judiciria, Administrativa e de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso Superior correlato com as atividades do Tribunal); 3) Assistente 5/FC-5, Assessoramento Tcnico Especializado, Nvel Superior, ao Gabinete da Presidncia, aos Gabinetes de Ministros e s Unidades Vinculadas s Diretorias-Gerais de Coordenao Judiciria e Administrativa, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa e de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas, Tcnico Judicirio, reas Judiciria, Administrativa e de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso Superior correlato com as atividades do Tribunal); 4) Assistente 4/FC-4, Coordenar e Executar Atividades relacionadas elaborao e conferncia dos Servios Judicirios e Administrativos, prestando Assessoramento s respectivas Chefias, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas, bem assim de Servios Gerais, Especialidade Segurana e Transporte, quando lotado nos Gabinetes de Ministros e nas Diretorias-Gerais, Tcnico Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas, bem Anexo II - Resoluassim de Servios Gerais, Especialidade Segurana e Transporte, quando lotado nos Gabinetes de Ministros e nas Diretorias-Gerais (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso de 2 Grau); o Administratin. 5) Chefe de Setor/FC-4, Chefia Especializada dos Setores da Estrutura Organizacional de Secretarias, Subsecretarias e Servios, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, de Apoio va/TST Especializado, nas especialidades correlatas, bem assim de Servios Gerais, Especialidade Segurana e Transporte, quando lotado, o servidor, na Diretoria dos Servios Gerais; Tcnico Judicirio, 687/2000. reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado, nas especialidades correlatas, bem assim de Servios Gerais, quando lotado o servidor na Diretoria do Servio que seja inerente sua especialidade (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso de 2 Grau); 6) Assistente 3/FC-3, prestar Assessoramento, em Nvel Intermedirio, s Chefias imediatas, nas diversas atividades relacionadas execuo dos Servios Judicirios e Administrativos, Analista Judicirio, rea Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado e de Servios Gerais, nas especialidades correlatas, Tcnico Judicirio, rea Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado e de Servios Gerais, nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso de 2 Grau); 7) Assistente 2/FC-2, prestar Assessoramento Direto nas atribuies designadas pela respectiva chefia, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado e de Servios Gerais, nas especialidades correlatas, Tcnico Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, Apoio Especializado e Servios Gerais, nas especialidades correlatas, Auxiliar Judicirio, rea de Servios Gerais, nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso de 2 Grau); 8) Assistente 1/FC-1, coordenar, em nvel auxiliar, e executar as tarefas de Apoio Operacional, bem como o controle de processo e documentao, nas diversas unidades do TST, Analista Judicirio, reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado e de Servios Gerais, nas especialidades correlatas; Tcnico Judicirio - reas Judiciria, Administrativa, de Apoio Especializado e de Servios Gerais, nas especialidades correlatas; Auxiliar Judicirio - rea de Servios Gerais nas especialidades correlatas (Requisitados: Portadores de Diploma de Curso de 1 Grau). Art. 10 Publicam-se no Boletim Interno as seguintes matrias: I Atos de designao e dispensa de servidores para exercer funes comissionadas; II - Atos de nomeao e exonerao de Arts. 10 e 11 do servidores para exercer cargos em comisso; III - Atos de demisso de servidores; 3 Os atos a que se referem os incisos I II e III deste artigo devero ser publicados no D.O.U.. Art. 11. Os ATO.SRAP.
Arts. 3 a 9 da RA/TST 687/2000. n.
SE-
documentos que entram em vigor a partir da publicao no Dirio Oficial da Unio ou no Dirio da Justia s devero constar do Boletim Interno aps a sua publicao pela Imprensa Nacional.
RH.GDGCA.GP. n. 303/2006.
Art. 76-A A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; IV participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades. 1o Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros: I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 horas de trabalho anuais; III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal: a) 2,2% em se tratando de atividade prevista nos incisos I e II do caput deste artigo; b) 1,2% em se tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo. 2o A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4o do art. 98 desta Lei. 3o A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. Art. 1. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, de que trata o art. 76-A da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, fica regulamentada por este Decreto. Art. 2. A Gratificao devida ao servidor pelo desempenho eventual de atividades de: I - instrutoria em curso de formao, ou instrutoria em curso de desenvolvimento ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administra?o pblica federal; II - banca examinadora ou de comisso para exames orais, anlise curricular, correo de provas discursivas, elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; III - logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; e IV - aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades. 1. Considera-se como atividade de instrutoria, para fins do disposto no inciso I do caput, ministrar aulas, realizar atividades de coordenao pedaggica e tcnica no enquadrveis nos incisos II, III e IV, elaborar material didtico e atuar em atividades similares ou equivalentes em 57. Gratificao por outros eventos de capacitao, presenciais ou a distncia. 2o A Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos em servio ou por eventos de disseminao de contedos relativos Encargo de Curso s competncias das unidades organizacionais.Art. 3. A Gratificao ser paga ao servidor por hora trabalhada, conforme limites estabelecidos no Anexo I deste Decreto. 1o O Ministrio do ou Concurso Planejamento, Oramento e Gesto divulgar o valor do maior vencimento bsico da administrao pblica federal para fins de clculo do valor a ser pago a ttulo de Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso. 2. O valor a ser pago ser definido levando-se em considerao a natureza e a complexidade da atividade, a formao acadmica, a experincia comprovada ou outros critrios estabelecidos pelo rgo ou entidade. Art. 4. Para fins de desempenho das atividades de que tratam os incisos I e II do art. 2o, dever o servidor possuir formao acadmica compatvel ou comprovada experincia profissional na rea de atuao a que se propuser. Art. 5. O valor da Gratificao ser apurado pela instituio executora no ms de realizao da atividade e informado, at o quinto dia til do ms seguinte, ao sistema utilizado para processamento da folha de pagamento. Art. 6. A retribuio do servidor que executar atividades inerentes a cursos, concursos pblicos ou exames vestibulares no poder ser superior ao equivalente a cento e vinte horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade executora, que poder autorizar o acrscimo de at cento e vinte horas de trabalho anuais. 1o O rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC implantar sistema de controle de horas de trabalho por servidor, com vistas ao controle do pagamento da Gratificao. 2o At que seja implementado sistema de controle das horas trabalhadas, previamente aceitao para exercer a atividade definida no art. 2o, o servidor dever assinar declarao, conforme Anexo II deste Decreto. Art. 7. Cabe aos rgos ou entidades executoras: I - elaborar tabela de valores da Gratificao, observadas as disposies e critrios estabelecidos nos arts. 3 e 4; II - selecionar os servidores observando os critrios estabelecidos; III - solicitar a liberao do servidor ao dirigente mximo do rgo ou entidade de exerccio, ou a quem o dirigente delegar, quando a realizao das atividades de que trata este Decreto ocorrerem durante o horrio de trabalho; e IV - efetuar o pagamento da Gratificao relativa s horas trabalhadas. Pargrafo nico. O rgo ou entidade de exerccio do servidor providenciar a guarda da documentao nos seus assentamentos funcionais e, quando se tratar de servidor cedido ou requisitado, encaminhar cpia ao rgo ou entidade de origem. Art. 8. As horas trabalhadas em atividades inerentes a cursos, concursos pblicos ou exames vestibulares, quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, devero ser compensadas no prazo de at um ano. Art. 9 O pagamento da Gratificao dever ser efetuado por meio do sistema utilizado para processamento da folha de pagamento de pessoal. Pargrafo nico. Na impossibilidade de processamento do pagamento da Gratificao na forma estabelecida no caput, ser admitido o pagamento por meio de ordem bancria pelo Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI. Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso ser devida ao servidor que, em carter eventual: I atuar como instrutor em curso de formao, de atualizao, de desenvolvimento, Ade aperfeioamento ou de treinamento, organizado pelo Tribunal Superior do Trabalho; II participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para TO.GDGSET.GP.n. correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos interpostos por candidatos; III atuar na logstica de preparao e de realizao de curso 733/2007, publicaou de concurso pblico, envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado; e IV participar da aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas do no BI n.
Art. 76-A da Lei n. 8.112/90 c/redao das Leis n.os 11.314/2006 e 11.501/2007.
Decreto 6.114/07.
n.
de concurso pblico ou superviso dessas atividades. Pargrafo nico. Compreendem-se nas atividades do instrutor, para fins do disposto no inciso I, ministrar aulas, realizar aes de coordena- 48/2007. o pedaggica e tcnica no enquadrveis nos incisos II, III e IV, elaborar material didtico e de multimdia e atuar em atividades similares ou equivalentes em outros eventos de capacitao, presenciais ou distncia. Art. 2 Os servidores interessados em desenvolver atividades de curso ou concurso no mbito do Tribunal Superior do Trabalho devero cadastrar os dados relativos docncia, experincia profissional, formao e qualificao, entre outros, no Banco de Currculos disponibilizado em meio eletrnico. Pargrafo nico. Os servidores somente podero desenvolver atividade de curso ou concurso nas reas em que comprovadamente possuam o nvel de escolaridade necessrio e a especializao ou experincia profissional compatveis. Art. 3 Compete Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas analisar os dados cadastrados no Banco de Currculos, a fim de selecionar o servidor que melhor atenda consecuo dos objetivos pretendidos por ocasio da realizao de atividades de curso ou concurso. 1 As aes de capacitao destinadas exclusivamente aos servidores da mesma unidade de lotao do instrutor e que abordem contedo programtico concernente s rotinas de trabalho ou s competncias regulamentares da unidade no ensejaro o pagamento da gratificao. 2 Os servidores lotados em unidades que tenham como atribuio o desenvolvimento de atividades ligadas logstica de preparao e realizao de curso ou concurso no faro jus ao recebimento da gratificao pelo exerccio dessas atividades. Art. 4 As atividades de curso ou concurso desenvolvidas por servidores do Tribunal Superior do Trabalho devero ser realizadas, preferencialmente, fora do horrio normal de expediente do instrutor. 1 Se a atividade for realizada durante o horrio normal de expediente do instrutor, este dever obter a anuncia prvia da chefia imediata e proceder devida compensao de horas, no prazo de at um ano, na forma regulamentada neste Tribunal. 2 Ser concedido horrio especial, vinculado compensao de horrio no prazo de at um ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 1 deste Ato em caso de concomitncia da atividade com o horrio normal de expediente. 3 Se o instrutor exercer cargo em comisso, a compensao dever ser realizada no prazo de at um ano, a critrio do superior hierrquico. 4 A compensao dever ser atestada pela chefia imediata, em formulrio prprio, a ser encaminhado Coordenadoria de Informaes Funcionais nos prazos a que se referem os 1 e 2 e no poder ser autorizada como hora-crdito no sistema de ponto eletrnico. 5 O disposto neste artigo aplica-se aos servidores deste Tribunal que atuarem em atividades de curso ou concurso em outros rgos da Administrao Pblica Federal, observada a prvia autorizao da Presidncia do Tribunal. Art. 5 Em se tratando de atividades de curso ou concurso de interesse deste Tribunal desenvolvidas por servidor de outro rgo da Administrao Pblica Federal, o instrutor dever informar se a atividade ser realizada no horrio de trabalho, situao que dever contar com a anuncia prvia de seu rgo de origem. Art. 6 No desenvolvimento das aes de capacitao, caber ao servidor que atuar como: I instrutor em aes presenciais: apresentar o programa do curso, especificando o contedo programtico e a metodologia de ensino; elaborar o material didtico-pedaggico, se necessrio; informar quais so os recursos instrucionais, o total de horas-aula e o nmero mximo de participantes sugerido; ministrar as aulas; preparar, aplicar e corrigir a avaliao de aprendizagem; II conteudista: apresentar o programa do curso, indicando a forma de organizao e estruturao do material; informar quais so os instrumentos de avaliao de aprendizagem, o total de horas-aula sugerido e as referncias bibliogrficas; desenvolver, redigir e produzir o contedo do curso no formato estipulado, observando a compatibilidade e as possibilidades tecnolgicas do ambiente e elaborar testes e avaliaes; III coordenador: analisar os programas de cursos apresentados, avaliando os contedos programticos, a metodologia, o total de horas-aula e o nmero mximo de participantes indicados, promovendo as modificaes que julgar necessrias; apresentar os critrios de avaliao a serem utilizados; orientar instrutores, conteudistas e tutores, objetivando padronizar os mtodos de ensino-aprendizagem e manter contato com os participantes, a fim de avaliar o andamento do evento, garantindo a qualidade das aes de capacitao; IV tutor: orientar, acompanhar, estimular e supervisionar o processo de ensinoaprendizagem, promovendo a interao dos participantes, quando necessrio; esclarecer as dvidas dos alunos; aplicar e corrigir testes e avaliaes e apresentar relatrio de participao do evento; V - orientador de monografia: acompanhar e orientar a definio do tema e a elaborao do projeto; fornecer suporte tcnico ao aluno no desenvolvimento da pesquisa; orientar a redao e a apresentao do trabalho final e apresentar relatrio de desempenho do aluno, quando necessrio. 1 Aps a realizao de cada ao de capacitao, o instrutor ser avaliado pelos participantes, sendo o resultado arquivado em sua ficha cadastral. 2 Se o instrutor obtiver desempenho insuficiente ser excludo do cadastro constante do Banco de Currculos, para fins de percepo da Gratificao de que trata este Ato. Art. 7 Cabe Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas: I - analisar o programa das aes de capacitao, verificando a sua correlao com os interesses institucionais; II - supervisionar a realizao das atividades de curso ou concurso; III - atestar o total de horas realizadas pelo instrutor e encaminhar o processo unidade competente para fins de pagamento. Pargrafo nico. A atividade constante do inciso I deste artigo ficar sob a responsabilidade do coordenador, quando houver a necessidade de sua presena. Art. 8 O instrutor que injustificadamente no comparecer para desenvolver a atividade de curso ou concurso ser excludo, pelo prazo de dois anos, do cadastro do Banco de Currculos, para fins de percepo da gratificao de que trata este Ato. Art. 9 O valor da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso ser calculado por hora de trabalho, apurado no ms de realizao da atividade, conforme estabelecido no anexo deste Ato. Pargrafo nico. O pagamento a que se refere este artigo no ser incorporado remunerao, aos proventos ou penses, nem servir de base de clculo para quaisquer outras vantagens. Art. 10. O limite para atividade de curso ou concurso de 120 (cento e vinte) horas anuais por servidor. 1 Em situaes excepcionais, o limite a que se refere o caput poder ser excedido em at 120 (cento e vinte) horas anuais, desde que devidamente justificado e autorizado pelo Presidente do TST. 2 Antes de desenvolver a atividade de curso ou concurso, o servidor dever atestar, em formulrio prprio, o nmero de horas j realizadas por ele, durante o ano, em atividades de mesma natureza em outros rgos da AdministraoPblica Federal. Art. 11. O pagamento da Gratificao ser includo na folha de pagamento do servidor do Quadro de Pessoal da Secretaria do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo nico. Os servidores de outros rgos da Administrao Pblica Federal recebero a Gratificao por meio de ordem bancria. Art. 12. As despesas decorrentes deste Ato correro por conta dos recursos oramentrios do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 13. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 14. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao e revoga a Resoluo Administrativa n 4/2001, da Seo Administrativa, e o ATO.GDGCA.GP.N 370/2006. 58. Horrio Especial Art. 98. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. 1o Para para Servidor efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. 2o Tambm ser concedido horrio
Art. 98 da Lei n. 8.112/90
Estudante
ou especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 3
As disposies do anterior so
c/redao das Leis n.os 9.527/97 e 11.501/2007.
Servidores Portado- extensivas ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio na forma do inciso II do art. 44. 4o Ser res de Deficincia igualmente concedido horrio especial, vinculado compensao de horrio a ser efetivada no prazo de at 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do art. 76-A desta Lei. Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia 59. des Impontualida- imediata. Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. Orientao Normativa n. 149/DASP, de 16/4/80: "No cmputo de faltas sucessivas e injustificadas ao servio, no se excluem os sbados, domingos e feriados intercalados." Contribuintes: Art. 1 So contribuintes do imposto de renda as pessoas fsicas residentes no pas que recebam rendimentos tributveis. Pargrafo nico. So contribuintes as pessoas fsicas no-residentes que recebam rendimentos de fontes situadas no Brasil, sujeitas tributao definitiva nos termos do art. 8, I, VI, VII e VIII. Rendimentos Tributveis: Art. 2 Constituem rendimentos tributveis todo o produto do capital, do trabalho ou da combinao de ambos, os alimentos e penses e, ainda, os proventos de qualquer natureza, assim tambm entendidos os acrscimos patrimoniais no correspondentes aos rendimentos declarados. 1 A tributao independe da denominao dos rendimentos, ttulos ou direitos, da localizao, condio jurdica ou nacionalidade da fonte, da origem dos bens produtores da renda e da forma de percepo das rendas ou proventos, bastando, para a incidncia do imposto, o benefcio do contribuinte por qualquer forma e a qualquer ttulo. 2 Os rendimentos recebidos em bens so avaliados em dinheiro pelo valor de mercado que tiverem na data do recebimento. 3 Os rendimentos so tributados no ms em que forem pagos ao beneficirio. Art. 3 No caso de rendimentos recebidos acumuladamente, o imposto incide, no ms do recebimento, sobre o total dos rendimentos, abrangendo quaisquer acrscimos e juros, diminudo do valor das despesas com ao judicial necessrias ao seu recebimento, inclusive com advogados, se tiverem sido pagas pelo contribuinte, sem indenizao. Art. 4 Os rendimentos comuns produzidos por bens ou direitos, cuja propriedade seja em condomnio ou decorra do regime de casamento, so tributados da seguinte forma: I - na propriedade em condomnio, a tributao proporcional participao de cada condmino; II - na propriedade em comunho decorrente de sociedade conjugal, inclusive no caso de contribuinte separado de fato, a tributao, em nome de cada cnjuge, incide sobre cinqenta por cento do total dos rendimentos comuns; III - na propriedade em condomnio decorrente da unio estvel, a tributao incide sobre cinqenta por cento do total dos rendimentos relativos aos bens possudos em condomnio, em nome de cada convivente, salvo estipulao contrria em contrato escrito. Pargrafo nico. No caso do inciso II, os rendimentos so, opcionalmente, tributados pelo total, em nome de um dos cnjuges. Rendimentos Isentos: Art. 5 Esto isentos ou no se sujeitam ao imposto de renda os seguintes rendimentos: I - alimentao, inclusive in natura, transporte, vale-transporte e uniformes ou vestimentas especiais de trabalho, fornecidos 60. e Imposto Critrios de de gratuitamente pelo empregador a seus empregados, ou a diferena entre o preo cobrado e o valor de mercado; II - dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho ou no exterior; III - ajuda de custo destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficirio e seus familiares, em caso de remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao posterior pelo contribuinte; IV - indenizaes por acidente de trabalho; V indenizao e aviso prvio pagos por despedida ou resciso de contrato de trabalho, at o limite garantido pela lei trabalhista (Consolidao da Legislao do Trabalho-CLT) ou por dissdio coletivo e convenes trabalhistas homologados pela Justia do Trabalho; (...) XII - proventos de aposentadoria ou reforma motivadas por acidente em servio e recebidos pelos portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida (Aids) e fibrose cstica (mucoviscidose); (...) XVII - bolsas de estudo e de pesquisa caracterizadas como doao, quando recebidas exclusivamente para proceder a estudos ou pesquisas e desde que os resultados dessas atividades no representem vantagem para o doador, nem importem contraprestao por servios prestados pelo beneficirio do rendimento; XLIX - indenizao de transporte a servidor pblico da Unio que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos por fora das atribuies prprias do cargo; (...) 2 As isenes a que se referem os incisos XII e XXXV aplicam-se aos rendimentos recebidos a partir: I - do ms da concesso da aposentadoria, reforma ou penso, quando a doena for preexistente; II - do ms da emisso do laudo pericial, emitido por servio mdico oficial da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, que reconhecer a molstia, se esta for contrada aps a concesso da aposentadoria, reforma ou penso; III - da data em que a doena foi contrada, quando identificada no laudo pericial. 3 So isentos os rendimentos recebidos acumuladamente por portador de molstia grave, conforme os incisos XII e XXXV, atestada por laudo mdico oficial, desde que correspondam a proventos de aposentadoria ou reforma ou penso, ainda que se refiram a perodo anterior data em que foi contrada a molstia grave. 4 isenta tambm a complementao de aposentadoria, reforma ou penso referidas nos incisos XII e XXXV. 5 O servio mdico oficial fixar o prazo de validade do laudo pericial, no caso de molstias passveis de controle, para os efeitos dos incisos XII e XXXV. (...) Rendimentos Tributados Exclusivamente na Fonte: Art. 6 So tributados exclusivamente na fonte: I - rendimentos produzidos por qualquer aplicao financeira de renda fixa; II - rendimentos produzidos por aplicaes em Fundos de Investimento Financeiro (FIF), fundos de aplicao em quotas de fundos de investimento, fundos de aes ou fundos de investimento em quotas de fundos de aes; III - rendimentos distribudos pelos Fundos de Investimento Imobilirio e Fundos de Investimento Cultural e Artstico (Ficart); IV - rendimentos produzidos por aplicaes em Fundos de Investimento no Exterior; V - rendimentos obtidos em operao de mtuo ou operao de compra vinculada revenda, no mercado secundrio, tendo por objeto ouro, ativo financeiro; (...) Gratificao natalina: Art. 7 Para efeito da apurao do imposto de renda na fonte, a gratificao natalina (13 salrio) integralmente tributada quando de sua quitao, com base na
Art. 44 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97. Representao.SRAP n. 1/98.
Renda Declarao Reteno e Desconto na Fonte
IN/SRF 15/2001.
n.
tabela do ms de dezembro ou do ms da resciso do contrato de trabalho. 1 A tributao ocorre exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms pelo beneficirio. 2 No h reteno na fonte pelo pagamento de antecipao do 13 salrio. 3 Na apurao da base de clculo do 13 salrio deve ser considerado o valor total desta gratificao, inclusive antecipaes, sendo permitidas as dedues previstas no art. 15, desde que correspondentes ao 13 salrio. 4 No caso de pagamento de complementao do 13 salrio, posteriormente ao ms de quitao, o imposto deve ser recalculado tomando-se por base o total desta gratificao, mediante utilizao da tabela do ms de quitao, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor retido anteriormente. 5 Os rendimentos pagos acumuladamente, a ttulo de 13 salrio e eventuais acrscimos, so tributados exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos acumulados, sujeitando-se ao imposto de renda com base na tabela progressiva mensal vigente no ms do pagamento acumulado. 7 Considera-se ms de quitao o ms de dezembro, o ms da resciso do contrato de trabalho, ou o ms do pagamento acumulado a ttulo de 13 salrio. 8 Considera-se pagamento acumulado, a ttulo de 13 salrio, o pagamento desta gratificao relativa a mais de um ano-calendrio. 9 Na determinao da base de clculo do 13 salrio devem ser observados os seguintes procedimentos: I - os valores relativos penso alimentcia e contribuio previdenciria podem ser deduzidos, desde que correspondentes a esse rendimento, no podendo ser utilizados para a determinao da base de clculo de quaisquer outros rendimentos; II - pode ser excluda a parcela isenta de at R$ 900,00 (novecentos reais) dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, correspondente ao 13 salrio pago pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno ou por entidades de previdncia privada, no caso de contribuinte com idade igual ou superior a 65 anos. Rendimentos Sujeitos Tributao Definitiva: Art. 8 Esto sujeitos tributao definitiva: I - ganhos de capital auferidos na alienao de bens e direitos; II - ganhos de capital decorrentes da alienao de bens ou direitos e da liquidao ou resgate de aplicaes financeiras, adquiridos em moeda estrangeira; (...) Rendimentos Tributados na Fonte a Ttulo de Antecipao: Art. 9 Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, calculado de acordo com a tabela progressiva mensal prevista no art. 24, a ttulo de antecipao do devido na Declarao de Ajuste Anual, os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoa fsica ou jurdica e os demais rendimentos pagos por pessoa jurdica a pessoa fsica, tais como: I - rendimentos de trabalho sem vnculo empregatcio, proventos de aposentadoria, de reserva e de reforma e penses civis e militares; II - complementao de aposentadoria ou de penso recebida de entidade de previdncia privada, bem assim importncias correspondentes ao resgate de contribuies; III - rendimentos de empreitadas de obras exclusivamente de lavor; (...) IX - juros e indenizaes por lucros cessantes, decorrentes de sentena judicial; X - salrio-educao, auxlio-creche e auxlio pr-escolar; (...) 1 Considera-se fonte pagadora a pessoa fsica ou a pessoa jurdica que pagar rendimentos. (...) Servidores no exterior a servio do pas: Art. 10. (...). Frias: Art. 11. No caso de pagamento de frias, inclusive as em dobro, a base de clculo corresponde ao salrio relativo ao ms de frias, acrescido, conforme o caso, de um tero do seu valor e do abono previsto no art. 143 da CLT. 1 O clculo do imposto deve ser efetuado em separado de qualquer outro rendimento pago no ms, inclusive no caso de frias indenizadas, ainda que proporcionais, pagas em resciso de contrato de trabalho. 2 O valor da diferena de frias decorrente de reajuste salarial em ms posterior deve ser tributado em separado, no ms do pagamento. 3 Na determinao da base de clculo podem ser efetuadas as dedues previstas no art. 15, desde que correspondentes s frias. 4 Na Declarao de Ajuste Anual, as frias devem ser tributadas em conjunto com os demais rendimentos. Aluguis de imveis pagos por pessoa jurdica. Art. 12. (...) Art. 13. (...) Art. 14. (...) Base de clculo: Art. 15. A base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto de renda na fonte determinada mediante a deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel: I - as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do direito de famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; II - a quantia equivalente a R$ 90,00 (noventa reais), por dependente; III - as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; IV - as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil e as contribuies para os Fapi, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, no caso de trabalhador com vnculo empregatcio ou de administradores; V - o valor de at R$ 900,00 (novecentos reais) correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar sessenta e cinco anos de idade. Pargrafo nico. Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto das contribuies para as entidades de previdncia privada e para os Fapi, os valores pagos a esse ttulo podem ser considerados para fins de deduo da base de clculo sujeita ao imposto mensal, desde que haja anuncia da empresa e que o beneficirio lhe fornea o original do comprovante de pagamento. Normas de Reteno na Fonte: Art. 16. O imposto deve ser retido por ocasio de cada pagamento e, se houver mais de um pagamento pela mesma fonte pagadora, aplica-se a alquota correspondente soma dos rendimentos pagos pessoa fsica, no ms, a qualquer ttulo, compensando-se o imposto retido anteriormente. 1 Quando houver mais de um pagamento no ms a ttulos diferentes, deve ser utilizado o cdigo correspondente ao rendimento de maior valor pago no ms. 2 Fica dispensada a reteno de imposto de renda, de valor igual ou inferior a R$ 10,00 (dez reais), incidente na fonte sobre rendimentos que devam integrar a base de clculo do imposto devido na Declarao de Ajuste Anual. Art. 17. O recolhimento do imposto de renda retido na fonte sobre quaisquer rendimentos deve ser efetuado, de forma centralizada, pelo estabelecimento matriz da pessoa jurdica. Adiantamentos: (...) Deciso Judicial: Art. 19. O imposto sobre a renda incidente sobre os rendimentos pagos em cumprimento de deciso judicial deve ser retido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento no momento em que, por qualquer forma, o rendimento se torne disponvel para o beneficirio. 1 As importncias descontadas em folha a ttulo de penso alimentcia em face das normas do direito de famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais, no esto sujeitas reteno na fonte, devendo o beneficirio da penso efetuar o recolhimento mensal (carn-leo), se for o caso. 2 Para fins da reteno do imposto, fica dispensada a soma dos rendimentos nos casos de: I - juros e indenizaes por lucros cessantes; II - honorrios advocatcios; III - remunerao pela prestao de servios no curso do processo judicial, tais como servios de engenheiro, mdico, contabilista, leiloeiro, perito, assistente tcnico, avaliador, sndico, testamenteiro e liquidante. Reajustamento da base de clculo: Art. 20. (...) Recolhimento
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Mensal ("carn-leo") Art. 21. (...) Aluguis de imveis pagos por pessoa fsica: Art. 22. (...) Base de clculo do recolhimento mensal: Art. 23. (...) Tabela Progressiva Mensal: Clculo do imposto na fonte e do recolhimento mensal: Art. 24. (...) Recolhimento Complementar: Art. 25. (...) Incidncia: Art. 26. (...) Art. 27. Apurada a base de clculo, o imposto determinado mediante a utilizao da tabela progressiva anual (art. 35). (...) Declarao de Ajuste Anual: Art. 28. (...) Declarao Anual Simplificada: Art. 29. (...) Base de Clculo da Declarao Completa: Art. 30. (...) Atividade rural: Art. 31. (...) Art. 32. (...) Acrscimo patrimonial: Art. 33. (...) Ganhos de capital e ganhos lquidos: Art. 34. (...) Tabela progressiva anual: Art. 35. (...) Imposto pago no exterior: Art. 36. (...) Dedues: Contribuio previdenciria: Art. 37. So admitidas, a ttulo de deduo, as contribuies, cujo nus tenha sido do prprio contribuinte e desde que destinadas a seu prprio benefcio: I - para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II - para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil e as contribuies para os Fapi, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social. (...) Dependentes: Art. 38. Podem ser considerados dependentes: I - o cnjuge; II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho; III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; IV - o menor pobre, at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; V - o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; VI - os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal de R$ 900,00 (novecentos reais); VII - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador. 1 As pessoas elencadas nos incisos III e V podem ser consideradas dependentes quando maiores at 24 anos de idade, se estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau. 2 Os dependentes comuns podem, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges. 3 No caso de filhos de pais separados, o contribuinte pode considerar, como dependentes, os que ficarem sob sua guarda em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente. 4 O responsvel pelo pagamento da penso de que trata o pargrafo anterior no pode efetuar a deduo do valor correspondente a dependente, exceto na hiptese de mudana na relao de dependncia no decorrer do ano-calendrio. 5 vedada a deduo concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo de mais de um contribuinte, exceto nos casos de alterao na relao de dependncia no ano-calendrio. 6 Para fins de desconto do imposto na fonte, os beneficirios devem informar fonte pagadora os dependentes a serem utilizados na determinao da base de clculo, devendo a declarao ser firmada por ambos os cnjuges, no caso de dependentes comuns. 7 Na Declarao de Ajuste Anual pode ser considerado dependente aquele que, no decorrer do ano-calendrio, tenha sido dependente do outro cnjuge p/ fins do imposto mensal, observado o disposto no 5. 8 Os rendimentos tributveis recebidos pelos dependentes devem ser somados aos rendimentos do contribuinte para efeito de tributao na declarao. Despesas com instruo: Art. 39. (...) Art. 40. (...) Art. 41. (...) Art. 42. (...) Despesas mdicas: Art. 43. (...) Art. 44. (...) Art. 45. (...) Art. 46. (...) Art. 47. (...) Art. 48. (...) Penso alimentcia: Art. 49. (...) Art. 50. (...) Livro Caixa: Art. 51. (...) Parcela isenta de aposentadoria ou penso: Art. 52. (...) Declarao de Bens e Direitos: Art. 53. (...) Retificao da Declarao de Ajuste Anual: Art. 54. (...) Art. 55. (...) Art. 56. (...) Art. 57. (...) Acrscimos legais: Art. 59. (...) Cdigos: Art. 60. Os cdigos para pagamento do imposto de renda da pessoa fsica, exceto quanto ao retido na fonte, so os seguintes: 0190 - recolhimento mensal (carn-leo); 0246 - recolhimento complementar; 0211 quotas/antecipao dessas, do imposto de renda a pagar apurado na Declarao de Ajuste Anual; 5320 - multa por atraso na entrega da declarao. 1 O pagamento do imposto a ttulo de recolhimento mensal (carn-leo), efetuado aps o vencimento, sem incluso de juros e multa de mora, implica a obrigatoriedade do pagamento desses encargos, em Darf separado, utilizando-se o cdigo 3244. 2 O contribuinte obrigado ao recolhimento mensal (carn-leo) que optar tambm pelo recolhimento complementar, dever efetu-los em Darf separados. Art. 1 obrigatria a apresentao de declarao de bens com indicao das fontes de renda no momento da posse ou inexistindo esta na entrada em exerccio de cargo emprego ou funo bem como no final de cada exerccio financeiro no trmino da gesto ou mandato e nas hipteses de exonerao renncia ou afastamento definitivo por parte das autoridades e servidores pblicos: Considerando que cabe ao Sistema de Controle Interno de cada Poder apoiar o Controle Externo em sua misso institucional e que o inciso II do 2 do art. 1 da Lei n. 8.730/93, expressamente, prev o concurso do Controle Interno na verificao da legalidade e da legitimidade dos bens e rendimentos declarados: Art. 1 A apresentao das Declaraes de Bens e Rendas pelas autoridades e servidores pblicos federais ocupantes de cargos ou empregos comissionados ou funes de confiana, a que se refere o art. 1 da Lei n. 8.730, de 10 de novembro de 1993, s Unidades de Pessoal dos rgos a que estejam vinculados e ao Tribunal de Contas da Unio, obedecer ao disposto nesta Instruo Normativa. Art. 2 As autoridades e os servidores referidos no art. 1 entregaro, anualmente, Unidade de Pessoal do rgo ou entidade a que se vinculem, cpia assinada da mesma declarao apresentada Secretaria da Receita Federal para fins de Imposto de Renda - Pessoa Fsica. 1 A entrega da declarao ser feita no prazo de at 15 dias aps a data limite fixada pela Secretaria da Receita Federal para a apresentao da declarao de bens e rendimentos para fins de Imposto de Renda. 2 O declarante dever anexar, cpia da declarao, quando for o caso, a relao das funes e dos cargos de direo que porventura exera ou tenha exercido, nos ltimos dois anos, em rgos colegiados ou em empresas ou instituies pblicas ou privadas, no Brasil ou no exterior. 3 Se a declarao apresentada para fins de Imposto de Renda no contiver os elementos indicados no art. 2 da Lei n. 8.730/93, o declarante dever complet-la em folha suplementar, datada e assinada, que ser anexada respectiva declarao. Art. 3 As autoridades e servidores referidos no art. 1, observado o previsto no 3 do art. 2 desta Instruo Normativa, entregaro, igualmente, Unidade de Pessoal do rgo ou entidade a que estiverem vinculados: I - no caso de posse ou entrada em exerccio, cpia da ltima declarao de bens e rendimentos apresentada Secretaria da Receita Federal para fins de Imposto de Renda - Pessoa Fsica, na data da investidura; e II - no trmino de gesto ou de mandato e nos casos de exonerao, renncia ou afastamento definitivo, verso atualizada, at a data de qualquer desses fatos, da ltima declarao apresentada Secretaria da Receita Federal para fins de Imposto de Renda - Pessoa Fsica, no prazo de at 15 dias contados da data da ocorrncia. 1 Os dirigentes das Unidades de Pessoal no podero formalizar atos de posse ou de entrada em exerccio, nos cargos relacionados no art. 1 da Lei n. 8.730/93, de qualquer pessoa que no tenha previamente efetuado a entrega da declarao de bens e rendas, devidamente atualizada, nos termos deste artigo. 2 O descumprimento do estabelecido no pargrafo anterior constitui infrao prevista no 1 do art. 58 da Lei n. 8.443/92, sujeitando o infrator penalidade ali estabelecida e, no caso de reincidncia, aplicao
Lei n. 8.730/93.
do disposto no art. 60 da mesma lei. 3 Ser nulo o ato de posse ou de entrada em exerccio em cargo, emprego ou funo que se realizar sem a entrega da declarao. Art. 1. Os servidores do Tribunal ocupantes de funo comissionada, devero entregar, anualmente, Secretaria de Recursos Humanos, cpia assinada da declarao de bens e rendas apresentada Secretaria da Receita Federal - SRF/MF, para fins de imposto de renda, no prazo de 15 dias a contar da data limite fixada pela Receita Federal para entrega da declarao de bens e rendimentos. 1 Os servidores cedidos a outros rgos podero remeter Secretaria de Recursos Humanos cpia das declaraes de bens e rendas via malote ou correio. 2. S sero formalizados atos de posse ou entrada de exerccio de servidores que tenham apresentado previamente a declarao de bens e rendas, sob pena de responsabilidade. Art. 2. Os Ministros devero apresentar, no prazo de 15 dias a contar da data limite fixada pela Receita Federal para entrega da declarao de bens e rendimentos, cpia assinada da referida declarao Secretaria de Recursos Humanos, que, em seguida, informar Secretaria de Controle Interno o cumprimento tempestivo da obrigao. Pargrafo nico. A Secretaria de Recursos Humanos encaminhar ao Tribunal de Contas da Unio, no prazo de 30 (trinta) dias, cpia das declaraes apresentadas anualmente e por ocasio de posse, aposentadoria ou exonerao. Art. 3. As cpias das declaraes recebidas pela Secretaria de Recursos Humanos sero imediatamente autuadas, com numerao especfica e seqencial, fornecendo-se, ao declarante, recibo numerado. Pargrafo nico. A cpia das declaraes incompletas ou ilegveis sero devolvidas, para fins de correo, no prazo de 15 (quinze) dias. Art. 4. A Secretaria de Recursos Humanos manter arquivo sob forma de banco de dados, contendo, dentre outras, as seguintes informaes: I - nome completo do servidor; II - nmero do registro no CPF/MF; III - funo comissionada que ocupa; IV unidade de lotao; V - nmero do processo e data de recebimento pela Secretaria de Pessoal; VI - data da posse ou entrada em exerccio, da exonerao e da aposentadoria. 1 A base de dados permitir, ainda, controle de omissos na apresentao das declaraes. 2 O acesso ao programa ser restrito aos servidores que forem expressamente autorizados pelo Diretor da Secretaria de Recursos Humanos, que usaro cdigo especfico e de conhecimento limitado. 3 As declaraes recebidas sero, aps autuadas, guardadas e protegidas em local apropriado, com acesso restrito aos servidores que foram expressamente autorizados pelo Diretor da Secretaria de recursos Humanos. Art. 5. A Secretaria de Recursos Humanos, com base em rol fornecido ATO.GDGCA.GP N pela Secretaria de Controle Interno, dever declarar expressamente, na poca solicitada, se os responsveis pelas contas do TST esto em dia com as exigncias da Instruo Normativa/TCU n 301/2000 BI n 5/94. Art. 6. Vencido o prazo de 15 (quinze) dias de que trata a Instruo Normativa/TCU n 5/94, a Secretaria de Recursos Humanos encaminhar Secretaria de Controle Interno a relao 24/2000 de servidores inadimplentes. Art. 7. A Secretaria de Recursos Humanos e demais Unidades envolvidas nos procedimentos tratados neste Ato adotaro as medidas necessrias preservao do sigilo dos dados contidos nos documentos e nas declaraes de bens e rendas apresentadas ao Tribunal, bem assim de qualquer informao obtida em razo de ofcio. Pargrafo nico. O servidor que violar o dever de sigilo referido no "caput" deste artigo ficar sujeito s penas previstas no art. 325 do Cdigo Penal e inciso IX do art. 132, da Lei n 8.112/90. Art. 8. A Secretaria de Recursos Humanos, colocar disposio da Secretaria de Controle Interno quaisquer dados ou informaes que lhe forem solicitados. Art. 9. Compete Secretaria de Controle Interno a fiscalizao quanto ao cumprimento da exigncia de entrega das declaraes Secretaria de Recursos Humanos, bem assim a verificao da compatibilidade entre as variaes patrimoniais e os rendimentos declarados. 1 No caso de omisso ou de eventuais acrscimos patrimoniais incompatveis com os rendimentos declarados, a Secretaria de Controle Interno solicitar ao servidor os esclarecimentos necessrios, os quais devero ser prestados no prazo de 15 (quinze) dias. 2 Entendendo insatisfatrios os esclarecimentos prestados ou na ausncia desses, bem assim, quando verificada a omisso na entrega da declarao de bens e rendas, a Secretaria de Controle Interno comunicar o fato Presidncia do Tribunal, indicando as providncias j adotadas em cada caso e sugerindo novas medidas. Art. 10. A compatibilidade entre as variaes patrimoniais e os rendimentos declarados pelos ordenadores e co-responsveis arrolados na tomada de contas do Tribunal, ser objeto de atestao, pela Secretaria de Controle Interno, no respectivo Certificado de Auditoria, tendo como base cpia da declarao de bens e rendas obtidas junto Secretaria de Recursos Humanos. Pargrafo nico. A Secretaria de Controle Interno providenciar o retorno da cpia da declarao de bens e rendas Secretaria de Recursos Humanos, para arquivamento. Art. 11. A Diretoria-Geral de Coordenao Administrativa designar, no prazo de 30 (trinta) dias, o recinto em que sero acondicionadas as declaraes, conforme previsto no 3 do art. 4 deste Ato. Art. 12. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Art. 1 Devero entregar a Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), caso tenham pago ou creditado rendimentos que tenham sofrido reteno do imposto de renda na fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir a declarao, por si ou como representantes de terceiros: I - estabelecimentos matrizes de pessoas jurdicas de direito privado domiciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas; II - pessoas jurdicas de direito pblico; III - filiais, sucursais ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior; IV - empresas individuais; V - caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores; VI - titulares de servios notariais e de registro; VII - condomnios edilcios; VIII - pessoas fsicas; IX - instituies administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos; e X - rgos gestores de mo-de-obra do trabalho porturio. Pargrafo nico. Ficam tambm obrigadas entrega da Dirf as pessoas jurdicas que tenham efetuado reteno, ainda que em nico ms do ano-calendrio a que se referir a Dirf, da Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (CSLL), da Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins) e da Contribuio para o PIS/Pasep sobre pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas, nos termos do art. 1 da Lei n 10.485, de 3 de julho de 2002, e dos arts. 30, 33 e 34 da Lei n 10.833, de 29 de dezembro de 2003. Art. 2 A Dirf dos rgos, das autarquias e das fundaes da administrao pblica federal, das empresas pblicas, das sociedades de economia mista e das demais entidades em que a Unio, direta ou indiretamente detenha a maioria do capital social sujeito a voto, e que recebam recursos do Tesouro Nacional e estejam obrigadas a registrar sua execuo oramentria e financeira no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Siafi) dever conter, inclusive, as informaes relativas reteno de imposto de renda e contribuies sobre os pagamentos efetuados a pessoas jurdicas pelo fornecimento de bens ou prestao de servios, nos termos do art. 64 da Lei n 9.430, de 27 de dezembro de 1996. Art. 3 O programa gerador da Dirf 2008, de uso obrigatrio pelas fontes pagadoras, pessoas fsicas e jurdicas, ser aprovado por ato do Secretrio da Receita Federal do Brasil. Pargrafo nico. O programa de que trata o caput dever ser utilizado para entrega das declaraes relativas aos anos-calendrio de 2002 a 2007, bem como para o ano-calendrio de 2008 nos casos de extino de pessoa jurdica decorrente de liquidao, incorporao, fuso ou ciso total, e nos casos de pessoas fsicas que sarem definitivamente do Pas e de encerramento de esplio. Art. 4 A Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) disponibilizar em seu stio na Internet, no endereo
IN/SRF 784/2007.
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<http://www.receita.fazenda.gov.br>, o Programa Gerador da Declarao (PGD) para preenchimento, importao ou anlise de dados da declarao, utilizvel em equipamentos da linha PC ou compatveis. 1 No preenchimento, importao ou anlise de dados pelo PGD devero ser observados a tabela de cdigos do ano-calendrio da reteno e o leiaute do arquivo constante no Anexo I. 2 A utilizao do programa gerar arquivo contendo a declarao validada, em condies de transmisso RFB. 3 Cada arquivo gerado conter somente uma declarao. 4 O arquivo texto submetido ao PGD que vier a sofrer qualquer tipo de alterao dever ser novamente submetido ao PGD. Art. 5 A Dirf dever ser entregue por meio do programa Receitanet, disponvel no stio da RFB na Internet no endereo referido no art. 4, mediante opo do PGD. 1 A transmisso da Dirf ser realizada independentemente da quantidade de registros e do tamanho do arquivo. 2 Durante a transmisso dos dados, a Dirf ser submetida a validaes que podero impedir sua entrega. 3 O recibo de entrega ser gravado somente nos casos de validao sem erros. 4 Para a transmisso da Dirf, obrigatria a assinatura digital da declarao mediante utilizao de certificado digital vlido, no caso de pessoa jurdica obrigada apresentao mensal da Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF), nos termos do art. 3 da Instruo Normativa SRF n 695, de 14 de dezembro de 2006. 5 Ressalvado o disposto no 4, opcionalmente, para a transmisso da Dirf, poder ser utilizada assinatura digital da declarao mediante certificado digital vlido. 6 A transmisso da Dirf com assinatura digital mediante certificado digital vlido possibilitar pessoa jurdica acompanhar o processamento da declarao por intermdio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC), disponvel no stio da RFB na Internet, no endereo referido no art. 4. Art. 6 O arquivo transmitido pelo estabelecimento matriz dever conter as informaes consolidadas de todos os estabelecimentos da pessoa jurdica. Art. 7 A Dirf ser considerada de ano-calendrio anterior quando entregue aps 31 de dezembro do ano subseqente quele no qual o rendimento tiver sido pago ou creditado. Art. 8 A Dirf relativa ao ano-calendrio de 2007 dever ser entregue at s 20h (vinte horas), horrio de Braslia, de 15 de fevereiro de 2008. 1 No caso de extino decorrente de liquidao, incorporao, fuso ou ciso total ocorrida no ano-calendrio de 2008, a pessoa jurdica extinta dever apresentar a Dirf relativa ao ano-calendrio de 2008 at o ltimo dia til do ms subseqente ao da ocorrncia do evento, exceto quando o evento ocorrer no ms de janeiro, caso em que a Dirf poder ser entregue at o ltimo dia til do ms de maro de 2008. 2 Na hiptese de sada definitiva do Brasil ou de encerramento de esplio ocorrido no ano-calendrio de 2008, a Dirf de fonte pagadora pessoa fsica relativa a esse ano-calendrio dever ser entregue: I - no caso de sada definitiva, at: a) a data da sada em carter permanente; ou b) 30 (trinta) dias contados da data em que a pessoa fsica declarante completar 12 (doze) meses consecutivos de ausncia, no caso de sada em carter temporrio; e II - no caso de encerramento de esplio, no mesmo prazo previsto para a entrega, pelos demais declarantes, da Dirf relativa ao ano-calendrio de 2008.
Art. 1 As instituies financeiras, as sociedades corretoras de ttulos e valores mobilirios, as sociedades distribuidoras de ttulos e valores mobilirios, as sociedades seguradoras, as entidades de previdncia complementar, as sociedades de capitalizao, a pessoa jurdica que, atuando por conta e ordem de cliente, intermediar recursos para aplicaes em fundos de investimento administrados por outra pessoa jurdica e as demais fontes pagadoras devero fornecer a seus clientes, pessoas fsicas e jurdicas, Informe de Rendimentos Financeiros, conforme o disposto nesta Instruo Normativa. Art. 2 O Informe de Rendimentos Financeiros dever ser: I - no caso de beneficirio pessoa fsica, relativo ao ano-calendrio e fornecido, em uma nica via, at o ltimo dia til do ms de fevereiro do ano-calendrio subseqente;
Arts. 1 e 2 da IN/SRF 698/2006. n.
Art. 1 Os procedimentos administrativos para incluso, em folhas de pagamento do TST, de quaisquer benefcios ou vantagens determinados por decises ou sentenas judiciais obedecero ao estabelecido neste Ato. Art. 2o At o 1 dia til subseqente quele em que tiver cincia da deciso concessiva de medida liminar ou de tutela antecipada, a autoridade administrativa respons61. Incluso de vel pelo seu cumprimento dever comunic-la Advocacia da Unio. Pargrafo nico. Em prazo igual, dever comunicar Advocacia da Unio, a cassao ou reforma das referidas decises, para as quais tenham sido autorizados os procedimentos de incluso em folha de pagamento. Art. 3 o Para os fins deste Ato, a SERH dever instruir o processo com os seguintes documentos e informaes: I cpia da petio inicial; II cpia do mandado de citao, intimao, notificao ou ofcio do Juzo determinando o cumprimento da deciso ou sentena; III relao dos beneficirios e rgos a que pertencem; IV cpia da deciso e sentena proferidas; V cpia do despacho que receber os recursos porventura interpostos; VI cpia dos acrdos, acompanhados de relatrio, voto e certido de julgamento, quando for o caso; VII cpia da certido de trnsito em julgado, quando houver, e do despacho que determina a execuo da sentena; VIII cpia da carta de sentena, em caso de execuo provisria; IX cpia da comunicao dirigida Advocacia da Unio; X metodologia de clculo do impacto financeiro decorrente da deciso judicial. Art. 4o Aps a instruo do processo pela SERH e DGCA, nos termos do art. 3 deste Ato, os autos sero submetidos Presidncia do Tribunal. Art. 5 o A SERH dever implantar e manter atualizados os bancos de dados para acompanhamento dos processos judiciais referentes a servidores e magistrados do Tribunal Superior do Trabalho. ATO.GDGCA.GP n. 198/2006 - BI n. 24/2006.
Vantagens
Decor-
rentes de Deciso Judicial na Folha de Pagamento
Art. 60. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. 62. Indenizao de Transporte Art. 1. - Fixar, no mbito da Justia do Trabalho, em R$ 1.344,97, a partir de 1 de janeiro de 2006, o valor a ser pago a ttulo de indenizao de transporte ao executante de mandado. 1 Nos Tribunais Regionais do Trabalho em que a indenizao de transporte vem sendo paga em valor superior ao ora fixado fica assegurada a manuteno do valor atualmente praticado e vedado qualquer novo reajuste por deliberao interna corporis. 2 - Em face da tramitao no Congresso Nacional do Projeto de Lei n. 5.845/2005, que dispe sobre o novo plano de cargos e salCAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
Art. 60 da Lei n. 8.112/90.
Resoluo/CSJT n. 10/2005.
rios dos servidores do Poder Judicirio, o valor fixado no caput vigorar at ulterior determinao do Conselho Superior da Justia do Trabalho. Art. 2 - Enquanto no houver lei dispondo sobre a matria, incumbe ao Conselho Superior da Justia do Trabalho a fixao do valor da indenizao de transporte a ser pago pelos Tribunais Regionais do Trabalho. Art. 3 - O pagamento da indenizao de transporte observar regulamento objeto de resoluo do Conselho Superior da Justia do Trabalho.
Art. 1 - A indenizao de transporte prevista no art. 60 da Lei n. 8.112/90, devida ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies do cargo, ser paga, no mbito da Justia do Trabalho, na conformidade desta Resoluo. 1 - O valor da indenizao ser estabelecido em ato especifico do te do Conselho Superior da Justia do Trabalho, aps manifestao e deliberao dos membros deste Conselho. 2 - So consideradas servio externo, para efeito desta Resoluo, as atividades exercidas, no cumprimento de diligncias para as quais tenha sido designado, fora das dependncias das unidades judicirias e administrativas da Justia do Trabalho em que o servidor estiver lotado e para as quais a administrao no tenha veculo prprio disponvel. Art. 2 - Somente far jus indenizao de transporte no seu valor o servidor que, no ms, haja efetivamente realizado servio externo durante, pelo menos, vinte dias. Pargrafo nico - Ao servidor que, no ms, executar servio externo em nmero de dias inferior ao previsto no caput deste artigo, a indenizao de transporte ser devida razo de 1/20 (um vinte avos) do seu valor integral por dia de efetiva realizao !deste servio. Art. 3 - A prestao de servio externo ser atestada pelo titular da unidade em que estiver lotado o servidor, e o pagamento da indenizao de transporte ser feito no ms subseqente ao da execuo do servio. 1 - Os servios executados pelo servidor sero apresentados em relatrio mensal, por meio fsico ou eletrnico, informando a data e hora da realizao do ato, o nmero do processo objeto da diligncia, a natureza do ato motivador do deslocamento, se a diligncia foi positiva ou negativa, a localidade onde se realizou o ato e a distncia da sede de lotao do servidor, em quilmetros. 2 - O lanamento de informao inverdica no relatrio sujeitar o servidor responsabilizao administrativa. 3 - A ausncia de qualquer das informaes indicadas no 1 deste artigo ensejar o no-pagamento da indenizao. Art. 4 - Ao servidor que fizer jus indenizao de transporte fica vedada a concesso, cumulativamente, de passagens, auxlio-transporte ou qualquer outra vantagem pecuniria paga sob o mesmo titulo ou idntico fundamento e/ou finalidade, bem como a utilizao de veculo oficial para a execuo do servio externo. Pargrafo nico vedada a incorporao da indenizao de transporte aos vencimentos, remunerao, provento ou penso. Art. 5 - As despesas decorrentes da aplicao desta Resoluo correro por conta de dotao oramentria prpria dos Tribunais, observados os termos da Lei Complementar n. 101, de 4 de maio de 2000. Art. 6 - O disposto nesta Resoluo tem carter vinculante, de observncia obrigatria na Justia do Trabalho, consoante estabelecem o art. 111-A, 2, inciso II, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda n. 45, e o art. 1 do Regimento Interno do Conselho Superior da Justia do Trabalho, ficando revogadas, a partir de 1 de janeiro de 2006, as disposies em contrrio. Art. 7 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, com inanceiros a partir de 1 de janeiro de 2006. Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa a reposio seja superior a 5 vezes o valor de sua remunerao ter o prazo de 60 dias para quitar o dbito. 1o A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. 2 o Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no prazo de trinta dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em dvida ativa. Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Art. 22. Dentro de noventa dias da data em que se tornarem findos os processos ou outros expedientes administrativos, pelo transcurso do prazo fixado em lei, regulamento, portaria, intimao ou notificao, para o recolhimento do dbito para com a Unio, de natureza tributria ou no tributria, as reparties pblicas competentes, sob pena de responsabilidade dos seus dirigentes, so obrigadas a encaminh-los Procuradoria da Fazenda Nacional da respectiva unidade federativa, para efeito de inscrio e cobrana amigvel ou judicial das dvidas deles originada, aps a apurao de sua liquidez e certeza. Arts. 47 e 48 da Lei n. 8.112/90 da MP c/redao Resoluo/CSJT n. 11/2005.
n. 2.225-45/2001. Art. 22 do DecretoLei n. 147/67, c/ redao do Decreto-Lei 1.687/79. Inciso I do art. 1 n.
63.
Inscrio na
de
Dbito
Dvida
Ativa da Unio
Art. 1 Autorizar: I - a no inscrio, como Dvida Ativa da Unio, de dbitos com a Fazenda Nacional de valor consolidado igual ou inferior a R$ 1.000,00 (mil reais); (...) Art. 3 Os rgos ou unidades responsveis pela administrao, apurao e cobrana de crditos da Fazenda Nacional no remetero s Procuradorias da Fazenda Nacional processos relativos aos dbitos de que trata o inciso I do art. 1 desta Portaria. (...)
e art. 3 da Portaria/Ministrio Fazenda 49/2004. da n.
64. de
Jornada Freqncia
de
Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de 6 horas e 8 horas dirias, respectivamente. 1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. 2o O disposto neste artigo no se aplica a durao de trabalho estabelecida em leis especiais. Art. 1 Este Ato regulamenta o horrio de trabalho e o controle de freqncia dos servidores do TST. Art. 2 Os servidores do TST cumpriro jornada de trabalho de 35 horas semanais, ressalva- ATO das as situaes disciplinadas por leis especficas. 1 Os servidores lotados na Sede do TST cumpriro a jornada diria de trabalho em 2 turnos, o primeiro de 7 s 14 horas e o segundo de 12 RH.GDGCA.GP SEn.
o
Art. 19 da Lei n. 8.112/90 c/redao das Leis n.os 8.270/91 e 9.527/97.
Trabalho e Controle Ponto Eletrnico
s 19 horas. 2 Os servidores lotados no edifcio localizado no Setor de Abastecimento e Armazenamento Norte - SAAN cumpriro a jornada diria de trabalho em 2 turnos, o primeiro de 8 s 172/2003. 15 horas e o segundo de 12 s 19 horas. 3 Na convenincia do servio e mediante autorizao da autoridade competente, o servidor poder cumprir turno diferenciado, observada a jornada de trabalho estabelecida no caput deste artigo. Art. 3 O controle de freqncia ser realizado por meio de registro eletrnico em coletor biomtrico de impresso digital. Pargrafo nico. Para o registro da freqncia, nos horrios de entrada e sada, o servidor dever digitar o seu cdigo e apor o polegar direito no coletor. Em casos excepcionais, ser permitida a aposio do polegar esquerdo. Art. 4 Os servidores ocupantes de cargos em comisso, submetidos ao regime de integral dedicao ao servio, cumpriro jornada diria de trabalho das 9 s 19 horas, com intervalo para almoo, podendo ser convocados sempre que houver interesse da Administrao. Pargrafo nico. Os registros no sistema de freqncia dos servidores citados no caput vinculados Administrao do Tribunal sero de acesso exclusivo do Presidente do Tribunal e das autoridades por ele indicadas, por meio de cdigo individual de segurana. Art. 5 Para os servidores lotados em Gabinetes de Ministros e Juzes Convocados ser observado o sistema de controle eletrnico de freqncia, cujo acesso aos registros exclusivo ao Ministro ou ao Juiz Convocado respectivo, mediante cdigo individual de segurana. Pargrafo nico. Os servidores referidos, quando houverem de prestar horas extras, tero seus registros eletrnicos de ponto acessados sem a restrio estabelecida no caput deste artigo. Art. 6 Fica estabelecido o limite mximo de 15 horas mensais para fins de compensao das horas-dbito. 1 A compensao das horas-dbito dever ser efetuada, impreterivelmente, at o ltimo dia til do ms subseqente quele em que o total de horas trabalhadas tiver sido inferior ao estabelecido. 2 O no cumprimento do disposto no 1 deste artigo acarretar, no ms posterior ao permitido para a compensao, o desconto das horas-dbito existentes. 3 As horas-dbito que excederem a 15 mensais sero objeto de desconto no ms subseqente quele em que o total de horas trabalhadas tiver sido inferior ao estabelecido, salvo compensao (crdito) prevista no 5 deste artigo, atestada pela autoridade competente. 4 Salvo autorizao do dirigente da Unidade, vedada a compensao das horas-dbito antes das 7 horas e aps s 19 horas, para os servidores lotados na Sede, e antes das 8 horas e aps s 19 horas para os servidores lotados no SAAN. 5 As horas excedentes jornada diria, no destinadas compensao prevista no 1 deste artigo, cuja prestao tenha sido previamente autorizada pelo dirigente da Unidade, no interesse do servio, sero computadas para compensao futura, podendo ser usufrudas at o final do ms de julho do exerccio subseqente. 6 A durao normal do trabalho poder ser, a ttulo de compensao, acrescida de at 2 horas. 7 Fica dispensado de compensao, para fins de cumprimento da jornada diria, o comparecimento a consultas, comprovado mediante atestado a ser homologado pelo Servio Mdico ou Odontolgico deste Tribunal. Art. 7 As horas excedentes trabalhadas, nos termos do artigo anterior, no caracterizam servio extraordinrio. Art. 8 As faltas ou ausncias decorrentes de caso fortuito ou de fora maior, desde que devidamente justificadas pelo servidor, podem ser compensadas a critrio da autoridade competente, e consideradas como efetivo exerccio, nos termos do pargrafo nico do art. 44 da Lei n. 8.112/90. Art. 9 Quando o servidor ausentarse para realizar trabalho externo, participar de seminrios e cursos, ficar dispensado do registro da freqncia, cabendo ao dirigente da Unidade justificar a ocorrncia. Art. 10. O horrio especial, previsto no art. 98 da Lei n. 8.112/90, dever ser cumprido das 7 s 19 horas, para os servidores lotados na Sede, e das 8 s 19 horas, para os servidores lotados no SAAN. Pargrafo nico. O horrio especial ser autorizado, conforme o caso, pelos Ex.mos Srs. Ministros, Secretrio-Geral da Presidncia e Diretores-Gerais de Coordenao Judiciria e Administrativa. Art. 11. Mediante autorizao da autoridade competente, poder ser realizado, em carter excepcional, em finais de semana e feriados, trabalho considerado urgente e inadivel. Pargrafo nico. As horas trabalhadas em finais de semana e feriados, sero, preferencialmente, compensadas nos termos do 5 do art. 6 deste Ato. Art. 12. Ser permitido, no Sistema de Recursos Humanos, observado o disposto nos artigos 4 e 5, o acesso freqncia diria do servidor, nos seguintes termos: I - aos Ministros, aos Juzes Convocados, aos dirigentes das Unidades e aos seus substitutos legais e eventuais para o lanamento das justificativas relativas s faltas, ausncias e atrasos, bem assim a verificao da freqncia diria do servidor, pontualidade e assiduidade; e II aos servidores para consulta da respectiva freqncia diria e saldo mensal de horas. 1 autoridade competente da Unidade Administrativa em que estiver vinculado o servidor compete homologar as justificativas lanadas pelos dirigentes. 2 Para efeito deste Ato, so autoridades competentes, os Ministros, os Juzes Convocados, o Secretrio-Geral da Presidncia, os Diretores-Gerais de Coordenao Administrativa e Judiciria e os Diretores de Secretaria. 3 Ao Servio de Administrao de Pessoal compete o acompanhamento e lanamento das demais ocorrncias, bem assim a apurao mensal da freqncia dos servidores. 4 Os servidores dos Gabinetes de Ministros e Juzes Convocados tero sua freqncia informada pela Unidade em que estejam lotados. 5 As autoridades constantes do 2 deste artigo podero delegar competncia a servidores lotados em suas respectivas Unidades para homologarem os lanamentos no sistema. Art. 13. As horas trabalhadas durante o recesso forense de 20 de dezembro a 6 de janeiro, computadas para compensao futura, devero ser usufrudas no prazo estabelecido no 5 do art. 6 deste Ato. Pargrafo nico. As horas trabalhadas no recesso forense sero registradas no coletor biomtrico. Art. 14. No perodo de 12 a 26 de maio de 2003, ser registrada no coletor biomtrico a impresso digital dos servidores lotados na Sede. Pargrafo nico. Os servidores afastados ou em licena devero, quando retornarem ao servio, comparecer ao Servio de Administrao de Pessoal para o registro da impresso digital no coletor biomtrico. Art. 15. O incio do registro da freqncia no coletor biomtrico, para os servidores lotados na Sede, dar-se- a partir de 2 de junho de 2003. Art. 16. Fica o Diretor-Geral de Coordenao Administrativa autorizado a adotar todas as providncias necessrias ao cumprimento do disposto neste Ato. Art. 17. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do TST. Art. 18. Revogam-se as disposies em contrrio, o ATO.SERH.GDGCA.GP.N 21/2002, publicado no B.I. n. 4/2002, o ATO.SERH.GDGCA.GP.N. 51/2002, publicado no B.I. n. 8/2002, e o ATO.SRLP.SERH.GDGCA.GP.N. 356/2002, publicado no B.I. n. 37/2002. Art. 1 O lanamento das justificativas de ocorrncias pelos Dirigentes das Unidades, referentes ao registro eletrnico de freqncia, dever ser realizado at o 3 dia til de cada ms, relativamente ao ms anterior. 1 Consideram-se ocorrncias as horas excedentes jornada diria, os atrasos e as faltas. 2 O lanamento das justificativas de ocorrncias realizado pelos Dirigen- Ordem de Servio tes das Unidades ser homologado pelas autoridades competentes, previstas no 2 do art. 12 do ATO.SERH.GDGCA.GP.N. 172/2003, at o 5 dia til de cada ms. 3 Vencido o prazo SERH.GDGCA. estabelecido sem manifestao, consideram-se validados os registros de freqncia mensal do Sistema de Recursos Humanos. 4 As ocorrncias do sistema de freqncia que forem justifica- 1/2003. das aps o processamento sero objeto de acerto no ms subseqente ao da comunicao ao Servio de Preparao de Pagamento de Pessoal. 65. Licena Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 ano de idade, sero concedidos 90 dias de licena remunerada. Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial
n.
Art. 210 da Lei n.
Adotante
de criana com mais de 1 ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 dias. Art. 207. Ser concedida licena servidora gestante por 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1o A licena poder ter incio no 1 dia do 9 ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2o No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3o No caso de natimorto, decorridos 30 dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4o No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado. (...) Art. 209. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 perodos de 1/2 hora. Art. 1 institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio
8.112/90.
Arts. 207 e 209 da Lei n. 8.112/90.
66.
Licena
Federal. 1o A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. 2o A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Art. 2o a administrao pblica, direta, indireta e fundacional, autorizada a instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras, nos termos do que prev o art. 1o desta Lei. Art. 3o Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social. Art. 4o No perodo de prorrogao da licena-maternidade de que trata esta Lei, a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar.Pargrafo nico. Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo, a empregada perder o direito prorrogao. Art. 2 c/c art.1 da Lei n. 11.770/2008.
Gestante
67. Licena Paternidade
Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 dias consecutivos. Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro
Art. 208 da Lei n. 8.112/90. Art. 86 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97. Art. 87 da Lei n.
68.
Licena
para de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2 o A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
Atividade Poltica
Art. 87. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio o servidor poder no interesse da administrao afastar-se do exerccio do cargo efetivo com a respectiva remunerao por at 3 meses para participar de curso de capacitao profissional. nico. Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis.
8.112/90 c/redao Lei 9.527/97. n.
Art. 1 Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. 1 Para efeitos deste Ato, curso de capacitao profissional compreende eventos de treinamento destinados aquisio, atualizao ou ampliao de conhecimentos, habilidades, tcnicas ou mtodos de trabalho, em que haja avaliao final de aprendizagem. 2 Os perodos de licena de que trata o caput deste artigo no so acumulveis e podem ser gozados apenas durante o qinqnio subseqente ao da aquisio. 3 O interesse da Administrao definido em razo das possibilidades de aproveitamento do contedo do curso para a melhoria do desempenho das tarefas do servidor ou incremento de sua produtividade nas reas de interesse do Tribunal. Art. 2 A licena para capacitao poder ser fracionada, no podendo a menor parcela ser inferior a 5 (cinco) dias, includo o prazo para deslocamento, quando for o caso. Art. 3 A concesso da licena dever ser solicitada pelo servidor, com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do seu incio, mediante requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, instrudo com o contedo programtico expedido pela entidade promotora do evento, carga horria e perodo de realizao e, ainda, a manifestao fundamentada da chefia imediata. Pargrafo nico. O servidor requisitado dever requerer a 69. Licena para concesso da licena prevista no caput do art. 1 no rgo de origem, aps prvia manifestao do rgo cessionrio quanto oportunidade e convenincia do afastamento. Art. 4 O servidor dever apresentar Secretaria de Recursos Humanos, em at trinta dias aps o final do evento, comprovante de aproveitamento ou certificado de concluso fornecido pela entidade promotora. 1 O prazo de que trata o caput deste artigo poder ser prorrogado, mediante justificativa do servidor, devidamente fundamentada. 2 O descumprimento da obrigao fixada no caput deste artigo poder acarretar a instaurao de sindicncia nos termos da legislao vigente. Art. 5 A contagem do perodo aquisitivo da licena para capacitao ficar suspensa durante as ausncias que no forem consideradas como de efetivo exerccio. Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena na proporo de 1 (um) dia para cada falta. Art. 6 No se conceder licena para capacitao ao servidor que, no perodo aquisitivo, sofrer penalidade disciplinar. Pargrafo nico. A ocorrncia do disposto neste artigo implicar nova contagem do qinqnio, da data da publicao da penalidade ou do reincio do exerccio aps a suspenso, desprezando-se o tempo anterior do respectivo perodo aquisitivo. Art. 7 O servidor poder requerer em situaes excepcionais e devidamente justificadas a suspenso da licena, sem perder o direito ao gozo do perodo restante, observado o disposto no 2 do art. 1 deste Ato. Art. 8 O nmero de servidores em gozo simultneo da licena para capacitao no poder ser superior a 10% (dez por cento) da lotao da respectiva unidade administrativa. Pargrafo nico. No caso de dois ou mais servidores de uma mesma unidade administrativa requererem a concesso da licena na mesma data e para o mesmo perodo, ter preferncia o que tiver obtido a maior mdia entre as 2 (duas) ltimas avaliaes de desempenho. Art. 9 Os custos decorrentes da participao nos eventos de que trata o art. 1 deste Ato sero de exclusiva responsabilidade do servidor. Art. 10. O servidor, durante o perodo de licena, receber apenas a remunerao de seu cargo efetivo, mesmo quando for titular de funo comissionada ou cargo em comisso. Pargrafo nico. Na hiptese de no obter o aproveitamento mnimo exigido no curso para o qual se licenciou, repor o servidor a remunerao correspondente ao perodo de afastamento, sendo este perodo excludo da contagem de seu tempo de servio. Art. 11. Na contagem do primeiro perodo de licena para capacitao ser considerado o tempo de servio adquirido na forma
Capacitao
ATO.SERH.GDGCA.G P n. 411/2003.
da Lei n. 8.112/90, no usufrudo ou contado em dobro para efeito de licena-prmio, observada a legislao em vigor at 15 de outubro de 1996. Art. 12. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 13. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Determinar que os processos de participao de servidores em eventos de capacitao, internos e externos, devidamente instrudos pela Secretaria de Recursos Humanos, sejam submetidos apreciao da Presidncia deste Tribunal, com a antecedncia mnima de 20 (vinte) e 3 (trs) dias teis, respectivamente. Art. 92. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao federao associao de classe de mbito nacional sindicato representa70. Licena Para de tivo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou ainda para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros observado o disposto na Alnea C do Inciso VIII do Art. 102 desta lei conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites: I - para entidades com at 5000 associados 1 servidor; II - para entidades com 5000 a 30000 associados 2 servidores; III - para entidades com mais de 30000 associados 3 servidores. 1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades desde que cadastradas no ministrio da administrao federal e reforma do estado. 2 Vetado pelo art. 8 da Lei n. 11.501/2007. 71. Licena para Art. 85. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Ordem de Servi-
o/SERH.GDGCA.G P n. 1/2004. Art. 92 da Lei n. 8.112/90 c/redao das Leis n.os 9.527/97, e 11.094/2005 11.501/2007. Art. 85 da Lei n. 8.112/90. Art. 91 da Lei n.
Desempenho
Mandato Classista
Servio Militar
Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares 72. Licena para pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.
8.112/90 c/redao da MP n. 2.225-45/2001. A-
Tratar de Interesse Particular
A licena para tratar de interesses particulares e o usufruto de perodos de licena-prmio adquiridos na forma da Lei n. 8.112/90 at 15/10/96 devero ser solicitados pelo servidor interessado TO.SERH.GDGCA.G com a antecedncia mnima de 30 dias do respectivo incio. P n. 437 21/10/2003. Art. 202. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Art. 203. Para licena at 30 dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial. 1o Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2o Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos pargrafos do art. 230, ser aceito atestado passado por mdico particular. 3o No caso do pargrafo anterior, Arts. 202 a 206 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao
73.
Licena
para o atestado somente produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade, ou pelas autoridades ou pessoas de que tratam os pargrafos do art. 230. 4o O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta dias de licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial. Art. 204. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Art. 205. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas no art. 186, 1o. Art. 206. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica. Art. 211. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio. Art. 212. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione,
Tratar de Sade
n. 9.527/97.
74.
Licena
por
mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 213. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. Pargrafo nico. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Art. 214. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Arts. 211 a 214 da Lei n. 8.112/90.
Acidente de Servio
75.
Licena
por
Art. 84. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 1 o A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. 2 o No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. (Redao dada pela Lei n. 9.527, de 10.12.97) Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - Tratando-se de mandato federal estadual ou distrital ficar afastado do cargo; II- Investido no manda-
Motivo de Afastamento do Cnjuge
76.
Licena
por to de prefeito ser afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) Havendo compatibilidade de horrio perceber as vantagens de afastamento do cargo o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Motivo de Mandato seu cargo sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) No havendo compatibilidade de horrio ser afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1 No caso de Eletivo
Art. 94 da Lei n. 8.112/90.
Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro dos pais dos filhos do padrasto ou madrasta e enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional mediante comprovao por junta mdica oficial. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio na forma do disposto no inciso II do art. 44. 2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo at 30dias podendo ser prorrogada por at 30 dias mediante parecer de junta mdica oficial e excedendo estes prazos sem remunerao por at 90 dias. 77. Licena por Art. 1 - Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar pessoa doente da famlia ou dependente enfermo que viva a suas expensas e conste de seus assentamentos funcionais, com a compensao de horrio. Art. 2 - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida; I - com remunerao do cargo efetivo, por at trinta dias, prorrogveis tambm R.A. n. 5/2001 por at trinta dias, mediante justificao da junta mdica oficial; e II - sem remunerao, por at noventa dias, quando excedidos os prazos referidos no inciso I. Pargrafo nico. A licena Seo concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra ser considerada como prorrogao. Art. 3 - O servidor que estiver exercendo funo comissionada durante a fruio de licena por tiva. motivo de doena em pessoa da famlia ficar afastado da funo e perceber apenas a remunerao do cargo efetivo. Art. 4 - O perodo de licena para tratamento de sade em pessoa da famlia do servidor, com remunerao, ser contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Art. 5 - Esta resoluo entra em vigor na data da publicao. Art. 87. Aps cada qinqnio ininterrupto de exerccio, o servidor far jus a 3 (trs) meses de licena, a ttulo de prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo. Art. 88. No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - afastar-se do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) licena para tratar de interesses particulares; c) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva; d) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro. Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. Art. 89. O 78. Licena-Prmio nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/3 da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. por Assiduidade Art. 7 Os perodos de licena-prmio, adquiridos na forma da Lei n. 8.112, de 1990, at 15 de outubro de 1996, podero ser usufrudos ou contados em dobro para efeito de aposentadoria ou convertidos em pecnia no caso de falecimento do servidor, observada a legislao em vigor at 15/10/96. nico. Fica resguardado o direito ao cmputo do tempo de servio residual para efeitos de concesso da licena capacitao. Art. 1 - A Licena para Tratar de Interesses Particulares e o usufruto de perodos de Licena-Prmio, adquiridos na forma da Lei n. 8.112, de 1990, at 15/10/96, devero ser solicitados pelo ATO.SERH.GDGCA. servidor interessado, com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do respectivo incio. GP n. 437/2003. AdministraMotivo Doena em mediante comprovao pelo Servio Mdico do Tribunal; 1 - Para o deferimento, a assistncia direta do servidor deve ser indispensvel e incompatvel com o exerccio simultneo do cargo ou Pessoa da Famlia
Arts. 87 a 89 da Lei n. 8.112/90.
Art. 7 da Lei n. 9.527/97.
Incisos I a IV do 79. Licenas e Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia; II - Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge; III Licena para o Servio Militar; IV Licena para Atividade Poltica; (...) Art. 94 - Afastamento para o Exerccio de Mandato Eletivo; Art. 95 - Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior; (...) Art. 96 - Afastamento para Servir art. 81; arts. 94, 96 c/c 4 do art. 20 da Lei da n. Lei 8.112/90 c/redao n. 9.527/97. Art. 16. O perodo de avaliao ser computado em dias corridos, sendo interrompido nos casos de afastamento do exerccio do cargo por mais de 90 (noventa) dias em decorrncia de: I licena por motivo de doena em pessoa da famlia; (art. 83); II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; (sem remunerao - 1 art. 84); III - licena para atividade poltica; (art. 80. Licenas e que o 86); IV - licena para tratar de interesses particulares; (art. 91); V - afastamento p/ servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; (art. 96); VI - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal (Lei 9.624). Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos Arts. 16 e 24 da incisos deste artigo, a contagem do tempo, para efeito de completar o perodo de 12 (doze) meses, ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. (...) Art. 24. O estgio probatrio ficar RA/TST suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos previstos na Lei n. 8.112/90: I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; (art. 83); II - licena por motivo de afastamento do 1187/2006. cnjuge; (sem remunerao - 1 art. 84); III - licena para atividade poltica; (art. 86); IV - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; (art. 96); V - participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. 81. Licenas que Art. 20. (...) 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83 (Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia); 84 (Licena por Motivo o de Afastamento do Cnjuge); 1o, 86 (Licena para Atividade Poltica) e 96 (Afastamento para Servir em Organismo Internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere), bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento. Art. 6o No mbito da jurisdio de cada tribunal ou juzo vedada a nomeao ou designao, para os cargos em comisso e funes comissionadas, de cnjuge, companheiro, parente ou afim, 82. Nepotismo em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros e juzes vinculados, salvo a de ocupante de cargo de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio, caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para servir perante o magistrado determinante da incompatibilidade. Art. 1 vedada a prtica de nepotismo no mbito de todos os rgos do Poder Judicirio, sendo nulos os atos assim caracterizados. Art. 2 Constituem prticas de nepotismo, dentre outras: I CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
Afastamentos
Permitidos Durante em Organismo Internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Art. 20. (...) 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos o Estgio Probat- previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica rio Federal.
Afastamentos Interrompem
n.
Estgio Probatrio
5 do art. 20 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao
Suspendem Estgio Probatrio
n. 9.527/97. Art. 6 da Lei n. 11.416/2006. Resoluo/CNJ n.o
o exerccio de cargo de provimento em comisso ou de funo gratificada, no mbito da jurisdio de cada Tribunal ou Juzo, por cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou juzes vinculados; II - o exerccio, em Tribunais ou Juzos diversos, de cargos de provimento em comisso, ou de funes gratificadas, por cnjuges, companheiros ou parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, de dois ou mais magistrados, ou de servidores investidos em cargos de direo ou de assessoramento, em circunstncias que caracterizem ajuste para burlar a regra do inciso anterior mediante reciprocidade nas nomeaes ou designaes; III - o exerccio de cargo de provimento em comisso ou de funo gratificada, no mbito da jurisdio de cada Tribunal ou Juzo, por cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, de qualquer servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento; IV - a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou juzes vinculados, bem como de qualquer servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento; V - a contratao, em casos excepcionais de dispensa ou inexigibilidade de licitao, de pessoa jurdica da qual sejam scios cnjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou juzes vinculados, ou servidor investido em cargo de direo e de assessoramento. 1 Ficam excepcionadas, nas hipteses dos incisos I, II e III deste artigo, as nomeaes ou designaes de servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo das carreiras judicirias, admitidos por concurso pblico, observada a compatibilidade do grau de escolaridade do cargo de origem, ou a compatibilidade da atividade que lhe seja afeta e a complexidade inerente ao cargo em comisso a ser exercido, alm da qualificao profissional do servidor, vedada, em qualquer caso, a nomeao ou designao para servir subordinado ao magistrado ou servidor determinante da incompatibilidade. 2 A vedao constante do inciso IV deste artigo no se aplica quando a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico houver sido precedida de regular processo seletivo, em cumprimento de preceito legal. Art. 3 vedada a manuteno, aditamento ou prorrogao de contrato de prestao de servios com empresa que venha a contratar empregados que sejam cnjuges, companheiros ou parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, de ocupantes de cargos de direo e de assessoramento, de membros ou juzes vinculados ao respectivo Tribunal contratante, devendo tal condio constar expressamente dos editais de licitao. Art. 4 O nomeado ou designado, antes da posse, declarar por escrito no ter relao familiar ou de parentesco que importe prtica vedada na forma do artigo 2. Art. 5 Os Presidentes dos Tribunais, dentro do prazo de noventa dias, contado da publicao deste ato, promovero a exonerao dos atuais ocupantes de cargos de provimento em comisso e de funes gratificadas, nas situaes previstas no art. 2, comunicando a este Conselho. Pargrafo nico Os atos de exonerao produziro efeitos a contar de suas respectivas publicaes. Art. 6 O Conselho Nacional de Justia, em cento e oitenta dias, com base nas informaes colhidas pela Comisso de Estatstica, analisar a relao entre cargos de provimento efetivo e cargos de provimento em comisso, em todos os Tribunais, visando elaborao de polticas que privilegiem mecanismos de acesso ao servio pblico baseados em processos objetivos de aferio de mrito. A) As vedaes constantes dos arts. 2 e 3 da Resoluo n 07, de 18 de outubro de 2005, abrangem o parentesco natural e civil, na linha reta e colateral, at o terceiro grau, inclusive, e o parentesco por afinidade, na linha reta ou colateral, alcanando ainda o parente colateral de terceiro grau, do cnjuge ou companheiro dos membros e juzes vinculados ao Tribunal. B) Para os fins do disposto no 1 do art. 2 da Resoluo n 7, de 18 de outubro de 2005, so equiparados aos servidores admitidos por concurso pblico ocupantes de cargo de provimento efetivo das carreiras judicirias: I - os empregados pblicos do Poder Judicirio contratados por prazo indeterminado, providos os respectivos empregos mediante concurso pblico, por expressa previso legal; II - os empregados pblicos do Poder Judicirio contratados por prazo indeterminado antes da Constituio Federal de 1988, providos os respectivos empregos sem concurso pblico, e que foram considerados estveis pelo art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias; e III - os servidores pblicos do Poder Judicirio contratados por prazo indeterminado antes da Constituio Federal de 1988, providos os respectivos empregos sem concurso pblico, e que em face da mudana de regime jurdico nico tiveram os referidos empregos transformados em cargos, por expressa previso legal. C) As vedaes previstas no art. 2 da Resoluo n. 07, de 18 de outubro de 2005, no se aplicam quando a designao ou a nomeao do servidor tido como parente para a ocupao de cargo comissionado ou de funo gratificada foram anteriores ao ingresso do magistrado ou do servidor gerador da incompatibilidade, bem como quando o incio da unio estvel ou o casamento forem posteriores ao tempo em que ambos os cnjuges ou companheiros j estavam no exerccio das funes/cargos, em situao que no caracterize ajuste prvio para burlar a proibio geral de prtica de nepotismo, ressalvada a vedao prevista no 1, in fine, do art. 2 da referida Resoluo. D) O vnculo de parentesco com magistrado ou com servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento j falecidos ou aposentados no considerado situao geradora de incompatibilidade para efeito de aplicao do art. 2 da Resoluo n 07, de 18 de outubro de 2005. E) Os antigos vnculos conjugal e de unio estvel com magistrado ou com servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento no so considerados hipteses geradoras de incompatibilidade para efeito de aplicao do art. 2 da Resoluo n 07, de 18 de outubro de 2005, desde que a dissoluo da referida sociedade conjugal ou de fato no tenha sido levada a efeito em situao que caracterize ajuste para burlar a proibio geral de prtica de nepotismo. F) Para caracterizao das hipteses de nepotismo, previstas no art. 2 da Resoluo n 07/2005, o mbito de jurisdio dos tribunais superiores abrange todo o territrio nacional, compreendendo: a) para o STJ, so alcanados pela incompatibilidade os parentes e familiares dos respectivos membros perante o prprio tribunal superior e todos os Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justia, Varas Federais e Varas Estaduais; b) para o TSE, so alcanados pela incompatibilidade os parentes e familiares dos respectivos membros perante o prprio tribunal superior e todos os Tribunais Regionais Eleitorais e Zonas Eleitorais; c) para o STM, so alcanados pela incompatibilidade os parentes e familiares dos respectivos membros perante o prprio tribunal superior e todas as auditorias de correio militares, conselhos de justia militares e juzos-auditores militares; e d) para o TST, so alcanados pela incompatibilidade os parentes e familiares dos respectivos membros perante o prprio tribunal superior e todos os Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. G) Para os fins do disposto no inciso I do art. 2 da Resoluo n 07, a incompatibilidade no tocante aos juzes est vinculada ao limite territorial do tribunal a que estejam vinculados, sem prejuzo da proibio constante do respectivo inciso II, quanto ao chamado nepotismo cruzado. H) No mbito dos Tribunais Regionais Eleitorais, tendo em vista a peculiaridade de sua composio, tambm constitui fato gerador da incompatibilidade definida no inciso I do art. 2 da Resoluo n 07 a relao de matrimnio, convivnCAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
7 alterada n.os
pelas e
Resolues/CNJ 9/2005 21/2006.
Enunciado 1
Admin.
nistrativo/CNJ
cia e parentesco com juiz ou membro de Tribunal de Justia ou de Tribunal Regional Federal, com jurisdio no mesmo limite territorial. I) Para os fins do disposto no inciso III do art. 2 da Resoluo n 07, considera-se como situao geradora de incompatibilidade aquela em que haja relao de subordinao hierrquica. J) Para a definio do alcance da expresso "cargo de direo ou de assessoramento" constante no inciso III do art. 2 da Resoluo n 07, devero ser consideradas a natureza e as atribuies do cargo, independentemente da nomenclatura adotada. K) Os cargos de provimento efetivo de carreiras do Poder Executivo, do Poder Legislativo e do Ministrio Pblico no so equiparveis aos cargos das carreiras judicirias, para os efeitos do disposto no 1 do art. 2 da Resoluo n 07. L) Para os fins do disposto no art. 5 da Resoluo n 07 de 18 de outubro de 2005, fica a critrio do Presidente do Tribunal a escolha do servidor que dever ser exonerado para extinguir a relao de nepotismo, no cabendo ao Conselho Nacional de Justia pronunciar-se quanto a tal escolha. M)No se aplica administrativamente qualquer prazo decadencial ou prescricional para impedir as exoneraes determinadas pela Resoluo n 07. N) O servidor inativo do Poder Judicirio, quando no exerccio do cargo em comisso ou funo gratificada, equiparado ao servidor no efetivo. A nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana ou, ainda, de funo gratificada na administrao pblica direta e indireta em qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, compreendido o ajuste mediante designaes recprocas, viola a Constituio Federal. Art. 9 A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus regulamentos. Art. 7. O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- no primeiro padro da classe A respectiva, aps aprovao 83. Nomeao para em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos. nico. Os rgos do Poder Judicirio da Unio podero incluir, como etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter Cargo Efetivo ou eliminatrio, classificatrio ou eliminatrio e classificatrio. Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso: I - para o cargo de Analista Judicirio, curso de ensino superior, inclusive licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o caso; II - para o cargo de Tcnico Judicirio, curso de ensino mdio, ou curso tcnico equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o caso; III - para o cargo de Auxiliar Judicirio, curso de ensino fundamental. nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, podero ser exigidos formao especializada, experincia e registro profissional a serem definidos em regulamento e especificados em edital de concurso. Arts. 10 e 11 do Art. 10 Publicam-se no Boletim Interno as seguintes matrias: I Atos de designao e dispensa de servidores para exercer funes comissionadas; II - Atos de nomeao e exonerao de Aservidores para exercer cargos em comisso; III - Atos de demisso de servidores; 3 Os atos a que se referem os incisos I II e III deste artigo devero ser publicados no D.O.U.. Art. 11. Os TO.SRAP.SERH.GD documentos que entram em vigor a partir da publicao no Dirio Oficial da Unio ou no Dirio da Justia s devero constar do Boletim Interno aps a sua publicao pela Imprensa Nacional. GCA.GP. 303/2006. Art. 1. Aos servidores integrantes da Carreira Judiciria, bem como aos requisitados, investidos em funo comissionada, facultado optar pela remunerao de seu cargo efetivo mais (70%) do valor-base da funo comissionada. Art. 2. Na ocorrncia de substituio em funo comissionada que resulte situao financeira mais vantajosa, compete ao Servio de Preparao de Pagamento de Pessoal proceder, de ofcio, ao pagamento da remunerao mais benfica no respectivo perodo, mantida a opo prevista no art. 4. Art. 3. Na ocorrncia de alterao no cargo ATO.GDGCA.GP. efetivo ou na funo comissionada, o servidor dever dirigir-se ao Servio de Preparao de Pagamento de Pessoal para a identificao da situao financeira mais vantajosa, diante da qual n. 30/2000. 84. Opo Remuneratria pela Retribuio das Funes Comissionadas FC1 a 6 e dos Cargos em Comisso CJ-1 a4 poder manifestar opo. Art. 4. A opo ser efetuada mediante petio subscrita pelo interessado, com efeitos financeiros a contar da data de sua apresentao junto ao Servio de Preparao de Pagamento de Pessoal. Art. 11. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio composta pelo Vencimento Bsico do cargo e pela Gratificao de Atividade Judiciria GAJ, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Art. 12. Os vencimentos bsicos das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio so os constantes do Anexo II desta Lei. Art. 13. A Gratificao de Atividade Judiciria GAJ ser calculada mediante aplicao do percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre os vencimentos bsicos estabelecidos no Anexo II desta Lei. 1o A diferena entre o percentual da GAJ fixado por esta Lei e o decorrente da Lei no 10.475, de 27 de junho de 2002, com a redao dada pela Lei no 10.944, de 16 de setembro de 2004, ser implementada em parcelas sucessivas, no cumulativas, incidindo sobre os valores constantes do Anexo IX desta Lei, observada a seguinte razo: I 33% (trinta e trs por cento), a partir de 1o de junho de 2006; II - 36% (trinta e seis por cento), a partir de 1 o de dezembro de 2006; III - 39% (trinta e nove por cento), a partir de 1 o de julho de 2007; IV - 42% (quarenta e dois por cento), a partir de 1 o de dezembro de 2007; V - 46% (quarenta e seis por cento), a partir de 1 o de julho de 2008; VI - integralmente, a partir de 1o de dezembro de 2008. 2o Os servidores retribudos pela remunerao do Cargo em Comisso e da Funo Comissionada constantes dos Anexos III e IV desta Lei, respectivamente, bem como os sem vnculo efetivo com a Administrao Pblica, no percebero a gratificao de que trata este artigo. 3 o O servidor das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio cedido no perceber, durante o afastamento, a gratificao de que trata este artigo, salvo na hiptese de cesso para rgos da Unio, na condio de optante pela remunerao do cargo efetivo. 85. Participao de Art. 1 A participao de servidores em cursos de ps-graduao custeados pelo TST tem por objetivo capacit-los para o melhor desempenho de suas atividades no Tribunal. "Art. 2 Os cursos ACAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 66
Smula Vinculante n. 13 - STF
Arts. 9 e 10 da Lei n. c/redao 8.112/90 da Lei
n. 9.527/97.
Arts. 7 e 8 da Lei n. 11.416/2006.
em Comisso
n.
Arts. 11 a 13 da Lei 11.416/2006. n.
servidores cursos de graduao
em de ps-graduao tero carga horria de, no mnimo, 360 horas. Pargrafo nico. Os cursos e as respectivas instituies de ensino devero estar em conformidade com as normas do Ministrio TO.SERH.GDGCA.G ps- da Educao." Art. 3 O contedo programtico dos cursos de ps-graduao dever ter equivalncia com as atividades desempenhadas pelo servidor no TST. Pargrafo nico. So consideradas P n. 469/2002 pelos atividades do servidor aquelas que ele desempenha em sua lotao, bem assim as inerentes ao cargo que ocupa. Art. 4 facultada a participao em cursos de ps-graduao aos servidores alterado do Quadro de Pessoal da Secretaria deste Tribunal que estejam em exerccio no TST h mais de 3 anos. Art. 5 Ser realizado processo seletivo, em perodos previamente divulgados, sob a ATOS. coordenao do Servio de Desenvolvimento e Capacitao SRDC, para a seleo dos servidores que participaro dos cursos de ps-graduao custeados pelo TST. 1 O quantitativo de Svagas ser estabelecido a cada processo seletivo, conforme a dotao oramentria destinada ao Programa de Capacitao. 2 As aulas dos cursos pleiteados devero ter incio no ano em que RDC.SERH.GDGCA. ocorrer o processo seletivo." "Art. 6 Os interessados devero preencher o formulrio de inscrio, constante do Anexo I, e submet-lo chefia imediata, para manifestao, acompanhado do GP n.os 511/2003 e documento fornecido pela instituio de ensino, que dever conter dados relativos ao contedo programtico, carga horria, ao perodo e ao horrio do curso, ao custo, forma de pagamento, 90/2004. ao sistema de avaliao, meno mnima para aprovao e a outras informaes necessrias. Pargrafo nico. Aps a anuncia da chefia imediata, o servidor dever encaminhar o formulrio de que trata o caput deste artigo ao SRDC no prazo estipulado na divulgao das inscries." Art. 7 O processo seletivo ser realizado conforme os critrios de pontuao estabelecidos no Anexo II, por meio dos quais os candidatos sero classificados em duas listas, de acordo com sua Unidade de lotao: I rea Judiciria; e II rea Administrativa. 1 Compem a rea Judiciria os gabinetes de Ministros, a Presidncia, a Vice-Presidncia, a Corregedoria-Geral, a Diretoria-Geral de Coordenao Judiciria e as respectivas unidades subordinadas. 2 Compem a rea Administrativa as Unidades subordinadas Diretoria-Geral de Coordenao Administrativa. 3 A classificao do servidor no gera direito ao custeio do curso pelo TST e ser vlida, to-somente, para o exerccio pleiteado. 4 O resultado do processo seletivo ser homologado pelo Presidente do Tribunal. "Art. 8 Os servidores classificados sero convocados de forma alternada, na proporo de dois servidores da rea Judiciria para cada um servidor da rea Administrativa, iniciando-se pela lista da rea Judiciria. 1 Ocorrendo desistncia por parte do servidor classificado em uma das listas, ou a no-aceitao pela instituio de ensino, ser beneficiado o prximo da mesma lista. 2 No havendo servidor classificado na mesma lista, a vaga ser destinada outra rea. 3 Persistindo a existncia de vagas aps a convocao do ltimo candidato, essas no sero preenchidas. Art. 9 vedada a concesso do curso de psgraduao ao servidor que estiver: I - usufruindo quaisquer das licenas previstas nos incisos II a IV, VI e VII, do artigo 81, e nos artigos 207 e 210, da Lei n. 8.112/90; II - afastado, nos termos dos artigos 93 a 95 da Lei n. 8.112/90; ou III respondendo a sindicncia ou a processo administrativo disciplinar. Art. 10. O custeio do curso pleiteado ser autorizado pelo Presidente do Tribunal, observando-se: I a existncia de recursos oramentrios; II - a ordem de classificao; III a relao do curso com a lotao do servidor, bem assim com as atividades inerentes ao cargo que ocupa; e IV a compatibilidade do horrio do curso com as atividades exercidas pelo servidor no Tribunal, de acordo com o disposto no artigo 98, 1, da Lei n. 8.112/90. 1 O servidor poder solicitar mudana do curso e/ou instituio de ensino inicialmente pleiteados desde que:I apresente justificativa para a mudana e tenha sido aprovado em processo seletivo realizado pela instituio de ensino para o curso inicialmente pleiteado; ou II o curso inicialmente pleiteado tenha sido cancelado pela instituio de ensino. 2 A solicitao de mudana dever ser acompanhada de novo parecer da chefia imediata." Art. 11. O servidor selecionado assumir o compromisso de: I ressarcir aos cofres pblicos, de acordo com os artigos 46 e 47 da Lei 8.112/90, o valor desembolsado pelo TST, se solicitar o desligamento do Quadro de Pessoal da Secretaria desta Corte ou retornar ao rgo de origem antes de completar idntico perodo ao de durao do curso custeado, a contar do encerramento das aulas; II entregar ao SRDC: a) comprovante de matrcula; b) termo de compromisso, preenchido e assinado, constante do Anexo III; c) comprovante de aprovao no curso; d) cpia da monografia ou do trabalho final, com a meno, at 30 dias de sua entrega instituio de ensino; e) histrico escolar e certificado de concluso do curso, no prazo de 30 dias aps sua emisso pela instituio de ensino; e f) avaliao sobre o curso, em formulrio prprio, no prazo a ser estipulado pelo SRDC. III observar os melhores sistemas e mtodos de trabalho abordados durante o curso, bem como anotar bibliografia complementar, compartilhando essas informaes com os colegas de trabalho, sempre que solicitado; e IV prestar todas as informaes e esclarecimentos a respeito do curso e da instituio de ensino, bem assim de seu aproveitamento no decorrer das aulas, quando solicitado pelo SRDC. Pargrafo nico. O ressarcimento previsto no inciso I deste artigo ser proporcional ao perodo restante para o cumprimento do respectivo prazo. Art. 12. O tema da monografia ou do trabalho final dever relacionar-se com as atividades desenvolvidas pelo servidor no Tribunal. Pargrafo nico. A cpia da monografia ou do trabalho final ficar disposio dos demais servidores na Subsecretaria de Documentao SSEDOC - do Tribunal. Art. 13. O servidor ficar impedido de participar de eventos de capacitao pelo prazo de 12 meses, devendo recolher aos cofres pblicos o valor desembolsado pelo TST, de acordo com o disposto no artigo 46 da Lei n. 8.112/90, nos seguintes casos: I descumprimento das clusulas constantes deste Ato; II - reprovao no curso por falta ou por aproveitamento insatisfatrio; e III desistncia ou interrupo do curso. Art. 14. O pagamento ser cancelado quando ocorrer, durante o curso, uma das situaes abaixo descritas: I - vacncia; II cesso do servidor para outro rgo; III - demisso; IV - licena para atividade poltica; V - licena para tratar de interesses particulares; VI- licena para mandato classista; VII- afastamento para mandato eletivo; e VIII aposentadoria. IX retorno ao rgo de origem; e X exonerao da funo, no caso de servidores Comissionados. Pargrafo nico. Ocorrendo uma das situaes descritas neste artigo, o servidor dever recolher aos cofres pblicos o valor desembolsado pelo TST, nos termos dos artigos 46 e 47 da Lei n 8.112/90. Art. 15. O Tribunal custear, em 70% (setenta por cento), a participao dos servidores nos cursos de ps-graduao, na forma de reembolso ao servidor, mediante a apresentao ao SRDC de: I - relatrio de freqncia relativo ao perodo a que se refere o pagamento; II - comprovante de pagamento instituio de ensino, no qual dever constar: a) nome da instituio de ensino; b) valor pago; c) perodo a que se refere o pagamento ou nmero da parcela; d) assinatura do servidor, atestando a prestao do servio. e) dados bancrios e CPF do servidor. 1 O reembolso ser feito em at 10 (dez) dias aps a apresentao do comprovante de pagamento ao SRDC. 2 No ser concedido pagamento retroativo para os cursos pleiteados que estejam em andamento. 3 Caso a instituio de ensino efetue reajuste nas parcelas, qualquer que seja o motivo, essa diferena ficar a cargo do servidor. 4 A participao em curso de psgraduao com custeio pelo TST implica aceitao tcita e estrita observncia das condies estabelecidas neste Ato. Art. 16. Os casos omissos sero decididos pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.
ATO.SRDC.SERH. Art. 4 O custeio parcial no se aplica aos servidores cujos cursos esto em andamento, mantendo-se, para esses casos, o custeio integral. GDGCA.GP. 90/2004. I o custeio de cursos de ps-graduao por esta Corte destina-se, exclusivamente, aos servidores exercentes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal; II autorizar o Ex.mo Ministro Presidente do Tribunal a adequar as disposies dos atos regulamentares sobre a matria ao que dispe esta Resoluo Administrativa. Resoluo Administrativa 1041/2005. AVer CONSIGNAES NA FOLHA DE PAGAMENTO. TO.SEPES.GDGCA. GP n. 220/99. Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42. Art. 216. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. 1 o A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. 2 o A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. Art. 217. So beneficirios das penses: I - vitalcia: a) o cnjuge; b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar; d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; e) a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor; II - temporria: a) os filhos, ou enteados, at 21 anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; b) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade; c) o irmo rfo, at 21 anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. 1o A concesso de penso vitalcia aos beneficirios de que tratam as alneas "a" e "c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os demais beneficirios referidos nas alneas "d" e "e". 2o A concesso da penso temporria aos beneficirios de que tratam as alneas "a" e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os demais beneficirios referidos nas alneas "c" e "d". Art. 218. A penso ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso temporria. 1 o Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados. 2 Ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria. 3 o Ocorrendo habilitao somente penso temporria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem. Art. 219. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos. Pargrafo nico. Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida. Art. 220. No faz 87. rria Penso Civil jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor. Art. 221. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos: I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente; II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. Pargrafo nico. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado. Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficirio: I - o seu falecimento; II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 anos de idade; V - a acumulao de penso na forma do art. 225; VI - a renncia expressa. Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota reverter: I - da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso temporria, se no houver pensionista remanescente da penso vitalcia; II - da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia. Art. 224. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando-se o disposto no pargrafo nico do art. 189. Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses. Art. 40. O servidor ser aposentado: (...) 5 O benefcio da penso por morte corresponder totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido, at o limite estabelecido em lei, observado o disposto no pargrafo anterior. Art.1 A Constituio Federal passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (...) 2 Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso. (...) 7 Lei dispor sobre a concesso do benefcio da penso por morte, que ser igual ao valor dos proventos do servidor falecido ou ao valor dos proventos a que teria direito o servidor em atividade na data de seu falecimento, observado o disposto no 3. 8 Observado o disposto no art. 37, XI, os proventos de aposentadoria e as penses sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso, na forma da lei. (...) "Art.93. (...) VI - a aposentadoria dos magistrados e a penso de seus dependentes
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 68 o
n.
n.
Art. 45 da Lei n. 8.112/90 Decreto 4.961/2004. c/c n.
86. Penso Alimentcia
Arts. 215 a 225 da Lei n. 8.112/90.
Vitalcia ou Tempo-
Arts. 215 a 225 da Lei n. 8.112/90.
Art. 40 CF/88 na redao original.
Emenda Constitucional n. 20/98.
observaro o disposto no art. 40; (...) "Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a:(...) 6 A gratificao natalina dos aposentados e pensionistas ter por base o valor dos proventos do ms de dezembro de cada ano.(...) Art. 2 A Constituio Federal, nas Disposies Constitucionais Gerais, acrescida dos seguintes artigos: (...) Art. 3 assegurada a concesso de aposentadoria e penso, a qualquer tempo, aos servidores pblicos e aos segurados do regime geral de previdncia social, bem como aos seus dependentes, que, at a data da publicao desta Emenda, tenham cumprido os requisitos para a obteno destes benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente.(...) 2 Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores pblicos referidos no caput, em termos integrais ou proporcionais ao tempo de servio j exercido at a data de publicao desta Emenda, bem como as penses de seus dependentes, sero calculados de acordo com a legislao em vigor poca em que foram atendidas as prescries nela estabelecidas para a concesso destes benefcios ou nas condies da legislao vigente. 3 So mantidos todos os direitos e garantias assegurados nas disposies constitucionais vigentes data de publicao desta Emenda aos servidores e militares, inativos e pensionistas, aos anistiados e aos ex-combatentes, assim como queles que j cumpriram, at aquela data, os requisitos para usufrurem tais direitos, observado o disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal.(...) Art.16. Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicao. Art. 17. Revoga-se o inciso II do 2 do art. 153 da Constituio Federal. Art. 1 A Constituio Federal passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.(...) 7 Lei dispor sobre a concesso do benefcio de penso por morte, que ser igual: I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de 70% da parcela excedente a este limite, caso aposentado data do bito; ou II - ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de 70% da parcela excedente a este limite, caso em atividade na data do bito.(...) 18. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadorias e penses concedidas pelo regime de que trata este artigo que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos.(...) "Art. 201. (...)(...) Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente. (...) 2 Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores pblicos referidos no caput, em termos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio j exercido at a data de publicao desta Emenda, bem como as penses de seus dependentes, sero calculados de acordo com a legislao em vigor poca em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a concesso desses benefcios ou nas condies da legislao vigente. Art. 4 Os servidores inativos e os pensionistas da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, em gozo de benefcios na data de publicao desta Emenda, bem como os alcanados pelo disposto no seu art. 3, contribuiro para o custeio do regime de que trata o art. 40 da Constituio Federal com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. Pargrafo nico. A contribuio previdenciria a que se refere o caput incidir apenas sobre a parcela dos proventos e das penses que supere: I 50% do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II 60% do limite Mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, para os servidores inativos e os pensionistas da Unio. Art. 5 O limite mximo para o valor dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social de que trata o art. 201 da Constituio Federal fixado em R$ 2.400,00, devendo, a partir da data de publicao desta Emenda, ser reajustado de forma a preservar, em carter permanente, seu valor real, atualizado pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social. (...) Art. 10. Revogam-se o inciso IX do 3 do art. 142 da Constituio Federal, bem como os arts. 8 e 10 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998. Art. 11. Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1o No clculo dos proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargo efetivo de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, previsto no 3o do art. 40 da CF e no art. 2o da EC n.o 41, de 19 de dezembro de 2003, ser considerada a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que esteve vinculado, correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo desde a competncia julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se posterior quela competncia.(...) Art. 2o Aos dependentes dos servidores titulares de cargo efetivo e dos aposentados de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, falecidos a partir da data de publicao desta Lei, ser concedido o benefcio de penso por morte, que ser igual: I totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, acrescida de 70% da parcela excedente a este limite; ou II - totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo na data anterior do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, acrescida de 70% da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade. Pargrafo nico. Aplica-se ao valor das penses o limite previsto no art. 40, 2o, da Constituio Federal. Art. 3o Para os fins do disposto no inciso XI do art. 37 da CF, a Unio, os Estados, o DF e os Municpios instituiro sistema integrado de dados relativos s remuneraes, proventos e penses pagos aos respectivos servidores e militares, ativos e inativos, e pensionistas, na forma do regulamento. Art. 4 o A contribuio social do servidor pblico ativo de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, para a manuteno do respectivo regime prprio de previdncia social, ser de 11%, incidente sobre a totalidade da base de contribuio.(...) Art. 5 o Os aposentados e os pensionistas de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, contribuiro com 11%, incidentes sobre o valor da parcela dos proventos de aposentadorias e penses concedidas de acordo com os critrios estabelecidos no art. 40 da CF e nos arts. 2o e 6o da EC n.o 41, de 19 de dezembro de 2003, que supere o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. Art. 6 o Os aposentados e os pensionistas de qualquer dos Poderes
Lei n. 10.887/2004.
da Unio, includas suas autarquias e fundaes, em gozo desses benefcios na data de publicao da EC n 41, de 19 de dezembro de 2003, contribuiro com 11%, incidentes sobre a parcela dos proventos de aposentadorias e penses que supere 60% do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. Pargrafo nico. A contribuio de que trata o caput deste artigo incidir sobre os proventos de aposentadorias e penses concedidas aos servidores e seus dependentes que tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios com base nos critrios da legislao vigente at 31 de dezembro de 2003.(...) Art. 1 Os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituio Federal passam a vigorar com a seguinte redao:(...) "Art. 40. (...)(...) 21. A contribuio prevista no 18 deste artigo incidir apenas sobre as parcelas de proventos de aposentadoria e de penso que superem o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 desta Constituio, quando o beneficirio, na forma da lei, for portador de doena incapacitante." (NR) "Art. 195. (...)(...) "Art. 201. (...)(...) Pargrafo nico. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadorias concedidas com base neste artigo o disposto no art. 7 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, observando-se igual critrio de reviso s penses derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo. (...) Art. 5 Revoga-se o pargrafo nico do art. 6 da Emenda Constitucional n. 41, de 19 de dezembro de 2003. Art. 6 Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos retroativos data de vigncia da Emenda Constitucional n. 41, de 2003. Art. 1 Este Ato regulamenta, no mbito do TST, a dependncia para fins de penso vitalcia/temporria e o Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica - PAMO. Art. 2 Dependente econmico a pessoa sem economia prpria, que vive a expensas do(a) servidor(a), devidamente registrada nos seus assentamentos funcionais. 1 Entende-se por pessoa sem economia prpria aquela que no tenha rendimento de qualquer fonte, em valor superior a 1 salrio-mnimo. 2 No caracterizam rendimento prprio: I - valores recebidos a ttulo de penso alimentcia pelos filhos; II - valores recebidos a ttulo de bolsa de estudo ou estgio estudantil. Art. 3 Ser reconhecido como dependente legal: I - para fins de penso: a) o cnjuge; b) o(a) companheiro(a) designado(a), desde que comprovada unio estvel como entidade familiar; c) os filhos de qualquer natureza, menores de 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; d) os enteados, menores de 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; e) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade; f) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia. II - para fins de Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica - PAMO: a) os filhos solteiros de qualquer natureza, menores de 21 anos, ou, se invlidos, de qualquer idade, enquanto durar a invalidez; b) os enteados solteiros, at 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez, desde que na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a). Art. 4 Poder ser reconhecido como dependente econmico: I - para fins de penso: a) o pai e a me, inclusive os adotantes; b) a pessoa designada, maior de 60 anos, e a pessoa portadora de deficincia; c) o irmo rfo, at 21 anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez; d) a pessoa designada at 21 anos; e) a pessoa invlida, enquanto durar a invalidez. II - para fins de Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica: a) o cnjuge; b) o(a) companheiro(a), desde que comprovada a unio estvel como entidade familiar; c) o pai e a me, inclusive os adotantes; d) o irmo solteiro e rfo, at 21 anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez; e) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade; f) a pessoa invlida, enquanto durar a invalidez. Pargrafo nico. Os filhos e enteados, estes, na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a), de 21 a 24 anos, solteiros, sem economia prpria e que estejam cursando ensino mdio ou superior, em estabelecimento oficialmente reconhecido pelo Ministrio da Educao, podero ser considerados dependentes econmicos do servidor para fins de Programa de Assistncia Mdico- Odontolgica. Art. 5 A incluso de beneficirio ao ser requerida dever estar acompanhada dos seguintes documentos comprobatrios: I - cnjuge: a) documento de identidade; b) certido de casamento civil. II - companheiro(a), que comprove unio estvel como entidade familiar, mediante a apresentao de documento de identidade e de, no mnimo, 5 dos seguintes comprovantes: a) conta bancria conjunta; b) declarao de Imposto de Renda que mencione o companheiro(a); c) declarao pblica de coabitao feita perante tabelio; d) justificao judicial; e) disposies testamentrias; f) comprovao de financiamento de imvel em conjunto ou apresentao de escritura pblica de compra e venda; g) aplice de seguro em que conste o(a) companheiro(a) como beneficirio(a); h) comprovao de residncia em comum; i) certido de nascimento de filho em comum; j) certido/declarao de casamento religioso; k) declarao de 2 testemunhas, com firma reconhecida, anexada de cpia autenticada de carteira de identidade e cadastro de pessoa fsica. III - filhos de qualquer natureza, at 21 anos, ou, se invlidos, de qualquer idade, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) ato judicial ou extrajudicial de adoo devidamente averbada em registro pblico ou comprovante de adoo provisria; c) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos. IV - enteados, at 21 anos, ou invlidos, enquanto durar a invalidez, desde que na dependncia econmica do servidor e/ou do cnjuge ou companheiro (a): a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) certido de casamento do titular ou comprovao de unio estvel como entidade familiar, na forma do inciso II; c) declarao firmada pelo cnjuge ou companheiro(a) de sua responsabilidade econmica pelo dependente; d) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos. V - o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) termo de guarda judicial ou tutela legtima, testamentria ou judicial. Pargrafo nico. Ser reconhecida a unio estvel apenas de pessoa solteira, separada judicialmente, divorciada ou viva, e que firme declarao de que a convivncia dura mais de 5 anos, caso no haja prole em comum. Art. 6 A incluso do dependente econmico ao ser requerida dever estar acompanhada dos seguintes documentos comprobatrios: I - cnjuge ou companheiro(a), alm dos documentos previstos nos incisos I e II do art. 5, respectivamente: a) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; b) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. II - pai e me, inclusive os adotantes: a) nos casos de adoo, certido de nascimento do servidor, com averbao em registro pblico do respectivo ato judicial ou extrajudicial; b) carteira de identidade; c) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; d) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. III - pessoa designada, maior de 60 anos: a) carteira de identidade; b) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; c) no caso
ATO.SRLP.SERH.GD GCA.GP. n. 115/2004.
em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. IV - portador de deficincia e pessoa designada at 21 anos ou, se invlida, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; c) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo; d) laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos, comprovando a deficincia ou a invalidez. V - irmo solteiro e rfo, at 21 anos e o invlido, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) certido de bito dos pais; c) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; d) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo; e) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos. VI - filhos de qualquer natureza e enteados, desde que na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a), solteiros, de 21 a 24 anos, alm dos documentos elencados nos incisos III e IV do art. 5: a) declarao de escolaridade de ensino mdio ou superior expedida por estabelecimento oficialmente reconhecido pelo Ministrio da Educao, que dever ser apresentada at os meses de maro - 1 semestre; e agosto - 2 semestre. Pargrafo nico. A dependncia econmica a que se refere este artigo dever ser atestada mediante declarao firmada sob as penas da lei e, quando solicitado, apresentao de documentos que comprovem a transferncia regular de recursos para complementao ou integralizao da renda ou outros documentos capazes de firmar convico de que o beneficirio depende economicamente do(a) servidor(a). Art. 7 A penso vitalcia de que trata o art. 217, inciso I, alneas "c" a "e" e a penso temporria prevista no art. 217, inciso II, alneas "c" e "d", da Lei n. 8.112/90 somente sero concedidas mediante expressa manifestao do(a) servidor(a). Pargrafo nico. Ser reservada cota parte ao filho ou ao enteado menor de 21 (vinte e um) anos, desde que cadastrado nos assentamentos funcionais do(a) servidor(a). Art. 8 O(a) servidor(a) dever comunicar Secretaria de Recursos Humanos a ocorrncia de qualquer fato que implique a excluso de dependente, para fins de registro e demais providncias que se fizerem necessrias. Art. 9 A SERH realizar reviso do cadastramento de dependentes, adequando-o s disposies deste Ato. Art. 10. A incluso de dependente para fins de Imposto de Renda, observar os critrios e os requisitos estabelecidos na legislao especfica, e ser requerida juntamente com a declarao firmada pelo servidor, sob as penas da lei.
Art. 1 O inciso II do art. 5 e o Pargrafo nico do art. 6 do ATO.SRLP.SERH.GDGCA.GP.N 115, de 22 de maro de 2004, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 5(...) II companheiro (a) que comprove unio estvel como entidade familiar, mediante a apresentao de documento de identidade e de no mnimo 3 (trs) dos seguintes itens: a) Conta bancria conjunta; b) Declarao de Imposto de Renda que mencione o companheiro (a); Boletim Interno n. 14 , de 11/4 /2008 . 3 c) Declarao pblica de coabitao feita perante tabelio; d) Justificao judicial; companheiro (a) como beneficirio (a); h) Comprovao de residncia em comum; i) Certido de nascimento de filho em comum; j) Certido/declarao de casamento religioso; k) Declarao de 2 (duas) testemunhas, com firma reconhecida, juntamente com cpia autenticada de identidade e de cadastro de pessoa fsica. Art. 6(...) Pargrafo nico. No caso de recebimento de qualquer benefcio faz-se necessria a apresentao de documentos que comprovem a transferncia regular de recursos para complementao ou integralizao da renda ou outros documentos capazes de firmar convico de que o beneficirio depende economicamente do (a) servidor (a). Art. 2 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio. Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1o A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento. 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 3 posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. 5
o o
A270/2008
e) Disposies testamentrias; f) Comprovao de financiamento de imvel em conjunto ou apresentao de escritura pblica de compra e venda; g) Aplice de seguro em que conste o (a) TO.GDGSET.GP.N.
A posse poder dar-se mediante procurao especfica. 4
S haver
No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao
exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1o deste artigo. Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. 88. Posse em Cargo Pblico Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. 1o As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% das vagas oferecidas no concurso. 3o (...). Art. 6o O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder. Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 7. O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- no primeiro padro da classe A respectiva, aps aprovao em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos. nico. Os rgos do Poder Judicirio da Unio podero incluir, como etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter eliminatrio, classificatrio ou eliminatrio e classificatrio. Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso: I - para o cargo de Analista Judicirio, curso de ensino superior, inclusive licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o caso; II - para o cargo de Tcnico Judicirio, curso de ensino mdio, ou curso tcnico equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o caso; III - para o cargo de Auxiliar Judicirio, curso de ensino fundamental. nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, podero ser exigidos formao especializada, experincia
CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA o o
n. 9.527/97.
Arts. 5 a 7 da Lei n. c/redao 8.112/90 da Lei
n. 9.527/97.
Arts. 7 e 8 da Lei n. 11.416/2006.
e registro profissional a serem definidos em regulamento e especificados em edital de concurso. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Art. 110. O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 112. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 113. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 114. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 115. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior. Art. 1 As dvidas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, 89. Prescrio prescrevem em cinco anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem. Art. 2 Prescrevem igualmente no mesmo prazo todo o direito e as prestaes correspondentes a penses vencidas ou por vencerem, ao meio soldo e ao montepio civil e militar ou a quaisquer restituies ou diferenas. Art. 3 Quando o pagamento se dividir por dias, meses ou anos a prescrio atingir progressivamente as prestaes, medida que completarem os prazos estabelecidos pelo presente Decreto. Art. 4 No corre a prescrio durante a demora que, no estudo, no reconhecimento ou no pagamento da dvida, considerada lquida, tiverem as reparties ou funcionrios encarregados de estudar e apur-la. Pargrafo nico. A suspenso da prescrio, neste caso, verificar-se- pela entrada do requerimento do titular do direito ou do credor nos livros ou protocolos das reparties pblicas, com designao do dia, ms e ano. Art. 5 No tem efeito de suspender a prescrio a demora do titular do direito ou do crdito ou do seu representante em prestar os esclarecimentos que lhe forem reclamados ou o fato de no promover o andamento do feito judicial ou do processo administrativo durante os prazos respectivamente estabelecidos para extino do seu direito ao ou reclamao. Art. 6. O direito reclamao administrativa, que no tiver prazo fixado em disposio de lei para ser formulada, prescreve em um ano a contar da data do ato ou fato do qual a mesma se originar. Art. 7. A citao inicial no interrompe a prescrio quando, por qualquer motivo, o processo tenha sido anulado. Art. 8. A prescrio somente poder ser interrompida uma vez. Art. 9. A prescrio interrompida recomea a correr, pela metade do prazo, da data do ato que a interrompeu ou do ltimo ato ou termo do respectivo processo. Art. 10. O disposto nos artigos anteriores no altera as prescries de menor prazo, constantes, das leis e regulamentos, as quais ficam subordinadas as mesmas regras. Decreto 20.910/1932. n. Arts. 110 a 115 da Lei n. 8.112/90. Inciso XXIX do art. 7 CF/88.
Qinqenal
Art. 14. Os candidatos preliminarmente aprovados em concurso pblico para provimento de cargos na administrao pblica federal durante o programa de formao faro jus a ttulo de auxlio financeiro a 50% da remunerao da classe inicial do cargo a que estiver concorrendo. 1 no caso de o candidato ser servidor da administrao pblica federal ser-lhe- facultado optar pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo. 2 aprovado o candidato no programa de formao o tempo destinado ao seu cumprimento ser computado para todos os efeitos como de efetivo exerccio no cargo pblico em que venha a ser investido exceto para fins de estgio probatrio estabilidade frias e promoo. Art. 1 So regulados por este Ato os procedimentos referentes ao afastamento dos servidores ocupantes de cargo efetivo deste Tribunal para a participao em curso de formao destinado ao preenchimento de cargo no mbito da Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. O servidor em estgio probatrio poder usufruir do afastamento previsto neste Ato. Art. 2 Os servidores aprovados preliminarmente em concurso pblico para provimento de cargos na Administrao Pblica Federal podero afastar-se para participar do curso de formao, optando: I - por 50% da remunerao da classe inicial do cargo a que estiver concorrendo, a ttulo de auxlio financeiro, pago pelo rgo provedor desse cargo; ou II - pelo vencimento e vantagens de seu cargo efetivo, 90. Programa ou pago por este Tribunal, situao em que dever comprovar, por meio de documento emitido pelo rgo promotor do evento, ao final do curso, que no percebeu o auxlio a que se refere o inciso anterior. 1 O TST solicitar, mensalmente, instituio promotora do curso, comprovante de freqncia do servidor. 2 Na hiptese do art. 2, II, no integram a retribuio paga por este Tribunal o auxlio-transporte e a remunerao da funo comissionada ou do cargo em comisso que eventualmente ocupe o servidor. Art. 3 O pedido de afastamento dever conter as seguin- Ates informaes: I - nome do servidor; II - cargo efetivo; III - funo comissionada ou cargo em comisso ocupado; IV - o cargo ao qual concorre e respectiva instituio; V - as datas de incio e TO.SERH.GDGCA.G de fim do curso; VI - opo de remunerao (art. 2). 1 Os requisitos previstos nos incisos IV e V deste artigo devero ser comprovados por cpia do edital de convocao para o curso de P n. 233/2004. formao ou por documento emitido pelo rgo provedor do cargo. 2 Os servidores requisitados devero requerer o afastamento para participar do curso de formao no rgo de origem e no cessionrio. Art. 4 Estando o pedido de acordo com os termos deste Ato, no se poder negar o afastamento. Art. 5 O tempo destinado ao cumprimento do curso de formao ser considerado por este Tribunal, nos seguintes termos: I - no ser computado para fins de estgio probatrio, estabilidade, frias, progresso e promoo; e II - ser computado para fins de aposentadoria e disponibilidade, se comprovado o recolhimento da contribuio previdenciria durante o perodo. 1 Se o servidor optar pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo, este Tribunal proceder aos respectivos descontos previdencirios. 2 Na hiptese do inciso I do art. 2, este Tribunal oficiar ao rgo provedor do cargo para que proceda ao desconto para o Plano de Seguridade Social do servidor. Art. 6 O Ministro Presidente do TST conceder o afastamento de que trata este Ato. 91. Programa de Art. 1 Caber a cada rgo do Poder Judicirio da Unio instituir, no mbito de suas competncias, Programa Permanente de Capacitao com a finalidade de: I - nortear o desenvolvimento e a manuteno das competncias necessrias atuao profissional dos servidores, alinhadas com o planejamento estratgico dos rgos; II - contribuir para a efetividade e qualidade nos servios prestados ao cidado; III - preparar os servidores para as mudanas de cenrios internos e externos, presentes e futuros da organizao; IV - desenvolver uma cultura na qual a responsabilidade pela capacitao seja compartilhada por todas as reas da organizao e pelo prprio servidor; V - valorizar os servidores por meio de uma educao continuada; VI - direcionar o investimenDESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA
Art. 14 da Lei n. 9.624/98.
Curso de Formao
Anexo CNJ/CSJT/
III
da Tribu-
Permanente Capacitao
Portaria/Conjunta nais Superiores n.
to em capacitao para o alcance das metas e das estratgias da organizao. Art. 2 As premissas que orientaro a implantao do Programa de Permanente de Capacitao so: I - a elaborao, por parte de cada rgo, do Planejamento Estratgico, bem como a disseminao entre os servidores da misso, dos valores, dos objetivos e das metas organizacionais; II - o incentivo aos servidores para o seu auto desenvolvimento, no sentido de melhorar o gerenciamento da sua carreira e de criar condies concretas tambm para o desenvolvimento organizacional; III - a identificao e o desenvolvimento das competncias necessrias para garantir a efetividade organizacional. Art. 3 O Programa Permanente de Capacitao ser regido pelos seguintes princpios: I - Responsabilidade Compartilhada - educao como responsabilidade de todos, tendo a rea de Gesto de Pessoas como consultora, oferecendo suporte tcnico e orientao s iniciativas de capacitao das demais unidades; II - Oportunidade de Crescimento Igualitria - aes educativas estendidas a todos os servidores com pelo menos uma oportunidade de capacitao por ano, direcionada s necessidades evidenciadas; III - Busca de Qualidade e Produtividade - treinamento voltado para a melhoria contnua da qualidade e para o aumento da produtividade, com vistas maior eficincia dos servios prestados; IV - Valorizao do Servidor - reconhecimento das competncias adquiridas pelo servidor para o exerccio de atividades de maior responsabilidade e complexidade, bem como estmulo para que ele atue como instrutor interno ou tutor nos cursos promovidos pelos rgos; V - Gesto do Conhecimento - formao de capital intelectual pela gerao, armazenamento e compartilhamento de conhecimentos e experincias entre servidores; VI - Alinhamento Estratgico - aes de desenvolvimento de pessoas consonantes com a estratgia de cada rgo, propiciando ao servidor a compreenso do seu papel no alcance de resultados. Art. 4 Dever constar do Programa Permanente de Capacitao aes voltadas para: I Ambientao - destinada a servidores recm-ingressos, para proporcionar a formao da cidadania corporativa, pelo compartilhamento e sensibilizao para o cumprimento da misso, da viso de futuro, da prtica dos valores e o fortalecimento da cultura, bem como das informaes acerca das polticas e das normas do rgo, alinhando as expectativas do servidor com os valores organizacionais; II - Formao da Cidadania Corporativa - volta-se sensibilizao permanente das pessoas que atuam na organizao, visando a compreenso e o comprometimento para o cumprimento da misso, da viso e a prtica de valores institucionais; III - Capacitao Continuada - eventos de curta durao e de carter contnuo desenvolvidos para fortalecer ou instalar competncias necessrias para o melhor desempenho dos cargos ou das funes; IV - Aperfeioamento e Especializao - cursos de ps-graduao nos nveis de especializao, de mestrado e de doutorado, visando ampliao e o aprofundamento de competncias em reas de interesse do rgo; V - Desenvolvimento Gerencial - destinado a elevar o grau das competncias gerenciais associadas gesto pblica contempornea, na consecuo das metas institucionais; dever contemplar no mnimo aes de capacitao em liderana, negociao, comunicao, relacionamento interpessoal, gesto de equipes ou correlatos, obedecido o mnimo de 30 horas de aula a cada dois anos; VI - Reciclagem Anual para Atividade de Segurana - destinada aos servidores ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio - rea Administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana; dever contemplar aes de capacitao em servios de inteligncia, segurana de dignitrios, patrimonial, da informao, de pessoas ou correlatos, direo defensiva, obedecido o mnimo de 30 horas de aula anuais, alm de teste de condicionamento fsico, facultado a cada rgo, para fins de execuo, firmar convnio ou contrato com academias de formao, escolas e centros de treinamento, pblicos ou privados. Pargrafo nico. O Programa Permanente de Capacitao poder contemplar curso de formao, como etapa de concurso pblico, alm de outros temas que venham a desenvolver os servidores dentro da organizao. Art. 5 As aes de capacitao constantes do art. 4 devero obedecer s reas de interesse do Poder Judicirio da Unio e podero ser ministradas por metodologia presencial ou a distncia e, sempre que possvel, por meio de instrutores ou tutores internos, observada a legislao especfica em vigor e as especificidades de cada rgo. Pargrafo nico. As reas de interesse do Poder Judicirio da Unio so as necessrias ao cumprimento de sua misso institucional, relacionadas aos servios de processamento de feitos; execuo de mandados; anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; elaborao de pareceres jurdicos; redao; gesto estratgica, de pessoas, de processos e da informao; material e patrimnio; licitaes e contratos; oramento e finanas; controle interno; segurana e transporte; tecnologia da informao; comunicao; sade; engenharia e arquitetura, alm dos vinculados a especialidades peculiares a cada rgo do Poder Judicirio da Unio, bem como aquelas que venham a surgir no interesse do servio. Art. 6 No ser computada como horas trabalhadas a freqncia em eventos de capacitao oferecidos pelo rgo fora do horrio do expediente. Art. 7 Cada rgo regulamentar as suas aes de capacitao, com base nos critrios estabelecidos neste ato, contemplando as suas especificidades. Art. 8 Este ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 9o O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. 1o A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o seguinte dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano, sob os critrios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliao formal de desempenho. Art. 10. Caber ao Supremo Tribunal Federal, ao Conselho Nacional de Justia, aos Tribunais Superiores, ao Conselho da Justia Federal, ao Conselho Superior da Justia do Trabalho e ao Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios, no mbito de suas competncias, instituir Programa Permanente de Capacitao destinado formao e aperfeioamento profissional, bem como ao desenvolvimento gerencial, visando preparao dos servidores para desempenharem atribuies de maior complexidade e 92. Progresso responsabilidade. Art. 1. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. Seo II - Da Progresso Funcional: Art. 2. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor de um padro para o seguinte, dentro de uma mesma classe. Pargrafo nico. A progresso funcional ocorrer anualmente, na data em que o servidor completar o interstcio de um ano no padro em que estiver posicionado. Art. 3. Ter direito progresso funcional o servidor que apresentar desempenho satisfatrio em processo de avaliao especfico, estabelecido em regulamento de cada rgo. Pargrafo nico. Entende-se como desempenho satisfatrio o resultado igual ou superior a setenta por cento da pontuao mxima da escala a ser elaborada pelo rgo, considerando-se as avaliaes de desempenho funcional realizadas. Art. 4. A avaliao para fins de progresso funcional abranger cada perodo de doze meses de exerccio no cargo, durante os quais ser acompanhada a atuao do servidor em relao a fatores de desempenho, previstos em regulamento de cada rgo, tais como: I - iniciativa; II - trabalho em equipe; III - comunicao; IV - autodesenvolvimento; V - competncia tcnica; VI - relacionamento interpessoal. Pargrafo nico. A progresso funcional do servidor em estgio probatrio observar os critrios de avaliao desse estgio previstos no Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
3/2007.
Arts. 9 e 10 da Lei n. 11.416/2006.
Funcional
Anexo Portaria 1/2007.
IV
da n.
Conjunta
CNJ/CSJT/TS
Unio. (...) Seo IV - Das Disposies Finais e Transitrias: Art. 8. O interstcio para a progresso funcional e a promoo ser computado em perodos corridos de 365 dias, da data em que completou o ltimo interstcio aquisitivo, ficando suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos artigos 83, 84, 1, 85, 86, 91, 92, 94, 95 e 96 da Lei n. 8.112, de 1990, bem assim na hiptese de participao em curso de formao e faltas injustificadas ao servio, sendo retomado a partir do trmino do impedimento. Pargrafo nico. Ao final da licena ou do afastamento, a contagem de tempo para completar o interstcio ser reiniciada na data em que o servidor retornar ao efetivo exerccio. Art. 9. A progresso funcional e a promoo produziro efeitos financeiros a partir do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de que trata o pargrafo nico dos artigos 2. e 4. Pargrafo nico. A progresso funcional dos servidores em estgio probatrio, cujo interstcio de cada 12 meses de efetivo exerccio tenha sido concludo at 15 de dezembro de 2006, surtir efeitos financeiros a contar dessa data, computando-se o perodo residual para nova aquisio. Art. 10. assegurada a progresso funcional ao servidor que estiver em estgio probatrio em 15 de dezembro de 2006, observado o seguinte: I - o servidor cumprir as etapas de avaliao do estgio probatrio constantes da regulamentao a que est vinculado, sendo considerada, para efeito de progresso funcional, a mdia das avaliaes realizadas dentro de cada perodo de 12 meses; II - na hiptese do inciso anterior, o servidor com desempenho satisfatrio ser posicionado: a) se j transcorridos 12 meses de efetivo exerccio, no segundo padro do cargo; b) se j transcorridos 24 meses de efetivo exerccio, no terceiro padro do cargo; c) se j transcorridos 36 meses de efetivo exerccio, no quarto padro do cargo. Art. 11. Para a promoo do servidor que no estiver posicionado no primeiro padro de cada classe em 15 de dezembro de 2006, ser exigida carga horria referente s aes de treinamento proporcional quantidade de anos que ainda permanecer na classe, desconsiderando-se, nessa contagem, os perodos iguais ou inferiores a seis meses. Art. 12. Do resultado da avaliao de desempenho cabe recurso, conforme definido em regulamento de cada rgo. Art. 1 O Programa de Avaliao de Desempenho dos Servidores do TST - PROADE - permite a aferio dos resultados do trabalho desenvolvido e a identificao das potencialidades e deficincias de cada servidor, tendo como finalidades: I - estimular a melhoria da qualidade e o aperfeioamento dos procedimentos de trabalho, com vistas ao aumento da produtividade nas unidades e nos servios prestados pela instituio; II - desenvolver a capacitao profissional e maximizar o aproveitamento do potencial dos servidores; III - subsidiar aes da rea de recursos humanos (lotao, mobilidade, treinamento e desenvolvimento de servidores); IV - promover a Avaliao de Desempenho Funcional e a dos Servidores em Estgio Probatrio; V - embasar a promoo e a progresso funcional nas carreiras; VI - contribuir para a indicao de servidores para o exerccio de cargo em comisso e funo comissionada; VII subsidiar a concesso da licena para capacitao. Art. 2 So partes integrantes do PROADE: I - Avaliao de Desempenho Funcional; II - Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio. Art. 3 O PROADE ser aplicado aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal deste Tribunal. Art. 4 O Programa a que se refere esta Resoluo Administrativa ser implantado, coordenado e desenvolvido pelo SRDC. Art. 5 Ser realizado, quando necessrio, treinamento especfico com a finalidade de orientar os avaliadores sobre a operacionalizao do PROADE, objetivando a uniformidade de procedimentos e critrios. Art. 6 As avaliaes sero realizadas por meio dos seguintes instrumentos: I - Ficha de Avaliao, na qual so atribudos pontos para cada fator avaliativo; II - Plano de Ao, que ser preenchido pelo avaliador quando forem detectados problemas no decorrer do perodo avaliativo que possam estar afetando negativamente o desempenho do servidor. Pargrafo nico. A Ficha de Avaliao e o Plano de Ao sero assinados pelo avaliador e pelo servidor avaliado. Art. 7 Cabe ao SRAP encaminhar ao SRDC: I - as comunicaes de exerccio de novos servidores, bem assim as alteraes de lotao, ocorrncias de desligamento e interrupes de exerccio de servidores; II - a listagem com os nomes dos servidores passveis e dos no passveis de progresso funcional e promoo, com 30 dias de antecedncia dos perodos avaliativos estabelecidos no art. 15 desta RA. 1 Consideram-se servidores no passveis de progresso funcional e promoo os posicionados na Classe C, Padro 15, de suas respectivas carreiras. 2 Consideram-se servidores passveis de promoo os posicionados na Classe A, Padro 5, ou na Classe B, Padro 10, de suas carreiras. 3 Consideram-se servidores passveis de progresso funcional os posicionados nos padres no citados no pargrafo anterior, at que atinjam o ltimo padro da Classe C. Art. 8 As avaliaes sero de responsabilidade do titular do cargo em comisso a quem o servidor estiver imediatamente subordinado, ou, em seu impedimento, do RA/TST substituto legal ou eventual. 1 A chefia intermediria, se houver, dever participar, auxiliando no fornecimento de subsdios necessrios ao acompanhamento e avaliao do servidor. 2 O 1.187/2006. servidor que, no perodo de avaliao, houver trabalhado sob mais de uma chefia, ser avaliado por aquela qual esteve subordinado por mais tempo. 3 Havendo empate no tempo de servio prestado sob diferentes chefias, a avaliao caber a quem por ltimo o servidor estiver subordinado, podendo ser ouvida a chefia anterior. 4 O avaliador poder ouvir todas as chefias s quais o servidor prestou servio durante o perodo avaliativo, buscando subsdios para embasar seu parecer. Art. 9 Nas unidades em que o servidor a ser avaliado no esteja hierarquicamente subordinado a titular de cargo em comisso, a avaliao competir ao magistrado a que estiver vinculado. Pargrafo nico. Os Diretores de Secretaria de rgos Judicantes, ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal, sero avaliados pelo respectivo Presidente do rgo Judicante a que se encontrarem vinculados. Art. 10. Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho, incumbida do cumprimento dos procedimentos e critrios de avaliao previstos nesta Resoluo Administrativa. 1 A Comisso de que trata o caput deste artigo ser constituda por representantes da DGCA, da DGCJ, pelo Diretor do SRDC, a quem incumbe a coordenao, e por um tcnico desse Servio, que tenha acompanhado o desenvolvimento do processo avaliativo. 2 A Comisso supracitada ser designada pela Presidncia do TST. Art. 11. Compete Comisso de Avaliao de Desempenho: I - apreciar os resultados das avaliaes encaminhados pelo SRDC; II - apreciar os recursos interpostos pelos servidores avaliados, emitindo parecer conclusivo; III - proceder avaliao especial de desempenho, obrigatria para a aquisio de estabilidade do servidor em estgio probatrio, considerando as pontuaes obtidas na avaliaes anteriores, oportunidade em que poder ser convocada a chefia imediata; IV - emitir parecer conclusivo acerca das avaliaes apreciadas, encaminhando-o ao DGCA, com proposta de homologao. Art. 12. A Comisso poder ouvir os avaliadores e/ou servidores avaliados para esclarecimentos com relao s avaliaes realizadas e aos recursos interpostos. Art. 13. A avaliao especial, de que trata o inciso III do art. 11, dever ser submetida homologao 4 meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, sem prejuzo da continuidade da apurao dos fatores avaliativos. Art. 14. A Avaliao de Desempenho Funcional ter por finalidade aferir anualmente o desempenho dos servidores, observados os fatores de assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, relacionamento e potencial. Art. 15. A Avaliao de Desempenho Funcional ser aplicada anualmente, devendo abranger o desempenho do servidor no decurso dos 12 meses imediatamente anteriores. 1 Sero avaliados no ms de abril os servidores no passveis
n.
de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de novembro e abril, inclusive. 2 Sero avaliados no ms de outubro os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de maio e outubro, inclusive. 3 Os servidores passveis de progresso funcional e promoo sero avaliados no ms em que completarem o interstcio de um ano no padro em que estiverem posicionados. Art. 16. O perodo de avaliao ser computado em dias corridos, sendo interrompido nos casos de afastamento do exerccio do cargo por mais de 90 dias em decorrncia de: I - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - Licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - Licena para atividade poltica; IV - Licena para tratar de interesses particulares; V - Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; VI - Participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo, para efeito de completar o perodo de 12 meses, ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 17. O Servio de Desenvolvimento e Capacitao, nos 5 primeiros dias dos meses citados nos pargrafos do art. 15, distribuir as Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao aos respectivos avaliadores. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 18. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA sendo suas Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao encaminhados pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 19. O SRDC, de posse das Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e dos Planos de Ao, proceder apurao dos dados, encaminhando os resultados Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 20. A pontuao mxima a ser alcanada na avaliao corresponde a 200 pontos. 1 Os servidores passveis de progresso funcional que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos passaro para o padro imediatamente superior, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de 1ano no padro em que estiver posicionado. 2 Os servidores passveis de promoo que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos, e que, de acordo com a regulamentao especfica, participarem de eventos de capacitao, sero promovidos ao primeiro padro da Classe seguinte, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de 1 ano em relao progresso funcional imediatamente anterior. 3 Os servidores que obtiverem pontuao inferior a 140 pontos em 2 avaliaes, consideradas as 4 ltimas, sero dispensados de suas respectivas funes comissionadas ou cargos em comisso e ficaro impedidos de ocup-los at atingirem pontuao superior a 140 pontos na avaliao seguinte. Art. 21. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho das funes inerentes ao cargo sero objeto de avaliao, observados os fatores de assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Art. 22. A Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio far-se- em conformidade com o estabelecido nesta Resoluo. Pargrafo nico. O estgio probatrio ter durao de 36 meses. Art. 23. Os servidores sero avaliados pela chefia imediata em 4 etapas: no 5 ms, no 12 ms, no 20 e no 30 ms, a contar do incio do seu exerccio no cargo. Pargrafo nico. O servidor permanecer em avaliao at o 36 ms, prazo final do estgio probatrio, observados os fatores enumerados no art. 21. Art. 24. O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos previstos na Lei n. 8.112/90: I - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - Licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - Licena para atividade poltica; IV - Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; V - Participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 25. O SRDC encaminhar aos avaliadores os instrumentos de avaliao sempre na 1 quinzena do ms relativo ao vencimento de cada etapa. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 26. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo os instrumentos de avaliao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no nico do artigo anterior. Art. 27. O SRDC, concludas as etapas de avaliao do estgio probatrio, proceder apurao do resultado final, encaminhando-o Comisso de que trata o captulo IV desta Resoluo. 1 Ser atribudo peso 1 para a 1 avaliao, peso 2 para a 2 avaliao, peso 3 para a 3 avaliao e peso 4 para a 4 avaliao. 2 O resultado final a que se refere o caput deste artigo ser obtido mediante clculo de mdia ponderada dos totais de cada avaliao. 3 A Comisso de Avaliao de Desempenho realizar, no 31 ms, avaliao especial de desempenho, considerando a pontuao obtida nas avaliaes anteriores, podendo convocar a chefia imediata para esclarecimentos. Art. 28. A pontuao mxima a ser alcanada em cada uma das avaliaes corresponder a 200 pontos. 1 Considerar-se- aprovado o servidor que obtiver mdia de, no mnimo, 140 pontos, equivalente a 70% da pontuao mxima. 2 O servidor considerado aprovado passar, ao trmino do perodo de estgio probatrio, para o 4 padro da Classe "A" de sua respectiva carreira, mediante Ato do DGCA. 3 O servidor que no alcanar a pontuao mnima prevista no 1 deste artigo ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se estvel no Servio Pblico Federal, na forma dos arts. 34, nico, inciso I, e 29, inciso I, da Lei n. 8.112/90. Art. 29. facultado ao servidor avaliado que discordar da sua avaliao encaminhar recurso Comisso de que trata o Captulo IV. 1 Os recursos devero ser encaminhados no prazo de 5 dias teis, a contar da data de assinatura do servidor na Ficha de Avaliao de Desempenho. 2 Os recursos devero indicar o fator componente da Ficha de Avaliao de Desempenho questionado, ou eventual irregularidade identificada na apurao. 3 Sero indeferidos os recursos em desacordo com o disposto nos pargrafos anteriores deste artigo. Art. 30. A Comisso de Avaliao de Desempenho emitir, no prazo de 10 dias, parecer conclusivo, dando cincia por escrito ao avaliador e servidor avaliado. Art. 31. Os instrumentos das avaliaes mencionadas no art. 2 desta Resoluo so os aprovados por Ato da Presidncia. Art. 32. Os resultados das Avaliaes de Desempenho Funcional e de Servidores em Estgio Probatrio sero homologados pelo DGCA. Art. 33. Os Programas de Avaliao de Desempenho dos rgos da Justia do Trabalho devero observar os critrios estabelecidos nesta Resoluo. 93. Funcional Promoo Art. 9o O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. 2o A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de um ano em relao progresso funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do resultado de avaliao formal de desempenho e da participao em curso de aperfeioamento oferecido, preferencialmente, pelo rgo, na
Arts. 9 e 10 da Lei n. 11.416/2006.
forma prevista em regulamento. Art. 10. Caber ao Supremo Tribunal Federal, ao Conselho Nacional de Justia, aos Tribunais Superiores, ao Conselho da Justia Federal, ao Conselho Superior da Justia do Trabalho e ao Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios, no mbito de suas competncias, instituir Programa Permanente de Capacitao destinado formao e aperfeioamento profissional, bem como ao desenvolvimento gerencial, visando preparao dos servidores para desempenharem atribuies de maior complexidade e responsabilidade. (Lei 11.416). Seo I - Das Disposies Gerais: Art. 1. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional e promoo. (...) Seo III - Da Promoo: Art. 5. A promoo consiste na movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte. Pargrafo nico. A promoo ocorrer na data em que o servidor completar o interstcio de um ano da progresso funcional imediatamente anterior. Art. 6. Ter direito promoo o servidor que: I - apresentar desempenho satisfatrio no processo de avaliao a que alude o art. 3; II - participar, durante o perodo de permanncia na classe, de conjunto de aes de treinamento que totalizem o mnimo de oitenta horas de aula, oferecido, preferencialmente, pelo rgo. Art. 7. Consideram-se aes de treinamento para fins de promoo as que, de forma sistemtica, por metodologia presencial ou a distncia, possibilitam o desenvolvimento de competncias para o cumprimento da misso institucional, custeadas ou no pela Administrao. 1. Todas as aes de treinamento custeadas pela Administrao so vlidas para fins de promoo. 2. Sero aceitas aes de treinamento no custeadas pela Administrao, que contemplarem uma carga de, no mnimo, oito horas de aula, ministrada por instituio ou profissional reconhecido no mercado, desde que previstas no Programa Permanente de Capacitao. 3. As aes de treinamento de que trata o pargrafo anterior devero estar vinculadas s reas de interesse dos rgos do Poder Judicirio e s atribuies do cargo efetivo ou s atividades desempenhadas pelo servidor, quando no exerccio de funo comissionada ou de cargo em comisso. 4. O fato de a especialidade do cargo de provimento efetivo estar em processo de extino no impede a aplicao da regra do pargrafo anterior. 5. A comprovao das aes de que trata o 2. far-se- mediante apresentao de cpia de certificado ou de declarao de concluso do evento, devidamente autenticada, podendo a autenticao ser feita pela unidade responsvel pelo seu recebimento vista do original. 6. No se enquadram na definio de aes de treinamento, para fins de promoo: I - as que constiturem requisito para ingresso no cargo de provimento efetivo, especificado em edital de concurso pblico; II - as que deram origem percepo do adicional constante dos incisos I a III do art. 15 da Lei n. 11.416/2006; III - reunies de trabalho e participao em comisses ou similares; IV - elaborao de monografia ou artigo cientfico destinado concluso de cursos de nvel superior ou de especializao, de dissertao para mestrado e de tese para doutorado; V - participao em programa de reciclagem anual dos ocupantes do cargo da Carreira de Analista Judicirio - rea administrativa e da Carreira de Tcnico Judicirio - rea administrativa cujas atribuies estejam relacionadas s funes de segurana, para fins de percepo da Gratificao de Atividade de Segurana - GAS, a que alude o 3. do art. 17 da Lei n. 11.416/2006. Seo IV - Das Disposies Finais e Transitrias: Art. 8. O interstcio para a progresso funcional e a promoo ser computado em perodos corridos de 365 dias, da data em que completou o ltimo interstcio aquisitivo, ficando suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos artigos 83, 84, 1, 85, 86, 91, 92, 94, 95 e 96 da Lei n. 8.112, de 1990, bem assim na hiptese de participao em curso de formao e faltas injustificadas ao servio, sendo retomado a partir do trmino do impedimento. Pargrafo nico. Ao final da licena ou do afastamento, a contagem de tempo para completar o interstcio ser reiniciada na data em que o servidor retornar ao efetivo exerccio. Art. 9. A progresso funcional e a promoo produziro efeitos financeiros a partir do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de que trata o pargrafo nico dos artigos 2. e 4. Pargrafo nico. A progresso funcional dos servidores em estgio probatrio, cujo interstcio de cada 12 meses de efetivo exerccio tenha sido concludo at 15 de dezembro de 2006, surtir efeitos financeiros a contar dessa data, computando-se o perodo residual para nova aquisio. Art. 10. assegurada a progresso funcional ao servidor que estiver em estgio probatrio em 15 de dezembro de 2006, observado o seguinte: I - o servidor cumprir as etapas de avaliao do estgio probatrio constantes da regulamentao a que est vinculado, sendo considerada, para efeito de progresso funcional, a mdia das avaliaes realizadas dentro de cada perodo de 12 meses; II - na hiptese do inciso anterior, o servidor com desempenho satisfatrio ser posicionado: a) se j transcorridos 12 meses de efetivo exerccio, no segundo padro do cargo; b) se j transcorridos 24 meses de efetivo exerccio, no terceiro padro do cargo; c) se j transcorridos 36 meses de efetivo exerccio, no quarto padro do cargo. Art. 11. Para a promoo do servidor que no estiver posicionado no primeiro padro de cada classe em 15 de dezembro de 2006, ser exigida carga horria referente s aes de treinamento proporcional quantidade de anos que ainda permanecer na classe, desconsiderando-se, nessa contagem, os perodos iguais ou inferiores a seis meses. Art. 12. Do resultado da avaliao de desempenho cabe recurso, conforme definido em regulamento de cada rgo. Art. 1 O Programa de Avaliao de Desempenho dos Servidores do TST - PROADE - permite a aferio dos resultados do trabalho desenvolvido e a identificao das potencialidades e deficincias de cada servidor, tendo como finalidades: I - estimular a melhoria da qualidade e o aperfeioamento dos procedimentos de trabalho, com vistas ao aumento da produtividade nas unidades e nos servios prestados pela instituio; II - desenvolver a capacitao profissional e maximizar o aproveitamento do potencial dos servidores; III - subsidiar aes da rea de recursos humanos (lotao, mobilidade, treinamento e desenvolvimento de servidores); IV - promover a Avaliao de Desempenho Funcional e a dos Servidores em Estgio Probatrio; V - embasar a promoo e a progresso funcional nas carreiras; VI - contribuir para a indicao de servidores para o exerccio de cargo em comisso e funo comissionada; VII subsidiar a concesso da licena para capacitao. Art. 2 So partes integrantes do PROADE: I - Avaliao de Desempenho Funcional; II - Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio. Art. 3 O PROADE ser RA/TST aplicado aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal deste Tribunal. Art. 4 O Programa a que se refere esta Resoluo Administrativa ser implantado, coordenado e desenvolvido pelo 1.187/2006. SRDC. Art. 5 Ser realizado, quando necessrio, treinamento especfico com a finalidade de orientar os avaliadores sobre a operacionalizao do PROADE, objetivando a uniformidade de procedimentos e critrios. Art. 6 As avaliaes sero realizadas por meio dos seguintes instrumentos: I - Ficha de Avaliao, na qual so atribudos pontos para cada fator avaliativo; II - Plano de Ao, que ser preenchido pelo avaliador quando forem detectados problemas no decorrer do perodo avaliativo que possam estar afetando negativamente o desempenho do servidor. Pargrafo nico. A Ficha de Avaliao e o Plano de Ao sero assinados pelo avaliador e pelo servidor avaliado. Art. 7 Cabe ao SRAP encaminhar ao SRDC: I - as comunicaes de exerccio de novos servidores, bem assim as alteraes de lotao, ocorrncias de desligamento e interrupes de exerccio de servidores; II - a listagem com os nomes dos servidores passveis e dos no passveis
Anexo Portaria 1/2007.
IV
da n.
Conjunta
CNJ/CSJT/TS
N.
de progresso funcional e promoo, com 30 dias de antecedncia dos perodos avaliativos estabelecidos no art. 15 desta RA. 1 Consideram-se servidores no passveis de progresso funcional e promoo os posicionados na Classe C, Padro 15, de suas respectivas carreiras. 2 Consideram-se servidores passveis de promoo os posicionados na Classe A, Padro 5, ou na Classe B, Padro 10, de suas carreiras. 3 Consideram-se servidores passveis de progresso funcional os posicionados nos padres no citados no pargrafo anterior, at que atinjam o ltimo padro da Classe C. Art. 8 As avaliaes sero de responsabilidade do titular do cargo em comisso a quem o servidor estiver imediatamente subordinado, ou, em seu impedimento, do substituto legal ou eventual. 1 A chefia intermediria, se houver, dever participar, auxiliando no fornecimento de subsdios necessrios ao acompanhamento e avaliao do servidor. 2 O servidor que, no perodo de avaliao, houver trabalhado sob mais de uma chefia, ser avaliado por aquela qual esteve subordinado por mais tempo. 3 Havendo empate no tempo de servio prestado sob diferentes chefias, a avaliao caber a quem por ltimo o servidor estiver subordinado, podendo ser ouvida a chefia anterior. 4 O avaliador poder ouvir todas as chefias s quais o servidor prestou servio durante o perodo avaliativo, buscando subsdios para embasar seu parecer. Art. 9 Nas unidades em que o servidor a ser avaliado no esteja hierarquicamente subordinado a titular de cargo em comisso, a avaliao competir ao magistrado a que estiver vinculado. Pargrafo nico. Os Diretores de Secretaria de rgos Judicantes, ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal, sero avaliados pelo respectivo Presidente do rgo Judicante a que se encontrarem vinculados. Art. 10. Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho, incumbida do cumprimento dos procedimentos e critrios de avaliao previstos nesta Resoluo Administrativa. 1 A Comisso de que trata o caput deste artigo ser constituda por representantes da DGCA, da DGCJ, pelo Diretor do SRDC, a quem incumbe a coordenao, e por um tcnico desse Servio, que tenha acompanhado o desenvolvimento do processo avaliativo. 2 A Comisso supracitada ser designada pela Presidncia do TST. Art. 11. Compete Comisso de Avaliao de Desempenho: I - apreciar os resultados das avaliaes encaminhados pelo SRDC; II - apreciar os recursos interpostos pelos servidores avaliados, emitindo parecer conclusivo; III - proceder avaliao especial de desempenho, obrigatria para a aquisio de estabilidade do servidor em estgio probatrio, considerando as pontuaes obtidas na avaliaes anteriores, oportunidade em que poder ser convocada a chefia imediata; IV - emitir parecer conclusivo acerca das avaliaes apreciadas, encaminhando-o ao DGCA, com proposta de homologao. Art. 12. A Comisso poder ouvir os avaliadores e/ou servidores avaliados para esclarecimentos com relao s avaliaes realizadas e aos recursos interpostos. Art. 13. A avaliao especial, de que trata o inciso III do art. 11, dever ser submetida homologao 4 meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, sem prejuzo da continuidade da apurao dos fatores avaliativos. Art. 14. A Avaliao de Desempenho Funcional ter por finalidade aferir anualmente o desempenho dos servidores, observados os fatores de assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, relacionamento e potencial. Art. 15. A Avaliao de Desempenho Funcional ser aplicada anualmente, devendo abranger o desempenho do servidor no decurso dos 12 meses imediatamente anteriores. 1 Sero avaliados no ms de abril os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de novembro e abril, inclusive. 2 Sero avaliados no ms de outubro os servidores no passveis de progresso funcional e promoo cuja data de ingresso no TST tenha ocorrido entre os meses de maio e outubro, inclusive. 3 Os servidores passveis de progresso funcional e promoo sero avaliados no ms em que completarem o interstcio de um ano no padro em que estiverem posicionados. Art. 16. O perodo de avaliao ser computado em dias corridos, sendo interrompido nos casos de afastamento do exerccio do cargo por mais de 90 dias em decorrncia de: I - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - Licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - Licena para atividade poltica; IV - Licena para tratar de interesses particulares; V - Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; VI - Participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo, para efeito de completar o perodo de 12 meses, ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 17. O Servio de Desenvolvimento e Capacitao, nos 5 primeiros dias dos meses citados nos pargrafos do art. 15, distribuir as Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao aos respectivos avaliadores. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 18. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA sendo suas Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e Planos de Ao encaminhados pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo anterior. Art. 19. O SRDC, de posse das Fichas de Avaliao de Desempenho Funcional e dos Planos de Ao, proceder apurao dos dados, encaminhando os resultados Comisso de Avaliao de Desempenho. Art. 20. A pontuao mxima a ser alcanada na avaliao corresponde a 200 pontos. 1 Os servidores passveis de progresso funcional que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos passaro para o padro imediatamente superior, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de 1ano no padro em que estiver posicionado. 2 Os servidores passveis de promoo que obtiverem pontuao entre 140 e 200 pontos, e que, de acordo com a regulamentao especfica, participarem de eventos de capacitao, sero promovidos ao primeiro padro da Classe seguinte, mediante Ato do DGCA, com efeitos a contar do primeiro dia subseqente data em que o servidor houver completado o interstcio de 1 ano em relao progresso funcional imediatamente anterior. 3 Os servidores que obtiverem pontuao inferior a 140 pontos em 2 avaliaes, consideradas as 4 ltimas, sero dispensados de suas respectivas funes comissionadas ou cargos em comisso e ficaro impedidos de ocup-los at atingirem pontuao superior a 140 pontos na avaliao seguinte. Art. 21. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho das funes inerentes ao cargo sero objeto de avaliao, observados os fatores de assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Art. 22. A Avaliao de Desempenho de Servidores em Estgio Probatrio far-se- em conformidade com o estabelecido nesta Resoluo. Pargrafo nico. O estgio probatrio ter durao de 36 meses. Art. 23. Os servidores sero avaliados pela chefia imediata em 4 etapas: no 5 ms, no 12 ms, no 20 e no 30 ms, a contar do incio do seu exerccio no cargo. Pargrafo nico. O servidor permanecer em avaliao at o 36 ms, prazo final do estgio probatrio, observados os fatores enumerados no art. 21. Art. 24. O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos previstos na Lei n. 8.112/90: I - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - Licena por motivo de afastamento do cnjuge; III - Licena para atividade poltica; IV - Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; V - Participao em curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao
Pblica Federal. Pargrafo nico. Nos casos de interrupo relacionados nos incisos deste artigo, a contagem do tempo ser reiniciada a partir do trmino do impedimento. Art. 25. O SRDC encaminhar aos avaliadores os instrumentos de avaliao sempre na 1 quinzena do ms relativo ao vencimento de cada etapa. Pargrafo nico. Os instrumentos mencionados no caput deste artigo devero ser devolvidos, devidamente preenchidos e assinados, ao SRDC, at o 10 dia til aps o seu recebimento. Art. 26. Os servidores colocados disposio de outros rgos sero avaliados de acordo com as disposies desta RA, sendo os instrumentos de avaliao encaminhados, pelo SRDC, aos respectivos rgos, que cumpriro o prazo estabelecido no nico do artigo anterior. Art. 27. O SRDC, concludas as etapas de avaliao do estgio probatrio, proceder apurao do resultado final, encaminhando-o Comisso de que trata o captulo IV desta Resoluo. 1 Ser atribudo peso 1 para a 1 avaliao, peso 2 para a 2 avaliao, peso 3 para a 3 avaliao e peso 4 para a 4 avaliao. 2 O resultado final a que se refere o caput deste artigo ser obtido mediante clculo de mdia ponderada dos totais de cada avaliao. 3 A Comisso de Avaliao de Desempenho realizar, no 31 ms, avaliao especial de desempenho, considerando a pontuao obtida nas avaliaes anteriores, podendo convocar a chefia imediata para esclarecimentos. Art. 28. A pontuao mxima a ser alcanada em cada uma das avaliaes corresponder a 200 pontos. 1 Considerar-se- aprovado o servidor que obtiver mdia de, no mnimo, 140 pontos, equivalente a 70% da pontuao mxima. 2 O servidor considerado aprovado passar, ao trmino do perodo de estgio probatrio, para o 4 padro da Classe "A" de sua respectiva carreira, mediante Ato do DGCA. 3 O servidor que no alcanar a pontuao mnima prevista no 1 deste artigo ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se estvel no Servio Pblico Federal, na forma dos arts. 34, nico, inciso I, e 29, inciso I, da Lei n. 8.112/90. Art. 29. facultado ao servidor avaliado que discordar da sua avaliao encaminhar recurso Comisso de que trata o Captulo IV. 1 Os recursos devero ser encaminhados no prazo de 5 dias teis, a contar da data de assinatura do servidor na Ficha de Avaliao de Desempenho. 2 Os recursos devero indicar o fator componente da Ficha de Avaliao de Desempenho questionado, ou eventual irregularidade identificada na apurao. 3 Sero indeferidos os recursos em desacordo com o disposto nos pargrafos anteriores deste artigo. Art. 30. A Comisso de Avaliao de Desempenho emitir, no prazo de 10 dias, parecer conclusivo, dando cincia por escrito ao avaliador e servidor avaliado. Art. 31. Os instrumentos das avaliaes mencionadas no art. 2 desta Resoluo so os aprovados por Ato da Presidncia. Art. 32. Os resultados das Avaliaes de Desempenho Funcional e de Servidores em Estgio Probatrio sero homologados pelo DGCA. Art. 33. Os Programas de Avaliao de Desempenho dos rgos da Justia do Trabalho devero observar os critrios estabelecidos nesta Resoluo. Art. 62. Ao servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento devida uma gratificao pelo seu exerccio. 1 Os percentuais de gratificao sero estabelecidos em lei, em ordem decrescente, a partir dos limites estabelecidos no art. 42. 2 A gratificao prevista neste artigo incorpora-se remunerao do servidor e integra o provento da aposentadoria, na proporo de 1/5 (um quinto) por ano de exerccio na funo de direo, chefia ou assessoramento, at o limite de 5 (cinco) quintos. 3 Quando mais de uma funo houver sido desempenhada no perodo de um ano, a importncia a ser incorporada ter como base de clculo a funo exercida por maior tempo. 4 Ocorrendo o exerccio de funo de nvel mais elevado, por perodo de 12 (doze) meses, aps a incorporao da frao de 5/5 (cinco quintos), poder haver a atualizao progressiva das parcelas j incorporadas, observado o disposto no pargrafo anterior. 5 Lei especfica estabelecer a remunerao dos cargos em comisso de que trata o inciso II, do art. 9, bem como os critrios de incorporao da vantagem prevista no pargrafo segundo, quando exercidos por servidor. Art. 1 A remunerao dos cargos em comisso e das funes de direo, chefia e assessoramento, nos rgos e entidades da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, para os fins do disposto no 5 do art. 62 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a constante do Anexo desta Lei, observados os reajustes gerais e antecipaes concedidos ao servidor pblico federal. Pargrafo nico. (VETADO) Art. 2 facultado ao servidor investido em cargo em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento, previstos nesta Lei, optar pela remunerao correspondente ao vencimento de seu cargo efetivo, acrescido de cinqenta e cinco por cento do vencimento fixado para o cargo em comisso, ou das funes de direo, chefia e assessoramento e da gratificao de atividade pelo desempenho de funo, e mais a representao mensal. Pargrafo nico. O servidor investido em funo gratificada (FG) ou de 94. Dcimos, Quintos, Vpni representao (GR), ou assemelhadas, constantes do Anexo desta Lei, perceber o valor do vencimento do cargo efetivo, acrescido da remunerao da funo para a qual foi designado. Art. 3 Para efeito do disposto no 2 do art. 62 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o servidor investido em funo de direo, chefia e assessoramento, ou cargo em comisso, previsto nesta Lei, incorporar sua remunerao a importncia equivalente frao de um quinto da gratificao do cargo ou funo para o qual foi designado ou nomeado, a cada doze meses de efetivo exerccio, at o limite de cinco quintos. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 1 Entende-se como gratificao a ser incorporada remunerao do servidor a parcela referente representao e a gratificao de atividade pelo desempenho de funo, quando se tratar de cargo em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento dos Grupos: Direo e Assessoramento Superiores - DAS e Cargo de Direo - CD.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 2 Quando se tratar de gratificao correspondente s funes de direo, chefia e assessoramento do Grupo - FG e GR, a parcela a ser incorporada incidir sobre o total desta remunerao. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 3 Quando mais de um cargo em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento houver sido exercidos no perodo de doze meses, a parcela a ser incorporada ter como base de clculo a exercida por maior tempo. 4 Ocorrendo o exerccio de cargo em comisso ou de funo de direo, chefia ou assessoramento de nvel mais elevado, por perodo de 12 meses, aps a incorporao dos 5 quintos, poder haver a atualizao progressiva das parcelas j incorporadas, observado o disposto no pargrafo anterior.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) Art. 4 Enquanto exercer cargo em comisso, funo de direo, chefia e assessoramento, o servidor no perceber a parcela a cuja adio fez jus, salvo no caso de opo pelo vencimento do cargo efetivo, na forma prevista no art. 2 desta Lei. Art. 5 Para efeito desta Lei, considera-se cargo em comisso, de livre nomeao e exonerao: (Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) I - os de Natureza Especial;(Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) II - os dois nveis hierrquicos mais elevados da estrutura organizacional do rgo ou entidade;(Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) III - os de assessoramento no limite de at quarenta por cento do quantitativo constante no rgo ou entidade.(Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) Art. 6 As funes de direo e chefia so as de nvel hierrquico imediatamente inferior aos nveis previstos no inciso II do artigo anterior. (Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) Pargrafo nico. A designao para as funes de direo,chefia e assessoramento recair, exclusivamente, em servidor ocupante de cargo efetivo, da Administrao Pblica Federal, Direta, Autrquica e Fundacional, exceto quando se tratar do limite estabelecido no
Art. 62 da Lei N. 8.112/90 (Redao Original).
Incorporaes
Lei n. 8.911/94.
inciso III do artigo anterior.(Revogado pela Lei n. 9.624, de 2.4.98) Art. 7 Para efeito desta Lei, a incorporao dos quintos na forma da Lei n. 6.732, de 4 de dezembro de 1979, referente s Funes de Assessoramento Superior - FAS, correlaciona-se com os cargos do Grupo DAS, observado o valor deste, igual ou imediatamente superior, na data em que ocorreu a incorporao. Art. 8 Ficam mantidos os quintos concedidos at a presente data, de acordo com o disposto na Lei n 6.732, de 4 de dezembro de 1979, considerando-se, inclusive, o tempo de servio pblico federal prestado sob o regime da legislao trabalhista pelos servidores alcanados pelo art. 243 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas, para este efeito, as seguintes prescries: I - a contagem do perodo de exerccio ter incio a partir do primeiro provimento em cargo em comisso, funo de confiana ou funo gratificada, integrantes, respectivamente, dos Grupos-Direo e Assessoramento Superiores e Direo e Assistncia Intermedirias, institudos na conformidade da Lei n. 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou em cargo de natureza especial previsto em lei; Art. 9 incompatvel a percepo cumulativa das vantagens incorporadas de acordo com o art. 2 da Lei n 6.732, de 4 de dezembro de 1979, e a prevista no 2 do art. 62 da Lei n. 8.112/90. Art. 10. devida aos servidores efetivos da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, cedidos, por afastamento, para exerccio em rgo ou entidade do mesmo Poder ou de outro Poder da Unio, a incorporao de quintos decorrentes do exerccio de cargo em comisso e de funo de direo, chefia e assessoramento. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 1 A incorporao das parcelas remuneratrias, autorizada neste artigo, ser efetivada com base no nvel do cargo em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento equivalente no Poder cedente do funcionrio.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 2 Ser admitida a converso dos quintos incorporados, por parcelas equivalentes, nas seguintes situaes:(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) I - quando ocorrer transformao do cargo ou funo originria da incorporao efetivada; ou II - quando acontecer mudana de cargo efetivo, mediante provimento efetivo, para Poder distinto do originrio da incorporao efetuada.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) 3 A converso prevista no pargrafo anterior no se aplica ao servidor aposentado que tenha passado para a inatividade com a incorporao de quintos efetivada.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.1997) Art. 11. A vantagem de que trata esta Lei integra os proventos de aposentadoria e penses. Art. 15. Fica extinta a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial a que se referem os arts. 3 e 10 da Lei n. 8.911, de 11 de julho de 1994. 1 A importncia paga em razo da incorporao a que se refere este artigo passa a constituir, a partir de 11 de novembro de 1997, vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente atualizao decorrente da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. 2 assegurado o direito incorporao ou atualizao de parcela ao servidor que, em 11 de novembro de 1997, tiver cumprido todos os requisitos legais para a concesso ou atualizao a ela referente. Art. 2 Sero consideradas transformadas em dcimos, a partir de 1 de novembro de 1995 e at 10 de novembro de 1997, as parcelas incorporadas remunerao, a titulo de quintos, observado o limite mximo de dez dcimos. Pargrafo nico. A transformaes de que trata este artigo dar-se- mediante a diviso de cada uma das parcelas referentes aos quintos em duas parcelas de dcimos de igual valor. (...) Art. 5 Fica resguardado o direito percepo dos dcimos j incorporados, bem como o cmputo do tempo de servio residual para a concesso da prxima parcela, at 10 de novembro de 1997, observando-se o prazo exigido para a concesso da primeira frao estabelecido pela legislao vigente poca. Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial a que se referem os arts. 3 o e 10 da Lei n.o 8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 3 o da Lei n.o 9.624, de 2 de abril de 1998.Pargrafo nico. A VPNI de que trata o caput deste artigo somente estar sujeita s revises gerais de remunerao dos servidores pblicos federais. (NR) Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em 95. Readaptao inspeo mdica. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico o readaptando ser aposentado. 2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins respeitada a habilitao exigida nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e na hiptese de inexistncia de cargo vago o servidor exercer suas atribuies como excedente at a ocorrncia de vaga. Art. 9 Os Ministrios da Administrao Federal e Reforma do Estado e da Fazenda promovero a atualizao cadastral dos aposentados e dos pensionistas da Unio, que recebam proventos e penses conta do Tesouro Nacional, constantes do Sistema Integrado de Administrao de Pessoal - SIAPE. 1 A atualizao cadastral dar-se- anualmente e ser sempre condio bsica para a continuidade do recebimento do provento ou penso. 2 Os aposentados e os pensionistas que no se apresentarem para fins de atualizao dos dados cadastrais, at a data fixada para o seu trmino, tero o pagamento de seus benefcios suspensos a partir do ms subseqente. 3 Admitir-se- a realizao da atualizao cadastral mediante procurao, nos casos de molstia grave, ausncia ou impossibilidade de locomoo do titular do benefcio, devidamente comprovados. Art. 10. A aposentadoria ou penso ser paga diretamente aos seus titulares, ou aos seus representantes legalmente constitudos, no se admitindo o recebimento por intermdio de conta corrente conjunta. Pargrafo nico. As procuraes podero ser revalidadas por igual 96. Recadastra- perodo, no superior a seis meses, mediante ato do dirigente de recursos humanos do rgo ou entidade a que estiver vinculado o benefcio. 2 Para efeitos deste Ato, a atualizao cadastral consistir na confirmao dos dados cadastrais contidos nos assentamentos funcionais pelos magistrados e servidores aposentados e pensionistas. Art. 3 Os autos de atualizao cadastral sero formalizados todos os anos no ms de janeiro, mediante proposta dos Setores competentes. Art. 4 O formulrio de atualizao cadastral Aser encaminhado aos magistrados e servidores aposentados e pensionistas, no ms de aniversrio, acompanhado de ofcio circular, no qual constaro a finalidade da atualizao e o prazo para TO.SRLP.SERH.GD sua devoluo. 1 A devoluo do formulrio de atualizao dever ocorrer at o ltimo dia til do ms de aniversrio, devidamente assinado e com firma reconhecida, contendo as alteraes GCA. por instrumento pblico nas hipteses de molstia grave, ausncia ou impossibilidade de locomoo devidamente comprovadas. 3 A procurao a que se refere o pargrafo anterior ter validade mxima de seis meses, cabendo aos Setores competentes o controle desse prazo. 4 O procurador dever apresentar, juntamente com a procurao, Termo de Responsabilidade
Art. 15 da Lei n. 9.527/97.
arts. 1 a 5 da Lei n. 9.624/98.
Art. 3 da MP n. 2.225-45/2001. Art. 24 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97.
Arts. 9 e 10 da Lei n. 9.527/97.
mento de Inativos Art. 1 A atualizao cadastral dos aposentados e pensionistas, a que aludem o Decreto n. 2.251/97 e os artigos 9 e 10 da Lei n. 9.527/97, obedecer s normas constantes deste Ato. Art. e Pensionistas
GP.
n.
de seus dados cadastrais, acompanhadas dos respectivos documentos comprobatrios. 2 Ser admitida a atualizao cadastral do aposentado ou beneficirio de penso mediante procurao 250/2003.
constando os dados necessrios sua identificao e o compromisso de comunicar ao TST as mudanas ocorridas no estado de sade do representado. Art. 5 O formulrio de atualizao cadastral dever conter declarao de conta individual que ser firmada pelos aposentados e pensionistas, sob as penas da lei. Art. 6 A devoluo do formulrio fora do prazo importar, aps a devida comunicao ao interessado, na suspenso do pagamento dos proventos no ms subseqente. Pargrafo nico. Os proventos sero restabelecidos aps o comparecimento do interessado ou de seu representante legal Unidade de Recursos Humanos deste Tribunal, de TRT ou de Vara do Trabalho da regio em que residir o inadimplente, para realizao da atualizao cadastral. Art. 7 Os aposentados e pensionistas invlidos, acometidos de doena mental reconhecida por laudo do Servio Mdico desta Corte, sero representados por curador, que apresentar a certido de curatela e o formulrio de atualizao cadastral acompanhados de Termo de Responsabilidade fornecido por este Tribunal. 1 No formulrio de atualizao cadastral constaro os dados necessrios identificao do curador e a responsabilidade de comunicao a este Tribunal das mudanas ocorridas no estado de sade do curatelado. 2 Na impossibilidade da apresentao imediata da certido de curatela admitir-se- certido que comprove que foi dado incio ao processo de interdio, estipulando-se prazo para a apresentao da mencionada certido. Art. 8 Os casos omissos relativos aos ministros aposentados sero resolvidos pelo Presidente e os relativos aos servidores aposentados e pensionistas, pelo Diretor-Geral de Coordenao Administrativa. 97. Reconduo Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. nico. Encontrando-se provido o cargo de origem o servidor ser aproveitado em outro observado o disposto no art. 30. Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal para outro rgo ou entidade do mesmo poder com prvia apreciao do rgo central observados os seguintes preceitos: I - Interesse da administrao; II - Equivalncia de vencimentos; III - Manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - Mesmo nvel de escolaridade especialidade ou habilitao profissional; VI - Compatibilidade entre as atribuies 98. Redistribuio do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. 1 o A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios inclusive nos casos de reorganizao extino ou criao de rgo ou entidade. 2 o A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da administrao pblica federal envolvidos. 3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. 4 o O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central e ter exerccio provisrio em outro rgo ou entidade at seu adequado aproveitamento. Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que: I - A indicao da materialidade dar-se-: a) Na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou 99. Regime Disciplinar - Abandono do Cargo superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Inciso Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: (...) II - abandono de cargo; (...) 132 II da do Lei art. n. Arts. 138 a 140 da Lei n. 8.112/90 com redao da Lei n. 9.527/97. Art. 37 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97. Art. 29 da Lei n. 8.112/90.
8.112/90 Orientao Normativa n. 149/DASP, de 16/4/80: "No cmputo de faltas sucessivas e injustificadas ao servio, no se excluem os sbados, domingos e feriados intercalados.". Art. 17. Os vencimentos, a remunerao, as vantagens e os adicionais, bem como os proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com a constituio sero imediatamente reduzidos aos limites dela decorrentes, no se admitindo, neste caso, invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo. 1 assegurado o exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos de mdico que estejam sendo exercidos por mdico militar na administrao pblica direta ou indireta. 2 assegurado o exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade que estejam sendo exercidos na Administrao Pblica Direta ou Indireta. Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em 100. Disciplinar mulao Regime autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2 o A acumulao de cargos, Acu- ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3 o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer entidades sob controle direto ou indireto da unio, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica. Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso xi: a de dois cargos de
Representao/SRAP n. 1/98.
Art. ADCT/CF/88.
17
Remune- proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso,
Arts. 118 a 120 da Lei n. 8.112/90 c/ redao da Lei n. 9.527/97.
rada de Cargos
Inciso XVI do art.
professor; a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; a de dois cargos privativos de mdico; XVIII - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
37 da
da
CF/88
na
redao da EmenConstitucional n. 19/98. 10 do art. 37 da
10. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma desta constituio, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
CF/88 na redao da Emenda Constitucional n. 20/98. 11 do art. 37 da
11. No sero computadas, para efeito dos limites remuneratrios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas de carter indenizatrio previstas em lei.
CF/88 na redao da EC n. 47/2005.
101.
Regime Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afasta-
Disciplinar - Afas- mento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os tamento Preventivo seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Art. 116. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por 102. Regime sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhePONTOS DE CONTROLE da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade darse-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da 103. Regime defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, Disciplinar - Inassi- opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. duidade Habitual Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: (...) III inassiuidade habitual; (...) Disciplinar - Deve- cimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre res do Servidor
Art. 147 da Lei n. 8.112/90.
Art. 116 da Lei n. 8.112/90.
n. 9.527/97.
Inciso III do art. 132 da Lei n. 8.112/90 Orientao Normativa n. 149/DASP, de 16/4/80: "No cmputo de faltas sucessivas e injustificadas ao servio, no se excluem os sbados, domingos e feriados intercalados." Art. 153. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 154. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 155. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 156. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, Representao/SRAP n. 1/98.
104.
Regime produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 o O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelato
Arts. 153 a 166 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao
Disciplinar Inqu- rios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. rito Administrativo 157. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 158. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1o As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2o Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 159. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158. 1 o No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 o O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas,
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sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 160. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 161. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 o O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 o O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4 o No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas. Art. 162. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 164. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1o A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art. 165. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1o O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 o Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 166. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1o Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 o Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 141. 4o Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. Art. 168. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as 105. mento Regime provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 169. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. 1o O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2o A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 142, 2o, ser responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo IV. Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 171. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I do art. 34, o ato ser convertido em demisso, se for o caso. Art. 173. Sero assegurados transporte e dirias: I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado; II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos. Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Art. 128. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias. 1 o Ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, 106. dades Regime injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2 o Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do
Disciplinar - Julga-
n. 9.527/97.
Disciplinar - Penali-
n. 9.527/97.
ato que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1o A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2o A comisso lavrar, at 3 dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 163 e 164. 3o Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 4o No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3o do art. 167. 5o A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 6 o Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 7o O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. 8o O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei. Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI. Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 141. As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade; II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso superior a 30 dias; III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 dias; IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. Art. 142. A ao disciplinar prescrever: I - em 5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 anos, quanto suspenso; III - em 180 dias, quanto advertncia. 1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2o Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. 1o (Revogado pela Lei n. 11.204, de 2005) 2o (Revogado pela Lei n. 11.204, de 2005) 3o A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se refere, poder ser promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada 107. Disciplinar Regime em carter permanente ou temporrio pelo Presidente da Repblica, pelos presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica, no mbito Pro- do respectivo Poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao. Art. 144. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 145. Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 146. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. 108. Disciplinar Regime Art. 148. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies Pro- do cargo em que se encontre investido. Art. 149. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o
cesso Administrati- que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao vo Disciplinar
n. 9.527/97 e Lei n. 11.204/2005.
Arts. 148 a 152 da Lei n. 8.112/90
cesso Disciplinar
disposto no 3 do art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 1o A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2o No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 150. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 152. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 o Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 o As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. Da Comisso Permanente Disciplinar Art. 1. A Comisso Permanente Disciplinar composta por trs servidores estveis e um suplente para cada membro efetivo, designados pelo Presidente do Tribunal. 1. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato exigido pelo interesse da administrao. 2 No poder participar da Comisso companheiro ou parente do acusado, consangineo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Nessa hiptese dever assumir o suplente. 3 A cada dois anos dever haver substituio de membro da Comisso, vedado o exerccio da Presidncia por mais de quatro anos contnuos. Art. 2. Comisso Permanente Disciplinar compete apurar responsabilidade por irregularidades cometidas por servidores lotados no Tribunal. Pargrafo nico. Submetem-se s disposies contidas neste Ato os servidores lotados no Conselho Superior da Justia do Trabalho e na Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados Trabalhistas ENAMAT.Art. 3. So atribuies da Comisso Permanente Disciplinar: I realizar reunies e audincias em carter reservado, mantendo o sigilo necessrio elucidao dos fatos ou exigido pelo interesse da Administrao; II formalizar sindicncias e processos disciplinares, instaurados pela autoridade competente; III indiciar servidor, quando for o caso, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, bem como dos dispositivos legais ou regulamentares transgredidos; IV promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos; V propor autoridade competente a realizao de exame de sanidade mental no indiciado, por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra; VI submeter ao Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal o relatrio conclusivo da Comisso, com sugesto das providncias a serem adotadas; VII elaborar o relatrio anual das atividades da Comisso; VIII realizar outras atividades inerentes natureza do procedimento disciplinar. 1 O prazo para concluso da sindicncia ou do processo disciplinar no dever exceder o limite legal, contado da data de publicao do ato de instaurao do procedimento, admitida a sua prorrogao por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem. 2 As reunies da Comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. Do Presidente da Comisso Art. 4 O Presidente da Comisso Permanente Disciplinar, indicado pelo Presidente do Tribunal dentre seus membros, dever ser ocupante de cargo efetivo de Analista Judicirio e Bacharel em Direito. Art. 5 So atribuies do Presidente da Comisso Permanente Disciplinar: I assinar documentos afetos comisso, observando o limite de sua competncia; II designar, dentre os demais membros da Comisso, o secretrio, podendo ser um dos suplentes, devendo, neste caso, ser comunicado a chefia imediata; III denegar, fundamentadamente, pedidos e diligncias considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos; IV expedir mandato de citao do servidor indiciado para apresentar defesa escrita no prazo legal; V indeferir pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial do perito; VI expedir mandato de intimao de testemunhas, comunicando chefia imediata, no caso de servidor pblico, com a indicao do dia e da hora marcados para a inquirio;VII notificar o servidor indiciado sobre a realizao de todas as diligncias; VIII propor a contratao, quando necessrio, de tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos e das irregularidades administrativas; IX solicitar a nomeao de defensor dativo aps a lavratura do termo de revelia; X formular perguntas em audincias, podendo indeferir, refazer ou complementar aquelas que forem encaminhadas pelos demais membros ou pela defesa; XI despachar com advogados; XII proferir despachos interlocutrios; XIII submeter ao Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal o processo disciplinar com relatrio conclusivo da Comisso; XIV zelar pela guarda, uso e conservao dos materiais e bens patrimoniais da Comisso, comunicando ao setor competente qualquer irregularidade; XV controlar o suprimento de materiais necessrios execuo das tarefas de sua rea de atuao; XVI elaborar o relatrio anual das atividades da comisso; XV desempenhar outras atribuies decorrentes do exerccio do cargo ou que lhe sejam propostas pela autoridade superior. Das Disposies Finais Art. 6 Aos membros da Comisso ser oferecido treinamento peridico a fim de promover constante capacitao para o exerccio do encargo. Art. 7 Na hiptese de no existirem sindicncias e/ou processos administrativos disciplinares em andamento, os servidores integrantes da Comisso permanecero em exerccio na Diretoria-Geral da Secretaria do Tribunal, sem prejuzo da remunerao do cargo em comisso a que esto investidos ou da funo comissionada a que esto designados.Pargrafo nico. Os membros suplentes podero ter exerccio em outras unidades do Tribunal. Art. 8 Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover ATO.GDGSET.GP.N 331/2007
c/redao
da
Lei
n. 9.527/97.
Art. 117 da Lei n. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97, MP n. 2.225/2001 e Lei 11.094/2005. n.
109. es
Regime manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responem cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio,
Disciplinar - Proibi- sabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata,
exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Art. 172. A Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar com as seguintes alteraes: (...) Art.117. (...) X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses. Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1o A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros 110. Disciplinar Regime bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 o A obrigao Res- de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo a pedido ou de ofcio quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1o Em caso de falecimento ausncia ou desaparecimento do servidor qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2o No caso de incapacidade mental do servidor a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 175. No processo revisional o nus da prova cabe ao requerente. Art. 176. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio. Art. 177. O requerimento de reviso do processo ser dirigido 111. Regime ao ministro de estado ou autoridade equivalente que se autorizar a reviso encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. nico. Deferida a rente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 179. A comisso revisora ter 60dias para a concluso dos trabalhos. Art. 180. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora no que couber as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 181. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade nos termos do art. 141. nico o prazo para julgamento ser de 20dias contados do recebimento do processo no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 182. Julgada procedente a reviso ser declarada sem efeito a penalidade aplicada restabelecendo-se todos os direitos do servidor exceto em relao destituio do cargo em comisso que ser convertida em exonerao. nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. 112. Registro de e Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Art. 97 da Lei n. 8.112/90. Disciplinar Revi- petio a autoridade competente providenciar a constituio de comisso na forma do art. 149. Art. 178. A reviso correr em apenso ao processo originrio. nico. Na petio inicial o requeso do Processo Arts. 174 a 182 da Lei n. 8.112/90. Arts. 121 a 126 da Lei n. 8.112/90. Art. 172 da Lei n. 11.784/2008
ponsabilidades
Concesses Casamento Falecimento
Doao de Sangue,
rt. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao quando invalidada a sua demisso por deciso adminis113. Reintegrao trativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto o servidor ficar em disponibilidade observado o disposto nos arts 30 e 31. 2 Encontrando-se provido o cargo o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo ou ainda posto em disponibilidade.
Art. 28 da Lei n. 8.112/90.
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entendese por modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao: a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que 114. Remoo foi deslocado no interesse da Administrao; b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados. Art. 20. Para efeito da aplicao do art. 36 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, conceitua-se como Quadro a estrutura de cada Justia Especializada, podendo haver remoo, nos termos da lei, no mbito da Justia Federal, da Justia do Trabalho, da Justia Eleitoral e da Justia Militar. Art. 20. Para efeito da aplicao do art. 36 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, conceitua-se como Quadro a estrutura de cada Justia Especializada, podendo haver remoo, nos
Art. 20 da Lei n.
termos da lei, no mbito da Justia Federal, da Justia do Trabalho, da Justia Eleitoral e da Justia Militar. Art. 1 Este ato disciplina a aplicao do instituto da remoo, previsto no art. 20 da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, no mbito do Poder Judicirio da Unio. Art. 2 Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. 1 Para os fins do caput deste artigo entende-se como mesmo quadro as estruturas dos rgos integrantes de cada ramo do Poder Judicirio da Unio, a saber: I - Conselho da Justia Federal, Tribunais Regionais Federais e Sees Judicirias, em relao Justia Federal; II - Tribunal Superior do Trabalho, Conselho Superior da Justia do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho, em relao Justia do Trabalho; III - Superior Tribunal Militar e Auditorias da Justia Militar, em relao Justia Militar. 2 No se aplica o instituto da remoo de que trata este ato ao Supremo Tribunal Federal, ao Conselho Nacional de Justia, ao Superior Tribunal de Justia e ao Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios. Art. 3 A remoo no constitui, em nenhuma hiptese, forma de provimento ou de vacncia de cargo efetivo. Art. 4 A lotao do servidor removido dever ser compatvel com as atribuies do seu cargo efetivo. Art. 5 O servidor removido para qualquer rgo dentro da Justia Federal ou de cada Justia Especializada no perder, para todos os efeitos, o vnculo com o rgo de origem. Art. 6 Ressalvados os casos previstos nas alneas do inciso III do pargrafo nico do art. 36 da Lei n 8.112, de 1990, a remoo dar-se-: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido do servidor, a critrio da Administrao. Art. 7 A remoo no suspende o interstcio do servidor para fins de promoo ou de progresso funcional, sendo de responsabilidade do rgo, no qual esteja em efetivo exerccio, a avaliao de seu desempenho, conforme regulamento do rgo de origem, e a promoo de aes para a sua capacitao. Art. 8 O servidor em estgio probatrio poder requerer remoo e participar de concurso de remoo. Art. 9 O servidor removido poder requerer remoo e participar de concurso de remoo, independentemente do perodo transcorrido desde a ltima remoo e do tempo que tenha permanecido no rgo para o qual foi removido, nos termos da regulamentao do Superior Tribunal Militar, do Tribunal Superior do Trabalho, do Conselho Superior da Justia do Trabalho e do Conselho da Justia Federal, observado o disposto no 1 do art. 2 deste ato. Art. 10. Ressalvadas as hipteses previstas nas alneas "a" e "b" do inciso III do pargrafo nico do art. 36 da Lei n 8.112, de 1990, vedada a realizao de qualquer modalidade deremoo que resulte em dficit de lotao superior a 10% (dez por cento) do quadro de pessoal no rgo de origem. Seo II Da Remoo de Ofcio. Art. 11. A remoo de ofcio o deslocamento de servidor no mbito da Justia Federal e de cada Justia Especializada constantes do 1 do art. 2 deste ato em virtude de interesse da Administrao. Pargrafo nico. A remoo de ofcio ocorrer: I - no mbito de cada rgo; II - entre rgos distintos, condicionada anuncia recproca e observadas as normas do Superior Tribunal Militar, do Tribunal Superior do Trabalho, do Conselho Superior da Justia do Trabalho e do Conselho da Justia Federal. Seo III Da Remoo a Pedido Art. 12. A remoo a pedido dar-se- a critrio da Administrao, nos termos da regulamentao do Superior Tribunal Militar, do Tribunal Superior do Trabalho, do Conselho Superior da Justia do Trabalho e do Conselho da Justia Federal, observado o disposto no 1 do art. 2 deste ato. Seo IV Das Disposies Finais Art. 13. Os servidores que em 15 de dezembro de 2006 encontravam-se cedidos no mbito de cada Justia Federal e de cada Justia Especializada, salvo opo expressa em contrrio, e no interesse das Administraes envolvidas, so considerados removidos para os rgos em que estejam prestando servio, observado o limite de 10% do quadro de pessoal no rgo de origem. Art. 14. As despesas decorrentes da mudana para a nova sede, em virtude da remoo prevista no inciso II do art. 6 correro a expensas do servidor. Seo I - Das Disposies Gerais. Art. 1 Disciplinar a aplicao do instituto da remoo, previsto no art. 36 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no art. 20 da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e no Anexo IV da Portaria Conjunta n 3, publicada no Dirio da Justia de 5 de junho de 2007, para os servidores ocupantes de cargo efetivo da Justia do Trabalho. Art. 2 Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pargrafo nico. Para os fins do disposto no caput deste artigo entende-se como mesmo quadro as estruturas do Tribunal Superior do Trabalho, do Conselho Superior da Justia do Trabalho, da Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e das Varas do Trabalho. Art. 3 A remoo dar-se-: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido do servidor, a critrio da Administrao, mediante permuta ou preenchimento de claro de lotao; III a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao: a) Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo, na hiptese de o nmero de vagas ser menor que o de servidores interessados. Art. 4 Ressalvadas as hipteses previstas nas alneas a e b Ado inciso III do artigo anterior, vedada a realizao de qualquer modalidade de remoo que resulte dficit de lotao superior a 1% do quadro de pessoal do rgo de origem. 1 Entende-se TO.CONJUNTO.TST como quadro de pessoal o conjunto de cargos efetivos de cada rgo. 2 Para composio do limite de que trata o caput deste artigo, os cargos lotados no Conselho Superior da Justia do . 5 A remoo de ofcio o deslocamento de servidor no mbito da Justia do Trabalho, no interesse do servio, observado o seguinte: I - interesse da Administrao, devidamente fundamentado; II - anuncia dos rgos envolvidos; III inexistncia de reciprocidade; e IV homologao pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho, quando realizada entre os Tribunais Regionais do Trabalho. Art. 6 A remoo de que trata esta Seo implica o pagamento das indenizaes previstas na legislao vigente. Art. 7 defeso utilizar a remoo como pena disciplinar. Art. 8 A Administrao poder rever a qualquer tempo o ato de remoo de ofcio. Seo III - Da Remoo a Pedido. Art. 9 A remoo a pedido ocorrer mediante permuta ou para preenchimento de claro de lotao. Art. 10. A remoo por permuta o deslocamento recproco de servidores, com anuncia das Administraes envolvidas, observada, preferencialmente, a equivalncia entre os cargos. 1 O requerimento de remoo por permuta far-se- por ambos os interessados, mediante preenchimento de formulrios especficos, com a anuncia dos rgos envolvidos. 2 A remoo por permuta no gera claro de lotao. Art. 11. A remoo por claro de lotao o deslocamento de servidor no mbito da Justia do Trabalho, facultada a observncia da correlao entre o cargo ocupado pelo servidor removido e o cargo originrio do claro de lotao ou pelo estabelecimento de perfil por competncia. 1 Entende-se por claro de lotao o cargo efetivo
11.416/2006
Anexo Portaria
IV
da
Conjunn.
ta/CNJ/CSJT/Trib. Superiores 3/2007
CSJT.GP
n.
Trabalho e na Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho integram o quadro de pessoal do Tribunal Superior do Trabalho. Seo II - Da Remoo de Ofcio. Art. 20/2007.
provido que integra o quadro de pessoal do rgo, cujo ocupante no esteja compondo sua fora de trabalho em decorrncia de: I remoo; II - cesso; III - afastamento para exerccio de mandato eletivo; IV - afastamento para estudo no exterior; V licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; VI licena para o servio militar; VII - licena para tratar de interesses particulares; VIII licena para o desempenho de mandato classista. 2 A modalidade perfil por competncia obedecer a processo seletivo com as etapas descritas em edital elaborado pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho, considerando o disposto no art. 13, apenas na hiptese de empate. Art. 12. O quantitativo de claro de lotao na Justia do Trabalho deve ser divulgado pela Secretaria Executiva do Conselho Superior da Justia do Trabalho, que promover, anualmente ou a qualquer tempo, a critrio da Administrao, concurso de remoo de mbito nacional. Pargrafo nico. O concurso de que trata o caput ser precedido de seleo interna em cada Tribunal Regional, e as vagas remanescentes disponibilizadas para o concurso nacional. Art. 13 A classificao dos candidatos observar os seguintes critrios, em caso de empate: I - no ter sido removido nos ltimos 3 anos; II maior tempo de efetivo exerccio no rgo originrio do claro; III - maior tempo de efetivo exerccio na Justia do Trabalho; IV - maior tempo de efetivo exerccio no Poder Judicirio da Unio; V - maior tempo de efetivo exerccio no servio pblico federal; VI mais idoso. Art. 14. O servidor que for aprovado no concurso de remoo e estiver fazendo uso das licenas e dos afastamentos previstos nos artigos 83, 84, 1, 86, 87, 91, 92, 95 e 96 da Lei n 8.112/90, bem como na hiptese de participao em curso de formao, ter o prazo de cinco dias teis para retornar ao exerccio de suas atribuies, contados da data de publicao da homologao do resultado, sob pena de ser excludo do certame. Seo III - Das Disposies Finais. Art. 15. Os servidores que em 15 de dezembro de 2006 encontravam-se cedidos no mbito de cada Tribunal do Trabalho, salvo opo expressa em contrrio, e no interesse das Administraes envolvidas, so considerados removidos para os rgos em que estiverem prestando servio, observado o limite de 10% do quadro de pessoal no rgo de origem. Pargrafo nico. O servidor manifestar a sua opo, no prazo de trinta dias, a contar da data da publicao deste Ato, ao rgo cessionrio, que dever, no prazo mximo de trinta dias, expressar ao rgo cedente o interesse na remoo. Art. 16. Deferida a remoo, os Presidentes dos rgos envolvidos faro publicar no Dirio Oficial da Unio os respectivos atos. Pargrafo nico. Caber aos Tribunais Regionais do Trabalho dar cincia da remoo ao Conselho Superior da Justia do Trabalho. Art. 17 A lotao do servidor removido dever ser compatvel com as atribuies do seu cargo efetivo. Art. 18 As despesas decorrentes do deslocamento para a nova sede, em virtude da remoo prevista nos incisos II e III do art. 3 deste Ato, correro s expensas do servidor. Art. 19 O servidor removido para qualquer rgo da Justia do Trabalho no perder, em hiptese alguma, o vnculo com o rgo de origem, sendo-lhe assegurados todos direitos e vantagens inerentes ao exerccio do seu cargo. Art. 20 O perodo de trnsito do servidor, quando houver mudana de municpio ser de, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias, contados da publicao do ato de remoo, observada a convenincia da Administrao, excetuados os casos em que o servidor declinar deste prazo. 1 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do trmino do impedimento. 2 A concesso do prazo de que trata o caput deste artigo de responsabilidade do rgo de origem. Art. 21. A remoo no constitui, em nenhuma hiptese, forma de provimento ou de vacncia de cargo efetivo. Art. 22. A remoo no suspende o interstcio para fins de promoo ou de progresso funcional do servidor, sendo de responsabilidade do rgo, no qual esteja em efetivo exerccio, a avaliao de seu desempenho, conforme regulamento do rgo de origem, e a promoo de aes visando a sua capacitao. Art. 23. Secretaria de Tecnologia da Informao do Tribunal Superior do Trabalho caber desenvolver as ferramentas necessrias aplicao do instituto da remoo, com vistas a unificar o procedimento nos rgos da Justia do Trabalho. Art. 24. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1o A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga na forma prevista no art. 62. 2o O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido no 1o do art. 93. 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 4o assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Art. 172. A Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar com as seguintes alteraes: (...) Art. 41. (...) 5o Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. 115. Remunerao Art. 11. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio composta pelo Vencimento Bsico do cargo e pela Gratificao de Atividade Judiciria GAJ, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Art. 1o-F. Os juros de mora, nas condenaes impostas Fazenda Pblica para pagamento de verbas remuneratrias devidas a servidores e empregados pblicos, no podero ultrapassar o percentual de seis por cento ao ano. Art. 2o-B. A sentena que tenha por objeto a liberao de recurso, incluso em folha de pagamento, reclassificao, equiparao, concesso de aumento ou extenso de vantagens a servidores da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, inclusive de suas autarquias e fundaes, somente poder ser executada aps seu trnsito em julgado. Art. 172 da Lei n. 11.784/2008 Art. 11 da Lei n. 11.416/2006. Arts. 1-F e 2-B da Lei n. com 9.494/1997, Art. 41 da Lei n. 8.112/90
redao da MP n. 2.180-35/2001. Art. 46 da Lei n.
116
Reposies
e Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais em valores atualizados at 30 de junho de 1994. 1o A indenizaao o ser feita em parcelas cujo valor no exceda 10% da remunerao ou provento. 2 o A reposio ser feita em parcelas cujo valor no exceda 25% da remunerao ou provento. 3 o A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no ms anterior ao do processamento da folha.
8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97 e MP n. 2.225-45.
Indenizaes Errio
117. Representao Art 2 - Os vencimentos mensais dos Ministros de Estado; dos membros da Magistratura, do Tribunal de Contas da Unio e do Ministrio Pblico; do Consultor-Geral da Repblica e do Diretorpelo exerccio da Geral do Departamento Administrativo do Servio Pblico sero fixados nos valores constantes do Anexo I deste decreto-lei. 1 - Incidiro sobre os vencimentos a que se refere este artigo,
Decreto-lei 1.445/76.
n.
Presidncia
nos casos indicados no Anexo I deste decreto-lei, os percentuais de Representao Mensal especificados no mesmo Anexo. 2 - Os membros dos Tribunais, quando no exerccio da Presidncia destes, e o Presidente do Tribunal Superior Eleitoral tero o valor da respectiva Representao Mensal acrescido, respectivamente, de 10% (dez por cento) e de 5% (cinco por cento). Art. 65 - Alm dos vencimentos, podero ser outorgadas aos magistrados, nos termos da lei, as seguintes vantagens: (...) V - representao; (...) 1 - A verba de representao, salvo quando concedida em razo do exerccio de cargo em funo temporria, integra os vencimentos para todos os efeitos legais. CERTIFICO que o. Egrgio rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho, em Sesso Ordinria hoje realizada (...) DECIDIU, por unanimidade, autorizar o pagamento, a partir desta data, do Certido do rgo percentual adicional de 10% (dez por cento), acrescido Representao Mensal de 212% (duzentos e doze por cento), totalizando 222% (duzentos e vinte e dois por cento), a ttulo de Repre- Especial Processentao Mensal, aos Ex.mos Ministros que exercerem a Presidncia deste Tribunal Superior do Trabalho, em substituio, nos exatos termos das normas enfocadas, especialmente do 2, do so/TST art. 2, do Decreto-Lei n 1.445, de 13 de fevereiro de 1976. Art. 1 No mbito do Poder Judicirio da Unio, o valor do teto remuneratrio, nos termos do art. 37, inciso XI, da Constituio Federal, combinado com o seu art. 93, inciso V, o subsdio de Ministro do Supremo Tribunal Federal e corresponde a R$ 24.500,00 (vinte e quatro mil e quinhentos reais). Art. 2 Nos rgos do Poder Judicirio dos Estados, o teto remuneratrio constitucional o valor do subsdio de Desembargador do Tribunal de Justia, que no pode exceder a 90,25% (noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) do subsdio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal. Art. 3 O subsdio mensal dos Magistrados constitui-se exclusivamente de parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, de qualquer origem. Art. 4 Esto compreendidas no subsdio dos magistrados e por ele extintas as seguintes verbas do regime remuneratrio anterior: I - vencimentos: a) no Poder Judicirio da Unio, os previstos na Lei n 10.474/02 e na Resoluo STF n 257/03; b) no Poder Judicirio dos Estados, os fixados nas tabelas das leis estaduais respectivas. II - gratificaes de: a) Vice-Corregedor de Tribunal; b) Membros dos Conselhos de Administrao ou de Magistratura dos Tribunais; c) Presidente de Cmara, Seo ou Turma; d) Juiz Regional de Menores; e) exerccio de Juizado Especial Adjunto; f) Vice-Diretor de Escola; g) Ouvidor; h) grupos de trabalho e comisses; i) planto; j) Juiz Orientador do Disque Judicirio; k) Decanato; l) Trabalho extraordinrio; m) Gratificao de funo. III - adicionais: a) no Poder Judicirio da Unio, o Adicional por Tempo de Servio previsto na Lei Complementar n 35/79 (LOMAN), art. 65, inciso VIII; b) no Poder Judicirio dos Estados, os adicionais por tempo de servio em suas diversas formas, tais como: anunio, binio, trinio, sexta-parte, "cascatinha", 15% e 25%, e trintenrio. IV - abonos; V - prmios; VI - verbas de representao; VII - vantagens de qualquer natureza, tais como: a) gratificao por exerccio de mandato (Presidente, Vice-Presidente, Corregedor, Diretor de Foro e outros encargos de direo e confiana); b) parcela de isonomia ou equivalncia; c) vantagens pessoais e as nominalmente identificadas (VPNI); d) diferenas individuais para compensar decrscimo remuneratrio; e) gratificao de permanncia em servio mantida nos proventos e nas penses estatutrias; f) quintos; e g) ajuda de custo para capacitao profissional. VIII - outras verbas, de qualquer origem, que no estejam explicitamente excludas pelo art. 5. Art. 5 As seguintes verbas no esto abrangidas pelo subsdio e no so por ele extintas: I - de carter permanente: retribuio pelo exerccio, enquanto este perdurar, em comarca de difcil provimento; II - de carter eventual ou temporrio: a) exerccio da Presidncia de Tribunal e de Conselho de Magistratura, da Vice-Presidncia e do encargo de Corregedor;b) investidura como Diretor de Foro; c) exerccio cumulativo de atribuies, como nos casos de atuao em comarcas integradas, varas distintas na mesma Comarca ou circunscrio, distintas jurisdies e juizados especiais; d) substituies; e) diferena de entrncia; f) coordenao de Juizados; g) direo de escola; h) valores pagos em atraso, sujeitos ao cotejo com o teto junto com a remunerao do ms de competncia; i) exerccio como Juiz Auxiliar na Presidncia, na Vice-Presidncia, na Corregedoria e no Segundo Grau de Jurisdio; j) participao em Turma Recursal dos Juizados Especiais. Pargrafo nico. A soma das verbas previstas neste artigo com o subsdio mensal no poder exceder os tetos referidos nos artigos 1 e 2, ressalvado o disposto na alnea "h" deste artigo. Art. 6 Est sujeita ao teto remuneratrio a percepo cumulativa de subsdios, remunerao, proventos e penses, de qualquer origem, nos termos do art. 37, inciso XI, da Constituio Federal, ressalvado o disposto no art. 8 desta Resoluo. Art. 7 No podem exceder o valor do teto remuneratrio, embora no se somem entre si e nem com a remunerao do ms em que se der o pagamento: I - adiantamento de frias; II - dcimo terceiro salrio; III - tero constitucional de frias. Art. 8 Ficam excludas da incidncia do teto remuneratrio constitucional as seguintes verbas: I - de carter indenizatrio, previstas em lei: a) ajuda de custo para mudana e transporte; b) auxlio-moradia; c) dirias; d) auxlio-funeral; e) indenizao de frias no gozadas; f) indenizao de transporte; g) outras parcelas indenizatrias previstas na Lei Orgnica da Magistratura Nacional de que trata o art. 93 da Constituio Federal. II - de carter permanente: a) remunerao ou provento decorrente do exerccio do magistrio, nos termos do art. 95, pargrafo nico, inciso I, da Constituio Federal; e b) benefcios percebidos de planos de previdncia institudos por entidades fechadas, ainda que extintas. III - de carter eventual ou temporrio: a) auxlio pr-escolar; b) benefcios de plano de assistncia mdico-social; c) devoluo de valores tributrios e/ou contribuies previdencirias indevidamente recolhidos; d) gratificao pelo exerccio da funo eleitoral, prevista nos art. 1 e 2 da Lei n 8.350, de 28 de dezembro de 1991, na redao dada pela Lei n 11.143, de 26 de julho de 2005; e) gratificao de magistrio por hora-aula proferida no mbito do Poder Pblico; f) bolsa de estudo que tenha carter remuneratrio. IV - abono de permanncia em servio, no mesmo valor da contribuio previdenciria, conforme previsto no art. 40, 19, da Constituio Federal, includo pela Emenda Constitucional n 41, de 31 de dezembro de 2003. Pargrafo nico. vedada, no cotejo com o teto remuneratrio, a excluso de verbas que no estejam arroladas nos incisos e alneas deste artigo. Art. 9 As retribuies referidas no artigo 5 mantm a mesma base de clculo anteriormente estabelecida, ficando seus valores sujeitos apenas aos ndices gerais de reajuste, vedada, at que sobrevenha lei especfica de iniciativa do Poder Judicirio, a adoo do subsdio como base de clculo. Art. 10. At que se edite o novo Estatuto da Magistratura, fica vedada a concesso de adicionais ou vantagens pecunirias no previstas na Lei Complementar n 35/79 (LOMAN), bem como em bases e limites superiores aos nela fixados.Art. 11. Os Tribunais publicaro, no Dirio Oficial respectivo, at 15 de janeiro de cada ano, os valores do subsdio e da remunerao de seus magistrados, em cumprimento ao disposto no 6 do art. 39 da Constituio Federal. Art. 12. Os Tribunais ajustar-seo, a partir do ms de junho de 2006, inclusive, aos termos desta Resoluo. Pargrafo nico. Os Presidentes dos tribunais enviaro ao Conselho Nacional de Justia, no ms de julho de 2006, relatrio circunstanciado das medidas efetivadas, constando os subsdios dos membros do Poder Judicirio e os vencimentos de seus servidores. Art. 13. O Conselho Nacional de Justia editar Resoluo/CNJ n. 13/2006. 33.360/96.1. n. Lei Complementar
n. 35/79 (LOMAN)
resoluo especfica para os servidores do Poder Judicirio e para a magistratura dos Estados que no adotam o subsdio. Art. 14. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 Este Ato regulamenta, no mbito do TST, a dependncia para fins de penso vitalcia/temporria e o Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica - PAMO. Art. 2 Dependente econmico a pessoa sem economia prpria, que vive a expensas do(a) servidor(a), devidamente registrada nos seus assentamentos funcionais. 1 Entende-se por pessoa sem economia prpria aquela que no tenha rendimento de qualquer fonte, em valor superior a 1 salrio-mnimo. 2 No caracterizam rendimento prprio: I - valores recebidos a ttulo de penso alimentcia pelos filhos; II - valores recebidos a ttulo de bolsa de estudo ou estgio estudantil. Art. 3 Ser reconhecido como dependente legal: I - para fins de penso: a) o cnjuge; b) o(a) companheiro(a) designado(a), desde que comprovada unio estvel como entidade familiar; c) os filhos de qualquer natureza, menores de 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; d) os enteados, menores de 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; e) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade; f) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia. II - para fins de Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica - PAMO: a) os filhos solteiros de qualquer natureza, menores de 21 anos, ou, se invlidos, de qualquer idade, enquanto durar a invalidez; b) os enteados solteiros, at 21 anos, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez, desde que na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a). Art. 4 Poder ser reconhecido como dependente econmico: I - para fins de penso: a) o pai e a me, inclusive os adotantes; b) a pessoa designada, maior de 60 anos, e a pessoa portadora de deficincia; c) o irmo rfo, at 21 anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez; d) a pessoa designada at 21 anos; e) a pessoa invlida, enquanto durar a invalidez. II - para fins de Programa de Assistncia Mdico-Odontolgica: a) o cnjuge; b) o(a) companheiro(a), desde que comprovada a unio estvel como entidade familiar; c) o pai e a me, inclusive os adotantes; d) o irmo solteiro e rfo, at 21 anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez; e) o menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade; f) a pessoa invlida, enquanto durar a invalidez. Pargrafo nico. Os filhos e enteados, estes, na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a), de 21 a 24 anos, solteiros, sem economia prpria e que estejam cursando ensino mdio ou superior, em estabelecimento oficialmente reconhecido pelo Ministrio da Educao, podero ser considerados dependentes econmicos do servidor para fins de Programa de Assistncia Mdico- Odontolgica. Art. 5 A incluso de beneficirio ao ser requerida dever estar acompanhada dos seguintes documentos comprobatrios: I - cnjuge: a) documento de identidade; b) certido de casamento civil. II - companheiro(a), que comprove unio estvel como entidade familiar, mediante a apresentao de documento de identidade e de, no mnimo, 5 dos seguintes comprovantes: a) conta bancria conjunta; b) declarao de Imposto de Renda que mencione o companheiro(a); c) declarao pblica de coabitao feita perante 118. Requisitos da tabelio; d) justificao judicial; e) disposies testamentrias; f) comprovao de financiamento de imvel em conjunto ou apresentao de escritura pblica de compra e venda; g) aplice de Dependncia Econmica de Penso seguro em que conste o(a) companheiro(a) como beneficirio(a); h) comprovao de residncia em comum; i) certido de nascimento de filho em comum; j) certido/declarao de casamento para religioso; k) declarao de 2 testemunhas, com firma reconhecida, anexada de cpia autenticada de carteira de identidade e cadastro de pessoa fsica. III - filhos de qualquer natureza, at 21 Civil registro pblico ou comprovante de adoo provisria; c) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos. IV - enteaATO.SRLP.SERH. GDGCA.GP. 115/2004. n.
fins de Concesso anos, ou, se invlidos, de qualquer idade, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) ato judicial ou extrajudicial de adoo devidamente averbada em Vitalcia ou Tempo- dos, at 21 anos, ou invlidos, enquanto durar a invalidez, desde que na dependncia econmica do servidor e/ou do cnjuge ou companheiro (a): a) certido de nascimento ou carteira de rria e de Programa identidade; b) certido de casamento do titular ou comprovao de unio estvel como entidade familiar, na forma do inciso II; c) declarao firmada pelo cnjuge ou companheiro(a) de sua Assistncia responsabilidade econmica pelo dependente; d) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 (dois) anos. V - o menor reconhecida a unio estvel apenas de pessoa solteira, separada judicialmente, divorciada ou viva, e que firme declarao de que a convivncia dura mais de 5 anos, caso no haja prole em comum. Art. 6 A incluso do dependente econmico ao ser requerida dever estar acompanhada dos seguintes documentos comprobatrios: I - cnjuge ou companheiro(a), alm dos documentos previstos nos incisos I e II do art. 5, respectivamente: a) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; b) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. II - pai e me, inclusive os adotantes: a) nos casos de adoo, certido de nascimento do servidor, com averbao em registro pblico do respectivo ato judicial ou extrajudicial; b) carteira de identidade; c) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; d) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. III - pessoa designada, maior de sessenta anos: a) carteira de identidade; b) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; c) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo. IV - portador de deficincia e pessoa designada at 21 anos ou, se invlida, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; c) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo; d) laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos, comprovando a deficincia ou a invalidez. V - irmo solteiro e rfo, at 21 anos e o invlido, enquanto durar a invalidez: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) certido de bito dos pais; c) declarao do servidor de que o dependente no possui rendimento superior a 1 salrio-mnimo e vive a suas expensas, e outros documentos comprobatrios quando requeridos pelas unidades competentes; d) no caso em que o dependente perceba benefcio previdencirio custeado pelo Instituto Nacional de Seguro Social, certido de que o valor recebido no ultrapasse 1 salrio-mnimo; e) no caso de invalidez, laudo expedido e/ou homologado pelo Servio Mdico do TST, que dever ser renovado a cada 2 anos. VI - filhos de qualquer natureza e enteados, desde que na dependncia econmica do servidor e do cnjuge ou companheiro(a), solteiros, de 21 a 24 anos, alm dos
Mdica e Odontol- sob guarda ou tutela at 21 anos de idade: a) certido de nascimento ou carteira de identidade; b) termo de guarda judicial ou tutela legtima, testamentria ou judicial. Pargrafo nico. Ser gica - PAMO/TST
documentos elencados nos incisos III e IV do art. 5: a) declarao de escolaridade de ensino mdio ou superior expedida por estabelecimento oficialmente reconhecido pelo Ministrio da Educao, que dever ser apresentada at os meses de maro - 1 semestre; e agosto - 2 semestre. Pargrafo nico. A dependncia econmica a que se refere este artigo dever ser atestada mediante declarao firmada sob as penas da lei e, quando solicitado, apresentao de documentos que comprovem a transferncia regular de recursos para complementao ou integralizao da renda ou outros documentos capazes de firmar convico de que o beneficirio depende economicamente do(a) servidor(a). Art. 7 A penso vitalcia de que trata o art. 217, inciso I, alneas "c" a "e" e a penso temporria prevista no art. 217, inciso II, alneas "c" e "d", da Lei n. 8.112/90 somente sero concedidas mediante expressa manifestao do(a) servidor(a). Pargrafo nico. Ser reservada cota parte ao filho ou ao enteado menor de 21 anos, desde que cadastrado nos assentamentos funcionais do(a) servidor(a). Art. 8 O(a) servidor(a) dever comunicar Secretaria de Recursos Humanos a ocorrncia de qualquer fato que implique a excluso de dependente, para fins de registro e demais providncias que se fizerem necessrias. Art. 9 A Secretaria de Recursos Humanos realizar reviso do cadastramento de dependentes, adequando-o s disposies deste Ato. Art. 10. A incluso de dependente para fins de Imposto de Renda, observar os critrios e os requisitos estabelecidos na legislao especfica, e ser requerida juntamente com a declarao firmada pelo servidor, sob as penas da lei. Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 1o A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2o O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 119. Reverso 3o No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4o O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 5o O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. 6o O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo. Art. 26. (Revogado) Art. 27. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. 120. Sede no Servidor Interesse Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial. Art. 1o O subsdio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal, referido no art. 48, inciso XV, da Constituio Federal, ser de R$ 21.500,00 a partir de 1o/1/2005. Art. 2o O caput do art. 2o da Lei no 8.350, de 28 de dezembro de 1991, passa a vigorar com a seguinte redao a partir de 1o de janeiro de 2005: "Art. 2o A gratificao mensal de Juzes Eleitorais corresponder a 18% do subsdio de Juiz Federal." Art. 3o A partir de 1o/1/2006, o subsdio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal ser de R$ 24.500,00 e a gratificao mensal de Juzes Eleitorais corresponder a 16% do subsdio de Juiz Federal. Art. 4 o As despesas resultantes da aplicao desta Lei correro conta das dotaes oramentrias consignadas aos rgos do Poder Judicirio da 121. Subsdio dos Unio. Art. 5o A implementao do disposto nesta Lei observar o disposto no art. 169 da Constituio Federal e as normas pertinentes da Lei Complementar n.o 101, de 4 de maio de 2000, com Magistrados efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2005. (Lei n. 11.143). Art. 1 O Juiz do Trabalho substituto, enquanto designado para auxiliar ou substituir o Juiz Titular de Vara do Trabalho, tem direito a perceber o subsdio deste. Pargrafo nico. a verba correspondente diferena recebida, somada ao subsdio mensal, no poder exceder ao teto remunertorio regulamentado pela Resoluo n. 13/2006, do Conselho Nacional de Justia. Art. 2 O Resoluo/CSJT n. juiz que se encontrar substituindo ou auxiliando no far jus diferena de que trata o artigo anterior quando estiver em gozo de frias ou do recesso forense. Art. 3 O 13 salrio, a que tem 33/2007. direito, deve ser calculado proporcionalmente aos meses de efetiva designao, considerada a frao igual ou superior a 15(quinze) dias, como ms integral. Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de natureza especial tero substitutos indicados no regimento interno ou no caso de omisso previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. 1 o O substituto assumir automtica e cumulativamente sem prejuzo do cargo que ocupa o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de natureza especial nos afastamentos impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo. 2o O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de natureza especial nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular superiores a 30 dias consecutivos paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo. Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria. 122. Substituio 4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 dias da publicao. N.O 4 do art. 15 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao Arts. 38 e 39 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao Lei n. 11.143/2005 Art. 25 a 27 da Lei n. c/redao 8.112/90 da MP
n. 2.225-45/2001
EstudanteMudar de da Administrao
Art. 99 da Lei n. 8.112/90.
n. 9.527/97
n. 9.527/97. "Art. 1 - Os servidores investidos em funo de direo e chefia, nveis FC-8 a FC-10, alm dos titulares das Subdiretorias de Secretarias e Subdiretorias de Subsecretarias, FC-5, e Chefias de R.A. 719,
Setor, FC-4, nos seus afastamentos e impedimentos legais ou regulamentares, tero substitutos previamente designados pelo Ministro a quem servirem ou pelo Ministro Presidente. Art. 2 - A alterada pela R.A. substituio automtica e ocorrer nos casos de afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de vacncia da funo comissionada. 1 - Nos primeiros trinta dias, o servidor N. 737/2000
substituto acumular as atribuies decorrentes da substituio com as da funo de que seja titular e ser retribudo com a remunerao que lhe for mais vantajosa. 2 - Transcorridos os primeiros trinta dias, o substituto deixar de acumular, passando a exercer somente as atribuies inerentes substituio e a perceber a remunerao correspondente. 3 - Quando se tratar de vacncia de funo comissionada, o substituto, independentemente do perodo, exercer exclusivamente as atribuies prprias dessa funo, pela qual ser retribudo. Art. 3 - O substituto no poder tirar frias em concomitncia com o titular da funo." Art. 100. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas. Art. 101. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; VIII - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo; c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento; f) por convocao para o servio militar; IX 123. Servio/Contribuio AVERBAO = Tempo de deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; X - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Fundamentao Legal: art. 102 da Lei n. 8.112/90. Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; III - a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2 o (a contar do registro no TRE); IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal; V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; VI - o tempo de servio relativo a tiro de guerra; VII - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102; 1 o O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova aposentadoria. 2 o Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra. 3o vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, DF e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. DECISO: Prosseguindo no julgamento: I - por unanimidade, conhecer da representao; II - por maioria, vencidos os Exmos. Ministros Rider Nogueira de Brito e Renato de Lacerda Paiva, Deciso acolher a matria administrativa para deferir aos servidores desta Corte, que, no perodo de 12/12/90 a 10/12/97, estiveram no regime da Lei n 8.112/90 (exceto para incorporao de Quintos 141.275/2004 (Processo n 017.846/1990-0, Acrdo n AC-1871-50/03-P), mormente quanto ao critrio de incidncia da prescrio, nos termos da fundamentao. Art. 42. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do STF. Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas nos incisos II a VII do art. 61. Art. 1 No mbito do Poder Judicirio da Unio, o valor do teto remuneratrio, nos termos do art. 37, inciso XI, da Constituio Federal, combinado com o seu art. 93, inciso V, o subsdio de Ministro do Supremo Tribunal Federal e corresponde a R$ 24.500,00 (vinte e quatro mil e quinhentos reais). Art. 2 Nos rgos do Poder Judicirio dos Estados, o teto remuneratrio constitucional o valor do subsdio de Desembargador do Tribunal de Justia, que no pode exceder a 90,25% (noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) do subsdio mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal. Art. 3 O subsdio mensal dos Magistrados constitui-se exclusivamente de parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba 124. Teto Remuneratrio Constitucional de representao ou outra espcie remuneratria, de qualquer origem. Art. 4 Esto compreendidas no subsdio dos magistrados e por ele extintas as seguintes verbas do regime remuneratrio anterior: I - vencimentos: a) no Poder Judicirio da Unio, os previstos na Lei n 10.474/02 e na Resoluo STF n 257/03; b) no Poder Judi cirio dos Estados, os fixados nas tabelas das leis estaduais respectivas. II - gratificaes de: a) Vice-Corregedor de Tribunal; b) Membros dos Conselhos de Administrao ou de Magistratura dos Tribunais; c) Presidente de Cmara, Seo ou Turma; d) Juiz Regional de Menores; e) exerccio de Juizado Especial Adjunto; f) Vice-Diretor de Escola; g) Ouvidor; h) grupos de trabalho e comisses; i) planto; j) Juiz Orientador do Disque Judicirio; k) Decanato; l) Trabalho extraordinrio; m) Gratificao de funo. III - adicionais: a) no Poder Judicirio da Unio, o Adicional por Tempo de Servio previsto na Lei Complementar n 35/79 (LOMAN), art. 65, inciso VIII; b) no Poder Judicirio dos Estados, os adicionais por tempo de servio em suas diversas formas, tais como: anunio, binio, trinio, sexta-parte, "cascatinha", 15% e 25%, e trintenrio. IV - abonos; V - prmios; VI - verbas de representao; VII - vantagens de qualquer natureza, tais como: a) gratificao por exerccio de mandato (Presidente, Vice-Presidente, Corregedor, Diretor de Foro e outros encargos de direo e confiana); b) parcela de isonomia ou equivalncia; c) vantagens pessoais e as nominalmente identificadas (VPNI); d) diferenas individuais para compensar decrscimo remuneratrio; e) gratificao de permanncia em servio mantida nos proventos e nas penses estatutrias; f) quintos; e g) ajuda de custo para capacitao profissional. VIII - outras verbas, de qualquer origem, que no estejam explicitamente excludas pelo art. 5. Art. 5 As seguintes verbas no esto abrangidas pelo subsdio e no so por ele extintas: I - de carter permanente: retribuio pelo exerccio, enquanto este perdurar, em comarca de difcil provimento; II - de carter eventual ou temporrio: a)
n. 9.527/97 e Lei n. 11.094/2005.
MA-
ou Dcimos), a contagem do tempo de servio prestado no regime da CLT a entidades da Administrao Pblica indireta, para todos os fins, nos termos em que foi deferida pela Corte de Contas 000-00-00.8 - TST - Pleno Art. 42 da Lei n. 8.112/90.
Resoluo/CNJ n. 13/2006, alterada pela Resoluo/CNJ n. 42/2007.
exerccio da Presidncia de Tribunal e de Conselho de Magistratura, da Vice-Presidncia e do encargo de Corregedor; b) investidura como Diretor de Foro; c) exerccio cumulativo de atribuies, como nos casos de atuao em comarcas integradas, varas distintas na mesma Comarca ou circunscrio, distintas jurisdies e juizados especiais; d) substituies; e) diferena de entrncia; f) coordenao de Juizados; g) direo de escola; h) valores pagos em atraso, sujeitos ao cotejo com o teto junto com a remunerao do ms de competncia; i) exerccio como Juiz Auxiliar na Presidncia, na Vice-Presidncia, na Corregedoria e no Segundo Grau de Jurisdio; j) participao em Turma Recursal dos Juizados Especiais. Pargrafo nico. A soma das verbas previstas neste artigo com o subsdio mensal no poder exceder os tetos referidos nos artigos 1 e 2, ressalvado o disposto na alnea "h" deste artigo. Para efeito de percepo cumulativa de subsdios, remunerao ou proventos, juntamente com penso decorrente de falecimento de cnjuge ou companheira(o), observar-se- o limite fixado na Constituio Federal como teto remuneratrio, hiptese em que devero ser considerados individualmente. Art. 6 Para efeito de percepo cumulativa de subsdios, remunerao ou proventos, juntamente com penso decorrente de falecimento de cnjuge ou companheira(o), observar-se- o limite fixado na Constituio Federal como teto remuneratrio, hiptese em que devero ser considerados individualmente. Art. 7 No podem exceder o valor do teto remuneratrio, embora no se somem entre si e nem com a remunerao do ms em que se der o pagamento: I - adiantamento de frias; II - dcimo terceiro salrio; III - tero constitucional de frias. Art. 8 Ficam excludas da incidncia do teto remuneratrio constitucional as seguintes verbas: I - de carter indenizatrio, previstas em lei: a) ajuda de custo para mudana e transporte; b) auxlio-moradia; c) dirias; d) auxlio-funeral; e) indenizao de frias no gozadas; f) indenizao de transporte; g) outras parcelas indenizatrias previstas na Lei Orgnica da Magistratura Nacional de que trata o art. 93 da Constituio Federal. II - de carter permanente: a) remunerao ou provento decorrente do e exerccio do magistrio, nos termos do art. 95, pargrafo nico, inciso I, da Constituio Federal; e b) benefcios percebidos de planos de previdncia institudos por entidades fechadas, ainda que extintas. III - de carter eventual ou temporrio: a) auxlio pr-escolar; b) benefcios de plano de assistncia mdico-social; c) devoluo de valores tributrios e/ou contribuies previdencirias indevidamente recolhidos; d) gratificao pelo exerccio da funo eleitoral, prevista nos art. 1 e 2 da Lei n 8.350, de 28 de dezembro de 1991, na redao dada pela Lei n 11.143, de 26 de julho de 2005; e) gratificao de magistrio por hora-aula proferida no mbito do Poder Pblico; f) bolsa de estudo que tenha carter remuneratrio. IV - abono de permanncia em servio, no mesmo valor da contribuio previdenciria, conforme previsto no art. 40, 19, da Constituio Federal, includo pela Emenda Constitucional n 41, de 31 de dezembro de 2003. Pargrafo nico. vedada, no cotejo com o teto remuneratrio, a excluso de verbas que no estejam arroladas nos incisos e alneas deste artigo. Art. 9 As retribuies referidas no artigo 5 mantm a mesma base de clculo anteriormente estabelecida, ficando seus valores sujeitos apenas aos ndices gerais de reajuste, vedada, at que sobrevenha lei especfica de iniciativa do Poder Judicirio, a adoo do subsdio como base de clculo. Art. 10. At que se edite o novo Estatuto da Magistratura, fica vedada a concesso de adicionais ou vantagens pecunirias no previstas na Lei Complementar n 35/79 (LOMAN), bem como em bases e limites superiores aos nela fixados. Art. 11. Os Tribunais publicaro, no Dirio Oficial respectivo, at 15 de janeiro de cada ano, os valores do subsdio e da remunerao de seus magistrados, em cumprimento ao disposto no 6 do art. 39 da Constituio Federal. Art. 12. Os Tribunais ajustar-se-o, a partir do ms de junho de 2006, inclusive, aos termos desta Resoluo. Pargrafo nico. Os Presidentes dos tribunais enviaro ao Conselho Nacional de Justia, no ms de julho de 2006, relatrio circunstanciado das medidas efetivadas, constando os subsdios dos membros do Poder Judicirio e os vencimentos de seus servidores. Art. 13. O Conselho Nacional de Justia editar resoluo especfica para os servidores do Poder Judicirio e para a magistratura dos Estados que no adotam o subsdio. Art. 14. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art. 1 O teto remuneratrio para os servidores do Poder Judicirio da Unio, nos termos do inciso XI do art. 37 da Constituio Federal, o subsdio de Ministro do Supremo Tribunal Federal e corresponde a R$ 24.500,00 (vinte e quatro mil e quinhentos reais). Pargrafo nico. Enquanto no editadas as leis estaduais referidas no art. 93, inciso V, da Constituio Federal, o limite remuneratrio dos magistrados e servidores dos Tribunais de Justia corresponde a 90,25% (noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) do teto remuneratrio constitucional referido no caput, nos termos do disposto no art. 8 da Emenda Constitucional n 41/2003. Art. 2 Esto sujeitas aos tetos remuneratrios previstos no art. 1 as seguintes verbas: I - de carter permanente: a) vencimentos fixados nas tabelas respectivas; b) verbas de representao; c) parcelas de equivalncia ou isonomia; d) abonos; e) prmios; f) adicionais, inclusive anunios, binios, trinios, qinqnios, sexta-parte, "cascatinha", 15% e 25%, trintenrio e quaisquer outros referentes a tempo de servio; g) gratificaes; h) vantagens de qualquer natureza, tais como: 1. gratificao por exerccio de mandato (Presidente, Vice-Presidente, Corregedor, Diretor de Foro e outros encargos de direo e confiana); 2. diferenas individuais para compensar decrscimo remuneratrio; 3. verba de permanncia em servio mantida nos proventos e nas penses estatutrias; 4. quintos; 5. vantagens pessoais e as nominalmente identificadas - VPNI; 6. ajuda de custo para capacitao profissional. i) retribuio pelo exerccio, enquanto este perdurar, em comarca de difcil provimento; j) proventos e penses estatutrias; k) revogado. l - outras verbas remuneratrias, de qualquer origem; II - de carter eventual ou temporrio: a) gratificao pelo exerccio de encargos de direo: Presidente de Tribunal e de Conselho, Vice-Presidente, Corregedor e Vice-Corregedor , Conselheiro, Presidente de Cmara, Seo ou Turma, Diretor de Foro, Coordenador de Juizados Especiais, Diretor e Vice-Diretor de Escola e outros; b) exerccio cumulativo de atribuies, como nos casos de atuao em comarcas integradas, varas distintas na mesma Comarca ou circunscrio, distintas jurisdies e juizados especiais; c) substituies; d) diferena de entrncia; e) gratificao por outros encargos na magistratura, tais como: Juiz Auxiliar na Presidncia, na Vice-Presidncia, na Corregedoria, e no segundo grau de jurisdio, Ouvidor, Grupos de Trabalho e Comisses, Planto, Juiz Regional de Menores, Juizado Especial Adjunto, Juiz Orientador do Disque Judicirio, e Turma Recursal; f) remunerao pelo exerccio de funo comissionada ou cargo em comisso; g) abono, verba de representao e qualquer outra espcie remuneratria referente remunerao do cargo e de seu ocupante; h) valores pagos em atraso, sujeitos ao cotejo com o teto junto com a remunerao do ms de competncia; III - outras verbas, de qualquer origem, que no estejam explicitamente excludas pelo art. 4. Pargrafo nico. Para efeito de percepo cumulativa de subsdios, remunerao ou proventos, juntamente com penso decorrente de falecimento de cnjuge ou companheira(o), observar-se- o limite fixado na Constituio Federal como teto remuneratrio, hiptese em que devero ser considerados individualmente. Art. 3 No podem exceder o valor do teto remuneratrio, embora no se somem entre si e nem com a remunerao do ms em que se der o pagamento: I - adiantamento de frias; II - dcimo terceiro salrio; III - tero constitucional de frias; IV - trabalho extraordinrio de servidores. Art. 4 Ficam excludas da incidncia do teto remuneratrio constitucional as
Resoluo/CNJ n. 14/2006. alterada pela Resoluo/CNJ n. 42/2007.
seguintes verbas: I - de carter indenizatrio, previstas em lei: a) ajuda de custo para mudana e transporte; b) auxlio-alimentao; c) auxlio-moradia; d) dirias; e) auxlio-funeral; f) auxliorecluso; g) auxlio-transporte; h) indenizao de frias no gozadas; i) indenizao de transporte; j) licena-prmio convertida em pecnia; k) outras parcelas indenizatrias previstas em lei e, para os magistrados, as previstas na Lei Orgnica da Magistratura Nacional de que trata o art. 93 da Constituio Federal. II - de carter permanente: a) remunerao ou provento de magistrado decorrente do exerccio do magistrio, nos termos do art. 95, pargrafo nico, inciso I, da Constituio Federal. b) benefcios percebidos de planos de previdncia institudos por entidades fechadas, ainda que extintas. III - de carter eventual ou temporrio: a) auxlio pr-escolar; b) benefcios de plano de assistncia mdico-social; c) devoluo de valores tributrios e/ou contribuies previdencirias indevidamente recolhidos; d) gratificao do magistrado pelo exerccio da funo eleitoral, prevista nos art. 1 e 2 da Lei n 8.350, de 28 de dezembro de 1991, na redao dada pela Lei n 11.143, de 26 de julho de 2005; e) gratificao de magistrio por hora-aula proferida no mbito do Poder Pblico; f) bolsa de estudo que tenha carter remuneratrio. IV - abono de permanncia em servio, no mesmo valor da contribuio previdenciria, conforme previsto no art. 40, 19, da Constituio Federal, includo pela Emenda Constitucional n 41, de 31 de dezembro de 2003. Pargrafo nico. vedada, no cotejo com o teto remuneratrio, a excluso de verbas que no estejam arroladas nos incisos e alneas deste artigo. Art. 5 vedado ao Poder Judicirio dos Estados: I - conceder adicionais ou vantagens pecunirias no previstas na Lei Complementar n 35/79 (LOMAN), bem como em bases e limites superiores aos nela fixados; II - propor alterao nas leis que dispem sobre verbas remuneratrias dos magistrados, salvo para reestruturao das carreiras com fixao do subsdio. III - conceder, aps a vigncia do teto remuneratrio fixado no pargrafo nico do art. 1 desta Resoluo, vantagens pecunirias automticas em razo da alterao do subsdio de Ministro do Supremo Tribunal Federal. Art. 6 Os Tribunais publicao, no Dirio Oficial respectivo, at 15 de janeiro de cada ano, os valores da remunerao de seus magistrados e dos cargos e empregos pblicos de seus servidores, em cumprimento ao disposto no 6 do art. 39 da Constituio Federal. Art. 7 Os Tribunais ajustar-se-o, a partir do ms de junho de 2006, inclusive, aos termos desta Resoluo. Pargrafo nico. Os Presidentes dos Tribunais enviaro ao Conselho Nacional de Justia, no ms de julho de 2006, relatrio circunstanciado das medidas efetivadas, constando a remunerao dos membros do Poder Judicirio e a de seus servidores. Art. 8 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art. 37. A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoas ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e p subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos. Emenda Constitucional n. 41/2003: Art. 8. At que seja fixado o valor do subsdio de que trata o art. 37, XI, da Constituio Federal, ser considerado, para os fins do limite fixado naquele inciso, o valor da maior remunerao atribuda por lei na data de publicao desta Emenda a Ministro do Supremo Tribunal Federal, a ttulo de vencimento, de representao mensal e da parcela recebida em razo de tempo de servio, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Pode Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento da maior remunerao mensal de Ministro do Supremo Tribunal Federal a que se refere este artigo, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos. Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, 10 e, no mximo, 30 dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 1o Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do trmino do impedimento. 2o facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput. Art. 1 Os procedimentos administrativos para concesso de perodo de trnsito a servidor deste tribunal, de que trata o art. 18 da Lei n. 8.112/90, com redao dada pela Lei n. 9.527/97, obedecero ao estabelecido neste ato. Art. 2 Considera-se perodo de trnsito, para os fins deste ato, o prazo concedido ao servidor que deva ter exerccio funcional em outra localidade por 125. Trnsito motivo de remoo, redistribuio, cesso ou exerccio provisrio, desde que implique mudana de domiclio. Pargrafo nico. O afastamento de que trata este artigo considerado como de efetivo exerccio, fazendo jus o servidor remunerao do cargo efetivo, acrescida das vantagens permanentes de carter individual. Art. 3 O perodo de trnsito ser de, no mnimo, 10 e, no ATO.SRLP.SERH. mximo, 30 dias, contados da data da publicao do ato da remoo, da redistribuio, da cesso ou do exerccio provisrio. Art. 4 A concesso do perodo de trnsito caber ao rgo compe- GDGCA.GP tente para emisso do ato de cesso, remoo, exerccio provisrio e redistribuio. 1. Caber ao rgo de origem o pagamento da remunerao do cargo efetivo do servidor, acrescida das 108/2006. vantagens permanentes de carter individual, durante o perodo de trnsito. 2. O perodo de trnsito dever ser concedido juntamente com o ato de movimentao, mediante requerimento do servidor. Art. 5. Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o perodo de trnsito ser contado a partir do trmino do impedimento. pargrafo nico. iniciada a contagem do trnsito, esta no se suspender em decorrncia de licenas ou afastamentos legais. 126. Cargo Vacncia Pblico do de Art. 33 da Lei n. Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - Exonerao; II - Demisso; III - Promoo; IV - (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97); V - (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97); VI - Readaptao; VII - Aposentadoria; VIII - Posse em outro cargo inacumulvel; IX - Falecimento. 8.112/90 c/redao da Lei n. 9.527/97
DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA CITAO LITERAL DO DISPOSITIVO LEGAL CONSTANTE DA BASE NORMATIVA; (3) - BASE NORMATIVA (3.1) - TST = ATO OU NORMA REGULAMENTADORA INTERNA BAIXADA NO MBITO DO TST; (3.2) - EXTERNA = DISPOSITIVO LEGAL 93
art. 1 da EC n. 41/2003 (alterao do art. 37, inciso XI) c/c o art. 8 da EC n. 41/2003.
n.
Provimento Efetivo
127. Vantagem do art. 184 da Lei n. 1.711/52
Art. 184. O funcionrio que contar 35 anos de servio ser aposentado: I com provento correspondente ao vencimento ou remunerao da classe imediatamente superior; II com provento aumentado de 20% quando ocupante da ltima classe da respectiva carreira; III com a vantagem do inciso II, quando ocupante de cargo isolado se tiver permanecido no mesmo durante trs anos. Art. 192. O servidor que contar tempo de servio para aposentadoria com provento integral ser aposentado: I - com a remunerao do padro de classe imediatamente superior quela em que se encontra posicionado; II - quando ocupante da ltima classe da carreira, com a remunerao do padro correspondente, acrescida da diferena entre esse e o padro da classe imediatamente anterior. Art. 193. O servidor que tiver exercido funo de direo, chefia, assessoramento, assistncia ou cargo em comisso, por perodo de 5 (cinco) anos consecutivos, ou 10 (dez) anos interpolados, poder aposentar-se com a gratificao da funo ou remunerao do cargo em comisso, de maior valor, desde que exercido por um perodo mnimo de 2 (dois) anos. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 1 Quando o exerccio da funo ou cargo em comisso de maior valor no corresponder ao perodo de 2 (dois) anos, ser incorporada a gratificao ou remunerao da funo ou cargo em comisso imediatamente inferior dentre os exercidos. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 A aplicao do disposto neste artigo exclui as vantagens previstas no art. 192, bem como a incorporao de que trata o art. 62, ressalvado o direito de opo. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em Sesso do Plenrio, ante as razes expostas pelo Revisor, e com fundamento nos arts. 1, inciso II, e 34 da Lei n 8.443/92, Arts. 192 e 193 da Lei n. 8.112/90. Art. 184 da Lei n. 1.711/52.
128. Vantagem dos arts. 192 e 193 da Lei n. 8.112/90
em: 9.1. conhecer dos embargos de declarao opostos pelos interessados acima nominados, para, no mrito, acolh-los, tornando insubsistente o Acrdo n 589/2005-TCU-Plenrio; 9.2. alterar o item 8.5 da Deciso n 844/2001-TCU-Plenrio, que passa a ter a seguinte redao: 8.5. determinar aos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional que promovam, de imediato, sob pena de responsabilidade solidria, o reexame dos atos de aposentadoria emitidos sob orientao das Decises ns 481/97-TCU-Plenrio e 565/1997-TCU-Plenrio, para a excluso da parcela opo, derivada exclusivamente da vantagem quintos ou dcimos, dispensando-se a restituio dos valores recebidos de boa-f, nos termos da Smula 106 da Jurisprudncia deste Tribunal; 9.3. esclarecer que, para fins do disposto no item 8.5 da Deciso n 844/2001-TCU-Plenrio, com a redao dada por este Acrdo, deve ser observado o seguinte: 9.3.1. assegurada na aposentadoria a vantagem decorrente da opo, prevista no art. 2 da Lei n 8.911/94, aos servidores que, at a data de 18 de janeiro de 1995, tenham satisfeito os pressupostos temporais estabelecidos no art. 193 da Lei 8.112/90, ainda que sem os requisitos para aposentao em qualquer modalidade; 9.3.2. em ateno aos princpios da segurana jurdica, da boa-f e da isonomia, a determinao constante do item 8.5 da Deciso n 844/2001-TCU-Plenrio, com a redao dada por este Acrdo, no se aplica aos atos de aposentadoria expedidos com base no entendimento decorrente das Decises ns 481/1997-Plenrio e 565/1997-Plenrio, e j publicados no rgo de imprensa oficial at a data da publicao da Deciso n 844/2001-Plenrio (DOU de 25/10/2001); 9.4.em consonncia com os princpios da racionalidade administrativa e da economia processual, autorizar, excepcionalmente, que os processos de aposentadoria e os recursos, inclusive as revises de ofcio, envolvendo exclusivamente o pagamento da parcela de que trata este Acrdo, sejam considerados legais por relao, ainda que contenham pareceres divergentes e/ou propostas de ilegalidade; (...) Acrdo 2.076/2005 TCU - Plenrio
129. Vantagem do art. 250 da Lei n. 8.112/90
Art. 250. O servidor que j tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 (um) ano, as condies necessrias para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952, aposentar-se- com a vantagem prevista naquele dispositivo. Art. 1 Fica instituda, a partir de 1/5/2003, vantagem pecuniria individual devida aos servidores pblicos federais dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio da Unio, das autarquias e
Art. 250 da Lei n. 8.112/90.
130. dual - VPI
Vantagem fundaes pblicas federais, ocupantes de cargos efetivos ou empregos pblicos, no valor de R$ 59,87. Pargrafo nico. A vantagem de que trata o caput ser paga cumulativamente com as Indivi- demais vantagens que compem a estrutura remuneratria do servidor e no servir de base de clculo para qualquer outra vantagem. Art. 2 Sobre a vantagem de que trata o art. 1 incidiro as revises gerais e anuais de remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 3 Aplicam-se as disposies desta Lei s aposentadorias e penses. Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1/5/2003. Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo. Art. 1 Para os efeitos desta Lei, a retribuio pecuniria devida na administrao pblica direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio compreende: I - como vencimento bsico: a) a retribuio a que se refere o art. 40 da Lei n. 8.112/90, devida pelo efetivo exerccio do cargo, para os servidores civis por ela regidos; b) (...) c) o salrio bsico estipulado em planos ou tabelas de retribuio ou nos contratos de trabalho, convenes, acordos ou dissdios coletivos, para os empregados de empresas pblicas, de sociedades de economia mista, de suas
Pecuniria
Lei 10.698/2003.
n.
Art. 40 da Lei n. 8.112/90.
131.
Vencimento subsidirias, controladas ou coligadas, ou de quaisquer empresas ou entidades de cujo capital ou patrimnio o poder pblico tenha o controle direto ou indireto, inclusive em virtude de incorposoma dos vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a prevista no art. 62 da Lei n. 8.112/90, ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo excludas: a) dirias; b) ajuda de custo em razo de mudana de sede ou indenizao de transporte; (...) f) gratificao ou adicional natalino, ou dcimo-terceiro salrio; (...) h) adicional ou auxlio natalidade; i) adicional ou auxlio funeral; j) adicional de frias, at o li mite de 1/3 sobre a retribuio habitual; l) adicional pela prestao de servio extraordinrio, para atender situaes excepcionais e temporrias, obedecidos os limites de durao previstos em lei, contratos, regulamentos, convenes, acordos ou dissdios coletivos e desde que o valor pago no exceda em mais de 50% o estipulado para a hora de trabalho na jornada normal; m) adicional noturno, enquanto o servio permanecer sendo prestado em horrio que fundamente sua concesso; n) adicional por tempo de servio; o) converso de licena-prmio em pecnia facultada para os empregados de empresa pblica ou socieLei n. 8.852/94.
do Cargo Efetivo do rao ao patrimnio pblico; II - como vencimentos, a soma do vencimento bsico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, emprego, posto ou graduao; III - como remunerao, a Poder Judicirio
dade de economia mista por ato normativo, estatutrio ou regulamentar anterior a 1 de fevereiro de 1994; p) adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas percebido durante o perodo em que o beneficirio estiver sujeito s condies ou aos riscos que deram causa sua concesso; q) hora repouso e alimentao e adicional de sobreaviso, a que se referem, respectivamente, o inciso II do art. 3 e o inciso II do art. 6 da Lei n. 5.811, de 11 de outubro de 1972; r) outras parcelas cujo carter indenizatrio esteja definido em lei, ou seja reconhecido, no mbito das empresas pblicas e sociedades de economia mista, por ato do Poder Executivo. 1 O disposto no inciso III abrange adiantamentos desprovidos de natureza indenizatria. 2 As parcelas de retribuio excludas do alcance do inciso III no podero ser calculadas sobre base superior ao limite estabelecido no art. 3. Art. 30. A diferena entre o vencimento fixado por esta lei e o decorrente da Lei n. 10.475/2002 ser implementada em parcelas sucessivas no cumulativas observada a segui nte razo: I 15% a partir de 1o/6/2006; II - 30% a partir de 1o/12/2006; III - 45% a partir de 1o/7/2007; IV - 60% a partir de 1o/12/2007; V - 80% a partir de 1o/7/2008; VI -integralmente a partir de 1o12/2008. Art. 30 da Lei n. 11.416/2006.

Matriz - de - Auditoria - V2 (Agosto - 2008)

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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO SECRETARIA DE CONTROLE DA JUSTIA DO TRABALHO - SECON COORDENADORIA DE CONTROLE E MONITORAMENTO DA GESTO - CCMG

MATRIZ DE AUDITORIA JUSTIA DO TRABALHO GESTO DE RECURSOS HUMANOS

CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE

DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA

CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE

DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

19 do art. 40 da CF na redao da EC n. 41/2003. 5 do art. 2 da EC n. 41/2003. 1 do art. 3 da EC n. 41/2003.

Art. 14 e inciso I do 1 do art. 15 do Anexo I da Portaria Conjunta n.

CNJ/CSJT/Tribunais Superiores 1/2007.

Art. 7 do Anexo IV da Portaria Conjunta CNJ/CSJT/Tribunais Superiores 1/2007. n.

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Inciso XVII do art. 7 da CF/88. Art. 76 da Lei n. 8.112/90.

3. Adicional de 1/3 de Frias (CF)

trativo n.os 183 e 184/2006 - CNJ

Arts. 69 a 72 da Lei n. 8.112/90.

Arts. 68 a 70 e 72 da Lei n. 8.112/90 c/c

Art. 12 da Lei n. 8.270/91.

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Arts. 68 a 70 e 72 da Lei n. 8.112/90.

Art. 12 da Lei n. 8.270/91.

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Arts. 14 e 15 da Lei 11.416/2006. n.

Anexo I da Portaria Conjunta CNJ/CSJT/Tribunais Superiores n. 1/ 2007.

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

ATO.DILP.SEGPES. GDGSET.GP 438 BI 37/2007. N. n.

CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Art. 12 da Lei n. 8.270/91.

Inciso XVI do art. 7 da CF/88

Arts. 73 e 74 da Lei n. 8.112/90.

Procedimentos de Controle Administrativo n.os 183 e 184/2006 - CNJ

Inciso IX do art. 7 da CF/88 3 do art.39 da CF/88

CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE

DESCRIO DO ITEM DE PONTO DE CONTROLE; (2) - TRANSCRIO DA REGRA

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Arts. 95 e 96 da Lei n. 8.112/90 da Lei c/redao

Art. 94 da Lei n. 8.112/90.

para Participar de Curso/Programa de Formao

4 e 5 do art. 20 da Lei n. 8.112/90

CAMPOS DA MATRIZ: (1) - PONTOS DE CONTROLE

PONTOS DE CONTROLE (1)

TRANSCRIO DA REGRA (2)

BASE NORMATIVA (3) INTERNA (3.1) EXTERNA (3.2)

Art. 14 da Lei n. 9.624/98.

3 do art. 13 da Lei n. 11.416/2006.

Entidade (Cesso e Requisio)

Decreto n.o 4.050/2001 c/ redao dos Decretos n.os 4.493/2002 e 5.213/2004.