INTRODUCCIN AL DERECHO El derecho es un medio de convivencia, cuyo objetivo es la bsqueda de la paz social; es por ello que est constituido

por normas de regulacin de conducta humana. En toda sociedad humana late siempre un problema religioso, moral o social, que determina que el individuo someta su conducta a una serie de reglas o normas: Normas religiosas: Es el respeto que los creyentes de una determinada fe religiosa deben a los preceptos dictados por una divinidad. Normas morales: La sociedad en la que vivimos posee normas de conducta, y desde muy pequeos aprendemos que es lo que debemos hacer y que es bueno, entonces las normas morales es la observancia de un comportamiento tico orientado hacia la perfeccin individual. Normas jurdicas: Que consisten en el establecimiento de un orden social impuesto imperativamente en la bsqueda de la justicia.

Las normas jurdicas, a diferencia de las normas morales y religiosas, se caracterizan por ser: a) Generales, porque son las mismas para todos. b) Coactivas, porque al ser violadas se impone una sancin. El ser humano para poder subsistir precisa poder cumplir con actividades sociales, econmicas, culturales y polticas por que ellas nos ponen en contacto permanente con el derecho, que no se encarga de regular la actividad interna del individuo, sino la actividad que ste desarrolla en relacin con los dems. Derecho del Trabajo El trabajo regulado por el Derecho del Trabajo no protege toda forma de prestacin de servicios, sino solo a una manera particular de brindarla, siendo esta la que tiene las siguientes caractersticas: - Tiene que ser desempeado por el ser humano. - Tiene que tener una finalidad productiva. - Tiene que ser realizado por cuenta ajena. - Tiene que ser libre. - Tiene que ser subordinado. Derecho colectivo de trabajo: Esta rama del derecho laboral contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta al trabajador en forma individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn; tampoco es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.

Derecho individual del trabajo: Esta rama del derecho laboral se desenvuelve en el campo individual, siendo su sustrato la relacin jurdica existente entre un trabajador y su empleador. Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas: Por los sujetos: - En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador. - En las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses. Por su contenido: - La relacin individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. - La relacin colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. Por sus conflictos: - En la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver, pues se trata de aplicar una norma preexistente; si no se soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es posible que exista un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo. - En la relacin colectiva estn en juego los intereses de la profesin o actividad, Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora profesional o actividad comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto. Por su finalidad: - La relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por salario. - La relacin colectiva es esencialmente normativa. Derecho Individual del Trabajo Entonces en nuestro caso comenzaremos con tratar lo referente a la perspectiva individual, de ah que es necesario tener en cuenta la presencia de los elementos esenciales que permiten verificar, la existencia de un vnculo laboral protegido por el Derecho Individual del Trabajo. Elementos esenciales de la relacin laboral: Segn el artculo 4 (Decreto Supremo N 003-97-TR (27-03-97) reglamento del Decreto legislativo N 728 Ley de Productividad y Competencia Laboral) establece que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado. Entonces extraemos que existen como elementos: la prestacin personal del servicio, subordinacin y remuneracin. 1 Prestacin personal del servicio; 2 Subordinacin; y 3 Remuneracin. El Contrato de Trabajo

1. Concepto. Acuerdo voluntario entre trabajador y empleador en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. 2. Objeto. Da origen a un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones entre las partes, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral. 3. Caractersticas. Como indicamos anteriormente para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que existan 3 elementos indispensables: Prestacin de servicios, remuneracin y subordinacin, sin embargo se suele caracterizar adems por una serie de elementos que si bien no son indispensables para su determinacin, pero permiten su identificacin como un contrato tpico o comn; estas caractersticas son las siguientes: o Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador. o Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo. o Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.

En el siguiente modelo de contrato de trabajo identifique los elementos y caractersticas que debe contener normativamente. Rellene con sus datos como si fuera usted el trabajador contratado y la U.P.L.A. el empleador.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*) Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte .... (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ...................... debidamente representado por don(a) .... (nombre del representante legal) .... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a) .. (nombre del trabajador) .. identificado con DNI N. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora. CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .... a ...... (das), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas. QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 20.....

(Empleador)

(Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediacin laboral, ste deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de celebrado. (1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.

Desnaturalizacin de los contratos. 1. Si el trabajador contina trabajando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. 2. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, sin haberse operado renovacin. 3. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. Jornada y horario de trabajo Jornada de trabajo y jornada mxima. Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral. Horario de trabajo. Es la hora de ingreso y salida al centro de labores. Suspensin del contrato de trabajo Es cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral. Clases. 1. Suspensin perfecta. Es cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes. 2. Suspensin imperfecta. Cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra. Causas. 1. Por invalidez temporal. Es cuando el trabajador se encuentra impedido del desempeo normal de sus actividades. Esta debe ser declarada por ESSALUD, Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos. 2. Por enfermedad o accidentes comprobados. 3. Por maternidad pre y post natal. 4. Por descanso vacacional. 5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar obligatorio. o Parlamentarios. Licencia sin goce de remuneracin por el perodo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, esta tiene q ser solicitada o Regidores. Gozan de licencia de hasta 20 horas semanales con goce de remuneracin, siempre y cuando cumpla con sus labores municipales dentro de este perodo. o Servicios Militar. Segn la ley del Servicio Militar la suspensin de la relacin laboral respecto de los trabajadores que presten servicio en la reserva. Si laboran en el sector pblico. La licencia es con goce de haber durante el tiempo de permanencia. Si laboran en el sector privado, La licencia es por mximo de 30 das, luego de este plazo ser el estado quien asuma los pagos a travs del Instituto de las Fuerzas Armadas.

6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. 7. La sancin disciplinaria. 8. La inhabilitacin administrativa o judicial. Si es por perodo inferior a tres meses suspende la relacin laboral, si excede ese perodo la extingue. 9. Licencia por paternidad. Es aquella licencia remunerada de hasta 4 das hbiles cuando cuya cnyuge tenga alumbramiento a un hijo suyo. 10. Cierre temporal de establecimientos por infraccin tributaria. 11. La hora de lactancia materna. Extincin del contrato de trabajo Es la terminacin de la relacin laboral, cesando obligaciones de parte de ambos elementos del contrato de trabajo. Causas. a. Fallecimiento del trabajador o el empleador. b. Renuncia o retiro voluntario del trabajador. Dar aviso con 30 das de anticipacin. c. Terminacin de la obra o servicio. d. Mutuo disenso entre trabajador y empleador. e. Invalidez absoluta permanente. A solicitud del empleador. f. Jubilacin Ordinaria. (O.N.P. o S.P.P.) g. Jubilacin a cargo del empleador. o O.N.P. 65 aos de edad y 20 aos de aportacin mnimos. o S.P.P. 65 aos de edad h. Jubilacin obligatoria. i. Despido relacionado con la capacidad del trabajador. Detrimento de la facultad fsica o mental o ineptitud determinante para el desempeo de sus tareas. j. Negativa injustificada del trabajador de someterse a examen mdico. k. Causas justas relacionadas con la comisin de falta grave: o Incumplimiento de obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la buena fe laboral. o Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores asignadas (volumen o calidad de produccin) o La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios. o El uso o entrega de informacin reservada. o La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. o Los actos de violencia, grave indisciplina y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. o El dao intencional a la propiedad del empleador. o El abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de 5 das en un perodo de 30 das o de mas de 15 das en un perodo de 180 das.

o o o

El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador, as como el cometido por un trabajador. La condena penal por delito doloso. La inhabilitacin judicial o administrativa.

Procedimiento del despido justificado. Trmite previo: Preaviso indicador. Comunicacin del despido. Pronunciamiento judicial.

Derechos del trabajador. El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Teniendo derecho solo a C.T.S., remuneracin vacacional, gratificaciones y remuneraciones. Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los causa debe probarlos. Trabajadores de direccin y de confianza 1. Personal de direccin. Representante general del empleador frente a los trabajadores o de terceros. Comparte funciones de administracin y control. 2. Trabajadores de confianza. Tiene contacto directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales. Contribuye a la formacin de las decisiones empresariales. Beneficios Sociales 1. Perodo de prueba. El perodo de prueba es de 3 meses. En caso de trabajadores de direccin o confianza las partes pueden pactar un perodo mayor por la naturaleza o grado de responsabilidad debiendo quedar por escrito, no pudiendo exceder de 6 meses en el caso de trabajadores de confianza y un ao en el caso de personal de direccin. Si existieran das de ausencia dentro del perodo de prueba esta no ser computable respecto de dicho perodo. 2. Descanso semanal obligatorio. Los trabajadores tienen como mnimo 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. (D. Leg. 713) 3. Oportunidad de descanso. Se otorgar preferentemente en da domingo. Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

Remuneracin Ser la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente deber dividirse la remuneracin ordinaria semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 o 30 das respectivamente. Das laborados. Se consideran das efectivamente laborados: - Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas. - Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. - Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin por despido nulo. Trabajo en da de descanso semanal obligatorio. Sin sustituirlo por otro da en la misma semana - La remuneracin del da del descanso. - La remuneracin por la labor realizada. - Sobretasa del 100% de la remuneracin. Horas extras laboradas en un da de descanso semanal obligatorio. - En el caso de las 2 primeras horas se incrementarn en un 25% - Para las restantes se aplicar un incremento del 35%. Descanso en das feriados. Das feriados no laborables. Oportunidad del descanso. Remuneracin. Tratamiento igual al del descanso semanal obligatorio, teniendo en cuenta que el tratamiento del 1 de mayo ya que por este da se percibir al cien por ciento sin considerar das laborados o no. Trabajo en da feriado. Sin sustituirlo por otro da en la misma semana - La remuneracin del da del descanso. - La remuneracin por la labor realizada. - Sobretasa del 100% de la remuneracin. Horas extras laboradas en un da feriado. - En el caso de las 2 primeras horas se incrementarn en un 25% - Para las restantes se aplicar un incremento del 35%. Descanso Vacacional. Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir: 1 Contar con un ao continuo de labor. 2 Haber cumplido con un determinado numero de das efectivos de labor durante el ao. 2.1. Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana, haber prestado labores efectivas por lo menos durante 260 das. 2.2. Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana, deben contar con un mnimo de 210 das de labor efectiva.

4. 5. 6.

Duracin. Es de 30 das continuos, sin embargo, se permite fraccionar y acumular hasta por 2 perodos su goce. Remuneracin. Constituye todo lo que percibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. Gratificaciones. 1 remuneracin por Fiestas patrias y 1 remuneracin por navidad. Asignacin familiar. 10% de la R.M.V.