1. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO 1.1.

DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO:

El licenciado Mario Lpez Larrave define al derecho procesal de Trabajo como El conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individual y colectivo), as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos1.

Para el procesalista Alberto Trueba Urbina, citato por el licenciado Mario Lpez Larrave, derecho procesal del Trabajo Es el conjunto de reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obrero patronales, interobreras o interpatronales2.

Por su parte el licenciado Csar Landelino Franco Lpez, laboralista y profesor de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala, define el derecho procesal de Trabajo como El conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasin de las relaciones individuales y colectivas del trabajo3

En base a las consideraciones anteriores es preciso definir que el derecho Procesal de Trabajo, es una rama del derecho publico cuyo objeto es dirimir controversias que se presenten, la cuales pueden ser de carcter individual o colectivo, asimismo seala los procedimientos a seguir, aplicando el derecho sustantivo de trabajo.
1 2 3

Introduccin al estudio del derecho procesal de trabajo. Pg. 44 Ibid. Pg. 43 Manual del derecho procesal de trabajo. Tomo I. Pg. 12

2. PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: A) Introduccin:

B) Definicin: El Autor argentino Amrico Pl Rodrguez, define a los principios del derecho de trabajo como las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encausar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos4. C) Funciones: Las funciones de los principios del derecho de trabajo son tres:

Funcin informadora: indica que los principios inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.

Funcin normativa: establece que actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, son medios de integrar el derecho.

Funcin Interpretadora: indica que los Principios operan como criterio Orientador del Juez o del intrprete.

Por lo tanto entendemos que la funcin de estos principios es ser lneas directrices doctrinarias que orientan la creacin, aplicacin o interpretacin de las normas de trabajo.

Los principios informadores del derecho Procesal de Trabajo, son definidos por el profesor Ramiro Prodetti, citado por el licenciado Mario Lpez
4

Larrave como Las

Los principios del derecho del trabajo Pg. 9

directrices o lneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso5.

2.1. Enumeracin de los principios: Siendo los principios procesales de trabajo ms importantes los siguientes:

2.1.1. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:

Este principio se define como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio6

Este principio consiste en la prohibicin que imponen algunas leyes de trabajo; de renunciar a todos los beneficios que por ser esto de naturaleza del orden pblico mnimos y de carcter imperativo, son necesarios para mantener un orden social. El mismo carcter pblico que tiene esta rama jurdica y su evidente carcter tutelar impiden al obrero rechazar aquellos beneficios o facultades que por ley le ha sido asignados, es decir, que el principio de Irrenunciabilidad se desprende la naturaleza de orden pblico de los beneficios y garantas con carcter de mnimos otorgados a los trabajadores. El cdigo de Trabajo establece que el Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste.

2.1.2. PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO: Es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que en caso de duda en la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un principio

5 6

Ob. Cit. Pg. 19

http://www.cesdepu.com/revelec/relaclab.htm consultado 19/07/2010

interpretativo de Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".7 Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea mas favorable al trabajador.

2.1.3 PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:

Debido a la desigualdad que ocupan las partes en la contratacin laboral y en el desarrollo de la relacin originada, el Estado interviene para tutelar a los trabajadores, a manera de compensar la desigualdad econmica de estos otorgndoles una proteccin jurdica preferente. La tutelaridad jurdica a los trabajadores se dicta para afrontar el creciente malestar hacia sino cimentar la injusticia y la explotacin de los trabajadores. El derecho Laboral como tutelar de los trabajadores implica una manifestacin del Estado que interviene en virtud del sentido de la solidaridad social.

El Cdigo de Trabajo al definir ideolgicamente el Derecho del Trabajo expresa que El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica, social de estos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente.

2.1.4. PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL:

Es un concepto aparecido a mediados del siglo XIX, referido a las situaciones de desigualdad social, que define la bsqueda de equilibrio entre partes desiguales, por medio de la creacin de protecciones o desigualdades de signo contrario, a favor de los ms dbiles.

http://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario consultado 19/07/2010

La justicia social remite directamente al derecho de los sectores ms desfavorecidos de la sociedad, en especial los trabajadores, al goce de los derechos humanos sociales y econmicos, conocidos como derechos de segunda generacin, de los que ningn ser humano debera ser privado.

2.1.5. PRINCIPIO DE CONCENTRACION:

Francesco Carnelutti, citado por el licenciado Mario Lpez Larrave, establece que el principio de concentracin procesal tiende a evitar la dispersin de las diligencias y los incidentes que se tramitan en cuerda separada pues esta dispersin en el tiempo y el espacio de las varias actividades procesales reduce la eficiencia de cada una de ella8.

Segn este principio, deben reunirse o concentrarse todos o el mayor numero de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias, si es posible, se debe tramitar todo el proceso en una sola audiencia, en el caso del Juicio Ordinario Laboral, si esta audiencia es insuficiente se seala una segunda audiencia y extraordinariamente puede sealarse una tercera audiencia, de tal manera que en el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera audiencia los siguientes actos: 8

Ratificar la demanda. Contestacin de la demanda. Interponer excepciones dilatorias. Interponer excepciones perentorias. Reconvenir. Allanarse. Excusarse. Incurrir en rebelda. Conciliar. Diligenciamiento de Pruebas ofrecidas. Resolver. Notificar.

Los Principios del derecho de trabajo. Pg. 29

Derivado de este principio es que el juicio puede empezar y terminar en una misma audiencia, con lo cual nicamente quedara pendiente dictarse la sentencia.

2.1.6. PRINCIPIO DE ORALIDAD:

De acuerdo a este principio la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse de una forma predominantemente oral, es decir de viva voz, por lo tanto las audiencias son obligatoriamente orales, aunque este principio se complementa con la escritura al faccionar actas de lo actuado verbalmente, la importancia de este principio deriva en que permite la inmediacin y el contacto directo del juez con las partes y las pruebas, ayuda a la concentracin del mayor numero de actos procesales en una solo audiencia, as mismo que el juicio laboral sea rpido y menos oneroso para los litigantes. Esto implica que el principio se explique sealando que todos los actos del proceso pueden ser completamente orales desde la presentacin de la demanda hasta la audiencia y dems solicitudes.

2.1.7. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO:

El articulo 321 del Cdigo de Trabajo, precepta que el procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social es oral, actuado e impulsado de oficio, por los tribunales, consecuentemente es indispensable la permanencia del Juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de pruebaeste principio se basa en la naturaleza tutelar del derecho laboral y por ser eminentemente pblico no puede dejarse a merced de las partes la prosecucin del juicio, es decir que una vez instaurada la demanda, el juez de Trabajo tiene la obligacin de preclucir y abrir todas y cada una de la fases del proceso. Contrario al proceso civil, que se rige por el principio de justicia rogada, en consecuencia no existe ni puede operar la institucin de la caducidad de la instancia. La trascendencia del impulso procesal de oficio, es tal, que

se extiende hasta la ejecucin de la sentencia la que tambin una vez firme y ejecutoriada deber ser impulsada de oficio por el juez de trabajo y previsin social hasta su conclusin9.

2.1.8 PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD:

El considerando quinto del Cdigo de Trabajo, nos indica acertadamente que era necesario crear un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de tantos formalismos, que permiten administrar justicia de manera pronta y cumplida, es por ello que el proceso laboral tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, y son las estricta y rigurosamente necesarias para no violentar la garanta de la defensa en juicio.

Ya que por virtud del principio de antiformalidad se exime a las partes dentro del tramite del proceso del cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del derecho procesal seria imposibles de eludir. Es decir, que este principio es el que permite que el acceso de las partes al tramite del proceso sea sin mayores formalismos, de tal cuenta que requisitos como el citar el fundamento de derecho y auxilio de profesional no son exigidos dentro del derecho procesal de trabajo, lo cual indudablemente facilita el acceso de las partes al tramite del juicio. Especial importancia merece mencionar que este principio el juez de trabajo y previsin social, no se encuentra facultado por la ley para rechazar el tramite de demanda alguna, es decir que aunque no cumpla con requisitos esenciales o adolezca de errores , esto en ningn momento implicara rechazo de la demanda o de alguna solicitud, sino nicamente la facultad del juzgado para ordenar al actor la subsanacin de los defectos, errores u omisiones en que haya incurrido, como aspecto previo para poder continuar con el tramite del juicio.

Ibid. Pg. 49

2.1.9 PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL:

El principio de inmediacin consiste en que el juez esta en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye alegatos, interroga y cara a litigantes y testigos al extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan a proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria en virtud de lo que establece el Articulo 321 del Cdigo de Trabajo, que en su parte conducente establece:consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante el desarrollo de las diligencias de prueba. El licenciado Landelino Franco Lpez, en su libro dice que lo anterior significa que la inmediacin procesal no se limita nicamente a que el juez de trabajo este contacto con las partes al momento de la recepcin de la prueba, sino que su contacto se extienda a todos los actos procesales del juicio en donde por ley el juez debe controlar la intervencin y la actuacin de las partes10.

2.1.10. PRINCIPIO DE CELERIDAD:

El licenciado Landelino Franco Lpez, expone al respecto del principio de celeridad que es el resultado de la eficacia de los principios de concentracin, oralidad, antiformalidad e impulso procesal de oficio, pues es el que busca que el tramite del proceso se diligencie en forma rpida y sin mayores dilaciones, derivado de esto es que puede afirmarse que para que exista celeridad procesal debe entenderse en una apreciacin integral la aplicacin de todos los principios anteriormente relacionados, prueba de este principio, es la libre disposicin en que se deja al juez, en relacin a los plazos que deben mediar entre la celebracin de un acto procesal y otro, pues es de su criterio de donde depende la fijacin de las audiencias en las que tendr que irse desarrollando el proceso11.

10 11

Ibid. Pg. 51 Ibid. Pg. 53

2.1.11. PRINCIPIO DE PRECLUSION: Para Eduardo Couture, citado por el licenciado Mario Lpez Larrave, el principio de preclusin esta representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados12.

En el proceso laboral, el principio de preclusin se manifiesta entre otros casos, cuando el actor amplia su demanda hasta en el momento de la comparecencia a juicio oral, tambin se manifiesta porque el demandado tiene la facultad de contestar la demanda y de reconvenir al actor hasta el momento de la primera comparecencia, as como interponer excepciones perentorias hasta el momento de contestar la demanda; todos estos actos o facultades procesales precluyen al no realizarse en el momento o etapa sealados.

2.1.12. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA:

A este principio tambin se le llama principio de la prueba en conciencia, que es el que permite al juez de trabajo y previsin social, valorar y apreciar la prueba en conciencia, es decir en base a principios de justicia y equidad, que le permitan llegar al fondo en la bsqueda de la verdad, existente entonces una flexibilidad en la apreciacin de la prueba que solo se permite dentro del derecho procesal laboral.

Este principio se encuentra reconocido plenamente en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo que en su parte final establece: la prueba se apreciara en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

12

Ibid. Pg. 33

2.1.13. PRINCIPIO DE SENCILLEZ:. En opinin del licenciado Landelino Franco Lpez; este principio es uno de los que ms afinidad guarda con la antiformalidad y concentracin, pues radica en la facilidad que se da a las partes de acceder al tramite del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades, por eso puede decirse que la sencillez depende de cuan formalista se el proceso, pues si este es antiformal, obligatoriamente ser tambin sencillo.13 Por su parte el licenciado Mario Lpez Larrave establece en su tesis que es bien cierto que todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el derecho, y que el proceso laboral tiene formas para llegar a la realizacin de su fines, pero esas formas son mnimas, as mismo este proceso se caracteriza, por que sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas, y que nuestro Cdigo de Trabajo calcado en la acertada rama procesal, establece en su considerando quinto que era necesario crear un conjunto de normas procesales sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida14

2.1.14. PRINCIPIO MINIMUM DE GARANTIAS Y DERECHOS:

El Derecho del Trabajo establece un mnimo de derechos y garantas irrenunciables para el trabajador, por el trabajador, por lo que, al ocurrir su aplicacin hay que considerar que puede facultativamente superarse por las partes contratantes. El estado cumple con su funcin tutelar estableciendo un sistema positivo de garantas y de proteccin para los trabajadores en una poltica social, pero a travs de la contratacin individual y colectiva, las partes tienen la alternativa de superar esta legislacin mnima.

13 14

Ibid. Pg. 52 Ob. Cit. Pg. 37