PLAN PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PBLICOS DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA.

SECTORDESANIDAD

ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PBLICOS DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA.
D.O.C.M.Nm.12416dejuniode2008

PREMBULO. La incorporacin de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios sociales ms profundos de los ltimos aos, propiciando el compromiso y la cooperacin entre hombre y mujer dirigidos a un reparto ms equilibrado de responsabilidadestantoenlavidaprofesionalcomoenlaprivada. Los poderes pblicos se han hecho eco del cambio y, por ello, han llevado a cabo importantesreformaslegislativastantoanivelestatalcomoautonmicoquevienena articular la libertad de empresa y el deber de los poderes pblicos de asegurar la proteccinsocial,econmicayjurdicadelafamilia,promoviendolaefectividaddelos principiosdeigualdadylibertadquepropugnanuestroTextoConstitucional. Este conjunto de reformas, con la pretensin de alcanzar el objetivo estratgico de fomentarunaarmonizacinderesponsabilidadeslaboralesyfamiliaresentrehombres y mujeres, nos acerca as a los sistemas de proteccin social de los pases ms avanzados de la Unin Europea. Dichas reformas han tenido su origen en la significativa recepcin de algunas de las ms importantes regulaciones normativas propuestastantoporelDerechoSocialInternacional,enespecialatravsdeiniciativas de la Organizacin Internacional del Trabajo, como por el Derecho Comunitario del Trabajo. Resultanecesario,sobrelalneayasentadaporelEstado,mejorar,enelmbitodela Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, las condiciones laborales de los empleados y empleadas a fin de compatibilizar su vida familiar y laboral en rgimen de igualdad, consiguiendo de esta manera una satisfaccin personal y familiar que redundar en la mejor prestacin de servicios pblicos a la ciudadanayenelaumentodelaproductividad.

As,laAdministracindelaJuntadeComunidadesdeCastillaLaManchajuntoconlas Organizaciones Sindicales pretenden mediante este acuerdo adoptar una serie de medidas tendentes a facilitar la efectiva conciliacin de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar al tiempo que se colabora con la construccin y consolidacin de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos,enlalneayaabordadadesdelaperspectivadelaLeyOrgnica3/2007,de22de marzo,paralaIgualdadefectivademujeresyhombres,ascomo,enelmbitointerno delasAdministracionesPblicas,atravsdelaLey7/2007,de12deabril,delEstatuto BsicodelEmpleadoPblico. Losbeneficiosenlaaplicacindelasmedidasprevistasenesteacuerdotranscienden elmbitopropiodelosempleadospblicosalosqueesdeaplicacindirecta,msde 70.000,puesrepercuteenlaunidadfamiliarensuconjunto,cuyoscomponentesvern indirectamente mejoradas sus condiciones sociales y familiares. Slo desde esta perspectiva puede entenderse el calado de este acuerdo, pudiendo afirmarse que el granbeneficiadoserunimportantesectordelapoblacinCastellanoManchega.de estemodolosempleadospblicosylaAdministracinPblicasonpionerosyejemplo paraelrestodeempresasyciudadanosdelaRegin. Las polticas de conciliacin de la vida familiar y laboral deben tener un carcter transversal y afectar a todos los mbitos de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos, entre otros, permisos y licencias, excedencias, sistemas de provisin,bolsasdetrabajo,ayudassociales,flexibilizacindehorarios,etc. La concrecin y puesta en prctica de todas las medidas previstas en este plan requiere la modificacin y adaptacin de normativa especfica muy variada, que impediraabordarlasacortoplazoenunsolodocumento. nicamente en la materia de permisos, licencias, excedencias y violencia de gnero contralamujer,quesonlascuestionesmsdemandasyurgentesporlanecesidadde su adaptacin a la Ley de Igualdad y al Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se ha optadoporlaconcrecindelosmismos,sinperjuiciodelanecesidaddemodificacin delanormativacorrespondienteparasuentradaenvigor. La puesta en prctica de las otras de medidas contempladas en este Plan, y que afectanalrestodecondicionesdetrabajo,incidiendoenmayoromenormedidaenla prctica totalidad de la normativa vigente, se realizar de modo progresivo bajo los criterios, principios y premisas establecidos en el Ttulo V Otras medidas de Conciliacin. Porltimo,yalobjetodecontarconmsinstrumentosquepuedanfacilitarunmayor grado de conciliacin de la vida familiar y laboral, la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha establecer un programa experimental para la utilizacindelteletrabajocomomodalidaddeprestacindeserviciospblicos,basado

en las tecnologas de la informacin, lo que posibilita que parte de la jornada de trabajo pueda realizarse en el domicilio particular. Esta modalidad de trabajo, contemplada tambin en el Ttulo V del Acuerdo, pretende dirigirse a aquellos empleadosyempleadasenquelanaturalezadesupuestodetrabajolopermita. Alavistadetodoello,yenelmarcodelanegociacincolectivaestablecidaenlaLey 7/2007,de12deabril,delEstatutoBsicodelEmpleadoPblico,laAdministracinde la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha de Comunidades y la Organizacin SindicalComisionesObreras(CC.OO.),convienenensuscribirelsiguienteacuerdo: 1.CUESTIONESGENERALES. 1.1mbitodeaplicacin. ElcontenidodelpresenteAcuerdoserdeaplicacinalsiguientepersonalalservicio delaAdministracindelaJuntadeComunidadesdeCastillaLaMancha: Personalfuncionariodeadministracingeneral. Personalfuncionariodocentenouniversitario. PersonalestatutarioypersonalfuncionariodeInstitucionesSanitariasdelServiciode SaluddeCastillaLaMancha. Personallaboral. 1.2Expresiones. Hijosehijas:Estareferenciaincluyeaaquellosqueseencuentrenenrgimende tutelaoacogimiento,tantodelapersonasolicitantecomodesucnyugeoparejade hecho. Gradodeafinidad:Lareferenciaalgradodeafinidadincluyeladelempleadoo empleadaporsuvinculacinconsucnyugeoparejadehecho. Flexibilizacindelhorario:Laposibilidaddeflexibilizacindelhorariofijodelajornada diaria,conllevanecesariamentelarecuperacindeltiempoutilizadodentrodelhorario flexibledelmesenquesehadisfrutado,hastacompletarlajornadadetrabajoenla AdministracindelaJuntadeComunidadesdeCastillaLaMancha.Laflexibilizacin horariaseraplicablesiemprequeseacompatibleconlanaturalezadelpuestode

trabajoylasnecesidadesdelserviciolopermitan,debiendomotivarseestasltimasen casodedenegacindelaflexibilizacinsolicitada. Matrimonio:Seconsiderarcomotal,aefectosdeconciliacindelavidafamiliary laboral,lainstitucinlegalcontempladaenlalegislacincivil,ascomotodaparejade hechoinscritaenelRegistrodeParejasdeHechodeCastillaLaManchaodecualquier otraComunidadAutnoma,considerandoenesteltimosupuestocomofecha equiparablealadeconstitucindelmatrimoniolafechadeinscripcinenelRegistro antescitado. Reduccindejornada:Cuandosehagareferenciaareduccionesdejornada,la distribucindelhorarioserealizaraeleccindelempleadooempleada,siempreque ellonoperjudiqueelnormalfuncionamientodelosservicios. Necesidadesdelservicio:Encasodedenegacindecualquieradelospermisos recogidosenelpresenteAcuerdopornecesidadesdelservicio,estasltimasdebern sermotivadasporescrito,sinqueenningncasopuedanfundamentarseenla ausenciapermanentedepersonal. 2.PERMISOS. 2.1Tcnicasdefecundacinasistida. Parasometerseatcnicasdefecundacinasistidalosempleadosyempleadaspodrn ausentarsedeltrabajoporeltiemponecesarioparasurealizacin,previajustificacin delanecesidaddesurealizacindentrodelajornadadetrabajo. 2.2Realizacindeexmenesprenatalesytcnicasdepreparacinalparto. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, la empleadaembarazadapodrdisfrutardeunpermisoporeltiemponecesarioparasu realizacin,previoavisoyaportandolacorrespondientejustificacin. 2.3Maternidad. En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en el supuesto de familia monoparental,discapacidaddelhijoohijay,porcadahijoohijaapartirdelsegundo, enlossupuestosdepartomltiple.

El permiso se distribuir a opcin de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor/a podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin,computadodesdelafechadelparto,ysinquesedescuentedelmismola partequelamadrehubierapodidodisfrutarconanterioridadalparto.Enelsupuesto de fallecimiento del hijo o hija, el perodo no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadaslasseissemanasdedescansoobligatorio,lamadresolicitarareincorporarse asupuestodetrabajo. Noobstante,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatamenteposterioresalparto dedescansoobligatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen, lamadre,aliniciarseelperododedescansopormaternidad,podroptarporqueel otroprogenitor/adisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpidadelperodode descansoposterioralparto,biendeformasimultneaosucesivaconeldelamadre.El otro progenitor/a podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacindelamadrealtrabajo staseencuentreensituacindeincapacidadtemporal. Enloscasosdedisfrutesimultneodeperodosdedescanso,lasumadelosmismosno podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidaddelhijoohija,opartomltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidadesdelserviciolopermitan,yenlostrminosquesedeterminen. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliarentantosdascomoelneonatoseencuentrehospitalizado,conunmximo detrecesemanasadicionales. Duranteeldisfrutedeestepermisosepodrparticiparenloscursosdeformacinque convoquelaAdministracin. 2.4AdopcinoAcogimiento. Enlossupuestosdeadopcinoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteo simple, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en los supuestos de familias monoparentales, discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo o hija a partir del segundo,enlossupuestosdeadopcinoacogimientomltiple,contadasalaeleccin del empleado o empleada, a partir de la decisin administrativa o judicial de

acogimiento,oapartirdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyalaadopcin,sin queenningncasounmismomenorpuedadarlugaravariosperodosdedisfrutede estepermiso. Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiraopcinde los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodosininterrumpidos. Enloscasosdedisfrutesimultneodeperodosdedescanso,lasumadelosmismosno podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidaddelmenorodeadopcinoacogimientomltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidadesdeserviciolopermitan,yenlostrminosqueseestablezcan. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo las retribucionesntegras. Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelprrafoanteriory para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin podr iniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituya laadopcinoladecisinadministrativaojudicialdeacogimiento. Durante el disfrute de los anteriores permisos se podr participar en los cursos de formacinconvocadosporlaAdministracin. Aquellosempleadosoempleadasaquieneslesseaadmitidalasolicituddeadopcin deunmenor,tendrnderechoaausentarsedeltrabajoduranteeltiempoquedureel perodo de formacin orientado a proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para afrontar el proceso de adopcin en todas sus fases, de conformidad conelDecreto45/2005,de19deabril,porelqueseregulalaadopcindemenores. Asimismo,seconcederpermisoporeltiempoindispensableparaasistiraentrevistas quehayansidoobjetodecitapreviadentrodelcorrespondienteprocesodeadopcin. 2.5Paternidad. Porelnacimiento,acogimientooadopcindeunhijoohija,setendrderechoaun permiso de quince das naturales a disfrutar por el padre o el otro progenitor/a. La personaqueejerzaestederechopodrhacerloduranteelperodocomprendidodesde lafechadelnacimiento,deladecisinadministrativaojudicialdeacogimientoodela resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, hasta la finalizacin del

permiso por maternidad contemplado en el apartado 2.3) de este punto, o inmediatamentedespusdelafinalizacindedichopermiso.Estepermisoseampliar endosdasmsenelsupuestodediscapacidaddelhijoohijay,porcadahijoohijaa partirdelsegundo,enloscasosdeparto,adopcinoacogimientomltiples. Elpermisoporpaternidad,esindependientedeldisfrutecompartidodelosperodos dedescansopormaternidadoadopcin. Durante el disfrute de este permiso se tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras. A partir del 1 de enero de 2009, la duracin del permiso de paternidad ser de tres semanas,amplindosehastacuatrosemanasapartirdel1deenerode2011. El permiso de paternidad no podr ser disfrutado por aquellas familias monoparentalesquesehubieranacogidoalaampliacindelpermisopormaternidad. 2.6Ausenciadiariapornacimientodehijosohijasprematurosy/ohospitalizados. En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el empleado o empleada tendr derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribucionesntegras.Asimismo,tendrderechoareducirsujornadadetrabajohasta unmximodedoshoras,conladisminucinproporcionaldesusretribuciones,obien, aflexibilizarhastaunmximode2horasdelhorariofijodejornada,sindisminucinde retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y conlasnecesidadesdelservicio. Igualmente, podrn disfrutar del permiso establecido en el prrafo anterior los empleados o empleadas en caso de hospitalizacin de hijos o hijas menores de 12 aos,siemprequesehayanagotadolosdasdepermisoporasuntosparticularesdel ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparseporestemotivo. 2.7Lactancia. Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la empleada pblica tendr derechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrdividirendosfracciones. Estederechopodrsustituirseporunareduccindelajornadadiariaenmediahoraal inicioyalfinaldelajornada,

o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrserejercidoindistintamenteporunou otrodelosprogenitores,enelcasode que ambos trabajen. En el supuesto de parto mltiple, se multiplicar la hora de lactanciaporelnmerodehijosohijas. Igualmente,lamadreo,enelcasodeparejasdelmismosexo,unodelosprogenitores, podrsolicitarlasustitucindeltiempodelactanciaporunpermisoretribuidodeun mes, siempre que sea disfrutado a continuacin del permiso de maternidad o paternidad. En los supuestos de parto mltiple, el permiso de lactancia previsto en esteprrafopodrsersustituidoporunpermisodeunmesporcadahijoohija. 2.8Disfrutedelasvacacionesanualesencasodecoincidenciaconlospermisospor maternidad,paternidadylactanciaosituacionesdeincapacidadtemporalderivada delembarazo. Cuando el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permisodematernidad,adopcinoacogimiento,oconsuampliacinporlactancia,as como con el permiso de paternidad, el empleado o empleada tendr derecho a disfrutar de las vacaciones o das por asuntos particulares en fecha distinta, aunque hayaterminadoelaonaturalalquecorrespondan. 2.9Fallecimiento,accidente,enfermadgravedefamiliares. Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgicasinhospitalizacinqueprecisereposodomiciliariodelcnyugeoparejade hecho,ydefamiliaresdentrodelprimergradodeconsanguinidadoafinidad,tresdas laborablescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodaslaborables cuandoseaendistintalocalidad. Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das laborables cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das laborablescuandoseaendistintalocalidad. Con carcter excepcional en los supuestos de enfermedad muy grave, siendo el causanteunfamiliardeprimergradodeconsanguinidadoafinidad,cnyugeopareja dehecho,elempleadooempleadapodrincrementarelpermisohastaunmximode diezdaslaborablesmscuandoconcurrancircunstanciasqueexijanunaatencinque nopuedan prestarpersonasoinstitucionesysiemprequesehayanagotadolosdas

porasuntosparticularesdelaoencursoyloscorrespondientesalsiguienteejercicio, cuyodisfrutepodranticiparseporestemotivo. En el caso del personal docente no sern de aplicacin las referencias a los das por asuntosparticularesmencionadasenelprrafoanterior. Enaquellassituacionesenlasqueseanecesarialautilizacindemstiempo,sepodr flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturalezadelpuestodetrabajoyconlasnecesidadesdelservicio. El tiempo de disfrute de los permisos mencionados no podr ser superior al hecho causanteporelqueseconcedieron. Los permisos regulados en este apartado podrn disfrutarse de manera discontinua, siemprequeelloresultecompatibleconlanaturalezadelpuestodetrabajoyconlas necesidadesdelservicio. 2.10Asistenciamdica. Se facilitar por parte de los correspondientes Servicios de Personal el tiempo estrictamente indispensable para la asistencia mdica del empleado o empleada pblica. En aquellas situaciones que la asistencia mdica corresponda al cnyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad del empleado o empleada, se podr flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, por el tiempo que resulte indispensable, para acomodarlo con la correspondiente asistencia mdica, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidadesdelservicio. Enloscasosenquelaasistenciamdicanopuedaserconcertadafueradelhorariode trabajodeberaportarsejustificanteentalsentido. 2.11FlexibilidadhorariaporEnfermedaddehijosohijasmenoresde12aosqueles impidaasistirasucentroescolar,segnprescripcinmdica. Porenfermedaddeunhijoohijamenorde12aosqueleimpidaasistirasucentro escolaryasseprescribamdicamente,elempleadooempleadapodrdisfrutarde hastacincodaslaborablesdeflexibilizacindehorario,siemprequesehayanagotado losdasdepermisoporasuntosparticularesdelaoencursoyloscorrespondientesal siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo. En todo caso el

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permiso queda condicionado a su compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajoyconlasnecesidadesdelservicio. Este permiso podr disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la madre si ambos trabajan por cuenta propia o ajena, en tanto persista el hecho causantedesuconcesin. 2.12Inicioescalonadodelasactividadeslectivasdehijosehijas. Losrganosresponsablesdelagestindelpersonal,flexibilizarnelhorariofijodela jornadadiaria,paraacomodarloconelinicioescalonadodelasactividadeslectivasde loshijosehijasqueseescolarizanporprimeravezenEducacinInfantil,siempreque sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. 2.13Licenciapormatrimonio. PorrazndematrimoniooinscripcinenelRegistrodeParejasdeHechodelaJunta deComunidadesdeCastillaLaManchaodeotraComunidadAutnoma,elempleado o empleada podr disfrutar de quince das naturales y consecutivos que podrn disfrutarse con anterioridad o posterioridad al supuesto de hecho, incluyendo dicha fechaenelperodo.Estalicenciapodracumularse,apeticinpropia,conelperodo devacacionesodasporasuntosparticulares.Lapeticindeacumulacindeperodos deber comunicarse con una antelacin mnima de 15 das naturales a la correspondiente jefatura de personal, al objeto de que no se vean alteradas las necesidadesdelosservicios. El permiso regulado en este apartado no ser de aplicacin al personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades, colectivo al que ser de aplicacin lo dispuestoenConvenioColectivo. 2.14Cumplimientodeundeberinexcusabledecarcterpblicoopersonal. Se concedern permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacindelavidafamiliarylaboral,considerandocomotalesenesteltimocaso los supuestos contemplados en los puntos 2.1, 2.2, 2.4 in fine, 2.10, 2.12 y 2.19 del presenteAcuerdo. Laduracindelpermisoserlaimprescindibleparaelcumplimientodeldeber.

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2.15Reduccinyflexibilizacindejornadapormotivosdeguardalegal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o persona con discapacidad fsica,psquicaosensorial,quenodesempeeunaactividadretribuida,tendrderecho a una disminucin de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcionaldelasretribuciones. Tendrelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar, hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,cnyugeoparejadehecho,que porrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsmismoyqueno desempee actividad retribuida, as como de la atencin de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptacin psicosocial, previo informedelcorrespondienteorganismooficial. Enamboscasoselempleadooempleadapodroptarporflexibilizarhastaunmximo deunmediodelhorariofijodelajornadadiaria,siemprequeseacompatibleconla naturalezadelpuestodetrabajoyconlasnecesidadesdelservicio. 2.16Reduccinyflexibilizacindejornadapormotivosdecuidadodeunfamiliar. Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,elpersonaltendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,concarcterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazo mximodeunmes.Sihubieramsdeuntitulardeestederechoporelmismohecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos,respetandoentodocasoelplazomximodeunmes. Encasodenecesidad,elempleadooempleadapodrflexibilizarhastaunmximode un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio, durante un mes ms,unavezfinalizadoelperodoestablecidoenelprrafoanterior. Asimismo, por cuidado de un familiar de hasta 2 grado, el empleado o empleada podr solicitar un permiso sin sueldo con una duracin de entre 10 das y 3 meses, prorrogable,excepcionalmente,durante3mesesms.

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2.17Exmenesfinales. Paraconcurriraexmenesfinalesydemspruebasdefinitivasdeaptitudyevaluacin encentrosoficiales,incluidalaasistenciaaprocesosselectivosdelasAdministraciones Pblicas,seconcederelcorrespondientepermisodurantelosdasdesucelebracin. Elcarcterdepruebadefinitivadeaptitudyevaluacinseracreditadaporlapersona solicitantemediantecertificacinexpedidaporelcentro,enlaqueconstetalcarcter. 2.18Flexibilizacinhoraria. Pormotivosdeconciliacindelavidalaboralyfamiliar,yconunlmitededoceveces al ao, cuyo disfrute no podr exceder de dos veces al mes, los empleados o empleadas podrn flexibilizar el cumplimiento de su horario obligatorio durante un perodo mximo de dos horas previa autorizacin de su superior y siempre que sea compatibleconlanaturalezadelpuestoynoafectealnormalfuncionamientodelos servicios. Este permiso se prorratear en la proporcin que corresponda si el tiempo de serviciosprestadosfuerainferioralao. 2.19Flexibilizacinhorariaparaasistiratutorasencentrosescolares. Seconcederautorizacinparaflexibilizarelhorario,poreltiempoindispensable,para queelempleadooempleadaconalgnhijoohijaenedadescolarpuedaasistiralas tutorasdelcentrocorrespondienteencasodequestastenganlugareneltramode horariofijodetrabajo. 3.EXCEDENCIAS. 3.1Cuidadodehijosohijas. En los supuestos de excedencia por cuidado de hijos o hijas previstos en el Estatuto BsicodelEmpleadoPblicosereservarelpuestodetrabajodeadscripcindefinitiva durantetodoeltiempoquedureaqulla.

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3.2Cuidadodeunfamiliar. LaexcedenciaporcuidadodeunfamiliarprevistaenelEstatutoBsicodelEmpleado Pblico tendr una duracin mxima de 3 aos, as como la reserva del puesto de trabajodeadscripcindefinitivaduranteeltiempoquedureaqulla. 4.PROTECCININTEGRALCONTRALAVIOLENCIADEGNERO. 4.1Cambiodedomicilioporrazndeviolenciadegnero. La empleada pblica vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccinosuderechoalaasistenciasocialintegral,sehayavistoobligadaaoptar poruncambiodedomiciliooresidenciahabitual,tendrderechoaunpagonicode 1200euros. En el supuesto de que el cambio de domicilio o residencia venga motivado por el trasladoforzosoaquehacereferenciaelartculo82delEstatutoBsicodelEmpleado Pblico, sern de aplicacin las indemnizaciones previstas por la normativa aplicable paralostrasladosforzosos. Las ayudas contempladas en los dos prrafos anteriores no sern acumulables en ningncaso. 4.2Excedenciaporrazndeviolenciadegnerosobrelaempleadapblica. La empleada pblica que se encuentre en situacin de excedencia por razn de violencia de gnero, y sin perjuicio de los derechos econmicos contemplados en el artculo 89.5 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, tendr derecho al reconocimiento,duranteeltiempoquesemantengaenestasituacindeexcedencia, deunpagomensualcuyacuantaserdel100por100desusretribucionesdurantelos primeros12meses,ydel75porcientoduranteelrestodeltiempodeexcedencia. 4.3Permisoporrazndeviolenciadegnerosobrelaempleadapblica. Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segnproceda. Asimismo, las empleadas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a una

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disminucindehastaunmediodelajornadadetrabajo,conlareduccinproporcional de las retribuciones. Asimismo la empleada pblica podr optar por flexibilizar hasta unmximodeunmediodelhorariofijodelajornadadiaria. 4.4Movilidadporrazndeviolenciadegnero. Sinperjuiciodelodispuestoenelart.82delEstatutoBsicodelEmpleadoPblico,en elsupuestodemovilidadporrazndeviolenciadegnero,asolicituddelaempleada pblicavctimadeviolenciadegneroysilaefectividaddelderechoalaproteccinde la vctima lo exigiere, se producir la inmediata puesta a disposicin del rgano competente, por el perodo de tiempo imprescindible, hasta la asignacin de un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto de origen, siempre que seansuperioresalasdelpuestoadjudicadoprovisionalmente,duranteunaoohasta laadjudicacindefinitiva,sistaseprodujeraantesdedichotrmino. 5.OTRASMEDIDASDECONCILIACIN. Horarios de trabajo: Se proceder al anlisis y, en su caso, a la adaptacin y modificacin de las normas reguladoras del rgimen de horarios de trabajo de los distintos sectores del empleo pblico, al objeto de incorporar criterios de racionalizacin y flexibilizacin de la jornada de trabajo, que permitan compatibilizar delmejormodoposiblelajornadadiariadetrabajoconlavidafamiliar,sinmermaen laadecuadaprestacindelosserviciospblicos. Sistemas de provisin de puestos de trabajo: Se analizar y revisar, en su caso, la normativa vigente sobre los sistemas de provisin de puestos de trabajo, en los distintossectoresdelempleopblico,alobjetodefacilitarlaagrupacinfamiliar. Ayudas sociales por excedencia o reduccin de jornada: Se modificarn los ProgramasdeAccinSocialdelosdistintossectoresdelempleopblico,introduciendo una nueva lnea de ayudas, segn criterios de nivel de renta, que compensen la minoracindelosingresosdelasempleadasoempleadospblicoscuandoseacojana reducciones de jornada o excedencias voluntarias para el cuidado de menores o personasdependientes Teletrabajo: Se pondrn en prctica programas experimentales de teletrabajo en aquellospuestosdetrabajo,queporlanaturalezadelaprestacindeservicios,sean idneosparaello.Enfuncindela experienciaobtenidaseanalizarlaconveniencia desuimplantacindefinitivaenaquellospuestosdelaestructuraorganizativaqueas lopermitan.

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Medios tecnolgicos: Se fomentar la utilizacin de las nuevas tecnologas para la implantacin de medidas que faciliten la conciliacin en los mbitos, entre otros, propiosdelaformacindelpersonal,desarrollodereunionesdetrabajo,etc. 6.COMISINPARITARIADESEGUIMIENTODELACUERDO Se crea una Comisin Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo, integrada por dosmiembrosdesignadosporcadaunadelasOrganizacionesSindicalesfirmantesdel mismo, as como por los miembros que corresponda por parte de la Administracin hastacompletarlaparidad. A esta Comisin corresponder la interpretacin y resolucin de los conflictos derivadosdelaaplicacindelAcuerdo. 7.PERODODEVIGENCIAYADAPTACIONESNORMATIVASNECESARIAS. UnavezaprobadoelpresenteAcuerdolaAdministracindelaJuntadeComunidades de CastillaLa Mancha modificar aquellas normas que puedan ser afectadas por las medidasadoptadasenelmismo. Laregulacincontenidaenelapartado2.5respectoalpermisodepaternidadtendr carcterretroactivorespectoloshechoscausantesoriginadosyvigentesa1deenero de2006.Laretroactividaddelcitadopermisoestarreferidaentodocasoalperodo de15dasestablecidoinicialmenteenlaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,parala igualdadefectivademujeresyhombres.Losbeneficiariosdedichosefectosdebern acogersealosmismosantesdel31dediciembrede2008. Elpermisoreguladoenelapartado2.9noserdeaplicacinalpersonallaboraldela Administracin de la Junta de Comunidades, colectivo al que ser de aplicacin lo dispuestoenelartculo53.2.1a)delVConvenioColectivo. LaentradaenvigordelpresenteAcuerdoseproducir,deconformidadconloprevisto en el artculo 38 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, cuando tenga lugar la aprobacinexpresayformaldelmismoporelConsejodeGobierno. Toledo,29deenerode2008

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