Vacaciones

1 mes natural o 22 días hábiles anuales. Se pueden disfrutar hasta el 15 de Enero del año siguiente. Permisos para la Formación
Fraccionable en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos. En caso de I.T. se interrumpen. Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales, pruebas selectivas en la Administración y demás
Se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: pruebas definitivas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional
15 años de servicio: 23 días hábiles - 20 años de servicios: 24 días hábiles
25 años de servicio: 25 días hábiles - 30 o más años de servicio: 26 días hábiles. reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebración y desplazamiento en su caso.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad. Permisos, con un límite máximo de 40 horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento
A estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles. profesional que se celebren fuera del ámbito de la AGE y cuando su contenido esté directamente
Permiso / Licencia Tiempo de disfrute relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo
Matrimonio 15 días naturales informe favorable del superior jerárquico correspondiente: percibiendo sólo Salario Base, CPU,
Paternidad 10 días Antigüedad y Complemento Personal de Antigüedad.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave u 3 días hábiles: misma localidad Permiso no retribuido, de una duración máxima de 3 meses, para la asistencia a cursos de
hospitalización de cónyuge o pareja de hecho o familiar perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública, siempre que la
de 1º Grado por consanguinidad o afinidad. 5 días hábiles : otra localidad
gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave u
hospitalización de familiar de 2º Grado por
consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de 2 días hábiles EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:
hecho acreditada. (Sin retribuciones)
Permiso adicional No Retribuido de duración no Cuidado de Hijo (natural o adoptado), o en supuesto de acogimiento, tanto permanente como
Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos. superior a 1 mes. preadoptivo, menor de 3 años:
1 día : misma localidad Duración: máximo de 3 años a contar desde su nacimiento. Hijo disminuido: hasta 5 años.
Traslado de domicilio 2 días: otra localidad
Computa: a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular.
El tiempo indispensable: máximo la quinta parte de
Deber Inexcusable (público o personal). las horas laborales en cómputo trimestral para 1º y 2º año: reserva del puesto que desempeñaba.
deberes personales A partir 2º año: reserva de puesto en la misma Localidad y mismo Grupo y Área.
Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto. El tiempo indispensable Cuidado de Cónyuge o conviviente acreditado y familiares hasta 2º Grado de consanguinidad o
Técnicas de Fecundación Asistida El tiempo necesario previa justificación afinidad que lo precisen por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad y no puedan
Consulta Médica Acreditando con justificante valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida:
Lactancia: 1 hora de ausencia del trabajo (fraccionable) o Hasta que el hijo cumpla 12 meses. Duración: máximo de 3 años.
reducción de 1 hora de jornada. También en supuesto de adopción. 2 años: reserva del puesto.
Parto múltiple: incremento proporcional. Podrá ejercer este permiso el padre si demuestra A partir 2º año: reserva de puesto en la misma Localidad y mismo Grupo y Área.
Sustituible por permiso de jornadas completas. que no es usado por la madre al mismo tiempo. Computa: a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés
Adopción Internacional con desplazamiento al país de
Hasta 2 meses. particular.
origen: percibiendo sólo retribuciones básicas.
Nacimiento de Hijos Prematuros que deban permanecer
hospitalizados. Ausencia Máxima: 2 horas diarias.
PERMISO POR MATERNIDAD, ACOGIMIENTO Y ADOPCIÓN:
Flexibilidad Horaria por Hijos Discapacitados. 2 horas diarias de flexibilidad horaria.
Hijos Discapacitados: asistencia a reuniones en centros de MATERNIDAD:
Ausencias por el tiempo indispensable. Parto Normal: 16 semanas ininterrumpidas
educación o actos sanitarios.
Permiso por Asuntos Particulares (no acumulable a las 6 días cada año natural. Parto Múltiple: 16 semanas ininterrumpidas, más 2 más por cada hijo a partir del 2º.
vacaciones). (hasta 15 de enero) Distribución: a opción de la interesada.
2 Días adicionales de asuntos particulares al cumplir el 6º trienio, incrementándose en un día adicional por cada Descanso Obligatorio posterior al parto: 6 semanas.
trienio cumplido a partir del 8º, según establezca el Estatuto Básico del Empleado Público.
Máximo de 3 meses cada 2 años. El Padre puede usar, si ambos trabajan: una parte determinada e ininterrumpida del período
Licencia por Asuntos Propios No Retribuida (se exige 1 En misiones de cooperación internacional: posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
año de antigüedad). 1 año cada 5 años y período máximo de disfrute Si la madre fallece: el padre puede usar la totalidad o, en su caso, la parte que reste del
continuo de 3 meses. período de suspensión.
Acceso a nueva Categoría por Promoción Profesional Sin cambio de Residencia: 3 días hábiles
(a partir de la toma de posesión). Con cambio de Residencia: 1 mes ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE:
24 y 31 de Diciembre: Si coinciden con festivos, sábados o no laborales, se compensan hasta 15 de enero. Menor de 6 años: 16 semanas ininterrumpidas.
Adopción o Acogimiento múltiple: 16 semanas más 2 más por cada hijo a partir del segundo.
Menor, Mayor de 6 años: 16 semanas (cuando se trate de menores discapacitados o
minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente
acreditadas por los Servicios Sociales competentes).
Si Padre y Madre trabajan: el período de opción se distribuirá a opción de los interesados, de
LICENCIAS, VACACIONES, PERMISOS,
forma simultánea o sucesiva, con períodos ininterrumpidos. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Maternidad, Adopción o Acogimiento: en caso de disfrute simultáneo de períodos de PERMISOS POR MATERNIDAD, ACOGIMIENTO Y ADOPCIÓN.
descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las semanas citadas. REDUCCIÓN DE JORNADA Y FLEXIBILIDAD HORARIA
Adopción Internacional: cuando se precise desplazamiento previo al país de origen del
adoptado, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se II CONVENIO COLECTIVO ÚNICO
DEL
constituya la adopción.
Se reconoce el derecho al disfrute de este período a tiempo parcial.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES: PERSONAL LABORAL DE LA A.G.E.

Se reconoce el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de
(BOE de 14 de Octubre de 2006)
carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en 1º Grado, por razón de
enfermedad muy grave, por el plazo máximo de 1 mes.
En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de ese derecho fueran empleados
públicos de la AGE, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo
caso el plazo máximo.

FLEXIBILIDAD HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:

Los empleados tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de 1 hora el horario fijo de
jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o
personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo un familiar con
enfermedad grave hasta el 2º Gado de consanguinidad o afinidad.
Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con
carácter personal y temporal la modificación del horario fijo en un máximo de 2 horas por
motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
y en los casos de familias monoparentales.

MOVILIDAD DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO:

La trabajadora víctima de violencia de género que, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
donde venía prestando sus servicios, tendrá derecho al traslado a un puesto de trabajo en
distinta Unidad, en la misma o distinta localidad.
Reserva de puesto de trabajo: 6 meses. Terminado este período la trabajadora podrá optar
entre el regreso al puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo.
Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendrán la consideración de
forzosos.