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TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO APLICABLE AL SECTOR DE DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETRLEO PARA LA PROVINCIA DE ZAMORA Y PARA LOS AOS 2009, 2010 Y 2011 CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- mbito Funcional.- El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre Empresas y trabajadores encuadrados en la actividad de Distribuidores de Gases Licuados del Petrleo (en adelante G.L.P) y vinculado a la norma o acuerdo que haya sustituido a la Ordenanza Laboral. Artculo 2.- mbito Personal y Territorial.- Ser de aplicacin dicho Convenio a todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la actividad de distribuidores de G.L.P. y que estn ubicados en la ciudad y provincia de Zamora. Artculo 3.- mbito Temporal y Vigencia.- Este Convenio tendr una duracin de tres aos desde el 1 de Enero de 2.009 fecha en que entrar en vigor cualquiera que sea la de su publicacin en el B.O.P. hasta el 31 de Diciembre de 2.011. As mismo, quedar prorrogado en todo su contenido, a su finalizacin el 31 de Diciembre de 2.011, hasta la firma de un nuevo Convenio. Artculo 4.- Prrrogas.- El presente Convenio Colectivo quedar denunciado automticamente a su finalizacin, el 31 de Diciembre de 2.011. Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad.- Todas las condiciones sociales y econmicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo coherente, sistemtico e indivisible. Cualquier variacin o modificacin de alguna de las condiciones de referencia en virtud de disposicin legal o reglamentaria de rango jerrquico superior al del Convenio, determinar automticamente que queden sin efecto las dems condiciones socioeconmicas pactadas, en funcin de las modificaciones indicadas debiendo las partes negociar dichas condiciones. Artculo 6.- Compensacin y Absorcin.- Ambas partes se someten a lo dispuesto en el n 5 del Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 7.- Condiciones ms beneficiosas.- Se respetarn, en todo caso, las condiciones mnimas de derecho necesario, reconocidas a los trabajadores por el Estatuto, y dems disposiciones legales de carcter general as como a la norma o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral. As mismo se respetarn condiciones econmicas que, en cmputo anual fueran ms favorables para los trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, siendo de aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior. CAPTULO II CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 8.- Jornada de Trabajo.- La jornada de trabajo efectiva para el persoR-200904156

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nal afectado por el presente Convenio ser de 1.808 horas en cmputo anual, respetndose el cmputo semanal de la jornada de 40 horas. Artculo 9.- Horas Extraordinarias.- La realizacin de horas extraordinarias en las categoras que procedan, se retribuirn con un aumento del 75% del valor de la hora ordinaria y con el 100% las realizadas en domingos o festivos. Cuando concurran circunstancias de fuerza mayor u otras anlogas y que por su trascendencia sean inaplazables o no admitan dilacin, (horas extraordinarias estructurales) el nmero de horas invertidas por tales causas no tendrn la consideracin de extraordinarias conforme a lo establecido en la legislacin general y en la norma o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral.. Artculo 10.- Vacaciones.- Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarn 30 das naturales de vacaciones al ao. El derecho a disfrutar vacaciones para todos los trabajadores del Sector se devengar a los doce (12) meses de la prestacin de los servicios contratados. Si los trabajadores temporales no llegasen a dicho periodo de trabajo, tendrn derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondiente al perodo trabajado. Artculo 11.- Permisos.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborales en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Artculo 12.- Excedencias.- Ser de aplicacin lo dispuesto en el Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores que, textualmente, dice:
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1.- La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. 2.- El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos aos y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. 3.- Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. 4.- As mismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5.- El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6.- La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean. Artculo 13.- Contrato de Formacin.- Solo se podr realizar con trabajadores
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comprendidos entre las edades de 16 y 18 aos, con la categora del grupo IV de la Tabla Salarial. Su duracin no podr ser superior a dos aos ni inferior a seis meses, pudiendo efectuarse una sola prrroga y estando las empresas obligadas a entregar a los trabajadores, a la finalizacin del contrato, una certificacin de la profesionalidad alcanzada durante el perodo de vigencia de ste. El perodo de prueba ser de 15 das y los salarios sern, segn las categoras los que se establecen en la tabla salarial anexa al presente Convenio. Esta modalidad de contratacin solamente se realizar cuando suponga un incremento de la plantilla de la empresa, descontados los despidos procedentes, objetivos o por expedientes de regulacin de empleo, as como por finalizacin de contratos en los doce ltimos meses. Artculo 14.- Cese.- El trabajador que cese voluntariamente en el trabajo debe ponerlo en conocimiento de las empresas con un mnimo de siete das de antelacin al cese, de no hacerlo se le descontarn de la liquidacin un da de salario por cada da de retraso. CAPTULO III CONDICIONES ECONMICAS Artculo 15.- Salario Base.- El Salario Base de cada categora profesional, ser el que se determina en la Tabla Salarial que como Anexo se une al presente Convenio. Artculo 16.- Incremento Salarial.- Para el ao 2009, el incremento salarial ser del 1,40%. En el supuesto de que el IPC real del ao 2009 supere dicho incremento se efectuar una revisin salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,40%. Dicha diferencia se aplicar sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2008. Tendr carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2009. Para el ao 2010, el incremento salarial ser del 1,50%. En el supuesto de que el IPC real del ao 2010 supere dicho incremento, se efectuar una revisin salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50%. Dicha diferencia se aplicar sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2009 y tendr carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2010. Para el ao 2011, el incremento salarial ser del 1,50%. En el supuesto de que el IPC real del ao 2011 supere dicho incremento, se efectuar una revisin salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50%. Dicha diferencia que se aplicar sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2010 y tendr carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2011. Artculo 17.- Antigedad.- Los trabajadores afectados por el Convenio, disfrutarn, en concepto de complemento personal de antigedad, un aumento peridico por cada cuatro aos de servicio del 4% sobre el Salario Base. Artculo 18.- Gratificaciones Extraordinarias.- Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios se abonarn a razn de 30 das de salario base ms antigedad y se harn efectivas el 15 de Julio, el 22 de Diciembre o en das hbiles anteriores. La paga de beneficios se devengar el 31 de Diciembre de cada ao y se abonar en el primer trimestre del ao siguiente.
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Artculo 19.- Plus de Convenio.- Los trabajadores que realicen funciones de reparto percibirn un plus mensual cotizable de 18,00 euros. Este artculo entrar en vigor a partir de la publicacin de este convenio en el Boletn Oficial Correspondiente. Para el ao 2010 la cuanta de este plus de convenio ser de 21,50 euros, y para el ao 2011 ser de 25,00 euros. Artculo 20.- Dietas.- Si por necesidad del servicio algn trabajador hubiera de trasladarse fuera de la localidad en que habitualmente realiza su trabajo, la empresa le abonar los correspondientes gastos y dietas, siendo el importe de esta ltima de 18,39 la dieta completa y de 10 la media dieta. Artculo 21.- Plus de Kilometraje.- Todos aquellos trabajadores que para acudir al centro de trabajo hayan de desplazarse ms de 2 Km, del centro urbano, percibirn siempre y cuando lo realicen en su propio vehculo o en otro que no sea de la empresa, en concepto de plus de kilometraje, la cantidad de 0,10 /Km recorrido. Artculo 22.- Desgaste de Herramienta.- El trabajador que ostente la categora profesional de mecnico-instalador y siempre que las herramientas con las que trabaje sean de su propiedad, percibir por este concepto la cantidad de 21,46 mensuales. Artculo 23.- Quebranto de Moneda.- Todo trabajador que por razn de su trabajo efecte cobros que correspondan a la entrega de gas a los usuarios y responsabilizndose de la liquidacin correspondiente a su reparto, percibir por este concepto las siguientes cantidades: 1.- Las empresas con un volumen de venta anual superior a noventa mil botellas de 12,5 Kg de gas de 11 kg de Propano, abonarn la cantidad de 0,07 por botella entregada a partir de las 251 botellas en cmputo mensual, entrando en vigor a partir de la publicacin de este convenio en el Boletn Oficial correspondiente. Durante el ao 2010, las empresas abonarn la cantidad de 0,07 por botella entregada a partir de las 301 botellas en cmputo mensual, y durante el ao 2011, las empresas abonarn la cantidad de 0,07 por botella entregada a partir de las 351 botellas en cmputo mensual. Las botellas entregadas en puntos de venta y estaciones de servicio se abonarn a 0,05 por botella entregada, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el presente apartado. 2.- Si el volumen de ventas anuales fuera inferior a noventa mil botellas, las empresas abonarn la cantidad de 61,30 mensuales. 3.- Por cada botella entregada de 35 Kg de gas se abonarn 0,25 Artculo 24.- Gratificacin especial.- Los operadores de ordenadores percibirn una gratificacin de 30,65 mensuales, sin perjuicio de las otras retribuciones que les correspondan en funcin de su categora profesional. Los trabajadores del sector con la categora profesional de almacenero que no perciban ningn otro plus, como pueden ser el de quebranto de moneda, percibirn una gratificacin mensual de 0,03 por botella de butano o propano de 11 Kg servida o vendida.
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Artculo 25.- Complemento por Incapacidad Temporal.- Las empresas se obligan a complementar la prestacin econmica abonada al trabajador por la Seguridad Social, en situacin de Incapacidad temporal, en un 25%. CAPTULO IV DISPOSICIONES ADICIONALES Artculo 26.- Salud Laboral.- Todo trabajador deber de avisar con la mxima diligencia y rapidez a su superior inmediato de los accidentes, riesgos y deficiencias de las mquinas, herramientas, vehculos, instalaciones y material que usen. Artculo 27.- Ropa de Trabajo.- A los conductores, mozos de reparto, mozos de almacn y mecnicos-instaladores se les entregarn dos trajes de trabajo completos al ao; uno en Mayo y otro en Octubre. En caso de deterioro involuntario, la empresa har entrega de uno nuevo, a la presentacin del deteriorado. Asimismo, se entregarn guantes y calzado de trabajo a los repartidores y almaceneros segn las necesidades del trabajo. Artculo 28.- Retirada del Carn de Conducir.- Para cubrir el posible riesgo de la retirada del carn de conducir en virtud de resolucin judicial o gubernativa firmes al utilizar el trabajador vehculos de la empresa o los suyos propios, tanto al ir como al volver del trabajo, las empresas se comprometen a suscribir una pliza que cubra dicho riesgo, de tal modo que la remuneracin a percibir por el trabajador sea igual a la retribucin percibida el mes anterior al del suceso. Si la empresa acopla al trabajador en otro puesto de trabajo, sta respetar el salario y gratificaciones correspondientes al mismo; siendo, en este caso, la cuanta de la pliza percibida por la empresa. Artculo 29.- Muerte, Incapacidad Permanente Absoluta y ayuda mdica.- Las empresas contratarn una pliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones: A) En caso de MUERTE derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: NUEVE MIL QUINCE EUROS CON DIECIOCHO CENTIMOS (9.015,18) y traslado del cadver hasta la localidad de residencia del trabajador, si ocurriera fuera de la misma. B) En el supuesto de GRAN INVALIDEZ E INVALIDEZ PERMANENTE Y ABSOLUTA para todo tipo de trabajo y derivada de las mismas contingencias: DIECIOCHO MIL TREINTA EUROS CON TREINTA Y SEIS CENTIMOS (18.030,36) C) La cuanta de la AYUDA MDICA ser de hasta QUINCE MIL EUROS (15.000) Artculo 30.- Jubilacin anticipada.- Ambas partes se someten a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio y a la Ley 24/2001 de 27 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social y al Real Decreto Ley 16/2001 de 27 de diciembre sobre el sistema de jubilacin gradual y flexible. Artculo 31.- Jubilacin anticipada y contrato de relevo.- Se estar a lo dispuesto en el R.D. 1.194/85 de 17 de Julio y al R.D. 1.991/84 de 31 de Octubre y dems disposiciones que los desarrollen mientras tengan vigencia y slo en el supuesto
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de que como condicin previa se llegue voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan, en el seno de cada empresa. Artculo 32.- Comisin Mixta.- Los firmantes del presente Convenio, por un lado AZADIGA (CEOE*CEPYME) y por otro UGT y CC.OO., constituyen la Comisin Mixta y paritaria como rgano legitimado para interpretar las clusulas del presente Convenio y velar por su efectivo cumplimiento. Artculo 33.- Formacin de los trabajadores del Sector.- Ambas partes se comprometen a constituir una Comisin Provincial de formacin para poner en marcha aquellos Planes Agrupados de FORCEM que la misma acuerde llevar a cabo. Su funcionamiento y composicin ser concretado por la Comisin Paritaria del presente Convenio. Artculo 34.- Faltas y sanciones.- Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. Artculo 35.- Atrasos.- Los atrasos surgidos de la aplicacin del presente Convenio sern asumidos por las empresas dentro del mes siguiente a la publicacin en el Boletn Oficial. Artculo 36.- Legislacin Supletoria.- En todo lo no previsto en el presente Convenio, las partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y a las dems disposiciones legales vigentes de carcter general.

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TABLA SALARIAL AO 2009 DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO Categoras Profesionales GRUPO I Director Gerente GRUPO II Jefe Administrativo 1 Jefe Administrativo 2 Jefe de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Almacenero Telefonista GRUPO III Guarda Ordenanza Botones de 16 a18 aos GRUPO IV Conductor de camin pesado Conductor de camin articulado Conductor repartidor Conductor de carretilla Mozo de Reparto Mozo de Almacn Mecnico Instalador Mecnico Visitador Trabajador de 16 a 18 aos Salario Base 1.163,32 787,93 757,94 757,94 742,91 697,84 727,05 746,14 682,87 712,05 682,87 S.M.I. 742,04 742,04 742,04 712,05 712,05 712,05 742,04 727,05 S.M.I. Cmputo Anual 17.449,80 11.818,95 11.369,10 11.369,10 11.143,65 10.467,60 10.905,75 11.192,10 10.243,05 10.680,75 10.243,05 11.130,60 11.130,60 11.130,60 10.680,75 10.680,75 10.680,75 11.130,60 10.905,75

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