>INFORVBO

[
16 DECEMBER 2011 Nr. 40

Nieuwsbrief voor decision makers

Regeerakkoord opent weg naar overleg

een aantal beperkingen voor uitzendarbeid; de aanpassing van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie aan de Europese regelgeving; het verminderen van de loonkloof tussen vrouwen en mannen en het doorbreken van het glazen plafond. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van domeinen waarin de sociale partners verwacht worden De regering Di Rupo heeft het vertrouwen van de Kamer van Volksvertegenwoordigers gekregen. Ze kan nu volop van start met de uitvoering van haar regeerakkoord. Zoals u weet bevat dit heel wat structurele hervormingen op het vlak van werkloosheid, pensioenen, brugpensioenen en gezondheidszorg. Het bevat eveneens een gedetailleerd programma om in 2012 de begroting op orde te zetten via maatregelen ten belope van 11,3 miljard euro. Daarnaast heeft de regering Di Rupo ook een omvangrijk programma voor overleg aan de sociale partners voorgelegd. Men kan dus niet zeggen dat de sociale partners zonder meer buiten spel gezet werden. Denken we maar aan: het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden dat tegen juli 2013 rond moet zijn; het onderzoeken van de mogelijkheden om het minimumloon te verhogen; de vereenvoudiging en modernisering van de reglementering inzake tijdelijke arbeid, deeltijdse arbeid en overuren; de versoepeling van de 38-urenweek; het verbeteren van de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendsector en het wegwerken van
BLIKVANGER

2012 de loonkosten met 3,5% terwijl de economie in recessie gaat. Bovendien zitten er in het regeerakkoord een aantal maatregelen die de kosten van de bedrijven fors zullen doen toenemen.

een rol te spelen. Ze hebben hiermee eveneens de kans om aan te tonen dat ze opnieuw kunnen aanknopen met akkoorden. Nochtans is er n blinde vlek in het regeerakkoord: de vrijwaring van de concurrentiekracht. Het is zeer opmerkelijk dat geen enkel hoofdstuk gewijd is aan de versterking van het concurrentievermogen van onze economie. Dit is des te opvallender daar Europa van de versterking van de concurrentiekracht van zijn economisch weefsel n van de speerpunten van zijn beleid heeft gemaakt. Juist nu nu onze bedrijven als motoren van jobcreatie het moeilijk hebben en extra zuurstof zouden kunnen gebruiken, heeft de regering beslist om noch aan de wet van 1996 inzake de loonnorm noch aan de perverse effecten van de automatische indexering van de lonen ook maar iets te veranderen. Benieuwd hoe Europa op deze blinde vlek zal reageren. Of men het nu wil of niet, 2012 zal het jaar van de competitiviteit worden. De eerste indicaties uit Duitsland geven aan dat de loonkosten er minder snel zullen stijgen dan bij ons. Voor een heel grote groep bedrijven stijgen per 1 januari

Het is zeer opmerkelijk dat geen enkel hoofdstuk in het regeerakkoord gewijd is aan de versterking van het concurrentievermogen van onze economie.
De door de vakbonden aangekondigde nationale staking is in dat opzicht nefast voor ons land. Deze strategie treft de bedrijven als motor van jobs en welvaart, bemoeilijkt nog meer het herstel van de economie, dreigt de lont aan het kruitvat te steken zodat ons land opnieuw op de radar van de financile markten dreigt te verschijnen, en wakkert het recessiegevaar nog verder aan. Geen enkele nationale staking heeft er in het verleden toe geleid dat het bbp, en dus de welvaart, is toegenomen. In plaats van te staken, zouden de vakbonden beter in dialoog gaan met de werkgevers over welk beleid de sociale partners zouden kunnen uitstippelen om het regeringsbeleid te schragen en te ondersteunen. Landen waar regering en sociale partners aan n zeel trekken, zijn immers beter bestand tegen economisch onweer.
PIETER TIMMERMANS, BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL

CIJFER VAN DE WEEK

>

KLIMAATVERANDERING

> Durban tegen alle verwachtingen in een succes!

EUROPESE TOP

> Naar een grondwettelijke verplichting van begrotingen in evenwicht

DUBBELE BELASTING

> Wijziging moeder-dochterrichtlijn

25,9

Belgi kent lage ongelijkheid

Volgens de OESO kent Belgi met een GINI-index van 25,9 n van de laagste niveaus van inkomensongelijkheid onder de bevolking op arbeidsleeftijd. Dit realiseren we door veel middelen te transfereren van diegenen die werken naar diegenen die werkloos of inactief zijn. Meer mensen aan het werk blijft dan ook een prioriteit.

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten

WWW.VBO.BE

[ INFOR VBO 40 16 DECEMBER 2011 ]

>

EUROPESE TOP

rechtsorde van de EU valt, zal mettertijd in de Europese verdragen gentegreerd worden. Uitgangspunt van de overeenkomst is dat landen de noodzaak om structureel een begroting in evenwicht te boeken in de grondwet zullen verankeren. Om er zeker van te zijn dat dit allemaal correct verloopt, zal het Europese Hof de omzetting van de regel in nationaal recht mogen controleren. Ook komen er quasi automatische sancties voor landen die hun begrotingstekort niet tijdig onder de drempel van 3% van het bbp brengen. Samen met de beslissing om het ESM, het permanente noodfonds van de EU, midden 2012 vervroegd in voege te laten treden, beslisten de Europese leiders ten slotte ook om nog eens 200 miljard euro toe te stoppen aan het IMF ter ondersteuning van noodlijdende eurolanden. Naar goede gewoonte schreef het VBO in het kader van de Top een brief aan kersvers Premier Elio Di Rupo. Daarin pleitte het VBO voor mr Europa, een versterking van de economische governance en bovenal, voor het veiligstellen van de euro. Met deze beslissing wordt er opnieuw een belangrijke stap voorwaarts gezet, maar meer zal nodig zijn indien we de crisis in de eurozone daadwerkelijk willen oplossen.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

>

DUBBELE BELASTING

Naar een grondwettelijke verplichting van begrotingen in evenwicht

In een nieuwe poging om de eurocrisis te bedwingen, werd tijdens de Europese Top van 8 en 9 december een nieuw, intergouvernementeel begrotingspact gesloten. Met het pact omzeilen 26 EU-lidstaten een Brits veto tegen een verdragswijziging. Het pact, dat buiten de

Wijziging moederdochterrichtlijn
Om de interne markt concreet gestalte te geven voor de ondernemingen, moeten alle gevallen van dubbele belasting er absoluut worden weggewerkt. Na de bekendmaking van de mededeling van de Europese Commissie van 11 november 2011 tot opheffing van iedere dubbele belasting binnen de interne markt en van haar voorstel voor een richtlijn ter verbetering van de bestaande richtlijn die grensoverschrijdende betalingen van interesten en royalty's regelt (Infor nr. 37 van 24 november 2011), is het nu de Europese Raad die op 7 november zijn goedkeuring heeft gehecht aan een herschikking van de bestaande richtlijn betreffende moeder- en dochtervennootschappen uit verschillende lidstaten. Deze richtlijn strekt ertoe dividenden en andere winstuitkeringen vrij te stellen van bronbelasting en dubbele belastingheffing van zulke inkomsten op het niveau van de moedermaatschappij te elimineren. Behalve een herschikking van de bestaande teksten, zorgt de richtlijn voor enige verduidelijking en werkt zij de bijlagen bij met betrekking tot de beoogde belastingen en vennootschapsvormen. >

VBO-ACTIE

> Student@work Nieuwe regeling studentenarbeid vanaf 1 januari 2012

VBO Social Academy organiseerde vorige week infosessies over de nieuwe regeling studentenarbeid die binnen enkele weken in werking treedt. Flexibiliteit en rechtszekerheid zijn de kernwoorden van deze hervorming. Na een overzicht van de voornaamste wijzigingen, stelde de RSZ het project student@work voor. Via de webtoepassing 50 days (*) kunnen zowel de werkgever als de student het aantal beschikbare dagen waarop de student kan werken met solidariteitsbijdrage, consulteren. Een enthousiast publiek stelde na afloop veel concrete vra-

gen over de praktische toepassing van de nieuwe regeling.

Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

> Brussels School of Competition: Graduation

Op 2 december 2011 vond de plechtige uitreiking plaats van de diplomas van de Brussels School of Competition voor het academiejaar 2010-2011. Bij deze gelegenheid werden de Belgische en internationale studenten die voor

(*) www.studentatwork.be

> Fedustria-avond over continuteit ondernemingen

Fedustria organiseerde op 5 december een studieavond over de concrete toepassing in de ondernemingen van de wet van 31 januari 2009 betreffende de continuteit van de ondernemingen. Annick Hellebuyck van het Sociaal departement van het VBO stelde er de nieuwe cao nr. 102 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overdracht onder gerechtelijk gezag voor die op 5 oktober 2011 in de Nationale Arbeidsraad werd ondertekend. De hoogleraren Melissa Vanmeenen en Johan Peeters van de Universiteit van Antwerpen overliepen de mogelijkheden die deze wetgeving aan ondernemingen in moeilijkheden biedt en belichtten ook de moeilijke koppeling ervan met de verplichtingen inzake informatie en raad-

Zichtbaar tevreden studenten na een met succes bekroond jaar aan de BSC.

hun examens en scriptie slaagden, in de bloemetjes gezet. Deze avond was ook een gelegenheid voor een ontmoeting tussen de huidige en vroegere studenten met een uiteenlopende professionele achtergrond en voor een gezellig samenzijn met de docenten. Een echt succes!
Clment Pirenne cp@vbo-feb.be

Van l.n.r Karel Deridder (directeur-generaal RSZ), . Koen Snyders (administrateur-generaal RSZ), Sarah Scaillet (directeur-generaal RSZ).

pleging van de personeelsvertegenwoordigers.

Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

>

Durban tegen alle verwachtingen in een succes!

Gelet op de standpunten die vooraf door sommige landen waren uitgedrukt, werd verwacht dat de internationale klimaatconferentie te Durban zich zou beperken tot de operationalisering van de beslissingen die op de twee voorgaande Conferences of Parties (COPs) werden genomen. Op zondag 11 december om 5 uur in de ochtend werd echter nog een bijkomende stap gezet: de goedkeuring van een roadmap voor het opstellen van een internationaal akkoord waarin voor het eerst alle circa 190 landen van het Klimaatverdrag worden verenigd. Alle landen(*) verbinden zich daarin wettelijk tot het verminderen van hun uitstoot van broeikasgassen, ook die met de grootste uitstoot: de VS, India en China. Naast het operationeel maken van de beslissingen van de voorgaande COPs (Groen klimaatfonds bijvoorbeeld), verlengt het in Durban goedgekeurde pakket tevens het Kyotoprotocol voor een tweede periode. Volgens het VBO is een akkoord waarin alle landen verenigd zijn een grote stap voorwaarts, ook al komt de inwerkingtreding ervan, die gepland is in 2020, te laat. De internationale gemeenschap geeft een sterk signaal dat ze van plan is tegenover de mondiale uitdaging van de klimaatverandering haar verantwoordelijkheid op te nemen. De Belgische ondernemingen mogen dan hopen dat ze kunnen opereren binnen een kader dat een internationaal level playing field biedt. De uitbreiding van de marktmechanismen zal het ook mogelijk maken deze doelstellingen efficinter te realiseren. Bepaalde cruciale punten moeten echter nog altijd geregeld worden, zoals de duur van de tweede periode van het Kyotoprotocol (5 of 8 jaar), waarover moet beslist worden vanaf maart 2012, alsook de vaststelling van de doelstellingen die gedurende die periode gehaald moeten worden. Deze moeilijke beslissing wordt doorgeschoven naar de volgende COP, in Qatar. In dit verband is het belangrijk dat de EU haar standpunt bepaalt in overleg met de bedrijfswereld om een duidelijk, voorspelbaar en realistisch kader te creren. De EU moet ook alles in het werk stellen om een groot aantal gendustrialiseerde landen ervan te overtuigen zich te engageren in de tweede periode van het Kyoto-

Het in Durban goedgekeurde pakket verlengt het Kyotoprotocol voor een tweede periode.

protocol tussen 2012 en 2020.

Anne Defourny ad@vbo-feb.be Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

www.vbo.be > Homepage > The Durban Blog (*) Geschreven op zondag 11 december 2011 - 12 uur.

>

In het kader van de begrotingsbesprekingen in Belgi werd de vrijstelling van dividenden (DBI) en meerwaarden tussen verbonden ondernemingen vaak ten onrechte gedemoniseerd in de pers, zodanig dat er soms sprake was van kennelijk misbruik of zelfs van fraude door in Belgi bedrijvige ondernemingen. Het is dus zeer belangrijk erop te wijzen dat deze ondernemingen alleen maar de Europese regels toepassen waarvan de harmonisatie cruciaal werd bevonden voor de goede werking van de interne markt.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

jaren voorgesteld. Ten eerste moet de btw werkbaarder worden gemaakt voor bedrijven, onder andere via een nloketsysteem voor grensoverschrijdende transacties, via het standaardiseren van btw-aangiften en via goede en gemakkelijke (gratis) toegang tot de gegevens van alle nationale btw-stelsels via een centraal webportaal. Daarnaast is de Commissie eveneens van oordeel dat de btw efficinter kan worden gebruikt om de begrotingsconsolidatie-inspanningen van de lidstaten te ondersteunen, met name door het beperken van de vrijstellingen en de verlaagde tarieven. Ten slotte pleit de Commissie nog voor efficintere maatregelen in de strijd tegen btw-fraude.

>

GRIEKENLAND

Hervormingen en vooruitzichten
BBE (Belgian Business For Europe), de groep van Europese lobbyisten, maakte op 8 december de balans op van de economische toestand in Griekenland. Irini Pari, Permanent vertegenwoordiger van de SEV (Hellenic Federation of Enterprises) bij BUSINESSEUROPE, stelde er het omvangrijke bezuinigings- en hervormingsprogramma voor dat onder het toezicht van de Commissie, de ECB en het IMF ten uitvoer werd gelegd. Het begrotingstekort van het land zal in 2011 9% bedragen (tegen 15,4% in 2009). De werkloosheid nam tussen 2010 en 2011 met 36% toe. Ondanks de omvang van de opdracht en de recessie die de Griekse economie treft, is de SEV toch graag optimistisch over het groeipotentieel van Griekenland. Zo droeg zij McKinsey op een studie te maken met betrekking tot de creatie van zowat 500.000 netto banen, onder meer in de sectoren levensmiddelenproductie, energie, toerisme, landbouw en kleinhandel. Voorts is de >

>

BTW-STELSEL

In zijn antwoord op de consultatie (*) heeft het VBO gehamerd op de dringende noodzaak van een drastische vereenvoudiging van het btw-stelsel voor de ondernemingen. Het VBO zal er over waken dat deze doelstelling in de concrete uitwerking van de strategie van de Europese Commissie niet overschaduwd wordt door de twee andere doelstellingen.
Alain Lecocq ale@vbo-feb.be

Nood aan drastische vereenvoudiging

In de eerste helft van 2011 heeft de Europese Commissie een publieke consultatie gehouden over de toekomst van de btw in de EU. Op basis van de ontvangen reacties heeft de Commissie zopas haar nieuwe btw-strategie en de prioritaire werkdomeinen voor de komende

(*) www.vbo.be > Dossiers > Fiscaliteit

[ INFOR VBO 40 16 DECEMBER 2011 ]

[ INFOR VBO 40 16 DECEMBER 2011 ]

AGENDA

Brussels School of Competition

The Law and Economics of Vertical Restraints
Exclusive distribution, resale price maintenance, online distribution, franchising, active and passive sales,... All these topics are very important for companies. The Brussels School of Competition offers you to get familiar with these topics during a 15 hours course spread on three Friday afternoons.

DATE: 6, 13 JANUARY

VENUE: FEB, Brussels REGISTRATION: T + 32 0(2) 515 07 78 info@brusselsschoolofcompetition.eu INFORMATION: www.brusselsschoolofcompetition.eu

VBO Social Academy

De VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid over tien maanden en op maat van CEOs, HR-managers en onderhandelaars. Een uniek opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.

DATUM EN THEMA: 12 JANUARI SPRAAKMAKENDE RECHTSPRAAK

PLAATS: VBO, Brussel INFO: www.socialacademy.be

Zie ook www.vbo.be > Events

> Griekse overheid aan een uitgebreid privatiseringsprogramma begonnen. Zoals Panos Protopsaltis, cordinator van het Privatiseringsprogramma van het Hellenic Republic Asset Development Fund (*), het voorstelde, gaat het hier om het grootste desinvesteringsprogramma van de overheid ooit: zowat 50 miljard euro, waarvan 85% betrekking heeft op vastgoed en infrastructuuractiva (havens, luchthavens, energienetten en autowegconcessies). Om het succes van de operatie te garanderen, zorgt dat Fonds ook voor het snel verkrijgen van vergunningen en licenties. De Griekse schuldencrisis heeft de onderlinge afhankelijkheid en het besmettingsrisico van de budgettaire en financile crisissen binnen de eurozone duidelijk onder de aandacht gebracht. Het VBO is zich bewust van de inspanningen die de Griekse bevolking en ondernemingen leveren voor de sanering van een budgettaire toestand en overheidsfinancin die onhoudbaar geworden zijn. Het hoopt dat deze inspanningen spoedig resultaat zullen opleveren.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

>

SLUITINGSFONDS

Deze bijdragevermindering is goed nieuws voor de werkgevers. Ook in deze tijden van crisis moeten zij, mede door een gezond financieel beheer, niet meer betalen dan de werkelijke behoeften van het Sluitingsfonds vereisen. Het VBO vraagt de minister van Werk om het akkoord zo snel mogelijk in regelgeving om te zetten.
Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

Bijdragevoeten 2012
Het VBO bekwam voor 2012 een daling van de bijdragevoeten voor het Sluitingsfonds, zowel voor de klassieke taken (-0,04%) als voor de financiering van de tussenkomst van het Fonds in de kosten van de tijdelijke werkloosheid (-0,06%). Hierover werd een akkoord bereikt in het Beheerscomit van 1 december 2011. Daarbij werd erover gewaakt dat er voldoende 2011 2012

BIJDRAGEVOETEN Klassieke taken Onderneming 20 werknemers Onderneming <20 werknemers Tijdelijke werkloosheid

0,24% 0,23% 0,29%

0,20% 0,19% 0,23%

HANDBOEK SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 2012 H

Nadine Beau ls

financile reserves behouden blijven om de gevolgen van de crisis en de stagnerende economische groei op te vangen en te sterke schommelingen in de werkgeversbijdragen voor de komende jaren te vermijden. Dit unanieme advies van het Beheerscomit van het Fonds wordt normaliter op 20 december 2011 in de Nationale Arbeidsraad bevestigd. Daarna kan de minister van Werk de bijdragevoeten vastleggen in een KB, dat vervolgens vanaf 1 januari 2012 door de RSZ zal worden toegepast.

SOCIALE VERKIEZINGEN et handboek SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 is in een heldere en bondige stijl opgesteld door deskundigen inzake sociale verkiezingen. De uitgave is zowel voor de specialist als de leek bestemd.

(*) http://www.hraf.gr/

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE:

Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

De auteur, Nadine Beaufils, is geen onbekende in de wereld van human resources. Als advocate-vennoot bij Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte bouwde ze jarenlange ervaring op. Meester Beaufils is ook extern adviseur bij het Verbond van Belgische Ondernemingen. Het handboek SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 is als referentiewerk de hele verkiezingsprocedure lang uw trouwe vennoot.
Prijs : 60 EUR (VBO-leden) 70 EUR (niet VBOleden). Het handboek Sociale Verkiezingen kunt u bestellen bij Paola Bulot van de Dienst Mailing & Secretariaat, pb@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: PUBLICATION MANAGER: ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADRESWIJZIGING: COPYRIGHT:

Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

Grafische productie: The Mailshop tel. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Doordat het handboek concreet en praktisch is opgevat, vormt het een dagelijkse gids bij de verkiezingsprocedure. Het handboek geeft een gedetailleerd overzicht van alle aspecten van de verkiezingsprocedure en biedt een grondige analyse van de rechtspraak en de rechtsleer. Het boek houdt rekening met de recentste wettelijke bepalingen.