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Trabajadores de casa particular

Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principales contenidos de este tema. Qu se entiende por 'trabajador de casa particular'? Las personas que se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o ms personas, en trabajos de aseo o asistencia propios del hogar. Por ejemplo: empleadas domsticas ("nanas"), mozos, nieras, choferes, jardineros o cocineras. Es necesario firmar un contrato con un trabajador de casa particular? Es obligatorio que exista un documento escrito, para que las condiciones de trabajo de todo tipo de trabajador (servicios, remuneraciones, horarios, etc.) queden estipuladas. As, esta obligacin debe cumplirse tanto para empleadas puertas afuera como puertas adentro; tambin para quienes trabajen en ms de una casa y para quienes trabajen slo unas horas a la semana. Segn el Cdigo del Trabajo, si el contrato no queda por escrito en un plazo de 15 das contados desde su incorporacin, el empleador se expone a una multa que va de 1 a 5 UTM y, adems, har presumible legalmente que las estipulaciones son las sealadas por el trabajador. El contrato debe considerar los siguientes aspectos: 1. Fecha y lugar donde se firma el contrato. 2. Individualizacin de ambas partes (empleador y empleado) considerando: RUT, nombres, apellidos y domicilio. 3. Fecha de inicio de actividades. 4. Funciones que debe realizar el trabajador. 5. Extensin de la jornada laboral. 6. Tipo de remuneracin y monto bruto de sta. 7. Especificar la forma en que el empleado podr hacer uso de su derecho a descanso semanal. 8. Precisar si el trabajador ser beneficiado con aguinaldos, bonos y asignacin de locomocin u otros beneficios adicionales que el empleador les da como: alimentos, casa habitacin u otros. 9. Duracin del contrato (en caso de ser a plazo fijo, indicar cundo expira). 10. Especificar si el trabajador vivir en la casa del empleador. 11. Para que el documento sea vlido debe contener la firma de ambas partes. 12. El contrato puede ser redactado por el empleador o utilizar los formatos que se venden en libreras. Hay un perodo de prueba?

S, las primeras dos semanas del contrato se consideran de prueba. En ese lapso tanto el trabajador como el empleador puede dar trmino al contrato siempre que se avise con tres das de anticipacin y se paguen los das trabajados. No hay que pagar indemnizacin en este caso.

Hay una remuneracin mnima? S, a partir del 1 de marzo de 2009, el ingreso mnimo imponible de la trabajadora de casa particular es el equivalente a un 83% del ingreso mnimo mensual (fijado en $172.000 por la Ley N 20.449 del 3 de julio de 2010). En el caso de las empleadas puertas adentro, esta remuneracin se considera separada de los beneficios de alojamiento y alimentacin. En todo caso, se ha establecido un proceso para equiparar este ingreso mnimo con el resto de los trabajadores. As: A partir del 1 de marzo de 2010, ser de un 92% de dicho ingreso. Finalmente, al 1 de marzo de 2011 ser equivalente al 100% del ingreso mnimo mensual.

Hay que entregar recibos o comprobantes? S. El empleador debe entregar un comprobante o liquidacin de sueldo que detalle la remuneracin y los descuentos legales por previsin y salud.

Hay que pagar previsin y salud? Como en toda actividad laboral regida por un contrato, es responsabilidad del empleador pagar las cotizaciones previsionales y del plan de salud del trabajador. Para la previsin se debe pagar aproximadamente el 13% del sueldo imponible a la AFP del trabajador o al INP (10% ms una cifra variable que depende de cada AFP). La cotizacin de salud debe pagarse, segn decida el trabajador, en Fonasa o una Isapre, y debe ser el 7% de la remuneracin mensual. Adems hay que cotizar el 4,11% de la renta en una AFP para efectos de indemnizacin a todo evento.

Cules son las extensiones de la jornada de trabajo?

Para las trabajadoras puertas afuera, la jornada no puede exceder las doce horas diarias, considerndose en ella una hora de descanso (o sea, once horas de trabajo efectivo). Para las trabajadoras puertas adentro no hay horarios definidos, pero debe haber un descanso mnimo de doce horas fraccionados de la siguiente manera: nueve horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente y tres horas en medio de la jornada, incluyndose en ellas los tiempos para comidas.

Tienen derecho a descansos semanales? Los trabajadores de casa particular puertas afuera (o que no viven en la casa del empleador, como las nanas) en materia de descanso semanal, se rigen por la regla general, es decir, tienen derecho a descanso los das domingos y los que la ley declare festivos. Los trabajadores de casa particular puertas adentro (o que viven en la casa del empleador, como las nanas) tienen derecho a un descanso semanal consistente en: Un da libre a la semana, que puede fraccionarse, a peticin del trabajador, en dos medios das, y que puede ser cualquier da de la semana incluido el domingo. Todos los das que la ley declare festivos. No obstante, el empleador y el trabajador pueden pactar por escrito y con anterioridad al festivo, que el descanso se efectuar en un da distinto que no podr fijarse ms all de los 90 das siguientes al da festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. De acuerdo a un dictamen de la Direccin del Trabajo, estos das festivos son los siguientes: 1 de enero (Ao Nuevo), viernes y sbado de Semana Santa (en marzo o abril), 1 de mayo (Da del Trabajo), 21 de mayo (Da de las Gloria Navales o Combate Naval de Iquique), 29 de junio (San Pedro y San Pablo), 16 de julio (Virgen del Carmen), 15 de agosto (Asuncin de la Virgen), 18 y 19 de septiembre (Da de la Independencia y Da del Ejrcito); 12 de octubre (Da del Descubrimiento de Dos Mundos), 31 de octubre (Da Nacional de las Iglesias Evanglicas y Protestantes), 1 de noviembre (Da de Todos los Santos), 8 de diciembre (Inmaculada Concepcin) y 25 de diciembre (Navidad). En algunos casos, y pos disposicin legal, algunos feriados se trasladan al da lunes o viernes de la semana en que ocurren.

Tienen derecho a vacaciones?

Los trabajadores de casa particular puertas afuera o puertas adentro tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores: 15 das hbiles anuales con remuneracin ntegra una vez cumplido un ao de servicio. Si el trabajador lleva ms de diez aos trabajados, continuos o no, con uno o ms empleadores, tiene derecho a un da adicional de vacaciones por cada tres nuevos aos trabajados. El trabajador que tenga derecho a vacaciones legales y deje de prestar servicios al empleador, cualquiera sea el motivo, tiene derecho a que se le compense en dinero, el tiempo que por concepto de vacaciones le habra correspondido. En caso de que el contrato de trabajo termine antes de completar el ao de servicio, que da derecho a las vacaciones, tendr derecho a una indemnizacin proporcional. Respecto de aquellos que trabajen en forma parcial o slo algunos das a la semana, los das de vacaciones sern proporcionales, por lo que el feriado anual incluir los das en que usualmente trabaje y que quedan comprendidos en el perodo de 15 das hbiles. Por ejemplo, si una persona trabaja una vez a la semana los das jueves, cumplido un ao de prestacin de servicios, tendr derecho a vacaciones los das jueves durante 15 das hbiles. Qu pasa en caso de enfermedad? Si el trabajador se enferma, el empleador debe conservarle su puesto sin derecho a remuneracin por un plazo que depende del tiempo que lleve trabajando. Ocho das si ha trabajado menos de seis meses, quince das si ha trabajado entre seis y doce meses, y hasta treinta das si ha trabajado doce meses o ms. Al mismo tiempo, el empleador est obligado a dar aviso a Fonasa o a la Isapre del trabajador y a tramitar la licencia mdica correspondiente. La ley faculta a cualquiera de las partes a poner fin al contrato si la otra presenta una enfermedad contagiosa clnicamente certificada.

Hay derecho a fuero maternal? S. Tal como lo establece el ttulo correspondiente del Cdigo del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a seis semanas de descanso antes del parto y doce semanas despus de l. Adems, durante el embarazo los servicios que la empleada presta deben adecuarse a su estado y necesidades fsicas y el empleador est impedido de poner fin al contrato desde el momento de la fecundacin hasta que el hijo cumpla un ao y tres meses.

Qu hay que hacer para dar trmino al contrato? El fin del contrato puede darse por renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo o por despido. El finiquito debe ir por escrito y ser ratificado ante la Inspeccin del trabajo, un notario, un oficial del Registro Civil o secretario municipal. Si la causa de despido es abandono de funciones, faltas a la moralidad o a la honradez o malos tratos, el empleador debe adems probarla.

Hay indemnizaciones por trmino de contrato? Los trabajadores de casas particulares no tienen derecho a indemnizaciones por aos de servicios, pero el empleador debe pagar mensualmente el 4,11% del sueldo en una AFP en calidad de "indemnizacin a todo evento", y de ese fondo el trabajador debe retirar dineros que sirven como indemnizacin. El monto de la indemnizacin corresponder a los aportes hechos en el perodo de trabajo ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. Este monto corre por cuenta del empleador, es aparte de la remuneracin del empleado y de su cotizacin previsional y debe hacerse durante un mximo de once aos con cada trabajador desde el inicio del contrato hasta el fin de la relacin laboral.