18/11/2011

(31) 3481-2020

N. 51

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Reportagem divulgada nacionalmente demostra que o Estado de Minas Gerais no cumpre a Lei do Piso Salarial

GOVERNO SRIO CUMPRE LEI FEDERAL

No dia 07 dE NovEMbRo o SiNd-UTE/MG aPRESENToU ao GovERNo do ESTado a TabELa CoM a aPLiCao do PiSo SaLaRiaL Na CaRREiRa PaRa TodoS oS PRoFiSSioNaiS da EdUCao, dE aCoRdo CoM o ESTabELECido No TERMo dE CoMPRoMiSSo aSSiNado PELo EXECUTivo ESTadUaL. o vENCiMENTo iNiCiaL do PRoFESSoR CoM NvEL Mdio dE ESCoLaRidadE SERia dE R$ 830,99 PaRa jaNEiRo dE 2012.

vaLoRizaR oS PRoFiSSioNaiS da EdUCao SiGNiFiCa RESPEiT-LoS, CUMPRiR o qUE aSSiNa E PaGaR o PiSo SaLaRiaL PRoFiSSioNaL NaCioNaL. CoNTiNUaMoS aGUaRdaNdo o CUMPRiMENTo do TERMo dE CoMPRoMiSSo aSSiNado PELo GovERNo No dia 27/09/2011.
1 - Boletim do Sindicato nico dos Trabalhadores em Educao de Minas Gerais

Apresentamos a seguir um tira dvidas com as principais questes relacionadas ao processo de reposio da greve. Acompanhe:
Orientao da SEE Esclarecimentos Os afastamentos legais previstos no Estatuto do servidor so:

Os servidores que no fizeram greve ou que estavam em afastamentos legais durante o perodo de paralisao esto igualmente vinculados aos deveres explcitos no Estatuto do Magistrio quanto ao cumprimento dos calendrios definidos pelos Colegiados Escolares e faro jus ao pagamento correspondente pelas horas/aula que excederem a sua carga horria bsica.

Art. 88. Sero considerados de efetivo exerccio para os efeitos do artigo anterior os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I frias e frias-prmio; II casamento, at oito dias; III luto pelo falecimento do cnjuge, filho, pai me e irmo at oito dias; IV exerccio de outro cargo estadual, de provimento em comisso; V convocao para o servio militar; VI Jri e outros servios obrigatrios por lei; (...) IX licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional; XI licena funcionria gestante.

O servidor que ficou em afastamento durante a greve: o servidor no est obrigado a reposio. Entendemos que, diante da ausncia de reposio pelo servidor que estava afastado legalmente, no poder ser feito corte no seu pagamento.

Medida Judicial: Caso haja corte, ser ajuizada ao judicial, individualmente. Os documentos so: publicao do afastamento, todos os contracheques do ano de 2011, contracheques com o corte da ausncia de reposio, cpia de CI e CPF, procurao e declarao (disponveis no site do Sind-UTE/MG)
O servidor que ir afastar-se durante a reposio da greve: incompatibilidade da anistia com o desconto. Os servidores no esto
obrigados a repor, porque estaro afastados legalmente no perodo de reposio. No foi opo do servidor a realizao ou no da reposio. Ele est afastado por motivo alheio a sua vontade. Por isso no possvel ocorrer novo corte de salrio.

Em que pese a discricionariedade da Administrao Pblica em publicar o gozo das frias prmio, entendemos que a discricionariedade no tocante convenincia e oportunidade no pode servir de fundamento para vincular a concesso do beneficio a aqueles que, de fato, repuserem a falta greve. importante destacar que dentro do critrio de convenincia e oportunidade, o Estado publicou a Resoluo 074/2010, que estabelece critrios para afastamento em frias prmio dos servidores da Secretaria de Estado da Educao em exerccio nas escolas estaduais. Assim, o Estado deve observar os limites trazidos neste dispositivo. No h nenhuma restrio na Resoluo para os servidores que aderiram ao movimento grevista. O motivo que levou o Estado a determinar o momento de fruio do direito s frias prmio meramente punitivo. Os atos discricionrios, ainda que dotados de liberdade, possuem limites legais a serem observados pelo Administrador Pblico. Ao analisar a convenincia e oportunidade, o Estado no pode se utilizar desta liberdade para satisfao de objetivos pessoais, de perseguio ou de favoritismo. Os servidores que possuem direito ao gozo de frias prmio e esto sendo impedidos de afastarem at a efetiva reposio das aulas, podero pleitear o seu direito judicialmente. Documentao necessria para o ajuizamento de medida judicial (Mando de Segurana) pelo Departamento Jurdico do Sind-UTE/MG: a) Procurao e Declarao. b) Cpia da CI e CPF. c) Todos os contracheques de 2011. d) Declarao da escola atestando que o servidor tem prioridade para o gozo das frias prmio. e) Documento oficial constando o saldo de frias prmio do servidor.

Os servidores que tinham frias-prmio programadas e que aderiram greve podero goz-las to logo concluam a reposio das hora/ aulas devidas.

Consequncias Administrativas pela no reposio das aulas: 1) Instaurao de Processo Administrativo

Em caso de no reposio, o Estado poder decidir processar o servidor com base no descumprimento no disposto no art. 172 do Estatuto do Magistrio. Importante destacar que no existe previso legal discriminando o tipo de penalidade correspondente suposta infrao cometida pelo servidor. Assim, entendemos que, pelo princpio da proporcionalidade e razoabilidade, que a pena a ser aplicada em caso de no reposio a repreenso, diante do exposto no art. 245 da Lei 869/1952 A pena de repreenso ser aplicada ao servidor que descumprir ordens e deveres. A pena de repreenso poder ser majorada para suspenso de at 30 dias, sem vencimento, se comprovado dolo ou m f do servidor.

Obrigatoriedade de repor a falta greve

J a pena de demisso ser aplicada ao servidor que incorrer em abandono de cargo ou funo pblica, pelo no comparecimento ao servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano. O que no ser o caso, uma vez que a falta greve no falta injustificada. Art. 249 - A pena de demisso ser aplicada ao servidor que: I - acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes; II - incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano; III - aplicar indevidamente dinheiros pblicos; IV - exercer a advocacia administrativa; V - receber em avaliao peridica de desempenho: a) dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio; b) trs conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas; ou c) quatro conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes consecutivas

2 - Boletim do Sindicato nico dos Trabalhadores em Educao de Minas Gerais

Continuao
Orientao da SEE 2) Avaliao de Desempenho Esclarecimentos

S sero afetados os servidores que optarem por no repor e no se enquadrarem nas hipteses de anistia.

Obrigatoriedade de repor a falta greve

Nesse caso, os servidores no tero o nmero de dias suficientes de efetivo exerccio para serem avaliados. Neste caso os servidores sero avaliados no prximo perodo avaliativo. Os dias mnimos para avaliao de desempenho so 150 (cento e cinquenta dias) de efetivo exerccio, conforme o art. 11 do Decreto n 44.559/2007.

3) Estgio Probatrio

O servidor que est em estgio probatrio no poder sofrer nenhuma penalidade porque a falta greve considerada como falta justificada. Contudo, novamente, a avaliao de desempenho ficar postergada at que os servidores atendam ao mnimo de dias necessrios para que sejam avaliados. O Estado no pode suprir do servidor o seu direito ao gozo das frias regulamentares, sob o argumento de que a reposio ir protelar o incio do ano letivo. importante destacar que a Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XVII dispe que direito dos trabalhadores o gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos, um tero a mais do que o salrio mensal. O artigo 39, da Constituio Federal, em seu pargrafo 3, assegura aos servidores pblicos o direito de frias previsto no artigo 7. No se pode admitir que o docente que exerceu as suas funes por 1 ano, ainda que esse ano no coincida com o ano civil, seja provido de seu direito s frias anuais, apenas porque tal gozo vai interferir no prximo ano civil, e via de consequncia, no ano letivo. No podemos esquecer que as frias no possuem natureza meramente indenizatria, mas uma questo de sade pblica. Desconsider-la adoecer o profissional, com perdas futuras.

Direito do quadro da docncia quanto s frias regulamentares

A adeso a greve no constitui falta grave

As faltas em virtude de greve no podem ser consideradas faltas injustificadas. A smula no. 316 do Supremo Tribunal Federal determina que a simples adeso greve no constitui falta grave. Ainda de acordo com o STF, a falta greve tambm no pode ensejar o descumprimento dos requisitos de assiduidade e responsabilidade (Recurso extraordinrio 226.966-3 RGS).

Questes negociadas com a Secretaria de Estado da Educao

A falta greve no ser considerada para a avaliao de desempenho mesmo que, at 30/11, no tenha sido concluda a reposio. A existncia de falta greve, mesmo no reposta, no impedir o incio do processo de aposentadoria do servidor, desde que tenha cumprido os requisitos para pedi-la, portanto, no poder haver reteno de pedido de afastamento cuja justificativa seja a participao do servidor na greve. O servidor que aguardou a orientao do Sindicato para iniciar o processo de reposio ter o direito de realiz-la (exceto o perodo j reposto), mesmo que o calendrio j tenha sido feito. Os colegiados escolares so responsveis por realizar as adaptaes necessrias para garantir este direito. Para os casos especficos relacionados abaixo conseguimos a anistia dos efeitos das faltas greve na vida funcional, mesmo sem reposio. As situaes so as seguintes: a) afastamento legal do servidor durante o perodo de reposio (licena maternidade, mdica, frias-prmio e quaisquer outros afastamentos previstos legalmente); b) o servidor no consegue repor por ter dois cargos em escolas diferentes e o horrio de reposio simultneo devendo,quando houver simultaneidade, fazer a opo pela reposio em um dos cargos; c) impossibilidade de reposio devido remoo ou mudana de lotao do servidor; d) servidor cujo contrato de designao se encerrou durante a greve ou antes de completada a reposio; e) aula j reposta pelo substituto Servidores em ajustamento funcional e quadro administrativo das escolas e das Superintendncias Regionais de Ensino tm o direito de realizarem a reposio. A Secretaria admite discutir a situao dos servidores que esto prximos da aposentadoria e, se no usufrurem deste direito em 2011, no tero outra possibilidade. Para isso as Superintendncias Regionais de Ensino sero orientadas a realizar este levantamento. O servidor tambm pode enviar a sua situao para o Sind-UTE/MG. Todas as publicaes de frias-prmio j feitas sero respeitadas, mesmo que o servidor tenha falta greve.

3 - Boletim do Sindicato nico dos Trabalhadores em Educao de Minas Gerais

Cumprimento do Pagamento do Piso Salarial Nacional Lei Federal n 11.738/2008

O Departamento Jurdico do Sind-UTE/MG continua ajuizando aes judiciais, visando o cumprimento do pagamento do Piso Salarial Profissional Nacional de acordo com a Lei Federal n 11.738/2008. J foram ajuizadas mais de 6 mil aes individuais.

Com esta medida judicial pleiteamos:

a) A declarao do direito do servidor a perceber como vencimento bsico o Piso Salarial Profissional Nacional, conforme seu nvel de escolaridade, corrigido e atualizado, tudo nos termos da Lei Federal n 11.738/2008, incidindo sobre ele todas as vantagens e reflexos na carreira do autor at a implementao do Piso. b) A condenao do Estado de Minas Gerais a implementar o Piso Salarial Profissional Nacional estabelecido pela Lei n. 11.738/2008 como vencimento bsico no cargo do servidor; c) A condenao do Estado de Minas Gerais ao pagamento das diferenas resultantes entre o valor que efetivamente paga e o que era devido ao servidor, desde 1 de janeiro de 2008, para seu cargo, bem como seus reflexos no 13 salrio, frias, 1/3 de frias, binios, quinqunios e demais vantagens a que o Autor faz jus, devidamente atualizado e acompanhado de juros devidos, tudo a ser apurado em liquidao de sentena.

Quem pode ajuizar ao: trabalhadores em educao da rede estadual designados, efetivados, efetivos e aposentados com paridade com os servidores em atividade. Documentao necessria: declarao e procurao (disponveis no site do Sind-UTE/MG), cpia de documento de identidade e CPF, contracheque de janeiro de 2008 at o ltimo recebido no ano de 2011. Requisito: ser filiado ao Sind-UTE/MG ou filiar-se no momento da entrega da documentao. Onde entregar a documentao: subsede do Sind-UTE/MG.
A relao de autores com o nmero do processo divulgada periodicamente no site do Sindicato.

Esclarecimentos sobre a reduo de jornada.

de se considerar que no est ocorrendo absteno ao trabalho, uma vez que os profissionais da educao compareceram s escolas no horrio determinado, cumprindo-o. de se considerar que diversas so as hipteses em que os alunos so dispensados antes do trmino da jornada para atividades que revertem em benefcio do aluno e dos docentes. Considerando que o profissional permaneceu em seu local de trabalho empenhado nas questes que abrangem os interesses dos alunos, da comunidade escolar e da sua categoria, no cabvel o lanamento de faltas para o docente que cumpriu sua jornada de trabalho. No razovel nem correto o Estado lanar falta como se o servidor no tivesse comparecido ao seu local de trabalho, uma vez que as aulas foram ministradas em quase sua totalidade. Se o Estado lanar falta na ficha funcional e o servidor sofrer cortes em seus vencimentos, a Administrao e os Agentes Pblicos que efetivaram esta arbitrariedade estaro ferindo os princpios da razoabilidade, proporcionalidade, legalidade, moralidade e incorrendo em enriquecimento ilcito, sistema vedado em nosso ordenamento jurdico.

Expediente: Sind-UTE/MG Rua Ipiranga, n 80 - Floresta - BH - MG / Fone: (31) 3481-2020 - Fax: (31) 3481-2449 - Foto: Arq. Sind-UTE/MG

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4 - Boletim do Sindicato nico dos Trabalhadores em Educao de Minas Gerais