LEGISLACION VACACIONES Y DESCANSO SEMANAL DECRETO LEGISLATIVO No 713 (El Peruano: 8-11-91) DECRETO SUPREMO No 012-92-TR (El Peruano:3-12-92

) Con Modificacin introducida por la Ley 26311 (El Peruano:23-06-94) DESCANSO SEMANAL Artculo 1o.- (DECRETO LEGISLATIVO 713) El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO Artculo 3o.- (DECRETO LEGISLATIVO 713) Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Cmo se paga? Artculo 4o.-( Decreto Legislativo 713) La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. DESCANSO ANUAL Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo deservicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: VACACIONES: REQUISITOS a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13o de esta Ley. FIJACION DEL DESCANSO VACACIONAL Artculo 14o.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuanta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Remuneracin Vacacional Artculo 15o.-(D.S. 012-92-TR) La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Remuneracin destajeros y trabajadores con remuneracin variable Artculo 18o.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. FRACCIONAMIENTO VACACIONES Artculo 17o.-(D.S. 012-92-TR) El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. ACUMULACION DE VACACIONES Artculo 18o.- (D.S. 012-92-TR)

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. REDUCCION DE VACACIONES Artculo 19.- (D.S.012-92-TR) El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL Artculo 23o.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.