SENSIBILIZACION EN LAS NORMAS ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 26000

JORNADAS DE LA CALIDAD 2009 - PROMPERU.

NORMAS INTERNACIONALES DE GESTION ISO 14001

Sistemas de Gestin Ambiental

OHSAS 18001
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

ISO 26000
Sistemas de Responsabilidad Social

NORMAS INTERNACIONALES DE GESTION ISO 14001

Sistemas de Gestin Ambiental

OHSAS 18001
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

ISO 26000
Sistemas de Responsabilidad Social

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL ISO 14001

Problemas Ambientales y Conceptos Generales Problemas Ambientales y Conceptos Generales La Gestin Ambiental e ISO 14001 La Gestin Ambiental e ISO 14001 Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental

LOS PROBLEMAS GLOBALES

Capa de Ozono Calentamiento Global Lluvia cida Desarrollo Urbano Desechos Industriales Contaminacin del Mar Desertificacin Deforestacin

QUE ES ISO 14000 ?

Es una familia de normas internacionales de carcter voluntario que se orientan hacia la gestin adecuada del ambiente en el marco de la mejora continua. La nica norma certificable es la ISO 14001:2004

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL ISO 14001

Problemas Ambientales y Conceptos Generales Problemas Ambientales y Conceptos Generales La Gestin Ambiental e ISO 14001 La Gestin Ambiental e ISO 14001 Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental

LA GESTION AMBIENTAL

RECURSOS (Reducir el consumo)

PROCESOS

PRODUCTOS (Maximizar su cantidad)

RESIDUOS Y EMISIONES (Reducir la cantidad que enviamos al medio ambiente)

ADMINISTRACION Y CONTROL ADECUADO DEL AMBIENTE

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SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL ISO 14001

POLITICA

SGA ISO 14001: 2004

PLANES DE EMERGENCIA

OBJETIVOS Y METAS

POLITICA
POLITICA POLITICA

ASPECTOS AMBIENTALES

POLITICA
CONTROLES OPERACIONALES

PROGRAMA DE GESTION

SOPORTES: * IDENTIFICACION Y EVALUACION LEGAL

* * * * AUDITORIAS / MONITOREOS CONTROL DOCUMENTARIO DEFINICION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES REVISION POR LA DIRECCION

CONTROL DE PROVEEDORES

PLANES DE CAPACITACION

POLITICA AMBIENTAL

Declaracin de Principios y Propsitos que constituyen el marco de accin de una Organizacin y que generan concretos Ambiente compromisos con el Medio

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COMPROMISOS AMBIENTALES DE LA POLITICA

Cuidado del Medio Ambiente. Cumplimiento de las Leyes y Regulaciones Vigentes. Mejora Continua Formacin, Sensibilizacin, Capacitacin y Entrenamiento del personal en Medio Ambiente. Uso eficiente de los Recursos y administracin adecuada de los Residuos.

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ASPECTOS AMBIENTALES

Es cualquier elemento de una organizacin que pueda interactuar con el Ambiente.

Caractersticas: Son Multidimensionales Constituyen la base para el SGA

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RELACION ASPECTO AMBIENTAL vs. IMPACTO AMBIENTAL

Aspecto : Cualquier elemento de la organizacin que puede interactuar con el ambiente Impacto : Cualquier cambio beneficioso o adverso en el ambiente de una organizacin

Debe determinarse la relacin entre los aspectos encontrados y los posibles impactos ambientales
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CRITERIOS PARA EVALUACION DE ASPECTOS AMBIENTALES

Magnitud Frecuencia Nivel de Riesgo Grado de Control Nivel de Ahorro Requisitos Legales Requisitos partes interesadas Requisitos Corporativos y/o voluntarios

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SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL ISO 14001

Problemas Ambientales y Conceptos Generales Problemas Ambientales y Conceptos Generales La Gestin Ambiental e ISO 14001 La Gestin Ambiental e ISO 14001 Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental Beneficios de los Sistemas de Gestin Ambiental

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BENEFICIOS DE LA IMPLANTACION DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL

Ambientales: Econmicas:

Mayor calidad ambiental Ahorros por el uso eficiente de los recursos, utilidades en gestin de residuos, etc. Polticas: Respuesta a partes interesadas Marketing: Eco-posicionamiento del negocio Financieras: Acceso creciente al capital y acceso directo a cooperacin tcnica y econmica Administrativas: Reordenamiento de la gestin y cultura documentaria de la organizacin. Internas: Capacitacin, sensibilizacin ambiental del personal

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NORMAS INTERNACIONALES DE GESTION ISO 14001

Sistemas de Gestin Ambiental

OHSAS 18001
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

ISO 26000
Sistemas de Responsabilidad Social

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SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001

Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO

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ALGUNAS CAUSALES DE PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Globalizacin de las empresas nos enfrenta a competencia mas rpida y mas eficiente Crecimiento de la empresa impulsa gran incremento de operaciones. Necesidad de dar resultados rpidos en proyectos Condiciones e instalaciones inseguras Actos inseguros

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TODA ACTIVIDAD CUENTA CON RIESGOS ASOCIADOS .

Cruzar el camino Conducir un vehculo Viajar en avin o bus Hacer deportes Subir por una escalera Manipular qumicos Ingresar a espacios confinados Operar en empresas industriales Trabajar en minas subterrneas

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TERMINOLOGIA

PELIGRO
TODO AQUELLO QUE TIENE POTENCIAL DE CAUSAR DAO O LESIN

RIESGO
ES LA POSIBILIDAD Y PROBABILIDAD QUE HAYA PRDIDAS R=FxS

A LAS PERSONAS, PROCESOS, PROPIEDAD O AL MEDIO AMBIENTE

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PELIGRO vs. RIESGO

PELIGRO Realizar un trabajo en altura

RIESGO Cada del trabajador

BUSCAMOS: Identificar los peligros en nuestras actividades determinando los riesgos intolerables, para definir acciones que nos permitan evitarlos

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QUE ES OHSAS 18000 ?

Es una familia de normas internacionales de carcter voluntario que se orientan hacia la gestin adecuada de la seguridad y salud ocupacional en el marco de la mejora continua. La nica norma certificable es la OHSAS 18001 : 2007

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - OHSAS 18001

POLITICA

SG-SSO SGOHSAS 18001: 2007

PLANES DE EMERGENCIA

OBJETIVOS Y METAS

POLITICA RIESGOS EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL POLITICA

POLITICA POLITICA

PROGRAMA DE GESTION

CONTROLES OPERACIONALES

SOPORTES: * IDENTIFICACION Y EVALUACION LEGAL

* * * * AUDITORIAS / MONITOREOS CONTROL DOCUMENTARIO DEFINICION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES REVISION POR LA DIRECCION

CONTROL DE PROVEEDORES

PLANES DE CAPACITACION

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SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001

Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO

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BARRERA DE SEGURIDAD
DAR PODER CLIMA CULTURA

COMPETENCIA

LIDERAZGO

TRABAJO EQUIPO

COMUNICACION

COMPROMISO ESTUDIOS METODOLOGICOS

CONDUCTA

CONOCIMIENTO

HABILIDAD

PROCEDIMIENTOS

AUDITORIAS

CHECK LIST

CAPACITACION

ANALISIS DE INCIDENTES

INSPECCIONES

IPER

MECANICO

INTEGRIDAD

ESTANDARES FISICOS

MEDIO AMBIENTE

SECURITY ORDEN Y LIMPIEZA

INGENIERIA

DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

DISEO

PROCESOS

TECNOLOGIA

MAQUINARIA
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BARRERA DE SEGURIDAD
DAR PODER CLIMA TRABAJO EQUIPO CULTURA

COMPETENCIA
PE LIG RO PE LIG RO

COMUNICACION
HABILIDAD

COMPROMISO

CONDUCTA
PE LIG RO

REUNIONES

PROCEDIMIENTOS

AUDITORIAS

CAPACITACION

PE LIG R

MATERIAL
PE LIG RO
ORDEN Y LIMPIEZA

PROCESO

PE LIG RO

DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

TECNOLOGIA

PE LIG RO

MAQUINARIA
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PE LIG RO

MECANICO

INTEGRIDAD

PE LIG R

ESTANDARES FISICOS

INSPECCIONES

PE LIG RO

CHECK LIST

CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS EN SEGURIDAD
INCIDENTES SIN DAOS PERSONALES ACCIDENTES LEVES ACCIDENTES INCAPACITANTES ACCIDENTES FATALES

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CONSECUENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

ENFERMEDADES OCASIONADAS POR:

TEMPERATURA, HUMEDAD Y VENTILACION ILUMINACION RUIDO AGENTES QUIMICOS TEMAS ERGONOMICOS

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SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001

Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Consecuencias para la seguridad y la salud ocupacional Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO Beneficios de los Sistemas de Gestin SSO

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BENEFICIOS DE LA IMPLANTACION DEL SISTEMA DE GESTION SSO

Para el trabajador: Mejor calidad de vida Econmicas: Ahorros de gastos o costos imprevistos por accidentes. Polticas: Respuesta a partes interesadas Marketing: Imagen de responsabilidad empresarial con sus trabajadores Administrativas: Reordenamiento de la gestin y cultura documentaria de la organizacin. Internas: Capacitacin, sensibilizacin para la prevencin de riesgos laborales

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NORMAS INTERNACIONALES DE GESTION ISO 14001

Sistemas de Gestin Ambiental

OHSAS 18001
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

ISO 26000
Sistemas de Responsabilidad Social

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GUIA DE APLICACIN DE PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - ISO 26000

Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social ISO 26000: Principios y recomendaciones ISO 26000: Principios y recomendaciones Beneficios de la aplicacin de la RS Beneficios de la aplicacin de la RS

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PORQUE NACEN LAS INICIATIVAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

CONTEXTO MUNDIAL Profundas transformaciones ocurridas principalmente a partir de la dcada de los 90s, como la globalizacin: Desintegracin de economas locales. Crecimiento del poder e influencia de transnacionales. Globalizacin de las crisis financieras.

CONTEXTO EMPRESARIAL
Bsqueda de productividad y mejores costos de produccin. Nuevas tecnologas de administracin empresarial: reingeniera, outsourcing, tercerizacin. Migracin de inversiones y fuentes de trabajo (menor costo de mano de obra e impuestos) Nuevas formas de contratacin laboral temporal. Deterioro del salario real de los trabajadores y por ende de su nivel de vida.
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PORQUE NACEN LAS INICIATIVAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1995

Shell y el caso de la plataforma de Brent Spar en Mar del Norte. Nike y uso de mano de obra infantil en el sudeste asitico.

2001

35 35

GUIA DE APLICACIN DE PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - ISO 26000

Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social ISO 26000: Principios y recomendaciones ISO 26000: Principios y recomendaciones Beneficios de la aplicacin de la RS Beneficios de la aplicacin de la RS

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ISO / CD 26000

Gua para la Responsabilidad Social COMMITTEE DRAFT ISO/CD 26000 Fecha: 2008-12-12 Nmero de referencia: ISO/TMB/WG SR N 157

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PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGN ISO 26000

1. 2. 3. 4.

Rendicin de cuentas Transparencia Conducta tica Respeto por los intereses de los grupos de inters (stakeholders) 5. Respeto por las leyes 6. Respeto por las cdigos de conducta internacionales. 7. Respeto por los derechos humanos
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GRUPOS DE INTERES (STAKEHOLDERS)

39 39

GRUPO DE INTERS STAKEHOLDERS Definicin: El Grupo de inters de una organizacin son aquellos grupos que afectan y/o son afectados por una organizacin y sus actividades. AA1000

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IDENTIFICACIN DE LOS STAKEHOLDERS

Mapear Stakeholders

Planear el siguiente ciclo de acercamiento Describir la relacin con los stakeholders

Priorizar stakeholders para el acercamiento en el 1er ciclo de reporte

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TIPOS DE GRUPOS DE STAKEHOLDERS

PRIMARIOS SECUNDARIOS

Stakeholders Sociales
Comunidades Locales. Socios de negocios y proveedores Clientes Inversionistas / miembros Gerentes y empleados

Stakeholders Sociales
Gobierno y sociedad civil Grupos de presin social Sindicatos Prensa y comentaristas Asociaciones de Comercio Competidores Reguladores

Stakeholders No Sociales
Medio ambiente natural Especies animales Futuras generaciones

Stakeholders No Sociales
Grupos de presin ambientalistas Grupos de proteccin de los animales

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MIDIENDO LA IMPORTANCIA DE CADA STAKEHOLDER Polticas de la organizacin Prioridades de la organizacin valores centrales Temas del manejo actual de la organizacin Impactos potenciales en la organizacin Logstica para el dilogo Fundos disponibles Omisiones deliberadas

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MAPEO

Stakeholders que afectan la organizacin

Stakeholders claves para nuestra misin y valores

La Organizacin Stakeholders con los que mas interactuamos Stakeholders afectados por la organizacin

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GUIA DE APLICACIN DE PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - ISO 26000

Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social Origen de las iniciativas de Responsabilidad Social ISO 26000: Principios y recomendaciones ISO 26000: Principios y recomendaciones Beneficios de la aplicacin de la RS Beneficios de la aplicacin de la RS

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BENEFICIOS DE LA RSE

Confianza de los trabajadores y consumidores Satisfaccin del consumidor Compromiso de los trabajadores Lealtad de inversionistas Rentabilidad econmica
Estudio Morgan Stanley Capital International (MSCI) World Index (2005) Estudio de Innovest Strategic Value Advisors.(2003) Inversionistas Institucionales (fondo de pensiones, compaas de seguros, compaas de inversiones) 60% de las acciones en las principales empresas inglesas (Salomon et al, 2004)

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www.pe.sgs.com

Muchas Gracias.

Para Informes de Cursos contactarse al: Telf: 517 1900 (Anexo 381) / 415-5381 Cel : 963 425 83 Email: claudiamartinez.ramirez@sgs.com.

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