UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA

CIENCIAS DE LA COMUNIDAD TEMAS: JORNADA DE TRABAJO TIEMPO EXTRAORDINARIO DESCANSOS LEGALES DIAS FESTIVOS MAESTRO: LUIS ALFREDO GUZMAN ALUMNO: JUAN PABLO ESPINOZA GARCIA

Jornada de trabajo Se entiende por jornada de trabajo el lapso de tiempo durante el cual el trabajador debe estar disponible, jurdicamente, para que el patrn utilice su fuerza de trabajo intelectual o material Requisitos formales en el contrato de trabajo Expresin del tiempo de la jornada de trabajo. Tomando en cuenta que el hombre tiene un lmite fsico para el trabajo y vara el desgaste dependiendo de la labor o el horario de la misma las leyes han regulado la jornada de trabajo. Jornada diurna: 6 A.M. 8 P. M. Jornada Nocturna: 8 P. M. 6 A. M. Jornada Mixta: La que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que sta ltima sea menor de tres horas y media, pues si el periodo laborado despus de las 8 P.M. es de tres horas y media o ms, se considerar como jornada nocturna. Las diferencias de horarios son muy importantes porque no todas las jornadas pueden abarcar el mismo nmero de horas. Diurna: Mximo 8 horas Nocturna: 7 horas Mixta: 7 horas y media En la nueva Ley Federal del Trabajo se reprodujo el mandato segn el cual los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas del trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Para efectuar ese reparto se aumentar las jornadas diarias de lunes a viernes. En la ley actual se contiene el art. 63 que dispone para el caso de jornada continua de trabajo, se conceda al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Existe un precepto importante referente a que, cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante sus horas de reposo o comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como efectivo de la jornada de trabajo. Existen labores que como el desage de las minas o la generacin de fuerza elctrica en que es indispensable se labore durante las 24 horas del da. Tres turnos de empleados quedara sin cubrir una hora y media cada da. Establecer cuatro turnos de seis horas cada uno. PAGO DEL SERVICIO EXTRAORDINARIO: debe entenderse como la prolongacin de la jornada, pero no como un empleo distinto, an desempeado en la misma empresa en la jornada diurna trabajar durante la jornada nocturna,

este segundo servicio no puede considerarse como extraordinario, pues el hecho de que se efecte en la misma empresa, no hace cambiar la naturaleza del servicio.. Por trabajo de mera presencia se ha entendido aquel que se realiza, no precisamente ejecutando una actividad fsica, sino estando al pendiente de un lugar, las veinticuatro horas del da o cuando menos en turno de doce horas. TIEMPO EXTRAORDINARIO La fraccin XI del art. 123 constitucional, define el trabajo extraordinario sobre el cual dice: Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms del fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario Podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces Consecutivas. Los hombres menores de 16 Aos, no sern admitidos en esta clase de Trabajos En el ao de 1925 la Cmara de Diputados del congreso de la unin, formulo una minuta de proyecto de Ley reglamentaria del artculo 123 Constitucional, en el cual, la jornada ordinaria de trabajo con un lmite de ocho horas diarias para la diurna y de siete para la nocturna o mixta, estatuy en el art. 66 Cuando por circunstancias extraordinarias el patrn imprescindible necesidad de que todos o algunos de sus trabajadores presten sus servicios despus de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. Pero ambas partes, bajo su responsabilidad, se sujetaran a las siguientes reglas: 1.- la prolongacin de la jornada, que motive el trabajo extraordinario, en ningn caso podr ser mayor de 3 horas diarias ni podr excederse de 3 das consecutivos. 2.- tenga que ejecutarse por ms de 3 das el patrn lo har del conocimiento de la Junta de conciliacin y Arbitraje para que sta, previa la investigacin que haga, dentro de 48 horas siguientes, declare si es de autorizarse o no, que se siga prolongando la jornada ordinaria, en las condiciones que se estipulan en la fraccin anterior.

3.- El tiempo que empleen los trabajadores en el trabajo extraordinario a que se refiere el presente artculo solamente podrn aceptar ejecutarlo los hombres mayores de 16 aos. La Constitucin limita ms las circunstancias a que alude, al calificarlas de extraordinarias, en tanto que la ley solamente se refiere a circunstancias especiales, entre lo extraordinario y lo especial hay una gran diferencia, siendo ms amplio el ltimo precepto que el primero. ESPECFICO: se explica precisamente por haber fijado ya una hora de jornada mximo de trabajo. En la ejecutoria de la Corte, Compaa Mexicana de Explosivos, S. A., de 1943 se sostiene que: El patrn tiene derecho, en relacin con lo establecido por el artculo 74 de la ley federal del Trabajo, a pedir a sus trabajadores que presten servicios en horas extras despus de completarse la jornada ordinaria legal, sin que ese derecho tenga otra restriccin que la que el mismo precepto establece y que debe entenderse por circunstancias especiales, aquellas que segn la determinacin del mismo patrn correspondan a las necesidades propias de su negocio. Horas extras Son todas aquellas que excedan a la jornada ordinaria efectiva de trabajo. La Ley Federal del Trabajo se incluy cuatro preceptos sobre el carcter extraordinario del trabajo: En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o de la existencia misma de la empresa. El salario de cada una de las horas excedentes ser igual a cada una de las horas de jornada normal. Descansos legales Los principios religiosos y las conclusiones higinico sociales han coincidido, en este punto, para sostener que a la semana debe descansarse un da y que ste, preferentemente, el domingo. Para preservar la salud del trabajador es necesario que despus de seis das de labor, descanse uno, u que ste sea de preferencia el domingo (Arts. 69 y 71 de la ley).

Al reformarse la ley en 1936, se dispuso en el artculo 78 que por cada seis das de trabajo, disfrutara el trabajador de un da de descanso, cuando menos, con goce de salario ntegro. Naturalmente que cuando el trabajador obtiene un permiso con goce de salario, o cuando al faltar por riesgo no profesional, el patrn ha convenido en pagarle un salario, repercute esta concesin en el pago del sptimo da. En la nueva ley federal del trabajo adems de considerar el sptimo da la posibilidad de sealar un da de descanso dentro de la semana, cuando se deba laborar en domingo, se establece una prima adicional de un 25 %, por lo menos, para el salario que corresponda al domingo, respecto del salario pagado en los otros das de la semana. Sera preferible que se substituyera el da de descanso acordado, por otro, dentro de la semana siguiente, lo cual responda a la finalidad que tiene el descanso del sptimo da. DIAS FESTIVOS La conmemoracin de determinados acontecimientos ha llevado a los legisladores a declarar ciertos das como de fiesta nacional, en los que es obligatorio el descanso. En la nueva ley del trabajo se aumentan los das de descanso a nueve I- 1 de Enero (ao nuevo) II- 5 de Febrero (aniversario de la promulgacin de la constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos) III- 21 de Marzo (natalicio de Benito Jurez) IV- 1 de Mayo (da del Trabajo) V- 16 de Septiembre (aniversarios del inicio de la independencia de Mxico) VI- 20 de Noviembre (aniversarios del inicio de la Revolucin Mexicana). VII- 1de Diciembre (cambio de presidente de Mxico) VIII- 25 de Diciembre (Navidad) IX- El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias.

La ley contempla los problemas relativos a los casos en que es necesario que determinado nmero de trabajadores presten sus servicios en unos das festivos. Dispone que las partes celebren un convenio al respecto y que si ello no fuera posible el caso se resuelva por la junta de conciliacin permanente o en su defecto se resuelva por la junta de conciliacin y arbitraje. En los trminos del convenio respectivo los trabajadores debern percibiendo un salario triple. laborar,

Salario en los das de descanso coincidentes: Aun cuando con un da de descanso semanal coincida uno de descanso obligatorio, de los consignados en la ley federal del trabajo, es improcedente el pago de salario doble, ya que lo que la ley se propuso al establecer que en los das de descanso obligatorio se pague integro el salario al trabajador que descansa, es que este pueda subsistir aun cuando no trabaje Naturalmente que cuando se tiene que laborar en estos das debe pagar el patrn tiempo extraordinario. La jurisprudencia de la suprema corte, sin llamarlo tiempo extraordinario, ordena que el trabajo en das de descanso se pague a salario sencillo, adems del salario correspondiente al descanso, lo que equivale a un pago con salario doble. Salarios en los das de descanso: la obligacin de doble pago por parte del patrono, se refiere al servicio extraordinario del obrero, que es aquel que se desarrolla despus de la jornada normal, atento lo dispuesto en la fraccin XI del artculo 123 constitucional, y aun cuando los servicios en das de descanso y en vacaciones, cuando existe la obligacin de pagar salarios en estos das, se ha denominado extraordinario. Salario derecho del patrono para hacer deducciones al, por errores de sus trabajadores: El derecho del patrono para hacer deducciones en los salarios de sus trabajadores por errores que estos cometan, prescribe en un es, contados a partir de la fecha en que se comprueban plenamente tales errores, de conformidad con lo establecido por el artculo 329, fraccin V de la anterior ley federal del Trabajo y no de la fecha en que el patrono tenga conocimiento de los que se atribuyan al trabajador, sin que importe que las deducciones correspondientes las realice materialmente despus del citado plazo de 30 das Salario diario, omisin del trabajador de indicar el monto del: Por mandato contenido en el artculo 5 de la ley fundamental, nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno conocimiento, salvo los impuestos como pena por la autoridad Judicial. En consecuencia, una

vez acreditada la relacin de trabajo y la procedencia de la accin ejercitada, las juntas no deben absolver al patrono por la sola omisin del trabajador consistente en no indicar el monto de su salario diario, pues en tal caso, deber estarse al salario mnimo, general o profesional, al salario remunerador, al establecido en el respectivo contrato colectivo de Trabajo, o bien al que se acredite en autos

Conclusin: La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica diariamente a prestar sus servicios pactados en el contrato de trabajo. La duracin ser la que se pacte en el Convenio Colectivo pacto individual en el estatuto, con un mximo de 40 horas /semana en cmputo anual (52 semanas de 40 horas). Si el empresario con los representantes de personal de la empresa hace que el trabajador pacte una semana de 60 horas es porque est pactado. Esta distribucin irregular debe respetar el descanso diario y semanal. El descanso diario ser de 12 horas y de trabajo sern 9 horas diarias ( se le puede sumar hasta 12 horas). Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de 8 horas diarias. Si la jornada dura ms de 6 horas seguidas, el trabajador tiene 15 minutos de descanso retribuidos. Si es menor de 18 aos si trabaja ms de 4 horas y media tendr 30 minutos de descanso retribuidos. En jornadas especiales (los que trabajan los fines de semana, por la noche, etc..) es el gobierno quien las determina. Los trabajadores tienen derecho a un descanso de un da y medio a la semana, pero los trabajadores de jornadas especiales no descansan el da y medio sino que lo recuperan otro da. Se pueden hacer hasta 3 horas diarias puesto que solo se puede trabajar 12 horas al da y la jornada puede ser de hasta 9 horas. Se pacta el modo de retribucin y si no se pactase pueden pagar en especies en los 4 meses siguientes a la fecha de su realizacin. El trabajador puede hacer un mximo de 80 horas anuales pero no cuentan las que recuperamos con descanso. Si por ejemplo el trabajador hace 40 horas extras y recupera 20 con descanso, solo puede trabajar 20 horas extras ms. Las horas extras se computan diariamente y a final de mes se pagan. Ningn menor de 18 aos puede hacer horas extras. El trabajo nocturno es el que se realiza entra las 22:00 y las 6:00 horas.

Si un trabajador tiene parte de sus horas de trabajo entre esas 2 horas, es decir si trabaja como mnimo 3 horas entre esas 2 horas se le considerar trabajador nocturno. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extras no pueden trabajar ms de 8 horas (en un cmputo de 15 das). Tiempo dado una vez a la semana por 1 da y medio. Puede pactarse su disfrute cada 15 das (seran 3 das de descanso, acumulable) para la jornada ordinaria. Para la jornada especial va de otro modo. Este tiempo ha de respetarse. Son los das que no se trabajan pero no son de vacaciones. Se decretan oficialmente en la cual se sigue cobrando: I- 1 de Enero (ao nuevo) II- 5 de Febrero (aniversario de la promulgacin de la constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos) III- 21 de Marzo (natalicio de Benito Jurez) IV- 1 de Mayo (da del Trabajo) V- 16 de Septiembre (aniversarios del inicio de la independencia de Mxico) VI- 20 de Noviembre (aniversarios del inicio de la Revolucin Mexicana). VII- 1de Diciembre (cambio de presidente de Mxico) VIII- 25 de Diciembre (Navidad) IX- El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias. De las 14 fiestas no se suelen celebrar todas sino 10 u 11 porque no todas las fiestas son nacionales, algunas van por comunidades autnomas. Las fiestas que no son nacionales pueden trasladarse al lunes si caen en sbado. Las nacionales no se pueden trasladar.