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Dahir n 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24 fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique (1).

LOUANGE A DIEU SEUL ! (Grand Sceau de Sidi Mohammed ben Youssef) Que l'on sache par les prsentes - Puisse Dieu en lever et en fortifier la teneur ! Que Notre Majest Chrifienne, A dcid ce qui suit :

Chapitre premier Principes gnraux et conditions juridiques des fonctionnaires Article premier - Tout Marocain a droit d'accder dans les conditions d'galit aux emplois publics. Sous rserve des dispositions qu'il prvoit ou rsultant de statuts particuliers, aucune distinction n'est faite entre les deux sexes pour l'application du prsent statut.

Art : 2 - A la qualit de fonctionnaire toute personne nomme dans un emploi permanent et titularise dans un grade de la hirarchie des cadres de l'administration de l'Etat.

Art : 3 - Le fonctionnaire est vis--vis de l'administration dans une situation statutaire et rglementaire.

Art : 4 - Le prsent statut rgit l'ensemble des fonctionnaires des administrations centrales de l'Etat et des services extrieurs qui en dpendent. Toutefois, il ne s'applique pas aux magistrats ni aux militaires des Forces armes royales ni aux corps des administrateurs du ministre de l'intrieur. En ce qui concerne les membres du corps diplomatique et consulaire, du corps enseignant, du corps de l'inspection gnrale des finances, de la police, de l'administration pnitentiaire et des sapeurs-pompiers, ainsi que les agents du service actif de l'administration des douanes et impts indirects, les inspecteurs, contrleurs et gardes-maritimes de la marine marchande, les officiers de port et le personnel des phares, le personnel des eaux et forts, des statuts particuliers pourront droger certaines dispositions du prsent statut incompatibles avec les obligations de ces corps ou services (2). (Voir la version arabe)

Art : 5 - Pour l'application des dispositions du prsent statut gnral, seront pris des dcrets portant statuts particuliers des corps de fonctionnaires exerant les mmes fonctions ou des fonctions similaires ou, le cas chant, des statuts rendus ncessaires par la particularit de certains dpartements ministriels (12). Art : 6 - L'accession aux diffrents emplois permanents ne peut avoir lieu que dans les conditions dfinies par le prsent statut.

Toutefois est laisse la dcision de Notre Majest, sur proposition du ministre intress, la nomination certains emplois suprieurs. La liste de ces emplois sera dtermine par dahir. La nomination aux emplois viss l'alina prcdent est essentiellement rvocable, qu'il s'agisse de fonctionnaires ou de non fonctionnaires. Elle n'implique en aucun cas leur titularisation au titre de ces emplois dans les cadres de l'administration. Article 6 bis - Les administrations publiques peuvent, le cas chant, recruter par contrats des agents, dans les conditions et les modalits fixes par dcret. Ce recrutement nouvre droit, en aucun cas, la titularisation dans les cadres de ladministration (12).

Art : 7 - Toute nomination ou toute promotion de grade n'ayant pas pour objet exclusif de pourvoir une vacance est interdite.

Chapitre 2 Organisation de la fonction publique Art : 8 - Sous l'autorit gouvernementale comptente, le service charg de la fonction publique a pour mission notamment : 1 de veiller l'application du prsent statut et d'assurer en particulier la conformit avec les principes gnraux qu'il nonce des dispositions rglementaires propres chaque administration ou service ; 2 d'laborer en accord avec le ministre des finances et les autres ministres intresss, les rgles gnrales de recrutement des fonctionnaires, de perfectionnement des cadres et de veiller l'application de ces rgles ; 3 de suivre en accord avec le ministre des finances l'application des principes relatifs l'organisation des cadres de la fonction publique, la rmunration et au rgime de prvoyance du personnel ; 4 de procder en accord avec les diffrents ministres l'amlioration des mthodes de travail du personnel ; 5 de constituer une documentation et des statistiques d'ensemble concernant la fonction publique. Art : 9 - L'autorit gouvernementale charge de la fonction publique vise les textes rglementaires relatifs la fonction publique. Ceux des textes susviss qui ont des rpercussions budgtaires sont soumis, en outre, au visa du ministre des finances.

Art : 10 - Il est institu un conseil suprieur de la fonction publique qui connat de tout projet de loi visant modifier ou complter le statut gnral de la fonction publique. Il est galement comptent pour examiner toutes questions d'ordre gnral concernant la fonction publique que le gouvernement lui soumet. A cet effet, il est charg : - de donner son avis sur les projets de lois et rglements concernant les fonctionnaires soumis au statut gnral de la fonction publique ; - de donner son avis sur les orientations de la politique gouvernementale en matire de formation continue des fonctionnaires et agents de l'Etat et des collectivits locales ; - de proposer toutes mesures susceptibles d'amliorer le systme de gestion des ressources humaines. Dans le cadre des missions qui lui sont imparties, le conseil suprieur de la fonction publique veille au respect des garanties fondamentales accordes aux fonctionnaires. Il est prsid par le Premier ministre ou par l'autorit gouvernementale charge de la fonction publique dlgue par lui cet effet. Le conseil suprieur de la fonction publique comprend des reprsentants de l'administration et des collectivits locales et des reprsentants des fonctionnaires. Le nombre de chaque catgorie des reprsentants prcits est fix par dcret. Les reprsentants des fonctionnaires sont lus par et parmi un collge lectoral compos des reprsentants des fonctionnaires au sein des commissions administratives paritaires (4) (11). Art : 11 - Chaque ministre instituera dans les administrations ou services qui sont placs sous son autorit, des commissions administratives paritaires ayant comptence dans les limites fixes par le prsent statut et les dcrets d'application. Les commissions administratives paritaires comprennent un nombre gal de reprsentants de l'administration, dsigns par arrt des ministres intresss, et de reprsentants du personnel lus par les fonctionnaires en activit ou dtachs auprs de l'administration ou du service considr. En cas de partage gal des voix, le prsident, dsign parmi les reprsentants de l'administration, a voix prpondrante. Art : 12 - Un dcret particulier fixera les modalits d'application des articles 10 et 11 ci-dessus.

Chapitre 3 Droits et devoirs des fonctionnaires Art : 13 - Le fonctionnaire est tenu en toute circonstance de respecter et de faire respecter l'autorit de l'Etat.

Art : 14 - Le Droit syndical est exerc par les fonctionnaires dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. L'appartenance ou la non appartenance un syndicat ne doit entraner aucune consquence en ce qui concerne le recrutement, l'avancement, l'affectation, et d'une manire gnrale la situation des agents soumis au prsent statut. Art : 15 - Sous rserve des dispositions lgislatives contraires, particulires certains corps, il est interdit tout fonctionnaire d'exercer, titre professionnel, une activit lucrative prive ou relevant du secteur priv, de quelque nature que ce soit, sous peine de la poursuite disciplinaire, l'exception : - de la production d'uvres scientifiques, littraires, artistiques et sportives, condition que le caractre commercial n'y soit pas dominant. Le fonctionnaire concern ne pourra mentionner sa qualit administrative l'occasion de la publication ou de la prsentation de ces uvres qu'avec l'accord du chef de l'administration dont il relve; - de l'enseignement, d'expertise, de consultations ou d'tudes, condition que ces activits soient exerces titre occasionnel et pour une dure limite et que le caractre commercial n'y soit pas dominant. Le fonctionnaire ne peut bnficier de ces deux drogations qu'aprs avoir prsent une dclaration cet effet au chef de l'administration qui peut s'y opposer s'il constate que les activits exerces par le fonctionnaire se droulent durant les horaires rglementaires de travail ou le soumettent une sujtion lgale autre que celle dcoulant de sa fonction publique ou le plaant dans une situation d'incompatibilit avec cette fonction. Le fonctionnaire dont le conjoint exerce titre lucratif une profession librale ou une activit habituelle relevant du secteur priv, doit en faire dclaration son administration. Celle-ci doit, le cas chant, prendre les mesures ncessaires pour prserver les intrts de l'administration. Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par voie rglementaire (12). Art : 16 - Il est interdit tout fonctionnaire, quelle que soit sa position, d'avoir, par lui-mme ou par personne interpose et sous quelque dnomination que ce soit, des intrts de nature compromettre son indpendance dans une entreprise soumise au contrle de l'administration ou service dont il fait partie ou en relation avec son administration ou service. Art : 17 - Tout fonctionnaire quel que soit son rang dans la hirarchie est responsable de l'excution des tches qui lui sont confies. Le fonctionnaire charg d'assurer la marche d'un service est responsable l'gard de ses suprieurs de l'autorit qui lui a t confre pour cet objet et de l'excution des ordres qu'il a

donns. La responsabilit propre de ses subordonns ne le dgage en rien des responsabilits qui lui incombent. Toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de ses fonctions, l'expose une sanction disciplinaire sans prjudice, le cas chant, des peines prvues par le code pnal. Dans le cas o un fonctionnaire a t poursuivi par un tiers pour faute de service, la collectivit publique doit couvrir le fonctionnaire des condamnations civiles prononces contre lui. Art : 18 - Indpendamment des rgles institues dans le code pnal en matire de secret professionnel, tout fonctionnaire est li par l'obligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits et informations dont il a connaissance dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de ses fonctions. Tout dtournement, toute communication contraire au rglement de pices ou documents de service des tiers sont formellement interdits. En dehors des cas prvus par les rgles en vigueur, seule l'autorit du ministre dont dpend le fonctionnaire peut dlier celui-ci de cette obligation de discrtion ou le relever de l'interdiction dicte ci-dessus. Art : 19 - L'administration est tenue de protger les fonctionnaires contre les menaces, attaques, outrages, injures ou diffamations dont ils peuvent tre l'objet l'occasion de l'exercice de leurs fonctions. Elle rpare ventuellement et conformment la rglementation en vigueur, le prjudice qui en est rsult dans les cas qui ne sont pas rgls par la lgislation sur les pensions et sur le capitaldcs, l'Etat tant subrog dans les droits et actions de la victime contre l'auteur du prjudice. Art : 20 - Un dossier individuel sera tabli pour chaque fonctionnaire. Dans ce dossier seront enregistres, numrotes et classes sans discontinuit toutes les pices concernant son tat civil, sa situation de famille et sa situation administrative. Aucune mention faisant tat des opinions politiques, philosophiques ou religieuses de l'intress ne pourra y figurer.

Chapitre 4 Accs la fonction publique et rglement de la carrire Section premire : Recrutement Art : 21 - Nul ne peut tre nomm un emploi public : 1 s'il ne possde la nationalit marocaine ; 2 s'il ne jouit de ses droits civiques et s'il n'est de bonne moralit ; 3 s'il ne remplit pas les conditions d'aptitude physique exiges pour l'exercice de la fonction ;

4 s'il ne se trouve en position rgulire au regard de la loi relative au service militaire (3). Art : 22 - Le recrutement dans un emploi public doit s'effectuer selon des procdures garantissant l'galit de tous les candidats postulant l'accs pour le mme emploi, en particulier la procdure du concours. Sont considrs comme tant un concours les examens de fin d'tudes des instituts et tablissements chargs d'assurer une formation uniquement pour le compte de l'administration. Par drogation aux dispositions du premier alina, le gouvernement peut autoriser les autorits charges de la dfense nationale ou de la scurit intrieure et extrieure de l'Etat procder des recrutements aprs examen des aptitudes exiges des postulants, sans publicit pralable ou postrieure. Les conditions et les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (12). Art : 23 - A l'intrieur d'un mme ministre, un cadre est constitu par l'ensemble des emplois soumis aux mmes conditions de recrutement et de carrire par le statut particulier. Art : 24 - Tout candidat dont le recrutement a t autoris par le ministre comptent doit se tenir la disposition entire de l'administration pour sa nomination et affectation. En cas de refus de rejoindre le poste qui lui a t attribu, il est, aprs une mise en demeure, ray de la liste des candidats recruts. Art : 25 - Les nominations et promotions des fonctionnaires doivent tre publies au Bulletin officiel.

Section 2 : Rmunration Art : 26 - La rmunration comprend le traitement, les prestations familiales et toutes autres indemnits ou primes institues par les textes lgislatifs ou rglementaires. Article 26 bis - Il est interdit au fonctionnaire de cumuler deux rmunrations ou plus en contrepartie de lexercice dune fonction titre permanent ou occasionnel, servies sur le budget de lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics ou des socits ou entreprises dans lesquelles lEtat, les tablissements publics ou les collectivits locales dtiennent, individuellement ou conjointement, directement ou indirectement, la majorit des actions dans le capital ou un pouvoir prpondrant dans la prise de dcision. Pour lapplication des dispositions du prsent article, on entend par fonction lexercice de tout travail accompli par le fonctionnaire durant lhoraire de travail administratif, en sus de sa fonction statutaire, titre permanent ou occasionnel en contrepartie dune rmunration de quelque nature ou type que ce soit. Linterdiction prvue au premier alina du prsent article ne concerne pas: les indemnits et honoraires lis aux activits vises larticle 15 ci-dessus ;

les rmunrations complmentaires ou les indemnits statutaires (12).

Art : 27 - Pour chaque administration ou service, des dcrets porteront classification des emplois de chaque cadre au regard des chelles de traitements et dtermineront les traitements correspondants chaque grade ou chelon.

Section 3 : Notation et avancement Art : 28 - Le pouvoir de notation appartient au chef d'administration qui attribue chaque anne tout fonctionnaire en activit ou en service dtach une note chiffre suivie d'une apprciation gnrale exprimant sa valeur professionnelle. Cette note est porte sur une fiche annuelle de notation annexe au dossier de chaque fonctionnaire. Les notes chiffres sont communiques aux intresss et aux commissions administratives paritaires; celles-ci peuvent galement prendre connaissance des apprciations gnrales. Art : 29 - L'avancement des fonctionnaires comprend l'avancement d'chelon, de classe et de grade. Il a lieu de faon continue d'chelon chelon, de classe classe et de grade grade, aprs avis de la commission administrative paritaire comptente. Art : 30 - L'avancement d'chelon a lieu de faon continue d'un chelon l'chelon immdiatement suprieur, en fonction de l'anciennet et de la notation du fonctionnaire. L'avancement de grade ou de cadre a lieu de grade grade ou de cadre cadre la suite d'un examen d'aptitude professionnelle et au choix, sur la base du mrite, aprs inscription au tableau annuel d'avancement. Tout fonctionnaire qui a t promu un grade ou un cadre suprieur est tenu d'accepter l'emploi qui lui est assign dans son nouveau grade ou cadre. En cas de refus, sa promotion est annule. Les conditions et les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (12). Art : 31 - Les statuts particuliers viss l'article 5 ci-dessus, fixent les conditions correspondant chacun des modes d'avancement viss l'article 30 cidessus, sous rserve de veiller au principe d'harmonisation de ces statuts en ce qui concerne les modes d'avancements appliqus (12). Art : 32 - Quel que soit l'chelon auquel il est promu dans son nouveau grade, le fonctionnaire qui fait l'objet d'un avancement ne peut percevoir un

traitement infrieur l'ancien. Il lui est attribu, le cas chant, une indemnit compensatrice soumise retenue pour pension. Art : 33 - Les fonctionnaires ne peuvent bnficier d'un avancement que sils sont inscrits un tableau d'avancement prpar chaque anne par l'administration. Le tableau est arrt par l'autorit investie du pouvoir de nomination aprs avoir t soumis l'avis des commissions administratives paritaires qui fonctionnent alors comme commissions d'avancement. Il cesse d'tre valable l'expiration de l'anne pour laquelle il a t dress. En cas d'puisement dudit tableau avant la fin de l'anne de validit et si les vacances d'emplois n'ont pas t pourvues dans leur totalit, il peut tre procd l'tablissement d'un tableau supplmentaire au titre de la mme anne. Art : 34 - Pour l'tablissement du tableau, il doit tre procd un examen approfondi de la valeur professionnelle de chaque agent, compte tenu principalement des notes qu'il a obtenues et des propositions motives formules par les chefs de service. Les fonctionnaires sont inscrits au tableau par ordre de mrite. Les candidats dont le mrite est jug gal sont dpartags par l'anciennet. Les promotions doivent avoir lieu dans l'ordre du tableau sous rserve des ncessits du service. Sauf drogations prvues dans les statuts particuliers chaque administration ou service, le nombre des candidats inscrits au tableau d'avancement lorsque celui-ci comporte un effectif dtermin, ne peut excder de plus de 50 % le nombre des vacances signales. Art : 35 - La composition des commissions administratives paritaires sera, lorsqu'elles fonctionneront comme commissions d'avancement, modifie de telle faon qu'en aucun cas un fonctionnaire d'un grade donn ne soit appel formuler une proposition relative l'avancement d'un fonctionnaire d'un grade hirarchiquement suprieur. En tout tat de cause, les fonctionnaires ayant vocation tre inscrits au tableau, ne pourront prendre part la dlibration de la commission. Art : 36 - Les tableaux d'avancement doivent tre ports la connaissance du personnel.

Section 4 : Positions Art : 37 - Tout fonctionnaire est plac dans l'une des positions suivantes : 1 en activit ; 2 en service dtach ; 3 en disponibilit ; 4 sous les drapeaux (3).

1 - Activit-congs

Art : 38 - Le fonctionnaire est rput en activit lorsque, titularis dans un grade, il exerce effectivement les fonctions de l'un des emplois correspondants dans l'administration o il est affect. Est considr comme tant dans la mme position, le fonctionnaire mis disposition, le fonctionnaire bnficiant des congs administratifs, des congs pour raisons de sant, du cong de maternit, du cong sans solde et de la dcharge de service pour l'exercice d'une activit syndicale auprs de l'une des organisations syndicales les plus reprsentatives (10) (12).

Mobilit des fonctionnaires Art : 38 bis - Les fonctionnaires appartenant aux corps et cadres communs aux administrations, sont en position normale d'activit dans les administrations de l'Etat et dans les collectivits locales o ils sont affects. Ils peuvent tre raffects d'une administration publique une autre ou d'une collectivit locale une autre ou d'une administration publique une collectivit locale ou d'une collectivit locale une administration publique. La raffectation des fonctionnaires se fait dans les conditions suivantes : - sur leur demande ; - d'office l'initiative de l'administration publique ou de la collectivit locale, lorsque les besoins du service l'exigent. Dans ce cas, la commission administrative paritaire comptente est consulte pour avis, ou lorsque cette raffectation entraine le changement du lieu de rsidence du fonctionnaire. Dans ce cas, il peut se voir attribuer une indemnit spciale. Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (10) (12). Art : 38 ter - Dans les cas de transfert de services d'une administration publique une autre, de dconcentration ou de dcentralisation d'un service administratif, les fonctionnaires relevant de ces services sont muts ou dtachs d'office (10). Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (10). Art : 39 - Les congs se divisent :

1) en congs administratifs, comprenant les congs exceptionnels ou permissions d'absence ; 2) en congs pour raisons de sant comprenant : a) des congs de maladie de courte dure ;

annuels,

les congs

b) des congs de maladie de moyenne dure ; c) des congs de maladie de longue dure ; d) des congs en cas de maladie ou de blessures rsultant d'un accident survenu pendant l'exercice des fonctions ; 3) en congs de maternit; 4) en congs sans solde (10). Sauf dispositions contraires au prsent statut gnral, les fonctionnaires en cong pour raison de sant peroivent, selon le cas, la totalit ou la moiti de leurs moluments pris en compte pour le calcul de la pension de retraite tels que dfinis l'article 11 de la loi n 011-71 du 12 kaada 1391 (30 dcembre 1971) instituant un rgime de pensions civiles telle que modifie et complte. Les intresss conservent le bnfice de la totalit des prestations familiales dans tous les cas de congs pour raisons de sant (9)(10). Art : 40 - Tout fonctionnaire qui exerce sa fonction a droit un cong annuel pay. La dure du cong est fixe vingt-deux (22) jours ouvrables par anne, pendant laquelle le fonctionnaire a exerc sa fonction, le premier cong n'tant accord qu'aprs douze mois de service. L'administration conserve toute latitude pour chelonner les congs annuels et peut, si l'intrt du service l'exige, s'opposer leur fractionnement. Il est tenu compte de la situation familiale en vue d'accorder la priorit dans le choix des priodes de congs annuels. Le bnfice du cong annuel ne peut tre report au titre d'une anne quelconque l'anne suivante qu' titre exceptionnel et pour une seule fois. Le fais de ne pas bnficier du cong annuel n'ouvre droit aucune indemnit (12). Art : 41 - Des congs exceptionnels ou permissions d'absence peuvent tre accords plein traitement sans entrer en ligne de compte dans le calcul des congs rguliers : 1 - aux fonctionnaires recevant un mandat public dans la limite de la dure totale des sessions des assembles dont ils font partie, lorsque le mandat dont ils ont t chargs ne permet pas, en raison de sa nature ou de sa dure, de les placer en position de dtachement ; 2 - aux reprsentants dment mandats des syndicats de fonctionnaires ou membres lus des organismes directeurs l'occasion de la convocation des congrs professionnels syndicaux, fdraux, confdraux et internationaux ;

3 - aux fonctionnaires justifiant de raisons familiales, de motifs graves et exceptionnels dans une limite de dix jours ; 4 - aux fonctionnaires musulmans dsireux d'accomplir les plerinages aux lieux saints. Cette autorisation n'est accorde qu'une fois au cours de leur carrire. Les fonctionnaires intresss n'acquirent pas le droit cong prvu l'article 40 l'anne o ils bnficient de cette autorisation spciale. Art : 42 - En cas de maladie dment constate et mettant le fonctionnaire dans l'impossibilit d'exercer ses fonctions, il est de droit mis en cong. Un certificat mdical indiquant la dure prsume pendant laquelle le fonctionnaire est hors d'tat d'exercer ses fonctions doit tre produit l'administration par l'intress. Ladministration effectue, en cas de besoin, tous contrles utiles, mdicaux et administratifs, afin de s'assurer que le fonctionnaire n'use de son cong qu'en vue de se soigner. En cas d'inobservation des dispositions de l'alina prcdent et sans prjudice des sanctions disciplinaires prvues par le prsent statut gnral, les moluments servis l'intress durant le cong de maladie sont supprims pour service non fait conformment la lgislation en vigueur. A l'exception des congs de maladie de courte dure qui sont accords directement par le chef de l'administration, les autres congs pour raisons de sant ne peuvent tre accords par cette autorit qu'aprs avis conforme du conseil de sant (9). Art : 43 - Le cong de maladie de courte dure ne peut excder six mois par priode de douze mois conscutifs. Pendant les trois premiers mois, le fonctionnaire peroit la totalit de ses moluments vis l'article 39 ci-dessus. Ces moluments sont rduits de moiti pendant les trois mois suivants (9). Art : 43 bis - Le cong de maladie de moyenne dure ne peut excder au total trois (3) ans. Il est accord au fonctionnaire atteint d'une maladie le mettant dans l'impossibilit d'exercer ses fonctions et exigeant, en outre, un traitement et des soins prolongs et prsentant un caractre invalidant et de gravit confirme. Pendant les deux premires annes de ce cong, le fonctionnaire peroit la totalit de ses moluments viss l'article 39 ci-dessus. Ces moluments sont rduits de moiti la troisime anne. La liste des maladies ouvrant droit aux congs prvus au prsent article est fixe par dcret (9). Art : 44 - Des congs de maladie de longue dure n'excdant pas au total cinq (5) ans, sont accords aux fonctionnaires atteints de l'une des affections suivantes : - affections cancreuses ; - lpre ; - sida (syndrome d'immuno dficience acquise) ; - ttraplgie ; - transplantation d'un organe vital ;

- psychoses chroniques ; - troubles graves de la personnalit ; - dmence. Le fonctionnaire peroit, pendant les trois premires annes de ce cong de maladie, la totalit de ses moluments viss l'article 39 ci-dessus et, pendant les deux annes qui suivent, la moiti desdits moluments (9). Art : 45 - Lorsque la maladie est contracte ou aggrave soit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice des fonctions, soit en accomplissant un acte de dvouement dans un intrt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes, soit la suite d'un accident survenu dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice des fonctions, le fonctionnaire reoit l'intgralit de ses moluments jusqu' ce qu'il soit en tat de reprendre son service ou jusqu' ce qu'il soit reconnu dfinitivement inapte et admis la retraite dans les conditions prvues par la loi n 011-71 du 12 kaada 1391 (30 dcembre 1971) prcite, telle que modifie et complte. Le fonctionnaire a droit, en outre, dans tous les cas prvus au prsent article, au remboursement par l'administration des honoraires mdicaux et des frais entrans directement par la maladie ou l'accident (9). Art : 45 bis - Lorsque le conseil de sant constate l'expiration de la dure du cong pour raisons de sant que le fonctionnaire est dfinitivement inapte reprendre ses fonctions, l'intress est admis la retraite soit sa demande, soit d'office dans les conditions prvues par la loi n 011-71 du 12 kaada 1391 (30 dcembre 1971) prcite, telle que modifie et complte. Si le fonctionnaire n'est pas reconnu par le conseil de sant dfinitivement inapte et s'il ne peut, l'expiration du cong pour raisons de sant reprendre son service, il est plac d'office en position de disponibilit (9).

Art : 46 - La fonctionnaire enceinte bnficie d'un cong de maternit de quatorze semaines pendant lesquelles elle peroit l'intgralit de sa rmunration (9)(12). Les congs sans solde Art : 46 bis - Le fonctionnaire peut, sur sa demande et aprs accord du chef d'administration, bnficier d'un cong sans solde, accord une seule fois tous les deux ans, dans la limite d'un mois non divisible. Les modalits d'attribution des congs sans solde sont fixes par dcret (10). Article 46 ter - Le fonctionnaire est en situation de mise disposition lorsque, tout en relevant de son cadre dans son administration dorigine au sein dune administration publique ou dune collectivit locale et y occupant son poste budgtaire, il exerce ses fonctions dans une autre administration publique.

Le fonctionnaire mis disposition conserve, au sein de son administration ou collectivit dorigine, tous ses droits la rmunration, lavancement et la retraite. La mise disposition ne peut avoir lieu que pour les besoins ncessaires du service, afin de raliser des missions dtermines durant une priode limite et avec laccord du fonctionnaire. Le fonctionnaire mis disposition exerce des missions dun niveau hirarchique similaire celui des missions quil exerait dans son administration ou collectivit dorigine, avec lobligation de lui soumettre un rapport priodique afin de lui permettre de poursuivre son activit. Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (12).

Article 46 quater - Le fonctionnaire bnficie dune dcharge de service pour lexercice dune activit syndicale lorsque, tout en relevant de son cadre dans son administration dorigine et en y occupant son poste budgtaire, il exerce ses missions dans lun des syndicats les plus reprsentatifs. Le fonctionnaire bnficiant dune dcharge de service pour lexercice dune activit syndicale auprs de lun des syndicats les plus reprsentatifs conserve, dans son administration dorigine, tous ses droits la rmunration, lavancement et la retraite. Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (12).

2 - Dtachement Art : 47 - Le fonctionnaire est en position de dtachement lorsqu'il est plac hors de son cadre d'origine mais continue appartenir ce cadre et y bnficier de ses droits l'avancement et la retraite. Art : 48 - Le dtachement a lieu sur demande du fonctionnaire et prsente un caractre rvocable. Il s'effectue auprs : 1 d'une administration de l'Etat ; 2 d'une collectivit locale ; 3 des tablissements publics, des socits de lEtat, des filiales publiques, des socits mixtes et des entreprises concessionnaires prvues par larticle premier de la loi n 69-00 relative au contrle financier de lEtat sur les entreprises publiques et autres organismes, promulgue par le dahir n 1-03-195 du 16 ramadan 1424 (11 novembre 2003); 4 dun organisme priv revtant un intrt public ou dune association reconnue dutilit publique ;

5 d'un pays tranger ou d'une organisation rgionale ou internationale. Les modalits et la procdure de dtachement sont fixes par dcret (12). Article 48 bis - Nonobstant les dispositions de larticle 48 ci-dessus, le fonctionnaire est dtach, de plein droit, dans les cas suivants : nomination en qualit de membre du gouvernement ; exercice dun mandat public ou dun mandat syndical, lorsque ce mandat comporte des obligations empchant lexercice normal de la fonction ; occupation de lun des emplois suprieurs prvus larticle 6 ci-dessus (12). Art : 49 - Le fonctionnaire dtach supporte la retenue prvue par le rgime des retraites auquel il est affili sur le traitement d'activit affrent son grade et son chelon dans le service dont il est dtach. Art : 50 - Le dtachement est prononc pour une dure maximum de trois ans et peut tre renouvel par priodes gales. Toutefois, les fonctionnaires placs en position de dtachement auprs d'une administration publique ou d'une collectivit locale depuis une priode au moins gale trois ans, peuvent, sur leur demande, tre intgrs au sein de l'administration publique ou de la collectivit locale auprs de laquelle ils sont dtachs et ce, dans un cadre correspondant la situation statutaire qu'ils dtiennent dans leur cadre d'origine, la date de leur intgration. Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes par dcret (6) (10).

Art : 51 - Le fonctionnaire dtach peut tre immdiatement remplac sauf sil est dtach pour une priode gale ou infrieure six mois et si cette priode nest pas renouvelable. A lexpiration du dtachement, et sous rserve des dispositions de larticle 52 cidessous, le fonctionnaire dtach regagne obligatoirement son administration dorigine o il occupe le premier poste vacant. Sil ne peut tre rintgr, faute de poste vacant correspondant son grade dans son cadre dorigine, il continue percevoir de ladministration de dtachement la rmunration correspondant sa situation statutaire durant lanne budgtaire en cours. Ladministration dorigine prend obligatoirement en charge le fonctionnaire concern, compter de lanne suivante, sur lun des postes budgtaires correspondants (12). Art : 52 - Le fonctionnaire dtach auprs dun Etat tranger ou dune organisation rgionale ou internationale est rintgr immdiatement dans son cadre dorigine lorsquil est mis fin son dtachement. A dfaut de poste vacant correspondant au grade du fonctionnaire dans son cadre dorigine, lintress est rintgr, en surnombre, par arrt du chef de ladministration intress, vis par lautorit gouvernementale charge des finances. Le surnombre ainsi cr doit tre rsorb la premire vacance venant budgtairement souvrir dans le grade considr.

Sont rintgrs galement en surnombre : les fonctionnaires viss larticle 48 bis ci-dessus ; les fonctionnaires dtachs pour exercer des fonctions de membre de cabinet ministriel (12). Art : 53 - Le fonctionnaire dtach est not dans les conditions prvues par le chapitre IV, section III du prsent statut, par l'administration ou organisme auprs duquel il est dtach. Celui-ci transmet sa fiche de notation l'administration d'origine (12).

3 - Disponibilit Art : 54 - Le fonctionnaire est en position de disponibilit lorsque, plac hors de son cadre d'origine, il continue d'appartenir ce cadre mais cesse d'y bnficier de ses droits l'avancement et la retraite. La position de disponibilit ne comporte aucune attribution d'moluments, en dehors des cas expressment prvus par le prsent statut. Art : 55 - La disponibilit est prononce par arrt du ministre dont relve le fonctionnaire soit d'office, soit la demande de ce dernier. Le fonctionnaire conserve les droits acquis dans son cadre d'origine au jour o sa mise en disponibilit a pris effet. Art : 56 - Un fonctionnaire ne peut tre plac en disponibilit d'office que dans le cas prvu l'article 45 bis du prsent statut gnral. Dans le cas d'une mise en disponibilit d'office conscutive un cong de maladie de courte dure, le fonctionnaire peroit pendant six mois la moiti de ses moluments pris en compte pour la calcul de la pension de retraite, tels que dfinis l'article 11 de la loi n 01171 du 12 kaada 1391 (30 dcembre 1971) prcite, telle que modifie et complte, et continue bnficier de la totalit des prestations familiales (9).

Art : 57 - La dure de la disponibilit prononce d'office ne peut excder une anne. Elle peut tre renouvele deux reprises pour une dure gale et l'expiration de cette dure le fonctionnaire doit tre : - Soit rintgr dans les cadres de son administration d'origine ; - Soit mis la retraite ; - Soit s'il n'a pas droit pension, ray des cadres par licenciement. Toutefois, si l'expiration de la troisime anne de disponibilit le fonctionnaire est inapte reprendre son service, mais qu'il rsulte d'un avis des services mdicaux qu'il doit normalement pouvoir reprendre ses fonctions avant l'expiration d'une nouvelle anne, la disponibilit pourra faire l'objet d'un troisime renouvellement.

Art : 58 - La mise en disponibilit sur la demande du fonctionnaire ne peut tre accorde que dans les cas suivants : 1 Accident ou maladie grave du conjoint ou d'un enfant ; 2 Engagement dans les Forces armes royales ; 3 Etudes ou recherches prsentant un intrt gnral incontestable ; 4 Convenances personnelles. Dans ces deux derniers cas, la commission administrative paritaire est appele mettre un avis. La dure de la disponibilit ne peut excder trois annes dans les cas viss aux paragraphes 1, 2 et 3 et deux annes au cas de convenances personnelles. Ces priodes ne sont renouvelables qu'une fois pour une priode gale. Le renouvellement de la disponibilit pour convenances personnelles est accord de plein droit aux fonctionnaires qui le demandent sans consultation pralable de la commission administrative paritaire. Le fonctionnaire mis en disponibilit pour convenance personnelle ne peut demander sa rintgration dans les conditions prvues l'article 62 ci-dessous, qu' l'issue de la premire priode au moins (7). Art : 59 - Il existe l'gard du personnel fminin une disponibilit spciale. La mise en disponibilit est accorde de droit la femme fonctionnaire, et sur sa demande, pour lever un enfant de moins de cinq ans ou atteint d'une infirmit exigeant des soins continus. Cette mise en disponibilit ne peut excder deux annes, mais peut tre renouvele aussi longtemps que se trouvent remplies les conditions requises pour l'obtenir. Lorsque la femme fonctionnaire a la qualit de chef de famille, elle continue percevoir les allocations familiales dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. Art : 60 - La mise en disponibilit peut tre accorde galement, sur sa demande, la femme fonctionnaire pour suivre son mari si ce dernier est astreint tablir sa rsidence habituelle, en raison de sa profession, en un lieu loign de celui o sa femme exerce ses fonctions. Dans ce cas, la dure de la disponibilit prononce galement pour une priode de deux annes renouvelable ne peut excder dix annes au total. Peut galement bnficier des dispositions du premier alina ci-dessus et dans les mmes conditions, l'poux fonctionnaire qui dsire rejoindre le lieu o sa femme exerce ses fonctions (8).

Art : 61 - L'administration peut, tout moment, faire procder aux enqutes ncessaires pour s'assurer que l'activit du fonctionnaire intress correspond rellement aux motifs pour lesquels il a t plac en position de disponibilit. Art : 62 - Le fonctionnaire mis en disponibilit sur sa demande doit solliciter sa rintgration deux mois au moins avant l'expiration de la priode en cours. Cette rintgration est de droit l'une des trois premires vacances. Jusqu' ce qu'elle intervienne, le fonctionnaire est maintenu en disponibilit. Art : 63 - Le fonctionnaire mis en disponibilit qui ne demande pas sa rintgration dans les dlais prvus, ou qui refuse le poste qui lui est assign lors de sa rintgration, peut tre ray des cadres par licenciement aprs avis de la commission administrative paritaire.

3 bis - la position sous les drapeaux. Art : 63 bis - Le fonctionnaire incorpor dans l'arme pour accomplir le service militaire actif est plac dans la position dite 'sous les drapeaux'. Dans cette position, il conserve ses droits l'avancement dans son administration d'origine. Il perd ses moluments d'activit et ne peroit que sa solde militaire. A sa libration, l'intress est rintgr de droit dans son cadre d'origine (3).

4-Mouvements de personnel Art : 64 - Le ministre procde aux mouvements des fonctionnaires relevant de son autorit. Les affectations prononces doivent tenir compte des demandes formules par les intresss et de leur situation de famille dans la mesure compatible avec l'intrt du service.

Chapitre 5 Sanctions disciplinaires Art : 65 - Le pouvoir disciplinaire appartient l'autorit qui dtient le pouvoir de nomination. Les commissions administratives paritaires jouent le rle de conseil de discipline ; Leur composition est alors modifie conformment aux dispositions de l'article 35.

Art : 66 - Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires comprennent par ordre croissant de gravit :

- l'avertissement ; - le blme ; - la radiation du tableau d'avancement ; - l'abaissement d'chelon ; - la rtrogradation ; - la rvocation sans suspension des droits pension ; - la rvocation avec suspension des droits pension. Il existe, en outre, deux sanctions d'un caractre particulier : l'exclusion temporaire privative de toute rmunration, sauf les prestations familiales, pour une dure qui ne peut excder six mois, et la mise la retraite d'office. Cette dernire ne peut tre prononce que si le fonctionnaire remplit les conditions prvues par la lgislation sur les pensions. L'avertissement et le blme sont prononcs par dcision motive de l'autorit ayant pouvoir disciplinaire, sans consultation du conseil de discipline mais aprs avoir provoqu les explications de l'intress ; les autres sanctions sont prononces aprs avis du conseil de discipline. Celui-ci est saisi par un rapport crit manant de l'autorit ayant pouvoir disciplinaire et indiquant clairement les faits reprochs au fonctionnaire incrimin et, s'il y a lieu, les circonstances dans lesquelles ils ont t commis. Art : 67 - Sitt que l'action disciplinaire est engage, le fonctionnaire incrimin a le droit d'obtenir la communication intgrale de son dossier individuel et de tous documents annexes. Il peut prsenter devant le conseil de discipline des observations crites ou verbales, citer des tmoins et se faire assister d'un dfenseur de son choix. Le droit de citer des tmoins appartient galement l'administration. Art : 68 - S'il ne se juge pas suffisamment clair sur les faits reprochs l'intress ou les circonstances dans lesquelles ces faits ont t commis, le conseil de discipline peut provoquer une enqute. Art : 69 - Au vu des observations crites produites devant lui et compte tenu, le cas chant, des dclarations verbales des intresss et des tmoins ainsi que des rsultats de l'enqute laquelle il a t procd, le conseil de discipline met un avis motiv sur la sanction que lui paraissent devoir entraner les faits reprochs l'intress et transmet cet avis l'autorit ayant pouvoir disciplinaire.

Art : 70 - Le conseil de discipline doit transmettre l'avis prvu l'article prcdent dans un dlai d'un mois compter du jour o il a t saisi. Ce dlai est port trois mois lorsqu'il est procd une enqute. En cas de poursuite devant un tribunal rpressif, le conseil de discipline peut dcider qu'il y a lieu de surseoir mettre son avis jusqu' la dcision de cette juridiction. Art : 71 - En aucun cas, la peine effectivement prononce ne peut tre plus rigoureuse que celle propose par le conseil de discipline, sauf approbation du prsident du conseil. Art : 72 - La dcision intervenue doit tre notifie l'intress. Art : 73 - En cas de faute grave commise par un fonctionnaire, qu'il s'agisse d'un manquement ses obligations professionnelles ou d'une infraction de droit commun, l'auteur de cette faute, peut tre immdiatement suspendu par l'autorit ayant pouvoir disciplinaire. La dcision prononant la suspension d'un fonctionnaire doit prciser si l'intress conserve pendant le temps o il est suspendu le bnfice de son traitement ou dterminer la quotit de la retenue qu'il subit. Exception est faite des prestations caractre familial qu'il continue percevoir en totalit. En cas de suspension, le conseil de discipline doit tre convoqu dans les plus brefs dlais possibles. La situation du fonctionnaire suspendu doit tre dfinitivement rgle dans un dlai de quatre mois compter du jour o la dcision de suspension a pris effet. Lorsqu'aucune dcision n'est intervenue au bout de quatre mois, l'intress reoit nouveau l'intgralit de son traitement. Lorsque l'intress n'a subi aucune sanction ou n'a t l'objet que d'un avertissement, d'un blme ou d'une radiation du tableau d'avancement ou si l'expiration du dlai prvu l'alina prcdent il n'a pu tre statu sur son cas, il a droit au remboursement des retenues opres sur son traitement. Toutefois, lorsque le fonctionnaire a fait l'objet de poursuites pnales, sa situation n'est dfinitivement rgle qu'aprs que la dcision rendue par la juridiction saisie est devenue dfinitive. En ce cas, ne sont pas applicables les dispositions de l'alina 3 cidessus, relatives au dlai prvu pour le rtablissement du versement de l'intgralit du traitement. Art : 74 - Les dcisions de sanctions sont verses au dossier individuel du fonctionnaire intress. Il en est de mme, le cas chant, des avis ou recommandations mis par le conseil et de toutes pices et documents annexes. Art : 75 - Le fonctionnaire frapp d'une peine disciplinaire et qui n'a pas t exclu des cadres peut, aprs cinq annes, s'il s'agit d'un avertissement ou d'un blme, et dix annes s'il s'agit de toute autre peine, introduire auprs du ministre

dont il relve, une demande tendant ce qu'aucune trace de la sanction prononce ne subsiste son dossier. Si par son comportement gnral l'intress a donn toute satisfaction depuis la sanction dont il a fait l'objet, il doit tre fait droit sa demande. Le ministre statue aprs avis du conseil de discipline. Le dossier devra tre reconstitu dans sa nouvelle composition. Art : 75 bis - Le fonctionnaire, qui, en dehors des cas d'absence rgulirement justifis, n'assure pas son service est en tat d'abandon de poste; de ce fait, il est regard comme ayant renonc dlibrment aux garanties disciplinaires prvues par le prsent statut. Le chef d'administration adresse au fonctionnaire coupable d'abandon de poste une mise en demeure par laquelle il l'invite reprendre son service et l'informe des mesures auxquelles il s'expose en ne dfrant pas l'ordre de reprendre son service. La mise en demeure est adresse au fonctionnaire au dernier domicile dclar par l'intress l'administration, par lettre recommande avec accus de rception. S'il n'a pas repris son service dans le dlai de sept jours qui suit la date de notification de la mise en demeure, le chef d'administration est habilit prononcer directement sa rvocation avec ou sans suspension des droits pension et ce, sans consultation pralable du conseil de discipline. Dans le cas o la mise en demeure n'a pu tre notifie, le chef d'administration ordonne immdiatement la suspension de la rmunration du fonctionnaire incrimin. Au cas o ce dernier ne reprend pas son service dans le dlai de soixante jours qui suit la date de la prise de la dcision de suspension de la rmunration, la sanction prvue au 3e alina ci-dessus, s'applique. S'il rejoint son poste dans le dlai prcit, son dossier est soumis au conseil de discipline. La rvocation prend effet, dans les cas viss dans le prsent article, compter du jour o l'abandon de poste a t constat (5) (10).

Chapitre 6 Sortie du service Art : 76 - La cessation dfinitive des fonctions entranant la radiation des cadres et la perte de la qualit de fonctionnaire rsulte : 1 de la dmission rgulirement accepte ; 2 du licenciement ; 3 de la rvocation ;

4 de l'admission la retraite. Art : 77 - La dmission ne peut rsulter que d'une demande crite de l'intress marquant sa volont non quivoque de quitter les cadres de son administration ou service, autrement que par l'admission la retraite. Elle n'a d'effet qu'autant qu'elle est accepte par l'autorit investie du pouvoir de nomination, qui doit prendre la dcision dans le dlai d'un mois compter de la date de rception de l'offre de dmission. La dmission prend effet la date fixe par cette autorit. Art : 78 - L'acceptation de la dmission la rend irrvocable. Elle ne fait pas obstacle, le cas chant, l'exercice de l'action disciplinaire en raison des faits qui n'auraient t rvls l'administration qu'aprs cette acceptation. Si l'autorit comptente refuse d'accepter la dmission, l'intress peut saisir la commission administrative paritaire. Celle-ci met un avis motiv qu'elle transmet l'autorit comptente. Art : 79 - Le fonctionnaire qui cesse ses fonctions avant la date fixe par l'autorit comptente pour accepter la dmission peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Art : 80 - Le licenciement de fonctionnaires rsultant de la suppression d'emplois permanents occups par eux ne peut intervenir qu'en application de dahirs spciaux de dgagements des cadres prvoyant notamment les conditions de pravis et d'indemnisation. Art : 81 - Le fonctionnaire qui fait preuve d'insuffisance professionnelle et ne peut tre reclass dans une autre administration ou service est, soit admis faire valoir ses droits la retraite, soit, s'il n'a pas droit pension, licenci. La dcision est prise par le ministre intress avec observation des formalits prescrites en matire disciplinaire. Le fonctionnaire licenci pour insuffisance professionnelle peut recevoir une indemnit dans des conditions qui seront dtermines par dcret. Art : 82 - L'admission la retraite est prononce dans les conditions fixes par la lgislation sur les pensions, soit sur demande, soit d'office, au titre de la limite d'ge ou de l'inaptitude physique ou par sanction disciplinaire ou encore pour insuffisance professionnelle. Art : 83 - Un dcret dfinira les activits prives qu' raison de leur nature, un fonctionnaire, qui a dfinitivement cess ses fonctions ou qui a t mis en disponibilit, ne pourra exercer. Il dfinira, le cas chant, les dlais d'interdiction d'exercice de ces activits. En cas de violation de l'interdiction prvue ci-dessus, le fonctionnaire retrait pourra faire l'objet de retenues sur sa pension, et ventuellement, tre dchu de ses droits pension.

Art : 84 - Dans les conditions prvues l'article prcdent, et sous peine des mmes sanctions, l'interdiction prvue l'article 16 du prsent statut s'applique aux fonctionnaires ayant cess dfinitivement leurs fonctions. Art : 85 - Les sanctions prvues aux articles 83 et 84 ne pourront intervenir qu'aprs avis de la commission administrative paritaire de l'administration ou du service dont relevait l'intress. Art : 86 - Le fonctionnaire qui cesse dfinitivement d'exercer ses fonctions peut se voir confrer l'honorariat soit dans son grade, soit dans le grade immdiatement suprieur.

Chapitre 7 Dispositions diverses et transitoires Art : 87 - En cas de dcs du fonctionnaire en activit de service, ses ayants droit bnficient du paiement d'un capital-dcs dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. Art : 88 - Entrent immdiatement en vigueur les dispositions du prsent dahir dont l'application n'est pas subordonne la promulgation d'un dcret. En outre, les personnels viss l'article 4, deuxime alina, restent soumis aux dispositions de leur statut particulier jusqu' ce que celui-ci soit modifi suivant la procdure prvue cet article. Art : 89 - Les mesures prendre pour l'application du prsent dahir pourront tre fixes par dcret.

Fait Rabat, le 4 chabane 1377 (24 fvrier 1958). Enregistr la prsidence du conseil, BEKKAI.

(1)BO n 2372 d +u 11 avril 1958 p 631. Tous les citoyens peuvent accder dans les mmes conditions aux fonctions et emplois publics (art 12 de la constitution) (2) Dahir n 1-63-039 du 5 chaoual 1382 (1er mars 1963) BO n 2629 du 15 mars 1963 p 384 (3) Dcret royal portant loi n 354-67 du 17 rebia I 1387 (26 juin 1967) BO n 2863 du 8 joumada II 1387 (13 septembre 1967) p 2094. (4) Dcret royal n 138-66 du 20 safar 1386 (9 juin 1966) BO n 2798 du 15 juin 1966 p 649. (5) Dcret royal n 710-68 du 26 ramadan 1388 (17 dcembre 1968) BO n 2930 du 25 dcembre 1968. (6) Loi n 28-90 du 7 kada 1411 (22 mai 1991) BO n 4123 du 28 rebia II 1412 (6 novembre 1991) p 337. (7) Dahir n 1-88-125 du 22 rebia I 1414 (10 sptembre 1993) portant promulgation de la loi n 1987 BO n 4225 du 4 joumada I 1414 (20 octobre 1993) p 585. (8) dahir n 1-94-125 du 19 ramadan 1414 (2 mars 1994) portant promulgation de la Loi n 15-93 du 28 chabane 1414 (10 fvrier 1994) BO n 4246 du 3 chaoual 1414 (16 mars 1994) p 185. (9) Dahir n 1-95-2 du 24 chabane 1415 (26 janvier 1995) portant promulgation de la Loi n 20-94 du 26 rejeb 1415 (29 dcembre 1994) BO n 4293 du 15 ramadan 1415 (15 fvrier 1995) p 140. (10) Dahir n 1-97-165 du 27 rabii I 1418 (2 aot 1997) portant promulgation de la loi n 10-97 BO n 4518 du 15 joumada I 1418 (18 septembre 1997) p 890 en vigueur le 30 juin 1997. (11) Dahir n 1-00-341 du 29 ramadan 1421 (26 dcembre 2000) BO n4866 du 23 chaoual 1421 (18 janvier 2001) P182. (12) Loi n 50-05 promulgue par le dahir n 1-11-10 du 14 rabiaI 1432 (18 fvrier 2011) BO n 5944 du 15 Joumada II 1432 (19 mai 2011) P 1653.

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