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PLIEGO DE PETICIONES

2 de noviembre de 2011

Empresa: Unin:

Telefnica SUAGM PR Sistema de Unin AMG

Junta Administrativa:

Presidente Vice Presidente Secretaria Tesorera Asesor Parlamentario Asesores Legales

Allen Piero Luis Parrilla Michelle Avellanet Kathleen Rivera Waleska Gonzlez Ral Osorio, Evelyn Daz, Miosotis Prez, Solimar Chiclana, Herbert Rosario

PLIEGO DE PETICINES

I.

CAMBIOS TECNOLOGICOS Se solicita los equipos tecnolgicos necesarios para el desempeo de sus tareas y har las gestiones para mantener dichos equipos en condiciones optimas en todo momento Si el empleado necesita cualquier artefacto, equipo, dispositivo o medida de seguridad para realizar su trabajo, el mismo ser provedo por el patrono.

II.

ACUERDO DE NO DISCRIMEN No se discriminar en contra de cualquier empleado por razn de raza, sexo, credo, orientacin sexual, impedimento, religin, color, edad, origen nacional, condicin social, afiliacin poltica, afiliacin sindical, estado civil o condicin de veterano.

III.

EXPEDIENTE DE PERSONAL Cada empleado tendr un expediente de personal que refleje su historial laboral completo desde la fecha de su inicio de servicio pblico hasta el momento. Expedientes individuales de los empleados tendrn carcter confidencial y podrn ser examinados nicamente para fines oficiales, o cuando el propio empleado lo autorice para otros fines. El patrono permitir la inspeccin del expediente al empleado.

IV.

ANTIGEDAD La antigedad en el empleo ser el tiempo de servicio continuo de un empleado desde la fecha de su inicio como empleado regular en el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. En caso de igual capacidad a un puesto, prevalecer la antigedad. No caducar de haber ausencia por enfermedad o accidente ocupacional en exceso de su licencia por enfermedad o accidente ocupacional. No caducar de haber ausencia por enfermedad o accidente no ocupacional en exceso del trmino establecido en este Convenio o hasta que agote su licencia por enfermedad prolongada, lo que sea mayor.

V.

JORNADA LABORAL Jornada regular diaria Jornada regular semanal 8 horas de trabajo 40 horas de trabajo
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Jornada medio tiempo Minutos de gracia

4 horas de trabajo 5 minutos despus de la hora de entrada y cinco Minutos despus de la hora de entrada en la tarde

VI.

DIAS FERIADOS Los siguientes sern considerados das feriados: 1ro de enero - Ao Nuevo 6 de enero - Da de Reyes 2do lunes enero - Natalicio de Eugenio Mara de Hostos 3er lunes de enero - Natalicio de Martin Luther King 3er lunes de febrero - Natalicio de George Washington 22 de marzo - Da de la Abolicin de la Esclavitud Movible - Viernes Santo 3er lunes de abril - Natalicio de Jos de Diego Ultimo lunes de mayo - Da de la Conmemoracin de los Muertos en la Guerra 4 de julio - Da de la Independencia de E.U. 3er lunes de julio - Natalicio de Luis Muoz Marn 25 de julio - Da de la Constitucin del E.L.A. 27 de julio - Natalicio de Jos Celso Barbosa 1er lunes de septiembre - Da del Trabajo y Santiago Iglesias Pantn 12 de octubre - Da de la Raza (Descubrimiento de Amrica) Noviembre movible - Da de las Elecciones Generales cada 4to ano 11 de noviembre - Da del Veterano 19 de noviembre - Da del Descubrimiento de Puerto Rico 24 diciembre - Vspera de Navidad 25 diciembre - Da de Navidad 31 diciembre - Vspera de Ao Nuevo

El cuarto viernes del mes de noviembre, o sea, da siguiente de Accin de Gracia, se considera como da libre sin cargo a ninguna licencia ordinaria. Se considera un da feriados adicional, aquellos das o medios das que por proclama del Gobernador, o el Presidente de Estados Unidos, o por Ley, fueran declarados das feriados a observarse en Puerto Rico sin cargo a licencia alguna. Si un da feriado se observara domingo, el Sistema observar el mismo el mismo el lunes siguiente.

VII.

DIA DE CUMPLEAOS Se considerar libre al empleado sin cargo a ninguna licencia ordinaria. Si el cumpleaos del empleado es en un da feriado, sbado, domingo o el 29 de febrero en aos no bisiestos, se le conceder libre el prximo da laborable.

VIII.

LICENCIA DE VACACIONES Cada empleado cubierto por la unin acumulara licencia de vacaciones a razn de tres y medio (3.50) das por cada mes de servicio. Forma de desglose de vacaciones, el empleado podr disfrutar su licencia de vacaciones por un periodo consecutivo de 42 das de vacaciones, o dividirlo en dos o tres periodos segn el empleado entienda.

En el momento de estar en la licencia de vacaciones solicitamos continuar acumulando los das de vacaciones.

IX.

LICENCIA DE ENFERMEDAD Cada empleado cubierto por la unin acumular licencia de enfermedad a razn de dos medio (2.50) das por cada mes de servicio. El exceso de 60 das acumulados de enfermedad, le solicitamos que sean pagaderos en los primeros dos meses de cada ao natural.

En el momento de estar en la licencia de enfermedad solicitamos continuar acumulando los das de enfermedad. Empleada embarazada no trabajar turnos nocturnos.

X.

LICENCIA DE MATERNIDAD Se solicita para la mujer embarazada un total de 60 das laborales luego del alumbramiento. Adems si la empleada adopta a un menor. Durante su periodo de maternidad, se solicita el periodo adicional antes sealado, la empleada recibir la totalidad de su sueldo.
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Solicitamos un lugar acondicionado y definido para la madre que lacta.

Tiempo de lactancia: solicitamos 2 horas en la maana y 2 horas en la tarde. La madre podr elegir si desea las dividir en periodos de media hora, cuatro (4) veces en la maana y cuatro (4) veces en la tarde.

XI.

LICENCIA DE PATERNIDAD Se solicita para el empleado por licencia de paternidad un total de 15 das laborales luego del alumbramiento de su hijo (a). Esta licencia deber ser tambin si ese empleado adopta a un menor.

XII.

LICENCIA MILITAR De el empleado ser llamado al servicio militar se solicita a una licencia militar con sueldo hasta un mximo de 45 das laborables en un ao natural. El empleado acumulara licencia de vacaciones y enfermedad mientras este activo en servicio militar.

Regreso militar el empleado podr incorporarse a trabajar luego de 60 das luego de terminar su servicio militar.

XIII.

LICENCIA OR MUERTE EN LA FAMILIA Se solicita 3 das por fallecimiento de un hermano, abuelos, nietos y suegros. Se solicita 4 das por fallecimiento de un padre o madre (biolgico o adoptivo), su cnyuge y sus hijos.

XIV.

LICENCIA PARA VISITAS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS Se solicita un da (1) por semestre por hijo, o cuatro horas en dos ocasiones durante cada semestre escolar.

XV.

CAMPAMENTO DE VERANO Se solicita que el patrono cubra el 100% del costo del campamento de verano.

XVI.

PLAN DE RETIRO Se solicita que el patrono aporte a un fondo especial la cantidad igual a la que aporte el empleado. Se solicita que de la produccin anual de la empresa se deber aadir al empleado adicional la cantidad de ($200) anualmente.

XVII.

PLAN MEDICO Se solicita que la cubierta del plan mdico sea en su totalidad por el patrono. Que se incluya dental, farmacia y visin para el empleado, cnyuge e hijos. La Unin est solicitando el plan de salud Triple S.

XVIII.

SUSPENSION Y CESANTIAS Cesanta - La eliminacin de puesto o corte de personal deber ser por orden de tiempo en empleo del ms reciente al de mayor antigedad. Trasladar a empleados cerca de sus reas geogrficas de residencia por oficina regionales. Verificar si el empleado cumple con los requisitos de Retiro: 1. Retiro Voluntario - con un mes de sueldo por cada ano de servicio. 2. Retiro Temprano - completar los anos que le faltan para el retiro sin prdida de beneficios.

XIX.

TALLER SINDICAL Se le solicita que el tiempo utilizado para los talleres o reuniones que la unin convoque, sea sin cargo a ninguna licencia ordinaria de cada uno de los delegado.

XX.

SALARIOS Se solicita aumento salarial de doscientos dlares ($200) mensual, sobre el salario que este devengando al momento. Al prximo ao habr un aumento de ciento ochenta dlares ($180) sobre el salario que se est devengando. Luego cada ao adicional un aumento de ($160) sobre el salario que se est devengando.

XXI.

BONOS NAVIDAD Se solicita un aumento del bono de navidad de un mnimo de $2,500.00 por individuo pagados en la ltima semana de noviembre de cada ao. VERANO Se solicita un bono de verano de $2,500.00 dlares por individuo pagados en la ltima semana de mayo de cada ao.

XXII.

AUMENTO DE SALARIO Se solicita un aumento de salario cada 6 meses de $500 dlares.

XXIII.

INCENTIVOS DE ASISTENCIA Se solicita un incentivo de asistencia perfecta por individuo de $600.00 dlares anuales