FRIAS ANUAIS

Histrico
As Ierias no Brasil Ioram ao longo do tempo uma conquista do trabalhador. O
primeiro registro historico e do Ministerio da Agricultura, Comercio e Obras Publicas
em 1889 e posteriormente em 1890 os operarios da Estrada de Ferro Central do Brasil.
Somente em 1925 as Ierias Ioram ampliadas aos
demais empregados de outras empresas e demais atividades,
quando Ioram consagradas por lei, mas ainda assim no
mantinham a Iorma como as conhecemos, pois eram de 15
dias e no existia o adicional de 1/3 das Ierias.
Constitucionalmente as Ierias anuais so registradas a partir
de 1934.
Foi em 1943 com a Consolidao das Leis
Trabalhistas que as Ierias Ioram dimensionadas com mais
propriedade e uniIicada as diversas leis ate ento vigentes.
A evoluo principal veio em 1977 com as principais
atualizaes sobre as Ierias, mais proximas das que
vigoram atualmente.
Em 1988 a Constituio Federal determinou que as Ierias Iossem pagas com um
adicional especial, devendo ser acrescidas de 1/3 de adicional sobre a base de calculo
das Ierias.
Estudo
As Ierias Ioram prestigiadas pela Consolidao das Leis Trabalhistas visando
desenvolver meios necessarios ao empregado para que ele pudesse recuperar as
condies Iisicas e mentais despendidas no trabalho. As Ierias representavam,
inicialmente, um descanso remunerado so com o valor do salario mensal, e, mais
modernamente, vm sida acrescida de um adicional correspondente a 1/3 do valor base
do calculo das Ierias, permitindo assim que o empregado goze seu periodo com
condies Iinanceiras e atinja o mago das Ierias.
Podemos dimensionar as Ierias com alguns principios que as Iundamentam:

Do exposto temos:
Anualidade: o gozo das Ierias passa a ser direito do empregado apos 12 (doze) meses
de relao contratual sem prejuizo.
Continuidade: as Ierias soIrem limitaes de Iracionamento, devendo ela ser de 30
(trinta) dias consecutivos.
Remunerabilidade: Goza o empregado de ter seu periodo de descanso remunerado
integralmente, considerando salario Iixo e salario variavel.
Irrenunciabilidade: No pode o empregado renunciar as Ierias e desejar 'vend-las,
deve-as gozar.
Proporcionalidade: Em razo das Ierias soIrer com a reduo, por conta de excesso de
Ialtas, a mesma pode ser proporcional.
Vocabulrio
Algumas terminologias proprias so utilizadas nas Ierias para diIerenciar as situaes
das quais se tratam:
Perodo aquisitivo (P.A.): e compreendido entre a admisso ou ultimo vencimento das
Ierias e os proximos 12 (doze) meses de relao contratual. Exemplo: 20/09/01 a
19/09/02.
Perodo de gozo (P.G.): e o periodo de descanso. Exemplo: 01/08/02 a 30/08/02.
Perodo de concesso (P.C.): e o periodo que a empresa tem como Iluncia para
conceder o gozo as Ierias. Exemplo: P.A - 20/09/01 a 19/09/02 P.C. periodo de
concesso de 20/10/02 a 19/10/03.
AS FRIAS NA DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Reduo do Perodo de Gozo
Na constncia da relao de trabalho, se o empregado comete excesso de Ialtas
injustiIicadas, o empregador pode reduzir o periodo de descanso do empregado. Nesse
sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:
At - injustificadas Direito a Frias
5 Ialtas 30
De 6 a 14 Ialtas 24
De 15 a 23 Ialtas 18
De 24 a 32 Ialtas 12
Acima de 32 Ialtas 00
Ferias - Perda do Direito - No Iaz jus as Ierias o empregado que, no curso do periodo
aquisitivo, houver Ialtado ao servio mais de 32 vezes (inteligncia do art. 130, inciso
IV, da CLT) (TRT 12 R. - RO-V 6.931/97 - Ac. 2 T. 2.384/98 - Rel Juiza Maria
Aparecida Caitano - DJSC 31.03.1998)
No se deve conIundir as Ialtas que so descontadas em Iolha de pagamento, com a
conseqncia que estas Ialtas produzem nas Ierias. Isto porque, se as Ialtas no Iorem
descontadas em Iolha de pagamento, elas no produzem conseqncia nas Ierias e
tambem no e permitido usar o escalonamento.
O empregado trabalha 12 (doze) meses para merecer o descanso, se nesse periodo
ele comete excesso de Ialta, podemos concluir que ele trabalhou menos; logo, deve
descansar menos.
No e permitido abonar as Ialtas em Iolha de pagamento e compensa-las com as
Ierias , unico do art. 130 CLT.
Importante: As Ialtas devem ser apuradas dentro do periodo aquisitivo das Ierias.
Exemplo: O empregado Ialtou no dia 04 de setembro, no houve desconto na Iolha de
pagamento e compensa a Ialta deduzindo das Ierias, onde ele passou a gozar 29 dias.
Isto e proibido.
Porem se ele Ialtou e Ioi descontado em Iolha de pagamento, deve-se seguir a
tabela de escalonamento.
As Ierias podem ser prejudicadas por Iatores que ocorreram durante a vigncia do
contrato de trabalho, os mais comuns so:
Alterao nas Frias
Faltas no justificadas aIetam o gozo das Ierias. Como ja anteriormente discutido,
podem ser utilizadas no escalonamento das Ierias,
CLT art. 130;
Suspenso do Contrato de Trabalho: O contrato
soIre o Ienmeno da suspenso quando o
empregado encontra-se impossibilitado de cumprir sua jornada contratual, dessa Iorma
cada situao deve ser avaliada a luz do caso especiIico. Podemos relacionar algumas
situaes abaixo:
Auxlio doena: apos o 16 dia passa o contrato a estar suspenso, por Iora de lei os
dias de ausncia por este motivo so abonados e no prejudicam as Ierias, salvo quando
recebe por 6 (seis) meses o beneIicio, mesmo que de Iorma descontinua, perde o direito
as Ierias daquele periodo aquisitivo em que se registra a ausncia, art. 133, IV da CLT;
Acidente de trabalho: apos o 16 dia passa o contrato a estar suspenso, por Iora
de lei os dias de ausncia por este motivo so abonados e no prejudicam as Ierias,
salvo quando recebe por 6 (seis) meses o beneIicio, mesmo que de Iorma descontinua,
perde o direito as Ierias daquele periodo aquisitivo em que se registra a ausncia, art.
133, IV da CLT;
lerlas Llcena Medlca Suspenso do ConLraLo C perlodo da llcena medlca e de suspenso
do conLraLo de Lrabalho lapso Lemporal esLe em que no se produzem os efelLos do conLraLo
de Lrabalho exceo dos casos prevlsLos em lel nos Lermos do arL 133 lnclsos ll e lv da
CL1 no Lem dlrelLo a ferlas o empregado que gozar de llcena por mals de 30 (LrlnLa) dlas
percebendo salrlo bem como o que perceber da revldncla Soclal presLaes a LlLulo de
acldenLe de Lrabalho ou de auxlllodoena por mals de sels meses uessa felLa suspenso o
conLraLo de Lrabalho por enquadrado o reclamanLe na prevlso do dlsposlLlvo aclma
menclonado no adqulrlu o obrelro o dlrelLo as ferlas (181 10 8 8C 2131/97 3 1 8el
!ulz 8erLholdo SaLyro u!u 10101997)
L|cena sem remunerao suspende o conLraLo de Lrabalho
restao de serv|o m|||tar suspende o conLraLo de Lrabalho e o perlodo anLerlor ao
enga[amenLo e somado aps o reLorno ao Lrabalho orem se o empregado comparecer
empresa aps 90 (novenLa) dlas da balxa da presLao de servlo mlllLar obrlgaLrla perde
perlodo de Lrabalho anLerlor ao enga[amenLo
lerlas razo para a Concesso Suspenso do ConLraLo uuranLe o perlodo em que o
empregado enconLrase llcenclado por moLlvo de doena no corre o prazo para a concesso
das ferlas cu[o dlrelLo [ fol adqulrldo em razo da suspenso do conLraLo de Lrabalho (181 9
8 8C 8832/96 Ac 1 1 2703/97 8el !ulz 1oblas de Macedo lllho u!8 31011997)
L|cena remunerada por mals de 30 (LrlnLa) dlas perde as ferlas
lerlas ConLraLo Suspenso lnLerrompldo ou LxLlnLo ue acordo com o arL 133 ll da CL1 o
empregado no Lem dlrelLo ao receblmenLo das ferlas relaLlvas ao perlodo esLablllLrlo
quando perceber em gozo de llcena com percepo de salrlos por perlodo superlor a LrlnLa
dlas (181 2 8 roc 0293038388 Ac 7 1 02970333721 8el !ulz Cualdo Amaury lormlca
uCLS 17071997)
no caso de afasLamenLo de llcenamaLernldade mesmo sendo esL paga pelo lnSS no sofrer a empregada
suspenso do seu conLraLo asslm no Ler alLerao para as ferlas


8LNLIICICS NAS ILkIAS
O Ccorrem Lambem faLores que concedem aos empregados beneflclos [unLo s ferlas
Llcena remunerada aLe 30 (LrlnLa) dlas no pre[udlcam as ferlas
1ransformar em pecunla 1/3 de suas ferlas vender 10 (dez) dlas
no parcelar as ferlas se menor de 18 anos e malor que 30 anos
8eceber enLre os meses de feverelro e novembro a 1 parcela 13
Menor de 18 anos gozar as ferlas [unLo com a do perlodo escolar
no sofrer pre[ulzos com as falLas legals ou abonadas
1er perlodo anLerlor presLao de servlo mlllLar obrlgaLrlo conLado
apresenLandose aLe 90 (novenLa) dlas aps a balxa
C8kIGALS DC LMkLGADCk
Ao Lmpregador so lhe aLrlbuldas algumas obrlgaes
uar avlso de ferlas ao empregado com no mlnlmo 30 dlas de anLecedncla ao gozo



agar o abono pecunlrlo se sollclLado 13 dlas anLes do Lermlno do perlodo
aqulslLlvo



agar a 1 parcela de 13 salrlo se sollclLado em [anelro do exerclclo ao gozo das
ferlas



agar as ferlas com dols dlas de anLecedncla ao lnlclo do gozo



AcrescenLar aos clculos das ferlas o adlclonal de 1/3 consLlLuclonal



Conslderar a lnLegrao das horas exLras demals adlclonals e salrlo varlvel como
parLe do clculo das ferlas



lamlllares no mesmo emprego podem gozar ferlas no mesmo perlodo desde que
no acarreLe pre[ulzos empresa



Lm regra geral as ferlas no podem ser dlvldas em dols perlodos somenLe em casos
excepclonals deflnldas pelo empregador
lerlas CancelamenLo ou adlanLamenLo (poslLlvo) Comunlcado ao empregado o perlodo do
gozo de ferlas lndlvlduals ou coleLlvas o empregador somenLe poder cancelar ou modlflcar o
lnlclo prevlsLo se ocorrer necessldade lmperlosa e alnda asslm medlanLe o ressarclmenLo ao
empregado dos pre[ulzos flnancelros por esLe comprovados (recedenLe normaLlvo da SuC
do 1S1)
D|re|to Adqu|r|do no Gozo das Ir|as
C perlodo de gozo das ferlas no pre[udlca o empregado quanLo s alLeraes ocorrldas
nele Mesmo o conLraLo sendo conslderado lnLerrompldo o empregado manLem o seu dlrelLo
dessa forma havendo alLerao de salrlo naquele perlodo de gozo os dlas de gozo que
represenLam o novo salrlo deve ser recalculado e pago a dlferena
Ao empteqoJo ofostoJo Jo empteqo so osseqotoJos pot ocoslo Je soo volto toJos os
vootoqeos poe em soo oosoclo teobom slJo ottlbolJos coteqotlo o poe petteoclo oo
empteso# ArL 471 da CL1
Ir|as na kesc|so
As ferlas passam a Ler forma dlferenclada frenLe ao desllgamenLo do empregado da
empresa lsLo porque o desllgamenLo pode ocorrer por dlversos moLlvos e aps cerLo perlodo
de relao conLraLual razo pela qual devem ser avalladas em cada caso As ferlas so
lndenlzadas na resclso dlferenLe poslo quando gozadas
odemos enLo desenhar um quadro para auxlllar a lnLerpreLao do dlrelLo
CCn18A1C uL 18A8ALPC CCM
MLnCS
uL uM AnC

ILkIAS
ILNCIDAS
ILkIAS
kC
ILkIAS
1]3
ADICICNAL
INSS IG1S IkkI
DISLNSA SLM
IUS1A CAUSA
NC
kLCL8L
kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
CCN1kA1C
LkLkILNCIA NC
kA2C
NC
kLCL8L
kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
CCN1kA1C
LkLkILNCIA AN1LS
DC kA2C
NC
kLCL8L
kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
DISLNSA CCM
IUS1A CAUSA
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
LDIDC DL
DLMISSC
NC
kLCL8L
kLCL8L' kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
IALLCIMLN1C
LMkLGADC
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
IALLCIMLN1C
LMkLGADCk
NC
kLCL8L
kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
ACSLN1ADCkIA
LMkLGADC
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
1 Sumula 261 do 1S1 C empregado que se demlLe anLes de complemenLar 12 (doze) meses
de servlo Lem dlrelLo a ferlas proporclonals
CCN1kA1C DL 1kA8ALnC CCM
MAIS
DL UM ANC

ILkIAS
ILNCIDAS

ILkIAS
kC
ILkIAS
1]3
ADICICNAL
INSS

IG1S

IkkI
DISLNSA SLM IUS1A
CAUSA
kLCL8L kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
DISLNSA CCM IUS1A
CAUSA
kLCL8L NC kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
LDIDC DL DLMISSC kLCL8L kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
IALLCIMLN1C
LMkLGADC
kLCL8L kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
IALLCIMLN1C
LMkLGADCk
kLCL8L kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
ACSLN1ADCkIA
LMkLGADC
kLCL8L kLCL8L kLCL8L
NC
DLSCCN1A
NC
kLCL8L
DLSCCN1A
Importante!
Lmpregador se beneflcla do dlrelLo de escolher o perlodo de gozo das ferlas
ueve o empregado apresenLar a C1S anLes de salr de ferlas
empregado dar qulLao do pagamenLo com lndlcao do lnlclo e do Lermlno das ferlas
no podem ser desconLado ou abaLldo as falLas nas ferlas
ena||dades
C no pagamenLo das ferlas no prazo apenas deflne mulLa admlnlsLraLlva ao LsLado e no
ao empregado
ulLrapassado o perlodo de concesso o empregador esLar su[elLo ao pagamenLo das
ferlas em dobro ao empregado Lxemplo A 20/09/00 a 19/09/01 C 20/09/01 a
19/09/02 se as ferlas no forem concedldas (com lnlclo e Lermlno) denLro desse ulLlmo
perlodo elas devero ser pagas em dobro
no perlodo de gozo das ferlas o empregado no pode presLar servlos a ouLro
empregador salvo por obrlgao conLraLual de Lrabalho
Compra das lerlas no pode a !usLla do 1rabalho admlLlr a prLlca da compra das ferlas
lnLegrals do empregado pelo empregador LraLase de fraude ao que e prevlsLo nos arLlgos 129
e 142 da CL1 devendo ser conslderado sempre nulo o aLo sendo pols lnexlsLenLe nos
Lermos do arLlgo 9 consolldado (181 10 8 8C 1979/96 2 1 8el !ulz Lauro da Sllva de
Aqulno u!u 28021997)
C salrlo das ferlas do empregado horlsLa corresponde medla do perlodo aqulslLlvo no
podendo ser lnferlor ao mlnlmo (Sumula 199 do S1l)
C|cu|o de Ir|as use a tabe|a prt|ca de c|cu|o
ara se calcular as ferlas devemos adoLar alguns crlLerlos e Ler conheclmenLo do
funclonamenLo da Labela de lnSS e l88l Sem esse conheclmenLo flca bem dlflcll Ler cerLeza se
o clculo esLa correLo
A base de clculo das ferlas deve ser composLa do salrlo flxo e do varlvel quando
houver dessa forma compor uma remunerao C salrlo flxo e aquele devldo no ms do
gozo das ferlas arL 142 da CL1
Lm caso de horas exLras as mesmas so apuradas no perlodo aqulslLlvo com medla
arlLmeLlca devendo conslderar a quanLldade de horas em cada ms e no o valor pago ArL
142 1 ;oooJo o soltlo fot poqo pot boto com jotooJos votlvels opototse o mJlo Jo
petloJo opolsltlvo opllcooJose o volot Jo soltlo oo Joto Jo coocesso Jos ftlos#
Sendo o valor comlsso devese apurar os ulLlmos 12 (doze) meses com medla
arlLmeLlca (h slndlcados que deLermlnam perlodos menores) anLerlores ao perlodo de gozo
ArL 142 3 da CL1
CuLros adlclonals lnsalubrldade perlculosldade ou adlclonal noLurno sendo pagos
mensalmenLe ao empregado so uLlllzados com o valor mensal no se calculando medla
orem se o pagamenLo fol em deLermlnado perlodo calculase a medla arlLmeLlca com base
no perlodo aqulslLlvo
A Lodos os valores varlvels o uS8 e acrescldo dessa forma o mesmo deve ser uLlllzado
como parLe da composlo da remunerao C uS8 e um acessrlo que segue o valor prlnclpal
mesmo no havendo regra prLlca na CL1 e podemos nos valer de leglslao ad[acenLe logo o
Cdlgo Clvll
Att 2JJ A obtlqoo Je Jot colso cetto obtooqe os ocesstlos Jelo emboto oo meocloooJos
solvo se o cootttlo tesoltot Jo tltolo oo Jos cltcoostoclos Jo coso Att 58 ltloclpol o colso
poe exlste sobte sl obsttoto oo cooctetomeote Acesstlo opoelo cojo exlstoclo sope o Jo
ptloclpol
C pagamenLo do adlclonal de 1/3 prevlsLo na ConsLlLulo lederal no e sollclLado pelo
empregado ele e subenLendldo quando do pedldo de ferlas sendo um dlrelLo lndlsponlvel do
empregado
Acrdo 20000424042 1urma 08 uaLa !ulg 14/08/2000 uaLa ub 12/09/2000 rocesso
02990134927 8elaLor WlLMA nCCuLl8A uL A8Au!C vAZ uA SlLvA lL8lAS 1L8C
CCnS1l1uClCnAL LuluC lMLlCl1C C Lero consLlLuclonalmenLe acrescldo s ferlas unlu
se de forma lndlssoluvel ao lnsLlLuLo por lnexlsLlr hlpLese de sua excluso ao ponLo de
resulLar lnconceblvel o cumprlmenLo da lel sem o pagamenLo con[unLo ara a conflgurao de
pedldo pleno basLa o auLor enunclar a preLenso de ferlas a que auLomaLlcamenLe se
compuLa o valor de 1/3 agregado pela ConsLlLulo lederal de 1988
ve[amos alguns modelos
Admlsso 01/06/01
erlodo AqulslLlvo 01/06/01 a 31/03/02
erlodo de Cozo 01/04/03 a 30/04/03
Salrlo 8ase 8$ 70000
Cozo 30 dlas 8$ 70000
Adlclonal 1/3 8$ 23333
Soma k5 93333
lnSS 11 8$ 10267 (Labela de [unho/2002)
L|qu|do k5 83066
uaLa Avlso revlo 01/03/03
uaLa 8eclbo agamenLo 29/03/03

Admlsso 01/03/02
erlodo AqulslLlvo 01/03/02 a 28/02/03
erlodo de Cozo 10/03/03 a 29/03/03
Salrlo 8ase 8$ 200000
Cozo 20 dlas 8$ 133333
Adlclonal 1/3 8$ 44444
Cozo 10 dlas 8$ 66666
Adlclonal 1/3 8$ 22222
Soma k5 26666S
lnSS 11 8$ 17177 (Labela de [unho/2002)
l88l 273 8$ 26301 (Labela de [unho/2002)
L|qu|do k5 223187
uaLa Avlso revlo 08/02/03
uaLa 8eclbo agamenLo 08/03/03
ILkIAS CCLL1IIAS
As ferlas coleLlvas foram crladas para aLender perlodos sazonals pelos quals a empresa
esLe[a passando podendo ser de ordem pollLlca econmlca ou soclal
uessa forma a empresa pode adoLar as ferlas coleLlvas arL 139 da CL1 podendo apllcar
a A Lodos os empregados da empresa
b A deLermlnado esLabeleclmenLo da empresa
c A seLores ou deparLamenLos da empresa
Cr|tr|os Concesso
a uols perlodos anuals
b vedado perlodo lnferlor a 10 (dez) dlas
c Avlsar a u81 e SlndlcaLo com 13 (qulnze) dlas anLes do perlodo de gozo
d lnformar a u81 e SlndlcaLo o lnlclo e flm das ferlas
e Comunlcar a u81 e SlndlcaLo qual a opo (empresa esLabeleclmenLo ou seLor) das ferlas
coleLlvas e
f llxao no quadro de avlso da empresa
Importante!
C adlclonal de 1/3 das ferlas regulamenLares Lambem e acrescldo nas ferlas coleLlvas
Pavendo salrlo varlvel com exceo comlsso e percenLual ser apurado denLro do
perlodo aqulslLlvo
no caso da comlsso e percenLual sero uLlllzados os 12 (doze) meses anLerlores ao
gozo das ferlas
Sendo horas exLras [ deflnlu a [urlsprudncla que ser apurada a quanLldade de horas
no perlodo aqulslLlvo
C abono pecunlrlo nas ferlas coleLlvas deve ser ob[eLo de prevlso em acordo ou
conveno coleLlva
Cs membros da mesma famllla e os esLudanLes menores de 18 (dezolLo) anos gozam
dos mesmos dlrelLos das ferlas regulamenLares
Mesmo nas ferlas coleLlvas a empresa no pode flrmar perlodo lnferlor a 10 dlas
A empresa deve observar que o fraclonamenLo anual no pode ulLrapassar dols
perlodos se concedeu 10 (dez) dlas as prxlmas devero ser de 20 (vlnLe) dlas
CaracLerlzado a necessldade ou lnLeno da empresa dar as ferlas coleLlvas deve a mesma
comunlcar a uelegacla 8eglonal do 1rabalho e o SlndlcaLo da CaLegorla com 13 (qulnze) dlas
de anLecedncla ao gozo
uever o empregador aflxar em local vlslvel Lambem com 13 (qulnze) dlas de
anLecedncla comunlcado aos empregados
C menor de 18 (dezolLo) e o malor de 30 (clnquenLa) anos no podem ser parcelar as
ferlas ou se[a as ferlas coleLlvas no alLeram essa prerrogaLlva
nos conLraLos de Lrabalho com Lempo lnferlor a 12 (doze) meses se uLlllzado Lodo
perlodo aqulslLlvo comear a vlgorar novo perlodo
Lxemplo
Admlsso 13/10/2002
ulrelLo 03/12 avos 73 dlas
erlodo AqulslLlvo 13/10/2002 a 19/12/2002
lerlas ColeLlvas 20/12/2002 a 01/01/2003 13 dlas
novo perlodo aqulslLlvo 20/12/2002 a 19/12/2003
noLa o perlodo excedenLe a 73 dlas pode ser lnLerpreLado como llcena remunerada
181 2 Acrdo 02900041990 1urma 07 uaLa !ulg 03/03/1990 uaLa ub
21/03/1990 rocesso 02880098313 8elaLor vAn1ulL A8uALA lL8lAS CCLL1lvAS
LM8LCAuCS CCn18A1AuCS A MLnCS uL uCZL MLSLS nC CASC uL lL8lAS CCLL1lvAS
MLSMC CuL C LM8LCAuC CCn18A1AuC A MLnCS uL uCZL MLSLS CCZL lL8lAS uL
uu8ACAC SuL8lC8 A CuL 8CC8ClCnALMLn1L AC 1LMC uL SL8vlCC 1L8lA ul8Ll1C
lnlClASL nCvC L8lCuC ACulSl1lvC CuAnuC uL SLu 8L1C8nC A CCnCLSSAC uAS lL8lAS
ASSlM A1LnuL A ln1L8LSSLS uC LM8LCAuC8 L nAC LPL lAZ nASCL8 ul8Ll1C A
CCMLnSACAC LM CuALCuL8 PlC1LSL
A CL1 no e clara quanLo ao lnlclo do novo perlodo aqulslLlvo arL 140 porem
conslderando que qualquer perlodo remunerado no lnLerrompe o conLraLo de Lrabalho e
alnda que para apurao de dlrelLo e conLado aLe o dla anLerlor ao lnlclo das ferlas no
haverla moLlvo para lnlclar aps o reLorno asslm e posslvel lnLerpreLar a favor do empregado
que o novo lnlclo pode comear a parLlr da daLa da concesso
Admlsso 01/10/01
erlodo AqulslLlvo 01/10/01 a 30/09/02
ulrelLo 09 (nove) meses 223 dlas
lerlas ColeLlvas 01/07/02 a 13/07/02 (13dlas)
no muda perlodo aqulslLlvo
ManLer o perlodo em 30/09/02 devendo o saldo de 13 (qulnze) ser dado no perlodo de
concesso
ara flns de apurao das ferlas proporclonals podemos conslderar o segulnLe quadro
Meses ulas de Cozo
01 meses 23 dlas
02 meses 30 dlas
03 meses 73 dlas
04 meses 100 dlas
03 meses 123 dlas
06 meses 130 dlas
07 meses 173 dlas
08 meses 200 dlas
09 meses 223 dlas
10 meses 230 dlas
11 meses 273 dlas
12 meses 300 dlas