El CONOCER es la entidad del Gobierno Federal que promueve y coordina el Sistema Nacional de Competencias de las personas, para contribuir

al crecimiento econmico, el desarrollo educativo y el progreso social de Mxico. El Sistema Nacional de Competencias se compone de tres niveles: Estructural, Estratgico y Operativo. Pieza clave del Sistema, es el nivel estratgico, integrado por los Comits de Gestin por Competencias, representados por lderes de los empresarios y trabajadores, quienes definen la agenda de capital humano para la competitividad, desarrollando Estndares de Competencia relevantes para sus sectores. El CONOCER tambin promueve la creacin de Comits de Gestin por Competencias del sector social y gobierno para servir mejor a todos los mexicanos. Si eres una organizacin sindical, una asociacin de empresas, una empresa lder o una organizacin social o de gobierno, acrcate al CONOCER y contribuye a elevar la competitividad del pas a travs del fortalecimiento del capital humano en los sectores.
vision

Ser una institucin ampliamente reconocida y valorada por nuestros usuarios, es decir:
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Trabajadores Empresarios Sector Social Sector Educativo Gobierno

con base en nuestra contribucin al fortalecimiento de la competitividad econmica, el desarrollo educativo y el progreso social de Mxico mision

Promover, desarrollar y difundir en el pas, un Sistema Nacional de Competencias de las Personas, que sea de clase mundial y que contribuya:

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Al fortalecimiento del capital humano del pas. Al incremento de la productividad, movilidad laboral y nivel de vida de los trabajadores. Al aumento de la competitividad y crecimiento econmico de las empresas. Al mejoramiento de la gestin en el sector social, el gobierno, y el sistema educativo nacional. A una mejor alineacin de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos, social educativo y de gobierno.

Para beneficio de todos los mexicanos.

Objetivos estratgicos

Colaborar con los sectores productivos, social, educativo y de gobierno para lograr la transformacin del capital humano para la competitividad.

Orientar y apoyar a los sectores productivos, social, educativo y de gobierno, para que desarrollen y utilicen Estndares de Competencias de las personas, que generen valor.

Promover, coordinar y regular la evaluacin y certificacin de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas.

Impulsar la expansin, el desarrollo y la excelencia operativa, de una red nacional de prestadores de servicio de capacitacin, evaluacin y certificacin.

Contribuir al fortalecimiento de la formacin educativa con base en competencias de las personas, e impulsar la evaluacin y certificacin de competencias de estudiantes.

Difundir el Sistema Nacional de Competencias de las Personas, en los sectores productivos, social, educativo y de gobierno en todo el pas.

Valores

Contribuimos al fortalecimiento de la competitividad econmica, el desarrollo educativo y el progreso social de Mxico.

Servimos a los trabajadores y a los empleadores del pas, quienes son nuestros usuarios.

Ubicamos a nuestros usuarios en el centro de nuestra gestin.

Existimos para generar valor a nuestros usuarios.

Ofrecemos productos y servicios de excelencia.

Somos una organizacin transparente y que rinde cuentas a la sociedad.

Actuamos con honestidad e integridad personal y con base en una tica de trabajo impecable.

Creemos en el trabajo de alta calidad, en la innovacin, en la constancia y en la accin comprometida para desarrollar nuestras actividades.

Trabajamos en equipo y creemos en la accin colaborativa para la mejor ejecucin de nuestras tareas.

Colaboramos con nuestra institucin de manera desinteresada, con conviccin personal y profesional, para beneficio de Mxico.

Sistema nacional de competencias

El Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER, es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad econmica, al desarrollo educativo y al progreso social de Mxico, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas. Para enfrentar con xito los desafos de los mercados cada vez ms globalizados, Mxico requiere de empresarios, trabajadores, docentes y servidores pblicos ms competentes. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones pblicas y privadas, cuenten con personas ms competentes. De acuerdo al ndice de Competitividad del Foro Econmico Mundial, Mxico descendi en el 2010 del lugar 60 al 66 de una lista de 139 pases y es superado por varios pases de la regin, tales como Chile (30), Puerto Rico (41), Panam (53), Costa Rica (56), Brasil (58) y Uruguay (64). El Sistema Nacional de Competencias es una pieza clave para impulsar la competitividad del pas y recuperar el rumbo hacia una economa ms slida. Dentro del Sistema Nacional de Competencias, se llevan a cabo diversas acciones generadoras de valor para los trabajadores y empleadores de Mxico, entre ELLAS: Integracin de Comits sectoriales de Gestin por Competencias que definan la agenda de capital humano para la competitividad de los diversos sectores del pas. Desarrollo de Estndares de Competencia que describen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona debe tener para realizar sus funciones con un alto nivel de desempeo. Estos Estndares de Competencia son desarrollados en conjunto por empresarios y trabajadores. Los Estndares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estndares de Competencias del CONOCER, se convierten en referentes nacionales para la certificacin de competencias de personas, son fuente de conocimiento para empleadores y trabajadores e insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno del pas. Expansin de la oferta de formacin, evaluacin y certificacin de competencias de las personas para dar a Mxico una estructura robusta y de alcance nacional, con participacin amplia del sector educativo pblico y privado, el sector empresarial y el sector laboral. Transferencia de conocimiento de mejores prcticas sobre el desarrollo de

modelos de gestin con base en competencias. Desarrollo de estudios sectoriales para la generacin de inteligencia en el fortalecimiento del capital humano con base en las competencias de las personas.

El Sistema Nacional de Competencias est integrado por tres niveles: Nivel estructural. Al que pertenece el CONOCER y su rgano de Gobierno tripartita en donde participan lderes de los trabajadores, representantes de los empresarios y funcionarios de diversas Secretaras de Estado. Sector Laboral Tres consejeros propietarios
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Congreso del Trabajo Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos Confederacin de Trabajadores de Mxico Sector Empresarial Tres consejeros propietarios

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Consejo Coordinador Empresarial Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana Confederacin de Cmaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos Sector Gobierno Seis consejeros propietarios

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Secretara de Educacin Pblica Secretara del Trabajo y Previsin Social Secretara de Economa Secretara de Agricultura, Ganadera y Pesca Secretara de Turismo Secretara de Energa Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Nivel estratgico.

Integrado por los Comits de Gestin por Competencias quienes definen los estndares de competencia de las personas y las soluciones de evaluacin y certificacin. En estos Comits participan los lderes de los empresarios y de los trabajadores de los diversos sectores productivos del pas.

Para ms informacin acerca de los Comits de Gestin por Competencias, descarga el siguiente documento en pdf. El ABC de los Comits de Gestin por Competencias Nivel operativo.

Donde se realizan los procesos de evaluacin con base en portafolios de evidencias y los procesos de certificacin de las competencias de las personas. En este nivel participa la red CONOCER de prestadores de servicios integrada por las Entidades de Evaluacin y Certificacin, los Organismos Certificadores, los Centros de Evaluacin y los Evaluadores Independientes, quienes operan manteniendo una filosofa de excelencia en el servicio a usuarios. Para ms informacin acerca de la red CONOCER de Prestadores de Servicios, descarga los siguientes documentos en pdf. Entidades de Certificacin y Evaluacin Organismos Certificadores Centros de Evaluacin
Como funciona el sistema

En el inicio de la cadena del valor del Sistema Nacional de Competencias, se encuentran los Comits de Gestin por Competencias, quienes son la pieza fundamental para orientar el desarrollo de Estndares de Competencia relevantes para sus sectores. Estos Comits se apoyan en grupos tcnicos de expertos, para la elaboracin de los Estndares de Competencia. Una vez desarrollados los Estndares de Competencia, stos se inscriben en el Registro Nacional de Estndares de Competencia del CONOCER y quedan disponibles para que los sectores puedan utilizarlos como referente en los procesos de evaluacin y certificacin de las personas. Los Comits de Gestin por Competencias tienen la responsabilidad de proponer y definir qu organizaciones y/o instituciones deben llevar a cabo los procesos de evaluacin y certificacin de las personas con base en los Estndares de Competencia desarrollados. Los Estndares de Competencia desarrollados, tambin son insumo para que las instituciones educativas desarrollen programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivos, social, educativo y de gobierno. La definicin de las soluciones de evaluacin y certificacin, es de gran relevancia para los Comits de Gestin por Competencias y para el sector en particular, pues

de ello depende en gran parte la credibilidad de las certificaciones dentro del mercado. Las soluciones de evaluacin y certificacin pueden estar integradas por los propios gremios empresariales o de trabajadores, tambin lo pueden ser instituciones educativas de gran prestigio y alcance nacional, o bien organizaciones privadas que cumplan con las caractersticas establecidas en las Reglas de Operacin del CONOCER.
Cules son los beneficios

Desde el CONOCER, impulsamos un Sistema Nacional de Competencias de las personas que permita, entre otros beneficios, Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del pas, as como de los trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas. Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratacin de personal competente y posicionar a Mxico y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificacin de sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que requieren. Fortalecer tambin la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio nacional y an a nivel internacional, al reconocer la autoridad educativa del pas, sus competencias por medio de un certificado de SEPCONOCER. Contribuir a una mejor alineacin de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos y al ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes en competencias laborales durante sus programas de estudio, da mas herramientas a nuestros jvenes para integrarse al mercado laboral de manera exitosa. Desarrollar instrumentos adicionales para fortalecer el dilogo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empleadores y trabajadores. Establecer convenios internacionales orientados a la homologacin de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del pas, con base en competencias de personas.
Que son los estndares de competencia

Los Estndares de Competencia son las definiciones de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice

cualquier actividad producitva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeo, definidos por los propios sectores. Para desarrollar un Estndar de Competencia, el Comit de Gestin por Competencias se apoya en grupos tcnicos de expertos, quienes son capacitados por el CONOCER en el proceso de elaboracin del Estndar. Las siguientes guas tcnicas describen los principales pasos a seguir para obtener el Estndar de Competencia y su Instrumento de Evaluacin:
Centro de evaluacin

Un Centro de Evaluacin es la persona moral, organizacin o institucin pblica o privada, unidad administrativa de algunas Dependencias, Entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, estatal o municipal acreditada por el CONOCER, a propuesta de una unidad Entidad de Certificacin y Evaluacin de Competencias o de un Organismo Certificador acreditado por el CONOCER, para evaluar, con fines de certificacin, las competencias de las personas con base en un determinado Estndar de Competencia inscrito en el Registro Nacional Estndares de Competencia. Tratndose de instituciones educativas u otro tipo de organismo pblico o privado, con ms de un plantel, se podrn acreditar como Centros de Evaluacin sus diferentes planteles. Dentro del modelo del CONOCER, existe tambin la figura del Evaluador Independiente, quien es la persona fsica autorizada por el CONOCER, a propuesta de una Entidad de Certificacin y Evaluacin de Competencias o de un Organismo Certificador Acreditado por el CONOCER, para evaluar con fines de Certificacin, las competencias de personas con base en un determinado Estndar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de Estndares de Competencia.