ESTATUTO CAPITULO I DENOMINACION Y DOMICILIO

ARTICULO1.- Atendiendo el acuerdo de la Asamblea de trabajadores celebrada el da 16 de abril de 1992, y dando cumplimiento al Articulo 371 de la Ley Federal del Trabajo, se celebran stos Estatutos, principalmente para darle una forma legal a sta Asociacin de Trabajadores, con el nombre de SINDICATO DE TRABAJADORES DE ALMACENES, EMPACADORAS CASAS COMERCIALES Y DEL COMERCIO EN GENERAL DEL ESTADO DE TLAXCALA, naciendo con ellos ste Sindicato. ARTCULO 2.- El Domicilio Oficinal y Social del SINDICATO DE TRABAJADORES DE ALMACENES, EMPACADORAS CASAS COMERCIALES Y DEL COMERCIO EN GENERAL DEL ESTADO DE TLAXCALA, ser desde ahora la casa Marcada con el nmero 39 de la Av. De Los Angeles en Sto. Toribio Xicohtzinco, Tlaxcala. En caso de cambio de domicilio, se enviar a las Autoridades correspondientes. ARTCULO 3.- Se declara que ste nuevo Sindicato, es miembro activo de la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos (C.R.O.C.) ARTCULO 4.- El Lema de sta Organizacin Sindical es UNIDAD Y EMANCIPACION PROLETARIA, y el distintivo de la misma es el establecido por la Central Obrera mencionada. ARTICULO 5.- Son miembros de ste Sindicato todos los trabajadores que presten sus servicios en Almacenes, Empacadoras de todo tipo de produccin, as como aqullos trabajadores que laboren en Centros Comerciales de cualquier Rama Industrial del Estado de Tlaxcala. ARTICULO 6.- Por ser tambin integrantes de ste Sindicato, los trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms Empresas de la misma rama industrial, ste Sindicato es un SINDICATO INDUSTRIAL, como lo dispone la Fraccin III; del Articulo 360 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO II DEL OBJETIVO Y METODOS DEL SINDICATO.

ARTCULO 7.- El objetivo y mtodo de lucha sern los siguientes: a).- Coligarnos para la lucha diaria y por las mejores conquistas, ventajas y servicios morales y econmicos a favor de los asociados de ste Sindicato y la defensa de los intereses nuestros como obreros que somos. b).- Programar constantemente por la superacin, con los postulados del movimiento general del proletariado, haciendo respetable y consistente ste Sindicato. c).- Luchas porque los derechos que nos concede la Ley Federal del Trabajo, se realicen todos en beneficio de nuestros compaeros sindicalizados. d).- Luchas porque se obtengan un Contra Colectivo de Trabajo que garantice nuestra estabilidad econmica, social y justa ante el patrn. e).- Luchas porque las prestaciones del Seguro Social sean una realidad en cuanto a las prestaciones de las clases de seguros. f).- Impulsar los mejores sistema de capacitacin y adiestramiento, cooperando con las autoridades de sa rama, aportando normalmente lo necesario para la creacin de centros de enseanza industrial y de otra clase. g).- Elevar con empeo el esfuerzo dirigido al estudio, mejoramiento y defensa general de los intereses colectivos del Sindicato. h).- Hacer uso del derecho de huelga y pugnar porque sea debidamente respetado cuando se llegase el caso. i).- Evitar que los patrones hagan alguna reduccin de trabajadores o de salarios. j).- Mantener siempre la libertad legal de los trabajadores con los principios ms nobles de la historia proletaria.

ARTCULO 8.- La duracin del SINDICATO DE TRABAJADORES DE ALMACENES, EMPACADORAS CASAS COMERCIALES Y DEL COMERCIO EN GENERAL DEL ESTADO DE TLAXCALA., ser por tiempo indefinido o por algn caso de disolucin forzosa que imposibilite la marcha de las luchas emprendidas, durante determinada poca fatal. ARTI'CULO 9.- La duracin de los delegados al Consejo Consultivo ser de Seis Aos y sern electos en la primera quincena del mes de diciembre del ao que corresponda, debiendo acreditar su representacin en la forma establecida por stos Estatutos, ante el Comit Ejecutivo, en la ltima quincena del mencionado mes. ARTICULO 10.- La directiva de ste Sindicato estar integrada por el Comit Ejecutivo, Consejo Consultivo, sus Delegados respectivos y por la Comisin de Honor y Justicia y durar Seis aos pudiendo ser electos los funcionarios sindicales en sus mismos cargos o ser designados para puestos distintos para el periodo social inmediato si as lo aprueban las dos terceras partes de los socios que formen el total del Sindicato. CAPITULO III. DE LAS CONDICIONES DE ADMISION DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO. ARTICULO 11.- Para ingresar como miembros al Sindicato se requieren los siguientes requisitos: a).- Ser mexicano y en ejercicio de sus derechos cvicos. b).- En su caso acreditar haber hecho su servicio militar obligatorio, con la cartilla militar. c).- De ser posible presentar su certificado de instruccin primaria. d).- Ser trabajador de cualquiera almacn, empacadoras, casa comercial y el comercio en general del Edo. de Tlaxcala. e).- Haber cumplido 16 aos al ingreso a nuestro Sindicato. f).- Hacer su solicitud apoyado por dos miembros del sindicato y expresar en la misma, que acepta las disposiciones de los Estatutos y las medidas tomadas en las Asambleas.

g). - La solicitud que se presento, deber sujetarse antes de la aprobacin, a un estudio del Comit Ejecutivo. h). - No debe haber sido expulsado de otra organizacin obrera por faltas graves a la misma, a juicio del propio Comit Ejecutivo del Sindicato. 1).- No debe ser afecto a enervantes, ni ser briago consuetudinario. J).- Cumplir con otras observaciones raznales que haga el Comit Ejecutivo.

CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS. ARTCULO 12.- Son obligaciones de los miembros de ste Sindicato: a).- Cumplir con los mandatos de stos Estatutos. b).- Cumplir puntualmente con las cuotas ordinarias y cooperar con las extraordinarias que se acuerden en la Asamblea. c).- Intervenir en la discusin de los problemas con el Sindicato, que normalmente sean benficas y requieran su presencia. d).- Asistir a las Asambleas para que se percaten de los acuerdos de las mismas.

DERECHOS:

ARTCULO 13.- Son derechos de los miembros de ste Sindicato: a).- Tener voz y voto en todas las asambleas para los asuntos que se traten. b).- Aceptar y desempear con eficiencia las comisiones que se les confieran al ingreso como miembro del Sindicato. c).- Al ser elegidos para ocupar cualquiera de los puestos de la Directiva, segn stos Estatutos.

d). - A ser reconocidos como miembros del Sindicato. e).- Disfrutar de todos los beneficios sociales en igualdad de circunstancias y lo mismo a las ventajas del Contrato Colectivo que se celebra con los patrones de las industrias. Donde prestan sus servicios. f).- A obtener los beneficios que la Ley Federal del Trabajo consagra para los trabajadores de sta rama de trabajo. g).- A ser defendidos por el Sindicato en caso de perjuicio que provoquen los patrones. h).- Tiene derecho a exigir a los Directivos el cumplimiento de sus obligaciones. i).- A disfrutar en caso de huelga, de todas las prestaciones obtenidas, si tuviere xito. j).- A todos los dems derechos que sin estar enumerados en stos Estatutos, a juicio de la Directiva por razn legal les corresponda.

CAPITULO V MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSION, Y NORMAS QUE DEBEN REGIRLO, CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTCULO 14.- Se entiende por expulsin el hecho de separar del Sindicato a algn miembro, de acuerdo con lo establecido expresamente en stos Estatutos. MOTIVOS DE EXPULSION. ARTCULO 15.- Son motivos de expulsin los siguientes: a).- Traicionar la finalidad del Sindicato. b).- Ponerse de acuerdo con los patrones para desviar algn derecho colectivo individual de los asociados. c).- Intervenir con otras organizaciones para deshacer la Constitucin Sindical.

d).- Propagar la inmoralidad en cualquier forma que se haga entre los trabajadores y principalmente entre los miembros del Sindicato. e).- Hacer labor de divisin entre los miembros del Sindicato. f).- Disponer indebidamente de los fondos sindicales. g).- Por no consolidarse en los movimientos de huelga o ayudar al rompimiento de ella sin haber sacado el beneficio para el que se haya entablado. h).- Por no guardar los secretos de los asuntos privados del Sindicato, que por su divulgacin puede causar algn perjuicio moral o material. i).- Por dejar de cubrir las cuotas ordinarias sin causa justificada durante Seis Semanas Consecutivas y las extraordinarias sin pagarlas tres o ms veces. j).- Por servirle al patrn de espa en contra de la finalidad del Sindicato. k).- Por tratar de disolver o desorganizar para el efecto mencionado en el inicio anterior, al Sindicato. Proporcionar a las Empresas algunos datos o todo lo que sepa para perjudicar a alguno de los miembros o al Sindicato en su totalidad. l).- Por asesinato o atentado que son un delito grave en contra de alguno de los miembros del Sindicato: Excepto cuando se justifique alguna legtima defensa.

PROCEDIMIENTOS DE EXPULSION Y NORMAS QUE DEBEN REGIRLO.

Artculo 16.- Las normas que regirn el procedimiento de expulsin de algn, o algunos de los miembros del Sindicato, son los siguientes: a).- Es necesaria una Asamblea Extraordinaria que se convoque para tratar exclusivamente sobre la expulsin. b).- Como ste Sindicato lleva la mira de formar secciones que representen a los miembros del Sindicato, en las diversas Empresas del mismo ramo, conexos y similares en el Edo.de Tlaxcala algunas secciones que a su vez sern representadas por sus respectivos delegados, la expulsin se llevar a cabo ante la Asamblea Extraordinaria de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de

expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las ramas que integren el Sindicato. c).- Ser odo en su defensa cada trabajador afectado de acuerdo con las disposiciones de stos Estatutos. d).- La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que el afectado ofrezca. e).- No podrn los trabajadores en stos casos, hacerse representar, ni emitir su voto por escrito. f).- La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato. g).- La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en stos Estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS: ARTCULO 17.- Son correcciones disciplinarias las sanciones que se les impongan a los miembros integrantes de ste Sindicato y sern las siguientes: a).- EXPULSION.- para casos por motivos expresos en estos Estatutos. b).-AMONESTACION.- para faltas leves a juicio del Comit Ejecutivo. c).- SUSPENSION.- de derechos sindicales, por el tiempo que acuerde la asamblea, conforme a los Estatutos, sancin para las faltas graves. ARTICULO 18.- Ningn miembro del sindicato podr ser sancionado sin haber sido previamente en juicio, en el que se cumplan las formalidades que se establezcan en stos Estatutos. Todas las resoluciones en materia de disciplina, sern por escrito y se formar un expediente con todo lo actuado en el juicio respectivo. ARTCULO 19.- Se consideran como circunstancias agravantes para sancionar una falta:

a).- La categora de la persona que la comete. b).- Si el inculpado abusa de las facultades de que goza y de la confianza que en l haya depositado el Sindicato. c).- Si hubiera premeditacin por parte del acusado o conocimiento de las consecuencias del acto. d).- La gravedad de las consecuencias que tuvieras los hechos. e).- Si hay coincidencia. ARTICULO 20.- Se entiende por amonestacin el hecho de prevenir y recomendar a un socio que debe de abstenerse de seguir haciendo algo que se haya realizado en contra del Sindicato o de sus componentes y darn lugar a la misma, las faltas que sean leves a juicio del Comit Ejecutivo. ARTICULO 21.- Se entiende por suspensin de derechos Sindicales, la sancin consistente en privar temporalmente a Un slo socio del ejercicio de sus derechos derivados de los presentes Estatutos, en todo o en parte. Las siguientes faltas, se castigan con suspensin de CINCO A TREINTA DIAS de sus derechos sindicales: a).- Por agredir a los funcionarios sindicales, dentro y fuera del recinto oficial, o en los lugares de trabajo, por razones de ndole sindical. b).- Por no concurrir a hacer las guardias, manifestaciones o mtines, en que participe el sindicato durante un estado de huelga. c).- Por tratar asuntos de trabajo directamente con las Empresas, sin la intervencin de los representantes sindicales. d).- Por tratar asuntos de trabajo ante las autoridades respectivas, sin la previa autorizacin del Comit Ejecutivo pasando por alto la representacin sindical, cuando dichos asuntos sean de carcter sindical. e).- Por ocupar puestos que notoriamente no le corresponden y contra la prohibicin expresa del Comit Ejecutivo cuando se haya establecido la correspondencia escalafonaria en el trabajo.

f).- Por injurias, amenazas o amagos a los funcionarios Sindicales. g).- Por insubordinarse a los acuerdos de la Directiva. h).- Por robo comprobado de trabajador a trabajador adems de reintegrarle lo robado, o su equivalente econmico. i).- Por faltas anlogas a las especificadas en ste Artculo. Las faltas mencionadas en el presente Artculo debern afectar directamente al sindicato o a los miembros del mismo en su calidad de componentes sindicales. Las siguientes faltas se castigarn con inhabilitacin para el desempeo de cargos o comisiones y durar de SEIS MESES A UN AO. a).- Por embriaguez consuetudinaria o el uso de drogas enervantes. b).- Por fraude electoral. c).- Por organizar o pertenecer a grupos dentro o fuera del Sindicato que estorben o impidan deliberadamente el cumplimiento del programa. c).- Por otras faltas anlogas. Las siguientes faltas se sancionarn con suspensin absoluta de sus derechos sindicales de UN MES A UN AO: a).- Por no rendir cuentas o informes con oportunidad debida sobre el desempeo de una Comisin del Sindicato, salvo casos justificados. b).- Por el hecho de agredir a golpes a los socios, por razones de carcter sindical fuera o dentro del Sindicato, o en los lugares de trabajo. c).- Por el hecho de que algn socio aproveche su superioridad jerrquica en los puestos de trabajo, para utilizar o perjudicar a los trabajadores. d).- Por faltas anlogas a juicio del Comit Ejecutivo. ARTCULO 22.- Las faltas que ameriten una simple amonestacin, sern hechas a propuesta de los Delegados Seccionales, por el Comit Ejecutivo y por la Comisin de Honor y Justicia.

ARTCULO 23.- Las suspensiones de los derechos sindicales slo podrn aprobarse por las Asambleas Locales de cada seccin y adems de todas las dems secciones, sern ejecutadas por el Comit Ejecutivo y la Comisin de Honor y Justicia. ARTICULO 24.- En todo procedimiento de aplicacin de correcciones disciplinarias, tendr la Comisin de Honor y Justicia la tramitacin de la causa, conforme la establecen estos Estatutos para tal efecto.

DE LA DESTITUCION DE LOS FUNCIONARIOS SINDICALES.

ARTCULO 25.- Los miembros del Comit Ejecutivo, los funcionarios de la Comisin de Honor y Justicia, as como los del Consejo Consultivo, podrn ser destituidos. a).- Por faltas de cumplimiento en sus obligaciones de los Estatutos. b).- Por extralimitarse en las funciones a su cargo y por mal versin de los fondos sindicales. c).- Por valerse de la representacin que tiene para asuntos polticos personales. d).- Por invadir funciones que no les pertenecen, ni les fueron encomendadas por stos Estatutos. e).- Por traicionar las finalidades del Sindicato en General. ARTCULO 26.- Para la destitucin de los funcionarios sindicales que incurren en las faltas antes expresadas se requiere:

a).- Que la acusacin se presente por escrito y entregada a la H. Comisin de Honor y Justicia, de acuerdo como lo dispuesto en stos mismos Estatutos. b).- Debe tratarse primero en una reunin del Consejo Consultivo en que estn presentes las dos terceras partes de los miembros de la Comisin de Honor y

Justicia; los que debern emitir el dictamen correspondiente para ser puesto a consideracin de la Asamblea. c).- Se citarn a una Asamblea extraordinaria en la que concurran las dos terceras partes de los miembros del Sindicato ponindose a consideracin el dictamen de la Comisin de Honor y Justicia y donde se d oportunidad al acuerdo de ser odo y vencido previamente. A continuacin se pasar a votacin. Las destituciones se harn sin perjuicio de la sancin que les corresponda. ARTCULO 27.- Para la aplicacin de la clusula especial de expulsin; ser malversacin de fondos sindicales, cajas de ahorro de las cooperativas o de otras instituciones de carcter social creadas o auspiciadas por el Sindicato; aparte de la sancin sindical, se podr consignar a los responsables ante las autoridades competentes.

CAPITULO VI FORMA DE CONVOCAR A ASAMBLEA EPOCA DE CELEBRACION DE LAS ORDINARIAS Y QUORUM REQUERIDO PARA SESIONAR

ARTCULO 28.- Las Asambleas de ste Sindicato se clasifican Generales y Locales, las mismas a su vez sern Ordinarias y Extraordinarias; son asambleas generales, las que sean convocadas para reunirse la totalidad de los miembros del Sindicato; asambleas generales ordinarias, las que se convocan para reunirse la totalidad de los miembros de ste Sindicato y que su celebracin est prevista en forma peridica; son asambleas generales, extraordinarias, las que se convocan para reunirse la totalidad de los miembros del Sindicato, pero no estn previstos para celebrarse peridicamente, sino que su celebracin se d de tal naturaleza urgente, que no es posible esperar para la celebracin de la asamblea general ordinaria o porque el asunto a tratar sea trascendental para la va sindical; son asambleas locales las celebradas por los trabajadores de cada fbrica o taller u otro centro de trabajo que pertenezca a ste Sindicato, para tratar algn problema interno; son asambleas locales ordinarias, las convocadas para reunirse slo miembros de un centro de trabajo, que pertenezca a ste Sindicato y previstas en forma peridica; son Asambleas locales extraordinarias, las convocadas para reunirse slo los miembros de un centro de trabajo, perteneciente a ste Sindicato, pero que no han sido previstas peridicamente, sino que la urgencia las provoque o porque el asunto a tratar sea de trascendental importancia para la seccin .

Todas stas asambleas debern ajustarse estrictamente a lo dispuesto en stos Estatutos y en la Ley. ARTCULO 29.- Las asambleas generales y locales de naturaleza ordinaria, sern celebradas la ltima semana de cada seis meses, previa convocatoria de la Directiva y en su caso adems del Delegado que corresponda, misma convocatoria que se lanzar, por lo menos con 20 das de anticipacin a la celebracin de la asamblea. Las Asambleas generales y locales de naturaleza extraordinaria cuya especificacin no pueda determinarse respecto al momento de su celebracin, sern convocadas por la directiva y en su caso, adems por el delegado que corresponda, lanzndose a su celebracin o si fuera de notoria emergencia, por lo menos el tiempo indispensable que juzgue la Directiva y en su caso adems el Delegado que corresponda, para que se enteren los miembros del Sindicato o de la Seccin que corresponda a la convocatoria lanzada. En caso de que en stas asambleas, extraordinarias sean para el efecto de nombrar directiva, se convocar la misma por menos con 30 Das de anticipacin. ARTICULO 30.- En caso de que la Directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del Sindicato o de la seccin por lo menos, podrn solicitar de la Directiva que convoquen a la Asamblea, y si no lo hacen dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso para que la asamblea, pueda sesionar y adoptar resoluciones, que requiere que concurran las dos terceras partes de los miembros del Sindicato o de seccin en su caso. Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del Sindicato o de la Seccin por lo menos. ARTICULO 31.- Para que una Asamblea se considere legalmente establecida, ser requisito indispensable que se rena el qurum necesario para sesionar, por que ser por lo menos la sesin del 51% del total de los miembros del Sindicato o el mismo porcentaje del total de los miembros de la seccin en su caso. ARTICULO 32.- En caso de empate en la votacin de las asambleas para tomar una resolucin determinada, el Sindicato General tendr voto de calidad para el desempate.

ARTICULO 33.- En todas las asambleas, el Secretario de stas pasar lista de asistencia, al principio y al final de las mis mas, con la doble finalidad de integrar qurum, para la celebracin de la Asamblea y evitar que algn miembro abandone la Asamblea, si no estuviera el Secretario de actas, lo har el Secretario del Interior. ARTCULO 34.- El Secretario General solicitar de la Asamblea candidatos para presidente de debates, el que deber ser nombrado por mayora de votos y pasar a ocupar su puesto. ARTCULO 35.- El Presidente de los debates dar lectura a la orden del da que deber contener los siguientes puntos: a).- Nombramiento del Presidente de los Debates (ya revisado a stas alturas de la asamblea, por razones de orden lgico). b).- Pasar lista de asistencia. c).- Lectura del acta anterior. d).- Lectura de correspondencia. e).- Informe del Comit en funciones. f).- Asuntos Generales. h).- Verificar la asistencia para efectos de sancionar a los que abandonan la asamblea sin causa justificada. ARTCULO 36.- Leda que les fuere a los presentes la orden del da por el presidente de debates, se pasa a su aprobacin y - siendo objetada por la mayora se cambiar en tal sentido, una vez aprobada, se pasar a desarrollarla. ARTCULO 37.- El procedimiento para las proposiciones, objeciones, resoluciones de la asamblea, que en conjunto integran, la determinacin del asunto a tratar, su discusin y aprobacin o desaprobacin, ser el siguiente: I.- El Presidente de Debates ser el que otorgue la palabra en la Asamblea. II.- Cuando haya varios miembros que soliciten el uso de la palabra para tratar algn asunto sindical, se otorgar por orden cronolgico en la solicitud.

III.- Cuando en el asunto a tratar hubiere controversia se abrir un perodo corto de tres oradores en pro y tres en contra y se pasar a votacin, tomndose como favorables y discutidos suficientemente los que tengan mayora de votos. IV.- El Presidente de los debates retirar el uso de la palabra en los siguientes casos. a).- Cuando el orador se exprese en forma insolente en contra de alguno de los asamblestas o de la Directiva. b).- Cuando haga alusin a hechos de la vida privada de alguno de los asamblestas o de la directiva. c).- Cuando el orador se encuentre en notorio estado de ebriedad o que provoque desorden escandaloso que haga imposible la secuencia ordenada en la prosecucin de la Asamblea. d).- Cuando el orador amenace alguno de los asamblestas o a la Directiva. V.- No se tendr en cuenta la asistencia de los miembros que abandonen, sin causa justificada, el recinto donde se celebra la Asamblea, antes de terminar sta. VI.- Las votaciones sern nominales o directas, segn se acuerde en plena asamblea, ya sea General del Sindicato o local de la seccin. VII.- Las resoluciones que se tornen sern legales y efectivas por mayora de votos.

CAPITULO VII. REPRESENTACION DEL SINDICATO PROCEDIMIENTOS PARA LA ELECCION DE LA DIRECTIVA Y NMERO DE SUS MIEMBROS.

ARTICULO 38.- Corresponde la representacin de ste Sindicato, a la directiva del mismo y podr ser ejercitada, por su Secretara General o por la personal que designe la Directiva, cuando as lo determine la misma y de acuerdo con el Artculo 376 de la Ley Federal del Trabajo en vigor y los presentes estatutos.

ARTCULO 39.- Se convocar a una asamblea general (extraordinaria cada vez que se nombre la nueva directiva o se haga cualquier alteracin a la misma, comunicando ante la autoridad ante quien se registre el sindicato, dentro de un trmino de diez das y acompaado por duplicado de las actas respectivas los cambios hechos en la directiva. ARTICULO 40.- Para las votaciones en las asambleas adems de que se- nombre el Presidente de Debates, se erigir transitoriamente un Secretario y dos escrutadores, para el recuento de los votos y de las propuestas se pasarn a votacin en su orden y los que tengan mayora ocuparn la mesa de debates y sern quienes presidan la asamblea. ARTCULO 41.- La directiva de ste Sindicato, estar formada, por el COMITE EJECUTIVO, EL CONSEJO CONSULTIVO, Y LA COMISION DE HONOR Y JUSTICIA. ARTCULO 42.- El Comit Ejecutivo ser formado por:

a).b).c).d).e).f).g).h).i).-

Un Un Un Un Un Un Un Un Un

Secretario Secretario Secretario Secretario Secretario Secretario Secretario Secretario Secretario

General. de Interior y Exterior. de Trabajo y Conflictos. de Finanzas. de Actas y Acuerdos. de Organizacin, Propaganda y Deportes. de Asuntos Polticos. de Accin Femenil. de Educacin e Higiene.

Adems de dicha presentacin se nombrar un Delegado de Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos. ARTCULO 43.- El Consejo Consultivo ser integrado por: a).- Un Presidente. b).- Un Secretario. c).- Un Vocal.

d).- El nmero de los Delegados que correspondan segn las secciones representativas de los miembros sindicales que laboren en cada centro de trabajo correspondiendo un Delegado por Seccin. ARTICULO 44.- La Comisin de Honor y Justicia estar representada por tres miembros. a).b).c).Un Presidente. Un Secretario. Un Vocal.

ARTICULO 45.- Los miembros encargados de presidir la Asamblea en que se nombre la Directiva, sern los mencionados en el Artculo 40 de stos Estatutos, que recibirn hasta tres propuestas para integrar cada Secretaria de los diversos que se compone el Comit Ejecutivo, lo mismo se har para la Comisin de Honor y Justicia pero para integrar el Consultivo, se harn las propuestas por los Delegados Seccionales y las personas que obtengan mayora de votos sern las personas designadas por los puestos respectivos . ARTCULO 46.- La persona encargada por mayora de votos, para tomarles la protesta de Ley, a los miembros electos, lo har de la siguiente manera: Protestis cumplir, hacer cumplir y respetar los acuerdos de nuestras asambleas y observar el contenido de los estatutos de ste SINDICATO DE TRAB. DE ALM; EMP; CASAS COM. Y DEL COM. EN GRAL DEL EDO. DE TLAX. Si as lo hiciereis, que ste Sindicato la Sociedad y la Patria os premie, y si no que los mismos os lo demande, procediendo inmediatamente a tomar cargo de los puestos para los cuales han sido electos. ARTICULO 47.- Para el nombramiento de los Delegados Seccionales de ste Sindi cato, se har por un procedimiento similar al mencionado anteriormente, slo que ser en asamblea local extraordinaria, para que los delegados as nombrados, representen verdaderamente a su Seccin. ARTCULO 48.- El procedimiento de eleccin de la Directiva de ste Sindicato, slo se har de acuerdo con lo establecido en stos Estatutos y las excepciones se harn nicamente por disposicin expresa de los miembros, para que quede garantizado el derecho de los miembros a elegir a sus dirigentes y a ser electos para el mismo fin.

CAPITULO VIII. EL PERIODO DE DURACION DE LA DIRECTIVA. ARTICULO 49.- La directiva de ste sindicato durar en funciones a partir del momento de su eleccin seis aos, pudiendo los funcionarios de la misma ser reelectos en sus cargos o ser designados para puestos distintos en la Directiva, ser el periodo social inmediato si as lo aprueban las dos terceras partes que forman el total del Sindicato. ARTICULO 50.- Las elecciones se realizarn durante la segunda quincena del mes de diciembre del ao que corresponda, para ello se formular la convocatoria, en los trminos establecidos en stos estatutos, en la Ley Federa] del Trabajo y en los formulados por el Comit Ejecutivo.

DE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL COMITE EJECUTIVO EN GENERAL Y DE LOS ORGANOS Y DEL CONSEJO CONSULTIVO.

ARTCULO 51.- El Comit Ejecutivo tendr las siguientes facultades y obligaciones: I.- Comit Ejecutivo es la parte de la Directiva, encargada de ejecutar las resoluciones del Sindicato y de conformidad con el Artculo 38 de stos Estatutos, ostentar la representacin jurdica y representa el inters de los trabajadores. II.- Los secretarios que forman el Comit Ejecutivo del Sindicato constituyen el gobierno ejecutivo permanente de nuestra Asociacin y por lo mismo tendrn a su cargo la ejecucin de los acuerdos y resoluciones de las Asambleas de ste Sindicato. III.- Proporcionar los informes que le fueran solicitados per los miembros del Sindicato. IV.- Podr adquirir y administrar los bienes muebles, e inmuebles, propiedad del Sindicato. V.- Celebrar, revisar y sancionar los Contratos Colectivos de Trabajo. VI.- Propondr movimientos de huelga, parciales y totales, presentado por emplazamientos respectivos en los trminos de Ley Federal del Trabajo.

VII.- Convocarn elecciones y a las juntas de Consejo Consultivo. VIII.- Cuidar de la fiel observacin e interpretacin de estos Estatutos. IX.- Rendir a la asamblea y tambin por conducto del Consejo Consultivo, cuenta completa y detallada de la administracin de los fondos sindicales cuando menos cada seis meses, de acuerdo con el Articulo 373 de la Ley Federal del Trabajo. Adems de las atribuciones y facultades que se sealan en el Artculo anterior, individualmente los secretarios tendrn los siguientes.

EL SECRETARIO GENERAL

ARTCULO 52.- El Secretario General tendr las siguientes atribuciones y facultades: I.- Representar al Sindicato de acuerdo con la Ley y stos estatutos, ante las empresas o sus representantes, ante las autoridades del Trabajo, Administrativas y Judiciales y ante las agrupaciones obreras. II.- Acompaado de Secretario del Interior y Exterior y a nombre del Sindicato, ser el conducto inmediato para intervenir en el estudio y resolucin de todos los conflictos, dificultades y problemas de carcter social y econmicos que afecten individualmente o en forma colectiva a los miembros del sindicato, apegndose en todo a la equidad y la justicia debiendo tomar siempre en cuenta las opiniones de los dems miembros del Comit Ejecutivo. III. Firmar en unin del Secretario de Actas y del de Organizacin, toda la documentacin del Sindicato que se expida, para que est debidamente autorizada. IV.- Dar el visto bueno a los documentos relacionados con el movimiento de fondos de la Secretara de Finanzas, teniendo facultades para revisar en cualquier momento los libros de contabilidad. V.- Convocar a elecciones de los funcionarios sindicales en general, como lo previenen estos estatutos.

VI.- Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias del Consejo consultivo y a los Plenos del Comit Ejecutivo, firmando las convocatorias respectivas; en las primeras informar de sus gestiones y de los dems miembros del Comit Ejecutivo, principalmente de los conflictos y problemas que haya tenido y la forma en que se hayan resuelto; as como de las cuestiones que estn pendientes de trmite. VII.- Conocer de los acuerdos del Consejo Consultivo y de los planes. VIII.- Turnar a los dems miembros del Comit Ejecutivo, los asuntos que le correspondan para su estudio y resolucin vigilando el exacto cumplimiento de su despacho, procurando se cumplan en todo lo dispuesto a stos estatutos, los acuerdos del consejo e informando a ste las irregularidades que note y que de por si no hayan podido corregir. IX.- Estar presente en todas las juntas del Consejo Consultivo y plenos del comit Ejecutivo, redactando las rdenes del da y dar posesin al presidente de debates. X.- Nombrar en casos urgentes las comisiones que no hayan podido designar el Consejo Consultivo, informando en su oportunidad a stos de su nombramiento y del resultado de los asuntos que le confieran. XI.- Extender conjuntamente con el Secretario de Organizacin y el del Actas, los nombramientos otorgados al Comit Ejecutivo, a los miembros del consejo Consultivo, a los Delegados Locales y a las dems comisiones permanentes y extraordinarias; tambin firmarn las tarjetas de identificacin de los socios del Sindicato. XII. - Cuando lo estime necesario y conveniente a los intereses del Sindicato, tienen facultades para extender poderes generales o parciales a personas ajenas a sta Organizacin, para tratar asuntos de esto, ante las autoridades del Trabajo, Judiciales y Otras, quedando tambin facultado para revocar stos poderes, mismos poderes que debern ser autorizados de acuerdo con stos estatutos y con la Ley. XIII.- Cuando las circunstancias lo requieran, queda facultado para nombrar auxiliares de la Secretaria General, trabajadores socios del Sindicato, para que ayuden en el despacho de los asuntos a ella encomendado. XIV.- Dar aviso en su oportunidad a las Autoridades del Trabajo correspondientes, del cambio del Comit Ejecutivo, Consejo Consultivo, Comisin de Honor y

Justicia y Delegado de la C.R.O.C. o miembros de stos, tambin dar cuenta de las altas y bajas de los miembros del Sindicato en General (Artculo 377 Fraccin II y III). XV.- Procurar que se mantenga la ms estrecha armona y solidaridad entre los miembros de la Directiva y entre los componentes de ste Sindicato; velar en general por el prestigio, estabilidad y engrandecimiento del sindicato.

DEL SECRETARIO DEL INTERIOR Y EXTERIOR.

ARTCULO 53.- Sus atribuciones y facultades son las siguientes: I.- Suplir al Secretario General en todas sus faltas temporales, por lo que deber estar enterado de la marcha de los asuntos Sindicales. II.- Acompaar al Secretario General en la resolucin y tramitaciones de todos los conflictos, dificultades y problemas de carcter social y econmico. III.- Acordar con el Secretario General la correspondencia que se recibe, anotando el trmite que corresponda a cada documento. IV.- Despachar dentro del menor tiempo, siempre de acuerdo con el Comit Ejecutivo, los informes de datos estadsticas, etc. que sean solicitados por las Autoridades del Trabajo correspondientes; as mismo esta Secretara tiene el conducto para obtener esos mismos datos, teniendo la obligacin de hacer las solicitudes correspondientes, cuantas veces sea necesario y en caso de que se necesite, dichas solicitudes debern ser utilizadas debidamente. V.- Se encargar de todos los asuntos relacionados con el rgimen interno del Sindicato como consecuencia, fomentar las relaciones de ste con las dems organizaciones por los medios ms prcticos que estn a su alcance. VI.- Crear y mantener las relaciones fraternales de solidaridad con las organizaciones afines al Sindicato, ya sean nacionales o extranjeras. VII.- Mantener relaciones con todos los organismos fraternales con los que existen pactos de amistad y solidaridad.

VIII.- Solicitar la solidaridad y cooperacin de las organizaciones cuando as convenga a los intereses del sindicato, para la solucin de sus conflictos y el desarrollo de su accin. ARTCULO 54.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos: I.- Intervenir en primer trmino en las dificultades que llegan a suscitarse entre las empresas y los trabajadores de cualquiera de las fabricas o talleres controlados por el Sindicato. II.- Llevar un record de las vacantes y el movimiento escalafonario, con el objeto de cubrirlas a la mayor brevedad. III.- Tendr a su cuidado la movilizacin del personal de todas las fbricas y talleres en los casos en que los trabajadores sean miembros del Sindicato. IV.- Aportar todos los datos tcnicos necesarios para la mejor defensa de los trabajadores. V.- Acompaar al Secretario del Interior, cuando ste supla al Secretario General o acompaar a ambos, cuando se trate de juicios seguidos ante las Autoridades del Trabajo correspondientes. VI.- Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas o sus representantes y por parte de los trabajadores, de los Contratos Colectivos de Trabajo. VII.- Llevar un registro pormenorizado de todos los juicios que se sigan contra de las empresas. VIII.- Promover con toda eficiencia, los trmites correspondientes para la ejecucin de los laudos. IX.- Vigilar con toda oportunidad que se presenten las promociones necesarias en las demandas o juicios que se encuentren en trmite, para evitar la aplicacin de los demandados legales en materia de prescripciones. ARTCULO 55.- Son facultades y atribuciones del Secretario de Finanzas:

I.- Administrar los fondos del Sindicato, verificando el pago de las cantidades que se amparen en los recibos que se presenten, con el visto bueno del Secretario General, sin cuyo requisito no ser vlido. II.- Girar a nombre de la C.R.O.C., las cuotas que correspondan cubrir a ste sindicato. III.- Llevar los libros de las cuentas, conteniendo los asientos de ingresos y egresos por orden cronolgico, escritos en tinta y sin enmendaduras, ni raspaduras. IV.- Preparar los cortes de cajas e informes con la debida oportunidad, a efecto de rendir un informe detallada sobre el movimiento de fondo de sta Secretaria, por lo menos cada seis meses a los socios del Sindicato por conducto del Secretario General en las asambleas generales y en las locales del Consejo Consultivo; para el efecto se nombrar una Comisin de Hacienda integrada por tres miembros para que se estudie y dictamine sobre el informe y verifique la existencia de caja. V.- Dar cuenta al Secretario General, de los socios que no cubran sus cuotas sindicales, ya sean las ordinarias o las extraordinarias,- para que se acuerde lo procedente. VI.- No har prstamos a los socios del Sindicato, con los fondos del mismo. VII.- Tendr a su cargo el inventario de muebles enceres y tiles de pertenencia del Sindicato. ARTICULO 56.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Organizacin, y propaganda. I.- Mantener la unin y cohesin sindical y dar a conocer lo ms profundamente posible, las finalidades del Sindicato y procurar que no se alteren las relaciones de los miembros del Sindicato. II.- Organizar mtines, veladas, conferencias, etc. y en general toda clase de actos de carcter social y cultural, para conservar la unin estrecha de los trabajadores de las fabricas y talleres controlados por el sindicato, as como una completa unificacin de ellas. III.- Editar de acuerdo con el Comit Ejecutivo, los documentos oficiales del sindicato, que convenga publicar y darlos a conocer a los agremiados, as como encargarse de la impresin y distribucin oportuna de los estatutos.

IV.- Se encargar de todo lo relacionado con la organizacin de los trabajadores de las fbricas y talleres que en lo sucesivo se incorporen a ste sindicato. V.- Formular boletines de orientacin sindical que se repartirn entre todos los agremiados. VI.- Abrazando los trabajadores miembros del Sindicato la rama de la cultura cvica; estar a su cuidado la preparacin y funcionamiento de los grupos que sobre estas actividades se formen y procurar principalmente por todos los medios a su alcance la formacin de un centro o club social para la mejor realizacin de sus propsitos. VII.- Vigilar el buen funcionamiento de los organismos y equipos existentes, as como los que lleguen a crearse. ARTCULO 57.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Previsin Social, Higiene y Educacin: I.- Formular toda clase de iniciativas en materia de Prevencin Social, Higiene Industrial, y seguridad, ante quien corresponda, que tiendan al mejoramiento de las condiciones generales de los miembros del Sindicato. II.- Hacer todas las gestiones necesarias con el fin de aumentar las obras de toda clase. III.- Buscar la forma de llevar a la prctica las resoluciones generales en materia de educacin tomen los Congresos y Conversiones de la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos. IV.-Vigilar que las Empresas cumplan las obligaciones que acerca de sta misma materia les imponen los Contratos Colectivos de Trabajo. V.- Procurar que los trabajadores miembros del Sindicato que no sepan leer y escribir, asistan a los centros de alfabetizacin. VI.- Vigilar y procurar que se visiten a los socios enfermos y se les proporcionen las atenciones mdicas y farmacuticas adecuadas. VII.- Procurar que los servicios mdicos que proporciona el Instituto Mexicano del Seguro Social, sean rpidos y eficaces.

VIII.- Llevar un libro de registro de los trabajadores y sus familiares que reciban atencin mdica y farmacutica subsidio o pensiones econmicas del Seguro Social, con anotaciones respecto a la eficacia de los servicios que ste imparta, con objeto de que posteriormente se formulen las observaciones justificadas tendientes a superar dichos servicios en beneficio de los asegurados y sus familiares. IX.- Por los medios que estime pertinentes, visitar las clnicas, hospitales, puestos de socorro y primeros auxilios del I.M.S.S., para sancionarse de la eficiencia de los mismos. X.- Vigilar las reclamaciones del Sindicato al I.M.S.S. y llevar un registro minucioso de los mismos. XI.- Llevar un control sobre los nombres y nmeros de afiliacin de los socios del Sindicato que estn registrados en dicho Seguro; tratar las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos y ley del Seguro Social. ARTICULO 58.- De las atribuciones y obligaciones del Secretario de Asuntos Polticos. I.- Dar a conocer a todos los miembros del Sindicato, en su oportunidad, las convocatorias por la designacin de funcionarios de eleccin popular en las que deben participar dndoles una orientacin adecuada para el mejor ejercicio de sus derechos en sta materia. II.- Servir de punto de contacto entre el Comit Ejecutivo y el Partido Poltico del que sean miembros los socios del Sindicato para todo lo relacionado en ste captulo. III.- Representar al Sindicato ante el comit Ejecutivo del Partido Poltico al que se pertenezca. IV.- Mantener correspondencia con las comisiones de control poltico, que nombren los trabajadores miembros del Sindicato en cada fbrica o taller, procurando dar estos las orientaciones que estime conveniente en bien del inters general de la organizacin. V.- No apoyar ningn candidato que no sea genuinamente trabajador, dando preferencia al que sea de la rama industrial a que se pertenece y slo podr dar su

apoyo moral a elementos ajenos al Sindicato, cuando estn ausentes en dicho respaldo los socios del mismo. ARTICULO 59.- De las atribuciones y obligaciones de la Secretara de Accin Femenil. I.- Estudiar en colaboracin con el Secretario General, las iniciativas y proyectos que tiendan a consolidar y mejorar las condiciones del sector femenil de ste Sindicato. II.- Firmar en unin del Secretario General, todos los documentos que impliquen la representacin del sindicato, ante las Organizaciones Femeniles. III.- Buscar por todos los medios posibles a su alcance, el establecimiento de relaciones con Organizaciones Femeniles de tendencias revolucionarias. IV.- Impulsar entre las compaeras trabajadoras del Sindicato, la- unidad de accin encaminada hacia la conquista de reivindicaciones especficas de la mujer, impulsar la aficin del deporte y el conocimiento de principios sobre higiene; medios profilaxis; hbitos higinicos y dems prcticas que defiendan la vida y mejoren al pueblo. ARTCULO 60.- Las atribuciones y obligaciones del Secretario de Actas, Acuerdos y Estadsticas son: I.- Levantar y leer las actas de todas las asambleas que celebre el Sindicato, el Consejo Consultivo, as como los plenos del Comit Ejecutivo; las que despus sean aprobadas, asentadas en los libros respectivos, que tendr siempre al corriente. II.- Tendr al cuidado el archivo de la Organizacin debidamente arreglado y ordenado. III.- Formular los cuadros estadsticos de los miembros del Sindicato con expresin de la fbrica o taller en que presten sus servicios, nombre y apellidos, salario, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, ocupacin y domicilio. IV.- Formar tambin un cuadro estadstico y de los trabajadores desocupados dentro del radio de accin del Sindicato con expresiones de las causas que motiven la desocupacin y el nmero de trabajadores que dependen del trabajador desocupado.

ARTICULO 61.- Son facultades y atribuciones del Delegado a la C.R.O.C. I.- Asistir a las sesiones que cite el Comit ejecutivo de la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos, llevando a l los las iniciativas y proyectos aprobados por el Sindicato. II.- Discutir las iniciativas y proyectos de los dems organismos de la citada Confederacin presente, teniendo amplias facultades para aprobarlos o rechazarlos a nombre del sindicato. III.- En las juntas del Sindicato en particular y en las del Consejo Consultivo, rendir un amplio informe de gestin y de las actividades desarrolladas por las agrupaciones adheridas a la C.R.O.C., as como de los acuerdos o resoluciones que se tomen en los Congresos Confederados.

FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO.

ARTCULO 62.- El Consejo Consultivo se integrar por los Delegados respectivos que representan cada seccin del Sindicato, por un Presidente, Un Secretario y Un Vocal con la intervencin que stos Estatutos den a otros miembros de la Directiva. ARTCULO 63.- Son atribuciones del Consejo Consultivo: I.- Conocer todos los problemas que afecten al Sindicato, adoptando las medidas que las circunstancias requieran para resolverlos, sin violentar las disposiciones de stos estatutos. II.- Tratar en primer instancia con las Empresas, los asuntos cuya resolucin no compete a ninguna de las Secretaras del Comit Ejecutivo. III.- Llevarn a las juntas del Consejo Consultivo, iniciativas que tienden a conseguir mejoras de cualquier naturaleza para los miembros en general del Sindicato y en particular de los trabajadores de cada fbrica o taller que representen. IV.- Denunciarn en las juntas que se celebren, las faltas en que incurran a las quejas que se presenten en contra de cualquier miembro del Comit Ejecutivo y del Propio Consejo.

V.- Proyectar reformas a los presentes Estatutos de acuerdo con las nuevas necesidades y acordar, llegado el caso, el cambio del Sindicato a la Central Obrera que mejor convenga a sus intereses. ARTCULO 64.- Para que tengan validez los acuerdos que emanen del Consejo Consultivo se requiere: I.- Que el Consejo Consultivo sea convocado por el Comit Ejecutivo con la anticipacin necesaria. II.- Que sea instalado por el Secretario General del Comit ejecutivo, quien formular la orden del da y solicitar la designacin del Presidente de Debates. III.- Que el qurum se integre en la forma y proporcin sealada por stos Estatutos. IV.- Que los Delegados tengan libertad de voz y voto. V.- Que los acuerdos sean votados por mayora de votos; cada Delegado representar tantos votos como trabajadores represente, salvo los casos en que se requiera la mayor proporcin. VI.- Que los acuerdos que se tomen no contravengan las disposiciones de stos Estatutos. VII.- Que se levante un Acta circunstanciada del desarrollo de la asamblea, que deber ser autorizada con las firmas autgrafas del Presidente de Debates y los Secretarios General, de Actas y de Organizacin del Comit Ejecutivo. ARTICULO 65.- Adems de las atribuciones que se acredita a los Delegados del Consejo Consultivo, enumeradas en el Artculo 63 de stos Estatutos, tendr individualmente las siguientes que se concretan nica y exclusivamente a los asuntos de los trabajadores de la fbrica o taller a que representen: I.- Vigilar que los trabajadores de la fbrica o taller que representen, cumplan con los deberes que les impongan los presentes Estatutos, el Reglamento Interior y el Contrato Colectivo de Trabajo.

II.- Citar a los trabajadores que represente a las juntas que convoque expresamente el Secretario General para dar a conocer o tratar los asuntos que l mismo indique. III.- Nombrar al auxiliar o auxiliares que en su concepto se requieran para dar la mejor vigilancia y atencin de los asuntos o problemas de sus representados. IV.- Citar, de acuerdo con la convocatoria que formula el Comit Ejecutivo, a la Junta en que deba elegir al Delegado que sustituya al que termine su ejercicio de cuatro aos, as como aqullas en que se deban elegir al Delegado que substituya en los casos de renuncia, licencia, muerte, etc, del Delegado que est en funciones.

CAPITULO IX DE LA COMISION DE HONOR Y JUSTICIA.

ARTCULO 66.- Esta Comisin tiene las siguientes obligaciones y derechos: I.- Conocer, estudiar y dictaminar sobre las acusaciones que se le presenten en contra de los socios del Sindicato, por faltas a sus deberes con el mismo de conformidad con stos Estatutos. II.- Intervendr en idnticos trminos en las acusaciones que se eleven en contra de cualquiera de los funcionarios sindicales, ya sea por no cumplir con los deberes que les impongan los presentes Estatutos o se extralimiten en sus funciones o por otras causas graves. III.- La Comisin tan pronto como reciba la acusacin y dentro de un trmino de OCHO DIAS hbiles, proceder a abrir la investigacin que estime conveniente, a examinar testigos que presenten las partes, a recibir pruebas y a or en audiencia a los interesados, tanto de la parte acusadora, como de la parte acusada y formar el expediente, que lo deber integrar con todos los documentos que se presenten u obtenga esta Comisin, as como las constancias de todas las averiguaciones que practique. IV.- Concluida la investigacin correspondiente, que se preocupar terminar en un lapso no mayor de CINCO DIAS, hbiles, la Comisin formular su Dictamen y propondr la sancin que en su concepto pro ceda aplicarse; ste Dictamen ser firmado por los miembros que coy pongan la misma y entregando el Comit

Ejecutivo, para que por su conducto sea sometido a la asamblea ms prxima del Sindicato, pudiendo ser sta extraordinaria si el caso lo amerita, el cual ser el que resuelva en definitiva; el mencionado dictamen deber motivarse y fundarse en los presentes estatutos y en la Ley Federal del Trabajo . ARTICULO 67.- La duracin de funcionamiento de esta Comisin es la misma que la de la Directiva Sindical y estar constituida por un Presidente, Un Secretario, Un Vocal y el nmero de Delegados seccionales que correspondan, los tres primeros sern electos en la asamblea que designe la Directiva y los Delegados sern nombrados provisionalmente para integrar la Directiva y posteriormente, en sus asambleas locales, las secciones respectivas les ratificarn su cargo o se nombrar a otros para que las representen.

CAPITULO X NORMAS PARA LA ADMINISTRACION ADQUISICION Y DISPOSICION DE LOS BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO.

ARTICULO 68.- El Sindicato est facultado para obtener bienes, muebles e inmuebles y as garantizar la coexistencia econmica del funcionamiento permanente del mismo Sindicato y servirn para los casos de urgente necesidad; constituyendo con ello el Patrimonio Sindical. La adquisicin de los bienes del Sindicato tienen como base las cuotas que se reciban de todos y cada uno de los miembros activos y sern utilizados como beneficio de los dems trabajadores, adems de la adquisicin de los mencionados bienes, puede formarse por otros medios, siendo lcitos. En cuanto a los bienes inmuebles que se adquieran, stos estarn a cargo de La directiva, quien habr de utilizarlos haciendo que e los "produzcan lo mas que sea posible, para agregar la consistencia de la" Organizacin.

ARTICULO 69.- Para disponer del Patrimonio Sindical o parte del mismo, es necesario la voluntad de la mayora, de la mitad ms uno de los miembros del Sindicato.

FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES.

ARTICULO 70.- Las cuotas sindicales sern ordinarias y extraordinarias; las ordinarias en las que pagar cada socio con regularidad y ser 2% del salario semanal que se descontar del salario del trabajador; las extraordinarias sern aqullas que se aporten para cada caso urgente de necesidad y sern voluntarias. Las cuotas servirn para gastos de administracin y dems del Sindicato y si con ellas se adquieren bienes, se pondrn a disposicin del propio sindicato para el destino que acuerde la asamblea general y en cuyo caso debe aplicarse para beneficio de todos los miembros del Sindicato en general.

CAPITLO XI FORMA DE PRESENTACION DE CUENTAS

ARTICULO 71.- El Sindicato debe presentar sus cuotas a la Asamblea General, por lo menos cada SEIS MESES, y ser esa rendicin en forma escrita expresando adems ante los concurrentes, todos los ingresos en forma estricta y detallada el corte de caja que se haga, podr ponerse a discusin y apegarse en todo lo establecido en el Artculo 373 de la Ley Federal del Trabajo, que es la que en todo caso se aplicar.

CAPITULO XII. DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO.

ARTCULO 72.- Podr disolverse el sindicato por acuerdo general de la asamblea y ser necesario para ello: I.- Que voten las dos terceras partes de los miembros que integran y, por dejar de tener los requisitos legales. II.- Por transcurrir el trmino fijado en los Estatutos.

En caso de la disolucin del Sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen stos Estatutos y por acuerdo general de la Asamblea pasar a la C.R.O.C., cuando no hubiere acuerdo a ese respecto; lo mismo al cumplirse algn trmino de duracin y al cumplirse el mismo.

CAPITULO XIII. NORMAS PARA LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL.

ARTCULO 73.- Podr liquidarse el patrimonio Sindical en caso de que lo haya, en las siguientes situaciones: I.- Si hay disolucin del sindicato, el caudal del Patrimonio se realizar, para repartirse proporcionalmente entre cada trabajador por partes iguales, despus de cubrir las deudas y los gastos que a esa fecha hubieren. II.- L a liquidacin se har por acuerdo general de los miembros que - integran la ltima asamblea, en donde se tratar la Liquidacin del Patrimonio Sindical.

CAPITULO XIV. DE LAS ASAMBLEAS DEL CONSEJO CONSULTIVO Y DE LAS DE LOS PLENOS DEL COMIT EJECUTIVO.

ARTCULO 74.- Las asambleas del consejo Consultivo sern: I.- Locales Ordinarias, las que se celebran la ltima semana de cada seis meses, previa convocatoria del Comit Ejecutivo. II.- Locales Extraordinarias, que tambin convocar el Comit Ejecutivo por si o por la peticin de 20 Delegados, stas asambleas se celebran en todos aquellos casos que los requiera la gravedad o impotencia de los asuntos o problemas que afecten al sindicato en General, o en particular en ellos slo se tratar el asunto que motiven la asamblea. III.- Para que una asamblea se considere legalmente establecida, ser requisito que el qurum est formado por el setenta y cinco por ciento de los Delegados,

debidamente acreditados y que representen, cuando menos, la mitad ms uno, del total de los miembros que formen el Sindicato, incluyendo a los miembros del Comit Ejecutivo, salgo a aquellos casos que stos estatutos, exijan una proporcin mayor a la antes citada. IV.- En todas las asambleas del Consejo Consultivo, el Secretario del Interior y Exterior, se encargar de pasar lista de asistencia, debiendo llevar un record de ellas, para comprobar, en caso dado, la veracidad sobre la informacin de asistencia de los Delegados y votos que represente cada uno de ellos. V.- La duracin de funcionamiento de ste Consejo Consultivo, es la misma que de la del Comit Ejecutivo y estar constituida por un Presidente, Un Secretario, Un Vocal y los Delegados Seccionales respectivos, funcionarios que debern ser electos conforme los estatutos. ARTCULO 75.- El Reglamento a que se deber sujetar la Asamblea ser el siguiente: I.- El Secretario General solicitar de la asamblea candidatos para Presidente de Debates, el que deber ser nombrado por mayora de votos y pasar a ocupar su puesto, principiando por dar lectura a la Orden del Da la que constar y contendr los siguientes puntos: a).- Lista de asistencia. b).- Lectura y discusin del acta de la asamblea anterior. c).- Lectura de correspondencia. d).- Lectura del Comit Ejecutivo y de los Delegados Seccionales. e).- Asuntos generales, dando preferencia a los de mayor importancia. II.- Aprobada la orden del da, el presidente de Debates pondr en consideracin de la asamblea, los asuntos por tratar y conceder el uso de la palabra, tomando en cuenta el orden, la solicitud, hasta tres oradores en pro y tres en contra, agotada la lista consultar si el asunto se considerar suficientemente discutido, y al afirmar la Asamblea, se pondr a votacin. III.- Slo se conceder el uso de la palabra, interrumpiendo el orden de lista de los oradores, para verdaderas nociones de orden. IV.- El presidente de Debates, retirar el uso de la palabra.

a).- Cuando el orador se exprese en forma de insolente en contra de alguno de los Delegados o miembros del Comit Ejecutivo. b).- Cuando se haga alusin a hechos de la vida privada de alguno de los asamblestas. c).- Cuando el orador se encuentre en notorio estado inconveniente tomado o en otra situacin anloga, que haga imposible la prosecucin ordenada de la asamblea. V.- No se tendr en cuenta la asistencia de los Delegados que abandonen el saln de actos antes de terminar la sesin. VI.- Las votaciones podrn ser econmicas o normativas, segn lo acuerde la asamblea; cada Delegado dar un solo voto, pero ste representar un nmero igual de los trabajadores de la fbrica o taller que represente. VII.- Las resoluciones que se tomen, sern legales y efectivas por mayora de votos. ARTCULO 76.- El Comit celebrar sesiones plenarias, el lunes de cada semana y en caso de que las circunstancias lo exijan, celebrar las que sean necesarias dentro de una misma semana. Son requisitos necesarios para que los plenos tengan validez: a).- Que sean tomados en pleno; se entender que haya pleno cuando estn reunidos la mitad de los Secretarios, ms uno, incluyendo al general. b).- Que los acuerdos no contravengan los presentes estatutos. c).- Que los acuerdos se tomen por mayora de votos.

CAPITULO XV DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL TRABAJO: HUELGA.

ARTCULO 77.- El Sindicato, tiene coalicin de trabajadores el derecho a la huelga, la que deber tener por objeto, lo establecido en el Articulo 150 de la Ley Federal del Trabajo, la mayora de los trabajadores es la que determina el destino en los presentes casos. Y los casos concretos para huelga o conexiones de apoyo a otras huelgas, la Directiva estudiar cuidadosamente los casos concretos y no se ir a la huelga sino concurren por lo menos dos terceras partes del total de los miembros del sindicato ni estn de acuerdo con la suspensin del trabajo.

CAPITULO XVI DISPOSICIONES GENERALES.

ARTCULO 78.- El sindicato est obligado a proporcionar los datos e informes que solicite el Comit Nacional de la Central a que pertenezca, en los trminos de estos Estatutos.

ARTCULO 79.- En caso de manifestaciones pblicas, mtines, veladas culturales, etc., el sindicato est obligado no slo a cooperar econmicamente, sino a prestar su contingente y material; para ste fin har que sus miembros estn listos el da y hora que se fijen de antemano para la realizacin de los actos anunciados; los faltistas se harn acreedores a las sanciones que para tal efecto acuerde la asamblea. ARTICULO 80.- Los casos no previstos por stos Estatutos, pero que son de importancia se resolvern por mayora de votos del Consejo; para ello se dar cuenta a la asamblea ms prxima que verifiquen los Delegados del consejo Consultivo, siendo resolucin definitiva con disposiciones o acuerdos que dicte el propio Consejo. ARTICULO 81.- Los presentes Estatutos podr ser reformados en cualquier tiempo, a proposicin del Comit Ejecutivo, o a peticin de los socios, o en su caso a travs de sus respectivos Delegados, por lo que a stos afectan, se har en asamblea general, quedando representados por lo menos las dos terceras

partes del total de los asociados y siempre que las reformas propuestas sean aprobadas por mayora de votos. ARTICULO 82.- Los presentes Estatutos fueron discutidos y aprobados en asamblea general celebrada por los trabajadores de ste Sindicato y entrarn en vigor a partir de que sean autorizados y registrados en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.

TRANSITORIOS

ARTICULO 1.- Una ves aprobados stos Estatutos por la junta Local de conciliacin y Arbitraje del Edo. De Tlaxcala, se proceder a ejecutar actualizar y aplicar los mismo a las situaciones diversas con las que se encuentra el Sindicato y se proceder a ratificar los cargos de los Delegados Seccionales o a nombrar otros para el fiel desempeo de sus funciones, de conformidad con lo establecido en stos Estatutos, asimismo se proceder con el resto de la Directiva para que en todo caso siempre se encuentre integrada la misma y dando las autoridades del Trabajo los avisos de Ley, quedando expresado que cada seccin que representar a los miembros de un Centro de Trabajo determinado a su vez es representada por un Delegado.

ATENTAMENTE SANTO TORIBIO XICOTZINGO EDO. DE TLAXCALA A 16 DE ABRIL DE 1992.