Vademcum Laboral: Normativas Cerrar esta ventana Visto Bueno del Trabajador

CODIFICACIN CDIGO DEL TRABAJO

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:

1. Por injurias (ver Nota 1) graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; Nota 1 (1) Cdigo Penal Art. 489.- La injuria es: Calumniosa, cuando consiste en la falsa imputacin de un delito; y, No calumniosa, cuando consiste en toda otra expresin proferida en descrdito, deshonra o menosprecio de otra persona, o en cualquier accin ejecutada con el mismo objeto.

(Regresar) (2) Codificacin del Cdigo del Trabajo Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:

1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo.

En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y,

2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico. 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta (ver Nota 2) de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.- Tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y 188 de este Cdigo y a las bonificaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173 de este Cdigo.

Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.

Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.

El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.

En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar,

adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.

El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido.

Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y,

De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr que el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autora o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas.

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(Regresar) (1) Cdigo Penal Art. 489.- La injuria es: Calumniosa, cuando consiste en la falsa imputacin de un delito; y, No calumniosa, cuando consiste en toda otra expresin proferida en descrdito, deshonra o menosprecio de otra persona, o en cualquier accin ejecutada con el mismo objeto.

(Regresar) (2) Codificacin del Cdigo del Trabajo Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:

1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo.

En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y,

2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.