Programa de Estudio Sinóptico

Núcleo Valles del Tuy

Programa de Estudio Sinóptico

Materia: Administración de Recursos Humanos (OBLIGATORIO)
Carrera: Administración
Código: 32821
Créditos: 2
Prelación: 32810
Ciclo: General
Técnica de aprendizaje: Curso Estructurado

FACILITADOR HORARIO SECCIÓN AMBIENTE

Miércoles
05:30pm a 07:00pm B 4
Javier Gamboa 07:00pm a 08:30pm C 7

Medios:

E-mail: jguners@yahoo.es

Blog de http://rrhh-gestion-talento-humano.blogspot.com/
trabajo:

Descripción del Curso:

Para la consecución de los objetivos de cualquier organización, la administración de
Recursos Humanos es de vital importancia, pues es el recurso de mayor relevancia
con que cuenta la misma. Por lo que el administrador moderno debe conocer todas
las áreas que conforman esta disciplina como son: la selección, clasificación,
evaluación, desarrollo, y la legislación correspondiente.

Objetivo General
1. Identificar los elementos teóricos, conceptuales y metodológicos de la
administración de Recursos Humanos (RRHH): Subsistemas, objetivos, políticas,
normas y procedimientos para determinar su aplicabilidad en las empresas
públicas y privadas, incursionando la visión de la Gestión del Talento Humano.

Objetivos Específicos
1. Evaluar los criterios de redacción y síntesis de los participantes.
2. Incentivar el uso de las herramientas tecnológicas como estrategia de
aprendizaje, enseñanza y comunicación.

Realizado por: Javier Gamboa, basado en MALAVER Q., Elizabeth y otros (1.991)
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3. Fortalecer el principio de participación y cooperación de la andragogía a través

del trabajo en equipo.
4. Concientizar y fortalecer el espíritu critico del sistema andragogico, a través de
las autoevaluaciones y cohevaluaciones.
5. Crear un espíritu de profesionalismo en los participantes.
6. Manejo de herramientas tecnológicas como uso de herramienta de
aprendizaje/enseñanza.
7. Fortalecer el compañerismo y colaboración entre los participantes.

CRONOGRAMA
Duració
Unidad Item
n
Antecedentes. Definición. Importancia.
Políticas/Normas/Procedimientos y Funciones de la
administración de RRHH.
I La Administración de RRHH como sistema. La 4 Horas
Planificación, Organización, Control, Evaluación y
Administración de Recursos Humanos en la
empresa.

II Subsistema de Admisión de Personas. 2 Horas

III Subsistema de Aplicación de Personas. 2 Horas

IV Subsistema de Compensación de Personas. 4 Horas

V Subsistema de Desarrollo de las personas. 4 Horas

Sistema de Mantenimiento de las condiciones

VI 4 Horas
laborales de las personas. LOPCYMAT

Los jubilados en Venezuela, definición,

VII características, empresas del estado que jubilan,
Marco Jurídico de los jubilados.

Realizado por: Javier Gamboa, basado en MALAVER Q., Elizabeth y otros (1.991)
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CRONOGRAMA DE ACTIVIADADES
II Período Académico Regular 2008: Oct.´08– Feb.´09 (14 Semanas)

Se
Fechas Actividad
m
1 22-oct-08 Presentación de la materia
Discusión de Contrato-Unidad
2 29-oct-08
I
3 05-nov-08 Continuación unidad I
4 12-nov-08 Unidad II
5 19-nov-08 Unidad III
6 26-nov-08 Unidad IV
7 03-dic-08 Unidad V
8 10-dic-08 Unidad VI
9 07-ene-09 Unidad VII
10 14-ene-09
11 21-ene-09
12 28-ene-09
13 04-feb-09 Recuperación
14 11-feb-09 Entrega de notas

Bibliografía Recomendada
1. CHAVENATO, Idalberto (2000) “Administración de Recursos Humanos”, Editorial
Mc. Graw-Hill, México.
2. CHAVENATO, Idalberto (2005) “Gestión del Talento Humano”, Editorial Mc. Graw-
Hill, México.
3. GIBSON, Janes y Otros. “Organizaciones, Conductas, Procesos”. Editorial Mc.
Graw-Hill, México.
4. Alles, Martha “Gestión por Competencias” Editorial Granica, Argentina

Buscadores Electrónicos Recomendados

1. www.yahoo.com , www.altavista.com, www.auyantepui.com, www.wh¡kipedia.org

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