Otros aspectos importantes:

El artculo 95 del Cdigo de Trabajo dispone que los tres meses de licencia otorgados despus del parto se consideran como el perodo mnimo de lactancia. Este puede ser ampliado mediante dictamen mdico por el tiempo que el o la pediatra lo determine necesario. El perodo de lactancia es un derecho a que se le concedan quince (15) minutos cada tres horas, media hora dos veces al da. En la mayora de los casos, se acostumbra a conceder una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria. El dictamen mdico de lactancia puede ser extendido por un(a) profesional en pediatra de la C.C.S.S. o uno (a) privado(a), pues ambos tienen fe pblica. Solo los Tribunales de Justicia pueden determinar la falsedad de un dictamen mdico. Durante los cuatro meses de licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio mensual que es igual al monto del 100% de su salario mensual, de manera que no se afecten sus ingresos ni los clculos de sus derechos laborales (vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesanta). Si la trabajadora tiene un salario mensual de 200 mil colones, el patrono paga 100 mil colones de subsidio cada mes, y la C.C.S.S. deber pagar un monto igual. En cuanto a las cuotas obrero-patronales, de conformidad con lo que establecen el Cdigo de Trabajo y el artculo 59 del Reglamento de Seguro de Salud de la C.C.S.S., el patrono estara obligado a cubrir las cargas patronales, correspondientes al 50% del subsidio que debe pagar a su trabajadora. Asimismo de dicho subsidio (50%) se deben deducir las cargas obreras correspondientes a ese 50%. Por otro lado la C.C.S.S. asumir las cuotas obreras y patronales sobre el otro 50%, de manera que a diferencia del primer 50%, la trabajadora recibir el monto completo del 50% que paga la C.C.S.S

Es prohibido solicitar la prueba de embarazo como requisito para contratar a una trabajadora o para mantenerla en el puesto de trabajo.

Para consultas dirjase a :

Lnea gratuita: 800 TRABAJO ( 800 872- 2256) Pgina web: www.mtss.go.cr
Con el apoyo financiero del Proyecto Verificacin-OIT.

Proteccin de la trabajadora en estado de embarazo o en perodo de lactancia

Si usted es trabajadora y...

La despidieron o suspendieron por Es hostigada por la parte patronal, estar embarazada o en el perodo de supervisores(as) o compaeros(as) lactancia. para que renuncie. Le negaron una promocin o ascenso Le han quitado crditos por aos de por esa misma razn. servicio, beneficios de jubilacin o el Le negaron los beneficios de derecho de antigedad porque tom maternidad por no estar casada. un permiso de maternidad. Le asignaron funciones diferentes que Le han solicitado una prueba de la perjudican. embarazo en su trabajo o como requisito para optar por un puesto.

Qu dice la ley al respecto?

El Cdigo de Trabajo protege de manera especial a las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia. Segn el Art. 94 no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia sin motivo justificado. Sin embargo, cuando una de ellas cometa alguna de las faltas sealadas en el Art. 81, el patrono(a) puede despedirla si, previamente, es autorizado(a) por la Inspeccin Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para que la trabajadora embarazada disfrute de esta proteccin especial debe informar de su estado a su patrono(a), lo antes posible y presentar la certificacin mdica o constancia de la Caja Costarricense del Seguro Social (C.C.S.S.). Es importante que presente una copia de esta constancia para que la persona encargada la firme como recibida.

2. Anote todo lo que pasa. Apunte la fecha, hora y lugar del incidente. Incluya lo que le dijeron y quin estaba presente. Deje una copia de estas notas en su casa, estas le sern tiles si decide presentar una queja en su empresa o tomar accin legal. 3. Hable con el representante de su sindicato o asociacin gremial. Ellos pueden darle apoyo o asesora. 4. Denuncie primero ante la Jefatura de Recursos Humanos de la empresa donde trabaja, luego a la Direccin de Inspeccin del Ministerio de Trabajo. 5. Contine haciendo un buen trabajo. Mantenga un buen rcord de trabajo y guarde copias de cualquier documento que lo muestre. 6. Si le solicitan la prueba de embarazo para darle un puesto o permanecer en l usted puede negarse y denunciar esta situacin ante el Ministerio de Trabajo.

adems del preaviso, auxilio de cesanta, aguinaldo y las vacaciones pertinentes, as como los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta completar los ocho meses de embarazo. Si el patrono(a) se niega a cancelar este monto acuda al Departamento de Relaciones Laborales del MTSS

en San Jos, Oficina de Resolucin Alterna de Conflictos o a las oficinas Regionales de la Inspeccin de Trabajo a interponer un reclamo. Si est en perodo de lactancia y renuncia a la reinstalacin, adems del preaviso, la cesanta, el aguinaldo y las vacaciones, le corresponder una indemnizacin equivalente a diez das de salario.

Si usted es patrono(a)
Cmo solicitar el despido de una trabajadora embarazada o en perodo de lactancia?
Si una trabajadora en estado de embarazo o en perodo de lactancia incurre en causal para el justo despido segn el Art. 81 del Cdigo de Trabajo, el patrono debe presentar una solicitud de autorizacin de despido por escrito ante la Inspeccin Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, detallando la falta o faltas cometidas por la trabajadora y aportar las pruebas correspondientes. La Inspeccin de Trabajo designar a un inspector(a) para realizar la investigacin y citar a las partes a una comparecencia, para determinar la veracidad de los hechos. Concluida esa etapa, el o la inspectora rinden un informe en el que autorizan o deniegan el despido. Este informe se pondr en conocimiento del patrono(a) y de la trabajadora, quienes podrn enviar sus observaciones sobre el mismo. Luego, el Director Nacional de la Inspeccin de Trabajo dictar la resolucin definitiva que autoriza o deniega la solicitud de despido. La parte que no est conforme con lo resuelto, puede acudir a la va judicial.

Qu puede hacer si es vctima de hostigamiento por su estado de embarazo o por lactancia?

1. Busque apoyo emocional en una persona de su confianza. Mantenga la calma y piense qu hacer antes de tomar una decisin.

Qu hacer si la despiden?
Presntese a la Oficina de Inspeccin del Trabajo, la cual investigar la denuncia. Acuda al Juzgado de Trabajo a solicitar su reinstalacin inmediata. Si no quiere ser reinstalada, su patrono(a) debe pagarle el pre y post parto (4 meses de salario),