SIBF INFORMA:

A peticin del Director Administrativo Jurdico de Geacam, el da 24 de Noviembre en la sede de Geacam de Cuenca, se renen representantes de la empresa y los responsables de los Sindicatos que tienen representacin actualmente en la empresa. Los puntos a tratar en el orden del da eran los siguientes: 1. Das de Lluvia 2. Horas sindicales 3. Revisin convenio Estructura, Jornada y Horarios. 4. Antigedad (conflicto colectivo) 5. Situacin econmica 6. Comunicaciones RESUMEN DE LA REUNIN: Das de lluvia: La empresa considera que en Octubre comienza la campaa de prevencin y por eso no acumula los das que pudieran quedar de los meses que van desde Enero a Mayo. La parte Social consideramos que el cmputo es anual al igual que todos los dems temas reflejados en Convenio y comienza en Enero y termina en Diciembre. La parte social hace una propuesta para que el cmputo sea anual, la empresa lo estudiar y dar una contestacin el 1 de Diciembre. Horas sindicales: La empresa propone que se flexibilice las horas sindicales para que en periodo de extincin poder contar con todo el operativo, salvo casos y momentos excepcionales. La parte social considerar y estudiar la propuesta siempre que se garantice la representacin legal de los trabajadores/as cuando sea necesario. Revisin Convenio de Estructuras, jornada y horarios: La parte social expone que se debe de retomar la negociacin del Convenio de Oficinas y estructuras, que ya estaba casi cerrado a falta de pequeos flecos. La representacin de la empresa dice que se est aplicando el actual Convenio Nacional que fue publicado el pasado 13 de Octubre, no tiene intencin de retomar la negociacin del Convenio de estructuras de empresa hasta que no expire el actual Convenio de Incendios y as negociar un solo Convenio. Respecto a este tema y los horarios se nos dar una respuesta el 30 de Noviembre. Antigedad, Conflicto Colectivo: Tras los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, la empresa dice que aplicar la sentencia y se les pagar aproximadamente a unos 831 trabajadores/as, (los que ya cobraban en Tragsa los 28,82 ), la empresa pasar a los Sindicatos el listado de trabajadores/as que se les aplicar, los plazos de pago y tiempo que est dispuesta a pagar. Situacin econmica: En una reunin anterior del mes de Octubre se comunic a los sindicatos que se recortara un 20% para el prximo ao, pues bien ya en esta reunin la representacin de la empresa nos hace saber que esta cantidad va a ser bastante superior, pudiendo llegar a un 55%, (esto supondra pasar de un presupuesto de 150 millones de , a tener 70 millones de para el prximo ao), estos datos siempre segn la empresa, e hizo hincapi en que an no hay nada definitivo. Esta parte social ante esta sorprendente propuesta, solicitamos a la empresa un informe detallado de; cmo se ha administrado el presupuesto en aos anteriores, y qu uso se le ha dado a las diferentes partidas presupuestarias?, (el ao pasado ya se recort el 20%, que junto al de este ao se recortara un 75%), que presupuesto o cantidad se destina a oficinas y estructuras tcnicas, gastos de representacin e invitaciones, (acudir a ferias aeronuticas, invitaciones a la UME al Parador Nacional de Cuenca, sponsors en ferias y otros ), cantidad destinada a nminas, cantidad destinada a vehculos, a maquinaria pesada, a medios areos, a obras, EPIS, formacin, Etc. Esperamos que no se haya desviado, o camuflado el dinero destinado para la empresa pblica Geacam a otros colectivos y cometidos. Una vez que tengamos todos estos datos presentar propuestas y consensuarlas. Apuntar que desde este Sindicato (S.I.B.F.), no vamos a aceptar ni tolerar que este recorte presupuestario afecte a los trabajadores/as, y ms an tratndose de una empresa pblica.

Secretara de comunicacin SIBF