Formastat 2011

Pratiques de formation des entreprises en bref

Formastat 2011

Pratiques de formation des entreprises en bref

Population de rfrence 2009

En 2009 1 032 entreprises sollicitent laide en matire de Formation totalisant 167 millions deuros dinvestissement direct prs de 3,4 millions et 486 000 participants.

financire publique Professionnelle Continue en formation dheures de formation

Tout en maintenant laccs la formation de leurs salaris, les entreprises rduisent leurs investissements en formation ainsi que le nombre dheures accordes la formation.

1 032 entreprises, qui emploient 46 % des salaris de lconomie prive luxembourgeoise

Graphique 1 Part des salaris concerns par la lgislation FPC selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Tous secteurs confondus Activits nancires et dassurance Industrie Information et communication Activits spcialises, scient. et techniques Transports et entreposage Activits de services admin. et de soutien Sant humaine et action sociale Commerce ; rparation dauto. et de moto. Construction Hbergement et restauration Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services Agriculture Activits immobilires Enseignement 4 3 0 en % Sources : Statec, IGSS et INFPC 20 40 60 80 100 17 14 13 11 30 37 36 33 43 51 60 67 46 78

En 2009, les entreprises qui sollicitent laide publique emploient 133 000 personnes, soit 46 % de leffectif salari de lconomie luxembourgeoise1. Ce pourcentage est en augmentation de 2,2 points par rapport 2008.
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Abstraction faite des indpendants, professions librales, agents de ladministration publique et salaris des secteurs Services domestiques et Activits extraterritoriales.

19 % des entreprises de 10 salaris et plus tablies au Luxembourg demandent laide la formation

Graphique 2 Part des entreprises sollicitant laide de ltat selon le secteur dactivit 2009 Tous secteurs confondus Activits nancires et dassurance Industrie Information et communication Activits spcialises, scient. et techniques Enseignement Activits de services admin. et de soutien Construction Transports et entreposage Autres activits de services Commerce ; rparation dauto. et de moto. Sant humaine et action sociale Art, spectacles et activits rcratives Activits immobilires Hbergement et restauration 19,3 12,9 10,3 6,4 5,6 5,5 5,2 3,9 3,3 3,3 3,2 2,2 1,3 1,0 5,4 10,0 17,4 13,8 13,8 12,5 9,7 19,7 14,2 28,1 26,3 30,3 28,4 5,2 18,6 45,3

50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 en % Toutes les entreprises Entreprises de 10 salaris et plus Sources : Statec et INFPC

Toutes tailles confondues, 5 % des entreprises tablies au Luxembourg introduisent une demande de cofinancement. Relevons que le nombre dentreprises de moins de 10 salaris augmente de 59 %. Elles reprsentent 17 % des entreprises qui demandent laide financire de ltat, contre 13 % en 2008.
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Un taux de participation financire la formation2 en baisse : 2,4 % de la masse salariale

Graphique 3 Taux de participation financire la formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Tous secteurs confondus Transports et entreposage Activits spcialises, scient. et techniques Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Enseignement Sant humaine et action sociale Commerce ; rparation dauto. et de moto. Information et communication Construction Activits nancires et dassurance Activits immobilires Agriculture et industrie Hbergement et restauration Activits de services admin. et de soutien 0 en % Source : INFPC 1 1,0 2 3 4 5 3,8 3,4 2,4 2,3 2,3 2,3 2,1 2,0 1,9 1,9 1,7 2,4 4,3

Le taux de participation financire la formation poursuit sa baisse entame en 2008 (de 3 % 2,4 %). Cela est vrifi dans tous les secteurs dactivit.

Investissement direct en formation divis par masse salariale brute.

Un investissement moyen en formation de 345 euros par participant

Graphique 4 Investissement direct moyen en formation par participant selon le secteur dactivit 2009 Tous secteurs confondus Activits immobilires Information et communication Enseignement Construction Transports et entreposage Commerce ; rparation dauto. et de moto. Activits spcialises, scient. et techniques Activits nancires et dassurance Sant humaine et action sociale Activits de services admin. et de soutien Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Agriculture et industrie Hbergement et restauration 343 340 286 248 234 210 150 0 200 euros Source : INFPC 400 600 800 1 000 1 200 1 400 599 526 511 402 775 345 1 2893

Ce montant est en baisse par rapport 2008 (- 19 %). Le recul se produit dans la quasi-totalit des secteurs dactivit.

Les entreprises de ce secteur prsentent un investissement en formation lev dans les domaines Adaptation au poste de travail (formations de longue dure pour peu de participants) et Management et GRH (cot des formations lev et peu de participants). 7

En moyenne, chaque salari suit 3,6 formations qui durent 6,9 heures

Graphique 5 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit 2009 Tous secteurs confondus Activits immobilires 36,74 Enseignement Construction Information et communication Commerce ; rparation dauto. et de moto. Transports et entreposage Activits de services admin. et de soutien Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Sant humaine et action sociale Hbergement et restauration Activits spcialises, scient. et techniques Activits nancires et dassurance Agriculture et industrie 17,8 14,7 14,1 11,1 8,5 8,1 7,6 7,5 6,6 6,1 5,4 5,3 6,9 3,6 0,9 1,5 1,4 1,6 1,9 4,4 1,3 5,5 3,2 2,7 6,8 4,3 4,4

40 35 30 25 20 15 10 5 0 5 10 heures Dure moyenne des formations Nombre moyen de participations par salari Source : INFPC

Le nombre moyen de participations par salari est stable par rapport 2008. En revanche, la dure moyenne des formations diminue (de 8,3 heures 6,9 heures).
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Cette valeur sexplique par une dure importante des formations en Adaptation au poste de travail et en Langues pour lesquelles il y a peu de participants. Il est certain que les salaris de ce secteur dactivit ne participent pas tous une formation (nombre moyen de participations par salari infrieur 1).

Les hommes suivent lgrement plus de formations que les femmes

Graphique 6 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe 2009 Hommes Femmes 0 1 Nombre de participations Source : INFPC 2 3 3,4 4 3,8

Cette tendance se maintient par rapport 2008. Les dirigeants et les cadres participent plus de formations que les salaris qualifis et non qualifis

Graphique 7 Nombre moyen de participations par salari selon le statut professionnel 2009 Dirigeants Cadres Salaris qualis Salaris non qualis 0 Source : INFPC 1 2 4,4 3,8 2,7 3 4 5 6 5,0

Les diffrences saccentuent en 2009. En effet, les dirigeants et les cadres suivent plus de formations en 2009 quen 2008, tandis que les salaris qualifis et les salaris non qualifis en suivent moins.

Malgr une baisse de linvestissement, les formations Technique/Mtiers5 prdominent

Tableau 1 Rpartition de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2009 Domaine de formation Technique/Mtiers Adaptation au poste de travail Management/GRH Finance, comptabilit et droit Informatique/Bureautique Qualit, ISO et scurit Langues Tous domaines confondus Source : INFPC Investissement en formation 39 18 12 9 9 7 6 100 Heures de formation 35 26 9 8 8 8 5 100 Nombre de participants en % 41 8 9 10 8 21 3 100

La baisse de 17 % de linvestissement en formation est rpartie dans lensemble des domaines, lexception du domaine Qualit, ISO et scurit. De par leur caractre obligatoire, les formations de ce domaine ont t prserves. De mme, laugmentation totale du nombre de participants est distribue sur tous les domaines de formation, lexception du domaine Management/GRH. Les entreprises rduisent leur budget formation en limitant linvestissement en formation dans les domaines les plus coteux.

Formations concernant lactivit principale des entreprises, voir Domaines de formation p. 15.

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La dure des formations diminue dans tous les domaines

Tableau 2 Dure moyenne des formations selon le domaine de formation 2009 Domaine de formation Adaptation au poste de travail Langues Informatique/Bureautique Management/GRH Technique/Mtiers Finance, comptabilit et droit Qualit, ISO et scurit Tous domaines confondus Source : INFPC Dure moyenne des formations en heures 23,4 11,7 7,3 7,1 6,0 5,3 2,7 6,9

Quel que soit le secteur dactivit, la dure des formations est rduite dans tous les domaines de formation. En particulier dans le domaine Adaptation au poste de travail, o les formations durent, en moyenne, 2 jours de moins quen 2008. Cette baisse sexplique en partie par la rduction de la dure maximale ligible des formations appartenant ce domaine.

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Les cots lis aux participants reprsentent plus de 50 % du cot de la formation 6

Graphique 8 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2009 Total Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail Finance, comptabilit et droit Technique/Mtiers Informatique/Bureautique Langues Management/GRH 0 10 20 30 40 en % Participants Formateurs externes Source : INFPC 60 11 71 67 62 3 60 58 4 55 0 51 2 50 60 70 80 90 9 24 7 26 21 33 34 1 7 38 1 43 45 1 2 100 3 1

Formateurs internes Autres cots de formation

lexception du poste Autres cots de formation, les entreprises rduisent tous les postes de cots qui composent linvestissement direct en formation : cots lis aux formateurs internes (- 27 %), cots lis aux formateurs externes (- 19 %) et cots lis aux participants (- 14 %). Les parts des cots induits par les formateurs internes et les formateurs externes baissent respectivement de 2 points et de 1 point au profit des cots lis aux participants et des autres cots de formation.

voir Investissement direct en formation p. 15.

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Le cot moyen dune heure de formation varie du simple au double selon le domaine

Graphique 9 Cot moyen dune heure de formation selon le domaine de formation 2009 Management/GRH Finance, comptabilit et droit Technique/Mtiers Langues Informatique/Bureautique Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail 0 10 euros Source : INFPC 20 30 35 40 50 60 70 80 40 57 55 52 51 68

Tous secteurs confondus, le cot moyen dune heure de formation est en recul dans chaque domaine de formation, hormis Technique/Mtiers et Qualit, ISO et scurit. Ces deux domaines sont gnralement stables, car ils constituent des piliers incontournables des plans de formation des entreprises, directement lis la performance au poste de travail. Les rductions budgtaires concernent le plus souvent les autres domaines de formation.

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Sources des donnes

Les donnes prsentes dans cette publication proviennent des demandes de cofinancement reues par le ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle. Les donnes sur la structure conomique nationale (graphique 1 et graphique 2) ont t fournies par lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Statec) et lInspection gnrale de la scurit sociale (IGSS).

Secteurs dactivit sous-reprsents dans la population de rfrence

Les rsultats qui concernent les secteurs Activits immobilires, Enseignement et Hbergement et restauration doivent tre interprts avec prcaution. En effet, le nombre dentreprises issues de ces secteurs dactivit est trop faible (moins de 15 dans chaque secteur) pour autoriser des conclusions sur le comportement en matire de formation de lensemble des entreprises appartenant ces secteurs.

Principales dfinitions
Entreprises et groupes dentreprises (Approche groupe) Une demande de cofinancement peut tre prsente par et au nom dune seule entreprise (par exemple une socit mre), pour elle-mme et plusieurs ou lensemble des entreprises du groupe quelle reprsente. Les entreprises concernes doivent tre lgalement tablies au Luxembourg et y exercer principalement leur activit. Les donnes renseignes dans la demande de cofinancement concernent le groupe. Lors de lanalyse de ces donnes, il nest pas possible de les raffecter chacune des units composant le groupe. Cest pour cette raison que chaque groupe est considr comme une seule entreprise. Le nombre dentreprises tudies est donc sous-estim.

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Types de formation ligibles Formation interne : formation dispense par un formateur interne, salari de lentreprise, ses collgues. Formation externe : formation dispense par un formateur, consultant ou coach dun organisme agr ou fournisseur-formateur. Autoformation : apprentissage lectronique, formation distance

Investissement direct en formation Somme des cots lis aux participants (salaires et frais de dplacement, dhbergement et de restauration), des cots lis aux formateurs internes, des cots lis aux formateurs externes (dont cotisations des organismes de formation) et des autres cots de formation tels que la location de salles ou de matriel. Les cotisations des organismes de formation sont exclues de linvestissement en formation dans le tableau 1 et dans les graphiques 8 et 9. Secteurs dactivit Les secteurs dactivit sont ceux dfinis par la NACELUX Rv. 2 (voir p. 16). Domaines de formation Les projets de formation sont catgoriss en 7 domaines de formation : Technique/Mtiers : formations concernant lactivit principale des entreprises, non imputables aux autres domaines ; Adaptation au poste de travail : ce domaine regroupe les formations nouvelles embauches, les formations adaptation au poste de travail et les formations mutations internes ; Informatique/Bureautique ; Finance, comptabilit et droit ; Qualit, ISO et scurit ; Langues ; Management/Gestion des ressources humaines (GRH). Taux de participation financire la formation Investissement direct en formation divis par masse salariale brute. Dure moyenne des formations Nombre dheures de formation divis par nombre de participants. Cot moyen dune heure de formation Investissement direct en formation divis par nombre dheures de formation.

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Ventilation des entreprises selon la nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv 2.)
A Agriculture, sylviculture et pche Culture et production animale, chasse et services annexes Sylviculture et exploitation forestire Pche et aquaculture Industries extractives Extraction de houille et de lignite Extraction dhydrocarbures Extraction de minerais mtalliques Autres industries extractives Services de soutien aux industries extractives Industrie manufacturire Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication de produits base de tabac Fabrication de textiles Industrie de lhabillement Industrie du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication darticles en bois et en lige, lexception des meubles ; fabrication darticles en vannerie et sparterie Industrie du papier et du carton Imprimerie et reproduction denregistrements Cokfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Fabrication dautres produits minraux non mtalliques Mtallurgie Fabrication de produits mtalliques, lexception des machines et des quipements Fabrication de produits informatiques lectroniques et optiques Fabrication dquipements lectriques Fabrication de machines et quipements n.c.a. Industrie automobile Fabrication dautres matriels de transport Fabrication de meubles Autres industries manufacturires Rparation et installation de machines et dquipements

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D E

Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution Captage, traitement et distribution deau Collecte et traitement des eaux uses Collecte, traitement et limination des dchets ; rcupration Dpollution et autres services de gestion des dchets Construction Construction de btiments Gnie civil Travaux de construction spcialiss Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Commerce et rparation dautomobiles et de motocycles Commerce de gros, lexception des automobiles et des motocycles Commerce de dtail, lexception des automobiles et des motocycles Transports et entreposage Transports terrestres et transport par conduites Transports par eau Transports ariens Entreposage et services auxiliaires des transports Activits de poste et de courrier Hbergement et restauration Hbergement Restauration Information et communication dition Production de films cinmatographiques, de vido et de programmes de tlvision ; enregistrement sonore et dition musicale Programmation et diffusion Tlcommunications Programmation, conseil et autres activits informatiques Services dinformation Activits financires et dassurance Activits des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Assurance Activits auxiliaires de services financiers et dassurance Activits immobilires

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M Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits juridiques et comptables Activits des siges sociaux ; conseil de gestion Activits darchitecture et dingnierie ; Activits de contrle et analyses techniques Recherche dveloppement scientifique Publicit et tudes de march Autres activits spcialises, scientifiques et techniques Activits vtrinaires N Activits de services administratifs et de soutien Activits de location et location-bail Activits lies lemploi Activits des agences de voyage, voyagistes, services de rservation et activits connexes Enqutes et scurit Services relatifs aux btiments et amnagement paysager Activits administratives et autres activits de soutien aux entreprises O Administration publique Administration publique et dfense ; scurit sociale obligatoire P Enseignement Q Sant humaine et action sociale Activits pour la sant humaine Hbergement mdico-social et social Action sociale sans hbergement R Arts, spectacles et activits rcratives Activits cratives, artistiques et de spectacle Bibliothques, archives, muses et autres activits culturelles Organisation de jeux de hasard et dargent Activits sportives, rcratives et de loisirs S Autres activits de services Activits des organisations associatives Rparation dordinateurs et de biens personnels et domestiques Autres services personnels T Activits des mnages en tant quemployeurs ; activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre Activits des mnages en tant quemployeurs de personnel domestique Activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre U Activits extraterritoriales Activits des organisations et organismes extraterritoriaux

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Contacts
Formastat Claude Cardoso T 46 96 12-201 claude.cardoso@infpc.lu Cofinancement de la formation en entreprise Claude Betzen T 46 96 12-214 claude.betzen@infpc.lu

diteur Institut national pour le dveloppement de la formation professionnelle continue INFPC, tablissement public 38, rue de lAvenir L-1147 Luxembourg T 46 96 12-1 F 46 96 20 infpc@infpc.lu www.infpc.lu ID TVA LU 15697467 Matricule TVA 1993 5200 019 INFPC, 2011 La reproduction totale ou partielle de la prsente note est autorise condition den citer la source. Tlchargement Ce document ainsi que le rapport danalyse dtaill sont tlchargeables sur www.infpc.lu Conception et ralisation Interpub ISSN 2220-9204 Formastat est dit avec le soutien du ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle.