LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA RESOLUCIN DEL CONRTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. SIN CAUSA JUSTIFICADA. ABANDONO.

. Resolucin por parte del trabajador del contrato de trabajo sin alegacin de causa y sin cumplimiento del preaviso. Tiene que haber una manifestacin explcita (expresa o tcita) de la voluntad de los trabajadores por dar terminado la relacin laboral. (IMPORTANTE: si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad de que el empresario despida; si no lo hay, la ausencia del trabajador configura incumplimiento contractual justificativo de un despido disciplinario). EFECTOS. Extincin del contrato de trabajo s derecho a indemnizacin. (Sin que se exija para la extincin ningn tipo de notificacin escrita). El empresario descuenta de la liquidacin a efectuar al trabajador el salario correspondiente a los 15 dias de preaviso incumplido. DIMISIN. Resolucin no causal con preaviso. Periodo de preaviso. Lo que establezcan los convenios colectivos y en su defecto la costumbre del lugar, se puede pactar individualmente. ( A falta de convenio o de costumbre tiene un plazo de preaviso de 15 das). Forma de preaviso. Principio de libertad de forma (expresa o tcita). Siempre que inequvocamente se exprese la voluntad extintiva del trabajador. Para que la voluntad del trabajador pueda jugar como causa extintiva de la relacin laboral. Requisitos: que el vnculo contractual permanezca vivo y que la voluntad sea inequvoca. EFECTOS DEL PREAVISO. Sirve para prevenir al empresario de que se va a extinguir el contrato. Debe el trabajador y el empresario cumplir sus obligaciones contractuales hasta que tenga lugar la extincin efectiva del contrato. Si durante el periodo de preaviso hubiese algn incumplimiento contractual ste podra dar a u despido disciplinario o a una resolucin contractual por parte del trabajador basada en el incumplimiento del 1

empresario. El empresario no puede adelantar los efectos de la dimisin. El trabajador no puede revocar su decisin de dimisin unilateralmente. EFECTOS. Extincin de contrato. No tendr derecho a indemnizacin. Liquidacin de haberes(partes proporcionales a las pagas extraordinarias, salarios devengados no percibidos de das trabajados). CON CAUSA JUSTIFICADA. Art. 49.1.j y 50.1 ET. , Enumera las causas. El incumplimiento tiene que ser grave, no constituyen una lista cerrada. CAUSAS. Modificaciones sustanciales se las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de su formacin profesional o menoscabo de su dignidad(de forma unilateral por parte del empresario). Se exige perjuicio real y efectivo. Transgresin de los lmites.art. 39 y 41 ET. Es suficiente conque el efecto se produzca aunque el empresario no lo hiciera intencionadamente. Menoscabo en la dignidad del trabajador(pag. 671) Falta o retraso en el pago del salario. No se da falta de pago: Cuando el empresario ofrezca puntual el pago de los salarios y el trabajador no lo acepte porque no est de acuerdo con la suma a percibir. Cuando el trabajador no a recibido los salarios por negarse a firmar los correspondientes recibos. Se admite que el trabajador se niegue a recibir el pago por parte de la empresa una vea presentado la demanda de resolucin del contrato. Retrasos continuados en su abono: Tiene que haber ms de un retraso y debe hacerse de forma continuada y persistente. Los meros retrasos implican simplemente una indemnizacin por mora del 10% Independientemente que el incumplimiento empresarial sea culpable o no. (Independiente de la situacin econmica de la empresa). Otros incumplimientos graves o culpables del empresario. Todo tipo de incumplimiento empresarial grave y que le sea imputable, se excluyen los supuestos de fuerza mayor. La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los supuestos del art. 40 y 41 cuando haya sentencia declarndolos injustificados.

No se consideran incumplimientos graves a efectos de resolucin del contrato: En el caso de que el trabajador percibiera el salario y el empresario no le entregue recibo de salario o por no estar afiliado el trabajador a la seguridad social. (Hay otras vias). Si es causa justa de resolucin son ordenes impartidas contrarias al derecho. PROCEDIMIENTO. Demanda judicial que el trabajador pondr ante el juzgado de lo social. No se admite la posibilidad de que el trabajador suspenda la prestacin de servicios hasta la decisin judicial(solo se admite en supuestos excepcionales). Sigue viva la relacin de trabajo hasta que se dicte sentencia firme por lo que el trabajador debe observar una conducta laboral apropiada ya que en caso contrario puede darse causas justificada de despido. En los casos en que el trabajador una vez instada la resolucin del contrato de trabajo resulte despedido por el empresario no resulta exigible la permanencia en el trabajo. Los efectos extintivos del contrato de trabajo se producen cuando exista sentencia estimatoria firme de la pretensin del trabajador. Si la sentencia instada ha sido impugnada por el empresario el trabajador continua obligado a seguir prestando servicios y el empresario ha remunerarles hasta sentencia firme. El plazo para ejercitar la accin es de 1 ao. EFECTOS. El trabajador tiene derecho a indemnizacin de 45 das por ao de servicio, con lmite de 42 mensualidades( es el mnimo de derecho necesario, en convenio colectivo se puede pactar indemnizacin mayor). Esta es incompatible por daos morales. LA RESOLUCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS. Art. 54 ET. Por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este incumplimiento tiene que ser contractual. Se consideran incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. PROCEDIMIENTO 3

Hay requisitos formales cuyo defecto u omisin transforman en improcedente el despido. El despido debe ser notificado al trabajador por escrito, haciendo figurar los hechos que los motivan y la fecha en que tendr efecto. En convenio colectivo se pueden exigir otros requisitos. Carta de despido: Documento que incorpora el despido disciplinario. Deben figurar los hechos que a juicio del empresario configuran su voluntad resolutoria para no producir la indefensin del trabajador. Al empresario no se le admitirn en juicio otros motivos de oposicin que las contenidas en la comunicacin escrita de despido. Debe sealarse la fecha a partir de la que el despido empezar a producir efectos. Tiene 20 das de caducidad para interponer la demanda contra el despido a partir de la fecha del mismo. Si la fecha de la carta es anterior a la fecha de recepcin de la misma, la fecha para la interposicin de la demanda es la fecha de recepcin de la carta. Se exigen la debida notificacin del despido al trabajador afectado, ya que el despido no produce efectos si no se recibe la notificacin. ( Forma de entrega: entrega en mano por el empresario o delegado suyo, por correo, el telegrama, el conducto notarial y excepcionalmente por imposibilidad de localizacin del trabajador o negativa de ste a recibirla, por fijacin de la carta en el tabln de anuncios o en la puerta de la empresa. Lugar de entrega: el centro de trabajo o el domicilio del trabajador. Despido de representantes de personal: Comit de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, es necesario la apertura de expediente contradictorio, donde sern odos el interesado y los restantes miembros de la representacin. Despido de trabajadores afiliados a un sindicato: derecho de los delegados sindicales a ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas, si al empresario le constase que el trabajador estaba afiliado. EFECTOS. El empresario puede despedir por va extrajudicial, para despedir no necesita ir al juez. El plazo de caducidad es de 20 das hbiles a contar desde el da siguiente del despido. El plazo de caducidad queda interrumpido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Cuando se reclama frente al Estado u rgano dependiente de l habr una reclamacin administrativa previa que interrumpe tambin el plazo. Los das de agosto sern hbiles, entrando en el cmputo de los 20 das. Calificacin judicial del despido: Despido nulo: cuando tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la CE o en la ley, violacin de los derechos fundamentales y libertades pblicas. En caso que se deduzcan casos de discriminacin por razn de sexo, el empresario carga con la prueba. Despido procedente: cuando quede acreditado el cumplimiento alegado por el empresario en su 4

escrito de comunicacin. El empresario debe probar en el juicio a veracidad de los hechos, gravedad y culpabilidad del trabajador despedido. Despido improcedente: 2 supuestos: No demostrarse suficientemente el incumplimiento del trabajador que se alega en la carta de despido, o su gravedad o culpabilidad. El juez no est autorizado a autorizar una sancin inferior al despido. Cuando no se cumplan los requisitos formales exigidos. Cuando no se cumplen los requisitos formales el empresario puede ejecutar un nuevo despido para subsanar los requisitos formales. El plazo de caducidad es de 20 das a contar desde el siguiente da al del primer despido, siempre que pague al trabajador el salario devengado de los das intermedios, y le mantenga durante los mismos en la SS.(sino se pone a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios no improcedente). El nuevo despido surge efectos desde su fecha, por lo que hay un nuevo plazo de caducidad para impugnarlo. En los casos de declaracin judicial de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales y se hubiese optado por la readmisin podr efectuarse un nuevo despido con efectos desde su fecha, dentro del plazo de 7 das desde la notificacin de la sentencia. EFECTOS. Despido nulo: readmisin inmediata del trabajador, con abono a los salarios dejados de percibir. El art. 281 y SS establecen un procedimiento para garantizar la ejecucin en sus propios trminos: Si el empresario no readmite o lo readmite de modo irregular el trabajador puede solicitar del juez la ejecucin del fallo. El plazo de solicitud es de 20 das siguientes al 3, que es el plazo mximo que el juez seal para la reincorporacin. Solicitada la ejecucin, el juez citar de comparecencia a las partes resolviendo por auto si la readmisin se ha efectuado o no, o sobre si ha sido de modo regular. En caso de que no se haya efectuado, el juez ordenar reponer al trabajador en su puesto dentro de los 5 das siguientes a la fecha del auto, adems de las siguientes medidas: Que el trabajador contine percibiendo su salario con la misma periodicidad y cuanta que la declarada en sentencia. Se despacharn cuantas ejecuciones fuesen necesarias, por cantidades equivalentes a 6 meses de salario, hacindose efectivas al trabajador con cargo a las mismas las retribuciones que fuesen venciendo. El trabajador continua de alta y con cotizacin a los SS. Si el trabajador es representante unitario o sindical que contine desarrollando las actividades propias de su cargo. Solamente en el caso en que se acredite la imposibilidad de readmitir por cese o cierre de la empresa el juez declarar por auto extinguida la relacin laboral. Se abona al trabajador los salarios e indemnizaciones del despido improcedente. Si la declaracin judicial de nulidad se pronuncia despus de la terminacin de un contrato temporal la condena se reduce al pago de los salarios dejados de percibir entre la fecha de despido y la extincin del contrato. Despido procedente: convalidar la extincin del contrato. Sin derecho a indemnizacin, ni a salarios de tramitacin. Despido improcedente: el empresario en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia podra optar por la readmisin, con abono de los salarios de tramitacin. Tambin puede optar por la indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 42 mensualidades. Los 5

salarios de tramitacin son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia o de un nuevo empleo si la colocacin fuese anterior a la sentencia. Si el empresario probase lo percibido se descontara de los salarios de tramitacin. Si no se opta expresamente por la indemnizacin se entiende que opta por la readmisin. En el supuesto que la opcin entre readmisin e indemnizacin corresponda al empresario, los salarios de tramitacin quedarn limitados a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin previa, si el empresario en el acto de conciliacin reconociese el carcter improcedente del despido y depositara en el juzgado de lo social en el plazo de 48 horas SS a la celebracin del acto la indemnizacin legal prevista para los despidos improcedentes. La cuanta en este caso es inferior. El empresario debe mantener en alta al trabajador en la SS durante el periodo de salario de tramitacin. El empresario cuando despida al trabajador y le d la baja deber cotizar a posteriori a la SS el periodo correspondiente a los salarios de tramitacin. Opcin por la readmisin: La reincorporacin al trabajo la tendr que hacer en un plazo no superior a tres das siguientes a la recepcin del escrito. Cuando se efecte sta, el empresario tendr que pagar los salarios devengados desde la notificacin de la sentencia hasta la efectiva readmisin, salvo que no se haga en el plazo indicado. Una vez se ejercite sta el empresario no podr volverse atrs. Si se opta por la readmisin, sta debe hacerse con las mismas condiciones que regan anteriormente, con lo que, en caso que se haga irregularmente o no se haga, el trabajador puede ejecutar el fallo de la sentencia del Juzgado de lo Social en los plazos siguientes: Dentro de los veinte das siguientes a la fecha sealada por el empresario para proceder a la readmisin si sta no se ha hecho. Dentro de los veinte das siguientes del plazo de 10 das impuesto por el art.276 LPL, que arbitra al empresario para sealar la fecha de reanudacin de la relacin laboral. Dentro de los veinte das siguientes si se considera irregular. El art. 277.3 LPL dice que los plazos para solicitar la ejecucin de la sentencia declarando la improcedencia del despido, y en la que el empresario haya optado por la readmisin, son plazos de prescripcin. Dentro de los cuatros das siguientes sern citados por el juez para ver l porque de la no readmisin o la irregularidad de sta. En el caso que el trabajador se niegue a ocupar un puesto de trabajo por creer que es inferior al que le corresponde, entonces esto sera un abandono del contrato por su parte sin que de lugar a indemnizacin alguna. En el caso de la no readmisin o la irregularidad de sta, el juez mediante auto lo resolver de la siguiente forma: Abonar al trabajador una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, con un tope mximo de 42 mensualidades. Declarar extinguida la relacin laboral en la fecha en que se dicte, abonando el empresario los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificacin de la sentencia que se declare la improcedencia hasta la fecha del auto. Fijacin de una indemnizacin de hasta 15 das de salario por ao de servicio y un mximo de 12 mensualidades.

 Opcin por la indemnizacin: El salario regulador ser el salario real del trabajador despedido en el momento de su despido, sin que sufra ningn descuento (SS, IRPF), ya que esta indemnizacin no tiene naturaleza salarial. En caso de ser un trabajador temporal solo percibir los salarios correspondientes al tiempo mximo concertado sin otro tipo de compensacin. Si ste hubiese tenido vario contratos con la empresa se empezar a contar a partir del ltimo contrato durante el cul tuvo el despido. Las cantidades a percibir estn fijadas en el art. 56 el ET, sin que se puedan cambiar. Los salarios de tramitacin: Estos se deben tanto si se opta por la readmisin como por la indemnizacin. El trmino inicial es el de la fecha de despido. En cuanto a la posibilidad de que el empresario descuente de los salarios de tramitacin lo percibido por el trabajador en otro empleo, deber probar lo percibido en la otra empresa para poder realizar el descuento. Es difcil porque es materia reservada por las empresas. Entonces el trabajador tendra que demostrar que perciba un salario inferior al mnimo legal. Estos salarios, segn el TS, tienen naturaleza indemnizatoria, ya que son para compensar al trabajador. Los recursos frente a las sentencias declaratorias del despido improcedente: Los plazos para recurrir en suplicacin son de 5 das desde la notificacin de la sentencia. Pero cuando sea por recurso de casacin ser de 10 das. La sentencia se puede considerar como condenatoria al pago de una determinada cantidad. (Art. 92.1 LEC) En los juicios referentes a causas de despido, si la sentencia declara su nulidad o improcedencia y el empresario interponga algn recurso permitido por la ley, tendr que satisfacer al trabajador durante este periodo con la misma retribucin que viniera percibiendo, y continuar el trabajador prestando sus servicios. Y si el trabajador lo incumple perder el derecho a percibir los salarios. Si la sentencia favorable al trabajador fuese revocada este no tendra que reintegrar los salarios percibidos durante la tramitacin del recurso, conservando el derecho a que se le abonen los salarios devengados durante la tramitacin del recurso. Cuando la sentencia declare improcedente el despido, y el trabajador sea readmitido pero decida ste recurrir la sentencia, se seguirn las mismas reglas anteriores. Si tras la sentencia el empresario hubiese optado por la indemnizacin, sta ser la que fije la sentencia. Cualquiera que sea el sentido de la opcin ejercitada, sta no se entender como hecha si el despido se declara nulo. Pero cuando se confirme la sentencia recurrida el sentido de la opcin ejercitada en la instancia no podr ser alterado. El derecho de opcin de los representantes legales de los trabajadores: Segn el art.56.4 del ET, en caso de despido a los representantes les corresponde el derecho de opcin y no al empresario, siendo obligatoria la readmisin si el trabajador optase por ella. La tendrn que efectuar en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, si no se entender que lo hacen por readmisin. Tienen unas reglas: 7

 Si el representante ha optado por la readmisin, y se recurre la sentencia por alguna de las partes el empresario est obligado a retribuirle con la misma cantidad que vena percibiendo con anterioridad al despido, utilice o no los servicios del trabajador. Si la opcin ha sido la indemnizacin, puede ocurrir: Que se interponga recurso el trabajador: en este caso, la cuanta de la indemnizacin la fijar el TS. Que interponga el recurso el empresario: si el TS redujese la indemnizacin, el trabajador podr optar por la readmisin. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opcin no podr ser alterado. La opcin se tendr por no hecha si al resolver el recurso el TS declara nulo el despido. EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS. Art. 52 ET. CAUSAS Inaptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocacin efectiva en la empresa. La inaptitud existente con anterioridad al cumplimiento del periodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Cuando la inaptitud se produzca por realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Segn el art. 39 ET, el empresario no puede invocar la causa de despido objetivo. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas producidas en su puesto de trabajo, cuando los cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo 2 meses desde que se introdujo la modificacin. La empresa puede ofrecer un curso de reconversin o perfeccionamiento profesional que capacite al trabajador para la adaptacin requerida. En este caso, el contrato quedar en suspenso durante el tiempo necesario y hasta el mximo de 3 meses debiendo durante el curso, abonarse al trabajador el salario que venia percibiendo. Una vez terminado el curso cuenta el plazo de 2 meses para verificar si se ha producido la adaptacin. Si la falta de adaptacin deriva de una previa mov. funcional unilateral impuesta por el empresario no cabe invocar por esta las causas de despido objetivo. Art.39. Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas. Causas tcnicas, organizativas y de produccin para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa. 4) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo. No se computan como falta de asistencia, las ausencias debidas a huelgas, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni 8

enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos. PROCEDIMIENTO Art. 53 ET. Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa (hechos). En el caso de despidos econmicos individuales o plurales, se dar copia del escrito a los representantes legales de los trabajadores. La comunicacin escrita no exige acompaar la correspondiente documentacin como soporte probatorio. Si en el escrito de comunicacin se detallan causas organizativas no son alegables en juicio causas distintas. Poner a disposicin del trabajador simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita la indemnizacin de 20 das por aos de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. Si la causa extintiva se basa en el artculo 52. C ET, (despidos econmicos individuales o plurales) o si la situacin econmica de la empresa no lo permite, el empresario puede dejar de poner a disposicin del trabajador la indemnizacin, hacindolo constar en la comunicacin escrita sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. Plazo de preaviso de 30 das (desde la entrega de la comunicacin hasta la extincin del contrato). Segn el art. 52.c ET se dar copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores. Durante el periodo de preaviso el trabajador tiene derecho, sin prdida de la retribucin, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Si el empresario no cumple estos requisitos o si la decisin extintiva tuviera como mvil alguna de las causas de discriminacin, violacin de d fundamentales y libertades pblicas la decisin extintiva ser nula. La no concesin de preaviso no anular la extincin sino que el empresario estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. Si posteriormente el empresario corrige los requisitos incumplidos, no se subsana el primitivo acto extintivo, si no que se da un nuevo acuerdo de extincin con efectos desde su fecha. EFECTOS Calificacin del juez: Nulo: por incumplimiento de los requisitos establecidos. Por causa discriminatoria o violadora de los d fundamentales y libertades pblicas. No hay nulidad por omitirse el plazo de preaviso o s s a calculado errneamente el importe de la indemnizacin. Ser nula la extincin cuando se haya efectuado en fraude de ley, eludiendo las normas establecidas para los convenios colectivos. Procedente: se convalida le extincin. Derecho de indemnizacin de 20 das de salario por aos de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. Si se ha percibido se convalida. Improcedente: tendr un plazo de 5 das si el empresario opta por: Readmitir: el trabajador debe devolver la indemnizacin percibida. El empresario pagar los salarios de tramitacin. Indemnizar: el empresario debe indemnizar 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 9

42 mensualidades, y los salarios de tramitacin. El trabajador tendr que dar la indemnizacin de 20 das percibidos. Si el contrato es de fomento de la contratacin indefinida la indemnizacin es de 33 das por ao de servicio con un tope de 24 mensualidades. DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIN. CAUSAS Econmicas sern cuando sean para superar una situacin econmica negativa de la empresa. Y tcnicas, organizativas y de produccin cuando sean para garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma. El despido colectivo es ms complejo y requiere autorizacin administrativa para llevarlo a cabo. Existe despido colectivo: Con la cesacin total de la actividad de la empresa, afectando a la totalidad de la plantilla, siempre que el n afectado de trabajadores sea superior a 5. Cuando en un periodo de 90 das las extinciones afecten al menos a: 10 trabajadores empresas que ocupen al menos a 100 trabajadores. 10% del n de trabajadores e entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores ms de 300 trabajadores. Para determinar si hay despido colectivo: la determinacin del volumen de empleo queda referido a la empresa y no al centro de trabajo. El nmero de trabajadores se computa con independencia del tipo de contrato. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos, se cuentan todas las producidas en el periodo de 90 das salvo las extinciones que tengan su origen en la llegada a trmino de los contratos temporales o por motivos inherentes a la persona del trabajador(despidos disciplinarios, por causas objetivas). Cuando se produzcan al menos 5 despidos econmicos. Cuando en periodos sucesivos de 90 das se produzca un n de extinciones inferiores a los lmites que marca el art. 51, sin que el empresario alegue nuevas causas, tales extinciones sern nulas y sin efecto, se presumen realizadas en fraude de ley. PROCEDIMIENTO Debern ser autorizados por la autoridad laboral, aunque tambin pueda ser por el mutuo acuerdo de las partes. Iniciacin del procedimiento: el expediente puede ser incoado por el empresario y por los trabajadores a travs de sus representantes para que no se les ocasione ningn perjuicio. La autoridad laboral determinar las actuaciones e informes para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos. ( Art. 51 ET). Se iniciar mediante la solicitud a la autoridad competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Se tendr que presentar toda la documentacin que acredite las causas del expediente, debiendo remitir una copia del escrito de comunicacin de apertura del periodo de 10

consultas a los representantes. Actuacin de la administracin. Una vez recibida la solicitud se comprobar si est todo lo que se requiere. En caso de que no sea as se dar un plazo de 10 das para hacerlo. Si no lo cumple se dar por desistida la peticin. Medidas precautorias del ET: La posibilidad para la autoridad laboral de recabar del empresario y de las autoridades competentes la paralizacin de las medidas empresariales adoptadas durante la tramitacin del expediente. Que el empresario se pronuncie en caso de venta de bienes de la empresa a los representantes y la autoridad laboral. Exceptuando los que constituyan un trfico normal de la misma, cuando la extincin sea de ms del 50 % de los trabajadores. La fase de consultas. En primer lugar, se aclara el objeto y contenido de las consultas. Se versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar y reducir sus efectos, as como las medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la viabilidad del proyecto. En las empresas de ms de 50 trabajadores se exige que se acompae a la documentacin del expediente un plan que contemple las medidas anteriores. Se establece la obligacin de negociar de buena fe para llegar a un acuerdo. El acuerdo requerir la mayora de los miembros del comit(s) de empresa, de los delegados de personal o de los representantes sindicales que en su conjunto representen a la mayora de los representantes unitarios. El empresario optar con cul de los rganos negociar. La duracin ser como mnimo de 30 das naturales o de 15 en caso de que sean de menos de 50 trab. El empresario est legalmente obligado a comunicar a la autoridad laboral el resultado del periodo de consultas, remitiendo el acta final y las sesiones correspondientes, y tb el informe de los representantes de los trabajadores. Existencia de acuerdo. Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin en el plazo de 15 das naturales. Si la autoridad laboral apreciase la existencia de fraude, dolo, coaccin o de abuso de d en la conclusin del acuerdo lo remitir con suspensin de plazo para dictar resolucin. Igual pasar cuando se estime que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por la falta justificativa del despido. Inexistencia de acuerdo. La autoridad laboral dictar sentencia estimatoria o desestimatoria en el plazo de 15 naturales a partir de la comunicacin a la misma del periodo de consultas. Rgimen de prioridades. Prioridades de permanencia en la empresa en los casos de despido colectivo, el ET solo las contempla para los representantes legales de los trabajadores. Ejecutividad de las resoluciones adm. : en los trminos del art. 15 del RD 43/1996. La resolucin administrativa expresa se presume vlida y produce plenos efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en ella se disponga otra fecha posterior.

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Si no ha recado resolucin expresa, su ejecutividad queda diferida a la certificacin del acto presunto. EFECTOS. Extincin de contratos y rgimen de indemnizaciones. Cuando exista resolucin autorizatoria el empresario podr proceder a las decisiones extintivas. Cuando el empresario aporte la documentacin tendr que especificar porqu elige a unos trabajadores y a otros no. Segn el art. 51.8 de ET los trabajadores afectados tendrn derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. Esta indemnizacin se puede mejorar por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trab. y tambin por pacto individual. Y tienen que afectar a todos los afectados por igual. Estas extinciones se pueden impugnar declarndose nulas. La quiebra y el cese de actividad en la e por decisin judicial. En el caso de quiebra el expediente de regulacin se tramitar a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situacin de desempleo. En estos casos, ser la voluntad extintiva de los sndicos y no la autorizacin adm. la efectivamente decisoria. LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR. Art 49.1.h y 51.12 ET. CAUSA Tiene que ser un hecho involuntario, imprevisible o inevitable. Tiene que ser un hecho imposibilitante de la prestacin laboral. Tiene que ser una imposibilidad definitiva y no temporal (suspensin del contrato). PROCEDIMIENTO Necesidad de autorizacin administrativa sea cual sea el n de trabajadores de la empresa y el de afectados. La extincin tendr efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor, y hasta su resolucin el empresario deber abonar los salarios correspondientes, y cuando esta se produzca tendrn que devolver los salarios percibidos. Se debe comunicar la decisin empresarial tomada, y la resolucin se dictar en el plazo de 5 das desde la solicitud. EFECTOS La indemnizacin prevista es la misma que para los despidos econ. , tecn., org., o de produccin. (Art. 51.8ET). , pudiendo ser satisfecha en parte por el FOGASA. Si el empresario despide sin autorizacin adm. se declarar nulo, y se tendr que admitir a los trabajadores y el abono de los salarios dejados de percibir. 12

 LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIN E INVALIDEZ. LA MUERTE DEL TRABAJADOR. El art. 49 .1.e del ET dice que el contrato de trabajo se extinguir por muerte... del trabaj. Debido al carcter personalsimo de la prestacin laboral, no se podr sustituir un trabajador por otro con el mismo contrato. Se puede pactar entre el empresario y el trabajador que en caso de fallecimiento de ste ltimo se le pueda sustituir por otro. En cuanto a las indemnizaciones a los sucesores por esta causa, el ET no dice nada al respecto, salvo que se indemnizar por muerte del trabajador en accidente de trabajo o enfermedad profesional, pensiones por viudedad,... y tambin tendrn mejoras si se han acordado con anterioridad en el convenio o en el contrato. La doctrina mantiene vigente el pago de una indemnizacin a parientes prximos de 15 de salario que disfrutar en el momento de su muerte, si sta es por causa natural. LA INVALIDEZ DEL TRABAJADOR. Segn el art. 49.1.e ET, el contrato se extinguir por invalidez permanente o total o absoluta del trabajador. La legislacin laboral hace referencia a la situacin de incapacidad temporal y total o absoluta para atribuirle efectos suspensivos del contrato. (art 45.1.c y 49.1.e ET). La incapacidad temporal constituye la suspensin del contrato que dura lo que dura la situacin del incapacitante. En el supuesto del alta mdica con una incapacidad sin alcanzar el grado total, y que le permita realizar las tareas( no inferior al 33% de su rendimiento) no sera causa para la extincin del contrato. Por lo tanto tendr d a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, pudiendo el empresario constatar un rendimiento mnimo exigible calificado de ineptitud para el trabajo. Los trabajadores que hayan sido declarados en situacin de invalidez permanente parcial tienen d a su reincorporacin en los SS supuestos: Si no afecta al rendimiento normal del trabajador en el puesto que ocupaba antes de la incapacitacin, tendr que ponerlo en el mismo puesto, si no es as tendr que cobrar la misma retribucin en otro puesto. Si el trabajador no rinde igual que antes, el e tendr que darle un puesto adecuado a su capacidad, y si no existiese le podr rebajar el salario en su puesto de trabajo sin superar el 25 % ni ser inferior al SMI si hace jornada completa. Si recuperase sus facultades totalmente podr volver a su puesto de trabajo originario si estuviese en otro pero si no hubiesen transcurrido 3 aos, siendo comunicado a la e y a los representantes de personal en un plazo de un mes. Hay problemas interpretativos como son: Si est capacitado para ejercer sus funciones totalmente, entonces estamos hablando de una declaracin de alta con plena capacidad para el trabajo. En este caso, la reduccin del salario o la movilidad funcional por su rendimiento configuraran una ineptitud extintiva. El ET establece la extincin del contrato cuando se trata de incapacidad permanente temporal, absoluta y gran 13

invalidez. Tambin hay problemas interpretativos: La naturaleza de la incapacidad extintiva. Esta ha de ser sobrevenida con posterioridad a la contratacin. La invalidez conocida por parte del empresario antes de contratar no es causa de extincin. Por tanto, la readmisin del trabajador invlido no es causa de extincin. El carcter automtico o no de la extincin. El empresario deber comunicar la extincin, especialmente si es por invalidez permanente total. La posible revisin de la incapacidad y sus efectos sobre el contrato de trabajo. Tendrn d a la readmisin en la ltima e en la que trabajaron, pudiendo reincorporarse en la primera vacante de su grupo profesional o en la primera vacante adecuada a su capacidad(en caso que siguiera incapacitado). En ambos casos, el empresario tendr d a una reduccin de 50% de las cuotas a la SS en un periodo de 2 aos. El trabajador solicitar la readmisin en el plazo de un mes, contado a partir de su declaracin de aptitud, y la e le tendr que comunicar las vacantes que hay. En caso de no aceptar el puesto la e quedar liberada. LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR. Art 49.1.f ET. La jubilacin es un d que se alcanza a determinada edad y que cesa en el trabajo por cuenta ajena. Esta es voluntaria, no la puede imponer el empresario. La jubilacin puede utilizarse como poltica de empleo, ser fijada por el gobierno acorde a la SS y al mercado de trabajo. Se podr pactar por negociacin colectiva. Distintas posibilidades de jubilacin: Voluntaria solicitada por el trabajador cuando cumpla los requisitos exigidos por la normativa de la SS. A partir de los 64 aos prevista en convenio colectivo, inserta dentro de una media de poltica de empleo. Segn el RD114/1985, de 17 de julio, se rebaja la jubilacin a 64 aos para los trab. que sean sustituidos por otros. ( Puede ser por convenio o por acuerdo entre los afectados). La solicitud la puede hacer el trabajador con una antelacin de 6 meses a la fecha de la jubilacin, en la cul debe acompaar certificacin de la empresa que acredite su condicin de trabajador. En materia de extincin del contrato de trabajo por jubilacin debe tenerse en cuenta la normativa establecida en esta materia por jubilaciones de trabajadores de e en crisis, de sectores declarados en reconversin. La jubilacin forzosa, si se encontrase prevista en convenio, siempre que se garantice al trabajador la pertinente prestacin de jubilacin del sistema de SS. El cuadro debe completarse con la posibilidad de jubilacin parcial y la celebracin simultnea del correspondiente contrato de relevo. LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIN, INCAPACIDAD O EXTINCIN DE LA PERSONALIDAD JCA. DEL EMPRESARIO. La muerte, la jubilacin o la incapacidad del empresario producen la extincin del contrato de sus 14

trabajadores, siempre que estos supuestos no den lugar a una sucesin de empresa, en cuyo caso el empresario sucesor queda subrogado en los contratos de trabajo sin extinguirse los mismos. ( art. 49.1 g ET) LA MUERTE DEL EMPRESARIO. La problemtica surge en relacin al heredero que no quiera continuar la empresa del causante, actitud que resulta constitucionalmente protegible en base a la libertad profesional (art. 35.1 CE). La no continuacin del negocio por el sucesor y la comunicacin de dicha voluntad a los trabajadores son suficientes para la extincin de los contratos, sin necesidad de acudir al expediente de regulacin de empleo. A esto se le asimila el supuesto de repudio de la herencia. Si la titularidad de la empresa la ostentan varias personas conjuntamente, la muerte de algunas de ellas no autoriza a extinguir los contratos de trabajo por esta razn, sin que previamente se haya extinguido aquella situacin. En cuanto a las indemnizaciones, el trabajador tendr derecho a un mes de salario. (Art. 49.1 g ET). LA JUBILACIN DEL EMPRESARIO. Es causa de extincin contractual en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la SS. En cuanto a lo que se refiere a los trabajadores autnomos, el art. 49.1 g ET comprende cualquier rgimen de SS desde el que el empresario pueda obtener el reconocimiento de la prestacin de jubilacin. La pensin de vejez de los trabajadores autnomos admite dos posibilidades: El autnomo jubilado cesa en todo trabajo por cuenta propia. Mantiene la titularidad del negocio de que se trate y continua desempeando las funciones de esa actividad por medio de un representante. Si la opcin jubilatoria del empresario mantiene la titularidad empresarial, la continuidad de la empresa con sus hijos no supone un supuesto de transmisin de empresa. El posterior fallecimiento del empresario jubilado abre la posibilidad a sus hijos de extinguir por esa causa los contratos de trabajo o para el propio empresario jubilado de extinguir posteriormente los contratos de trabajo por razn de incapacidad. No cabe extinguir el contrato por esta causa, de ser as sern despidos improcedentes. A efectos indemnizatorios regir el mismo rgimen que en caso de muerte. LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO. No est claro si viene referida a la incapacidad jca. , a la incapacidad declarada segn las normas de la SS o, a la simple inhabilidad manifiesta. La jurisprudencia se inclina por la situacin de incapacidad de hecho valorable en cada caso concreto. No es preciso que la extincin se produzca simultneamente para todos los trabajadores, sino que es suficiente conque nos se rebase un plazo prudencial. Dado que en este periodo prudencial el empresario incapacitado no llevar a cabo personalmente las labores empresariales, su sustitucin por otra persona durante ese periodo no supondr la continuidad de la empresa en los trminos del art. 44 ET. A efectos indemnizatorios regir el mismo rgimen que en los casos de muerte o incapacidad del empresario.

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 LA EXTINCIN DE LA PERSONALIDAD JCA. Se extingue el contrato tambin por extincin de la personalidad jca del contratante debiendo seguirse los trmites del art. 51 ET, debiendo instruirse el correspondiente expediente de regulacin de empleo(art. 49.1 g ET). La extincin no es automtica, deber solicitarse previamente la autorizacin de la autoridad administrativa laboral competente, estimndose nulo el acto extintivo. (Art. 124 LPL). Si hay sucesin en la titularidad de la empresa no hay extincin de los contratos de trabajo sino continuidad y subrogacin empresarial. (Art. 44 ET). Solo de no existir sucesin habr que incoar expediente de regulacin de empleo para extinguir los contratos de trabajo, fijndose en tal caso las indemnizaciones propias del despido por causas TOPE. (art. 51.8 ET) LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO. EL MUTUO DISENSO. EL RECIBO DE FINIQUITO. Seala el art 49. 1 a ET, que se extinguir el contrato por mutuo acuerdo de las partes. Tiene que haber un consentimiento no viciado de las partes. La firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripcin el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidacin de haberes adeudados correspondiente. Existe una jurisprudencia que distingue entre valor liberatorio del finiquito a efectos de la extincin del contrato salvo vicio en el consentimiento y el valor liberatorio del finiquito respecto de la liquidacin de haberes y derechos, salvo renuncia de derechos. Cuando el recibo de finiquito es calificado de falso por el trabajador se interpone un plazo para querellarse. Si este se rebasa el recibo se convierte en vlido. En materia de finiquitos debern tenerse en cuenta las garantas establecidas en el art. 49.2 ET: el empresario, al comunicar el preaviso de la extincin del contrato, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. Podr estar tambin un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo a los efectos oportunos. Esto conllevar una sancin al empresario en los trminos del art 95.7 ET. Esto no genera en principio derecho a indemnizacin, pero se puede pactar.

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