CUESTIONARIO SEMANA 5

Defina cada uno de los siguientes conceptos: Comit paritario de salud Ocupacional (COPASO) El Comit Paritario de salud Ocupacional es un organismo de Coordinacin entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Fue creado a travs de la resolucin 2013 de 1986 la cual estableci que todas las empresas e instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. A travs del Decreto-ley 1295 de 1994 cambi su nombre a Comit Paritario de Salud Ocupacional, cambio su periodo de vigencia de un ao a dos y concede 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades. Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, as: 1. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. 2. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. 3. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. 4. De 1000 o ms trabajadores, cuatro representante por cada una de las partes. Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando ocurran accidentes graves que ameriten reuniones extraordinarias con presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente. Estas reuniones deben ser convocadas y lideradas por el presidente del Comit. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Es un documento muy importante en el cumplimiento de los requisitos legales en salud ocupacional. Este reglamento define los derechos y deberes del Empleador y de los Trabajadores en el tema de Salud Ocupacional, definiendo un marco legal especfico y unas normas a cumplir dentro de cada empresa. Es de gran importancia que cada una de las partes conozca el contenido de este documento, ya que tiene completa validez legal, y el incumplimiento de este puede ocasionar, desde la cancelacin de un contrato laboral hasta sanciones de tipo penal y civil. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial nace en Colombia con el Cdigo Sustantivo de Trabajo (Decretos 2663 y 3743 de 1950; y Ley 41 de 1961). En donde estipula:

 Artculo 349: El empleador con ms de 10 trabajadores permanentes debe tener dicho reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo. Artculo 351: Publicacin mnimo en dos lugares visibles del local de trabajo.

Reporte e investigacin de Accidentes de Trabajo Cuando sucede un accidente de trabajo debe realizarse una serie de procedimientos aparte de la prestacin de los primeros auxilios al accidentado como son el reporte y la investigacin. Reporte. 1. El empleador, trabajador o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos deber reportar el accidente dentro de 24 horas de ocurrido en la IPS o EPS ms cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se produjo el accidente. Para esto, se le proporcionar el formulario "reporte nico de accidente de Trabajo (FURAT), debiendo completar todos los datos solicitados y siguiendo las instrucciones del formato y las directrices de la resolucin 156 de 2005. 2. Recibido el reporte la EPS o IPS extender la Orden de Atencin, que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por el sistema general de riesgos profesionales como lo indica la ley 776 de 2002 ESTA DECLARACIN ES VLIDA SLO CON LA FIRMA DEL EMPLEADOR, EN CASO CONTRARIO, LOS COSTOS DE LAS PRESTACIONES SERN DE CARGO DEL TRABAJADOR. 3. Si el mdico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal, extender licencia mdica al trabajador, quien la deber presentar a su empleador antes de cumplir 48 horas desde ocurrido el accidente, con el fin que ste adelante los trmites para el recobro ante la ARP. Investigacin. Proceso sistemtico de determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Toda investigacin de accidente de trabajo debe estar basada en una metodologa previamente establecida y adoptada para tal fin existen diferentes metodologas para este proceso, por lo tanto estudiaremos algunas y

la empresa con asesora de la ARP debe utilizar la metodologa establecida por esta ltima con el fin de trabajar de manera conjunta.

Brigadas de emergencia Las brigadas son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, quienes sern responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o establecimiento y cuya funcin est orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.