RELACIN DE TRABAJO La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta sus servicios en determinadas condiciones a cambio de una remuneracin. Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores. LEY ORGANICA DEL TRABAJO TTULO II DE LA RELACIN DE TRABAJO Captulo I Disposiciones Generales Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral. Artculo 66. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Empleo El empleo es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el denominado mercado laboral, que est regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sera el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactan con la finalidad de percibir una ganancia. Contratos de trabajo Es un acuerdo mediante el cual una persona se ofrece a realizar un trabajo para otra persona a cambio de una remuneracin, bajo determinadas condiciones. Algunos factores son utilizados para establecer si un contrato es o no un contrato de trabajo. La descripcin de tales factores es formulada con variantes, y con distinto grado de amplitud de un pas a otro. Los factores ms usuales para calificar la prestacin del trabajador en el marco del contrato de trabajo son, por tanto, dependencia y subordinacin o trabajo realizado bajo la direccin, autoridad,

supervisin o control del empleador, o bajo las rdenes o instrucciones del empleador, o dadas por cuenta de ste. En algunas legislaciones se usan los trminos dependencia o subordinacin de manera alternativa y en otras se emplean las dos con distinto significado o bien como sinnimos. En Venezuela, trabajo por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra persona TTULO II DE LA RELACIN DE TRABAJO Captulo I Disposiciones Generales Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral. Artculo 66. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada Las especificaciones del contrato de trabajo son las siguientes: El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; El lugar donde deba prestarse el servicio; y Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.